第一篇：堅持以人為本的科學發(fā)展觀,創(chuàng)建和諧平安企業(yè)

堅持以人為本的科學發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧平安企業(yè)

——第一屆第一次職代會企業(yè)工作報告

近二年來，我公司經(jīng)濟建設平穩(wěn)高效運行，公司建設呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。與此同時，我公司的安全生產(chǎn)工作一步也沒有放松，更加深刻的認識到安全工作的緊迫性、重要性、現(xiàn)實性，我們需要堅持以人為本，認真細致地開展安全工作，努力打造平安企業(yè)，以確保企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)步健康的向前邁進。

一、學習和把握科學發(fā)展觀本質(zhì)與內(nèi)涵，切實提高對安全生產(chǎn)極端重要性認識。

科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。安全生產(chǎn)是統(tǒng)籌經(jīng)濟社會全面發(fā)展的重要內(nèi)容，從本質(zhì)與內(nèi)涵來看，科學發(fā)展觀與安全生產(chǎn)有著緊密的聯(lián)系。只有真正樹立和落實以人為本的科學發(fā)展觀，才能做好企業(yè)安全生產(chǎn)工作，實現(xiàn)長周期的安全生產(chǎn)。

首先，“以人為本”是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是安全生產(chǎn)工作的重要指導方針，堅持以人為本，就是堅持職工群眾的利益高于一切，不斷滿足職工群眾多方面需求和促進其全面健康發(fā)展。保護職工群眾生命財產(chǎn)安全和健康是“以人為本”的基本要求，是企業(yè)的最根本所在，也是安全生產(chǎn)的出發(fā)點和立足點。安全生產(chǎn)就是始終把保護廣大職工群眾的生命安全放在第一位，充分體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的從業(yè)理念，與科學發(fā)展觀的本質(zhì)與核心是完全一致的。因此，要抓好安全生產(chǎn)就必須堅持以人為本，要把保護職工的生命財產(chǎn)安全和健康 作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，要著力提高職工的安全文化、技術素質(zhì)，在充分調(diào)動職工的積極性上狠下功夫。

其次，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展是科學發(fā)展觀的基本要求，也是安全生產(chǎn)工作追求的最終目標。只有實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，才能保障企業(yè)安全與生產(chǎn)經(jīng)營工作順利推進，才能為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。安全生產(chǎn)的目的在于有效地保護勞動者生命財產(chǎn)安全與健康，切實貫徹落實黨的“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，正是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的基礎和前提，這就要求我們在企業(yè)實踐過程中，必須把安全生產(chǎn)工作擺在非常重要的位置，納入企業(yè)發(fā)展的總體布局之中，全面部署，統(tǒng)籌安排，重點突出，同步推進。

隨著學習實踐科學發(fā)展觀活動的步步深入，我們要對安全生產(chǎn)工作越來越重視。黨的十七大報告中提出“要堅持安全發(fā)展，強化生產(chǎn)管理和監(jiān)督，有效遏制重特大安全事故”。胡錦濤總書記強調(diào)：安全生產(chǎn)關系職工生命，要作為一項重要工作切實抓好，要堅持把人民群眾的生命安全放在第一位??我們要認真學習，深刻領會，以此指導企業(yè)安全生產(chǎn)工作。安全生產(chǎn)重于泰山，要以對職工群眾高度負責的精神，從樹立和落實科學發(fā)展觀的高度，進一步明確“安全為了發(fā)展，安全就是發(fā)展”的指導思想。在實施企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營整個過程中，不斷強化安全生產(chǎn)管理，不斷改善職工群眾生產(chǎn)環(huán)境和安全條件，最大限度地杜絕重特大安全事故，切實保障職工的生命財產(chǎn)安全，努力打造平安企業(yè)。

二、學習實踐科學發(fā)展觀，緊密結合實際，努力做好安全生產(chǎn)工 作。

科學發(fā)展觀是在實踐的基礎上創(chuàng)立并在實踐中不斷豐富和發(fā)展的科學理論，實踐性是它的基本屬性。這就要求我們在實際過程中，必須緊密聯(lián)系實際，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領、指導我們的工作，為安全生產(chǎn)的科學發(fā)展奠定堅實基礎。我們要充分認識到當前企業(yè)安全生產(chǎn)形勢的嚴峻性，認真分析和查找我公司安全生產(chǎn)工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，對癥下藥，切實把安全生產(chǎn)工作搞好。

