第一篇：模擬招聘會

粗略活動方案

九、活動具體流程

（一）前期的宣傳

從3月9號開始籌備宣傳，走訪各院系并宣傳活動的具體流程。

（二）初賽

初賽分為簡歷投放評比和面試兩部分，兩部分相互獨(dú)立：

面試環(huán)節(jié)：3月27日星期四在東區(qū)舞池，針對不同的崗位設(shè)立若干個面試點(diǎn)，參賽選手?jǐn)y帶簡歷去面試，由兩個面試官對其提問及打分，取其平均分。最終將產(chǎn)生60名優(yōu)秀面試者參加復(fù)賽選拔賽。

面試官將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優(yōu)勢及劣勢，提出良好的建議。

2、簡歷評比環(huán)節(jié)：在面試的同時也將在舞池設(shè)立簡歷投放地點(diǎn)，選手參加面試之后可以將簡歷投放于此，以參與簡歷評比活動。最后將產(chǎn)生20名優(yōu)秀簡歷將獲得者。

復(fù)賽選拔賽：

60名優(yōu)秀面試者分學(xué)院分別在逸思北樓2樓3個教室里面由三個面試官進(jìn)行面試。面試分為職位及專業(yè)提問和一般求職常識。最終將產(chǎn)生12名優(yōu)秀面試者進(jìn)入復(fù)賽。

復(fù)賽——職場亮劍

進(jìn)入復(fù)賽的選手將于4月9日在圖書館報(bào)告廳參加復(fù)賽。

復(fù)賽（職場模擬）總共分為兩個環(huán)節(jié)：

1、賽前準(zhǔn)備：根據(jù)12名面試者的簡歷了解他們的求職意愿，請10名評委代表10個相關(guān)的企業(yè)（可以是不同領(lǐng)域的企業(yè)）。

2、比賽中：面試者根據(jù)抽簽順序上臺，首先自我介紹（以PPT的形式讓評委全面的了解自己），講述自己所要的職位，對職位的看法并講述自己的一些感受和兼職經(jīng)歷。然后企業(yè)根據(jù)需要認(rèn)為他不錯的，根據(jù)自身要求進(jìn)行搶人，面試者也可以根據(jù)自身要求選擇企業(yè)。評分標(biāo)準(zhǔn)：十個企業(yè)中每上一個面試者講述完后，就亮旗，然后根據(jù)搶他的企業(yè)數(shù)量和每個企業(yè)對該選手打分的平均分，綜合起來來決定面試者是否晉級！

最終勝出的6位最佳職場達(dá)人將繼續(xù)參加決賽的模擬“職來職往”。

（四）決賽——職場風(fēng)暴

復(fù)賽脫穎而出的6名選手于4月17日在凌峰樓c21參加由7位專業(yè)職場評委人士和一個主持人組成的模擬“職來職往”。“職來職往”流程如下：

1、一“現(xiàn)”自我——首先，選手上場作自我介紹（通過VCR的形式），他們將根據(jù)選手的表現(xiàn)給出印象分。

2、一“鳴”驚人——其次，主持人會讓選手在大屏幕上選擇事先準(zhǔn)備好的題目，根據(jù)選手的作答，評委會給出分?jǐn)?shù)。

3、一“踐”鐘情——最后，評委會根據(jù)選手所尋的職位，進(jìn)行提問，選手進(jìn)行回答。然后根據(jù)選手的作答給出評分。

三輪考核之后看6位選手最終的得分，即為比賽名次。

頒獎典禮將在管理文化節(jié)閉幕式上舉行。

第二篇：模擬招聘會

模擬招聘會

流程如下：

一．制作簡歷，簡歷表格可以參照網(wǎng)上模版，本科生的那個版本，我發(fā)你郵箱了。

二．封面制作，可以參照網(wǎng)上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出來。

三．簡歷表格里面的內(nèi)容，可以寫些和高中有關(guān)的獲獎以及經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，可以把里面參照模版的相關(guān)欄目改成自己可以寫的內(nèi)容，就簡歷表內(nèi)容的設(shè)計(jì)可以稍作改動，整體還是一樣的。

