第一篇：北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文（共）

北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院

畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))

題目 淺談企業(yè)文化 姓名 李陽(yáng) 學(xué)號(hào) GGSGL12127 專業(yè) 工商企業(yè)管理

目錄

關(guān)鍵詞.............................................................................................................................................1 淺談企業(yè)文化.................................................................................................................................1

一、企業(yè)文化概述.........................................................................................................................1

（一）企業(yè)文化的定義.................................................................................................................1

（二）企業(yè)文化的發(fā)展歷程.........................................................................................................1

二、我國(guó)企業(yè)文化的現(xiàn)狀.............................................................................................................2

（一）無(wú)文化管理.........................................................................................................................2

（二）文化空想現(xiàn)象.....................................................................................................................2

（三）全盤(pán)西化現(xiàn)象.....................................................................................................................3

三、創(chuàng)建有中國(guó)特色的企業(yè)文化模式.........................................................................................3

（一）以中國(guó)傳統(tǒng)文化為核心.....................................................................................................3

（二）合理借鑒西方先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn).........................................................................................4

（三）企業(yè)文化建設(shè)要有時(shí)代特色.............................................................................................5

（四）企業(yè)文化建設(shè)要體現(xiàn)個(gè)性.................................................................................................5

（五）培養(yǎng)企業(yè)文化的核心-----企業(yè)精神..................................................................................6 結(jié)論.................................................................................................................................................6 參考文獻(xiàn)：.....................................................................................................................................7

淺淡企業(yè)文化

【內(nèi)容摘要】

近年來(lái)在我國(guó)，隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷融合，人們對(duì)企業(yè)文化也有了比較深刻的認(rèn)識(shí)，企業(yè)文化建設(shè)也被一些企業(yè)提到企業(yè)自身建設(shè)的日程上來(lái)，像“全心全意的小天鵝，真誠(chéng)到永遠(yuǎn)的海爾??”就是中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)方面的杰出代表。但是，我們也必須清楚的認(rèn)識(shí)到，我國(guó)的一些企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，還存在一定的誤區(qū)：例如，無(wú)文化現(xiàn)象，文化空想現(xiàn)象，全盤(pán)西化現(xiàn)象等。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)文化現(xiàn)狀的分析，從融合民族文化、合理借鑒西方管理經(jīng)驗(yàn)的角度，就如何創(chuàng)建有中國(guó)特色的企業(yè)文化作了進(jìn)一步的探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)軟實(shí)力 企業(yè)文化 企業(yè)團(tuán)隊(duì)

淺談企業(yè)文化

提起企業(yè)文化，有些人認(rèn)為它是虛幻和捉摸不定的，似乎與實(shí)踐經(jīng)營(yíng)活動(dòng)很難掛鉤。其實(shí)，一個(gè)企業(yè)的文化非常容易被外部人所察覺(jué)，當(dāng)我們與一些著名的企業(yè)打交道的時(shí)候，我們很容易就領(lǐng)略到了企業(yè)文化的存在，如松下員工對(duì)企業(yè)和產(chǎn)品的熱忱、西門(mén)子公司的嚴(yán)謹(jǐn)、海爾的真誠(chéng)到永遠(yuǎn)??

那么，到底什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的作用到底有多大？我國(guó)的企業(yè)又應(yīng)該怎樣建設(shè)自己的企業(yè)文化，成為中國(guó)企業(yè)亟待解決的問(wèn)題？

一、企業(yè)文化概述

（一）企業(yè)文化的定義

縱觀國(guó)內(nèi)外的學(xué)者給企業(yè)文化下的定義，我們可以看出這些定義側(cè)重或著眼點(diǎn)各有不同，涵蓋面也不盡一致，但從整體上看，在對(duì)企業(yè)文化的理解上，他們都認(rèn)為：“企業(yè)文化”是在一定條件下，企業(yè)與職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，共同培育形成的共同價(jià)值觀體系及其表現(xiàn)形式的總和。企業(yè)文化的根本任務(wù), 是重視人、相信人、理解人、發(fā)動(dòng)人、引導(dǎo)人、教育人、培養(yǎng)人和塑造人。它就好像是一只看不見(jiàn)的手，常常在自覺(jué)和不自覺(jué)中對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理起著重要的引導(dǎo)作用。

（二）企業(yè)文化的發(fā)展歷程

70年代末，日本經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)大對(duì)美國(guó)乃至西歐經(jīng)濟(jì)形成了挑戰(zhàn)，在這種形勢(shì)下，人們注意到日美企業(yè)管理模式的不同，原因在于他們塑造的是一種有利于創(chuàng)新和將價(jià)值與心理因素整合的文化，其對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和企業(yè)的發(fā)展起著潛在的卻又至關(guān)重要的作用。

八十年代，企業(yè)文化的研究以探討基本理論為主。例如，Ｚ理論的提出；五項(xiàng)企業(yè)文化要素的提出：（1）企業(yè)環(huán)境；（2）價(jià)值觀 ；（3）英雄；（4）儀式；（5）文化網(wǎng)絡(luò)。其 中，價(jià)值觀是核心要素。

進(jìn)入九十年代以來(lái)，企業(yè)文化研究出現(xiàn)了四個(gè)走向：一是企業(yè)文化基本理論的深入研究；二是企業(yè)文化與企業(yè)效益和企業(yè)發(fā)展的應(yīng)用研究；三是關(guān)于企業(yè)文化測(cè)量的研究；四是關(guān)于企業(yè)文化的診斷和評(píng)估的研究。企業(yè)文化的研究在八十年代和九十年代已經(jīng)成為管理學(xué)、組織行為學(xué)和工業(yè)組織心理學(xué)研究的一個(gè)熱點(diǎn)，八十年代和九十年代也被稱為管理的企業(yè)文化。

二、我國(guó)企業(yè)文化的現(xiàn)狀

近幾年來(lái)，我國(guó)的一些企業(yè)也意識(shí)到了企業(yè)文化在企業(yè)中所發(fā)揮的巨大作用，紛紛致力于企業(yè)文化的研究與建設(shè)，并且在一些大型企業(yè)中初顯成效，但是從我國(guó)大多數(shù)企業(yè)狀況來(lái)看，企業(yè)文化的發(fā)展尚處于較低層次，“企業(yè)文化戰(zhàn)略”沒(méi)有得到應(yīng)有的重視，企業(yè)文化的培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)理論的指導(dǎo)，從總體上看我國(guó)的企業(yè)文化存在較多的缺陷和錯(cuò)誤現(xiàn)象，在實(shí)踐中表現(xiàn)為以下幾個(gè)誤區(qū)。

（一）無(wú)文化管理

在我國(guó)一些企業(yè)中，尤其是一些傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)，由于對(duì)管理本身的不夠重視，企業(yè)對(duì)于文化建設(shè)不屑一顧。這樣的企業(yè)沒(méi)有特定的企業(yè)文化理念。雖然有十分系統(tǒng)和嚴(yán)明的各種規(guī)章制度，這些制度規(guī)定了員工必須怎樣做和不能怎樣做，但沒(méi)有明確的文化理念和價(jià)值倡導(dǎo)，疏于對(duì)員工的教育與培訓(xùn)。企業(yè)組織與成員之間、成員與成員之間沒(méi)有成型的符合企業(yè)發(fā)展利益的關(guān)系模式，成員之間以自發(fā)的交往為主，易形成有悖于組織目標(biāo)的非正式團(tuán)體，增大企業(yè)內(nèi)部摩擦，制約企業(yè)效率的提高，而成員與組織之間接近純粹的利益交換關(guān)系，沒(méi)有組織歸屬感，也難以使員工具備較高的責(zé)任感。

（二）文化空想現(xiàn)象

與無(wú)文化相反，另一種具有迷惑性的現(xiàn)象是文化空想。這一現(xiàn)象表面上看企業(yè)具有鮮明的文化特征和文化理論體系，但又不能對(duì)企業(yè)發(fā)展提供應(yīng)有的支持作用，主要表現(xiàn)有：1.企業(yè)文化理念過(guò)于空泛，遠(yuǎn)離企業(yè)實(shí)際，給人以可望而不可及的感覺(jué)；2.企業(yè)文化內(nèi)容摻入了非企業(yè)的因素，即企業(yè)文化不是企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)與文化主體行為的提煉，而是從企業(yè)外部“賦予”了企業(yè)任務(wù)，超越了企業(yè)的承載范圍；3.為了“文化”而文化，企業(yè)管理者 熱衷于企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)造，卻忽略了對(duì)企業(yè)實(shí)踐的總結(jié)，使企業(yè)文化喪失了針對(duì)性和生存基礎(chǔ)，華而不實(shí)。

（三）全盤(pán)西化現(xiàn)象

企業(yè)文化在中國(guó)入世之后，許多西方管理理論大量被中國(guó)企業(yè)所采用，一時(shí)間好像只有西方的管理才是最好的，中國(guó)企業(yè)的出路就是要按照西方管理理論來(lái)運(yùn)作。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.傳統(tǒng)文化與西方文化的割裂，沒(méi)有看到傳統(tǒng)文化的精粹之處，僅僅看到了西方的企業(yè)文化的優(yōu)點(diǎn)，一味地盲目遵從，照搬教條。2.對(duì)外國(guó)的成功經(jīng)驗(yàn)的借鑒更多地集中在企業(yè)文化的最終表現(xiàn)上，僅僅喊幾句口號(hào)而已，沒(méi)有更好的研究其形成的背景和機(jī)制，作的只是表面文章，因而難以建立適合自身特點(diǎn)的企業(yè)文化。

三、創(chuàng)建有中國(guó)特色的企業(yè)文化模式

創(chuàng)建中國(guó)的企業(yè)文化模式，不可否認(rèn)外來(lái)文化的作用，但其過(guò)程并不是全盤(pán)美化，或全盤(pán)日化，或全盤(pán)歐化。因此，重建的中國(guó)企業(yè)文化必然是吸取了外來(lái)文化精華的，且具有中國(guó)特色的企業(yè)文化，亦即形成中外文化優(yōu)化結(jié)合的企業(yè)文化模式。

（一）以中國(guó)傳統(tǒng)文化為核心

企業(yè)文化是一定民族文化的背景下的產(chǎn)物，任何人都無(wú)法隨意的選擇一種文化異想天開(kāi)的臆造企業(yè)文化。也就是說(shuō)：企業(yè)文化是有民族性的。中國(guó)具有五千年的文明史，有著深遠(yuǎn)的文化傳統(tǒng)，在中國(guó)文化歷史發(fā)展的長(zhǎng)河中，影響最深遠(yuǎn)、最廣泛、也最重要的便是儒家文化了。因此，我國(guó)企業(yè)文化中的儒家思想傾向是不可避免的。

1.以“仁”為核心的儒家思想為企業(yè)文化建設(shè)奠定了思想基礎(chǔ)

