第一篇：干部作風(fēng)建設(shè)存在主要問題及建議

加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，是密切黨群干群關(guān)系，提高干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號(hào)召力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)及其它各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展重要保障。在新形勢下，特別是在農(nóng)村免征農(nóng)業(yè)稅，各級(jí)精簡機(jī)構(gòu)和人員，著力打造服務(wù)型政府，全面推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的新形勢下，加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)意義十分重大。

一、干部作風(fēng)建設(shè)存在主要問題

多年來，我們十分重視干部作風(fēng)建設(shè)，并采取了一系列行之有效的措施和方法，從總體上講是扎實(shí)的，卓有成效的，在實(shí)踐中創(chuàng)造和積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)，保證了干部隊(duì)伍的勃勃生機(jī)，也在干部群眾中樹立了良好的公眾形象。但是還應(yīng)該看到，目前，我們部分干部的作風(fēng)建設(shè)與黨和群眾的要求還有很大差距，還不同程度地存在這樣或那樣的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、心態(tài)浮躁，精神不振。受現(xiàn)行干部政策的影響，在中青年干部中普遍存在著心浮氣燥的現(xiàn)象，剛參加工作不久就想著要提拔，得到重用，沒有被提拔的和已提拔時(shí)間較長沒有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。年齡偏大的干部，特別是從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部普遍存在船到碼頭車到站的思想，工作上得過且過，失去了積極進(jìn)取精神。受干部待遇和工作環(huán)境差異的影響，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基層和艱苦環(huán)境工作。

2、忙于會(huì)議和應(yīng)酬。一是會(huì)議多。大部分時(shí)間用于參加和出席

各種會(huì)議，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部既要參加上級(jí)召開的各種會(huì)議，也要主持主管、分管工作的會(huì)議，還要出席方方面面的工作會(huì)議，難以靜下心來，真正思考一些具體問題。二是接待應(yīng)酬多?，F(xiàn)在項(xiàng)項(xiàng)工作都重要，項(xiàng)項(xiàng)工作都有檢查和督導(dǎo)，接待應(yīng)酬不可避免，或多或少要耗費(fèi)掉一部分精力。

3、部分干部忽視理論學(xué)習(xí)。往往借口工作繁忙，忽視自身的理論學(xué)習(xí)和執(zhí)政水平的提高。把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟任務(wù)”，認(rèn)為工作搞好了學(xué)不學(xué)無所謂，整天忙于文山會(huì)海、來往應(yīng)酬等具體事務(wù)，沒有擠出時(shí)間學(xué)習(xí)，從而導(dǎo)致思想觀念、理論水平、駕馭工作的能力滯后于形勢的需要，給從事的工作和自身素質(zhì)的提高帶來影響。

4、少數(shù)干部依法行政意識(shí)不強(qiáng)。少數(shù)執(zhí)法人員在履行公務(wù)時(shí)，沒有嚴(yán)格按有關(guān)法律規(guī)定和程序辦事。態(tài)度生硬，粗暴執(zhí)法，特別是在行使處罰權(quán)時(shí)，不善于做過細(xì)的思想政治工作，政策宣講不到位，執(zhí)罰手續(xù)簡單，只罰不教、輕教重罰、以罰代法，甚至出于個(gè)人或單位利益考慮，利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益。

5、少數(shù)干部服務(wù)群眾的本領(lǐng)不強(qiáng)。一是隨著農(nóng)村各項(xiàng)改革的不斷深化，政府職能也不斷轉(zhuǎn)變，少數(shù)干部還不能適應(yīng)新形勢的需要，為服務(wù)群眾的本領(lǐng)不強(qiáng)。二是當(dāng)前涉軍、涉法、涉農(nóng)等上訪是一個(gè)比較普遍的社會(huì)現(xiàn)象。面對(duì)這些復(fù)雜的矛盾，少數(shù)干部有壓頭情緒，心理上害怕面對(duì)和處理，解決的辦法不多，甚至束手無策。

6、干部作風(fēng)建設(shè)的制度還存在缺失。一是制度還需進(jìn)一步完善。特別是在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核，選拔任用中如何建立行之有效的考核評(píng)價(jià)體系，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部德才素質(zhì)和工作實(shí)績，樹立正確的用人導(dǎo)向上，還需要進(jìn)一步研究完善。二是制度執(zhí)行上還有欠缺。雖然上面有不少加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定，但在執(zhí)行上還有所欠缺，沒有有效的政策激勵(lì)，獎(jiǎng)罰不明，有一種大鍋飯的味道。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議

黨的十五屆六中全會(huì)做出了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，明確提出了加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)的具體要求。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，必須按照“三個(gè)代表”和《決定》的要求，針對(duì)存在的問題，采取有力措施加以解決。

1、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。在鞏固先進(jìn)性教育活動(dòng)成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部隊(duì)伍的工作和思想實(shí)際，進(jìn)一步健全相關(guān)學(xué)習(xí)教育制度，從思想上解決干部對(duì)作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識(shí)問題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)單位作風(fēng)的好壞具有很大的影響力。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”要以身作則帶頭起表率作用，要求一般干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先做到，要求下級(jí)做到的，上級(jí)要做到，明令禁止的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先不能違反，這樣一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)、層層抓落實(shí)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)就會(huì)立馬見效，大有建樹。

2、健全考核評(píng)價(jià)體系，科學(xué)評(píng)價(jià)干部。一是要進(jìn)一步健全以工作實(shí)績和德才表現(xiàn)為主要內(nèi)容的干部考核體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行崗位考核、個(gè)人考評(píng)等具體考核措施，科學(xué)準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)干部，真正把實(shí)績突出，群眾公認(rèn)的干部選拔出來。二是健全干部工作目標(biāo)責(zé)任制、首問責(zé)任制，公開承諾制和責(zé)任追究制等，加大對(duì)干部目標(biāo)考核和平時(shí)考察的力度，隨時(shí)了解和掌握干部的表現(xiàn)。

