第一篇：施工員常見面試題

1、建筑樓層的水平線是怎樣定的？

按建筑施工圖首層地面標(biāo)高±0.000定，2、按規(guī)范規(guī)定室內(nèi)外陽臺(tái)欄桿高度多少？

樓層地面完成面以上1.2米。

3、砼澆筑過程中要注意哪些方面？

觀察模板、鋼筋、支頂、預(yù)埋件和預(yù)留洞口的情況，當(dāng)發(fā)現(xiàn)變形、移位應(yīng)及時(shí)采取措施處理。

4、鋼筋的連接方式有哪些？

焊接、綁扎搭接、機(jī)械連接。

5、如果上級(jí)安排你去跟蹤澆搗柱砼，你該跟蹤哪些主要問題？

混凝土的水灰比，柱子的高度，是否分層澆筑，柱筋是否移位，柱子是否垂直。

6、混凝土預(yù)制樁施工操作流程。

樁機(jī)就位—預(yù)制樁—插樁—打樁----接樁—送樁—檢查驗(yàn)收—移樁機(jī)。

7、驗(yàn)收模板有哪幾個(gè)方面？

檢查模板的軸線位置，平整度，垂直度，尺寸是否滿足設(shè)計(jì)要求。

8、澆砼跟班要做哪些工作？

申報(bào)砼料---接管鋪橋----安排電工接線---跟進(jìn)模板、鋼筋、預(yù)埋件異常情況------砼平整度控制、厚度控制----工程質(zhì)量等。

9、在澆搗混凝土之前應(yīng)進(jìn)行鋼筋隱蔽工程驗(yàn)收，主要哪些內(nèi)容？

縱向筋、鋼筋、箍筋、預(yù)埋件的規(guī)格、數(shù)量及位置。

10、現(xiàn)場質(zhì)量實(shí)測檢查常用的手段有哪些？

吊、靠、量、套。

11、為什么把鋼筋與混凝土組合在一起做構(gòu)件？它們的共同點(diǎn)是什么？

因?yàn)榛炷恋目箟簭?qiáng)度高，鋼筋的抗拉強(qiáng)度大，二者組合到一起的性能好。

12、鋼筋的搭接長度與哪些因素有關(guān)？

抗震等級(jí)、混凝土標(biāo)號(hào)、鋼筋規(guī)格、搭接率。

13、萬一發(fā)生塌模，作為施工員，第一件事做什么？第二件事做什么？

第一要對(duì)作業(yè)人員疏散與搶救，停止施工。第二根據(jù)事故的大小上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，采取整改措施。

14、大型高支模出現(xiàn)塌模的主要因素？

主要是基礎(chǔ)和支撐沒有做好。

15、施工管理的任務(wù)是什么

在施工現(xiàn)場監(jiān)督、測量、編寫施工日志、上報(bào)施工進(jìn)度及質(zhì)量，處理現(xiàn)場問題。

第二篇：找工作常見面試題

面試題錦

外企面試常見問題及解答（漢英對(duì)照）

經(jīng)濟(jì)日報(bào)出版社 / 2002-7-1 / [美]韋魯基 黃敏娟 譚國平/ 22 元

問題一：“請你自我介紹一下”

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“你有什么業(yè)余愛好?”

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題四：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題五：“你為什么選擇我們公司?”

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題六：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題七：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?問題八：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦?”

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題九：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十：“你能為我們做什么?”

