第一篇：安全

理念鑄魂 文化驅動 ——構建一航沈飛特色的企業(yè)文化

沈陽飛機工業(yè)(集團)有限公司是中國一航下屬重點骨干企業(yè)，是中國殲擊機研制生產(chǎn)基地，也是中國500家大型工業(yè)企業(yè)之一。在公司五十多年的發(fā)展歷程中，先后研制生產(chǎn)了20多種機型、數(shù)千架殲擊機，為國防現(xiàn)代化建設做出了突出的貢獻，同時也積淀了深厚的文化底蘊，這種航空情、報國志，激勵著一代又一代一航沈飛人不懈進取，拼搏奉獻。

跨入新世紀的一航沈飛，以志在超越的激情，提出了“成為中國航空工業(yè)領軍企業(yè)，跨入世界先進飛機公司行列”的公司愿景，構建了以“航空報國，追求第一”為核心的企業(yè)文化框架體系，成為引領企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的強勁引擎和不竭動力。

企業(yè)文化建設歷程

幾年來，一航沈飛緊緊圍繞公司中心工作，在總結提煉公司五十多年文化積淀的基礎上，從構建企業(yè)文化框架入手，選準切入點，完善推進體系，建立評估標準，積極探索具有一航

沈飛特色的企業(yè)文化建設模式。

1、構建企業(yè)文化框架體系，以全新理念引領公司改革發(fā)展

企業(yè)文化建設是一個與時俱進、不斷發(fā)展的過程。一航沈飛文化是在公司長期的發(fā)展歷程中逐步積淀形成的，要建設先進的企業(yè)文化，就必須正確認識一航沈飛文化現(xiàn)狀。為此，一航沈飛專門成立了企業(yè)文化課題研討組，組織骨干力量對一航沈飛文化進行深入系統(tǒng)的研究。公司黨委多次主持召開企業(yè)文化建設推進委員會會議，探討、研究一航沈飛文化框架的內(nèi)涵及結構，對課題研討提出明確具體要求。企業(yè)文化課題組先后組織召開了基層領導、先進人物、普通員工、離退休老領導等多個層次的研討會，廣泛征求方方面面的意見，學習、借鑒國內(nèi)外先進企業(yè)文化建設的經(jīng)驗，以揚棄的思想對公司文化進行系統(tǒng)的分析、梳理、提煉，構建了具有一航沈飛特色的企業(yè)文化框架體系：即“航空報國，追求第一”的公司理念；“航空報國的實踐者，客戶需求的創(chuàng)造者，員工價值的實現(xiàn)者”的公司使命；“成為中國航空工業(yè)領軍企業(yè)，跨入世界先進飛機公司行列”的公司愿景；“誠信立業(yè)，精益成業(yè)，創(chuàng)新興業(yè)”的公司核心價值觀；“激情進取，志在超越”的公司精神；“事事求實，日日求進”的公司作風。公司企業(yè)文化框架體系的確立，標志著一航沈飛文化建設進入良性發(fā)展階段，為下一步企業(yè)文化建設的深入開展搭建了良好的理念平臺。

2、選準切入點，把握規(guī)律性，科學有序地推進企業(yè)文化建設

在企業(yè)文化建設過程中，一航沈飛以物質文化建設為切入點，逐步拓展延伸到行為文化、制度文化、精神文化層面，由表及里，系統(tǒng)運作，循序推進。首先，一航沈飛以“一流環(huán)境”建設為先導，大力開展了企業(yè)形象塑造工程；設計并下發(fā)了《物質文化建設標準分冊》；實施了以“凈化、美化、亮化、綠化”為主題的環(huán)境建設工程；在生產(chǎn)現(xiàn)場推進“新6S”管理，公司順利通過了中國一航“一流環(huán)境”檢查驗收，并成為首批合格單位。同時，實施員工形象塑造工程，要求全體員工工作時間統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡通行上崗，制定下發(fā)了“一航沈飛集團公司員工使用文明用語”規(guī)定，全面規(guī)范員工的行為和儀表。隨后，通過行之有效的宣傳教育和載體活動，大力推進行為文化建設；以文化為導向，進行制度梳理，建立系列制度體系，發(fā)揮制度建設管理對企業(yè)文化的支撐作用；在精神文化建設中，一航沈飛突出文化的凝聚和激勵作用，倡導人本管理，努力營造員工高度關注文化、自覺踐行文化、積極建

