第一篇：湖北省人民政府關于印發(fā)《湖北省機關、事業(yè)單位工作人員工資制度改革的實施方案》的通知

湖北省人民政府關于印發(fā)《湖北省機關、事業(yè)單位工作人員工資

制度改革的實施方案》的通知

《湖北省機關、事業(yè)單位工作人員工資制度改革的實施方案》已經國家人事部批準，現印發(fā)給你們，請連同國發(fā)[1993]79號和國辦發(fā)[1993]85號文件一并遵照執(zhí)行。

這次工資制度改革工作，政策性強，事關全局，情況復雜。涉及機關和事業(yè)單位廣大工作人員的切身利益。各地、各部門、各單位一定要深入細致地做好思想政治工作，引導大家充分認識這次工資制度改革的重大意義，樹立全局觀念，正確處理國家、單位和個人的利益關系。各級政府要加實加強對機關、事業(yè)單位工資制度改革的領導，精心組織實施，及時掌握工資制度改革實施過程中的動態(tài)，認真研究和妥善處理實施中遇到的問題，對一些重大情況，要及時反映。要加強工資制度改革中的組織紀律觀念，堅持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標準，要嚴格執(zhí)行國家和省里的政策規(guī)定，任何地方和單位不得自行其是，亂開口子。否則，要嚴肅追究有關領導人和當事人的責任。

各級人事和其他各有關部門在各級黨委、政府的統(tǒng)一領導下，認真負責，協(xié)同配合，保證工資制度改革的順利進行和按時兌現。要通過這次工改調動各方面的積極性，促進社會主義現代化建設和安定團結局面的發(fā)展。

湖北省機關、事業(yè)單位工作人員工資制度改革的實施方案

根據《國務院關于機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的 通知》(國發(fā)[1993]79號)和《國務院辦公廳關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發(fā)[1993]85號)精神，結合我省實際，特制定我省機關、事業(yè)單位工作人員工資制度改革的實施方案如下：

一、實施范圍及對象(一)實施范圍

1、各級黨政機關、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派，列入機關工改范圍。

2、行使國家行政職能、從事行政管理活動并實行國家公務員制度或參照國家公務員管理、使用事業(yè)編制的單位，如稅務所、工商所、物價所等、列入機關工改范圍。

3、參照國家公務員制度管理的群眾團體組織，如工會、共青團、婦聯(lián)等，列入機關工改范圍。

受行政機關委托、承擔行政職能并使用行政編制的社會團體組織，列入機關工改范圍。

4、一九八三年機構改革時，由省國家機關改為省專業(yè)性總公司的單位，現仍行使行政職能，尚未改為經濟實體的列入機關工改范圍；已經明確為企業(yè)性質并已成為經濟實體的，不列入機關工改范圍；地、市、州、縣由原一級局國家機關改為專業(yè)性公司的，應按照上述原則，由各地研究確定。

5、政、事合一的單位，其人員編制性質能明確劃分的，可分別列入機關、事業(yè)單位工改范圍；不能劃分清楚的，原則上應列入事業(yè) 單位工資制度改革范圍。(二)其他實施對象

1、經組織人事部門批準正式聘用的計劃編制內鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，列入機關工改范圍，按同等條件的國家干部參加套改。

2、機關中在干部崗位上的工人，這次按工人身份參加套改。事業(yè)單位的工人，評聘了專業(yè)技術職務的，在聘期內，可按其聘任職務參加套改，解聘后再按其身份和崗位確定工資待遇。

3、公安、勞改、勞教系統(tǒng)的事業(yè)單位按事業(yè)單位參加套改，其中已授警銜的干警執(zhí)行職級工資制。

4、省、地、縣委黨校列入事業(yè)單位的工改范圍，其中，行政管理人員可實行職級工資制。

二、套改工資中的有關問題

(一)機關、事業(yè)單位工作人員分別按照國辦發(fā)[1993]85號文件中《機關工作人員工資制度改革實施辦法》附表一、二、三和《事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施辦法》附表一、二、三規(guī)定的套改政策杠子執(zhí)行。

(二)一九八五年工改以來，被評為全國勞模和全國先進工作者、國務院決定給予的獎勵升級工資；被評為國家部一級勞模和模范工作者(先進工作者)、并由國家主管部委與人事部聯(lián)合發(fā)文給予獎勵升級工資；被評為省勞模和優(yōu)秀黨員，授權由省人事廳給予獎勵升級工資；獲得國家發(fā)明獎、技術進步獎、優(yōu)秀運動員和教練員等單項獎，由省人民政府或國務院工作部門給予獎勵升級工資；以及國家行政機關按 工作人員總數千分之二的指標年終評獎中給獎勵升級工資的人員，可按本人新職務工資標準高定一檔。

