第一篇：淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德文1

淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

摘要：目前，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)、職業(yè)道德與他們?cè)诮?jīng)濟(jì)中所處的重要地位極不相適應(yīng)。因此，重視我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，使之不斷適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本文首先分析了會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，接著提出了對(duì)策；第三部分分析了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德滑坡的原因，進(jìn)而分析了應(yīng)對(duì)措施。

關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)人員素質(zhì) 職業(yè)道德

職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

目 錄

一、中國(guó)目前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本現(xiàn)狀

（一）違反實(shí)事求是客觀公正的道德規(guī)范

（二）不熟悉法規(guī)遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄

（三）缺乏專研業(yè)務(wù)精益求精的精神

（四）執(zhí)行內(nèi)控不利

二、分析原因

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不夠完備。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育滯后。

（三）缺乏良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境。

（四）會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不高。

（五）屈服領(lǐng)導(dǎo)的壓力被動(dòng)造假。

（六）會(huì)計(jì)法律和體制不夠完善。

三、培育和完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對(duì)策

（一）強(qiáng)化教育培訓(xùn)提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)

（二）充分履行職業(yè)發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的職能作用

（三）吸收國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)制定一套可操作的會(huì)計(jì)職能

（四）克服領(lǐng)導(dǎo)短期化行為

一、中國(guó)目前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本現(xiàn)狀

（一）違反實(shí)事求是客觀公正的道德規(guī)范

實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中非常重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問題具有普遍性，造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。針對(duì)當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員是否堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的職業(yè)道德規(guī)范的焦點(diǎn)問題。有關(guān)方面對(duì)1000多名在崗會(huì)計(jì)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果表明：

第一、當(dāng)會(huì)計(jì)人員本著實(shí)事求是、客觀公正原則處理會(huì)計(jì)事務(wù)，同單位負(fù)責(zé)人的意見產(chǎn)生分歧時(shí)，16.87%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到堅(jiān)持原則；21.86%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位負(fù)責(zé)人的意見辦；61.27%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)作好“技術(shù)處理”以使按單位負(fù)責(zé)人意見辦。令人震驚的是在遇到這種情況時(shí)居然有占83.13%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)按單位負(fù)責(zé)人意見，掩蓋問題，應(yīng)付社會(huì)和國(guó)家有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。在堅(jiān)持原則和個(gè)人利益、單位利益之間兩難的選擇中舍棄了職業(yè)道德。

第二、所謂“技術(shù)處理”不外乎在會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)處理方法、會(huì)計(jì)科目使用以及會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量、記錄上弄虛作假、掩蓋問題，欺騙單位外部會(huì)計(jì)信息使用者。在大多數(shù)會(huì)計(jì)人員作出這種選擇時(shí)，總會(huì)帶來職業(yè)道德天平的失衡。相當(dāng)部分中、老年會(huì)計(jì)人員，在不得不幫助單位弄虛作假時(shí)，表現(xiàn)了高超的“技術(shù)處理”能力，操作極具隱蔽性，一般較難發(fā)現(xiàn)，易于逃避外部監(jiān)督。第三，對(duì)當(dāng)前普遍發(fā)生的會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員所起的作用、責(zé)任方面，主動(dòng)出謀劃策的占11.2%，配合單位負(fù)責(zé)人作假的占26.8%，被迫操作的占44.7%，因業(yè)務(wù)水平低而出錯(cuò)的占17.3%。數(shù)據(jù)表明，占38%的會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)出謀劃策、配合作假的行為，主觀動(dòng)機(jī)雖有不同，多少都是一種故意作假行為，而其中主動(dòng)出謀劃策的更是一種通同作弊的行為了。這直接反映了會(huì)計(jì)人員在客觀公正、依法辦事方面不能堅(jiān)持原則，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重缺欠。

（二）不熟悉法規(guī)遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄

不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)日益淡薄。他們?nèi)狈β殬I(yè)理想和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要領(lǐng)，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。在調(diào)查中詢問在崗會(huì)計(jì)人員的問題是，目前我國(guó)是否存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范？如果存在是在哪里規(guī)定的？令人遺憾的是，居然有11%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為不存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只是在人們的信念

之中。另有20%的人認(rèn)為存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，但不知道是在哪里規(guī)定的。可見有三成的會(huì)計(jì)人員對(duì)法規(guī)制度的熟悉和了解是模糊的。

（三）缺乏專研業(yè)務(wù)精益求精的精神

現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拖拉拉、頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，帳簿混亂、帳帳不符等現(xiàn)象，在不少單位是司空見慣的。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也并不少見。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。

（四）執(zhí)行內(nèi)控不力

近年來，財(cái)政部致力于內(nèi)部控制建設(shè)，先后發(fā)布了多項(xiàng)具體控制規(guī)范。在財(cái)政部的引導(dǎo)、推動(dòng)下，國(guó)企確實(shí)依據(jù)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范的基本規(guī)定，相繼制定、完善了本單位的內(nèi)部控制制度。但是，內(nèi)部控制制定的再完善，卻受到會(huì)計(jì)人員的冷落，主要問題是內(nèi)部控制不被執(zhí)行或執(zhí)行不力。

二、分析原因

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不夠完備。

會(huì)計(jì)人員常常需要做出主觀判斷和抉擇，在涉及職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，常見的是“道德兩難”問題，即對(duì)一方有利的選擇對(duì)另一方未必有利，在這樣的情況下，會(huì)計(jì)人員需要自問：我所追求的是什么？我的責(zé)任是什么？選擇之后對(duì)我會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？等等，綜合考慮之后，會(huì)計(jì)人員最后的選擇要么是遵守了職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)，要么是違反了職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)。在權(quán)衡各方面的利弊時(shí)，影響他們做出選擇的很重要的一個(gè)因素是其從業(yè)環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境因素包括：

1.內(nèi)部控制制度，一般來說，完善的內(nèi)部控制制度，能夠避免和消除一些管理上的漏洞，形成了各相關(guān)部門和人員的相互制約，促使會(huì)計(jì)人員遵守和提高自身的修養(yǎng)和道德，否則可能造成部分會(huì)計(jì)人員或其他人員鉆空子，貪污腐化、盜竊、挪用等嚴(yán)重的職業(yè)道德和違法問題。

2.單位的人事政策和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，單位的人事政策和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)決定了會(huì)計(jì)人員在單位中的地位和獨(dú)立程度，一般來說，會(huì)計(jì)人員在單位中的地位越高其獨(dú)立性越強(qiáng)，則有利于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，否則會(huì)計(jì)人員及其工作不僅受單位主要領(lǐng)導(dǎo)的制約，而且受其他部門主管和人員的制約，會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性就受到重大的制約，就不利于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。另外會(huì)計(jì)人員的任用和選拔的方式也影響著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的狀況。

3.會(huì)計(jì)主體的性質(zhì)，不同的會(huì)計(jì)主體面對(duì)社會(huì)有不同的利益點(diǎn)，例如：私營(yíng)企業(yè)可能更側(cè)重于合理避稅，以增加所有者的實(shí)際利益；上市公司更側(cè)重于每股的盈利，以達(dá)到再融資的目的；國(guó)營(yíng)大企業(yè)更側(cè)重于利潤(rùn)目標(biāo)，以達(dá)到完成上

級(jí)制定目標(biāo)的目的。一般說來會(huì)計(jì)人員在單位與其他一般管理人員和職工相比，在單位并無特殊的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益，會(huì)計(jì)人員為何造假、違反會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德甚至違法？更多的原因是出于對(duì)個(gè)人職業(yè)、崗位、職位、待遇的維護(hù)，當(dāng)上述個(gè)人利益與職業(yè)道德發(fā)生矛盾時(shí)，當(dāng)會(huì)計(jì)人員個(gè)人面對(duì)的生存職業(yè)崗位和職業(yè)道德的天平失去平衡的時(shí)候，兩者孰輕孰重，多數(shù)人恐難平衡，因此不同的會(huì)計(jì)主體對(duì)會(huì)計(jì)人員上述個(gè)人利益的制約是不同的，會(huì)計(jì)主體的性質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響是至關(guān)重要的。

會(huì)計(jì)人員置身于企業(yè)中，其利益與本部門和本企業(yè)息息相關(guān)，部門收益的提高，可能意味著包括會(huì)計(jì)人員在內(nèi)全部人員年終獎(jiǎng)金的增加；而一筆貸款的獲得，可能使企業(yè)走出破產(chǎn)的邊緣，大家都不至于失業(yè)，這便會(huì)使會(huì)計(jì)人員處于兩難的境地。而且除了個(gè)人利益因素外，會(huì)計(jì)人員還會(huì)感受到來自上級(jí)與同事等各方面的壓力。俗語講，“頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不住”，可以算是?duì)會(huì)計(jì)人員這種兩難境地的一種形象的描述。

4.內(nèi)部審計(jì)情況，一個(gè)單位有較好的內(nèi)部審計(jì)制度并且很好地履行，可以為會(huì)計(jì)人員很好地遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德提供一些內(nèi)部保障。

外部環(huán)境指該會(huì)計(jì)主體所處的外部社會(huì)，能夠?qū)?huì)計(jì)產(chǎn)生影響的環(huán)境因素很多，主要可歸納為以下幾個(gè)方面：

