第一篇：紅門河鄉(xiāng)小學(xué)3.8致辭

紅門河鄉(xiāng)小學(xué)“

三、八”節(jié)致辭

2011.3.8 各位女老師：大家節(jié)日好！

今天你們每個女老師都沐浴著虎年的祥光，人人格外美麗。我在這里代表中心校及全校男老師祝你們健康快樂、美滿和睦、家庭幸福、青春永駐！

三八婦女節(jié)來源于1908年3月8日，1500名婦女在紐約市游行，要求縮短工作時間、提高勞動報酬、享有選舉權(quán)、禁止使用童工，她們提出的口號是“面包和玫瑰”；面包象征經(jīng)濟(jì)保障，玫瑰象征較好的生活質(zhì)量。今天廣大婦女早已都有了經(jīng)濟(jì)和生活質(zhì)量的保障。

1924年中國共產(chǎn)黨在廣州召開了第一次“

三、八”節(jié)紀(jì)念大會。1949年我國中央人民政府作出決定，將三月八日定為婦女節(jié)，舉行各種儀式和紀(jì)念慶?；顒?。從1975年開始聯(lián)合國把國際婦女節(jié)訂為3月8日。三八國際婦女節(jié),是世界各國婦女爭取和平、平等、發(fā)展的節(jié)日。

女人的一生，就是無時無刻不花季的一生。十歲的童女，是天姿蓓蕾的花朵，是天真爛漫的小天使，生活在父母的溫馨呵護(hù)中。二十歲的少女，是含苞待放的梔子花，飛揚(yáng)在青春萌動的幻想中。三十歲的少婦，是迎春怒放的香水月季，陶醉在千般寵愛于一身的愛意中。四十歲的主婦，是國色天香的牡丹花，顯現(xiàn)著雍容端莊的成熟氣息。五十歲的半老徐娘，是風(fēng)韻猶存的九月菊，流溢著清新恬淡的嫻雅風(fēng)度。六十歲的成功女性，是凌霜傲雪的紅梅，呼喚著百花絢麗的爛漫春色。如花的妖艷，如花的芬芳，如花的真純，如花的時光??

女老師比男老師擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任。在學(xué)校，是你們擔(dān)當(dāng)起那么多管理、教育學(xué)生和教學(xué)的責(zé)任，培養(yǎng)祖國的棟梁之才；在家庭，要擔(dān)當(dāng)管教養(yǎng)育孩子、關(guān)愛自己的愛人、照顧父母，承擔(dān)了那么多賢妻良母和孝女的責(zé)任；在社會，要擔(dān)當(dāng)那么多的社會責(zé)任。要做個好老師、好媽媽、好妻子、好女兒??太多的責(zé)任讓我們在座的每一位偉大的女性承擔(dān)太多的壓力，每天都是那樣的辛辛苦苦。讓我代表普通的男性同胞向偉大的女人鞠躬，說聲謝謝你們！

愛存在每個人的心里，愛有兩種方式---愛自己和愛別人，真正的愛是聰明和善良保持均衡的結(jié)果，所以我們要愛自己，愛家庭，愛事業(yè)，愛學(xué)生。當(dāng)我們面對他人知道不斷清理自己的壞情緒就能療愈別人時；當(dāng)我們的的愛的行動能結(jié)出滿意的幸福果子時??我們就付出和獲得了巨大的愛的能量，我們就知道生活沒有難題、沒有困難，我們就更快樂、更幸福、更美好！

最后請老師們盡情開心活動，盡情歡歌、盡情笑語、用歡歌笑語表達(dá)幸福，充滿歡樂，充滿幸福，并帶到生活的每一天，讓今天美好的節(jié)日成為更美好生活的新起點！

我們?nèi)w男同胞們會替你們站好今天的崗，祝福并真誠感謝全體女老師們！

2011年3月8日

第二篇：紅門河鄉(xiāng)小學(xué)教師績效工資考核分配實施辦法(試行))[范文]

