第一篇：推行區(qū)域性工資集體協(xié)商促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定

推行區(qū)域性工資集體協(xié)商 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定

上城區(qū)望江街道總工會

推行區(qū)域性工資集體協(xié)商制度，是完善市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資分配決定機(jī)制的本質(zhì)要求，也是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要措施，是實(shí)施“富民工程”、構(gòu)建和諧社會的重大舉措。為認(rèn)真貫徹實(shí)施《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商試行辦法》的意見精神，推行區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，自今年我街道總工會被市總工會確定為開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作試點(diǎn)單位后，街道成立了以黨工委副書記、總工會主席為組長的籌備工作小組，通過調(diào)查摸底、下發(fā)文件、組織培訓(xùn)、深入指導(dǎo)，由于各方的支持和配合，在工資集體協(xié)商工作方面取得了可喜的成績，幾年來街道下屬已建基層工會組織的企業(yè)已有95％簽訂了區(qū)域性工資集體協(xié)議，這對協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定起到了積極的作用。

一、具體做法：

1、突出重點(diǎn)，形成合力，選準(zhǔn)工資集體協(xié)商的切入點(diǎn)。

工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是廣大職工最關(guān)心、最需要維護(hù)的重要問題。近年來，我區(qū)域企業(yè)職工工資雖有了一定幅度的增加，職工生活水平也有了一定的提高，但從總體上看，企業(yè)職工收入水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還不相適應(yīng)。另一方面，隨著企業(yè)改革的不斷深化，職工的勞動(dòng)關(guān)系已發(fā)生了較大變化，職工就業(yè)形式多樣化，不穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系明顯上升。針對這一實(shí)際，我們認(rèn)為，建立適應(yīng)新形勢下民主協(xié)商工作機(jī)制刻不容緩，為此，自街道總工會成立以后，我們把推進(jìn)區(qū)域性工資集體協(xié)商工作列入重要工作內(nèi)容，通過建立工資集體協(xié)商制度，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以確保職工收入隨著企業(yè)

1經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高。我們著重抓住了四個(gè)主要環(huán)節(jié)：

一是加快工會組建的步伐。近年來，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，不斷加大工會組建和進(jìn)城務(wù)工人員入會的力度，目前全地區(qū)獨(dú)立建立工會組織65家，工會會員總數(shù)已達(dá)4000余人，全面建立了企業(yè)、社區(qū)工會等工會組織網(wǎng)絡(luò)，從而為面廣量大的非公小企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作奠定了組織基礎(chǔ)。

二是工作目標(biāo)責(zé)任推進(jìn)制度。我們充分發(fā)揮職工代表大會這一職工民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的有效載體，通過召開區(qū)域性職代會的形式，把集體協(xié)商簽訂工資集體協(xié)議作為職代會的主要議程，并把工資集體協(xié)商工作目標(biāo)考核與工會工作的“百分考核”結(jié)合起來，牢牢牽住了區(qū)域性工資集體協(xié)商這一“牛鼻子”。在區(qū)域形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政聯(lián)動(dòng)、工會運(yùn)作、人大監(jiān)督、企業(yè)執(zhí)行”的規(guī)范運(yùn)作機(jī)制。

三是三方機(jī)制齊動(dòng)。工作開展以來，街道、街道總工會、區(qū)勞動(dòng)和社會保障局三方，把大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，作為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)性工作，聯(lián)合舉辦培訓(xùn)班，聯(lián)合深入基層企業(yè)抓調(diào)查協(xié)商，打消了開展區(qū)域性工資集體協(xié)議的五大認(rèn)識誤區(qū)：一是一些企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為，如果工人成天鬧著漲工資，我受得了嗎？所以不情愿；二是有些機(jī)關(guān)工作人員認(rèn)為，搞工資談判會嚇跑投資者，影響地方投資環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對協(xié)商不支持；三是原來職工工資政府定，現(xiàn)在是老板或董事會說了算，搞工資談判能管用嗎？對開展協(xié)商不熱心；四是個(gè)別工會一家唱“獨(dú)角戲”，合力不濟(jì)；五是部分工會工作者害怕搞工資協(xié)商會得罪老板，得罪政府領(lǐng)導(dǎo)，得罪投資環(huán)境，談得不理想還要得罪職工，出現(xiàn)怕協(xié)商或參與不力的局面。從而為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展聚合了強(qiáng)大的合力，加快了推進(jìn)建制的步伐。

2、創(chuàng)新機(jī)制、規(guī)范運(yùn)作，促進(jìn)工資集體協(xié)商有效開展。

為了有效推進(jìn)區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，我們努力擴(kuò)大企業(yè)工資集體協(xié)商的建制面，加大依法推進(jìn)的力度，提高工資協(xié)商的質(zhì)量和水平，提高職工對工資協(xié)商的關(guān)切度和參與率，建立了有效的工作運(yùn)作機(jī)制：⑴、二級三方協(xié)商機(jī)制。即：街道、企業(yè)二級協(xié)商機(jī)制。三方協(xié)商機(jī)制由街道、街道總工會、街道勞動(dòng)和社會保障站組成，企業(yè)的協(xié)商機(jī)制主要由企業(yè)行政、工會二級和職工代表組成，二級三方協(xié)商機(jī)制是推動(dòng)我區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的組織基礎(chǔ)。

⑵、工資集體協(xié)商制度。通過召開區(qū)域性職工代表大會對工資集體協(xié)商的草案進(jìn)行審議，并在大會上表決通過。

⑶、工資集體協(xié)商協(xié)議書內(nèi)容。協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)上年度生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的分析和對本年度經(jīng)營狀況的預(yù)測，結(jié)合政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)以及同行業(yè)同工種工資水平等因素，經(jīng)平等協(xié)商一致達(dá)成了三項(xiàng)意見：a、企業(yè)建立增資機(jī)制，增資原則：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長情況每年按經(jīng)濟(jì)效益增長部分的3－5％給予職工增資；b、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)30元；c、其它內(nèi)容（如工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）。協(xié)議不僅保證了職工工資超過現(xiàn)全市工資最低標(biāo)準(zhǔn)數(shù)，同時(shí)打破了職工工資“大鍋飯”增資現(xiàn)象。

⑷、區(qū)域性工資集體協(xié)議執(zhí)行制度。即區(qū)域范圍內(nèi)參與談判協(xié)商的企業(yè)均要簽訂執(zhí)行書，然后作為區(qū)域性工資集體協(xié)議的有效附件，報(bào)送上級工會和勞動(dòng)社保部門。

3、抓好履行、強(qiáng)化監(jiān)督，推進(jìn)工資集體協(xié)商進(jìn)一步深化。簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議后，抓好履行、強(qiáng)化監(jiān)督、長效管理是重點(diǎn)。我們要求：企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人是“集體協(xié)商”的第一責(zé)任人，區(qū)

