第一篇：新人須知-2

單位：南京佳美婚慶禮儀公司

地址：南京市太平北路136號

電話：025-83372029

83307161

新人須 知

（佳美婚慶公司）

經(jīng)常聽人說，結(jié)婚煩死了！其實(shí)中國式的傳統(tǒng)婚禮歷經(jīng)五千年而依然生命力旺盛，除了他深厚的文化底蘊(yùn)和悠久的歷史淵源外，更重要的是他的每一步都符合國人內(nèi)斂的性格。從相識、相知、相戀到結(jié)婚，我們經(jīng)歷情感的變化，生活方式的變遷，由快樂的單身一簇到肩負(fù)責(zé)任和使命的為人妻，為人媳；由單身男孩轉(zhuǎn)變成老公，女婿，直到成為家庭的頂梁柱，這一切都需要兩個用心相愛，為情斯守的人共同配合來完成。而操辦婚禮讓他們認(rèn)知彼此在對方心中的位置，了解對方的包容之心，價值觀、理財技巧以及共同面對和處理兩個家簇關(guān)系的能力，可以說結(jié)婚是兩個人人生中的第一次真正意義上的合作，也是第一次真正意義上的了解對方。因而說結(jié)婚是一件幸福的苦差事，正是有了這份苦，也就有了今后生活中的許許多多的幸福和甜蜜。朋友們請不要抱怨，幸福就在眼前，幸福就在明天！

一、婚禮前三天---糖煙酒準(zhǔn)備、確定化妝時間，預(yù)約男方化妝地點(diǎn)、時間；

二、婚禮前二天---布置新房；

三、婚禮前一天

1、取婚紗、禮服、頭花，準(zhǔn)備鞭炮和氣球；

2、安排接親人員名單，明確項目負(fù)責(zé)人（伴郎、婚禮督導(dǎo)、線路引導(dǎo)，禮賓花施放、踩球、糖煙酒負(fù)責(zé)、闖關(guān)人員）；

3、晚上喝暖房酒，童子壓床，貼喜字，老南京有當(dāng)天晚12點(diǎn)貼喜字的傳統(tǒng)，新人可酌情安排時間）；

四、婚禮當(dāng)天

新娘方：根據(jù)化妝時間定起床時間，9：00以前最好能回到家中，與朋友一道準(zhǔn)備相關(guān)物品； 新郎方：新郎早上起來做一些必要的化妝，如發(fā)型，胡須等；

7：30到花店扎花----9：00~9：30集合人員出發(fā)去女方家（相關(guān)人員送上禮品袋）（在女方全程40~60分鐘）---12：00到新郎家（路線安排）稍事休息安排附近的飯店吃飯---13：00~16：40出外景----17：30迎賓18：30~19：18之間晚宴開始-----21：00左右結(jié)束---鬧洞房（以上時間是常規(guī)路線和時間的安排，如新人兩家相距較遠(yuǎn)，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）注意事項：

1、紅包（小紅包、伴郎伴娘紅包、背新娘出門的大紅包、駕駛員、司儀、攝像師的小紅包〈喜錢〉）要帶夠（一般在80個以上），手捧花、胸花帶到女方家；

2、新娘出門一般由兄弟或表兄弟背上婚車（寓意新娘不帶走娘家的財氣），新郎要送上大紅包 ；

3、女方家要準(zhǔn)備蓮子羹（紅棗、花生、桂圓、蓮子【早生貴子】），迎親人員人手一碗，但不要全部吃完【年年有余】；

4、敬茶：不要紙杯，最好用陶瓷杯；這中間可演繹一段小夫婦在房間一角共同沏茶的場景---拿上茶壺，放上茶葉，你揭蓋我倒水，之后協(xié)同倒上兩杯清茶，雙雙送上！這中間可充分利用攝像機(jī)鏡頭語言來表達(dá)夫妻的恩愛與幸福浪漫，其實(shí)在生活中最平常的事也就是最浪漫的事，關(guān)鍵就看你有無一雙慧眼。為防止水太燙不好喝可事先在茶壺中放一些涼茶，并準(zhǔn)備一些真實(shí)的心里話，父母要準(zhǔn)備大紅包！

5、新娘出門，能放鞭炮就放鞭炮，不能放就踩氣球代替，準(zhǔn)備禮賓花（60cm4根，30cm4-8根）新娘上車前鞭炮響起，禮賓花沖天而上，傳遞新婚的幸福【注意：如旁邊有高壓電線，切記不可使用金屬紙片為填充物的禮賓花，可使用紙屑為填充物的禮賓花】；

佳人佳偶喜結(jié)連理

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6、迎親回家路線選擇---要有標(biāo)志性建筑物和吉祥意義（如富貴（富貴山）進(jìn)、太平（太平門）出等）上的地名但要考慮路況和時間段可能的堵車情況；