(三)對受黨內嚴重警告和行政記大過以上處分至1993年9月30日處分期未滿，或雖沒有規(guī)定處分期，但處分不滿一年的；因病因事半年以上未上班的，其職務工資應低定一檔。如套改后的工資在本職務最低檔的，一年之內扣減本人職務工資一個檔差的工資。已受降職處分的人員按新定職務套改。

1993年10月1日以后受以上處分的人員在本單位工資改革結束之前，亦按上述辦法處理。

(四)受審查尚未作結論的人員，可先進行套改，待結論以后再酌情處理。

(五)對停薪留職人員，可按停薪留職前的職務及任職時間和工作年限套改，計入檔案工資。

(六)武漢市國家機關的市長、副市長、局長(區(qū)長)、副局長(副區(qū)長)分別比照省級國家機關的副省長、廳長、副廳長、處長，處長(區(qū)屬局局長)及以下職務人員分別比照省級國家機關處長及以下職務人員確定級別工資。職務工資套改比照下列標準執(zhí)行：市長、副市長分別比照執(zhí)行省級國家機關副省長、廳長的職務工資標準；局長(區(qū)長)、副局長(副區(qū)長)分別比省級國家機關副廳長、處長的職務工資標準高一檔，處長(區(qū)屬局局長)及以下職務比照執(zhí)行省級國家機關處長及以下職務的職務工資標準。此規(guī)定不涉及機構規(guī)格問題。

三、事業(yè)單位津貼的實施問題 全額撥款事業(yè)單位，津貼總額按照在工資構成中占30%的比例核定。差額撥款事業(yè)單位，津貼總額按照在工資構成中占40%的比例核定。自收自支事業(yè)單位，根據本單位的實際情況，津貼總額控制在工資構成中的50%的比例以內。

上述單位在核定的津貼總額內，可按照國家和省的指導性意見，要根據本單位的實際情況，具體制定津貼項目、檔次、標準和發(fā)放辦法等。經主管部門審核，報人事部門批準后實施。

鑒于目前國家對事業(yè)單位津貼的指導性意見還未下發(fā)這一情況，在這次工資套改中，各單位在核定的津貼總額內，按照不得平均發(fā)放的原則，研究確定具體發(fā)放辦法。

四、工人工資制度實施的有關問題

(一)技術工人按照確定的高級工、中級工、初級工的技術等級，套改相應的技術等級工資，普通工人按規(guī)定套入相應的崗位工資檔次。

(二)機關工人的獎金，根據對工人的勞動實績、勞動態(tài)度，服務質量的考核確定，按月發(fā)放，考核為優(yōu)秀的多發(fā)，合格的按本人基本工資的30%發(fā)給，不合格和不能堅持正常工作的不發(fā)或少發(fā)，在這次工資套改中，各單位在核定的獎金總額內，制定具體發(fā)放辦法。(三)機關、事業(yè)單位工人技術等級(職務)的考核工作和工資的確定，由人事部門會同有關部門具體組織實施。

五、離休、退休、退職人員增加離休、退休費及退職生活費的有關問題(一)離休人員

1、離休前無職務的人員，可分別比照下列職務增加離休費；一九三七年七月六日前參加革命工作的，比照副廳級職務；一九三七年七月七日至一九四二年底參加革命工作的，比照正處級職務；一九四三年元月一日至一九四五年九月二日參加革命工作的，比照副處級職務；一九四五年九月三日至一九四九年九月三十日參加革命工作的，比照正科級職務增加離休費。此規(guī)定不涉及其他待遇。

2、原工資為行政14級、18級的離休人員，可分別比照副廳級、副處級在職人員相應增加離休費。

離休前有職務的人員，若按同職務同條件在職人員增資額增加的離休費低于上述規(guī)定的，也可按上述規(guī)定執(zhí)行。(二)退休人員

1、退休前有職務的，原則按同職務(崗位)在職人員平均增資額的90%增發(fā)退休費。

2、退休前無職務的，可參照鄂人[1992]99號文件規(guī)定明確的職務，按規(guī)定計發(fā)退休費。(三)退職人員

退職人員，退職時工齡在20年以上的按40元，19年以下的按30元增加退職生活費。

(四)若按上述規(guī)定，退休人員增加退休費不足35元的，可按35元發(fā)給。

六、其他問題(一)在這次工資套改中，對作出突出貢獻的事業(yè)單位的專業(yè)技術人員，鑒于這次工改兌現時間緊，其專業(yè)技術職務工資可以適當高套的問題，待工改兌現工資工作基本結束后，再提出適當高套的政策規(guī)定，具體實施由所在單位提出意見，按隸屬關系經省主管部門審核，報省人事廳審批后執(zhí)行。

