第一篇：超大型企業(yè)無限極(中國)有限公司2017領(lǐng)導人年會分享

超大型企業(yè)無限極（中國）有限公司2017領(lǐng)導人年會分享

每年年末，眾多企業(yè)都會舉辦相關(guān)會議或活動，怎樣讓會議既能夠凸顯熱鬧氛圍，同時又包涵一定的企業(yè)價值觀輸出，一直以來為眾多企業(yè)所深思。無限極（中國）有限公司企業(yè)今年所開展的領(lǐng)導人年會在眾多超大型企業(yè)中別具一格引發(fā)社會廣泛關(guān)注。如何進行一場別開生面的領(lǐng)導人年會？通過這一方案就能一目了然。

一、熱點詞總結(jié)全年 熱詞：李董去哪兒了

近兩年，不少業(yè)務(wù)伙伴和行政員工都很好奇，李惠森董事長去哪兒了？在年會上，李董親自回答了這個問題。原來，過去兩年內(nèi)，李董進行了9次海外學習，主要去了美國，花費時間超過1000個小時。他希望了解世界正在發(fā)生，或即將要發(fā)生的變化，從變化中看到未來發(fā)展的趨勢，保持預(yù)見性。他分享自己的收獲，“科技發(fā)展正在徹底改變世界，但人們對健康和快樂的需求是不會變的?！倍鵁o限極在20多年前就做了兩個正確的選擇——中草藥健康產(chǎn)業(yè)和直銷模式，這兩個選擇正滿足了人們對于健康和快樂的需求，潛能是“無限極”的！

熱詞：永續(xù)經(jīng)營

在年會上，李董還分享道，他最近正在研究的一個問題是：李錦記家族怎樣才可以做到永續(xù)經(jīng)營？“經(jīng)營一個企業(yè)最難的是什么？最難的就是永續(xù)經(jīng)營。企業(yè)在經(jīng)營過程中，總會面對一些危機、困難和挑戰(zhàn)，而能夠持續(xù)經(jīng)營的企業(yè)，面對危機困難的時候會怎樣？會很爽，很開心！為什么？因為機會來了！只有當機會來臨的時候，所有潛能才會發(fā)揮出來，做從來沒做過的事情，創(chuàng)造新的奇跡和歷史。”李董這番話中的永遠創(chuàng)業(yè)精神令伙伴們備受激勵和啟示。

熱詞：健康產(chǎn)業(yè)

俞江林行政總裁在年會上的分享中描繪：“健康產(chǎn)業(yè)，是下一個時代潮流?！薄敖】诞a(chǎn)業(yè)就是永遠不落的太陽?！薄皬氖陆】诞a(chǎn)業(yè)的，都選對了行業(yè)！”前不久，國家相繼發(fā)布了《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》和《中醫(yī)藥法》，這標志著中國已經(jīng)開啟了全民健康時代，2030年健康產(chǎn)業(yè)的規(guī)模將達到16萬億元。俞江林先生號召伙伴們和公司客企一體，做好充分的準備，積蓄力量，鞏固和強化我們的競爭優(yōu)勢，共同把握這個千載難逢的機遇，分享“健康中國”戰(zhàn)略帶來的巨大紅利，擁抱健康產(chǎn)業(yè)的黃金時代。

熱詞：2576道檢測 若問年會上最令人印象深刻的環(huán)節(jié)是哪個，“24年匠心，為質(zhì)量100分”的對話訪談環(huán)節(jié)一定是其中之一。無限極（中國）有限公司質(zhì)量總經(jīng)理姚松君先生介紹，無限極在質(zhì)量管理方面始終堅持100-1=0的原則，建立了全產(chǎn)業(yè)鏈質(zhì)量管理體系，橫向到邊，縱向到底，確保從農(nóng)田到餐桌的每個環(huán)節(jié)。他舉例稱，一瓶增健從原料到成品要經(jīng)歷2576道檢測工序！這一數(shù)字，引來了伙伴們的嘖嘖驚嘆：“匠心”體現(xiàn)，當之無愧！

熱詞：跑市場，泡市場

和公司推出的2017行動綱領(lǐng)緊密呼應(yīng)，“跑市場，泡市場”成為本次年會中被市場領(lǐng)導人頻繁掛在嘴邊的關(guān)鍵熱詞。要做好服務(wù)前移，助力基層伙伴成長，主體是市場領(lǐng)導人，“跑”在市場的最前線，與基層伙伴“泡”在一起，打成一片，盡心盡力幫助更多的基層伙伴成長。我們相信，只要基層伙伴自己動起來了，市場領(lǐng)導人服務(wù)前移了，我們就一定會迎來無限極新一輪的快速增長！

