第一篇：福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法(2016年修訂)

寧夏深中（內(nèi)）綜[2016] 號 簽發(fā)人：張錦蓮

寧夏深中天然氣開發(fā)有限公司 福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法

（2016修訂版）

為了體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，增強員工凝聚力與歸屬感。根據(jù)中燃集團(tuán)總部福利發(fā)放管理制度，結(jié)合本公司具體情況，對原《福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法》進(jìn)行了補充、完善，現(xiàn)公布如下：

一、社會保險

1、公司為員工繳納國家規(guī)定的五項保險及住房公積金。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項保險。保險費用及住房公積金的承擔(dān)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本條適用于已轉(zhuǎn)正員工。

2、如果原公司給繳納社會保險的，在員工到我司后，須及時將原公司手續(xù)調(diào)入我司，保險繳納從員工轉(zhuǎn)正且手續(xù)調(diào)入時間計起，如果需要重新辦理社會保險的，繳費日期按照重新辦理之日起計。

二、通訊補貼

公司對于一定級別以上或特殊崗位員工實行移動話費補助。話費補貼列入部門經(jīng)費中，由部門根據(jù)各崗位實際情況制定標(biāo)準(zhǔn)，通過分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報綜合部備案。

三、誤餐補貼

主要用于各部門員工工作延時誤餐，在年度下達(dá)至部門的誤餐費用預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行誤餐報銷，平均15元/人/次。

四、市內(nèi)交通補助

主要用于各部門員工辦急事需用車輛，且公司無法提供車輛時的打車費用，在年度下達(dá)部門的市內(nèi)交通補貼費用預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行報銷，如使用公司車輛按出租車等價金額交付綜合部，在使用部門的目標(biāo)費用中遞減。

五、春節(jié)值班/當(dāng)班人員補助標(biāo)準(zhǔn)

1、新年茶話會標(biāo)準(zhǔn)50元/人，適用于公司全體員工。

2、除夕夜當(dāng)班及值班人員慰問金標(biāo)準(zhǔn)100元/人。

3、以上2條補助標(biāo)準(zhǔn)適用于公司全員（包括轉(zhuǎn)正員工、試用期員工及臨時工）。

六、員工生日

1、員工生日標(biāo)準(zhǔn)80元/人，在中燃慧生活上采購，適用于公司已轉(zhuǎn)正員工。

2、員工生日以身份證登記日期為準(zhǔn)。

七、高溫補貼

1、標(biāo)準(zhǔn)及日期：一線工作人員（現(xiàn)場工程師、稽查員、客戶管理員、維修員、加氣員、巡線員）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為150元/人/暑期；二線人員及管理崗位人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均為100元/人/暑期（包括已轉(zhuǎn)正員工、試用期員工、臨時人員），高溫防暑期為每年7月1日至8月30日（2個月）。

2、發(fā)放辦法：對在高溫暑期前轉(zhuǎn)正的員工全部發(fā)放；高溫暑期內(nèi)在崗未轉(zhuǎn)正員工，高溫暑期后按在崗月份實行補發(fā)。

3、臨時工：年度高溫暑期后按暑期內(nèi)在崗月份實行補發(fā)。

八、采暖補貼

1、轉(zhuǎn)正員工：在每年11月1日采暖期前轉(zhuǎn)正的員工享受此福利待遇，否則不得享受此項福利。轉(zhuǎn)正后工作時間滿1年（含1年）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1000元/人，轉(zhuǎn)正后工作時間不滿一年，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按月核算。

2、按制度規(guī)定時間提前享受采暖福利待遇的員工，在供暖期結(jié)束前辭職，其采暖補貼按月（不滿15天（包括15天）按半月進(jìn)行計算、滿15天按全月進(jìn)行計算）從工資中扣回。

3、公司提供住宿的員工、試用期員工及臨時工不享受該項福利。

九、重要節(jié)日福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 1、3.8婦女節(jié)：組織公司女員工及男員工（不包括臨時工）做一次健康體檢，平均標(biāo)準(zhǔn)270元（女員工多為相關(guān)婦科類檢查，根據(jù)福利費執(zhí)行情況隨時調(diào)整），轉(zhuǎn)正員工且工作未滿一年的只

做普通檢查（女職工婦科方面檢查、男職工肝功檢查），未轉(zhuǎn)正員工不享受此項福利。計算時間為3月8日前一天。

2、端午節(jié)：（1）轉(zhuǎn)正員工：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)100元/人；（2）試用期員工不予發(fā)放；（3）臨時工：工作時間滿6個月以上，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)50元/人；工作時間6個月（含六個月）以下，不予以發(fā)放。（4）計發(fā)時間為端午節(jié)前一天。

3、中秋節(jié)：（1）轉(zhuǎn)正員工滿一年：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)200元/人；（2）轉(zhuǎn)正員工不滿一年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按月核算；（3）試用期員工，不予以發(fā)放；（4）臨時工：工作時間滿6個月以上（包括6個月），發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)100元/人；6個月以下發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按月核算。（4）計發(fā)時間為中秋節(jié)前一天。

4、春節(jié)：（1）轉(zhuǎn)正員工：轉(zhuǎn)正后工作時間滿1年以上，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)600元/人；轉(zhuǎn)正后工作時間未滿1年的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按月核算。（2）試用期員工：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)100元/人；（工作時間不滿2個月不予發(fā)放）（3）臨時工：工作時間滿一年，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)300元/人；工作時間未滿一年的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按月核算；工作時間3個月以下，不予以發(fā)放。（4）計發(fā)時間為春節(jié)放假前一天。（5）按制度規(guī)定時間提前享受福利待遇的員工，在正月十五前辭職，其春節(jié)福利從工資中扣回。

十、宿舍及外地員工就餐管理

1、公司對家住外地的（中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)以外）骨干員工提供住宿；對全體員工提供食堂就餐，食堂就餐實行自費（具體參照《寧夏深中食堂管理制度》執(zhí)行）。

2、周六因工作原因需加班的人員可以提前一天申請免費在食堂就餐。

3、外地職工已在中衛(wèi)買房安居的，自拿到房屋鑰匙起一年，不再享受公司提供的宿舍補貼，如需要繼續(xù)享受宿舍，則須按相關(guān)制度繳納房屋租金500元每月。（如未及時申報，被投訴者須補交雙倍房屋租金）。