1.經(jīng)濟(jì)因素。社會(huì)環(huán)境的變化對(duì)會(huì)計(jì)變革有決定性的影響，在所有的能夠影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)因素是最為重要的。它不但直接對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生著重要的有時(shí)甚至決定性的影響，而且還通過對(duì)政治、法律、文化教育等其他環(huán)境因素的影響來間接地對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生影響。歸納起來，直接對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)因素主要有：（１）經(jīng)濟(jì)體制。一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體制構(gòu)成的基本要素所有制、調(diào)節(jié)機(jī)制（計(jì)劃經(jīng)濟(jì)抑或市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)）和企業(yè)組織形式等對(duì)會(huì)計(jì)的影響是至關(guān)重要的，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)體制客觀上造就了會(huì)計(jì)主體的特性，從而影響著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。（２）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，這個(gè)因素影響著會(huì)計(jì)人員的地位、收入、就業(yè)水平、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、會(huì)計(jì)教育乃至?xí)?jì)原則、會(huì)計(jì)方法的選擇，直接或間接的影響著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。（3）資本市場(chǎng)。企業(yè)在資本市場(chǎng)上獲得其生存與發(fā)展的資金來源。資本市場(chǎng)的范圍（國(guó)內(nèi)的或全球）、資本市場(chǎng)的供應(yīng)方式（國(guó)家撥款、投資者投入資本、銀行貸款、債券發(fā)行等等）必然對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)生明顯的影響，使會(huì)計(jì)信息能夠滿足籌資的需要，不同的目的和需要造成了更多的會(huì)計(jì)估計(jì)和選擇。（4）單位的外在利益關(guān)系的單位和部門。單位的外在利益包括工商、稅務(wù)、財(cái)政、經(jīng)濟(jì)及業(yè)務(wù)主管部門，這些外在部門的利益直接影響者會(huì)計(jì)人員，例如：稅務(wù)的利益決定了采取的會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)方法，影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)政策，稅務(wù)部門完成稅收指標(biāo)好的時(shí)候可能放松對(duì)單位財(cái)務(wù)相關(guān)稅收的檢查和要求，否則可能人為的調(diào)整檢查的標(biāo)準(zhǔn)和要求。又如經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)主管部門可能會(huì)要求企業(yè)必須達(dá)到一定的財(cái)務(wù)目標(biāo)，客觀上迫使企業(yè)造假，增加了違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德可能。

2.法律因素。現(xiàn)代社會(huì)日益成為法制社會(huì)，法律對(duì)社會(huì)各方面都產(chǎn)生著深刻的影響，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自然也不例外。加大執(zhí)法的力度，嚴(yán)厲打擊各種違法犯罪活動(dòng)，可以為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)提供強(qiáng)有力的法律支持。

3.政治因素。政治因素是政府相關(guān)部門通過制定政策規(guī)章和制度，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)提供導(dǎo)向。具體政策的不當(dāng)或過失會(huì)給會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)帶來消極的后果。它們對(duì)會(huì)計(jì)的影響主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)接受政府指導(dǎo)的程度、會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象、對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容的要求等方面。此外，政治因素還會(huì)通過影響經(jīng)濟(jì)因

素、法律因素以及其他因素來間接地影響著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的諸多方面。

4.政策因素。經(jīng)濟(jì)政策，包括財(cái)政、稅收政策、貸款條件、上市條件、配股條件等政策調(diào)整著單位的行為，影響著會(huì)計(jì)人員的行為和職業(yè)道德。如上市公司的出現(xiàn)，使會(huì)計(jì)目標(biāo)由過去的由主要向政府主管機(jī)關(guān)、企業(yè)管理人員、債權(quán)人提供財(cái)務(wù)信息，轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕蚬蓶|和潛在的投資人提供信息。上市公司為了適應(yīng)上市的需要和條件，將原先會(huì)計(jì)主體的資產(chǎn)剝離到一個(gè)新的虛擬主體上，并假設(shè)存在了不少于三個(gè)會(huì)計(jì)期間，將原先會(huì)計(jì)主體的資產(chǎn)、負(fù)債、收入和費(fèi)用剝離到新的虛擬的會(huì)計(jì)主體中，稍有會(huì)計(jì)知識(shí)的人們都知道，每一項(xiàng)可以單獨(dú)計(jì)價(jià)的資產(chǎn)和債務(wù)都可以從總資產(chǎn)或債務(wù)中剝離出來并單獨(dú)計(jì)價(jià)，但是，總資產(chǎn)的盈利能力卻不是簡(jiǎn)單的各單項(xiàng)資產(chǎn)贏利能力的簡(jiǎn)單相加，從總資產(chǎn)中剝離出部分資產(chǎn)，并模擬計(jì)算其營(yíng)業(yè)收入和營(yíng)業(yè)費(fèi)用，再據(jù)以確定該部分剝離資產(chǎn)的贏利能力的方法，不僅違背了會(huì)計(jì)主體和會(huì)計(jì)期間的基本假設(shè)，也為財(cái)務(wù)人員為上市前的會(huì)計(jì)包裝提供了條件，客觀上助長(zhǎng)了部分會(huì)計(jì)人員的弄虛作假的風(fēng)氣，進(jìn)一步敗壞了會(huì)計(jì)的職業(yè)道德。上市公司面臨股東、股價(jià)波動(dòng)、經(jīng)營(yíng)困難的巨大壓力，在改變上述環(huán)境條件無能為力的情況下，選擇包裝財(cái)務(wù)報(bào)告就是主要的選擇了。特定的政策，如上市的條件、配股的條件、貸款的條件等，為達(dá)到這些條件要求會(huì)計(jì)人員在編制會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)反復(fù)測(cè)算，如果達(dá)不到，又相差不多的話，會(huì)計(jì)利潤(rùn)操縱便成為必然，因此上述環(huán)境決定了一些會(huì)計(jì)動(dòng)機(jī)。5.社會(huì)文化因素。社會(huì)文化因素對(duì)會(huì)計(jì)的影響主要是指一定社會(huì)環(huán)境之中也會(huì)有習(xí)俗、文化、風(fēng)尚、道德觀念等方面因素的影響，這種影響往往是潛意識(shí)的，但卻不易改變。人們經(jīng)常談到的影響會(huì)計(jì)的社會(huì)文化因素主要有：（１）保守程度。如保守的人們可能有更多的職業(yè)謹(jǐn)慎；（２）重商主義或輕商主義的傾向。這一點(diǎn)容易引發(fā)人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)和職業(yè)道德的重視或輕視；（３）社會(huì)上保守秘密的傾向和程度，也會(huì)影響到會(huì)計(jì)信息公開的范圍和程度。

6.教育因素。教育水平高低、教育體系合理與否直接決定著會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和會(huì)計(jì)隊(duì)伍的質(zhì)量和就業(yè)情況，決定著會(huì)計(jì)理論研究水平和會(huì)計(jì)技術(shù)方法的應(yīng)用，決定著會(huì)計(jì)的國(guó)際交流與合作，影響著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的狀況。

7.歷史傳統(tǒng)因素。職業(yè)道德具有繼承性，歷史傳統(tǒng)因素往往使會(huì)計(jì)職業(yè)道德帶有自己的特色。

8.科技因素?？萍家蛩貙?duì)會(huì)計(jì)的影響首先體現(xiàn)在會(huì)計(jì)工作手段的不斷進(jìn)步上。會(huì)計(jì)是一種技術(shù)性很強(qiáng)的管理工作，它正越來越多地吸收科技成果面對(duì)自己的傳統(tǒng)工作手段與方法進(jìn)行改造。現(xiàn)代會(huì)計(jì)正由手工操作而步入電算時(shí)代也許是最為典型的例子。會(huì)計(jì)工作方法和工作手段的不同，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有不同的要求。

9.自然環(huán)境因素。自然環(huán)境也會(huì)在一定程度上影響到一個(gè)國(guó)家的會(huì)計(jì)基本格局，不過，這種影響作用主要是間接的，往往首先作用于一定的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，再通過經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)作用于會(huì)計(jì)。決定著會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)，并在一定程度上影響著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。

10.會(huì)計(jì)的相關(guān)職業(yè)。會(huì)計(jì)職業(yè)不是孤立存在的，它總要直接或間接地受到一系列相關(guān)職業(yè)的影響，相關(guān)職業(yè)的職業(yè)道德和社會(huì)道德狀況影響著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，好的相關(guān)職業(yè)道德和社會(huì)道德有利于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的改善。

11.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完備程度和行業(yè)的管理。一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，要求有與之想適應(yīng)的會(huì)計(jì)方法，而會(huì)計(jì)方法的不同，首先體現(xiàn)在會(huì)計(jì)確認(rèn)的基礎(chǔ)上，當(dāng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化時(shí)會(huì)計(jì)確認(rèn)的基礎(chǔ)也應(yīng)作相應(yīng)的變更。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供依據(jù)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不完備，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷差異缺乏合理的評(píng)判依據(jù)，為違背職業(yè)道德的行為提供了溫床和借口。行業(yè)的管理既完備了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則又提出了道德標(biāo)準(zhǔn)，還能夠幫助會(huì)計(jì)人員維護(hù)職業(yè)道德提供法律、教育、經(jīng)濟(jì)等方面的支持。

12.社會(huì)審計(jì)和政府審計(jì)。社會(huì)審計(jì)和政府審計(jì)的水平和廣泛程度，影響著會(huì)計(jì)主體行為的規(guī)范性，也影響著會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的提高。

13.會(huì)計(jì)職業(yè)特性決定。會(huì)計(jì)學(xué)不是一門精密學(xué)科。會(huì)計(jì)職業(yè)和行業(yè)固然有其規(guī)范性，但其規(guī)范并不是絕對(duì)的，而是具有較大程度的相對(duì)性。這可以從兩方面看：

從靜態(tài)方面看，對(duì)每一種經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理，幾乎都可以采用不止一種方法，而各種方法所導(dǎo)致的結(jié)果，對(duì)會(huì)計(jì)主體來說卻意味著不同的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)（財(cái)務(wù)狀況不同，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也不同）。

