第一篇：如何做好工會經(jīng)費收支管理工作

如何做好工會經(jīng)費收支管理工作

一、提高做好工會經(jīng)費收支管理工作的認(rèn)識

工會財務(wù)工作是工會工作的重要組成部分，工會經(jīng)費是工會組織賴以生存的基礎(chǔ)，是工會組織發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用的重要保障。近幾年，工會工作面臨的形勢發(fā)生了深刻的變化，黨的十八大以后，特別是黨的十九大以來，黨中央把全面從嚴(yán)治黨提升到新的戰(zhàn)略高度，堅定不移懲治腐敗，深得黨心民心，這對工會組織也提出了更高的要求，特別是工會財務(wù)工作面臨著前所未有的考驗。

這幾年，國家經(jīng)濟不斷發(fā)展，民生得到了較大改善，隨著工會地位不斷提升和工會經(jīng)費收入的不斷增加，社會各方面對工會的關(guān)注度越來越高，工會自身建設(shè)和工會財務(wù)工作建設(shè)任務(wù)繁重，我們每一位工會工作者都任重而道遠(yuǎn)。

黨中央《關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》頒布以后，有些工會感到工作不知怎么開展，以往的工會活動搞不搞，工會經(jīng)費應(yīng)該怎么使用，曾一時成為困擾部分工會領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)人員的實際問題。全國各級工會紛紛向全總反映這些問題，希望全總能出臺一個工會經(jīng)費支出使用的明確規(guī)定，這個規(guī)定既符合黨中央的有關(guān)精神，又能體現(xiàn)工會工作的特點。

為了解決全國部分工會急需解決的工會經(jīng)費支出使用的政策性問題，使工會經(jīng)費更好地為基層工會工作服務(wù)，為職工服務(wù)，嚴(yán)肅財務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費支出，做好新時期的工會經(jīng)費管理工作。全總于2014年7月下發(fā)了《關(guān)于加強工會經(jīng)費收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號），2014年12月又下發(fā)了《關(guān)于<關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知>的補充通知》（工財發(fā)〔2014〕69號）。兩個文件對基層工會經(jīng)費收支管理原則、工會經(jīng)費收入范圍、工會經(jīng)費支出范圍、嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支提出了明確的規(guī)定和要求。特別是對工會組織向職工發(fā)放福利等問題通過文件的形式詳細(xì)做了規(guī)定。

省總也相繼制定下發(fā)了《黑龍江省總工會關(guān)于進一步加強縣以上工會財務(wù)工作的意見》（黑工辦發(fā)〔2017〕2號）和《關(guān)于貫徹落實全國總工會〈關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知〉和〈補充通知〉有關(guān)問題的通知》（黑工辦發(fā)〔2017〕4號）,等一系列文件規(guī)定，對適應(yīng)新時期工會工作，加強財務(wù)管理、規(guī)范會計行為，使工會經(jīng)費更好地服務(wù)職工群眾，服務(wù)于工會工作提出了具體和規(guī)范的要求。

2017年12月全國總工會為了更好地加強基層工會收支管理，規(guī)范基層工會經(jīng)費使用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》《工會會計制度》和《工會預(yù)算管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全國總工會貫徹落實中央有關(guān)規(guī)定的相關(guān)要求，重新制定印發(fā)了《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》（總工辦發(fā)〔2017〕32號）文件。

全總新的《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》對基層工會經(jīng)費收支管理應(yīng)遵循的原則、工會經(jīng)費收入、工會經(jīng)費支出、財務(wù)管理、監(jiān)督檢查等提出了新的規(guī)定和要求。（共六章27條）

二、工會經(jīng)費收支管理應(yīng)遵循的原則

（一）遵紀(jì)守法原則。各級工會應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，依法組織各項收入，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行全國總工會有關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格工會經(jīng)費使用，加強工會經(jīng)費收支管理。

《中華人民共國和工會法》－根據(jù)憲法制定，是工會建會、組織收入等工作的重要依據(jù)。工會經(jīng)費的來源：工會會員繳納的會費；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

《中國工會章程》－建會籌備金

《工會會計制度》－首次將工會會計制度納入到我國會計標(biāo)準(zhǔn)體系

（二）經(jīng)費獨立原則?；鶎庸?yīng)依據(jù)全國總工會關(guān)于工會法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權(quán)

利、承擔(dān)民事義務(wù)，并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立工會經(jīng)費銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。

（三）預(yù)算管理原則。各級工會應(yīng)按照《工會預(yù)算管理辦法》的要求將單位各項收支全部納入預(yù)算管理。工會經(jīng)費年度收支預(yù)算（含調(diào)整預(yù)算）需經(jīng)同級工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會審查同意，并報上級主管工會批準(zhǔn)。

第二十條 各級工會用部分結(jié)余經(jīng)費投資，必須進行可行性經(jīng)濟分析論證，提出書面報告，報職能部門審核，工會委員會(或常委會)討論通過后，方可列入預(yù)算。－第三十二條 各級工會要加強預(yù)算支出的管理，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算和財務(wù)制度，不得擅自擴大支出范圍，提高開支標(biāo)準(zhǔn)，不得以領(lǐng)代報，不得擅自改變預(yù)算資金用途。建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建等支出，應(yīng)經(jīng)有關(guān)專業(yè)部門審核后執(zhí)行。－第四十五條 有違反本辦法規(guī)定，擅自改變預(yù)算資金的性質(zhì)和使用范圍，截留挪用項目資金；隱瞞收入，虛列支出，造成會計信息嚴(yán)重失真；擅自決定重大開支項目等行為的，上級工會應(yīng)責(zé)令其做出檢查，并要求糾正。情節(jié)嚴(yán)重，造成經(jīng)濟損失的，對負(fù)有直接責(zé)任的負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員，按照國家法律法規(guī)和工會的有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

（四）服務(wù)職工原則。各級工會應(yīng)堅持工會經(jīng)費正確的使用方向，優(yōu)化工會經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制一般性支出，將更多的工會經(jīng)費用于為職工服務(wù)和開展工會活動，維護職工的合法權(quán)益，增強工會組織服務(wù)職工的能力。

（五）勤儉節(jié)約原則。各級工會應(yīng)按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益。

（六）民主管理原則。基層工會應(yīng)依靠會員管好用好工會經(jīng)費，年度工會經(jīng)費收支情況應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經(jīng)費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。同時，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計監(jiān)督。

三、工會經(jīng)費收入

（一）會費收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。

（二）撥繳經(jīng)費收入是指基層單位行政撥繳、下級工會按規(guī)定上繳及上級工會按規(guī)定轉(zhuǎn)撥的工會經(jīng)費中歸屬于本級工會的經(jīng)費及建會籌備金。

