第一篇：加強(qiáng)國有企業(yè)干部作風(fēng)建設(shè)的幾個(gè)問題

加強(qiáng)國有企業(yè)干部作風(fēng)建設(shè)的幾個(gè)問題

易大全 施昌浩

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱,對(duì)建設(shè)有中國特色社會(huì)主義,具有極其重要的作用。加強(qiáng)國有企業(yè)干部作風(fēng)建設(shè),是加快國有企業(yè)改革和發(fā)展,實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的根本保證。加強(qiáng)國有企業(yè)干部作風(fēng)建設(shè),應(yīng)著重解決以下幾方面的問題。

一、堅(jiān)持群眾路線。不當(dāng)“老板”

群眾路線是我們黨的根本工作路線,是實(shí)現(xiàn)黨的政治路線、思想路線、組織路線的重要保證.也是國有企業(yè)生存發(fā)展的重要保證。群眾路線與“老板”思想根本不同。群眾路線要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部一切從廣大職工的根本利益出發(fā)。體現(xiàn)職工當(dāng)家作主的主人翁精神,并自覺接受職工群眾的監(jiān)督。而所謂的“老板”,是以“自我”為中心,突出“我即企業(yè),企業(yè)即我”的管理思想。國有企業(yè)中黨的群眾路線最重要的是表現(xiàn)在干部與職工的關(guān)系、對(duì)職工的態(tài)度等問題上。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中,有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡他人稱其為“老板”,有的企業(yè)在收入分配、勞動(dòng)就業(yè)等方面存在損害職工利益的現(xiàn)象。如果不清醒地認(rèn)識(shí)這種脫離群眾的危害性,那么這樣的企業(yè)是沒有前途的。因此,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹立群眾觀點(diǎn),提高堅(jiān)持群眾路線的自覺性和堅(jiān)定性,千方百計(jì)拓寬與職工聯(lián)系的 渠道,架起與群眾聯(lián)系的橋梁。一是要樹立職工當(dāng)家做主的思想，進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度，使職代會(huì)真正能在企業(yè)決策和民主監(jiān)督管理中發(fā)揮作用。要充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。認(rèn)真聽取職工的意見和建議。二是大力實(shí)施廠務(wù)公開制度。廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式要不斷的擴(kuò)展和深化。要公開企業(yè)決策程序、公開企業(yè)重大財(cái)務(wù)收支、公開企業(yè)分配情況、公開人事任免制度、公開勞動(dòng)就業(yè)崗位，尊重職工的民主監(jiān)督權(quán)利。三是認(rèn)真分析和研究職工的思想傾向，破解職工關(guān)注的問題。當(dāng)前，企業(yè)職工關(guān)心的問題主要是企業(yè)的存留、職工收入和社會(huì)保障等切身利益問題。抓住這些熱點(diǎn)問題，認(rèn)真破解這些難題，是密切干群關(guān)系的有效途徑。四是要堅(jiān)定的相信群眾和依靠群眾，樹立群眾是企業(yè)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，只有群眾的智慧才是群也取之不盡的財(cái)源，只有群眾才是企業(yè)不竭動(dòng)力的思想觀念。相信群眾、依靠群眾，要堅(jiān)決克服驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、固執(zhí)己見的錯(cuò)誤做法。五是端正態(tài)度，樹立向群眾學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)。企業(yè)職工群眾是一個(gè)廣泛的群體，蘊(yùn)含著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。只有虛心向職工學(xué)習(xí)，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造力，企業(yè)才能不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)步。六是為群眾謀利益、辦實(shí)事。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要想方設(shè)法，改善和提高職工基本的生活條件和工作條件。企業(yè)分配應(yīng)充分體現(xiàn)職工的勞動(dòng)價(jià)值，充分體現(xiàn)按勞分配為主的原則，要關(guān)心下崗職工和困難職工的生活，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策，幫助他們脫貧解困。

二、堅(jiān)持實(shí)事求是，不做“老爺”

我們有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部口頭上講事實(shí)求是，行動(dòng)上卻另搞一套，對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理、對(duì)群眾的生產(chǎn)生活不聞不問，擺出一副官老爺?shù)募苁?。?jiān)持實(shí)事求是，首先要做好調(diào)查研究工作。作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要以普通勞動(dòng)者的身份深入生產(chǎn)一線和市場(chǎng)前沿，不能以“官”自居或以走馬觀花的方法搞調(diào)研。調(diào)查研究還要搞開門辦公，歡迎群眾直接反映情況，發(fā)表意見，領(lǐng)導(dǎo)干部要善于“納諫”，對(duì)各種意見要進(jìn)行分析和研究。調(diào)查研究的內(nèi)容應(yīng)是多方面的，不僅要掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營動(dòng)態(tài)，了解企業(yè)內(nèi)外的政策信息，還要了解職工的思想、生活情況，要成為企業(yè)的“百事通”。其次，堅(jiān)持實(shí)事求是，要遵循客觀規(guī)律。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，深入研究市場(chǎng)的變化和市場(chǎng)變化的規(guī)律，然后確定企業(yè)的產(chǎn)品定位和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方針。堅(jiān)持實(shí)事求是要與解放思想有機(jī)的統(tǒng)一起來。對(duì)于一個(gè)國有企業(yè)來說，一方面，要從實(shí)際出發(fā)，不能好高騖遠(yuǎn)，貪多求大，亂鋪攤子，不求實(shí)效；另一方面，也不能不思進(jìn)取，固步自封。

三、堅(jiān)持艱苦奮斗，不吃“老本”

在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過程中，有些國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部艱苦奮斗的觀念淡薄了。有些人認(rèn)為提倡艱苦奮斗已經(jīng)過時(shí)了，有的把艱苦奮斗和現(xiàn)代化對(duì)立起來，有的揮金如土，甚至大肆揮霍國有資產(chǎn)，走向腐化犯罪。黨的十五屆六中全會(huì)指出：艱苦奮斗是“黨團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、名族振興的強(qiáng)大精神力量，對(duì)抵御各種腐朽思想侵蝕、保持黨和國家政權(quán)不變質(zhì)具有重大意義?！眹衅髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，一是要有先進(jìn)的經(jīng)營理念，樹立資本運(yùn)營觀念，用好企業(yè)每一分錢，把錢用在刀刃上，用最少的投入獲得最大的效益、杜絕無效益工程和浪費(fèi)現(xiàn)象。二是不能吃老本，要立新功。要看到企業(yè)改革發(fā)展的任務(wù)還很艱巨，任重道遠(yuǎn)，要不圖名利，永葆革命青春。三是深入實(shí)際抓好現(xiàn)場(chǎng)管理。任何管理經(jīng)驗(yàn)都不是萬能的，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)提出的問題往往是最實(shí)際問題、具有參考價(jià)值。企業(yè)管理者需要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的情況而適時(shí)調(diào)整自己的管理方法，當(dāng)好現(xiàn)場(chǎng)總指揮。四是要做到清正廉潔。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，擴(kuò)大了國有企業(yè)自主權(quán)。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要管好企業(yè)用好權(quán)，特別是管好人、用好錢。要建立健全規(guī)范的管理監(jiān)督措施，充分發(fā)揮職工的主人翁作用，使國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在制度的約束下和職工的監(jiān)督下行駛好手中的權(quán)力，消除不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。

