第一篇：開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作初探

開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作初探

工資集體協(xié)商是指工會或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。工資分配是職工經(jīng)濟權益的基本內(nèi)容之一，是職工關心的熱點問題，也是平等協(xié)商、簽訂集體合同的核心內(nèi)容。開展工資集體協(xié)商，對于我國企業(yè)轉(zhuǎn)變工資決定機制，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，形成企業(yè)工資分配正常增長機制，保障勞動雙方合法權益，調(diào)動職工的積極性，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的作用。

今年以來，我縣總工會按照兩個“兩個普遍”的總體要求，切實以維護職工合法權益為目標，積極探索工作方法，著力啟動我縣區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展起到了積極作用。

一、開展區(qū)域性工資集體協(xié)商的主要做法

中小企業(yè)量大面廣，工會工作基礎相對薄弱，為加強統(tǒng)籌，整體推進工作，我們以職工最關心的工資收入為突破口，探索區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。我們通過調(diào)查研究，認真分析我縣中小企業(yè)行業(yè)、地域等特點，對全縣7個鎮(zhèn)、兩個辦事處的中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)進行深入細致的調(diào)研，以 鎮(zhèn)辦事處為區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的試點、以 鎮(zhèn)漁具

行業(yè)為行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的試點，采取以點帶面、縱橫交錯的方式探索開展工資集體協(xié)商工作，為企業(yè)和職工搭建起平等協(xié)商工作平臺，促進了企業(yè)的發(fā)展和職工隊伍的穩(wěn)定。

一是認真調(diào)研，細致謀劃，努力提高平等協(xié)商工作統(tǒng)籌。首先深入開展調(diào)研，搞好調(diào)查摸底工作?？h總工會組織工作人員深入企業(yè)開展調(diào)研，通過與企業(yè)部分職工座談，與企業(yè)行政討論，初步掌握了我縣職工工資、思想動態(tài)等相關情況，重點掌握企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品結構、職工隊伍狀況及勞動關系矛盾。為開展工資集體協(xié)商工作提供了依據(jù)。其次突出重點，規(guī)范制度，努力推進平等協(xié)商工作開展。把協(xié)商重點放在工資支付標準和形式，企業(yè)職工福利、勞動衛(wèi)生保護、休息休假、職工培訓、社會保險、醫(yī)療保障、獎懲激勵等內(nèi)容上。同時根據(jù)企業(yè)經(jīng)營良好、經(jīng)營一般、經(jīng)營暫時困難、經(jīng)營極為困難等情況，協(xié)商確定職工工資正常增減、按時足額發(fā)放工資、不減員不減崗等條款。

二是加強領導，完善措施，全力推進工資集體協(xié)商工作。工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關鍵在于領導是否高度重視、運行機制是否完善、推進措施是否得力?？h總工會以 會發(fā)（2011）2號文件制定下發(fā)了《關于在全縣開展工資集體協(xié)商推進月活動的實施方案》，進行了全面部署，并狠抓落實。成立了 縣職工法律顧問團，聘任16名同志

為工會工資集體協(xié)商指導員，并對工資集體協(xié)商指導員進行了2期培訓；確定了30家企業(yè)為工資集體協(xié)商工作示范單位，通過分類指導、抓點帶面，推動了工資集體協(xié)商工作全面開展。

三是積極爭取多方支持?？h總工會擬定了《 縣總工會2011年開展工資集體協(xié)商工作實施方案》，向縣委、縣政府分管領導做了匯報，爭取縣委、縣政府政府的重視和支持，爭取黨政下發(fā)相關文件，推動這項工作的開展。開展工資集體協(xié)商工作受到縣領導的高度重視，與我縣開展的“千百十”為民主題實踐活動緊密結合，把開展工資集體協(xié)商工作作為“千百十”為民主題實踐活動的一項具體內(nèi)容寫入縣委文件，并在年底進行考核。

四是全面發(fā)動，廣泛宣傳，企職雙方對工資集體協(xié)商達成共識。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。首先在縣政府信息網(wǎng)、工作上，及時報道關于工資集體協(xié)商的有關內(nèi)容，擴大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率。其次縣總工會、縣司法局、縣律師事務所聯(lián)合開展的“走進廠礦、走近職工”法律服務日活動?；顒硬扇≡O立法律咨詢點、舉辦法制講座專題報告會、以案說法、交流研討、律師與企業(yè)職工面對面座談等形式，以“走近職工，化解矛盾，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定”為主題，以有利于維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，有利于維護企業(yè)職工合法權益

為主，向企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工宣傳勞動法律法規(guī)政策，提高企業(yè)經(jīng)營者依法辦事的意識和落實職工各項權利的自覺性，增強職工維護自身合法權利的意識和能力。

五是為進一步推動全縣工資集體協(xié)商工作深入開展，縣總工會在油區(qū)工委系統(tǒng)召開全縣工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會，各鎮(zhèn)（街道）、各系統(tǒng)工會主席、工資集體協(xié)商指導員參加了會議。熱電公司介紹了他們開展工資集體協(xié)商工作的做法、經(jīng)驗和取得的成效。充分發(fā)揮工會組織的特點和優(yōu)勢，更好的推動全縣建會企業(yè)依法、有效開展工資集體協(xié)商，讓企業(yè)與職工相互依靠，共同發(fā)展，互利共贏。