域性職代會是“工資集體協(xié)議”的主要載體，工會和職工代表是“工資集體協(xié)議”制度的實(shí)施者和監(jiān)督者，工資集體協(xié)議內(nèi)容既要維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，又要為企業(yè)主接受，操作方法要科學(xué)合理、程序合法、適合實(shí)際。

二、工資集體協(xié)商是企業(yè)和諧的穩(wěn)定劑

推行工資集體協(xié)商制度，有效地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減少了勞資雙方的矛盾，為建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

一是有效地促進(jìn)了企業(yè)建立工資分配和支付制度。規(guī)范了企業(yè)工資分配形式、工資收入水平和調(diào)整辦法，逐步形成了企業(yè)、工會、職工三方協(xié)商共決機(jī)制，同時(shí)，也保障了職工工資有序發(fā)放和增長，并有效地防止了拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。

二是協(xié)調(diào)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系?；鶎悠毡榉从?，開展工資集體協(xié)商，勞動(dòng)關(guān)系會進(jìn)一步地和諧、穩(wěn)定，勞動(dòng)爭議案件也會大幅度下降。通過開展工資集體協(xié)商，認(rèn)真對照有關(guān)條款，逐一落實(shí)，職工工資有了逐年提高，職工參與生產(chǎn)的熱情高漲，勞資關(guān)系會進(jìn)一步地融洽。三是維護(hù)了職工合法權(quán)益。通過協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議，建立了最低工資保障制度，為職工提供了托底性的保護(hù)。與此同時(shí)，開展工資集體協(xié)商不僅就工資一事一議，而且把涉及工資保障、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利待遇等職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的事項(xiàng)都列入其中，所以，工資集體協(xié)商不僅保障了職工收入，還促進(jìn)了社會保障制度的完善與發(fā)展，調(diào)動(dòng)了職工的勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙贏”。

工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是加快推進(jìn)富民工程的核心

內(nèi)容。建立工資集體協(xié)商制度，是促進(jìn)企業(yè)建立正常增資機(jī)制的重要保證。也是協(xié)調(diào)企業(yè)勞資雙方最有效的手段，街道總工會將充分認(rèn)識推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的重要性和緊迫性，加快推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的步伐，使工資集體協(xié)議成為職工與企業(yè)的“雙贏”機(jī)制，成為構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。

第二篇：開展行業(yè)工資集體協(xié)商促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

開展行業(yè)工資集體協(xié)商促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

新香坊街道位于香坊區(qū)的東大門，地域面積53.9平方公里，共有社區(qū)7個(gè)，總戶數(shù)7406戶，總?cè)丝?6430人。下轄7個(gè)社區(qū)居委會。目前，已組建工會家，會員人，其中獨(dú)立工會家，社區(qū)聯(lián)合工會7家，覆蓋企業(yè)家。

近年來，按照市、區(qū)總工會的要求，我們積極推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)平等協(xié)商集體合同制度，建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制。到2011年底，簽訂集體合同共121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人；簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人。去年3月以來，我們深化工資集體協(xié)商工作認(rèn)識，償試在我街紡織行業(yè)推行行業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制。工作的開展得到了職工的擁護(hù)，同時(shí)也贏得了企業(yè)經(jīng)營者的理解和信任，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

一、主要做法

1、統(tǒng)一思想，認(rèn)識到位。改革開放以來，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，企業(yè)轉(zhuǎn)屬改制、大量農(nóng)民工加入工人隊(duì)伍、民營企業(yè)職工逐步增多，他們的利益保障問題成為整個(gè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的新問題。企業(yè)經(jīng)營者希望有人為他們在教育管理職工、規(guī)范企業(yè)用工、行業(yè)有序競爭等方面做好工作，職工們更希望有人為他們在工資待遇、勞資糾紛調(diào)處等方面為他們說話和辦事。對此，為認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，關(guān)注民生，更好服務(wù)

企業(yè)職工的需要，我們以貫徹落實(shí)區(qū)總工資集體協(xié)商會議精神為契機(jī)，把推行行業(yè)工資集體協(xié)商作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、兼顧勞資雙方，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏的有效途徑。在區(qū)總工會組織學(xué)習(xí)考察后，經(jīng)過深入調(diào)查研究的，確定了我鎮(zhèn)行業(yè)特色明顯、用工矛盾相對突出、勞資矛盾比較突出的重兆絲綢行業(yè)率先開展行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。針對重兆絲綢企業(yè)的產(chǎn)值在全鎮(zhèn)工業(yè)產(chǎn)值中占有很大比重，有企業(yè)170余家，職工5000多人，企業(yè)用工無序競爭現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，企業(yè)之間因用工產(chǎn)生的糾紛頻繁出現(xiàn)；企業(yè)之間工資標(biāo)準(zhǔn)、職工福利待遇不一，職工工資增長機(jī)制不健全；企業(yè)職工工資不及時(shí)計(jì)算、支付，有部分企業(yè)已連續(xù)5個(gè)月不發(fā)工資等情況，鎮(zhèn)總工會在區(qū)總工會的指導(dǎo)下，利用節(jié)假日，到鎮(zhèn)上、村里分別召開了村書記、企業(yè)主和骨干會議5 次，各類座談會8次；發(fā)出公開信200多份；征求企業(yè)主、職工、職能部門、鎮(zhèn)、村有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等方面意見120多人次。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織保障到位。開展行業(yè)工資集體協(xié)商工作得到區(qū)總工會、鎮(zhèn)黨委政府的重視和支持。鎮(zhèn)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)專門聽取了工資集體協(xié)商工作匯報(bào)。成立了由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門組成的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了政府、工會、企業(yè)三方責(zé)任，勞動(dòng)保障部門主要負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)、政策宣傳以及對工資集體協(xié)商協(xié)議的審核工作；工會負(fù)責(zé)組織動(dòng)員企業(yè)工會和職工積極參與工資集體協(xié)商工作；企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)加強(qiáng)對經(jīng)營者的宣傳、監(jiān)督、檢查工作。三方組織雖然各自的分工不同，工作方

式也不同，但方向一致，目標(biāo)一致，形成了緊密合作、共同參與，分工負(fù)責(zé)、共同推進(jìn)的工作局面。

3、依法規(guī)范、指導(dǎo)到位。為確保工作的規(guī)范化運(yùn)行，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，研究制定了《關(guān)于實(shí)施行業(yè)性工資集體協(xié)商的試點(diǎn)工作方案》。在試點(diǎn)工作中，我們充分發(fā)揮工會參與維權(quán)的作用，多次召開企業(yè)主代表座談會和深入企業(yè)開展，廣泛宣傳，多方征求業(yè)主和職工的意見，與他們共同制定工資集體協(xié)商方案，完善工資集體協(xié)商的程序，按照“公開、公正、平等、互利”的原則，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個(gè)環(huán)節(jié)。在協(xié)商中始終堅(jiān)持妥善處理各方利益關(guān)系，即要考慮滿足增加職工工資收入的要求，又要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還要考慮保持職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和社會的穩(wěn)定，努力做到依法保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)互利共贏。去年5月15日，十個(gè)工種涉及工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、勞動(dòng)用工、增長機(jī)制、違約處罰等重大事項(xiàng)的工資協(xié)商經(jīng)過“五上五下”，最終以書面形式確定下來。5月18日，召開了“南潯區(qū)重兆絲綢行業(yè)工資集體簽約觀摩推進(jìn)會”，大會上重兆絲綢行業(yè)協(xié)會代表與行業(yè)工會代表簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資協(xié)商協(xié)議書》、行業(yè)協(xié)會與參會的100多名企業(yè)業(yè)主均簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資勞動(dòng)用工協(xié)商協(xié)議書》。

