第一篇：不可忽視員工的安全素質(zhì)

不可忽視員工的安全素質(zhì)

提起素質(zhì)，我們常常想到的是身體素質(zhì)、文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)等，對安全素質(zhì)的提法較少，對它的了解不太深刻。筆者以為，安全素質(zhì)更是一名員工所必須具備的基本素質(zhì)之一。特別是在風(fēng)險高、技術(shù)要求全面的輸油氣管道企業(yè)，安全素質(zhì)顯得更為重要。

安全素質(zhì)主要是指：對安全生產(chǎn)知識掌握得較細(xì)、較深;對安全與否具有良好的判斷能力;具有良好的遵守安全規(guī)章制度的習(xí)慣;在生產(chǎn)中體現(xiàn)出安全行為等。

我們的每位員工都想一想，假若輸油氣管道員工缺乏應(yīng)有的安全素質(zhì)，對安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會不熟悉、對安全規(guī)章制度不了解、對生產(chǎn)中的安全隱患不清楚，勢必埋下事故隱患，很多的事故就是因?yàn)槿狈Ρ匾陌踩a(chǎn)知識，對身邊的隱患識別不清甚至根本就不知道，工作中不細(xì)心不走心而釀成的。此外，輸油氣管道企業(yè)走入國際、爭創(chuàng)一流，必須要有一支過硬的員工隊(duì)伍，如果這支員工隊(duì)伍缺乏安全素質(zhì)，那么企業(yè)工作就可能是無源之水、無本之木。因此，大力提高輸油氣管道員工的安全素質(zhì)，既必要又緊迫。

筆者以為，在提高員工安全素質(zhì)方面，應(yīng)在原有的基礎(chǔ)之上再努力做好以下幾點(diǎn)：一是要繼續(xù)強(qiáng)化安全思想教育和安全知識培訓(xùn)，通過形式多樣的、寓教于樂的途徑，使員工在靈魂深處對安全有深刻認(rèn)識，對安全生產(chǎn)的各種知識有較系統(tǒng)、較全面的掌握;二是要繼續(xù)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，繼續(xù)加大安全獎懲力度，使員工明確認(rèn)識什么事不可以做，危害是什么?什么事可能做，怎樣做才能做得最好?逐漸養(yǎng)成員工遵章守紀(jì)的良好行為和習(xí)慣;三是要繼續(xù)落實(shí)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)干部

各級管理人員要起到帶頭作用，以身作則，以自身模范行為影響帶動員工共同提高安全素質(zhì)。

同時，要弘揚(yáng)大慶精神，也就是三老四嚴(yán)四個一樣精神，即：對待工作，要有嚴(yán)格的要求，嚴(yán)密的組織，嚴(yán)肅的態(tài)度，嚴(yán)明的紀(jì)律;黑天和白天一個樣，壞天氣和好天氣一個樣，領(lǐng)導(dǎo)不在場和領(lǐng)導(dǎo)在場一個樣，沒有人檢查和有人檢查一個樣，這些好的傳統(tǒng)在現(xiàn)今企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作中應(yīng)不斷發(fā)揚(yáng)光大。四嚴(yán)和四個一樣，實(shí)質(zhì)上就是要求每一名員工都要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，要嚴(yán)明作業(yè)紀(jì)律，要用高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來保證安全生產(chǎn)，就是要養(yǎng)成遵守安全管理規(guī)定的自覺習(xí)慣，要恪守職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律，做好本職工作。

員工的安全素質(zhì)不可忽視，員工的安全素質(zhì)提高了，良好的安全局面一定會長久不衰。

第二篇：手機(jī)安全不可忽視

手機(jī)安全不可忽視

豐澤區(qū)第二實(shí)驗(yàn)小學(xué) 五年二班 張鈺涵

指導(dǎo)老師 王巧玲

近來，我迷上了 一個叫“我的世界”的手機(jī)游戲。在這個游戲中，我可以隨心所欲地建設(shè)我的“ 家”、養(yǎng)我最喜歡的寵物，最主要的是它還可以幾個人同時玩。于是，在家里經(jīng)?？梢钥匆娢液捅砀?、表弟一人捧著一個手機(jī)坐在沙發(fā)上大呼小叫地玩著游戲。爸爸媽媽說了幾次，可我們總是改不了。這天，我們幾個人又聚在一起興致勃勃地地玩起游戲。爸爸終于發(fā)飆了，他黑著臉，飛快的沖了過來，伸手便把我的手機(jī)給搶了過去，并一臉嚴(yán)肅地拉著我們上了網(wǎng)，給我們上起了手機(jī)安全課。

