第一篇：實(shí)習(xí)期間受傷不算工傷但可獲賠償

問(wèn)鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列

實(shí)習(xí)期間受傷不算工傷但可獲賠償

每年都有大量在校的大中專、職業(yè)技校的學(xué)生到相關(guān)單位實(shí)習(xí)鍛煉，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)生人身傷亡的事件也時(shí)有發(fā)生，那么，這些受傷學(xué)生能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？近日，成都市武侯區(qū)法院審理了這樣一起案件。并認(rèn)為，實(shí)習(xí)生不是《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者，他和用人單位之間沒(méi)有建立事實(shí)或者法律上的勞動(dòng)關(guān)系，因此，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)過(guò)程中受傷，不享受工傷保險(xiǎn)待遇，該類案件不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)屬于《民法通則》調(diào)解的一般的民事侵權(quán)案件。

案情回放實(shí)習(xí)期間意外受傷

廖軍（化名）系成都交通學(xué)校2001級(jí)1班學(xué)生，2003年9月，經(jīng)學(xué)校安排推薦，他到市內(nèi)某汽運(yùn)四分公司參加汽車維修實(shí)習(xí)。同年12月26日下午，廖軍在實(shí)習(xí)單位上班工作時(shí)，被實(shí)習(xí)單位的駕駛員何林倒車時(shí)撞傷，隨即被送往醫(yī)院救治。2003年12月30日，成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定廖軍受傷屬工傷性質(zhì)。2004年7月27日，成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)廖軍的傷殘等級(jí)為七級(jí)。

同年9月23日，廖軍以工傷待遇爭(zhēng)議為由，向成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以雙方未形成勞動(dòng)關(guān)系、該爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由決定終止審理。2004年11月4日，廖軍遂向法院起訴，請(qǐng)求判令實(shí)習(xí)單位、撞傷他的司機(jī)及學(xué)校連帶賠償其醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、精神撫慰金等共計(jì)71417.40元。

法庭辯論 三被告均稱不擔(dān)責(zé)任

在庭審中，汽運(yùn)公司辯稱，汽運(yùn)公司對(duì)于廖軍的受傷沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，何林倒車符合操作規(guī)范，廖軍受傷是因其違反作業(yè)規(guī)則，橫穿試車道所致，其對(duì)損害的發(fā)生有重大過(guò)失，應(yīng)自行承擔(dān)損害后果。廖軍主張的醫(yī)療費(fèi)、精神撫慰金等缺乏法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。而廖軍所在的交通學(xué)校未盡到實(shí)習(xí)教學(xué)過(guò)程中的組織、管理義務(wù)，應(yīng)就廖軍的損害承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

而交通學(xué)校認(rèn)為，學(xué)校與廖軍間存有教育合同關(guān)系，而本案系侵權(quán)訴訟，交通學(xué)校并非侵權(quán)行為人，故學(xué)校并非賠償義務(wù)人。而撞傷廖軍的司機(jī)何林認(rèn)為，自己作為汽運(yùn)公司的職工，是在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中造成廖軍的人身?yè)p害，對(duì)損害發(fā)生并無(wú)過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

法院判決 傷者不享受工傷待遇

武侯區(qū)法院審理后認(rèn)為，廖軍系交通學(xué)校的在校學(xué)生，基于學(xué)校的安排到汽運(yùn)四分公司實(shí)習(xí)，是其學(xué)校課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸。廖軍與汽運(yùn)四分公司間無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，也未建立實(shí)質(zhì)意《人力資源方案大全》,7000多份方案,只需288元,貨到付款,QQ：523332713 問(wèn)鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列

義上勞動(dòng)者與用人單位間的身份隸屬關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)不受勞動(dòng)法的調(diào)整。廖軍在實(shí)習(xí)單位雖然是因?qū)嵙?xí)受傷，但不能享受工傷待遇，其所受損害應(yīng)按一般民事侵權(quán)糾紛處理。因此，法院依照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定作出判決，汽運(yùn)公司向廖軍償付人身?yè)p害賠償金共計(jì)32762.81元。

以案說(shuō)法 此案具有示范作用

實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中受傷應(yīng)該如何適用法律？在我國(guó)法律目前沒(méi)有明確的規(guī)定、審判實(shí)踐中又存在認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一的情況下，此案的判決具有示范作用和現(xiàn)實(shí)意義。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇”的規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請(qǐng)求。在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)生的身份仍是學(xué)生，不是勞動(dòng)者，因此不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，在實(shí)習(xí)過(guò)程中受傷不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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第二篇：在校生實(shí)習(xí)期受傷不算工傷