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

問題十一：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”

如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

問題十二：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同

一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

問題十三：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十四：請問你需要多長的適應(yīng)時(shí)間？

回答：坦白講我不能確定具體時(shí)間。但我愿意學(xué)習(xí)和求教，假若有前輩指點(diǎn)，我覺得完全可以成功通過貴公司的試用期考核。點(diǎn)評(píng)：一般的回答是1個(gè)月或3個(gè)月，但這僅僅是你自己估計(jì)的時(shí)間段，是否可行，還需依照工作職位而定。

問題十五：請問大學(xué)四年中，你最大的希望是什么？

回答：我原來最大的希望是像楊致遠(yuǎn)一樣擁有自己的公司，經(jīng)過一段求職經(jīng)歷，現(xiàn)在我最大的希望是找到一份理想的工作。（這里你必須回答，什么是你理想的工作）。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題判斷你的個(gè)人定位能力。假若你希望像誰一樣，建議這個(gè)人越遠(yuǎn)越好。避免面試人的個(gè)人偏好。

問題十六：請問為什么別的公司沒有錄用你？

回答：因?yàn)閯傞_始時(shí)，我不清楚如何把自己的心得、經(jīng)驗(yàn)書寫或講述出來，只是心里急，結(jié)果簡歷寄出大多無音信。后來我參加過培訓(xùn)，也請教過高年級(jí)的同學(xué)，積累了一些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。相對(duì)過去，對(duì)自己了解多了，原來我自己太盲目，所以沒被別的公司錄取。點(diǎn)評(píng)：以誠相待最重要。

問題十七：你認(rèn)為在哪種工作環(huán)境下最能發(fā)揮你的才能？

問題十八：你有沒有制定你的人生目標(biāo)？是什么？

問題十九：你對(duì)你的事業(yè)有什么長遠(yuǎn)打算？你打算如何達(dá)到它？

問題二十：你如何處理你曾遇到的困難？

問題二十一：描述一下自己的性格和傾向；

問題二十二：你通常于哪種人相處最融洽？為什么？

問題二十三：你認(rèn)為在哪種工作環(huán)境下最能發(fā)揮你的才能？

問題解析：這些問題主要想了解你的處事能力，協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)精神，還有你的價(jià)值觀是否與企業(yè)價(jià)值相符，主要考察你對(duì)公司的價(jià)值觀與企業(yè)文化有多大程度的認(rèn)同，以確認(rèn)應(yīng)聘者能否真正融入到企業(yè)中。因此應(yīng)聘者要多了解企業(yè)的相關(guān)背景和業(yè)務(wù)，以及行業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)知識(shí)。

1你為什么申請這個(gè)職位？

2你為什么想加入本公司工作？

3你對(duì)本公司有多少了解？

4你了解這份工作的職責(zé)嗎？哪一方面最吸引你？

5你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在哪方面？

6假如你被錄用了，你將如何開展工作？

7你為什么認(rèn)為你非常適合這份工作？

8你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會(huì)有助于你即將擔(dān)任的這項(xiàng)工作？

9你認(rèn)為本公司成功地發(fā)展需要什么樣的條件？

10你能否到外地工作或者經(jīng)常出差？

問題解析：在僅僅一次補(bǔ)不長的面試過程中，用人單位如何去判斷求職者的求職誠意與個(gè)人素質(zhì)？這些問題是最常用的方法，通過它們來了解應(yīng)聘者的職業(yè)態(tài)度與職業(yè)素質(zhì)，從而判斷你是不是公司所需要的人才。對(duì)于應(yīng)聘者而言，對(duì)用人單位的了解以及對(duì)它的尊重與向往這些主動(dòng)的態(tài)度恰恰是公司判定求職者誠信的重要依據(jù)。

1你有什么工作經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)？

2簡單描述一下你參加某一次活動(dòng)的情況以及你的職責(zé)。

3你從學(xué)校和社會(huì)的一些實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)到了什么？

4在這些活動(dòng)中你最喜歡什么？不喜歡什么？

5在學(xué)校和社會(huì)活動(dòng)中，你遇到的最大困難是什么？如何解決的？

6你認(rèn)為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駪?yīng)付的了新工作？

7在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何？

問題解析：面試人員希望能夠從你有限的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)中衡量你到底有多大的成分符合這份工作的需要。因此你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)在這些活動(dòng)中所得到的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜻\(yùn)用到這份工作上。應(yīng)聘者應(yīng)該注意的是不要隨便去指責(zé)別人，這會(huì)讓面試人員覺得你不夠成熟與寬容，從而會(huì)懷疑你的處事能力與協(xié)調(diào)能力。工作技能與語言能力