4、完善制度，督查到位。為保障行業(yè)工資集體協(xié)商不走過場，我們實(shí)現(xiàn)協(xié)議內(nèi)容創(chuàng)新，即：在行業(yè)協(xié)會與工會簽訂協(xié)議書的同時(shí)，再由行業(yè)協(xié)會與各企業(yè)主簽訂承諾書，使協(xié)議更附有約束力。我們還注重建立有關(guān)行業(yè)工資集體協(xié)商相關(guān)制度。一是建立保障金制度，確保協(xié)商協(xié)議書內(nèi)容順利執(zhí)行。簽協(xié)后，組織信用保證金的催繳工作，組織鎮(zhèn)總工會、商會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)工會、村支部的相關(guān)人員分組發(fā)放繳款通知書上門催繳，使簽協(xié)的所有企業(yè)都繳納保障金；二是建立督查機(jī)制，建立由鎮(zhèn)工業(yè)鎮(zhèn)長任組長，相關(guān)部門為成員的督查小組，定期督查外，還建立誠信黑名單，定期由行業(yè)協(xié)會將不執(zhí)行協(xié)議的黑名單企業(yè)通知財(cái)稅、工商、銀行等相關(guān)職能部門。

5、結(jié)合實(shí)際，續(xù)簽到位。簽協(xié)會議之后，我們做了一系列的后續(xù)工作，使工作更能體現(xiàn)科學(xué)性和實(shí)效性。做好《職工工資參照標(biāo)準(zhǔn)》宣傳工作，印發(fā)了350份海報(bào)式《職工工資參照標(biāo)準(zhǔn)》給每家絲綢企業(yè)，上墻張貼。今年來，為了使企業(yè)能更好地應(yīng)對經(jīng)濟(jì)金融危機(jī)給企業(yè)帶來的負(fù)面影響，克艱攻難，共渡難關(guān)，我們鎮(zhèn)總工會成立了以“十最”為目標(biāo)的管理咨詢服務(wù)站，開展了多項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，組織匯編了由各職能部門共同參與的面向企業(yè)的《服務(wù)指南》，極力做好圍繞大局，服務(wù)企業(yè)的大文章；同時(shí)我們以簽訂《共同協(xié)定書》為抓手，加強(qiáng)對業(yè)主和職工教育的同時(shí)，與商會一起組織行業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會多次協(xié)商以保穩(wěn)定、促和諧、謀發(fā)展為基調(diào)，最后都續(xù)簽了行業(yè)工資協(xié)議書。

二、主要成效

通過一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實(shí)踐，職工的經(jīng)

濟(jì)權(quán)益進(jìn)一步得到了維護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系日趨穩(wěn)定和諧，企業(yè)發(fā)展更加扎實(shí)穩(wěn)健，“多贏”的效應(yīng)正在日益顯現(xiàn)。

1、職工在共謀企業(yè)發(fā)展上表現(xiàn)出了主動(dòng)性。通過簽訂行業(yè)工資協(xié)議書，實(shí)現(xiàn)了職工通過對各道生產(chǎn)工序工時(shí)、工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的了解，而對自己收入標(biāo)準(zhǔn)做到心中有數(shù)。同時(shí)，健全了職工工資合理增長機(jī)制，通過統(tǒng)一工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，保障了職工的合法權(quán)益，提高了職工收入，使得原來工資偏低的企業(yè)職工月工資增長近8個(gè)百分點(diǎn)，真正讓企業(yè)職工得到了實(shí)惠，使職工對企業(yè)發(fā)展和自身權(quán)益保障增強(qiáng)了信心，提高了努力工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的積極性和主動(dòng)性，勞資雙方共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面初步形成。

2、企業(yè)在建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系上表現(xiàn)出了主動(dòng)性。通過一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實(shí)踐，企業(yè)進(jìn)一步認(rèn)識到，企業(yè)和職工在根本利益上是一致的，工資分配是職工利益的核心問題。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者的社會責(zé)任意識不斷增強(qiáng)，出現(xiàn)了從“以我為主”到“以人為本”的轉(zhuǎn)變，設(shè)置了誠信保證金，推進(jìn)了企業(yè)的信用機(jī)制的建立。把通過行業(yè)工資集體協(xié)商，規(guī)定了企業(yè)每月按時(shí)向職工全額支付工資，企業(yè)不得無故拖欠職工工資。一些企業(yè)發(fā)放職工工資的日子提前了，拖欠工資的現(xiàn)象也基本不再發(fā)生。勞資糾紛案件大大減少了，2009年上半年情況表明，已基本實(shí)現(xiàn)了工資糾紛案件“零”投訴。從而結(jié)束了該地區(qū)170多家絲綢企業(yè)長期以計(jì)件工資，無標(biāo)準(zhǔn)的混亂狀態(tài)和區(qū)內(nèi)惡性競爭相互挖人、相互拆臺的無序狀況，企業(yè)用工趨向規(guī)范，企

業(yè)主間因“挖”技術(shù)工引發(fā)的糾紛基本消除。企業(yè)與職工共克時(shí)艱，共謀發(fā)展，共享成果的意識進(jìn)一步增強(qiáng)，有效地推動(dòng)了企業(yè)的和諧和社會的穩(wěn)定。

3、工會組織的作用和地位進(jìn)一步顯現(xiàn)。通過行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作的開展，工會的作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮。既體現(xiàn)了“娘家人”的作用，幫助職工解決了“不敢談”“不會談”的問題，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又使企業(yè)主認(rèn)識到開展工資集體協(xié)商是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促受進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，是工會真正在為企業(yè)辦實(shí)事，使工會在社會的影響力進(jìn)一步擴(kuò)大，凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、推行行業(yè)工資集體協(xié)商的主要體會

一年多來，我們在行業(yè)工資集體協(xié)商工作方面進(jìn)行了探索，實(shí)踐的主要體會可以歸納為五個(gè)必須：工會要突出維護(hù)職能，必須把工資集體協(xié)商工作作為“重中之重”來抓；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)爭取行政的支持，在上級工會的指導(dǎo)下，積極吸引職工參加，真正把工作落到實(shí)處；推進(jìn)工資集體協(xié)商工作必須結(jié)合實(shí)際，開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)新求實(shí)效；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會干部的整體素質(zhì)；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須與工會有關(guān)重點(diǎn)工作結(jié)合起來，推動(dòng)工會整體工作水平的提高，才能把職工的合法權(quán)益落到實(shí)處。