在校生實(shí)習(xí)期受傷不算工傷

案例回放

小趙是某高級(jí)技工學(xué)校的汽車駕駛與維修專業(yè)的學(xué)生。根據(jù)該校教學(xué)計(jì)劃，學(xué)校于2010年11月安排小趙到某機(jī)械公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期限為半年。2011年1月30日17時(shí)許，小趙在下班后關(guān)閉車間大門時(shí)，因大門脫軌傾倒，將其砸傷，小趙被送往醫(yī)院住院治療，診斷為右股骨骨干粉碎性骨折，后經(jīng)法醫(yī)鑒定構(gòu)成九級(jí)傷殘。事后，小趙向?qū)嵙?xí)單位要求工傷賠償，遭到單位拒絕。對(duì)此，機(jī)械公司辯稱，小趙既不是實(shí)習(xí)單位臨時(shí)招聘人員，也不是實(shí)習(xí)單位的職工。小趙受傷是自己操作不當(dāng)造成，機(jī)械公司沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，實(shí)習(xí)單位不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。協(xié)商不成，小趙訴至法院，要求實(shí)習(xí)單位和學(xué)校按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償其各項(xiàng)損失7萬(wàn)余元。法院對(duì)此案審理后，根據(jù)小趙、實(shí)習(xí)單位、學(xué)校在本次事故中的過(guò)錯(cuò)程度等案情，酌定小趙、實(shí)習(xí)單位、學(xué)校分別承擔(dān)20%、30%、50%的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

法官釋法

小趙屬于在校學(xué)生，基于學(xué)校的安排到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)，是其學(xué)校課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸。小趙與機(jī)械公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也未建立實(shí)質(zhì)意義上的勞動(dòng)者與用人單位間的身份隸屬關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整；小趙雖然在實(shí)習(xí)期間受傷，但不能享受工傷待遇，其所受傷害應(yīng)按一般民事侵權(quán)糾紛處理。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者是否納入勞動(dòng)就業(yè)保障范圍都作了明確的規(guī)定，勞動(dòng)者是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利，能獨(dú)立自主地選擇用人單位并與之建立身份隸屬關(guān)系，服從用人單位的組織管理，以其提供的勞動(dòng)獲取報(bào)酬，并以此為其主要生活來(lái)源的自然人。以此為標(biāo)準(zhǔn)，小趙的身份仍是學(xué)生而不是勞動(dòng)者，而在校生并不具備這些勞動(dòng)者的條件，他們?cè)趯?shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，并沒(méi)有因?yàn)閷W(xué)習(xí)場(chǎng)所的改變而成為法律意義上的勞動(dòng)者。

因此實(shí)習(xí)生不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇，相應(yīng)的他們?cè)趯?shí)習(xí)期間遭受傷害不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來(lái)處理。

第三篇：施工受傷的工傷賠償規(guī)范

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施工受傷的工傷賠償規(guī)范

施工受傷如何賠償?下文提供工商賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)。

我哥在上海遠(yuǎn)大幕墻上班，5月19日施工時(shí)從3米高的地方摔下來(lái)，左手遠(yuǎn)端尺繞骨骨折并移位，我想問(wèn)下，左手遠(yuǎn)端尺繞骨骨折并移位夠不夠傷殘鑒定，受傷了是不是一定要等到一年之后保險(xiǎn)公司才會(huì)賠，工傷有哪些方面的賠償?假如現(xiàn)在就要求賠償，保險(xiǎn)公司不支付二次手術(shù)的費(fèi)用是否合理?

具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。

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3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

2、要求：住院期間。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款

4、備注：?jiǎn)挝粵](méi)有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;

2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就

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業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。來(lái)源：（施工受傷的工傷賠償規(guī)范http://s.yingle.com/s/371016.html）心懷法治.相關(guān)法律知識(shí)

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第四篇：工傷咨詢典型個(gè)案引人深思 上班打架受傷不算工傷

工傷咨詢典型個(gè)案引人深思 上班打架受傷不算工傷

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本報(bào)訊記者馬漢青、通訊員吳子因報(bào)道：在昨天市勞動(dòng)保障局、市建委、市安監(jiān)局聯(lián)合舉辦的大型工傷保險(xiǎn)咨詢活動(dòng)上，群眾咨詢不斷，傳出不少工傷保險(xiǎn)的典型個(gè)案。

