第一篇：模擬招聘會

模擬人才招聘會

（這部分可以當(dāng)作是主持人的稿件）引言：

九月，新鮮面孔帶來的激情與夢想使美麗的校園再次沸騰；六月，校園里彌漫著夏花的爛漫；而悠悠飄來的還有越發(fā)濃烈的離別感傷，隨著越來越多的青年學(xué)子走進(jìn)大學(xué)校園，實(shí)有很多的青年也即將離開大學(xué)走上工作崗位！有入校的豪情萬丈也有離校的無限傷別。

在漫長而又短暫的四年里，大家是否已經(jīng)十分清楚自己美好的將來，在實(shí)現(xiàn)并向未來挺進(jìn)的路上，我們是否會一路走好？是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門，這需要一個人越發(fā)完備的素質(zhì)與能力?！罢衅浮保扒舐殹敝惖脑~眼對在校的大學(xué)生來說不會陌生。而離校的學(xué)長學(xué)姐們則用他們切身的體驗(yàn)深深地詮釋著它們。初入大學(xué)時就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風(fēng)順，學(xué)習(xí)與就業(yè)都存在壓力。在緊張有序的學(xué)習(xí)之余，如何盡快去適應(yīng)社會？如何為就業(yè)中常會遇到的麻煩和問題做好準(zhǔn)備呢？就業(yè)的前提是應(yīng)聘，招聘可謂是人才自我表現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應(yīng)聘過程中充分展現(xiàn)自己的魅力和風(fēng)采呢？掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每個大學(xué)生都必須對應(yīng)聘知識有所了解，有所準(zhǔn)備，機(jī)遇在等待的只會是那些有準(zhǔn)備的人。因此，我們09數(shù)控和09機(jī)電特聯(lián)合湛技舉辦模擬人才招聘會。招聘會簡介：

本次招聘會是由09數(shù)控、09機(jī)電和湛技同學(xué)精心策劃、周密準(zhǔn)備、強(qiáng)力推出的一個精品團(tuán)活動品牌活動。本次摸擬招聘會的目的是讓在校準(zhǔn)畢業(yè)學(xué)生和大學(xué)生能親身體驗(yàn)到將來所要面臨的企業(yè)招聘，在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流讓廣大學(xué)生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。因此，本次活動著實(shí)是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的范圍正是當(dāng)代大學(xué)生最關(guān)注的問題，對當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的學(xué)習(xí)，就業(yè)的指導(dǎo)作用，它在大學(xué)生中的影響力也將是其他活動無法比擬的。因此，本次模擬招聘會得到了兩校領(lǐng)導(dǎo)的肯定與大力支持。

本次招聘會籌備精密，陣容強(qiáng)大。在模擬招聘會中將邀請資深教師作為招聘會的嘉賓評委，讓同學(xué)們切身體會到企業(yè)的擇人標(biāo)準(zhǔn)。模擬招聘會是貼近學(xué)生實(shí)際的大型活動，它對學(xué)子的成長與成才有著不可估量的作用，它也必將成為本次精品團(tuán)活動的又一項(xiàng)品牌。

活動的目的和意義：

本次活動旨在為廣大學(xué)生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學(xué)全方位地了解招聘的相關(guān)知識、技巧，并提供了一個實(shí)際展現(xiàn)自我的舞臺。在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

模擬人才招聘會活動策劃

活動總流程圖： 模擬招聘會（使同學(xué)們身臨其境般感受應(yīng)聘，更有權(quán)威指導(dǎo)幫助提高應(yīng)聘者的水平）——職場挑戰(zhàn)（通過緊張激烈的現(xiàn)場比賽，給同學(xué)們一個鍛煉自我、展示自己風(fēng)采的舞臺）

活動具體日程安排：

模擬招聘時間：5月14日下午； 職場挑戰(zhàn)時間：5月14日晚上

模擬招聘會

招聘目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活中所必須掌握的知識，能力，提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)； 一，招聘地點(diǎn)：湛江技術(shù)高職學(xué)院；