（三）上級補助收入是本級工會收到的上級工會補助的款項。包括回?fù)苎a助、專項補助、超收補助、幫扶補助、送溫暖補助、救災(zāi)補助、其他補助。

（四）政府補助收入指各級人民政府按照《工會法》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會的補助款項。

（五）行政補助收入指工會取得的所在單位行政方面按照《工會法》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會的補助款項。

（六）事業(yè)收入指獨立核算的工會附屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。

（七）投資收益指工會對外投資發(fā)生的損益。

（八）其他收入指工會除會費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益之外的各項收入。

四、工會經(jīng)費支出范圍及核算（以基層工會為例）全總在新印發(fā)的《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》中對基層工會經(jīng)費支出范圍重新做了規(guī)定，新文件規(guī)定：工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。其工會經(jīng)費支出使用范圍包括以下六個方面：職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。（行政支出、補助下級支出）

（一）職工活動支出。職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發(fā)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：

1.職工教育支出（會計核算科目:職工活動支出—職工教育費）

職工教育支出是指用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專題培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎勵。

對優(yōu)秀學(xué)員的鼓勵應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。授課人員酬金標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.文體活動支出（會計核算科目:職工活動支出—文體活動費）

文體活動支出是指用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業(yè)余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用于文體活動優(yōu)勝者的獎勵支出，用于文體活動中必要的伙食補助費。

文體活動獎勵應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二；不設(shè)置獎項的，可為參加人員發(fā)放少量紀(jì)念品。（普惠）

文體活動中開支的伙食補助費，不得超過當(dāng)?shù)夭盥觅M中的伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。

基層工會組織會員春游秋游應(yīng)當(dāng)日往返，不得到有關(guān)部門明令禁止的風(fēng)景名勝區(qū)開展春游秋游活動。

必須把握的一條是：用會費支出不準(zhǔn)許以撥代支，以領(lǐng)代報。

3.宣傳活動支出（會計核算科目:職工活動支出—宣傳活動費）

宣傳活動支出是指用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務(wù)等方面的支出，用于培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和

工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動方面的支出，用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支

4、職工集體福利支出（會計核算科目：職工活動支出—其他活動支出—職工集體福利支出。

全總財務(wù)部“工財發(fā)〔2018〕3號文件”規(guī)定，職工集體福利支出必須在職工活動支出—其他活動支出進行核算，應(yīng)設(shè)置三級科目進行單獨核算即：職工活動支出—其他活動支出—職工集體福利支出。）

職工集體福利支出是指用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。

工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

工會會員結(jié)婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

工會會員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。

5.其他活動支出（會計核算科目：職工活動支出—其他活動支出）

其他活動支出是指用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。(包括：召開勞模座談會、組織勞模和先進職工參觀等活動費用支出）

(二)維權(quán)支出。維權(quán)支出是指基層工會用于維護職工權(quán)益的支出。包括：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權(quán)支出。（六項）

1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費（會計核算科目：維權(quán)支出—勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費是指用于推進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、加強勞動爭議調(diào)解和隊伍建設(shè)、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

2.勞動保護費（會計核算科目：維權(quán)支出—勞動保護費）

勞動保護費是指用于基層工會開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動、加強群監(jiān)員隊伍建設(shè)、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發(fā)生的支出等。

3.法律援助費（會計核算科目：維權(quán)支出—法律援助費）

法律援助費是指用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。

4.困難職工幫扶費（會計核算科目：維權(quán)支出—困難職工幫扶費）

困難職工幫扶費是指用于基層工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。

工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時，基層工會可給予一定金額的慰問。（包括救災(zāi)補助）

5.送溫暖費（會計核算科目：維權(quán)支出—送溫暖費）

送溫暖費是指用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。

6.其他維權(quán)支出（會計核算科目：維權(quán)支出—其他維權(quán)支出）

其他維權(quán)支出是指用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權(quán)支出。

（三）業(yè)務(wù)支出。業(yè)務(wù)支出是指基層工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)以及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括：培訓(xùn)費、會議費、專項業(yè)務(wù)費、其他業(yè)務(wù)支出四項支出。

1.培訓(xùn)費（會計核算科目：業(yè)務(wù)支出—培訓(xùn)費）

培訓(xùn)費是指用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓(xùn)發(fā)生的支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以有關(guān)部門制定的培訓(xùn)費管理辦法為準(zhǔn)。

（黑財行〔2014〕24號文件《關(guān)于黑龍江省省直機關(guān)培訓(xùn)管理辦法》規(guī)定了培訓(xùn)的開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)報銷結(jié)算的要求。目前省總在按此辦法執(zhí)行。）

2.會議費（會計核算科目：業(yè)務(wù)支出—會議費）會議費是指用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費審查委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以有關(guān)部門制定的會議費管理辦法為準(zhǔn)。

（關(guān)于會議費的開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)如上級工會有規(guī)定，按上級工會規(guī)定執(zhí)行，如上級工會沒有規(guī)定，可按當(dāng)?shù)刎斦虮酒髽I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。目前，全總和省總都沒有會議費具體的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。省總參照文件“黑財行〔2014〕16號文件《黑龍江省省直機關(guān)會議費管理辦法》執(zhí)行。）

培訓(xùn)費和會議費都是財務(wù)檢查監(jiān)督和控制的重點。

3.專項業(yè)務(wù)費（全總新增加和調(diào)整的內(nèi)容較大）（會計核算科目：業(yè)務(wù)支出—專項業(yè)務(wù)費）

專項業(yè)務(wù)費是指用于基層工會開展基層工會組織建設(shè)、建家活動、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建活動發(fā)生的支出，用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發(fā)生的支出，用于基層工會專題調(diào)研所發(fā)生的支出，用于基層工會開展女職工工作性支出，用于工會開展外事活動方面的支出，用于基層工會組織開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。

（圖書館、閱覽室費用、合理化建議、技術(shù)革新等活動費用原開支范圍在職工活動支出現(xiàn)拿到了業(yè)務(wù)支出—專項業(yè)務(wù)費開支。）

4.其他業(yè)務(wù)支出（會計核算科目：業(yè)務(wù)支出—其他業(yè)務(wù)支出）

（其他業(yè)務(wù)支出較2014年下發(fā)的開支范圍發(fā)生了較大的變化）

其他業(yè)務(wù)支出是指用于基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼，用于經(jīng)上級工會批準(zhǔn)評選表彰的優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵支出，用于基層工會必要的辦公費、差旅費，用于基層工會支付代理記賬、中介機構(gòu)審計等購買服務(wù)方面的支出。

基層工會兼職工會干部和專職社會化工會工作者發(fā)放補貼的管理辦法由省級工會制定。

（其他業(yè)務(wù)支出的開支范圍如：優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵、財務(wù)經(jīng)審專用經(jīng)費原來是在專項業(yè)務(wù)費開支，新辦法現(xiàn)在拿到其他業(yè)務(wù)來列支。）