紅門河鄉(xiāng)小學(xué)教師績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放分配實施辦法（試行）

根據(jù)商州區(qū)教育局《教育系統(tǒng)教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放指導(dǎo)意見（試行）》，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本鄉(xiāng)小學(xué)績效工資考核、實施方案：

一、指導(dǎo)思想

以上級績效工資實施辦法為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的小學(xué)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)全鄉(xiāng)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核分配原則

1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效綜合考核結(jié)果作為分配的依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效綜合考核結(jié)果，就不能享受獎勵性績效工資分配。

2、堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配全過程公開，做到公平、公正。

3、堅持“科學(xué)合理”原則。全鄉(xiāng)、各?？冃Э己朔桨噶η罂茖W(xué)合理，績效工資差距不宜過大。

三、執(zhí)行范圍和時間

各學(xué)校正式工作人員，從2009年9月1日起實施績效工資。

四、績效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

（一）校長考核

完全小學(xué)校長的績效考核，由中心校組織實施。一進(jìn)行一次。學(xué)校目標(biāo)責(zé)任考核占總分50%，個人績效考核占50%。具體考核方案另行通知。

（二）班主任考核。

由各學(xué)校制定細(xì)則自行考核。建議考核時注意以下因素。

1、班級管理（1）班級各類活動。（2）班級衛(wèi)生綜合評價。

（3）班級紀(jì)律綜合評價。出現(xiàn)較嚴(yán)重的學(xué)生違紀(jì)事件得0分。（4）班級公物管護(hù)綜合評價，班級出現(xiàn)嚴(yán)重的公物損毀事件得0分。

（5）班級安全教育綜合評價。班級發(fā)生較大的安全事故得0分。（6）班級學(xué)生禮儀與思想品德教育綜合評價。

2、班級建設(shè)

（1）班級文化建設(shè)檢查評比。（2）班級自主教育實踐活動開展。（3）班級學(xué)生獲獎。

3、班級學(xué)生學(xué)習(xí)成績。

4、班主任責(zé)任心。

5、班主任獲獎。

（三）師德（10分）。有下列情形之一者每次分別扣分：

（1）不按時參加政治學(xué)習(xí)和集體活動每次扣0.5分；（2）歧視學(xué)困生扣0.5分；

（3）不按時進(jìn)堂上課，帶通訊設(shè)備進(jìn)教室，隨意離開課堂各扣0.5分；

（4）不服從分配，不承擔(dān)臨時任務(wù)扣0.5分；（5）有體罰和變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象一次扣0.5分；（6）利用職務(wù)之便謀取私利扣1分；

（7）不注意自身言行舉止致使師生或社會有反響者扣1分；（8）工作時間酗酒、打牌、玩游戲等扣1分；（9）教案檢查，遲交者扣0.5分，缺交者扣1分；（10）無超前備課扣1分，未分課時備課扣0.5分；(11)平時課堂教學(xué)抽查有下列情況之一者扣2分： 無故缺課不在崗，或?qū)⒓渍n上成乙課者。

（12）無教案（包括未帶教案、上課內(nèi)容與教案不符）進(jìn)課堂，扣1分；

（13）未經(jīng)學(xué)校同意，擅自調(diào)課或私自請人代課，雙方當(dāng)事人均扣0.5分；

(14)體罰學(xué)生，有投訴之情況，學(xué)校調(diào)查后，視情況扣分1—5分；(15)著裝不符合職業(yè)身份及特殊學(xué)科上課的要求，一次扣0.5分；(16)能按學(xué)校要求組織學(xué)生搞好教室及公共區(qū)衛(wèi)生，否則扣1分；(17)財產(chǎn)管理未按要求關(guān)好門、窗、電視、電腦、水龍頭、電燈 等，一次扣除0.5分；