7、新娘到家---放鞭炮，噴禮賓花；新娘由新郎抱進(jìn)家門，然后敬茶、吃蓮子羹；

8、到家---到男方家后，由于人員較多，場地所限，可稍事休息即去用餐；飯后參加外景拍攝的人員留下，其余各就各位，按事先約定安排各自的事項；

（糖煙酒送飯店【負(fù)責(zé)拿新房鑰匙（酒店要收一定數(shù)額的押金）、把新娘的服裝帶到飯店、采購便餐〈新郎新娘、伴郎伴娘回飯店休息時享用，同時亦給司儀、攝像師準(zhǔn)備一份〉】、禮賓花運(yùn)送及噴灑、座位安排、酒店相關(guān)部門聯(lián)系、簽到負(fù)責(zé)、酒店新房負(fù)責(zé)一般在12點(diǎn)以后方可拿鑰匙）；

9、回門---老南京一般都有當(dāng)天回門的風(fēng)俗，新人安排相關(guān)人員吃飯后即可出發(fā)回女方家，并帶上禮物；現(xiàn)在年輕人一般都選在第二或第三天回門；

10、外景---由于外景相對時間較長（2-3小時），而公園內(nèi)部的物品較貴且不方便，因而可考慮準(zhǔn)備一些礦泉水和其它干糧；

人員：8~10人以上（相關(guān)活動需要人員配合）； 車輛：2~3輛車即可；

地點(diǎn)：情侶園、玄武湖、紅樓、中山植物園、百家湖等；

外景新創(chuàng)：坐游艇游長江擲漂流瓶，美好的心愿美好的祝福，伴隨著滾滾長江水漂向遠(yuǎn)方（寓意新人事業(yè)的偉大，愛情地久天長，?？菔癄€，永不裉色）；

11、迎賓一般在17：30左右開始，位置在酒店大廳或門前；

由于客人一般都在參加婚禮時將紅包交給新人，大部分都已署名，新郎應(yīng)準(zhǔn)備圓珠筆一支，有些沒有署名的紅包在客人進(jìn)去后寫在后面；交由伴娘統(tǒng)一放在隨身的小坤包中；

12、喜宴一般在18：30~19：18之間開始特殊情況另定

婚禮一般程序：司儀開場白---新人進(jìn)場---司儀旁白---新人講話---證 婚人證婚---女方領(lǐng)導(dǎo)或長輩致辭---雙方父母講話---三拜---倒香檳酒（燭光婚禮有一點(diǎn)蠟燭的過程、瀑布婚禮有爆破的過程）---宣布宴會開始

13、中 場：新人敬酒、司儀串游戲節(jié)目、嘉賓表演； 中后場：現(xiàn)場客人鬧新人、伴郎伴娘； 后 場：發(fā)喜糖，新人送客；

14、鬧洞房

15、送客，全天婚禮結(jié)束。結(jié)婚必備物品：

1、大小喜字、請柬、簽到簿、筆、席位卡、小拎袋、大小紅包、禮賓花（40cm10-20支，60cm4-6只，現(xiàn)有一種內(nèi)裝喜字和心形的禮賓花效果和寓意都很好）；

2、糖煙酒（酒一般可按1.5-2瓶/桌準(zhǔn)備）、香檳、路線圖（標(biāo)明）、客人名單，桌位排列表；

3、新娘：婚紗、禮服，全新衣服從里到外（盡量選擇紅色），個人化妝品； 新郎：西服、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋等(全新從里到外)；

新房：床上物品（例7件套、9件套），對娃、鮮花等；

4、配套事項

1、司儀、攝像、攝影、化妝、婚車、扎花、專業(yè)會場布置；

2、電話交費(fèi)，手機(jī)充值；

3、請證婚人：一般為男方領(lǐng)導(dǎo)或長輩；

4、請伴郎、伴娘(一般可選擇酒量盡量大一點(diǎn)的)；

5、送請柬（重要領(lǐng)導(dǎo)或長輩必需是兩人親自登門，切不可在辦公室一交了事）； 與酒店商談注意事項

1、是否有紅地毯；

2、香檳酒由誰提供？是什么顏色？

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3、幾點(diǎn)能夠進(jìn)場布展？當(dāng)天會不會有會議？如有會議如何辦理？

4、酒店提供哪些具體的服務(wù)？有沒有香檳塔，幾層？是否收費(fèi)？

5、新房何時能拿鑰匙？如在飯店迎親能否提前拿鑰匙，有沒有其它附帶條件？新房有哪些布置？

6、如使用燈光設(shè)備，電源功率有特殊要求，一般都在10-20kw之間，酒店電力供應(yīng)是否會有影響？如何聯(lián)接？

7、如是燭光婚禮，酒店墻壁電能否承受2400W？酒店燈光控制是否有專人？酒店墻壁電和照明電是不是分開

控制的，到時由什么人配合？

8、酒店音響是否夠?qū)I(yè)？有無無線話筒？有無專業(yè)調(diào)音師？是否全程調(diào)音？

9、酒店能否施放冷焰火？桌上是否有桌牌？是否提供席位卡？何時提供？

10、做會場布置時，酒店能否提供梯子？

11、停車位有幾個？如酒店提供的不夠時如何解決？何時結(jié)帳?方式如何?