3、健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，激發(fā)隊(duì)伍活力。一是從政治上激勵(lì)。嚴(yán)格按照“三個(gè)代表”的要求和《黨政干部選拔任

第二篇：干部作風(fēng)建設(shè)存在主要問題及建議

加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，是密切黨群干群關(guān)系，提高干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號(hào)召力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)及其它各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展重要保障。在新形勢下，特別是在農(nóng)村免征農(nóng)業(yè)稅，各級(jí)精簡機(jī)構(gòu)和人員，著力打造服務(wù)型政府，全面推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的新形勢下，加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)意義十分重大。

一、干部作風(fēng)建設(shè)存在主要問題

多年來，我們十分重視干部作風(fēng)建設(shè)，并采取了一系列行之有效的措施和方法，從總體上講是扎實(shí)的，卓有成效的，在實(shí)踐中創(chuàng)造和積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，保證了干部隊(duì)伍的勃勃生機(jī)，也在干部群眾中樹立了良好的公眾形象。但是還應(yīng)該看到，目前，我們部分干部的作風(fēng)建設(shè)與黨和群眾的要求還有很大差距，還不同程度地存在這樣或那樣的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、心態(tài)浮躁，精神不振。受現(xiàn)行干部政策的影響，在中青年干部中普遍存在著心浮氣燥的現(xiàn)象，剛參加不久就想著要提拔，得到重用，沒有被提拔的和已提拔時(shí)間較長沒有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。年齡偏大的干部，特別是從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部普遍存在船到碼頭車到站的思想，上得過且過，失去了積極進(jìn)取精神。受干部待遇和環(huán)境差異的影響，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基層和艱苦環(huán)境。

2、忙于會(huì)議和應(yīng)酬。一是會(huì)議多。大部分時(shí)間用于參加和出席

各種會(huì)議，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部既要參加上級(jí)召開的各種會(huì)議，也要主持主管、分管的會(huì)議，還要出席方方面面的會(huì)議，難以靜下心來，真正思考一些具體問題。二是接待應(yīng)酬多?，F(xiàn)在項(xiàng)項(xiàng)都重要，項(xiàng)項(xiàng)都有檢查和督導(dǎo)，接待應(yīng)酬不可避免，或多或少要耗費(fèi)掉一部分精力。

3、部分干部忽視理論學(xué)習(xí)。往往借口繁忙，忽視自身的理論學(xué)習(xí)和執(zhí)政水平的提高。把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟任務(wù)”，認(rèn)為搞好了學(xué)不學(xué)無所謂，整天忙于文山會(huì)海、來往應(yīng)酬等具體事務(wù)，沒有擠出時(shí)間學(xué)習(xí)，從而導(dǎo)致思想觀念、理論水平、駕馭的能力滯后于形勢的需要，給從事的和自身素質(zhì)的提高帶來影響。

4、少數(shù)干部依法行政意識(shí)不強(qiáng)。少數(shù)執(zhí)法人員在履行公務(wù)時(shí)，沒有嚴(yán)格按有關(guān)法律規(guī)定和程序辦事。態(tài)度生硬，粗暴執(zhí)法，特別是在行使處罰權(quán)時(shí)，不善于做過細(xì)的思想政治，政策宣講不到位，執(zhí)罰手續(xù)簡單，只罰不教、輕教重罰、以罰代法，甚至出于個(gè)人或單位利益考慮，利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益。

5、少數(shù)干部服務(wù)群眾的本領(lǐng)不強(qiáng)。一是隨著農(nóng)村各項(xiàng)改革的不斷深化，政府職能也不斷轉(zhuǎn)變，少數(shù)干部還不能適應(yīng)新形勢的需要，為服務(wù)群眾的本領(lǐng)不強(qiáng)。二是當(dāng)前涉軍、涉法、涉農(nóng)等上訪是一個(gè)比較普遍的社會(huì)現(xiàn)象。面對(duì)這些復(fù)雜的矛盾，少數(shù)干部有壓頭情緒，心理上害怕面對(duì)和處理，解決的辦法不多，甚至束手無策。

6、干部作風(fēng)建設(shè)的制度還存在缺失。一是制度還需進(jìn)一步完善。特別是在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核，選拔任用中如何建立行之有效的考核評(píng)價(jià)體系，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部德才素質(zhì)和實(shí)績，樹立正確的用人導(dǎo)向上，還需要進(jìn)一步研究完善。二是制度執(zhí)行上還有欠缺。雖然上面有不少加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定，但在執(zhí)行上還有所欠缺，沒有有效的政策激勵(lì)，獎(jiǎng)罰不明，有一種大鍋飯的味道。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議

黨的十五屆六中全會(huì)做出了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，明確提出了加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)的具體要求。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，必須按照“三個(gè)代表”和《決定》的要求，針對(duì)存在的問題，采取有力措施加以解決。

1、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。在鞏固先進(jìn)性教育活動(dòng)成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部隊(duì)伍的和思想實(shí)際，進(jìn)一步健全相關(guān)學(xué)習(xí)教育制度，從思想上解決干部對(duì)作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識(shí)問題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)單位作風(fēng)的好壞具有很大的影響力。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”要以身作則帶頭起表率作用，要求一般干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先做到，要求下級(jí)做到的，上級(jí)要做到，明令禁止的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先不能違反，這樣一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)、層層抓落實(shí)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)就會(huì)立馬見效，大有建樹。

