第一篇：技術(shù)比武展風采 齊心協(xié)力創(chuàng)一流

技術(shù)比武展風采

齊心協(xié)力創(chuàng)一流 10月24日，我們迎來了水泥公司舉辦的各分廠化驗室理論知識比武活動。它分為物檢比武和分析比武兩部分，按物檢分析的平均成績對各化驗室進行評比考核。作為分析組一名新成員，我有幸參加了此次網(wǎng)上答題比武活動，從中受益匪淺，感觸很深。

首先，此次比武最大的特點是形式新穎，它擯棄了以往單一的個人閉卷考試形式，采用了網(wǎng)上開卷答題，團隊“聯(lián)合作戰(zhàn)”。全面綜合考察一個化驗室的業(yè)務(wù)知識能力。其次，試題范圍廣，題型活，考試內(nèi)容涵蓋了16個水泥行業(yè)檢測標準、《化驗室工作手冊》、《分析作業(yè)指導(dǎo)書》等。我們從接到比武通知到考試，僅有10天的復(fù)習時間。因此在組長王莉萍的周密部署下，大家在工作之余投入了緊張的復(fù)習?？磿杏鲇幸蓡柋舜诉€互相探討交流一下。

10月24日下午16:00，物檢比武開始，答題時間為40分鐘。此次比武，對考試時間作了嚴格的規(guī)定，超時1分鐘，將從考試成績中扣除5分，如果超時5分鐘，就會取消此次比武成績。17:00分析比武正式開始，大家早以按照預(yù)先的分工，準備就緒，嚴陣以待?？碱}出現(xiàn)后，由專人以最快的速度打印出試題，分發(fā)到選手手中。我們兩人一組，有的做填空題，有的做選擇題，有的做判斷題。確定無誤的答案再由李主任輸入電腦。此次比武化驗室李主任給予了高度的重視和支持。賽前她還做了詳盡的安排。為了節(jié)省時間，質(zhì)管員和兩位控制組長忙前忙后為我們傳遞試卷。時間在我們緊張忙碌的答題中一分一秒地逝去，答題時間很快到了。在我們的遺憾聲中比武結(jié)束了。大家共同的感受是題量大，答題時間太短。

此次比武我們獲得了總分第一的好成績，它不僅代表了檢驗員們過硬的檢驗技術(shù)和水平，還為頭水爭得了榮譽。這次比武也讓我看到了集體的智慧和力量是多么強大！對我個人而言，技術(shù)比武不單單是一次理論知識的考核，它是一個新的學習起點，它讓我看到了自己學習中的不足之處，發(fā)現(xiàn)了工作中曾忽略過的許多細節(jié)問題;技術(shù)比武還不單單是一個實力的比拼，更重要的是比武中浸染了大家庭的凝聚力；技術(shù)比武不單單是結(jié)果，更重要的是復(fù)習過程中的自我提高。成績已屬于過去，今后我們將為爭創(chuàng)一流化驗室繼續(xù)奮斗和努力。

化驗室

黃譯萱。

第二篇：教學比武展風采（定稿）

教學比武展風采體現(xiàn)課改促教學 ——琴江中學青年教師“教學比武”活動成果與反思

文/編：山零

進一步深入貫徹落實新課程標準和新教學理念，推廣現(xiàn)代化教學手段，不斷提高課堂教學效率效益和教師教學整體水平，琴江中學于2007—2008學第一學期初至十月中旬開展了青年教師“教學比武”活動。在學校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、全體青年教師積極參與和評委老師的全力配合下，本次活動于10月22日圓滿結(jié)束。

全體評審組老師一致認為此次活動組織有序，參賽青年教師態(tài)度認真，準備充分，比武課整體水平較高，調(diào)動了廣大教師積極進行新課程改革，鉆研教材，提高教學藝術(shù)的積極性，展示了我校青年教師朝氣蓬勃，樂于創(chuàng)新，敬業(yè)愛生，奮發(fā)有為的良好

根據(jù)黃羅遠校長和鄧百達副校長（主管教學）的新學期教育教學部署以及來我校支教的副校長深圳市南山區(qū)學府中學教務(wù)主任詹杰峰老師的提議，結(jié)合我校實際，如期組織實施此次大型教學比武活動，具有如下幾個特點：