1你有沒有參加一些專業(yè)考試？成績?nèi)绾危?/p>

2你計(jì)算機(jī)水平如何？會(huì)哪些軟件？

3你的普通話水平如何？能否用普通話作自我介紹？Please briefly introduce yourself in English

5你懂得其他語言嗎？

6你有沒有參加過與這個(gè)職位相關(guān)的培訓(xùn)？

問題解析：面對(duì)這些問題，你應(yīng)該如實(shí)回答，切忌夸張失實(shí)。因?yàn)檫@些能力往往很容易當(dāng)場進(jìn)行測評(píng)，一旦有所閃失，會(huì)讓人覺得你夸夸其談，華而不實(shí)。應(yīng)聘者應(yīng)該從所學(xué)知識(shí)與應(yīng)聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓(xùn)有助于自己從事這份工作的需要，符合該單位職位的要求。

1假設(shè)有顧客不滿意你的服務(wù)，并要投訴你，你會(huì)如何處理？

2假設(shè)由于你的失誤而使工作出現(xiàn)問題，但你的上司并不知情，你會(huì)怎樣處理？

問題解析：用人單位利用這些問題，主要是在對(duì)你的應(yīng)變能力和反映進(jìn)行評(píng)估，而這些問題往往都會(huì)和單位的工作處境相關(guān)。在回答這些問題時(shí)首先要鎮(zhèn)定，同時(shí)很快的作出反應(yīng)，遲鈍或停頓時(shí)間過長都會(huì)給面試人員帶來不好印象

第三篇：常見銀行面試題

常見銀行面試題

1、請介紹一下你自己。

這是企業(yè)面試時(shí)常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事等。

2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個(gè)問題企業(yè)不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題企業(yè)招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，企業(yè)可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？

這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

企業(yè)的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題。如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會(huì)說：“是的，我的成績很好，所以的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過**活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，企業(yè)喜歡誠實(shí)的求職者。

5、說說你的家庭。

企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。

6、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找你所申請的行業(yè)或部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。企業(yè)希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8、你期望的工資是多少？

企業(yè)喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

9、你能給公司帶來什么？

企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊?。

10、你還有什么問題嗎？

企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

中國農(nóng)業(yè)銀行面試題及答案

[摘要]中國農(nóng)業(yè)銀行是國有獨(dú)資商業(yè)銀行，在全國各省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立32家一級(jí)分行，5家直屬分行，3所培訓(xùn)學(xué)院，并設(shè)立6家海外機(jī)構(gòu)。主要業(yè)務(wù)范圍包括：吸收公眾存款；發(fā)放短期、中期和長期貸款；辦理國內(nèi)外結(jié)算；辦理票據(jù)承兌與貼現(xiàn)；發(fā)行金融債券；代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券；買賣政府債券、金融債券；從事同業(yè)拆借；買賣、代理買賣外匯；結(jié)匯、售匯；從事銀行卡業(yè)務(wù)；提供信用證服務(wù)及擔(dān)保；代理收付款項(xiàng)及代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；提供保管箱業(yè)務(wù)；經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)等監(jiān)管部門批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。

我們今天是國金國貿(mào)類的面試。首先，一個(gè)小組的人先集中在某個(gè)會(huì)議室里，抽簽安排自己的座次號(hào)。同時(shí)，工作人員會(huì)交給你所在小組要討論的題目，同時(shí)提供了幾種觀點(diǎn)讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時(shí)間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點(diǎn)，并且簡要寫明理由。你在群面闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細(xì)闡述。后來工作人員接到通知后就領(lǐng)本組的人進(jìn)去群面了。里面坐著8個(gè)人左右，然后大家按照所抽簽的號(hào)碼按指示就座。