2、健全考核評(píng)價(jià)體系，科學(xué)評(píng)價(jià)干部。一是要進(jìn)一步健全以實(shí)績和德才表現(xiàn)為主要內(nèi)容的干部考核體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行崗位考核、個(gè)人考評(píng)等具體考核措施，科學(xué)準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)干部，真正把實(shí)績突出，群眾公認(rèn)的干部選拔出來。二是健全干部目標(biāo)責(zé)任制、首問責(zé)任制，公開承諾制和責(zé)任追究制等，加大對(duì)干部目標(biāo)考核和平時(shí)考察的力度，隨時(shí)了解和掌握干部的表現(xiàn)。

3、健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，激發(fā)隊(duì)伍活力。一是從政治上激勵(lì)。嚴(yán)格按照“三個(gè)代表”的要求和《黨政干部選拔任

用條例》的規(guī)定，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，憑實(shí)績、憑德才選人，樹立正確的用人導(dǎo)向，讓所有的干部覺得政治上有奔頭。同時(shí)，要注意樹立和培養(yǎng)先進(jìn)典型，加大對(duì)典型的宣傳推介力度，營造濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。二是從經(jīng)濟(jì)上激勵(lì)?？茖W(xué)設(shè)置經(jīng)濟(jì)激勵(lì)內(nèi)容，實(shí)行績效掛鉤，拉開激勵(lì)檔次，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

4、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)。一是要加強(qiáng)政治理論、法律法規(guī)的培訓(xùn)，增強(qiáng)干部依法執(zhí)政的能力。二是要加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)知識(shí)和能力的培訓(xùn)，引導(dǎo)干部進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)干部開拓創(chuàng)新的意識(shí)和服務(wù)群眾的本領(lǐng)。三是教育干部牢記“兩個(gè)務(wù)必”，樹立公仆意識(shí)，筑牢宗旨觀念，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

5、建立長效機(jī)制，堅(jiān)持常抓不懈。干部作風(fēng)問題不可能畢其功于一役，是一項(xiàng)長期、持久的，切不可一陣熱、一陣?yán)?。要建立一套切?shí)可行的長效機(jī)制，經(jīng)常抓督察，經(jīng)常抓考核，經(jīng)常抓獎(jiǎng)懲。定期進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)評(píng)議，如召開征求意見會(huì)，聘請(qǐng)群眾監(jiān)督員，開展問卷調(diào)查，發(fā)放征求意見卡等等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。充分發(fā)揮紀(jì)律監(jiān)察機(jī)關(guān)的職能作用，加大對(duì)干部作風(fēng)的執(zhí)紀(jì)檢查力度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)的不良作風(fēng)，及時(shí)進(jìn)行警示和查處。

第三篇：干部作風(fēng)建設(shè)存在主要問題及建議

加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，是密切黨群干群關(guān)系，提高干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號(hào)召力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)及其它各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展重要保障。在新形勢下，特別是在農(nóng)村免征農(nóng)業(yè)稅，各級(jí)精簡機(jī)構(gòu)和人員，著力打造服務(wù)型政府，全面推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的新形勢下，加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)意義十分重大。

一、干部作風(fēng)建設(shè)存在主要

問題

多年來，我們十分重視干部作風(fēng)建設(shè)，并采取了一系列行之有效的措施和方法，從總體上講是扎實(shí)的，卓有成效的，在實(shí)踐中創(chuàng)造和積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)，保證了干部隊(duì)伍的勃勃生機(jī)，也在干部群眾中樹立了良好的公眾形象。但是還應(yīng)該看到，目前，我們部分干部的作風(fēng)建設(shè)與黨和群眾的要求還有很大差距，還不同程度地存在這樣或那樣的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、心態(tài)浮躁，精神不振。受現(xiàn)行干部政策的影響，在中青年干部中普遍存在著心浮氣燥的現(xiàn)象，剛參加工作不久就想著要提拔，得到重用，沒有被提拔的和已提拔時(shí)間較長沒有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。年齡偏大的干部，特別是從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部普遍存在船到碼頭車到站的思想，工作上得過且過，失去了積極進(jìn)取精神。受干部待遇和工作環(huán)境差異的影響，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基層和艱苦環(huán)境工作。

2、忙于會(huì)議和應(yīng)酬。一是會(huì)議多。大部分時(shí)間用于參加和出席

各種會(huì)議，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部既要參加上級(jí)召開的各種會(huì)議，也要主持主管、分管工作的會(huì)議，還要出席方方面面的工作會(huì)議，難以靜下心來，真正思考一些具體問題。二是接待應(yīng)酬多。現(xiàn)在項(xiàng)項(xiàng)工作都重要，項(xiàng)項(xiàng)工作都有檢查和督導(dǎo)，接待應(yīng)酬不可避免，或多或少要耗費(fèi)掉一部分精力。

3、部分干部忽視理論學(xué)習(xí)。往往借口工作繁忙，忽視自身的理論學(xué)習(xí)和執(zhí)政水平的提高。把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟任務(wù)”，認(rèn)為工作搞好了學(xué)不學(xué)無所謂，整天忙于文山會(huì)海、來往應(yīng)酬等具體事務(wù)，沒有擠出時(shí)間學(xué)習(xí)，從而導(dǎo)致思想觀念、理論水平、駕馭工作的能力滯后于形勢的需要，給從事的工作和自身素質(zhì)的提高帶來影響。

4、少數(shù)干部依法行政意識(shí)不強(qiáng)。少數(shù)執(zhí)法人員在履行公務(wù)時(shí)，沒有嚴(yán)格按有關(guān)法律規(guī)定和程序辦事。態(tài)度生硬，粗暴執(zhí)法，特別是在行使處罰權(quán)時(shí)，不善于做過細(xì)的思想政治工作，政策宣講不到位，執(zhí)罰手續(xù)簡單，只罰不教、輕教重罰、以罰代法，甚至出于個(gè)人或單位利益考慮，利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益。