四、堅(jiān)持觀念創(chuàng)新，不走“老路”

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，特別是我國加入世貿(mào)組織后，國有企業(yè)要迎接經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)，關(guān)鍵靠觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。觀念創(chuàng)新是前提?，F(xiàn)在一些國有企業(yè)對(duì)于創(chuàng)新說的很多，但是沒有創(chuàng)新的行動(dòng)或?qū)嵭?，企業(yè)舊貌不變，缺乏生機(jī)。究其原因，一是有的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不懂創(chuàng)新。他們不注重學(xué)習(xí)，不懂得創(chuàng)新的意義和內(nèi)涵，或滿足于一知半解，不注意借鑒別人的新經(jīng)驗(yàn)，不了解企業(yè)情況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。二是不敢創(chuàng)新。一些效益好或比較好的企業(yè)滿足于現(xiàn)狀，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、求穩(wěn)怕亂的思想使之“不敢越雷池一步”；而一些效益不好，技術(shù)力量薄弱的企業(yè)或自然條件不太好的企業(yè)則強(qiáng)調(diào)客觀原因，存在悲觀情緒，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展沒有信心。三是不愿創(chuàng)新。一方面，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的“等、靠、要”思想在有的企業(yè)還比較突出，在千帆競(jìng)發(fā)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中顯得手足無措或麻木不仁，想不出新辦法、新措施。另一方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)心企業(yè)改革、創(chuàng)新會(huì)影響個(gè)人利益，因而無動(dòng)于衷，甚至有意設(shè)置障礙、制造阻力。阻礙國有企業(yè)創(chuàng)新的原因歸根到底還是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)問題。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，必須沖破思想禁錮和一切落后陳腐思想觀念的束縛，實(shí)行具有革命性的觀念創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)觀念創(chuàng)新，首先要敢于否定和廢除阻礙生產(chǎn)力發(fā)展、不適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的東西，要敢于扶持和鼓勵(lì)新事物。國有企業(yè)是領(lǐng)導(dǎo)干部要以企業(yè)發(fā)展為己任，要從黨的事業(yè)和人民群眾的利益出發(fā)，從企業(yè)發(fā)展出發(fā)，摒棄私心雜念。只有這樣，才能擁有真正意義上的觀念創(chuàng)新，才能賦予創(chuàng)新以強(qiáng)大的生命力。其次，要善于創(chuàng)新。作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要高瞻遠(yuǎn)矚，洞悉經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)和潮流。否則，就弄不懂破什么立什么，又如何去破去立。第三，要把觀念創(chuàng)新具體化，探索多種有效的實(shí)現(xiàn)形式，使創(chuàng)新體現(xiàn)在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上，要按照“三個(gè)有利于”的標(biāo)準(zhǔn)和“三個(gè)代表”的要求，確定國有企業(yè)的進(jìn)、退路數(shù)。還要認(rèn)識(shí)到觀念創(chuàng)新是一個(gè)永無止境的過程。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部只有不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，才能使企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地。

（作者單位：江西省高安市英崗嶺礦務(wù)局）

《黨建研究》入選“中國期刊方陣”并入選“雙高”期刊層次

最近，新聞出版總署發(fā)出《關(guān)于公布“中國期刊方陣”名單及加強(qiáng)期刊方陣建設(shè)的通知》，中組部主辦的《黨建研究》雜志，入選“中國期刊方陣”并進(jìn)入社科“雙高”期刊層次。

“雙高”是新聞出版總署首次建立的金字塔型“中國期刊方陣”的最高層次。這次評(píng)選，是在新聞出版總署的主持下進(jìn)行的。有關(guān)省、部主管部門認(rèn)真推薦，中宣部和新聞出版總署嚴(yán)格審核，向社會(huì)公布擬入選名單，并在首屆中國期刊展上集中展示，接受讀者監(jiān)督。在充分聽取了讀者和省級(jí)新聞出版管理部門意見之后，新聞出版總署批準(zhǔn)并公布了評(píng)選結(jié)果。在全國8000多種期刊中有1518種優(yōu)秀期刊被批準(zhǔn)進(jìn)入“中國期刊方陣”，其中，高知名度、高學(xué)術(shù)水平的“雙高”期刊屬第一層次，共65種（社科期刊25種，科技期刊40種）；獲國家期刊獎(jiǎng)、國家期刊提名獎(jiǎng)的“雙獎(jiǎng)”期刊屬第二層次，共107種；百種重點(diǎn)社科期刊、百種重點(diǎn)科技期刊的“雙百”期刊屬第三層次，共192種；社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益好的“雙效”期刊屬第四層次，共1154種。

附：“中國期刊方陣”社科雙高期刊名單

1求是（中央單位）2黨建研究（中央單位）3中國社會(huì)科學(xué)（中央單位）4北京大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版）（中央單位）5經(jīng)濟(jì)研究（中央單位）6中國軍事科學(xué)（解放軍）7敦煌研究（甘肅?。?西藏研究（西藏自治區(qū)）9文物（中央單位）10收藏家（北京市）11半月談（中央單位）12瞭望（中央單位）13共產(chǎn)黨員（遼寧省）14時(shí)事報(bào)告（中央單位）15支部生活（廣東?。?6中國稅務(wù)（中央單位）17十月（北京市）18讀者（甘肅省）19新華文摘（中央單位）20青年文摘（中央單位）21農(nóng)民文摘（中央單位）22知音（湖北?。?3故事會(huì)（上海市）24家庭（廣東?。?5女友（陜西?。?/p>