第三篇：開展行業(yè)工資集體協(xié)商 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

開展行業(yè)工資集體協(xié)商 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

湖州市南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)總工會

和孚鎮(zhèn)位于湖州市南潯區(qū)西南，面積97平方公里，總?cè)丝?.4萬，下轄22個(gè)行政村和1個(gè)居委會，是南潯區(qū)唯一同時(shí)具有山地、平原、水網(wǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。也是全國的千強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，并擁有省水產(chǎn)強(qiáng)鎮(zhèn)、省教育強(qiáng)鎮(zhèn)、市衛(wèi)生鎮(zhèn)、市文明鎮(zhèn)等稱號。2008年全鎮(zhèn)完成地區(qū)生產(chǎn)總值21.9億元，工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值86.1億元，其中工業(yè)產(chǎn)值84.6億元，財(cái)政收入1.5億元，農(nóng)民人均收入9615元。目前，已組建工會139家，會員13226人，其中獨(dú)立工會 128家，行業(yè)聯(lián)合工會 1家，村工會 1家，市場聯(lián)合工會3家，區(qū)域個(gè)私企業(yè)聯(lián)合工會6家，覆蓋企業(yè)209家。

近年來，按照市、區(qū)總工會的要求，我們積極推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)平等協(xié)商集體合同制度，建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制。到2008年底，簽訂集體合同共121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人；簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人。去年3月以來，我們學(xué)習(xí)借鑒“溫嶺經(jīng)驗(yàn)”，深化工資集體協(xié)商工作認(rèn)識，償試在我鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)推行行業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制。工作的開展得到了職工的擁護(hù)，同時(shí)也贏得了企業(yè)經(jīng)營者的理解和信任，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

一、主要做法

1、統(tǒng)一思想，認(rèn)識到位。改革開放以來，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，企業(yè)轉(zhuǎn)屬改制、大量農(nóng)民工加入工人隊(duì)伍、民營企業(yè)職工逐步增多，他們的利益保障問題成為整個(gè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的新問題。企業(yè)經(jīng)營者希望有人為他們在教育管理職工、規(guī)范企業(yè)用工、行業(yè)有序競爭等方面做好工作，職工們更希望有人為他們在工資待遇、勞資糾紛調(diào)處等方面為他們說話和辦事。對此，為認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，關(guān)注民生，更好服務(wù)企業(yè)職工的需要，我們以貫徹落實(shí)全總工資集體協(xié)商現(xiàn)場會和全省溫嶺工資集體協(xié)商現(xiàn)場會精神為契機(jī)，把推行行業(yè)工資集體協(xié)商作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、兼顧勞資雙方，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏的有效途徑。在區(qū)總工會組織學(xué)習(xí)考察后，經(jīng)過深入調(diào)查研究的，確定了我鎮(zhèn)行業(yè)特色明顯、用工矛盾相對突出、勞資矛盾比較突出的重兆絲綢行業(yè)率先開展行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。針對重兆絲綢企業(yè)的產(chǎn)值在全鎮(zhèn)工業(yè)產(chǎn)值中占有很大比重，有企業(yè)170余家，職工5000多人，企業(yè)用工無序競爭現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，企業(yè)之間因用工產(chǎn)生的糾紛頻繁出現(xiàn)；企業(yè)之間工資標(biāo)準(zhǔn)、職工福利待遇不一，職工工資增長機(jī)制不健全；企業(yè)職工工資不及時(shí)計(jì)算、支付，有部分企業(yè)已連續(xù)5個(gè)月不發(fā)工資等情況，鎮(zhèn)總工會在區(qū)總工會的指導(dǎo)下，利用節(jié)假日，到鎮(zhèn)上、村里分別召開了村書記、企業(yè)主和骨干會議5 次，各類座談會8次；發(fā)出公開信200多份；征求企業(yè)主、職工、職能部門、鎮(zhèn)、村有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等方面意見120多人次。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織保障到位。開展行業(yè)工資集體協(xié)商工作得到區(qū)總工會、鎮(zhèn)黨委政府的重視和支持。鎮(zhèn)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)專門聽取了工資集體協(xié)商工作匯報(bào)。成立了由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門組成的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了政府、工會、企業(yè)三方責(zé)任，勞動(dòng)保障部門主要負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)、政策宣傳以及對工資集體協(xié)商協(xié)議的審核工作；工會負(fù)責(zé)組織動(dòng)員企業(yè)工會和職工積極參與工資集體協(xié)商工作；企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)加強(qiáng)對經(jīng)營者的宣傳、監(jiān)督、檢查工作。三方組織雖然各自的分工不同，工作方式也不同，但方向一致，目標(biāo)一致，形成了緊密合作、共同參與，分工負(fù)責(zé)、共同推進(jìn)的工作局面。

3、依法規(guī)范、指導(dǎo)到位。為確保工作的規(guī)范化運(yùn)行，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，研究制定了《關(guān)于實(shí)施行業(yè)性工資集體協(xié)商的試點(diǎn)工作方案》。在試點(diǎn)工作中，我們充分發(fā)揮工會參與維權(quán)的作用，多次召開企業(yè)主代表座談會和深入企業(yè)開展，廣泛宣傳，多方征求業(yè)主和職工的意見，與他們共同制定工資集體協(xié)商方案，完善工資集體協(xié)商的程序，按照“公開、公正、平等、互利”的原則，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個(gè)環(huán)節(jié)。在協(xié)商中始終堅(jiān)持妥善處理各方利益關(guān)系，即要考慮滿足增加職工工資收入的要求，又要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還要考慮保持職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和社會的穩(wěn)定，努力做到依法保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)互利共贏。去年5月15日，十個(gè)工種涉及工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、勞動(dòng)用工、增長機(jī)制、違約處罰等重大事項(xiàng)的工資協(xié)商經(jīng)過“五上五下”，最終以書面形式確定下來。5月18日，召開了“南潯區(qū)重兆絲綢行業(yè)工資集體簽約觀摩推進(jìn)會”，大會上重兆絲綢行業(yè)協(xié)會代表與行業(yè)工會代表簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資協(xié)商協(xié)議書》、行業(yè)協(xié)會與參會的100多名企業(yè)業(yè)主均簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資勞動(dòng)用工協(xié)商協(xié)議書》。