因工作原因斗毆不屬工傷鄧某是某皮革制品有限公司車縫工，去年10月在公司上班時(shí)，因鞋材分配問(wèn)題與工友肖某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打斗，被肖某用裁剪刀刺成重傷。鄧某認(rèn)為自己是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。勞動(dòng)保障局有關(guān)專家指出，事情起因雖然與工作有關(guān)，但鄧某的受傷不屬履行工作職責(zé)所致，其情形是法律法規(guī)、廠紀(jì)廠規(guī)所禁止的行為，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷。

因工外出受傷就算工傷？周某是上海某化妝品廣州公司推銷員，去年公司派她到某市出差。她與客戶洽談完業(yè)務(wù)后，順路去探望一下老同學(xué)，在返回酒店時(shí)被一出租車撞傷。公司經(jīng)調(diào)查認(rèn)為不屬工傷。周某不服，認(rèn)為其因工出差的整個(gè)過(guò)程都應(yīng)看作是執(zhí)行單位工作任務(wù)，在此期間受到的意外傷害應(yīng)是工傷。有關(guān)專家表示，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但周某雖然是因工外出期間受傷，但不是因工作原因所致，所以不能認(rèn)定為工傷。

出租車公司應(yīng)為司機(jī)參保去年12月，某出租車公司一輛出租車在高速公路上被一大客車追尾，造成出租車司機(jī)吳某當(dāng)場(chǎng)死亡、兩名乘客受傷。吳某妻子除向大客車提出交通賠償外，還向出租車公司提出工傷補(bǔ)償。出租車公司認(rèn)為吳某是買車掛靠到該公司的，簽訂了《車輛掛靠經(jīng)營(yíng)合同》，他們之間建立的是經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不同意補(bǔ)償。對(duì)此，專家認(rèn)為，出租車公司雖然與吳某簽訂了《車輛掛靠經(jīng)營(yíng)合同》，但實(shí)質(zhì)上是公司把出租汽車部分經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給吳某承包，吳某才有權(quán)以該公司名義進(jìn)行經(jīng)營(yíng)。吳某是自然人，應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)工傷補(bǔ)償責(zé)任。

來(lái)源: 羊城晚報(bào)

第五篇：工傷與交通事故競(jìng)合可獲雙重賠償(陜西案例)

工傷與交通事故競(jìng)合可獲雙重賠償

經(jīng)辦律師：陜西仁和萬(wàn)國(guó)律師事務(wù)所余偉安律師

李某，2008年進(jìn)入西安市某新材料有限公司工作，發(fā)生交通事故前每月工資約1500元，低于2010年西安市月社平工資百分之六十1893.5元，近親屬有配偶、兒子、母親（七十多歲）三人。

2011年5月10日22時(shí)左右，李某騎自行車去單位上班，行至紅光路時(shí)不慎被一輛由西向東的車撞倒，后又被一輛由東向西的車輛拖帶數(shù)米，李某現(xiàn)場(chǎng)搶救無(wú)效死亡。經(jīng)西安市交警支隊(duì)未央大隊(duì)道路交通事故認(rèn)定書認(rèn)定：李某負(fù)此次事故同等責(zé)任。后李某近親屬與肇事車輛一方達(dá)成民事賠償協(xié)議，獲得民事賠償30萬(wàn)元。民事賠償部分處理結(jié)束。2011年7月26日，西安市未央?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局接受李某近親屬工傷認(rèn)定申請(qǐng)，于2011年8月4日做出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定李某為工亡。后李某近親屬向單位提出享受工亡待遇，用人單位認(rèn)為李某近親屬已經(jīng)獲得了三十萬(wàn)元的交通事故賠償款，堅(jiān)持“補(bǔ)差”賠償，只愿意支付3-5萬(wàn)元，拒絕全額支付工亡待遇，雙方因“兼得”和“補(bǔ)差”觀點(diǎn)不同，無(wú)法調(diào)和，以致發(fā)生糾紛。無(wú)奈之下，李某近親屬經(jīng)朋友介紹找到代理過(guò)很多典型“兼得”成功案例的余偉安律師請(qǐng)求法律幫助。