第二篇：干部作風(fēng)建設(shè)問題

干部作風(fēng)建設(shè)問題

干部工作作風(fēng)整頓是搞好工作、抓出工作成績(jī)、取得工作成果的必備條件。

干部工作作風(fēng)整頓是一項(xiàng)關(guān)系全局的重要工作，它能幫助干部職工健康成長(zhǎng)，使干部職工隊(duì)伍素質(zhì)得到提高，使單位整體穩(wěn)步向前發(fā)展，干部工作作風(fēng)的好壞，會(huì)直接影響到一個(gè)單位工作的好壞，我們大家要充分地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，努力爭(zhēng)取做一名業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)正派的干部職工。

一、存在的問題

（一）在思想作風(fēng)、精神狀態(tài)方面存在的問題

1、思想仍有舊的觀念，忽視了工作中主觀因素的作風(fēng)，有的還停留在原來的工作方式方法、態(tài)度上、思想上還是舊的觀念，還沒有從根本上改變過來，時(shí)常有與其它單位比條件、比收入、比待遇，而不比觀念、比工作、比服務(wù)、比付出、比干勁、比創(chuàng)新。

2、部分干部職工精神不十分振作、焦躁脾氣和煩躁心理時(shí)有發(fā)生，遇到工作任務(wù)重，壓力大的時(shí)候容易產(chǎn)生焦躁脾氣。休息時(shí)間開展娛樂活動(dòng)，精神狀態(tài)達(dá)到了極點(diǎn)，“夜貓子”現(xiàn)象大有存在，導(dǎo)致上班時(shí)間精神狀態(tài)不佳，萎靡不振。

（二）工作作風(fēng)方面存在的問題

1、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作方法簡(jiǎn)單。只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法。缺少創(chuàng)新意識(shí)，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。沒有很好的深入基層，深入實(shí)際，處理事情方法比較簡(jiǎn)單。工作作風(fēng)和工作想法還不能很好的適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過，工作爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)

1的意識(shí)不強(qiáng)，不能夠很好的創(chuàng)造性的開展工作。

2、工作中存在有急于求成的情緒。對(duì)待工作，首先想到的是只要完成了就可以了，而不是去想怎樣做的最好，導(dǎo)致有時(shí)工作任務(wù)完成質(zhì)量不高。

3、工作態(tài)度懶散、拖沓現(xiàn)象較為嚴(yán)重。平時(shí)沒有時(shí)刻繃緊認(rèn)真開展工作這一根弦，自己股室份內(nèi)的事都沒有做好，而是哪里癢就抓哪里，每次上門要來檢查了，才發(fā)現(xiàn)自己原來還有很多工作沒做好，才要求局領(lǐng)導(dǎo)安排人員加班加點(diǎn)去完成。心里存在著這樣一種心理，反正我這項(xiàng)工作局領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想辦法幫助我完成的，不完成的話，我不好過整個(gè)局里也不會(huì)好過。

4、紀(jì)律約束不嚴(yán)，全局整體精神面貌就不佳。年初我局就已制定了各項(xiàng)規(guī)章制度，部分干部職工想的不是認(rèn)真去落實(shí)去遵守，想的卻是如何面對(duì)這一規(guī)章制度去應(yīng)對(duì)，去鉆牛角尖。任何一項(xiàng)規(guī)章制度都不是十全十美的，國家的法律都還時(shí)常因形勢(shì)的發(fā)展而變動(dòng)，更何況一個(gè)單位的規(guī)章制度。遵守單位紀(jì)律的態(tài)度不強(qiáng)，抱著上有政策，下有對(duì)策的態(tài)度，局領(lǐng)導(dǎo)著重強(qiáng)調(diào)一下，就又緊張一段時(shí)間，過段時(shí)間又松懈下來。上班遲到，下班早退的現(xiàn)象還存在，有的上班8:00來簽個(gè)到，就跑回家做事，做好事才來上班，時(shí)間已是9:00了。

（三）學(xué)習(xí)方面存在的問題

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠十分深入。對(duì)黨的法律法規(guī)了解不全，理解不透，沒有用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論思想武裝自己的頭腦。

2、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)意識(shí)不夠，工作只是憑以往的經(jīng)驗(yàn)去分析情況、處理問題。

3、向別人學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)。

二、存在問題的主要原因

以上存在的問題，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子在思想上，主要有以下幾點(diǎn)：

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠。

2、思想改造缺乏實(shí)踐性。

3、宗旨觀念有所深化，沒有很好的加強(qiáng)世界觀、人生觀的進(jìn)一步改造，工作時(shí)有時(shí)產(chǎn)生松口氣的念頭。認(rèn)為自己的工作已經(jīng)很努力了，致使某些工作有時(shí)不夠深入，不夠細(xì)致，有時(shí)僅滿足于完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，服務(wù)人民的意識(shí)有所淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

4、學(xué)習(xí)方面自我要求放松。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。放松了對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的及時(shí)更新，憑經(jīng)驗(yàn)做事，雖然有時(shí)意識(shí)到了，但又不及時(shí)彌補(bǔ)。沒有時(shí)刻提醒自己注意全面發(fā)展，緊緊跟上時(shí)代發(fā)展的腳步。

三、整改措施

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，做勤學(xué)踐行的表率。全局要全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。以知識(shí)武裝自己的頭腦，努力以馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)分析解決問題，開展工作。

2、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，做解放思想、更新觀念的表率。努力做到善于克服消極思想、模糊認(rèn)識(shí)所造成的束縛，率先接受新觀念、倡導(dǎo)新理念、迎難而上、積極工作，充分發(fā)揮工作職能。

3、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，做為民服務(wù)的表率，愛崗敬業(yè)的表率，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的表率，開拓創(chuàng)新的表率。

一是在今后的工作中，牢固樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)自己的精神。要把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一，堅(jiān)持人民的利益第一，要個(gè)人利益無條件地服從集體利益、國家

利益。

二是以強(qiáng)烈事業(yè)心和高度責(zé)任感敬業(yè)愛崗，做好每一項(xiàng)工作。三是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干、開拓創(chuàng)新。求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是國家干部職工應(yīng)有的品質(zhì)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)，永葆蓬勃生機(jī)和活力的關(guān)鍵所在。首先，想問題、辦事情、做決策都要從實(shí)際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事；其次敢于講實(shí)話、真話，敢于聽實(shí)話、真話，重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義，不擺花架子。第三是創(chuàng)造性地工作，大膽的投身到工作實(shí)踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新，不默守陳規(guī)，不固步自封，從實(shí)際出發(fā)，不斷探索真理，研究新問題，解決新問題，不斷完善已有的經(jīng)驗(yàn)，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

