第一篇：國企企業(yè)宣傳稿酬標準及發(fā)放管理辦法

企業(yè)宣傳稿酬標準及發(fā)放管理辦法

各部門：

為充分調(diào)動和鼓勵公司員工為企業(yè)宣傳踴躍撰稿、投稿，擴大稿件來源，提高稿件質(zhì)量，及時了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各方面信息，切實把企業(yè)宣傳辦實、辦好、辦活，特制訂本辦法。

一、稿酬發(fā)放范圍：在企業(yè)內(nèi)部宣傳櫥窗，企業(yè)顯示屏、企業(yè)信息上公開發(fā)表的作品。

二、稿酬發(fā)放標準：

（一）文章：

1、包括新聞消息、工作報告材料以刊發(fā)字數(shù)（含標點符號）為發(fā)放稿酬標準：

按照3元/100字的結(jié)算標準來進行稿費統(tǒng)計, 如200字6元，300字9元，按照每100字為單位進行，以四舍五入取整結(jié)算。

（二）照片：

2、包括活動照片、會議照片以發(fā)表的張數(shù)為發(fā)放稿酬的標準：

按照10元/張的結(jié)算標準來進行稿費統(tǒng)計，如2張20元。3張30元。

（三）部門（含公司）或通訊員來稿，同時在企業(yè)內(nèi)部

宣傳櫥窗，企業(yè)顯示屏、企業(yè)信息上發(fā)表的同一篇稿件，按照不重復累計的辦法以一篇稿件的稿酬標準進行稿酬統(tǒng)計。同一篇文章署名兩個或者兩個以上作者時，根據(jù)實際字數(shù)統(tǒng)計稿酬后，各作者或部門稿酬平均分攤。

三、稿酬發(fā)放管理辦法：

（一）發(fā)放時間：每季度發(fā)放一次，由黨群工作部專人在每個季度結(jié)束之后進行統(tǒng)計結(jié)算。

（二）所有稿酬發(fā)放登記表的填寫均應規(guī)范完整，作者姓名一律注明真實姓名，特殊發(fā)放的要在“備注”欄注明原因。

（三）稿酬直接發(fā)放至個人，由個人或部門負責人簽名后由黨群工作部（含財務）備存。

（四）對各部門和通訊員上報的宣傳稿件的稿酬，由公司領導審核簽字確認完成之后，發(fā)放到個人手中。

（五）對離職的員工經(jīng)聯(lián)系或長時間無人認領的，稿酬做退回公司財務處理。

四、其他事宜

（一）對抄襲或剽竊作品，一經(jīng)查實，公司不發(fā)放任何稿費；因涉及作品抄襲或剽竊等行為，給公司造成影響的，公司將視違紀行為處罰，情節(jié)嚴重的將保留追究法律責任的權利。

（二）所有投稿（含圖片）涉及的肖像權、名譽權等責任

由作者自行負責。

（三）對所有已采納并發(fā)放稿酬的投稿（含照片），黨群工作部享有再使用權，不再另付稿酬。

（四）來稿（含圖片）請注明作者署名，投稿時間，部門名稱。

（五）公司職工的投稿，凡涉及公司生產(chǎn)、經(jīng)營、服務或市場發(fā)展的資訊應經(jīng)部門負責人審核后進行投稿，原則上以公司黨群工作部組稿，報公司領導審后統(tǒng)一發(fā)稿。公司有權將其用于其他不違反國家法律法規(guī)之用途。

（六）本辦法自20117年3月10日起正式生效。

北京京糧物流有限公司 二O一七年三月十日

第二篇：XX企業(yè)內(nèi)刊稿酬標準及發(fā)放管理辦法

XXXX有限公司

XXXX Company Ltd.XXX人字（2012）23號

《XXXX快訊》稿酬標準及發(fā)放管理辦法

各部門：

為充分調(diào)動和鼓勵公司員工為企業(yè)快訊踴躍撰稿投稿，擴大稿件來源，提高稿件質(zhì)量，切實把《XXXX快訊》辦實、辦好、辦活，參照《XXXX》稿酬標準及發(fā)放辦法下降20%——40%的標準，特制訂本辦法。