設文化的氛圍。

隨著公司發(fā)展和改革管理的不斷深入，一航沈飛堅持系統(tǒng)化、規(guī)范化推進企業(yè)文化建設，進一步明確了建設學習型企業(yè)、精益企業(yè)和創(chuàng)新型強勢企業(yè)的文化發(fā)展方向，確立了文化認同年、文化推進年、文化深入年、文化提升年等文化主題，制定了建立精益文化、學習文化、創(chuàng)新文化等文化發(fā)展目標，使企業(yè)文化建設在堅持以人為本，提升自主創(chuàng)新能力，推動經(jīng)營管理觀念轉變，強化危機感、使命感上，發(fā)揮作用，提供支撐。

3、建設推進體系，加強文化落實，促進文化理念的認同和落地

企業(yè)文化建設是一個系統(tǒng)工程，必須通過切實可行的方式方法和行之有效的載體活動，逐步完善體系，深化推進，強化落實，實現(xiàn)文化在基層的落地，才能取得實效。為此，一航沈飛將2005年確定為企業(yè)文化認同年，編寫了《一航沈飛集團公司企業(yè)文化框架宣貫培訓教材》、《員工手冊》及《行為規(guī)范》，建立了培訓師隊伍，組建了企業(yè)文化愛好者沙龍，通過多種形式的宣貫培訓，在領導干部、后備干部、班組長、基層員工、新入廠大學生等層面，廣泛開展一航沈飛文化教育，提高了廣大員工的文化認同感和自覺性。同時充分利用公司內(nèi)外網(wǎng)、《走進沈飛》內(nèi)刊、《今日沈飛》報、電視臺、信息揭示板、電子顯示屏等各種

媒體，廣泛進行企業(yè)文化宣傳。

在宣貫培訓的基礎上，一航沈飛將2006、2007年確定為“文化推進年”，扎實推進企業(yè)文化建設。2007年，企業(yè)文化建設遵循“圍繞一條主線，突出三個重點，深入推進五項工作”的總體思路。即以和諧沈飛建設為主線，按照《中國一航黨組關于建設和諧集團的指導意見》和公司《關于建設和諧沈飛的決定》精神，分層次、分階段、有重點地開展和諧文化建設；按照“典型示范、點面結合、全面推進”的工作要求，不斷深化學習型組織建設；按照“鼓勵探索、激發(fā)創(chuàng)造、營造氛圍”的工作要求，進一步推進創(chuàng)新文化建設；按照“夯實基礎、鞏固提高、不斷創(chuàng)新”的工作要求，抓實文化基礎建設，促進企業(yè)文化、學習型組織、精益六西格瑪和班組建設的有機融合，推動公司企業(yè)文化建設的深入開展及有效落實。

4、建立考評體系，抓好組織落實，為文化建設提供有力保障

文化推進需要完善組織體系、建立評估標準、健全激勵約束機制來保障。為此，一航沈飛首先建立四個層次的組織領導體系：第一層次是成立企業(yè)文化建設推進委員會，作為公司企業(yè)文化建設的決策機構；第二層次是建立企業(yè)文化建設的專職機構企業(yè)文化部，統(tǒng)籌規(guī)劃公司企業(yè)文化建設工作；第三層次是設立企業(yè)文化辦公室，負責公司企業(yè)文化建設日常組織、協(xié)調(diào)工作；第四層次是成立企業(yè)文化建設督查組，負責公司企業(yè)文化建設工作落實和檢查、督促、考核。同時，明確了基層單位企業(yè)文化建設責任，提出各單位行政一把手是本單位企業(yè)文化建設的第一責任人，各單位黨的書記具體負責企業(yè)文化建設工作，從而建立起上下協(xié)

同、相互聯(lián)動的企業(yè)文化建設組織體系。

為了逐步建立起自我約束、自我管理、自我激勵、自我發(fā)展的企業(yè)文化建設運行機制，一航沈飛制定了《企業(yè)文化建設評估標準》，本著精細化、責任化的原則，明確了企業(yè)文化建設工作績效的衡量標準，運用科學的工具和方法，通過文化考核評估的形式，推進文化在基層單位的有效落實，并將企業(yè)文化建設考核納入到黨委各項工作考核之中，逐步建立完善