(18)與學(xué)生安全事故有直接責(zé)任且造成一定影響的扣除5—10分，無直接責(zé)任但反應(yīng)麻木，處理不及時不妥當(dāng)?shù)目?—4分，但如能主動做好善后工作，將影響降到最低程度的扣1—2分，無直接責(zé)任且處理及時妥當(dāng)沒有造成影響的不扣分。

（四）教師教學(xué)、工作過程考核（50分）。

1、鄉(xiāng)中心?？己耍ň唧w標(biāo)準(zhǔn)參照《紅門河鄉(xiāng)教學(xué)常規(guī)檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行》）占40%（20分）。

（1）、個人工作教育教學(xué)計劃、總結(jié)、教案編寫、教學(xué)反思（4分）（2）、教學(xué)能力（課堂教學(xué)）（7.2分）（3）、作業(yè)布置與批改（2.8分）

（4）、單元、期中、期末試卷、批改及分析（2.8分）

（5）、課外輔導(dǎo)計劃、轉(zhuǎn)差措施、課外練習(xí)批閱、輔導(dǎo)紀(jì)錄（3.2分）

2、學(xué)校考核占60%（30分）。

（1）、主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況、安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心、紀(jì)律和以上5項內(nèi)容及教師在備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實情況、教學(xué)研究、教學(xué)研究活動參與情況。

（2）、學(xué)校考核分為優(yōu)秀、良好、一般三個等次，優(yōu)秀30分，良好29分，一般28分。優(yōu)秀比例占學(xué)校教師數(shù)的30%，良好占40%，一般占30%，四舍五入。

（五）工作業(yè)績（10分）。

獎勵加分（本學(xué)期同一事各級獎勵只加最高分，各類獎得分合計不超過10分）。

1、鄉(xiāng)級教育教學(xué)（優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、示范課、說課）等技能比賽一等獎得4分，二等獎得3分，三等獎得2分；先進(jìn)個人得4分。

2、區(qū)級教育教學(xué)（優(yōu)質(zhì)質(zhì)課、觀摩課、示范課、說課）等技能比賽一等獎得5分，二等獎得4分，三等獎得3分。先進(jìn)個人得5分。

3、市級以上教育教學(xué)（優(yōu)質(zhì)質(zhì)課、觀摩課、示范課、說課）等技能比賽一等獎得6分，二等獎得5分，三等獎得4分。先進(jìn)個人得6分。

4、論文在區(qū)級以上刊物發(fā)表或獲獎，區(qū)級一篇加2分，市級一篇加3分，省級一篇加5分，國家級一篇加6分。

5、學(xué)生竟賽獲獎給任課教師加分，鄉(xiāng)級一名加1分，區(qū)級一名加3分，市級一名加5分，省級一名加7分。

6、教學(xué)質(zhì)量加分，以前學(xué)期全鄉(xiāng)質(zhì)量檢測成績平均分名次的平均名次計算，參加檢測一科得原名次分，每多一科加1分。

第一名5分 第二名4分 第三名3分 第四名2分 第五名后1分

（六）工作量（30分）。

各校量化出學(xué)校所有崗位所有教師的周工作量。

1、教師滿工作量為18節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時。

2、教師超工作量，每一課時加0.5分。教師工作量不足，每一課時減0.2分。

3、崗位設(shè)置與標(biāo)準(zhǔn)工作量計算辦法。（1）、課程設(shè)置：

語文 數(shù)學(xué) 英語 品德 科學(xué) 綜合 體育 音樂 美術(shù)本課程

（2）、其它崗位設(shè)置：

教導(dǎo)主任 3 報帳員 3 少先隊大隊輔導(dǎo)員 2 圖書閱覽室管理員 2 儀器實驗室管理員 3 遠(yuǎn)程教育管理員 1 體育器材室管理員 1 音美室管理員 1 財物保管員 1 伙食管理員 2 安全管理員 2 衛(wèi)生管理員 2 文科教研組長 1 理科教研組長 1 鄉(xiāng)中心教研組組長3 副組長2 成員1（3）、各學(xué)科周節(jié)次設(shè)置：