12、酒店的平面圖？ 婚禮行車路線

南京婚禮行車路線選擇的幾個原則

1、不走回頭路（去和回時走兩條不同的路）；

2、路況要好且有標(biāo)志性建筑；

3、去時路線越簡單越好，回來時路線應(yīng)作些選擇；

4、講究寓意，最好不要有難（南）在其中，現(xiàn)多講究富貴進(jìn)太平出等吉祥如

意的路名和路線，但現(xiàn)在單行線較多，想找到一條既方便又能吉祥如意的 線路并非一件易事，新人最好提前對所選的路線實(shí)地勘查一趟比較好。去：

男方家出門（左、右）拐到（）---經(jīng)（）上（）路-（左、右拐）---到（）----到（）-（左、右拐）--經(jīng)（）--（左、右拐）---到（）路---（左、右拐）--到（）路---（左、右拐）---（）路（女方家）

回：

女方家出門（左、右）拐到（）---經(jīng)（）上（）路-（左、右拐）---到（）----到（）-（左、右拐）--經(jīng)（）--（左、右拐）---到（）路---（左、右拐）--到（）路---（左、右拐）---（）回男方家 全天時間安排問總表

7:30--8:00到花店扎花----9：00~9：30集合人員出發(fā)去女方家（相關(guān)人員送上禮品袋）（在女方全程40~60分鐘）---12：00到新郎家（路線安排）稍事休息安排附近的飯店吃飯---13：00~16：40出外景----17：30迎賓18：30~19：18之間晚宴開始-----21：00左右結(jié)束---鬧洞房（以上時間是常規(guī)路線和時間的安排，如新人兩 家相距較遠(yuǎn)，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）全天時間安排明細(xì)表

上午： 8：30~9：00接車----9：20出發(fā) 20分鐘 女方家（9：40）

鬧門40-60分鐘 10：40出發(fā) 行程40分 11：20到男方家 敬茶、合影20分鐘 11：50出發(fā)吃午飯

下午： 13：30出發(fā)拍外景（情侶園、百家湖、紅樓、中山植物園）----16:30-17:00前回酒店-----17：30-18：00迎賓----18：58開始（暫定）----21：00結(jié)束----21：30鬧洞房----23點(diǎn)前結(jié)束送客

婚禮一覽表

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聯(lián)系方式

新郎： Tel: 手機(jī)；

新娘： Tel: 手機(jī) ； 伴郎： Tel: 手機(jī)；

伴娘： Tel: 手機(jī) ； 男方家長： Tel: 手機(jī)；

女方家長： Tel: 手機(jī)

； 全程督導(dǎo)：

電話：

手機(jī)

參與接親人員：

1、電話

項目 ；

2、電話

項目 ；

3、電話

項目 ；

4、電話

項目 ；

5、電話

項目 ；

駕駛員

主車（）牌

電話

； 面包（）牌

電話

； 副車（）牌

電話

； 副車（）牌

電話

； 副車（）牌

電話

； 副車（）牌

電話

； 副車（）牌

電話

； 副車（）牌

電話

； 司儀

電話

手機(jī)

；攝像

電話

手機(jī)

；

化妝

電話

手機(jī)

；

場地布置

電話

手機(jī)

；（服務(wù)員、廚師、調(diào)音師的勾通）酒水負(fù)責(zé)

電話

手機(jī)

；（全程掌控、了解使用情況并及時配送）

婚禮所需物品一覽表 迎親物品

1、大小紅包、喜袋（司機(jī)、攝像、化妝、攝影人手一份，內(nèi)裝喜煙2包、喜糖兩包、喜錢小紅包一個）；

2、禮賓花 大4根 小6-8根新娘出門上車時噴撒；

3、香煙（參與迎親的親友人手一份，另1-2條在車上備用）、喜糖另準(zhǔn)備20-50包在車上；

4、車上貼喜字

5、手捧花、胸花、迎新線路圖、聯(lián)系表 ；

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外景所需物品：

1、煙、糖、禮賓花大的2支、人民幣若干，小紅包部分；

2、礦泉水一箱，干糧部分；

3、手捧花、新娘化妝品：

4、車3-5輛，能把去外景的人員輕松裝下為宜。晚宴所帶物品

1、糖、煙、酒、簽到簿、簽到筆；香檳酒；

2、花瓣、禮賓花、雙方父母、司儀的胸花；

3、結(jié)帳費(fèi)用和打折金卡、席位卡；

4、司儀、調(diào)音師喜袋； 佳美督導(dǎo)須知

早上發(fā)前：檢查花車、手捧花、胸花；

到主家：了解行車路線、認(rèn)識相關(guān)負(fù)責(zé)人、確認(rèn)出發(fā)時間、外景場地、午餐時間和地點(diǎn),接親行程,當(dāng)天有何特殊安排；