文化建設的激勵約束機制。

企業(yè)文化建設特色

經(jīng)過多年實踐，一航沈飛認識到，企業(yè)文化建設必須與企業(yè)中心工作、學習型組織建設、黨建和思想政治工作有機融合，相互促進，彼此融入，才能發(fā)揮應有的作用。

1、企業(yè)文化建設與型號攻堅相結合，以文化力推動生產(chǎn)力

企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn)。企業(yè)文化只有與企業(yè)中心工作相結合，促進和推動型號任務的完成，才能具有持久的生命力。為此，一航沈飛廣泛開展了“五保廠際競賽”、“型號成功我成才”、“超越杯”、“讓客戶滿意先鋒崗”、“雙創(chuàng)雙保”等立功競賽活動。以型號文化激勵員工，確保了軍機型號任務節(jié)點。

航空產(chǎn)品的特殊性，賦予質量文化特別重要的意義。一航沈飛以培育 “質量是航空人的生命”的質量價值觀為重點，嚴格貫徹 “誠實守信，精益求精，一次做好，缺陷為零”的質量行為準則，通過編輯下發(fā)《一航沈飛質量誠信案例集》，開展“飛機外觀質量創(chuàng)精品”、“產(chǎn)品零缺陷”、“精品工程”和 “質量安全整頓”等活動，以提高員工質量意識和質量責任感為核心，加強質量文化建設，保證了型號任務優(yōu)質高效完成。

2、企業(yè)文化建設與推進自主創(chuàng)新相結合，以文化力激發(fā)創(chuàng)新力

建設創(chuàng)新型企業(yè)必須大力推進技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境，努力培育創(chuàng)新文化。為此，一航沈飛大力宣傳“敢為人先、鼓勵探索、團隊協(xié)同、甘于奉獻”的創(chuàng)新理念，深入一線宣傳創(chuàng)新創(chuàng)效典型，廣泛開展創(chuàng)新理念和創(chuàng)新故事征集活動，通過絕招特技、加工小竅門、先進操作法的評選及推廣，開展科技創(chuàng)新活動，并通過培養(yǎng)“三高人才”，制定鼓勵創(chuàng)新的制度，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的創(chuàng)新環(huán)境。同時，堅持從文化的高度認識和推進精益六西格瑪?shù)裙芾韯?chuàng)新工作，通過建立精益團隊，開展全員自主設備維護及標準化、程序化作業(yè)等活動，使“人人精益、事事精益、時時精益、處處精益”、“精益并快樂著”等精益理念得到了干部員工的廣泛認同，并有效落實到系統(tǒng)改進、流程再造之中。

3、企業(yè)文化建設與學習型組織建設相結合，以文化力提升學習力

創(chuàng)建學習型組織是企業(yè)文化建設的重要載體和工具。通過開展創(chuàng)建工作，用“潤物細無聲”的方式逐步改善干部員工的心智模式，培養(yǎng)積極心態(tài)、創(chuàng)新意識和團隊精神，使干部員工自覺踐行公司文化。一航沈飛組織成立了學習型組織課題組，系統(tǒng)研究學習型組織理論，為創(chuàng)建工作進行指導；先后確定了三批共22個單位作為學習型組織實踐基地，進行系統(tǒng)演練培訓。開展“爭當學習型領導干部”活動，進行集體述學、案例研學、立項踐學，提高干部的學習力；開展“創(chuàng)建學習型星級班組，爭做知識型形象員工”活動，提高團隊建設水平；

開展以“

執(zhí)行力”為主題學習討論活動，通過學習和研討，提高領導干部的執(zhí)行力。

第二篇：安全

花季—安全=？

“安全”這個詞語，時時刻刻圍繞在我們身邊，比如“注意安全”“安全第一”“安全出口”等等，我們都已耳熟能詳。但是，安全的反義詞危險也在時刻威脅著我們。從古至今，不知有多少花季少年因為這個詞喪命。