語文：1—2年級8節(jié)，3—6年級6節(jié)，輔導(dǎo)（4節(jié)）2節(jié) 數(shù)學(xué)：1—6年級5節(jié) 輔導(dǎo)（4節(jié)）2節(jié) 英語：3—6年級3節(jié) 輔導(dǎo)（2節(jié)）1節(jié) 品德：1—2年級2節(jié)，3—6年級3節(jié) 科學(xué)：3—6年級3節(jié)

校 綜合：3—6年級1節(jié) 體育：1—6年級3節(jié)

音樂：1—2年級2節(jié)，3—6年級1.5節(jié) 美術(shù)：1—2年級2節(jié)，3—6年級1.5節(jié)

校本課程：1—6年級4節(jié)（其中：心里健康

1、法制安全

1、信息

1、校本1）

（4）、標(biāo)準(zhǔn)課時量計算辦法：

1）、體育、音樂、美術(shù)、校本課程、和其它崗位為1個標(biāo)準(zhǔn)課時量。

2）、品德、科學(xué)、綜合為1.1個標(biāo)準(zhǔn)課時量。3）、語文、數(shù)學(xué)、英語為1.2個標(biāo)準(zhǔn)課時量。4）、輔導(dǎo)1節(jié)為0.5個標(biāo)準(zhǔn)課時量。

五、出勤

由學(xué)?？己私搪毠こ銮谇闆r，考核依據(jù)為學(xué)?？记谟涊d。

1、事假在3天以內(nèi)，每天扣0.6分,從第4天起每天扣1分。若請假期間經(jīng)學(xué)校同意，工作有人替代，每天扣0.2分。

2、一般疾?。ǔ终?guī)醫(yī)院證明，或附處方，或交費(fèi)條）在5天以內(nèi)，每天扣0.5分，從第6天起每天扣0.4分，若經(jīng)學(xué)校同意工作自行落實不扣分。

3、重大疾病住院、休假者,經(jīng)學(xué)校同意工作自行落實，不扣分。如工作未能自行落實，扣除當(dāng)日獎勵性績效工資。

4、曠課一節(jié)扣1分,曠工1天扣3分。

5、法定事假?；榧?、產(chǎn)假、喪假（父母、子女7天），親屬（祖父母、岳父母5天）不扣分，按工作日發(fā)給本人全鄉(xiāng)小學(xué)教師獎勵性績效工資平均數(shù)的90%。超假按事假處理。

六、獎勵性績效工資發(fā)放形式及辦法。

（一）全鄉(xiāng)小學(xué)教職工獎勵性績效工資分上半年（1—6月）、下半年（7－12月）兩次考核造冊，由鄉(xiāng)中心校報區(qū)教育局人事股審核后報區(qū)財政局，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。

（二）獎勵性績效工資的分配。

全鄉(xiāng)小學(xué)教師個人工作績效考核得分相加，得到全鄉(xiāng)教職工工作績效考核得分總和。全鄉(xiāng)績效工資總量除以全鄉(xiāng)教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的獎勵性績效工資數(shù)。其計算公式為： 全鄉(xiāng)獎勵性績效工資總額 —班主任津貼

———————×教職工個人績效考核得分= 教職工個人績效工資額 全鄉(xiāng)績效考核得分總和。

校長的獎勵性績效工資扣除班主任津貼后，另行提出，單獨分配。

七、績效工資發(fā)放要求

1、本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受獎勵性績效工資。

2、曠職期間，扣發(fā)本人的獎勵性績效工資、基礎(chǔ)性績效工資和基本工資。

3、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。

4、借調(diào)（包括已發(fā)正式教令，但工資關(guān)系仍在本鄉(xiāng)的的）。

5、在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，夠不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到鄉(xiāng)以上通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。

6、每學(xué)期從全鄉(xiāng)小學(xué)獎勵性績效工資總額中提出900元，給龍床小學(xué)，由該校按考核實施方案要求分配到各教師獎勵性績效工資中。

