第一篇：職業(yè)健康安全管理體系OHSAS18001_2007標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)健康安全管理體系----要求

范圍

本職業(yè)健康安全評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明了對職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使一個(gè)組織能夠控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)并改進(jìn)其職業(yè)健康安全績效。它并未提出具體的職業(yè)健康安全績效準(zhǔn)則，也未作出設(shè)計(jì)管理體系的具體規(guī)定。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：

a）建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減少因組織的活動而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健康安全危害的風(fēng)險(xiǎn)；

b）實(shí)施、保持及持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系； c）使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針； d）通過以下方面展示與本標(biāo)準(zhǔn)的符合性：

1）作出自我鑒定和自我聲明，或

2）尋求組織的利益相關(guān)方，例如顧客，對組織符合性的確認(rèn)，或 3）尋求外部團(tuán)體對組織自我聲明的確認(rèn)，或

4）尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證/注冊。

本標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求意在納入任何一個(gè)職業(yè)健康安全管理體系。其應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動性質(zhì)、運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)與復(fù)雜性等因素。

本標(biāo)準(zhǔn)針對的是職業(yè)健康安全,而非其他的健康和安全，例如雇員福利/健康規(guī)劃，產(chǎn)品安全，財(cái)產(chǎn)損壞或環(huán)境影響。引用出版物

其他提供信息或指南的出版物已列入?yún)⒖嘉墨I(xiàn)中。但如有該類出版物最新版本，應(yīng)該引用其最新版本。特別的，應(yīng)引用如下文件：

OHSAS 18002, 職業(yè)健康安全管理體系--OHSAS 18001 實(shí)施指南 國際勞工組織:2001，職業(yè)健康安全管理體系指南（OSH-MS）術(shù)語和定義 下列定義和術(shù)語適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

3.1 可接受的風(fēng)險(xiǎn)：acceptable risk 根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至可容許程度的風(fēng)險(xiǎn)。

3.2 審核：audit 為獲得“審核證據(jù)”并對其進(jìn)行客觀地評價(jià)，以確定滿足“審核準(zhǔn)則”的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的過程。

[ISO9001:2005，3.9.1] 注1獨(dú)立性并不必然指來自組織外部。在很多情況下，尤其在小型組織，獨(dú)立性可通過與所審核活動無責(zé)任關(guān)系來體現(xiàn)。

注2 “審核證據(jù)”和“審核準(zhǔn)則”的更深入的解釋，參見ISO 19011。

3.3 持續(xù)改進(jìn)：continual improvement 不斷對職業(yè)健康安全管理體系（3.13）進(jìn)行強(qiáng)化的過程，目的是根據(jù)組織（3.17）的職業(yè)健康安全方針（3.16），實(shí)現(xiàn)對整體職業(yè)健康安全績效的改進(jìn)。注1 該過程不必同時(shí)發(fā)生在活動的所有方面。注2 摘編自ISO14001:2004，3.2。

3.4 糾正措施：corrective action 為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合（3.11）或其他不期望情況的原因所采取的措施。注1一個(gè)不符合可以有若干個(gè)原因。

注2采取糾正措施是為了防止再發(fā)生，而采取預(yù)防措施（3.18）是為了防止發(fā)生。[ISO9001:2005，3.6.5] 3.5 文件：document 信息及其承載媒體。

注：媒體可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或它們的組合。[ISO9001:2005，3.4] 3.6 危險(xiǎn)源：hazard 可能導(dǎo)致人員傷害或健康欠佳（3.8）或這些情況組合的根源、狀態(tài)或舉動。

3.7 危險(xiǎn)源識別：hazard identification 認(rèn)識危險(xiǎn)源（3.6）的存在并確定其特性的過程。

3.8 健康欠佳：ill health 由工作活動和/或與工作有關(guān)的情形所產(chǎn)生的，并/或?qū)е挛锢砘蚓駹顩r惡化的可識別的、有害的狀況。

3.9 事件：incident 已發(fā)生或可能導(dǎo)致發(fā)生傷害或健康不佳（3.8）（不管其嚴(yán)重程度）或?yàn)?zāi)禍的、與工作有關(guān)的情況。

注1 已造成傷害、健康不佳或?yàn)?zāi)禍的事件稱為事故。

注2 未造成傷害、健康不佳或?yàn)?zāi)禍的事件還可稱為“near-miss”、“near-hit”、“close call”或“dangerous occurrence”。

注3 緊急情況（見4.4.7）是一種特別的事件。

3.10 相關(guān)方：interested party 與組織（3.17）的職業(yè)健康安全績效(3.15)有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績效影響的、工作場所（3.23）內(nèi)部或外部的人員或團(tuán)體。

3.11 不符合：non-conformance 未滿足要求。

[ISO9001:2005，3.6.2；ISO14001，3.15] 注 不符合可以是對以下方面的偏離：

? 相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)，慣例，程序，法律要求，等等。?

職業(yè)健康安全管理體系(3.13)的要求。

3.12 職業(yè)健康安全：occupational health and safety(OH&S)影響或可能影響工作場所（3.23）內(nèi)雇員或其他工作者（包括臨時(shí)工作人員和合同方人員）、訪問者或其他人員健康和安全的條件與因素。

注 組織應(yīng)遵守關(guān)于直接工作場所之外的或暴露于工作場所活動的人員的健康和安全的法律法規(guī)要求。

3.13 職業(yè)健康安全管理體系：OH&S management system 組織（3.17）管理體系的一部分，用來制定和實(shí)施其職業(yè)健康安全方針（3.16），并管理其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)（3.21）。

注1 管理體系是用來建立方針和目標(biāo)，并進(jìn)而實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的一系列相互關(guān)聯(lián)的要素的集合。

注2 管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動（包括，例如風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和目標(biāo)設(shè)定）、職責(zé)、慣例、程序（3.19）、過程和資源。注3摘編自ISO14001:2004，3.8。

3.14 職業(yè)健康安全目標(biāo)：OH&S objective 組織（3.17）在職業(yè)健康安全績效（3.15）方面規(guī)定的自己所要實(shí)現(xiàn)的目的。注1 可行時(shí)，目標(biāo)應(yīng)量化。