六是開展工資集體協(xié)商集中推進月活動。加強區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商。以非公有制中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)和行業(yè)為重點，大力開展區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商。通過開展活動，企業(yè)單獨簽訂合同31份、區(qū)域性集體合同3份覆蓋企業(yè)63個、行業(yè)性合同1份覆蓋企業(yè)5個，增加了工資集體協(xié)商的覆蓋面。

二、開展區(qū)域性工資集體協(xié)商的幾點體會和初步成效 要開展好工資集體協(xié)商工作，一是必須積極爭取黨政的重視與支持。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作涉及面廣、政策性強，必須積極爭取黨委政府的重視，把該項工作納入黨委政府加強社會管理建設的重要內(nèi)容，納入法制化建設軌道。二是必須培養(yǎng)一支懂業(yè)務、會協(xié)商的骨干隊伍。對工會干部不但要

加強日常培訓，還要采取“請進來”、“走出去”等多種途徑方式，加強對工會干部專題輔導，提高工會干部的實踐協(xié)商能力和化解矛盾糾紛水平。三是必須做到協(xié)商內(nèi)容細致易操作。在開展協(xié)商中要根據(jù)區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的特點，立足共性，從解決突出問題入手，力求協(xié)商內(nèi)容看得見、摸得著、可操作，能體現(xiàn)不同企業(yè)、不同行業(yè)的實際。

開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作取得了一定成效，主要體現(xiàn)在：一是保障了職工合法權益。通過區(qū)域性平臺開展協(xié)商，改變了過去由企業(yè)單方說了算的現(xiàn)象。區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)工資支付標準和支付形式有了統(tǒng)一的協(xié)議范本，有力保障了職工的合法權益。二是提高了工資集體協(xié)商工作建制率。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的開展，有效地擴大了工資集體協(xié)商覆蓋面，提高了職工和企業(yè)對工會組織的信賴度，受到了勞資雙方的歡迎，促進了工資集體協(xié)商工作在全縣范圍展開。三是改善了企業(yè)無序競爭狀態(tài)。區(qū)域內(nèi)各企業(yè)工資標準基本趨同，職工工資標準得到了宏觀協(xié)調(diào)，職工因工資原因無序流動的局面得到基本控制。四是提高了企業(yè)和職工的民主意識。區(qū)域性集體協(xié)商既規(guī)范了企業(yè)管理，又疏通了職工權益訴求渠道，增強了企業(yè)和職工的凝聚力、親和力，出現(xiàn)了廣大職工融入企業(yè)、以企為家的良好氛圍。

三、開展工資集體協(xié)商工作中存在的問題

一是缺少法律保障。工資集體協(xié)商特別是行業(yè)性工資集體協(xié)商的相關法律尚未進入立法程序，工資集體協(xié)商能否順利進行往往取決于企業(yè)行政的意愿。由于沒有相應的法律責任，也不受有關部門的監(jiān)督檢查，從而使開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作困難重重。

二是企業(yè)行政對開展工資集體協(xié)商工作的認識不到位，積極性不高。有時工會多次要求見面協(xié)調(diào)，總是以各種理由避而不談。有些企業(yè)行政雖然勉強同意與工會開展工資集體協(xié)商，但是也僅僅是留于表面，趨于形式，總見安排，不見結果。

三是協(xié)商主體雙方明顯不平衡。在法律上，工會代表職工與經(jīng)營者協(xié)商是平等的兩個主體，但在實際操作中，工會的法律地位與實際地位的差距卻很大。在勞動關系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業(yè)；因此，工資集體協(xié)商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權益，與經(jīng)營方對等的局面遠未形成。在工會干部兼職的情況下，這個問題更加突出。

四是職工對工資集體協(xié)商的自覺意識較弱。

四、推進行業(yè)工資集體協(xié)商工作的對策與建議

雖然工資集體協(xié)商工作遇到一些困難，但由于工資分配關系到廣大職工的切身利益，仍是當前職工最為關注的問題

之一。在建設和諧社會的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現(xiàn)的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺的。為此建議：

一是必須把建立工資集體協(xié)商制度作為保障勞動者合法權益、建立穩(wěn)定和諧的勞動關系的重要措施。要推進工資集體協(xié)商工作，企業(yè)是主體、職工是根本、工會是代表、政府是主導，因此，政府必須關注工資集體協(xié)商問題，并發(fā)揮積極作用。

二是加大立法力度，進一步明確權利保障，責任追究等問題，使工資集體協(xié)商制度有法可依。

三是要有一定的機構和制度實施行業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同的管理和監(jiān)督，保證集體協(xié)商公開、公正、合理，同時能夠及時處理協(xié)商和履行合同中產(chǎn)生的爭議，確保工資集體協(xié)商制度取得實效。