八、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。

1、各小學(xué)要根據(jù)中心?？己酥笇?dǎo)意見制定自己學(xué)校的考核方案（細(xì)則），考評方案（細(xì)則）必須經(jīng)過教職工會討論，且得到到會人員三分之二的多數(shù)人員同意?？荚u方案（細(xì)則）一旦經(jīng)過教職工會通過，一般不再改動；如果運(yùn)行時發(fā)現(xiàn)方案（細(xì)則）有明顯漏洞，則修正案仍然要通過上述程序通過。

各小學(xué)考評細(xì)則報鄉(xiāng)中心校審查。考評的各項得分必須有原始依據(jù)。

2、實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要在本鄉(xiāng)、校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。

3、各小學(xué)要成立教職工績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核具體實施工作。機(jī)構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，校長任組長，考核小組成員中教職工代表不得少于2/3。考核小組成員可由學(xué)校行政會議提名或民主推選，經(jīng)教職工大會通過的方式產(chǎn)生。

4、學(xué)?？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進(jìn)行考核。對不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行。在考核中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等情況的，將從嚴(yán)處理。

九、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。組長：范慧民

副組長：郭寶余 武樹民

成員：郭立紅 牛永康 賈雙懷

十、本辦法由鄉(xiāng)中心校負(fù)責(zé)解釋。

王明府 王志龍 紅門河鄉(xiāng)中心校 二〇〇九年十二月二十日

第三篇：山坡鄉(xiāng)河垴小學(xué)治理

山坡鄉(xiāng)河垴小學(xué)治理“三亂”制度

為了進(jìn)一步規(guī)范辦學(xué)行為，切實貫徹落實江夏區(qū)農(nóng)村小學(xué)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)和家長的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，進(jìn)一步加強(qiáng)收費(fèi)管理和財務(wù)監(jiān)督，特制訂此制度。

1、不準(zhǔn)將學(xué)校收入的現(xiàn)金以個人名義存入私人賬戶，不準(zhǔn)設(shè)立賬外賬，學(xué)校每月財務(wù)收支必須按月張榜公布，接受教師監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)學(xué)校設(shè)立小金庫及不合理開支等現(xiàn)象，教師應(yīng)該予以質(zhì)詢或舉報。

2、學(xué)校各項收費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按區(qū)教育局、財政局、物價局核定的標(biāo)準(zhǔn)收取，任何教師不得以任何理由擅自巧立名目，收取班費(fèi)、活動費(fèi)、資料費(fèi)、試卷費(fèi)、補(bǔ)課費(fèi)等。一經(jīng)查實，責(zé)令退還并處以一百倍的罰款，并視情節(jié)輕重給予行政處罰。

3、規(guī)范教學(xué)教輔資料的管理，學(xué)生所有的圖書資料由學(xué)校教導(dǎo)處，按照經(jīng)區(qū)教育局審定通過的教材用書目錄征訂，適當(dāng)配備相配套的輔助資料，如《課堂作業(yè)》，征訂的教輔資料，必須見區(qū)教育局、教研室下文的正式征訂單或江夏區(qū)教育書刊發(fā)行社的征訂單，要本著學(xué)生自愿的原則，任何教師個人不得組織學(xué)生購買和使用其它渠道發(fā)行的各種教輔資料（教師個人可作參考用），如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，一經(jīng)查證，學(xué)校責(zé)令退還售出所得，并處以一百倍的罰款。

4、要保證學(xué)生課間、課后、節(jié)假日、雙休日的正常休息時間，各年級任何教師不得利用課后、雙休、家節(jié)日開辦各種形式的補(bǔ)習(xí)班，培訓(xùn)班、特長班等，一經(jīng)查證，學(xué)校責(zé)令立即解散，并處以500元的罰款。