招聘時間：5月14日下午；

招聘人員：應(yīng)聘方面有經(jīng)驗(yàn)豐富的準(zhǔn)畢業(yè)學(xué)生； 招聘評委：兩校相關(guān)專業(yè)招聘資深老師、教授。招聘對象：兩校在校學(xué)生、湛技準(zhǔn)畢業(yè)生； 二，招聘方法：

1、模擬人才招聘會的真實(shí)現(xiàn)場采用流動式的，有序的到點(diǎn)應(yīng)聘

2、全場設(shè)1個招聘臺進(jìn)行招聘，面試包括自我介紹，提問和點(diǎn)評三個環(huán)節(jié)

3、采用先填寫應(yīng)聘簡表，后面試的方案；應(yīng)聘者要求：

1）、面試前先領(lǐng)取并填寫應(yīng)聘簡表2）、面試總時間約為5分鐘（1分鐘自我介紹，4分鐘與招聘人員的交談）； 三，招聘具體方案：

1、填寫應(yīng)聘簡表（樣表見附錄）.（會前已準(zhǔn)備好，此外無領(lǐng)導(dǎo)組討論環(huán)節(jié)刪除）

2、全場設(shè)1個招聘臺進(jìn)行模擬招聘，求職者攜帶應(yīng)聘簡表到相應(yīng)的招聘臺前應(yīng)聘

3、求職者進(jìn)行1分鐘以內(nèi)的自我介紹

4、招聘人員根據(jù)應(yīng)聘簡表的內(nèi)容進(jìn)行提問，與求職者進(jìn)行交流，時間為4分鐘。

5、招聘評委根據(jù)求職者的表現(xiàn)打分，并提出相應(yīng)的建議（評分細(xì)則見附錄包括著裝、表達(dá)能力等需要咨詢老師意見。）

6、根據(jù)招聘評委的意見，從招聘臺中評選出四位優(yōu)秀應(yīng)聘者進(jìn)入最終的職場挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)

職場挑戰(zhàn)

參賽對象：在職場模擬中勝出的優(yōu)秀應(yīng)聘者； 參賽地點(diǎn)：湛技學(xué)術(shù)報告廳； 參賽時間： 5月14日； 模擬招聘單位：

招聘評委：學(xué)校相關(guān)專業(yè)的資深教師；

活動具體方案初步計(jì)劃如下：

1、開場助興節(jié)目表演一個（節(jié)目和環(huán)節(jié)待定，預(yù)留兩個節(jié)目）

2、主持人宣布活動開始

3、老師致詞（可以省略）

4、每個選手進(jìn)行15秒的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號。

5、實(shí)力作證環(huán)節(jié)（可以有創(chuàng)新、專業(yè)等問題供選擇）

如：1）賣場推銷A.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時間）B.評委對每個選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評

2）客戶推銷A.由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。B.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

6、職場問答環(huán)節(jié)

A.由每一位選手對以下的問題進(jìn)行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？Ａ、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）Ｂ、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）Ｃ、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。B.由評委對選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評。

7，表彰獲獎?wù)?。主持人宣布活動結(jié)束

“模擬人才招聘會”的具體事項(xiàng)及時間的安排

（三）職場挑戰(zhàn)、招聘階段（5月14日）嘉賓人選安排：兩校老師。2 準(zhǔn)備獲獎證書 會場設(shè)備安排：會場布置，講臺、聯(lián)系咨詢處、桌椅等。4 會場安排：入口處工作人員分發(fā)應(yīng)聘簡表給參賽者。5 會場秩序安排：有序的進(jìn)出招聘現(xiàn)場。工作人員安排：現(xiàn)場秩序維持人員、后勤負(fù)責(zé)人員。7 后勤人員負(fù)責(zé)賽后現(xiàn)場的清理工作

（四）后期總結(jié) 總結(jié)工作：由嘉賓及負(fù)責(zé)人對本次活動進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正。宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

