第一篇：淺析新形勢下企業(yè)開展心理疏導(dǎo)工作的有效途徑

淺析新形勢下企業(yè)開展心理疏導(dǎo)的重要意義和有效途徑

心理疏導(dǎo)作為加強和改進思想政治工作的重要方面，第一次出現(xiàn)在黨的全國代表大會報告中，這從一個側(cè)面說明，心理問題往往與思想問題交織在一起。隨著社會的不斷發(fā)展，社會生活的急劇變化，工作和生活節(jié)奏的明顯加快，競爭的日趨激烈，導(dǎo)致人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅度增加，建立一套切實可行的心理疏導(dǎo)機制，通過心理疏導(dǎo)來緩解職工的心理壓力、促進職工的心理健康、實現(xiàn)職工的心理和諧，已經(jīng)成為加強和改進企業(yè)思想政治工作，維護團結(jié)穩(wěn)定、促進社會和企業(yè)和諧發(fā)展的重要課題。

一、什么是心理疏導(dǎo)

心理疏導(dǎo)是根據(jù)辯證唯物主義原則，結(jié)合我國的民族特征，繼承祖國古代醫(yī)學(xué)中的有關(guān)精華并吸取國內(nèi)外各學(xué)科中有價值的學(xué)術(shù)思想，逐漸形成的具有中國特色的、較為系統(tǒng)的心理治療疏通和引導(dǎo)的方法。具體在企業(yè)中，心理疏導(dǎo)就根據(jù)職工存在的疑惑、心理癥結(jié)等問題，通過解釋、說明、同情、支持和相互之間的理解，運用語言或非語言的溝通方式，來影響對方的心理狀態(tài)，改善或改變心理問題人群的認知、信念、情感、態(tài)度和行為等，達到降低、解除不良心理狀態(tài)?！笆鑼?dǎo)”一詞原意為：去掉阻塞，使其通暢之意，“疏”為疏通，“導(dǎo)”為引導(dǎo)?！笆琛迸c“導(dǎo)”是兩個方面的工作，其含義不同但目標一致，心理疏導(dǎo)既要做好“疏”的工作，又要做好“導(dǎo)”的工作，疏而不導(dǎo)方向不明，導(dǎo)而不疏前進不動，這兩者相輔相成又相互促進。

二、開展心理疏導(dǎo)的重要意義

1、開展心理疏導(dǎo)是應(yīng)對企業(yè)職工多元精神需求的必然選擇。隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，對個體心理的影響，從深度和廣度來講，都是空前的，企業(yè)所面臨的嚴峻形勢，造成不同層面的職工心理問題的多發(fā)，在這種情況下，我們的思想政治工作必須把心理問題和思想問題的解決有機統(tǒng)一起來，注重心理疏導(dǎo)，在幫助職工形成健康心理和健全人格方面發(fā)揮影響和作用。

2.開展心理疏導(dǎo)是保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的客觀要求。職工是企業(yè)的主體，但隨著企業(yè)間日益激烈的競爭，人們的工作節(jié)奏明顯加快，從而導(dǎo)致人們的生活和工作壓力增大，職工間的關(guān)系也愈見微妙。如何化解職工思想中的疑惑、焦慮和恐懼，讓職工以健康的心態(tài)投入到工作和生活中去，對我們企業(yè)思想政治工作者而言，也是一個新課題。就企業(yè)而言，關(guān)注了職工的生存狀況，就是關(guān)注了企業(yè)的發(fā)展大計；提高了職工幸福、健康、和諧、高效工作的指數(shù)，企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展才有保證。3.開展心理疏導(dǎo)是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，思想政治工作視野中的人文關(guān)懷正是秉持“尊重人、關(guān)心人、為了人、依靠人、發(fā)展人”的原則，同時輔以積極的心理疏導(dǎo)與干預(yù)，達到尊重人的主體地位和個性差異，關(guān)心人豐富多樣的個體需求，激發(fā)人的主動性積極性創(chuàng)造性，促進人的自由全面發(fā)展，從而體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨。