檢查相關(guān)物品 迎親物品：喜袋、禮賓花、鞭炮球、喜糖 對講機(jī)、婚車上的喜字等

檢查相關(guān)人員到位情況：婚車是否到齊，到齊后安排車序和每輛車的分乘人員及負(fù)責(zé)人員，攝像師、攝影師、伴郎、接親人員并做好分工； 中午：

午飯后安排下午工作---糖煙酒運(yùn)送（15：00）、飯店拿房（帶上押金）并帶上新人所換衣物（15：00前）并準(zhǔn)備糕點(diǎn)；外景人員和所須物品安排； 晚宴前：

到飯店后檢查相關(guān)物品到位情況：主車將花下掉；糖煙酒到位、婚房、會場、簽到簿、簽到筆、簽到人員、引導(dǎo)人員、席位卡、桌號牌、調(diào)音師、服務(wù)人員、廚師的勾通；發(fā)糖、晚會配套人員：禮賓花施放、婚禮開始前開門、撒花；

開席前：

1、戒指是否帶出來了？標(biāo)簽是否剪掉了？有無盒子？準(zhǔn)備如何拿上舞臺？是否需要托盤？

2、酒店的香檳酒是否打開？

3、交杯酒是否準(zhǔn)備好？要幾杯？由誰送上？

4、告之打禮賓花的人切記不要將禮賓花向燭臺上打，這將是非常危險的事？ 晚宴后：

1、收糖煙酒、和新人自已帶到飯店的所有的物品

2、需要送的人員安排車輛；

3、鬧洞房 佳美婚慶祝： 新婚快樂 永 浴 愛 河

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第二篇：職場新人須知

職場新人須知

一、求職心氣有個“度” 求職心氣有個“ ： 每個人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了 工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業(yè)圓周內(nèi)，在求職時，可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃?，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無邊際的尋找，很難選 到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個度。

二、求職心情有個“度” 求職心情有個“ ： 有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路；有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、**的時間。只 有認(rèn)識到變化的形勢，加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了 被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個度。

三、追求理想有個“度” 追求理想有個“ ： 沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠(yuǎn)大，現(xiàn)實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個職業(yè)規(guī)劃，要想做大牌，首先做小卒。調(diào)整心態(tài)，先從夢中醒來，認(rèn)清職 場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實(shí)際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的 錯誤。必須掌握好這個度。：

四、跳槽、轉(zhuǎn)行要有個“度” 跳槽、轉(zhuǎn)行要有個“ 每一個人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo)，同樣一顆種子，種在 不同的土壤里，就會有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準(zhǔn)屬于自己的 那一方水土很重要！一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機(jī)會、求得 開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結(jié)果收支平衡，甚至發(fā)生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉(zhuǎn)行不能說跳就跳，想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，要掌握好一個度。

五、簡歷重點(diǎn)掌握兩個“度” 簡歷重點(diǎn)掌握兩個“ 第一“度” ：寫簡歷要有個“度” ：職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和 調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當(dāng)請放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求 發(fā)展空間，如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)

會，利用空 暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業(yè)，哪個企業(yè)，哪個職位，實(shí)力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗！但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團(tuán)花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實(shí)可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊精神、承受壓力的能力、較高的情商 等等，這些指標(biāo)通常被歸入綜合素質(zhì)一類，可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結(jié)論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌 握好這個度。第二“度” ：投簡歷要有個“度” ：投簡歷的時候，如果只投自己曾經(jīng)作過的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個小 圈子里，限制了自己的職業(yè)開拓，可以適當(dāng)?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血 緣和連帶關(guān)系，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結(jié)果白白浪費(fèi)很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機(jī)會，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進(jìn)去。所以，投簡歷要掌握好一 個“度”。
1

六、面試過程有好幾個度： 面試過程有好幾個度： 第一度：儀態(tài)儀容要有度：服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好 這些度。第二度：面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作 勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。第三度：心理上要有個度，充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機(jī)會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要 掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。第四度：準(zhǔn)備工作要有度，萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備：物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn) 備、研究準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備，禮儀準(zhǔn)備，對面試中的每一個環(huán)節(jié)仔細(xì)分析，認(rèn)真研究，充分的準(zhǔn)備可以幫助 你鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心?？墒牵膊灰\惶誠恐，小題大做，物資 準(zhǔn)備過了頭，顯得很不成熟，問題準(zhǔn)備過了頭，結(jié)果，雜亂無章、理不出頭緒