4、不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，做清正廉潔的表率，做團(tuán)結(jié)和諧的表率。

一是時(shí)刻要牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，一名國家干部，職工始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)，保持思想道德的純潔性，正確對(duì)待權(quán)力、金錢、名利，時(shí)時(shí)刻刻約束自己，正確對(duì)待個(gè)人得失，認(rèn)真遵守黨的廉政建設(shè)規(guī)定，做到廉潔自律、勤政為民，牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在生活上艱苦樸素、勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受，在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響，在工作上吃苦耐勞，不畏艱難，努力開展工作。

二是講大局、講團(tuán)結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，身體力行地維護(hù)好單位的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。正確處理好工作上的爭(zhēng)論與個(gè)人感情的關(guān)系，加強(qiáng)與干部職工的溝通交流，嚴(yán)于律己，在搞好團(tuán)結(jié)方面作出表率。

第三篇：試論國有企業(yè)干部作風(fēng)與執(zhí)行力建設(shè)

試論國有企業(yè)干部作風(fēng)與執(zhí)行力建設(shè)

作風(fēng)關(guān)系到人的品格，黨風(fēng)關(guān)系到人心向背，而黨風(fēng)集中體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)上。國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部就要以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的精神、一抓到底的決心，深入推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)。

一、良好的作風(fēng)要在思想教育中得以養(yǎng)成

所謂“誠于中，形于外”。作風(fēng)是外在的態(tài)度和行為，它與內(nèi)在思想有緊密聯(lián)系。要將思想教育轉(zhuǎn)化為企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的自律行為，則應(yīng)該處理好三個(gè)關(guān)系。

一是處理好學(xué)與信的關(guān)系，努力提高隊(duì)伍素質(zhì)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化教育則是提升隊(duì)伍素質(zhì)、改進(jìn)思想觀念的基礎(chǔ)。要通過學(xué)習(xí)教育使得干部隊(duì)伍思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，在效果上要達(dá)到真學(xué)、真信、真懂、真用，從而促使隊(duì)伍作風(fēng)、工作面貌煥然一新。要深入學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系，努力掌握馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力；要深化企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)習(xí)，掌握相關(guān)理念知識(shí)；要學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)所必需的各方面知識(shí)。

二是處理好查與改的關(guān)系，努力解決實(shí)際問題。直面存在的問題，積極地加以改正和克服，是作風(fēng)教育取得實(shí)效的保證。加強(qiáng)作風(fēng)教育，就要將思想教育和整改問題結(jié)合起來，堅(jiān)持真抓實(shí)干、杜絕表面文章。查改問題要從實(shí)際出發(fā)，明確重點(diǎn)，本著有錯(cuò)必改的原則，切實(shí)解決好職工群眾反映強(qiáng)烈的問題。首先要認(rèn)真查找在工作中存在的問題，廣泛聽取職工群眾意見，自覺開展批評(píng)和自我批評(píng)；其次對(duì)于檢查中暴露出來的問題，要進(jìn)行仔細(xì)梳理，對(duì)癥下藥，最終使存在的問題得到完全解決，實(shí)現(xiàn)查與改的統(tǒng)一。

三是處理好言傳與身教的關(guān)系，注重發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是貫徹上級(jí)各項(xiàng)決策的組織者，是企業(yè)各項(xiàng)工作的具體指揮者。必須把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的作風(fēng)建設(shè)放在重要的位置。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣，堅(jiān)持抓工作帶作風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)。其次，領(lǐng)導(dǎo)干部還要不斷提高自身道德修養(yǎng)，善于發(fā)揮榜樣示范作用，做到身體力行、身先士卒，做到言傳身教，為人師表，以自己的實(shí)際行動(dòng)帶領(lǐng)隊(duì)伍形成良好的風(fēng)氣。

二、堅(jiān)強(qiáng)的黨性要在工作實(shí)踐中得以強(qiáng)化

加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，提升黨員干部作風(fēng)修養(yǎng)，必須努力增強(qiáng)“六種意識(shí)”。

一是要樹立集體大局意識(shí)。所謂大局，是一個(gè)相對(duì)概念，反映的是局部與整體、個(gè)人與組織和公與私的關(guān)系。廣大黨員干部要以促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為職責(zé)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為大局。因此，要主動(dòng)為政府分憂、扎實(shí)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、傾心服務(wù)發(fā)展。在任何時(shí)候、任何情況下，都不能偏離這個(gè)大局。廣大黨員干部都生活在中國共產(chǎn)黨這個(gè)“大家庭”之中，每個(gè)人都是黨的一分子，各項(xiàng)工作靠大家開展、成果靠大家創(chuàng)造、形象靠大家維護(hù)，大家不要問黨給了我什么，而要問我為黨做了什么，真正樹立“黨興我榮、黨衰我恥”的觀念，像保護(hù)自己眼睛一樣維護(hù)黨的形象，真正從我做起、從現(xiàn)在做起、從點(diǎn)滴做起，不說有損黨的形象的話、不做有損黨的形象的事。

二是要樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。眾人拾柴火焰高。個(gè)人能力素質(zhì)高低，在眾人面前都顯得微不足道。團(tuán)結(jié)協(xié)作需要正義。大家為工作走到一起，做工作的過程實(shí)際上就是合作的過程，工作中出現(xiàn)不同意見很正常，尊重公理，就能找到待人接物的“天平”，因此，沒有必要搞無原則的糾紛，更不能拿個(gè)人感情說事，搞工作之外的遠(yuǎn)近高低。團(tuán)結(jié)協(xié)作需要品德。無論職務(wù)高低、資歷深淺，人格一律平等，只有尊重別人才能得到別人尊重。團(tuán)結(jié)協(xié)作需要包容。每個(gè)人都是獨(dú)立的人格主體，在性格、能力、說話和處事方法等方面，都可能存在差異，工作中難免會(huì)出現(xiàn)磕磕碰碰和爭(zhēng)論分歧，要求同存異、取長(zhǎng)補(bǔ)短、學(xué)會(huì)隱忍；要有容人之量，襟懷坦蕩，與人為善，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。