(二)機關、事業(yè)單位工作人員正常增加工資的具體辦法另行規(guī)定。

七、組織領導

這次機關、事業(yè)單位工作人員工資制度改革工作，要在各級人民政府統(tǒng)一領導下，由各級人事部門會同有關部門具體組織實施。

本實施方案由省人事廳負責解釋。

第二篇：湖北省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見

湖北省人事廳湖北省財政廳文件

鄂人[2006]18號

湖北省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見

（2006年11月27日）

根據國家有關文件，結合我省實際，制定本實施意見。

一、實施范圍

本實施意見的實施范圍，限于經機構編制部門批準的事業(yè)單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。

二、崗位績效工資資制度有實施

（一）崗位工資的實施。

專業(yè)技術人員。

專業(yè)技術人員按本人現聘用的專業(yè)技術崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員，需經人事部批準；聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。

在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成聘用前，專業(yè)技術人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行四級崗位工資標準；聘為副高級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準；聘為中級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十級工資標準；聘為助理級專業(yè)技術職務的人員執(zhí)行十三級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。

（二）薪級工資的實施。

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。任職年限，聘用到現崗位當年起計算。套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。

（三）績效工資的實施。

根據國家有關事業(yè)單位績效工資分配政策和規(guī)定，結合我省實際，制定績效工資分配的實施辦法。

事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配?？冃ЧべY的分配應以工作人員的實績和貢獻為依據，合理拉開差距。

（四）津貼補貼的實施。

完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。建立科學合理的艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍和類別的評估指標體系，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼水平正常增長機制和實施范圍、類別動態(tài)調整機制。我省完善艱苦邊遠地區(qū)津貼的實施意見另行制定。

三、工資分類管理的的實施

在國家事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，經費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定；經費來源部分由財政支持和經費自理的事業(yè)單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。

事業(yè)單位績工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好的、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當增加績效工資總量；對公益目標完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相應核減績效工資總量。

對知識技術密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。

四、加強收入分配宏觀管理

（一）建立工資分級管理體制。

（二）完善收入分配調控政策。

（三）加強工資收入支付管理。

事業(yè)單位應當按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》規(guī)定，設立專門賬薄進行核算管理。事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門賬薄核算，不得賬外列支。事業(yè)單位要建立工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現金。

（四）嚴肅收入分配紀律。

新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行國家的政策規(guī)定，一律不得在國家的收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補貼和獎金。各地各有關部門要按各自的管理權限和職能，加強對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現象，維護收入分配政策的嚴肅性。

五、正常調整薪級工資。

（一）正常增加薪級工資

從2006年7月1日起，考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

（二）崗位變動人員工資調整辦法。

工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

六、高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制

事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。

國家對事業(yè)單位主要領導收入分配制定指導意見。選擇有條件的事業(yè)單位進行試點，探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領導的收入分配辦法，結合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領導的收入分配，并加強監(jiān)督管理。在試點的基礎上，不斷完善事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。

七、新聘用人員工資待遇

（一）新參加工作的各類學校畢業(yè)生見習期工資標準分別為：高中、中專畢業(yè)生590元，大學?？飘厴I(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲雙學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元。

見習期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，獲雙學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標準。

到實施艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）和國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉正定級；轉正定級時，薪級工資高定一至兩級。

八、相關政策研究

（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

（十二）受行政處分、行政刑事處罰人員套改工資。

1993年工資制度改革以來，受過行政處分、行政刑事處罰人員，按現聘崗位（職務）套改崗位工資，薪級工資適當低定：受過降職、撤職處分的專業(yè)技術人員和管理人員，低定一至兩級；受過開除留用察看處分的人員，低定三級；被勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有徒刑的人員、處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現聘崗位確定，被勞動教養(yǎng)過的人員薪級工資低定兩級；其他人員低定四級。上述人員如套改的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資水平的，執(zhí)行起點薪級工資。