一、稿酬發(fā)放范圍：在《XXXX快訊》上公開發(fā)表作品的系統(tǒng)及外部自由撰稿者。

二、稿酬發(fā)放標準：

（一）文章：

1、除新聞外的文章以刊發(fā)字數(shù)（含標點符號，下同）為發(fā)放稿酬標準：

80元/千字，超過五百字不足千字的按照千字計算，不足五百字的按千字作半計算；超過2000字的，超出部分以千字為一個單位，每增加一個單位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超過6000字的以6000字計算。

2、對同等字數(shù)文章，《XXXX快訊》編輯部將根據(jù)文章質(zhì)量與價值，在基準范圍內(nèi)做20% 上下浮動調(diào)整（如一篇千字文章稿酬標準浮動為60-100元）。

（二）新聞類稿件：100字以內(nèi)簡訊20元/則，100-200字20元/則，200-300字30元/則，300字以上按“本辦法二

（一）”標準累計計算。

（三）詩歌及散文詩：視內(nèi)容與質(zhì)量30-60元/首。

（四）編譯或摘編稿：視內(nèi)容與質(zhì)量30-50元/千字。

（五）照片：視質(zhì)量10-30元/張。

（六）藝術作品：攝影、書法、繪畫、篆刻等作品視質(zhì)量20-80元/件。

（七）外稿：（含政府及行業(yè)管理部門、專家、媒體記者等來稿）

1、高質(zhì)量特約撰稿150-260元/千字，特約轉(zhuǎn)載外稿100－150元/篇，普通外部投稿標準 同內(nèi)部稿。

2、政府及行業(yè)管理部門領導、專家、媒體記者等稿酬，《XXXX快訊》編輯部有權根據(jù)文章質(zhì)量與價值，在基準范圍內(nèi)做20%上下浮動調(diào)整。

（八）具有比賽性質(zhì)的作品

1、對公司組織的各類征文比賽作品，已經(jīng)獲獎且有獎金（獎品）的，《XXXX快訊》刊發(fā)時不再發(fā)放稿酬；獲獎而沒有獎金但獲得《XXXX快訊》刊發(fā)的、未獲獎但獲《XXXX》刊發(fā)的，稿酬標準同上。

2、對公司工會、行政等組織的其他（除征文外）具有比賽性質(zhì)的作品（如攝影、書法、繪畫、篆刻等），已經(jīng)獲獎并有獎金的，刊發(fā)時不再發(fā)放稿酬；獲獎而沒有獎金（獎品）但獲得刊發(fā)的，稿酬標準視作品質(zhì)量為20-50元/件；未獲獎但獲得《XXXX快訊》刊發(fā)的，稿酬標準視作品質(zhì)量為10-50元/件。

（九）部門（含公司）來稿或信息員多篇來稿綜合成一篇的，根據(jù)實際字數(shù)統(tǒng)計稿酬后，各作者或部門稿酬平均分攤。

（十）制定企業(yè)內(nèi)刊發(fā)放表，規(guī)范并督促部門做好公司快訊與集團刊物發(fā)放工作。

三、稿酬發(fā)放管理辦法：

（一）發(fā)放時間：每季度發(fā)放一次，由快訊編輯部專人在快訊月刊滿三期后申領發(fā)放。

（二）所有稿酬發(fā)放登記表的填寫均應規(guī)范完整，作者姓名一律注明真實姓名，特殊發(fā)放的要在“備注”欄注明原因。

（三）稿酬直接發(fā)放至個人，由個人或部門負責人簽名后由快訊編輯部（含財務）備存。

（四）對政府及行業(yè)管理部門領導、專家、媒體記者等稿酬，由編輯部委托公司領導轉(zhuǎn)帶或通知其本人領取，行政部領導確認。

（五）對離職的員工經(jīng)聯(lián)系或長時間無人認領的，稿酬做退回公司財務處理。

四、其他事宜

（一）對抄襲或剽竊作品，一經(jīng)查實，公司不發(fā)放任何稿費；因涉及作品抄襲或剽竊等行為，給公司造成影響的，公司將視違紀行為處罰，情節(jié)嚴重的將保留追究法律責任的權利。