5、以上規(guī)定如有違規(guī)，并造成五名以上學(xué)生流失，群眾上訪，媒體曝光等，將追究責(zé)任人行政責(zé)任。

6、以上規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。

河垴小學(xué) 2009.2

第四篇：紅門智能科技股份有限公司元宵晚會董事長致辭

全球最大的電動伸縮門生產(chǎn)基地 ——紅門

2012年元宵晚會致辭

紅門智能科技股份有限公司董事長余家紅

（2012年2月6日）

各位經(jīng)銷商朋友、全體紅門同仁：

大家晚上好！

一曲笙歌春似海，萬家燈火夜如年。在這個歡娛和喜慶映襯累累碩果的良宵，在這個火樹銀花透著和諧吉祥的夜晚，我們歡聚一堂共同慶祝元宵佳節(jié)，在此，我謹(jǐn)代表公司董事會向現(xiàn)場的各位經(jīng)銷商朋友、紅門同仁、家屬及仍堅守在一線的員工們，表示節(jié)日的問候和誠摯的祝福！

過去的一年，公司經(jīng)營班子面對嚴(yán)峻復(fù)雜的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，全面分析、準(zhǔn)確判斷、果斷決策、從容應(yīng)對，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工堅定信心、迎難而上、共克時艱，努力化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，各方面工作都取得了可喜的成績：公司的發(fā)展戰(zhàn)略更為清晰，經(jīng)營方向更加明確，規(guī)范化管理穩(wěn)步提升，文化建設(shè)深入人心，公司前景廣闊，充滿生機(jī)，我們正走在一條穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展的道路。這一切成績的取得離不開各位經(jīng)銷商朋友的大力支持與配合，離不開廣大紅門同仁的努力拼搏，借此機(jī)會，我代表公司董事會向各位經(jīng)銷商、廣大紅門同仁表示衷心的感謝！你們辛苦了！

新的一年已經(jīng)開始，對公司來說是充滿機(jī)遇的一年，是創(chuàng)新發(fā)展的一年，是廣大經(jīng)銷商朋友和紅門人大有可為的一年。我堅信，只要我們齊心協(xié)力，眾志成城，群策群力，開拓創(chuàng)新，扎實苦干、砥礪奮進(jìn)，就一定會取得新的更大的勝利，實現(xiàn)共贏！

最后，預(yù)祝晚會圓滿成功！衷心祝愿大家龍年吉祥好運(yùn)，工作干得順心，生活過得舒心，家庭充滿溫馨！

謝謝大家！1

第五篇：2011年發(fā)展河鄉(xiāng)小學(xué)工會工作總結(jié)

2011年發(fā)展河鄉(xiāng)小學(xué)工會工作總結(jié)

2011年我校工會在縣總工會、縣教育局、鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策。根據(jù)縣總工會、鄉(xiāng)工會工作委員會2011年工作要點，緊密圍繞學(xué)校教育教學(xué)工作的中心環(huán)節(jié)，加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)、學(xué)校民主建設(shè)和工會自身建設(shè)，堅持以人為本，充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，積極維護(hù)教職工的合法權(quán)益，堅持完善教代會制度，全面履行工會的各項社會職能，為我校教育事業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。在全校教職工的共同努力下，我校的教育事業(yè)又邁上了一個新的臺階，現(xiàn)將一年來的工會工作總結(jié)如下：

一、積極配合學(xué)校行政工作 大力抓好學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè) 加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)是學(xué)校精神文明建設(shè)和全面推進(jìn)素質(zhì)教育的重要工程，也是建立一支高素質(zhì)教師隊伍的重要保證。一年來，組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大重要精神，學(xué)習(xí)國家政策法規(guī)，學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，使全體教職工前進(jìn)有方向，奮斗有目標(biāo)，行動有準(zhǔn)則，政治覺悟有較大提高，進(jìn)一步明確了自己的職責(zé)和任務(wù)，增強(qiáng)了教書育人的自覺性和積極性。今年5月份，在全校廣泛開展了一次“五好文明和諧家庭”評選活動，我校周祥老師家被評為鄉(xiāng)級“五好文明和諧家庭”。