注2 4.3.3要求職業(yè)健康安全目標(biāo)與職業(yè)健康安全方針保持一致。3.15 職業(yè)健康安全績效：OH&S performance 組織（3.17）對其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)（3.21）進(jìn)行管理所取得的可測量結(jié)果。注1 職業(yè)健康安全績效測量包括對組織控制的有效性的測量。

注2 在職業(yè)健康安全管理體系（3.13）條件下,可對照組織（3.17）的職業(yè)健康安全方針（3.16）、職業(yè)健康安全目標(biāo)（3.14）及其他職業(yè)健康安全績效要求對結(jié)果進(jìn)行測量。

3.16 職業(yè)健康安全方針：OH&S policy 由最高管理者就組織（3.17）的職業(yè)健康安全績效（3.15）正式表述的總體意圖和方向。注1 職業(yè)健康安全方針為采取措施，以及建立職業(yè)健康安全目標(biāo)（3.14）提供了一個(gè)框架。注2 摘編自ISO14001:2004，3.11。

3.17 組織：organization 具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、社團(tuán)或其結(jié)合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否有法人資格，公營或私營。

注 對于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。[ISO14001:2004，3.16] 3.18預(yù)防措施：preventive action 為消除潛在不符合（3.11）或其他不期望情況的原因所采取的措施。注1 一個(gè)潛在的不符合可以有若干個(gè)原因。

注2 采取預(yù)防措施是為了防止發(fā)生，而采取糾正措施（3.4）是為了防止再發(fā)生。[ISO9001:2005，3.6.4] 3.19 程序：procedure 為進(jìn)行某項(xiàng)活動或過程所規(guī)定的途徑。注 程序可以形成文件，也可以不形成文件。

[ISO9001:2005，3.4.5] 3.20 記錄：record 闡明已取得的結(jié)果或提供所從事活動的證據(jù)的文件（3.5）。[ISO14001:2004，3.20] 3.21 風(fēng)險(xiǎn)：risk 危害情況或暴露發(fā)生的可能性的組合，以及由危害情況或暴露可能造成的傷害或健康欠佳的嚴(yán)重程度。

3.22 風(fēng)險(xiǎn)評估：risk assessment 評價(jià)來自于危險(xiǎn)源的風(fēng)險(xiǎn)（3.21），考慮現(xiàn)行控制的充分性，并確定風(fēng)險(xiǎn)是否可接受的過程。3.23 工作場所：workplace 在組織控制下，實(shí)施與工作有關(guān)的活動的任何物理場所。

注 在考慮工作場所的組成時(shí)，組織（3.17）應(yīng)考慮職業(yè)健康安全對以下人員的效果，例如，旅行中的、運(yùn)送（如：駕駛、飛行、在船上或火車上）中的、在客戶或消費(fèi)者場所工作的或在家工作的人員。

職業(yè)健康安全管理體系要求

4.1總要求

組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求，并形成文件。

組織應(yīng)界定職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。

4.2 職業(yè)健康安全方針

最高管理者應(yīng)確定并批準(zhǔn)本組織的職業(yè)健康安全方針，并在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)，確保其：

a)適合于組織職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模；

b)包括對傷害和健康欠佳預(yù)防以及持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理和職業(yè)健康安全績效的承諾；

c)包括對至少遵守與其職業(yè)健康安全危害有關(guān)的適用法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾；

d)提供建立和評審職業(yè)健康安全目標(biāo)的框架； e)形成文件，付諸實(shí)施，并予以保持；

f)以讓人員意識到他們個(gè)人的職業(yè)健康安全職責(zé)為目的，傳達(dá)到所有在組織控制下工作的人員；

g)可為相關(guān)方所獲?。?/p>

h)定期評審，以確保其與組織相應(yīng)并適合于組織。

4.3 策劃

4.3.1 危險(xiǎn)源識別、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和控制措施確定

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源識別、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和必要的控制措施的確定。

危險(xiǎn)源識別和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)程序應(yīng)考慮如下方面： a)常規(guī)和非常規(guī)活動； b)所有進(jìn)入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動； c)人類行為、能力和其他人類因素；

d)識別來自于工作場所之外的、可能對組織控制下的工作場所內(nèi)人員的健康和安全產(chǎn)生不利影響的危險(xiǎn)源；

e)由組織控制下的與工作有關(guān)的活動所產(chǎn)生的、在工作場所周圍的危險(xiǎn)源；

注1 將這樣的危險(xiǎn)源評價(jià)為環(huán)境因素可能更為恰當(dāng)。

f)工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料，無論由本組織還是由外界所提供； g)組織、活動或材料的變化或提議的變化；

h)職業(yè)健康安全管理體系的修改，包括臨時(shí)的變化，以及他們對運(yùn)行、過程和活動的影響； i)任何與風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)有關(guān)的、適用的法律義務(wù)，以及必要控制的實(shí)施（見3.12的注）； j)工作區(qū)域、過程、裝置、機(jī)械/設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括為適應(yīng)人類能力的改裝。

組織的危險(xiǎn)源識別和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的方法應(yīng)：

a)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限進(jìn)行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的； b)提供風(fēng)險(xiǎn)的識別、優(yōu)先化和文件化，以及適用時(shí)控制措施的應(yīng)用。

對于變化的管理，組織應(yīng)在導(dǎo)入變化之前，識別組織中、職業(yè)健康安全管理體系中或其活動中與該變化有聯(lián)系的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)。

組織應(yīng)確保在確定控制措施時(shí)，考慮評價(jià)的結(jié)果。

當(dāng)確定控制措施或考慮改變現(xiàn)有控制措施時(shí)，應(yīng)根據(jù)如下層次考慮降低風(fēng)險(xiǎn)： a)消除； b)替代； c)工程控制；

d)標(biāo)示/警告和/或管理控制； e)人身保護(hù)裝備。

組織應(yīng)將危險(xiǎn)源識別、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和控制措施確定形成文件，并及時(shí)更新其結(jié)果。組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，對職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和確定的控制措施加以考慮。

注2 危險(xiǎn)源識別、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和控制措施確定的更深入的指南，參見OHSAS 18002。

4.3.2 法律法規(guī)和其他要求

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以識別和獲取適用的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，對這些組織應(yīng)遵守的適用法律法規(guī)和其他要求加以考慮。