十一、企業(yè)文化建設(shè)拓展補貼

適用人員：在司工作滿三年以上員工給予拓展補貼600元/人/年(利用節(jié)假日期間)。

十二、天然氣入戶安裝補助

公司正式員工轉(zhuǎn)正滿一年以上享受公司給予本人天然氣入戶安裝費的5%補助，轉(zhuǎn)正未滿一年的，不享受該項福利。

十三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)

1、集團(tuán)總部安排的培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn)。

2、公司日常培訓(xùn)。

十四、療養(yǎng)獎勵基金（工會經(jīng)費的使用）

1、公司每年對先進(jìn)工作者給予療養(yǎng)獎勵基金1000元/人（不含現(xiàn)金獎勵部分）。

2、公司年度勞模給予旅游獎勵基金1500元/人（不含現(xiàn)金獎勵部分）。

3、全體員工入司滿15年--退休前，公司給予全體員工一次療養(yǎng)機(jī)會（兩周時間，金額2000元）。

十五、附則

1、本管理辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋；

2、本管理辦法自修訂之日起實施；

3、如集團(tuán)總部福利經(jīng)費及相關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，此辦法須再行修訂。

寧夏深中天然氣開發(fā)有限公司

二〇一六年三月二日

第二篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法

為了加強勞動防護(hù)用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞動防護(hù)用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，不是福利待遇，不能強調(diào)平均和攀比。

二、勞動防護(hù)用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。

三、勞動防護(hù)用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需，提供進(jìn)貨計劃，由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。

四、所購進(jìn)的防護(hù)用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、嚴(yán)禁員工變賣勞動防護(hù)用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動防護(hù)用品者，予以經(jīng)濟(jì)處罰。

六、對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞動防護(hù)用品。復(fù)崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復(fù)崗時間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護(hù)用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。

八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞動防護(hù)用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事處核實發(fā)放相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。

十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員，一律不再發(fā)防護(hù)用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。

第三篇：職工個人防護(hù)用品管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

職工個人防護(hù)用品管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1963年9月18日勞動部(63)中勞護(hù)字第170號文頒發(fā)

為了合理發(fā)放、使用職工個人防護(hù)用品（以下簡稱防護(hù)用品），以保護(hù)工人的安全和健康，有利于生產(chǎn)建設(shè)的順利進(jìn)行，特根據(jù)國務(wù)院頒布的“工廠安全衛(wèi)生規(guī)程”及“建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程”的有關(guān)規(guī)定，本著節(jié)約使用的精神，制定本標(biāo)準(zhǔn)。

（一）發(fā)放防護(hù)用品的原則和范圍

一、應(yīng)當(dāng)按照勞動條件發(fā)給工人防護(hù)用品，屬于在生產(chǎn)過程中保護(hù)工人的安全健康所必需的則發(fā)，否則不發(fā)。對于在不同企業(yè)中勞動條件相同的同類工種，應(yīng)當(dāng)發(fā)給相同的防護(hù)用品；如果工種相同，但勞動條件不同，應(yīng)當(dāng)發(fā)給不同的防護(hù)用品。

二、防護(hù)服，應(yīng)當(dāng)發(fā)給從事以下作業(yè)的工種的工人使用：

（１）井下作業(yè)；

（２）有強烈輻射熱的或有燒灼危險的作業(yè)；

（３）有刺割、絞輾危險或因鉤掛磨損衣服而可能引起外傷的作業(yè)；

（４）接觸有毒、有放射性物質(zhì)的或?qū)ζつw有感染的作業(yè)；

（５）經(jīng)常接觸腐蝕性物質(zhì)的或特別骯臟的作業(yè)。

其中需要全身防護(hù)的，發(fā)給全身防護(hù)服（以下簡稱工作服）；只需部分防護(hù)的，分別發(fā)給背帶褲、圍裙、套袖等。

三、防寒服，應(yīng)當(dāng)發(fā)給在嚴(yán)寒地區(qū)冬季經(jīng)常從事野外、露天作業(yè)而通常自備的棉衣又不足御寒的工種，以及經(jīng)常從事低溫作業(yè)的工種的工人使用。

四、防護(hù)手套（布手套、線手套、刷膠手套、膠手墊、膠手指套），應(yīng)當(dāng)發(fā)給在操作中易于燒手、燙手、刺手和嚴(yán)重磨手的工種的工人使用。絕緣手套，應(yīng)當(dāng)供給從事帶電作業(yè)的工種的工人備用。膠手套，應(yīng)當(dāng)供給用手直接接觸腐蝕性液體和劇毒物質(zhì)的工種的工人備用。

五、防護(hù)用鞋，應(yīng)當(dāng)發(fā)給在操作中足部需要防燙、防刺割、防觸電、防水或防腐蝕的工種的工人使用，并按照需要，分別發(fā)給高溫鞋、登山鞋、絕緣鞋和防水、防腐蝕的膠鞋。鞋蓋，應(yīng)當(dāng)發(fā)給對足部有火花燒灼危險的或足部經(jīng)常接觸腐蝕性粉塵的工種的工人使用。

六、防護(hù)帽，應(yīng)當(dāng)發(fā)給在操作中頭部需要防物體打擊、防發(fā)辮絞輾、防燙、防塵、防曬的工種的工人使用，并按照需要分別發(fā)給安全帽、女工帽、工作帽和草帽。

七、防護(hù)用的毛巾，應(yīng)當(dāng)發(fā)給在操作中頸部需要防燒灼和從事井下作業(yè)及炭黑生產(chǎn)的工種的工人使用。

八、防護(hù)面具，應(yīng)當(dāng)發(fā)給面部有燒灼危險和噴砂傷害的工種的工人使用。防毒面具，應(yīng)當(dāng)供給有吸入毒氣危險的工種的工人備用。防塵口罩，應(yīng)當(dāng)發(fā)給從事粉塵作業(yè)的工種的工人使用。防護(hù)眼鏡，應(yīng)當(dāng)發(fā)給對眼部有傷害危險的工種的工人使用。

九、安全帶，應(yīng)當(dāng)發(fā)給從事高空作業(yè)的工種的工人備用。護(hù)腿，應(yīng)當(dāng)發(fā)給對腿部有擊傷燒傷危險的工種的工人使用。裹腿，應(yīng)當(dāng)發(fā)給在高空、井下、野外作業(yè)而又有刺割、鉤掛危險的工種的工人使用。

十、膠制工作服和雨衣，應(yīng)當(dāng)發(fā)給從事濕式鑿巖、水力采煤或經(jīng)常在井下、隧道有淋頭水的場所作業(yè)的工種的工人使用，以及發(fā)給需要在露天、野外冒雨作業(yè)的工種的工人使用或備用。