四是要對工會干部和企業(yè)行政領導工資集體協(xié)商工作的專題培訓，特別要使企業(yè)行政領導轉(zhuǎn)變思維，開拓思路。

五是各級工會要積極創(chuàng)造條件，逐步建立起工資集體協(xié)調(diào)指導員隊伍，幫助、指導和參與基層工會依法開展工資集體協(xié)商工作。

六是繼續(xù)加大宣傳力度，提高職工自身維權意識，調(diào)動職工參與工資集體協(xié)商的積極性和主動性。

第二篇：行業(yè)性工資集體協(xié)商工作指導意見

中華全國總工會發(fā)布

行業(yè)性工資集體協(xié)商工作指導意見

2009年07月22日

中華全國總工會近日公布了《關于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導意見》，要求各地工會大力開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)實際，從職工工資分配方面迫切需要解決的突出問題入手，重點協(xié)商行業(yè)最低工資標準、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等。意見全文如下：

總工發(fā)[2009]31號

中華全國總工會關于積極開展 行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導意見

（2009年7月9日）

為推動行業(yè)工資集體協(xié)商工作，加強維權機制建設，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，現(xiàn)就工會進一步開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提出如下意見。

一、充分認識開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重要意義

行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域，由行業(yè)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動定額標準、最低工資標準等事項，開展集體協(xié)商、簽訂行業(yè)工資專項集體合同的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對在縣級以下區(qū)域推行區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性行業(yè)性集體合同作出了規(guī)定，為開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商提供了法律依據(jù)。

推進行業(yè)集體協(xié)商，建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，是我國平等協(xié)商、集體合同制度的一種重要形式，適應了我國非公有制中小企業(yè)快速發(fā)展和勞動關系深刻變化的需要，是加快建立行業(yè)內(nèi)勞動關系協(xié)調(diào)機制、實現(xiàn)工會主動依法科學維權的重要手段，也是擴大工資集體協(xié)商覆蓋面、增強工資集體合同實效性的重要舉措。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，有利于推動建立企業(yè)職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，構建職工對工資分配的民主參與和監(jiān)督機制；有利于完善勞動用工管理，促進建立統(tǒng)一、規(guī)范、有序的勞動力市場，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，促進建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。各級工會要充分認識開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，進一步增強推動建立行業(yè)性工資集體協(xié)商機制的責任感和自覺性，擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，增強實效性，使行業(yè)性工資集體協(xié)商在維護職工權益、促進勞動關系和諧方面發(fā)揮更大作用。

二、抓緊建立和完善行業(yè)性工資集體協(xié)商機制

開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，要著眼于機制的建立和完善，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)實際，從職工工資分配方面迫切需要解決的突出問題入手，先易后難，循序漸進，注重實效，逐步提高。

1、把握協(xié)商范圍。同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)非公有制中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)，是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點。行業(yè)性工資集體協(xié)商依法在縣級以下區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)開展。有條件的地方也可以從實際出發(fā)，探索在縣（區(qū)）及以上開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。

2、明確協(xié)商主體。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，可根據(jù)實際確定協(xié)商主體：由行業(yè)工會（或工會聯(lián)合會，下同）與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進行協(xié)商；由行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進行協(xié)商；由行業(yè)工會與行業(yè)所屬各企業(yè)行政進行協(xié)商；未組建行業(yè)工會的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工會代行行業(yè)工會的職能，與企業(yè)代表組織進行協(xié)商。

3、選好協(xié)商代表。行業(yè)性工資集體協(xié)商代表要按照《集體合同規(guī)定》所規(guī)定的程序產(chǎn)生。職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會選派，職工方首席協(xié)商代表一般由行業(yè)工會主席擔任。未組建行業(yè)工會的，職工方協(xié)商代表由行業(yè)所在區(qū)域工會選派，職工方首席協(xié)商代表可由行業(yè)所在區(qū)域相應一級的工會主席擔任，也可由上級工會選派或在上級工會指導下從本行業(yè)內(nèi)企業(yè)工會主席中民主推舉產(chǎn)生。

4、突出協(xié)商重點。行業(yè)性工資集體協(xié)商的重點是：行業(yè)最低工資標準、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等。當前，應重點圍繞勞動定額、工時工價標準進行協(xié)商，逐步建立和完善勞動定額標準的協(xié)商共決機制。勞動定額和工時工價標準的確定，必須符合國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，以“在法定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”為原則，做到科學合理。隨著先進技術的應用和勞動生產(chǎn)率的提高，雙方應通過集體協(xié)商及時修訂勞動定額和工時工價標準。行業(yè)內(nèi)各企業(yè)工會，還可以根據(jù)本企業(yè)實際，通過平等協(xié)商，就勞動定額、工時工價標準或工資標準等相關問題與企業(yè)行政簽訂補充協(xié)議。

5、規(guī)范協(xié)商程序。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，要嚴格履行協(xié)商程序，充分表達行業(yè)職工的意愿要求，協(xié)議內(nèi)容應得到雙方的一致認可。一般應按照以下程序進行：