（四）資本性支出

資本性支出是指基層工會從事工會建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。

1.房屋建筑物購建（會計核算科目：資本性支出—房屋建筑物購建）

主要用于工會用于購買、自行建造辦公用房、倉庫等建筑物（含附屬設(shè)備，如電梯、通信線路、電纜、水氣管道等）的支出。

2.辦公設(shè)備購置（會計核算科目：資本性支出—辦公設(shè)備購置）

主要用于工會購置納入固定資產(chǎn)核算范圍的辦公家具和辦公設(shè)備的支出。

3.專用設(shè)備購置（會計核算科目：資本性支出—專用設(shè)備購置）

主要用于工會購置具有專門用途、納入固定資產(chǎn)核算范圍的各類專用設(shè)備的支出。

4.交通工具購置（會計核算科目：資本性支出—交通工具購置）

主要用于工會用于購置各類交通工具的支出（含車輛購置稅）。

5.大型修繕（會計核算科目：資本性支出—大型修繕）

主要用于工會各類設(shè)備、建筑物等的大型修繕支出。（基本是5萬元以上的大型修繕支出）

6.信息網(wǎng)絡(luò)購建（會計核算科目：資本性支出—信息網(wǎng)絡(luò)購建）

主要指工會用于信息網(wǎng)絡(luò)方面的支出。如計算機硬件、軟件購置、開發(fā)、應(yīng)用支出等。（注意：購建的計算機硬件、軟件等

不符合固定資產(chǎn)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的，不在此科目核算。工會購買的財務(wù)軟件可在此列支。）

7.其他資本性支出（會計核算科目：資本性支出—其他資本性支出）

主要用于工會其他上述科目中未包括的資本性支出。

全總在新《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》第十四條規(guī)定：“根據(jù) 《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔(dān)，基層工會辦公和開展活動必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經(jīng)費預(yù)算足以保證的前提下，可以用工會經(jīng)費適當(dāng)彌補。

這一規(guī)定說明了基層工會辦公和開展活動必要的設(shè)施和活動場所應(yīng)由企業(yè)或企業(yè)補貼來解決。如，企業(yè)經(jīng)費不足，基層工會又有結(jié)余經(jīng)費也可用于購買和添置設(shè)備。

（五）事業(yè)支出。事業(yè)支出是指基層對工會獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。

（包括：文化宮、俱樂部、文體中心、培訓(xùn)中心、職工學(xué)校、醫(yī)院、療養(yǎng)院等。）

（六）其他支出。其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出。包括：資產(chǎn)盤虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。

《工會會計制度》規(guī)定：

第二十三條

工會應(yīng)當(dāng)對借出款嚴(yán)格管理，借出每筆款項時均需與借款單位簽訂書面文件，署明用途和還款期限，還款期限通常不應(yīng)超過三年；對于逾期未還款的借出款，需在年度會計報表附注中說明原因。逾期三年以上、因借款單位原因尚未收回的借出款，報經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定確實無法收回或者報經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定不再要求借款單位還款的，應(yīng)及時予以核銷。

應(yīng)收款項應(yīng)當(dāng)按照實際發(fā)生額入賬。期末，工會應(yīng)當(dāng)分析各項應(yīng)收款項的可收回性，對于確實不能收回的應(yīng)收款項應(yīng)報經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后及時予以核銷。

第二十四條

投資是指工會按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和工會的相關(guān)規(guī)定，以貨幣資金、實物資產(chǎn)等方式向其他單位的投資。投資按其流動性分為短期投資和長期投資；按其性質(zhì)分為股權(quán)投資、債權(quán)投資等。

第二十五條

工會應(yīng)當(dāng)定期對固定資產(chǎn)進行清查盤點，每年至少全面盤點一次。對于盤盈、盤虧或報廢、毀損的固定資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時查明原因，報經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后及時進行處理。盤盈的固定資產(chǎn)按照其公允價值入賬，并相應(yīng)增加固定基金；盤虧的固定資產(chǎn)，沖減其賬面余額并相應(yīng)減少固定基金。報廢、毀損的固定資產(chǎn)，沖減其賬面余額并相應(yīng)減少固定基金，清理中取得的變價收入扣除清理費用后的凈收入（或損失）計入當(dāng)期收入（或支出）。

工會舉辦活動項目要有具體方案和通知；購物發(fā)票要寫明具體品名、數(shù)量、單價并附購物清單；報銷單據(jù)應(yīng)附所有參與人員名單，獎金、物品發(fā)放要填寫簽領(lǐng)單，用餐要填寫用餐人員名單；舉辦工會活動不可違反規(guī)定發(fā)放現(xiàn)金補貼，比賽、競賽時不可普發(fā)安慰獎、鼓勵獎、參與獎等，不可對參加上級工會或其他部門舉辦的文體比賽的獲獎人員再發(fā)放配套獎；嚴(yán)禁借療休養(yǎng)名義和春秋游名義用工會經(jīng)費組織公款旅游或變相公款旅游；不可超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支出工會經(jīng)費。

以上介紹了基層工會經(jīng)費支出的六個方面，全總新《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》中經(jīng)費支出的內(nèi)容增加了不少，而且涉及會員和職工的利益較多，而我們的工會經(jīng)費又有限。省總工會[2017]4號文件第八項要求：基層工會組織開展上述活動，要從實際出發(fā)，堅持量力而行，多關(guān)心困難職工，多做雪中送炭的實事?；鶎庸?jīng)費不足的，不能盲目追求上限標(biāo)準(zhǔn)，不得超過能力范圍。

各項開支必須要精打細(xì)算，做好預(yù)算，涉及會員和職工福利的支出比較敏感，一定要先少后多，先低后高，好事做好，不要出現(xiàn)負(fù)面影響。

五、基層工會經(jīng)費財務(wù)管理與監(jiān)督檢查

（一）基層工會財務(wù)管理

全總在新《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》第四章規(guī)定了五條對基層工會財務(wù)管理的內(nèi)容和要求，具體的內(nèi)容如下：

1.基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)。（權(quán)責(zé)對等）

2.基層工會應(yīng)根據(jù)國家和全國總工會的有關(guān)政策規(guī)定以及上級工會的要求，制定年度工會工作計劃，依法、真實、完整、合理地編制工會經(jīng)費年度預(yù)算，依法履行必要程序后報上級工會批準(zhǔn)。嚴(yán)禁無預(yù)算、超預(yù)算使用工會經(jīng)費。年度預(yù)算原則上一年調(diào)整一次，調(diào)整預(yù)算的編制審批程序與預(yù)算編制審批程序一致。（程序規(guī)范）

3.基層工會應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的年度預(yù)算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，并嚴(yán)格按照《工會會計制度》的要求，科學(xué)設(shè)立和登記會計賬簿，準(zhǔn)確辦理經(jīng)費收支核算，定期向工會委員會和經(jīng)費審查委員會報告預(yù)算執(zhí)行情況。基層工會經(jīng)費年度財務(wù)決算需報上級工會審批。（嚴(yán)格執(zhí)行）