（二）不同行業(yè)同類工種發(fā)放防護(hù)服的標(biāo)準(zhǔn)

十一、不同行業(yè)的同類工種發(fā)放防護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)，適用于一切不同行業(yè)的企業(yè)。

十二、焊、鉚工：電焊工、氣焊工，１年半到２年發(fā)給一套工作服。鍋爐、船舶、機(jī)車車輛、橋梁的鉚工，１年至１年半發(fā)給一套工作服；一般鉚工，１年半到２年發(fā)給一條背帶褲（另加套袖）。

十三、鉗工：重型機(jī)械、化工設(shè)備、高爐、平爐、轉(zhuǎn)爐、電爐、機(jī)車車輛、地質(zhì)鉆機(jī)、汽車、鍋爐、船舶、飛機(jī)、地下管道等檢修安裝的鉗工，以及起重安裝工，１年半發(fā)給一套工作服；一般機(jī)械裝配、檢修鉗工、管子工，１年半到２年發(fā)給一條背帶褲（另加套袖）；劃線、工具和小五金裝配的鉗工，１年發(fā)給一副套袖。

十四、鑄工：化鐵澆鑄工、專職清砂工和混合鑄工，１年半到２年發(fā)給一套工作服；造型工和輾砂、配砂工，１年半到２年發(fā)給一條背帶褲（另加套袖）。

十五、電工：電力、電訊外線電工，１年半到２年發(fā)給一套工作服；一般的機(jī)修電工，２年發(fā)給一條背帶褲（另加套袖）。

十六、鍛壓、熱處理、機(jī)床工：機(jī)鍛工和大件熱處理工（如機(jī)床車身熱處理工），１年半到２年發(fā)給一套工作服；機(jī)床工和沖壓工，１年半到２年發(fā)給一條背帶褲（另加套袖）；手鍛工和一般的熱處理工，１年到１年半發(fā)給一副圍裙套袖。

十七、輪輾、篩選、攪拌工：干式作業(yè)的輪輾工、篩選工，１年半到２年發(fā)給一套工作服；濕式的，１年半發(fā)給一副圍裙套袖。攪拌工，１年半到２年發(fā)給一條背帶褲（另加套袖）。

十八、噴漆、油漆、熬涂瀝青工：飛機(jī)、機(jī)車車輛、汽車、船舶、橋梁和重型機(jī)械的噴漆工、油漆工，１年半到２年發(fā)給一套工作服；小件油漆工和小件噴漆工，１年到１年半發(fā)給一副圍裙套袖；熬瀝青工，１年半發(fā)給一套工作服；涂瀝青工，２年發(fā)給一套工作服。

十九、司機(jī)：火車司機(jī)，１年半到２年發(fā)給一套工作服；卡車、長途汽車、油罐汽車、電鏟、推煤機(jī)、礦山地面電車、石油、地質(zhì)鉆機(jī)的柴油機(jī)、拖拉機(jī)的司機(jī)（包括農(nóng)具手），２年發(fā)給一套工作服；汽車式起重機(jī)、履帶式起重機(jī)、鐵道式起重機(jī)和煉鋼、澆鑄的起重機(jī)司機(jī)，２年發(fā)給一套工作服；一般起重機(jī)、破碎機(jī)、柴油機(jī)、空氣壓縮機(jī)、水泵、皮帶機(jī)司機(jī)，２年發(fā)給一條背帶褲。

二十、司爐：火車、一般工業(yè)鍋爐、鍋駝機(jī)和煤氣發(fā)生爐的司爐，１年半到２年發(fā)給一套工作服；機(jī)械化操作的發(fā)電鍋爐運行人員，２年到２年半發(fā)給一套工作服。

二十一、裝卸搬運工：為火車、汽車、輪船裝卸煤炭、礦粉、油等特別骯臟物料的，或裝卸瀝青、石灰、農(nóng)藥等有毒、有腐蝕性物料的工人，１年半到２年發(fā)給一套工作服或供給備用工作服；一般的裝卸搬運工，按照不同的需要，一年發(fā)給一個墊肩、披肩或圍裙（有的根據(jù)需要還可以加發(fā)套袖）。

二十二、電瓶充電工、電瓶檢修工、化驗工：電瓶充電工、電瓶檢修工，１年半到２年半發(fā)給一套工作服和一個耐酸圍裙，按照需要也可改發(fā)耐酸工作服；化驗工，１年到１年半發(fā)給一副圍裙套袖或反穿衣。

二十三、木工、瓦工：木工，１年發(fā)給一副圍裙套袖；瓦工，１年到１年半發(fā)給一條圍裙。

二十四、關(guān)于防護(hù)服的使用期限，是根據(jù)線織布品（斜紋布、勞動布、卡機(jī)布、帆布等）的質(zhì)量規(guī)定的。如果供應(yīng)的質(zhì)量低于線織布品，其使用期限可以適當(dāng)縮短。

（三）行業(yè)性的主要工種發(fā)放防護(hù)服的標(biāo)準(zhǔn)

二十五、行業(yè)性的主要工種發(fā)放防護(hù)服的標(biāo)準(zhǔn)，雖適用于各該行業(yè)，也適用于其他行業(yè)的相同工種。

二十六、從事礦山開采的井下生產(chǎn)人員、井口運輸裝卸工和露天采礦工、剝離工、手選工、磁選工發(fā)給工作服，浮選、拆山工、發(fā)給背帶褲、套袖。

二十七、從事冶煉、機(jī)械生產(chǎn)的金屬冶煉、熔化工、鑄鋼錠工、洗煤工（包括洗煤機(jī)司機(jī)）、煉焦工、焦油瀝青工、礦粉燒結(jié)工、熱風(fēng)爐工、軋鋼工、制瀝青磚工、耐火材料和電瓷的燒窯出窯工、拔粗絲工、噴砂工、酸洗工、電鍍工、注油電氣設(shè)備的裝配試驗工、火藥炸藥的制造裝藥工、放射性作業(yè)工，發(fā)給工作服。放射性作業(yè)工，按照需要可加發(fā)鉛圍裙；有些酸洗工、電鍍工，按照需要可加發(fā)耐酸圍裙或者改發(fā)耐酸工作服。鋼材精整工、廢鐵處理工、冷作扳金工、軋鋼機(jī)司機(jī)，發(fā)給背帶褲、套袖。耐火材料和電瓷制坯工、電機(jī)嵌線工，發(fā)給圍裙、套袖。