首先是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。然后就開始進(jìn)行討論，每人闡述自己的觀點(diǎn)，2分鐘，基本上我們組的意見都很一致，都選擇了一個(gè)答案，只是在細(xì)節(jié)問題上不同建議而已。10個(gè)人都依次說完之后，開始每個(gè)人1分鐘的補(bǔ)充發(fā)言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。最后，就是針對(duì)每個(gè)人進(jìn)行提問。詢問的問題很隨機(jī)，不同的人有不同的喜好。有的人被問到了專業(yè)方面，還有特長方面的，還有工作經(jīng)驗(yàn)方面的。當(dāng)然，也少不了有的人會(huì)用英語來問。最后，主面官跟我們說我們今天面完了就別想太多了，以后的時(shí)間該怎么投簡歷就怎么投，不用太注重一個(gè)面試的結(jié)果。當(dāng)時(shí)還小感動(dòng)了一下，感覺很真誠，并不像有的招聘單位在作秀。不過我們組的人我感覺表現(xiàn)都很好，要是我是HR，我也很難選擇，呵呵一共8個(gè)考官，3個(gè)是從光華管院請來的老師，另外5個(gè)是農(nóng)行的人員，其中有一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)博士，還一堆起他人！我們是4個(gè)人一個(gè)小組！

所問的問題有：叫你估計(jì)明年的出口會(huì)是多少？（光華老師問的問你國有銀行的不良貸款現(xiàn)在怎么辦？kao（光華老師問的你去農(nóng)行能夠干什么？（光華老師問估計(jì)明年的經(jīng)濟(jì)增長情況？

還有4和5個(gè)英文問題？

2006中國農(nóng)業(yè)銀行的筆試題目

一.簡述商業(yè)銀行的職能(15分)

二.簡述科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和意義

三.選擇題:1.2,3,5,8,的下一個(gè)數(shù)字是?

2.通貨膨脹能引起貨幣的?

3.是一個(gè)高等數(shù)學(xué)求極限的題目

四 簡答題.1.商業(yè)銀行的資產(chǎn)主要是?負(fù)債主要是?

2.基尼系數(shù)是?

3.通貨膨脹是?

4.WBI QUII代表?

5.鄧小平對(duì)社會(huì)主義初級(jí)階段的概述?

6.八榮八恥是?

7.農(nóng)業(yè)銀行哪年恢復(fù)?網(wǎng)址是?它的信用卡叫?服務(wù)熱線是?--

8.千里之行始于足下出自?----------一江春水向東流出

自?--------

農(nóng)業(yè)銀行筆試

今天參加了農(nóng)行的筆試，那場面是相~~當(dāng)壯觀了，有400多個(gè)人來，競爭的激烈場面又一次在我腦海里留下了深深的印記，那家伙，那時(shí)相當(dāng)可怕了。。這還不算啥，居然一個(gè)考場派一個(gè)部隊(duì)的士兵在前面站著，穿的是解放軍冬天的服飾，在教室里20多度的情況下，居然還一人帶一頂大棉帽子，那家伙，那是相當(dāng)夸張啊~~~~

我們考多久，他就一動(dòng)不動(dòng)的站多久，咱們最可愛的人體力就是好

考試分兩科，第一科是行政能力測試，跟考公務(wù)員一樣，不過比國家公務(wù)員簡單多了，大概是考省公務(wù)員的水平吧。我考的還可以。第二科是寫作文，也不難，大家都參加過高考，居然和有一年的高考題目一樣——誠信，我之前還看過作文書，就是沒看關(guān)于誠信的，真叫郁悶！而且當(dāng)時(shí)一點(diǎn)靈感都沒有，靈感這玩意兒還真是要命，它不跟你來電的時(shí)候還真是沒辦法，我當(dāng)時(shí)就是沒來電，差點(diǎn)沒寫完，不過也是我讀書少，沒文化的關(guān)系吧，不過我想人家也不是真的要考你的文筆，應(yīng)該是看看你思路是不是清晰，思維是不是混亂，是不是傻子吧，還要看看思想是不是偏激，要是郭得剛啊，韓寒之類的來考，寫的再好也不會(huì)要的吧，還要求文筆流暢，沒廢話。本人寫作文就愛寫廢話，沒辦法。