組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息。

組織應(yīng)將法律法規(guī)和其他要求的相關(guān)信息傳達(dá)給在組織控制下工作的人員，以及其他有關(guān)的相關(guān)方。

4.3.3 目標(biāo)和方案

組織應(yīng)針對其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實(shí)施并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如可行，目標(biāo)應(yīng)可測量，并符合職業(yè)健康安全方針，包括對預(yù)防傷害和健康欠佳、遵守適用法律法規(guī)和其他要求和持續(xù)改進(jìn)的承諾。

組織在建立和評審目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮組織應(yīng)遵守的法律法規(guī)和其他要求，以及自身的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。此外，還應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求，以及有關(guān)的相關(guān)方的觀點(diǎn)。

組織應(yīng)制定、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)用于實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的方案。方案至少應(yīng)包括： a)規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的職責(zé)和權(quán)限； b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。

應(yīng)定期并按計(jì)劃的時(shí)間間隔對方案進(jìn)行評審，必要時(shí)對方案進(jìn)行修訂，以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.4 實(shí)施與運(yùn)行

4.4.1 資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限

最高管理者承擔(dān)職業(yè)健康安全和職業(yè)健康安全管理體系的最終責(zé)任。最高管理者應(yīng)通過以下活動表明其承諾：

a)確保為職業(yè)健康安全管理體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供必要的資源； 注1 資源包括人力資源和專項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施，以及技術(shù)和財(cái)力資源。b)規(guī)定作用、分派職責(zé)和責(zé)任、委派有權(quán)限的代表以便于職業(yè)健康安全管理工作的有效開展；作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限應(yīng)形成文件，并予以傳達(dá)。

組織應(yīng)任命最高管理者中的一名或多名成員承擔(dān)特定的職業(yè)健康安全職責(zé)，無論他（們）是否還負(fù)有其他方面的職責(zé)，應(yīng)明確規(guī)定其作用和權(quán)限，以便：

a)確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系；

b)確保向最高管理者報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行情況以供評審，并作為職業(yè)健康安全管理體系改進(jìn)的依據(jù)。注2 被任命的最高管理者（如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員）可委派一些職責(zé)給下屬的管理者代表，但仍負(fù)有其責(zé)任。

被任命的最高管理者的身份應(yīng)能為在組織控制下工作的所有人員所知曉。所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的承諾。

組織應(yīng)確保工作場所內(nèi)的人員對其所能控制的職業(yè)健康安全因素承擔(dān)職責(zé)，包括對適用于組織的職業(yè)健康安全要求的堅(jiān)持。

4.4.2 能力、培訓(xùn)和意識

組織應(yīng)確保所有其控制下的、從事可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的工作的人員，都具備相應(yīng)的能力。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。

組織應(yīng)確定與其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求。組織應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他措施來滿足這些需求，并評價(jià)培訓(xùn)或所采取措施的有效性。應(yīng)保存相關(guān)的記錄。

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，使在其控制下工作的人員都意識到： a)他們工作活動和行為中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所能帶來的職業(yè)健康安全績效；

b)他們在實(shí)現(xiàn)與職業(yè)健康安全方針和程序以及職業(yè)健康安全管理體系要求符合性方面，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求(見4.4.7)方面的作用、職責(zé)和重要性；

c)偏離規(guī)定的程序的潛在后果 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的：

a)職責(zé)、能力、語言技能和文化程度； b)風(fēng)險(xiǎn)。

4.4.3 溝通、參與和協(xié)商

4.4.3.1 溝通

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于有關(guān)其職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全管理體系的：

a）組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流； b）與合同方和其他工作場所的訪問者的溝通； c）與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、形成文件和回應(yīng)。4.4.3.2 參與和協(xié)商

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來規(guī)定：

a）勞動者的參與： 適當(dāng)參與危險(xiǎn)源識別、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和控制措施確定； 適當(dāng)參與事件調(diào)查； 參與職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的制定和評審；協(xié)商影響到他們職業(yè)健康安全的任何變化；在職業(yè)健康安全事務(wù)上享有代表性。勞動者應(yīng)了解參與的安排，包括誰是他們的職業(yè)健康安全事務(wù)代表。

b）與合同方就影響到他們職業(yè)健康安全的變化的協(xié)商。組織應(yīng)確保在適當(dāng)時(shí)與外部相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康事務(wù)進(jìn)行協(xié)商。

4.4.4 文件

職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括： a）職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；

b）對職業(yè)健康安全管理體系覆蓋范圍的描述；

c）對職業(yè)健康安全管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)文件的查詢途徑； d）本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄；

e）組織為確保對涉及職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理的過程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件和記錄。注 重要的是，文件應(yīng)與涉及的復(fù)雜程度、危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)程度相匹配，并按有效性和效率要求使文件盡可能的減少。

4.4.5 文件控制

應(yīng)對職業(yè)健康安全管理體系和本標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件進(jìn)行控制。記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù)4.5.4的要求進(jìn)行控制。

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以規(guī)定： a）在文件發(fā)布前進(jìn)行審批，確保其充分性和適宜性； b）必要時(shí)對文件進(jìn)行評審和更新，并重新審批； c）確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識； d）確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本； e）確保文件字跡清楚，易于識別；

f）確保對策劃和運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系所需的外來文件做出標(biāo)識，并對其發(fā)放予以控制；

g）防止對過期文件的非預(yù)期使用。如須將其保留，要做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。

4.4.6運(yùn)行控制

組織應(yīng)確定與所識別的、需要采取控制措施以管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的危險(xiǎn)源有關(guān)的運(yùn)行和活動，包括對變化的管理（見4.3.1）。

針對這些運(yùn)行和活動，組織應(yīng)實(shí)施和保持： a）適合于組織及其活動的運(yùn)行控制；組織應(yīng)將這些運(yùn)行控制與其總體的職業(yè)健康安全管理體系相結(jié)合；

b）與購買的貨物、設(shè)備和服務(wù)有關(guān)的控制； c）與合同方和其他工作場所的訪問者有關(guān)的控制；

d）形成文件的程序，以控制因缺乏程序文件而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的情況；

e）規(guī)定的運(yùn)行準(zhǔn)則，以免因缺乏運(yùn)行準(zhǔn)則而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的情況。

4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于： a）識別潛在的緊急情況； b）對這些緊急情況作出響應(yīng)。