不看不知道，一看嚇一跳，原來玩手機(jī)的危害那么大。爸爸 給我們看網(wǎng)上的新聞：2015年9月，廈門的小范駕車返回暫住處，期間收到了一條微信，便低頭查看。突然，小范感覺到車要撞到東西了，便想剎車，卻錯將油門當(dāng)成剎車，轎車前沖撞上推著嬰兒車的兩位媽媽，還有兩個孩子。一次低頭帶走了四個活生生的生命，好慘??！

另一條新聞?wù)f的是在2015年12月晚上，溫州一女子邊走路邊低頭玩手機(jī)，一不留神一腳踩空，不慎掉入河中，激烈掙扎一番卻再也沒能爬上岸來。兩分鐘不到，一個鮮活的生命沒了??看著一篇篇關(guān)于沉迷手機(jī)的危害的文章和新聞，我終于明白了為什么爸爸總是不給我換手機(jī)，老師也不允許我們帶智能手機(jī)到學(xué)校的良苦用心。最后，新聞主持人說了一句話，到現(xiàn)在我還牢牢記在腦海里：低頭族，你們是在“玩手機(jī)”，還是在“玩命”？

有的人說，玩玩手機(jī)，這只不過是米粒大的事，比起火災(zāi)、地震、擁擠踩踏等算是小菜一碟，沒什么可說的。但不經(jīng)意間它也會帶來巨大的傷害：交通事故、溺水、摔下樓梯、近視??手機(jī)安全不可忽視，不要因?yàn)橐粫r的快樂，導(dǎo)致一輩子的痛苦！

在現(xiàn)在的生活和學(xué)習(xí)中，手機(jī)已經(jīng)成為必不可少的工具，安全作業(yè)要在手機(jī)上完成，一此事情學(xué)校也經(jīng)常是通過微信通知，但是我們在使用手機(jī)時要注意不能過渡沉迷，我們要學(xué)會控制自已，做手機(jī)的主人，而不做手機(jī)的奴隸。

手機(jī)控的同學(xué)們，放下手機(jī)，抬起頭，看看周圍的世界吧，你會發(fā)現(xiàn)這個世界很精彩！

第三篇：不可忽視的員工辭職書

不可忽視的員工辭職書

點(diǎn)擊次數(shù) 234 次作者：蔣四清來源：智通《才富》

案例一

劉XX于1998年11月6日受聘于東莞A玩具廠（以下簡稱A玩具廠），任職裁床部主管，2001年10月21日請假回家。A玩具廠為生產(chǎn)需要，請一名班長暫管裁床部。劉XX回廠后看到廠方請了新班長，便以為是廠方讓其離廠，于是在工作中消極怠工，并造成廠方經(jīng)濟(jì)損失。2002年11月12日口頭提出辭工，廠方見其去意已定便與其結(jié)算工資，并為其辦理養(yǎng)老金退保手續(xù)。誰知，劉XX于2002年12月19日向東莞市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，稱A玩具廠口頭辭退他，請求A玩具廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等待遇。

案例二

謝X于2001年8月27日進(jìn)入東莞市B電子有限公司（以下簡稱B公司），任工模部主管。自2004年5月、6月起，謝X因不想再繼續(xù)在B公司工作而經(jīng)常有遲到請假的情況，上班時也是出工不出力。同年6月30日，謝X提出辭工，B公司見其無心留下，便同意其辭工并與其結(jié)算工資，讓謝X寫下一張“本人已領(lǐng)完工資，從即日起與公司沒有任何關(guān)系”的字條。謝X離開公司后，于同年7月27日向東莞市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，稱B公司“無故將申訴人辭退”，請求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。仲裁與訴訟

東莞市勞動爭議仲裁庭寮步分庭于2003年2月24日對案例一作出寮勞仲案字[2003]002號仲裁裁決，裁令A(yù)玩具廠支付劉XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元及代通知金2500元。A玩具廠不服，提起訴訟。東莞市人民法院于2003年5月20日作出（2003）東法民一初字第1562號民事判決，判令A(yù)玩具廠支付劉XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元、代通知金2000元。A玩具廠不服，提出上訴。東莞市中級

人民法院駁回上訴，維持原判。

東莞市勞動爭議仲裁庭東城分庭于2004年9月6日對案例二作出東勞仲東城分庭案字[2004]26號仲裁裁決，要求謝X回B公司上班，并因其未提供證據(jù)證明是B公司提出解除勞動合同，而駁回了謝X的仲裁請求。謝X不服，提起訴訟。東莞市人民法院于2004年12月15日作出（2004）東法民一初字第9264號民事判決，判令B公司支付謝X經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8100元、代通知金5400元及加班加點(diǎn)工資672.4元。B公司不服，提出上訴。東莞市中級人民法院于2005年5月26日作出（2005）東中法民一終字第618號終審判決，撤銷一審判決關(guān)于支付謝X經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的判決，僅支持了謝X加班加點(diǎn)工資的請求。