二十八、從事森林采伐的伐木工、集材工、山場造林歸楞工、更新工、清理林場工、林區(qū)采脂采種工、木材干餾分餾蒸餾工、森林調(diào)查外業(yè)人員和野外勘測人員，發(fā)給工作服。儲木場的電鋸造材工、出河機(jī)和汽船司機(jī)，發(fā)給背帶褲、套袖。制材工、加工松香工，發(fā)給圍裙、套袖。

經(jīng)營林場的次森林采伐工、清理林場工，發(fā)給備用的工作服。

二十九、從事石油生產(chǎn)的井架安裝搬運工、鉆井工、泥漿工、試井工、試油工、固井工、采油工、清臘工、修井工、輸油工、輸汽工、煉油工、制臘工和瀝青成型工和炭黑生產(chǎn)工、油料整理工、蒸洗油桶工，發(fā)給工作服。

三

十、從事地質(zhì)勘探的機(jī)械安裝搬運工、鉆探工、坑探工、泥漿工、采樣工和地質(zhì)普查、物化探、區(qū)測、野外測繪、水文工程地質(zhì)人員和地質(zhì)坑道機(jī)修工，發(fā)給工作服。磨片工、重液分離工和重砂、薄片鑒定員，發(fā)給圍裙、套袖。

三

十一、從事發(fā)電供電的設(shè)備的安裝檢修工、油處理工、線路勘測工、巡線工和專職鍋爐上煤出灰工，發(fā)給工作服。水質(zhì)處理工，發(fā)給圍裙、套袖。從事水電建設(shè)的隧道修建工、水庫大壩的鋼筋混凝土工、水庫廊道灌漿工和陸地水文人員，發(fā)給工作服。水庫大壩上的木模板工，發(fā)給背帶褲、套袖。

三

十二、從事化工生產(chǎn)的有毒物質(zhì)粉碎、過篩、過濾合成、混合蒸發(fā)、結(jié)晶工和原料鍛燒工、電石爐工、液堿工、固堿工、制漆配料工，以及從事有毒有腐蝕性物品的裝卸搬運工，發(fā)給工作服。制硫酸硝酸工、制氯化氫工、氯氣液化工、苯酐工、硝化工、氯化工、制造漂粉工、燒堿工、磺化工和電解工、氮肥生產(chǎn)的發(fā)生爐工、脫硫工、油堿回收工、硝銨硫銨操作工、氰化物生產(chǎn)工、以及其他從事強腐蝕性作業(yè)的工人，發(fā)給耐酸工作服?；}工和原料破碎工，發(fā)給背帶褲、套袖。成品包裝工、化工容器洗滌裝瓶工，發(fā)給圍裙、套袖。電解修槽工、硫鐵礦焙燒下灰工、氰化氫氣體的操作工和制造氯化鋁的氯化工，冬季可以發(fā)給棉工作服。

三

十三、從事鐵路運輸?shù)幕疖嚿厦呵寤夜?、洗煤工、機(jī)車擦車工、掛瓦工、罐車清洗工、洗爐工、除銹工、機(jī)車車輛部件煮洗工、煙管清掃工、調(diào)車員、檢車員、制動員、連結(jié)員、隧道橋梁檢修工、鐵路基建的隧道修建工、抽換瀝青枕木工，沿海港口內(nèi)鐵路專用線的裝卸搬運工，發(fā)給工作服。內(nèi)燃機(jī)車司機(jī)，發(fā)給背帶褲。油質(zhì)油線工，發(fā)給圍裙、套袖。

三

十四、從事航運港務(wù)的帶纜工、車司機(jī)、潛水員、沉箱工、海運、河運的運輸船舶、疏浚航道的船舶、修建碼頭的工程船舶、港作船舶和打撈、救護(hù)船舶的生火工、水手和沿海港口的裝卸搬運工，發(fā)給工作服。裝卸機(jī)司機(jī)和海運河運輪船輪機(jī)部人員，發(fā)給背帶褲。三

十五、從事公路運輸?shù)钠嚈z修工和大型橋梁檢修工，發(fā)給工作服。輪胎修補工，發(fā)給背帶褲、套袖。

三

十六、從事建筑安裝工程的噴灰工、噴漿工和馬路鋪瀝青工、上下水道的修理工、架子工、推土機(jī)、挖土機(jī)司機(jī)，發(fā)給工作服。采石工、混凝土工和鋼筋工，發(fā)給背帶褲、套袖?；炷凉ず弯摻罟ぴ趶氖陆ㄖA(chǔ)工程時，發(fā)給備用工作服。石工、云母剝片工、蔑竹工、發(fā)給圍裙、套袖。抹灰工，發(fā)給套袖或圍裙。

三

十七、從事玻璃、陶瓷生產(chǎn)的燒窯工，保窯瓦工，石料煅燒工、碎料配料工，玻璃吹制工、平板玻璃引上、采片、切片工、玻璃絲制球、拉絲、紡織工，發(fā)給工作服。玻璃制品包裝工，發(fā)給圍裙、套袖。

三

十八、從事鹽業(yè)生產(chǎn)的曬制鹽工、鹽化工、氯化鉀工、鹵塊工，發(fā)給工作服。坨工，發(fā)給圍裙或披肩。

三

十九、從事制漿、造紙生產(chǎn)的廢品選料工、除塵工、切料工、蒸煮工、漂白工、手工打漿、抄紙工，發(fā)給工作服。機(jī)械打漿工、抄紙工、原木剝皮工，發(fā)給背帶褲。書刊、報紙、木柴選料工，發(fā)給圍裙、套袖。

四

十、從事制革生產(chǎn)的生皮選料搬運工和浸水浸灰刨皮工，發(fā)給工作服。皮革成品整理搬運工，發(fā)給圍裙、套袖。浸灰刨皮工和紅鞣蘭鞣工，發(fā)給膠制圍裙。

四

十一、從事郵電工作的電信線路維修工、油機(jī)維修工，發(fā)給工作服。市內(nèi)電話外勤機(jī)線檢修工、專職報話機(jī)械修理工，發(fā)給背帶褲、套袖。

四

十二、從事橡膠生產(chǎn)的配料工、煉膠工、熬油工、打漿工，發(fā)給工作服。輪胎成型工、壓延工、涂膠工、輪胎硫化工、切膠工、合布工，發(fā)給背帶褲、套袖。硫化工、車胎成型工、膠鞋成型工，發(fā)給圍裙、套袖。