一、目的明確。為進一步促進教師新的教學理念和先進經(jīng)驗的學習，探究培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，為教師

互相學習和鍛煉提供平臺，推動學校教學改革，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，促進教育教學質(zhì)量的不斷提高而開展這次活動。

二、齊心協(xié)力。根據(jù)學校的總體部署，制定活動方案，上下一心，全校任課教師積極參與，參賽教師認真籌備，精心策劃課堂教學，學校領(lǐng)導(dǎo)及評委認真負責，此次活動得以順利實施并圓滿結(jié)束。

三、周密嚴謹。此次活動，制定了詳細的評比方案（評課標準）：

1、目標完成（20分）

①教學目標全面、具體、明確、符合大綱、教材和學生實際。

②重點與難點的提出與處理得當，抓住了關(guān)鍵，能以簡駕繁。

③教學目標達成意識強，貫穿教學過程始終。

2、學生參與（30分）

①課堂紀錄良好。

②學生思維專注活躍。

③師生感情交流好。

④給學生創(chuàng)造機會，讓他們主動參與，主動發(fā)展。⑤體現(xiàn)知識形成過程。

3、內(nèi)容安排（20分）

①教學目的具體、明確、中心突出。

②教學思路清晰，課堂結(jié)構(gòu)嚴謹，教學密度合理。③面向全體，體現(xiàn)差異，因材施教，全面提高學生素質(zhì)。④傳授知識的量和訓練能力的度適中，突出重點，抓住關(guān)鍵。

⑤所教知識準確。

4、教學方法（20分）

①有效運用啟發(fā)式原理進行教學。

②課堂氣氛活躍，學生學有所得。

③充分發(fā)揮教具和演示實驗的作用，教學直觀。④能深入淺出講清概念，引導(dǎo)學生深化概念。

5、語言表達（10分）

①用普通話教學，語言規(guī)范簡潔，生動形象。

②教態(tài)親切、自然、端莊、大方。

③板書工整、美觀、言簡意賅，層次清楚。

（評分標準分為等級：A前面幾條都能做到。B前面幾條基本做到。C不及B等者。）

四、立足發(fā)展。參賽青年教師認真?zhèn)湔n，聽課教師和評委虛心熱情，都本著學習、提高的心態(tài)面對備課、講課、聽課、評課，都希望能在本次活動中汲取營養(yǎng)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水準，充分表明了我校教師真抓實干，立足發(fā)展，努力提高教育教學質(zhì)量的信心。

第三篇：創(chuàng)一流業(yè)績 展女性風采

創(chuàng)一流業(yè)績 展女性風采

中國農(nóng)業(yè)銀行濟寧市任城區(qū)支行營業(yè)室 開展“女職工文明示范崗”創(chuàng)建活動

(1)2006年8月10日 14點39分 來源：中國金融網(wǎng)

【本文摘要】近年來，農(nóng)行山東濟寧任城區(qū)支行以業(yè)務(wù)經(jīng)營為中心，深入開展“女職工文明示范崗”創(chuàng)建活動，形成了以創(chuàng)建助推業(yè)務(wù)發(fā)展，以業(yè)務(wù)發(fā)展促進創(chuàng)建的良性工作機制，極大地調(diào)動和激發(fā)了廣大女員工的工作熱情，經(jīng)營業(yè)績連創(chuàng)新高、近年來，農(nóng)行山東濟寧任城區(qū)支行以業(yè)務(wù)經(jīng)營為中心，深入開展“女職工文明示范崗”創(chuàng)建活動，形成了以創(chuàng)建助推業(yè)務(wù)發(fā)展，以業(yè)務(wù)發(fā)展促進創(chuàng)建的良性工作機制，極大地調(diào)動和激發(fā)了廣大女員工的工作熱情，經(jīng)營業(yè)績連創(chuàng)新高，存款、中間業(yè)務(wù)收入和經(jīng)營利潤等主要經(jīng)營指標連續(xù)多年保持全市農(nóng)行同類營業(yè)機構(gòu)首位。特別是該行營業(yè)室為全行業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展做出了突出貢獻。營業(yè)室現(xiàn)有員工18人，其中女員工15人，占比達83%。2005年末，各項存款余額達10.5億元，占全行存款總額的66％，較年初增加 3.1億元，實現(xiàn)經(jīng)營利潤3540萬元，人均創(chuàng)利196 萬元。2003年，被山東省分行評為“先進單位（集體）”，2003年至2005年被濟寧市任城區(qū)政府評為“先進單位”；2004年，被授予總行級“青年文明號”榮譽稱號，2005年被授予總行級“女職工文明示范崗”榮譽稱號，2006年被授予全國金融系統(tǒng)“女職工文明示范崗”榮譽稱號。