組織應(yīng)對實(shí)際發(fā)生的緊急情況作出響應(yīng)，并預(yù)防或減少隨之產(chǎn)生的有害職業(yè)健康安全后果。在策劃其應(yīng)急響應(yīng)時(shí)，組織應(yīng)考慮相關(guān)方的需求，如緊急服務(wù)和鄰居?？尚袝r(shí)，組織還應(yīng)定期試驗(yàn)其緊急情況響應(yīng)程序，并讓適合的相關(guān)方參與。

組織應(yīng)定期評審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，必要時(shí)對其進(jìn)行修訂，特別是在定期試驗(yàn)后或緊急情況發(fā)生后。

4.5檢查

4.5.1績效測量和監(jiān)測

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，對職業(yè)健康安全績效進(jìn)行例行監(jiān)測和測量。程序中應(yīng)提供：

a）適合組織需要的定性和定量的測量；

b）對組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)測； c）對控制措施（針對健康和安全）有效性的監(jiān)測；

d）主動性的績效測量，即監(jiān)測是否符合職業(yè)健康安全管理方案、控制措施和運(yùn)行準(zhǔn)則； e）被動性的績效測量，即監(jiān)測健康欠佳、事件（包括事故、未遂過失等）和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)；

f）記錄充分的監(jiān)測和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于隨后糾正措施和預(yù)防措施的分析。如果績效監(jiān)測或測量需要設(shè)備，適用時(shí)，組織應(yīng)建立并保持對此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)的程序。應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動及其結(jié)果的記錄。4.5.2合規(guī)性評價(jià)

4.5.2.1為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾（見4.2c），組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以定期評價(jià)對適用法律法規(guī)的遵守情況（見4.3.2）。

組織應(yīng)保存對上述定期評價(jià)結(jié)果的記錄。

注 不同的法律法規(guī)要求可以有不同的定期評價(jià)頻率。

4.5.2.2 組織應(yīng)評價(jià)對其他要求的遵守情況（見4.3.2）。這可以和4.5.2.1中所要求的評價(jià)一起進(jìn)行，也可以另外制定程序，分別進(jìn)行評價(jià)。

組織應(yīng)保存對上述定期評價(jià)結(jié)果的記錄。

注 組織應(yīng)遵守的不同的其他要求可以有不同的定期評價(jià)頻率。

4.5.3事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施

4.5.3.1事件調(diào)查

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來記錄、調(diào)查和分析事件以： a）確定潛在的職業(yè)健康安全不良和其他可能導(dǎo)致或促成事件發(fā)生的因素； b）識別糾正措施的需求； c）識別預(yù)防措施的機(jī)會； d）識別持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會；

e）將這些調(diào)查的結(jié)果予以傳達(dá)。事件調(diào)查應(yīng)及時(shí)實(shí)施。

任何所識別的糾正措施的需求或預(yù)防措施的機(jī)會應(yīng)依照4.5.3.2的相關(guān)部分的要求處理。事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件，并予以保持。4.5.3.2不符合、糾正措施和預(yù)防措施

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來處理實(shí)際或潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。程序中應(yīng)規(guī)定以下方面的要求：

a）識別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的職業(yè)健康安全后果； b）對不符合進(jìn)行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施以避免再度發(fā)生； c）評價(jià)采取預(yù)防措施的需求；實(shí)施所制定的適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生； d）記錄并傳達(dá)采取糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； e）評審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。

當(dāng)糾正措施和預(yù)防措施識別到新的或變化了的危險(xiǎn)源或需要新的或變化的控制措施時(shí)，程序應(yīng)要求對所擬定的措施在其實(shí)施前先經(jīng)過風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)。

為消除實(shí)際和潛在不符合的原因而采取的任何糾正措施或預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重程度和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相符。

組織應(yīng)確保將因?qū)嵤┘m正措施和預(yù)防措施而引起的任何必要的更改納入職業(yè)健康安全管理體系文件。

4.5.4記錄控制

組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來證實(shí)對職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的符合，以及所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于記錄的標(biāo)識、存放、保護(hù)、檢索、留存和處置。

記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識明確，并具有可追溯性。

4.5.5內(nèi)部審核

組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核。目的是： a）判定職業(yè)健康安全管理體系：

1）是否符合組織對職業(yè)健康安全管理工作的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求；

2）是否得到了恰當(dāng)?shù)膶?shí)施和保持；

3）是否有效地滿足了組織的方針和目標(biāo)。b）向管理者報(bào)告審核結(jié)果。

基于組織活動的風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)結(jié)果和以往審核的結(jié)果，組織應(yīng)策劃、制定、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)審核方案。應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)審核程序，用來規(guī)定：

a）策劃和實(shí)施審核及報(bào)告審核結(jié)果、保存相關(guān)記錄的職責(zé)、能力和要求； b）審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法。

審核員的選擇和審核的實(shí)施均應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。

4.6管理評審

最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔，對組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。評審應(yīng)包括評價(jià)改進(jìn)的機(jī)會和對職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行修改的需求，包括職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的修改需求。應(yīng)保存管理評審記錄。

管理評審的輸入應(yīng)包括：

a）內(nèi)部審核的結(jié)果和組織應(yīng)遵守的適用法律法規(guī)和其他要求的合規(guī)性評價(jià)的結(jié)果； b）參與和協(xié)商的結(jié)果（見4.4.3）；

c）來自外部相關(guān)方的相關(guān)交流信息，包括抱怨； d）組織的職業(yè)健康安全績效； e）目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；

f）事件調(diào)查、糾正措施和預(yù)防措施的狀況； g）以前管理評審的后續(xù)措施； h）客觀環(huán)境的變化，包括與組織職業(yè)健康安全有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求有關(guān)的發(fā)展變化；

i）改進(jìn)建議。

管理評審的輸出應(yīng)依照組織持續(xù)改進(jìn)的承諾，包括與以下方面可能的變化有關(guān)的任何決策和行動：

a）職業(yè)健康安全績效； b）職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)； c）資源；

d）其他職業(yè)健康安全管理體系要素。

管理評審的相關(guān)輸出應(yīng)能為交流和協(xié)商所獲取（見4.4.3）。

第二篇：職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)

職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)

系統(tǒng)化的管理機(jī)制

職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)為各類組織提供了結(jié)構(gòu)化的運(yùn)行機(jī)制: 職業(yè)健康安全以幫助組織改善安全生產(chǎn)管理，推動安全生產(chǎn)和持續(xù)改進(jìn),并為第三方提供了評審或?qū)徍说囊罁?jù)。