“仁”是儒家倫理道德的核心，其基本內(nèi)涵是推己及人的仁愛(ài)之心，從本質(zhì)上說(shuō)，每個(gè)人都具有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的能力，社會(huì)價(jià)值系統(tǒng)不過(guò)是個(gè)人價(jià)值體系的擴(kuò)大。反之，社會(huì)價(jià)值系統(tǒng)理所應(yīng)當(dāng)?shù)啬軌蛞?guī)范和調(diào)節(jié)個(gè)人的價(jià)值體系。人不僅是情感化的，而且是社會(huì)化的。

2.儒家的“人文關(guān)懷”是企業(yè)凝聚力的源泉 儒家認(rèn)為：“上下同心，其力斷金”、“上下同欲者勝”、“天時(shí)不如地利，地利不如人和。圣人所貴，人事而已。”顯然這一原則對(duì)形成良好和諧的人際關(guān)系和強(qiáng)大的內(nèi)聚力具有不可替代的作用。貴在人和，不忘人文關(guān)懷，同樣地應(yīng)該成為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。企業(yè)家只有關(guān)心、愛(ài)護(hù)員工，才能受到員工的信任和愛(ài)戴，才能調(diào)動(dòng)起員工的積極性和創(chuàng)造性，這遠(yuǎn)非獎(jiǎng)金、福利所能及的。

3.儒家的“誠(chéng)信”思想是提升企業(yè)價(jià)值的根本

中國(guó)是禮儀之邦，儒家誠(chéng)信思想歷來(lái)受到世人推崇、儒商遵從。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)說(shuō)到底是信用經(jīng)濟(jì)，不講誠(chéng)信的企業(yè)，其市場(chǎng)壽命往往短促；而一個(gè)融“誠(chéng)信”于企業(yè)文化建設(shè)中，將誠(chéng)信為本貫穿于始終的企業(yè)，在復(fù)雜激烈的市場(chǎng)角逐中往往能立于不敗之地，成為“長(zhǎng)勝將軍”。從這個(gè)角度出發(fā)，海爾的成功與其說(shuō)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成功,毋寧說(shuō)是海爾文化的成功。誠(chéng)信是立人興業(yè)之根，是企業(yè)文化建設(shè)之本。當(dāng)今成功的大型跨國(guó)公司如通用、微軟、沃爾瑪?shù)?，無(wú)不視誠(chéng)信為企業(yè)生存、發(fā)展之根，進(jìn)而以其優(yōu)良的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)打造出優(yōu)秀的品牌，創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。

（二）合理借鑒西方先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)

我們?cè)谂械乩^承我國(guó)優(yōu)秀文化的同時(shí)，還應(yīng)積極借鑒西方先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槭澜缡情_(kāi)放的,文明是可以共享的。

1.合理引入美國(guó)“英雄主義”式的企業(yè)文化

美國(guó)企業(yè)崇尚英雄主義，把其譽(yù)為美國(guó)企業(yè)文化的三大特征之一。韋爾奇、比爾·蓋茨的傳奇經(jīng)歷被世界各地的人們所熟知,就是美國(guó)樹(shù)立英雄人物的成功案例。我國(guó)一直有喜歡樹(shù)立楷模、榜樣，并號(hào)召向其學(xué)習(xí)的習(xí)慣，雖然樹(shù)立的人物大部分不是商界的，但在這一點(diǎn)上卻與美國(guó)的“英雄主義”有著異曲同工之妙。因此，我國(guó)的企業(yè)可以大膽地借鑒美國(guó)企業(yè)的做法，在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)就可以適時(shí)地樹(shù)立本企業(yè)的英雄人物。這些英雄人物他們的經(jīng)歷會(huì)對(duì)企業(yè)的職工產(chǎn)生一種內(nèi)在的激勵(lì)，這種激勵(lì)比物質(zhì)性，外在性的激勵(lì)具有更大的作用，能更大程度地激發(fā)職工的熱情，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.合理引入學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化

美國(guó)管理大師彼得·圣吉在《第五項(xiàng)修煉》中提出了著名的建立學(xué)習(xí)型組織的理論，認(rèn)為傳統(tǒng)公司是權(quán)威控制型組織，但是最成功的企業(yè)，是那些具有學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)；真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。這與中華民族歷來(lái)提倡學(xué)習(xí)的思想相吻合。因此，我國(guó)的企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)中如果能將二 者巧妙的融合在一起，就會(huì)創(chuàng)造出一種融合東西方管理思想的全新文化理念，而且這種理念也易于被廣泛的接受。

（三）企業(yè)文化建設(shè)要有時(shí)代特色

我國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化建設(shè)在繼承傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，應(yīng)按科學(xué)管理的要求，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，對(duì)傳統(tǒng)思想中一些不合時(shí)宜的價(jià)值觀進(jìn)行更新，體現(xiàn)時(shí)代的進(jìn)步以及現(xiàn)代化進(jìn)程的歷史要求。

1.儒家價(jià)值體系中應(yīng)注入更多的理性色彩,正確處理義利關(guān)系

如何實(shí)現(xiàn)儒家價(jià)值觀念的現(xiàn)代轉(zhuǎn)化，即如何由單向的價(jià)值關(guān)懷轉(zhuǎn)換到兼顧效率原則?這是儒家在應(yīng)付現(xiàn)代化挑戰(zhàn)時(shí)所無(wú)法回避的問(wèn)題。這里的關(guān)鍵是通過(guò)價(jià)值關(guān)系的重新宣傳與觀念調(diào)整，以及用開(kāi)放的心態(tài)去接受現(xiàn)代文明中的工具理性及效率原則。“君子喻于義，小人喻于利”是儒家思想對(duì)義利關(guān)系的根本觀點(diǎn)。而在現(xiàn)代管理中，正是講求效益和注重利益的功利意識(shí)才有助于現(xiàn)代企業(yè)精神的形成。離開(kāi)了利益杠桿,現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序便難以維持。面對(duì)今天市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)，我們需要極大地調(diào)動(dòng)每個(gè)企業(yè)、每個(gè)職工的積極性，因而注重對(duì)個(gè)人合理利益的確認(rèn)，利用功利原則在現(xiàn)實(shí)管理中的杠桿作用，便顯得尤為重要。

2.儒家“和為貴”思想中應(yīng)注入更多的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),為現(xiàn)代管理提供內(nèi)在的激活機(jī)制 西方管理思想的顯著特征是突出個(gè)體的原則，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的創(chuàng)造性是其基本要求。正是這種競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，構(gòu)成了現(xiàn)代社會(huì)內(nèi)在的激活機(jī)制。因而，根據(jù)現(xiàn)代管理理論，倡導(dǎo)個(gè)人的創(chuàng)造性，培養(yǎng)對(duì)自我能力充滿自信，排斥對(duì)傳統(tǒng)的依賴，勇于開(kāi)拓與創(chuàng)新的獨(dú)立人格，是建立富有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的現(xiàn)代企業(yè)精神的重要精神資源，這種資源是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得以發(fā)展的內(nèi)在激活機(jī)制。

（四）企業(yè)文化建設(shè)要體現(xiàn)個(gè)性

縱觀優(yōu)秀企業(yè)之所以優(yōu)秀，是因?yàn)樗鼈冇幸幌盗信c眾不同的并為全體成員所接受的獨(dú)特的文化特質(zhì)。任何一個(gè)企業(yè)與其它企業(yè)相比較，都有自己的獨(dú)特個(gè)性，而企業(yè)文化的建設(shè)必須體現(xiàn)企業(yè)自身的特性，才能為企業(yè)管理提供切實(shí)有效的幫助。這就要求企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)，塑造個(gè)性鮮明的企業(yè)文化，企業(yè)精神也是這種個(gè)性的精確形象的反映。國(guó)內(nèi)外一些著名企業(yè)都是根據(jù)本企業(yè)某一方面的特點(diǎn)，如傳統(tǒng)、行業(yè)、地理、先進(jìn)典型、企業(yè)名稱、產(chǎn)品、商標(biāo)、顧客對(duì)象等，來(lái)構(gòu)建本企業(yè)的特色文化。諸如索尼公司的“豚鼠精神”，松下公司的“自來(lái)水經(jīng)營(yíng)”，海爾集團(tuán)的“日清日高管理法”，聯(lián)想集團(tuán)的“辦公司就是辦人”，均體現(xiàn)了企業(yè)各自的獨(dú)特追求與創(chuàng)見(jiàn)，是值得學(xué)習(xí)和借鑒的。個(gè)性化了的企業(yè)文化，才是真正本企業(yè)的文化。才是管理的無(wú)形財(cái)富，否則文化與管理實(shí)踐仍是“兩張皮”。

我們可以看出，那種人云亦云，缺乏個(gè)性的企業(yè)文化很難具有針對(duì)性、實(shí)效性。要使企業(yè)文化具有鮮明的個(gè)性，最根本的是要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，要從企業(yè)自身的具體條件出發(fā)，在認(rèn)真分析企業(yè)屬性、職工素質(zhì)、產(chǎn)品構(gòu)成、企業(yè)環(huán)境等的基礎(chǔ)上，選擇和培育既體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)特點(diǎn)，又能為每個(gè)企業(yè)成員所接受的價(jià)值觀來(lái)指導(dǎo)信念，從而形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化。

（五）培養(yǎng)企業(yè)文化的核心-----企業(yè)精神

企業(yè)精神是指通過(guò)企業(yè)廣大員工的言行舉止、人際關(guān)系、精神風(fēng)貌等表現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)基本價(jià)值取向和信念。它是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力，通常用簡(jiǎn)明而富有哲理性的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)，例如：一汽的企業(yè)精神是“爭(zhēng)第一、創(chuàng)新業(yè)”IBM公司的企業(yè)精神是“尊重、服務(wù)、精益求精”。企業(yè)精神一旦得到廣大員工的認(rèn)同和恪守，就會(huì)成為一種獨(dú)立存在的意識(shí)、信念或習(xí)慣、使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感與使命感、共獻(xiàn)感與開(kāi)拓感、歸屬感與群體感、榮譽(yù)感與自豪感等，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

從20世紀(jì)80年代產(chǎn)生到現(xiàn)在，企業(yè)文化理論已經(jīng)發(fā)展了二十多年。在這二十多年的企業(yè)文化研究中，越來(lái)越多的企業(yè)界人士和學(xué)者們開(kāi)始意識(shí)到，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)具有不可估量的作用。這是因?yàn)?，企業(yè)文化是立身于社會(huì)所必需的精神支柱，它不僅能夠解釋企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行情況；更重要的是他還向企業(yè)家、企業(yè)管理者以及企業(yè)的員工指出了企業(yè)文化才是企業(yè)最重要的問(wèn)題。

結(jié)論

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)、知識(shí)不斷的積累、技能不斷的創(chuàng)新、組織不斷的改革、已經(jīng)成為現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的不解之緣，正是這種企業(yè)精神，順應(yīng)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，創(chuàng)造了持久而強(qiáng)大的原動(dòng)力，不斷推到了企業(yè)一步步走向成功道路。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：2011北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院風(fēng)采大賽