熱詞：優(yōu)悅成長計劃

今年，公司首度在領(lǐng)導人年會上公布了詳細的新品上市計劃。第一、二季度，公司將創(chuàng)新推出青少兒成長系列產(chǎn)品。薛守春總經(jīng)理介紹，截至2015年底，中國共有0-14歲的兒童2.37億人，圍繞孩子成長帶來的經(jīng)濟規(guī)模預(yù)計可達1.89-2.01萬億元，在“全面二孩”政策的拉動下，這個數(shù)字還會不斷提高。推出優(yōu)悅成長計劃，正是公司借勢拓寬消費人群、不斷開拓有潛力和商機的大市場、培養(yǎng)未來的消費者和支持者的給力之舉。

熱詞：視頻直播

此次年會，首次通過無限極電視盒子、網(wǎng)站和官方微信平臺實現(xiàn)同步視頻直播，觀看人次過百萬。這是公司實力的體現(xiàn)，是領(lǐng)導人年會魅力的體現(xiàn)，也是業(yè)務(wù)市場凝聚力、向心力的體現(xiàn)。

二、明確未來發(fā)展趨勢

2017年，公司為協(xié)助市場穩(wěn)定發(fā)展，促進業(yè)務(wù)隊伍的人才梯隊發(fā)展更合理、均衡，對晉升表彰制度和年會制度進行了優(yōu)化。2018領(lǐng)導人年會將首次在中國內(nèi)地以外的城市舉行，舉辦地點為澳門。小航祝愿廣大業(yè)務(wù)伙伴把握良機，在2017年大干一場，以正式身份出席2018領(lǐng)導人年會。

“擼起袖子加油干”，這是***在2017年新年賀詞中的話，也是年會期間不少市場領(lǐng)導人反復(fù)提到、業(yè)務(wù)伙伴和行政員工在朋友圈中不斷刷屏的熱門金句。2017年，我們將迎來更多機遇和挑戰(zhàn)，讓我們擼起袖子加油干，有效落實“2017行動綱領(lǐng)”，充分借力2017重大舉措，做好“客企一體，助力基層”，積蓄力量，把握發(fā)展的歷史機遇，推動無限極事業(yè)再攀高峰。

三、以氛圍向社會以及公眾輸出企業(yè)價值觀

在此次年會中，眾多無限極的小伙伴們奉獻了精彩活動，一個又一個的節(jié)目刷爆朋友圈，在這種火熱的氣氛背后，更讓人看到的是欣欣向榮，力求完美的企業(yè)價值觀。這種方式能夠讓廣大的普通人更容易接受無限極（中國）有限公司所提出的全新健康理念。

第二篇：無限極中國有限公司獎勵制度

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無限極中國有限公司獎勵制度

優(yōu)惠消費者權(quán)利

第一,顧客以零售價一次性購買產(chǎn)品滿498元,可成為公司的優(yōu)惠消費者

第二, 優(yōu)惠消費者可在全國任何一家專賣店享受8折產(chǎn)品優(yōu)惠價

第三, 優(yōu)惠消費者在與公司簽定勞動協(xié)議后可從事產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù),并可享有以此帶來的豐厚的獎金回報

作為優(yōu)惠消費者,通過使用、體驗產(chǎn)品，如果你想更進一步認識公司及產(chǎn)品，學到更多的知識，又愿意將自己的切身體會傳播給其他消費者，你可以成為公司的業(yè)務(wù)員

業(yè)務(wù)員申請資格

第一、年滿18歲的中國公民（沒有年齡上限）

第二、本公司的優(yōu)惠消費者

第三、非國家規(guī)定禁止經(jīng)商的人員

業(yè)務(wù)員義務(wù)：

第一、嚴格遵守國家法律、法規(guī)及公司制定的有關(guān)規(guī)章制度，依法納稅

第二、不斷學習產(chǎn)品知識、銷售及服務(wù)技巧，提高自身的專業(yè)水平和溝通能力

第三、弘揚企業(yè)精神，誠信務(wù)實，積極拓展業(yè)務(wù)，為客戶提供良好的售前、售中、售后服務(wù)