三、強化管理，落實責任，實現(xiàn)安全生產(chǎn)工作全面協(xié)調(diào)科學發(fā)展。針對我公司安全生產(chǎn)領域出現(xiàn)的很多新課題，我們必須認真地加以分析和研究，運用科學發(fā)展觀來指導安全生產(chǎn)工作的實踐，提出新思路，找出新辦法，解決新問題，努力確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作全面協(xié)調(diào)科學發(fā)展。為此，提出以下幾項措施：

1、進一步強化安全生產(chǎn)組織領導，落實責任，確保安全網(wǎng)絡有效運行。繼續(xù)建立健全公司、車間、班組三級安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡，進一步制定和完善各項安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，依法落實安全生產(chǎn)各項保障措施，推進公司區(qū)安全網(wǎng)絡有效運行。建立和實行單位行政一把手安全生產(chǎn)責任制與基層生產(chǎn)單位安全掛鉤制度，明確自身對安全生產(chǎn)工作的領導責任，必須把安全生產(chǎn)列入重要工作議程，認真研究本單位安全生產(chǎn)動態(tài)和狀況，及時解決存在的問題，認真貫徹執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)制度，誰出問題處理誰，誰不負責處理誰，對生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生重傷事故，責任單位分管領導就地免職。對實現(xiàn)年生產(chǎn)的單位，實行重獎。從而，使安全責任層層有落實。

2、強化安全生產(chǎn)培訓制度，提高全員安全文化素質(zhì)。這是安全生產(chǎn)的思想保證和前提條件，必須高度重視，統(tǒng)籌安排，狠抓落實。要加強對各單位安全宣傳教育形式、內(nèi)容與效果的考核工作。公司兩級領導要深入基層，堅持每月參加一個以上班組安全例會，檢查督促指導班組的安全活動情況，嚴格糾正班組安全會造假現(xiàn)象。要采取集中與分散相結合的方式，定期組織職工進行生產(chǎn)操作技能，安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識學習培訓，認真做好臨時工、換崗工、新進廠職工三級安全教育培訓和特殊工種人員業(yè)務培訓，力保培訓率達100%。還要切實抓好各級管理人員的安全培訓和安全生產(chǎn)意識的教育，讓他們時刻繃緊安全這根弦，牢牢抓好安全工作。我們要力爭通過一切綜合有效地宣傳教育和培訓，改變職工傳統(tǒng)的、不合規(guī)章的思想觀念，徹底打消人心中對安全事故存在的僥幸心理，增強職工安全文化素質(zhì)，真正的解放思想，開拓思路，做到安全生產(chǎn)。

3、繼續(xù)深入地開展反“三違”，并作為安全生產(chǎn)的重點。自2010年我公司開展反“三違”活動以來，通過行之有效的措施，有效地促進了我公司安全生產(chǎn)工作。但是這項活動要認真總結，研究其發(fā)展特點，不斷地完善、改進和提高。因此，要著力創(chuàng)新反“三違”檢查考核措施，形成體系，強化其單位自查、綜合檢查、聯(lián)動互保、獎優(yōu)罰劣等手段，加大對反“三違”的監(jiān)管力度，全面增強反“三違”的效果，從源頭上控制“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，使“三違”象過街老鼠，人人喊打，絕無滋生土壤。

4、加大外來施工單位及人員的安全管理，確保屬地安全。要求 外來施工在工程施工的同時，安排部署和落實安全生產(chǎn)措施，按照“誰用工、誰負責”的原則，進一步明確所在單位對外來施工現(xiàn)場負有安全監(jiān)管責任，并將其納入公司區(qū)安全生產(chǎn)考核內(nèi)容，加強對其現(xiàn)場安全檢查、監(jiān)管以及施工人員的安全管理等項工作。公司安全主管部門要認真做好所在單位及施工單位安全生產(chǎn)的考核工作，對不符合有關安全生產(chǎn)規(guī)定要求的一律嚴格處罰，絕不手軟。通過一系列規(guī)范管理措施，努力實現(xiàn)屬地安全生產(chǎn)效果。