四．十一周開始制作簡歷到十二周周二前再把簡歷交上來經(jīng)過審核通過了，才可以最終進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，我們到時候會在一食堂前面和學(xué)生五食堂前面也即原來的涉外三食堂前面擺點(diǎn)，那里將會在詳細(xì)介紹如何制作簡歷以及關(guān)于他們選擇面試的職位，那里將會有關(guān)于面試的流程的傳單。

五．正式面試的時間定為11月23號晚上六點(diǎn)半開始，也即十二周周五晚上，地點(diǎn)圖書館報(bào)告廳。

六．本次活動將會有正式的證書，將蓋有材料學(xué)院分團(tuán)委，口才與應(yīng)變協(xié)會，大院社團(tuán)部的蓋章，以及這次活動還請了各學(xué)院學(xué)生主席及大院主席，以及所掛學(xué)院的輔導(dǎo)員甚至?xí)?，以及各協(xié)會的會長當(dāng)評委和嘉賓。

七．本次活動是針對林科大所有在校生。

八．模擬招聘會的流程

第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓

第二環(huán)節(jié)：會長宣布模擬招聘會開始。

第三環(huán)節(jié)：應(yīng)聘開始

1．競聘演說：包括自我介紹，對所選職位的認(rèn)識及以后的工作思路，時間2分鐘30秒。

評委評分。點(diǎn)評方向：

1、面試禮儀

2、思維能力3應(yīng)變速度4語言表達(dá)技巧5個人簡歷

（共50分）

2．結(jié)構(gòu)化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進(jìn)行回答，回答時間3分鐘。

評委評分。（共10分）

3．情景化面試：評委專業(yè)性提問將對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場即興，每位評委針對本崗位對應(yīng)聘者進(jìn)行提問，每位選手問幾個問題，回答時間3分鐘（領(lǐng)導(dǎo)老師也可提問）

評委評分。（共10分）

4．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

應(yīng)聘者分幾個小組，輪流對一個案例進(jìn)行10分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點(diǎn)，限時3分鐘。

此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，在應(yīng)聘者討論的同時，評委對每個應(yīng)聘者評分。（共30分）

第四環(huán)節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)老師對此次招聘進(jìn)行點(diǎn)評，同時工作人員進(jìn)行記分統(tǒng)分。

第五環(huán)節(jié)；院團(tuán)委書記宣布獲獎名單。

第六環(huán)節(jié)；請老師頒發(fā)獎狀及合影，會長總結(jié) 第七環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結(jié)束。

第三篇：模擬招聘會

模擬招聘會

活動地點(diǎn)：XXXX

活動時間：XX年XX月XX日

一、活動背景：

社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度條件下，畢業(yè)生求職隊(duì)伍迅速擴(kuò)大，就業(yè)難問題凸顯；需求的結(jié)構(gòu)矛盾非常突出；社會對畢業(yè)生的素質(zhì)要求越來越高；就業(yè)市場逐漸走向有序化和多樣化。

二、活動意義

1、通過對大學(xué)生的模擬招聘，從而使大學(xué)生有更多面試的經(jīng)驗(yàn)，使大學(xué)生在企業(yè)面試者面前能夠擁有很好的素質(zhì)以及形象。

2、通過此次的活動，可以讓大學(xué)生盡快的融入社會，提高大學(xué)生的應(yīng)聘的技巧以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是大學(xué)生更好地了解市場的環(huán)境。

3、通過此次活動可以更好的讓企業(yè)獲得較多人才的機(jī)會；從而也可以讓大學(xué)生更好的剖析自己，來彌補(bǔ)自己的短處。

三、活動目的1、讓我們院校的學(xué)生有更多的面試機(jī)會，以及了解應(yīng)聘的流程，讓我院校學(xué)生更好地展現(xiàn)自己的才華以及能力。