英語(yǔ)風(fēng)采大賽方案

一．活動(dòng)概述：

（一）活動(dòng)意義及目的

隨著時(shí)代在前進(jìn)，世界在發(fā)展，語(yǔ)言交流和地區(qū)溝通日益重要。英語(yǔ)作為世界上使用最廣泛的語(yǔ)言，在國(guó)際的交流中自然起著至關(guān)重要的作用。為營(yíng)造北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院（南校區(qū)、北校區(qū)、北苑、國(guó)際教育學(xué)院）英語(yǔ)學(xué)習(xí)氛圍，和提高同學(xué)們對(duì)英語(yǔ)的興趣，我校特舉辦一場(chǎng)英語(yǔ)風(fēng)采大賽。同時(shí)，風(fēng)采大賽將于全國(guó)英語(yǔ)口語(yǔ)大賽同步。我們將從風(fēng)采大賽的獲勝選手中，選出優(yōu)秀選手參加全國(guó)英語(yǔ)口語(yǔ)大。

（二）活動(dòng)內(nèi)容

(i)英文風(fēng)采大賽初賽

（ii）英文風(fēng)采大賽決賽

（三）報(bào)名時(shí)間：待定 二．組織機(jī)構(gòu)：

主辦：北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院南校區(qū) 代辦：英語(yǔ)俱樂(lè)部 三．活動(dòng)安排

（一）舉辦時(shí)間：

初賽時(shí)間：待定

地點(diǎn)：待定 決賽時(shí)間：待定

地點(diǎn)：待定

（二）活動(dòng)前期準(zhǔn)備工作：

宣傳部分：

海報(bào)宣傳: 四張字報(bào)在各寢室樓棟下宣傳。一張畫(huà)報(bào)在食堂門(mén)口宣傳。

網(wǎng)站宣傳：在學(xué)院網(wǎng)站上，以新聞形式進(jìn)行宣傳；以及利用

“風(fēng)煢子“信息網(wǎng)站進(jìn)行宣傳

班級(jí)宣傳：為了做到全院（南校區(qū)、北校區(qū)、國(guó)際教育學(xué)院、北苑）參與，另由書(shū)面通知各系輔導(dǎo)員。

全部宣傳工作從賽前兩個(gè)星期開(kāi)始。其他部分：

評(píng)委聯(lián)系：應(yīng)于賽前兩日聯(lián)系完畢，并確認(rèn)出席。

流程PPT及背景音樂(lè)：于賽前兩日準(zhǔn)備完畢。

獎(jiǎng)品及需用的道具：于賽前兩日準(zhǔn)備完畢。

教室申請(qǐng)：于賽前3日申請(qǐng)到位并通知各參賽選手。

主持人：于賽前2日確定主持詞。

親友團(tuán)：為活躍氣氛，鼓勵(lì)選手帶親友團(tuán)到場(chǎng)助威。抽簽：選手應(yīng)于賽前30分鐘到達(dá)比賽現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽簽

（三）活動(dòng)流程：

1、初賽階段：由個(gè)校區(qū)自住選拔，同意匯總報(bào)名。

注意：進(jìn)入決賽的選手（團(tuán)體）名額，由四個(gè)校區(qū)選拔后統(tǒng)一報(bào)名。

2、決賽階段（評(píng)委組成：教研組英語(yǔ)教師三位、各位領(lǐng)導(dǎo)三位。）

（1）提前到賽場(chǎng)布置場(chǎng)地，試音，以及視屏文件的試播；（2）觀眾進(jìn)場(chǎng)，發(fā)給每人（包括評(píng)委們）一張硬質(zhì)卡片，并說(shuō)明用于第一輪比賽后的投票（注：觀眾的投票選出追收歡迎選手或團(tuán)體），安排安排觀眾入座；

（3）主持人宣布，介紹評(píng)委，請(qǐng)?jiān)u委致辭，介紹比賽流程；（4）風(fēng)采展示開(kāi)始，選手（團(tuán)體）根據(jù)抽到的號(hào)碼，依次上臺(tái)介紹自己的節(jié)目，并開(kāi)始表演；

（5）評(píng)委點(diǎn)評(píng)，干事統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，并且依據(jù)分?jǐn)?shù)高低，分別選出個(gè)人第一、二、三名（獎(jiǎng)項(xiàng)中包括個(gè)人和團(tuán)體）和最受歡迎獎(jiǎng)。

（6）統(tǒng)計(jì)卡片，依據(jù)票數(shù)選出最受歡迎的選手和團(tuán)體；（7）評(píng)委點(diǎn)評(píng)，主持人結(jié)束詞。

（四）比賽節(jié)目類型：個(gè)人英語(yǔ)演講、團(tuán)體英語(yǔ)演講、英文歌曲（個(gè)人或團(tuán)體，資料自備）、英語(yǔ)話劇（道具自備）、現(xiàn)場(chǎng)真人英文配音（自備視屏）等，積極健康的節(jié)目均可報(bào)名參加。（注意：經(jīng)商討，每個(gè)校區(qū)最多可報(bào)四個(gè)節(jié)目，最少報(bào)三個(gè)節(jié)目，其中英文演講為必報(bào)節(jié)目，其余可自住選擇。）

（五）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ：1，演講

a,演講內(nèi)容要求（共20%）：內(nèi)容健康，積極向上，主題鮮明，貼近生活，富有鮮明的時(shí)代感

b,語(yǔ)言要求（共45%）：使用標(biāo)準(zhǔn)英國(guó)英語(yǔ)或美國(guó)英語(yǔ) 語(yǔ)言準(zhǔn)確（50%）（發(fā)音清晰，音調(diào)、音高合適，用詞準(zhǔn)確、相關(guān)）

語(yǔ)言流利（50%）（注意連讀、詞重音、句重音、語(yǔ)調(diào)和節(jié)奏）

C,技巧要求（35%）：進(jìn)出場(chǎng)禮貌及態(tài)度（20%）演講時(shí)的手勢(shì)、眼神接觸與身體語(yǔ)言（40%）自信、有感情與氣勢(shì)（25%）著裝、脫稿（15%）

C,懲罰細(xì)則：

1)蓄意與評(píng)委發(fā)生沖突者、演講內(nèi)容不健康者取消比賽資格

2)比賽時(shí)無(wú)故遲到或早退者，酌情扣分10~15% 3)演講時(shí)間超過(guò)3分30秒，或不足1分鐘，扣分5~10% d,評(píng)委評(píng)分：以10分制為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分；計(jì)算每一位選手的分值結(jié)果時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，而后計(jì)算出平均值，為該選手最終得分。

2,英文歌曲

a,技術(shù)分：以參賽者英語(yǔ)的語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)和對(duì)歌曲演唱的音感及換氣技巧為主。

語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)（40%）

音準(zhǔn)音質(zhì)（10%）b,藝術(shù)表現(xiàn)分

對(duì)樂(lè)譜的忠實(shí)程度（對(duì)所有音樂(lè)），表現(xiàn)技巧（爵士樂(lè)和流行音樂(lè)）和真實(shí)性（民謠）（20%）c ,整體藝術(shù)表現(xiàn)

臺(tái)風(fēng)（10%）以參賽者在面對(duì)觀眾時(shí)是否怯場(chǎng)或忘詞的表現(xiàn)為主。

整體造型（10%）以參賽者整體服裝外形是否統(tǒng)一，是否與歌曲搭配得當(dāng)為主。

表演創(chuàng)意（10%）以參賽者在演唱時(shí)是否能以適當(dāng)?shù)谋硌莘绞匠尸F(xiàn)歌曲的意境與旋律為主。

3）評(píng)委評(píng)分：以10分制為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分；計(jì)算每一位選手的分值結(jié)果時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，而后計(jì)算出平均值，為該選手最終得分。

3,話劇

a,劇本構(gòu)思方面：（分為三等，所占總分比重為20％）

一等：主題十分鮮明，劇情流暢，跌宕起伏，扣人心弦。有深度，能引起觀眾共鳴。

二等：主題較突出，劇情流暢，能很好的表現(xiàn)主題。有一定深度，具有一定的感染力。

三等：主題平淡，不明顯，劇情出現(xiàn)不連續(xù)的情況，影響主題的表現(xiàn)。劇本沒(méi)有深度。

以上等級(jí)分值分別為：一等15－20分；二等10－15分；三等10分以下。酌情給分。

b,演員表演水平方面：（分為四等，所占總分比重為50％）

一等：演技精湛，令劇中人物活靈活現(xiàn)，表情豐富，語(yǔ)言生動(dòng)，語(yǔ)氣多變，眼神動(dòng)作到位，演出十分投入。演員對(duì)白動(dòng)作絲毫沒(méi)有出現(xiàn)遺忘的跡象，表達(dá)自然流暢。各演員相互之間配合默契。

二等：演技細(xì)膩，能生動(dòng)地表現(xiàn)劇中人物性格，表情豐富，動(dòng)作到位，演出專注。對(duì)白動(dòng)作熟練，表達(dá)比較流暢。各演員相互配合一般。

三等：演技一般，能基本表現(xiàn)劇中人物特點(diǎn)，動(dòng)作對(duì)白基本能

完成，但能看出不夠熟練，且語(yǔ)氣表情不夠豐富。四等：演技尚缺鍛煉，影響人物劇情的表現(xiàn)，出現(xiàn)明顯的遺忘對(duì)白或動(dòng)作的情況，且對(duì)白動(dòng)作生硬。

以上等級(jí)分值分別為：一等40－50分；二等30－40分；三等20－30分；四 等20分以下。同樣酌情給分。

c,舞臺(tái)效果方面：（分為三等，所占總分比重為30％）

一等：舞臺(tái)效果感覺(jué)好，能適合劇情氣氛，服裝道具齊全合適，且替換幕與幕之間停頓恰當(dāng)。演員出場(chǎng)順序井井有條，且及時(shí)。

二等：舞臺(tái)基本能營(yíng)造出劇情氣氛，但不明顯。服裝道具基本齊全合適，但替換不夠及時(shí)，幕與幕之間停頓較長(zhǎng)。演員出場(chǎng)基本有順序，但稍有遲緩。

三等：舞臺(tái)無(wú)劇情氣氛，服裝道具不齊備，幕與幕之間停頓時(shí)間很長(zhǎng)。演員出場(chǎng)順序混亂。

以上等級(jí)分值分別為：一等23－30分；二等15－23分；三等15分以下。

d,評(píng)委評(píng)分：以10分制為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分；計(jì)算每一位選手的分值結(jié)果時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，而后計(jì)算出平均值，為該選手最終得分。4,英文配音

a,英文配音的準(zhǔn)確度，能夠準(zhǔn)確表達(dá)畫(huà)面場(chǎng)景的意思，以及事件內(nèi)容。

b,配音的感情表達(dá)，感情表達(dá)豐富，符合場(chǎng)景。

c,評(píng)委根據(jù)配音與場(chǎng)景的契合度以及感情和準(zhǔn)確度方面酌情打分。

（六）獲獎(jiǎng)以及獎(jiǎng)品

獲獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)（1名）、二等獎(jiǎng)（2名）、三等獎(jiǎng)（3名）

最受歡迎獎(jiǎng)（1名）

獎(jiǎng)品：一等獎(jiǎng)：榮譽(yù)證書(shū)、二等獎(jiǎng)

