第一篇：以行業(yè)工資集體協(xié)商促勞動關(guān)系和諧

以行業(yè)工資集體協(xié)商促勞動關(guān)系和諧

碾子山區(qū)總工會

按照省、市總工會深入推進(jìn)“兩個普遍”，不斷加大行業(yè)性工資集體協(xié)商力度的工作要求，自去年以來,碾子山區(qū)總工會在市總工會的具體指導(dǎo)下,立足實(shí)際，創(chuàng)新工作，經(jīng)常深入企業(yè)調(diào)查研究，對數(shù)據(jù)庫中的企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真分類，根據(jù)我區(qū)是中國唯一的縣級麥飯石之鄉(xiāng)的實(shí)際，開展了麥飯石行業(yè)性工資集體協(xié)商，具體做法如下：

一、高度重視，健全組織

行業(yè)性工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否高度重視、運(yùn)行機(jī)制是否完善、推進(jìn)措施是否得力。為此，按照市總工會推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的要求，我區(qū)總工會成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)總工會主席任組長，成員由區(qū)人社局、工信局、供銷聯(lián)社等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。同時(shí)，成立了由6家麥飯石企業(yè)組成的碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)工會聯(lián)合會，為順利開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織保障。

二、加強(qiáng)指導(dǎo)，確定協(xié)商主體

碾子山區(qū)總工會以組建行業(yè)工會為主線，搭建共同協(xié)商的平臺，以麥飯石行業(yè)工會聯(lián)合會主席和麥飯石行業(yè)協(xié)會會長為主角、相對應(yīng)，不斷強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，健全完善了行業(yè)工資集體協(xié)商主體，區(qū)勞動關(guān)系三方加強(qiáng)指導(dǎo)全力服務(wù)，深入

企業(yè)跟蹤指導(dǎo)，依法確定協(xié)商代表。在行業(yè)工資集體協(xié)商主體確定方面，由麥飯石行業(yè)工會聯(lián)合會與麥飯石行業(yè)協(xié)會分別擔(dān)任協(xié)商雙方主體。在協(xié)商代表選任方面，職工方代表由行業(yè)工會選派，代表行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工；首席代表由麥飯石行業(yè)工會聯(lián)合會主席擔(dān)任。企業(yè)方協(xié)商代表候選人為麥飯石行業(yè)內(nèi)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，候選人名單交行業(yè)內(nèi)各企業(yè)聽取意見后，填寫《授權(quán)委托書》，候選人才能成為企業(yè)方協(xié)商代表。企業(yè)方首席代表由麥飯石行業(yè)協(xié)會會長擔(dān)任。

三、深入調(diào)查，確定協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)

碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)工會聯(lián)合會首先對行業(yè)基本情況、職工工資收入狀況進(jìn)行調(diào)查。碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)共有6家（神石麥飯石工藝品廠、琦峰麥飯石工藝品廠、碾華麥飯石加工廠、東駿麥飯石加工廠、明珠麥飯石器皿加工廠、民樂麥飯石工藝品廠)企業(yè)組成，有職工78人，2011年之前職工漲幅僅為5%左右。這些企業(yè)都有自己的加工廠和銷售商店，由于麥飯石加工要求工藝精堪，用工人員均來自南方從事玉器加工人員，所以導(dǎo)致企業(yè)用工人員流動性特別大，工人稍稍對工資不滿意，就背包走人，給企業(yè)造成很大困擾。另外，各麥飯石企業(yè)之間互相競爭較大，勢必導(dǎo)致麥飯石產(chǎn)品價(jià)格不統(tǒng)一等情況發(fā)生。針對麥飯石行業(yè)務(wù)工人員勞資關(guān)系不穩(wěn)定以及在勞動用工、勞動報(bào)酬等方面存在較大的差異這一實(shí)際，我們重點(diǎn)把職工最為關(guān)心的勞動報(bào)酬和工資按時(shí)發(fā)放作為協(xié)商的重要內(nèi)容寫進(jìn)工資集體協(xié)商合同條款，結(jié)合本行業(yè)工作性質(zhì),我們以每年工資遞增15%為行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)底

線,并在合同完善中明確規(guī)定,各企業(yè)在確定本單位務(wù)工人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),只能高于行業(yè)工資最低標(biāo)準(zhǔn),確保了合同的合法性和可操作性。

四、反復(fù)協(xié)商，按程序簽訂行業(yè)性集體合同

在開展平等協(xié)商的過程中，行業(yè)工會聯(lián)合會注重把握協(xié)商的原則和程序：

一是堅(jiān)持積極要約相互尊重原則。正式向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約書。由于各企業(yè)老板對開展工資集體協(xié)商合同工作認(rèn)可程度不一致，為保證平等協(xié)商工作順利進(jìn)行，我們堅(jiān)持相互尊重的原則，對企業(yè)方代表采取發(fā)邀請函要約、上門宣傳工資集體協(xié)商工作的重要意義，爭取企業(yè)方協(xié)商代表的積極支持與配合。

二是堅(jiān)持依法平等協(xié)商原則。為順利推進(jìn)碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)工資集體協(xié)商工作，對麥飯石企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)查研究，并邀請各企業(yè)老板、員工進(jìn)行了多次座談，對合同文本細(xì)節(jié)進(jìn)行磋商。雙方協(xié)商代表經(jīng)過深入調(diào)研、多次座談、集體協(xié)商，對合同文本條款提出了補(bǔ)充和修改意見。經(jīng)過協(xié)商，最終確定了麥飯石行業(yè)協(xié)商合同的最終內(nèi)容。同時(shí)，對職工最關(guān)心的工資增長問題，確立職工人均工資應(yīng)增長15%。正式文本由雙方首席協(xié)商代表簽字后，送區(qū)人力資源和社會保障局審查備案。

三是堅(jiān)持互利共贏簽訂行業(yè)工資協(xié)議的原則。在開展協(xié)商的過程中，我們把堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)互利共贏作為談判

雙方共同遵循的價(jià)值理念。我們指導(dǎo)職工方代表，在切實(shí)維護(hù)保障職工合法權(quán)益的同時(shí)，尊重企業(yè)的經(jīng)營實(shí)際；我們與企業(yè)方代表溝通，在保障自身企業(yè)發(fā)展利益的同時(shí)，認(rèn)真聽取職工的合理訴求和意愿。正是由于堅(jiān)持了互利共贏的指導(dǎo)原則，才為最后達(dá)成一致意見成功簽訂合同奠定了基礎(chǔ)。

五、協(xié)商成效

通過行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展，一是改善了行業(yè)職工收入狀況，維護(hù)了職工核心利益。全行業(yè)職工工資水平年均增長幅度達(dá)到了15%。有的企業(yè)一線職工年收入漲幅達(dá)到了20%。二是穩(wěn)定了行業(yè)職工隊(duì)伍和勞動關(guān)系，凝聚了行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展合力。開展行業(yè)工資集體協(xié)商，為行業(yè)企業(yè)和職工搭建了對話、溝通的平臺，規(guī)范了行業(yè)內(nèi)企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工隨意“跳槽”的現(xiàn)象明顯減小了，勞動關(guān)系趨于穩(wěn)定，“企業(yè)為職工著想，職工為企業(yè)獻(xiàn)力，企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”的和諧共贏理念在行業(yè)內(nèi)部形成。三是改善了行業(yè)企業(yè)用工管理質(zhì)態(tài)，促進(jìn)了行業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。通過開展行業(yè)工資集體協(xié)商，規(guī)范了行業(yè)企業(yè)用工管理行為，吸引了更多的職工投入到本行業(yè)發(fā)展。與時(shí)同時(shí)，集體協(xié)商營造了企業(yè)與企業(yè)相互溝通、相互聯(lián)系的良好氛圍，推動了企業(yè)之間的優(yōu)勢互補(bǔ)，密切合作，共同發(fā)展，促進(jìn)了行業(yè)整體優(yōu)勢的發(fā)揮。