從動(dòng)態(tài)方面看，由于會(huì)計(jì)自身不具有獨(dú)立存在價(jià)值，會(huì)計(jì)是服務(wù)于經(jīng)濟(jì)管理的，所以經(jīng)濟(jì)管理的環(huán)境，內(nèi)容和手段的變化，都會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)的變化?；蛘邠Q句話說，會(huì)計(jì)必須自覺或不自覺地（主動(dòng)或被動(dòng)地）實(shí)現(xiàn)自身的調(diào)整和發(fā)展，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)管理的要求，這體現(xiàn)為會(huì)計(jì)規(guī)范的修訂、增加和完善。譬如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷修訂和增加。

會(huì)計(jì)規(guī)則在靜態(tài)上的可選擇性和動(dòng)態(tài)上的變動(dòng)性交織在一起，使得會(huì)計(jì)職業(yè)行為具有相當(dāng)程度的人為可操縱性，這是產(chǎn)生職業(yè)道德問題的土壤。雖然會(huì)計(jì)界對(duì)這個(gè)問題早就有所認(rèn)識(shí)，但對(duì)于如何解決這個(gè)問題，更多地還只能依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。

會(huì)計(jì)職業(yè)服從性和服務(wù)性內(nèi)含的挑戰(zhàn)，對(duì)供職于盈利性或非盈利性企事業(yè)單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)人中來說，除了專業(yè)技術(shù)性以外，服從性是其職業(yè)特征之一。作為機(jī)構(gòu)管理系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，會(huì)計(jì)人員獨(dú)立地執(zhí)行其職責(zé)，發(fā)揮其功能，但同時(shí)又要服從機(jī)構(gòu)管理當(dāng)局和最高領(lǐng)導(dǎo)人員的指示。專業(yè)技術(shù)上要按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)行事，管理關(guān)系中又要從上司的要求，這本身就是一對(duì)矛盾，這種矛盾對(duì)會(huì)計(jì)人員是一種無法回避的挑戰(zhàn)，常常使會(huì)計(jì)人員處于進(jìn)退兩難的尷尬境地。

因?yàn)?，?huì)計(jì)對(duì)于其“老板”是不具有監(jiān)督職能的，充其量只能說具有提出遵紀(jì)、守法、合規(guī)之建議的功能。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育滯后。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立不僅是經(jīng)濟(jì)體制上的大變革，也是人們思想觀念上的一次大變革，許多方面要破舊立新。但遺憾的是，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)明顯滯后，我國(guó)尚沒有針對(duì)會(huì)計(jì)人員制定出專門的職業(yè)道德準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容都是散見于《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《總會(huì)計(jì)師條例》等法規(guī)中。而且大部分法規(guī)只是確立了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，僅對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)做出原則性的指導(dǎo)，只有《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提出了具體要求，但也僅僅只是從三個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行了規(guī)范，內(nèi)容過于概括、簡(jiǎn)單，沒有明確會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為應(yīng)該遵循的標(biāo)準(zhǔn)，無法具體指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為，使人無所適從。而且有些職業(yè)道德規(guī)范相當(dāng)部分已不適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展變化卻未作變更，遲遲沒有制定、推出新的職業(yè)道德規(guī)范，出現(xiàn)了一些道德“真空”地帶，什么是允許的、應(yīng)該的，什么是不允許的、不應(yīng)該的，缺乏明確的準(zhǔn)則。加上會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范缺乏強(qiáng)制性

和約束力，又沒有建立相應(yīng)的實(shí)施機(jī)制來保障和落實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)行為的約束，要求與實(shí)際存在嚴(yán)重脫節(jié)。

（三）缺乏良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)質(zhì)上是向社會(huì)提出了提高道德覺悟、重視道德修養(yǎng)、優(yōu)化環(huán)境的基本要求。人的行為受特定環(huán)境的制約，會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有非常重要的影響。會(huì)計(jì)是為特定的單位或組織服務(wù)的，會(huì)計(jì)工作的從屬性決定了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德受到內(nèi)部環(huán)境的制約，一個(gè)單位的文化底蘊(yùn)、人際關(guān)系、內(nèi)控制度、領(lǐng)導(dǎo)人的道德水平等都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平產(chǎn)生直接的影響。外部環(huán)境尤其是社會(huì)風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德品質(zhì)的形成和發(fā)展有非常重要的影響，如目前社會(huì)上的誠(chéng)信缺失給有些會(huì)計(jì)人員粉飾會(huì)計(jì)信息、喪失職業(yè)道德的行為提供了自我解脫的理由。

在加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的今天，各行各業(yè)都應(yīng)自覺提高職業(yè)道德意識(shí)，從而營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當(dāng)然，我們也不能坐等外部環(huán)境凈化之后，再來談會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題，會(huì)計(jì)人員也絕不應(yīng)因環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)。因此，營(yíng)造良好的社會(huì)風(fēng)氣，優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的從業(yè)環(huán)境是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的關(guān)鍵。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提高到一個(gè)新水平，就必須努力改善會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提高創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（四）會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不高。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，在財(cái)務(wù)管理中會(huì)計(jì)人員所起的作用顯得越來越重要。如果會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，平平庸庸，墨守陳規(guī)，不能在財(cái)務(wù)管理中發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，就不能算合格的會(huì)計(jì)人員。如果會(huì)計(jì)人員不注重知識(shí)的學(xué)習(xí)和更新、不掌握現(xiàn)代化管理知識(shí)、不學(xué)習(xí)掌握計(jì)算機(jī)等管理工具，就很難提出加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的措施和方法。因此，提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)以成為企業(yè)發(fā)展振興的一項(xiàng)重要內(nèi)容，只有提高他們的專業(yè)素質(zhì)，才能保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。

（一）建立一個(gè)有利于會(huì)計(jì)人員發(fā)展的良好環(huán)境。企業(yè)的發(fā)展光靠會(huì)計(jì)管理跟得上是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有通過借財(cái)會(huì)方面的管理帶動(dòng)其他各方面的管理，才能保證企業(yè)在時(shí)代的發(fā)展中有立足之地，因此，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，只限于會(huì)計(jì)人員本身不行，而需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視財(cái)務(wù)部門、重視會(huì)計(jì)人員。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)制度的不斷變化，會(huì)計(jì)人員要跟上改革的步伐，必須通過日積月累，利用好一切可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，不斷更新知識(shí)。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)人員錄用制度。擇優(yōu)錄用具有會(huì)計(jì)大中專學(xué)歷的人員進(jìn)入會(huì)計(jì)崗位，并且必須強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員持證上崗制度。

（四）加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。不斷提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，它既是財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，又是提高經(jīng)營(yíng)管理工作的關(guān)鍵，會(huì)計(jì)人員只有通過努力，提高工作能力，完善業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能使財(cái)務(wù)管理適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的要求，也才能使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中處于不敗之地。

（五）屈服領(lǐng)導(dǎo)的壓力被動(dòng)造假。

在目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作擁有絕對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德在工作中能否發(fā)揮作用也就不可避免的與企業(yè)負(fù)責(zé)人道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。一些企業(yè)負(fù)責(zé)人為了個(gè)人利益往往向會(huì)計(jì)人員施加壓力，而一些會(huì)計(jì)人員為了迎合領(lǐng)導(dǎo)只能違背職業(yè)道德而造假。如國(guó)內(nèi)聞名的銀廣廈案、藍(lán)天股份案等等，都是由于負(fù)責(zé)人指使會(huì)計(jì)人員造假造成的。

（六）會(huì)計(jì)法律和體制不夠完善。

現(xiàn)行《會(huì)計(jì)法》中雖然明確了會(huì)計(jì)違法行為的相關(guān)法律責(zé)任及應(yīng)追究的刑事責(zé)任，但對(duì)會(huì)計(jì)違法人員所應(yīng)承擔(dān)的法律制裁處罰力度不夠，并且難以量化。當(dāng)會(huì)計(jì)造假行為敗露以后，司法介入欠缺，對(duì)會(huì)計(jì)當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人處罰力度不夠，致使他們存在僥幸心理。同時(shí)單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全，權(quán)責(zé)界限不清使內(nèi)部人控現(xiàn)象嚴(yán)重?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)體制還不完全具備會(huì)計(jì)人員監(jiān)督管理者當(dāng)局所必需的獨(dú)立性，而且單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員也同樣不具備獨(dú)立性，因此難以對(duì)企業(yè)以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效監(jiān)督。

三、培育和完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對(duì)策

（一）強(qiáng)化教育培訓(xùn)提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)

“非學(xué)無以德”。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，應(yīng)該是一種理智的，自覺的道德行為，必須伴隨教育和培養(yǎng)的過程。當(dāng)前我們的會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不容樂觀。為此，必須在引進(jìn)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的同時(shí)，抓好對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培養(yǎng)。一要堅(jiān)持不做假賬，教育廣大會(huì)計(jì)人員正確處理好“大家”與“小家”的關(guān)系，客觀、公正、公允的處理會(huì)計(jì)事務(wù)；二要堅(jiān)持學(xué)以致用，著力培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和稅法的培訓(xùn)，提高專業(yè)勝任能力；三要堅(jiān)持以德立位，強(qiáng)化自身修養(yǎng)，在組織紀(jì)律，職業(yè)責(zé)任等方面起到模范帶頭作用。