4.基層工會應(yīng)加強財務(wù)管理制度建設(shè)，健全完善財務(wù)報銷、資產(chǎn)管理、資金使用等內(nèi)部管理制度?；鶎庸?yīng)依法組織工會經(jīng)費收入，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費支出，各項收支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大收支須集體研究決定。（制度健全）

5.基層工會應(yīng)根據(jù)自身實際科學(xué)設(shè)置會計機構(gòu)、合理配備會計人員，真實、完整、準(zhǔn)確、及時反映工會經(jīng)費收支情況和財務(wù)管理狀況。具備條件的基層工會，應(yīng)當(dāng)設(shè)置會計機構(gòu)或在有關(guān)機構(gòu)中設(shè)置專職會計人員；不具備條件的，由設(shè)立工會財務(wù)結(jié)算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會實行集中核算，分

戶管理，或者委托本單位財務(wù)部門或經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機構(gòu)或聘請兼職會計人員代理記賬。（機構(gòu)、人員健全）

（二）基層工會監(jiān)督檢查

全總在新《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》中第五章對基層工會經(jīng)費收支和財務(wù)管理情況設(shè)置了四條規(guī)定。其中，包括基層工會經(jīng)費開支的“八不準(zhǔn)”規(guī)定。

1.全國總工會負(fù)責(zé)對全國工會系統(tǒng)工會經(jīng)費的收入、支出和使用管理情況進行監(jiān)督檢查。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的管理體制，省以下各級工會應(yīng)加強對本級和下一級工會經(jīng)費收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級工會應(yīng)定期向本級工會委員會和上一級工會報告財務(wù)監(jiān)督檢查情況。

2.基層工會應(yīng)加強對本單位工會經(jīng)費使用情況的內(nèi)部會計監(jiān)督和工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況的審查審計監(jiān)督，依法接受并主動配合國家審計監(jiān)督。內(nèi)部會計監(jiān)督主要是對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務(wù)報告的準(zhǔn)確性及時性、財產(chǎn)物資的安全性完整性進行監(jiān)督，以維護財經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。審查審計監(jiān)督主要對單位財務(wù)收支情況和預(yù)算執(zhí)行情況進行審查監(jiān)督

3.基層工會應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：（八不準(zhǔn)）

（1）不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費請客送禮。

（2）不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼。

（3）不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費從事高消費性娛樂和健身活動。

（4）不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立?°小金庫?±。（5）不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制。

（6）不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費。

（7）不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔(dān)保。

（8）不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。（全總規(guī)定的工會經(jīng)費開支使用的?°八不準(zhǔn)?±是一條鐵的紀(jì)律，這條紅線觸不得。）

4.各級工會對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違反基層工會經(jīng)費收支管理辦法的問題，要及時糾正。違規(guī)問題情節(jié)較輕的，要限期整改；涉及違紀(jì)的由紀(jì)檢監(jiān)察部門依照有關(guān)規(guī)定，追究直接責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。

第二篇：工會經(jīng)費收支管理辦法

工會經(jīng)費收支管理辦法

為進一步規(guī)范和加強市直機關(guān)各基層工會經(jīng)費的收支管理，根據(jù)《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》、《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》（總工辦、《克拉瑪依市總工會、新疆油田公司工會財務(wù)管理辦法》（新克油工和《關(guān)于截留、挪用應(yīng)上解工會經(jīng)費處罰的暫行規(guī)定》的通知要求，結(jié)合市直機關(guān)實際情況，特制訂本辦法。

一、基層工會經(jīng)費收支管理原則

（一）遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

（二）依法獲取原則?；鶎庸母黜検杖胍鶕?jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲取。

（三）經(jīng)費獨立原則。基層工會應(yīng)根據(jù)經(jīng)費獨立的原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。不得以個人名義存放單位資金，不得出租、轉(zhuǎn)讓銀行賬戶，不得為個人或其他單位提供信用擔(dān)保。

（四）服務(wù)職工原則?；鶎庸?jīng)費使用要突出重點，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，集中財力保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。

（五）勤儉節(jié)約原則?；鶎庸瀼刂醒?yún)栃泄?jié)約，反對浪 費的要求，經(jīng)費使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。

（六）民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，實行民主管理，接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查。

二、基層工會經(jīng)費收入范圍

（一）會費收入

根據(jù)全國總工會《關(guān)于收交工會會費的通知》規(guī)定，會員每月應(yīng)向工會組織交納本人月工資收入0.5%的會費，工資尾數(shù)不足十元的部分不計交會費。

凡市財政全額撥款的機關(guān)行政單位直屬基層工會（以下簡稱基層工會），根據(jù)《關(guān)于統(tǒng)一會費交納標(biāo)準(zhǔn)和收取工作的通知》（克直機工發(fā)〔2012〕03號）要求，每年分兩次向工會工委工會會費賬戶上繳會員會費，繳納時間為上半年的6月5日前，下半年的12月5日前，工會會費賬戶名稱為克拉瑪依市直屬機關(guān)工會工作委員會，開戶行為工商銀行迎賓支行，賬號為300 3020 3092 0000 3788。繳納完畢后持銀行開具的存款憑證至工會財務(wù)人員處開具交款收據(jù)，收據(jù)由各基層工會自行留存。

凡自治區(qū)垂管機關(guān)行政單位和市直屬企事業(yè)單位基層工會應(yīng)將每月收繳的會員會費直接存入本單位工會會費專戶進行使用和管理。會員會費具體收繳標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．執(zhí)行石油工資的職工月繳納會費標(biāo)準(zhǔn)： 本人工資（崗技工資＋工齡工資）×5‰ 2．執(zhí)行公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的職工繳納會費標(biāo)準(zhǔn)：（1）黨政群單位職工月繳納會費標(biāo)準(zhǔn)： 本人工資（職務(wù)工資＋級別工資）×5‰（2）事業(yè)單位職工月繳納會費標(biāo)準(zhǔn)： 本人工資（職務(wù)工資＋級別工資）×5‰ 3．執(zhí)行合同工工資標(biāo)準(zhǔn)的員工繳納會費標(biāo)準(zhǔn)：（1）應(yīng)得工資在800—1200元的：月工資額×2‰（2）應(yīng)得工資在1201—2000元的：月工資額×2.5‰（3）應(yīng)得工資在2000元以上的：月工資額×3‰

（二）計提收入

指建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費。

凡市財政全額撥款的機關(guān)行政和直屬企事業(yè)單位基層工會，工會經(jīng)費實行按月計提，按季繳納。各單位應(yīng)于每個月的5日前，按上月份全部職工工資總額的2%計提工會經(jīng)費，并于每季度第三個月10日前及時向工會工委工會會費賬戶撥繳當(dāng)季的全部工會經(jīng)費。

