第一篇：勞資員安全生產(chǎn)責任制以及考核細則

勞資員安全生產(chǎn)責任制

一、認真學習并嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度，在自身安全的前提下完成本職工作。

二、做好人力資源的安全保密工作，各類人力資源信息未經(jīng)領(lǐng)導同意不得對外公布。

三、做好人力資源檔案的歸檔、保管工作，確保人事檔案的完整性。

四、積極主動配合安全管理部門搞好安全生產(chǎn)、演練、宣傳、統(tǒng)計、上報、征文、演講、競賽等工作。

五、按時參加安全知識學習，努力提高自身的安全意識和防范技能。

六、嚴格履行國家及公司規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責。

勞資員考核細責

一、負責做好年、月工資計劃，獎金、勞保的制表、審核、統(tǒng)計、匯總工作。一項不到位視情況扣1—3分。

二、負責勞保福利，社會保險、住房公積金等核算工作。一項不到位視情況扣1—2分。

三、做好員工的招聘、錄用、合同簽訂，辦理員工退休、退職、轉(zhuǎn)接工作。一項不到位視情況扣1—2分。

四、負責全公司各部室人員考勤、考核，匯總部門人員上崗情況。一項不到位扣1分，不按實際情況上報，營私舞弊扣3分。情節(jié)嚴重者嚴肅處分。

五、做好員工請假審批制度的審核工作，建立員工各類資料檔案。一項不到位視情況扣1—3分。

六、做好保密、安全工作，發(fā)現(xiàn)泄密和文檔丟失、外借扣2—5分。

第二篇：勞資員安全生產(chǎn)責任制

勞資員安全生產(chǎn)責任制

1.8.1負責本項目職工的勞動和工資管理工作。

1.8.2制定本項目人員的培訓教育計劃并認真落實；

1.8.3嚴格審查控制職工加班加點和營養(yǎng)補助工作；

1.8.4按月向安技部門提供準確的勞動力人數(shù)和勞動生產(chǎn)率；

1.8.5從工資含量中提取支付安全生產(chǎn)獎罰款項；

1.8.6認真落實安全責任目標；

第三篇：勞資、教育部門安全生產(chǎn)責任制

勞資、教育部門安全生產(chǎn)責任制

1、對職工（含外協(xié)隊）進行定期的教育考核，將安全技術(shù)知識列為工人培訓、考工、評級內(nèi)容之一，對招收的新工人（含外協(xié)隊）要組織入廠教育和資格審查，保證提供的人員具有一定的安全技術(shù)素質(zhì)。

2、嚴格執(zhí)行國家、上級特種作業(yè)人員的有關(guān)規(guī)定，適時組織特種作業(yè)人員的培訓工作，并向安全部門或主管領(lǐng)導通報情況。

3、認真落實國家和上級有關(guān)勞動保護的法規(guī)，嚴格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動保護待遇，并監(jiān)督實施情況。

4、參加因工傷亡事故的調(diào)查，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。

5、對新入廠人員包括病假超過六個月的復工人員、實習培訓人員，要及時與安全部門聯(lián)系，做好安全教育，對未經(jīng)教育或教育不合格者，不準分配上崗。

6、新工人進入生產(chǎn)崗位前因做好體檢工作，分配時應(yīng)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)禁忌癥和女工保護的規(guī)定。

7、嚴格控制加班加點，注意勞逸結(jié)合。

8、要保證特種作業(yè)和從事要害部位人員的相對穩(wěn)定。

第四篇：勞資員

工資統(tǒng)計題庫

1、鐵路勞動統(tǒng)計的基本任務(wù)是什么？

答：指對鐵路勞動經(jīng)濟情況進行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析、提供統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢、實行統(tǒng)計監(jiān)督。

2、鐵路勞動統(tǒng)計方法是什么？

答：以全面調(diào)查為主，以抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點調(diào)查等非全面調(diào)查為輔。

3、勞動統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員，依照《鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則》獨立行使什么的的職權(quán)不受侵犯 答：獨立行使統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計監(jiān)督的職權(quán)不受侵犯。

4、其他從業(yè)人員是指哪些人員：

答：指在鐵路單位工作并領(lǐng)取勞動報酬的下列人員：聘用的離、退休人員、聘用的港、澳、臺及外籍人員、外購勞務(wù)人員、使用的其他人員。

5、從業(yè)人員由哪些人員構(gòu)成？

答：由在崗職工、其他從業(yè)人員構(gòu)成。

6、非在崗職工主要包括哪些人員？

答：指集體外出勞務(wù)人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員、長期休假、長期學習人員、內(nèi)部下崗人員。

7、在冊職工主要包括哪些人員？

答：包括在崗職工、非在崗職工、個人外出勞務(wù)人員、在職參軍人員等。

8、職工是主要包括哪些人員？

答：包括在崗職工、非在崗職工。

9、哪些人員不列入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍？

答：非在崗職工、個人外出勞務(wù)人員、派往集體經(jīng)濟企業(yè)人員、在職參軍人員。

10、在崗職工按實際從事的工作崗位分組哪些？

答：分為生產(chǎn)人員、管理人員、服務(wù)人員。

11、應(yīng)統(tǒng)入生產(chǎn)人員的是哪些人員？

答：直接從事生產(chǎn)活動的工人、在生產(chǎn)機構(gòu)從事生產(chǎn)活動的工程技術(shù)人員、調(diào)度室的調(diào)度員。