我區(qū)工會在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作方面做了一定的工作，取得了一定的成果。但如何不斷深化這項(xiàng)工作，擴(kuò)大工

資集體協(xié)商的覆蓋面和提高工資集體合同的質(zhì)量，仍然是我們工作中的難點(diǎn)和需要繼續(xù)的課題，我們要以這次會議為動力，進(jìn)一步鞏固深化提高工資集體協(xié)商工作水平，更好地維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和職工“雙贏”，作出新的貢獻(xiàn)。

第二篇：開展行業(yè)工資集體協(xié)商促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

開展行業(yè)工資集體協(xié)商促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

新香坊街道位于香坊區(qū)的東大門，地域面積53.9平方公里，共有社區(qū)7個，總戶數(shù)7406戶，總?cè)丝?6430人。下轄7個社區(qū)居委會。目前，已組建工會家，會員人，其中獨(dú)立工會家，社區(qū)聯(lián)合工會7家，覆蓋企業(yè)家。

近年來，按照市、區(qū)總工會的要求，我們積極推動轄區(qū)內(nèi)平等協(xié)商集體合同制度，建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制。到2011年底，簽訂集體合同共121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人；簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人。去年3月以來，我們深化工資集體協(xié)商工作認(rèn)識，償試在我街紡織行業(yè)推行行業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制。工作的開展得到了職工的擁護(hù)，同時(shí)也贏得了企業(yè)經(jīng)營者的理解和信任，促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧發(fā)展。

一、主要做法

1、統(tǒng)一思想，認(rèn)識到位。改革開放以來，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，企業(yè)轉(zhuǎn)屬改制、大量農(nóng)民工加入工人隊(duì)伍、民營企業(yè)職工逐步增多，他們的利益保障問題成為整個經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的新問題。企業(yè)經(jīng)營者希望有人為他們在教育管理職工、規(guī)范企業(yè)用工、行業(yè)有序競爭等方面做好工作，職工們更希望有人為他們在工資待遇、勞資糾紛調(diào)處等方面為他們說話和辦事。對此，為認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，關(guān)注民生，更好服務(wù)

企業(yè)職工的需要，我們以貫徹落實(shí)區(qū)總工資集體協(xié)商會議精神為契機(jī)，把推行行業(yè)工資集體協(xié)商作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、兼顧勞資雙方，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏的有效途徑。在區(qū)總工會組織學(xué)習(xí)考察后，經(jīng)過深入調(diào)查研究的，確定了我鎮(zhèn)行業(yè)特色明顯、用工矛盾相對突出、勞資矛盾比較突出的重兆絲綢行業(yè)率先開展行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。針對重兆絲綢企業(yè)的產(chǎn)值在全鎮(zhèn)工業(yè)產(chǎn)值中占有很大比重，有企業(yè)170余家，職工5000多人，企業(yè)用工無序競爭現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，企業(yè)之間因用工產(chǎn)生的糾紛頻繁出現(xiàn)；企業(yè)之間工資標(biāo)準(zhǔn)、職工福利待遇不一，職工工資增長機(jī)制不健全；企業(yè)職工工資不及時(shí)計(jì)算、支付，有部分企業(yè)已連續(xù)5個月不發(fā)工資等情況，鎮(zhèn)總工會在區(qū)總工會的指導(dǎo)下，利用節(jié)假日，到鎮(zhèn)上、村里分別召開了村書記、企業(yè)主和骨干會議5 次，各類座談會8次；發(fā)出公開信200多份；征求企業(yè)主、職工、職能部門、鎮(zhèn)、村有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等方面意見120多人次。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織保障到位。開展行業(yè)工資集體協(xié)商工作得到區(qū)總工會、鎮(zhèn)黨委政府的重視和支持。鎮(zhèn)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)專門聽取了工資集體協(xié)商工作匯報(bào)。成立了由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門組成的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了政府、工會、企業(yè)三方責(zé)任，勞動保障部門主要負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)、政策宣傳以及對工資集體協(xié)商協(xié)議的審核工作；工會負(fù)責(zé)組織動員企業(yè)工會和職工積極參與工資集體協(xié)商工作；企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)加強(qiáng)對經(jīng)營者的宣傳、監(jiān)督、檢查工作。三方組織雖然各自的分工不同，工作方

式也不同，但方向一致，目標(biāo)一致，形成了緊密合作、共同參與，分工負(fù)責(zé)、共同推進(jìn)的工作局面。

3、依法規(guī)范、指導(dǎo)到位。為確保工作的規(guī)范化運(yùn)行，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，研究制定了《關(guān)于實(shí)施行業(yè)性工資集體協(xié)商的試點(diǎn)工作方案》。在試點(diǎn)工作中，我們充分發(fā)揮工會參與維權(quán)的作用，多次召開企業(yè)主代表座談會和深入企業(yè)開展，廣泛宣傳，多方征求業(yè)主和職工的意見，與他們共同制定工資集體協(xié)商方案，完善工資集體協(xié)商的程序，按照“公開、公正、平等、互利”的原則，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個環(huán)節(jié)。在協(xié)商中始終堅(jiān)持妥善處理各方利益關(guān)系，即要考慮滿足增加職工工資收入的要求，又要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還要考慮保持職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和社會的穩(wěn)定，努力做到依法保障職工的勞動報(bào)酬權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)互利共贏。去年5月15日，十個工種涉及工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、勞動用工、增長機(jī)制、違約處罰等重大事項(xiàng)的工資協(xié)商經(jīng)過“五上五下”，最終以書面形式確定下來。5月18日，召開了“南潯區(qū)重兆絲綢行業(yè)工資集體簽約觀摩推進(jìn)會”，大會上重兆絲綢行業(yè)協(xié)會代表與行業(yè)工會代表簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資協(xié)商協(xié)議書》、行業(yè)協(xié)會與參會的100多名企業(yè)業(yè)主均簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資勞動用工協(xié)商協(xié)議書》。

4、完善制度，督查到位。為保障行業(yè)工資集體協(xié)商不走過場，我們實(shí)現(xiàn)協(xié)議內(nèi)容創(chuàng)新，即：在行業(yè)協(xié)會與工會簽訂協(xié)議書的同時(shí)，再由行業(yè)協(xié)會與各企業(yè)主簽訂承諾書，使協(xié)議更附有約束力。我們還注重建立有關(guān)行業(yè)工資集體協(xié)商相關(guān)制度。一是建立保障金制度，確保協(xié)商協(xié)議書內(nèi)容順利執(zhí)行。簽協(xié)后，組織信用保證金的催繳工作，組織鎮(zhèn)總工會、商會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)工會、村支部的相關(guān)人員分組發(fā)放繳款通知書上門催繳，使簽協(xié)的所有企業(yè)都繳納保障金；二是建立督查機(jī)制，建立由鎮(zhèn)工業(yè)鎮(zhèn)長任組長，相關(guān)部門為成員的督查小組，定期督查外，還建立誠信黑名單，定期由行業(yè)協(xié)會將不執(zhí)行協(xié)議的黑名單企業(yè)通知財(cái)稅、工商、銀行等相關(guān)職能部門。