（1）以書面形式向企業(yè)方提出協(xié)商要約或回復企業(yè)方提出的協(xié)商要約。

（2）做好協(xié)商前的各項準備工作，特別是熟悉掌握相關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，收集了解相關資料、信息及企業(yè)和職工意見，確定行業(yè)性工資集體協(xié)商議題。

（3）進行行業(yè)性工資集體協(xié)商，在雙方協(xié)商一致的基礎上形成行業(yè)工資集體合同（草案）。

（4）建立了行業(yè)職工代表大會的地方，行業(yè)工資集體合同（草案）應該提交行業(yè)職工代表大會討論通過。

在行業(yè)工資集體合同框架下，企業(yè)結合自身實際開展二次工資集體協(xié)商的，其確定的勞動報酬標準不應低于行業(yè)工資集體合同規(guī)定的標準，具體做法應參照《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關規(guī)定進行。

（5）行業(yè)工資集體合同簽訂后10日內(nèi)，工會應當協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報送當?shù)貏趧有姓块T審查。勞動行政部門審查同意后，行業(yè)工資集體合同即行生效。雙方協(xié)商代表應將已經(jīng)生效的行業(yè)工資集體合同以適當形式及時向行業(yè)內(nèi)企業(yè)和全體職工公布。

（6）行業(yè)工資集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經(jīng)雙方同意中止協(xié)商的，工會應積極作好向職工說明情況和下次協(xié)商的相關準備工作。

行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進行一次。工會可在原行業(yè)工資集體合同期滿前3個月內(nèi)，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約。

6、及時調(diào)處爭議。對在行業(yè)性工資集體協(xié)商過程中發(fā)生的爭議，應當盡量協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，工會應當以書面形式，向轄區(qū)內(nèi)勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。在履行行業(yè)工資集體合同中發(fā)生爭議且雙方不能協(xié)商解決時，工會應及時向上級工會報告，并向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織或勞動爭議仲裁機構申請調(diào)處。對仲裁裁決不服時，工會可依法向人民法院提起訴訟。在勞動爭議發(fā)生、調(diào)解、仲裁和依法裁決期間，工會應教育引導職工樹立依法有序解決爭議的意識，避免采取過激行為。

三、大力推動行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展

縣級以上各級工會，要積極爭取黨委、政府和協(xié)調(diào)勞動關系三方的重視和支持。積極推動相關立法和政策的制定，爭取人大、政協(xié)加強對行業(yè)工資集體合同履約情況執(zhí)法檢查和監(jiān)督；著力推動各級政府主導工資集體協(xié)商工作，協(xié)助政府強化對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，建立健全以最低工資制度、工資指導線制度、勞動力市場工資指導價位和人工成本信息發(fā)布制度為主要內(nèi)容的工資調(diào)控體系；依托協(xié)調(diào)勞動關系三方，加強對行業(yè)工資集體合同履約情況的監(jiān)督檢查，及時總結經(jīng)驗，宣傳行業(yè)性工資集體協(xié)商的積極作用，為開展行業(yè)性工資集體協(xié)商營造良好的輿論氛圍和環(huán)境。

加強行業(yè)工會組織建設，為加強行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供組織保障。進一步健全和完善行業(yè)職代會制度，為推動行業(yè)性工資集體協(xié)商搭建民主管理平臺；各級產(chǎn)業(yè)工會要加強對本產(chǎn)業(yè)、行業(yè)所屬企業(yè)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的調(diào)查研究，在制定行業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位、勞動定額標準等方面加強指導服務。

各級工會領導機關要加強對行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的總結和指導服務。注重發(fā)揮勞動工資問題專家學者的作用，為工會開展行業(yè)性工資集體協(xié)商提供專業(yè)技術支持；大力加強集體協(xié)商指導員隊伍建設，充分發(fā)揮集體協(xié)商指導員在行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中的作用；加強職工協(xié)商代表的培訓，為推動建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度提供咨詢服務。

各地工會還應從實際出發(fā)，參照本指導意見精神，推動建立區(qū)域性工資集體協(xié)商制度

第三篇：區(qū)域性(行業(yè)性)工資集體協(xié)商協(xié)議書概要

五華區(qū)區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商協(xié)議書

為保障五華區(qū)區(qū)域管轄范圍內(nèi)勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《集體合同規(guī)定》、《云南省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家省有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)（本區(qū)域內(nèi)企業(yè)主管部門）和（區(qū)域工會方）平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。

一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。

二、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)建立以定額工價為主的基本工資制度，本區(qū)域內(nèi)職工工資不得低于昆明市人民政府公布的標準，結合本地，即不得低于（包括小時工資標準）680元/月的 標準。

三、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定工資水平和崗位工資標準時，應根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。

四、根據(jù)本區(qū)域內(nèi)實際及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間應當向職工公布。

五、職工平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。

六、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。

七、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價標準。

八、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點工資。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省的有關規(guī)定確定。