三等獎(jiǎng)

最受歡迎獎(jiǎng)

（七）經(jīng)費(fèi)預(yù)算：水 50

四張海報(bào)160 紅色橫幅100

評(píng)分員300

第三篇：北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院同鄉(xiāng)會(huì)章程

北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院（北校區(qū)）

同鄉(xiāng)會(huì)

章程

第一章總則 第一條 宗 旨

團(tuán)結(jié)互助 增進(jìn)友誼 凝聚鄉(xiāng)情

第二條：本會(huì)暫定名：北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院同鄉(xiāng)會(huì)，第三條：本會(huì)是由北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院在校生中外省市同學(xué)（除北京市）自愿組成的，是一個(gè)對(duì)外地學(xué)生有聯(lián)系有感情且志同道合者的大家庭。

第四條：本會(huì)服務(wù)核心是創(chuàng)建一個(gè)良好的交流平臺(tái)交流和溝通的平臺(tái)，豐富和活躍業(yè)余生活，增進(jìn)同鄉(xiāng)情誼；倡導(dǎo)積極健康的生活方式，追求同鄉(xiāng)之間的相互幫助和真誠(chéng)友愛(ài)；以聯(lián)絡(luò)同鄉(xiāng)為主，增進(jìn)同源同根之鄉(xiāng)情，互為幫助、提攜，充分整合和利用同鄉(xiāng)資源，為同鄉(xiāng)排憂解難；充分利用同鄉(xiāng)會(huì)平臺(tái)，和家鄉(xiāng)建立信息聯(lián)絡(luò)，及時(shí)傳遞家鄉(xiāng)信息為目的。

第五條： 本會(huì)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律和法規(guī)；遵守社會(huì)道德風(fēng)尚，合法開(kāi)展活動(dòng)加強(qiáng)同鄉(xiāng)之間的緊密聯(lián)系；弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，崇文重教；扶困助弱，一方有難，八方支援；促進(jìn)同鄉(xiāng)間的資源共享和交流合作。

第六條：本會(huì)并內(nèi)部管理實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。第七條：同鄉(xiāng)會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同其他協(xié)會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

第二章 會(huì) 員

第九條：同鄉(xiāng)會(huì)是志愿結(jié)合的開(kāi)放型群眾組織。凡具有外地戶籍同學(xué)（除北京市）承認(rèn)本會(huì)章程，并愿意積極參加本會(huì)活動(dòng)的人士，均可以申請(qǐng)成為本同鄉(xiāng)會(huì)會(huì)員。

第十條：本會(huì)會(huì)員必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)家鄉(xiāng)，熱心公益，努力為同鄉(xiāng)會(huì)服務(wù)，為同鄉(xiāng)會(huì)的各項(xiàng)建設(shè)服務(wù)。

第十一條 會(huì)員義務(wù)：

1、自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)；遵守同鄉(xiāng)會(huì)章程，執(zhí)行同鄉(xiāng)會(huì)決議；嚴(yán)格保守協(xié)會(huì)秘密；如實(shí)、詳盡提供個(gè)人資料；

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)本會(huì)章程，努力進(jìn)步，不斷提高個(gè)人素質(zhì)和為本協(xié)會(huì)會(huì)員服務(wù)的本領(lǐng)；積極參加本會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真完成本會(huì)交辦的工作；

3、堅(jiān)持協(xié)會(huì)和全體會(huì)員利益高于一切，克己奉公，多做貢獻(xiàn)；維護(hù)本會(huì)及會(huì)員的合法權(quán)益；自覺(jué)維護(hù)同鄉(xiāng)會(huì)會(huì)員資料信息的權(quán)威性和嚴(yán)肅性；

4、本會(huì)會(huì)員必須自覺(jué)維護(hù)本會(huì)聲譽(yù)，維護(hù)本協(xié)會(huì)的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，維護(hù)同鄉(xiāng)會(huì)人的社會(huì)形象；不得以本同鄉(xiāng)會(huì)的名義，進(jìn)行任何違法、違紀(jì)及違背社會(huì)公德等活動(dòng)。

5、關(guān)心本會(huì)工作，隨時(shí)保持和協(xié)會(huì)組織的密切聯(lián)系，及時(shí)向協(xié)會(huì)反映各種信息和要求。

6、向其他會(huì)員提供力所能及的幫助和支持。認(rèn)真執(zhí)行本會(huì)章程，盡力為本會(huì)會(huì)員服務(wù)，為加強(qiáng)會(huì)員間的友誼而努力。

7、積極介紹自己認(rèn)識(shí)且符合條件的同鄉(xiāng)人入會(huì)，以擴(kuò)大本會(huì)規(guī)模，促進(jìn)本會(huì)發(fā)展。

8.相互尊重，妥善保管會(huì)員資料，嚴(yán)禁挪作他用或轉(zhuǎn)給其他人使用；未經(jīng)會(huì)員本人同意不隨意透露其他會(huì)員個(gè)人資料內(nèi)容； 第十二條 會(huì)員權(quán)利：

1、入會(huì)自愿、退會(huì)自由，但需按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

2、選舉權(quán)，被選舉權(quán)，表決權(quán)，對(duì)本會(huì)內(nèi)部事務(wù)的管理權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)、批評(píng)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；

3、參加本會(huì)組織的會(huì)員活動(dòng)及會(huì)員會(huì)議；

4、分享信息，獲得本會(huì)和會(huì)員幫助的權(quán)利；獲得本會(huì)服務(wù)的優(yōu)先權(quán)；

5、在本會(huì)網(wǎng)站上發(fā)表合法信息，查閱內(nèi)部信息的權(quán)利；加入同鄉(xiāng)會(huì)QQ群權(quán)利；查詢使用會(huì)員詳細(xì)資料，包括其性格愛(ài)好、聯(lián)系方法等；

6、向協(xié)會(huì)組織提出請(qǐng)求、申訴和控告，并要求協(xié)會(huì)給以負(fù)責(zé)的答復(fù)和幫助以及揭露有關(guān)組織和會(huì)員的違紀(jì)行為。

7、對(duì)協(xié)會(huì)的決議有不同意見(jiàn)時(shí)，可以聲明保留及提出建議。

8、自愿出資成立署名基金會(huì)。

9、遇到實(shí)際困難時(shí)，有向同鄉(xiāng)會(huì)申請(qǐng)幫助的權(quán)利；

10、在同鄉(xiāng)會(huì)的結(jié)盟商家，享有按相關(guān)規(guī)定的優(yōu)惠活動(dòng)； 第十三條：會(huì)員資格

一、會(huì)員申請(qǐng)：

1、本會(huì)實(shí)行入會(huì)自愿，退會(huì)自由制度；

2、凡是符合本會(huì)條件的人，經(jīng)本人申請(qǐng)或其他會(huì)員介紹，認(rèn)真填寫(xiě)《會(huì)員個(gè)人信息登記表》并經(jīng)本會(huì)登記后即可加入本會(huì)，享有會(huì)員資格。

3、會(huì)員退會(huì)應(yīng)書(shū)面通知本會(huì)，本會(huì)在一定范圍內(nèi)公告。會(huì)員如果一年經(jīng)通知無(wú)特殊情況累計(jì)三次不參加本會(huì)活動(dòng)的，視為自動(dòng)退會(huì)。

二、會(huì)員除名

凡有下列情形之一者不準(zhǔn)入會(huì)，會(huì)員有此情形之一者經(jīng)理事會(huì)核準(zhǔn)通過(guò)后予以除名：

1、違犯國(guó)家法律者受刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的、被剝奪公民權(quán)利者；

2、嚴(yán)重違反本會(huì)章程，破壞本會(huì)聲譽(yù)者；

3、對(duì)本會(huì)名譽(yù)、權(quán)益有重大損害者；利用本會(huì)名義進(jìn)行非法活動(dòng)者；利用本會(huì)名義謀取私利的；

4、連續(xù)一年不參加本會(huì)活動(dòng)、無(wú)法聯(lián)絡(luò)者；

5、會(huì)員缺乏團(tuán)體意識(shí)，不履行會(huì)員義務(wù)，不符合會(huì)員條件，經(jīng)幫助仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，應(yīng)勸其退會(huì)

6、行為惡劣，道德敗壞，經(jīng)理事會(huì)核準(zhǔn)通過(guò)，做其除名處理。

7、以同鄉(xiāng)會(huì)的名義或者利用老鄉(xiāng)對(duì)同鄉(xiāng)會(huì)的信賴進(jìn)行有損會(huì)員利益的活動(dòng)；

8、未經(jīng)允許，擅自將同鄉(xiāng)會(huì)通訊資料、影像泄露或作為他用；

9、未經(jīng)允許，私自以同鄉(xiāng)會(huì)名義組織任何活動(dòng)；

10、發(fā)布影響同鄉(xiāng)會(huì)團(tuán)結(jié)的言論，挑唆老鄉(xiāng)團(tuán)結(jié)。第三章 組織機(jī)構(gòu)

第十四條:本同鄉(xiāng)會(huì)各組織機(jī)構(gòu)按照民主原則建立。本會(huì)以會(huì)員大會(huì)為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，在會(huì)員大會(huì)閉會(huì)期間，由理事會(huì)執(zhí)行其職權(quán)。

第十五條: 同鄉(xiāng)會(huì)的所有工作人員是協(xié)會(huì)事業(yè)的骨干，由會(huì)員無(wú)記名投票選舉產(chǎn)生，是會(huì)員的公仆。選拔本會(huì)工作人員必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

第十六條: 協(xié)會(huì)各工作人員必須模范地遵守本章程，堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

第十七條: 協(xié)會(huì)各工作人員均不是終身制，經(jīng)多數(shù)會(huì)員決定可以改選或連任。為更好地開(kāi)展同鄉(xiāng)會(huì)工作，本同鄉(xiāng)會(huì)所有機(jī)構(gòu)的工作人員，不接受任何報(bào)酬，不享有任何特權(quán)，均為無(wú)償為大家服務(wù)的義工。

第十八條： 本同鄉(xiāng)會(huì)主要以鄉(xiāng)情和友情為紐帶，靠大家自律進(jìn)行維系?；顒?dòng)中若有會(huì)員出現(xiàn)違法行為或安全事故，一切后果由其自行負(fù)擔(dān)，本會(huì)只承擔(dān)道義上的責(zé)任，不負(fù)擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任。

第十九條：本會(huì)決策機(jī)構(gòu)是會(huì)員大會(huì),會(huì)議到會(huì)人員數(shù)額，必須是全體應(yīng)到人數(shù)的過(guò)半數(shù)額；會(huì)議決議也必須是到會(huì)人數(shù)的過(guò)半數(shù)同意才可以生效；會(huì)員大會(huì)每半年舉行一次，具體時(shí)間另行商定。

第二十條：本會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員設(shè)會(huì)長(zhǎng)一名，副會(huì)長(zhǎng)一名，秘書(shū)長(zhǎng)一名，副秘書(shū)長(zhǎng)一名，理事若干名，每界任期一年。會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)、理事必須具備下列條件：