正在接受立案、停職審查或正在被羈押、被拘役的人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論或處罰期滿后，再按有關規(guī)定辦理。

九、具體問題處理意見

（一）套改年限的計算。

1、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習（學徒、熟練）期外考核不計考核等次或不合格的年限。不計工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據，如短于國家規(guī)定學制，按實際學習年限計算；如長于國家規(guī)定學制，按國家規(guī)定學制計算。

2、計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如：1996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。

（二）任職年限的計算。

工作人員工資套改時的任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如，1996年聘用的人員，如實際聘任時間沒有間斷，截至2006年任職年限為11年。。。

十、組織實施

（一）組織領導。這次事業(yè)單位收入分配制度改革，在省委、省政府領導下進行。

（二）地方事業(yè)單位工資套改方案的審批，由各市州決定。

本實施意見從2006年7月1日起執(zhí)行，由省人事廳負責解釋。

第三篇：《湖北省人事廳、湖北省財政廳關于機關事業(yè)單位工作人員死亡后有關問題的通知》

機關事業(yè)單位遺屬生活困難補助審批

一、政策法規(guī)依據

1、湖北省人事廳、湖北省財政廳《關于機關事業(yè)單位人員死亡之后有關問題的通知》（鄂人險[1997]109號）

2、湖北省人事廳、湖北省財政廳《關于調整機關事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知》（鄂人[2002]30號）

二、核準對象

機關事業(yè)單位工作人員（含離休、退休、退職人員）

三、審批程序

遺屬生活困難補助實行復審制度。首次辦理，由遺屬生活困難補助對象提出局面申請，由死亡職工的所在單位填寫《遺屬生活困難補助審批通知單》一式三份，由主管部門審查后連同死者的《死亡證明書》（因公去世者需附有關證明）、補助對象的身份證、年齡證明（復印件）報人事局工資福利科審批；復審的帶上上審批的《遺屬生活困難補助通知單》原件報人事局工資福利科審批。

四、辦事時限

材料齊全，隨到隨辦。

五、收費標準：免費

《湖北省人事廳、湖北省財政廳關于機關事業(yè)單位工作人員死亡后有關問題的通知》

鄂人險[1997]109號1997年7月9日

各地、市、州、縣（市）人事局、財政局，省直各單位，各大型事業(yè)單位：

近幾年來，隨著經濟的發(fā)展，機關事業(yè)單位工作在職人員的工資普遍進行了調整，離退休人員也相繼增加了離退休費，但由于物價上漲等因素，造成了在職職工和離退休人員死亡撫恤待遇偏低。為適當解決職工遺屬的生活困難，保障其基本生活，現對機關事業(yè)單位工作人員（含離休、退休、退職人員）死亡后有關問題通知如下：

一、喪葬費

1、機關、事業(yè)單位工作人員死亡后，喪葬費不分職務級別，一律按1500元發(fā)給其家屬包干使用，結余歸已，超支不補；由單位負責安葬的亦在包干經費中按此標準開支。

2、喪葬費主要用于死者服裝制做、整容、遺像放大、遺體運送存放、火化、購買骨灰盒及其安放等殯葬開支。

二、一次性撫恤金

因病或非因公死亡的按本人生前10個月的工資；因公死亡的按本人生前20個月的工資；批準為革命烈士的按本人生前40個月的工資標準發(fā)給。

2、計發(fā)基數

（1）國家機關實行職級工資制的人員死亡后，以本人生前最后一個月職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和；技術工人為本人崗位工資、技術等級（職務）工資及按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；普通工人為本人崗位工資及按國規(guī)定比例計算的獎金之和為計發(fā)一次性撫恤金基數。

（2）事業(yè)單位工作人員死亡后以本人生前最后一個月職務（技術等級）工資及按國家規(guī)定比例計算的津貼之和為計發(fā)一次性撫恤金基數。

（3）一九九三年工資制度改革前離休、退休、退職的人員死亡后以本人在職時最后一個月的基本工資為計發(fā)一次性撫恤金基數，還包括：以國發(fā)[1979]245號文件規(guī)定發(fā)給的每人每月5元副食品價格補貼，國發(fā)[1985]6號文件發(fā)給的每人每月17元生活補貼費。鄂人