九、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

3、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。

十、工資協(xié)議變更的程序：

1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。

新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

十二、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。

十三、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定為準。

十四、本協(xié)議一式四份，報五華區(qū)人事勞動和社會保障局、區(qū)總工會各一份；區(qū)域企業(yè)和區(qū)域工會各執(zhí)一份。

區(qū)域企業(yè)： 區(qū)域性（總）工會：（附后）（蓋章）首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日 XXX 集體合同 單位名稱（蓋章）： 經(jīng)濟類型： 單位地址： 郵政編碼： 職工人數(shù)： 甲方

乙方 單位首席代表： 職工首席代表： 姓名：姓名： 職務： 職務： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話： 代表人數(shù)：

代表人數(shù)：

第四篇：關于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的思考

關于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的思考

——東高地街道總工會

劉利華

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動定額標準、最低工資標準等事項，開展集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同的行為。2011年，全國總工會出臺《中華全國總工會2011—2013年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，計劃用3年時間全面推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，并強調(diào)將著重抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，特別是要在產(chǎn)業(yè)集群、中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)和行業(yè)，重點推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，著力解決一線職工勞動報酬偏低的問題，促進勞動關系和諧發(fā)展。北京市總工會在制訂的《北京市工會深入推進工資集體協(xié)商三年行動計劃（2011—2013年）》中也強調(diào)，在中小型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)比較集中的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、樓宇、村鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)積極開展區(qū)域工資集體協(xié)商；在同行業(yè)特別是餐飲服務、家政、零售、加工制造等行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域內(nèi)，重點開展行業(yè)工資集體協(xié)商。由此可見，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商代表著我國工資集體協(xié)商的發(fā)展方向，是深化工資集體協(xié)商工作，推動工資集體協(xié)商在更高的層次、更大的范圍實現(xiàn)突破性進展的必然選擇。

為貫徹落實好全總及市總有關文件精神，東高地街道總工會本著對企業(yè)、對職工負責的高度自覺性，針對不同的實際情況，采取先建制、后規(guī)范、再深入的工作思路，遵循 “區(qū)域協(xié)商談底線，企業(yè)協(xié)商談增長”的協(xié)商模式，積極開展工資集體協(xié)商工作并取得了明顯成效。為了全面掌握目前我街道工資集體協(xié)商工作的實際情況，推動工資集體協(xié)商工作的進一步深入開展,我街道總工會對轄區(qū)工資集體協(xié)商工作展開了調(diào)研，通過聽取工作匯報、查閱有關文件資料和實地考察等方法，對轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作開展的實際情況有了更加深入的了解和掌握。

一、我街道開展工資集體協(xié)商工作的基本情況

東高地街道屬于典型的單位型街道，下轄10個社區(qū)。自2010年開始在獨立建會企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，在工作中始終把依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商擺上重要位置，集中力量扎實推進。2012年，結合我街道屬于單位型街道，小微企業(yè)多而分散，管理機制不健全，人員流動性大，推進行業(yè)協(xié)商難度較大的實際，開始以10個社區(qū)聯(lián)合工會為依托，重點推進區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。截止目前，我街道共有建會非公企業(yè)165個，簽訂集體合同（含區(qū)域性集體合同）及工資集體協(xié)商專項協(xié)議共149份，覆蓋職工2100人，同比分別增長6%和9%；其中，區(qū)域性工資集體協(xié)商建制覆蓋企業(yè)137家，覆蓋職工445人，分別增長了6%和16%。區(qū)域內(nèi)最低工資標準由1420元增長到了1600元，漲幅達到13%，一線職工平均工資漲幅達到14%。

通過推進工資集體協(xié)商特別是區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，有效地維護了轄區(qū)內(nèi)職工的合法權益，職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長，促進了勞動關系的協(xié)調(diào)發(fā)展。具體表現(xiàn)在：一是穩(wěn)定了勞動關系。推行區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，增強了職工的主人翁責任感和歸屬感，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，促進了勞動關系的和諧。實行工資協(xié)商制度的企業(yè)大量增加，職工收入普遍增加，并且隨著工資集體協(xié)議不斷規(guī)范和完善，許多企業(yè)確定了年增長機制，職工福利待遇也逐步提高，企業(yè)的勞動關系日趨和諧。二是促進了企業(yè)發(fā)展。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的推行，激發(fā)了職工勞動熱情，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，提高了勞動生產(chǎn)率，從而為企業(yè)帶來了更大效益，促進了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。三是提高了工會地位。開展集體合同和工資集體協(xié)商工作后，工會工作得到了廣泛認可，工會的凝聚力增強了，工會組織的形象與地位得到了明顯提升。

二、區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商中存在的問題

雖然我街道工會在工資集體協(xié)商工作中都取得了明顯的成效，有力地維護了廣大職工的合法權益，但通過實際調(diào)研和對其他街道工資集體協(xié)商工作有關情況的參觀學習，發(fā)現(xiàn)在基層工會推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中仍然存在不少困難和問題。

（一）對開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的認識存在誤區(qū)