1、政治素質(zhì)好，熱心桑梓，在社會(huì)和老鄉(xiāng)中有一定影響力；

2、特別熱心本會(huì)工作，奉獻(xiàn)能力和奉獻(xiàn)精神強(qiáng)；

3、身體健康，能堅(jiān)持正常工作； 第二十一條：本會(huì)設(shè)下列機(jī)構(gòu)：

1、秘書(shū)處：秘書(shū)處設(shè)秘書(shū)長(zhǎng)一人，協(xié)助會(huì)長(zhǎng)主管全面日常事務(wù)；秘書(shū)處下設(shè)拓展部、宣傳部、財(cái)務(wù)部、人事部等具體辦事機(jī)構(gòu)。

2、拓展部：負(fù)責(zé)同鄉(xiāng)及社會(huì)各界的聯(lián)絡(luò)、交流、互動(dòng)，處理向會(huì)員提供勞務(wù)、法律服務(wù)等。

3、宣傳部：通過(guò)各種合法正當(dāng)?shù)氖侄危麄魍l(xiāng)會(huì)，宣傳家鄉(xiāng)，打造同鄉(xiāng)會(huì)的知名度；負(fù)責(zé)本會(huì)負(fù)責(zé)QQ群和網(wǎng)站的建設(shè)和管理等宣傳策劃工作。

4、組織部：負(fù)責(zé)會(huì)員管理、召集和監(jiān)督。

第二十二條 會(huì)員代表大會(huì)是最高權(quán)力機(jī)關(guān)。其權(quán)利有：

1、制定和修改本會(huì)章程；

2、審議理事會(huì)的會(huì)務(wù)報(bào)告；

3、討論理事會(huì)提請(qǐng)的決議事項(xiàng)；

4、根據(jù)理事會(huì)建議彈劾和罷免會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)、理事等；

5、審議理事會(huì)的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告；

6、決定同鄉(xiāng)會(huì)的工作方針和任務(wù)；

7、決定同鄉(xiāng)會(huì)的清算及終止事宜；

8、其他必須辦理事項(xiàng)。

第二十三條 會(huì)長(zhǎng)職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)同鄉(xiāng)會(huì)的日常工作；主動(dòng)了解與本會(huì)有關(guān)的情況和問(wèn)題，確定發(fā)展規(guī)劃；提出方案，供理事會(huì)決策時(shí)參考；

2、召集和主持會(huì)員大會(huì)；組織日常工作，實(shí)施落實(shí)會(huì)員大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)及理事會(huì)決議；負(fù)責(zé)主持起草本會(huì)工作計(jì)劃和決議草案，代表理事會(huì)向會(huì)員大會(huì)報(bào)告工作，執(zhí)行理事會(huì)的決議；

3、代表同鄉(xiāng)會(huì)與政府機(jī)構(gòu)和其他社團(tuán)組織聯(lián)系，出席有關(guān)活動(dòng)；想方設(shè)法增強(qiáng)本會(huì)的影響力。

4、負(fù)責(zé)各理事的工作及協(xié)調(diào)，并做好監(jiān)督； 為本會(huì)及會(huì)員的發(fā)展出謀劃策。

5、負(fù)責(zé)對(duì)本行業(yè)會(huì)員組織和協(xié)調(diào)，配合執(zhí)委會(huì)做好聚會(huì)工作；定期審查本會(huì)財(cái)務(wù)帳目,確保賬目的透明度。檢查會(huì)員大會(huì)決議的落實(shí)情況；

6、舉行會(huì)員代表大會(huì)時(shí)，在討論議案的正反兩方票數(shù)相等的情況下，對(duì)該議案的結(jié)果決定取舍；

副會(huì)長(zhǎng)職責(zé)由會(huì)長(zhǎng)確定，并在會(huì)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助會(huì)長(zhǎng)做具體工作。第二十四條秘書(shū)長(zhǎng)職責(zé)：

1、秘書(shū)長(zhǎng)協(xié)助會(huì)長(zhǎng)工作，會(huì)長(zhǎng)被罷免或因事不能主持工作時(shí)，代理會(huì)長(zhǎng)職務(wù)；

2、參與主持本會(huì)的日常工作；協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作；組織實(shí)施工作計(jì)劃；

3、管理本會(huì)的文件，檔案，書(shū)信。

4、負(fù)責(zé)召集理事會(huì)議和活動(dòng)，并做好通知、安排及記錄；

5、匯總各理事所提建議及資料，并提交理事會(huì)審議；

6、在理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)起草本會(huì)章程、決議等文件；

7、妥善保管并整理好會(huì)員的檔案及資料；

8、負(fù)責(zé)記錄本會(huì)財(cái)務(wù)帳目。

9、具體落實(shí)會(huì)議精神及實(shí)施執(zhí)行。

副秘書(shū)長(zhǎng)職責(zé)由秘書(shū)長(zhǎng)確定，并在秘書(shū)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助秘書(shū)長(zhǎng)做具體工作。第四章經(jīng)費(fèi)管理

第二十五條：管理制度

1、本會(huì)資產(chǎn)為共有財(cái)產(chǎn)。屬于同鄉(xiāng)會(huì)全體會(huì)員所有，用于同鄉(xiāng)會(huì)工作的正常開(kāi)展。每季度在網(wǎng)站和QQ群上公布一次財(cái)務(wù)情況，全體會(huì)員有權(quán)監(jiān)督。

2、同鄉(xiāng)會(huì)的資產(chǎn)只能用以促進(jìn)有利于本會(huì)宗旨實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)事業(yè)，任何單位和個(gè)人不得侵占、私分和挪用。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，協(xié)會(huì)將采用一切手段責(zé)其退還并公之于眾。如有違法行為，將依法追究其法律責(zé)任。

3、本會(huì)建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。所有財(cái)務(wù)帳冊(cè)皆應(yīng)妥善保管，可供隨時(shí)查閱。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算；每年向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況，接受會(huì)員代表大會(huì)、會(huì)員的審計(jì)和監(jiān)督。所有開(kāi)支明細(xì)在本會(huì)網(wǎng)站、QQ群或會(huì)刊公布（每月或每季更新一次）。

4、本會(huì)會(huì)計(jì)人員不得兼任出納。會(huì)計(jì)人員必須進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。第二十六條經(jīng)費(fèi)來(lái)源

1、會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)；

2、會(huì)員或社會(huì)捐贈(zèng)或其他贊助收入；

3、活動(dòng)公益金積累；

4、其他合法來(lái)源；

5、學(xué)校經(jīng)費(fèi)支持。

第六章 服務(wù)內(nèi)容和活動(dòng)方向 第二十七條 活動(dòng)原則

（一）講政治，講團(tuán)結(jié)，講正氣，講學(xué)習(xí)，求和諧；

（二）將本會(huì)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、科技發(fā)展型組織；

（三）維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，增進(jìn)鄉(xiāng)情，促進(jìn)家鄉(xiāng)建設(shè)。

（四）服務(wù)同鄉(xiāng)，奉獻(xiàn)桑梓；共同發(fā)展，回報(bào)社會(huì)； 第七章 終止和清算

第二十八條 同鄉(xiāng)會(huì)自行解散或由于分立、合并等原因需要終止的，由理事會(huì)提出終止動(dòng)議；提交會(huì)員代表大會(huì)表決通過(guò)。

第二十九條 由會(huì)員代表大會(huì)或理事會(huì)指定成立清算組織，在監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督下做好善后處理工作清算期間，不開(kāi)展清算以外的活動(dòng)。

第三十條 本會(huì)終止后剩余資產(chǎn)在原監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督下，全部用于發(fā)展與聯(lián)誼會(huì)宗旨相關(guān)的事業(yè)。

第八章 附 則

第三十一條 本章程在會(huì)員代表大會(huì)表決通過(guò)后，自公布之日起執(zhí)行。第三十二條 本章程若需修改，須經(jīng)1/3的會(huì)員或會(huì)員代表提議表決通過(guò)后，由委員會(huì)執(zhí)行。章程以后修改后，則自新的同鄉(xiāng)會(huì)章程公布之日起，舊的同鄉(xiāng)會(huì)章程同時(shí)廢止。

第三十三條 本章程解釋權(quán)屬于同鄉(xiāng)會(huì)秘書(shū)處。本會(huì)的其他規(guī)定必須遵守本章程的規(guī)定。

第四篇：20150413北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院章程

北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院章程

（征求意見(jiàn)稿）

序

言

北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院是經(jīng)北京市人民政府批準(zhǔn)、教育部備案的全日制普通高等學(xué)校。學(xué)院溯源于1958年建校的北京市農(nóng)業(yè)學(xué)校，2001年6月北京市農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)院與北京市農(nóng)業(yè)學(xué)校合并成立北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院，現(xiàn)為國(guó)家示范性高等職業(yè)院校。學(xué)院秉承?立德、修業(yè)、求知、篤行?的院訓(xùn)，貫徹?以德為先全面育人，以實(shí)踐教學(xué)為主體，辦學(xué)與服務(wù)雙贏，開(kāi)放辦學(xué)不斷創(chuàng)新?的辦學(xué)理念，?立足首都，面向全國(guó)，服務(wù)‘三農(nóng)’?，培養(yǎng)面向生產(chǎn)、管理、服務(wù)一線需要的高素質(zhì)技能型人才。

為了保障學(xué)院依法自主辦學(xué)，規(guī)范學(xué)院辦學(xué)行為，保障舉辦者和學(xué)院的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》、《高等學(xué)校章程制定暫行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本章程。

第一章 總

則

第一條

學(xué)院名稱：北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院。簡(jiǎn)稱：北京農(nóng)職院。學(xué)院的英文名稱是Beijing Vocational College of Agriculture 學(xué)院的英文縮略名為：BVCA 第二條

注冊(cè)地址：北京市房山區(qū)長(zhǎng)陽(yáng)鎮(zhèn)稻田南里5號(hào)（主校區(qū)），北京市海淀區(qū)香山普安店29號(hào)（北校區(qū)）。

第三條

學(xué)院性質(zhì)：北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱學(xué)院）是以公益性為目的的事業(yè)單位，具有獨(dú)立法人資格，依法享有教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)、行政及財(cái)務(wù)自主權(quán)，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。學(xué)院的行政主管部門(mén)為北京市農(nóng)村工作委員會(huì)，教育主管

第二章 舉辦者與學(xué)院的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

第十二條

學(xué)院接受北京市農(nóng)村工作委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，辦學(xué)活動(dòng)接受北京市教育委員會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

北京市教育委員會(huì)和北京市農(nóng)村工作委員會(huì)支持學(xué)院依法按照章程自主辦學(xué)，保護(hù)學(xué)院的合法權(quán)益。

第十三條

舉辦者與學(xué)院的關(guān)系：

（一）北京市農(nóng)村工作委員會(huì)審查批準(zhǔn)學(xué)院建設(shè)和發(fā)展的總體規(guī)劃并支持和督促規(guī)劃的實(shí)施。