律師點(diǎn)評

上述兩案在基本事實(shí)上是一致的，即勞動者主動離職但未寫辭職書，回過頭來反誣是用人單位辭退自己。由于二審法院對上述兩案在舉證責(zé)任的分配上不同進(jìn)而導(dǎo)致出現(xiàn)不同的結(jié)果。案例一中，A玩具廠的敗訴的確讓它有莫大的冤枉：本來是你自己辭工，現(xiàn)反誣是我辭退。但打官司講的就是證據(jù)。由于A玩具廠提供的公告、退保申請表、其它員工的辭工書均不能證明是劉XX主動辭職，導(dǎo)致其敗訴。

一、二審法院認(rèn)為A玩具廠應(yīng)對劉XX主動離職亦即自己沒有解雇劉XX舉證。

案例二中，一審法院也持相同觀點(diǎn)，其法律依據(jù)為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條，即“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。二審法院在適用該條審理案例二時并未機(jī)械套用進(jìn)而分配舉證責(zé)任，而是認(rèn)為該條的適用有一個前提條件，即開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬等是由用人單位作出的。而實(shí)際上該兩案中用人單位并未作出這樣的決定。根據(jù)待證事實(shí)分類說，“肯定者負(fù)舉證責(zé)任，否定者不承擔(dān)舉證責(zé)任”，故兩案

中的劉XX、謝XX應(yīng)首先對被辭退的事實(shí)舉證，然后再由用人單位對辭退決定的合法性舉證。筆者認(rèn)為案例二中二審法院的處理是符合法律規(guī)定的，這也反映出二審法院對該第13條在理解和適用上的進(jìn)步。管理建議

因解雇而引發(fā)的勞動爭議在所有勞動爭議中占了很大的比例。不可否認(rèn)，大量的辭退是因用人單位的過錯而發(fā)生的，但實(shí)際生活中，有極少數(shù)勞動者也心存不良，利用用人單位管理上的漏洞來謀取不當(dāng)利益。再加上勞動法側(cè)重保護(hù)勞動者的立法宗旨，以及法律所賦予用人單位過重的舉證責(zé)任或是司法人員對法條的錯誤理解，導(dǎo)致用人單位在因解雇而致的勞動爭議糾紛中絕大部分以敗訴而告終。所以，用人單位在具體的管理措施上應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：

一．辭職單與辭退單應(yīng)科學(xué)設(shè)計(jì)，分別使用。案例一中的A玩具廠，無論是辭退還是辭工，都統(tǒng)一使用《辭工書》，其設(shè)計(jì)非常簡單，很容易被誤用或被鉆空子。

二．員工辭職一定要讓其寫好辭職書辦理離廠手續(xù)后才能結(jié)算工資，順序不可顛倒。

三．如是辭退的，應(yīng)及時為其出具辭退證明書，結(jié)算工資待遇。

四．辭職員工須在《退保領(lǐng)取養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額申請表》“個人（或法定委托人）申請”欄中注明是辭職，才能為其辦理退保手續(xù)。鏈接：企業(yè)如何正確辭退員工？

一．試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

二．辭退有過錯的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。對于違紀(jì)的員工，用人

單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。

三．辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退無過錯的員工僅限于以下情形：

1．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四．經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權(quán)益。

因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了一些適度的限制：首先，對于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。其次，對符合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：

（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

（二）提出裁減人員方案；

（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；

（四）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦

理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

第四篇：企業(yè)不可忽視安全文化建設(shè)

企業(yè)不可忽視安全文化建設(shè)

安全生產(chǎn)文化建設(shè)是預(yù)防企業(yè)事故的基礎(chǔ)性工程，對保障安全生產(chǎn)具有戰(zhàn)略性意義，它包括安全宣傳、法制、管理、教育、經(jīng)濟(jì)等方面的建設(shè)和組織措施。培養(yǎng)和增強(qiáng)安全文化意識，對提高企業(yè)從業(yè)人員的安全防范意識，減少安全生產(chǎn)事故，尤其是重大、特大事故具有重要意義。搞好企業(yè)的安全生產(chǎn)，執(zhí)行各項(xiàng)有關(guān)的法律法規(guī)是必不可少的，但要把安全工作落實(shí)到企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，成為全體職工的自覺行動，變被動為主動，加強(qiáng)企業(yè)的安全文化建設(shè)才是長久之計(jì)?，F(xiàn)代安全管理的發(fā)展，體現(xiàn)為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態(tài)度、思維程序及采取的行動方式。

企業(yè)安全文化建設(shè)應(yīng)從以下幾個方面入手。

一、要提高員工安全文化素質(zhì)。我們一定要抓好各級的培訓(xùn)工作，把提高員工的安全意識和員工的安全技能培訓(xùn)結(jié)合起來，從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，讓員工思考和學(xué)習(xí)，使其在思考和學(xué)習(xí)的過程中提高安全意識和增長安全知識，規(guī)范自己在生產(chǎn)中的作業(yè)行為，從而保障自身和他人的安全。

