公司管理考勤制度

公司管理考勤制度1

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的'基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。斷地探索和研究。

公司管理考勤制度2

目的：

本制度的制定旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，保障公司的人力資源管理和內(nèi)部管理，提高企業(yè)的管理效率和員工的工作積極性，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

范圍：

適用于公司所有員工。

制定程序：

1.確定編制人員：由公司人力資源部門牽頭，協(xié)同相關(guān)部門制定。

2.收集資料：收集員工考勤相關(guān)的法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定。

3.制定草案：編制人員根據(jù)收集到的資料，制定公司考勤制度管理制度初稿，并征求相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的意見。

4.修改完善：根據(jù)征求意見情況，對初稿進(jìn)行修改和完善。

5.公示實(shí)施：審核通過后，將制定后的制度公示在公司內(nèi)部，同時(shí)將制度以郵件形式通知全體員工。

內(nèi)容：

1.考勤方式：

考勤方式為打卡制，全員實(shí)行刷卡考勤，凡遲到早退或缺勤者，將進(jìn)行扣罰或調(diào)整工資等制裁措施。

2.遲到早退規(guī)定：

上班時(shí)間為早上八點(diǎn)，如果員工在八點(diǎn)以后到達(dá)公司，將視為遲到。遲到三次或遲到總時(shí)長達(dá)30分鐘以上的將視為嚴(yán)重遲到，將按月扣除遲到工資費(fèi)用，并進(jìn)行相應(yīng)的考核扣分。

3.請假制度：

員工因病或個(gè)原因請假的.，請假時(shí)間不得超過三天，超過三天將需要呈現(xiàn)病假證明或證明文件。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗、曠工或?yàn)E休者，將按曠工處理，月考核扣一次分。

4.加班制度：

加班前必須獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并且必須由部門主管簽字確認(rèn)。加班時(shí)間以半小時(shí)為計(jì)算單位，并按照加班工資的正常機(jī)制進(jìn)行計(jì)算。

5.考勤管理：

考勤管理是公司重要的管理職責(zé)，公司將嚴(yán)格依照制度要求進(jìn)行考勤記錄、匯總和審核，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

責(zé)任主體：

公司全體員工。

執(zhí)行程序：

公司對員工進(jìn)行考勤管理時(shí)，必須嚴(yán)格按照公司考勤制度進(jìn)行操作，嚴(yán)格按照制度中的要求對員工進(jìn)行考核。并將各項(xiàng)制度和考核結(jié)果公示在公司公告欄上，以便員工進(jìn)行監(jiān)督。

責(zé)任追究：

對違反公司考勤制度的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的處罰或者調(diào)整工資等制裁措施。對涉嫌嚴(yán)重違反公司考勤制度的員工，公司將進(jìn)行調(diào)查處理。

公司管理考勤制度3

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工出勤行為，提高企業(yè)運(yùn)營效率，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有員工。

第三條公司應(yīng)當(dāng)以公平、公正的原則管理員工考勤，遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度規(guī)定，確保員工合法權(quán)益。

第四條在本制度下所稱的“遲到”、“早退”、“曠工”指員工遲到、早退、曠工的行為。

第五條違反本制度規(guī)定，對行為有利益得益的員工，一律追究責(zé)任。

第二章出勤記錄

第六條公司應(yīng)當(dāng)建立員工出勤和加班的記錄管理制度，記錄員工遲到、早退、曠工以及加班等情況。

第七條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司考勤規(guī)定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或簽到記錄自己的出勤情況。員工因各種原因無法完成出勤記錄，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告主管部門，主管部門負(fù)責(zé)記錄其出勤情況。

第八條員工遲到、早退、曠工的情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)出勤記錄進(jìn)行記錄，并報(bào)告主管部門。主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋并處理。

第九條加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)過上級主管的批準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照加班批準(zhǔn)制度進(jìn)行加班申請和記錄。

第三章考勤處理

第十條公司應(yīng)當(dāng)定期審核員工的出勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理并通知相關(guān)員工。

第十一條遲到、早退、曠工的記錄應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定處理：

（一）一次性遲到20分鐘以內(nèi)的.記錄記為一次遲到；超過20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次遲到；

（二）一次性早退20分鐘以內(nèi)的記錄記為一次早退；超過20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次早退；

（三）未經(jīng)事先批準(zhǔn)或遲到超過兩小時(shí)、早退并拒絕批準(zhǔn)一定時(shí)間內(nèi)抵補(bǔ)的工作時(shí)間的記錄記為一天曠工。