四

十三、從事水泥及水泥制品生產(chǎn)的看火工、磨粉工、托輪工、加油工、水泥烘干工、水泥包裝工和水泥制品的噴面工，發(fā)給工作服。水泥制坯工、水泥振搗工，發(fā)給背帶褲、套袖。搬模工、上卸模工，發(fā)給圍裙、套袖。

四

十四、從事印染生產(chǎn)的染色工、煮煉退漿工、染色配料工，印花工，發(fā)給工作服。拉幅工、軋光工、皂洗工、烘干工、腐蝕工、打包裝箱工，發(fā)給背帶褲、套袖。

四

十五、從事紡織生產(chǎn)的回花廢棉處理工，發(fā)給工作服。清花擋車工、梳棉工、調(diào)漿工，發(fā)給背帶褲、套袖。

四

十六、從事印刷生產(chǎn)的鑄膠工、調(diào)墨工，發(fā)給工作服?；U工、鑄字工、鍍版工、印

刷工，發(fā)給背帶褲、套袖。刷漿工，發(fā)給圍裙、套袖。

四

十七、從事糧食加工和榨油生產(chǎn)的磨粉工、輾米工、榨油工，發(fā)給工作服。蒸炒工、補麻袋工，發(fā)給圍裙、套袖。糧食倉庫的熏蒸員，發(fā)給工作服。

四

十八、從事煤炭加工生產(chǎn)的制煤球工、煤粉攪拌工、裝卸搬運工，發(fā)給工作服。四

十九、從事皮毛、豬鬃、腸衣加工生產(chǎn)的生皮整理搬運工、洗皮工、抓毛工、刮鞣工、染色工、豬鬃原毛過篩工，發(fā)給工作服（按照需要可以加發(fā)膠圍裙）。干鬃、皮張整理工，發(fā)給圍裙。水鬃整理工、腸衣加工工，發(fā)給膠圍裙、套袖。

五

十、從事熱帶作物生產(chǎn)的割膠工、濃縮乳膠工，發(fā)給工作服。割香茅工、割劍麻工，發(fā)給背帶褲、套袖。橡膠林管工，發(fā)給工作褲。制橡膠片工、刮劍麻工、洗劍麻工，發(fā)給膠圍裙、套袖。從事牧業(yè)生產(chǎn)的牛群、羊群的放牧工和國營農(nóng)場的飼養(yǎng)員，發(fā)給工作服。五

十一、從事水產(chǎn)和水產(chǎn)加工生產(chǎn)的裝卸魚工，發(fā)給工作服（按照需要可以加發(fā)膠圍裙）。捕撈工，發(fā)給背帶褲或膠褲。養(yǎng)殖工，發(fā)給膠褲。水產(chǎn)加工工，發(fā)給膠圍裙、套袖，或油布圍裙、油布套袖。

五

十二、行業(yè)性的主要工種應(yīng)發(fā)的防護(hù)服的使用期限，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門按其磨損耗費程度的不同自行確定。耗費程度特別嚴(yán)重的工種，如井下采掘工、煉鋼煉鐵的爐前工等，使用期限可定為１年一套。１．３米以下的薄煤層礦井采掘工、冶煉高級合金鋼的電爐爐前工和９００立方米以上的高爐爐前工，其使用期限由當(dāng)?shù)仄髽I(yè)主管部門提出意見，經(jīng)勞動部門審核同意報請省、自治區(qū)、直轄市的勞動部門批準(zhǔn)后，可以稍低于一年。耗費程度比較嚴(yán)重的，如井下運輸工、熱風(fēng)爐工、清砂工、熱鋼錠精整工等可定為１年半到２年一套。耗費程度一般的，如井下看水泵工、高爐轉(zhuǎn)爐看水工、洗煤工等可定為２年到２年半一套。

（四）發(fā)放防寒服的標(biāo)準(zhǔn)

五

十三、在嚴(yán)寒地（東北、華北、西北），對下列工種工人發(fā)給冬季防寒服：露天設(shè)備安裝檢修工；電力、電訊外線電工；露天的起重機(jī)、卷揚機(jī)、電鏟、推煤機(jī)、拖拉機(jī)、破碎機(jī)、皮帶機(jī)、柴油機(jī)等司機(jī)；露天裝卸搬運工；火車的司機(jī)、司爐、上煤清灰工，露天作業(yè)的機(jī)車車輛檢修工、檢車員、調(diào)車員、連結(jié)員、制動員、搬道工和巡道工、鐵路線路值班員和車站值班員、客、貨車運輸車長；貨運汽車司機(jī)；長途客運汽車司機(jī)；鐵路、公路的筑路工、養(yǎng)路工和橋梁檢修工；水庫廊道灌漿工；建筑安裝的露天施工人員；海運、河運的值班船員、航運港口的水手、航標(biāo)員和露天作業(yè)的理貨員、測水工、潛水員、韞車司機(jī)、帶纜工和苫垛工；安二飛機(jī)的飛行人員和地面露天作業(yè)的檢修人員；礦山的電機(jī)車司機(jī)，井下看風(fēng)門、看水泵、管信號和大巷運輸工、主要風(fēng)道大巷維修工、井口工、露天剝離采礦工；森林采伐的伐木、更新、集材、運輸、楞、林場清理和林區(qū)修道工，森林調(diào)查勘察的外業(yè)人員和林場檢尺人員；石油開采的井架安裝、鉆井、固井、采油、清臘、修井工、試井工和炭黑生產(chǎn)工；地質(zhì)勘探的鉆機(jī)安裝搬運、鉆探、坑探工、露天取樣工、現(xiàn)場簡易化驗員、泥漿工、地質(zhì)普查、物探和野外測繪人員；水文測量人員；鹽業(yè)露天作業(yè)的坨工；造紙制漿的原木剝皮工；郵遞員、電信線路維修工、市內(nèi)電話外勤機(jī)線檢修工。

五

十四、對于東北、華北、西北以外的其他省份的嚴(yán)寒地區(qū)需用防寒服的工種，由各省、自治區(qū)、直轄市的勞動部門根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂虻牟煌涑潭龋瑓⒄毡緲?biāo)準(zhǔn)的第三條和五十三條的精神自行確定。