一、健全組織 完善一流工作機制

為深入開展“女職工文明示范崗”創(chuàng)建活動，該行制定了《創(chuàng)建“女職工文明示范崗”實施方案》，成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了人員及工作職責，定期組織開展創(chuàng)建活動。

——實行創(chuàng)建內(nèi)容和服務(wù)承諾公開制。向社會公開服務(wù)承諾，張裱上墻;聘請社會監(jiān)督員，公開接受社會監(jiān)督，從組織、制度上保證了創(chuàng)建工作內(nèi)容落到實處。

——明確具體創(chuàng)建目標。以提高政治、業(yè)務(wù)兩個素質(zhì)為目標，以建設(shè)高度職業(yè)文明、爭創(chuàng)一流業(yè)績，培養(yǎng)“四有”新人為具體內(nèi)容，以強化崗位技能，規(guī)范崗位服務(wù)，完善崗位考核為中心，以愛崗敬業(yè)、成才奉獻為目的，不斷豐富創(chuàng)建形式，完善服務(wù)措施，提高服務(wù)質(zhì)量，使各項工作一直位居全行前列。

——營造濃厚創(chuàng)建氛圍。每周五晚上7:00—9:00，集中學習上級行文件精神和兄弟單位的先進事跡介紹，結(jié)合創(chuàng)建目標，圍繞“我為創(chuàng)建增光添彩”開展討論，不僅激發(fā)了女員工學先進、趕先進的熱情，而且營造了濃厚的創(chuàng)建氛圍。

二、強化學習打造一流女工隊伍

支行營業(yè)室作為全行的結(jié)算中心，擔負著全行12個營業(yè)網(wǎng)點的資金清算和重點法人客戶結(jié)算工作，并代理濟寧任城區(qū)國庫業(yè)務(wù)。面對業(yè)務(wù)種類多、業(yè)務(wù)量大的實際，該行將強化學習培訓、提高綜合素質(zhì)作為創(chuàng)建活動的總抓手，收到了事半功倍的效果。

——抓學習。組織女員工集中學習了《商業(yè)銀行法》、《會計法》、《票據(jù)法》、《支付結(jié)算辦法》、《公司法》等法律法規(guī)，聘請有關(guān)專家講授市場營銷、服務(wù)禮儀等職業(yè)女性應(yīng)具備的專業(yè)知識，切實提高了女員工的綜合素質(zhì)。同時，積極倡導(dǎo)立足崗位、自學成才，鼓勵女員工利用業(yè)余時間參加在職學歷、學位教育和各類執(zhí)業(yè)資格考試。目前，營業(yè)室已有2名女員工通過自學考試取得大學本科學歷，3名大學本科在讀；3名女員工參加社會統(tǒng)一考試取得中級專業(yè)技術(shù)資格，9人取得初級專業(yè)技術(shù)資格。

——抓培訓。隨著新業(yè)務(wù)、新知識、新產(chǎn)品的層出不窮，將業(yè)務(wù)技能培訓作為挖掘女員工潛能的一項基礎(chǔ)性工作常抓不懈。為每名女員工建立了培訓檔案，定期組織測試，年終對培訓成績進行排名，對優(yōu)秀者給予一次性獎勵，并作為評先選優(yōu)的一項主要條件。有些30多歲的女同志為了練習漢字錄入，上班業(yè)務(wù)忙沒時間練，下了班顧不上吃飯加班練，由于她們的勤奮努力，漢字錄入水平迅速提高，在全行舉辦的點鈔、漢字錄入、數(shù)碼錄入等各類業(yè)務(wù)技能比賽中，涌現(xiàn)了一大批業(yè)務(wù)標兵和崗位能手，先后有6 名女員工在市分行級以上業(yè)務(wù)技能比賽中獲得獎勵，5名女員工獲市分行級“青年崗位能手”榮譽稱號，3名全日制大學本科女員工因工作業(yè)績突出被公開選拔到市分行本部工作。