三是要增強(qiáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)意識(shí)。職業(yè)，既是每個(gè)人的安身立命之本，也是大家展示才華的平臺(tái)、成就事業(yè)的舞臺(tái)。從大的方面講，做好本職工作，是職責(zé)所系、事業(yè)所需，廣大黨員干部應(yīng)當(dāng)盡到自己的一份社會(huì)責(zé)任。從小的方面講，在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻的條件下，擁有一份令人羨慕的職業(yè)，當(dāng)屬來之不易，理應(yīng)備加珍惜，應(yīng)當(dāng)盡到家庭責(zé)任。一個(gè)人的成長(zhǎng)很不容易，也不是一帆風(fēng)順的，需要家庭的付出、個(gè)人的努力、他人的幫助和社會(huì)的關(guān)愛。當(dāng)走上工作崗位的時(shí)候，就意味著有一種“擔(dān)當(dāng)”，就是要盡責(zé)、奉獻(xiàn)，反哺家庭和社會(huì)。敬業(yè)奉獻(xiàn)的過程，實(shí)質(zhì)上承擔(dān)責(zé)任的過程，也是追求個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值統(tǒng)一的過程。反之，如果工作不負(fù)責(zé)任，有業(yè)不務(wù)業(yè)、愛崗不敬業(yè)、守業(yè)不精業(yè)，盡管可能取得一時(shí)的安逸享受，但誤的是自己，影響的是同事，也就不能稱為一個(gè)真正有責(zé)任、有價(jià)值、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>

四是要增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新，是推動(dòng)發(fā)展的不竭動(dòng)力?；仡欬h領(lǐng)導(dǎo)下的改革開放30多年的發(fā)展歷程，每一點(diǎn)發(fā)展進(jìn)步，無不打下創(chuàng)新的烙印。創(chuàng)新，并不是要標(biāo)新立異，把簡(jiǎn)單的事搞復(fù)雜，更不是異想天開，讓大家去做高不可攀的事。就是如何聯(lián)系本部門、本崗位的實(shí)際，運(yùn)用新的理念、新的思維、新的知識(shí)、新的技術(shù)，從制度設(shè)計(jì)、技術(shù)手段和日常管理等各個(gè)層面，找出促進(jìn)工作事半功倍的措施和辦法來。在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息化時(shí)代，事物的發(fā)展變化一日千里，如果固步自封、抱殘守缺，勢(shì)必步人后塵、落伍于時(shí)代。因此，只有創(chuàng)新，才有發(fā)展進(jìn)步。

三、高效的執(zhí)行力要在制度建設(shè)中鞏固

教育是軟約束，制度是硬道理。要貫徹從嚴(yán)治企業(yè)的方針，就要把作風(fēng)要求貫穿于工作制度和日常行為規(guī)范之中，把領(lǐng)導(dǎo)干部的自律和他律結(jié)合起來，以制度管理來規(guī)范行為，以制度推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力。

一是完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制。開展企業(yè)作風(fēng)建設(shè)，企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)履行好一崗雙責(zé)，加強(qiáng)對(duì)作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，做好組織推動(dòng)工作。要建立作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)抓落實(shí)的工作格局，逐人逐級(jí)明確分工，將作風(fēng)建設(shè)的任務(wù)分解落實(shí)到每一個(gè)部門，形成良好的氛圍。

二是完善工作規(guī)范機(jī)制。要建立相應(yīng)的工作制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)要求，如在改進(jìn)思想作風(fēng)方面，建立政工例會(huì)、戒勉談話、民主生活會(huì)等制度；在改進(jìn)學(xué)風(fēng)方面，建立學(xué)習(xí)日、領(lǐng)導(dǎo)論壇等制度；在改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面，建立考勤、評(píng)查等制度；在改進(jìn)生活作風(fēng)方面，建立個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉等制度，克己慎行、潔身自好，做到干事干凈。通過上述制度的落實(shí)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)規(guī)范化、常態(tài)化。

三是完善評(píng)價(jià)考核機(jī)制。要建立干部隊(duì)伍的作風(fēng)考核評(píng)價(jià)體系，將員工作風(fēng)建設(shè)情況納入崗位目標(biāo)責(zé)任制考核，將胡錦濤總書記倡導(dǎo)的八方面良好風(fēng)氣、企業(yè)職業(yè)道德等作為評(píng)價(jià)干部作風(fēng)的重要內(nèi)容，進(jìn)一步明確中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)要求。要將干部作風(fēng)和評(píng)先評(píng)優(yōu)、提職晉升聯(lián)系起來，發(fā)揮導(dǎo)向作用，使各項(xiàng)制度轉(zhuǎn)化為企業(yè)干部的自覺行為，成為長(zhǎng)期的行為規(guī)范。

四是完善制約懲處機(jī)制。要強(qiáng)化執(zhí)行情況的檢查，通過明查暗訪、定期會(huì)議分析作風(fēng)狀況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和落實(shí)，及時(shí)整改不良苗頭和傾向性問題。要強(qiáng)化外部監(jiān)督，把各項(xiàng)規(guī)章制度公布于眾，建立對(duì)職工群眾反映問題的受理、調(diào)查、反饋機(jī)制。認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決查處違法違紀(jì)行為。