[1991]67號規(guī)定離休人員增發(fā)的15元及退休、退職人員增發(fā)的10元生活補貼費（以下三項補貼僅限于未參加一九八五年工資制度改革的離休、退休、退職人員）；國發(fā)[1989]82號文件規(guī)定增加的離休、退休費；有地區(qū)類別的工齡、護齡、教齡津貼；[1991]財綜字第44號文件規(guī)定的每人每月增加的糧油補貼6元；國發(fā)[1991]74號文件規(guī)定的按離休、退休前實際工齡增加的離休、退休費；國發(fā)[1992]28號文件規(guī)定的離休、退休人員增加10%的離休、退休費；按國發(fā)[1993]79號和國辦發(fā)[1993]85號文件規(guī)定增加的離休、退休費等項目。離休、退休、退職人員一九九三年工資制度改革后增加的離休、退休、退職費均作為計發(fā)一次性撫恤金基數。

三、遺屬生活困難補助費

1、補助對象：系批依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬：

（1）父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫年滿六十周歲，或者基本喪失勞動能力的；

（2）母（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、妻年滿五十周歲，或者基本喪失勞動能力的；

（3）子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前失所生子女）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學校（不包括軍隊院校）學習，或者基本喪失勞動能力的。

（4）弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學校（不包括軍隊院校）學習，或者基本喪失勞動能力的。

（1）遺屬居住省轄市（不含直管市）以上城市的每人每月補助標準為120元；居住其它城鎮(zhèn)的每人每月補助標準為100元；居住農村的每人每月補助標準為80元。

（2）第一、二次國內革命戰(zhàn)爭和抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的干部及建國前參加革命工作的省直副廳（局）長、行署副專員以及相當這一職務（含經批準享受這級待遇的）以上的干部和建國前參加工作并取得高級技術職務的人員死亡后，其配偶無固定收入的，居住城鎮(zhèn)的每人每月補助標準為140元；居住其它地點的每人每月補助標準為130元。

（3）因公死亡的工作人員，其遺屬居住省轄市（不含直管市）的每人每月補助標準為140元；居住其它地點的每人每月補助標準為120元。

（4）上述遺屬補助對象系孤身一人的，可在本通知規(guī)定的標準基礎上再增加10元。

3、有關問題：

（1）職工死亡后，其配偶再婚，不再享受遺屬生活困難補助；子女享受遺屬生活困難補助的，可以繼續(xù)享受。

（2）夫妻雙方都是國家職工，一方死亡后，死者父母及其對方父母確系生前供養(yǎng)的，符合遺生活困難補助條件的，可以享受遺屬生活困難補助。

（3）多職工家庭，如有兩個以上職工先后死亡，其符合遺屬生活困難補助條件的對象只能享受一個死者的遺屬生活困難補助費。

（4）職工因交通事故死亡后，肇事單位、個人或保險公司（指辦理了人身保險的）已給一定數額補償費的，死者遺屬如果符合遺屬生活困難補助條件，仍可享受遺屬生活困難補助費。

（5）職工死亡后，其遺屬當時不符合遺屬生活困難補助條件，以后符合了，可從符合規(guī)定之月起享受遺屬生活困難補助費；其遺屬當時符合遺屬困難補助條件，享受了遺屬生活困難補助，以后不符合了，應從不符合規(guī)定之月起停發(fā)遺屬生活困難補助費。

（6）死者生前參加工作不滿五年，其遺屬不能享受生活困難補助費。

（7）遺屬生活困難補助費，由死者生前所在單位的經費內支付。

四、本文從下發(fā)之月起執(zhí)行。以前我省有關喪葬費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助的規(guī)定，如與本通知相抵觸的，應以本通知為準。

湖北省人事廳、湖北省財政廳關于調整機關事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助

費標準的通知

（鄂人[2002]30號）

各市、州、縣（市）人事局、財政局，省直各單位、各大型事業(yè)單位：

根據近幾年各地城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的標準有不同程度提高的實際情況，為解決機關事業(yè)單位職工遺屬的生活困難，保障他們的基本生活需要，經研究決定適當提高機關、事業(yè)單位遺屬生活困難補助費的標準?，F將調整后的標準通知如下：

1、遺屬居住城市的每人每月補助標準可按當地最低生活保障線 110％的標準重新確定。

2、第一、二次國內革命戰(zhàn)爭和抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的干部及建國前參加革命工作的省直副廳（局）長，市（州）副市（州）長以及相當這一職務（含經批準享受這級待遇的）以上的干部和建國前參加工作并取得高級技術職務的人員死亡后，其配偶無固定收入的，居住城鎮(zhèn)的每人每月補助標準，可按當地最低生活保障線 115％的標準重新確定。