第十二條違反公司考勤規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行懲罰：

（一）一次性遲到、早退超過10次的，應(yīng)當(dāng)在月終工資中扣除對應(yīng)的工資；

（二）一次性曠工超過兩天的，應(yīng)當(dāng)按照無薪假期處理，同時(shí)扣除一定的工資；

（三）累計(jì)遲到、早退、曠工超過5天的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行紀(jì)律處分，視情況按照嚴(yán)重紀(jì)律處分處理。

第四章紀(jì)律

第十三條違反公司考勤規(guī)定的員工由其主管部門進(jìn)行處理，追究其責(zé)任。

第十四條對于任意人員或者相關(guān)部門有惡意偽造、篡改考勤記錄的情況，將給予嚴(yán)重警告并追究其責(zé)任。

第五章附則

第十五條本制度的解釋權(quán)最終歸公司所有。第十六條本制度自頒布之日起施行，如有需要適時(shí)修訂。

公司管理考勤制度4

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

公司所有員工。

三、管理規(guī)定

（一）公司實(shí)行每周5天工作制，執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息制度。

（二）工作時(shí)間

上午09：00—12：00，下午13：00—18：00

（三）考勤管理

1、員工必須遵守作息時(shí)間，上下班均要親自打卡；不得無故遲到、早退；未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間不得擅離工作崗位。

2、委托他人或代人打卡的，經(jīng)查屬實(shí)，當(dāng)事雙方該日均按曠工處理。

3、原則上員工須先到公司打卡后，再外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系需直接外出辦公，或外出公務(wù)完成后不回公司的，應(yīng)提前說明情況，并由主管副總經(jīng)理或者部門負(fù)責(zé)人在簽到表上簽字確認(rèn)，原則上員工每天至少應(yīng)在公司簽到一次。

4、員工遇特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)上班的，應(yīng)于當(dāng)天上午9時(shí)前電話通知本部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人遇有前述情形的，須通知主管副總經(jīng)理。否則，一律視為曠工處理。

5、員工2天以上病假，需提交具有國家二級資質(zhì)以上含二級醫(yī)院出具的診斷證明，填寫《XXXXXX有限公司請假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交綜合部備案。

6、員工因突發(fā)事件或急病不能先行請假的，應(yīng)利用電話或其它通信方式，在當(dāng)天上午10時(shí)前通知本部門負(fù)責(zé)人，并應(yīng)于上班的第一天及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人遇有前述情形的，須向主管副總經(jīng)理請假。否則，視為曠工處理。

7、無故不上班或者未按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)而不上班、或者擅自離崗的，視為曠工。

8、考勤記錄務(wù)必真實(shí)有效。弄虛作假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司予以嚴(yán)肅處理，直至解除勞動關(guān)系。

（四）、各類假期的界定

1、遲到

（1）超過上班時(shí)間10分鐘以上，30分鐘（含）內(nèi)的，視為遲到。

（2）超過上班時(shí)間30分鐘的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，到崗之后，第一時(shí)間填寫《XXXXXX有限公司請假單》，請假時(shí)間最小計(jì)算單位為半天；如無《XXXXXX有限公司請假單》的一律視為曠工。

（3）每月2次遲到不做扣款處理，但當(dāng)月遲到3次（含）以上，則連帶前2次遲到合并扣款。

（4）遲到一次扣款50元。

2、早退

（1）提前下班時(shí)間30分鐘（含）內(nèi)擅離工作崗位的，視為早退。

（2）早退一次扣款50元；每月早退三次，即按事假1日計(jì)算。

（3）提前下班時(shí)間30分鐘以上擅離工作崗位的，即按曠工半天處理。

3、曠工

（1）下列情況視為曠工

a）未按請假程序申請休假而缺勤的；

b）無故遲到、早退，且未說明原因的；

c）假期屆滿，未按程序辦理續(xù)假或續(xù)假申請未獲批準(zhǔn)而缺勤的；

d）不服從公司安排或調(diào)動，不按規(guī)定時(shí)間前往新崗報(bào)到上班的。

（2）曠工半天扣除當(dāng)日應(yīng)發(fā)工資的100%，曠工1天扣除當(dāng)日應(yīng)發(fā)工資的`200%，依此累加，直至扣完當(dāng)月工資的20%。

（3）連續(xù)曠工5個(gè)工作日或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工7個(gè)工作日以上的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將做辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、病假

（1）員工由于身體原因影響正常出勤者可請病假。

（2）員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%；超過3日以上，在7日（含）以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（3）員工長期患病或非因工負(fù)傷的，根據(jù)國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

5、事假

（1）員工由于處理私人事務(wù)必須占用工作時(shí)間的，可以申請事假。

（2）事假期間，扣除當(dāng)日日薪。

（3）員工請事假必須事先指定職務(wù)代理人，將所負(fù)責(zé)的工作移交或者委托他人后才能離崗。

（4）員工每月事假累計(jì)不得超過5個(gè)工作日，全年事假累計(jì)不得超過15個(gè)工作日。

6、年假

（1）凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工，即可享受年假待遇。

（2）員工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（3）當(dāng)年年假應(yīng)在次年3月31日前休完，否則視為放棄。