第四篇：論領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)問題

一、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重大意義領(lǐng)導(dǎo)干部能否始終保持良好的作風(fēng)，堅(jiān)持黨的根本宗旨，是黨在長(zhǎng)期執(zhí)政情況下必須面對(duì)的考驗(yàn)。這種考驗(yàn)過去存在、現(xiàn)在存在，將來也會(huì)長(zhǎng)期存在，關(guān)系到構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)全面小康的發(fā)展大局。干部作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。干部作風(fēng)問題不解決好，科學(xué)發(fā)展觀就只能停留在口頭上，很難落到實(shí)處。比如有些領(lǐng)導(dǎo)干部存在因循守舊、不思進(jìn)取、違背規(guī)律、盲目蠻干的做法，或是只看眼前、不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)、畸重畸輕、忽視協(xié)調(diào)，或者熱衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脫離實(shí)際，這些都與科學(xué)發(fā)展觀的要求，與科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)格格不入。干部作風(fēng)建設(shè)也是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。領(lǐng)導(dǎo)干部的良好作風(fēng)本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進(jìn)社會(huì)和諧的重要因素。良好的風(fēng)氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產(chǎn)生揚(yáng)善抑惡的重要作用。北京大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院的黃宗良教授說，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正、不實(shí)，會(huì)損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關(guān)系，甚至激化社會(huì)矛盾。構(gòu)建和諧社會(huì)必須是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，實(shí)現(xiàn)其根本利益。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該著力于解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，才能凝聚人心，形成構(gòu)建和諧社會(huì)的強(qiáng)大力量。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)同樣關(guān)系到提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性。人民群眾對(duì)黨的感情和認(rèn)同，主要是看每個(gè)黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部待人接物、為人處世的方式方法。因此，劉海濤教授說，優(yōu)良的作風(fēng)本身就是黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性的體現(xiàn)，是衡量一個(gè)政黨是否具有較高的執(zhí)政能力，能否始終保持先進(jìn)性的重要指標(biāo)，也是群眾評(píng)判一個(gè)政黨是否值得信賴的重要依據(jù)。一個(gè)政黨的干部作風(fēng)好，其在人民群眾中的凝聚力和號(hào)召力就強(qiáng)，其執(zhí)政基礎(chǔ)就穩(wěn)固。反之，就必然脫離群眾，失去民心，其執(zhí)政基礎(chǔ)就會(huì)逐漸瓦解。在新形勢(shì)下，反腐倡廉也必然要求加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)是其世界觀、人生觀、價(jià)值觀的外在反映，是抵御腐敗，保持清廉的重要保障。陳雪薇教授說，從近年來查處的一些領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗案件來看，不少人違紀(jì)違法都是從作風(fēng)問題開始的。干部一旦作風(fēng)上放松了要求，就會(huì)降低甚至喪失拒腐防變的能力。因此，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴，是反腐倡廉的重要基礎(chǔ)性工作。20xx年，中紀(jì)委痛打“大老虎”反腐敗工作成績(jī)顯著，中央政治局委員、上海市委書記陳良宇，北京市副市長(zhǎng)劉志華，天津市人民檢察院檢察長(zhǎng)李寶金，安徽省原副省長(zhǎng)何閩旭、江蘇省人大常委會(huì)原副主任王武龍、國家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)邱曉華、山東省委副書記兼青島市委書記杜世成、國家藥監(jiān)局原局長(zhǎng)鄭筱萸等高官紛紛落馬。

二、目前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在的突出問題及原因在新形勢(shì)下，一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在著某些突出的作風(fēng)問題。20xx年中，陳良宇、劉志華、李寶金、何閩旭、王武龍、邱曉華、杜世成、鄭筱萸等落馬高官，無一例外地存在嚴(yán)重的作風(fēng)問題，其腐敗行為也肇始于作風(fēng)的墮落，具有一定的規(guī)律性。目前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在四個(gè)方面的突出問題。一是學(xué)風(fēng)方面，不思進(jìn)取、得過且過。不能踏下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義思想，不能堅(jiān)持調(diào)研，不能堅(jiān)持科學(xué)決策和民主決策。其中危害最深的莫過于采取“實(shí)用主義”，搞假學(xué)習(xí)，說一套做一套，搞政治投機(jī)。二是群眾路線方面，漠視群眾、脫離實(shí)際。搞形式主義，弄虛作假、勞民傷財(cái)；搞官僚主義，虛報(bào)浮夸、瞞上壓下。三是在全局觀念方面，有令不行，有禁不止，陽奉陰違，我行我素。對(duì)一些重大的社會(huì)問題，中央有政策，群眾也呼吁，但因中間環(huán)節(jié)堵塞而無法落實(shí)，造成“兩頭熱，中間冷”。房?jī)r(jià)虛高、環(huán)境污染、礦難頻發(fā)等問題蓋源于此。四是生活風(fēng)方面，包養(yǎng)情婦，生活墮落?，F(xiàn)在查處的腐敗分子大都存在生活作風(fēng)問題，為滿足驕奢淫逸的生活，這些腐敗分子的貪污金額不斷攀升。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但其消極影響和后果不可低估。如果不抓緊治理，就會(huì)令不正之風(fēng)侵蝕黨的肌體，損害干群關(guān)系，干擾黨和國家各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題有著復(fù)雜而深刻的社會(huì)根源和思想根源。新中國建國以來我黨長(zhǎng)期執(zhí)政的狀況，容易使黨內(nèi)一些領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生脫離群眾、貪圖安樂的傾向。面臨改革開放的浪潮和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洪流，一些黨員干部也受到了腐朽文化和封建落后思想觀念的侵蝕。干部教育和管理方面存在的不足，以及體制、制度和規(guī)范上的不完善，也使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部放松了世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，理想信念有所動(dòng)搖，革命意志衰退，經(jīng)不住權(quán)力、金錢和美色的誘惑和考驗(yàn)。最近官員紛紛落馬，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)就是他們的生活作風(fēng)表現(xiàn)得不健康。這也給我們黨抓反腐敗問題提供了解決這個(gè)問題一個(gè)非常重要的側(cè)面，到底從哪個(gè)角度去，我們說了對(duì)官員可以進(jìn)行這樣的教育，也可以進(jìn)行那樣的方面，但是實(shí)際這些教育要落到實(shí)處，恐怕官員的生活作風(fēng)這點(diǎn)非常重要。

第五篇：財(cái)政部門干部作風(fēng)建設(shè)問題思考

干部作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重大問題，也是人民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題。加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)是黨和政府及各個(gè)部門的一項(xiàng)重要任務(wù)。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，財(cái)政部門如何深入研究并不斷推進(jìn)自身的作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)重要課題。

一、財(cái)政部門強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)的重要意義和形勢(shì)任務(wù)

加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，是中央在認(rèn)真研究和深刻分析新世紀(jì)黨建新形勢(shì)基礎(chǔ)上做出的一項(xiàng)重大決策。貫徹落實(shí)好中央決定精神，對(duì)于推進(jìn)黨的建設(shè)的偉大工程，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平、執(zhí)政水平和拒腐防變、抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，更好地?fù)?dān)負(fù)起時(shí)代和人民賦予的重任，具有重大現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義。財(cái)政部門是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控部門，擔(dān)負(fù)著財(cái)政法規(guī)制定、收入組織、資金分配、社會(huì)保障等重要職能，是黨和政府聯(lián)系廣大人民群眾的紐帶。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和財(cái)政改革的逐步深化，財(cái)政與社會(huì)各方面、與人民群眾的聯(lián)系將更加廣泛和密切。財(cái)政部門干部作風(fēng)的好壞直接關(guān)系財(cái)政服務(wù)的水平和質(zhì)量，影響黨和政府與人民群眾的關(guān)系。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)財(cái)政系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，是關(guān)系財(cái)政發(fā)展、關(guān)系政府形象、事關(guān)全局的大事。