5、全面推行安全標準化，規(guī)范職工安全作業(yè)行為。安全標準化工作是搞好安全生產(chǎn)的一項重要的基礎性工作，它的作用是從源頭上規(guī)范職工的作業(yè)行為，控制事故的發(fā)生。因此，在切實做好安全標準化知識宣傳的基礎上，在全公司各崗位全面推行安全標準化作業(yè)，大力倡導每個職工上標準崗、干標準活，并實行有效地監(jiān)督、考核、評價等手段，不斷檢驗安全標準的執(zhí)行力，從而，用安全標準化促進安全生產(chǎn)工作，實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故的目的。

總之，安全生產(chǎn)事關職工群眾的生命財產(chǎn)安全，安全生產(chǎn)是科學發(fā)展的必然要求，安全生產(chǎn)是打造平安企業(yè)的必要條件。我們一定要認識和把握安全生產(chǎn)與實踐科學發(fā)展觀的內(nèi)在聯(lián)系，進一步創(chuàng)新思路，強化舉措，提高全員安全素質(zhì)，狠抓安全生產(chǎn)，為我公司經(jīng)濟建設和和諧穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的保障。

浙江蘭良實業(yè)有限公司

2012年7月16日

第二篇：堅持以人為本創(chuàng)建和諧企業(yè)[范文]

堅持以人為本創(chuàng)建和諧企業(yè)

徐州市水利工程建設有限公司

近年來，徐州市水利工程建設有限公司堅持以建立和諧企業(yè)為載體，不斷完善民主管理制度，依法用工，合理處理勞資矛盾，維護職工的合法權益，促進了企業(yè)職工隊伍的和諧穩(wěn)定和企業(yè)的快速發(fā)展，并取得了一定的成績。先后連續(xù)四年受到江蘇省人民政府通令嘉獎，連續(xù)三年被江蘇省水利廳評為全省水利系統(tǒng)“安全生產(chǎn)先進單位”，連續(xù)三年被徐州市人民政府評為先進單位，連續(xù)四年被徐州市水利局評為“先進單位”和“十強企業(yè)”，贏得了社會各界的廣泛贊譽。我們的主要做法是：

一、堅持質(zhì)量第一，創(chuàng)建名牌工程

公司堅持以建設質(zhì)量優(yōu)良、安全文明、廉政示范、人民滿

意的水利工程為目標，始終將優(yōu)質(zhì)安全名牌水利工程作為企業(yè)發(fā)展的生命線，堅持實行“工程創(chuàng)名牌，管理求卓越，市場圖發(fā)展”的質(zhì)量方針，建立健全水利工程質(zhì)量管理工作長效機制，通過加大技術裝備的投入和完善，促進了水利工程質(zhì)量的提高和企業(yè)整體形象的提升。公司先后獲得省級優(yōu)質(zhì)工程18項，市級優(yōu)質(zhì)工程53項，其中萬寨港、邳州港、雙樓港獲交通部優(yōu)質(zhì)工程，黃墩湖滯洪閘被水利部、淮委評為“樣板工程”和“精品工程”，張樓中運河地涵工程被江蘇省南水北調(diào)工程建設委員會評為“文明工地”，公司也被國務院南水北調(diào)工程委員會評為“質(zhì)量管理先進集體”。

二、堅持深化改革，強化管理增效

公司改制后，為了實現(xiàn)公司的長遠目標，公司從企業(yè)內(nèi)部改革入手，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。一是健全組織機構，依法成立了董事會、監(jiān)事會、黨、群組織機構，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保證。二是嚴格按照“優(yōu)質(zhì)工程是基礎，財務管理是核心，成本核算是關鍵，技改管理是重點，科技創(chuàng)新是動力”的管理思想和牢固樹立“靠質(zhì)量樹信譽、靠信譽拓市場、靠市場增效益、靠效益求發(fā)展”的經(jīng)營理念，先后制定了《人事管理制度》、《管理類員工績效考核辦法》、《合同管理辦法》、《施工項目工程管理》等一系列管理制度，按照先進企業(yè)的目標，努力改進薄弱環(huán)節(jié)，不斷打牢管理基礎，提高企業(yè)知名度，從而使企業(yè)的工程投標中標率不斷提高。