5、結(jié)合實(shí)際，續(xù)簽到位。簽協(xié)會議之后，我們做了一系列的后續(xù)工作，使工作更能體現(xiàn)科學(xué)性和實(shí)效性。做好《職工工資參照標(biāo)準(zhǔn)》宣傳工作，印發(fā)了350份海報(bào)式《職工工資參照標(biāo)準(zhǔn)》給每家絲綢企業(yè)，上墻張貼。今年來，為了使企業(yè)能更好地應(yīng)對經(jīng)濟(jì)金融危機(jī)給企業(yè)帶來的負(fù)面影響，克艱攻難，共渡難關(guān)，我們鎮(zhèn)總工會成立了以“十最”為目標(biāo)的管理咨詢服務(wù)站，開展了多項(xiàng)服務(wù)活動，組織匯編了由各職能部門共同參與的面向企業(yè)的《服務(wù)指南》，極力做好圍繞大局，服務(wù)企業(yè)的大文章；同時(shí)我們以簽訂《共同協(xié)定書》為抓手，加強(qiáng)對業(yè)主和職工教育的同時(shí)，與商會一起組織行業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會多次協(xié)商以保穩(wěn)定、促和諧、謀發(fā)展為基調(diào)，最后都續(xù)簽了行業(yè)工資協(xié)議書。

二、主要成效

通過一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實(shí)踐，職工的經(jīng)

濟(jì)權(quán)益進(jìn)一步得到了維護(hù)，勞動關(guān)系日趨穩(wěn)定和諧，企業(yè)發(fā)展更加扎實(shí)穩(wěn)健，“多贏”的效應(yīng)正在日益顯現(xiàn)。

1、職工在共謀企業(yè)發(fā)展上表現(xiàn)出了主動性。通過簽訂行業(yè)工資協(xié)議書，實(shí)現(xiàn)了職工通過對各道生產(chǎn)工序工時(shí)、工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的了解，而對自己收入標(biāo)準(zhǔn)做到心中有數(shù)。同時(shí)，健全了職工工資合理增長機(jī)制，通過統(tǒng)一工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，保障了職工的合法權(quán)益，提高了職工收入，使得原來工資偏低的企業(yè)職工月工資增長近8個百分點(diǎn)，真正讓企業(yè)職工得到了實(shí)惠，使職工對企業(yè)發(fā)展和自身權(quán)益保障增強(qiáng)了信心，提高了努力工作，推動企業(yè)發(fā)展的積極性和主動性，勞資雙方共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面初步形成。

2、企業(yè)在建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系上表現(xiàn)出了主動性。通過一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實(shí)踐，企業(yè)進(jìn)一步認(rèn)識到，企業(yè)和職工在根本利益上是一致的，工資分配是職工利益的核心問題。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者的社會責(zé)任意識不斷增強(qiáng)，出現(xiàn)了從“以我為主”到“以人為本”的轉(zhuǎn)變，設(shè)置了誠信保證金，推進(jìn)了企業(yè)的信用機(jī)制的建立。把通過行業(yè)工資集體協(xié)商，規(guī)定了企業(yè)每月按時(shí)向職工全額支付工資，企業(yè)不得無故拖欠職工工資。一些企業(yè)發(fā)放職工工資的日子提前了，拖欠工資的現(xiàn)象也基本不再發(fā)生。勞資糾紛案件大大減少了，2009年上半年情況表明，已基本實(shí)現(xiàn)了工資糾紛案件“零”投訴。從而結(jié)束了該地區(qū)170多家絲綢企業(yè)長期以計(jì)件工資，無標(biāo)準(zhǔn)的混亂狀態(tài)和區(qū)內(nèi)惡性競爭相互挖人、相互拆臺的無序狀況，企業(yè)用工趨向規(guī)范，企

業(yè)主間因“挖”技術(shù)工引發(fā)的糾紛基本消除。企業(yè)與職工共克時(shí)艱，共謀發(fā)展，共享成果的意識進(jìn)一步增強(qiáng)，有效地推動了企業(yè)的和諧和社會的穩(wěn)定。

3、工會組織的作用和地位進(jìn)一步顯現(xiàn)。通過行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作的開展，工會的作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮。既體現(xiàn)了“娘家人”的作用，幫助職工解決了“不敢談”“不會談”的問題，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又使企業(yè)主認(rèn)識到開展工資集體協(xié)商是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促受進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，是工會真正在為企業(yè)辦實(shí)事，使工會在社會的影響力進(jìn)一步擴(kuò)大，凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、推行行業(yè)工資集體協(xié)商的主要體會

一年多來，我們在行業(yè)工資集體協(xié)商工作方面進(jìn)行了探索，實(shí)踐的主要體會可以歸納為五個必須：工會要突出維護(hù)職能，必須把工資集體協(xié)商工作作為“重中之重”來抓；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動爭取行政的支持，在上級工會的指導(dǎo)下，積極吸引職工參加，真正把工作落到實(shí)處；推進(jìn)工資集體協(xié)商工作必須結(jié)合實(shí)際，開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)新求實(shí)效；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會干部的整體素質(zhì)；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須與工會有關(guān)重點(diǎn)工作結(jié)合起來，推動工會整體工作水平的提高，才能把職工的合法權(quán)益落到實(shí)處。

第三篇：開展行業(yè)工資集體協(xié)商 促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

開展行業(yè)工資集體協(xié)商 促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

湖州市南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)總工會

和孚鎮(zhèn)位于湖州市南潯區(qū)西南，面積97平方公里，總?cè)丝?.4萬，下轄22個行政村和1個居委會，是南潯區(qū)唯一同時(shí)具有山地、平原、水網(wǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。也是全國的千強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，并擁有省水產(chǎn)強(qiáng)鎮(zhèn)、省教育強(qiáng)鎮(zhèn)、市衛(wèi)生鎮(zhèn)、市文明鎮(zhèn)等稱號。2008年全鎮(zhèn)完成地區(qū)生產(chǎn)總值21.9億元，工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值86.1億元，其中工業(yè)產(chǎn)值84.6億元，財(cái)政收入1.5億元，農(nóng)民人均收入9615元。目前，已組建工會139家，會員13226人，其中獨(dú)立工會 128家，行業(yè)聯(lián)合工會 1家，村工會 1家，市場聯(lián)合工會3家，區(qū)域個私企業(yè)聯(lián)合工會6家，覆蓋企業(yè)209家。

近年來，按照市、區(qū)總工會的要求，我們積極推動轄區(qū)內(nèi)平等協(xié)商集體合同制度，建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制。到2008年底，簽訂集體合同共121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人；簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人。去年3月以來，我們學(xué)習(xí)借鑒“溫嶺經(jīng)驗(yàn)”，深化工資集體協(xié)商工作認(rèn)識，償試在我鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)推行行業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制。工作的開展得到了職工的擁護(hù)，同時(shí)也贏得了企業(yè)經(jīng)營者的理解和信任，促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧發(fā)展。