生命短暫珍貴，但仍有許多青少年不重視安全保護，拿自己的生命開玩笑。交通事故是威脅我們生命安全的危險之一。記得以前，我的家住在離公路很近的地方，每天都能看到奔流不息的車輛，有一天晚上，公路上傳來了刺耳的剎車聲與激烈的碰撞聲，當我們趕到路邊時，只見一輛汽車的前窗玻璃碎了一地，不遠處橫躺著一個人，身上沾滿了血，一動也不動，像一具尸體，不久之后，救護車趕來，將那個人抬上了車······后來我才知道那個滿身鮮血的人是一個十五六歲的小伙子，那一天他騎車橫穿馬路，才發(fā)生了那樣的慘劇。

其實，我們的身邊也同樣存在著類似這樣的危險：放學之后，同學們騎著車子排在一起，把本已不寬敞的道路變得更加狹窄，身邊的汽車飛馳而過。他們卻視而不見，如果一不小心，發(fā)生了車禍，最終受到傷害的是不僅是我們自己，還有我們的家人，我們的父母。

不少人有吸煙的陋習，身邊時常可見吸煙的人。眾所周知，吸煙有害健康，但面對煙草的危害，那些“煙民”卻無動于衷，這其中就包括許多青少年。對我國某市12000名13~15歲初中學生的調(diào)查結果顯示，有32.5%的男生和13%的女生嘗試過吸煙，總吸煙率為22.5%，其中有相當比例的人已表現(xiàn)出今后吸煙的傾向。記得又一次去廁所，剛一進去，就仿佛置身于“仙境”一般——周圍全是嗆人的煙霧，我們一起的同學都被嗆得流出了眼淚，再走近一看，地面上竟鋪滿了密密麻麻的煙頭！記得以前看過一個報道：世界上每年有300萬人因煙毒而死亡，即每秒有一人死于吸煙所引起的疾病。這是一個可怕的數(shù)字，如果我們不停止吸 煙，或許下一個死于吸煙的人就是我們。

我們現(xiàn)在的生命好比含苞待放的花朵，如果這朵花尚未展示自己的美麗，就早早凋零，難到不是一件十分令人惋惜的事嗎？我們的生活中時常會存在著各種各樣的危險，它往往隱藏的并不深，只要我們稍不留意，他就會像病魔一樣纏上我們，奪取我們的生命健康。所以，我們要學會保護自身的安全與健康，讓這個一生中最美的年華盡情絢麗的光芒。

第三篇：安全是什么（本站推薦）

安全是什么

我們從四面八方來，來到龍王莊這塊沃土上，懷著實現(xiàn)價值的期待，在煤海里奮勇拼搏，和對生命的崇拜。選擇有時候很無奈，平臺上，危險時刻存在，每年有多少人掛彩，又有多少生命被掩埋。見證了太多的悲哀，一個個美滿家庭的衰敗，壓抑難耐，心潮澎湃，難到天，才是人類的主宰？ 一份報告就可以搪塞，幾句話就可以定棺蓋，金錢與權利的買賣，有些真相從此不明不白。什么對不對，該不該，現(xiàn)實永遠不可能更改，怪只怪自己的輕率，成了安全事故的反面教材。

傷殘的痛苦理應由自己忍耐，但你卻是家人的依賴，事故給他們帶來的傷害，會成為你一輩子還不完的債。

每當你踏上平臺，肩上承擔著親人的等待，千萬要安全的回來，延續(xù)生活的精彩。生命無可替代，健康是價值的存在，安全的意識形態(tài)，是工作中的給氧血脈。規(guī)章制度不應成為障礙，嚴格執(zhí)行絕不能懈怠，事故總會在你身邊徘徊，對無視安全的人很親睞。所以該戴的一定要戴，無論工帽眼鏡或是安全帶，嚴謹細致，不開小差，把安全隱患置身于度外。不要追求速度有多快，安全和產(chǎn)量理應相同對待，保持適當?shù)墓ぷ鞴?jié)拍，執(zhí)行科學的步驟安排。領導不要把架子擺，上梁不正，下梁一定會歪，安全文化的蒼天松柏，需要上下齊心，共同灌溉。讓我們的生活充滿愛，讓一線員工在工作中備受關懷，珍惜現(xiàn)在，編織未來，健康安全是你的鐵甲護鎧