三、關心企業(yè)職工，提高福利待遇

公司始終堅持把維護好和發(fā)展好職工利益作為構建和諧企業(yè)的重點內(nèi)容來落實。隨著公司的快速發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，公司職工的福利待遇也在不斷改善。普遍為職工辦理了保險，職工工資標準也在不斷增長，對新來公司的大學畢業(yè)生工作滿一年后，工資標準在原有基礎上大專生每月增加500元，本科生每月增加800元，定期發(fā)放勞保用品，年底根據(jù)業(yè)績發(fā)放獎金等。定期為企業(yè)退休職工免費體檢身體和走訪慰問，每年安排在職員工進行一次旅游，對職工食堂和單身職工宿舍進行了整修，建立了職工之家，為職工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

四、關心公益事業(yè)，承擔社會責任

公司在發(fā)展壯大的同時，不忘回報社會，經(jīng)常性地參與捐贈、救助等社會公益活動，支持和推進慈善公益事業(yè)的發(fā)展。

幾年來，先后解決了近百余名大學生就業(yè)；參與了“5〃12”四川汶川大地震后的援建工程；據(jù)不完全統(tǒng)計，企業(yè)及員工參與社會捐助資金近10余萬元。

五、狠抓思想教育，發(fā)揮黨、群組織作用

公司黨總支緊扣“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”這個主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展具有水利特色的黨建活動，先后組織黨員在施工一線開展了“黨員先鋒流動紅旗”、“黨旗在工地飄揚”、“黨員掛牌上崗”和公示黨員承諾書等一系列主題活動。定期上好黨課和思想政治教育課。重視發(fā)揮工會、共青團、婦委會組織作用。一是在職工中開展“三培養(yǎng)”活動，即把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干，把優(yōu)秀員工黨員培養(yǎng)成企業(yè)的管理人員。二是為職工成才創(chuàng)造條件。建立了“職工之家”，開展網(wǎng)絡遠程教育，激勵職工參加各類培訓，自學成才。三是組織職工積極參與社會活動。先后組織職工參觀了上海世博會和蘭考焦裕祿紀念園；組織全體職工向舟曲災區(qū)捐款；與泉山區(qū)永安街道一起承辦了創(chuàng)先爭優(yōu)活動廣場文藝晚會，堅持用健康向上的企業(yè)文化占領職工的思想陣地。

二O一O年十一月十八日

第三篇：創(chuàng)建和諧企業(yè),以人為本

創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)總結

根據(jù)文件精神要求，我中心積極開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，及時制定了“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動方案，成立了“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動小組，為維護中心和職工的合法權益，建立了和諧穩(wěn)定的勞動關系，進一步推動中心的快速協(xié)調(diào)發(fā)展，現(xiàn)將中心創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動的工作情況匯報如下：

一、嚴格執(zhí)行勞動合同，企業(yè)規(guī)章制度健全

我中心按規(guī)定簽訂了勞動合同，合同簽訂率100%，并按照勞動合同法的要求，完善了企業(yè)的規(guī)章制度。

二、按時發(fā)放工資，維護職工權益

我中心認真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工作制度和作息休假制度，嚴格執(zhí)行政府規(guī)定的最低工資標準，按時足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付加班加點工資，未發(fā)生拖欠工資或職工工資低于政府最低工資標準的現(xiàn)象。

三、依法參加各類社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費 我中心依法為職工辦理按規(guī)定繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。

四、深化企業(yè)民主管理，構建和諧勞動關系，堅持職工代表會議制度，讓職工積極參與中心經(jīng)營、決策，并注重職工監(jiān)督工作。

五、營造和諧的用工壞境

一是定期發(fā)放勞保物品，二是重視職工生產(chǎn)設施建設。

六、企業(yè)合法經(jīng)營，創(chuàng)建效益。

我中心在經(jīng)營范圍內(nèi)依法經(jīng)營，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，為企業(yè)長遠發(fā)展做出應有的貢獻。