第四篇：軍轉(zhuǎn)常見面試題

軍轉(zhuǎn)常見面試題回答策略

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

１、這是面試的必考題目。

２、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

３、表述方式上盡簡單明確

４、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

５、條理要清晰，層次要分明。

６、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

１、家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

２、不要簡單地羅列家庭人口。

３、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

４、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

５、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

６、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

７、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

２、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好，來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

１、不宜說自己沒有缺點(diǎn)。

２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

第五篇：會(huì)計(jì)專業(yè)常見面試題[模版]

會(huì)計(jì)面試問題

一、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？

資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤

二、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、利潤表（也稱為損益表）

三、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 如果把權(quán)益性支出誤計(jì)成資本性支出、利潤有什么變化？

資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出、指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)的各項(xiàng)支出、包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)、都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出、前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償、后者先記作資產(chǎn)、通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出、是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出、結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用、多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值、虛增利潤；反之、則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用、少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值、虛減利潤

四、固定資產(chǎn)折舊采用的主要方法有哪些？

分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

五、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？（應(yīng)變能力）什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值、現(xiàn)在的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在。

六、企業(yè)所得稅的改革的內(nèi)容和對(duì)國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

企業(yè)所得稅稅率改革前、企業(yè)所得稅率是33%、新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 符合條件的小型微利企業(yè)、減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)、減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用、使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

七、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)經(jīng)營危機(jī)？做為財(cái)務(wù)人員在公司面臨經(jīng)營困難時(shí)應(yīng)對(duì)決策者提供哪些有利的應(yīng)對(duì)辦法？

加大力度、催收貨款。減人增效、降低成本、保本經(jīng)營。穩(wěn)定市場、站穩(wěn)腳跟、降低庫存、盤活資產(chǎn)。

八、面對(duì)公司經(jīng)營困難、集體減薪和裁員你會(huì)建議老板選擇哪一個(gè)？

選擇集體減薪、原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體、只有大家齊心協(xié)力、才能度過難關(guān)、企業(yè)發(fā)展的好、自然多得、既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中、大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起、待企業(yè)度過難關(guān)后、一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

九、市場前景、加薪和升職、你更重視哪一個(gè)？

我選擇職業(yè)前景、我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后、加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

十、賬務(wù)核算包括哪些內(nèi)容？

往來核算處理系統(tǒng)、出納賬務(wù)處理系統(tǒng)、進(jìn)銷存處理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)、成本核算處理系統(tǒng)、工資核算處理系統(tǒng)、賬務(wù)處理系統(tǒng)

十一、對(duì)于成本控制你怎么看待？

從廣義的角度來看、成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。做為財(cái)務(wù)人員、應(yīng)充分掌握和了解企業(yè)成本控制問題、成本控制在企業(yè)運(yùn)營中的重要性無須討論、可以毫不夸張地說、現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。握各個(gè)層次的成本控制方法、就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)、也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

十二、費(fèi)用和成本的區(qū)別是什么？

費(fèi)用和成本的區(qū)別主要在于：成本是按一定對(duì)象所歸集的對(duì)象化了的費(fèi)用、它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。費(fèi)用是企業(yè)為銷售商品、提供勞務(wù)等日?；顒?dòng)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出。

十三、你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？

我認(rèn)為同樣重要、但是實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的唯一途徑、理論是為實(shí)踐服務(wù)的、特別體現(xiàn)在我們會(huì)計(jì)職業(yè)中。

十四、如何運(yùn)用會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行會(huì)計(jì)分析，列出5個(gè)以上比率分析指標(biāo)并做簡要說明。

財(cái)務(wù)分析-比率分析指標(biāo)