一、主要做法

1、統(tǒng)一思想，認(rèn)識到位。改革開放以來，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，企業(yè)轉(zhuǎn)屬改制、大量農(nóng)民工加入工人隊(duì)伍、民營企業(yè)職工逐步增多，他們的利益保障問題成為整個經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的新問題。企業(yè)經(jīng)營者希望有人為他們在教育管理職工、規(guī)范企業(yè)用工、行業(yè)有序競爭等方面做好工作，職工們更希望有人為他們在工資待遇、勞資糾紛調(diào)處等方面為他們說話和辦事。對此，為認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，關(guān)注民生，更好服務(wù)企業(yè)職工的需要，我們以貫徹落實(shí)全總工資集體協(xié)商現(xiàn)場會和全省溫嶺工資集體協(xié)商現(xiàn)場會精神為契機(jī)，把推行行業(yè)工資集體協(xié)商作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、兼顧勞資雙方，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏的有效途徑。在區(qū)總工會組織學(xué)習(xí)考察后，經(jīng)過深入調(diào)查研究的，確定了我鎮(zhèn)行業(yè)特色明顯、用工矛盾相對突出、勞資矛盾比較突出的重兆絲綢行業(yè)率先開展行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。針對重兆絲綢企業(yè)的產(chǎn)值在全鎮(zhèn)工業(yè)產(chǎn)值中占有很大比重，有企業(yè)170余家，職工5000多人，企業(yè)用工無序競爭現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，企業(yè)之間因用工產(chǎn)生的糾紛頻繁出現(xiàn)；企業(yè)之間工資標(biāo)準(zhǔn)、職工福利待遇不一，職工工資增長機(jī)制不健全；企業(yè)職工工資不及時(shí)計(jì)算、支付，有部分企業(yè)已連續(xù)5個月不發(fā)工資等情況，鎮(zhèn)總工會在區(qū)總工會的指導(dǎo)下，利用節(jié)假日，到鎮(zhèn)上、村里分別召開了村書記、企業(yè)主和骨干會議5 次，各類座談會8次；發(fā)出公開信200多份；征求企業(yè)主、職工、職能部門、鎮(zhèn)、村有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等方面意見120多人次。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織保障到位。開展行業(yè)工資集體協(xié)商工作得到區(qū)總工會、鎮(zhèn)黨委政府的重視和支持。鎮(zhèn)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)專門聽取了工資集體協(xié)商工作匯報(bào)。成立了由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門組成的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了政府、工會、企業(yè)三方責(zé)任，勞動保障部門主要負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)、政策宣傳以及對工資集體協(xié)商協(xié)議的審核工作；工會負(fù)責(zé)組織動員企業(yè)工會和職工積極參與工資集體協(xié)商工作；企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)加強(qiáng)對經(jīng)營者的宣傳、監(jiān)督、檢查工作。三方組織雖然各自的分工不同，工作方式也不同，但方向一致，目標(biāo)一致，形成了緊密合作、共同參與，分工負(fù)責(zé)、共同推進(jìn)的工作局面。

3、依法規(guī)范、指導(dǎo)到位。為確保工作的規(guī)范化運(yùn)行，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，研究制定了《關(guān)于實(shí)施行業(yè)性工資集體協(xié)商的試點(diǎn)工作方案》。在試點(diǎn)工作中，我們充分發(fā)揮工會參與維權(quán)的作用，多次召開企業(yè)主代表座談會和深入企業(yè)開展，廣泛宣傳，多方征求業(yè)主和職工的意見，與他們共同制定工資集體協(xié)商方案，完善工資集體協(xié)商的程序，按照“公開、公正、平等、互利”的原則，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個環(huán)節(jié)。在協(xié)商中始終堅(jiān)持妥善處理各方利益關(guān)系，即要考慮滿足增加職工工資收入的要求，又要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還要考慮保持職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和社會的穩(wěn)定，努力做到依法保障職工的勞動報(bào)酬權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)互利共贏。去年5月15日，十個工種涉及工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、勞動用工、增長機(jī)制、違約處罰等重大事項(xiàng)的工資協(xié)商經(jīng)過“五上五下”，最終以書面形式確定下來。5月18日，召開了“南潯區(qū)重兆絲綢行業(yè)工資集體簽約觀摩推進(jìn)會”，大會上重兆絲綢行業(yè)協(xié)會代表與行業(yè)工會代表簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資協(xié)商協(xié)議書》、行業(yè)協(xié)會與參會的100多名企業(yè)業(yè)主均簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資勞動用工協(xié)商協(xié)議書》。

4、完善制度，督查到位。為保障行業(yè)工資集體協(xié)商不走過場，我們實(shí)現(xiàn)協(xié)議內(nèi)容創(chuàng)新，即：在行業(yè)協(xié)會與工會簽訂協(xié)議書的同時(shí)，再由行業(yè)協(xié)會與各企業(yè)主簽訂承諾書，使協(xié)議更附有約束力。我們還注重建立有關(guān)行業(yè)工資集體協(xié)商相關(guān)制度。一是建立保障金制度，確保協(xié)商協(xié)議書內(nèi)容順利執(zhí)行。簽協(xié)后，組織信用保證金的催繳工作，組織鎮(zhèn)總工會、商會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)工會、村支部的相關(guān)人員分組發(fā)放繳款通知書上門催繳，使簽協(xié)的所有企業(yè)都繳納保障金；二是建立督查機(jī)制，建立由鎮(zhèn)工業(yè)鎮(zhèn)長任組長，相關(guān)部門為成員的督查小組，定期督查外，還建立誠信黑名單，定期由行業(yè)協(xié)會將不執(zhí)行協(xié)議的黑名單企業(yè)通知財(cái)稅、工商、銀行等相關(guān)職能部門。

5、結(jié)合實(shí)際，續(xù)簽到位。簽協(xié)會議之后，我們做了一系列的后續(xù)工作，使工作更能體現(xiàn)科學(xué)性和實(shí)效性。做好《職工工資參照標(biāo)準(zhǔn)》宣傳工作，印發(fā)了350份海報(bào)式《職工工資參照標(biāo)準(zhǔn)》給每家絲綢企業(yè)，上墻張貼。今年來，為了使企業(yè)能更好地應(yīng)對經(jīng)濟(jì)金融危機(jī)給企業(yè)帶來的負(fù)面影響，克艱攻難，共渡難關(guān)，我們鎮(zhèn)總工會成立了以“十最”為目標(biāo)的管理咨詢服務(wù)站，開展了多項(xiàng)服務(wù)活動，組織匯編了由各職能部門共同參與的面向企業(yè)的《服務(wù)指南》，極力做好圍繞大局，服務(wù)企業(yè)的大文章；同時(shí)我們以簽訂《共同協(xié)定書》為抓手，加強(qiáng)對業(yè)主和職工教育的同時(shí)，與商會一起組織行業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會多次協(xié)商以保穩(wěn)定、促和諧、謀發(fā)展為基調(diào)，最后都續(xù)簽了行業(yè)工資協(xié)議書。

二、主要成效

通過一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實(shí)踐，職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益進(jìn)一步得到了維護(hù)，勞動關(guān)系日趨穩(wěn)定和諧，企業(yè)發(fā)展更加扎實(shí)穩(wěn)健，“多贏”的效應(yīng)正在日益顯現(xiàn)。