12、勞動統(tǒng)計中的平均人數(shù)主要包括哪些方面？

答：月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、年平均人數(shù)、累計平均人數(shù)

13、從業(yè)人員勞動報酬主要由哪些因素構(gòu)成？

答：在崗職工工資總額、在崗臨時工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬。

14、職工工資總額主要包括哪些方面？

答：在崗職工工資總額、非在崗職工生活費。

15、在崗職工工資總額由哪些項目構(gòu)成？

答：基本工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼

16、企業(yè)人工成本主要包括哪些？

答：勞動報酬和生活費、社會保險費用和福利費用教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。

17、企業(yè)勞動報酬和生活費主要包括哪些？

答：在崗職工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬、非在崗職工生活費

18、勞動統(tǒng)計原始記錄的內(nèi)容包括哪些？

答：勞動合同、人事勞資通知、工資支付單、會計憑證。

19、勞動統(tǒng)計基礎(chǔ)工作主要包括哪些？

答：原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表制度、統(tǒng)計工作過程。

20、勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的內(nèi)容有哪些？

答：勞動統(tǒng)計基礎(chǔ)工作、勞動用工、勞動報酬、勞動生產(chǎn)率等指標的數(shù)據(jù)質(zhì)量。

21、哪些人員應(yīng)按政工人員統(tǒng)計？

答：專職從事黨委工作的人員、專職從事團委工作的人員、專職從事工會工作的人員。

22、勞動統(tǒng)計執(zhí)法檢查的方法有哪些？

答：工資(獎金)支付單檢查法、人事通知（命令）核對法、會計憑證檢查法、對賬檢查法。

23、勞動統(tǒng)計分析常用方法有哪些？

答：對比分析法、分組分析法、因素分析法、預測分析法。

24、新增的在崗長期職工包括哪些人員？

答：從農(nóng)村和城鎮(zhèn)招收人員、錄用的復員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、錄用的大學、中專、技校畢業(yè)生、非在崗職工返回人員。

25、自然減員主要包括哪些因素？

答：離休、退休、退職、死亡。

26、工資基金收入預算由什么構(gòu)成？

答：掛鉤指標、掛鉤工資、成本外工資。

27、勞動工資臺賬、報表主要分為哪幾種？

答：工資統(tǒng)計臺帳、工資統(tǒng)計報表、會計憑證和帳簿、財務(wù)會計報表。

28、工資基金支出預算分為哪些？

答：在崗職工工資支出、非在崗職工生活費、其他從業(yè)人員勞動報酬、企業(yè)補充養(yǎng)老保險構(gòu)成。

29、勞動合同期限多長時間以上的為長期職工？

答：一年。

30、在冊職工是指什么人員？

答：指與鐵路單位建立并保留勞動關(guān)系的全部人員。

31、臨時抽調(diào)參加防洪、搶險、救援、抗震、維護治安等社會性工作（六個月以內(nèi)）的人員，應(yīng)怎樣統(tǒng)計

答：由原單位統(tǒng)計在原崗位。

32、直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員應(yīng)統(tǒng)計為什么人員？

答：生產(chǎn)人員。

33、在統(tǒng)計月、季、年的工資總額時，均應(yīng)按什么計算？

答：實發(fā)月以應(yīng)發(fā)數(shù)計算。

34、支付病假工資時本人工資由哪些部分組成的？

答：由技能工資、工齡工資、邊疆年限工作補貼、地區(qū)生活補貼、勞動合同制風險補貼、蔬菜價格補貼、生活津貼等合計數(shù)額，不含崗位工資、特種工資、各種崗位性和工作性津（補）貼、誤餐費、獎金等。