我國現(xiàn)行法律法規(guī)雖然對在縣級以下區(qū)域推行區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同作出了規(guī)定，為開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供了法律依據(jù)。但是，由于這項工作起步較晚，人們要認識和接納它，還需要一個過程。當前，推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作最大的困難和阻力，在于缺乏對此項工作的正確認識。綜合起來看，一是部分地方政府片面地認為推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商會影響投資環(huán)境，導致投資減少，影響GDP的增長，不利于地方經(jīng)濟發(fā)展。二是部分企業(yè)經(jīng)營者心存疑慮，有的擔心工資集體合同會過度保護職工利益，增加企業(yè)的用工成本，會影響企業(yè)效益；有的擔心工資集體合同會束縛和削弱自己的權力；有的認為工資集體合同條款一旦不能完全落實，會引起職工的不滿，給企業(yè)帶來不必要的麻煩。三是部分職工對區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的性質(zhì)、內(nèi)容還不夠了解，認知度和認同感不高。在目前勞動力市場供大于求，就業(yè)困難的現(xiàn)狀下，職工往往放棄合理的要求，使得區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作缺少群眾基礎。四是部分工會干部存在畏難思想，認為區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商專業(yè)性強，難度大，擔心搞工資協(xié)商會得罪老板，談得不理想還要得罪職工，出現(xiàn)怕協(xié)商或參與不力的局面。上述思想認識，給開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作帶來較大的困難，這些認識的存在與下面宣傳引導的力度不夠，沒有形成強有力的思想和輿論基礎有著極大的關系。

（二）開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)商的主體缺位

工資集體協(xié)商是勞資雙方的行為，這種行為的發(fā)生需要勞資雙方有合法的協(xié)商代表的存在。在區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商實踐中，經(jīng)常會遇到一方或雙方協(xié)商代表缺位的問題。從工會組織建設看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)的工會組織相對比較健全，而作為企業(yè)方代表的企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會和商會等組織，尤其是企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會在縣一級還有待完善，在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)往往沒有對應的組織。由于企業(yè)方協(xié)商代表的缺位，工會一方往往找不到協(xié)商“對象”，影響了區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度的推行。在實踐中，為了開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，有的地方工會或行業(yè)工會組織將行業(yè)內(nèi)的企業(yè)主召集起來與之簽訂工資集體合同，但是，當?shù)胤焦蛐袠I(yè)工會組織與毫無組織資源的個別企業(yè)主簽訂工資集體合同時，它無法證明這種工資集體合同是平等協(xié)商的結果。有的地方采取了縣級以上的企業(yè)代表組織指導行業(yè)內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營者民主推選企業(yè)方的協(xié)商代表與職工方代表進行工資協(xié)商的方式，這種方式雖然可以保證區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同的簽訂，但由于沒有一個固定的企業(yè)方代表組織，工資集體合同在履行過程中產(chǎn)生爭議時，往往難以及時協(xié)商解決。

（三）區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商重點不突出、程序不規(guī)范 當前，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的質(zhì)量不高，主要表現(xiàn)在協(xié)議內(nèi)容單

一、雷同，協(xié)商程序隨意、不規(guī)范等方面。從協(xié)議的內(nèi)容上看，協(xié)議中的條款大多照搬照抄現(xiàn)有法律條文，缺乏具體的細化和量化標準，而反映企業(yè)和勞動者共同關心但法律又沒有明確規(guī)定的問題的條款卻很少，真正對勞動關系有協(xié)調(diào)力度的條款更少。如在工資標準方面，只寫明職工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，或只是寫明了職工工資隨企業(yè)效益的增長而增長，但對于工資增長的幅度、獎金、補貼、計件單價、勞動定額標準等都沒有寫清楚。由于協(xié)議內(nèi)容空泛，針對性不強，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同，往往成為“擺設”；從協(xié)商的程序上看，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商沒有很好地與民主管理制度建設結合起來，區(qū)域性、行業(yè)性職代會沒有同步建立，協(xié)議的確認缺少合法有效的載體。實踐中，不少工會組織采取了變通的方法，一些上級工會往往拿著事先擬定好的協(xié)議范本，分別送達所覆蓋的企業(yè)，指導企業(yè)按照相應的民主程序聽取職工的意見和建議，分別得到認可后，再由企業(yè)方代表與行業(yè)工會或上級工會組織簽字確認。這種方法雖然也履行了民主程序，但是延長了簽訂的時間，特別是各企業(yè)職工有不同的利益訴求時，增加了達成共識的難度。有的工會組織為了迅速推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，實現(xiàn)簽約數(shù)量要求，更是直接省略了征求職工意見和建議的環(huán)節(jié)，將起草好的協(xié)議文本，送交企業(yè)方代表簽字。由于缺少民主程序，許多企業(yè)不愿意將協(xié)議內(nèi)容向職工公布，即使公布了，由于內(nèi)容虛的多，實的少，職工也覺得協(xié)議與他們沒有什么關系，因而采取漠然處之的態(tài)度。