（二）北京市農(nóng)村工作委員會(huì)對(duì)學(xué)院的管理改革工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，支持學(xué)院發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，為學(xué)院各項(xiàng)建設(shè)提供支持。

（三）北京市農(nóng)村工作委員會(huì)商北京市教育委員會(huì)提出學(xué)院分立、合并、終止、變更名稱或類別，報(bào)北京市人民政府審批。

（四）在學(xué)院終止時(shí)，按照有關(guān)人事管理規(guī)定妥善安排教職工和學(xué)生的工作和學(xué)習(xí)。

（五）北京市教育委員會(huì)對(duì)學(xué)院教學(xué)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

（六）北京市教育委員會(huì)對(duì)學(xué)院的招生、就業(yè)工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)。第十四條

學(xué)院享有下列權(quán)利：

（一）根據(jù)市場(chǎng)和社會(huì)需求、辦學(xué)條件和國(guó)家核定的辦學(xué)規(guī)模，制定招生方案，調(diào)整系、專業(yè)招生比例，招收學(xué)生、學(xué)員。

（二）依法設(shè)置和調(diào)整專業(yè)。

（三）依據(jù)市場(chǎng)需求，制定（修訂）人才培養(yǎng)方案，組織實(shí)施教育教學(xué)活動(dòng)。

（四）根據(jù)自身?xiàng)l件，開(kāi)展科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)和社會(huì)服務(wù)。

（五）在政府、企業(yè)和社會(huì)的支持下，建立各種專業(yè)實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地；根據(jù)市場(chǎng)和高技能人才培養(yǎng)需要，與企業(yè)事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體及其他社會(huì)組織在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)和推廣服務(wù)等方面進(jìn)行多種形式的合作。

（八）做好統(tǒng)一戰(zhàn)線工作。對(duì)院內(nèi)民主黨派實(shí)行政治領(lǐng)導(dǎo)，支持他們依照各自的章程開(kāi)展活動(dòng)。支持無(wú)黨派人士等統(tǒng)一戰(zhàn)線成員參加統(tǒng)一戰(zhàn)線相關(guān)活動(dòng)，發(fā)揮積極作用。

第十八條

在中國(guó)共產(chǎn)黨北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院委員會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，其職責(zé)由其常務(wù)委員會(huì)履行。

黨委會(huì)和黨委常委會(huì)由黨委書(shū)記主持，必須有三分之二以上成員到會(huì)，以應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

第十九條

黨委書(shū)記主持黨委全面工作，履行下列職責(zé)：

（一）組織學(xué)習(xí)、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)指示決議。

（二）召集和主持黨委常委會(huì)議、黨委會(huì)議、黨政聯(lián)席會(huì)、黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)。

（三）主持制定黨委的工作計(jì)劃、黨建和思想政治工作、精神文明建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和計(jì)劃，并組織實(shí)施。

（四）負(fù)責(zé)檢查學(xué)院黨委工作計(jì)劃和決議的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)研究解決。

（五）按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)學(xué)院干部的選拔、教育、培養(yǎng)、考核和監(jiān)督工作。

（六）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)院黨委、行政、群眾組織之間的關(guān)系，支持院長(zhǎng)在職權(quán)范圍內(nèi)積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地做好工作。

（七）負(fù)責(zé)抓好黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)，組織黨委理論中心組學(xué)習(xí)，按時(shí)開(kāi)好民主生活會(huì)，做好委員的思想政治工作。

（八）定期向黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)及上級(jí)黨組織報(bào)告工作，組織黨委換屆選舉工作。

第二十條

中國(guó)共產(chǎn)黨北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院紀(jì)律檢查委員會(huì)在學(xué)院黨委和上級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。主要職責(zé)包括：維護(hù)黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，對(duì)黨員進(jìn)行遵紀(jì)守法教育，作出關(guān)于維護(hù)黨紀(jì)的決定；檢查黨組織和黨員貫徹執(zhí)行-6議題的收集匯總并報(bào)院長(zhǎng)審定。有關(guān)議題要在會(huì)前做好準(zhǔn)備，必要時(shí)準(zhǔn)備文字材料。

第三節(jié) 院務(wù)委員會(huì)

第二十四條

學(xué)院設(shè)置院務(wù)委員會(huì)，作為學(xué)院工作的咨議機(jī)構(gòu)，依據(jù)其章程就學(xué)院重要事項(xiàng)和重大決策提出參考性的意見(jiàn)和建議。

第二十五條

院務(wù)委員會(huì)由黨委書(shū)記、院長(zhǎng)、黨委副書(shū)記、副院長(zhǎng)、工會(huì)主席、學(xué)術(shù)與行政單位負(fù)責(zé)人、教職工代表、學(xué)生代表以及一定數(shù)量有辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)或有較高學(xué)術(shù)造詣的教授組成。設(shè)主席一名，由黨委書(shū)記擔(dān)任。

第四節(jié) 學(xué)術(shù)委員會(huì)

第二十六條

學(xué)術(shù)委員會(huì)是由高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的在職人員組成的學(xué)術(shù)咨詢、審議機(jī)構(gòu)，其工作受院務(wù)委員會(huì)的監(jiān)督。

第二十七條

學(xué)術(shù)委員會(huì)委員由個(gè)人報(bào)名、所在單位集體推薦和上一屆學(xué)術(shù)委員會(huì)全體會(huì)議無(wú)記名投票推薦產(chǎn)生，推薦結(jié)果經(jīng)公示后報(bào)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議審批，由院長(zhǎng)聘任。學(xué)術(shù)委員會(huì)中專任教授代表的比例不低于二分之一。

第二十八條

學(xué)術(shù)委員會(huì)履行下列職責(zé)：

（一）學(xué)術(shù)咨詢。對(duì)學(xué)院有關(guān)工作進(jìn)行學(xué)術(shù)性審議并提出咨詢建議。

（二）學(xué)術(shù)審議。對(duì)科研立項(xiàng)、成果評(píng)審、技術(shù)推廣轉(zhuǎn)化等開(kāi)展評(píng)審；在人才引進(jìn)、職稱評(píng)定等事項(xiàng)中進(jìn)行科研水平、科研成果的評(píng)議；在獎(jiǎng)勵(lì)推薦、人事聘任等事項(xiàng)中，進(jìn)行學(xué)術(shù)把關(guān)；審議專業(yè)申報(bào)、基地建設(shè)等涉及的學(xué)術(shù)事宜。

（三）學(xué)術(shù)仲裁。對(duì)涉及重要學(xué)術(shù)問(wèn)題的爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行論證和咨詢，并提出仲裁意見(jiàn)。

（四）制定和修改學(xué)術(shù)委員會(huì)章程。

第五節(jié) 教職工代表大會(huì)及工會(huì)委員會(huì)

第三十四條

學(xué)生代表大會(huì)是學(xué)生行使民主權(quán)利、參與民主管理和監(jiān)督的基本形式，在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院團(tuán)委指導(dǎo)下，發(fā)揮學(xué)生的?自我管理、自我教育、自我服務(wù)?職能。

第三十五條

學(xué)生代表大會(huì)的主要職責(zé)是：

（一）審查和決定學(xué)生會(huì)的工作。

（二）選舉學(xué)生會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

（三）制定、修改學(xué)生會(huì)章程。

（四）向?qū)W院提交關(guān)于教育教學(xué)、管理和服務(wù)等事項(xiàng)的提案。

（五）討論決定應(yīng)由學(xué)生代表大會(huì)議決的其他事項(xiàng)。

第三十六條

學(xué)生代表大會(huì)代表由各系部（分院）學(xué)生選舉產(chǎn)生，每屆任期一年。

第三十七條

學(xué)生代表大會(huì)每年舉行一次，特殊情況經(jīng)學(xué)院黨委、團(tuán)委同意可提前或延遲召開(kāi)。代表大會(huì)閉會(huì)期間，由主席團(tuán)會(huì)議代行其職責(zé)。

第七節(jié) 機(jī)構(gòu)

第三十八條

學(xué)院制定學(xué)院機(jī)構(gòu)和編制設(shè)置方案。

學(xué)院根據(jù)精簡(jiǎn)、效能的原則和實(shí)際工作需要，設(shè)置黨政工作機(jī)構(gòu)，決定其權(quán)責(zé)配置。學(xué)院黨政職能機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)根據(jù)學(xué)院授權(quán)履行管理和服務(wù)職責(zé)。

第三十九條

學(xué)院根據(jù)工作需要設(shè)置專門(mén)委員會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)小組等臨時(shí)性協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)和處理有關(guān)事務(wù)。

第八節(jié) 群眾組織

第四十條

學(xué)院依法設(shè)立工會(huì)、共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)等群眾組織。

第四十一條

工會(huì)、共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)等群眾組織在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下按照各自章程在法律、法規(guī)和學(xué)院規(guī)章制度規(guī)定的范圍內(nèi)獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)，參與學(xué)院民主管理。

學(xué)院為群眾組織提供必要的活動(dòng)條件。

第九節(jié) 決策與規(guī)章制度

第四十二條

學(xué)院建立科學(xué)化、民主化、規(guī)范化的決策制度，科學(xué)、合理界定黨委、院長(zhǎng)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的決策權(quán)限，制定決策機(jī)構(gòu)的議事規(guī)則。學(xué)院實(shí)行行政權(quán)力和學(xué)術(shù)權(quán)力的相對(duì)分離，保障學(xué)術(shù)權(quán)力按照學(xué)術(shù)規(guī)律相對(duì)獨(dú)立行使。

學(xué)院重大事項(xiàng)決策，除依法應(yīng)當(dāng)保密外，在決策過(guò)程中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取民主黨派和群眾組織的意見(jiàn)。

下列重大事項(xiàng)，決策機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)事前組織專家進(jìn)行必要性、可行性、合法性論證：

（一）關(guān)系學(xué)院發(fā)展的重大事項(xiàng)。

（二）專業(yè)性較強(qiáng)的事項(xiàng)。

（三）涉及學(xué)院重大權(quán)益的事項(xiàng)。

（四）涉及師生重大權(quán)益的事項(xiàng)。

學(xué)院建立法律顧問(wèn)制度和內(nèi)部審計(jì)制度，對(duì)重大決策提供合法性、合理性論證與咨詢。

第四十三條

學(xué)院管理制度是為規(guī)范學(xué)院運(yùn)行機(jī)制和機(jī)構(gòu)設(shè)置，維護(hù)教育教學(xué)秩序、科研秩序、社會(huì)服務(wù)秩序、工作生活秩序、校園安全秩序而要求學(xué)院決策機(jī)構(gòu)、管理部門(mén)、師生員工共同遵守的規(guī)則和辦事規(guī)程。

學(xué)院根據(jù)法律法規(guī)，依據(jù)學(xué)院章程，按照規(guī)定的程序，制定管理制度。學(xué)院黨委常委會(huì)、黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、院長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)的，涉及學(xué)院、教師、學(xué)生、其他教育工作者、工勤人員權(quán)利義務(wù)的、適用于全院范圍內(nèi)的管理制度，是學(xué)院的基本管理制度。