35、勞動統(tǒng)計最終產(chǎn)出成果是什么？

答：統(tǒng)計分析。

36、非全日制用工終止用工是否支付經(jīng)濟補償金？

答：非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

37、我局目前執(zhí)行的最低工資標準是多少？

答：不含“三險一金最低工資標準為人月550元，含“三險一金最低工資標準為人月670元。

38、網(wǎng)絡(luò)維護人員應(yīng)統(tǒng)計為什么人員？

答：生產(chǎn)人員

39、崗位技能工資制由哪幾個單元構(gòu)成？

答：由崗位工資、技能工資、工齡工資、特種工資、效益工資。

40、參加社會活動超過六個月以上的人員，應(yīng)統(tǒng)計為什么人員？

答：其他人員。

41、退居二線人員人員，應(yīng)統(tǒng)計為什么人員？

答：其他人員。

42、工資總額統(tǒng)計應(yīng)以什么為依據(jù)？

答：支付給職工的全部勞動報酬。

43、實行崗位技能工資制的崗位工資和技能工資，應(yīng)統(tǒng)計為什么工資？

答：基本工資。

44、實行年薪制人員的效益收入和其他收入，應(yīng)統(tǒng)計為什么？

答：獎金

45、新參加工作人員的臨時工資，應(yīng)統(tǒng)計為什么？

答：基本工資

46、鐵路勞動統(tǒng)計方法，以什么調(diào)查為主

答：全面調(diào)查。

47、與鐵路單位建立勞動關(guān)系，從事單位生產(chǎn)經(jīng)營活動，并由單位支付工資的人員稱為什么人員？

答：在崗職工。

48、與鐵路單位建立并保留勞動關(guān)系全部人員稱為什么人員？

答：在冊職工。

49、單位繳納的各種基金中不應(yīng)統(tǒng)計在職工工資總額中的是哪些？

答：企業(yè)繳納補充養(yǎng)老保險。

50、勞動合同解除或終止后，符合支付經(jīng)濟補償?shù)娜绾沃Ц叮?/p>

答：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

第五篇：材料員安全生產(chǎn)責任制

材料員安全生產(chǎn)責任制

熟悉各種設(shè)備、材料的規(guī)格、型號、性能及參數(shù)，按計劃領(lǐng)取各種材料，保證安全生產(chǎn)。對本崗位安全工作負直接責任。

一、崗位職責 第第11條條

認真遵守國家有關(guān)礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、技術(shù)規(guī)范、指示、指令，執(zhí)行好煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程和礦各項規(guī)章制度。第第22條條

積極參加礦、隊組織的技術(shù)學習、考試和各種技術(shù)比武活動。

第第33條條

堅守工作崗位，不得擅離職守，確保設(shè)備及備品、備件的及時供應(yīng)。

第第44條條

編制本隊材料、配件計劃。負責領(lǐng)取、發(fā)放材料和配件，建立臺帳，掌握定額、自存及消耗情況。

第第55條條

了解材料、配件、工具的使用情況，嚴格執(zhí)行定額管理。及時更換不合格的材料、配件。第第66條條

做好材料、配件、工具的回收復用工作，執(zhí)行交舊領(lǐng)新制度。負責把需要回收復用的材料、配件回收后交礦供應(yīng)科、綜機中心、綜采車間。杜絕浪費現(xiàn)象。

第第77條條

做好生產(chǎn)工具的發(fā)放、更換工作，嚴格執(zhí)行本隊的工具管理制度。第第88條條

與各工種協(xié)調(diào)好，及時領(lǐng)取井下需要的材料、配件。做好自保、互保工作。

第第99條條

庫房內(nèi)的易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定管理，嚴禁閑雜人員出入，并保持庫房內(nèi)清潔衛(wèi)生。第第1100條條

材料庫房內(nèi)使用電氣設(shè)備要注意防止火災(zāi)的發(fā)生，配齊并會使用必要的安全保護用具。材料管理員應(yīng)熟悉必要的切削加工工具的使用方法，增強自主保安意識，防止人身事故的發(fā)生。第第1111條條

庫房內(nèi)要建立防火制度，按規(guī)定配齊防滅火設(shè)備、設(shè)施。第第1122條條

如實、及時匯報安全事故，協(xié)助、積極配合事故調(diào)查處理，落實事故防范措施。

第第1133條條

領(lǐng)料、裝料、下料過程中要盡職盡責，杜絕“三違”現(xiàn)象。

第第1144條條

履行好師徒合同。

第第1155條條

及時向隊領(lǐng)導匯報工作進展情況和有關(guān)材料計劃。

二、責任追究 第16條

有下列行為之一的，給予材料員警告處分；造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對重大事故預兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的；

（二）拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。

第17條

煤礦發(fā)生事故，有下列情形之一的，依法給予材料員降級直至開除的紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按照規(guī)定及時、如實報告煤礦事故的；

（二）偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的；

（三）阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。

第18條

材料員在工作中未認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和技術(shù)規(guī)范的，應(yīng)負直接責任。

第19條

必須盡職盡責，杜絕違章現(xiàn)象，否則負直接責任。對其他人員屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止，應(yīng)負主要責任或重要責任。

第20條

未及時發(fā)現(xiàn)、整改本工種范圍內(nèi)的隱患，應(yīng)負直接責任。發(fā)現(xiàn)事故征兆和險情，不及時采取措施，又不及時報告的，破壞事故現(xiàn)場，隱瞞事故的，應(yīng)負主要責任。

第21條

在發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，不立即進行搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃匿的，給予降級、撤職的處分，對逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。

第22條

不堅守崗位，材料、配件供應(yīng)不及時影響生產(chǎn)的負直接責任。第23條

計劃不符合實際，領(lǐng)取、發(fā)放材料和配件混亂，臺帳不清晰，掌握不清定額、自存及消耗情況。材料員負直接責任。

第24條

未執(zhí)行交舊領(lǐng)新制度，負直接責任。第25條

庫房發(fā)生火災(zāi)或丟失材料、配件、工具的負直接責任。

第26條

未監(jiān)護好他人安全的應(yīng)負重要責任。第27條

未履行好師徒合同的應(yīng)負主要責任。

第第2288條條

出現(xiàn)的問題及存在的隱患未告知區(qū)隊領(lǐng)導的負主要責任。