遵循自愿原則

各類組織是否實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是否建立和保持職業(yè)健康安全，是否進(jìn)行職業(yè)健康安全認(rèn)證審核都取決于組織自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使組織實(shí)施，實(shí)施過程中也不應(yīng)改變組織原有的法律責(zé)任。

兼容性

職業(yè)健康安全管理體系是組織全面管理體系的一個(gè)組成部分，而不是一個(gè)孤立的管理系統(tǒng)。OHSMS標(biāo)準(zhǔn)與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)遵循著共同的管理體系原則，一些管理體系要素的要求與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)較為相似，組織可選擇與ISO9000、ISO14000相符的管理體系作為實(shí)施OHSMS的基礎(chǔ)，各體系要素不必獨(dú)立于現(xiàn)行的管理要求，可進(jìn)行必要的修正與調(diào)整，以適合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。

適用性

職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)具有最廣泛的適用性，凡具有下列愿望的任何組織均可實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)：

實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全；

使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；

向外界展示這種符合；

尋求外部組織對其OHSMS的認(rèn)證注冊；

對符合本標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行自我鑒定和自我聲明。

靈活性

該系列標(biāo)準(zhǔn)沒有建立職業(yè)健康安全行為標(biāo)準(zhǔn)，它們僅提供了系統(tǒng)地建立并管理行為承諾的方法。它們關(guān)心的是如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而不注重目標(biāo)應(yīng)該是什么。標(biāo)準(zhǔn)把建立職業(yè)健康安全行為標(biāo)準(zhǔn)的工作留給了組織自己，而僅要求組織在建立時(shí)必須遵守國家的法律法規(guī)和其它要求。

全過程預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)

職業(yè)健康安全管理體系注重PDCA循環(huán)

職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)突出強(qiáng)調(diào)了預(yù)防為主和持續(xù)改進(jìn)的要求。在職業(yè)健康安全管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中改善工作條件，消除事故隱患，控制職業(yè)危害，保護(hù)勞動者的安全與健康，將安全第一，預(yù)防為主的思想和方法貫穿職業(yè)健康安全管理體系的建立、運(yùn)行和改進(jìn)中。

組織持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效，一方面適應(yīng)外部相關(guān)方的職業(yè)健康安全要求的不斷提高，一方面也體現(xiàn)了組織對安全生產(chǎn)的實(shí)際貢獻(xiàn)。

第三篇：職業(yè)健康安全管理體系

湖南路橋建設(shè)集團(tuán)道路九公司吉茶C1合同段

職業(yè)健康安全管理體系

一、職業(yè)健康安全管理的方針和目標(biāo)

1、方針：安全第一，預(yù)防為主，遵章守紀(jì)，持續(xù)改進(jìn)

2、目標(biāo)：持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效和事故預(yù)防，保護(hù)員工健康安全，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹相關(guān)的職業(yè)健康安全法律法規(guī)，采取積極有效的措施，將職業(yè)健康安全事故降到最低。

二、職業(yè)健康安全管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 職業(yè)健康安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：胡畏

副組長：夏建滿 譚建華

組員： 戴建立

陳 武

張其帆 周金生

孫獻(xiàn)林 李 友 李 宇

唐永輝

三、職業(yè)健康安全管理的崗位職責(zé)：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握適用的職業(yè)健康安全法律法規(guī)與其他要求。

2、根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，制定職業(yè)健康安全的管理方針和目標(biāo)。

3、建立、實(shí)施、保持和評審職業(yè)健康安全管理體系。

4、向最高管理層報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系的績效。

5、積極配合相關(guān)部門，搞好作業(yè)場所的危害辨識，風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制決策。

6、推動預(yù)防措施，做好持續(xù)改進(jìn)工作，杜絕嚴(yán)重的職業(yè)健康安全事故。

四、主要的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)及控制措施。湖南路橋建設(shè)集團(tuán)道路九公司吉茶C1合同段

1、粉塵

1.1拌和場的水泥揚(yáng)塵，安裝好順塵設(shè)備，使揚(yáng)塵得到有效的控制。1.2路基施工

1．2.1爆破：爆破打孔時(shí)，必須戴好安全帽和防塵口罩，避免粉塵進(jìn)入呼吸系統(tǒng)。

1.2.2、路基填筑：施工便道，及主線工程，在高溫少雨時(shí)施工，會產(chǎn)生很大的揚(yáng)塵，要堅(jiān)持灑水除塵，確保施工人員的工作環(huán)境和當(dāng)?shù)鼐用竦纳瞽h(huán)境。

2、噪聲 2.1機(jī)械作業(yè)：

2.1.1土方機(jī)械的操作手，在操作機(jī)械設(shè)備時(shí)，大部分機(jī)械產(chǎn)生的噪聲震耳欲聾，必須配備耳塞等勞動保護(hù)用品。

2.1.2、在機(jī)械化施工的同時(shí)，產(chǎn)生的噪聲，嚴(yán)重影響他人的工作和生活，因此，在施工時(shí)，必須避開上課，睡覺等時(shí)段，以免擾民。

3、深井、高空作業(yè)

3.1、挖孔樁，及結(jié)構(gòu)物的基坑開挖，都為深井作業(yè)，在作業(yè)時(shí)，要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，當(dāng)心坍塌，滑坡及缺氧所帶來的健康危害。

3.2、高空作業(yè)：高出地2米的地主作業(yè)為高空作業(yè)，必須系安全帶，戴安全帽，特別是高墩作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格禁止雙層作業(yè)，當(dāng)心 湖南路橋建設(shè)集團(tuán)道路九公司吉茶C1合同段

高空墜落和物體打擊。

4、高溫作業(yè)

4.1、公路施工，系野外作業(yè)，在高溫季節(jié)的施工，要根據(jù)氣候條件，采取防暑降溫措施，預(yù)防中暑；萬一有人中暑，要及時(shí)采取救治措施，發(fā)放必備藥品，嚴(yán)重的送醫(yī)院治療。

4.2、焊工、鍋爐工經(jīng)常性在高溫區(qū)內(nèi)作業(yè)，必須配備相關(guān)的勞護(hù)用品，如手套，帽子等。

5、臨時(shí)用電，在安全生產(chǎn)的日常巡查中，要經(jīng)常性的檢查下屬各施工隊(duì)的用電安全，遵守質(zhì)證上崗，禁止非電專業(yè)人員私拉亂接電線，按照“一機(jī)”“一箱”“一閘”的原則，裝好漏電保護(hù)裝置，避免觸電等電力傷人事故。