（4）公司可根據(jù)具體工作情況，結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年假。

7、婚假

（1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。

（2）婚假只在結(jié)婚證書領(lǐng)取后的12個(gè)月內(nèi)有效；原則上婚假需一次性休完。

（3）領(lǐng)取結(jié)婚證書的日期必須是在員工入職以后，且已轉(zhuǎn)正的員工方可申請婚假。

（4）婚假時(shí)間為自然日，而非工作日。

8、產(chǎn)假

（1）符合國家法定條件懷孕的女性員工，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月。男員工可享有陪產(chǎn)假3天。

（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（3）女性員工懷孕期間，占用工作時(shí)間進(jìn)行孕檢的，每次享受1天的孕期檢查假。

（4）女性員工產(chǎn)假期滿，但經(jīng)醫(yī)院出具證明，確因身體原因不能上班的，按病假處理。

（5）產(chǎn)假期間，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。

（6）產(chǎn)假時(shí)間為自然日，而非工作日。

9、哺乳假

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日享有1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。當(dāng)日不休視為放棄。

10、喪假

員工的直系親屬死亡，直系親屬包括：員工本人父母、配偶、配偶父母、員工本人子女，給予喪假三天。喪假期間，不扣減薪資。

11、加班

（1）員工應(yīng)在上班時(shí)間提高工作效率，按時(shí)完成當(dāng)日工作任務(wù)。

（2）確因工作需要加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工本人同意后，填報(bào)《加班申請單》，并按要求逐級審批，審批后報(bào)綜合部備案。

（3）員工加班，除法定節(jié)假日外，公司將按倒休方式予以補(bǔ)償。

（4）加班時(shí)長會以《加班申請單》及打卡時(shí)間對應(yīng)審核，如無打卡記錄或打卡時(shí)間無法對應(yīng)的，則被視為無效加班。

四、其他

各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

公司管理考勤制度5

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。

員工因私事請假X天以內(nèi)的（含X天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；X天以內(nèi)的（含X天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；X天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后X分鐘至X分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過X分鐘以上者，按曠工半天論處。提前X分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過X分鐘者，按曠工半天論處。

六、X個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)X次者，扣發(fā)X天的基本工資；

累計(jì)達(dá)X次以上X次以下者，扣發(fā)X天的基本工資；累計(jì)達(dá)X次以上X次以下者，扣發(fā)當(dāng)月X天的基本工資；累計(jì)達(dá)X次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；

每月累計(jì)曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過X次處分；每月累計(jì)曠工X天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過X次處分；每月累計(jì)曠工X天以上，X天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工X天以上者（含X天），予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

如有違反者當(dāng)天按曠工X天處理；當(dāng)月累計(jì)X次的，按曠工X天處理；當(dāng)月累計(jì)X次的，按曠工X天處理。

九、參加公司X的`會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向X者或帶隊(duì)者請假。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助X元；

夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助X元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助X元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查（范本），部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

公司管理考勤制度6

第一章總則

第一條目的

本制度的制定旨在規(guī)范公司的考勤制度，落實(shí)公司對員工的管理，保障員工的權(quán)益，規(guī)避因考勤管理問題所導(dǎo)致的糾紛，并為公司提供合法合規(guī)的行政管理依據(jù)。

第二條范圍

本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、派遣員工以及其它類型的員工。

第三條制度制定程序

本制度的制定由公司管理層負(fù)責(zé)，經(jīng)公司法定代表人主持，經(jīng)公司董事會審議通過并向全體員工宣布實(shí)施。

第二章考勤管理

第四條員工考勤的原則

員工應(yīng)本著誠實(shí)守信，遵守公司的規(guī)定和國家的法律法規(guī)，不得以任何形式弄虛作假，對考勤結(jié)果負(fù)責(zé)。

第五條員工考勤的方式

公司采用打卡考勤方式，員工必須在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)打卡，否則將被視為曠工或請假待遇。

第六條考勤的計(jì)算方式

公司通過計(jì)算員工的出勤時(shí)間和請假時(shí)間，計(jì)算工資和福利，并根據(jù)規(guī)定的'工作時(shí)間、假期等計(jì)算員工的考勤情況。

第七條考勤異常處理

如果員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)向部門主管或考勤管理部門反映，由考勤管理部門以及部門主管核實(shí)處理。

第八條員工請假制度

公司與員工簽訂書面的勞動合同后，員工可以根據(jù)規(guī)定申請請假，申請請假應(yīng)在請假前提前至少1個(gè)工作日向部門主管或考勤管理部門遞交申請。