業(yè)務(wù)員權(quán)利

第一、享有公司按多勞多得原則發(fā)放的勞務(wù)報酬的權(quán)利；包括零售利潤及一定比例的銷售傭金

第二、享有培養(yǎng)優(yōu)惠消費者和拓展業(yè)務(wù)的權(quán)利

第三、享有申辦專賣店的權(quán)利/ 8

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獎金制度

第一項

優(yōu)惠差額 20％

優(yōu)惠差額指公司業(yè)務(wù)代表優(yōu)惠價格與顧客零售價之間的價差。如：沐浴露：38（零售價）--30（優(yōu)惠價）＝8

二、銷售折扣（2—10%）

營業(yè)額 1000 2000 4000 6000 10000

折扣率 2% 4% 5% 6% 8% 10%

兩個特點：兩月累加，只升不降

備

注：以小組業(yè)績考核比率，以產(chǎn)品銷售點數(shù)計算業(yè)績

計算方法：以小組業(yè)績分別考核比率，按勞分配獎金

例一：假設(shè)當月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達10000元，即獲得10%的銷售折扣，10000*10%=1000元。

例二：假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品，漸漸證實產(chǎn)品確實好，忍不住向親朋好友分享。你從不知道無限極制度，漸漸明白它的公平保障，繼而忍不住去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了七位，每個人和你一樣合用及分享了1000元產(chǎn)品。

當月的銷售折扣計算如下：

8人整組售貨1000元

8000元的折扣：10000*10%=1000元

應(yīng)付他人：1000*4%*7=280元

當月你應(yīng)得折扣：1000元-280元=720元

這只是假設(shè)，你看懂無限極極事業(yè)的價值與遠景，通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入，且不受任何限制。

從以上舉例計算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價值與內(nèi)涵如下：

1、開分店的原理

任何一項生意如果只是一家單店，生意再好，收入也是有限的。像麥當勞雖然只賣漢堡、飲料，因為全世界已超過二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬元，每月麥當勞總公司就賺20億以上，這當然也是大事業(yè)。

銷售折扣就是鼓勵你開分店，當你學會了無限極產(chǎn)品的知識，有了使用產(chǎn)品后的真實體驗，你要不斷去“分享”，每當你推薦一個朋友成為公司的業(yè)務(wù)員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者，等于你開了一家分店。

你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當勞總公司一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。

無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資

開分店說來簡單其實不易，象麥當勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、/ 8

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聘用員工、水電行政費用，還要進行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。

而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備，更不要負擔管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計算也不要你請會計人員，公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚，再將每個人應(yīng)得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。

充滿生命力又沒有風險的事業(yè)

“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店

當你學會無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從2做到10%以上，也表示他也可以獨立操作無限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。

以此類推，證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個，也會教第二個、第三個、第四個。。。你只要學會一種能力，即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會生生不息的擴大，分店也會越開越多，通常事業(yè)越做越大，風險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當然也就沒有任何風險可言。

2、助人的事業(yè)

當你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價值及遠景。學會了產(chǎn)品知識，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經(jīng)驗、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。

因為你把無限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個沒有金錢投資，沒有風險的事業(yè)，帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識，帶給他溝通、表達的能力；帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴；帶給他一個學習成長的好環(huán)境；讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。

因此，無限極事業(yè)是一個真真實實的助人事業(yè)，即利人又利己。

三、培訓獎金 12.5%

培訓獎金的領(lǐng)取條件是：

（1）組建一位以上合格10000小組

（2）個人小組業(yè)績10000點以上

1、（n-1）×10000點×12.5%+m×12.5%

n：≥10000點的合格市場個數(shù)；

m：＜10000點的業(yè)績之和

2、下屬沒有超過10000點的市場，可獲業(yè)績超過10000部分的12.5%

（沒有超過10000點的市場時可相加市場業(yè)績）

如果你舉薦的朋友也達到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折扣/ 8

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人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會教到會，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。

如果制度設(shè)計出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點”?？赡軙笏蛔龅?%即可，留2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng)，那么這個制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠景可言。

公司為了突破這個盲點，因此特別設(shè)計了第三種資金“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。

假設(shè)用一年至三年的時間，組建四個合格團隊，所領(lǐng)的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金，組建四個團隊甚過養(yǎng)三個兒子。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。