1、職工在共謀企業(yè)發(fā)展上表現(xiàn)出了主動性。通過簽訂行業(yè)工資協(xié)議書，實(shí)現(xiàn)了職工通過對各道生產(chǎn)工序工時(shí)、工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的了解，而對自己收入標(biāo)準(zhǔn)做到心中有數(shù)。同時(shí)，健全了職工工資合理增長機(jī)制，通過統(tǒng)一工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，保障了職工的合法權(quán)益，提高了職工收入，使得原來工資偏低的企業(yè)職工月工資增長近8個百分點(diǎn)，真正讓企業(yè)職工得到了實(shí)惠，使職工對企業(yè)發(fā)展和自身權(quán)益保障增強(qiáng)了信心，提高了努力工作，推動企業(yè)發(fā)展的積極性和主動性，勞資雙方共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面初步形成。

2、企業(yè)在建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系上表現(xiàn)出了主動性。通過一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實(shí)踐，企業(yè)進(jìn)一步認(rèn)識到，企業(yè)和職工在根本利益上是一致的，工資分配是職工利益的核心問題。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者的社會責(zé)任意識不斷增強(qiáng)，出現(xiàn)了從“以我為主”到“以人為本”的轉(zhuǎn)變，設(shè)置了誠信保證金，推進(jìn)了企業(yè)的信用機(jī)制的建立。把通過行業(yè)工資集體協(xié)商，規(guī)定了企業(yè)每月按時(shí)向職工全額支付工資，企業(yè)不得無故拖欠職工工資。一些企業(yè)發(fā)放職工工資的日子提前了，拖欠工資的現(xiàn)象也基本不再發(fā)生。勞資糾紛案件大大減少了，2009年上半年情況表明，已基本實(shí)現(xiàn)了工資糾紛案件“零”投訴。從而結(jié)束了該地區(qū)170多家絲綢企業(yè)長期以計(jì)件工資，無標(biāo)準(zhǔn)的混亂狀態(tài)和區(qū)內(nèi)惡性競爭相互挖人、相互拆臺的無序狀況，企業(yè)用工趨向規(guī)范，企業(yè)主間因“挖”技術(shù)工引發(fā)的糾紛基本消除。企業(yè)與職工共克時(shí)艱，共謀發(fā)展，共享成果的意識進(jìn)一步增強(qiáng)，有效地推動了企業(yè)的和諧和社會的穩(wěn)定。

3、工會組織的作用和地位進(jìn)一步顯現(xiàn)。通過行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作的開展，工會的作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮。既體現(xiàn)了“娘家人”的作用，幫助職工解決了“不敢談”“不會談”的問題，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又使企業(yè)主認(rèn)識到開展工資集體協(xié)商是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促受進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，是工會真正在為企業(yè)辦實(shí)事，使工會在社會的影響力進(jìn)一步擴(kuò)大，凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、推行行業(yè)工資集體協(xié)商的主要體會

一年多來，我們在行業(yè)工資集體協(xié)商工作方面進(jìn)行了探索，實(shí)踐的主要體會可以歸納為五個必須：工會要突出維護(hù)職能，必須把工資集體協(xié)商工作作為“重中之重”來抓；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動爭取行政的支持，在上級工會的指導(dǎo)下，積極吸引職工參加，真正把工作落到實(shí)處；推進(jìn)工資集體協(xié)商工作必須結(jié)合實(shí)際，開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)新求實(shí)效；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會干部的整體素質(zhì)；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須與工會有關(guān)重點(diǎn)工作結(jié)合起來，推動工會整體工作水平的提高，才能把職工的合法權(quán)益落到實(shí)處。

第四篇：工資集體協(xié)商取實(shí)效 和諧勞動關(guān)系促發(fā)展

工資集體協(xié)商取實(shí)效 和諧勞動關(guān)系促發(fā)展

——齊齊哈爾陽光熱力集團(tuán)工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)材料

一、企業(yè)概況

陽光熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司是黑龍江省西部地區(qū)規(guī)模較大的供熱企業(yè)，其前身是組建于1989年的市熱力公司，歷經(jīng)一系列的改革，公司1999年由企業(yè)化管理的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，2000年改制為國有控股有限責(zé)任公司，2003年8月實(shí)現(xiàn)了國有資本一次性全部退出成功改制為股份制民營企業(yè)集團(tuán)。現(xiàn)有員工1834人，資產(chǎn)總額9億多元，供熱面積達(dá)到1300萬平方米。多年來，企業(yè)堅(jiān)持以人為本，民主管理，充分發(fā)揮員工主人翁作用，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。企業(yè)先后榮獲全國民營企業(yè)職工思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位、黑龍江省文明單位標(biāo)兵、黑龍江省“和諧企業(yè)”、全國模范職工之家、齊齊哈爾市23、26、29屆勞模大會先進(jìn)單位等50多項(xiàng)殊榮。

二、協(xié)商過程

多年來，在市委市政府、市總工會等相關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，陽光熱力集團(tuán)始終堅(jiān)持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黑龍江省推進(jìn)集體合同制定實(shí)施彩虹計(jì)劃三年規(guī)劃》、《黑龍江省總工會關(guān)于貫徹〈中華 全國總工會2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃〉實(shí)施意見》和市總工會等部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于實(shí)施齊齊哈爾市集體協(xié)商百日要約行動計(jì)劃的通知》等文件精神，圍繞供熱工作實(shí)際，積極推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。通過深化認(rèn)識，強(qiáng)化了廣大員工對于工資集體協(xié)商重要意義的理解；通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高了員工對于工資集體協(xié)商的能力；通過科學(xué)協(xié)商，確保了企業(yè)工資協(xié)商的質(zhì)量。并通過不斷完善職工代表大會制度和平等協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議和集體合同等形式有效實(shí)現(xiàn)了民主參與、民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，極大地調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)了廣大員工的合法權(quán)益，在企業(yè)內(nèi)部營造了和諧的勞動關(guān)系，推動了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1、深化認(rèn)識，強(qiáng)化協(xié)商理念。“兩個普遍”是全總提出的新時(shí)期工會工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，為進(jìn)一步提高市內(nèi)企業(yè)職工對工資集體協(xié)商的認(rèn)識，市總工會召開全市工資集體協(xié)商動員推進(jìn)會后，在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，成立了以集團(tuán)董事局主席為組長，董事局副主席、總裁，副總裁、黨委書記、工會主席為副組長，各基層單位一把手為成員的推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并迅速召開動員會，傳達(dá)了推進(jìn)會關(guān)于工資集體協(xié)商方面的部署和精神，使廣大員工深刻認(rèn)識到工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的通行做法，也是我國工會維護(hù)職工合法權(quán)益的 重要手段。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高協(xié)商能力。強(qiáng)化培訓(xùn)是進(jìn)一步提高各級工會干部和廣大員工工資集體協(xié)商意識，充分發(fā)揮其在工資集體協(xié)商工作中作用的有效途徑。2012年5月，集團(tuán)公司參加了市總工會舉辦的全市工資集體協(xié)商培訓(xùn)班暨推進(jìn)會議。市總工會副主席李鐵，民管法律部部長張柏真，副部長王君等領(lǐng)導(dǎo)出席會議，并對工資集體協(xié)商工作對于我市及各單位的重要意義及工資集體協(xié)商推進(jìn)過程中的重要環(huán)節(jié)和內(nèi)容，做了詳細(xì)的闡釋。會后，集團(tuán)公司以會議形式將培訓(xùn)內(nèi)容，及時(shí)傳達(dá)給各基層單位工會主席，切實(shí)提高了企業(yè)各級工會干部關(guān)于工資集體協(xié)商的能力。集團(tuán)公司要求各級工會組織把依法推進(jìn)工資集體協(xié)商工作擺上重要位置，并實(shí)行目標(biāo)管理，將工資集體協(xié)商工作納入黨政中心工作目標(biāo)，確保了此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