6、交通安全：組織汽車駕駛員和機(jī)械操作手，學(xué)習(xí)《道路交通安全法》，遵守交通規(guī)則和各種規(guī)章制度，禮讓之先，注意安全。

7、中毒

7.1、食物中毒：食堂管理人員要嚴(yán)把食品采購關(guān)，腐爛變質(zhì)的食品絕對不能進(jìn)入食堂，做好防蠅滅鼠工作，確保做作業(yè)人員的飲食安全，杜絕食物中毒。7.2、作業(yè)中毒：

7.2.1、從事試驗(yàn)的工作人員，避免不了同化學(xué)危險(xiǎn)品打交道，因此，必須嚴(yán)守操作規(guī)程。

7.2.2、樁基施工時(shí)，達(dá)到一定深度的挖孔樁，是否出現(xiàn)有毒氣體，特別是隧道施工，是否會產(chǎn)生瓦斯等有毒氣體，必要時(shí)，要 湖南路橋建設(shè)集團(tuán)道路九公司吉茶C1合同段

請相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行檢測，平常，要經(jīng)常性的進(jìn)行一般檢測。如：放小動物。

8、特殊產(chǎn)品：民爆物品，油料等屬特殊產(chǎn)品，一不小心發(fā)生事故，就會嚴(yán)重影響人身健康和公私財(cái)物，因此，必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)部門的規(guī)定，認(rèn)真做好“采”“管”“用”的工作，避免事故的發(fā)生。

第四篇：職業(yè)健康安全管理體系總結(jié)

為了持續(xù)有效地提高公司環(huán)境管理與職業(yè)健康安全管理績效，保證公司環(huán)境管理和職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行，保障職工的生命安全與健康，公司日前下發(fā)了《二○一一年職業(yè)健康安全和環(huán)境保護(hù)工作計(jì)劃》。

《計(jì)劃》分安全目標(biāo)、ES體系、職業(yè)健康、安全教育、安全檢查、技術(shù)措施、環(huán)境保護(hù)7個(gè)方面，并分別確定了目標(biāo)值、計(jì)劃工作內(nèi)容、責(zé)任部門、配合部門、進(jìn)度和資金預(yù)算。主要內(nèi)容有———

1、安全目標(biāo)。確定目標(biāo)值為杜絕重傷和死亡事故，杜絕火災(zāi)事故，控制輕傷事故頻率小于或等于1%。簽定2011安全目標(biāo)責(zé)任書，通過加強(qiáng)安全監(jiān)督、檢查、教育、管理、技術(shù)、考核、整改等多項(xiàng)工作的開展，有效控制工傷事故的發(fā)生。按照安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級企業(yè)的要求，做好各項(xiàng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作。并在規(guī)定期限內(nèi)完成標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)評工作。

2、ES體系。即保持并改進(jìn)公司環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系。組織對危險(xiǎn)源進(jìn)行識別與評價(jià)，對不可承受危險(xiǎn)源落實(shí)控制措施。組織對環(huán)境因素進(jìn)行辨識與評價(jià)，對重要環(huán)境因素落實(shí)控制措施。監(jiān)視和測量環(huán)境和職業(yè)健康安全績效，對不符合采取有效措施進(jìn)行糾正。組織開展內(nèi)部審核活動，糾正不符合，為管理評審提供輸入信息。組織開展管理評審，持續(xù)改進(jìn)體系。

3、職業(yè)健康。防止產(chǎn)生職業(yè)病和發(fā)生職業(yè)中毒事故。貫徹“三同時(shí)”，對新改擴(kuò)和“四新”等項(xiàng)目保證在設(shè)計(jì)時(shí)充分考慮有關(guān)職業(yè)健康要求，配備必要的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施，保證同時(shí)驗(yàn)收和投入使用；有關(guān)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施的資金預(yù)算和決算要分項(xiàng)獨(dú)立，同時(shí)建立檔案。對有害作業(yè)點(diǎn)進(jìn)行檢測。對接觸有害作業(yè)人員安排進(jìn)行體檢。按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保健費(fèi)，并為職工提供新鮮衛(wèi)生的防暑降溫飲品。對防塵防毒設(shè)施及時(shí)維護(hù)保養(yǎng)，保證有效使用。

4、安全教育。教育普及面達(dá)到90%。進(jìn)行全員教育，普及率達(dá)到90%以上，對新入廠職工100%進(jìn)行嚴(yán)格的三級安全教育。對特殊工種及時(shí)安排復(fù)訓(xùn)或取證培訓(xùn)。對轉(zhuǎn)崗、脫崗復(fù)工及工傷復(fù)工人員100%進(jìn)行崗前教育。對中層以上管理人員、班組長、安全員100%進(jìn)行安全教育。加強(qiáng)輪換工、臨時(shí)工的安全教育。對接觸職業(yè)危害進(jìn)行職業(yè)健康教育。

5、安全檢查。及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患并整改，消除不安全因素，制止“三違”現(xiàn)象，對違章者進(jìn)行教育及考核。認(rèn)真組織周檢查、節(jié)假日前檢查和季節(jié)性檢查等定期檢查工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)通報(bào)，限期整改。按規(guī)定對特種設(shè)備進(jìn)行檢測，對不符合有關(guān)要求的特種設(shè)備提出整改要求。各車間按照公司檢查制度做好兩級檢查。

6、技術(shù)措施。對不符合要求的作業(yè)所場進(jìn)行環(huán)?；虬踩夹g(shù)改造，達(dá)到國家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

7、環(huán)境保護(hù)。工業(yè)污水排放、鍋爐廢氣排放、廠界噪聲排放達(dá)到有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。妥善處臵固體廢物，做好廢氣、廢水、廠界噪聲的的監(jiān)測；妥善處理各種廢酸、廢堿、廢油，防止泄漏。對廢氣廢水處理設(shè)施定期維護(hù)。各單位可回收工業(yè)廢物統(tǒng)一交物資管理處處臵。加強(qiáng)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)與保養(yǎng)，做好設(shè)備設(shè)施潤滑，降低噪聲排放量。