（二）充分履行職業(yè)發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的職能作用

“有為才能有位”。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)不是停留在口頭上，虛無縹緲的東西，而是實(shí)實(shí)在在體現(xiàn)在工作中，在具體的工作中，會(huì)計(jì)人員必須充分發(fā)揮好自身職能。首先，發(fā)揮好對(duì)各種 經(jīng)濟(jì) 業(yè)務(wù)的核算職能，廣度上應(yīng)擴(kuò)大會(huì)計(jì)核算的范圍，成本、費(fèi)用、收入、利潤(rùn)指標(biāo)層層分解，落實(shí)到人，大 企業(yè) 算小賬，把經(jīng)濟(jì)效益一點(diǎn)一滴擠出來。其次，發(fā)揮好對(duì)各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督職能、計(jì)劃職能，從會(huì)計(jì)學(xué)的角度，積極參與到各類企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)之中，為企業(yè)的生存、發(fā)展 獲利出謀劃策。

（三）吸收國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)制定一套可操作的會(huì)計(jì)職能

不可否認(rèn)，在現(xiàn)階段，西方國(guó)家的會(huì)計(jì)水平要高于我國(guó)，不僅在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等方面，而在職業(yè)道德方面，我們也要借鑒他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成果加以消化和吸收，洋為中用。制定一套具有 中國(guó) 特色的可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，以減少消極的外部環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響，可以少走彎路。

（四）克服領(lǐng)導(dǎo)短期化行為

政府要帶頭認(rèn)真遵守市場(chǎng)規(guī)則，在行使職權(quán)時(shí)客觀公正；在發(fā)揮其經(jīng)濟(jì)管理職能時(shí)多采用間接調(diào)控的手段。同時(shí)，我們也有必要建立一個(gè)促使國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者從內(nèi)心不愿造假的機(jī)制，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者追求長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。另外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制是權(quán)利制衡機(jī)制，與之相配套，會(huì)計(jì)管理體制也應(yīng)向多元化發(fā)展，如有些地區(qū)、部門對(duì)國(guó)企實(shí)行會(huì)計(jì)委派制。

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第二篇：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的道德規(guī)范，是會(huì)計(jì)工作規(guī)范的組成部分，也是會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)之一。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括：

1、敬崗愛業(yè)。熱愛本職工作，這是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。只有建立了這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，才會(huì)勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)具體從事的會(huì)計(jì)工作的要求。

2、熟悉法規(guī)。會(huì)計(jì)工作不只是單純的記賬、算賬、報(bào)賬工作，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的問題。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到自己在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口，同時(shí)還要進(jìn)行法規(guī)的宣傳，提高法制觀念。

3、依法辦理。按照《會(huì)計(jì)法》要求保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員必須依法辦事，樹立自己職業(yè)的形象和人格的尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。

4、客觀公正。會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。這是一種工作態(tài)度，也是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作，不僅要有過硬的技術(shù)本領(lǐng)，也同樣需要有實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。否則，就會(huì)把知識(shí)和技能用錯(cuò)了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。

5、搞好服務(wù)。會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)，決定了會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

6、保守秘密。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位負(fù)責(zé)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員由于會(huì)計(jì)工作性質(zhì)的原因，有機(jī)會(huì)了解本單位的財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有可能了解或者掌握重要商業(yè)機(jī)密，因此，必須嚴(yán)守秘密。泄密，是一種不道德行為，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)確立泄露商業(yè)秘密為大忌的觀念，對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密，在任何時(shí)候、任何情況下都嚴(yán)格保守，不能隨意向外界泄露商業(yè)秘密。

第三篇：淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)步入21世紀(jì)的新發(fā)展時(shí)期，江澤民同志提出以德治國(guó)的重要方略。他指出：“道德的力量是巨大的。經(jīng)濟(jì)的繁榮、社會(huì)的進(jìn)步、人類的文明，需要道德的發(fā)展和完善。作為人要講人道；作為社會(huì)的一員，要有集體意識(shí)和團(tuán)結(jié)意識(shí)；作為公民，要熱愛自己的祖國(guó)；作為共產(chǎn)黨人，還應(yīng)有更高的標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，要求加強(qiáng)民主和法制建設(shè)，也要求加強(qiáng)思想道德和科學(xué)文化建設(shè)。”江澤民同志非常重視道德在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人類進(jìn)步中的重大作用，綜觀歷史上的德治思想，中國(guó)是一個(gè)具有德治傳統(tǒng)的國(guó)家，道德在整合社會(huì)的過程中發(fā)揮了重要作用。

道德的本質(zhì)是由一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)所決定的社會(huì)意識(shí)形態(tài)。職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。職業(yè)道德的社會(huì)影響不可低估，其作用首先是通過調(diào)整職業(yè)關(guān)系來保證職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)生活的正常進(jìn)行，其次，高尚的職業(yè)道德對(duì)社會(huì)道德風(fēng)尚會(huì)產(chǎn)生積極的影響。

會(huì)計(jì)人員是從事會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，提供經(jīng)濟(jì)信息的特殊行業(yè)，涉及面廣，影響深遠(yuǎn)，因而從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們的職業(yè)道德優(yōu)劣，勢(shì)必直接影響會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮，影響信息使用者的決策，從而影響整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治和道德，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，具有十分重要而現(xiàn)實(shí)的意義。

目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

我們國(guó)家的會(huì)計(jì)人員是中華民族的成員，他們的道德必然體現(xiàn)著全民族高尚道德的共性。就整體來看，我國(guó)絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員及其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)態(tài)度是端正的，職業(yè)道德素質(zhì)較高，沒有他們的恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞的工作和勞動(dòng)，就不可能取得今天的巨大成就。我國(guó)及各省、市和各行業(yè)評(píng)選表彰的會(huì)計(jì)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者是會(huì)計(jì)人員中的佼佼者，他們的先進(jìn)事跡所蘊(yùn)含的道德風(fēng)范，就是我國(guó)會(huì)計(jì)人員良好高尚職業(yè)道德的體現(xiàn)和具體詮釋。

但是，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域里，存在著一些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，甚至犯罪的行為，這都屬于會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德的行為。會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德行為的原因和表現(xiàn)主要有：

（一）職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，貪財(cái)貪色貪?rùn)?quán)

會(huì)計(jì)人員中的極少數(shù)一部分人，由于長(zhǎng)期不注意自身道德修養(yǎng)，為了追求奢侈生活、個(gè)人享樂，經(jīng)不起金錢、權(quán)力和美色的誘惑，采用欺詐、弄虛作假的手段大量侵吞國(guó)家財(cái)產(chǎn)，給國(guó)家和單位造成巨大的損失。如被稱為“新疆第一貪”的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的侯俊杰，在被捕前是新疆建設(shè)兵團(tuán)棉麻公司副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師。為博得其情婦的歡心，他利用手中職權(quán)，采用銷毀原始憑據(jù)重新做賬，重復(fù)入賬減少公司利潤(rùn)，虛掛虛沖等手段瞞天過海，侵吞棉麻公司、農(nóng)一師棉麻公司、通聯(lián)公司等單位公款上千萬元，將巨額國(guó)有資產(chǎn)化為烏有。

（二）迫于單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力，失去職業(yè)道德

在現(xiàn)階段，我國(guó)絕大部分會(huì)計(jì)人員主要是在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下工作，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的激烈競(jìng)爭(zhēng)，使部分會(huì)計(jì)人員經(jīng)常面臨被辭退、下崗、失業(yè)的威脅和壓力，會(huì)計(jì)人員如果不聽領(lǐng)導(dǎo)的安排或不按領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事，就可能失去工作，在這種情況下，一些平常較為敬業(yè)的會(huì)計(jì)人員在面臨授意、指使、強(qiáng)令其偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)資料時(shí)，出于無奈被迫放棄職業(yè)道德、失去原則違心操作，而有些人甚至淪喪了職業(yè)道德，發(fā)展到主動(dòng)配合，并且表現(xiàn)出了高超的技術(shù)處理能力，操作極具隱蔽性，一般檢查較難發(fā)現(xiàn)，易于逃避外部監(jiān)督。中華人民共和國(guó)財(cái)政部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查公告（第五號(hào)）顯示，共抽查了159戶企業(yè)和為這些企業(yè)出具審計(jì)報(bào)告的117家會(huì)計(jì)師事務(wù)所。在被抽查的159戶企業(yè)中，資產(chǎn)不實(shí)的有147戶，共虛增資產(chǎn)18.48億元，虛減資產(chǎn)24.75億元，資產(chǎn)失真度0.95%；所有者權(quán)益不實(shí)的有155戶，共虛增所有者權(quán)益19.36億元，虛減所有者權(quán)益18.17億元，所有者權(quán)益失真度1.82%；利潤(rùn)總額不實(shí)的有157戶，共虛增利潤(rùn)率14.72億元，虛減利潤(rùn)19.43億元，利潤(rùn)總額失真度33.4%。其問題主要表現(xiàn)在：內(nèi)部控制制度不完善，賬證、賬賬、賬實(shí)、賬表不符，會(huì)計(jì)科目使用不當(dāng)，入賬的原始憑證不合法等。有的企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)人為達(dá)到偷逃國(guó)家稅收、完成上級(jí)任務(wù)、個(gè)人出政績(jī)等目的，不惜采取在集團(tuán)下屬企業(yè)之間隨意轉(zhuǎn)移收入或費(fèi)用、變更會(huì)計(jì)報(bào)表合并范圍、少計(jì)或多計(jì)成本、人為調(diào)節(jié)利潤(rùn)，向不同使用者提供不同報(bào)表等違規(guī)手段操縱會(huì)計(jì)信息。