4、完善制度，督查到位。為保障行業(yè)工資集體協(xié)商不走過場，我們實(shí)現(xiàn)協(xié)議內(nèi)容創(chuàng)新，即：在行業(yè)協(xié)會與工會簽訂協(xié)議書的同時(shí)，再由行業(yè)協(xié)會與各企業(yè)主簽訂承諾書，使協(xié)議更附有約束力。我們還注重建立有關(guān)行業(yè)工資集體協(xié)商相關(guān)制度。一是建立保障金制度，確保協(xié)商協(xié)議書內(nèi)容順利執(zhí)行。簽協(xié)后，組織信用保證金的催繳工作，組織鎮(zhèn)總工會、商會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)工會、村支部的相關(guān)人員分組發(fā)放繳款通知書上門催繳，使簽協(xié)的所有企業(yè)都繳納保障金；二是建立督查機(jī)制，建立由鎮(zhèn)工業(yè)鎮(zhèn)長任組長，相關(guān)部門為成員的督查小組，定期督查外，還建立誠信黑名單，定期由行業(yè)協(xié)會將不執(zhí)行協(xié)議的黑名單企業(yè)通知財(cái)稅、工商、銀行等相關(guān)職能部門。

5、結(jié)合實(shí)際，續(xù)簽到位。簽協(xié)會議之后，我們做了一系列的后續(xù)工作，使工作更能體現(xiàn)科學(xué)性和實(shí)效性。做好《職工工資參照標(biāo)準(zhǔn)》宣傳工作，印發(fā)了350份海報(bào)式《職工工資參照標(biāo)準(zhǔn)》給每家絲綢企業(yè)，上墻張貼。今年來，為了使企業(yè)能更好地應(yīng)對經(jīng)濟(jì)金融危機(jī)給企業(yè)帶來的負(fù)面影響，克艱攻難，共渡難關(guān)，我們鎮(zhèn)總工會成立了以“十最”為目標(biāo)的管理咨詢服務(wù)站，開展了多項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，組織匯編了由各職能部門共同參與的面向企業(yè)的《服務(wù)指南》，極力做好圍繞大局，服務(wù)企業(yè)的大文章；同時(shí)我們以簽訂《共同協(xié)定書》為抓手，加強(qiáng)對業(yè)主和職工教育的同時(shí)，與商會一起組織行業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會多次協(xié)商以保穩(wěn)定、促和諧、謀發(fā)展為基調(diào)，最后都續(xù)簽了行業(yè)工資協(xié)議書。

二、主要成效

通過一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實(shí)踐，職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益進(jìn)一步得到了維護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系日趨穩(wěn)定和諧，企業(yè)發(fā)展更加扎實(shí)穩(wěn)健，“多贏”的效應(yīng)正在日益顯現(xiàn)。

1、職工在共謀企業(yè)發(fā)展上表現(xiàn)出了主動(dòng)性。通過簽訂行業(yè)工資協(xié)議書，實(shí)現(xiàn)了職工通過對各道生產(chǎn)工序工時(shí)、工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的了解，而對自己收入標(biāo)準(zhǔn)做到心中有數(shù)。同時(shí)，健全了職工工資合理增長機(jī)制，通過統(tǒng)一工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，保障了職工的合法權(quán)益，提高了職工收入，使得原來工資偏低的企業(yè)職工月工資增長近8個(gè)百分點(diǎn)，真正讓企業(yè)職工得到了實(shí)惠，使職工對企業(yè)發(fā)展和自身權(quán)益保障增強(qiáng)了信心，提高了努力工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的積極性和主動(dòng)性，勞資雙方共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面初步形成。

2、企業(yè)在建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系上表現(xiàn)出了主動(dòng)性。通過一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實(shí)踐，企業(yè)進(jìn)一步認(rèn)識到，企業(yè)和職工在根本利益上是一致的，工資分配是職工利益的核心問題。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者的社會責(zé)任意識不斷增強(qiáng)，出現(xiàn)了從“以我為主”到“以人為本”的轉(zhuǎn)變，設(shè)置了誠信保證金，推進(jìn)了企業(yè)的信用機(jī)制的建立。把通過行業(yè)工資集體協(xié)商，規(guī)定了企業(yè)每月按時(shí)向職工全額支付工資，企業(yè)不得無故拖欠職工工資。一些企業(yè)發(fā)放職工工資的日子提前了，拖欠工資的現(xiàn)象也基本不再發(fā)生。勞資糾紛案件大大減少了，2009年上半年情況表明，已基本實(shí)現(xiàn)了工資糾紛案件“零”投訴。從而結(jié)束了該地區(qū)170多家絲綢企業(yè)長期以計(jì)件工資，無標(biāo)準(zhǔn)的混亂狀態(tài)和區(qū)內(nèi)惡性競爭相互挖人、相互拆臺的無序狀況，企業(yè)用工趨向規(guī)范，企業(yè)主間因“挖”技術(shù)工引發(fā)的糾紛基本消除。企業(yè)與職工共克時(shí)艱，共謀發(fā)展，共享成果的意識進(jìn)一步增強(qiáng)，有效地推動(dòng)了企業(yè)的和諧和社會的穩(wěn)定。

3、工會組織的作用和地位進(jìn)一步顯現(xiàn)。通過行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作的開展，工會的作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮。既體現(xiàn)了“娘家人”的作用，幫助職工解決了“不敢談”“不會談”的問題，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又使企業(yè)主認(rèn)識到開展工資集體協(xié)商是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促受進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，是工會真正在為企業(yè)辦實(shí)事，使工會在社會的影響力進(jìn)一步擴(kuò)大，凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、推行行業(yè)工資集體協(xié)商的主要體會

一年多來，我們在行業(yè)工資集體協(xié)商工作方面進(jìn)行了探索，實(shí)踐的主要體會可以歸納為五個(gè)必須：工會要突出維護(hù)職能，必須把工資集體協(xié)商工作作為“重中之重”來抓；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)爭取行政的支持，在上級工會的指導(dǎo)下，積極吸引職工參加，真正把工作落到實(shí)處；推進(jìn)工資集體協(xié)商工作必須結(jié)合實(shí)際，開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)新求實(shí)效；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會干部的整體素質(zhì)；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須與工會有關(guān)重點(diǎn)工作結(jié)合起來，推動(dòng)工會整體工作水平的提高，才能把職工的合法權(quán)益落到實(shí)處。

第四篇：福建省集體協(xié)商工作有效促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

福建省集體協(xié)商工作有效促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

集體協(xié)商是指職工一方與企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)行平等商談的活動(dòng)，通過平等協(xié)商化解勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。黨和國家歷來高度重視構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，制定了一系列法律法規(guī)和政策措施，2015年3月21日，中共中央國務(wù)院又下發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號文件），并作出了工作部署。特別是在新的歷史條件下，構(gòu)建中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系，是保障和改善民生的重要內(nèi)容，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)，是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要保證，是增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。

近年來，在福建省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》（2011年）和省委、省政府相關(guān)工作部署，全省各級工會和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會議有關(guān)部門積極推進(jìn)集體協(xié)商工作，廣泛開展工資集體協(xié)商“三年行動(dòng)”，對預(yù)防、減少和化解勞資糾紛，保障企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)、行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)揮了作用，并取得一定成效。