五

十五、按照第五十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)給的冬季防寒服，可根據(jù)作業(yè)條件和當(dāng)?shù)睾涑潭炔煌謩e發(fā)給棉大衣、棉短大衣或棉背心，特別寒冷的地區(qū)可以發(fā)給皮大衣或皮背心。其中，所列鉆井工、修井工、試井工、固井工和炭黑生產(chǎn)工，可以改發(fā)棉工作服。

五

十六、防寒服的使用期限可根據(jù)磨損耗費程度和當(dāng)?shù)囟緯r間的長短，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門自行確定。每年冬季時間在５個月以上，磨損耗費大的，可定為2到3冬一件棉服，冬季時間在５個月以下，磨損耗費不大的，可定為３冬或４冬一件棉服，皮防寒服可定為5冬以上。

五

十七、對于常年在室內(nèi)攝氏零下１０度以下從事低溫作業(yè)的工種工人，２年到２年半發(fā)給一套棉防寒服，或者３年到５年發(fā)給一套皮防寒服。

（五）發(fā)放其他防護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)

五

十八、對下列工種工人可發(fā)給布手套：金屬冶煉、熔化、澆鑄工、煉焦工、焦油瀝青工、手工破碎礦石工、礦粉燒結(jié)工，裝出窯工、電石爐、鍋爐和煤氣爐工，熱修鉗工和熱修瓦工，鍛工，起重工、熱處理工，烘干工、噴砂工、清砂工、電氣焊工、管子工、鉚工、鋼筋工、熬涂瀝青工、油漆噴漆工、推車、掛鉤工、裝卸搬運礦石、鋼材、木材和有毒、有腐蝕性物質(zhì)的工人，森林采伐的集材、制材和林場清理工，煤礦井下的放頂工、支柱工、砌磚工、采石工、石油開采的井架安裝、鉆井工、固井、修井、試油工、輸油工、輸汽工、清臘工、煉石油工，港口磚頭的帶纜、苫垛工和各類船舶的水手。布手套的使用期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門確定。

五

十九、需要發(fā)給絕緣手套、膠手套、線手套、防護(hù)用鞋、防護(hù)面具、口罩、防護(hù)眼鏡、防毒面具、防護(hù)帽、安全帶、護(hù)腿、裹腿、鞋蓋、毛巾、雨衣、夾膠工作服等防護(hù)用品的工種及其使用期限，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)中提出的發(fā)放防護(hù)用品的原則和范圍自行確定。

（六）地方和企業(yè)對防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的管理

六

十、各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門制訂的防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合本標(biāo)準(zhǔn)的精神。對于本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)未列入的工種、行業(yè)，各地可以按照發(fā)放防護(hù)用品的原則與范圍根據(jù)需要作出補充規(guī)定，經(jīng)勞動部審查同意后執(zhí)行。

六十一、一個工人如果從事多樣工種作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照其基本工種發(fā)給防護(hù)用品。如果發(fā)給的防護(hù)用品在從事某些工作時確實不能適用，還可以另供給其所需要的防護(hù)用品，作為備用。

六

十二、企業(yè)單位中跟班生產(chǎn)的技術(shù)人員，應(yīng)按其需要發(fā)給與工人相同的防護(hù)用品；企業(yè)中的生產(chǎn)管理人員和安全檢查人員，也應(yīng)根據(jù)其需要發(fā)給備用的防護(hù)用品。

六

十三、凡是大學(xué)、?？茖W(xué)校、技術(shù)學(xué)校的學(xué)生在企業(yè)實習(xí)，其所需要的防護(hù)用品應(yīng)由企業(yè)單位供給使用，實習(xí)期滿后將防護(hù)用品歸還企業(yè)。

六

十四、本標(biāo)準(zhǔn)適用于中央、省、自治區(qū)、直轄市、省轄市全民所有制的工業(yè)、交通、基建、森林采伐、郵電、民航等企業(yè)單位，也適用于商業(yè)、糧食、銀行、文化、教育、技工學(xué)校、科學(xué)研究、設(shè)計、物資管理等部門的工廠和倉庫以及國營農(nóng)場的拖拉機(jī)站、機(jī)械修配單位、熱帶作物的農(nóng)場和廣播站。專、縣營的全民所有制的企業(yè)的防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市的勞動部門，根據(jù)當(dāng)?shù)剡^去發(fā)放防護(hù)用品的歷史習(xí)慣、勞動條件和物資情況，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。集體所有制的企業(yè)的防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，可參考本標(biāo)準(zhǔn)，由各地勞動部門商同其企業(yè)主管部門自行規(guī)定。

六

十五、為了節(jié)約使用防護(hù)服和防寒服，每年應(yīng)發(fā)給企業(yè)一定數(shù)量的縫補用布。企業(yè)對縫補用布應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一管理，有計劃地安排使用。

六

十六、企業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)免費發(fā)給職工防護(hù)用品，并且建立、健全必要的發(fā)放、保管、使用、回收等制度，還應(yīng)教育工人節(jié)約使用。

六

十七、企業(yè)中有些工種所需的服裝，如果純屬保證產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品清潔衛(wèi)生的（如為保證某些精密產(chǎn)品加工、食品加工的質(zhì)量和衛(wèi)生），或者只是作為工作標(biāo)志的（如標(biāo)志為郵遞員、火車列車員、警衛(wèi)人員等），不屬于防護(hù)用品的發(fā)放范圍，不適用本標(biāo)準(zhǔn)。

六

十八、企業(yè)中屬于生活衛(wèi)生和某些工作中需要的服裝，如炊事員、醫(yī)務(wù)人員、理發(fā)員、保育員、通訊員、采購員等的服裝不屬于防護(hù)用品的發(fā)放范圍，不適用本標(biāo)準(zhǔn)。六

十九、地方勞動部門應(yīng)對本標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

七

十、本標(biāo)準(zhǔn)自公布之日起試行。

第四篇：發(fā)放福利通

發(fā)放福利通知

發(fā)放福利通知1

公司全體員工：

在新春佳節(jié)來臨之際，為體現(xiàn)公司黨委、董事會“以人為本”的管理理念，公司為在職員工及離(內(nèi))退休人員工發(fā)放福利，以慰問金形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為在職員工400元/人，離(內(nèi))退休人員200元/人，計算個人所得稅后，將在節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放。

特此通知

發(fā)放福利通知2

公司各部門：

春節(jié)即將來臨，為感諾每位員工20xx年的辛勤付出公司決定發(fā)放春節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放范圍：