（二）所有投稿（含圖片）涉及的肖像權、名譽權等責任由作者自行負責。

（三）對所有已采納并發(fā)放稿酬的投稿（含照片及藝術作品），快訊編輯部享有再使用權，不再另付稿酬。

（四）《XXXX快訊》編輯部專職人員所撰寫的公司快訊、簡訊稿件及拍攝相關公司生產(chǎn)經(jīng)營服務圖片不發(fā)放稿費。

（五）公司員工向《XXXX》投稿，凡涉及公司生產(chǎn)、經(jīng)營、服務或市場發(fā)展的資訊應經(jīng)公司領導審核，原則上以公司快訊編輯部組稿，報公司總經(jīng)理閱審后統(tǒng)一發(fā)稿。公司有權將其用于其他不違反國家法律法規(guī)之用途。

（六）本辦法自2012年3月1日起正式生效。

XXXX有限公司 二O一二年三月一日

第三篇：《xxxx》網(wǎng)站新聞稿酬標準及發(fā)放管理辦法

《xxxx》網(wǎng)站新聞稿酬標準及發(fā)放管理辦法

為充分調(diào)動和鼓勵公司員工向公司網(wǎng)站踴躍撰稿投稿，擴大新聞稿件來源，提高新聞稿件質(zhì)量，切實辦好公司網(wǎng)站，特制訂本辦法。

一、稿酬發(fā)放范圍：在公司網(wǎng)站上公開發(fā)表的消息、通訊、學習心得、詩歌散文等作品。

二、稿酬發(fā)放標準：

（一）通訊類稿件：

超過五百字不足千字的30元，不足五百字的按千字作半計算；超過一千字不足一千五百字的50元，超過一千五百字不足二千字的60元；二千字以上的80元。

（二）消息類稿件：以刊發(fā)字數(shù)（含標點符號，下同）為發(fā)放稿酬標準：200字以內(nèi)10元/篇，200-500字15元/篇，500-800字20元/篇，800-1500字40元/篇,1500字以上60元/篇。

（三）詩歌及散文詩：視內(nèi)容與質(zhì)量20-50元/首。

（四）照片：視質(zhì)量和內(nèi)容10-40元。

（五）部門（含公司）來稿或信息員多篇來稿綜合成一篇的，根據(jù)實際字數(shù)統(tǒng)計稿酬后，各作者或部門稿酬平均分攤。

（六）編輯： 15元/千字

三、稿酬發(fā)放管理辦法：

（一）發(fā)放時間：每半年發(fā)放一次，由網(wǎng)站專人在半年期滿后申領發(fā)放。

（二）所有稿酬發(fā)放登記表的填寫均應規(guī)范完整，作者姓名一律注明真實姓名，特殊發(fā)放的要在“備注”欄注明原因。

（三）對政府及行業(yè)管理部門領導、專家、媒體記者等稿酬，由網(wǎng)站編輯部委托部門領導轉(zhuǎn)帶或通知其本人領取。

四、其他事宜

（一）對抄襲或剽竊作品，一經(jīng)查實，公司不發(fā)放任何稿費；因涉及作品抄襲或剽竊等行為，給公司造成影響的，公司將視違紀行為處罰，情節(jié)嚴重的將保留追究法律責任的權利。