三、開展心理疏導(dǎo)的主要措施

1、建立運行和保障機制。建立一套完善可行的運行機制是開展好企業(yè)心理疏導(dǎo)的基礎(chǔ)和保障。在實踐和運行過程中不斷總結(jié)和完善，以形成一套系統(tǒng)規(guī)范的機制制度。建立健全職工輿情匯集和反映機制，加強企業(yè)職工隊伍思想動態(tài)的監(jiān)測、評估和預(yù)警。堅持召開和聲平臺月度例會，暢通職工信息傳遞渠道，確?；鶎勇毠さ男穆曧樌蟼鞑⒌玫接行Ы鉀Q，避免矛盾沖突。密切干群關(guān)系，加強組織與成員、成員與成員之間的交流溝通，及時幫助人們解決思想情緒和心理健康方面的問題。

2、建立起高素質(zhì)的心理疏導(dǎo)員隊伍。在企業(yè)中，將善于做疏導(dǎo)工作的人員組織起來，層層建立起心理輔導(dǎo)員隊伍，“自上而下制定措施，過程指導(dǎo)；自下而上逐級解決問題”，形成“兩條線工作流程”。成立廠級心理疏導(dǎo)工作小組，分層建立“車間級心理輔導(dǎo)員----班組/黨小組心理輔導(dǎo)員----黨員職工互助心理輔導(dǎo)員”；在解決問題時采取“自下而上”逐級解決的辦法，采取“四不推”原則，即黨員職工能自助解決的問題不推到班組或黨小組，班組黨小組能解決的問題不推到車間，車間能解決的問題不推到廠里，將問題逐級化解，確?；鶎勇毠り犖榈乃枷敕€(wěn)定。

3、搭建多樣化的平臺。心理疏導(dǎo)對企業(yè)是一個新課題，企業(yè)要發(fā)揮各方面優(yōu)勢，搭建多樣化平臺，助推工作扎實開展。建立心理疏導(dǎo)網(wǎng)站，分設(shè)“心理知識、心理測驗、心理圖庫”等欄目，讓職工方便瀏覽，掌握技巧；開通心理疏導(dǎo)交流QQ群，邀請企業(yè)職工加入，進行匿名交流，建立功能齊全的心理疏導(dǎo)中心，設(shè)立宣泄室、音樂放松室、心理沙盤體驗室、個體咨詢室等，為職工進行心理疏導(dǎo)提供硬件設(shè)施；與高等院校實行校企聯(lián)姻，開辦培訓(xùn)班，普及心理學(xué)知識，掌握心理疏導(dǎo)技巧，接受前沿理論知識的培訓(xùn)和吸收，全面提高企業(yè)職工的心理承受能力和綜合素質(zhì)。

4、過程控制及效果驗證。企業(yè)心理疏導(dǎo)工作是一個潤物無聲、春風(fēng)化雨的過程，不能一蹴而就，也不能急于求成，不能歧視嘲諷，也不能孤立威脅，需要通過多種行之有效的途徑和方法“用情、用心”來完成，在與職工溝通交流的同時，要“換位思考，將心比心”，多采取“激勵與贊揚”的方式，讓職工建立起自信心，引導(dǎo)職工擁有正確的自尊心與正確的榮譽感，打消“上下級的隔閡”，把職工當朋友、當親人，這樣才能敞開心扉訴說心事。在進行完心理疏導(dǎo)后，在一段時間內(nèi)，要對當事人進行跟蹤關(guān)注，通過其觀察其言行來驗證心理疏導(dǎo)的效果，在跟蹤過程中如果發(fā)現(xiàn)反復(fù)現(xiàn)象，要及時進行再疏導(dǎo)。并不定期對當事人進行回訪，了解其思想動態(tài)和內(nèi)心需求，隨時體現(xiàn)組織關(guān)懷，固化心理疏導(dǎo)的效果。