凡自治區(qū)垂管機關(guān)行政單位和獨立收支的市直屬企事業(yè)單位基層工會，計提的工會經(jīng)費在向上級工會組織按其相關(guān)規(guī)定進行上 解后，留成部分直接存入本單位的工會會費專戶中自行使用和管理。

根據(jù)《中華全國總工會辦公廳關(guān)于基層工會組織籌建期間撥繳工會經(jīng)費（籌備金）事項的通知》（總工辦發(fā)〔2004〕29號）的規(guī)定，具備設(shè)立工會組織條件的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他經(jīng)濟組織(以下簡稱為有關(guān)單位)在開業(yè)和設(shè)立之日起六個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)建立工會，逾期未組建的，自第七個月起，每月向上一級工會組織繳納本單位職工工資總額2％的工會經(jīng)費（建會籌備金）。

全部職工既包括正式職工、合同制職工和臨時性、季節(jié)性用工、勞務(wù)派遣工，也包括離開本單位但保留勞動關(guān)系并領(lǐng)取生活費的職工和內(nèi)部退養(yǎng)職工。

工資總額包括基本工資；津貼和補貼（不包含獨子補貼、電話費補貼、住房補貼）、獎金（含獎勵工資、年終一次性獎金、績效考核獎、平安單位考核獎、精神文明獎、其他獎金等）；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

（三）上級補助收入

指收到上級工會補助的款項，如幫扶補助、勞模慰問、專項補助等，從其上級工會組織相關(guān)通知要求進行管理和使用。

（四）行政補助收入

指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家、地方的有關(guān)規(guī)定給予工會的補助款項。

（五）事業(yè)收入 指工會附屬獨立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。

（六）投資收益

指工會對外投資發(fā)生的損益，如購買國債或企業(yè)債券取得的收益。

（七）其他收入

指工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。

工會經(jīng)費因錯繳造成多收費款的，由繳費單位向工會工委提出書面申請，經(jīng)市直機關(guān)工會辦公室核實并加蓋公章后，送工會工委財務(wù)代管人員處辦理退費，多繳的費款直接從工會經(jīng)費賬戶中退還給繳費單位。

三、基層工會經(jīng)費支出范圍

工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。基層工會要及時足額上繳工會經(jīng)費，不得隨意截留。經(jīng)費支出包括：

（一）工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出?；鶎庸?yīng)當(dāng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

1．職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。2．文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。

基層工會舉辦本單位文藝演出、體育比賽，工作時間排練訓(xùn)練和比賽一般不得開支補助費，活動獎勵和工作人員補貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)堅持重大事項集體研究決定的原則，結(jié)合各單位實際情況由基層工會自定。

外聘輔導(dǎo)員、裁判員等酬金，結(jié)合行業(yè)收費標(biāo)準(zhǔn)和各單位實際情況由基層工會自定。

3．宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

4．其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。

（二）工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參 與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。

（三）工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動；召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研；經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。

（四）工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。

（五）對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。

（六）由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家 庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。

（七）以上支出項目以外的必要開支。

以上各項支出項目，涉及講座、授課、培訓(xùn)等須外聘教師的，其講課費按照《中央和國家機關(guān)培訓(xùn)費管理辦法》（財行〔2013〕523號）通知要求執(zhí)行：副高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過1000元；正高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過2000元；院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元；其他人員講課參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘請本單位內(nèi)部職工講課應(yīng)適當(dāng)降低支付標(biāo)準(zhǔn)。

以上各項支出項目，涉及表彰獎勵等須發(fā)放獎金（品）的，其獎勵標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕2號）要求，精神獎勵和物質(zhì)獎勵并重，以精神獎勵為主，并結(jié)合各單位實際情況，由基層工會視情況自定。

四、嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支

（一）基層工會要認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》，以及全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》、《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支。

（二）不準(zhǔn)將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支：

1．不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。2．不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。3．不準(zhǔn)用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。4．不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”。5．不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制。

6．不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費。

7．不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔(dān)保。

8．不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。

五、基層工會經(jīng)費劃撥辦法

（一）凡市財政全額撥款的基層工會，工會工委將結(jié)合工會經(jīng)費預(yù)算、工作安排、在冊職工會員人數(shù)和基層工會經(jīng)費繳納情況，分次向基層工會劃撥會員活動經(jīng)費，由各基層工會根據(jù)工會經(jīng)費開支相關(guān)規(guī)定自行掌握使用，并接受同級經(jīng)審委員會、黨組織和上級工會組織的監(jiān)督和檢查。

（二）撥繳建會籌備金的繳費單位，待該單位工會組建后，由收繳籌備金的上一級工會組織將其應(yīng)分成部分全額予以回?fù)堋?/p>

六、基層工會經(jīng)費核銷辦法

（一）基層工會各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。若基層工會沒有成立工會委員會，則經(jīng)費使用由基層黨組織書記負(fù)責(zé)，重大開支需經(jīng)同級黨組織集體 研究決定?；鶎庸飨蛲夵h組織書記作為工會經(jīng)濟活動的直接責(zé)任人，應(yīng)對經(jīng)費管理使用做好監(jiān)督審核工作。

（二）基層工會活動經(jīng)費要指定專人負(fù)責(zé)（一般應(yīng)由工會組織委員負(fù)責(zé)），各基層工會可結(jié)合自身情況建立健全相應(yīng)財務(wù)管理制度。核銷時憑正規(guī)發(fā)票及相關(guān)附件材料，經(jīng)由具體經(jīng)辦人和基層工會主席或同級黨組織書記簽字確認(rèn)后，可直接至工會工委財務(wù)人員處辦理核銷工作。

（三）支出附件要齊全。

1．購買辦公、文體和生活用品等低值易耗品應(yīng)附物品明細(xì)單，凡是發(fā)票上未列具體物品名稱的必須附明細(xì)單。

2．以現(xiàn)金或物品發(fā)給個人的獎金（品）、慰問金（品）等必須有領(lǐng)款（物）人簽字的發(fā)放單，注明發(fā)放時間、標(biāo)準(zhǔn)、金額等事項，并加蓋單位公章。

3．單項活動支出金額在1萬元以上（含1萬元）或人均支出在300元以上的，須經(jīng)基層工會委員會討論、工會主席和同級黨組織負(fù)責(zé)人審批，報市直機關(guān)工會辦公室備案后方可列支。報銷時需附相應(yīng)活動說明、費用預(yù)算、詢價單（2名以上經(jīng)辦人簽字）、會議紀(jì)要以及購置商品或服務(wù)簽訂的有效合同等附件。