會寧鑫城建筑材料檢測中心

二O一一年九月二十八日

第四篇：堅持以人為本創(chuàng)建和諧企業(yè)文化

堅持以人為本創(chuàng)建和諧企業(yè)文化

2007-3-20 14:55:

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黨的十六屆四中全會把“不斷提高構建社會主義和諧社會的能力”作為黨的能力建設的重要內(nèi)容，十六屆五中全會提出的“十一五”規(guī)劃又把“推進社會主義和諧社會建設”作為國民經(jīng)濟發(fā)展的主要任務?！皠?chuàng)建和諧社會”這一理念的提出，使我國社會主義現(xiàn)代化建設的總體布局從社會主義市場經(jīng)濟、民主政治、先進文化三位一體，擴展到包括和諧社會在內(nèi)的四位一體。構建社會主義和諧社會，對于鞏固黨的執(zhí)政地位、推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，實現(xiàn)全面建設小康社會的戰(zhàn)略目標，具有十分重要的理論和實踐意義。

構建社會主義和諧社會是一項宏大的社會系統(tǒng)工程。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的生存和發(fā)展需要和諧的社會環(huán)境，而構建和諧社會主義社會更是企業(yè)義不容辭的社會責任，需要企業(yè)的積極參與。

一個社會是否和諧，很大程度上取決于社會成員的思想道德素質(zhì)。企業(yè)作為社會的重要細胞，在構建和諧社會的進程中，如何通過培育健康向上的企業(yè)文化，建設以人為本、健康和諧的企業(yè)環(huán)境，為構建和諧社會提供基礎和保證，是時代賦予企業(yè)的神圣使命和重要的社會責任。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的經(jīng)營理念和價值觀。企業(yè)文化建設是構建和諧企業(yè)與追求民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧等具體目標的理想途徑。企業(yè)文化是企業(yè)智能力量與精神力量的凝聚，是企業(yè)全體職工共同價值觀的體現(xiàn)，企業(yè)文化作為現(xiàn)代管理理論、管理思想、管理方式的最新成果，是對傳統(tǒng)企業(yè)管理的全面超越。它將深厚的人文精神融合到現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理之中。和諧的企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，是創(chuàng)造企業(yè)的活力與向心力的源泉，是企業(yè)深入發(fā)展的推進器。其中，以人為本是和諧企業(yè)文化最鮮明的特征。

關于以人為本的科學內(nèi)涵，2004年3月10日胡錦濤同志在中央人口資源環(huán)境工作座談會上的講話中作了深刻闡述。他說，堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化權益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。如何正確理解胡錦濤同志的講話，尤其是如何把講話的精神具體應用在企業(yè)的實踐之中？對于企業(yè)而言就是要建立起以人為本的企業(yè)文化。

員工是企業(yè)文化建設的主體，是企業(yè)中最寶貴的財富。如何發(fā)動員工廣泛參與，開發(fā)員工的創(chuàng)造性，發(fā)揮員工的聰明與才智是堅持以人為本，構建和諧企業(yè)文化的關鍵環(huán)節(jié)。敬業(yè)愛崗、恪盡職守、無私奉獻、崇尚人性是企業(yè)文化的精髓，為企業(yè)的振興和發(fā)展創(chuàng)造了和諧的人文環(huán)境。制度管理強制人達到最低標準，文化管理引導人達到最高標準，給員工以希望，給工作以意義，使組織有前途，正是從這個角度上說，文化管理能使企業(yè)管理達到和諧境界。企業(yè)要以維護員工利益為基礎，以發(fā)展促進和諧，以創(chuàng)新推動和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以優(yōu)秀的企業(yè)文化培育和諧。

企業(yè)要始終把以人為本的原則作為基本出發(fā)點，培養(yǎng)“心相通、情相融、力相合”的團隊

精神；要與員工凝結成為命運共同體，與員工樹立共同的愿景；要使員工在創(chuàng)造價值的同時，豐富理論知識，學習各種技能，接受和完善能夠在內(nèi)心產(chǎn)生共鳴的文化；要在滿足員工的物質(zhì)和精神需求的基礎上，幫助員工實現(xiàn)自我，努力把和諧基因孕育到員工潛能開發(fā)的各個積極因素之中。通過構建和諧企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和企業(yè)的聚合力，努力實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一。