第四十四條

學(xué)院基本管理制度的制定、修改和廢止應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行。

學(xué)院其他規(guī)范性文件的制定按照公文處理辦法進(jìn)行。

112升專業(yè)地位，為社會(huì)服務(wù)。

第五十八條

學(xué)院依法保障學(xué)術(shù)自由，鼓勵(lì)師生員工開(kāi)展科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)和社會(huì)服務(wù)。

第五十九條

學(xué)院依據(jù)國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)，建立保護(hù)師生員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)的制度。

第六十條

學(xué)院按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策對(duì)科研與社會(huì)服務(wù)工作進(jìn)行管理，依法為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供服務(wù)。

第五章 學(xué)生與學(xué)員

第六十一條

學(xué)生是指被學(xué)院依法錄取、取得入學(xué)資格，具有學(xué)院學(xué)籍的受教育者。

第六十二條

學(xué)院尊重和保護(hù)學(xué)生的人格尊嚴(yán)和基本權(quán)利。學(xué)生在院期間依法享有下列權(quán)利：

（一）參加學(xué)院教育教學(xué)計(jì)劃安排的各項(xiàng)活動(dòng)，使用學(xué)院提供的教育教學(xué)資源。

（二）參加社會(huì)服務(wù)、勤工助學(xué)，在院內(nèi)組織、參加學(xué)生團(tuán)體及文娛體育等活動(dòng)。

（三）公平獲得在國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)深造和參加學(xué)術(shù)文化交流活動(dòng)的機(jī)會(huì)。

（四）在思想品德、學(xué)業(yè)成績(jī)等方面獲得公正評(píng)價(jià)，完成學(xué)院規(guī)定學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)。

（五）按國(guó)家及學(xué)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金及助學(xué)貸款。

（六）知悉學(xué)院改革、建設(shè)和發(fā)展及其他涉及個(gè)人切身利益的事項(xiàng)。

（七）參與學(xué)院民主管理，對(duì)學(xué)院發(fā)展和教育教學(xué)改革提出意見(jiàn)、建議和批評(píng)。

（八）對(duì)學(xué)院給予的處分或處理有異議，向?qū)W院或北京市教育委員會(huì)提出申訴；對(duì)學(xué)院、教職員工侵犯其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，提出申訴或依法向人民法院提起訴訟。

（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第六十三條

學(xué)生依法履行下列義務(wù)：

（一）遵守憲法、法律法規(guī)。

（二）遵守學(xué)院規(guī)章制度。

（三）努力學(xué)習(xí)，完成學(xué)院規(guī)定學(xué)業(yè)，積極參加體育活動(dòng)。

（四）按規(guī)定繳納學(xué)費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用，履行獲得貸學(xué)金及助學(xué)金的相應(yīng)義務(wù)。

（五）遵守學(xué)生行為規(guī)范，尊敬師長(zhǎng)，養(yǎng)成良好的思想品德和行為習(xí)慣。

（六）珍惜和維護(hù)學(xué)院名譽(yù)，維護(hù)學(xué)院利益。

（七）愛(ài)護(hù)并合理使用教育設(shè)備和生活設(shè)施。

（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

第六十四條

取得學(xué)籍的學(xué)生在學(xué)院規(guī)定年限內(nèi)，修完人才培養(yǎng)方案規(guī)定的內(nèi)容，德智體美達(dá)到畢業(yè)要求，準(zhǔn)予畢業(yè)，由學(xué)院發(fā)給畢業(yè)證書(shū)；未達(dá)到畢業(yè)條件的學(xué)生，按照學(xué)院學(xué)籍規(guī)定頒發(fā)相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書(shū)、肄業(yè)證書(shū)和學(xué)習(xí)證明。

第六十五條

學(xué)生在院內(nèi)可以按學(xué)院規(guī)定組織、參加學(xué)生社團(tuán)。學(xué)院提倡和支持學(xué)生社團(tuán)開(kāi)展學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)、體育等活動(dòng)。學(xué)生社團(tuán)應(yīng)在法律法規(guī)和學(xué)院管理制度范圍內(nèi)活動(dòng)，服從學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第六十六條

學(xué)院依法建立家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的救助制度。

家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生可以申請(qǐng)國(guó)家助學(xué)貸款、助學(xué)金、困難補(bǔ)助或者減免學(xué)費(fèi)。學(xué)院鼓勵(lì)和支持學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)服務(wù)和勤工助學(xué)活動(dòng)，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和管理。

第六十七條

學(xué)院依法建立學(xué)生安全管理制度，預(yù)防和處理學(xué)生傷害事故。第六十八條

學(xué)員是指按照規(guī)定在本院注冊(cè)但沒(méi)有學(xué)籍的接受非學(xué)歷教育的受教育者。

學(xué)員入學(xué)應(yīng)當(dāng)與學(xué)院簽訂教育服務(wù)協(xié)議。

學(xué)員按照國(guó)家和學(xué)院的有關(guān)規(guī)定或者教育服務(wù)協(xié)議的約定，享有相應(yīng)的權(quán)利和

516第七十九條

學(xué)院建立違紀(jì)處分制度，對(duì)于違紀(jì)的師生員工，依據(jù)法律法規(guī)和學(xué)院管理制度，按規(guī)定的程序予以紀(jì)律處分。

第九章 民主監(jiān)督

第八十條

學(xué)院建立民主監(jiān)督制度，監(jiān)督學(xué)院的辦學(xué)活動(dòng)。

第八十一條

中國(guó)共產(chǎn)黨北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院紀(jì)律檢查委員會(huì)，學(xué)院監(jiān)察機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)，學(xué)院工會(huì)、教職工代表大會(huì)，學(xué)院民主黨派、群眾組織依法按照各自的職責(zé)，對(duì)學(xué)院辦學(xué)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

學(xué)院依法建立民主管理和民主監(jiān)督制度，支持和保障師生員工依法參與學(xué)院民主管理和民主監(jiān)督。

第八十二條

學(xué)院實(shí)行院務(wù)公開(kāi)制度。除依法應(yīng)當(dāng)保密或者涉及學(xué)院特定利益需要保密的事項(xiàng)外，決策事項(xiàng)、依據(jù)和結(jié)果在校內(nèi)公開(kāi)，允許師生查閱。

第八十三條

學(xué)院建立教師及其他教育工作者申訴制度，保護(hù)教師及其他教育工作者的合法權(quán)益。

學(xué)院建立學(xué)生申訴制度，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。

學(xué)院依法建立人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解制度，保護(hù)教職員工的合法權(quán)益。學(xué)院建立院內(nèi)申訴處理委員會(huì)制度。

第十章

學(xué)院標(biāo)識(shí)

第八十四條

北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院院徽是展翅飛翔的大鵬造型，表達(dá)教育的基本屬性，大鵬擁抱長(zhǎng)空，反映出學(xué)院努力拼搏、搏擊長(zhǎng)空的精神風(fēng)貌。左右張開(kāi)的翅膀代表學(xué)院?一體兩翼?的戰(zhàn)略思想。麥穗造型代表農(nóng)業(yè)，藍(lán)綠兩色寓意生態(tài)、環(huán)保、和諧、生生不息。大鵬和麥穗有機(jī)結(jié)合，巧妙而生動(dòng)，既表達(dá)出農(nóng)業(yè)職業(yè)教育的訴求，又暗示出學(xué)院?以人為本，科學(xué)發(fā)展?以及?爭(zhēng)創(chuàng)一流?的現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院-18

第十一章

附 則

第八十八條

本章程經(jīng)院教職工代表大會(huì)討論、院長(zhǎng)辦公會(huì)審議、學(xué)院黨委會(huì)審定，經(jīng)北京市農(nóng)村工作委員會(huì)批準(zhǔn)后，報(bào)北京市教育委員會(huì)核準(zhǔn)。

第八十九條

本章程的修訂，由院長(zhǎng)辦公會(huì)提議，并經(jīng)院教職工代表大會(huì)審議通過(guò)，學(xué)院黨委會(huì)批準(zhǔn)，經(jīng)北京市農(nóng)村工作委員會(huì)批準(zhǔn)后，報(bào)北京市教育委員會(huì)核準(zhǔn)。

第九十條

學(xué)院黨委監(jiān)督本章程的執(zhí)行，受理對(duì)違反本章程的行為、活動(dòng)的舉報(bào)和投訴。

學(xué)院根據(jù)本章程制定相應(yīng)的管理制度。學(xué)院制定的管理制度不得與本章程相抵觸，與本章程不一致的以本章程為準(zhǔn)。

第九十一條

本章程由學(xué)院黨委負(fù)責(zé)解釋。

第九十二條

本章程經(jīng)北京市教育委員會(huì)核準(zhǔn)后，由學(xué)院向社會(huì)發(fā)布。本章程自發(fā)布之日起生效。

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第五篇：最新事業(yè)單位招聘：2014年北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院招聘公告

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事業(yè)單位招聘：2014年北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院招聘公告

事業(yè)單位：北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院是經(jīng)北京市人民政府批準(zhǔn)、國(guó)家教育部備案的全日制公立普通高等學(xué)校，是國(guó)家示范性高等職業(yè)院校。學(xué)院堅(jiān)持“立足首都，面向全國(guó)，服務(wù)‘三農(nóng)’”的辦學(xué)宗旨，全面深化教育教學(xué)改革，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，擁有各類在校生1.4萬(wàn)余人，“十二五”期間，正在向理念先進(jìn)、特色鮮明、國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名的高等職業(yè)院校全力邁進(jìn)。根據(jù)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專任教師和其他專業(yè)技術(shù)人員、輔導(dǎo)員，現(xiàn)公告如下：

一、專任教師招聘

(一)招聘崗位數(shù)量 教師11人。(二)報(bào)名條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守國(guó)家法律法規(guī)、公民道德規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

2、熱愛(ài)高等教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻(xiàn)精神和進(jìn)取心。

3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)好，有吃苦耐勞精神。

4、具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐技能，具有較強(qiáng)的文字及口頭表達(dá)、計(jì)算機(jī)操作與信息處理能力，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。

5、一般應(yīng)為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)一線人員，并具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或中高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。急缺崗位無(wú)合適一線人員時(shí)，可聘用優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生(非北京生源畢業(yè)生需符合北京市引進(jìn)接收非北京生源畢業(yè)生有關(guān)條件)。

6、具有北京市城鎮(zhèn)戶口，身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。

具體崗位報(bào)考資格條件詳見(jiàn)附件1:《北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院2014年公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表》。(三)招聘程序

1、報(bào)名

個(gè)人通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，時(shí)間為2014年5月8日-22日。將以下材料掃描件(打包壓縮)發(fā)Email:bvcarsc@126.com，請(qǐng)?jiān)卩]件主題欄注明“崗位編號(hào)+姓名”。

(1)《北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(雙面打印，須貼照片，可登陸學(xué)院網(wǎng)站本公告中下載)。

(2)個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷一份，包括通訊地址、郵編、電話、Email地址、教育及工作經(jīng)歷(從高中填起，不能中斷)等。

(3)本科和研究生階段的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生就業(yè)推薦表、學(xué)生成績(jī)單);