3、科學(xué)協(xié)商，確保協(xié)商質(zhì)量。在工資集體協(xié)商工作推進(jìn)過程中，集團(tuán)公司始終堅(jiān)持以職代會和完善股東大會制度為重點(diǎn)，通過職代會和股東大會等形式，強(qiáng)化民主管理和監(jiān)督，企業(yè)的重大決策、工資調(diào)整、人事、機(jī)制改革等都要通過職代會和股東大會討論決定，集團(tuán)公司工會主席以職工代表的身份直接進(jìn)入集團(tuán)董事局，員工代表進(jìn)入監(jiān)事局，參政議政，強(qiáng)化民主管理。同時(shí)集團(tuán)公司工會代表員工根據(jù)平等協(xié)商的原則，每年在計(jì)劃會上同集團(tuán)公司簽訂《集體合同》，用合同的方式將員工的合法權(quán)益加以明確，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商的質(zhì)量，營造了濃厚的協(xié)商氛圍。

三、協(xié)商成效

1、工資福利不斷提高。在開展工資集體協(xié)商工作中，集團(tuán)公司全體員工工資不斷提高。員工工資由2003年時(shí)的人均工資958元，增長為現(xiàn)在的人均工資1928元。2005年以來對員工工資進(jìn)行了五次相應(yīng)的調(diào)整，并增加了員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)。2011年集團(tuán)公司在調(diào)資過程中，充分發(fā)揮了薪酬的調(diào)節(jié)和激勵作用，堅(jiān)持以崗定薪、崗變薪變、按勞取酬、傾斜一線的原則，向一線和普通管理崗位傾斜，一線工人崗位工資平均增加264元，漲幅達(dá)17%，普通管理人員崗位工資平均增加94元，漲幅達(dá)5%，充分調(diào)動了全體員工的工作積極性。2012年集團(tuán)公司一屆九次職代會代表團(tuán)團(tuán)長聯(lián)席會審議通過了《集團(tuán)公司薪酬調(diào)整實(shí)施方案》，集團(tuán)公司出資500萬元，使員工工資在原人均1928元的基礎(chǔ)上，每人每月增加350元獎勵工資。集團(tuán)公司堅(jiān)持崗變薪變，易崗易薪，傾斜一線的原則，一線生產(chǎn)崗位員工工資高于機(jī)關(guān)普通管理人員工資。目前，企業(yè)員工平均工資高于全市企業(yè)員工平均工資。員工同時(shí)每年享受1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的福利，員工比較滿意。同時(shí)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，制定下發(fā)了集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)員工休假方案的通知》，合理安排職工休假，充分保 障了員工的休假權(quán)利。集團(tuán)公司工會每年組織全體員工進(jìn)行體檢。

2、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。隨著工資集體協(xié)商工作的不斷深入，集團(tuán)公司全體員工工資福利待遇不斷提高的同時(shí)，企業(yè)更加注重對困難員工的幫扶，使廣大員工的工作積極性得到了充分調(diào)動，在企業(yè)內(nèi)部營造了和諧的勞動關(guān)系和快樂的工作氛圍，企業(yè)已經(jīng)成為廣大員工施展才華的舞臺、增長才干的學(xué)校和過好日子的家園，員工快樂生活、快樂工作。公司員工孫林旭身患尿毒癥，必須進(jìn)行換腎手術(shù)才能保住生命，需要20多萬元的手術(shù)費(fèi)用。集團(tuán)公司得知此事后非常重視，向全體員工發(fā)出了向?qū)O林旭同志獻(xiàn)愛心的號召，短短兩天時(shí)間，全體員工為孫林旭捐款近10萬元，挽救了孫林旭生命。員工王潤梅家不幸失火，全部家當(dāng)付之一炬，工會組織廣大員工及時(shí)伸出援助之手，使她重建家園，重新鼓起生活的勇氣。幾年來，為企業(yè)困難員工補(bǔ)助260多人次，補(bǔ)助金額10萬余元，為困難員工解決集資住房48戶，安排員工子女就業(yè)200多人。2011年集團(tuán)公司工會走訪困難員工55人、轄區(qū)貧困用戶33戶，發(fā)放慰問金、慰問品折合人民幣13600元。企業(yè)關(guān)愛員工，員工熱愛企業(yè)。

集團(tuán)公司始終堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮廣大員工的主人翁作用，廣大員工更深深熱愛自己的企業(yè)。由于企業(yè)夏季儲煤資金周轉(zhuǎn)困難，集團(tuán)公司員工連續(xù)三年集資購煤，集資款 達(dá)六千萬元，緩解了供熱壓力，保證了正常供熱，體現(xiàn)了員工對企業(yè)的熱愛、對供熱事業(yè)的責(zé)任感。為汶川、玉樹地震災(zāi)區(qū)同胞捐款 16萬元，交納特殊黨費(fèi)2.1萬元，為雅安地震災(zāi)區(qū)捐款8萬元，充分體現(xiàn)了陽光人一方有難八方支援的精神。

3、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。改革使企業(yè)走出了困境、改革使企業(yè)走上了振興，改革使企業(yè)煥發(fā)出勃勃的生機(jī)，企業(yè)這些年發(fā)生了巨大變化，資產(chǎn)總額由原來的1.2億元激增至9億元，增長了8倍；熱源由原有的不足30座增加到90多座，增長了3倍；供熱面積由240多萬平方米發(fā)展到1300多萬平方米，增長了近6倍；熱費(fèi)收入由0.72億元猛增到3.5億元，增長5倍多；熱費(fèi)收繳率由平均60.87％提高到現(xiàn)在的不低于97％，增長了36.13個百分點(diǎn)；人均承擔(dān)的任務(wù)由過去的6.8人/萬平方米，下降到現(xiàn)在的1.5人/萬平方米；各項(xiàng)生產(chǎn)成本也始終控制在行業(yè)內(nèi)最好水平。同時(shí)，圍繞神鶴、同沐陽光兩大品牌大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，組建了同沐陽光集團(tuán)，形成了綠色食品、環(huán)保節(jié)能材料、熱力工程設(shè)計(jì)與施工、煤炭經(jīng)銷、物流運(yùn)輸、文化影視藝術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融信貸、管網(wǎng)清洗、勞務(wù)派遣等一系列的多元化經(jīng)營項(xiàng)目，形成了立足主業(yè)、多元發(fā)展的新格局。企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，積極主動承擔(dān)社會責(zé)任。

多年來，集團(tuán)公司始終踐行“履行責(zé)任、博愛奉獻(xiàn)”的 企業(yè)核心價(jià)值觀，堅(jiān)持做到“改制不忘公益性質(zhì)，民營不忘社會責(zé)任”，積極參與社會公益事業(yè)，感恩社會、回報(bào)社會。2007年，企業(yè)成立了“陽光基金會”。在社會各項(xiàng)公益活動中，向?yàn)?zāi)區(qū)捐款，向低保戶、殘疾人、老干部進(jìn)行熱費(fèi)補(bǔ)貼和“惠民行動”等累計(jì)捐款1000余萬元，捐物1600余件。從2008年起連續(xù)三年為齊市棚戶區(qū)改造工程無償捐建供熱配套設(shè)施累計(jì)投入近4000萬元。2009年，集團(tuán)公司出資100萬元冠名陽光文化公園建設(shè)。2010年成立神鶴影視文學(xué)創(chuàng)作中心。2011年投資1000萬元打造百集德育勵志動畫片《神鶴丹丹》，為鶴城基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和百姓生活環(huán)境改善，宣傳鶴文化、打造鶴城品牌做出了積極的貢獻(xiàn)。