3、因公死亡的工作人員，其遺屬每人每月補助標準可按當地最低生活保障線120％的標準重新確定；

4、上述遺屬補助對象是孤身一人的，可在規(guī)定標準的基礎上提高10％。

遺屬生活困難補助標準依據當地城市居民最低生活保障線按上述比例算帳，尾數1─5元，進到 5元，?6─9元，進到10元。

今后，遺屬生活困難補助標準低于當地城市居民最低生活保障線時，各地可按上述比例自行調整。居住農村的按居住城市的80％確定。

5、遺屬補助的對象和有關政策仍按鄂人險[1997]109號文件規(guī)定執(zhí)行。

湖北省人事廳

湖北省財政廳

二00二年七月八日

發(fā)布部門：湖北省其他機構 發(fā)布日期：2002年07月08日 實施日期：2002年07月08日(地方法規(guī))

遺屬困難補助費，一次性撫恤金及安葬費審批程序圖

職工死亡喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費審批工作有關要求

及說明

一、喪葬費

機關事業(yè)單位工作人員死亡后，喪葬費不分職務級別一律按1500元發(fā)給家屬包干使用，結余歸已超支不補。由單位負責在安葬的亦在包干經費中按此標準開支。

二、一次性撫恤金

1、計發(fā)標準

因病或非因公死亡的按本人生前10個月的基本工資；因公死亡的按本人生前20個月的基本工資；批準為革命烈士的按本人生前40個月的基本工資標準發(fā)給。

2、計發(fā)基數

(1)國家機關實行職級工資制的人員死亡后，以本人生前最后一個月職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和；技術工人為本人崗位工資、技術等級（職務）工資及按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；普通工人為本人崗位工資及按國家規(guī)定比例計算的獎金之和為計發(fā)一次性撫恤金基數。

(2)事業(yè)單位工作人員死亡后以本人生前最后一個月職務（技術等級）工資及按國家規(guī)定比例計算的津貼之和為計發(fā)一次性撫恤金基數。

(3)一九九三年工資制度改革前離休、退休、退職的人員死亡后以本人在職時最后一個月的基本工資為計發(fā)一次性扶恤金的基數。他們工改后增加的離、退休、退職費均作為計生一個性撫恤金基數。

三、遺屬生活困難補助費

1、補助對象：

系指依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬。

(1)父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫年滿六十周歲或者基本喪失勞動能力；

(2)母（包括撫養(yǎng)死長大的撫養(yǎng)人），滿五十周歲或者基本喪失勞動能力的；

(3)子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學校（不包括軍隊院校）學習或者基本喪失勞動能力的；

(4)弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學習（不包括軍隊院校）學習或者基本喪失勞動能力的。

2、補助標準

(1)居住在城鎮(zhèn)的每人每月補助標準為135元（居民最低生活保障線的110%），居住農村的每人每月補助標準為110元（城鎮(zhèn)的80%）。

(2)第一、二次國內革命戰(zhàn)爭和抗日戰(zhàn)爭時期參照革命工作的干部，其配偶無固定收入的，每人每月補助標準為140元（居民最低生活保障線的115%）。

(3)因公死亡的工作人員，其遺屬每人每月補助標準為145元（居民最低生活保障線的120%）。

(4)上述遺屬補助對象系孤身一人的。可在規(guī)定標準基礎上提高10%。

3、其它有關特殊規(guī)定

(1)職工死亡后，其配偶再婚，不再享受遺屬生活困難補助；子女已享受遺屬生活困難補助的，可以繼續(xù)享受。

(2)夫妻雙方都是國家職工，一方死亡后，死者父母及其對方父母確系死者生前供養(yǎng)的，符合遺屬生活困難補助條件的，可以享受遺屬生活困難補助。

(3)多職工家庭，如有兩個以上職工先后死亡，其符合遺屬生活困難補助條件的對象只能享受一個死者的遺屬生活困難補助費。

(4)職工因交通事故死亡后，肇事單位、個人或保險公司（指辦理了人生保險的）已給一定數額補償費的，死者遺屬如果符合遺屬生活困難補助條件，仍可享受遺屬生活困難補助費。

(5)職工死亡后，其遺屬當時不符合遺屬生活困難補助條件，以后符合了，可從符合規(guī)定之日起享受遺屬生活困難補助費；其遺屬當時符合遺屬困難補助條件，享受了遺屬生活困難補助，以后不符合了，應從不符合規(guī)定當月起停發(fā)遺屬生活困難補助費（每年審批一次，就是為了及時進行調整）。