近年來，各級(jí)財(cái)政部門堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在推進(jìn)財(cái)政改革、強(qiáng)化財(cái)政管理的同時(shí)，狠抓系統(tǒng)的干部作風(fēng)建設(shè)，取得了明顯成效，促進(jìn)了財(cái)政開展，也在全社會(huì)樹立了較好的形象。但是也要看到，無論從形勢(shì)發(fā)展的要求，還是從財(cái)政改革的需要，尤其是從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想來看，財(cái)政系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)仍有一些不盡如人意的地方，如有的干部宗旨觀念淡漠，為領(lǐng)導(dǎo)、為部門、為基層、為群眾服務(wù)的意識(shí)還不夠強(qiáng)，水平還不夠高，“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的問題還沒有完全解決；有的思想還不夠解放，仍被一些保守的意識(shí)、陳舊的觀念束縛著手腳，沒有根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和財(cái)政職能轉(zhuǎn)變的需要及時(shí)調(diào)整方式和方法，還習(xí)慣于分資金、管項(xiàng)目、搞審批，忙于應(yīng)付；有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺乏開拓創(chuàng)新精神和敢闖敢試意識(shí)；有的形式主義、官僚主義嚴(yán)重，作風(fēng)飄浮，忙于應(yīng)酬多，深入實(shí)際調(diào)查研究、解決實(shí)際問題少；有的學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的能動(dòng)性不夠，對(duì)業(yè)務(wù)缺乏鉆勁，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和社會(huì)情況了解掌握不多，影響了效率和水平的提高及財(cái)政職能作用的發(fā)揮。對(duì)此我們要有清醒的認(rèn)識(shí)，提高加強(qiáng)改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，采取有力措施，使財(cái)政系統(tǒng)的干部作風(fēng)建設(shè)不斷得到加強(qiáng)和改進(jìn)。

二、當(dāng)前財(cái)政部門干部作風(fēng)建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持的指導(dǎo)思想和主要原則

針對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)的新情況和新問題，我們要理清思路，明確目標(biāo)，把好方向。從當(dāng)前的形勢(shì)看，財(cái)政系統(tǒng)加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)要以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”重要思想，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，貫徹“八個(gè)堅(jiān)持八個(gè)反對(duì)”和“兩個(gè)務(wù)必”，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)帶隊(duì)，以進(jìn)一步密切同人民群眾的聯(lián)系為核心，從加強(qiáng)思想教育入手，以社會(huì)主義榮辱觀為導(dǎo)向，以制度建設(shè)為根本，以經(jīng)常性和活動(dòng)為基礎(chǔ)，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)為保障，集中解決財(cái)政部門及財(cái)政干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、作風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的突出問題，努力把財(cái)政系統(tǒng)的干部作風(fēng)建設(shè)提高到一個(gè)新水平。為此，必須把握以下原則：

——堅(jiān)持以保持同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心。把加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，歸結(jié)到始終代表最廣大人民群眾的根本利益上來，歸結(jié)到立黨為公、執(zhí)政為民上來，歸結(jié)到關(guān)心群眾疾苦、全心全意為人民服務(wù)上來，真正把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興”作為衡量和改進(jìn)財(cái)政的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

——堅(jiān)持緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和財(cái)政改革與發(fā)展抓好作風(fēng)建設(shè)。要凝聚廣大財(cái)政干部職工的智慧和力量，突出抓住機(jī)遇、推進(jìn)改革、加快發(fā)展的主題，以良好的精神狀態(tài)和作風(fēng)，謀全局，抓改革，促發(fā)展，努力推進(jìn)新世紀(jì)財(cái)政各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)全面進(jìn)步做貢獻(xiàn)。

——堅(jiān)持把繼承和創(chuàng)新結(jié)合起來。繼承是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新是最好的繼承。要在繼續(xù)發(fā)揚(yáng)財(cái)政部門優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，積極應(yīng)對(duì)國際和國內(nèi)的新形勢(shì)、新變化，認(rèn)真過去的經(jīng)驗(yàn)，不斷探索作風(fēng)建設(shè)的新路子，同時(shí)努力培育符合時(shí)代要求和財(cái)政部門自身特點(diǎn)的新作風(fēng)、好作風(fēng)。

——堅(jiān)持立足當(dāng)前著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把作風(fēng)建設(shè)的總體要求和階段性目標(biāo)統(tǒng)一起來。要在集中力量抓緊解決財(cái)政部門及財(cái)政干部當(dāng)前存在突出問題的同時(shí)，把作風(fēng)建設(shè)作為系統(tǒng)自身建設(shè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，持之以恒，常抓不懈。

——堅(jiān)持把思想教育和制度建設(shè)貫穿于作風(fēng)建設(shè)始終。要有針對(duì)性地抓好思想教育，以不斷提高廣大財(cái)政干部思想政治素質(zhì)，同時(shí)進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)制度，把作風(fēng)建設(shè)納入制度化、法制化軌道。

三、財(cái)政部門干部作風(fēng)建設(shè)必須堅(jiān)持多施并舉，全力推進(jìn)p>

加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜、涉及面廣的系統(tǒng)工程，必須統(tǒng)籌謀劃，全面安排，采取各項(xiàng)有力措施，協(xié)力推進(jìn)。

——繼續(xù)開展政治理論學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，用正確的理論武裝干部頭腦。思想建設(shè)是干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)。要認(rèn)真研究財(cái)政干部的思想狀態(tài)，有的放矢地加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的教育，增強(qiáng)廣大黨員干部堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的堅(jiān)定性，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，立黨為公，執(zhí)政為民。要進(jìn)一步建立和健全各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真落實(shí)中心組學(xué)習(xí)、干部理論學(xué)習(xí)考試考核等各項(xiàng)制度，在組織干部抓好鄧小平理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，學(xué)習(xí)好江總書記“三個(gè)代表”重要思想和即將召開的黨的十六大精神，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握其精神實(shí)質(zhì)。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，努力把學(xué)習(xí)成果體現(xiàn)、落實(shí)在中，進(jìn)一步提高干部職工的政治理論水平和運(yùn)用科學(xué)理論研究解決問題的能力。

——深入開展道德教育活動(dòng)，不斷提高財(cái)政干部的道德水準(zhǔn)。道德建設(shè)是干部作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要方面。要以全面提升財(cái)政干部職工道德水準(zhǔn)為目標(biāo)，對(duì)廣大財(cái)政干部進(jìn)行馬克思主義世界觀、人生觀和價(jià)值觀教育，進(jìn)行革命理想和黨的宗旨教育，引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；要深入組織學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，注意抓住重點(diǎn)人群、重點(diǎn)層面，關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，從職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德等多角度，分類、分層實(shí)施教育活動(dòng)，使廣大財(cái)政干部講道德、講修養(yǎng)，自重、自省、自警、自勵(lì)，保持高尚道德情操。