（三）缺乏敬業(yè)精神，會(huì)計(jì)職業(yè)勝任能力較差

目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍中，有人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作整天就是與數(shù)字打交道，沒什么高追求，特別是與其他職業(yè)相比，經(jīng)濟(jì)收入懸殊較大，心態(tài)不平衡，從而在工作中表現(xiàn)出馬馬虎虎，敷衍塞責(zé)，工作熱情不夠，積極性不高。有的會(huì)計(jì)人員利用上班時(shí)間炒股票、做生意、打牌、聊天，將一個(gè)月的賬務(wù)處理工作堆積到月底完成；有的身兼幾個(gè)單位的會(huì)計(jì)職務(wù)，利用休息時(shí)間加班加點(diǎn)賺取外快，而對(duì)自己的本職工作隨便應(yīng)付；有的甚至認(rèn)為做會(huì)計(jì)工作沒有出息，當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)，沒有實(shí)權(quán)，一心想調(diào)還有的會(huì)計(jì)人員不注意專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)理論水平、業(yè)務(wù)水平、操作能力和電算化知識(shí)較差，不能適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)和新情況。要做好會(huì)計(jì)工作，不僅要有良好的職業(yè)態(tài)度，還要有不斷進(jìn)取的精神和較強(qiáng)的工作技能。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的途徑

國(guó)務(wù)院總理朱镕基2001年4月為上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院題寫了“不做假賬”的校訓(xùn)；時(shí)隔半年，在出席北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院的成立大會(huì)上，對(duì)會(huì)計(jì)人員再次提出了 “誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持原則，不做假賬?！钡囊蟆３浞直砻髁藝?guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員的重視和要求，明確昭示著當(dāng)前加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性和緊迫性。新時(shí)期、新形勢(shì)下我們要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，推進(jìn)我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德可以從以下幾個(gè)方面入手：

（一）建立完備的道德教育體系

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，它需要建立一個(gè)配套的道德教育體系，不僅要在小學(xué)、中學(xué)的學(xué)習(xí)期間加強(qiáng)社會(huì)道德教育，而且在大學(xué)或職業(yè)學(xué)習(xí)期間，要把會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范滲透到專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容之中，應(yīng)將道德教育、文化知識(shí)、專業(yè)技能的培訓(xùn)有機(jī)地結(jié)合起來。讓學(xué)生在從事會(huì)計(jì)職業(yè)之前就樹立崇高的職業(yè)理想，為以后正確對(duì)待自己所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)，為其良好的道德品質(zhì)打下基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：（1）會(huì)計(jì)職業(yè)品德教育，包括敬業(yè)愛崗、客觀公正、實(shí)事求是等；（2）會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律教育，包括熟悉法規(guī)、依法辦事、保守秘密等；（3）會(huì)計(jì)職業(yè)能力教育，包括搞好服務(wù)、開拓創(chuàng)新、精益求精等。形成以會(huì)計(jì)專業(yè)在校生教育、崗前教育和后續(xù)教育多層次的、完備的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育結(jié)構(gòu)。

（二）用法律的手段約束、制約不道德行為

充分發(fā)揮法律威懾作用，不僅可以遏制和減少會(huì)計(jì)人員經(jīng)濟(jì)違法犯罪行為的發(fā)生，還可以防止會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德敗壞。健全和完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，強(qiáng)化法律環(huán)境，對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德自律，減少會(huì)計(jì)人員的非職業(yè)道德行為具有重要的意義。

（三）建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度

健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，可以從各種渠道杜絕不道德行為和違法行為的發(fā)生。這些內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制應(yīng)包括健全的內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度、內(nèi)部審計(jì)制度等。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員和單位領(lǐng)導(dǎo)的道德修養(yǎng)

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)有兩層含義：一是會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中依據(jù)高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德規(guī)范對(duì)自己的思想品質(zhì)等方面進(jìn)行自我改造、自我鍛煉和自我提高；二是在自我意識(shí)活動(dòng)中達(dá)到道德品質(zhì)和思想境界的全面提高。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容應(yīng)包括：會(huì)計(jì)職業(yè)道德信念、會(huì)計(jì)職業(yè)道德意志、會(huì)計(jì)職業(yè)道德感情、會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為等，會(huì)計(jì)人員通過提高自身修養(yǎng)，樹立高度的責(zé)任感和使命感，樹立熱愛會(huì)計(jì)職業(yè)、獻(xiàn)身會(huì)計(jì)職業(yè)的理想，愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)。有了堅(jiān)強(qiáng)的職業(yè)道德意志就能抵制外來的腐蝕和引誘；有了堅(jiān)定的職業(yè)道德信念，工作就會(huì)精離會(huì)計(jì)工作崗位。

第四篇：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)問題探討

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)問題探討

【摘 要】會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的與其特定職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為的規(guī)范。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的呼喚，也是社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德好壞是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立，會(huì)計(jì)工作人員弄虛作假以至?xí)?jì)信息失真導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，會(huì)計(jì)工作遇到了許多新的挑戰(zhàn)。本文結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的現(xiàn)狀，從加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的角度進(jìn)行初步的探索和討論。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)道德 會(huì)計(jì)人員 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè) 解決方案 Abstract: Accounting professional ethics is a kind of behavior criterion that the accountants should follow in their daily work and that must adapt to the specific working life.Strengthen the accounting professional ethics is the call of today's knowledge economy，and also is the trend of social development.Accounting professional ethics is the key if cause the distortion of accounting information and affect the quality of accounting job.Along with the socialist market economy is gradually established，it often happens that the accountants fraud will cause the distortion of accounting information and will cause economic losses.What’s more the accounting work met many new challenges.This paper combining with the present status quo，preliminary exploration and discussion are made from strengthening the accounting professional ethics.Key words: Accounting professipnal

Accountant

The accounting professional The solutions 目 錄

一、引言??????????????????????????????1

二、正確理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德????????????????????2

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵??????????????????2

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律法規(guī)???????????????????3

（三）遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范單位的會(huì)計(jì)行為??????????????3

三、目前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本現(xiàn)狀?????????????????3

（一）違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范???????????????3

（二）不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄????????????????3

（三）缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神?????????????????4

（四）執(zhí)行內(nèi)控不力????????????????????4

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的原因????????????????????4

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平????5

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要措施???????5

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，有利于反腐倡廉進(jìn)而有助于形成全社會(huì)廉政之風(fēng)????5

五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)做好以下工作????????????????5

（一）健全相關(guān)法律法規(guī),強(qiáng)化法制監(jiān)管?????????????????6

（二）培育良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境????????????????????6

（三）建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案?????????????????????6

（四）深入開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育???????????????????7

（五）加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度??????????????7 參考文獻(xiàn) ?????????????????????????????8

一、引言

正確認(rèn)識(shí)和分析現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀，按照新時(shí)期我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)具體要求和會(huì)計(jì)工作發(fā)展需要，建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，廣泛開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳教育．全面提高會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)質(zhì)量，已成為當(dāng)務(wù)之急。

作為會(huì)計(jì)工作的主要執(zhí)行者．會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德非常重要。但是要形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，只依靠會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。需要對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有一個(gè)全面、正確的理解和認(rèn)識(shí)．還需要多方面長(zhǎng)期不懈的努力。共同培育一個(gè)良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境，才能漸進(jìn)地促進(jìn)、形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

二、正確理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵

正確理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)職業(yè)中應(yīng)遵循和體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)涵，財(cái)政部提出了八條規(guī)范性要求。即愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。會(huì)計(jì)人員不僅要堅(jiān)持原則，客觀、真實(shí)地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的反映職能，而且要不斷提高工作技能、強(qiáng)化財(cái)會(huì)工作的參謀和服務(wù)作用。會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該仔細(xì)體會(huì)并積極落實(shí)這些要求．將其作為自己從業(yè)的具體行為規(guī)范。

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律法規(guī)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是國(guó)家法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的明確要求我國(guó)《會(huì)計(jì)法》第三十九條規(guī)定．會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德?！犊倳?huì)計(jì)師條例》第十六條規(guī)定，總會(huì)計(jì)師應(yīng)堅(jiān)持原則、廉潔奉公。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是國(guó)家法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的明確要求．遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是會(huì)計(jì)從業(yè)人員義不容辭的責(zé)任。如果違背了以上職業(yè)道德，則應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范單位的會(huì)計(jì)行為

遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德是單位會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)行為的必須要求《會(huì)計(jì)法》的立法宗旨是規(guī)范單位的會(huì)計(jì)行為。因此，不僅僅是單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員。與單位會(huì)計(jì)行為有關(guān)系的每一個(gè)人都必須遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是單位從事會(huì)計(jì)工作、處置會(huì)計(jì)行為必須遵守的道德規(guī)范。尤其是單位負(fù)責(zé)人、主要經(jīng)營(yíng)和管理人員。其行為往往是造就單位會(huì)計(jì)環(huán)境的決定性因素。因此，這些人員更應(yīng)該很好地熟悉和遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。只有大家認(rèn)識(shí)統(tǒng)一了，才能找到加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的切入點(diǎn)和有效途徑，切實(shí)做好遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德工作。

三、目前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本現(xiàn)狀

1、違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范

實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問翹具有普遍性，造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。有的會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場(chǎng)，違反會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定。在會(huì)計(jì)工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤(rùn)的計(jì)算方法和分配方法等。更有一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策。這些失范行為致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，會(huì)計(jì)假賬大量盛行。

2、不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄

不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)日益淡薄。他們?nèi)狈β殬I(yè)理想和敬重精神，不關(guān)注，不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要領(lǐng)，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。在調(diào)查中，我們?cè)儐柆F(xiàn)崗會(huì)計(jì)人員的問題是，目前我國(guó)是否存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范?如果存在是在哪里規(guī)定的?令人遺憾的是，居然有11 ％的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為不存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只是在人們的信念之中。另有的人認(rèn)為存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但不知道在哪里規(guī)定的?？梢娪腥傻臅?huì)計(jì)人員對(duì)法規(guī)的熟悉和了解是模糊的。