公司全體在職員工

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、轉(zhuǎn)正員工發(fā)放500元的購物卡

2、試用期員工發(fā)放300元購物卡

20xx年xx月xx日

發(fā)放福利通知3

公司各部門、子公司：

值此“三八”婦女節(jié)來臨之際，謹(jǐn)向辛勤工作在公司各部門各崗位的女員工致以衷心的節(jié)日問候！為了體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對廣大女員工的'關(guān)愛，每位女員工給予發(fā)放過節(jié)費100元，請女員工們于星期四上午到二樓財務(wù)部領(lǐng)取。

根據(jù)國家法定節(jié)假日規(guī)定，三月八日下午女員工放假半天，請做好工作安排，特此通知。

祝女員工們在新的一年里工作順利，生活幸福，更加健康美麗！

XXX

20xx年XX月XX日

發(fā)放福利通知4

20xx年“三八”國際婦女節(jié)即將到來，為彰顯公司的.人性化管理理念，為體現(xiàn)公司對女員工的關(guān)愛和尊重，為提高女員工在工作中的積極性與能動性，讓女員工度過一個充實愉快、富有意義的節(jié)日，三八節(jié)福利發(fā)放通知如下：

一、發(fā)放范圍

現(xiàn)公司所有在崗女員工。

二、發(fā)放時間

20xx年3月8日上午9：00到人事行政部陳靜處領(lǐng)取。

三、福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及具體物品

為滿足各位女神的需求，本次福利統(tǒng)一以維多利購物卡形式發(fā)放，正式員工面額標(biāo)準(zhǔn)為200元/張，試用期員工面額標(biāo)準(zhǔn)為100元/張。

預(yù)祝公司全體女神節(jié)日快樂！全體同仁節(jié)日同樂！

人事行政部

20xx年3月7日

發(fā)放福利通知5

端午節(jié)即將來臨，提前祝大家節(jié)日快樂。現(xiàn)就端午節(jié)放假及福利發(fā)放事項作如下通知：

1、端午節(jié)放假2天，6月20日（端午節(jié)）、6月21日（星期天）；

2、端午節(jié)公司福利發(fā)放對象：截至6月12日前入職的全體員工；端午節(jié)工會福利發(fā)放對象：截至6月12日前入工會的全體工會成員；

發(fā)放時間：6月13日11：00，每部門派一人至資源服務(wù)部領(lǐng)取。

特此通知。

發(fā)放福利通知6

全體員工：

20xx年中秋將至，為了感謝全體員工為公司的發(fā)展不辭辛勞的工作，體現(xiàn)公司對廣大員工的.關(guān)懷，決定發(fā)放中秋福利，具體如下：

一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

1、在崗員工每人發(fā)放安琪月餅一盒;

2、為了感謝努力工作而沒有時間談戀愛的單身男女同事們，

在中秋放假期間，表白成功的，獎勵800-1600元現(xiàn)金(牽手800元，現(xiàn)場kiss1600元)，確定婚期的，總裁贈送情侶對戒。(現(xiàn)場視頻錄像，照片為證，如發(fā)現(xiàn)作弊的，取消獎勵，罰做公司衛(wèi)生一個月。)

二、放發(fā)時間

月餅定于9月14日統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員有序至人事行政部進(jìn)行領(lǐng)取。另外表白成功的同事，把現(xiàn)場圖片或視頻郵件發(fā)送給總裁審批，并抄送給所有同事分享您的喜悅，總裁審批通過，獎勵將于國慶前統(tǒng)一發(fā)放(具體時間另行通知)。

特此通知

行政部

20xx-9-1

發(fā)放福利通知7

總公司各部門、各分公司：

20xx年中秋節(jié)將至，公司為了答謝全體員工對公司的辛勤付出和努力，體現(xiàn)公司對員工的生活關(guān)懷，決定發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放范圍：

1、依據(jù)20xx年8月22日之前（包含8月22日當(dāng)天）公

司人事系統(tǒng)在冊在崗的員工名單為準(zhǔn) ，進(jìn)行發(fā)放。

2、20xx年8月22日開始與本公司解除勞務(wù)關(guān)系的`員工將

不再納入發(fā)放范圍內(nèi)。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

北京稻香村中秋月餅一盒

三、發(fā)放時間

總公司會在9月4日統(tǒng)一發(fā)放（具體時間另行通知），請分公司接到通知時，通知本公司員工按標(biāo)準(zhǔn)有序領(lǐng)取。

祝全體員工及家人中秋節(jié)快樂??！

特此通知！

*****有限公司

二○一四年九月一日

發(fā)放福利通知8

各部門：

端午節(jié)將至，公司為表達(dá)對全體員工的節(jié)日慰問，擬發(fā)放節(jié)日福利費，具體事項通知如下：

一、發(fā)放對象

x年5月25日前入職的在崗員工，包含外圍非在編人員。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、入職時間不足3個月的'，發(fā)放價值100元的節(jié)日禮包;

2、入職時間超過3個月不足6個月的，發(fā)放價值200元的節(jié)日禮包;

3、入職時間超過6個月的，發(fā)放價值500元的節(jié)日禮包。

三、在職時間計算截止到x年5月25日。

四、由人力資源部負(fù)責(zé)對員工福利費進(jìn)行核算，由財務(wù)部確認(rèn)并統(tǒng)一發(fā)放。

五、請各部門委派代表于5月30日前往財務(wù)部領(lǐng)取節(jié)日禮包。

六、放假時間：x月9日-x月10日，x月12日(周日)全體員工正常上班。

祝公司全體員工及家人節(jié)日快樂!