(6)死者生前參加工作不滿5年的，其遺屬不能享受生活困難補助費。

(7)遺屬生活困難補助費，由死者生前所在單位的經費內支付。

四、辦理手續(xù)時需提供的材料

(1)死者生前所在單位報告（根據鄂人險[1997]109號文）；

(2)死者火化證明；

(3)符合條件的死者遺屬戶口所在地證明；

(4)死者生前工資情況（特別是在職副科以上人員）；

(5)編辦減員通知單（帶編制卡兩份到編辦辦理減員手續(xù)）；

(6)每年初各單位應根據死者遺屬增減變動情況（包括無變動人員）報人事局工資科審批。

第四篇：北京市人民政府關于印發(fā)《北京市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》的通知

給人改變未來的力量

北京市人民政府關于印發(fā)《北京市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保

險制度改革實施辦法》的通知

北京市人民政府關于印發(fā)《北京市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》的通知 京政發(fā)[2015]55號

各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局，各市屬機構：

現將《北京市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

北京市人民政府 2015年11月17日

北京市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法

為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，根據《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)[2015]2號)》、《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)[2015]18號)及國家有關部門要求，結合本市實際，制定本辦法。

一、改革的目標和基本原則

深入貫徹落實黨中央、國務院決策部署，堅持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，改革本市現行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。

改革應遵循公平與效率相結合、權利與義務相對應、保障水平與經濟發(fā)展水平相適應、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進的基本原則。

二、改革的范圍

本辦法適用于本市所屬按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關或單位(以下簡稱機關);根據《中共中央國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》(中發(fā)[2011]5號)有關規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位(以下簡稱事業(yè)單位)，以及上述機關事業(yè)單位編制內的工作人員。

納入此項改革范圍的機關事業(yè)單位要嚴格按照編制管理規(guī)定確定參保人員。編外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。

給人改變未來的力量

機關事業(yè)單位離休人員不納入此項改革范圍，繼續(xù)按照國家和本市有關規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。

三、實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度

基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數之和的20%;個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。個人工資超過本市上職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數，不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數;低于本市上職工平均工資60%的，按本市上職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

機關工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。

事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績效工資。

機關事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數的8%建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

基本養(yǎng)老保險基金由單位繳費和個人繳費、基本養(yǎng)老保險費利息和其他收益、財政補貼、滯納金、其他可以納入基本養(yǎng)老保險基金的資金等部分構成。

四、改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法

本辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以本市上職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定(詳見附件)。

本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。本辦法實施之日起，設立10年過渡期，過渡期內退休人員實行新老待遇計發(fā)辦法的對比，保低限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇，下同)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低，新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標準的，超出的部分分按比例予以限制。

本辦法實施前已經退休的人員，繼續(xù)按照國家和本市規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。其中，符合規(guī)定的待遇項目及標準，納入基本養(yǎng)老保險基金支付，其他待遇項目，仍從原渠道列支。

給人改變未來的力量

本辦法實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系的處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。

五、建立職業(yè)年金制度

機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位參保人員繳費工資基數之和的8%，個人繳費比例為本人繳費工資基數的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與基本養(yǎng)老保險繳費基數一致。

職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理，單位繳費按照個人繳費工資基數的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶，個人繳費直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。個人繳費實行實賬積累。對財政全額供款單位，單位繳費根據單位提供的信息采取記賬方式，每年按國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實;對非財政全額供款單位，單位繳費實行實賬積累。實賬積累形成的職業(yè)年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。

工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領取職業(yè)年金待遇的方式。具體包括：一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產品，依據保險契約領取待遇，并享受相應的繼承權;選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數(與基本養(yǎng)老保險相同)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式后不再更改。

六、調整部分工作人員退休時加發(fā)退休費的政策

本辦法實施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對于本辦法實施前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。退休補貼標準根據平衡銜接的原則予以確定。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。

七、建立基本養(yǎng)老金正常調整機制

要根據國家統(tǒng)一部署，結合本市經濟社會發(fā)展實際以及物價變動、工資增長等因素，統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制，合理確定調整辦法和調整水平，保障退休人員基本生活。由市人力社保局會同市財政局制定具體調整方案，報市政府批準后實施。