（四）區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商能力有待進一步提高

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商不僅涉及工資分配制度、工資標準等工資方面的專業(yè)知識，同時還涉及到相關的法律法規(guī)和經(jīng)濟管理知識，政策性和專業(yè)性都非常強。這就要求協(xié)商雙方必須充分掌握行業(yè)信息、具備相應的專業(yè)知識和較強的協(xié)商能力。從實際情況來看，勞資雙方代表在協(xié)商知識與能力對比上并不均衡。代表企業(yè)利益的一方往往具有很強的專業(yè)素質(zhì)，熟悉行業(yè)政策和標準，了解市場情況，有較強的協(xié)商能力。而代表職工利益的一方，雖然有協(xié)商的熱情，但協(xié)商知識、協(xié)商能力缺乏，總體上懂維權、會算賬、能協(xié)商的為數(shù)不多。在這種情況下，工會開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作迫切需要得到上級工會的幫助和支持。但目前的現(xiàn)狀是，部分地方工會工資集體協(xié)商指導機構不健全，對工資集體協(xié)商的代表培訓不到位，職工一方缺少自己的專業(yè)隊伍，有的地方雖然建立了工資集體協(xié)商指導員隊伍，但覆蓋面還比較低，指導力度不夠，還不能很好地適應形勢發(fā)展的需要。

三、加強區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的對策建議

（一）進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識

從發(fā)達市場經(jīng)濟國家開展工資集體協(xié)商的成功經(jīng)驗，以及我國開展工資集體協(xié)商工作的具體實踐來看，切實有效的集體協(xié)商應當是有重點、分層次、系統(tǒng)性的集體協(xié)商模式，從而能夠不斷增強協(xié)商的針對性和實效性。我國集體協(xié)商制度的完善，同樣需要區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)三個層級的有機結合和相互配合，即區(qū)域協(xié)商發(fā)揮其覆蓋面廣的優(yōu)勢，談一個地區(qū)的底線標準；行業(yè)協(xié)商發(fā)揮其行業(yè)特征明顯的優(yōu)勢，談一個行業(yè)的勞動定額、工時工價標準；企業(yè)協(xié)商發(fā)揮其針對性強的優(yōu)勢，談一個企業(yè)具體的增長水平，形成一個“區(qū)域談底線，行業(yè)談標準，企業(yè)談增長”的多層次、相銜接、立體式集體協(xié)商體系。因此，在推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的過程中，要充分認識建立工資集體協(xié)商制度在保障和改善民生、推進和諧勞動關系建設、加強和創(chuàng)新社會管理等方面的重要性和緊迫性，堅持把宣傳引導工作貫穿于工資集體協(xié)商工作的始終，在主流媒體進行全方位的宣傳推廣工資集體協(xié)商的先進典型，充分發(fā)揮其示范帶頭作用，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和社會各界對工資集體協(xié)商的認知度和認同感，營造全社會關注、支持、推動工資集體協(xié)商的濃厚氛圍，不斷擴大工資集體協(xié)商的社會影響力。

（二）進一步推進工資集體協(xié)商的主體建設

一是加強區(qū)域性、行業(yè)性工會組織建設，尤其要加大對街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)工會建設力度，把開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會發(fā)揮作用的重要抓手，著力加大區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作力度，最大限度地把鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村內(nèi)非公企業(yè)覆蓋到區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的范圍。加快行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等組建步伐，促進工資集體協(xié)商在區(qū)域和行業(yè)層面的有效開展。

二是要結合基層實際，指導在中小型非公企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)，培育具有充分代表性的企業(yè)代表組織。建議政府有關部門加大企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會尤其是縣以下企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等企業(yè)代表組織的組建力度，完善行業(yè)協(xié)商主體的構建，為建立集體協(xié)商制度、特別是有效開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供重要的組織保障。

（三）進一步增強工資集體協(xié)商的實效性

推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，一是要從本行業(yè)、本區(qū)域勞動關系的特點和企業(yè)實際出發(fā)，在協(xié)商過程中要重點突出，議題集中，簽訂工資集體合同條款要具體，標準要量化，切實增強針對性和實效性。當前，要重點圍繞勞動定額、計件單價、工時工價標準、行業(yè)最低工資標準等勞動標準及職工工資水平、工資增長幅度進行協(xié)商，通過集體協(xié)商妥善處理各方面的利益分配關系，推進企業(yè)建立工資分配共決機制、工資合理增長機制、工資按時足額發(fā)放機制。雙方通過集體協(xié)商確定勞動定額和工時工價標準勞動定額和工時工價標準，做到科學合理、公平公正。二是規(guī)范協(xié)商程序，形成長效機制。要依法規(guī)范區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商程序，保證協(xié)商代表具有合法性，協(xié)商過程充分表達職工和企業(yè)方意愿和要求。三是規(guī)范協(xié)議內(nèi)容。切實防止合同文本空洞化、形式化、低標化的問題，協(xié)商內(nèi)容得到雙方一致認可，接受職工監(jiān)督并有效履行。