5、少數(shù)干部服務(wù)群眾的本領(lǐng)不強(qiáng)。一是隨著農(nóng)村各項(xiàng)改革的不斷深化，政府職能也不斷轉(zhuǎn)變，少數(shù)干部還不能適應(yīng)新形勢的需要，為服務(wù)群眾的本領(lǐng)不強(qiáng)。二是當(dāng)前涉軍、涉法、涉農(nóng)等上訪是一個(gè)比較普遍的社會(huì)現(xiàn)象。面對(duì)這些復(fù)雜的矛盾，少數(shù)干部有壓頭情緒，心理上害怕面對(duì)和處理，解決的辦法不多，甚至束手無策。

6、干部作風(fēng)建設(shè)的制度還存在缺失。一是制度還需進(jìn)一步完善。特別是在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核，選拔任用中如何建立行之有效的考核評(píng)價(jià)體系，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部德才素質(zhì)和工作實(shí)績，樹立正確的用人導(dǎo)向上，還需要進(jìn)一步研究完善。二是制度執(zhí)行上還有欠缺。雖然上面有不少加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定，但在執(zhí)行上還有所欠缺，沒有有效的政策激勵(lì)，獎(jiǎng)罰不明，有一種大鍋飯的味道。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議

黨的十五屆六中全會(huì)做出了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，明確提出了加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)的具體要求。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，必須按照“三個(gè)代表”和《決定》的要求，針對(duì)存在的問題，采取有力措施加以解決。

1、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。在鞏固先進(jìn)性教育活動(dòng)成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部隊(duì)伍的工作和思想實(shí)際，進(jìn)一步健全相關(guān)學(xué)習(xí)教育制度，從思想上解決干部對(duì)作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識(shí)問題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)單位作風(fēng)的好壞具有很大的影響力。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”要以身作則帶頭起表率作用，要求一般干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先做到，要求下級(jí)做到的，上級(jí)要做到，明令禁止的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先不能違反，這樣一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)、層層抓落實(shí)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)就會(huì)立馬見效，大有建樹。

2、健全考核評(píng)價(jià)體系，科學(xué)評(píng)價(jià)干部。一是要進(jìn)一步健全以工作實(shí)績和德才表現(xiàn)為主要內(nèi)容的干部考核體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行崗位考核、個(gè)人考評(píng)等具體考核措施，科學(xué)準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)干部，真正把實(shí)績突出，群眾公認(rèn)的干部選拔出來。二是健全干部工作目標(biāo)責(zé)任制、首問責(zé)任制，公開承諾制和責(zé)任追究制等，加大對(duì)干部目標(biāo)考核和平時(shí)考察的力度，隨時(shí)了解和掌握干部的表現(xiàn)。

3、健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，激發(fā)隊(duì)伍活力。一是從政治上激勵(lì)。嚴(yán)格按照“三個(gè)代表”的要求和《黨政干部選拔任用

條例》的規(guī)定，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，憑實(shí)績、憑德才選人，樹立正確的用人導(dǎo)向，讓所有的干部覺得政治上有奔頭。同時(shí)，要注意樹立和培養(yǎng)先進(jìn)典型，加大對(duì)典型的宣傳推介力度，營造濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。二是從經(jīng)濟(jì)上激勵(lì)。科學(xué)設(shè)置經(jīng)濟(jì)激勵(lì)內(nèi)容，實(shí)行績效掛鉤，拉開激勵(lì)檔次，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

4、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)。一是要

加強(qiáng)政治理論、法律法規(guī)的培訓(xùn)，增強(qiáng)干部依法執(zhí)政的能力。二是要加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力的培訓(xùn)，引導(dǎo)干部進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)干部開拓創(chuàng)新的意識(shí)和服務(wù)群眾的本領(lǐng)。三是教育干部牢記“兩個(gè)務(wù)必”，樹立公仆意識(shí)，筑牢宗旨觀念，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

5、建立長效機(jī)制，堅(jiān)持常抓不懈。干部作風(fēng)問題不可能畢其功于一役，是一項(xiàng)長期、持久的工作，切不可一陣熱、一陣?yán)?。要建立一套切?shí)可行的長效機(jī)制，經(jīng)常抓督察，經(jīng)常抓考核，經(jīng)常抓獎(jiǎng)懲。定期進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)評(píng)議，如召開征求意見會(huì)，聘請(qǐng)群眾監(jiān)督員，開展問卷調(diào)查，發(fā)放征求意見卡等等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。充分發(fā)揮紀(jì)律監(jiān)察機(jī)關(guān)的職能作用，加大對(duì)干部作風(fēng)的執(zhí)紀(jì)檢查力度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)的不良作風(fēng)，及時(shí)進(jìn)行警示和查處。

第四篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)問題及建議

黨風(fēng)關(guān)系人心向背，它是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的重要保證。黨風(fēng)集中體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)上。新時(shí)期，我們面臨著許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要開創(chuàng)我們的事業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新局面，關(guān)鍵是按照“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的要求，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的主流是好的，但也確實(shí)存在一些不可忽視的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題的表現(xiàn)

（一）心態(tài)浮躁、弄虛作假，形式主義和教條主義比較嚴(yán)重。有的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)浮飄，缺乏實(shí)事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當(dāng)政策，忽視客觀實(shí)際的存在；有的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不扎實(shí)，愛擺花架子，調(diào)查研究走馬觀花，不愿作系統(tǒng)的、周密的調(diào)查研究，一知半解，憑感覺，憑想象，亂拍板，不去解決實(shí)際問題；有的領(lǐng)導(dǎo)干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對(duì)路線方針政策，不融會(huì)貫通，保守僵化，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，得過且過，不開拓創(chuàng)新；有的領(lǐng)導(dǎo)干部不敢講真話，不敢講實(shí)話。