人力資源部

x年5月29日

發(fā)放福利通知9

20xx年新春佳節(jié)來臨之際，為了感謝全體員工一年來的辛勤付出，讓大家過上一個愉快的春節(jié)。公司領(lǐng)導(dǎo)為通達(dá)的家人們準(zhǔn)備了豐厚的新春福利，并對新年假期進(jìn)行如下安排：

年會時間：20xx年2月10日（周六）上會9點

年會地點：大會議室

放假時間：20xx年2月11日至2月20日

開工時間：20xx年2月21日（正月初六）

請各位同事在節(jié)假日期間要保持通訊暢通，并做好安全防護(hù)工作，臨走時關(guān)閉電源，關(guān)好門窗等，保護(hù)公司財產(chǎn)安全。

小清新分割線（毛毛提供）

新春福利發(fā)放如下：

大米一袋

食用油一桶

水果罐頭一箱

蘋果一箱

新年大禮包

紅酒一瓶

發(fā)放時間：20xx年2月10號（下午）

領(lǐng)取方式：部長帶領(lǐng)，按部門領(lǐng)取

小清新分割線（毛毛提供）

公司對20xx表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的“勞動模范”、“銷售標(biāo)兵”準(zhǔn)備了一份新年大禮！

希望20xx年在新時代、新思想、新目標(biāo)、新征程的指引下，通達(dá)的.家人們攜手共進(jìn)在平凡的崗位上創(chuàng)造出燦爛的輝煌！

發(fā)放福利通知10

總公司各部門、各分公司：

20__年中秋節(jié)將至，公司為了答謝全體員工對公司的辛勤付出和努力，體現(xiàn)公司對員工的生活關(guān)懷，決定發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放范圍：

1、依據(jù)20__年_月_日之前（包含_月_日當(dāng)天）公司人事系統(tǒng)在冊在崗的員工名單為準(zhǔn)，進(jìn)行發(fā)放。

2、20__年_月_日開始與本公司解除勞務(wù)關(guān)系的.員工將不再納入發(fā)放范圍內(nèi)。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

中秋月餅一盒

三、發(fā)放時間

總公司會在_月_日統(tǒng)一發(fā)放（具體時間另行通知），請分公司接到通知時，通知本公司員工按標(biāo)準(zhǔn)有序領(lǐng)取。

祝全體員工及家人中秋節(jié)快樂！

特此通知！

_____有限公司

發(fā)放福利通知11

總公司各部門、各銷售區(qū)域、各分（子）公司：

20xx年端午節(jié)就要來臨，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，給員工發(fā)放過節(jié)費，相關(guān)事項如下：

發(fā)放范圍：總公司、生產(chǎn)基地、銷售區(qū)域所有在職人員；

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：司齡滿1年的（含1年）發(fā)放200元；不足1年的，發(fā)放100元；

說明：

1）請相關(guān)造表人員以銷售區(qū)域、分（子）公司為單位嚴(yán)格按以上標(biāo)準(zhǔn)將端午節(jié)福利連同5月份工資在K3系統(tǒng)里完成。

2）兼職人員、基地承包性質(zhì)人員、以工資形式補貼經(jīng)銷商費用的'銷售人員不享受過節(jié)費福利。

3）司齡計算：自入職之日至20xx年xx月xx日止。

綜合管理部

20xx年xx月xx日

發(fā)放福利通知12

青島校區(qū)各分工會：

校工會將于6月6日(星期一)上午9：30-11：30發(fā)放端午節(jié)職工福利，發(fā)放范圍為加入學(xué)校工會組織、履行會員義務(wù)的學(xué)校在職在冊正式職工及保留工會會籍的離退休職工。福利品將直接送至各分工會。請各分工會于6月2日18：00前電話報告接貨具體地點和聯(lián)系人姓名、手機(jī)號，提前做好發(fā)放準(zhǔn)備工作。聯(lián)系電話：，聯(lián)系人：李。

特此通知!

校工會

x年6月1日

發(fā)放福利通知13

xx校區(qū)各分工會：

校工會將于12月27日(星期二)下午13：50-17：40發(fā)放春節(jié)職工福利，發(fā)放范圍為加入學(xué)校工會組織、履行會員義務(wù)的學(xué)校在職在冊正式職工及保留工會會籍的離退休職工。福利品將直接送至各分工會。請各分工會聯(lián)系人按時在接貨地點做好福利接收工作(時間為預(yù)計時間，前后會有誤差，請諒解)。聯(lián)系電話：86058358，聯(lián)系人：李建清。

附：山東科技大學(xué)20xx年春節(jié)福利發(fā)放表

校工會

20xx年12月26日

發(fā)放福利通知14

值此“三八”婦女節(jié)來臨之際，云白環(huán)境謹(jǐn)向辛苦工作在各個崗位的女員工們致以節(jié)日的問候！感謝你們對云白環(huán)境發(fā)展所做出的努力，公司決定給每位女員工送去一份節(jié)日的.祝福，以表達(dá)公司對大家的關(guān)愛。

請各部門女員工于3月7日前到所屬部門負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取節(jié)日禮品，詳細(xì)負(fù)責(zé)人如下：

蘇州園區(qū)工廠：

蘇州市區(qū)公司：

蘇州新區(qū)工廠：

天津公司：

成都公司：

祝全體女員工們工作順利，生活幸福！

xx

20xx年xx月xx日

發(fā)放福利通知15

在新春佳節(jié)來臨之際，為體現(xiàn)公司黨委、董事會“以人為本”的管理理念，公司為在職員工及離（內(nèi)）退休人員工發(fā)放福利，以慰問金形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為在職員工400元/人，離（內(nèi)）退休人員200元/人，計算個人所得稅后，將在節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放。

特此通知

xx公司

20xx年x月xx日

第五篇：春節(jié)福利發(fā)放請示

春節(jié)福利發(fā)放請示范文一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，強化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：

一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);

二、贈送方式：各員工提供父母親或配偶、岳父母任其一關(guān)系的最新家庭地址，由公司安排順豐快遞寄至目的地址;

三、贈送時間：2014年12月29日，預(yù)計1-3天(省外3天時間)內(nèi)快遞至目的地址;

四、費用預(yù)算：300元/份，按全員人數(shù)87人*300元/份=26100元;

五、贈送物品：

1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;

2、餐具一套;

3、海鮮+干果;

4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;

5、榨汁攪拌機(jī)、真空保溫壺。

建議贈送實用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，實用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀(jì)念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業(yè)關(guān)愛之情。以上，妥否，請領(lǐng)導(dǎo)裁決。

xxx

2015-1-25

春節(jié)福利發(fā)放請示范文二

公司領(lǐng)導(dǎo)(或者××董事長、總經(jīng)理)：

春節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在春節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。特申請在今年春節(jié)期間為公司員工發(fā)放福利。

福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)附后。

特此申請，請批示

×××××(部門)(蓋章)

2015年x月x日

春節(jié)福利發(fā)放請示范文三

公司領(lǐng)導(dǎo)(報社領(lǐng)導(dǎo)等等，根據(jù)實際情況來)：

為調(diào)動大家工作積極性，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心和關(guān)懷，按照單位以前制定的福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，同時參照其他單位的做法，建議單位為全體職工發(fā)放某某節(jié)過節(jié)補助某某元。妥否請批示。

以上這篇是春節(jié)福利發(fā)放請示。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。