（二）所有投稿（含圖片）涉及的肖像權、名譽權等責任由作者自行負責。

（三）對所有已采納并發(fā)放稿酬的投稿（含照片及藝術作品），網(wǎng)站編輯部享有再使用權，不再另付稿酬。

（四）公司員工向xxxx網(wǎng)站投稿，凡涉及公司生產(chǎn)、經(jīng)營、服務或市場發(fā)展的資訊應經(jīng)單位領導審核。

（五）本辦法自2014年12月20日起正式生效。

第四篇：期刊稿酬發(fā)放標準

《×××學報》 稿酬及相關費用支付標準

為擴大《×××學報》的影響力、提高《×××學報》所刊文稿的質(zhì)量，鼓勵更多的作者積極向?qū)W報投稿，特制定本稿酬支付標準。

一、稿酬基本標準

我校學報堅持“文以質(zhì)取”的原則，擬將學報稿件分為二類，即特稿和一般稿件；稿酬據(jù)此分為二個等級。具體如下：

（1）特稿是指省內(nèi)外各學科的院士、知名專家、各學會會長、各大專院校的校長或在某專業(yè)、學科方面有特殊貢獻的專家、教授撰寫的學術論文，一般為特約稿，經(jīng)審核達到特稿質(zhì)量標準的即可在最近一期學報上優(yōu)先發(fā)表。按重要程度和稿件學術水平給予每篇100元至5000元稿酬。

（2）一般稿件是指除特稿以外、具有一定學術價值，且審稿通過的學術論文，按80元/千字發(fā)放稿酬。廳級以上基金資助項目、作者為正高職稱的以及學報重點建設欄目的文章稿酬在此基礎上適當增加。其中，對于《×××學報》一般稿件中，作者為中級以下職稱或博士以下學歷的文章不付稿酬。

學報每期所刊登稿件總數(shù)原則上不超過25篇。一般稿件的字數(shù)每篇應控制在5000～7000字之間；特稿字數(shù)一般不超過8000字，特殊情況應由常務副主編報主編審批。每篇稿件的字數(shù)由編輯部核定，按正文字數(shù)計算。學報應對來稿嚴格審核，寧缺勿濫，堅決杜絕“人情稿”。

二、編輯加工費、編審費標準

1.審稿費。學報編輯部聘請省內(nèi)外有一定影響的、相關學科的專家學者擔任學報特約審稿人，建立并不斷完善審稿專家?guī)?。校外專家按每?00元標準支付稿酬，校內(nèi)專家按每篇80元標準支付稿酬。

2.欄目主持人費。本刊重點建設的欄目，有時會外聘知名專家、教授作欄目主持人，按每期500～1000元支付欄目主持人費。

4.英文編輯費。如英文翻譯為編輯部內(nèi)部人員，不支付英文翻譯費； 外聘人員英文摘要翻譯費，按每篇摘要30元標準支付。

三、文章轉(zhuǎn)載及獲得重要獎項獎勵

學報上發(fā)表的文章，如被《新華文摘》《人大復印資料》《中國社會科學文摘》《全國高校學術文摘》全文轉(zhuǎn)載，一次性獎勵約（組）稿人300元，獎勵當期責任編輯1000元；被以上文摘資料摘要，一次性獎勵約（組）稿人200元，獎勵當期責任編輯500元；被以上文摘資料摘目，一次性獎勵約（組）稿人100元，獎勵當期責任編輯300元。

學報獲得國家級優(yōu)秀期刊獎，一次性獎勵編輯部5000元；學報獲得省級優(yōu)秀期刊獎，一次性獎勵編輯部3000元。學報編輯獲得國家級優(yōu)秀期刊編輯獎，一次性獎勵3000元；學報編輯獲得省級優(yōu)秀期刊編輯獎，一次性獎勵1000元。

四、稿酬及相關費用核算與發(fā)放

每期學報出版后，由學報編輯部根據(jù)支付標準核算好相關費用，按學報專項經(jīng)費使用程序進行報賬。校內(nèi)人員費用按學校規(guī)定進臺賬發(fā)放，校外人員費用由學報編輯部電話通知其提供身份證號，按程序報賬后通過郵寄發(fā)放或通知本人到學報編輯部領取。