三、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立一流社會形象

服務(wù)是商業(yè)銀行永恒的主題，是市場競爭的必要手段。當標準化服務(wù)、知識服務(wù)、理財服務(wù)成為市民的一種必需時，營業(yè)室女員工們又開始思索這樣一個問題，在現(xiàn)有條件下，怎樣強化服務(wù)，進一步提高客戶對農(nóng)行的滿意度和忠誠度。經(jīng)過長時間的充分醞釀，推出了“以業(yè)務(wù)導(dǎo)航為載體，以提高自身服務(wù)意識和服務(wù)水平為核心內(nèi)容”的服務(wù)新舉措。

——美化服務(wù)環(huán)境。為保持清新整潔的服務(wù)環(huán)境，每天將柜臺、櫥窗擦拭得一塵不染，并根據(jù)季節(jié)變換擺放盆景和花卉。添置了客戶休息椅，安裝了自動擦鞋機。設(shè)置了“一米線”服務(wù)區(qū)，確保了客戶的隱私和資金安全。

(2)

——規(guī)范服務(wù)措施。結(jié)合市分行開展的“服務(wù)質(zhì)量大提升”活動，對服務(wù)語言、服務(wù)紀律、服務(wù)質(zhì)量等提出了明確要求，制定了《營業(yè)室員工崗位職責》、《營業(yè)室員工日常行為規(guī)范》、《服務(wù)質(zhì)量考核評比辦法》等一系列規(guī)章制度，對員工的基本工作標準和行為準則進行了量化，將個人工作業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量直接和工資、獎金掛鉤，激發(fā)了員工的工作主動性和能動性，使員工的服務(wù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)在日常工作中得到不斷的提高。為加強學習，還實行了每周定期學習制度以及每天工作碰頭會制度。定期組織觀看由資深禮儀專家主講的《商務(wù)禮儀》教學片，促進了女員工服務(wù)禮儀的規(guī)范化。推行了站立微笑服務(wù)，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。服務(wù)語言一律實行“請”字當頭，“您”字當先。在全市農(nóng)行率先推行了“晨會”制度。每天上班前20分鐘召開晨會，由主任、內(nèi)勤主任、員工輪流主持，每名員工總結(jié)自己在昨天的心得體會，查找不足，提出改進意見和措施。文明的語言，得體的舉止，周到的服務(wù)，溫暖著每一位走進營業(yè)室的客戶。

去年十二月初的一天下午，由于是很多單位發(fā)工資的日子，業(yè)務(wù)量特別大，勞累了一天的同志們每個人臉上透著疲憊。眼看就要到下班的時間了，一位個體戶模樣的人拎著個大塑料包來到營業(yè)室，要求存錢，倒出來一看，大部分都是零殘幣，這得需要幾十分鐘的時間，肯定會影響結(jié)帳。但“客戶至上”的服務(wù)宗旨就掛在眼前，只要是客戶要求，都要想辦法滿足。專職負責出納的整點能手楊蘭菊二話沒說，接過錢迅速投入整點。此時，根本不需要去動員，每一名暫時沒有業(yè)務(wù)的員工都過來幫忙，而且在辦理業(yè)務(wù)的同時還反過來勸那位客戶不要著急，最終只用了不到十五分鐘的時間就辦完了這筆業(yè)務(wù)?？蛻暨B連稱贊營業(yè)室的服務(wù)是一流的，農(nóng)行的服務(wù)是一流。幾天后又存入200萬元定期存款，成為營業(yè)室的黃金客戶，并動員親朋好友來營業(yè)室開立帳戶。許多客戶都說，到了營業(yè)室，就如同到家一樣，不僅工作效率高，還處處感到親切、溫馨。正是靠這樣周到細致的服務(wù)，我們鞏固、培養(yǎng)了一大批的優(yōu)質(zhì)忠誠客戶，樹立了良好的社會形象。2005年，在市分行組織開展的“服務(wù)質(zhì)量大提升活動”中，該行營業(yè)室獲“優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)先進單位”榮譽稱號，1名女員工獲得“服務(wù)明星”榮譽稱號，并連續(xù)四個季度奪得全市“優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)流動紅旗”。