四、協(xié)商啟示

1、企業(yè)由事業(yè)單位改制為民營企業(yè)，新老三會并存，管理機(jī)制模式仍沿用和保留，過去傳統(tǒng)而有效的工作方式，更為工資協(xié)商創(chuàng)造了寬松條件和良好的氛圍。

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從思想和行動上，愿意和主動與工會和員工協(xié)商。

3、工會、人力資源部門把協(xié)商、征求員工意見、尊重員工的意見，作為日常工作來抓。

4、充分發(fā)揮工資的激勵和調(diào)節(jié)作用，調(diào)動了員工的積極性，企業(yè)和諧健康發(fā)展。

5、現(xiàn)階段工資協(xié)商以宣傳灌輸，提高認(rèn)識、增強(qiáng)影響 力為主要工作內(nèi)容。就企業(yè)目前而言，工資的協(xié)商、調(diào)整分配已經(jīng)達(dá)到保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的作用和效果。

第五篇：行業(yè)工資集體協(xié)商制度

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行業(yè)工資集體協(xié)商制度

目前行業(yè)工資集體協(xié)商工作中存在的主要問題是：協(xié)商的相關(guān)法律法規(guī)缺失，工資協(xié)商無“法”可依；行業(yè)協(xié)會缺位，工資標(biāo)準(zhǔn)無尺可量；協(xié)商主體雙方不平等，體制問題難以跨越；產(chǎn)業(yè)利潤率過低，增資協(xié)商缺少條件；職工對工資協(xié)商的自覺意識較弱等

工資分配是當(dāng)前職工最為關(guān)注的問題之一。在工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現(xiàn)的今天，不管你是否愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺的。為此，必須把建立工資集體協(xié)商制度作為保障勞動者合法權(quán)益的重要措施；必須高度重視行業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)和服務(wù)功能，形成多層次集體協(xié)商結(jié)構(gòu)；必須建立職工工資正常增長機(jī)制和工資保障機(jī)制；必須建立職工勞動報(bào)酬收入與經(jīng)營者業(yè)績捆綁的考核機(jī)制及以正面激勵為主，推進(jìn)構(gòu)建企業(yè)與職工“共決、共享、共贏”的新型勞動關(guān)系?

最近，上海市紡織工會重點(diǎn)對工資專項(xiàng)集體協(xié)商開展情況作了一次調(diào)查。情況表明：作為集體協(xié)商核心內(nèi)容的工資集體協(xié)商工作進(jìn)展并不順利。除了宏觀環(huán)境、政策因素等原因外，紡織行業(yè)長期調(diào)整消

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 耗了一部分發(fā)展后勁和機(jī)遇，使得產(chǎn)業(yè)利潤低下，這也直接導(dǎo)致工資集體協(xié)商工作難以在更大范圍內(nèi)推廣。

一、工資集體協(xié)商工作存在的主要問題及原因分析

1.相關(guān)法律缺失，工資協(xié)商無“法”可依。提高工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)的完整性，是推進(jìn)和完善工資集體協(xié)商的首要前提。然而我國有關(guān)工資集體協(xié)商的法律法規(guī)目前還處于起步階段，工資集體協(xié)商的有關(guān)法律尚未進(jìn)入立法程序。盡管上海市已累計(jì)發(fā)出6個文件，但充其量是指導(dǎo)意見或工作通知，缺乏法律意義上的制約性和強(qiáng)制力，很難成為推動工資集體協(xié)商的利器，由此造成企業(yè)工資集體協(xié)商制度建與不建一個樣，談與不談一個樣。

2.行業(yè)協(xié)會缺位，工資標(biāo)準(zhǔn)無尺可量。行業(yè)協(xié)會作為行業(yè)自律性中介組織，是溝通企業(yè)與社會各界的橋梁和紐帶。行業(yè)協(xié)會熟悉行業(yè)政策及標(biāo)準(zhǔn)，有能力協(xié)商、引導(dǎo)和管理同行業(yè)企業(yè)的行為，在工資集體協(xié)商中的作用十分重要。而目前行業(yè)協(xié)會的發(fā)展很不平衡，組織不健全、會員單位少、經(jīng)費(fèi)不夠用等問題困擾著行業(yè)協(xié)會的發(fā)展。而能夠通過自身優(yōu)勢將勞動力市場價(jià)格信號用于指導(dǎo)企業(yè)合理進(jìn)行工資分配，合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系，為開展工資集體協(xié)商提供重要依據(jù)的行業(yè)協(xié)會更少。事實(shí)上，確定工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)本身就是一個十分復(fù)雜的過程，如果沒有行業(yè)協(xié)會的參與，這一工作顯然是無法完

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3.主體雙方不平等，體制問題難以跨越。在法律上，工會代表職工與經(jīng)營者協(xié)商是平等的兩個主體，但在實(shí)際操作中，工會的法律地位與實(shí)際地位的差距卻很大。這種事實(shí)上的不平等具體表現(xiàn)在以下幾個方面：在勞動關(guān)系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業(yè)；在協(xié)商中工會方?jīng)]有讓對方妥協(xié)或讓步的籌碼，這就涉及到工會管理體制的問題；協(xié)商雙方的知情權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)尚不平等，在工資協(xié)商中工會方代表的應(yīng)知應(yīng)會能力、經(jīng)濟(jì)法律素質(zhì)及協(xié)商技巧一般都比企業(yè)方要差。因此，工資集體協(xié)商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益，與經(jīng)營方對等的局面遠(yuǎn)未形成。在工會干部兼職的情況下，這個問題更加突出。

4.產(chǎn)業(yè)利潤率過低，增資協(xié)商缺少條件。增資（增加員工福利）是工資集體協(xié)商的核心內(nèi)容。由于工資集體協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)是參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，地區(qū)、行業(yè)的人工成本水平、職工社會平均工資水平和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)，并綜合考慮企業(yè)人工水平、勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益、國有資產(chǎn)保值增值及上職工工資總額和職工平均工資水平等諸多因素確定的，因此經(jīng)濟(jì)效益就成為工資集體協(xié)商的必要條件。加之種種不可克服的因素，致使紡織行業(yè)整體效益低下，職工收入與其它行業(yè)，特別是壟斷行業(yè)間的法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 差距越來越大，這也是造成工資集體協(xié)商工作難以展開的重要原因。

5.職工對工資集體協(xié)商的自覺意識較弱。職工對工資集體協(xié)商的自覺意識從根本上說是工資協(xié)商的原動力。由于大部分紡織企業(yè)職工的工資收入長期處于低水平，職工也看到了這個事實(shí)，因此對增加工資（除了最低工資調(diào)整）基本上不存奢望，對工資集體協(xié)商的自覺意識自然不會很強(qiáng)。同樣，工會體諒企業(yè)的難處，也不可能去啟發(fā)職工這方面的意識，如此循環(huán)往復(fù)，企業(yè)單方面確定工資分配的現(xiàn)象才比較普遍。

二、推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商工作的對策與建議

雖然工資集體協(xié)商工作遇到一些困難，但由于工資分配關(guān)系到廣大職工的切身利益，仍是當(dāng)前職工最為關(guān)注的問題之一。在建設(shè)和諧社會的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現(xiàn)的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺的。為此，筆者提出以下建議：