一、促進(jìn)企業(yè)工資分配

制度的健全和完善

工資是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系五大因素中最重要的因素，是廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的根本利益，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本出發(fā)點(diǎn)。近年來我省大力推行工資集體協(xié)商工作，將職工最關(guān)心、最直接的工資問題作為協(xié)商重點(diǎn)，并結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營狀況，盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方利益的平衡點(diǎn)，在促進(jìn)企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上，推動(dòng)企業(yè)、行業(yè)逐步建立工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長機(jī)制。改變了集體協(xié)商前企業(yè)、行業(yè)內(nèi)部的分配方案由企業(yè)法人代表或少數(shù)幾個(gè)人說了算，在制定收入分配方案時(shí)基本上是企業(yè)管理部門內(nèi)部操作，職工只能被動(dòng)接受，勞資矛盾易激化的狀況。福州市建州控股集團(tuán)，經(jīng)過4年集體協(xié)商，始終堅(jiān)持從促進(jìn)企業(yè)健全和完善企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)分配制度入手，把工資分配制度、職工平均工資水平及增長幅度等職工最關(guān)心、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上，推動(dòng)公司逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長機(jī)制，通過集體協(xié)商，職工工資2011年上調(diào)10%以上，2012年上調(diào)26%，2013年上調(diào)15.73%，2014年職工工資平均上調(diào)不低于10%。通過集體協(xié)商，大大增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、無私奉獻(xiàn)，舍小家顧大家，傷痛不離崗的動(dòng)人事跡層出不窮，職工獻(xiàn)言獻(xiàn)策及時(shí)中肯，全公司上下擰成一股勁。全公司職工為了企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長而共謀、共創(chuàng)、共贏。建甌市徐墩鎮(zhèn)根藝行業(yè)，2011年以來，每年堅(jiān)持開展一次集體協(xié)商，行業(yè)內(nèi)職工工資每年人均增長15%-18%。2013年經(jīng)過協(xié)商行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：鏟刀工每月工資1880元，磨光工月工資1400元，打坯工月工資為2000元，修光工月工資為1800元，油漆工月工資為1700元，比政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高50%以上。該行業(yè)在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上推動(dòng)行業(yè)建立職工工資共商共決長效機(jī)制，通過工資分配共商共決，把提高職工工資收入與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的和諧局面。

二、促進(jìn)勞資矛盾化解和職工隊(duì)伍穩(wěn)定

堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，依法維護(hù)職工權(quán)益，最大限度增加勞動(dòng)關(guān)系和諧因素，最大限度減少不和諧因素，促進(jìn)各類企業(yè)、行業(yè)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，是開展集體協(xié)商的最終目的。通過集體協(xié)商這個(gè)溝通交流平臺，勞資雙方定期、有序交流溝通，讓企業(yè)管理者了解職工思想、訴求等情況，讓職工了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益運(yùn)行現(xiàn)狀，杜絕了誤區(qū)和盲點(diǎn)，有效地化解協(xié)商前部分職工因工資水平低通過“腳”來表達(dá)對公司分配不滿、造成職工流失率比較高等矛盾。如德化縣陶瓷行業(yè)通過集體協(xié)商，改變了協(xié)商前工資分配由行業(yè)主獨(dú)家決定的情況，轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶袠I(yè)行政方與職工共商共決”，一是使行業(yè)主擺脫了勞資糾紛的困擾，將更多的時(shí)間和精力集中到行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中;二是統(tǒng)一了企業(yè)用工管理制度和工資分配標(biāo)準(zhǔn)，有效遏制了企業(yè)間無序競爭，勞動(dòng)力無序流動(dòng);三是杜絕了職工因追求自身利益在企業(yè)間無序來回跳槽和企業(yè)間為了爭奪人才而互挖墻角等現(xiàn)象。促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部職工隊(duì)伍穩(wěn)定，職工的生產(chǎn)積極性和產(chǎn)品的質(zhì)量都有顯著提高。

三、促進(jìn)企業(yè)“招工難、用工荒”問題得到緩解

職工是企業(yè)生存和發(fā)展之源。近年來我省不少企業(yè)遇到了招工難、職工流失率高等問題，制約了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。實(shí)踐表明，建立集體協(xié)商制度的企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域，勞資糾紛逐年下降，“招工難、用工荒”等問題得到緩解，職工隊(duì)伍保持穩(wěn)定。如福鼎市工業(yè)園區(qū)，建立集體協(xié)商制度4年來，企業(yè)凝聚力不斷增強(qiáng)，園區(qū)內(nèi)企業(yè)每年員工返回率達(dá)90%以上，一些老員工還從家鄉(xiāng)帶來新員工，企業(yè)職工隊(duì)伍不斷轉(zhuǎn)大，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展。據(jù)南安市石井鎮(zhèn)2015年對462家行業(yè)、企業(yè)（其中已開展集體協(xié)商的行業(yè)、企業(yè)362家，尚未開展集體協(xié)商的行業(yè)、企業(yè)100家）的抽樣調(diào)查和測試，并進(jìn)行認(rèn)真詳細(xì)分析證明：連續(xù)多年開展集體協(xié)商的用人單位，用人單位的職工與企業(yè)構(gòu)建了“命運(yùn)共同體”，逐步實(shí)現(xiàn)了“共建、共享”的理念，職工的生產(chǎn)積極性和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高，職工隊(duì)伍非常穩(wěn)定，職工的返工率達(dá)到95%以上;連續(xù)兩年開展集體協(xié)商的用人單位，激發(fā)了職工的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性，企業(yè)效益有了明顯提高，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，職工返工率達(dá)到85%-95%左右;尚未開展集體協(xié)商的企業(yè)、行業(yè)，職工返工率僅有30%左右，調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)兩家企業(yè)已倒閉。該鎮(zhèn)臺資企業(yè)南安廣霖紡織有限公司老板感慨地說：“我們公司連續(xù)5年開展工資集體協(xié)商，留住職工的心，激發(fā)了職工勞動(dòng)生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，公司才有今天這個(gè)好局面?！?/p>

四、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)

健康發(fā)展

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是保障民生、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。近年來，通過開展集體協(xié)商工作，使職工深深認(rèn)識到“職工工資收入的增長是建立在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，企業(yè)有了效益，職工的工資收入才能提高”，調(diào)動(dòng)了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了職工對企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。如三明市福維紡織有限公司，經(jīng)過集體協(xié)商，企業(yè)職工工資年人均增資達(dá)6%，有效穩(wěn)定職工隊(duì)伍，使職工提高了主人翁意識，增強(qiáng)了工作責(zé)任感和事業(yè)心。近年來，職工就勞動(dòng)技術(shù)改造、經(jīng)營管理方式方面向公司提出合理化建議42條，公司采納重大建議8條，為公司直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益60多萬元。同時(shí)也促進(jìn)企業(yè)理順了勞動(dòng)關(guān)系，改進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，企業(yè)效益日趨回升。漳州市福建武夷通集團(tuán)有限公司經(jīng)過集體協(xié)商，公司上下思發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展的積極性空前高漲，2012年至2013年兩年間，公司就獲得專利21項(xiàng)，其中發(fā)明專利9項(xiàng)、實(shí)用型專利10項(xiàng)、外觀設(shè)計(jì)型專利2項(xiàng)，有效地推進(jìn)公司全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了公司效益和職工利益雙贏。龍巖市福建龍洲運(yùn)輸股份有限公司，通過集體協(xié)商，建立共商共決機(jī)制，吸引了一批中高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工的利益“雙贏”，公司內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。泉州市鯉城區(qū)嬰童用品行業(yè)，通過集體協(xié)商，行業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)利益得到進(jìn)一步維護(hù)，行業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定，商鋪的發(fā)展更加扎實(shí)穩(wěn)健多贏。該商鋪的企業(yè)主說：“近年來經(jīng)過多輪次的集體協(xié)商，使我深深認(rèn)識到深入開展集體協(xié)商工作，是化解勞資糾紛、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促進(jìn)商鋪勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展的有效途徑。”