——提升服務(wù)層次。在營業(yè)廳內(nèi)設(shè)置了大堂經(jīng)理，一方面做好客戶咨詢和疏導(dǎo)工作，另一方面有針對性地向客戶推介銀行卡、代理保險、西聯(lián)匯款和網(wǎng)上銀行等金融新產(chǎn)品。對優(yōu)質(zhì)個人客戶提供專業(yè)理財建議。2005年8月的一天,大堂經(jīng)理由營業(yè)室主任擔任,一客戶急匆匆來到營業(yè)大廳，咨詢怎樣開立外匯帳戶，辦理出口業(yè)務(wù)急用,她熱情接待了該客戶,并了解到該客戶沒有專職會計,便對客戶說：“別著急，手續(xù)我來幫你以最快的速度辦理?！?又了解到這位客戶出口皮毛生意做得很好,下步有可能需資金支持,又幫著準備資料去人行辦理貸款卡,不顧天氣炎熱，外管局、人行、二十公里外的客戶單位，跑了幾天辦完了所有手續(xù)，熱情周到的服務(wù)感動了客戶,便把所有業(yè)務(wù)都在營業(yè)室做,一年外匯結(jié)算量達800萬元,王主任又根據(jù)客戶的資金狀況推薦他購買了基金5萬元,辦理保險5萬元,在需資金時我行又注入信貸資金予以支持,目前該企業(yè)發(fā)展非常迅速,成為我行的忠實客戶和黃金客戶。

營業(yè)室通過資產(chǎn)帶動、產(chǎn)品拉動、服務(wù)促動，實施資產(chǎn)、負債、中間業(yè)務(wù)一起抓，存款、貸款、保險、基金、貼現(xiàn)捆綁營銷，實現(xiàn)了良好的經(jīng)濟效益。

——豐富服務(wù)內(nèi)容。為了搶占個人業(yè)務(wù)市場份額，營業(yè)室主任和客戶經(jīng)理對周邊商鋪和社區(qū)進行“拉網(wǎng)式”走訪,走訪時隨身攜帶零幣和新產(chǎn)品的宣傳資料,介紹農(nóng)行的金融產(chǎn)品，了解他們的經(jīng)營狀況和金融需求，贏得了他們的信任，在周圍200米5家金融機構(gòu)林立的情況下，90%的經(jīng)營戶在我行開立了帳戶，并對優(yōu)質(zhì)個人客戶建立了檔案，定期進行走訪和溝通。同時，對優(yōu)質(zhì)個人客戶還實行員工“承包制”，每個員工都負責幾名優(yōu)質(zhì)個人客戶的維護，在做好日常業(yè)務(wù)的同時，利用業(yè)余時間走訪客戶，做好維護和挖潛工作，通過推行差異化服務(wù)，使大批的優(yōu)質(zhì)個人客戶成為我們忠實的客戶群體。有一儲戶在營業(yè)室開立了活期存款帳戶，資金余額10多萬，資金流量大，交易筆數(shù)多，況且是往外地通存，可以為我行帶來手續(xù)費收入，被列為潛在的優(yōu)質(zhì)個人客戶。一次他到外地出差，手機欠費，他抱著試試看的態(tài)度，請求她們?yōu)槠浯辉捹M。她們了解情況后迅速代他交了話費，為他辦事提供了方便，該客戶出發(fā)回來后即把在他行的30萬元定期存款轉(zhuǎn)存至營業(yè)室。

四、開展活動，激發(fā)一流工作活力

營業(yè)室女員工大都在30歲左右，承擔著工作和家庭的雙重壓力。為了讓女員工切實感受到集體的溫暖，在組織女員工定期查體，關(guān)心女員工身體健康的同時，還把加強修養(yǎng)、陶冶情操同豐富文化生活、促進工作相結(jié)合，經(jīng)常開展一些健康有益的集體活動，讓女員工感受到工作的樂趣。

——成立了“讀書俱樂部”，開展讀一本好書活動。按照“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動要求，組織女員工學習了《把信送給加西亞》、《沒有任何借口》和《細節(jié)決定成敗》等勵志類書籍，激發(fā)了女員工的工作積極性和主動性。

——組織開展健康向上的文體活動。利用重大節(jié)日和重要紀念日，舉辦女職工演唱會、演講比賽、聯(lián)誼晚會和各種健康向上的體育比賽，把個人的成長、自我價值的實現(xiàn)與農(nóng)行的發(fā)展融為一體。