第五篇：潤園投稿及稿酬發(fā)放管理辦法

潤園微信平臺投稿及稿酬發(fā)放管理辦法(試行)

為了進一步推動潤“家”文化的建設，加大宣傳公司內(nèi)部員工互動互愛的力度，提高宣傳報道人員的寫作積極性，充分調(diào)動和鼓勵公司員工為企業(yè)內(nèi)部公眾微信平臺踴躍撰稿投稿，擴大稿件來源，提高稿件質(zhì)量，切實把公司內(nèi)部微信-潤園公眾咨詢平臺辦實、辦好、辦活，結(jié)合公司實際，特制訂本辦法。

一、稿酬發(fā)放范圍：在公司微信內(nèi)部-潤園公眾平臺上公開發(fā)表作品的部門。

二、稿件審核：所有稿件須經(jīng)以下相關審核流程通過后，并在公司微信-潤園公眾平臺刊發(fā)后，才計稿酬發(fā)放。

1、公司團隊建設、組織活動、企業(yè)宣傳等文化宣傳的審核流程 初審：由部門負責人對初稿進行審核；

二審：由部門負責人提交至行政人事部/人力資源部審核;

2、各銷售部門的營銷活動、品牌宣傳等審核流程 初審：由部門負責人對初稿進行審核；

二審：營銷活動的稿件由市場部負責人提交至吳疆審核；品牌宣傳稿提交羅淑娟審核

四、各部門投稿要求

每在公司微信公眾平臺上需完成發(fā)布反映各部門各項工作情況、團隊建設、組織學習及營銷活動的稿件，惠安生產(chǎn)基地生產(chǎn)部6篇，財務/人事/信息部合計5篇，供應鏈/品管/研發(fā)/OEM合計4篇；深圳行政人事/綜合部/財務部合計5篇、海外事業(yè)部3篇、專業(yè)渠道各省區(qū)8篇、新零售事業(yè)部8篇、產(chǎn)品部（含定制）3篇。

五、稿酬發(fā)放標準：

1、凡完成宣傳任務的部門，次年1月初由行政人事部按核計后一次性獎勵500元；

2、凡參與投稿并被刊登在公司微信-潤園公眾平臺的人員，給予獎勵50元/篇；

3、凡推文閱讀量最高者給予獎勵300元；

4、凡部門內(nèi)投稿最多的人員，給予獎勵200；

六、稿酬發(fā)放管理辦法：

1、發(fā)放時間：每，由稿酬行政人事（人力資源部）專人申領直接發(fā)放至個人；

2、所有稿酬發(fā)放登記表的填寫均應規(guī)范完整，作者姓名一律注明真實姓名，特殊發(fā)放的要在“備注”欄注明原因；

3、稿酬發(fā)放由個人或部門負責人簽名后由行政人事部（含財務）備存；

4、對離職的員工經(jīng)聯(lián)系或長時間無人認領的，稿酬做退回公司財務處理。

七、其他

1、對抄襲或剽竊作品，一經(jīng)查實，公司不發(fā)放任何稿費；因涉及作品抄襲或剽竊等行為，給公司造成影響的，公司將視違紀行為處罰，情節(jié)嚴重的將保留追究法律責任的權利；

2、所有投稿（含圖片）涉及的肖像權、名譽權等責任由作者自行負責；

3、對所有已采納并發(fā)放稿酬的投稿（含照片及藝術作品），編輯部享有再使用權，不再另付稿酬；

4、公司員工向公司微信平臺投稿，原則上以公司快訊編輯部組稿，經(jīng)相關負責人審核后統(tǒng)一發(fā)稿。公司有權將其用于其他不違反國家法律法規(guī)之用途。

八、投稿方式：

1、郵箱： 營銷中心：

2、備注：投稿人請注明聯(lián)系人和聯(lián)系方式 本辦法自2018年9月正式生效。