緒。要掌握準(zhǔn)備的度。第五度：介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度，所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能 有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長的要素，這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來，一一列舉，形成一 個優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨(dú)占熬頭的模樣，那就 自取滅亡。第六度：回答問題有度，在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動，才能有助你***關(guān)，爭取求 職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。第七度：觀察問題要有度，對周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺，不能隨機(jī)應(yīng)變，不能靈活處理，面試 注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細(xì)分析、想入非非，結(jié)果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官 的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個度。第八度：面試后查詢要有個度，不要面試之后，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也 不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個度。

七、追求高薪要有度： 追求高薪要有度： 升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負(fù)荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自 己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個度。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個度。

八、職場做人要有個度： 職場做人要有個度： 與上級、下級、同事，都要相處得當(dāng)，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有 來往、有人情，又不能拉幫結(jié)派，勾心斗角。要掌握好這個度。否則，就要被動跳槽。

九、職場拼搏要有個度： 職場拼搏要有個度：
2

如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也 要講究個度，流汗不**,拼命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都清零。因此，要掌握好這個度。

十、充電要有個度： 充電要有個度 充電是求得發(fā)展的源泉，不

第三篇：2012CJ新人面試須知

2012 ChinaJoy新人面試準(zhǔn)備工作：

你需要一份完整的CJ面試簡歷。簡歷包括｛身高，體重，三圍，鞋碼，年齡，聯(lián)系方式，相關(guān)活動經(jīng)驗，照片5-15張｝<很多女生都不知道自己三圍和鞋碼>

【個人建議】CJ面試用郵箱簡歷更好 省去下載這個步驟 方便篩選和查看，照片也請直接貼出，屆時幾百封的簡歷只要有下載這個環(huán)節(jié)必定悲劇

以下是個人總結(jié)的新人最常見的提問 請面試ChinaJoy的新人MM仔細(xì)閱讀 若有不理解或者追加提問的請聯(lián)系管理員（小安安）or（阿鬼），后期面試通告也請全部以這2人發(fā)出的通告為準(zhǔn)！！

? 【提問】面試需要化妝嗎？我要穿高跟鞋去嗎？

1、所有真心想去面試CJ的美女都會化妝，只是淡妝和濃妝的區(qū)別。如果你有超強(qiáng)的自信可以素顏勝過她們，那可以隨意。（化妝也是對廠商的尊重）

2、除非廠商要求的是蘿莉面試，其他的絕大多數(shù)情況都需要穿高跟鞋。CJ上廠商提供的鞋子很少有平底鞋。高跟鞋高度按照面試要求和自己實(shí)際身高做標(biāo)準(zhǔn)。

? 【提問】廠商都喜歡什么類型啊？對于妝容有什么要求呢？我的身高不滿足

廠商的面試要求是不是就不能去了？

1、廠商喜歡的類型千奇百怪，口味眾多，屆時的面試通告會做詳細(xì)說明，根據(jù)自己實(shí)際情況選擇合適的展臺進(jìn)行面試。

2、同1，妝容每個廠商的口味也不同，可以屆時問問群里有經(jīng)驗的女生相關(guān)情況，這個很難說清楚。

3、只要身高不和要求誤差5CM以上，你都可以參加，別忘了你有高跟鞋，頂著10CM以上高跟去參加面試的MM大有人在。

? 【提問】面試的流程是什么？如何提高面試成功率？

1、一般展臺面試步驟包括：登記信息，等候區(qū)候場，面試<自我介紹，廠商拍照記錄，問答環(huán)節(jié)，（POSE展示/才藝展示）>，（面試復(fù)試），等待結(jié)果，面中簽約。

2、想象一下ChinaJoy開幕的時候，站在臺上的你如何把廠商最好的一面show出來。所

以，自信的笑容，漂亮的臉蛋，良好的身材決定著一切。經(jīng)驗都是浮云，每年都有無數(shù)個新人參加CJ，每年也都有無數(shù)個老人落選。自信是最關(guān)鍵的。

? 【提問】我想要面COS，和SG一樣嗎，價格如何？面試難度如何？

COS相對SG來說，面試難度增大不止一點(diǎn)點(diǎn)，每年CJ上showgirl上千，COS不足百人。擁有完美的臉蛋和身材，還需要接近廠商的游戲角色，所以同展臺COS的報酬一定比SG工資高。

? 【提問】SG工資多少啊？我是外地的，會不會虧呢？我是上海的，能賺多

少？

根據(jù)廠商報價不同，經(jīng)紀(jì)公司及經(jīng)紀(jì)人黑心程度不同，展臺受歡迎程度不同和展臺名氣不同，SG工資有很大的差別。2011年是相對價格較低的，按照一般情況，SG平均工資在400-600/天。因此，外地女生基本是虧本居多，但是ChinaJoy畢竟作為全世界第三大游戲展，也就當(dāng)作自己年輕時候的證明吧-。-上海的，4天下來，賺個2000還是機(jī)會大大的。