第九條考勤記錄的保存

考勤記錄應(yīng)妥善保管，相關(guān)人員需按要求備份和存儲，至少保存2年。

第十條考勤管理的追溯性和確權(quán)性

考勤記錄應(yīng)具有追溯性和確權(quán)性，考勤記錄一經(jīng)確認(rèn)將為最終結(jié)果，不得隨意更改。

第三章法律法規(guī)

第十一條勞動合同法

本制度的制定和實(shí)施應(yīng)遵守《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。

第十二條勞動法

本制度的制定和實(shí)施應(yīng)遵守《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。第十三條勞動保障監(jiān)察條例

本制度的制定和實(shí)施應(yīng)遵守《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)。

第十四條行政管理法

本制度的制定和實(shí)施應(yīng)遵守《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。

第四章責(zé)任追究

第十五條違反本制度

員工或管理人員違反本制度的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對于員工通報(bào)批評、過失鑒定、停職或者開除；對于管理人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或者開除等處理。

第十六條追究責(zé)任

本制度的嚴(yán)格執(zhí)行由公司上下一起負(fù)責(zé)，對于嚴(yán)重違反制度規(guī)定的責(zé)任人，公司將嚴(yán)格追究其法律責(zé)任。

第五章附則

第十七條補(bǔ)充規(guī)定

本制度內(nèi)容不足以解決相關(guān)問題時(shí)，適用公司其他制度或文件，或者相關(guān)的國家法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充。

第十八條解釋權(quán)

本制度解釋權(quán)歸公司法定代表人或其委派的人員所有。以上為公司考勤制度管理制度全文，嚴(yán)格執(zhí)行，保證公司的管理規(guī)范和員工的權(quán)益。

公司管理考勤制度7

目的：

為規(guī)范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)及員工合法權(quán)益，制定此考勤制度管理制度。

范圍：

適用于公司全體員工。

制度制定程序：

該制度由公司管理部門負(fù)責(zé)起草，經(jīng)公司法律顧問審核后，提交公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批通過。

相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：

1.《勞動合同法》：明確了勞動合同的內(nèi)容、簽訂、解除、終止等方面的要求。2.《勞動法》：規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，明確了勞動關(guān)系的建立、維護(hù)和解決勞動爭議的方式，以及勞動工資等。

制度名稱：

公司考勤制度管理制度

范圍：

公司全體員工

目的：

旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)及員工合法權(quán)益。

內(nèi)容：

1.考勤制度：

根據(jù)公司工作需要和員工自身情況，公司實(shí)行彈性工作制和固定工作制。員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗上班，如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間或請假，應(yīng)當(dāng)盡早向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)過批準(zhǔn)方可進(jìn)行調(diào)整或請假。

2.考勤方式：

公司使用電子考勤系統(tǒng)，員工需刷卡打卡進(jìn)行考勤，系統(tǒng)記錄員工的`考勤時(shí)間和記錄。若員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)與所屬部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，由部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。

3.考勤遲到、早退、缺勤處理：

員工遲到或早退累計(jì)達(dá)到3次以上，視為一次缺勤處理；員工缺勤累計(jì)達(dá)到5天以上，將進(jìn)行適當(dāng)?shù)目劭罨蛐姓幜P。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)整改情況，提出有效的解決方案，確保員工能夠準(zhǔn)時(shí)到崗上班。

責(zé)任主體：

公司管理部門、部門領(lǐng)導(dǎo)、員工個(gè)人。執(zhí)行程序：

1.公司管理部門起草考勤制度管理制度，由公司法律顧問審核后，提交公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批通過。2.公司管理部門負(fù)責(zé)對公司全員進(jìn)行考勤系統(tǒng)的培訓(xùn)，指導(dǎo)員工正確使用考勤系統(tǒng)。3.部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對員工考勤情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題。4.員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)與所屬部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，由部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。5.員工出現(xiàn)遲到、早退、缺勤等情況，應(yīng)及時(shí)向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由部門領(lǐng)導(dǎo)提出有效的解決方案。6.公司管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的分析，改正存在的問題，維護(hù)員工合法權(quán)益。

責(zé)任追究：

對于不按規(guī)定參加考勤，遲到早退、缺勤不到崗等行為，公司將給予相應(yīng)的警告、扣款或行政處罰，對于無故缺勤或嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)作的行為，公司將依法予以紀(jì)律處分。

公司管理考勤制度8

為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，使員工按時(shí)上下班，特制定以下規(guī)定：

一、出勤：

① 上班時(shí)要按時(shí)簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者，扣除工資50元，超過半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

② 無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請假：

必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底，請假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn)，歸隊(duì)后要及時(shí)銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

① 請事假扣發(fā)當(dāng)天工資;

② 請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;

③ 請假一天以上者必須提前一天申請;

④ 上班時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

⑤ 如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請假實(shí)際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

三、重要節(jié)假日：

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的.有薪探親假。

公司管理考勤制度9

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

2.2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

3、工作時(shí)間

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。

4.6因公出差若預(yù)計(jì)會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請報(bào)告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等）,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。

5、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。

5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.4集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、加班管理

7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。

7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。

7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的'，可計(jì)為加班：

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5下列情況不屬于加班：

7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場合的。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。

7.5.7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

7.6加班工資計(jì)算

7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).