（二）高高在上、脫離群眾，官僚主義和主觀主義嚴(yán)重。有的領(lǐng)導(dǎo)干部把黨和人民托付的事情當(dāng)作兒戲，對(duì)工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，遇到問題就調(diào)“主”，而對(duì)部門利益和權(quán)力卻“寸土不讓”，沒有一點(diǎn)全局觀念；有的領(lǐng)導(dǎo)不尊重干部職工的首創(chuàng)精神，缺乏謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素，自以為是，把自己的意志強(qiáng)加于人，為了自己的“威信”而堅(jiān)持錯(cuò)誤；有的領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心下屬，對(duì)群眾的困難、愿望和意見，不詢問，不了解，漠不關(guān)心，麻木不仁。

（三）享樂拜金，脫離組織，自由主義和利己主義嚴(yán)重。有的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部搞本位主義，一言堂；有的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部搞宗派主義、拉攏或排擠他人，在位子、房子、孩子、票子上討價(jià)還價(jià)，或者有令不行，有禁不止；有的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)自由散漫，追求享受，忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)；一些領(lǐng)導(dǎo)諱疾忌醫(yī)，不敢、不愿和不善于作批評(píng)與自我批評(píng)。

這些源于世界觀、人生觀、價(jià)值觀扭曲而出現(xiàn)的現(xiàn)象的存在，嚴(yán)重影響了我們的工作，損害了黨和政府在人民群眾中的威信，必須下決心整治。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的措施

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部要“德”字當(dāng)頭，樹立正確的價(jià)值觀。各級(jí)黨委在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，歷來堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的任職前，其德才素質(zhì)是被組織和群眾肯定的，也就是說，干部的思想道德基礎(chǔ)是比較好的。但是，人的素質(zhì)是一個(gè)不斷修養(yǎng)完善的過程，所以，干部任職后很容易出現(xiàn)兩種消極現(xiàn)象：一種是因忙于繁雜的事務(wù)或借故忙于事務(wù)性工作而忽視了進(jìn)一步的學(xué)習(xí)提高，導(dǎo)致其思想品質(zhì)、精神境界停滯不前；一種是把自己凌駕于群眾之上，凡事求全責(zé)備，只知正人，不知正己，其道德品質(zhì)滑坡甚至走向違法犯罪的道路。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部要特別注重修身立德，首先應(yīng)該在人格上令人尊重和信賴，牢固樹立一切為了人民，為了人民的一切的價(jià)值觀，只有這樣我們在具體工作實(shí)踐中才有感召力和號(hào)召力，群眾才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失誤群眾也能原諒你。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部要“信、忠”為本，樹立正確的利益觀。“三個(gè)代表” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的正確貫徹、落實(shí)和執(zhí)行，對(duì)我們的干部來說，是一次能力、水平及綜合素質(zhì)，特別是理想信念的考驗(yàn)，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性和意志品質(zhì)的砥礪?；仡櫸覀凕h八十年光輝歷史，中華民族的無數(shù)先烈和優(yōu)秀兒女，懷著對(duì)黨和人民無限忠誠，為信仰和主義前赴后繼，拋頭顱灑熱血，鞠躬盡瘁，才有了今天日益強(qiáng)大的社會(huì)主義中國。二十世紀(jì)九十年代初蘇聯(lián)解體后，一個(gè)世界超級(jí)大國和一個(gè)近八十年歷史的大黨、老黨改變了顏色的事實(shí)進(jìn)一步說明，黨的問題在一定意義上講，理論和路線是前提，干部是關(guān)鍵。我們黨歷來重視培養(yǎng)堅(jiān)定的馬克思主義者和忠誠的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士。江澤民同志強(qiáng)調(diào)“共產(chǎn)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要忠心耿耿、任勞任怨地為黨和人民而工作而奮斗，有了這種精神，就一定能夠在工作中做出成績”。每個(gè)黨員入黨時(shí)都莊嚴(yán)宣誓“對(duì)黨忠誠”、“永不叛黨”。但是，干部要真正做到“靠得住、有本事”，就必須要“對(duì)黨忠誠”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部無論職位高低、權(quán)力大小，只有忠誠地履行職責(zé)，用一言一行贏得黨和人民的信賴，才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)真正實(shí)現(xiàn)自己人生最大的價(jià)值。為人“靠得住”，是政治上“靠得住”的最基本的前提。唯有如此，才能頂?shù)米毫?，耐得住艱苦，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，才能真正團(tuán)結(jié)群眾，凝聚人心，調(diào)動(dòng)起蘊(yùn)藏在群眾之中的無窮力量，實(shí)現(xiàn)共同理想。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部要“公仆”為先，樹立正確的權(quán)力觀?！吨泄仓醒腙P(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》中指出：“各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立我們的權(quán)力是人民賦予的觀點(diǎn)，為人民謀利益是共產(chǎn)黨人全部活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿的觀點(diǎn)”，這里說的權(quán)力觀，實(shí)質(zhì)上是一個(gè)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部掌握著黨和國家大大小小的權(quán)力，而領(lǐng)導(dǎo)干部本身