? 【提問】我去面什么展臺好呢？大展臺好還是小展臺好呢？

1、請根據(jù)個人喜好和游戲公司的不同要求，選擇合適自己的展臺，一個甜美可愛的小姑娘

去面要性感成熟的，肯定無出路的= =

2、根據(jù)歷年的情況，大展臺的工資比小展臺少的情況非常多。小展臺就那么幾個SG，和

需要50、60甚至100個SG的大展臺相比，給予SG的報價肯定更多。然而，又看中一點(diǎn)曝光度的MM，一號館的吸引力注定大很多。大展臺的經(jīng)歷也將對第二年繼續(xù)面試CJ有幫助。總結(jié)起來就是，400-500元/天的1號館曝光率更高的大展臺VS 700-800元/天的4號館極低曝光率的小展臺，自己選擇，每個人看法都不同，沒有好壞。

? 【提問】我覺得自己做普通SG太浪費(fèi)了，如何去面試首席showgirl？ 我相信會問這個問題的MM一定資質(zhì)很好 本來很多事情就是靠自己爭取來的嘛=。= 每個設(shè)立擁有首席SG的廠商面試，都會空出一段首席面試時間，這個需要自己申請。面試首席的結(jié)果分為三種：1，直接面中等待簽約 2，廠商覺得你沒達(dá)到他們首席的標(biāo)準(zhǔn)，問你普通SG做不做 3，他們覺得你完全不適合他們展臺，就是淘汰。

? 【提問】聽說每年ChinaJoy都有內(nèi)幕，是不是要潛規(guī)則？有沒有內(nèi)定SG之

說？

1、我想說，每個行業(yè)都有自己的潛規(guī)則。我不排除這種情況，但是每個人都有自己的底線，沒有人強(qiáng)迫你做什么，一切都是基于你自愿的標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行的。每年99%的SG都是通過自己辛辛苦苦奔波面試得到的簽約機(jī)會，一個人的錯誤不能掩飾其他人的努力。不管別人怎么操作，反正我們是正規(guī)的-。-

2、內(nèi)定SG每年都會有，例如今年好幾個摩力游的showgirl廠商覺得不錯，就會在第二

年繼續(xù)邀請合作，這個還是很正常的吧，這個被稱為續(xù)約。還有種情況是，這個人突然廠商覺得非常適合為其游戲進(jìn)行展示，特邀其加入，這種才被稱為內(nèi)定。

? 【提問】你能不能幫我和廠商說說話?。课液湍汴P(guān)系很好的，我不用面試了

吧？

如果我有那么大本事，我就不做那么辛苦的工作了，我朋友也都不用面了= =

在游戲公司眼里，我們都是下人。凡事都要靠你們自己。

? 【提問】你覺得這周的面試我希望大嗎？我今年選得上嗎？

說實(shí)話，我最討厭這種問題了。如果我說你可以的，你落選了，我就被你罵了。如果我說你這周選不上的，就會變成我看不起你。

所以，我不是廠商，我只能憑經(jīng)驗推薦你去哪里好，卻和你一樣，永遠(yuǎn)無法預(yù)先知道結(jié)果，除非他們告訴我，他們要內(nèi)定你=。=

第四篇：新人準(zhǔn)備婚禮須知

新人籌備婚禮須知：

當(dāng)日新郎備品：1 服裝：西服、紅腰帶

2、禮品：離娘肉（四根肋條，到娘家留一半，拿回一半）大蔥（四根，紅紙包好）筷子（四雙，每兩雙包一塊，男方也有不用的）粉條（四捆，每兩捆一包，各留一半）也可以用（四捆干腸，四瓶紅酒代替，到娘家各留一半），（寓意長長久久）。手把花、胸花、老婆婆花（準(zhǔn)備別針和頭卡，花類，婚慶公司如有準(zhǔn)備，指派固定人員提前取回）抓福錢（一角和五角硬幣可選各199枚，約合100元）壓床錢（共分四包，每包二十元，共計八十元），接親紅包多備些（友情提示：可放置當(dāng)天或隔天開獎的彩票一張）紅腰帶（兩條），煙酒糖要多備禮包。

3、室內(nèi)： 煙、糖、水、打火機(jī)（火柴）、糕點(diǎn)、簽到薄、筆、4、室外： 單元門兩側(cè)的喜字、車隊停車位。

5、備品： 硬幣、入門紅包、出門禮花.醫(yī)用創(chuàng)克帖

當(dāng)日新娘備品: 新娘家：四樣點(diǎn)心，四樣水果，（取四平八穩(wěn)之意，水果里不能有桃和梨）掛氣球，煙糖飲料（放在方廳）茶水，樂隊來之前要把電源插座和椅子準(zhǔn)備好。同時要準(zhǔn)備兩個高腳杯（喻意將來孩子長大個）筷子兩雙（喻意快生子，擺在點(diǎn)心旁）新郎的頭車到以后，下樓接親，給新郎開車門，最好安排幾個娘家人給開一下車門。待接親完畢后，收拾好電源線，椅子，關(guān)好水、電、煤氣，（專人負(fù)責(zé)）一同前往宴席地點(diǎn)。