主辦方：湛江師范學(xué)院、湛江職高技術(shù)學(xué)院

承辦方：湛江職高技術(shù)學(xué)院

第二篇：模擬招聘會

粗略活動方案

九、活動具體流程

（一）前期的宣傳

從3月9號開始籌備宣傳，走訪各院系并宣傳活動的具體流程。

（二）初賽

初賽分為簡歷投放評比和面試兩部分，兩部分相互獨(dú)立：

面試環(huán)節(jié)：3月27日星期四在東區(qū)舞池，針對不同的崗位設(shè)立若干個面試點(diǎn)，參賽選手?jǐn)y帶簡歷去面試，由兩個面試官對其提問及打分，取其平均分。最終將產(chǎn)生60名優(yōu)秀面試者參加復(fù)賽選拔賽。

面試官將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優(yōu)勢及劣勢，提出良好的建議。

2、簡歷評比環(huán)節(jié)：在面試的同時也將在舞池設(shè)立簡歷投放地點(diǎn)，選手參加面試之后可以將簡歷投放于此，以參與簡歷評比活動。最后將產(chǎn)生20名優(yōu)秀簡歷將獲得者。

復(fù)賽選拔賽：

60名優(yōu)秀面試者分學(xué)院分別在逸思北樓2樓3個教室里面由三個面試官進(jìn)行面試。面試分為職位及專業(yè)提問和一般求職常識。最終將產(chǎn)生12名優(yōu)秀面試者進(jìn)入復(fù)賽。

復(fù)賽——職場亮劍

進(jìn)入復(fù)賽的選手將于4月9日在圖書館報告廳參加復(fù)賽。

復(fù)賽（職場模擬）總共分為兩個環(huán)節(jié)：

1、賽前準(zhǔn)備：根據(jù)12名面試者的簡歷了解他們的求職意愿，請10名評委代表10個相關(guān)的企業(yè)（可以是不同領(lǐng)域的企業(yè)）。

2、比賽中：面試者根據(jù)抽簽順序上臺，首先自我介紹（以PPT的形式讓評委全面的了解自己），講述自己所要的職位，對職位的看法并講述自己的一些感受和兼職經(jīng)歷。然后企業(yè)根據(jù)需要認(rèn)為他不錯的，根據(jù)自身要求進(jìn)行搶人，面試者也可以根據(jù)自身要求選擇企業(yè)。評分標(biāo)準(zhǔn)：十個企業(yè)中每上一個面試者講述完后，就亮旗，然后根據(jù)搶他的企業(yè)數(shù)量和每個企業(yè)對該選手打分的平均分，綜合起來來決定面試者是否晉級！

最終勝出的6位最佳職場達(dá)人將繼續(xù)參加決賽的模擬“職來職往”。

（四）決賽——職場風(fēng)暴

復(fù)賽脫穎而出的6名選手于4月17日在凌峰樓c21參加由7位專業(yè)職場評委人士和一個主持人組成的模擬“職來職往”?！奥殎砺毻绷鞒倘缦拢?/p>

1、一“現(xiàn)”自我——首先，選手上場作自我介紹（通過VCR的形式），他們將根據(jù)選手的表現(xiàn)給出印象分。

2、一“鳴”驚人——其次，主持人會讓選手在大屏幕上選擇事先準(zhǔn)備好的題目，根據(jù)選手的作答，評委會給出分?jǐn)?shù)。

3、一“踐”鐘情——最后，評委會根據(jù)選手所尋的職位，進(jìn)行提問，選手進(jìn)行回答。然后根據(jù)選手的作答給出評分。

三輪考核之后看6位選手最終的得分，即為比賽名次。

頒獎典禮將在管理文化節(jié)閉幕式上舉行。

第三篇：模擬招聘會

模擬招聘會

流程如下：

一．制作簡歷，簡歷表格可以參照網(wǎng)上模版，本科生的那個版本，我發(fā)你郵箱了。

二．封面制作，可以參照網(wǎng)上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出來。

三．簡歷表格里面的內(nèi)容，可以寫些和高中有關(guān)的獲獎以及經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，可以把里面參照模版的相關(guān)欄目改成自己可以寫的內(nèi)容，就簡歷表內(nèi)容的設(shè)計(jì)可以稍作改動，整體還是一樣的。