3、缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神

現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拖拉拉、頻與應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，賬簿混亂、帳賬不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象，在不少單位是司空見慣的。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也并不少見。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。

4、執(zhí)行內(nèi)控不力

近年來，財(cái)政部致力于內(nèi)部控制建設(shè)，先后發(fā)布了多項(xiàng)具體控制規(guī)范。在財(cái)政部的引導(dǎo)、推動(dòng)下，國(guó)企確實(shí)依據(jù)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范的基本規(guī)定，相繼制定、完善了本單位的內(nèi)部控制制度。但是，內(nèi)部控制制定的再完善，卻受到會(huì)計(jì)人員的冷落，主要問題是內(nèi)部控制不被執(zhí)行或執(zhí)行不力。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的原因

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平

會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無條件的，同時(shí)得自覺履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要措施

一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個(gè)方面的素質(zhì)。一方面，要及時(shí)了解并熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)、方針、政策，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和遵守經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法、證券法、稅法、審計(jì)法等相關(guān)法律制度，強(qiáng)化法律意識(shí)，提高自身修養(yǎng)。另一方面，還應(yīng)掌握時(shí)事政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、電腦操作知識(shí)等相關(guān)知識(shí)。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是的作風(fēng)，嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的作風(fēng)，行為端莊、生活嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，艱苦樸素、大公無私的作風(fēng)，平易近人、以誠(chéng)待人的作風(fēng)。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，有利于反腐倡廉進(jìn)而有助于形成全社會(huì)廉政之風(fēng)

會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來武裝自己的頭腦，使之能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來規(guī)范、指導(dǎo)自己的行為，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。

五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)做好以下工作

1、健全相關(guān)法律法規(guī),強(qiáng)化法制監(jiān)管

要結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況,修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章,對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改,并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒有涉及的情況的規(guī)定。我們還可以借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定,對(duì)因有關(guān)人員造假而產(chǎn)生的損失,由其按照責(zé)任大小進(jìn)行承擔(dān),尤其是要明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例,這樣會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到虛假信息損害就會(huì)依照有關(guān)條款向司法機(jī)關(guān)提起訴訟,獲取賠償。民事賠償責(zé)任并不排除刑事責(zé)任等當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任,以此達(dá)到保護(hù)會(huì)計(jì)信息使用者利益和懲罰違法違規(guī)者的目的,遏制失信行為。與此同時(shí),還要完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度,壓縮想象空間,如適當(dāng)增加會(huì)計(jì)報(bào)表附注,完善和規(guī)范關(guān)聯(lián)交易的披露等,盡可能縮小會(huì)計(jì)政策選擇空間。

2、培育良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境

會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域,更生活在社會(huì)大環(huán)境中,其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。在一個(gè)道德意識(shí)淡泊,公共意識(shí)低下,自我中心突出的社會(huì)環(huán)境下,不可能營(yíng)造出高品味的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。凈化環(huán)境,不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到的,而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào),尤其是應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步,才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。首先要堅(jiān)持誠(chéng)信的用人原則。具有良好職業(yè)判斷力的會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)行業(yè)的寶貴資源,這種資源不是一朝一夕形成的,需要一個(gè)長(zhǎng)期積累的過程?，F(xiàn)在一些單位在會(huì)計(jì)人員的使用上,以是否“聽話”作為標(biāo)準(zhǔn),這種錯(cuò)誤的用人導(dǎo)向是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的嚴(yán)重扭曲。提到會(huì)計(jì)人員的品質(zhì),人們首先應(yīng)該想到的是堅(jiān)持原則,誠(chéng)實(shí)本分,而不是俯首貼耳,弄虛作假。各單位聘用會(huì)計(jì)人員,首先選擇的應(yīng)該是有誠(chéng)信的人,一個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力很強(qiáng),但是缺少誠(chéng)信,我們是不應(yīng)該聘用的。其次充分發(fā)揮誠(chéng)信示范作用。榜樣的力量是無窮的。要將會(huì)計(jì)戰(zhàn)線上具有高尚會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)的先進(jìn)模范人物的生動(dòng)事跡作為教材,把會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)具體化、人格化,增強(qiáng)其感染力。大力宣傳先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的事跡,將先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的事跡提煉成職業(yè)化要求,努力引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員向先進(jìn)人物看齊,實(shí)踐會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。同時(shí)還要重視輿論作用,輿論可以對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德行為起到揚(yáng)抑作用。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域,只有形成了揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)輿論,才能凈化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的外部環(huán)境,也才能收到職業(yè)道德教育的良好效果。

3、建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案

誠(chéng)信檔案包含的對(duì)象是我國(guó)所會(huì)計(jì)從業(yè)人員及其領(lǐng)導(dǎo)。具體記錄的信息應(yīng)包括四個(gè)方面,即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。誠(chéng)信檔案主要記錄會(huì)員的基本情況、在誠(chéng)信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠(chéng)信要求而需予以提示的行為,以及嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)則、受到各類處理的行為等。在具體實(shí)施過程中,誠(chéng)信檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,由各級(jí)財(cái)政部門逐級(jí)匯總報(bào)財(cái)政部和會(huì)計(jì)學(xué)會(huì),各單位對(duì)所報(bào)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。各相關(guān)人員有義務(wù)及時(shí)向單位如實(shí)提供誠(chéng)信信息和相應(yīng)資料,并保證真實(shí)。各單位負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案相關(guān)信息的歸集、錄入,會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)重點(diǎn)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和維護(hù)、政策解釋和培訓(xùn),指導(dǎo)和監(jiān)督檢查各級(jí)學(xué)會(huì)的誠(chéng)信檔案建設(shè)管理工作,對(duì)全行業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信信息進(jìn)行分析和披露。會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案記錄期限至個(gè)人不再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作止,對(duì)相關(guān)人員失信和處罰等相關(guān)信息進(jìn)行記錄和披露,是加強(qiáng)會(huì)計(jì)自律性管理的有效手段,使誠(chéng)信執(zhí)業(yè)者受到社會(huì)的信任和尊重,失信者受到市場(chǎng)的處罰。

4、深入開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

個(gè)人道德修養(yǎng),一方面依靠自我教育,另一方面還要依靠社會(huì)教育來強(qiáng)化。目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德處于放縱階段,不能指望良好道德在短期內(nèi)能自發(fā)形成,而應(yīng)該下大力氣狠抓落實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。一是要加強(qiáng)從業(yè)人員的法制教育。德治必須與法治聯(lián)系起來,互相促進(jìn)。要定期組織會(huì)計(jì)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和制度,引導(dǎo)每個(gè)會(huì)計(jì)行為者自覺履行《會(huì)計(jì)法》的各項(xiàng)義務(wù),積極承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任,把權(quán)力和義務(wù)結(jié)合起來,樹立把國(guó)家和人民利益放在首位而又充分尊重會(huì)計(jì)從業(yè)人員合法利益的利益觀。二是要引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自省自律。切實(shí)增強(qiáng)從業(yè)人員自省、自律、自重意識(shí)是培育、提高道德素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。所謂自省、就是每天都要反復(fù)檢查、反省自己的言行,以便發(fā)現(xiàn)違背常理和道德要求之處并及時(shí)糾正;所謂自律,就是在無人監(jiān)督的情況下,自己的行為也要謹(jǐn)慎檢點(diǎn),防止違背道德的意識(shí)與行為的出現(xiàn)。因此,要引導(dǎo)廣大干部職工自覺接受職業(yè)道德的引導(dǎo)、規(guī)范,自覺檢查自己的言行,思考自己的得與失、對(duì)與錯(cuò),自覺糾正言行偏差,按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求,逐步完成從自發(fā)到自覺,從外表到內(nèi)心、從被動(dòng)到主動(dòng)、從他律到自律的行為轉(zhuǎn)變,從而使自己的道德修養(yǎng)提高到一個(gè)新境界。

5、加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度

對(duì)于貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象,除按規(guī)定予以一定的行政處罰外,嚴(yán)重的還可追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。使人們認(rèn)識(shí)到若不注重職業(yè)道德,不用職業(yè)道德規(guī)范自己行為,將會(huì)受到法律制裁。一是對(duì)于惡意造假者,一定要加大處罰力度。必須從立法、執(zhí)法上對(duì)造假者追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,刑事責(zé)任,使造假者付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得到的利益,加大會(huì)計(jì)信息稽查力度和檢查面,大幅度提高會(huì)計(jì)造假成本。同時(shí)應(yīng)建立民事賠償制度,以利于會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到假信息侵害時(shí),可以向司法機(jī)關(guān)提起訴訟,取得民事賠償。二是盡快建立和完善市場(chǎng)退出機(jī)制。

對(duì)那些不遵守行業(yè)規(guī)則、不守信用的企業(yè)或個(gè)人,出現(xiàn)做假帳行為后要把肇事者驅(qū)逐出相關(guān)行業(yè)。如對(duì)會(huì)計(jì)造假的上市公司要立即退市,對(duì)參與造假的中介機(jī)構(gòu)要進(jìn)行取締,對(duì)造假的單位責(zé)任人、會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師吊銷資格證書,不允許繼續(xù)從事相關(guān)職業(yè)等。

總之，近年來由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，貪污舞弊、濫用職權(quán)等行為大行其道，迫使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自身等各個(gè)方面的建設(shè)，盡快的使會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)道德問舾上走出尷尬的境地。

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第五篇：淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德.正稿doc

淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

［摘要］會(huì)計(jì)職業(yè)道德是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闀?huì)計(jì)涉及到社會(huì)的各個(gè)方面，必須從企業(yè)制度和內(nèi)部控制，法律法規(guī)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，會(huì)計(jì)人員自身等各個(gè)方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