1、婚紗： 建議抹胸婚紗要加隱行帶，拖尾婚紗內(nèi)蟶子不要太長

2、早妝 A、一個跟妝師，如果皮膚過敏的話準(zhǔn)備好“安平”。B、（提前準(zhǔn)備好頭飾、手飾、戴在頭上的各種鮮花，黑色頭卡子、別針、由跟妝師準(zhǔn)備）（隱形帶、無痕文胸、絲襪、兩雙鞋子（一雙平底的外景錄像時穿）。由新人自己準(zhǔn)備）

3、室內(nèi)：煙、糖、水、打火機(jī)（火柴）、糕點(diǎn)、簽到薄、筆、給客人用的紅包。

4、備品：紅色手提包、遮陽傘、紅盆、紅布、坐床福字。

車隊用品：

1、路線圖：兩方每車一份，3、手拉花、車牌子用紙：

4、頭車裝飾：鮮花

飯店用品：

1、禮 花： 下車時用

2、禮帳臺：簽到薄、筆、3、單桌備品：煙、糖、飲料、白酒。

新人備忘錄

1.早晨沐浴后，因為當(dāng)天的皮鞋都是新的，故在自己的腳后跟貼上創(chuàng)可貼，以防新鞋磨腳。2.多帶點(diǎn)礦泉水，以防路上口渴。（帶上吸管便于新娘喝水）3.多帶點(diǎn)點(diǎn)心，以防路上餓，晚上餓。4.帶好針線別針，以防婚紗開線。5.準(zhǔn)備零錢，備用買門票、停車費(fèi)等。6.各項工作落實(shí)到人，婚前三天核對一遍。

7.男女雙方必須有總指揮，如備有車輛接送來賓，有車輛調(diào)度。8.當(dāng)天酒店結(jié)帳交給一個人（爸、媽、舅舅等）

9.典禮時停止一切上菜活動。

祝二位新人 ： 新婚幸福 百年好合

第五篇：新人上班須知公司潛規(guī)則

公司絕對不會告訴你的潛規(guī)則

1.入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的

我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報酬也會相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬別相信。

剛?cè)肼殨r，你的工資就是你的全部（當(dāng)然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系），當(dāng)你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。

所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工 資，因為這是你的所有。

我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當(dāng)時心軟沒要求更高的工資，當(dāng)時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是后來才發(fā)現(xiàn)它有一個杠桿作用，盡管以 后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%（一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%），那第二年工資為 4800；如果你的同事入職時基本工資為4500，第二 年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為 4950.是不是看到差距了？請記住，入職時工資就是 你的全部，一定不能心軟。

2.人事部不是你的傾談對象

我在公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題？有沒有人事部需要幫員工解決的事情？

但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護(hù)公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的?？赡芎芏嗳苏J(rèn)為人事部 門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實(shí)態(tài)度都會告知于人事部門。（如果你經(jīng)常這樣 的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的）無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認(rèn)清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會 與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門的職責(zé)就是（有時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。

比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應(yīng)該直接跟你的老板溝通?？赡墚?dāng)時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數(shù)情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉(zhuǎn)達(dá)給你的

老板，而你的老板對此是絕對無法原諒 的，出現(xiàn)問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司 了。

3.你的能力并不能確保你的安全

很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性（確實(shí) 有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已）。對于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、展 示你的能力，但是請注意： 公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威 脅，如果他認(rèn)為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。

所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當(dāng)3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是**，你必須是裝聾作啞才能熬過去（當(dāng)然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了），我說這個的目的是新來乍到，你應(yīng)該學(xué)會作啞裝聾，剛開始多聽、多學(xué)，聽到閑言碎語要裝聾。

4.報銷單是公司測試你的一個工具

看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？ 是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領(lǐng)導(dǎo)測試你的一個工具。

大部分公司都會有月底報銷（餐費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi) 等）或出差報銷吧？

你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么？或他有沒有做過什么表情？請注意，其實(shí)大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務(wù)部門可以隨時提供每個人的報銷明細(xì)。

以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費(fèi)、交通 費(fèi)里總是放著一些自己私人用的（而不是為了公司業(yè) 務(wù)）費(fèi)用，或許這些費(fèi)用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。

我認(rèn)識的一個老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業(yè)務(wù)餐費(fèi)，但是那天明明是我付款了?！被蛟S這位員工太大意了。

但是我認(rèn)識的老板當(dāng)中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然后把屬下每個員工的每月費(fèi)用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什么，但是到

時候你丟掉的并不僅僅是金錢。

5.在工作場合中透露私事很危險

現(xiàn)在我們

大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時 間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問題，個人健康問題，經(jīng)濟(jì)上遇到的一 些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