四．十一周開始制作簡歷到十二周周二前再把簡歷交上來經(jīng)過審核通過了，才可以最終進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，我們到時候會在一食堂前面和學(xué)生五食堂前面也即原來的涉外三食堂前面擺點(diǎn)，那里將會在詳細(xì)介紹如何制作簡歷以及關(guān)于他們選擇面試的職位，那里將會有關(guān)于面試的流程的傳單。

五．正式面試的時間定為11月23號晚上六點(diǎn)半開始，也即十二周周五晚上，地點(diǎn)圖書館報告廳。

六．本次活動將會有正式的證書，將蓋有材料學(xué)院分團(tuán)委，口才與應(yīng)變協(xié)會，大院社團(tuán)部的蓋章，以及這次活動還請了各學(xué)院學(xué)生主席及大院主席，以及所掛學(xué)院的輔導(dǎo)員甚至?xí)?，以及各協(xié)會的會長當(dāng)評委和嘉賓。

七．本次活動是針對林科大所有在校生。

八．模擬招聘會的流程

第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓

第二環(huán)節(jié)：會長宣布模擬招聘會開始。

第三環(huán)節(jié)：應(yīng)聘開始

1．競聘演說：包括自我介紹，對所選職位的認(rèn)識及以后的工作思路，時間2分鐘30秒。

評委評分。點(diǎn)評方向：

1、面試禮儀

2、思維能力3應(yīng)變速度4語言表達(dá)技巧5個人簡歷

（共50分）

2．結(jié)構(gòu)化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進(jìn)行回答，回答時間3分鐘。

評委評分。（共10分）

3．情景化面試：評委專業(yè)性提問將對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場即興，每位評委針對本崗位對應(yīng)聘者進(jìn)行提問，每位選手問幾個問題，回答時間3分鐘（領(lǐng)導(dǎo)老師也可提問）

評委評分。（共10分）

4．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

應(yīng)聘者分幾個小組，輪流對一個案例進(jìn)行10分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點(diǎn)，限時3分鐘。

此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，在應(yīng)聘者討論的同時，評委對每個應(yīng)聘者評分。（共30分）

第四環(huán)節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)老師對此次招聘進(jìn)行點(diǎn)評，同時工作人員進(jìn)行記分統(tǒng)分。

第五環(huán)節(jié)；院團(tuán)委書記宣布獲獎名單。

第六環(huán)節(jié)；請老師頒發(fā)獎狀及合影，會長總結(jié) 第七環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結(jié)束。

第四篇：模擬招聘會

模擬招聘會

活動地點(diǎn)：XXXX

活動時間：XX年XX月XX日

一、活動背景：

社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度條件下，畢業(yè)生求職隊(duì)伍迅速擴(kuò)大，就業(yè)難問題凸顯；需求的結(jié)構(gòu)矛盾非常突出；社會對畢業(yè)生的素質(zhì)要求越來越高；就業(yè)市場逐漸走向有序化和多樣化。

二、活動意義

1、通過對大學(xué)生的模擬招聘，從而使大學(xué)生有更多面試的經(jīng)驗(yàn)，使大學(xué)生在企業(yè)面試者面前能夠擁有很好的素質(zhì)以及形象。

2、通過此次的活動，可以讓大學(xué)生盡快的融入社會，提高大學(xué)生的應(yīng)聘的技巧以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是大學(xué)生更好地了解市場的環(huán)境。

3、通過此次活動可以更好的讓企業(yè)獲得較多人才的機(jī)會；從而也可以讓大學(xué)生更好的剖析自己，來彌補(bǔ)自己的短處。

三、活動目的1、讓我們院校的學(xué)生有更多的面試機(jī)會，以及了解應(yīng)聘的流程，讓我院校學(xué)生更好地展現(xiàn)自己的才華以及能力。

2、通過大學(xué)生模擬招聘會可以更好地讓大學(xué)生了解自己的目標(biāo)，豐富自己的閱歷，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

活動過程

1、布置場地(礦泉水，人員座位，嘉賓名單，嘉賓參考資料，比賽的流程，板報)