來自于群眾，最終又要還原于群眾，真正為群眾服好務(wù)。

每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部首先被組織上委以一定“職務(wù)”才擁有相應(yīng)的“權(quán)力”，“職務(wù)”意味著“責(zé)任”和“義務(wù)”，“權(quán)力”是完成“責(zé)任”和“義務(wù)”的保證，不存在沒有責(zé)任和義務(wù)的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)干部只能說明比一般群眾負(fù)有特殊的歷史使命，而并沒有自己特殊的利益。能否樹立正確的權(quán)力觀，對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行為具有重大影響，是把人民賦予的權(quán)力視作為人民服務(wù)的手段，還是把它當(dāng)作謀取私利的工具，這是衡量權(quán)力觀正確與否的分水嶺。

因此，黨所面臨的考驗(yàn)具體講主要還是對(duì)其各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考驗(yàn)。而各個(gè)任期的領(lǐng)導(dǎo)干部能否經(jīng)受住這種根本性考驗(yàn)，就看對(duì)手中“權(quán)力”是否始終保持清醒的認(rèn)識(shí)，是否時(shí)刻擺正“權(quán)力”與“責(zé)任”、“義務(wù)”的關(guān)系。如果不牢固樹立正確的權(quán)力觀，心態(tài)就很難保持平靜，就會(huì)產(chǎn)生非分之想，就容易成為人性第一欲望的俘虜。“權(quán)力”是一把雙刃劍，行使正確就能得到群眾的公認(rèn)和尊重，也會(huì)不斷實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值，從而真正產(chǎn)生一種實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感，貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感，得到社會(huì)承認(rèn)的榮譽(yù)感。否則，它會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)干部脫離群眾，甚至讓人身敗名裂。所以領(lǐng)導(dǎo)干部必須加強(qiáng)修養(yǎng)，不斷提高自己的道德品質(zhì)，抵制各種侵蝕和誘惑，真正把黨和人民賦予的權(quán)力用來為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)，做廉潔奉公的模范。

總之，加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長期、復(fù)雜、艱巨而又緊迫的系統(tǒng)工程。端正黨風(fēng)、政風(fēng)，要靠領(lǐng)導(dǎo)干部從我做起，從自身做起，修身立德，保持在政治上、思想上的純潔，提高自己的品質(zhì)和能力。只有這樣，才能牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀；也只有這樣，才能筑嚴(yán)思想政治防線，才能把心思用在工作上，用在為人民謀取利益上，我們的黨風(fēng)、政風(fēng)也就因此得到不斷地加強(qiáng)和改善。

第五篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)問題及建議

關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的意見

院屬各單位、各部門黨組織:

為全面貫徹黨中央關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的要求，認(rèn)真落實(shí)黨的十七大精神和胡錦濤總書記在中央紀(jì)委第七次全會(huì)上的重要講話精神，根據(jù)國家林業(yè)局黨組《關(guān)于加強(qiáng)直屬機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的決定》，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)我院領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提出如下意見：

一、堅(jiān)持解放思想，切實(shí)改進(jìn)思想作風(fēng)

1.堅(jiān)持用中國特色社會(huì)主義理論指導(dǎo)林業(yè)科技工作。按照黨的十七大精神，重點(diǎn)加強(qiáng)堅(jiān)定理想信念的思想建設(shè)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)定不移地貫徹黨的路線、方針和政策，做踐行中國特色社會(huì)主義理論體系的組織者、實(shí)踐者和推動(dòng)者，帶頭貫徹執(zhí)行中央的決策部署、國家的法律法規(guī)及有關(guān)林業(yè)工作的方針政策，自覺與中央保持一致，堅(jiān)決執(zhí)行國家林業(yè)局黨組和院分黨組的重要決策。

2.堅(jiān)持“解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)”的思想路線。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持辯證唯物主義、歷史唯物主義，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷適應(yīng)形勢發(fā)展變化，研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新規(guī)律，解決新問題，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性開展工作。

3.堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的思想作風(fēng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持察實(shí)情、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，想問題、做決策、辦事情要從實(shí)際出發(fā)，樹立求真務(wù)實(shí)的科學(xué)精神。要在全院大力營造勤于思考、勇于探索、寬容失敗的科研環(huán)境，堅(jiān)決反對(duì)因循守舊、不思進(jìn)取、弄虛作假、陽奉陰違、作風(fēng)浮躁、急功近利和形式主義。

4.堅(jiān)持開展黨性教育。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀和政績觀，把個(gè)人的人生追求、榮譽(yù)地位、利益得失與黨的事業(yè)、林業(yè)科技事業(yè)和人民群眾利益緊密聯(lián)系起來，在推進(jìn)生態(tài)文明、現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)和單位的改革發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值，在實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨中展示個(gè)人的政績。

二、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)改進(jìn)學(xué)風(fēng)

5.堅(jiān)持用最新理論成果武裝頭腦。各級(jí)黨組織要組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會(huì)主義理論，自覺地用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。緊密結(jié)合新時(shí)期黨和國家的重大方針政策，緊密結(jié)合局黨組建設(shè)現(xiàn)代林業(yè)、構(gòu)建林業(yè)三大體系的總體工作部署，緊密結(jié)合本單位本部門工作和個(gè)人的思想、工作、作風(fēng)等方面的實(shí)際開展學(xué)習(xí)，學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用。要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立終生學(xué)習(xí)、終身受教育的思想，全面推動(dòng)學(xué)習(xí)型院所、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

6.堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度。院分黨組和各所（中心）中心組要堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度，以自學(xué)為主，自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。每年要根據(jù)院所中心任務(wù)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)專題，集中學(xué)習(xí)不少于6次，累計(jì)學(xué)時(shí)不少于12天。每次學(xué)習(xí)，必須預(yù)先確定主題，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，提出研討題目，準(zhǔn)備發(fā)言提綱，確定中心發(fā)言人，并圍繞院所重大決策部署和重點(diǎn)工作，開展集體討論，把學(xué)習(xí)收獲轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)、改進(jìn)工作的思路和措施。切實(shí)解決制約林業(yè)發(fā)展的突出矛盾和問題，力求在推進(jìn)現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)、促進(jìn)林業(yè)科技自主創(chuàng)新等方面取得新突破。