質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全體系運(yùn)行管理考核辦法

天能公司發(fā)?2007?182號

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，夯實(shí)管理基礎(chǔ)，充分發(fā)揮管理體系運(yùn)行的作用，促進(jìn)質(zhì)量／環(huán)境／職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)有效運(yùn)行，按照兗州煤業(yè)股份有限公司《質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行管理辦法》要求，結(jié)合我公司管理實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我公司管理體系的運(yùn)行監(jiān)督檢查、內(nèi)部審核的管理及考核。

第二章 管理職責(zé)

第三條 管理體系運(yùn)行的日常檢查與內(nèi)部審核由企管部歸口管理，落實(shí)本辦法的獎(jiǎng)懲事宜。

第四條 各單位嚴(yán)格按照體系文件規(guī)定和本辦法要求組織實(shí)施。

第三章 內(nèi)部審核

第五條 管理體系審核方案由企管部負(fù)責(zé)制定，管理者代表批準(zhǔn)后執(zhí)行，需要時(shí)由管理者代表決定增加審核次數(shù)。

第六條 管理體系內(nèi)部審核由管理者代表領(lǐng)導(dǎo)，企管部根據(jù)審核方案結(jié)合上次審核結(jié)果和體系運(yùn)行實(shí)際，制定具體的內(nèi)部審核計(jì)劃并組織實(shí)施，落實(shí)審核人員，確保審核滿足計(jì)劃要求，達(dá)到深化體系運(yùn)行的目的。

第七條 內(nèi)部審核報(bào)告由審核組長編制，經(jīng)管理者代表審批后分發(fā)至有關(guān)單位或個(gè)人。

第八條 對內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)的問題，由企管部依據(jù)職責(zé)范圍，落實(shí)到相關(guān)單位或部門，責(zé)任單位針對存在的問題采取糾正或預(yù)防措施進(jìn)行整改，企管部組織有關(guān)人員對審核發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行督促整改，并跟蹤驗(yàn)證整改效果。第九條 管理體系內(nèi)部審核資料的保存執(zhí)行《內(nèi)部審核程序》有關(guān)規(guī)定。

第四章 運(yùn)行控制

第十條 各單位每年應(yīng)針對體系運(yùn)行的需要，結(jié)合實(shí)際，制定培訓(xùn)計(jì)劃，分層次有針對性地開展培訓(xùn)。

第十一條 各單位行政負(fù)責(zé)人是所轄范圍內(nèi)管理體系運(yùn)行主要責(zé)任人，應(yīng)指定/設(shè)臵體系管理員，保證管理體系有效運(yùn)行和相關(guān)信息有效溝通。

第十二條 各單位的管理體系運(yùn)行工作應(yīng)與實(shí)際工作相結(jié)合，嚴(yán)格按照管理體系文件規(guī)定的要求組織實(shí)施，進(jìn)行全過程控制，確保體系運(yùn)行的實(shí)效性。

第十三條 各單位應(yīng)采取有效措施，組織管理體系文件的宣貫、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，做到每個(gè)崗位人員能夠理解文件內(nèi)容，熟悉本崗位相關(guān)要求，掌握操作方法和應(yīng)急救援知識，了解管理方針的含義和目標(biāo)的內(nèi)容。

第十四條 在管理體系運(yùn)行中關(guān)注各類文件的適應(yīng)性、充分性，收集相關(guān)信息，為完善體系文件提供依據(jù)；妥善保存管理體系運(yùn)行的各種記錄，作為管理體系符合性、有效性和持續(xù)改進(jìn)的證據(jù)。

第十五條 各單位樹立遵守法規(guī)意識及嚴(yán)格執(zhí)行管理體系文件要求的意識，在運(yùn)行過程中不斷提高全員素質(zhì)，帶領(lǐng)本單位全體員工不斷提高管理體系業(yè)績，持續(xù)滿足管理體系運(yùn)行要求。

第五章 監(jiān)督檢查

第十六條 各單位根據(jù)管理體系職能分配，認(rèn)真組織實(shí)施，積極開展自檢自查活動，不斷提高本單位的體系運(yùn)行質(zhì)量。

第十七條 企管部每月組織一次管理體系運(yùn)行質(zhì)量及運(yùn)行績效滾動式綜合檢查。

第十八條 各單位對體系運(yùn)行情況進(jìn)行動態(tài)檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)采取糾正或預(yù)防措施，并進(jìn)行跟蹤檢查整改情況，保持相應(yīng)的記錄。

第六章 不符合項(xiàng)的判定

第十九條 內(nèi)部審核、滾動審核或?qū)ｍ?xiàng)檢查中出現(xiàn)下列情況之一，判為主要不符合項(xiàng)：

1.嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及相關(guān)要求；

2.造成系統(tǒng)性或區(qū)域性嚴(yán)重失控；

3.可能造成嚴(yán)重的后果；

4.重復(fù)出現(xiàn)同類事故、事件或不符合項(xiàng)。

第二十一條 內(nèi)部審核、滾動審核或?qū)ｍ?xiàng)檢查中出現(xiàn)下列情況之一，判為次要不符合項(xiàng)：

1.文件要求遵守不嚴(yán)格，或偶爾不遵守；

2.偶爾的人為失誤；

3.系統(tǒng)不會造成嚴(yán)重影響； 4.粗心或筆誤；

5.理解不當(dāng)而發(fā)生的情況； 6.不按時(shí)傳遞有關(guān)的信息或資料； 7.不按時(shí)參加有關(guān)的會議、學(xué)習(xí)等活動； 8.記錄與實(shí)際不符等。第七章 內(nèi)部審核員的管理

第二十二條 我公司內(nèi)部審核員的聘任由企管部提出，經(jīng)管理者代表審核后報(bào)最高管理者批準(zhǔn)。第二十三條 內(nèi)部審核員應(yīng)具備的條件：

1.經(jīng)培訓(xùn)取得質(zhì)量/環(huán)境/計(jì)量/職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核員資格證書；

2.能夠正確執(zhí)行管理體系內(nèi)部審核的有關(guān)規(guī)定： 3.具有一定的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理能力； 4.中專及以上學(xué)歷或中級以上職稱； 5.堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，作風(fēng)正派； 6.具有較強(qiáng)的組織管理和綜合評價(jià)能力。第二十四條 內(nèi)部審核員應(yīng)履行的職責(zé)： 1.指導(dǎo)和幫助相關(guān)單位的體系運(yùn)行管理工作； 2.按照內(nèi)部審核計(jì)劃安排，按時(shí)參加內(nèi)審工作； 3.遵守審核有關(guān)的要求；