2、通過大學(xué)生模擬招聘會可以更好地讓大學(xué)生了解自己的目標(biāo)，豐富自己的閱歷，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

活動過程

1、布置場地(礦泉水，人員座位，嘉賓名單，嘉賓參考資料，比賽的流程，板報(bào))

2、攝影，拍照（人員，位置）

3、支持人發(fā)言（支持人，宣布嘉賓，活動過程，比賽流程，目的，意義）

4、面試開始（分小組進(jìn)行上臺面試，評委依次點(diǎn)評，選出最佳面試者，然后公布評分以及結(jié)果）

5、秩序安排（由其他部員盡心維護(hù)現(xiàn)場秩序）

6、主持人宣布結(jié)果，強(qiáng)調(diào)比賽流程，結(jié)束時要求依序離場

7、由本部部員清理現(xiàn)場

大賽流程

1、大賽前征集簡歷，要求學(xué)生自我推薦，并且表明自己想要爭取工作的意愿以及特長。

2、選出百分之二十的人，并且評出一名“最佳簡歷設(shè)計(jì)獎”。

3、第二輪進(jìn)行職業(yè)評估，由評委點(diǎn)評，選出所能被錄取的人，并評出獎項(xiàng)獲得者。

4、獎項(xiàng)設(shè)置：分別為第一名，第二名，第三名，以及最佳求職者（最有新意的求職者），最佳簡歷設(shè)計(jì)獎

第四篇：模擬招聘會

四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

模

擬

招

聘

會

策

劃

書

一、競賽主題

校園招聘會情景劇

二、競賽內(nèi)容

（1），讓同學(xué)們真切感受面試的實(shí)況，使學(xué)生能夠根據(jù)公司的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識到日益激烈的就業(yè)壓力，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的目的。

（2）以招聘會為切入點(diǎn)，增強(qiáng)大學(xué)生對就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認(rèn)識，普及人才招聘的系列知識，幫助我們更好地實(shí)現(xiàn)理想，為我們走出大學(xué)校門進(jìn)入社會大好基礎(chǔ)。

二、競賽時間

2010年6月2日

三、競賽地點(diǎn) 建筑工程系會議室

四、參賽對象

08園林工程專業(yè)

五、指導(dǎo)老師

盧書記

張老師

王老師

六、競賽方案

1）在精彩的開場序曲中由主持人致歡迎辭。

2）介紹各位評委及到場嘉賓。

3）由主持人介紹面試內(nèi)容：自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)、才藝展示。

4）由考官代表發(fā)言以及宣布招聘會的正式開始。

5）面試期間，評委提問。6）求職者展示專業(yè)技能（SU快速設(shè)計(jì)、模型制作、插花設(shè)計(jì)）。

7）學(xué)生點(diǎn)評員點(diǎn)評。8）指導(dǎo)老師評價(jià)、總結(jié)。

七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

1、模型、花材

獎品 證書、精美禮品不等。

185元

2、海報(bào)、打印、復(fù)印。

50元

3、活動現(xiàn)場布置及活動用水。

200元

4、馬克筆一盒

噴繪兩幅

130元

經(jīng)費(fèi)合計(jì)：565元人民幣

八、后期總結(jié)工作

1、對本次招聘會中應(yīng)聘者所表現(xiàn)的不足做出點(diǎn)評、提出意見。

2、對這次模擬招聘會做出總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、建立檔案以便以后活動的順利開展。附1:招聘公司及崗位