八、加強基金管理和監(jiān)督

機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金實行市級統(tǒng)籌、分賬核算，要單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用?；饘嵭袊栏竦念A算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，?？顚Ｓ?。要依法加強基金監(jiān)管，確?；鸢踩?。

給人改變未來的力量

九、做好養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作

參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

十、建立健全確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制

機關事業(yè)單位及其工作人員應按規(guī)定及時足額繳納養(yǎng)老保險費。各級社會保險經辦機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級政府應積極調整和優(yōu)化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放，同時為建立職業(yè)年金制度提供相應的經費保障，確保機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)推進。

十一、逐步實行社會化管理服務

提高機關事業(yè)單位社會保險社會化管理服務水平，實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。各區(qū)縣政府要加強街道、社區(qū)人力資源社會保障工作平臺建設，加快老年服務設施和服務網絡建設，為退休人員提供方便快捷的服務。

十二、提高社會保險經辦管理服務水平

各級政府要根據改革的實際需要，加強社會保險經辦機構能力建設，適當充實工作人員，提供必要的經費和服務設施。市人力社保局負責市級機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的經辦管理工作。各區(qū)縣人力社保局負責本區(qū)縣機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的經辦管理工作。各級社會保險經辦機構應做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記、繳費申報、關系轉移、待遇核定和支付等工作。要按照國家統(tǒng)一制定的業(yè)務經辦流程和信息管理系統(tǒng)建設要求，建立健全管理制度，由市社會保險經辦機構統(tǒng)一集中管理數據資源，實行規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務質量。

十三、強化組織實施保障

(一)加強組織領導。改革機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度，直接關系到廣大機關事業(yè)單位工作人員的切身利益，是一項涉及面廣、政策性強的工作。市屬各部門、各區(qū)縣政府要充分認識改革工作的重大意義，切實加強領導，周密安排部署，精心組織實施。市人力社保局、市財政局、市編辦等部門要加強對改革工作的協(xié)調和指導，及時掌握改革推進情況，主動研究解決改革中遇到的問題。納入此項改革范圍的單位要認真貫徹落實本辦法各項規(guī)定，充分調動工作人員的積極性，做好相關組織實施工作，確保改革平穩(wěn)順利推進。

(二)加強宣傳培訓。各級政府及有關部門要組織專門力量，積極做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革宣傳工作，向機關事業(yè)單位工作人員和社會各界準確解讀改革的目標和政策，正確引導輿論，營造有利于改革的良好氛圍。市人力社保局、市財政局要做好對市屬各部門

給人改變未來的力量

和各區(qū)縣人力社保局、財政局的培訓工作，市屬各部門、各區(qū)縣政府也要結合實際組織開展培訓，提高有關工作人員的政策水平和業(yè)務能力，保證改革順利實施。

(三)加強信息系統(tǒng)建設。不斷加大信息系統(tǒng)建設力度，為業(yè)務經辦、公共服務、基金監(jiān)管、宏觀決策等相關工作提供有力的信息化支撐，逐步建立機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險信息與其他政府部門信息的共享機制。

本辦法自2014年10月1日起實施，已有規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。本辦法的具體實施意見由市人力社保局會同市財政局制定。

(本文來源于北京市人民政府辦公廳）

第五篇：關于機關事業(yè)單位工資制度改革后職工

關于機關事業(yè)單位工資制度改革后職工

取暖補貼發(fā)放標準的說明

各行政事業(yè)單位、各鎮(zhèn)（辦）：

機關事業(yè)單位工資制度改革后，職工工資結構發(fā)生了變化，根據市有關文件精神，結合我區(qū)實際情況，機關事業(yè)單位職工取暖補貼發(fā)放標準暫按以下執(zhí)行：職工個人月基本工資加生活補貼300元。

個人基本工資標準為：行政人員已調整工資和級別工資計算；行政未調整工資的按職務工資、級別工資、基本工資、工齡工資加預發(fā)數（科級以下150元、科級200元、處級300元。以后正式套改調整后再多退少補）計算；行政工人按崗位工資和技術等級（職務）工資計算；事業(yè)單位人員按職務工資和薪級工資計算。

財政局 2007年11月8日

附：補充要求

補充要求：

1、各單位參照11月份工資表，按財政關于職工冬季取暖核算要求，于11月13日將職工取暖的花名冊交教育局財務科。

2、請八中、二十五中、二十七中、四十三中、四十九中、105名冊。

2007115中按小學、初中、高中分類報花教育局財務科 年11月8日中、