7.抓好干部教育培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》，落實(shí)院“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃。院分黨組重點(diǎn)加強(qiáng)所處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是對(duì)新進(jìn)班子的領(lǐng)導(dǎo)干部和黨政一把手的教育培訓(xùn)，選派領(lǐng)導(dǎo)干部參加黨校、行政學(xué)院培訓(xùn)和研修，并與黨校和大學(xué)聯(lián)合舉辦短期培訓(xùn)班，舉辦所處級(jí)干部理論學(xué)習(xí)、任職培訓(xùn)等專題研討班。各所（中心）黨組織要結(jié)合實(shí)際，采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、交流討論、專題報(bào)告、專門培訓(xùn)等方式，開展豐富多彩的學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部提高理論層次、精通業(yè)務(wù)知識(shí)、拓寬知識(shí)領(lǐng)域，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)工作的針對(duì)性和有效性。

8.嚴(yán)格學(xué)習(xí)考核制度。健全領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與在職自學(xué)制度和考核辦法，把學(xué)習(xí)情況作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核的重要內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)干部既要述職述廉，也要述學(xué)。要探索建立行之有效的干部學(xué)習(xí)檢查評(píng)估機(jī)制，促進(jìn)學(xué)習(xí)活動(dòng)不斷深入。

三、堅(jiān)持走群眾路線，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)

9.深入開展調(diào)查研究。院、所（中心）每年要確定1-2個(gè)重大調(diào)研專題，對(duì)事關(guān)全院性的重大問題，決策前深入調(diào)查研究，廣泛聽取各方面人士的意見和建議，決策后加強(qiáng)跟蹤調(diào)查，在落實(shí)中不斷完善。院分黨組成員每年深入基層調(diào)研的時(shí)間不少于2個(gè)月，各所(中心)、處室領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)季度都要結(jié)合工作開展調(diào)研，針對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題提出解決問題的辦法和對(duì)策，每年形成一份較高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，為局黨組和院分黨組決策參考。

10.堅(jiān)持真抓實(shí)干、文明辦公。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭抓工作落實(shí)，加強(qiáng)督促檢查。要突出抓好責(zé)任分解、考核、追究三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到崗到人，轉(zhuǎn)化為具體職責(zé)。認(rèn)真做好信訪和思想政治工作，切實(shí)將問題解決在萌芽狀態(tài)。在全院推行熱情禮貌接待來訪、認(rèn)真高效反饋意見，不推諉扯皮、不敷衍應(yīng)付的文明辦公風(fēng)尚。

11.切實(shí)精簡會(huì)議。認(rèn)真落實(shí)《中國林科院院部機(jī)關(guān)工作規(guī)則（試行）》，全院性工作會(huì)議和專業(yè)性會(huì)議、部門綜合性會(huì)議要嚴(yán)格控制會(huì)議時(shí)間，時(shí)間和內(nèi)容相近的會(huì)議合并開；貫徹上級(jí)會(huì)議精神要根據(jù)實(shí)際情況，不搞照抄照搬。要嚴(yán)格會(huì)議報(bào)批程序，控制會(huì)議規(guī)模，按照會(huì)議預(yù)算控制好會(huì)議開支。院所對(duì)重要活動(dòng)預(yù)先作出安排，集體參加的會(huì)議或活動(dòng)盡可能集中進(jìn)行，并提前通知參加人員。

12.精簡文件簡報(bào)。凡院發(fā)至各單位各部門的文件，各單位各部門無新舉措的不發(fā)文；可以電話、傳真形式解決的事項(xiàng)不發(fā)文；可通過便函等形式印發(fā)的文稿，不印發(fā)正式文件。壓縮各類簡報(bào)，推行電子政務(wù)，充分利用網(wǎng)絡(luò)手段行文開會(huì)，逐步實(shí)現(xiàn)無紙化辦公。倡導(dǎo)樸實(shí)文風(fēng)，突出針對(duì)性、指導(dǎo)性和可操作性。

13.規(guī)范公務(wù)接待。嚴(yán)格落實(shí)《中國林科院國內(nèi)公務(wù)接待管理暫行規(guī)定》，加快推進(jìn)公務(wù)接待管理規(guī)范化，嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提供住宿、用餐、交通等接待服務(wù)，按規(guī)定收取住宿費(fèi)和餐費(fèi)，不得超標(biāo)準(zhǔn)接待，嚴(yán)禁用公款大吃大喝、游山玩水和娛樂消費(fèi)。不得以任何名義贈(zèng)送禮金、有價(jià)證券和貴重禮品、紀(jì)念品，不得額外配發(fā)生活用品。

14.加強(qiáng)資金項(xiàng)目監(jiān)督管理。各單位要進(jìn)一步完善資金項(xiàng)目內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，完善資金使用審批程序，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理辦法，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家政府采購工作規(guī)定。要按照《中國林科院基本建設(shè)項(xiàng)目管理辦法》，強(qiáng)化基建項(xiàng)目法人制、招投標(biāo)制、監(jiān)理制、竣工驗(yàn)收制和合同管理制,積極探索基建項(xiàng)目代建制。要認(rèn)真落實(shí)《中國林科院科研項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)管理辦法》和《中國林科院中央級(jí)公益性科研院所基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金管理實(shí)施細(xì)則》，加強(qiáng)課題資金監(jiān)督管理力度，對(duì)課題的立項(xiàng)申報(bào)、運(yùn)行實(shí)施、鑒定驗(yàn)收和資金管理等重要環(huán)節(jié)，要建立相應(yīng)的監(jiān)管措施，保證課題資金的安全合法運(yùn)行。