8、其他

8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。

公司管理考勤制度10

目的：

為確保公司正常運(yùn)營和員工權(quán)益，規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)對員工的監(jiān)管，提高員工的工作積極性和工作效率。

范圍：

適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工和實(shí)習(xí)生。

制度制定程序：

1.調(diào)研與分析：針對公司考勤制度管理中出現(xiàn)的問題以及員工的需求，對現(xiàn)行制度進(jìn)行調(diào)研分析，制定符合實(shí)際情況的制度。

2.制度起草：由專業(yè)的法律團(tuán)隊(duì)及HR團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)起草制度，確保制度合規(guī)、合理、可行。

3.征求意見：組織內(nèi)部相關(guān)部門的工作人員、管理人員和代表員工的工會對制度進(jìn)行意見征求，并對意見進(jìn)行收集、整理和評估。

4.制度審核：由公司法務(wù)部門進(jìn)行法律審核，并對與法律不符的條款進(jìn)行修改。

5.制度審定：由公司領(lǐng)導(dǎo)對制度進(jìn)行審定，最終確定制度實(shí)施方案。

6.制度宣傳：由HR部門組織對新制度進(jìn)行宣傳，確保全員了解制度內(nèi)容。

具體內(nèi)容：

1.考勤制度名稱：公司考勤制度管理制度。 2.考勤制度范圍：適用于公司全體員工。

3.考勤制度的目的：規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)對員工的監(jiān)管，提高員工的'工作積極性和工作效率。

4.考勤制度的內(nèi)容：

（1）考勤時(shí)間及休息制度；

（2）考勤的方式及措施；

（3）考勤結(jié)果計(jì)算及統(tǒng)計(jì)；

（4）考勤異常情況的處理；

（5）考勤制度的執(zhí)行流程及通知；

（6）考勤制度的責(zé)任主體及職責(zé)義務(wù)；

（7）考勤制度的違反責(zé)任及相應(yīng)處理措施。 5.考勤制度的責(zé)任主體：

（1）公司高層管理人員：審定制度，監(jiān)督實(shí)施；

（2）HR管理人員：負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行和管理；

（3）員工：按照制度要求認(rèn)真履行考勤義務(wù)。

6.考勤制度違反責(zé)任及相應(yīng)處理措施：

（1）違反規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重的，給予嚴(yán)肅的紀(jì)律處分；

（2）違反規(guī)定造成公司、他人經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

以上是依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定制定的公司考勤制度管理制度，如果有新的法律法規(guī)出臺或其他情況需要修改制度，則需要及時(shí)進(jìn)行合理調(diào)整。

公司管理考勤制度11

第一章總則

第一條范圍：本制度適用于公司所有員工。

第二條目的：為規(guī)范公司員工的考勤管理，保障員工權(quán)益，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高考勤效率，制定本規(guī)定。

第三條工作時(shí)間：公司實(shí)行每周工作六天制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。

第四條休息時(shí)間：員工工作時(shí)間累計(jì)達(dá)到4小時(shí)，享有30分鐘休息時(shí)間。

第五條節(jié)假日：公司員工按照國家法定節(jié)假日安排休息。

第六條假期：公司員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)假期。

第七條遲到、早退、曠工及事假、病假：

1.遲到或早退：員工需提前向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，逾期未請假或請假不被批準(zhǔn)，視同曠工。

2.曠工：公司員工到崗時(shí)間不符合規(guī)定或早退30分鐘，視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上者，扣除當(dāng)月底薪的工資；累計(jì)曠工6天以上者，取消當(dāng)月考核，視情況予以警告、停職、辭退或其他較重處分。

3.事假、病假：員工在事先向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，法定病假不超過15天，非法定病假不超過7天。

第八條值班、加班：

1.值班制度：公司實(shí)行24小時(shí)值班制度。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到崗位，按照公司的管理規(guī)定做好崗位工作，按時(shí)交接班。