獎金不是從剝削而來

當你的朋友整組做到10%時，公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折扣一分不少，這一點是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極制度的絕對公平性，獎金不是從剝削而來。

假設(shè)當月A這一組的業(yè)績達到10000分，你的12.5%領(lǐng)導獎計算如下：10000*12.5%=1250元

這就是你當月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導獎。（如果養(yǎng)育一個兒女從出生到成人，他們每月能孝敬你這個數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母）

當他在你的教導、鼓勵，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領(lǐng)導該小組的能力，他會在無限極事業(yè)中不斷前進，在學習中不斷成長，無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。

因此，這一組的業(yè)績會不斷自動擴大，他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少（當然不會有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。

培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金

我們再以他為例，計算一下當你培養(yǎng)他做到10%以上，你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎金？假設(shè)你可以再活四十年。1000元*12月*40年=48萬元。

這48萬元的數(shù)字，遠超過一位高級公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。

一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字？而且你會培養(yǎng)一個，也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個，這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業(yè)領(lǐng)導人，每月都領(lǐng)到這筆獎金，只是我們不知道而已。

這項“世襲”獎金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當你在這個世界活夠了，終有一天你可能會“移民”到“天國”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項獎金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑，將這項繼承權(quán)給你指/ 8

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定的人，公司都會依法配合。

超額獎金可以繼承

換句話說，當你在世上領(lǐng)完這組的48萬的世襲獎金之后，這項獎金不會因為你的不在而終止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊含的生命力。

綜上所述，我們再將第三種收入超額（世襲）獎金的深度內(nèi)涵加以說明：

1.多一份收入少一份工作：

在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。

而無限極制度的第三種收入—超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。

當朋友做到10%以不，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業(yè)務(wù)員），他從事無限極事業(yè)的能力已獨立，甚至有可能比你還強。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1000元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一代，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當他做10%以上，你可以將時間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務(wù)員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。

終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時間向保險公司繳保險費，這份保障才能持續(xù)有效。

*而無限極的超額（世襲）獎金卻不必每月繳保費，不必上下班工作，不必再付出什么時間與精力，又不存在風險與煩惱這情況下，提供了“終生保險”，因為這項獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。

*超額（世襲）獎金使無限極突破了盲點，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。

重視人才的培養(yǎng)：你某一位業(yè)務(wù)員，在你用心教導、鼓勵、協(xié)助之下，從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領(lǐng)導人，從不具備做無限極事業(yè)的能力，到具有獨立操作領(lǐng)導的能力；從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心；從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規(guī)劃實現(xiàn)。

這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預(yù)估的。

因此，領(lǐng)導獎的設(shè)計，很明顯告訴我們，在無限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。/ 8

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四、業(yè)績紅利 6%

第三項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計的一種傭金，其業(yè)績考核標準如下：

1萬 2萬 3.5萬 5萬 8萬 11萬 14萬

1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%

20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬

3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%

200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬

4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%

這項項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”

無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對伙伴會無私的進行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。

這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認識，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來和。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。

例：假設(shè)你有6位伙伴當月的業(yè)績每人都是80萬元，這時你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元，你的收入為480萬元×6％-（80萬元×4％×6）＝9.6萬元/月×12月＝115.2萬元/年

五、公司分紅（10.5%）

合格市場個數(shù)

1-2 3 4 5 6

個人銷售業(yè)績（點）8000 6000 4000 2000 1000

分區(qū)

4

7 9

注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。

假設(shè)你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績?yōu)橐蝗f元，那么這時你的收入是多少呢？我們來看看：

第一代:你×6＝6，第二代:6×6＝36，第三代:36×6＝216，第四代:216×6＝1296，第五代:1296×6＝7776，第六代:7776×6＝46656，第七代:46656×6＝279936, 第八代:279936×6＝1679616，第九代:1679616×6＝10077696 / 8

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第一代：一萬×1.5％×6＝

第二代：一萬×1.5％×36＝

第三代：一萬×1.5％×216＝

第四代：一萬×1.5％×1296＝

第五代：一萬×1.3％×7776＝

第六代: 一萬×1.1%×46656＝

第七代: 一萬×0.9%×279936＝

第八代: 一萬×0.7%×1679616＝

第九代: 一萬×0.5%×10077696＝

你的收入的總和為：第一代加第二代一直加到第九代

總和為：

當然這只是一個理論數(shù)據(jù)，但是只做到十分之一是絕對沒問題的！

六、穩(wěn)健獎0.5%

公司當月總營業(yè)額×0.5%×個人分/總分，當有二個10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎

當月公司全部銷售額的0.5％獎勵給擁有二個10萬點以上合格市場的人，每擁有二個10萬以上的合格市場算1分，4個10萬算2分，6個10萬算3分等等

七、優(yōu)秀獎0.3%

公司當月總營業(yè)額×0.3%×個人分/總分

當月培育1個市場營業(yè)額450萬元，其它市場營業(yè)額達225萬元。

每增加1個市場450萬元獲增1分。

八、卓越獎0.2%

當月公司全部銷售額的0.2％獎勵給擁有5個達到50萬點以上的領(lǐng)導人。

公司當月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分

5個50萬算5份，每多一個50萬增加1.5份

九、杰出貢獻獎0.1%

當月公司全部銷售額的0.1％獎勵給擁有10個達到50萬點以上的領(lǐng)導人。

公司當月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分

10個50萬算10份，多一個50萬增加1.5份

十、旅游培訓

旅游積分=當月稅前收入/10，（60000點）/ 8

個人收集整理 勿做商業(yè)用途

根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國的精彩、豪華旅游培訓。

實現(xiàn)有錢有閑的自由人生。/ 8

第三篇：企業(yè)年會領(lǐng)導人發(fā)言稿

企業(yè)年會領(lǐng)導人發(fā)言稿

親愛的各位同胞們：

大家下午好！

在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著無比高興和感恩的心情站在這里，和大家共同度過這個愉快而難忘的夜晚。

首先，我想對公司營銷部的所有同事們致以最真誠的感謝，因為你們每一個人的努力和付出，因為你們對工作的盡心盡責，全力以赴，我們才能取得今天的成績。你們辛苦了，謝謝你們！

其次，我謹代表營銷部全體同事對公司其他部門的協(xié)助表示感謝，沒有你們的幫助，我們可能不會如此順利的獲得現(xiàn)如今的成績。希望接下來的日子，我們能夠一如既往的保持這種默契的互助精神，當然，我們在其他部門同事需要我們幫助的時候會提供最大的支持。

回顧過去的一年，在剛開始接到銷售目標的時候大家臉上不可思議的表情，到后期為了達標拼盡全力、通宵達旦。終于，我們在最初零客戶儲備的狀況下，實現(xiàn)了xx地產(chǎn)項目銷量最佳的目標，成為xx人氣最高、最受矚目的項目?？梢哉f這是一個奇跡，一個xx速度的奇跡，一個城市商業(yè)變革的奇跡，更是每一個xx人自我超越的奇跡。

過去的一年，公司的同胞們都克己敬業(yè)、始終把公司的利益放在第一位，讓我們的項目在xx一炮而紅，從營銷中心開放到各個產(chǎn)品開盤再到領(lǐng)導視察、工地開放日等，xx每一場活動都是人氣爆棚，座無虛席。除了銷量的成績，在與xx其他企事業(yè)的聯(lián)誼上，我們也博得滿堂彩。銀行、保險、醫(yī)院、商會、茶協(xié)等，我們用最真誠的態(tài)度結(jié)交廣大xx有識之士，希望在未來了日子里能夠合作共贏。

盤點過去，展望未來。在新的一年里，我們將面臨更多的困難和挑戰(zhàn)，宏觀市場轉(zhuǎn)入了機遇期和變革期。在市場競爭激烈、國家調(diào)控不利等多重壓力下，我們將面臨更嚴峻的考驗。但我們會順應(yīng)新形勢、新變化，加強管理，拓展市場，最終順利實現(xiàn)全年目標和任務(wù)。我們會充分利用公司現(xiàn)有優(yōu)勢，挖掘資源、整合資源，進一步拓展市場，突破銷售瓶頸，在集團領(lǐng)導的支持下使公司的品牌形象進一步深入人心，以促成最終銷售。

鯤鵬展翅正此時，扶搖直上九萬里，是因為底蘊深厚的天池與萬千股雄風托負起它的巨大翅膀。xx就是托負起我們在座每一位巨翅的千萬股雄風，當然xx也會因為巨翅的翱翔而更加遒勁有力。志存高遠的xx人將用自己的智慧與勤奮支撐xx的展翅騰飛，xx愿與所有志在未來的追求者和實踐者一道，智慧博弈，競合多贏，精誠合作。我相信，在不遠的未來，所有與xx共同奮斗過的人，都會帶著驕傲去回味每一個我們共同打拼的日子，并自豪的說：我們創(chuàng)造了xx的商業(yè)傳奇，我們助力了xx商業(yè)從平凡走向卓越的新航程！