四、堅(jiān)持和執(zhí)行民主集中制，切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

15.認(rèn)真執(zhí)行民主集中制。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，凡涉及全院性工作的重大問題，必須經(jīng)院分黨組會(huì)議或院長辦公會(huì)議集體研究決定。各單位的重大問題，必須經(jīng)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。院分黨組和各單位作出重大決策時(shí)，要將貫徹落實(shí)的責(zé)任明確到個(gè)人，責(zé)任人要切實(shí)履行職責(zé)，要敢于承擔(dān)責(zé)任。

16.建立重大事項(xiàng)通報(bào)制度。院分黨組成員要經(jīng)常向分黨組報(bào)告分管工作中的重要情況。各所(中心)和院各部門領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)向分管院領(lǐng)導(dǎo)和班子成員匯報(bào)工作中的重要情況。對(duì)于違紀(jì)案件、重要舉報(bào)線索、突發(fā)事件（包括嚴(yán)重事故和群體事件）等，要執(zhí)行院關(guān)于重大事項(xiàng)通報(bào)制度，按照規(guī)定時(shí)限和程序及時(shí)報(bào)告或請(qǐng)示，并在職權(quán)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)相關(guān)力量，獨(dú)立負(fù)責(zé)地處理好有關(guān)問題。

17.堅(jiān)持民主生活會(huì)制度。全院各級(jí)黨組織每年至少召開1次民主生活會(huì)，聯(lián)系思想和工作實(shí)際，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，針對(duì)自身存在的突出問題，制定整改措施，并及時(shí)向黨內(nèi)外通報(bào)整改情況，自覺接受群眾監(jiān)督。會(huì)前要堅(jiān)持談心制度，院、所(中心)主要負(fù)責(zé)人每年至少與班子其他成員談心2次，與分管部門的主要負(fù)責(zé)人談心1次。院分黨組成員和各所（中心）黨委（總支）班子成員要積極參加所在黨支部的組織生活，年底對(duì)參加所在黨支部組織生活情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)通報(bào)。

18.認(rèn)真落實(shí)院所黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象和專家、同黨外人士談心和向黨外人士通報(bào)情況制度。堅(jiān)持和完善院領(lǐng)導(dǎo)接待日、職工來信來訪工作制度，根據(jù)《中國林科院京區(qū)工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)議制度》，每年至少召開1次為職工辦實(shí)事的會(huì)議，進(jìn)一步拓寬聽取群眾意見和專家咨詢的渠道。

五、切實(shí)改進(jìn)干部生活作風(fēng)，不斷提高拒腐防變能力

19.嚴(yán)格廉潔自律。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《國家林業(yè)局外事管理辦法》、《國家林業(yè)局關(guān)于嚴(yán)格控制因公出國（境）團(tuán)組的通知》和院關(guān)于國內(nèi)公務(wù)接待管理暫行規(guī)定。嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，管住自己，管好自己的配偶子女和身邊的工作人員，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。要高度重視個(gè)人生活作風(fēng)，保持高尚的精神追求，堅(jiān)決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕。要凈化自己的社交圈，擇善交友。

20.強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。院分黨組要建立領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)教育和監(jiān)督體系。院部機(jī)關(guān)和各所（中心）要研究制定加強(qiáng)干部生活作風(fēng)建設(shè)的具體措施，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部生活作風(fēng)的監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用、重大工程項(xiàng)目、財(cái)政類專項(xiàng)資金使用、干部與企業(yè)往來等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行《中國林科院黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談話、誡勉和函詢辦法（試行）》等制度。強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)以外的監(jiān)督，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部克己慎行。

六、建立健全長效機(jī)制，確保作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效

21.建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。院領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)在院分黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由院京區(qū)黨委、京區(qū)紀(jì)委、人事教育處、辦公室等按照各自的職責(zé)分別組織落實(shí)，各司其職，各負(fù)其責(zé)。各單位黨政主要負(fù)責(zé)人為本單位領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)分工負(fù)責(zé)對(duì)分管部門和單位領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行督促和檢查。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，帶頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，用自身的模范行動(dòng)教育和影響職工，推動(dòng)全院職工隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)。

22.建立健全工作機(jī)制。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點(diǎn)工作，列入本單位黨的建設(shè)的重要議事日程，與黨的工作和業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同部署、同推進(jìn)。要實(shí)行作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究制度，對(duì)分管范圍內(nèi)干部作風(fēng)問題突出、長期得不到改正的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

23.建立健全監(jiān)督機(jī)制。各級(jí)黨組織要嚴(yán)格按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、群眾民主評(píng)議、重大事項(xiàng)報(bào)告、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和離任審計(jì)等，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況的檢查，對(duì)作風(fēng)上存在問題的領(lǐng)導(dǎo)干部要及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，督促改正，嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的要依照有關(guān)規(guī)定作出組織處理或給予紀(jì)律處分。要加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，注意聽取職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)情況的反映，及時(shí)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)上苗頭性、傾向性問題，有針對(duì)性地進(jìn)行教育，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

24.建立健全考核機(jī)制。按照“德、能、勤、績、廉”，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的考核，并將考核結(jié)果與黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人工作總結(jié)、述職述廉必須匯報(bào)自身的作風(fēng)情況，認(rèn)真查找作風(fēng)建設(shè)方面存在的差距，并提出具體的整改措施，以身作則，率先垂范。各級(jí)黨組織、紀(jì)檢審計(jì)部門要加強(qiáng)檢查監(jiān)督，嚴(yán)肅查處領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面的違法違紀(jì)問題，確保黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)取得實(shí)效。