二、要采取多種形式創(chuàng)建企業(yè)安全文化。首先要真正把安全教育擺到重點(diǎn)位置，在教育途徑上要多管齊下，既要通過安全培訓(xùn)、進(jìn)行常規(guī)性的安全教育，又要充分發(fā)揮安全會議、安全板報(bào)等多種途徑的作用，強(qiáng)化宣傳效果。要通過多種形式的宣傳教育逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍，使廣大職工逐步實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變，進(jìn)而達(dá)到“我會安全”的境界。

三、重視對員工的激勵作用。企業(yè)員工安全工作的積極性調(diào)動，要靠安全管理人員的挖掘和引導(dǎo)，從而激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造能力。企業(yè)可以在各級安全生產(chǎn)責(zé)任制的基礎(chǔ)上，對安全工作搞得好的集體和個人進(jìn)行物質(zhì)獎勵，反之要進(jìn)行物質(zhì)懲罰。也可以搞評選安全標(biāo)兵、安全之星等安全活動，對入選人員給予一定的獎勵，從而調(diào)動員工參與安全管理工作的積極性和熱情。

四、實(shí)行全方位安全管理。安全管理就是對人的作業(yè)行為進(jìn)行有效的管理，制定出企業(yè)職工作業(yè)行為規(guī)范和安全操作規(guī)程等，建立切實(shí)可行的新型管理模式，不斷學(xué)習(xí)安全理論知識，加強(qiáng)崗位安全技能培訓(xùn)，改正作業(yè)過程中的不安全、不規(guī)范、不正確的操作方法。創(chuàng)建企業(yè)文化就要把有效的工作方法貫穿到企業(yè)生產(chǎn)的全過程。充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的安全工作積極性。

安全文化的出現(xiàn)可以說是人們對安全問題認(rèn)識的飛躍，它對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作具有顯著的促進(jìn)作用和深遠(yuǎn)的意義。企業(yè)的安全文化建設(shè)是一個長期的過程，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有效的推動，需要通過持之以恒的教育，最終使之成為企業(yè)職工的一種精神理念、一種向往與追求。今年正是電信企業(yè)文化宣貫?zāi)?，企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，在進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)中應(yīng)大力構(gòu)筑安全文化。

第五篇：面試不可忽視

面試不可忽視“印象分”

2008-01-30 您是第61837位閱讀者

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“面試時應(yīng)該穿什么衣服？”“需不需要化妝？”“我染了發(fā)會影響求職嗎？”很多女大學(xué)生通過求職熱線，咨詢面試時的著裝與禮儀問題。

山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙表示，應(yīng)聘者在面試時一定要處理好一些細(xì)節(jié)問題，盡量多爭取一些“印象分”。

他認(rèn)為，首先求職者要注意儀表。對學(xué)生來講，最重要的是四個字：干凈、整潔。干凈，首先就是要頭發(fā)整齊，有前劉海兒的盡量不要讓頭發(fā)遮住眼睛，側(cè)發(fā)不要擋住耳朵，這樣可以顯得精明強(qiáng)干。再次，女生盡量不要染發(fā)，有些公司和機(jī)關(guān)講究莊重大方，個性是不允許過分張揚(yáng)的。此外，千萬不要化濃妝，學(xué)生的基本形象就是樸素大方，不應(yīng)追求花哨。

其次，要注意儀表儀態(tài)。這也可以用四個字加以概括，那就是自然大方，畏畏縮縮容易給人一種沒見識的感覺。此外，在面試時要充分注意細(xì)節(jié)，比如看考官時，要均勻掃動，不能只看一位，并且距離不同，看人的部位也應(yīng)該不一樣；離考官3米左右眼光要柔和，時間也不可過長；屁股要坐在凳子的前2/3處，有助于調(diào)節(jié)呼吸和神情。

最后，要注意著裝應(yīng)莊重、樸素、得體，最好穿職業(yè)裝。對于在校學(xué)生來說，不一定要穿什么時裝、名牌，但一定要干凈整潔。當(dāng)然著裝還應(yīng)考慮不同職位的要求，例如應(yīng)聘公關(guān)職位就要適當(dāng)?shù)刈⒁獯┲臅r尚，而應(yīng)聘文秘、財(cái)會職位就應(yīng)樸素一些。

如果您是一名正在求職的女大學(xué)生，如果您在就業(yè)方面有什么疑問或困惑，不妨告訴我們，我們將邀請有關(guān)專家為您排憂解難。此外，如果您對女大學(xué)生求職有什么建議或感受，也不妨告訴我們，讓別人從您的建議或感受中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)博客求職