1、變現(xiàn)能力比率（1）流動(dòng)比率

公式：流動(dòng)比率=流動(dòng)資產(chǎn)合計(jì)/流動(dòng)負(fù)債合計(jì) 企業(yè)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)值：2 意義：體現(xiàn)企業(yè)的償還短期債務(wù)的能力。流動(dòng)資產(chǎn)越多，短期債務(wù)越少，則流動(dòng)比率越大，企業(yè)的短期償債能力越強(qiáng)。

分析提示：低于正常值，企業(yè)的短期償債風(fēng)險(xiǎn)較大。一般情況下，營業(yè)周期、流動(dòng)資產(chǎn)中的應(yīng)收賬款數(shù)額和存貨的周轉(zhuǎn)速度是影響流動(dòng)比率的主要因素。（2）速動(dòng)比率

公式：速動(dòng)比率=（流動(dòng)資產(chǎn)合計(jì)-存貨）/流動(dòng)負(fù)債合計(jì)

保守速動(dòng)比率=0.8（貨幣資金＋短期投資＋應(yīng)收票據(jù)＋應(yīng)收賬款凈額）/流動(dòng)負(fù)債

企業(yè)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)值：1 意義：比流動(dòng)比率更能體現(xiàn)企業(yè)的償還短期債務(wù)的能力。因?yàn)榱鲃?dòng)資產(chǎn)中，尚包括變現(xiàn)速度較慢且可能已貶值的存貨，因此將流動(dòng)資產(chǎn)扣除存貨再與流動(dòng)負(fù)債對(duì)比，以衡量企業(yè)的短期償債能力。

分析提示：低于1的速動(dòng)比率通常被認(rèn)為是短期償債能力偏低。影響速動(dòng)比率的可信性的重要因素是應(yīng)收賬款的變現(xiàn)能力，賬面上的應(yīng)收賬款不一定都能變現(xiàn)，也不一定非?？煽俊Ｗ儸F(xiàn)能力分析總提示：

（1）增加變現(xiàn)能力的因素：可以動(dòng)用的銀行貸款指標(biāo)；準(zhǔn)備很快變現(xiàn)的長期資產(chǎn)；償債能力的聲譽(yù)。

（2）減弱變現(xiàn)能力的因素：未作記錄的或有負(fù)債；擔(dān)保責(zé)任引起的或有負(fù)債。

2、資產(chǎn)管理比率（1）存貨周轉(zhuǎn)率

公式：存貨周轉(zhuǎn)率=產(chǎn)品銷售成本/[（期初存貨＋期末存貨）/2] 企業(yè)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)值：3 意義：存貨的周轉(zhuǎn)率是存貨周轉(zhuǎn)速度的主要指標(biāo)。提高存貨周轉(zhuǎn)率，縮短營業(yè)周期，可以提高企業(yè)的變現(xiàn)能力。

分析提示：存貨周轉(zhuǎn)速度反映存貨管理水平，存貨周轉(zhuǎn)率越高，存貨的占用水平越低，流動(dòng)性越強(qiáng)，存貨轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金或應(yīng)收賬款的速度越快。它不僅影響企業(yè)的短期償債能力，也是整個(gè)企業(yè)管理的重要內(nèi)容。（2）存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)

公式：存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)=360/存貨周轉(zhuǎn)率 =[360*（期初存貨＋期末存貨）/2]/產(chǎn)品銷售成本 企業(yè)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)值：120 意義：企業(yè)購入存貨、投入生產(chǎn)到銷售出去所需要的天數(shù)。提高存貨周轉(zhuǎn)率，縮短營業(yè)周期，可以提高企業(yè)的變現(xiàn)能力。

分析提示：存貨周轉(zhuǎn)速度反映存貨管理水平，存貨周轉(zhuǎn)速度越快，存貨的占用水平越低，流動(dòng)性越強(qiáng)，存貨轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金或應(yīng)收賬款的速度越快。它不僅影響企業(yè)的短期償債能力，也是整個(gè)企業(yè)管理的重要內(nèi)容。（3）應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

定義：指定的分析期間內(nèi)應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)為現(xiàn)金的平均次數(shù)。