4.有效策劃并完成所承擔(dān)的審核任務(wù)； 5.尊重客觀事實(shí)，態(tài)度公平、公正； 6.如實(shí)填寫審核記錄； 7.按要求報(bào)告審核結(jié)果；

8.驗(yàn)證相關(guān)糾正措施或預(yù)防措施的有效性； 9.配合和支持審核組長的工作； 10.妥善保存與審核有關(guān)的文件。

第二十五條 審核員所在單位應(yīng)支持內(nèi)審員的工作，保證審核員按時(shí)參加審核。

第二十六條 管理體系內(nèi)部審核員聘任期為三年，對認(rèn)真履行內(nèi)部審核員職責(zé)，工作成績顯著者可以續(xù)聘；對喪失公正性或以權(quán)謀私者隨時(shí)解聘。

第二十七條 為確保管理體系內(nèi)部審核質(zhì)量，給予內(nèi)部審核津貼每人100元/日，審核組長200元/日；對陪同外部審核的人員實(shí)施一次性獎(jiǎng)勵(lì)，每人次200元。第八章 考 核

第二十八條 內(nèi)審/檢查每發(fā)現(xiàn)一個(gè)不符合，視情節(jié)對責(zé)任單位罰款50-100元；對發(fā)現(xiàn)的不符合不糾正或糾正效果達(dá)不到規(guī)定要求，每項(xiàng)/次罰款100元。

第二十九條 外審發(fā)現(xiàn)的次要不符合項(xiàng)，每個(gè)對責(zé)任單位罰款200元；每出現(xiàn)一個(gè)主要不符合，對責(zé)任單位罰款1000元，并對責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)罰款100-200元。

第三十條 對外部審核發(fā)現(xiàn)的主要不符合項(xiàng)逾期不整改或整改不徹底的對責(zé)任單位罰款200元，并對其單位主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100元；對次要不符合項(xiàng)逾期不整改或整改不徹底的責(zé)任單位罰款100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)罰款50元。

第三十一條 導(dǎo)致停止使用體系證書或吊銷認(rèn)證資格，對責(zé)任單位罰款2000元，并追究其責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)的行政責(zé)任。第三十二條 企管部組織有關(guān)人員，根據(jù)審核證據(jù)和日常檢查結(jié)果，對各單位體系運(yùn)行情況每季度考核一次（考核標(biāo)準(zhǔn)見附件），每半年一次進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

第三十三條 實(shí)行百分制考核，對綜合得分在90分以上的（含90分），按照單位大小及體系運(yùn)行的職責(zé)范圍給予1000--5000獎(jiǎng)勵(lì)；綜合得分在70--90分以上的（含70分），不獎(jiǎng)不罰。綜合得分在70分以下者，給予500—2000罰款。第三十四條 本辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。

為夯實(shí)企業(yè)安全管理基礎(chǔ)，積極幫助企業(yè)進(jìn)一步建立和完善科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)的安全管理體系，不斷提高安全生產(chǎn)管理水平，有效防范事故風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)掌握并有效落實(shí)國家安全生產(chǎn)最新法律法規(guī)及相關(guān)政策，明確和規(guī)避安全生產(chǎn)事故責(zé)任，推動企業(yè)形成科學(xué)合理的安全生產(chǎn)長效機(jī)制, 中國安全生產(chǎn)培訓(xùn)中心將定于近期舉辦相關(guān)內(nèi)容的安全專項(xiàng)培訓(xùn)班，請有關(guān)單位積極組織人員參加學(xué)習(xí)?，F(xiàn)將培訓(xùn)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

第五篇：職業(yè)安全健康管理體系簡介

職業(yè)安全健康管理體系簡介

80年代末開始，一些發(fā)達(dá)國家率先開展了研究及實(shí)時(shí)職業(yè)安全健康管理體系的活動。國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）及國際勞工組織（ILO）研究和討論職業(yè)安全健康管理體系標(biāo)準(zhǔn)化問題，許多國家也相應(yīng)建立了自己的工作小組開展這方面的研究，并在本國或所在地區(qū)發(fā)展這一標(biāo)準(zhǔn)，為了適應(yīng)全球日益增加的職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證需求，1999年英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個(gè)組織提出了職業(yè)安全衛(wèi)生評價(jià)系列（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)，即 OHSAS18001和 OHSAS18002，成為國際上普遍采用的職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。1999年10月，國家經(jīng)貿(mào)委頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標(biāo)準(zhǔn)》（OSHMS，ccupational Safety and Health Management System）。為迎接加入世界貿(mào)易組織后國內(nèi)企業(yè)面臨的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和國際經(jīng)濟(jì)一體化的挑戰(zhàn)，規(guī)范各類中介機(jī)構(gòu)的行為，國家經(jīng)貿(mào)委在原有工作基礎(chǔ)上，于2001年12月，發(fā)布《職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見》和《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》。

職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范秉承了ISO14001標(biāo)準(zhǔn)成功的思維及管理（PDCA）模式，且由于職業(yè)安全健康管理體系與環(huán)境管理體系的密切聯(lián)系和共通之處，其標(biāo)準(zhǔn)條款及相應(yīng)要求也具備許多共同的特點(diǎn)（從標(biāo)準(zhǔn)要素的示意圖，即可看出兩個(gè)體系的密切聯(lián)系）。目前，職業(yè)安全健康管理體系已被廣泛關(guān)注，包括組織的員工和多元化的相關(guān)方（如：居民、社會團(tuán)體、供方、顧客、投資方、簽約者、保險(xiǎn)公司等）。標(biāo)準(zhǔn)要求組織建立并保持職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系，識別危險(xiǎn)源并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)，制定相應(yīng)的控制對策和程序，以達(dá)到法律法規(guī)要求并持續(xù)改進(jìn)。在組織內(nèi)部，體系的實(shí)時(shí)以組織全員（包括派出的職員，各協(xié)力部門的職員）活動為原則，并在一個(gè)統(tǒng)一的方針下開展活動，這一方針應(yīng)為職業(yè)安全健康管理工作提供框架和指導(dǎo)作用，同時(shí)要向全體相關(guān)方公開。