（3）——學習任長霞、金紅英等女英模的先進事跡，鼓勵女員工以先進為榜樣，大力弘揚解放思想、實事求是的精神，緊跟時代、勇于創(chuàng)新的精神，知難而進、一往無前的精神，艱苦奮斗、務(wù)求實效的精神，淡泊名利、無私奉獻的精神，牢固樹立建設(shè)一流現(xiàn)代商業(yè)銀行的堅定信念。

五、加快發(fā)展，爭創(chuàng)一流經(jīng)營業(yè)績

推動業(yè)務(wù)有效發(fā)展是創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點。在“女職工文明示范崗”創(chuàng)建活動中，該行緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營這個中心，不斷增強女員工的競爭意識和憂患意識。在做好柜面營銷的基礎(chǔ)上，加大了對重點法人客戶和優(yōu)質(zhì)個人客戶的營銷力度。女員工在進行深入細致的市場調(diào)研的基礎(chǔ)上，廣泛利用各種資源，積極實施“三大”（大系統(tǒng)、大項目、大客戶）帶動戰(zhàn)略，努力搶抓“兩師（教師、醫(yī)師）、兩員（公務(wù)員、高管人員）、兩戶（個體工商戶、農(nóng)村種養(yǎng)戶）”六大優(yōu)質(zhì)個人客戶市場。2005年10月，濟寧市任城區(qū)財政支付中心在我行正式開戶，日均存款過億元，存款市場占有率由原來的50%提高到95%以上。2005年以來，營業(yè)室新開對公賬戶451戶，增加存款2.7億元；拓展8萬元以上優(yōu)質(zhì)個人客戶317戶，增加儲蓄存款6671萬元，占儲蓄存款總額的45%。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。營業(yè)室通過開展“女職工文明示范崗”創(chuàng)建活動，促進了各項業(yè)務(wù)的健康快速發(fā)展。成績屬于過去，未來更需努力。伴隨著春天的腳步，任城區(qū)支行營業(yè)室的女員工們將繼續(xù)高舉“文明示范崗”的旗幟，以巾幗不讓須眉的氣魄，再次揚帆遠航。

第四篇：服務(wù)創(chuàng)一流、巾幗展風采簡報

伊寧縣衛(wèi)生局深入開展“服務(wù)創(chuàng)一流、巾幗展風采”活

動

伊寧縣衛(wèi)生局根據(jù)州衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于在窗口單位和服務(wù)行業(yè)深入開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的部署要求和全國婦聯(lián)、自治區(qū)婦聯(lián)有關(guān)文件精神，結(jié)合該局“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作實際，采取五項措施在全系統(tǒng)深入開展“服務(wù)創(chuàng)一流巾幗展風采”活動。

具體工作如下： 一是要塑造良好形象、展示風采風貌。以公開承諾為主線，實施崗位亮化工程。在服務(wù)窗口或工作場所的醒目位置公開服務(wù)承諾、監(jiān)督員姓名及監(jiān)督電話等，接受群眾監(jiān)督，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

二是要加強教育培訓，提升工作能力。廣泛開展黨性教育和職業(yè)道德教育，鼓勵女職工積極努力學習，勤奮工作，不斷提高自身執(zhí)法能力及水平，努力成為政治過硬、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)高超、務(wù)實廉明的衛(wèi)生隊伍。

三是要爭創(chuàng)一流業(yè)績，錘煉一流作風。按照全國婦聯(lián)全國婦女“巾幗建功”活動領(lǐng)導(dǎo)小組“在窗口單位和服務(wù)行業(yè)深入開展為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動”關(guān)于“比技能、比作風、比業(yè)績”的任務(wù)要求，結(jié)合衛(wèi)生工作實際，引導(dǎo)女職工深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，激勵她們爭創(chuàng)一流業(yè)績，錘煉一流作風，在爭優(yōu)中改進作風、創(chuàng)新工作，不斷提高業(yè)務(wù)能力，培育女性崗位明星和優(yōu)秀典型，營造活力迸發(fā)、比學趕超、追求卓越、為民服務(wù)的良好氛圍。