公式：應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率=銷售收入/[（期初應(yīng)收賬款＋期末應(yīng)收賬款）/2] 企業(yè)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)值：3 意義：應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率越高，說明其收回越快。反之，說明營運(yùn)資金過多呆滯在應(yīng)收賬款上，影響正常資金周轉(zhuǎn)及償債能力。

分析提示：應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，要與企業(yè)的經(jīng)營方式結(jié)合考慮。以下幾種情況使用該指標(biāo)不能反映實(shí)際情況：第一，季節(jié)性經(jīng)營的企業(yè)；第二，大量使用分期收款結(jié)算方式；第三，大量使用現(xiàn)金結(jié)算的銷售；第四，年末大量銷售或年末銷售大幅度下降。（4）應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)

定義：表示企業(yè)從取得應(yīng)收賬款的權(quán)利到收回款項(xiàng)、轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金所需要的時(shí)間。

公式：應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)=360/應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率=（期初應(yīng)收賬款＋期末應(yīng)收賬款）/2]/產(chǎn)品銷售收入 企業(yè)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)值：100 意義：應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率越高，說明其收回越快。反之，說明營運(yùn)資金過多呆滯在應(yīng)收賬款上，影響正常資金周轉(zhuǎn)及償債能力。

分析提示：應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，要與企業(yè)的經(jīng)營方式結(jié)合考慮。以下幾種情況使用該指標(biāo)不能反映實(shí)際情況：第一，季節(jié)性經(jīng)營的企業(yè)；第二，大量使用分期收款結(jié)算方式；第三，大量使用現(xiàn)金結(jié)算的銷售；第四，年末大量銷售或年末銷售大幅度下降。

（5）營業(yè)周期

公式：營業(yè)周期=存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)＋應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)

={[（期初存貨＋期末存貨）/2]*360}/產(chǎn)品銷售成本＋{[（期初應(yīng)收賬款＋期末應(yīng)收賬款）/2]*360}/產(chǎn)品銷售收入 企業(yè)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)值：200 意義：營業(yè)周期是從取得存貨開始到銷售存貨并收回現(xiàn)金為止的時(shí)間。一般情況下，營業(yè)周期短，說明資金周轉(zhuǎn)速度快；營業(yè)周期長，說明資金周轉(zhuǎn)速度慢。

分析提示：營業(yè)周期，一般應(yīng)結(jié)合存貨周轉(zhuǎn)情況和應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)情況一并分析。營業(yè)周期的長短，不僅體現(xiàn)企業(yè)的資產(chǎn)管理水平，還會(huì)影響企業(yè)的償債能力和盈利能力。

3、負(fù)債比率：

負(fù)債比率是反映債務(wù)和資產(chǎn)、凈資產(chǎn)關(guān)系的比率。它反映企業(yè)償付到期長期債務(wù)的能力。（1）資產(chǎn)負(fù)債比率

公式：資產(chǎn)負(fù)債率=（負(fù)債總額/資產(chǎn)總額）*100% 企業(yè)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)值：0.7 意義：反映債權(quán)人提供的資本占全部資本的比例。該指標(biāo)也被稱為舉債經(jīng)營比率。

分析提示：負(fù)債比率越大，企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越大，獲取利潤的能力也越強(qiáng)。如果企業(yè)資金不足，依靠欠債維持，導(dǎo)致資產(chǎn)負(fù)債率特別高，償債風(fēng)險(xiǎn)就應(yīng)該特別注意了。資產(chǎn)負(fù)債率在60％—70％，比較合理、穩(wěn)??；達(dá)到85％及以上時(shí)，應(yīng)視為發(fā)出預(yù)警信號(hào)，企業(yè)應(yīng)提起足夠的注意。（2）產(chǎn)權(quán)比率