二、組織開展各項有益活動，提高我校教師隊伍凝聚力 一年來，我校教師緊密團(tuán)結(jié)在學(xué)校行政和工會組織的周圍，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，以當(dāng)家作主的主人翁精神，積極開展新課改活動，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，為提高發(fā)展河鄉(xiāng)小學(xué)的教育教學(xué)質(zhì)

量做出了可貴的貢獻(xiàn)。配合學(xué)校行政及各教研組組織進(jìn)行教職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，分教研組進(jìn)行集體備課，研究討論教材教法，交流工作經(jīng)驗等。配合縣進(jìn)修學(xué)校組織教師參加繼續(xù)教育培訓(xùn)、參加國培計劃學(xué)習(xí)、參加省級培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我校刀永祥老師還被評為云南省中英西南基礎(chǔ)教育項目先進(jìn)工作者。9月22日，邀請縣級骨干教師到我校傳授他們豐富的課堂教學(xué)經(jīng)驗，通過這些培訓(xùn)和學(xué)習(xí)來不斷提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。鼓勵教師參加各項教學(xué)競賽和教學(xué)論文撰寫活動。9月20日，配合教研室組織了發(fā)展河鄉(xiāng)小學(xué)2011年教學(xué)技能競賽，陳廣娣老師的《一分鐘》榮獲語文組一等獎，黑山村代表李蘭妹老師的《圖形認(rèn)識》榮獲數(shù)學(xué)組一等獎，孔鳳英、李小祥、李廣松、周改生、鮑樸生、李旺明分別榮獲二、三等獎。

三、加強(qiáng)民主監(jiān)督管理 促進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)

1、全年共參加工會委員會召開的貫徹學(xué)習(xí)上級工會有關(guān)會議精神會議5次，使同志們深刻認(rèn)識了工會的性質(zhì)、地位，進(jìn)一步明確工會的權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)了工會組織的思想建設(shè)。

2、積極參政議政，參與學(xué)校的各種決策。工會做到從源頭上參與學(xué)校的改革工作，全身心地支持學(xué)校的改革工作，進(jìn)一步突出維護(hù)職能。我校全年共召開教代會4次，主要審議學(xué)校的《工作計劃》、《考勤考績獎勵辦法》、財務(wù)帳目和及晉級評先評優(yōu)等，積極穩(wěn)妥地推行教代會民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子、班主任和教師工作。

3、實行校務(wù)公開，在每學(xué)期初，學(xué)校的財金預(yù)算和重大決策

公開；在晉升職稱上，指標(biāo)、條件、過程、結(jié)果公開；在考核上，名額、辦法、過程、結(jié)果公開；在評優(yōu)評先上，評選材料、評選結(jié)果公開，在學(xué)校收費(fèi)上，收費(fèi)項目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公開；在評議領(lǐng)導(dǎo)班子、班主任、教師上，評議結(jié)果公開。我們體會到，實行校務(wù)公開，對推動學(xué)校中心工作的順利開展，促進(jìn)學(xué)校的改革、發(fā)展和廉政建設(shè)發(fā)揮了積極作用。

四、加強(qiáng)工會自身建設(shè) 提高工會工作水平

1、進(jìn)一步加強(qiáng)工會自身建設(shè)，使工會工作再上一個新臺階。充分發(fā)揮委員一班人的作用，在委員分工職責(zé)范圍內(nèi)努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，協(xié)調(diào)配合。

2、培養(yǎng)和壯大工會積極分子隊伍，充分調(diào)動他們的積極性，依靠工會積極分子開展好工會活動。

3、重視女工委員工作，關(guān)心、支持女工工作，充分調(diào)動女教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，使廣大女教職工在自己的工作崗位上作出更大的貢獻(xiàn)。如：曹春祺、陳廣娣等5名女教師被評為鄉(xiāng)級先進(jìn)教師，趙文婷老師被評為縣級優(yōu)秀教師及鄉(xiāng)級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，陶玲老師榮獲”和諧家庭”獎，楊鳳仙老師代表學(xué)校參加由鄉(xiāng)黨委組織的建黨90周年“黨旗指引我前進(jìn)”演講比賽中榮獲二等獎，同時還被評為2011年瀾滄縣優(yōu)秀工會積極分子。