4．講座、培訓(xùn)、會議等開支必須附相關(guān)會議通知、參會人員簽到單、會議記錄等附件。

5．基層工會自行組織表彰獎勵、送溫暖、慰問困難職工活動 等必須附相關(guān)會議紀(jì)要或通知文件。

6．基層工會辦理核銷時需要提供合法、完整的原始票據(jù)，開具發(fā)票時單位名稱應(yīng)為基層工會組織所在單位全稱，主要負(fù)責(zé)人（工會主席或黨組織書記）和經(jīng)辦人須在票據(jù)上簽字。一切經(jīng)費開支必須經(jīng)過財務(wù)人員審核，對于原始憑證不合法、內(nèi)容不完整、手續(xù)不齊全、數(shù)字不準(zhǔn)確的，財務(wù)人員有權(quán)拒絕核銷。物品采購原則上在市機關(guān)事務(wù)局采購中心定點商戶內(nèi)購置。

（四）固定資產(chǎn)管理。

1．凡一般設(shè)備單位價值在500元以上，專用設(shè)備單位價值在800元以上，且使用年限在一年以上的為固定資產(chǎn)。對單價雖不足500元，但使用年限在一年以上的大批同類資產(chǎn)，應(yīng)按固定資產(chǎn)管理。對于購置、自制、接受捐贈和調(diào)撥的資產(chǎn)，凡符合上述條件的應(yīng)列為固定資產(chǎn)。

2．固定資產(chǎn)采購，應(yīng)首先經(jīng)基層工會委員（或同級黨組織成員）集體研究決定，形成會議紀(jì)要和采購方案，并至少提前一個月向工會工委提出書面申請。經(jīng)工會工委會議研究批復(fù)后，由基層工會選派3人組成采購小組進行招標(biāo)采購，訂立采購協(xié)議，合同方及發(fā)票付款方名稱需寫明：克拉瑪依市直屬機關(guān)工會工作委員會，憑以上書面材料至工會財務(wù)人員處辦理支付，并列入工會工委固定資產(chǎn)賬目進行管理。

3．固定資產(chǎn)使用及管理?；鶎庸瓿晒潭ㄙY產(chǎn)項購入后，應(yīng)指定專人作為資產(chǎn)保管員，填寫《市直機關(guān)工會固定資產(chǎn)使用登記表》完成領(lǐng)用登記手續(xù)。各部門及單位人員不得自行交換、處置固定資產(chǎn)，資產(chǎn)保管員調(diào)動工作或退休，應(yīng)先到工會工委辦理資產(chǎn)清退手續(xù)，否則不予辦理調(diào)動、離退手續(xù)。

4．工會工委將每年定期對固定資產(chǎn)進行清查盤點，資產(chǎn)保管部門應(yīng)配合組織開展盤點工作，對于盤盈、盤虧或報廢、毀損的資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時查明原因，報經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后及時進行處理。

5．調(diào)出、變賣、投資、損失、報廢、盤虧等減少資產(chǎn)的處置，由資產(chǎn)保管部門提出申請，經(jīng)工會主席或同級黨組織負(fù)責(zé)人同意，向市直機關(guān)工會工委遞交報告，經(jīng)工會財務(wù)人員、經(jīng)審委員會核準(zhǔn)，工會工委主任（或主任辦公會議）審議通過后，按相關(guān)規(guī)定處理。

6．對設(shè)有工會獨立賬戶的自治區(qū)垂管、市直屬企事業(yè)單位的基層工會組織，其購入固定資產(chǎn)須經(jīng)同級黨組織及上級工會組織研究同意并作出書面批示后，方可直接購買并列入本單位工會賬戶固定資產(chǎn)項進行管理和使用。

七、違規(guī)操作基層工會經(jīng)費的處罰辦法

（一）截留、挪用應(yīng)上解工會經(jīng)費處罰

各級工會組織必須按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的財務(wù)體制，按時、足額上解工會經(jīng)費，不得截留、挪用。

1．下列情形均屬于截留、挪用應(yīng)上解工會經(jīng)費的行為：（1）未按規(guī)定的經(jīng)費計提標(biāo)準(zhǔn)、范圍和期限上解工會經(jīng)費的。（2）擅自改變和降低上解工會經(jīng)費的比例，弄虛作假，減少上解經(jīng)費并自行使用的。

（3）以其他手段或借口少上解或不上解工會經(jīng)費的。2．對各級工會組織和有關(guān)負(fù)責(zé)人（包括主管領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人，下同）截留、挪用上解工會經(jīng)費的行為，除責(zé)成其認(rèn)真做出書面檢查，并限期全部補交上解經(jīng)費外，應(yīng)根據(jù)事實和情節(jié)以及檢查的態(tài)度，分別給予以下處罰和處分。

（1）截留、挪用應(yīng)上解工會經(jīng)費壹萬元以內(nèi)的，對單位給予口頭或書面警告，對有關(guān)責(zé)任人建議任免機關(guān)給予警告的處分。

（2）截留、挪用應(yīng)上解工會經(jīng)費一萬元至十萬元的，對單位給予書面警告，取消當(dāng)年財務(wù)競賽獎勵和其他評先獎勵資格，對有關(guān)負(fù)責(zé)人建議任免機關(guān)給以警告或記過處分。

（3）截留、挪用應(yīng)上解工會經(jīng)費十萬元至五十萬元的，對單位在適當(dāng)范圍內(nèi)給予適當(dāng)批評，取消當(dāng)年的經(jīng)費回?fù)苎a助，在兩年內(nèi)取消財務(wù)競賽獎勵和其他評先獎勵資格，對有關(guān)負(fù)責(zé)人建議任免機關(guān)給以記過或記大過處分。

3．下列情形之一的對單位和有關(guān)責(zé)任人可以從輕或免以處罰：金額數(shù)值較小，情節(jié)輕微的；自己主動檢查，認(rèn)錯態(tài)度較好的；能及時補繳上解經(jīng)費的；經(jīng)辦人員抵制無效強迫執(zhí)行的。

（二）拖繳、少繳、欠繳工會經(jīng)費處罰

對無正當(dāng)理由拖延、少繳或者拒不撥繳工會經(jīng)費的單位，上級 工會應(yīng)當(dāng)及時催繳；經(jīng)催繳仍不繳納經(jīng)費的，將停止其所有工會經(jīng)費核銷工作，并暫停劃撥會員活動經(jīng)費，直至繳清全部欠款為止。

（三）違規(guī)開支基層工會經(jīng)費的處罰

對違反上述工會經(jīng)費使用范圍和核銷相關(guān)規(guī)定的基層工會，將責(zé)令其限期整改，逾期仍未整改完畢的，將停止其所有工會經(jīng)費核銷工作，暫停劃撥會員活動經(jīng)費，情節(jié)嚴(yán)重的將予以通報批評，并書面告知其同級黨組織，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