2.加班：公司要求員工必須按照公司的要求服從安排，連續(xù)加班不得超過3天，每小時(shí)加班費(fèi)按照法律規(guī)定計(jì)算。

第二章考勤制度

第九條考勤管理：

1.公司員工必須刷卡打卡，入職和離職前一定要刷卡。員工須確保自己的考勤信息準(zhǔn)確無誤。

2.員工如有需請假的情況，必須在上班前向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。

3.公司領(lǐng)導(dǎo)人員要對員工考勤信息定期統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行記錄和分析。

第十條考勤統(tǒng)計(jì)：

1.公司人事部門根據(jù)員工的考勤記錄，進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。 2.如有員工有空白記錄或考勤異常情況，需進(jìn)行梳理和調(diào)查，依據(jù)公司規(guī)定予以處理。

第三章紀(jì)律監(jiān)管

第十一條紀(jì)律監(jiān)管：

1.在實(shí)行考勤管理的同時(shí)，要加強(qiáng)員工的紀(jì)律教育和管理，值班人員和公司領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)保持崗位紀(jì)律和良好的.工作態(tài)度。

2.員工因工作原因造成的事故和失誤，應(yīng)獨(dú)立負(fù)責(zé)。如有員工違反公司管理規(guī)定，應(yīng)依據(jù)公司職業(yè)道德和紀(jì)律規(guī)定，進(jìn)行追究責(zé)任。

第四章監(jiān)督管理

第十二條監(jiān)督管理：

1.員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度管理制度，不得有擅自離崗等違紀(jì)行為。

2.員工應(yīng)發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)，及時(shí)向有關(guān)部門反映違法違紀(jì)情況，維護(hù)公司的公平和員工的權(quán)益。

第十三條管理制度：

1.公司考勤管理制度應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行宣貫和解釋，以保證員工的知曉。

2.公司根據(jù)需要進(jìn)行制度的補(bǔ)充和完善，確保管理制度的有效性。

本制度的解釋權(quán)歸公司人事部門所有。制度審批崗位及流程：

1.公司人事部門對制度進(jìn)行編寫、審批和頒布。 2.制度的審批應(yīng)當(dāng)分別由公司領(lǐng)導(dǎo)人員、工會代表、員工代表等部門進(jìn)行。

3.制度在審批后，應(yīng)當(dāng)向公司全體員工進(jìn)行宣貫，以確保制度的落實(shí)和執(zhí)行。

公司管理考勤制度12

一、制度編寫目的

該制度的目的是為了規(guī)范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時(shí)間和工作質(zhì)量的合理性和穩(wěn)定性，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的發(fā)展。

二、范圍

該制度適用于全體公司員工，包括全職員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生，不適用于主管和高層管理人員。

三、制度制定程序

1.制度編寫小組成立：由公司管理部門負(fù)責(zé)人指派，該小組由公司管理部門、人力資源部和勞動保障部等相關(guān)職能部門的代表組成。

2.制度草案制定：小組成員根據(jù)公司實(shí)際情況和相關(guān)法規(guī)制定草案。

3.制度征求意見：將制定好的草案征求全體員工和工會的意見。

4.制度修改與定稿：針對員工和工會的反饋意見進(jìn)一步修改完善；經(jīng)過討論，制定正式稿并批準(zhǔn)。

5.制度宣傳培訓(xùn)：將制度內(nèi)容和實(shí)施細(xì)節(jié)通知全體員工，并開展相關(guān)培訓(xùn)活動。

四、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定的收集與整理公司制度應(yīng)遵守中國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，因此，在制定公司考勤制度管理制度時(shí)，應(yīng)綜合考慮以下相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定：

1.《勞動合同法》：該法規(guī)定了勞動時(shí)限、休息和休假等方面的規(guī)定，對公司考勤制度管理制度的制定具有重要意義。

2.《勞動法》：該法規(guī)定了勞動人員的工作時(shí)間和休息時(shí)間、加班補(bǔ)償?shù)确矫娴腵規(guī)定，對公司考勤制度管理制度的制定具有重要意義。

3.《勞動保障監(jiān)察條例》：該條例詳細(xì)規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的范圍、職責(zé)、程序和方式等，對公司考勤制度的制定和實(shí)施也具有指導(dǎo)意義。

4.《行政管理法》：該法規(guī)定了行政管理的范圍、內(nèi)容和程序等方面的規(guī)定，對公司考勤制度管理制度的規(guī)定和執(zhí)行具有重要意義。

五、各項(xiàng)制度的內(nèi)容

1.考勤制度的名稱：公司考勤制度管理制度。

2.考勤制度的目的：規(guī)范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時(shí)間和工作質(zhì)量的合理性和穩(wěn)定性，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的發(fā)展。

3.考勤制度的內(nèi)容：

（1）出勤規(guī)定：詳細(xì)規(guī)定了公司員工的出勤時(shí)間、請假條例和加班補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)規(guī)定。