最后，在這辭舊迎新的日子?，F(xiàn)場所有的同事朋友們新的一年里，工作順利、身體健康、闔家幸福、新春愉快！

謝謝大家！

第四篇：無限極中國有限公司制度獎勵

無限極中國有限公司制度獎勵

無限極獎金制度講解

優(yōu)惠顧客就是一次性購買498元（零售）以上產(chǎn)品，可以免費獲得一張優(yōu)惠卡，可在全國2100多家專賣店、25家自營店購買無限極產(chǎn)品，可以獲得優(yōu)惠積分，憑積分可以兌換無限極產(chǎn)品，體現(xiàn)了直銷“越用越便宜”的精神 門檻特別低！

適合最廣大的中國消費者

同時可以獲得公司提供的九項獎金制度，每月結(jié)算，各項可兼得。

第一項：市場開拓獎，2％－10％.業(yè)績和比例的對照情況是：

1000元2％；2000元4％；4000元6％；6000元8％；10000元10％。舉個例子：

如果本月你和你推薦的四個朋友各銷售及消費2000元，那么你的市場開拓獎是多少呢？2000元對應(yīng)4％，4個朋友各拿80元。你的總業(yè)績是1萬元，減去4個朋友的320元是680元，這就是你這個月的市場開拓獎

市場開拓獎有兩個優(yōu)惠政策：

一是業(yè)績相鄰兩個月相加；二是業(yè)績比例只升不降。舉個例子：

還有人性化的優(yōu)惠政策

第一月你銷售1000元，對應(yīng)2％是20元；

第二月你銷售3500元，本來對應(yīng)4％，但因相鄰相加可拿到6％即210元；

第三月你銷售6500元，本來只能拿到8％，但因相鄰相加可拿到10％即650元；

第四個月你沒有銷售，比例為10%收入為0；第五個月你銷售300元，因為比例不降為10%收入為30元

總結(jié)第一項制度特色：起步低，1000元開始有回報，很容易留住新人，市場可以最大化，體現(xiàn)公司“共享成果”的精神理念；級差小，不用很辛苦地爬坡；終點近，10000元即可以穩(wěn)定拿到上千元；業(yè)績相鄰相加，人性化；比例只升不降，公平合理

第二項：市場培育獎：12.5%。條件：超過1萬部分

第一個例子即五個人各兩千，可以拿到市場培育獎2000*12.5%=250元

本例子除了能拿到前兩項，還可以拿到第三項：市場深度獎：1.25-6% 條件是：1萬1.25%，2萬1.5%??450萬6%，一共分為20個等級，它的左邊是按0.25%比例遞增，左邊是按市場發(fā)展規(guī)律從8000到450萬元 第一個例子總業(yè)績?yōu)?萬，超過1萬沒有達到2萬，因此可以拿到1萬元的1.25%為125元

因此本例子1萬元業(yè)績的總收入為975元

做到450萬元第三項收入可以拿到多少呢？如果為兩個市場達到的，你自己的消費額為180元，其中一人250萬元對應(yīng)5%為12.5萬元，另一人為200萬元為4.75%9元，450萬零180元對應(yīng)27萬多，減去12.5萬和9萬，剩下5萬元為你本月的市場深度

市場深度獎的特色為：無限代計算總業(yè)績。只要是通過你推薦的人發(fā)展下去的，都計入你的市場總業(yè)績.第三項：市場寬度獎：10.5%.根據(jù)市場內(nèi)的達標個數(shù)（1萬為達標）提取達標的百分比 分別是：1-2個達標，提取下面3代1萬的1.5%即150元/個 3個達標提取4代1.5% 4個達標提取5代1.5% 5個達標提取7代，前五代為1.5%，第六代1.3%，第七代1.1% 6個達標提取9代，前七代同上，第八代0.9%,第九代0.7%。備注：從第五代起分別下調(diào)0.2% 那么大約是多少錢呢？

如果完全按六六復(fù)制，即每個人都推薦六個人做到1萬，到第九代可拿到超過4億元的寬度獎，前九代一共可以拿到5.2億元每月

第四項：市場穩(wěn)健獎：0.5%(全國總業(yè)績)