第四篇：安全是什么

“安全是什么” ——安全是榮譽、是效益、是責任、是生命，等等。安全是它們的鋪墊石，是基礎，有了這個鋪墊石，它們才能存在，才能牢固，才有價值。

都知道雞蛋是我們家家戶戶常備的美食，它除了被當作食品，它還可以誕生出一個小生命。但是，如果不小心雞蛋從手里掉在了地上，那么可口美味的佳肴、鮮活可愛的生命也就沒有了。

如果說安全就像一個雞蛋，那么蛋殼就是我們公司日日夜夜、精心維護的信號和水電的設備；蛋殼里面就是我們公司的效益和生命。假如我們不小心雜爛了安全這個雞蛋，那么我們的效益就沒有了，更嚴重的還可能給個人帶來痛苦，給家庭帶來陰影，給社會帶來負擔，給國家造成損失。

安全是什么？我們說安全是生命?！吧币粋€多么鮮活的詞語。“安全”一個老生常談的話題。人們熱愛生命，是因為她能讓人領略到幸福和溫情。我們常說安全，是因為生命只有在安全中才能永保鮮活。請想，面對安全這個不能忽視又不能回避的答卷，我們應該怎樣填寫、怎樣回答、怎樣面對呢？千里長堤，潰之蟻穴。警惕與安全共存，安全與幸福相連，說到這里，我們可以想一想，如果國家沒有了安全，那么人民的生命就沒有了保障；如果社會沒有了安全，那么共民的生命就失去了意義；如果我們所在的公司沒有了安全，那么我們還有什么保障與效益可言呢！其實我們隨手翻翻報紙就會發(fā)現(xiàn)，每天都有數(shù)一百計的人，因為忽視安全而喪失了性命。當我們把目光投向那一個個因血淋淋的安全事故而摧毀一個個完美幸福家庭的時候，你是否感到酸澀在眼，刺痛在心呢？面對那些慘痛的教訓，我們怎么能說安全不是生命呢？

安全是什么？我說安全是效益。這是一個毋庸置疑的定律，效益就是企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的盈利，效益就是職工的工資、獎金和福利。如果一個公司安全事故接連不斷，那么就必然會影響職工隊伍的穩(wěn)定和正常的生產(chǎn)，同時也會影響企業(yè)的信譽及企業(yè)形象等等。失去了安全，就面臨著危險；丟掉了安全，就可能孕育著災難。那些本是職工辛辛苦苦、拼命工作換來的血汗錢，就會這樣被安全事故所無情的吞噬了，你們說，如果沒有了安全，那么還有什么效益可言呢？

安全是什么？我說安全是責任。管生產(chǎn)必須管安全，安全工作，人人有責，預防安全事故，我們就是要有這種安全責任意識，嚴格地遵守和執(zhí)行各項安全規(guī)章制度，做到即要對自己負責，更要對他人負責。雖然我們有著完善的安全規(guī)章制度，但是安全不僅僅是制度，它更需要我們每一個人強化安全意識，增強責任心，時刻把安全放在首位，那么安全才有保障。如此說來，安全它不是責任又是什么呢？

安全是什么？我說安全是榮譽。是的，對我們水利水電公司來說，安全就是一種榮譽！經(jīng)過我們?nèi)w職工的共同努力，我們拿到了安全生產(chǎn)許可證書、安全生產(chǎn)考核合格證書，在這種情況下，我們才有機會參加竟標，才有機會中標。這成績的取得對大家來說難道不是一種榮譽嗎？

當你每天早上上班前吃著香噴噴的煎雞蛋時，請你想一想——安全；當你下班回家后喝著美味的蛋湯時，請你想一想——安全。我們說安全像雞蛋，但它不是雞蛋，它比雞蛋更重要，因為生命是珍貴的，責任與榮譽是比肩比重的，安全的意義廣闊而深遠，今天我們在這里說安全，要的不是一時的覺醒，而是盼望我們從中得到某些啟示，樹立一種安全意識。