公式：產(chǎn)權(quán)比率=（負(fù)債總額/股東權(quán)益）*100% 企業(yè)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)值：1.2 意義：反映債權(quán)人與股東提供的資本的相對(duì)比例。反映企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)是否合理、穩(wěn)定。同時(shí)也表明債權(quán)人投入資本受到股東權(quán)益的保障程度。分析提示：一般說來，產(chǎn)權(quán)比率高是高風(fēng)險(xiǎn)、高報(bào)酬的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，產(chǎn)權(quán)比率低，是低風(fēng)險(xiǎn)、低報(bào)酬的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)。從股東來說，在通貨膨脹時(shí)期，企業(yè)舉債，可以將損失和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給債權(quán)人；在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，舉債經(jīng)營可以獲得額外的利潤；在經(jīng)濟(jì)萎縮時(shí)期，少借債可以減少利息負(fù)擔(dān)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

4、盈利能力比率： 利能力就是企業(yè)賺取利潤的能力。不論是投資人還是債務(wù)人，都非常關(guān)心這個(gè)項(xiàng)目。在分析盈利能力時(shí)，應(yīng)當(dāng)排除證券買賣等非正常項(xiàng)目、已經(jīng)或?qū)⒁Ｖ沟臓I業(yè)項(xiàng)目、重大事故或法律更改等特別項(xiàng)目、會(huì)計(jì)政策和財(cái)務(wù)制度變更帶來的累積影響數(shù)等因素。（1）銷售凈利率

公式：銷售凈利率=凈利潤/銷售收入*100% 企業(yè)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)值：0.1 意義：該指標(biāo)反映每一元銷售收入帶來的凈利潤是多少。表示銷售收入的收益水平。j 分析提示：企業(yè)在增加銷售收入的同時(shí)，必須要相應(yīng)獲取更多的凈利潤才能使銷售凈利率保持不變或有所提高。銷售凈利率可以分解成為銷售毛利率、銷售稅金率、銷售成本率、銷售期間費(fèi)用率等指標(biāo)進(jìn)行分析。（2）銷售毛利率

公式：銷售毛利率=[（銷售收入-銷售成本）/銷售收入]*100% 企業(yè)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)值：0.15 意義：表示每一元銷售收入扣除銷售成本后，有多少錢可以用于各項(xiàng)期間費(fèi)用和形成盈利。

分析提示：銷售毛利率是企業(yè)是銷售凈利率的最初基礎(chǔ)，沒有足夠大的銷售毛利率便不能形成盈利。企業(yè)可以按期分析銷售毛利率，據(jù)以對(duì)企業(yè)銷售收入、銷售成本的發(fā)生及配比情況作出判斷。（3）資產(chǎn)凈利率（總資產(chǎn)報(bào)酬率）

公式：資產(chǎn)凈利率=凈利潤/[（期初資產(chǎn)總額＋期末資產(chǎn)總額）/2]*100% 企業(yè)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)值：根據(jù)實(shí)際情況而定

意義：把企業(yè)一定期間的凈利潤與企業(yè)的資產(chǎn)相比較，表明企業(yè)資產(chǎn)的綜合利用效果。指標(biāo)越高，表明資產(chǎn)的利用效率越高，說明企業(yè)在增加收入和節(jié)約資金等方面取得了良好的效果，否則相反。

分析提示：資產(chǎn)凈利率是一個(gè)綜合指標(biāo)。凈利的多少與企業(yè)的資產(chǎn)的多少、資產(chǎn)的結(jié)構(gòu)、經(jīng)營管理水平有著密切的關(guān)系。影響資產(chǎn)凈利率高低的原因有：產(chǎn)品的價(jià)格、單位產(chǎn)品成本的高低、產(chǎn)品的產(chǎn)量和銷售的數(shù)量、資金占用量的大小?？梢越Y(jié)合杜邦財(cái)務(wù)分析體系來分析經(jīng)營中存在的問題。

（4）凈資產(chǎn)收益率（權(quán)益報(bào)酬率）

公式：凈資產(chǎn)收益率=凈利潤/[（期初所有者權(quán)益合計(jì)＋期末所有者權(quán)益合計(jì)）/2]*100% 企業(yè)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)值：0.08