第五篇：工資集體協(xié)商取實(shí)效 和諧勞動(dòng)關(guān)系促發(fā)展

工資集體協(xié)商取實(shí)效 和諧勞動(dòng)關(guān)系促發(fā)展

——齊齊哈爾陽光熱力集團(tuán)工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)材料

一、企業(yè)概況

陽光熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司是黑龍江省西部地區(qū)規(guī)模較大的供熱企業(yè)，其前身是組建于1989年的市熱力公司，歷經(jīng)一系列的改革，公司1999年由企業(yè)化管理的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，2000年改制為國有控股有限責(zé)任公司，2003年8月實(shí)現(xiàn)了國有資本一次性全部退出成功改制為股份制民營企業(yè)集團(tuán)。現(xiàn)有員工1834人，資產(chǎn)總額9億多元，供熱面積達(dá)到1300萬平方米。多年來，企業(yè)堅(jiān)持以人為本，民主管理，充分發(fā)揮員工主人翁作用，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。企業(yè)先后榮獲全國民營企業(yè)職工思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位、黑龍江省文明單位標(biāo)兵、黑龍江省“和諧企業(yè)”、全國模范職工之家、齊齊哈爾市23、26、29屆勞模大會先進(jìn)單位等50多項(xiàng)殊榮。

二、協(xié)商過程

多年來，在市委市政府、市總工會等相關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，陽光熱力集團(tuán)始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黑龍江省推進(jìn)集體合同制定實(shí)施彩虹計(jì)劃三年規(guī)劃》、《黑龍江省總工會關(guān)于貫徹〈中華 全國總工會2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃〉實(shí)施意見》和市總工會等部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于實(shí)施齊齊哈爾市集體協(xié)商百日要約行動(dòng)計(jì)劃的通知》等文件精神，圍繞供熱工作實(shí)際，積極推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。通過深化認(rèn)識，強(qiáng)化了廣大員工對于工資集體協(xié)商重要意義的理解；通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高了員工對于工資集體協(xié)商的能力；通過科學(xué)協(xié)商，確保了企業(yè)工資協(xié)商的質(zhì)量。并通過不斷完善職工代表大會制度和平等協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議和集體合同等形式有效實(shí)現(xiàn)了民主參與、民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，極大地調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)了廣大員工的合法權(quán)益，在企業(yè)內(nèi)部營造了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1、深化認(rèn)識，強(qiáng)化協(xié)商理念。“兩個(gè)普遍”是全總提出的新時(shí)期工會工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，為進(jìn)一步提高市內(nèi)企業(yè)職工對工資集體協(xié)商的認(rèn)識，市總工會召開全市工資集體協(xié)商動(dòng)員推進(jìn)會后，在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，成立了以集團(tuán)董事局主席為組長，董事局副主席、總裁，副總裁、黨委書記、工會主席為副組長，各基層單位一把手為成員的推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并迅速召開動(dòng)員會，傳達(dá)了推進(jìn)會關(guān)于工資集體協(xié)商方面的部署和精神，使廣大員工深刻認(rèn)識到工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下工會參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的通行做法，也是我國工會維護(hù)職工合法權(quán)益的 重要手段。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高協(xié)商能力。強(qiáng)化培訓(xùn)是進(jìn)一步提高各級工會干部和廣大員工工資集體協(xié)商意識，充分發(fā)揮其在工資集體協(xié)商工作中作用的有效途徑。2012年5月，集團(tuán)公司參加了市總工會舉辦的全市工資集體協(xié)商培訓(xùn)班暨推進(jìn)會議。市總工會副主席李鐵，民管法律部部長張柏真，副部長王君等領(lǐng)導(dǎo)出席會議，并對工資集體協(xié)商工作對于我市及各單位的重要意義及工資集體協(xié)商推進(jìn)過程中的重要環(huán)節(jié)和內(nèi)容，做了詳細(xì)的闡釋。會后，集團(tuán)公司以會議形式將培訓(xùn)內(nèi)容，及時(shí)傳達(dá)給各基層單位工會主席，切實(shí)提高了企業(yè)各級工會干部關(guān)于工資集體協(xié)商的能力。集團(tuán)公司要求各級工會組織把依法推進(jìn)工資集體協(xié)商工作擺上重要位置，并實(shí)行目標(biāo)管理，將工資集體協(xié)商工作納入黨政中心工作目標(biāo)，確保了此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

3、科學(xué)協(xié)商，確保協(xié)商質(zhì)量。在工資集體協(xié)商工作推進(jìn)過程中，集團(tuán)公司始終堅(jiān)持以職代會和完善股東大會制度為重點(diǎn)，通過職代會和股東大會等形式，強(qiáng)化民主管理和監(jiān)督，企業(yè)的重大決策、工資調(diào)整、人事、機(jī)制改革等都要通過職代會和股東大會討論決定，集團(tuán)公司工會主席以職工代表的身份直接進(jìn)入集團(tuán)董事局，員工代表進(jìn)入監(jiān)事局，參政議政，強(qiáng)化民主管理。同時(shí)集團(tuán)公司工會代表員工根據(jù)平等協(xié)商的原則，每年在計(jì)劃會上同集團(tuán)公司簽訂《集體合同》，用合同的方式將員工的合法權(quán)益加以明確，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商的質(zhì)量，營造了濃厚的協(xié)商氛圍。