北京人事考試網(wǎng)

http://bj.offcn.com/?wt.mc_id=bk10606

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留學(xué)回國(guó)人員提供學(xué)歷認(rèn)證。

(4)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)資格證書(shū)。

(5)近五年代表性科研學(xué)術(shù)成果(發(fā)表的論文、著作原件及封面、版權(quán)頁(yè))。(6)居民身份證和戶籍證明。(7)有關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)。

2、資格審查

(1)初審：2014年5月23日前學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)人員在學(xué)院網(wǎng)站予以公布，準(zhǔn)予參加資格復(fù)審。

(2)復(fù)審：通過(guò)初審的報(bào)名者在2014年5月27日攜帶上述相關(guān)材料原件和復(fù)印件各1份參加資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者準(zhǔn)予參加考核。提交的證書(shū)、證明材料原件查驗(yàn)后退回，復(fù)印件不退回。

3、考核及評(píng)價(jià)

學(xué)院組成公開(kāi)招聘工作小組負(fù)責(zé)考核和評(píng)價(jià)工作，資格審查通過(guò)人員按要求參加考核和評(píng)價(jià)。考核評(píng)價(jià)采取試講及答辯方式進(jìn)行。

(1)試講和答辯：2014年5月29日-30日由招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘專任教師人員安排試講和答辯，必要時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)踐動(dòng)手能力測(cè)試考核。試講內(nèi)容由學(xué)院提前進(jìn)行指定，主要考查應(yīng)聘人員教學(xué)基本能力，時(shí)間不超過(guò)15分鐘。答辯內(nèi)容主要涉及應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)知識(shí)及崗位需要的相關(guān)知識(shí)，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。試講成績(jī)占60%，答辯成績(jī)占40%。具體時(shí)間安排另行通知。

(2)綜合評(píng)價(jià)：招聘工作小組成員根據(jù)試講和答辯情況對(duì)應(yīng)聘者評(píng)分，將平均分作為考核評(píng)價(jià)成績(jī)。成績(jī)按百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)。

4、確定擬聘初步人選

各崗位總成績(jī)60分以上者根據(jù)由高到低的順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘初步人選。

5、身體檢查

組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，體檢不合格者，取消聘用資格。具體時(shí)間另行通知。

6、綜合考察

學(xué)院對(duì)體檢合格者進(jìn)行綜合考察，考察內(nèi)容為擬聘對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)以及是否符合應(yīng)聘資格條件等情況。有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)等不良記錄，不符合招聘崗位資格條件要求或畢業(yè)生就業(yè)接收政策的，不予聘用。

7、確定擬聘人選

學(xué)院根據(jù)面試、體檢、考察等情況確定擬聘用人員。

8、公示招聘結(jié)果

北京人事考試網(wǎng)

http://bj.offcn.com/?wt.mc_id=bk10606

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學(xué)院將擬聘人員結(jié)果在校園網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

9、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議，學(xué)院與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)的，聘用資格自動(dòng)失效

二、其他專業(yè)技術(shù)人員、輔導(dǎo)員招聘(一)招聘崗位數(shù)量

其他專業(yè)技術(shù)人員5人、輔導(dǎo)員11人。(二)報(bào)名條件

1、其他專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名條件

(1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守國(guó)家法律法規(guī)、公民道德規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

(2)熱愛(ài)高等教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻(xiàn)精神和進(jìn)取心。

(3)具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作能力;工作責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)好，有吃苦耐勞精神。(4)具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐技能，具有較強(qiáng)的文字及口頭表達(dá)、計(jì)算機(jī)操作與信息處理能力，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。

(5)具有北京市城鎮(zhèn)戶口，身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。

具體崗位報(bào)考資格條件詳見(jiàn)附件2：《北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院2014年公開(kāi)招聘其他專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》。

2、輔導(dǎo)員報(bào)名條件

(1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

(2)熱愛(ài)高校學(xué)生思想政治教育和管理工作，為人師表，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。

(3)具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，人際溝通能力和組織管理能力，心理素質(zhì)好。(4)大學(xué)本科以上學(xué)歷(指教育行政部門(mén)認(rèn)定的國(guó)民教育學(xué)歷)，具有思想政治教育、教育學(xué)、心理學(xué)專業(yè)，以及與學(xué)院開(kāi)辦專業(yè)相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先。

(5)應(yīng)為中共黨員或預(yù)備黨員，并具有從事學(xué)生管理工作經(jīng)歷(須由所在單位出具證明或相關(guān)證明材料)或在大學(xué)期間擔(dān)任過(guò)主要學(xué)生干部(須由學(xué)校學(xué)生處、團(tuán)委等職能部門(mén)或院系出具證明或相關(guān)證明材料)。

(6)年齡在35周歲以下，即1979年1月1日以后出生。

(7)根據(jù)教發(fā)〔2002〕6號(hào)、教社政〔2004〕6號(hào)、教社政廳〔2005〕4號(hào)等文件要求，輔導(dǎo)員工作期間要入住學(xué)生公寓。

(8)具有北京市城鎮(zhèn)戶口，身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。(三)招聘程序

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1、報(bào)名

個(gè)人通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，時(shí)間為2014年5月8日-19日。將以下材料掃描件(打包壓縮)發(fā)Email: 其他專業(yè)技術(shù)人員發(fā)送至bvcarsc@126.com，請(qǐng)?jiān)卩]件主題欄注明“崗位編號(hào)+姓名”。輔導(dǎo)員發(fā)送至bvcarsc@sina.com, 請(qǐng)?jiān)卩]件主題欄注明“C01+姓名”。

①《北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(雙面打印，須貼照片，可登陸學(xué)院網(wǎng)站本公告中下載)。

②個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷一份，包括通訊地址、郵編、電話、Email地址;教育及工作經(jīng)歷(從高中填起，不能中斷)等。

③學(xué)歷(留學(xué)回國(guó)人員提供學(xué)歷認(rèn)證)、學(xué)位、成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書(shū)、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表和成績(jī)單。應(yīng)聘其他專業(yè)技術(shù)崗位的另需提供職稱和職業(yè)資格證書(shū)、論文著作(發(fā)表的論文、著作原件及封面、版權(quán)頁(yè))、獲獎(jiǎng)證書(shū)等。

④居民身份證和戶籍證明。

2、資格審查

(1)初審：2014年5月20日前學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，初審?fù)ㄟ^(guò)人員在學(xué)院網(wǎng)站予以公布，準(zhǔn)予參加資格復(fù)審。

(2)復(fù)審：通過(guò)初審的報(bào)名者在2014年5月21日攜帶上述相關(guān)材料原件和復(fù)印件各1份、近期一寸免冠正面照片2張參加資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，準(zhǔn)予參加筆試。2014年5月25日前在學(xué)院網(wǎng)站公布報(bào)名資格審查和筆試事宜。提交的證書(shū)、證明材料原件查驗(yàn)后退回，復(fù)印件不退回。

3、考試考核

其他專業(yè)技術(shù)人員、輔導(dǎo)員基本能力考試包括筆試和面試。

筆試：組織應(yīng)聘人員參加北京市人事考試中心統(tǒng)一筆試，主要考察從事相應(yīng)崗位工作所必需的基本能力。基本能力以綜合思維能力、問(wèn)題解決能力、語(yǔ)言文字能力、學(xué)習(xí)能力四項(xiàng)能力為考察重點(diǎn)?？荚嚥捎弥骺陀^相結(jié)合的形式，不指定參考書(shū)，考試時(shí)間為150分鐘。筆試合格者(60分及以上，成績(jī)按100分計(jì)算)根據(jù)筆試成績(jī)排名，按1:5比例由高到低確定參加面試人員名單(若不足規(guī)定比例按實(shí)際人數(shù)確定)，學(xué)院網(wǎng)站公布筆試成績(jī)和面試事宜。筆試時(shí)間為2014年5月31日(周六)9:00。

面試：面試由學(xué)院按北京市要求自行組織，采取結(jié)構(gòu)化面試，進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的素質(zhì)能力和崗位適應(yīng)程度(須達(dá)到60分及以上，成績(jī)按100分計(jì)算)。根據(jù)筆試成績(jī)占總成績(jī)40%，面試成績(jī)占總成績(jī)60%的方法計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)排名。應(yīng)聘輔導(dǎo)員總成績(jī)達(dá)到60分及以上者須進(jìn)行心理測(cè)試。

4、確定擬聘初步人選

各崗位總成績(jī)60分及以上者(輔導(dǎo)員心理健康測(cè)試達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn))根據(jù)由高到低的順序，北京人事考試網(wǎng)

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按招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘初步人選。

5、身體檢查

組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，體檢不合格者，取消聘用資格。具體時(shí)間另行通知。

6、綜合考察

學(xué)院對(duì)體檢合格者進(jìn)行綜合考察，考察內(nèi)容為擬聘對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)以及是否符合應(yīng)聘資格條件等情況。有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)等不良記錄，不符合招聘崗位資格條件要求或畢業(yè)生就業(yè)接收政策的，不予聘用。

7、確定擬聘人選

學(xué)院根據(jù)面試、體檢、考察等情況確定擬聘用人員。

8、公示招聘結(jié)果

學(xué)院將擬聘人員結(jié)果在校園網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

9、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議，學(xué)院與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)的，聘用資格自動(dòng)失效

三、薪酬待遇

本次招聘的工作人員為事業(yè)單位正式在編人員，按規(guī)定簽訂聘用合同，執(zhí)行國(guó)家和北京市政策規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。

四、有關(guān)規(guī)定

(一)資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消招聘資格，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

(二)如因體檢、考察或其他原因出現(xiàn)擬聘崗位空缺的，根據(jù)具體情況確定是否予以補(bǔ)錄，補(bǔ)錄時(shí)須按規(guī)定在考試成績(jī)合格的同崗位考生中，從高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)，并按規(guī)定對(duì)遞補(bǔ)者進(jìn)行體檢、考察、公示。

(三)根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》的通知要求，凡與招聘單位負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位。

(四)本次聘用人員實(shí)行試用期，試用期為半年(其中應(yīng)屆本科畢業(yè)生為1年)，試用期待遇按照北京市和學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期考核不合格的，取消聘用資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

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學(xué)院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘有關(guān)工作。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由院領(lǐng)導(dǎo)、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人和群眾代表組成，對(duì)招聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)院組織人事處。

本公告由北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。通訊地址：北京市房山區(qū)長(zhǎng)陽(yáng)鎮(zhèn)稻田南里5號(hào)北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院組織人事處 郵 編：102442 聯(lián)系人和聯(lián)系電話：

專任教師和其他專業(yè)技術(shù)人員招聘聯(lián)系人及聯(lián)系電話：呂老師 80358899-659 輔導(dǎo)員招聘聯(lián)系人及聯(lián)系電話：崔老師 80358899-516

附件1：《北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院2014年公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表》.xls

附件2：《北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院2014年公開(kāi)招聘其他專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》.xls 附件3：《北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》.doc

北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院

2014年5月8日

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文章來(lái)源：中公教育北京分校

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