總之，和諧的企業(yè)文化是建設和諧企業(yè)的強大精神支撐。把企業(yè)建設成為人際關系融洽、充滿友愛、精誠團結、蓬勃向上的和諧企業(yè)，是構建和諧社會的重要內(nèi)容。堅持以人為本，營造尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍，營造鼓勵人干事、支持人干成事的工作環(huán)境，構筑“人和政通，企和業(yè)興”和諧統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展的企業(yè)文化，使廣大員工樹立正確的價值觀和行為導向，激發(fā)他們旺盛的工作熱情，為企業(yè)發(fā)展、社會和諧盡心盡力，這必將創(chuàng)造一個充滿活力、和諧發(fā)展的強大企業(yè)，并通過構建和諧企業(yè)，促進社會主義和諧社會建設。

第五篇：堅持以人為本創(chuàng)建和諧校園

堅持以人為本創(chuàng)建和諧校園

——農(nóng)學院心理健康教育工作匯報材料

農(nóng)學院黨委一貫重視大學生心理健康教育工作，并于2008年成立 “綠舍心晴” 農(nóng)學院學子心靈驛站，在著力幫助大學生普及大學生心理健康知識、提高自我心理調(diào)節(jié)能力的同時，積極探索學院特色的心理健康工作模式，現(xiàn)將工作總結如下：

一、貫徹一個目標，堅持預防為主，力求拓展教育空間

院黨委積極貫徹《石河子大學大學關于成立心理健康教育素質(zhì)委員會》會議精神，相應成立學院心理健康工作領導小組，并在學院場地、經(jīng)費有限的情況下，提供場地，并劃撥專門經(jīng)費，按照專業(yè)心理咨詢室的場地物質(zhì)需求來進行建設，并成立“綠舍心晴” 農(nóng)學院學子心靈驛站。

自“綠舍心晴” 農(nóng)學院學子心靈驛站成立以來，始終堅持“預防為主，以輔助大學生心理健康發(fā)展為宗旨，提高學生的耐挫力和調(diào)節(jié)力”的工作目標，根據(jù)不同時期需要，與大學生進行談心活動，從中實現(xiàn)“早關注、早識別、早轉介”的服務功能，并來推進心理健康教育。

二、實行二級網(wǎng)絡，堅持引導為先，發(fā)揮整體育人功能

學院注重構建“院級——班級”為主體的二級心理健康教育網(wǎng)絡，根據(jù)學院專業(yè)思想不穩(wěn)定的特點，按小班配置班主任，各系進行專業(yè)思想教育、邀請校友現(xiàn)身說法等形式，堅持用正面教育來引導學生，積極開展學院特色的心理健康教育活動，切實做到“兩個增強”即增強責任感、主動性；“兩個調(diào)動”即充分調(diào)動學生心理社團“綠舍心晴”心靈驛站成員、班級心理委員的積極性；“三個溝通”即與學生溝通、班主任溝通、家長溝通。

學院邀請大學心理健康中心老師進行新生心理健康教育、學生骨干心理培訓，并根據(jù)不同時期需要，對問題學生采取個別訪談的形式及時了解學生的心理隱患，采取不同措施進行及時干預，重點關注，鼓勵班級開展團體訓練、素質(zhì)拓展訓練等特色活動。

在班級中推選出人緣好、溝通好的學生擔任心理委員，并由心理委員結合班級特點開展豐富多彩的心理健康教育活動，如：班級英語四六級交流會、“快樂心靈健康成長”的主題班會，教會他們善于發(fā)現(xiàn)同學中的異?，F(xiàn)象，在力所能及的范圍內(nèi)進行輔導和干預。