條件：有兩個市場，每個市場業(yè)績超過10萬元 有多少？目前大約為2萬元每份

第五項：優(yōu)秀獎：0.3%（全國總業(yè)績加權(quán)平均，上、下同）條件：有市場業(yè)績達到450萬元，其他市場之和為225萬元；或有兩個450萬元的市場

有多少？目前大約為10萬元每份

第六項：卓越獎：0.2%（全國總業(yè)績加權(quán)平均）

有多少？目前大約為20萬元每份

條件：拿到第三項的同時可以同時拿到，只要在450萬市場內(nèi)有5個50萬的市場

第七項：杰出成就獎：0.1%（全國總業(yè)績加權(quán)平均）

條件：900萬總市場，有10個50萬的市場 有多少？目前大約50萬元每份

以上四項獎金拿全國平均數(shù)的好處：體現(xiàn)公司“客企一體”的理念，共同發(fā)展；其次，市場與市場之間是良性的合作關(guān)系，而不是惡性競爭關(guān)系

補充：以上四項獎金一人可拿多份

第八項：旅游培訓獎：1%（全國總業(yè)績）

分為三檔：6000分，希望之旅，06年目的地：泰國、香港 9000分，激揚之旅，06年目的地：澳大利亞 20000分：風光之旅，06年目的地：英國

積分的含義：稅前總收入除以十等于積分，全年積分之和為旅游積分

旅游備注：免費、尊貴.備注一：業(yè)務(wù)員當月的責任消費額300元，達到才能領(lǐng)取獎金 備注二：連續(xù)兩月市場業(yè)績超過1萬或者連續(xù)三月超過4000元，可以申請經(jīng)銷商

經(jīng)銷商是獨立法人與公司合作，除享受制度獎勵外，還可以節(jié)約大約75%的稅收并領(lǐng)取店扣

備注三；達到1萬后公司每月寄送《無限極月刊》，6元/本從收入里代扣

以上為公平、合理、人性化、極具吸引力的無限極市場計劃即獎金制度

總結(jié)：

一、通過兩個月左右的時間可以達到1000元以上的收入，起步快

二、通過半年左右的時間可以使普通人達到3000-5000元的收入

三、制度綜合地考慮了前期與后期、橫向與縱向的關(guān)系，是一個沒有漏洞與陷阱的制度

四、優(yōu)惠條件多，看得到拿得到。人人可從事，老板級可以按498的幾十倍操作，成長速度大大提高。

第五篇：無限極中國有限公司增資助提升產(chǎn)能

無限極中國有限公司增資助提升產(chǎn)能

無限極中國有限公司計劃在2017至2018年間增資3億人民幣用來無限極的生產(chǎn)能力。今年，新會區(qū)委書記魏志平、區(qū)長文彥帶隊拜訪無限極廣州總部，無限極公司高級副總裁黃健龍、產(chǎn)品供應(yīng)副總裁李合東、外事總監(jiān)汪鋒等與新會拜訪團一行座談，介紹企業(yè)2016年的生產(chǎn)經(jīng)營情況，以及未來的發(fā)展計劃。新會區(qū)委常委黃偉民、張華景，副區(qū)長李福達參加拜訪活動。

在無限極廣州總部大樓會議室，魏志平、文彥一行與無限極領(lǐng)導層進行了深入交流。魏志平對無限極為新會經(jīng)濟社會作出的巨大貢獻表示感謝，希望無限極繼續(xù)扎根新會，新會區(qū)委、區(qū)政府將一如既往地支持無限極發(fā)展壯大。黃健龍對拜訪團的到來表示熱烈歡迎，對新會支持無限極的發(fā)展表示感謝。座談會上，文彥介紹了新會區(qū)近年來的經(jīng)濟社會發(fā)展情況，汪鋒則介紹了無限極（中國）有限公司的有關(guān)情況。

李錦記集團新會生產(chǎn)基地是目前李錦記集團旗下全球最大的生產(chǎn)基地之一，包括生產(chǎn)醬料調(diào)味品的李錦記（新會）食品有限公司，以及生產(chǎn)健康產(chǎn)品的無限極（中國）有限公司和無限極（中國）有限公司新會分公司。2016年，李錦記集團產(chǎn)值約240億元、納稅約38億元。