三、協(xié)商成效

1、工資福利不斷提高。在開展工資集體協(xié)商工作中，集團(tuán)公司全體員工工資不斷提高。員工工資由2003年時(shí)的人均工資958元，增長為現(xiàn)在的人均工資1928元。2005年以來對員工工資進(jìn)行了五次相應(yīng)的調(diào)整，并增加了員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)。2011年集團(tuán)公司在調(diào)資過程中，充分發(fā)揮了薪酬的調(diào)節(jié)和激勵(lì)作用，堅(jiān)持以崗定薪、崗變薪變、按勞取酬、傾斜一線的原則，向一線和普通管理崗位傾斜，一線工人崗位工資平均增加264元，漲幅達(dá)17%，普通管理人員崗位工資平均增加94元，漲幅達(dá)5%，充分調(diào)動(dòng)了全體員工的工作積極性。2012年集團(tuán)公司一屆九次職代會代表團(tuán)團(tuán)長聯(lián)席會審議通過了《集團(tuán)公司薪酬調(diào)整實(shí)施方案》，集團(tuán)公司出資500萬元，使員工工資在原人均1928元的基礎(chǔ)上，每人每月增加350元獎(jiǎng)勵(lì)工資。集團(tuán)公司堅(jiān)持崗變薪變，易崗易薪，傾斜一線的原則，一線生產(chǎn)崗位員工工資高于機(jī)關(guān)普通管理人員工資。目前，企業(yè)員工平均工資高于全市企業(yè)員工平均工資。員工同時(shí)每年享受1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的福利，員工比較滿意。同時(shí)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，制定下發(fā)了集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)員工休假方案的通知》，合理安排職工休假，充分保 障了員工的休假權(quán)利。集團(tuán)公司工會每年組織全體員工進(jìn)行體檢。

2、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。隨著工資集體協(xié)商工作的不斷深入，集團(tuán)公司全體員工工資福利待遇不斷提高的同時(shí)，企業(yè)更加注重對困難員工的幫扶，使廣大員工的工作積極性得到了充分調(diào)動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部營造了和諧的勞動(dòng)關(guān)系和快樂的工作氛圍，企業(yè)已經(jīng)成為廣大員工施展才華的舞臺、增長才干的學(xué)校和過好日子的家園，員工快樂生活、快樂工作。公司員工孫林旭身患尿毒癥，必須進(jìn)行換腎手術(shù)才能保住生命，需要20多萬元的手術(shù)費(fèi)用。集團(tuán)公司得知此事后非常重視，向全體員工發(fā)出了向?qū)O林旭同志獻(xiàn)愛心的號召，短短兩天時(shí)間，全體員工為孫林旭捐款近10萬元，挽救了孫林旭生命。員工王潤梅家不幸失火，全部家當(dāng)付之一炬，工會組織廣大員工及時(shí)伸出援助之手，使她重建家園，重新鼓起生活的勇氣。幾年來，為企業(yè)困難員工補(bǔ)助260多人次，補(bǔ)助金額10萬余元，為困難員工解決集資住房48戶，安排員工子女就業(yè)200多人。2011年集團(tuán)公司工會走訪困難員工55人、轄區(qū)貧困用戶33戶，發(fā)放慰問金、慰問品折合人民幣13600元。企業(yè)關(guān)愛員工，員工熱愛企業(yè)。

集團(tuán)公司始終堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮廣大員工的主人翁作用，廣大員工更深深熱愛自己的企業(yè)。由于企業(yè)夏季儲煤資金周轉(zhuǎn)困難，集團(tuán)公司員工連續(xù)三年集資購煤，集資款 達(dá)六千萬元，緩解了供熱壓力，保證了正常供熱，體現(xiàn)了員工對企業(yè)的熱愛、對供熱事業(yè)的責(zé)任感。為汶川、玉樹地震災(zāi)區(qū)同胞捐款 16萬元，交納特殊黨費(fèi)2.1萬元，為雅安地震災(zāi)區(qū)捐款8萬元，充分體現(xiàn)了陽光人一方有難八方支援的精神。

3、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。改革使企業(yè)走出了困境、改革使企業(yè)走上了振興，改革使企業(yè)煥發(fā)出勃勃的生機(jī)，企業(yè)這些年發(fā)生了巨大變化，資產(chǎn)總額由原來的1.2億元激增至9億元，增長了8倍；熱源由原有的不足30座增加到90多座，增長了3倍；供熱面積由240多萬平方米發(fā)展到1300多萬平方米，增長了近6倍；熱費(fèi)收入由0.72億元猛增到3.5億元，增長5倍多；熱費(fèi)收繳率由平均60.87％提高到現(xiàn)在的不低于97％，增長了36.13個(gè)百分點(diǎn)；人均承擔(dān)的任務(wù)由過去的6.8人/萬平方米，下降到現(xiàn)在的1.5人/萬平方米；各項(xiàng)生產(chǎn)成本也始終控制在行業(yè)內(nèi)最好水平。同時(shí)，圍繞神鶴、同沐陽光兩大品牌大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，組建了同沐陽光集團(tuán)，形成了綠色食品、環(huán)保節(jié)能材料、熱力工程設(shè)計(jì)與施工、煤炭經(jīng)銷、物流運(yùn)輸、文化影視藝術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融信貸、管網(wǎng)清洗、勞務(wù)派遣等一系列的多元化經(jīng)營項(xiàng)目，形成了立足主業(yè)、多元發(fā)展的新格局。企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，積極主動(dòng)承擔(dān)社會責(zé)任。

多年來，集團(tuán)公司始終踐行“履行責(zé)任、博愛奉獻(xiàn)”的 企業(yè)核心價(jià)值觀，堅(jiān)持做到“改制不忘公益性質(zhì)，民營不忘社會責(zé)任”，積極參與社會公益事業(yè)，感恩社會、回報(bào)社會。2007年，企業(yè)成立了“陽光基金會”。在社會各項(xiàng)公益活動(dòng)中，向?yàn)?zāi)區(qū)捐款，向低保戶、殘疾人、老干部進(jìn)行熱費(fèi)補(bǔ)貼和“惠民行動(dòng)”等累計(jì)捐款1000余萬元，捐物1600余件。從2008年起連續(xù)三年為齊市棚戶區(qū)改造工程無償捐建供熱配套設(shè)施累計(jì)投入近4000萬元。2009年，集團(tuán)公司出資100萬元冠名陽光文化公園建設(shè)。2010年成立神鶴影視文學(xué)創(chuàng)作中心。2011年投資1000萬元打造百集德育勵(lì)志動(dòng)畫片《神鶴丹丹》，為鶴城基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和百姓生活環(huán)境改善，宣傳鶴文化、打造鶴城品牌做出了積極的貢獻(xiàn)。

四、協(xié)商啟示

1、企業(yè)由事業(yè)單位改制為民營企業(yè)，新老三會并存，管理機(jī)制模式仍沿用和保留，過去傳統(tǒng)而有效的工作方式，更為工資協(xié)商創(chuàng)造了寬松條件和良好的氛圍。

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從思想和行動(dòng)上，愿意和主動(dòng)與工會和員工協(xié)商。

3、工會、人力資源部門把協(xié)商、征求員工意見、尊重員工的意見，作為日常工作來抓。

4、充分發(fā)揮工資的激勵(lì)和調(diào)節(jié)作用，調(diào)動(dòng)了員工的積極性，企業(yè)和諧健康發(fā)展。

5、現(xiàn)階段工資協(xié)商以宣傳灌輸，提高認(rèn)識、增強(qiáng)影響 力為主要工作內(nèi)容。就企業(yè)目前而言，工資的協(xié)商、調(diào)整分配已經(jīng)達(dá)到保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的作用和效果。