［關(guān)鍵詞］ 會(huì)計(jì)職業(yè)道德 現(xiàn)狀 途徑 意義

會(huì)計(jì)工作廣泛分布在各個(gè)行業(yè)，可以說是涉及行業(yè)最為廣泛的工種之一。會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，提供經(jīng)濟(jì)信息，涉及面廣，影響深遠(yuǎn)，因而從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們的職業(yè)道德優(yōu)劣，勢(shì)必影響會(huì)計(jì)職能發(fā)揮和信息使用者決策，從而影響整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，具有十分重要而現(xiàn)實(shí)的意義。職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。職業(yè)道德的作用通過調(diào)整職業(yè)關(guān)系來保證職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)生活正常進(jìn)行，其次，高尚的職業(yè)道德對(duì)社會(huì)道德風(fēng)尚會(huì)產(chǎn)生積極影響。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的涵義包括幾個(gè)方面。

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜，這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國(guó)家、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合國(guó)家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的工作秩序。會(huì)計(jì)職業(yè)道德允許個(gè)人和各經(jīng)濟(jì)主體獲取合法的自身利益，但反對(duì)通過損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益而獲取違法利益。

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性。

會(huì)計(jì)是一門實(shí)用性很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，是為加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)社會(huì)公眾利益服務(wù)的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀性是通過價(jià)值規(guī)律表現(xiàn)出來的。任何社會(huì)和個(gè)人，對(duì)于客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，只能在認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，去主動(dòng)適應(yīng)、掌握和運(yùn)用它，而不能去改造它，更不能違背它。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，作為對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)政策的制定，會(huì)計(jì)方法的選擇，都必須遵循其內(nèi)在的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律和要求。正由于人們面對(duì)的是共同的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要依附于歷史繼承性和經(jīng)濟(jì)規(guī)律，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系不斷的變遷中，保持自己的相對(duì)穩(wěn)定性。沒有任何一個(gè)社會(huì)制度能夠容忍虛假會(huì)計(jì)信息，也沒有任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體會(huì)允許會(huì)計(jì)人員私自向外界提供或者泄露單位的商業(yè)秘密，會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等是會(huì)計(jì)職業(yè)的普遍要求。

3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為的客觀要求。從受托責(zé)任觀念出發(fā)，會(huì)計(jì)目標(biāo)決定了會(huì)計(jì)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。尤其是隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，會(huì)計(jì)不僅要為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理層、金融機(jī)構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息，而且要為投資者、債權(quán)人及社會(huì)公眾服務(wù)。醫(yī)生職業(yè)道德的優(yōu)劣影響的是一個(gè)或幾個(gè)患者，而會(huì)計(jì)因其服務(wù)對(duì)象涉及社會(huì)的方方面面，提供的會(huì)計(jì)信息是公共產(chǎn)品，所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的優(yōu)劣將影響國(guó)家和社會(huì)公眾利益。在深圳證券交易所上市的廣廈（銀川）實(shí)業(yè)股份有限公司（簡(jiǎn)稱銀廣廈）會(huì)計(jì)造假丑聞就是一個(gè)典型例子。該上市公司通過偽造購(gòu)銷合同、偽造出口報(bào)關(guān)單、虛開增值稅專用發(fā)票、偽造免稅文件和偽造金融票據(jù)等手段，虛構(gòu)巨額利潤(rùn)7.45億元。該公司的股票在其會(huì)計(jì)造假丑聞敗露后股價(jià)大幅下跌，使廣大股東遭受了巨大的損失，嚴(yán)重干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常秩序?？梢姡瑫?huì)計(jì)信息質(zhì)量直接影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行，會(huì)計(jì)職業(yè)道德必將受到社會(huì)關(guān)注，具有廣泛的社會(huì)性。

二、對(duì)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析

1．會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱

在現(xiàn)實(shí)生活中，相當(dāng)一部分道德素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員由于缺乏客觀公正的態(tài)度和精益求精的工作精神，往往難以抵擋各種誘惑，不能堅(jiān)持準(zhǔn)則，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)經(jīng)常為他人所左右，不能公平地對(duì)待利益各方，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造，編造虛假的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，使會(huì)計(jì)行為偏離了既定的會(huì)計(jì)目標(biāo)，經(jīng)常以犧牲國(guó)家利益換取局部利益乃至個(gè)人利益。會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)日益淡薄，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。

2．牟取私利，貪贓枉法

一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了法制觀念，通過收入不入賬，虛報(bào)冒領(lǐng)等手段，故意偽造、編造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料；利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，將國(guó)家和集體的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移到個(gè)人手中，侵害國(guó)家和集體的利益。少數(shù)會(huì)計(jì)人員公務(wù)員之家http://004km.cn喪失會(huì)計(jì)職業(yè)道德，借工作之便違法犯罪。有的會(huì)計(jì)人員個(gè)人利益膨脹，故意偽造、編造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，利益職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法。一些嚴(yán)重違法法制行為雖然是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為，但也反映出在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在會(huì)計(jì)隊(duì)伍中確有一部分人會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，走上法制的道路。

3．有法不依，法律意識(shí)淡薄，業(yè)務(wù)水平低下

會(huì)計(jì)工作中有法不依，違法不究的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依

法辦事，遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄，唯領(lǐng)導(dǎo)命令是從，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)以及財(cái)務(wù)規(guī)章制度，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事。有的會(huì)計(jì)人員缺少會(huì)計(jì)專業(yè)基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，在工作中得過且過，缺乏積極進(jìn)取、精益求精的精神。

如：臨沂某有限責(zé)任公司偷稅案。

2006年3月，根據(jù)省國(guó)稅局轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)案件，臨沂市市區(qū)國(guó)稅局與公安機(jī)關(guān)成立專案組，聯(lián)合查處了臨沂某有限責(zé)任公司涉嫌偷稅案。

經(jīng)查：該公司于2003年至2005年間，某領(lǐng)導(dǎo)要求一會(huì)計(jì)人員采取隱匿銷售收入、非法獲取虛假運(yùn)輸發(fā)票和虛開的增值稅專用發(fā)票抵扣稅款等手段，不繳、少繳增值稅222.8萬元。2006年5月，臨沂市市區(qū)國(guó)稅局追繳該公司所偷稅款222.8萬元，并處以124萬元罰款，稅款、罰款已全部入庫。主要犯罪嫌疑人現(xiàn)已抓獲歸案，案件正在依法處理中。

再如：2001年，審計(jì)署濟(jì)南特派辦在對(duì)H局進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，該局財(cái)務(wù)處計(jì)劃科副科長(zhǎng)黃某，掌管有17個(gè)公款私存的銀行存折，涉及資金900多萬元。由于黃某怕事實(shí)暴露，已將有關(guān)會(huì)計(jì)資料和存折隱匿或銷毀。審計(jì)人員被迫采取由其他線索獲取的賬號(hào)從銀行倒查的方法，查閱了銀行賬戶多年的會(huì)計(jì)檔案，翻閱了無數(shù)的歷史傳票，對(duì)多年來銀行分戶賬的收支內(nèi)容進(jìn)行取證、復(fù)制和匯總分析。查明：1999年8月23日，黃某將H局在人壽保險(xiǎn)公司投保到期轉(zhuǎn)回的300萬元保險(xiǎn)金，存入以其名義開設(shè)的公款私存存折，2000年1月14日，黃某從該存折中提取現(xiàn)金100萬元，直至2001年2月28日才又重新存入。該筆資金從取出到再次存入間隔13個(gè)月時(shí)間。根據(jù)上述線索，審計(jì)人員初步判斷黃某涉嫌挪用公款犯罪。

為了規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，確保事實(shí)證據(jù)確鑿，審計(jì)組在進(jìn)一步深入調(diào)查取證時(shí)，主要做了以下工作：

一是查清300萬元保險(xiǎn)資金的性質(zhì)。經(jīng)審計(jì)查明，H局1991年至1996年期間，采取弄虛作假、私設(shè)大量賬外賬和“小金庫”等手段，違規(guī)截留、隱瞞和轉(zhuǎn)移國(guó)家執(zhí)法收入共計(jì)2000多萬元，其中1700多萬元被濫發(fā)、私分或者違規(guī)借貸造成損失，剩余300萬元用于給單位職工購(gòu)買了人壽保險(xiǎn)。進(jìn)而確定，黃某挪用的300萬元保險(xiǎn)資金中的100萬元是國(guó)家資金，即公款。

二是進(jìn)一步核實(shí)事實(shí)和獲取有關(guān)會(huì)計(jì)資料等實(shí)物證據(jù)。重點(diǎn)核實(shí)黃某挪用資金的開戶銀行、賬戶、存折、收支情況等資料，取、存資金的準(zhǔn)確日期、金額，并逐一對(duì)原始資料取證、復(fù)制、蓋章。

三是對(duì)H局有關(guān)人員做進(jìn)一步調(diào)查取證。經(jīng)對(duì)H局所有局領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員詳細(xì)調(diào)查，黃某存取100萬元公款之事，始終無一人知曉，完全是其個(gè)人隱蔽的私自動(dòng)用行為。

四是查清100萬元公款的最終用途。這項(xiàng)工作的難度最大。審計(jì)人員為此曾同黃某進(jìn)行過多次談話和教育，但其不斷編造謊言，掩蓋事實(shí)真相，始終賦予頑抗。與此同時(shí)，審計(jì)組對(duì)其挪用資金的用途也進(jìn)行了幾種可能情況的分析，并在移交案件時(shí)向檢察機(jī)關(guān)做了說明：一是用于炒股獲利，二是用于銀行存款吃利息，三是用于填堵其其他非法活動(dòng)造成的資金窟窿。