我的一位同事經(jīng)常在工作場合說他兒子現(xiàn)在是青春期，跟我們描述怎么怎么叛逆，由于兒子的叛逆，每天回家以后家里的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少 來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負(fù)責(zé)這個項目，但是結(jié)果令人意外，公司領(lǐng)導(dǎo)層選了其它人選，為什么呢？因 為公司領(lǐng)導(dǎo)層覺得“他家里的事情已經(jīng)夠多了，估計他沒有余力做這么重要的項目”或 講得更冷靜一點(diǎn)就是“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負(fù)責(zé)這么重要的項目嗎？”

如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至?xí)崆跋雽Σ呋蛟兕~外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復(fù)了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。

6.如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門

在公司里有一個對你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認(rèn)可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司?；蛟S你的上司沒有 你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機(jī)會門?；蛟S你覺得如果你自己足夠有能力，公司領(lǐng)導(dǎo)層會讓 你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機(jī)會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩(wěn)定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自 己。

或許你的上司能力沒有你強(qiáng)，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其它方面的能力，領(lǐng)導(dǎo)力或組織管理能力或?qū)镜闹艺\，當(dāng)上司和你產(chǎn)生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點(diǎn)。

我的一個同事很有能力，當(dāng)他調(diào)到一個新部門的時候發(fā)現(xiàn)上司根本沒有能力而且往往做不了決定，所以很多情況下他繞開自己的上司直接跟總經(jīng)理溝通，而且在業(yè)務(wù) 上總經(jīng)理也認(rèn)可了他，這讓他很得意以為自己能力強(qiáng)上司不能拿他怎么樣，但是有

一次，上司說他工作太辛苦了，讓他去馬爾代夫休假（公司出錢），當(dāng)他從馬爾代夫回來以后發(fā)現(xiàn)，他不在的時候公司發(fā) 了一個人事調(diào)令，把他調(diào)到一個無關(guān)緊要的部門。

所以，不管碰到什么樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機(jī)會的門。

7.按了發(fā)送鍵？STOP公司郵件很危險

如果我說你用公司郵箱收發(fā)的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實(shí)很多人都不知道公司或上司能看 到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發(fā)個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司郵箱 給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬?的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。

（1）你利用公司郵箱收發(fā)郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內(nèi)容（當(dāng)然是不告知于員工的情況下），我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。

（2）郵件會永遠(yuǎn)留在公司服務(wù)器：你或許不知道，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經(jīng)沒有了，公司服務(wù)器永遠(yuǎn)記錄這封郵件的。

（3）按發(fā)送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。

在公司里面我經(jīng)常收到一些群發(fā)的搞笑郵件，如果以前你給同事群發(fā)過這些郵件，我建議你以后不要再發(fā) 了。因為你經(jīng)常發(fā)這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發(fā)這種郵件?；蛟S收到這些郵件的他（或她）把這個郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一些領(lǐng)導(dǎo)了，或許他也是為了讓領(lǐng) 導(dǎo)搞笑、高興，但是領(lǐng)導(dǎo)們可不會這么想，你在領(lǐng)導(dǎo)的眼里會變成整天無所事事的人的。

8.我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！

對于工資，公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢？等著公司給你加薪？很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是~~加薪的幅度肯定不能滿足你的期 望。

我在公司里看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高于平均值的薪水，它

不是你所期待的。

當(dāng)然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很 有可能會被裁掉的。

（1）證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的人才。

（2）提要求：像前面所說的一樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自愿給你漲很多工資的。不 要想著哪天會出現(xiàn)奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認(rèn)可你，他會傾聽你的話語 的，并且千萬不能讓你老板成為你的敵人，交流的最后一定要強(qiáng)調(diào)我還是尊重你的決定，因為有些時候由于客觀的原因老板也有身不由己的時候。

（3）不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經(jīng)拿了別的公司的OFFER等，你的立 場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業(yè)務(wù)，但是我覺得目前的工資跟我實(shí)際做的工作有差距，我希望工資能體現(xiàn)我的價值”等，你威脅的結(jié)果很有可能是得打包 走人。

（4）不要抱怨：即使最后的結(jié)果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白了自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明白了你不滿 足于現(xiàn)狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現(xiàn)在開始彌補(bǔ)自己的短處或提高自己的業(yè)績，下次再用更強(qiáng)烈的事實(shí)來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成 功就不遠(yuǎn)了。

我知道跟老板提加薪要求很難，因為你害怕“如果我要求提工資，老板會炒我或以后他對我不給好臉色怎么辦呢？”，但是大多數(shù)情況下那些你想象的最壞的情況并 沒有發(fā)生，大多數(shù)是happy ending.而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因為如果這個 公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋里出來，過一兩個月他就會忘掉這件事情的。這個我可以很肯定的告訴你，因為我曾試過。