讓我們牢牢記住吧！生命對于每個人都有一次，生命寄希重于安全，安全又給予我們無限美好的生命。讓我們在不同的崗位上扮演好各自的角色，早日實現(xiàn)科學化的安全生產(chǎn)之路，盡情揮灑生命的精彩！

第五篇：安全是什么

安全是什么

談起安全這個話題大家都很熟悉，走進我們的廠房、車間到處都可看到安全生產(chǎn)的標語，所以這個詞對大家來說都不陌生，安全時時刻刻在我們身邊，然而安全又是什么呢？

安全是生命。我們每個人都熱愛生命，因為生命是我們的一切，沒有了生命就沒有了全部。如果國家沒有了安全，那么人民的生命便沒有了保障；如果社會沒有了安全，那么公民的生命就失去了意義，如果我們沒有安全的意識，那我們的生命就隨時面臨著危險。遠的不說，就拿5月12日汶川大地震來說，我見到了這樣一則報道，四川某中學的校長自97年以來耗巨資加固教學樓，06年開始組織全體師生開展防火、防震演習，5.12大地震來臨全校未死傷一人，這就是安全意識，這種意識挽救了無數(shù)人的生命。倘若有更多的人有這樣的安全意識，我們所統(tǒng)計的遇難者人數(shù)就會大大的減少。這警示大家，特別是我們企業(yè)的員工在做工作時，都要帶著安全的理念去工作，要檢查即將進行的工作是否具備安全生產(chǎn)和操作的條件，要在每一件工作、每一次操作中遵守操作規(guī)范、安全規(guī)程等相關管理制度，時刻要銘記：一個誤操作、一個小失誤、一個微不足道的閃失、一秒的疏忽和麻痹，都有可能導致安全事故的發(fā)生，甚至于失去自己和他人的生命。

安全是效益。安全就是效益！效益就是企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的盈利，效益就是職工的工資、獎金和福利。無數(shù)的事實證明，沒有安全，企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定、效益就無從談起，職工的利益就也就無法保障，同時企業(yè)的信譽及形象也會在經(jīng)濟競爭中大打折扣。就拿我們行車工段兩個吊包操作工來說，一念之間，一個漫不經(jīng)心的動作，一次偶爾的思想拋錨，到了該提升大鉤的時候卻動了小鉤，該起升的時候卻操作了下落......后果都是不堪設想的！經(jīng)濟損失可以計算，但間接影響卻難以估量。失去了安全，就會面臨著危險；丟掉了安全，就可能孕育著災難。效益是結果，安全是前提！只有做好安全保障這一前提工作，才能產(chǎn)生高效的管理過程，進而實現(xiàn)理想的效益結果！如果沒有了安全，還能有什么效益可言呢？

安全是責任。我們有的人對待工作敷衍了事，責任心不強，總認為自己不會出事，殊不知“不怕一萬，就怕萬一”。只是萬分之一而已，但誰又能保證這萬分之一不會降臨！所以，請不要在生死攸關時試自己的運氣。其實，要安全并不難，關鍵在于有沒有責任心。只要每個人多留點心，只要對工作多一點認真負責的態(tài)度，在崗必盡職，盡職必盡責，無論身居何處，只要有高度的責任感和強烈的使命感，企業(yè)的安全就會有保障。

安全是孝更是幸福。認真地想想，當我們面對父母慈祥的笑容時，親愛的同事，你是否想過，我們的平安，正是獻給父母最大的孝心。當下班到家吃著妻子做的可口飯菜時，你是否想過，我們的平安，是給妻子最大的愛，當我們和孩子在一起盡享天倫之樂時，你是否想過，我們的平安，是送給孩子最大的關懷??！那些為人子者，為人夫者，為人父者，為了您的父母不擔負憂難，為了您的妻子不遭受風雨，為了您的兒女不承受孤苦，按章作業(yè)，保證安全，才能保證家庭的幸福，生活的美滿！

試問一句在這個世界上還有什么比生命更重要，還有什么比安全更值得關注？我的回答當然是沒有。只有安全，才可以讓我們盡情揮灑生命的精彩！有了安全，我們的企業(yè)才能蒸蒸日上！有了安全，我們的祖國才能國泰民安！讓你、我、他一起攜起手來，共筑安全生產(chǎn)的大門，相擁美好的明天?。ɡ钪埽?/p>