五是要參與公益活動，促進社會和諧。進一步發(fā)揮衛(wèi)生人才優(yōu)勢，引導(dǎo)其積極參與公益活動，與衛(wèi)生知識進萬家宣傳活動相結(jié)合，不斷加大法律法規(guī)及衛(wèi)生常識的宣傳工作，讓全社會知曉衛(wèi)生監(jiān)督、法律法規(guī)、衛(wèi)生知識，以履行好社會監(jiān)督的義務(wù)，促進社會和諧。

第五篇：崗位練兵強技能,技術(shù)比武展風采[最終版]

崗位練兵強技能，技術(shù)比武展風采

為提高員工技能，進一步強化標準作業(yè)操作規(guī)程，加強隊伍建設(shè)，推動崗位練兵，調(diào)動員工工作學習積極性，同時對員工現(xiàn)具備技能進行摸底。采購儲運部于7月21-22日舉辦了部門技能比武大賽，比賽分行車和叉車技能比武二個項目，共有36位指名作業(yè)人員參賽。比賽分為預(yù)選賽和決賽兩個階段。7月21日下午5點，部門先進行了預(yù)選賽的選拔，決出11位行車技能比武、18位叉車技能比武人員晉級最終的決賽。7月22日下午1點30分，艷陽高照，高溫酷暑，但桑拿天也絲毫擋不住員工參賽的熱情，參賽選手早早的來到了比武現(xiàn)場，摩拳擦掌，比賽邀請了公司工會主席徐寶國、徐鵬；HSE辦公室劉平、印濤；行政部龐建林到場進行指導(dǎo)并為參賽選手助威。

比賽前夏錦生段長宣講了比賽規(guī)則與要求

天車技能比武在包裝大棚進行，采用吊裝水桶方式，繞中心桿作曲線運行（八字形），時間最短完成者則為獲勝者，在行車操作過程中，碰桿，灑水都要分別扣分。當比賽進行到一半的時候，內(nèi)銷車包裝李紅嚴的上場打破了外銷車包裝步德兵領(lǐng)跑的地位。大家可謂屏住呼吸看完李紅嚴的整個操作過程，從掛鉤，到水盆轉(zhuǎn)彎進賽道，再到定點落位，每一步都很穩(wěn)，操作可謂一氣呵成。最后以2分29秒奪得冠軍。

叉車技能比武采用貨叉疊放方管方式，在規(guī)定時間內(nèi)疊放最多只方管則為獲勝者，如果方管倒塌，按照倒塌前疊放方管數(shù)量記分。整個比賽集技術(shù)性、趣味性于一體。比賽當中，方管堆高是個難點，按照比賽規(guī)則，選手必須按照叉車操作規(guī)程完成規(guī)定動作。選手們駕駛叉車沿著限定區(qū)域正行或是倒車車輪均不得壓線，并且要操作穩(wěn)、對得準、速度快，這是對選手們的細心駕駛、精確堆疊與運送等操作技能進行的綜合考驗。現(xiàn)場操作選手們是用3T燃油叉車將疊放整齊的的方管依次叉起，運送到劃定區(qū)域進行堆疊。

選手們依次上陣，比賽中一個個聚精會神、沉著冷靜、靈活自如的完成著規(guī)定的動作，充分發(fā)揮不甘落后、銳意進取的拼搏精神，在規(guī)定的時間內(nèi)全部完成操作項目，每個人都發(fā)揮出了較高水平。最終，外銷車包裝步德兵以4分36秒疊放10個的優(yōu)異成績摘得冠軍；

賽場上高潮迭起，沒有上場的選手在下面認真仔細的觀察場上選手的操作，暗自記下自己在哪塊應(yīng)該注意什么，避免操作失誤；已經(jīng)比賽過的選手，也不時提醒沒有上場的隊友比賽時應(yīng)該注意的事項。

經(jīng)過近3個小時的激烈比拼，行車、叉車技能比武各項獎項分別產(chǎn)生。徐寶國、徐鵬、HSE辦公室部長劉平、采購儲運部部長丁瑞春為各獲獎人員頒獎并予以獎品獎勵，對比賽中失利的隊員也均發(fā)放了紀念品，希望他們在工作中再接再厲。比賽結(jié)束后，參賽選手們真誠交流、相互切磋、暢談工作心得，紛紛表示這是一次很有意義的活動。通過比賽，看到了差距，增進了員工間的交流和互動，調(diào)動了員工們的積極性，將積聚的熱情發(fā)揮到接下來的工作當中去。