（四）對堅持原則，向上級工會如實反映和揭發(fā)違規(guī)使用基層工會經(jīng)費的單位和個人，將根據(jù)情節(jié)，給予表彰和獎勵。對知情不舉，包庇、縱容的加重處罰。

八、加強對工會經(jīng)費使用情況的監(jiān)督

1．工會經(jīng)費的收支管理工作列入工會工作考核的重要內(nèi)容，嚴(yán)格工會經(jīng)費的管理。

2．基層工會委員換屆時，應(yīng)向會員大會或職代會報告活動經(jīng)費的管理使用情況。工會主席任職屆滿、工作調(diào)動、職務(wù)變更、離退休等原因，在離開原工作崗位前應(yīng)配合同級和上級經(jīng)審委員會對其任期內(nèi)各工會財務(wù)工作和經(jīng)濟活動進行經(jīng)濟責(zé)任審計。

3．市直機關(guān)經(jīng)審委員會每年將對基層工會經(jīng)費計提、劃撥和管理使用情況進行審查審計，各基層工會應(yīng)妥善保存工會財務(wù)工作和經(jīng)濟活動中產(chǎn)生的相關(guān)材料并積極配合審查工作的開展。

（一）本《辦法》適用于市直機關(guān)工會工委管轄的所有機關(guān)直 屬基層工會，各基層工會可根據(jù)本《辦法》并結(jié)合自身實際情況制訂相應(yīng)的經(jīng)費管理辦法。

（二）本《辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸市直機關(guān)工會工作委員會。

第三篇：工會經(jīng)費收支管理

溫州職工福利執(zhí)行“浙江標(biāo)準(zhǔn)”

年終歲尾，職工福利如何發(fā)放，成了職工關(guān)心、單位糾結(jié)的事。中華全國總工會印發(fā)《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》和不久前發(fā)出的該《補充通知》作了相關(guān)規(guī)定。

1月21日，浙江省總工會下發(fā)的《關(guān)于加強和規(guī)范基層工會經(jīng)費收支管理的實施細(xì)則》（以下簡稱《細(xì)則》）就以上兩個文件中關(guān)于節(jié)日慰問品“少量”的標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀員工的獎勵標(biāo)準(zhǔn)等作出最新補充意見。溫州市總工會財務(wù)部部長林曙紅說，省總的《細(xì)則》對職工福利的發(fā)放有了比較全面、明確的規(guī)定，市總暫不擬定新的“溫州標(biāo)準(zhǔn)”，溫州各基層工會組織將會依據(jù)“浙江標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。

職工獎勵≤800元

《細(xì)則》規(guī)定，基層工會組織的職工教育活動、文藝匯演、體育比賽、勞動競賽、技能比武等競技類活動的獎勵，參照優(yōu)秀公務(wù)員現(xiàn)行獎勵標(biāo)準(zhǔn)，獲得最高名次的獎勵標(biāo)準(zhǔn)每人每項不得超過800元，其他名次依次做相應(yīng)遞減，且獲獎人數(shù)不得超過參加人數(shù)的三分之一。當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)變動時，相關(guān)獎勵標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整。

林曙紅說：“《細(xì)則》規(guī)定職工活動獎勵最高金額800元是和現(xiàn)行的優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)一樣的。這條規(guī)定的亮點是還提出了當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)變動時，相關(guān)獎勵標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整，也就是說今后若是優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么職工活動獎勵最高金額也會隨之上調(diào)。另外《細(xì)則》還對活動的獲獎人數(shù)作出規(guī)定，來規(guī)避基層工會通過舉辦活動變相給職工增發(fā)福利?！?/p>

節(jié)日慰問≤“總額”的30%

《補充通知》明確了在國家規(guī)定的7個法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)可發(fā)放慰問品。

發(fā)什么慰問品？《細(xì)則》上規(guī)定原則上是符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的日用品和職工群眾必需的生活用品，不得購買黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品。林曙紅舉例，比如端午節(jié)發(fā)咸鴨蛋和粽子，中秋節(jié)發(fā)點簡裝月餅等。

發(fā)幾次？基層工會可在國家規(guī)定的法定節(jié)日，向全體會員發(fā)放少量的慰問品，全年慰問不得超過三次。也就是說工會的節(jié)日慰問最多只能從7個節(jié)日中選3個節(jié)日給職工發(fā)放。

發(fā)多少？節(jié)日慰問品的發(fā)放總額不得超出本級工會經(jīng)費預(yù)算支出總額的30%。這個“總額”的30%如何解讀？首先要了解基層工會的各項經(jīng)費收入范圍，它包括：工會會員繳納的會費；建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費或上級工會委托稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費；上級工會補助的款項；單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補助款項；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；基層工會對外投資取得的收益；其他收入。工會按照收入安排預(yù)算支出總額。

不過《細(xì)則》中同時提出工會的節(jié)日慰問品必須在工會經(jīng)費中列支，行政經(jīng)費不得彌補，則是對“總額”的30%作進一步約束。

生日慰問≤300元

生日福利發(fā)多少？《細(xì)則》規(guī)定基層工會向會員發(fā)放生日慰問品時，應(yīng)在會員生日當(dāng)月發(fā)放，每人每年最高標(biāo)準(zhǔn)不得超過300元。

發(fā)什么？慰問方式可以向會員發(fā)放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券。但是不能發(fā)放生日購物卡、代金券等。

餐費補助≤每餐60元

全總的《補充通知》規(guī)定，基層工會開展的各類文體活動按規(guī)定開支伙食補助費、夜餐費，基層工會組織可以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄σ騾⑴c活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補助。發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)毓ぷ鞑偷臉?biāo)準(zhǔn)，并符合中央和地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對浪費的相關(guān)規(guī)定。

《細(xì)則》中在此方面提到貫徹執(zhí)行《浙江省黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費實施細(xì)則》，有關(guān)會議、培訓(xùn)、國內(nèi)差旅、因公臨時出國、公務(wù)接待及誤餐補助等事項的支出標(biāo)準(zhǔn)及報銷憑據(jù)要嚴(yán)格按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

記者向市紀(jì)委了解到，目前我市的工作餐是按照2012年溫州市紀(jì)委下發(fā)的《落實公務(wù)接待“三嚴(yán)四禁”規(guī)定實施細(xì)則》規(guī)定，每人每餐不得超過60元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

■相關(guān)鏈接

關(guān)于職工年終獎你了解多少？

●什么是年終獎？

年終獎作為獎金的一種形式，是員工總體薪酬的一部分，對于員工來說只是一種物質(zhì)獎勵，是員工收入總構(gòu)成的一部分，但目前法律無強制界定。

●年終獎是不是必須發(fā)放？

實際上在中國現(xiàn)行用人方面的法律法規(guī)上，沒有關(guān)于年終獎的特別要求，年終獎更多時候是企業(yè)自身作為一種員工福利，除非用人單位通過規(guī)章制度、合同、通知等文件，就年終獎的發(fā)放形式、標(biāo)準(zhǔn)等作出承諾，否則用人單位是否需要設(shè)立年終獎、什么方式與時間發(fā)放等可以自由決定，只要執(zhí)行時沒有違背承諾、違反自身制定的規(guī)章制度，就不存在違法問題，最多只是違約行為。