百科地產(chǎn)：景觀設(shè)計(jì)師

附2 活動細(xì)則

1、面試前制作應(yīng)聘簡歷表。

2、面試時間10-15分鐘。附3獎勵細(xì)則

最佳演員（男女各1名）：

工作筆記本各一份 最佳作品1名：

精美禮品各一份

最佳導(dǎo)演1名：

精美禮品各一份 最佳編劇1名： 精美禮品各一份 最佳道具1名：

精美禮品各一份 創(chuàng)新獎1名：

精美禮品各一份 鼓勵獎1名：

精美禮品各一份 附4 經(jīng)費(fèi)細(xì)則

禮品筆記本15個 15×5＝75元 筆20只 20×1＝20元

馬克筆一盒 1×20＝20元

噴繪2副 2×55＝110元 海報(bào) 打印 復(fù)印

50元

現(xiàn)場布置及活動 用水

200元（教室

就籃球場）

合計(jì)：565元 人民幣

建筑工程系

2010-5-11

第五篇：模擬招聘會

“模擬招聘會”策劃書

活動主題： 感受就業(yè)壓力

激情帶動活力

揚(yáng)就業(yè)之帆

啟夢想之旅

參與模擬招聘

成就未來人生

活動目的：為提升廣大學(xué)生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學(xué)們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機(jī)會，并讓新生提高就業(yè)意識、增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識自我，培養(yǎng)大學(xué)生應(yīng)聘時所需的面試禮儀及面試技巧，調(diào)試應(yīng)聘心理，積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)職場潛能?；顒訒r間：2011年5月19日 活動地點(diǎn)：音樂教室

參賽對象：以大

一、大二為主的所有在籍學(xué)生

活動評委安排：企業(yè)老師以及系部老師、部分學(xué)生干部

活動計(jì)劃賽程：分賽前準(zhǔn)備、決賽和公布結(jié)果及做個人活動總結(jié)。

賽場流程：1，全體參賽和觀眾人員到場入座，評委入場。首先由主持人宣布比賽開始，介紹評委、參賽人員和到場觀眾，宣讀比賽規(guī)則和評分標(biāo)準(zhǔn)；

2，按比賽規(guī)則進(jìn)行比賽并且遞交個人簡歷開始招聘，評委評分；

3，參賽代表發(fā)言和評委代表點(diǎn)評；

4，宣讀選手得分情況，另決賽宣讀獲勝選手名單和頒獎；

5，比賽結(jié)束退場。

獎項(xiàng)設(shè)置：一等獎1名 二等獎2名 三等獎3名 優(yōu)秀獎 數(shù)名 觀眾互動最佳活躍獎1名（若出現(xiàn)評分相同者，由評委商議決定）。經(jīng)費(fèi)預(yù)算和所需材料：

1，海報(bào)宣傳類物料（紙，顏料等）和招聘現(xiàn)場物品（如音響等）；

2，公司簡介材料和應(yīng)聘職位宣傳資料；

注意事項(xiàng)：

1、報(bào)名人數(shù)上，由于本次活動有一定的意義，在人數(shù)上進(jìn)行一定的控制。同時，宣傳工作大力加強(qiáng)，努力讓同學(xué)們了解該活動的意義；

2、由于本次活動在我們學(xué)院未曾舉辦過，在很多細(xì)節(jié)上會有一定的磨合期，希望得到領(lǐng)導(dǎo)們支持和各個部門相互配合；

3，各個部門配合，宣傳部：對本次活動進(jìn)行大力的宣傳，希望得到各個年級的響應(yīng)；外聯(lián)部：系部老師邀請企業(yè)老師進(jìn)行面試現(xiàn)場的點(diǎn)評、并在比賽結(jié)束時傳授一些相關(guān)的招聘技巧等，并全權(quán)負(fù)責(zé)整個活動開展；

4，活動時材料的準(zhǔn)備。

5，活動在本周四開展，本周一晚上通知所有參賽者以及活動工作人員開會，并于本周三提前與參賽者進(jìn)行提前演練。

活動組織：江蘇城市職業(yè)學(xué)院 信息藝術(shù)系團(tuán)支部

信息藝術(shù)系 2011-5-10

活動前期準(zhǔn)備（宣傳部負(fù)責(zé)）

1、前期宣傳：

我們將會在模擬會前自習(xí)時間在各個班上進(jìn)行面對面宣傳，講解其意義。并邀請宣傳部的人員來幫助我們出海報(bào)通知，最少是兩份，分別貼于宿舍樓和藝術(shù)樓，并在宣傳時列出所招聘的職位，張貼出"參與招聘的公司”的簡介，張貼活動比賽規(guī)則使面試者事先做好準(zhǔn)備。