1.必須把建立工資集體協(xié)商制度作為保障勞動者合法權(quán)益、建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系的重要措施

要推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，企業(yè)是主體、職工是根本、工會是代

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 表、政府是主導(dǎo)，因此，政府必須關(guān)注工資集體協(xié)商問題，并發(fā)揮積極作用。一是加快法律法規(guī)的制定，盡快出臺《集體合同法》、《工資法》和修改《工會法》，使工資集體協(xié)商有法可依，協(xié)商代表受到應(yīng)有的保護(hù)；二是加強(qiáng)行政指導(dǎo)，各地應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的不同特點(diǎn)制定不同的工資指導(dǎo)線，提高工資指導(dǎo)線的有效性；三是加強(qiáng)對工資集體協(xié)商和集體合同的管理和監(jiān)督，保證集體協(xié)商公開、公正，集體合同公平、合理，及時(shí)處理協(xié)商和履行合同中產(chǎn)生的爭議，使三方協(xié)調(diào)機(jī)制真正發(fā)揮作用。

勞動保障部門要加強(qiáng)對職工平均工資、企業(yè)人工成本、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等指標(biāo)的研究分析，定期發(fā)布勞動力指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線等相關(guān)信息數(shù)據(jù)，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，依法審查集體合同和工資專項(xiàng)協(xié)議；勞動爭議仲裁委員會依法受理企業(yè)、工會雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭議而提出的仲裁申請；勞動保障監(jiān)察部門對企業(yè)違反有關(guān)工資政策規(guī)定及工資集體協(xié)商程序和規(guī)則的行為依法予以糾正，對拒不進(jìn)行工資集體協(xié)商和不履行工資協(xié)議的企業(yè)和經(jīng)營者依法督促整改，并將企業(yè)工資集體協(xié)商開展和執(zhí)行情況列入勞動保障書面審查內(nèi)容和企業(yè)誠信評價(jià)體系。

2.必須高度重視行業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)和服務(wù)功能，形成多層次集體協(xié)商結(jié)構(gòu)

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建立產(chǎn)業(yè)或行業(yè)級的工資集體協(xié)商制度是工資集體協(xié)商發(fā)展的方向。目前我國的集體協(xié)商多為企業(yè)一級的協(xié)商，這種形式針對性比較強(qiáng)，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況簽訂不同的集體合同。但由于工資問題的特殊性，企業(yè)級協(xié)商存在著勞資雙方力量不平等、工會方協(xié)商代表專業(yè)知識不夠、有關(guān)工資協(xié)商的信息量不廣等問題，工資集體協(xié)商難以做到事實(shí)上的合理和公平。開展產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的工資集體協(xié)商可避免這些問題。相對于單個企業(yè)的工資集體協(xié)商而言，行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點(diǎn)，有利于更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料；有利于更好地集中專家的力量研究分析，提出協(xié)商方案；有利于提高勞方的整體力量。同時(shí)產(chǎn)業(yè)或行業(yè)集體協(xié)商也是大多數(shù)市場經(jīng)濟(jì)國家通行的做法。因此要進(jìn)一步擴(kuò)大區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的范圍，依靠上級工會的力量開展工資集體協(xié)商，積極探索上級工會代表下級工會、上級工會服務(wù)于下級工會、上級工會指導(dǎo)下級工會的工資集體協(xié)商模式，以提高工資集體協(xié)商的談判層次及協(xié)商的質(zhì)量。

因此，當(dāng)務(wù)之急是要培育行業(yè)工資集體協(xié)商的對應(yīng)主體，一方面要大力加強(qiáng)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)工會組織建設(shè)，提高工會代表職工集體協(xié)商職業(yè)意識和業(yè)務(wù)水平；另一方面還需要培育與行業(yè)、產(chǎn)業(yè)工會相對應(yīng)的協(xié)會組織，凸顯行業(yè)協(xié)會的資源優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢?？梢灶A(yù)見，行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商，除了有利于整個行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還有利于消除行業(yè)內(nèi)企業(yè)在用工上的無序競爭狀態(tài)，優(yōu)化行業(yè)發(fā)

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3.推動建立職工工資正常增長機(jī)制和工資保障機(jī)制

建立國家宏觀調(diào)控下的工資市場化決定機(jī)制，通過勞資雙方的談判決定工資水平，是市場經(jīng)濟(jì)條件下維護(hù)市場主體合法權(quán)益的重要表現(xiàn)，也是在中國勞動力市場長期供大于求的情況下有效防范職工合法權(quán)益遭到侵犯的重要保證。政府要通過制定和發(fā)布工資指導(dǎo)線，來為企業(yè)自主分配和集體談判決定工資水平提供客觀的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。各級工會組織要協(xié)助政府及有關(guān)方面推動建立企業(yè)工資決定機(jī)制、職工工資正常增長機(jī)制和工資保障機(jī)制，保障職工工資收入正常增長，共享社會改革發(fā)展的成果。

4.推動建立職工勞動報(bào)酬收入應(yīng)與經(jīng)營者業(yè)績捆綁考核機(jī)制

要通過工資集體協(xié)商確定本企業(yè)職工的收入分配水平，以保障勞動者的合法權(quán)益，形成一個和諧、穩(wěn)定、有利于發(fā)展的良好環(huán)境。具體來說就是要把企業(yè)職工工資收入增長與企業(yè)經(jīng)營者考核指標(biāo)結(jié)合起來，堅(jiān)持職工工資收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長的原則，決不能以犧牲職工增加工資、壓低工資和起碼的福利為代價(jià)換取所謂的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)發(fā)展。上級管理部門在設(shè)計(jì)經(jīng)營者評價(jià)體系和考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，尤其要注意處理好職工收入與經(jīng)營者業(yè)績之間的關(guān)系。

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5.開展評選勞動關(guān)系和諧單位并給予稅收優(yōu)惠

通過正面激勵的手段推進(jìn)工資集體協(xié)商工作也是方法之一。可以開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，通過考核、評選、表彰、宣傳，推進(jìn)構(gòu)建企業(yè)與職工“共決、共享，共贏”的新型勞動關(guān)系。對堅(jiān)持工資集體協(xié)商制度、履約情況良好、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的企業(yè)還可以給予稅收優(yōu)惠。此外，還應(yīng)健全集體合同履約責(zé)任制，把集體合同的條款分解落實(shí)到職能部門和個人，納入企業(yè)管理制度之中，與考核獎懲掛鉤。

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? 不能解除勞動合同的情況_哪些情形不能終止勞動合同 http://s.yingle.com/y/ld/1157645.html

? 單位能不能克扣工資_個體老板不開工資怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1157644.html

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? 如何防范簽訂勞動合同糾紛_應(yīng)該怎么約定試用期 http://s.yingle.com/y/ld/1157642.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)（2018）_工傷死亡賠償金應(yīng)當(dāng)如何支付 http://s.yingle.com/y/ld/1157641.html

? 什么情況下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同 http://s.yingle.com/y/ld/1157640.html

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? 工傷賠償是怎樣計(jì)算的_工傷賠償?shù)某绦蚴窃鯓拥?http://s.yingle.com/y/ld/1157634.html

? 如何簽訂非全日制勞動合同_如何計(jì)算非全日制用工工資 http://s.yingle.com/y/ld/1157633.html

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