不過要提醒廣大職工，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。

●年終離職公司是否還要支付年終獎？

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。由此可見，年終獎也是勞動報酬的組成部分。倘若員工與公司簽訂的勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，企業(yè)就應(yīng)按時足額發(fā)放。

●說好的年終獎有變數(shù)怎么辦？

對于年終獎應(yīng)該如何發(fā)放，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關(guān)明確規(guī)定。如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。一旦用人單位的規(guī)章制度中明確約定，則用人單位需履行所承諾的義務(wù)。如果雙方在勞動合同、集體合同中沒有明確約定，企業(yè)也無年終獎發(fā)放的相關(guān)規(guī)章制度，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來發(fā)放員工年終獎。年終獎的發(fā)放應(yīng)當(dāng)制定規(guī)章制度予以規(guī)范，發(fā)放年終獎的依據(jù)必須合法、合情，經(jīng)過民主程序。

第四篇：工會經(jīng)費收支管理辦法

總工發(fā)［2009］47號

中華全國總工會關(guān)于印發(fā)

《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市總工會，中華全國鐵路總工會、中國民航工會全國委員會、中國金融工會全國委員會，中央直屬機關(guān)工會聯(lián)合會，中央國家機關(guān)工會聯(lián)合會：

為規(guī)范基層工會經(jīng)費收支管理，進一步提高基層工會 財務(wù)管理水平，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預(yù)算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定，全國總工會對1998年頒布的《基層工會經(jīng)費使用管理

中華全國總工會 年10月28日

2009

基層工會經(jīng)費收支管理辦法

為規(guī)范和加強基層工會經(jīng)費的收支管理，充分發(fā)揮基 層工會為職工服務(wù)、為發(fā)展工運事業(yè)服務(wù)的作用，根據(jù)《中 華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預(yù)算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、工會經(jīng)費收支管理原則

1、遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

2、經(jīng)費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應(yīng)單獨開設(shè)銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。

3、預(yù)算管理原則。工會經(jīng)費收支應(yīng)全部納入預(yù)算管 理，按照《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。

4、依法收繳原則。基層工會應(yīng)依法收繳工會經(jīng)費，并按規(guī)定留成上繳。

5、服務(wù)職工原則。工會經(jīng)費使用要突出重點，保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。

6、勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經(jīng)費，定期公

關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)文件精神，應(yīng)當(dāng)由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等單位行政方面承擔(dān)的費用，不得由工會經(jīng)費開支。

工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經(jīng)費分成比例，及時足額上解經(jīng)費。留成經(jīng)費支出包括：

1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教 育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出?；鶎庸?yīng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。

文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié) 日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員開展集體活動等。

大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。

5、事業(yè)支出。指對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。

6、其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支：如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

工會經(jīng)費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務(wù)和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。工會經(jīng)費開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。

四、附則

1、各級工會可根據(jù)本辦法和上級工會的規(guī)定，結(jié)合實際

附件：

基層工會與單位行政方面有關(guān)費用劃分的法律、法規(guī)(摘錄)說明：

在這次修訂基層工會經(jīng)費使用管理辦法時，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)摘錄了工會與行政有關(guān)費用劃分的相關(guān)規(guī)定，作為附件印發(fā)。

一、關(guān)于工會房屋、設(shè)備費用方面

1、《中華人民共和國工會法》第45條：

各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

2、國家計劃委員會、國家建設(shè)委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關(guān)于妥善解決各級工會房屋、設(shè)備問題的通知》([79]財事字第426號 工發(fā)總字[1979]162號)：

產(chǎn)業(yè)公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福 利事業(yè)所需房屋設(shè)備及其維修和水電取暖等費用，均由同 級行政解決。

二、關(guān)于工會專職人員費用方面

3、《中華人民共和國工會法》第41條：

企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工

育室)所需經(jīng)費，應(yīng)按《安全技術(shù)措施計劃的項目總名稱表》第四項規(guī)定，在企業(yè)勞動保護措施經(jīng)費中開支”。

第四項的規(guī)定為：

“購置或編印安全技術(shù)勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標(biāo)語、幻燈及電影片等。

舉行安全技術(shù)勞動保護展覽會、設(shè)立陳列室、教育室等。安全操作方法的教育訓(xùn)練及座談會、報告會等。

建立與貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程制度的措施。安全技術(shù)勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等?！?/p>

8、全國總工會財務(wù)部《關(guān)于職工代表大會的費用由誰擔(dān)負(fù)的通知》(工財字[1981]29號)：

職工代表大會的工作是整個企業(yè)的工作，其開支費用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

四、關(guān)于職工教育、療休養(yǎng)活動費用方面

9、財政部、全國總工會《關(guān)于組織少數(shù)勞動模范、先進工作者短期休養(yǎng)活動經(jīng)費開支問題的通知》(工發(fā)財字[1982]100號)：

組織勞模、先進生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產(chǎn)(工作)者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費由組織活動的工會負(fù)擔(dān)。

第五篇：工會經(jīng)費收支統(tǒng)計表

工會經(jīng)費收支情況表（成立至今）

一、工會經(jīng)費收支使用情況

（一）、工會經(jīng)費收入情況

公司工會于年月正式成立，截至年月工會經(jīng)費總收入萬元。其中：

1、撥繳經(jīng)費收入：萬元。

2、會員會費收繳：萬元。

（二）、預(yù)計2012年下半年工會經(jīng)費收入萬元。

1、撥繳經(jīng)費收入：萬元。

2、會員會費收繳：萬元。

（三）、工會經(jīng)費支出使用情況 截至2012年6月工會經(jīng)費總支出萬元。1、2010年共支出萬元：

（1）、夏季送清涼活動。購飲料慰問高溫下堅持工作的職工，支出萬元。2、2011年共支出萬元：

（1）、三、八節(jié)活動。購電影票慰問女職工，支出萬元。

（2）、文體活動費。主要支持公司足球隊與業(yè)主足球隊聯(lián)誼比賽，支出萬元。（3）、夏季送清涼活動。支出萬元。（4）、慶國慶活動。支出萬元。3、2012年上半年共支出萬元：

（1）、文體活動費。支持公司足球隊正式組建，支出萬元。（2）、2012年團拜會活動費。支出萬元。（3）、三、八婦女節(jié)活動。支出萬元。

（4）、六、一 親子活動。支出萬元。（5）、“派對”主題活動。支出萬元。

二、工會經(jīng)費結(jié)余

截止2012年6月工會經(jīng)費滾動結(jié)余萬元。