2、接受報(bào)名：根據(jù)企業(yè)老師的工作，提供三到四個職位供同學(xué)選擇并提前做好簡歷

A：報(bào)名對象：本系在校所有大一大二學(xué)生。

B：報(bào)名要求：舉止大方，有自信，言語流利，表達(dá)能力強(qiáng)，并且積極配合活動工作。

C: 報(bào)名時間： 2011年5月10日前。

D：報(bào)名形式：班級預(yù)先登記報(bào)名。

E：報(bào)名方式：初賽只需填寫姓名，班級，專業(yè)，需應(yīng)聘職業(yè)。決賽則需要簡歷一份。

F:對報(bào)名表進(jìn)行整理并根據(jù)參加人員抽簽進(jìn)行編號和分組賽場;

3、邀請?jiān)u委：比賽評委由系部邀請企業(yè)老師以及系部老師和部分學(xué)生干部。并確定主持人。

4、活動材料準(zhǔn)備。

決賽方案

1、比賽前由比賽同學(xué)進(jìn)行抽簽，確定比賽順序；

2、賽場布置及準(zhǔn)備工作；

3、全體參賽和觀眾人員到場入座，評委入場，統(tǒng)計(jì)參賽者到場情況；

4、主持人宣布活動開始發(fā)言，介紹評委；

5、宣讀比賽規(guī)則和評分標(biāo)準(zhǔn)；

6、簡略介紹公司、企業(yè)和招聘職位情況；

7、選手根據(jù)順序進(jìn)場，并且遞交簡歷。面試禮儀，入場、站立、坐姿、起立、退場；

9、選手按順序號依次做一個簡單的自我介紹，展示自己的優(yōu)點(diǎn)優(yōu)勢，闡述對競選職位的認(rèn)識及工作思路（2-3分鐘）；

10、評委根據(jù)崗位提出相關(guān)問題,提問環(huán)節(jié)分為：固定問題、隨機(jī)問題（1.固定問題由組織者確定兩個問題，如：①.對于進(jìn)入本公司的待遇問題等...隨機(jī)問題：由企業(yè)老師以及系部老師根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行提問）根據(jù)選手回答情況進(jìn)行點(diǎn)評和評分，每位選手面試時間共為5分鐘；

11、參賽代表發(fā)言和評委代表點(diǎn)評；

12、將選手得分進(jìn)行合計(jì)，宣讀選手得分情況，據(jù)選手最后得分情況確定并宣讀獲勝選手名單并頒獎；

13、比賽結(jié)束退場并作好善后工作。

現(xiàn)場布置及材料需要：黑板背景設(shè)置、評委嘉賓牌、參賽選手牌號、飲用水、公司簡介展板。（孫禹、汪浩負(fù)責(zé)會場布置）

評分細(xì)則

評分細(xì)則:以個人為單位，從多方面進(jìn)行綜合排名，總分10分。包括個人簡歷（決賽）、面試禮儀（決賽）、2-3分鐘的自我介紹包括說服企業(yè)任用你的說辭或者才藝展示等、細(xì)節(jié)、現(xiàn)場提問等方面以評委的現(xiàn)場評分為準(zhǔn)。不可超時。

1、簡歷（2分）主要看內(nèi)容突出0.5分，定位準(zhǔn)確0.5分，版面設(shè)計(jì)外觀漂亮0.5分，條理清晰0.5分。

2、面試禮儀（1分）主要以著裝整潔、走路形態(tài)、站立坐姿動作得體。3、2-3分鐘的自我介紹（3分）主要以普通話標(biāo)準(zhǔn)，精神狀態(tài),語言流暢度,與人的親和度,思路清晰為標(biāo)準(zhǔn)。（限3分鐘）

4、問題對答（4分）主要看反映思維應(yīng)變能力，創(chuàng)新能力,思路清晰，專業(yè)基礎(chǔ)能力是否答對等。（限4個問題）