（四）進一步加強工資集體協(xié)商隊伍建設

一是要建立健全隊伍。可以依托聘用的職業(yè)化、社會化工會工作者隊伍，安排專項資金從中擇優(yōu)選聘一批專職工資集體協(xié)商指導員，也可以面向社會聘請一批專家、律師，委派到區(qū)域、行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商工作，積極拓寬工資集體協(xié)商指導員來源渠道。二要充分發(fā)揮工資協(xié)商指導員的作用。加強日常管理和工作考核，為當好工資集體協(xié)商“宣傳員、發(fā)動員、指導員、談判員、信息員”等“五員”，發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。三是加強培訓，提高素質(zhì)。真正讓他們掌握法律、政策、國家宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)管理、談判技巧等知識，成為行家里手，培養(yǎng)出一批敢于談、善于談、懂政策的專家，為推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供人才支撐。

第五篇：區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工資協(xié)議書

工資集體協(xié)商

協(xié) 議 書

（2010年）

山東泰山鋼材大市場

工資集體協(xié)商協(xié)議書

一、基本情況

覆蓋企業(yè)數(shù)： 覆蓋職工人數(shù)：

二、雙方協(xié)商代表：

職工方： 首席代表： 其他代表： 行政方： 首席代表： 其他代表：

三、協(xié)議內(nèi)容

為了保障勞動者與用人單位的合法權益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《集體合同法規(guī)定》以及勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會《關于開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的意見》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，按照的要求,泰山鋼材大市場工會聯(lián)合會與鋼材大市場管委會和轄區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)平等協(xié)商,就職工工資等方面的有關事項達成如

下協(xié)議：

第一條：有關職工勞動報酬事宜：

1．企業(yè)方根據(jù)本地區(qū)公布的工資指導線、本企業(yè) 經(jīng)濟效益等因素確定職工年平均工資和年工資總額的調(diào)整幅度。2010年職工工資目標為：職工年人均工資水平達到 元，較上年增長 %。

2．企業(yè)方應當以貨幣形式在每月15日(工資支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付)足額支付職工的工資。

3．職工在法定工作時間內(nèi)，只要付出了正常勞動，企業(yè)方支付給乙方的最低工資不得低于岱岳區(qū)的最低工資標準。

岱岳區(qū)2010年的最低工資標準為每月600元、每 小時2.5元(最低工資標準遇調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行)。4．因工作生產(chǎn)需要，確需安排職工加班加點，經(jīng)與職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因確需延長勞動時間的，在保障職工身體健康的情況下每日延長勞動時間不得超過3小時，每月最長不超過36小時；加班加點工資支付按照《勞動法》第四十四條執(zhí)行。企業(yè)方支付職工的加班加點工資為每日不低于30元或每小時不低于3.80元。

5．特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，職工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪

假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，企業(yè)應當按照《勞動法》等規(guī)定依法支付工資。

6．員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：員工在停工學習期間，其崗位工資、計件工資按正常上班期間的70%發(fā)放；非因本人原因造成員工下崗放假的，第一個月按照前十二個月本人平均工資計發(fā)生活費，以后按照本企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行；病假人員,在國家規(guī)定的醫(yī)療期，按本人基本工資的70%計發(fā)生活費，最低不低于480元；員工因私事請假,請假期間不計發(fā)工資；因工負傷人員工資待遇按照國家有關政策執(zhí)行。

7.新進企業(yè)員工的工資處理辦法為：新進人員按照每天28元計發(fā)生活費，經(jīng)試用期滿合格后按照其所在工作崗位的企業(yè)標準計發(fā)工資。

8．企業(yè)方應按規(guī)定建立本單位的工資支付記錄(如工資支付表)并至少保存2年備查；企業(yè)方支付職工工資應當向其提供1份本人的工資支付清單(包括通過銀行劃轉(zhuǎn)方式等發(fā)放工資的)。

第二條：根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表商定如下：

（一）企業(yè)方的權利和義務：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與企業(yè)職工代表協(xié)商，科學合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。

4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工

工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體協(xié)商，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動行政部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（二）職工的權利和義務：

1、職工方集體協(xié)商代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工的意見和建議。

2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務。

3、努力提高生產(chǎn)技術水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進企業(yè)發(fā)展。

4、企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務。

5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。第三條：除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條：本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止；期滿前1個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第五條：出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或解除本協(xié)議：

(一)企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本協(xié)議無法履行的；

(二)因不可抗力等原因致使本協(xié)議無法履行或部分

無法履行的；

(三)本協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六條：本協(xié)議的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

第七條：本協(xié)議條款中未盡事宜及與國家或省、市、區(qū)的有關規(guī)定相抵觸的，以國家及省、市、區(qū)有關規(guī)定為準。

第八條：本協(xié)議一式 份，鋼材大市場管委會、轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)與市場工會聯(lián)合會各一份，區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)總工會備案各一份。

本協(xié)議經(jīng)區(qū)勞動保障行政部門審查同意或收到后未在規(guī)定期限內(nèi)提出異議的，即行生效。

雙方應當自協(xié)議生效之日起由協(xié)商代表及時以適當?shù)姆绞较螂p方全體人員公布。

第九條：本協(xié)議的期限從2010 年4 月 1日起至 2011年3 月31日止。

職工方(蓋章)：

首席代表(簽名)：

市場管委會及企業(yè)方（蓋章）：

首席代表及各企業(yè)負責人(簽名)：

年 月

日