——全方位加強(qiáng)教育培訓(xùn)，不斷提高財(cái)政干部的綜合素質(zhì)。干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)是作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵。要根據(jù)國際和國內(nèi)形勢(shì)和財(cái)政面臨的任務(wù)，以知識(shí)更新型培訓(xùn)和“補(bǔ)課”性質(zhì)的培訓(xùn)為重點(diǎn)，繼續(xù)強(qiáng)化干部在職教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，把全系統(tǒng)建成一個(gè)“學(xué)習(xí)型”組織，不斷提高干部知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能，以更好地適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。要大力提倡在職自學(xué)，鼓勵(lì)每個(gè)干部根據(jù)需要制定切實(shí)可行的自學(xué)計(jì)劃，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，各級(jí)財(cái)政部門要從各方面予以引導(dǎo)和支持。要通過崗位交流、掛職鍛煉、壓擔(dān)子、以老帶新等方式，進(jìn)一步強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉，使干部在實(shí)踐中積累和增長(zhǎng)才干。

——認(rèn)真改進(jìn)，努力提高財(cái)政效率和質(zhì)量。財(cái)政效率和質(zhì)量是干部作風(fēng)建設(shè)的集中體現(xiàn)，是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)。要從提高財(cái)政管理水平著眼，進(jìn)一步推進(jìn)財(cái)政改革，強(qiáng)化財(cái)政管理，把深化預(yù)算管理改革、推行集中支付制度、規(guī)范政府采購管理、完善社會(huì)保障體系等各項(xiàng)，抓緊抓好，努力實(shí)現(xiàn)依法理財(cái)、科學(xué)理財(cái)；要切實(shí)轉(zhuǎn)變財(cái)政職能，突出重點(diǎn)，著力解決財(cái)政管理中的“越位”和“缺位”問題，該管的管住管好，不該管的放手放權(quán)，以充分發(fā)揮財(cái)政的宏觀調(diào)控和“穩(wěn)定器”作用；要大力推進(jìn)行政審批制度改革，削減審批事項(xiàng)，減少審批環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)化辦事程序，努力提高按國際通行規(guī)則辦事的能力，盡快實(shí)現(xiàn)“審批型”向“服務(wù)型”的轉(zhuǎn)變，為部門、基層和人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)；要堅(jiān)持依法行政，加快清理和修訂制定有關(guān)法律法規(guī)，并嚴(yán)格依法行政；要完善承諾制度，推行首問負(fù)責(zé)制，逐步建立群眾接待日、投訴（監(jiān)督）電話值班、投訴承辦責(zé)任和群眾投訴反饋等制度，以周到的服務(wù)，方便群眾辦事，贏得群眾信賴。

——切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立求實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)的風(fēng)尚。良好的作風(fēng)是保持與人民群眾密切聯(lián)系的關(guān)鍵所在。我們財(cái)政部門和廣大財(cái)政干部必須以克服官僚主義和形式主義為重點(diǎn)，著力抓好作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。要大興調(diào)查研究之風(fēng)，廣大干部職工特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有足夠的時(shí)間深入基層，深入群眾，集中精力研究和解決實(shí)際問題，注重實(shí)效；要進(jìn)一步推行政務(wù)公開，擴(kuò)大公開范圍，規(guī)范公開內(nèi)容，提高財(cái)政的透明度；要改進(jìn)方式和方法，堅(jiān)決反對(duì)“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議”、“以文件落實(shí)文件”的做法，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議申報(bào)審批制度，大力壓縮會(huì)議，開短會(huì)，講短話，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，同時(shí)嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量，集中更多的時(shí)間和精力，深入基層，指導(dǎo)和改進(jìn)；要切實(shí)加強(qiáng)文明創(chuàng)建活動(dòng)，認(rèn)真做好財(cái)政系統(tǒng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，推行文明用語和服務(wù)忌語，逐步提高辦文、辦事的規(guī)范化水平，切實(shí)解決“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的不良現(xiàn)象。

——加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，塑造財(cái)政部門形象。要進(jìn)一步深化財(cái)政干部的廉潔自律，規(guī)范干部從政行為，重點(diǎn)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)；要深入開展糾正行業(yè)不正之風(fēng)和治理商業(yè)賄賂，加大各項(xiàng)專項(xiàng)治理的整治力度；要集中力量查處違法違紀(jì)案件和抓好從源頭上預(yù)防腐敗的，并從體制、機(jī)制和管理上預(yù)防和減少腐敗問題的發(fā)生，使黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步引向深入，塑造財(cái)政部門勤政廉潔、公道正派的良好形象。

四、財(cái)政部門干部作風(fēng)建設(shè)必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，戮力同心，切實(shí)抓出成效

作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)重要政治任務(wù)，是財(cái)政系統(tǒng)自身建設(shè)的一項(xiàng)重點(diǎn)工程，需要我們財(cái)政部門及全體財(cái)政干部職工的共同努力。各級(jí)財(cái)政部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是“一把手”，要把加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)擺上重要議事日程，始終堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)放在心里，抓在手上，并以身作則，率先垂范。要一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)。人事教育、辦公室、機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)檢等要明確分工，抓好落實(shí)。各業(yè)務(wù)部門、“窗口”單位要增強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任意識(shí)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起各自的職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)合作，把財(cái)政部門作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)抓緊抓好。廣大財(cái)政干部要根據(jù)有關(guān)要求，從自身做起，從現(xiàn)在做起，為樹立良好的作風(fēng)而不懈努力。要根據(jù)本部門、本地區(qū)的實(shí)際情況，本著上下結(jié)合、標(biāo)本兼治、綜合治理的原則，根據(jù)查找出來的作風(fēng)方面存在的突出問題，在認(rèn)真研究解決的同時(shí)，應(yīng)著力于建立健全一套嚴(yán)格的管理制度和有效的運(yùn)行機(jī)制，不斷推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的制度化、規(guī)范化。要建立作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制度和責(zé)任追究制度，加大對(duì)作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督力度，確保各項(xiàng)制度落實(shí)到位。要注重宣傳作風(fēng)建設(shè)方面的先進(jìn)典型，適時(shí)組織作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，及時(shí)和表彰在作風(fēng)建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，在系統(tǒng)推廣。