余偉安律師告訴李某近親屬，新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》（2011年1月1日起實(shí)施）第三十九條明確規(guī)定職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。由于被申請(qǐng)人未給李某辦理工傷保險(xiǎn)，因此《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九規(guī)定的工亡待遇全部應(yīng)該由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工亡待遇屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，是對(duì)工亡職工近親屬家屬的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，只要認(rèn)定為工亡，則工亡職工近親屬有權(quán)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受全額的工亡待遇，不受任何限制。申請(qǐng)人雖從交通事故肇事方獲得一定民事賠償，但《工傷保險(xiǎn)條例》并未規(guī)定此類情況不能全額享受工亡待遇，《工傷保險(xiǎn)條例》并未對(duì)此類情況享受全額工亡待遇設(shè)置任何障礙。可以看出，《工傷保險(xiǎn)條例》的邏輯很明確：只要認(rèn)定工亡，就可以享受全額工亡待遇。這也是工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)范疇的性質(zhì)所決定的。工亡待遇與交通事故人身?yè)p害賠償分別屬于勞動(dòng)法社會(huì)保險(xiǎn)和民法侵權(quán)賠償兩種性質(zhì)不同的法律范疇，從項(xiàng)目名稱、計(jì)算方式、參考數(shù)據(jù)講都完全不同，不存在“補(bǔ)差”的前提基礎(chǔ)，而被申請(qǐng)人堅(jiān)持“補(bǔ)差”是違法的，沒(méi)有法律規(guī)定和法律理論支持。另外最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條的規(guī)定以及最高人民法院《關(guān)于第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問(wèn)題的答復(fù)》（2006行它字第12號(hào)）對(duì)此類情況有明確的規(guī)定，即工傷職工或者近親屬一方獲得民事賠償后仍可以獲得全額工傷待遇，這是工傷職工或其親屬一方的法定權(quán)利。

余偉安律師還告訴李某近親屬，2004年7月1日實(shí)施的《西安市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十二條規(guī)定：工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故）的，先按民事賠償處理，賠償金額低于工傷保 險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。這是很多用人單位堅(jiān)持“補(bǔ)差”之說(shuō)的法律依據(jù)，也成為指導(dǎo)眾多勞動(dòng)仲裁委辦案標(biāo)桿。但該條規(guī)定存在邏輯上的錯(cuò)誤，理論上的缺陷，與《工傷保險(xiǎn)條例》這一上位法相關(guān)規(guī)定沖突，因此不能作為處理此類案件的法律依據(jù)。

經(jīng)過(guò)認(rèn)真考慮，李某近親屬最終委托余偉安律師提起勞動(dòng)仲裁，西安市未央?yún)^(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依據(jù)《西安市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十二條規(guī)定，僅裁決用人單位支付李某近親屬3.5萬(wàn)元。李某近親屬及余偉安律師均不服，起訴至西安市未央?yún)^(qū)人民法院，要求依法裁決用人單位支付申請(qǐng)人喪葬補(bǔ)助金18935元；一次性工亡補(bǔ)助金382180元；用人單位支付李某近親屬2011年5月10日之后供養(yǎng)親屬撫恤金，每月757.4元（1893.5元*40%）。未央?yún)^(qū)法院查明事實(shí)后，認(rèn)為李某近親屬主張工傷待遇事實(shí)明確，證據(jù)確鑿，于法有據(jù)；用人單位之辯解無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，最終采納余偉安律師代理意見(jiàn)支持了李某近親屬的所有訴訟請(qǐng)求，已于2012年5月25日下發(fā)了正式判決。

【余偉安律師評(píng)析】該案是新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》（2011年1月1日起實(shí)施）實(shí)施后典型的雙賠成功案例。與之前代理過(guò)很多成功案例比較，可以說(shuō)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》仍然保留了原來(lái)“兼得”的觀點(diǎn)，賠付標(biāo)準(zhǔn)也更高。雖然目前全國(guó)各地在處理“工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故）”問(wèn)題時(shí)所持觀點(diǎn)并不統(tǒng)一，包括西安市政府很多地方都制定了“補(bǔ)差”的地方性規(guī)定。但我們應(yīng)該從理論角度認(rèn)識(shí)到，這樣的地方補(bǔ)差性規(guī)定都是違法的。我希望這樣的違法性規(guī)定應(yīng)該得到盡早的廢止和清理，以盡量避免勞動(dòng)仲裁委員會(huì)與法院審判適用法律觀點(diǎn)的沖突。因?yàn)?，現(xiàn)實(shí)情況是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確實(shí)是附屬于勞動(dòng)行政部門的機(jī)構(gòu)，受制于勞動(dòng)行政部門的管理，很難不遵守地方性規(guī)定。所以，一方面我們?yōu)榉ㄔ耗軌蚺懦胤礁蓴_堅(jiān)守法律真諦而鼓掌，另一方面也希望勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)能夠真減少一些行政色彩，多一些仲裁成分。同時(shí)我也希望所有人都能理解工傷待遇與民 事賠償性質(zhì)的不同，“兼得”觀念能夠得到普及。

【案例來(lái)源：陜西人身?yè)p害賠償網(wǎng)http://004km.cn】