（2）考勤記錄：規(guī)定了公司考勤記錄的方式和方法。（3）考勤獎(jiǎng)懲：明確規(guī)定了遲到早退、曠工和加班等考勤違規(guī)行為的懲罰措施，同時(shí)也規(guī)定了考勤表現(xiàn)優(yōu)秀者的獎(jiǎng)勵(lì)措施。

（4）統(tǒng)計(jì)分析：規(guī)定了公司考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析方法。

4.責(zé)任主體：公司管理部門、人力資源部和勞動保障部等相關(guān)職能部門的代表，對公司考勤制度管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督和評估等負(fù)有責(zé)任。

5.執(zhí)行程序：全體員工都有責(zé)任遵守該制度，對于違規(guī)行為將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。

6.責(zé)任追究：對于故意違規(guī)，給公司造成損失或者影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的員工，公司將依據(jù)相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰措施。

公司管理考勤制度13

為了加強(qiáng)對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。

1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎(jiǎng)金―罰款=工資.

2、新進(jìn)員工（助理人員）的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

2.1新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取學(xué)習(xí)保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。

2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的'人員）：第一個(gè)月底薪為1000元，沒有提成及獎(jiǎng)金；同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時(shí)扣除剩余的保證金。會染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護(hù)提成和大發(fā)提成。

2.3只會洗法，不會染法的新進(jìn)人員：第一個(gè)月為底薪700元加提成，同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會染發(fā)了為底薪700元加提成。

2.4有經(jīng)驗(yàn)的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容（其中底薪為700元加1500元保底）。

2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。

3、助理人員提成規(guī)定如下：

3.1外賣（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。

3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實(shí)習(xí)發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗(yàn)的按2.5提成。

3.3大頭（燙、染、營養(yǎng)、離子）：（見員工薪資規(guī)定

4、上崗制度：

4.1沒有經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)（不上牌）。

4.2只會洗發(fā)不會染法的新進(jìn)人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。

4.3有經(jīng)驗(yàn)的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時(shí)。

4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為300元。

4.5只會洗發(fā)不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為700加洗護(hù)提成。

4.6有經(jīng)驗(yàn)的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新進(jìn)人員如上崗后不合格，則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。

5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。

6、助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。

7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。

8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

公司管理考勤制度14

1、目的與適用范圍

1.1目的:考勤是項(xiàng)目的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)做到有章可循、有據(jù)可查，特制訂本制度。

1.2適用范圍：維護(hù)項(xiàng)目

2、職責(zé)：

2、1項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定的編寫，整理與修改。

2、2項(xiàng)目所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

3、相關(guān)管理規(guī)定

3.1工作時(shí)間

3.1.1除實(shí)行計(jì)件工資制的人員以外，公司實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度，除法定節(jié)假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實(shí)行休息。

3.1.2每天工作時(shí)間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時(shí)間。

3.1.3法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；其休息天數(shù)依部門規(guī)定執(zhí)行。

3.2出勤記錄（簽到）

3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。

3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實(shí)行簽到制度。

3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時(shí)間最多只能提前半小時(shí)(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。

3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。

3.2.4每月2日,各區(qū)域負(fù)責(zé)人提交電子檔考勤表到項(xiàng)目部,簽到表在各區(qū)域存檔備查。

3.2.4項(xiàng)目部根據(jù)考勤表對各員工作出考勤考核評分。

3.3因公外出

由區(qū)域負(fù)責(zé)人簽名證明，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核，否則按曠工論處。

3.4因私請假

3.4.1員工因私事需要請假時(shí)﹐須事先填寫《請假條》區(qū)域負(fù)責(zé)人（含）以上的上級主管批準(zhǔn)。

3.4.1當(dāng)請假天數(shù)1天以下由區(qū)域負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1-2天由生產(chǎn)總管批準(zhǔn),2以上時(shí)，須經(jīng)過項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。

3.4.1如有特殊原因（比如生?。?，未能于事先辦理請假手續(xù)的`，須于當(dāng)天通過電話方式向主管負(fù)責(zé)人請假說明原因獲得主管同意，并應(yīng)于事后上班一天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

3.5考勤規(guī)定

3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請人簽到者每人當(dāng)月考評降級。

3.5.2遲到：

3.5.2.1遲到60分鐘（含）以內(nèi)，考勤考評扣20分；凡遲到超過60分鐘以上者，按曠工論處考評扣分40分；

3.5.2.2每月遲到累計(jì)三次以上的人員必須向項(xiàng)目經(jīng)理提交書面檢查，針對遲到原因提出改進(jìn)措施,當(dāng)月考評降級。

3.5.3早退：員工在下班前無故離崗?fù)獬鲆暈樵缤耍缤税磳?shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算（超過1小時(shí)計(jì)）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。