2002年5月22日，當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ焊鶕?jù)檢察機(jī)關(guān)的公訴，認(rèn)為黃某身為國(guó)家工作人員，利用職務(wù)之便，挪用巨額公款歸個(gè)人使用進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重，已觸犯刑法，依法判處了有期徒刑。

歷史的車輪已經(jīng)駛?cè)氤錆M希望而又嚴(yán)峻的21世紀(jì)，中國(guó)社會(huì)迎來了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代、信息技術(shù)和加入WTO的巨大挑戰(zhàn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在強(qiáng)烈深入地沖擊、改變著中國(guó)社會(huì)一系列傳統(tǒng)特征，因此，亟待建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的道德體系。在巨大而沉重的社會(huì)變遷中，物質(zhì)財(cái)富充裕令人歡欣鼓舞，然而精神道德狀況卻讓人憂慮。較之過去，人們之間的利益關(guān)系、人際關(guān)系大大復(fù)雜化，為數(shù)不少的人在物欲橫流的驚濤駭浪中找不到精神支柱，生命之舟失去了方向，社會(huì)風(fēng)氣備受污染，在我國(guó)一度絕跡的丑惡現(xiàn)象如權(quán)錢交易、行賄受賄、以權(quán)謀私、徇私舞弊、偷漏稅款、貪污盜竊等重新抬頭，侵蝕著人們的思想與靈魂。會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題，在會(huì)計(jì)界突出表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。如亂攤成本、費(fèi)用，虛假發(fā)票，截留或隱瞞收入，私設(shè)“小金庫”，設(shè)置多套賬，編造和提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)表等。2001年12月12日，財(cái)政部發(fā)布的對(duì)部門行業(yè)2000會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查公告中指出，假憑證、假賬、假報(bào)表、假審計(jì)、假評(píng)估等“五假”問題不容忽視，其中資產(chǎn)不實(shí)比例在1%以上和利潤(rùn)不實(shí)比例在10%以上的單位分別占被抽查單位的50%和57%.部分企、事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真仍很嚴(yán)重。此外，“中農(nóng)信”倒閉、株州“有色”巨虧、上市公司丑聞（如紅光實(shí)業(yè)、東方鍋爐、大慶聯(lián)誼、銀廣夏和鄭百文的造假事件）等事件的相繼發(fā)生，觸目驚心、發(fā)人深省。究其原因，主要是法律不全、執(zhí)法不嚴(yán)，無法約束人們的不良行為，而根本原因在于人們的道德標(biāo)準(zhǔn)下滑，真假、善惡、美丑、是非界限模糊，無法抑制人們的不良心欲，進(jìn)而導(dǎo)致不道德行為。會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德或職業(yè)道德不高，價(jià)值觀念發(fā)生偏差，主動(dòng)或被動(dòng)參與制假，是發(fā)生會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。

2002年國(guó)務(wù)院總理在考察北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院時(shí)指出，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)突出問題，就是不少會(huì)計(jì)師事務(wù)所和會(huì)計(jì)人員造假賬，出具虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。許多貪污受賄、偷稅漏稅、挪用公款等經(jīng)濟(jì)違法犯罪活動(dòng)，以及大量腐敗現(xiàn)象，幾

乎都與財(cái)會(huì)人員做假賬分不開。這已經(jīng)成為嚴(yán)重危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的一個(gè)“毒瘤”。從根本上解決這個(gè)問題，必須在強(qiáng)化法制、嚴(yán)格管理的同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員特別是注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的建設(shè)。他強(qiáng)調(diào)，“不做假賬”是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，所有會(huì)計(jì)人員必須以誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的必要性

近年來，會(huì)計(jì)人員犯罪案件頻繁發(fā)生，職業(yè)道德問題愈來愈成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。要建設(shè)健康的、有活力的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，必須尊崇誠(chéng)信原則。缺乏誠(chéng)信，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的成本會(huì)極其高昂，甚至根本無法運(yùn)行。因此，建立一個(gè)以誠(chéng)信為基礎(chǔ)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)公眾的共同愿望。而在會(huì)計(jì)行業(yè)里面，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是最備受爭(zhēng)議的。

會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題，在會(huì)計(jì)界突出表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息不能真實(shí)地反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到社會(huì)的各個(gè)角落，會(huì)計(jì)職業(yè)道德其實(shí)就是一個(gè)誠(chéng)信的體現(xiàn)，也是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展所必需的。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，應(yīng)成為當(dāng)前十分緊迫的重要任務(wù)。

四、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對(duì)策

1、加大對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)監(jiān)管力度，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)道德的監(jiān)督檢查

建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的工作，在我國(guó)還剛剛開始，實(shí)踐不多，經(jīng)驗(yàn)也有待積累。因此，有必要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督和檢查工作。根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門和各單位是會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德情況的檢查管理部門。監(jiān)督和檢查，主要是督促和教育，幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平。同時(shí)通過正反典型案例的宣傳，逐步樹立會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德良好的風(fēng)尚。

由于《會(huì)計(jì)法》法中對(duì)財(cái)會(huì)人員違背職業(yè)道德，有意作假，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律但沒有構(gòu)成犯罪的，尚無明確而嚴(yán)厲的懲處條款，因此，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員遵循職業(yè)道德的意識(shí)，一方面要盡快修訂和完善現(xiàn)有的會(huì)計(jì)管理法規(guī)，做到有法可依。另一方面，則要切實(shí)做到有法必依，違法必糾，把強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)監(jiān)管落到實(shí)處，使全體財(cái)會(huì)人員自覺遵守職業(yè)道德。

2、積極開展多種形式的培訓(xùn)，促進(jìn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的途徑

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德可以從以下幾個(gè)方面入手：

1、用法律的手段約束、制約不道德行為。充分發(fā)揮法律威懾作用，不僅可以遏制和減少會(huì)計(jì)人員經(jīng)濟(jì)違法犯罪行為的發(fā)生，還可以防止會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德敗壞。健全和完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，強(qiáng)化法律環(huán)境，對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德自律，減少會(huì)計(jì)人員的非職業(yè)道德行為具有重要的意義。

2、建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度。健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，可以從各種渠道杜絕不道德行為和違法行為的發(fā)生。這些內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制應(yīng)包括健全的內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度、內(nèi)部審計(jì)制度等。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員和單位領(lǐng)導(dǎo)的道德修養(yǎng)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)有兩層含義：會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中依據(jù)高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德規(guī)范對(duì)自己的思想品質(zhì)等方面進(jìn)行自我改造、自我鍛煉和自我提高；在自我意識(shí)活動(dòng)中達(dá)到道德品質(zhì)和思想境界的全面提高。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容應(yīng)包括：會(huì)計(jì)職業(yè)道德信念、會(huì)計(jì)職業(yè)道德意志、會(huì)計(jì)職業(yè)道德感情、會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為等，會(huì)計(jì)人員通過提高自身修養(yǎng)，樹立高度的責(zé)任感和使命感，樹立熱愛會(huì)計(jì)職業(yè)、獻(xiàn)身會(huì)計(jì)職業(yè)的理想，愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)。有了堅(jiān)強(qiáng)的職業(yè)道德意志就能抵制外來的腐蝕和引誘。

4、建立完備的道德教育體系。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，它需要建立一個(gè)配套的道德教育體系，不僅要在小學(xué)、中學(xué)的學(xué)習(xí)期間加強(qiáng)社會(huì)道德教育，而且在大學(xué)或職業(yè)學(xué)習(xí)期間，要把會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范滲透到專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容之中，應(yīng)將道德教育、文化知識(shí)、專業(yè)技能的培訓(xùn)有機(jī)地結(jié)合起來。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：會(huì)計(jì)職業(yè)品德教育，包括敬業(yè)愛崗、客觀公正、實(shí)事求是等；會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律教育，包括熟悉法規(guī)、依法辦事、保守秘密等；會(huì)計(jì)職業(yè)能力教育，包括搞好服務(wù)、開拓創(chuàng)新、精益求精等。形成以會(huì)計(jì)專業(yè)在校生教育、崗前教育和后續(xù)教育多層次的、完備的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育結(jié)構(gòu)。

另外，加快建立企業(yè)、單位、中介機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信用檔案，鼓勵(lì)守信守法者，懲罰失信違法者，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守；要發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用，加強(qiáng)媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠(chéng)信思想，披露失信違法典型，使

全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性，樹立“誠(chéng)信光榮、失信可恥”的觀念，營(yíng)造尊崇誠(chéng)信的良好社會(huì)環(huán)境。建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。需要切實(shí)完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)并且建立科學(xué)的管理模式，避免一人做多個(gè)崗位的工作，還有減少會(huì)計(jì)因領(lǐng)導(dǎo)操縱而造假的可能性，優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境。建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，這樣就能減少作弊的可能信。

五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的意義

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，有利于反腐倡廉進(jìn)而有助于形成全社會(huì)廉政之風(fēng)?，F(xiàn)實(shí)生活中貪污、行賄受賄等一系列事件都要經(jīng)過會(huì)計(jì)之手。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來武裝自己的頭腦，使之能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來規(guī)范、指導(dǎo)自己的行為，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。加大職業(yè)道德建設(shè)力度，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，認(rèn)真做好以新的《會(huì)計(jì)法》為中心的各項(xiàng)會(huì)計(jì)法規(guī)的宣傳工作，使會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)法制觀念，并通過對(duì)各類典型案例公開曝光，使他們受到正反兩方面的教育，增強(qiáng)遵紀(jì)守法的自覺性。同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)可以增強(qiáng)執(zhí)法力度，強(qiáng)化法律威懾力，為提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提供法律保障。

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