4、重視工會宣傳和工會臺帳資料的建立健全工作，全年共參加鄉(xiāng)工會工作委員會組織的財務(wù)審查2次，完善工會文檔資料的管理，建好“教工之家”，豐富了教職工的精神文化生活。

5、按上級要求收繳2011年會費(fèi)和第八期職工醫(yī)療互助互助資金。

五、維護(hù)教職工利益 為教職工辦實事

工會干部經(jīng)常深入教職工之中，聽取教職工的意見和建議，及時了解教職工的生活工作情況，熱情地為教職工服務(wù)，做到上情下達(dá)，下情上報，使工會發(fā)揮了聯(lián)系黨和教職工的橋梁和紐帶作用。

1、在學(xué)校行政的大力支持下，積極地在政治上、生活上關(guān)心教師，使他們感到黨的溫暖、組織的關(guān)愛。一年來，在教師節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)各種節(jié)日中共慰問教職工、退休教師？次，并組織部分退休教師召開座談會。

2、做好送溫暖工作，只要有教職工或退休教師，遇到有生、老、病、死，家庭特殊困難等情況，都能做到及時慰問和適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。全年共慰問困難職工？人次；慰問金額？元。積極做好生病住院職工的醫(yī)療保險理賠工作，把黨的溫暖和組織的關(guān)愛及時送到教職工心里,使大家感受到學(xué)校大家庭的關(guān)懷和溫暖。

3、利用慶?！叭恕惫?jié)，組織全體女教職工開展慶?；顒?，使全體女教師過了一個愉快的節(jié)日。今年5月，組織全校女教職工到縣婦幼保健站全面的婦科檢查，不少女職工在體檢中及時查出毛病、及時治療。

4、積極開展各項有益身心的健康活動。例如，每周四下午6點組織全校教職工籃球友誼賽。今年6月，協(xié)助鄉(xiāng)團(tuán)委開展了少先隊支部開展的“師生同樂”慶“六一”活動，豐富了學(xué)校師生活動內(nèi)容，使參加的每一位教職工有一顆年輕的心，增進(jìn)了教師間的友誼，陶冶了情操。今年寒假，組織全校教職工？人次到海

南、桂林等地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)活動，這些活動使大家領(lǐng)略到了各地的風(fēng)土人情，也使大家平時緊張、疲憊的身心得到徹底的放松和很好的休養(yǎng)，更使大家感受到黨和政府以及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。

六、存在問題及2012年工作計劃

由于經(jīng)費(fèi)有限，未能進(jìn)一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在很多關(guān)系教職工切身利益上常常感到心有余而力不足。

1、我們要更緊密依靠上級組織和學(xué)校的黨、政組織，組織工會干部進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織工會干部外出參觀學(xué)習(xí)，以提高工會組織自身的政策水平和業(yè)務(wù)能力。繼續(xù)組織骨干教師、優(yōu)秀教師外出參觀學(xué)習(xí)，開拓視野，更好地為教育教學(xué)工作服務(wù)。

2、抓好工會組織建設(shè)，提高工會工作整體水平。今后工會工作要把加強(qiáng)組織建設(shè)及自身建設(shè)放到重要議事日程上來，進(jìn)一步發(fā)揮工會小組的作用，夯實工會工作的基礎(chǔ)，提高工會工作整體水平，積極開展健康向上的文體活動，豐富教職工精神文化生活，進(jìn)一步加強(qiáng)校園文化建設(shè)。

發(fā)展河鄉(xiāng)小學(xué)工會

2011年11月15日