三、推行五心服務，堅持以人為本，營造和諧校園氛圍

學院定期召開輔導員例會，探討案例，提高自我認知與解決學生常見問題的能力，確?！熬G舍心晴” 農(nóng)學院學子心靈驛站始終推行五心服務，即對學生要有愛心、接待學生要有熱心、引導學生要有誠心、服務學生要有耐心、咨詢學生要有寬心，并制定了《農(nóng)學院“綠舍心晴”心靈驛站章程》、《農(nóng)學院綠舍心晴”心靈驛站值班表》，并通過新生心理普查、知識宣傳普及、學生談心活動、教育活動滲透等途徑來營造和諧校園氛圍。

學院每年認真組織新生進行心理普查，針對大學心理健康中心反饋對象進行重點關注，并加強在重點時段（新生適應期、就業(yè)考研期、春冬病灶期）對重點對象（經(jīng)濟困難、學習困難、求職困難、心靈受挫的學生）加強了解與溝通，切實做好危機排查；通過心理測試、櫥窗、宣傳板等形式廣泛宣傳，普及心理健康知識，努力幫助學生解決心理困惑，提升心理素質(zhì)；舉辦“責任· 公德”大討論、“民漢親·互助情”互助成果展、“讓青春在基層閃光——校友見面會”、“關愛生命快樂成長”團體訓練等心理健康教育活動，來提升學生的認知能力。

據(jù)統(tǒng)計，每年參加大學心理健康月收益學生達百余名，開展或參加心理健康培訓不少于2次；圍繞心理輔導、就業(yè)輔導、助貸咨詢、學業(yè)困惑等學生達千余名。

幾年來，學院通過 “早關注、早識別、早轉介”，轉介到綠洲醫(yī)院5人，休學后按期畢業(yè)2人；未出現(xiàn)因心理問題引發(fā)的惡行事件，1名老師被評為“大學心理健康教育優(yōu)秀咨詢老師”。

農(nóng)學院“綠舍心晴”心靈驛站章程

為進一步做好我院學生心理健康教育與思想政治教育有機結合，構建“平行滲透教育模式”，注重對學生的人文關懷和心理疏導，為學生提供一個傾訴、交流的場所，特設立農(nóng)學院“綠舍心晴”心靈驛站，為培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的高素質(zhì)人才做好服務。

一、“綠舍心晴”心靈驛站人員組成“綠舍心晴”心靈驛站是面向全院學生的咨詢服務機構，主要從事大學生談心活動，并由學院學生工作領導小組負責組織實施。

組長：艾尼瓦爾副組長：李智敏

成員： 蘭國偉提力克吾斯曼王勤郭一敏

二、“綠舍心晴”心靈驛站宗旨

為在校期間的大學生心理適應與自我發(fā)展，提供談心服務，使大學生能夠適應學習生活環(huán)境，緩解情緒困擾，協(xié)調(diào)人際關系，認識和發(fā)揮自身優(yōu)勢，增強自信心和克服困難的能力，正確對待及處理學習、生活、人際交往、戀愛、就業(yè)、民族意識等問題，并促進大學生自身德、智、體、美、心健康全面發(fā)展。

三、“綠舍心晴”心靈驛站任務

1、以學生為中心，廣泛開展談心活動的教育工作，幫助學生解決成長過程中的各種問題。

2、面向學生開展談心活動，做好大學生人生導航工作。

3、在全院舉辦心理健康教育講座。

4、積極開展學生心理健康教育活動指導和研究工作。

四、“綠舍心晴”心靈驛站服務內(nèi)容

1、發(fā)展型談心活動：談心活動對象屬于比較健康、無明顯心理沖突，基本適應環(huán)境的學生。談心活動目的是讓學生更好的認識自己，具備堅定的政治立場、較強的政治敏感性，并發(fā)揮自我潛能，提高學習和生活質(zhì)量，獲得更完善的發(fā)展。

2、適應型談心活動：談心活動對象是心理基本健康，但在學習生活中存在各種煩惱和心理矛盾沖突的學生。談心活動目的是幫助其解除困擾，減輕壓力，改善適應能力。

3、障礙型談心活動：談心活動對象是有心理障礙的學生，由于患有某種心理疾病影響正常的生活和學習的大學生。談心活動目的是通過系統(tǒng)的心理治療和談心活動，尋找根源和解決問題的最佳途徑，緩解癥狀。