3.5.4曠工：凡沒有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒有經(jīng)過批準(zhǔn)有效的出差、請假條、未刷卡說明等其他證明手續(xù)者，一律按曠工處理。曠工1日或累計(jì)1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項(xiàng)目經(jīng)理書面檢查,并當(dāng)月考評降級；曠工連續(xù)3日或當(dāng)月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.5.5事假：事假時(shí)間以1小時(shí)起為計(jì)算單位（不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計(jì)），扣除100%的薪資；

3.5.6病假：

3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無任何請假手續(xù)者按曠工處理。

3.5.6.2請病假時(shí)間最長不得超過政策規(guī)定的醫(yī)療期，病假期間工資按相關(guān)法規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)。

享有各類補(bǔ)貼的人員，病假時(shí)間超過半月者不再享有當(dāng)月各類補(bǔ)貼。

3.5.7婚假：

3.5.7.1員工結(jié)婚需請婚假時(shí)，必須提供結(jié)婚證并提前15天提出申請。

3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿25歲周歲，女年滿23周歲），增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y(jié)婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。

3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。

3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當(dāng)日各類津補(bǔ)貼。

3.5.9產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為105天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費(fèi)用報(bào)銷依生育保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。

3.5.10工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作時(shí)，經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實(shí)者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.5.11法定假：依相關(guān)規(guī)定及休息通知，視公司具體情況統(tǒng)一安排。

3.5.12加班：

3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應(yīng)充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率。

3.5.12.2法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；才有加班。法定假日加班者，由區(qū)域負(fù)責(zé)人事先填寫《加班申請單》，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理（含）以上的上級主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)。

4、績效考核規(guī)定

4.1每月3日前,各區(qū)域經(jīng)理向項(xiàng)目組提交>;員工簽到表在區(qū)域存檔備查。

4.2每月10日-20日,項(xiàng)目組組織質(zhì)檢小組到各項(xiàng)目檢查,檢查考勤制度落實(shí)情況,并在區(qū)域考評上進(jìn)行考核。

4.3項(xiàng)目組根據(jù)《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結(jié)果納入個(gè)人績效考核當(dāng)中。

公司管理考勤制度15

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。

員工因私事請假___天以內(nèi)的（含___天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；___天以內(nèi)的（含___天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；___天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后___分鐘至___分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過___分鐘以上者，按曠工半天論處。提前___分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過___分鐘者，按曠工半天論處。

六、___個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)___次者，扣發(fā)___天的基本工資；

累計(jì)達(dá)___次以上___次以下者，扣發(fā)___天的基本工資；累計(jì)達(dá)___次以上___次以下者，扣發(fā)當(dāng)月___天的基本工資；累計(jì)達(dá)___次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；

每月累計(jì)曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過___次處分；每月累計(jì)曠工___天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過___次處分；每月累計(jì)曠工___天以上，___天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工___天以上者（含___天），予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的'事情。

如有違反者當(dāng)天按曠工___天處理；當(dāng)月累計(jì)___次的，按曠工___天處理；當(dāng)月累計(jì)___次的，按曠工___天處理。

九、參加公司___的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向___者或帶隊(duì)者請假。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助___元；

夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助___元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助___元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

公司管理紀(jì)律考勤制度

1、上班期間不得吃零食，不準(zhǔn)打私人電話、玩手機(jī)或從事與工作無關(guān)的其他娛樂活動。

2、不準(zhǔn)遲到早退，上下班需按時(shí)打卡，沒有考勤記錄的按曠工處理﹙因工作原因或請假的除外，但一定要向主管人員申請報(bào)備﹚，每月遲到三次扣除本月工資100元，以此類推。

3、值班人員必須保持好當(dāng)日的環(huán)境衛(wèi)生，辦公室、大廳、前臺、沙盤、桌椅、衛(wèi)生間，當(dāng)值人員保存好值班鑰匙，應(yīng)將鑰匙完整的交與次日值班人員，未按時(shí)交接鑰匙的當(dāng)值人員自行處理好次

日的環(huán)境衛(wèi)生。

4、注重好自己的儀容儀表，上班期間著正裝，沒有發(fā)工裝的人員必須穿戴職業(yè)點(diǎn)。

5、6、禁止扎堆聊天，在辦公區(qū)域統(tǒng)一語言------漢語 作息時(shí)間安排，周一至周六正常上班，周日實(shí)行輪換值班。

早9:30------1:00下午3:30------7:30

注：當(dāng)值人員必須在上班前15分鐘開始打掃衛(wèi)生，不能利用上班時(shí)間打掃衛(wèi)生。一旦發(fā)現(xiàn)，首先口頭警告，其次大會通報(bào)，再次罰款處理，最后給予開除。

本制度自公司公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸本公司所有。

2014年7月7日