2、攝影，拍照（人員，位置）

3、支持人發(fā)言（支持人，宣布嘉賓，活動過程，比賽流程，目的，意義）

4、面試開始（分小組進(jìn)行上臺面試，評委依次點(diǎn)評，選出最佳面試者，然后公布評分以及結(jié)果）

5、秩序安排（由其他部員盡心維護(hù)現(xiàn)場秩序）

6、主持人宣布結(jié)果，強(qiáng)調(diào)比賽流程，結(jié)束時要求依序離場

7、由本部部員清理現(xiàn)場

大賽流程

1、大賽前征集簡歷，要求學(xué)生自我推薦，并且表明自己想要爭取工作的意愿以及特長。

2、選出百分之二十的人，并且評出一名“最佳簡歷設(shè)計(jì)獎”。

3、第二輪進(jìn)行職業(yè)評估，由評委點(diǎn)評，選出所能被錄取的人，并評出獎項(xiàng)獲得者。

4、獎項(xiàng)設(shè)置：分別為第一名，第二名，第三名，以及最佳求職者（最有新意的求職者），最佳簡歷設(shè)計(jì)獎

第五篇：模擬招聘會

四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

模

擬

招

聘

會

策

劃

書

一、競賽主題

校園招聘會情景劇

二、競賽內(nèi)容

（1），讓同學(xué)們真切感受面試的實(shí)況，使學(xué)生能夠根據(jù)公司的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識到日益激烈的就業(yè)壓力，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價值的目的。

（2）以招聘會為切入點(diǎn)，增強(qiáng)大學(xué)生對就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認(rèn)識，普及人才招聘的系列知識，幫助我們更好地實(shí)現(xiàn)理想，為我們走出大學(xué)校門進(jìn)入社會大好基礎(chǔ)。

二、競賽時間

2010年6月2日

三、競賽地點(diǎn) 建筑工程系會議室

四、參賽對象

08園林工程專業(yè)

五、指導(dǎo)老師

盧書記

張老師

王老師

六、競賽方案

1）在精彩的開場序曲中由主持人致歡迎辭。

2）介紹各位評委及到場嘉賓。

3）由主持人介紹面試內(nèi)容：自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)、才藝展示。

4）由考官代表發(fā)言以及宣布招聘會的正式開始。

5）面試期間，評委提問。6）求職者展示專業(yè)技能（SU快速設(shè)計(jì)、模型制作、插花設(shè)計(jì)）。

7）學(xué)生點(diǎn)評員點(diǎn)評。8）指導(dǎo)老師評價、總結(jié)。

七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

1、模型、花材

獎品 證書、精美禮品不等。

185元

2、海報、打印、復(fù)印。

50元

3、活動現(xiàn)場布置及活動用水。

200元

4、馬克筆一盒

噴繪兩幅

130元

經(jīng)費(fèi)合計(jì)：565元人民幣

八、后期總結(jié)工作

1、對本次招聘會中應(yīng)聘者所表現(xiàn)的不足做出點(diǎn)評、提出意見。

2、對這次模擬招聘會做出總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、建立檔案以便以后活動的順利開展。附1:招聘公司及崗位

百科地產(chǎn)：景觀設(shè)計(jì)師

附2 活動細(xì)則

1、面試前制作應(yīng)聘簡歷表。

2、面試時間10-15分鐘。附3獎勵細(xì)則

最佳演員（男女各1名）：

工作筆記本各一份 最佳作品1名：

精美禮品各一份

最佳導(dǎo)演1名：

精美禮品各一份 最佳編劇1名： 精美禮品各一份 最佳道具1名：

精美禮品各一份 創(chuàng)新獎1名：

精美禮品各一份 鼓勵獎1名：

精美禮品各一份 附4 經(jīng)費(fèi)細(xì)則

禮品筆記本15個 15×5＝75元 筆20只 20×1＝20元

馬克筆一盒 1×20＝20元

噴繪2副 2×55＝110元 海報 打印 復(fù)印

50元

現(xiàn)場布置及活動 用水

200元（教室

就籃球場）

合計(jì)：565元 人民幣

建筑工程系

2010-5-11