總之，心理疏導(dǎo)既是新形勢下思想政治工作理念和內(nèi)容的著眼點，同時也是思想政治工作的有效手段。做好新時期的思想政治工作，必須把心理疏導(dǎo)的研究和應(yīng)用放在重要位置，使之成為思想政治工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容，從而更好地為企業(yè)的和諧發(fā)展提供保障。

第二篇：淺談新形勢下企業(yè)開展文體活動的有效途徑

淺談新形勢下企業(yè)開展文體活動的有效途徑

摘要：文體活動作為現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，在豐富職工群眾生活、活躍職工群眾思維、增強企業(yè)凝聚力以及推動企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著巨大作用。文章結(jié)合當前社會、經(jīng)濟及企業(yè)發(fā)展形勢，從加強領(lǐng)導(dǎo)、以人為本、提升質(zhì)量、面向基層、考核激勵等五個方面闡述了企業(yè)開展文體活動的有效途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè);文體活動;有效途徑

近年來，國有企業(yè)改革改制逐步深化，社會上部分行業(yè)在分配領(lǐng)域出現(xiàn)了收入分配不公等現(xiàn)象，加上社會養(yǎng)老、住房、就醫(yī)等方面存在的一些問題，使得有的職工對改革發(fā)展的前途表示憂慮，對企業(yè)發(fā)展的信心不足。特別是伴隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，職工群眾的利益訴求日益多元，傳統(tǒng)的工會文體活動和思想教育工作，已經(jīng)很難適應(yīng)職工隊伍的結(jié)構(gòu)、思想觀念、理想追求，甚至生活方式、興趣愛好等方面的變化，必須大力推進改革，積極創(chuàng)新，不斷探索工會文體工作的新路子。

一、職工文體工作在推動企業(yè)發(fā)展中的重要作用

眾所周知，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)文化建設(shè)更離不開企業(yè)的文體活動。職工文體活動作為企業(yè)文化建設(shè)的一個重要組成部分，是精神文化生活的主要體現(xiàn)，是宣傳企業(yè)和諧發(fā)展的良好形式，是職工強身健體、愉悅身心的必要手

段，在促進員工對企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)經(jīng)濟效益等方面發(fā)揮著積極作用，其作用主要表現(xiàn)為：

(一)能夠穩(wěn)定職工思想，營造積極、和諧的發(fā)展氛圍

通過寓教于樂、寓學(xué)于樂的文體活動，一方面，能豐富職工的文化生活，陶冶職工情操，滿足職工的精神文化需求，培育職工的文化涵養(yǎng)，推動企業(yè)文化建設(shè)；另一方面，還能激勵職工把良好的精神風(fēng)貌逐漸滲透到企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營、和諧發(fā)展的方方面面，提高職工的工作積極性，從而使企業(yè)充滿生機和活力，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

(二)能夠培養(yǎng)職工的競爭意識和進取精神

參加活動的職工，都有爭取好成績的良好愿望和實現(xiàn)自我追求目標的心理動機。因此，各種不同形式的文體活動，不僅可以激發(fā)職工的創(chuàng)作靈感，還可以引導(dǎo)職工把比賽中積極進取，永不言敗的精神帶到工作中，培育職工的進取精神和競爭意識，營造積極向上的氛圍，增強企業(yè)的凝聚力。

(三)能夠增強職工身體素質(zhì)，促進健康工作。

通過廣泛組織豐富多彩、職工喜聞樂見的文藝表演和開展普及面廣、競技性強的體育比賽，使更多的職工參與到文體活動中來。這不僅能培養(yǎng)職工的團隊精神，還可以增強職工體魄，培育職工吃苦耐勞的精神，提高職工的健康水平和生活質(zhì)量，從而以飽滿的精神狀態(tài)健康工作，讓健康的體魄成為干好工作的有力保障。

(四)能夠提升職工綜合素質(zhì)和作風(fēng)

通過活動可以讓職工互學(xué)、互助、互信，得到精神上的升華；使職工心情愉快地工作和生活，主動為企業(yè)擔(dān)責(zé)，貢獻才智和力量，從而促進企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益的提高。

當前，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的大背景下，國有企業(yè)將面臨著更加艱巨繁重的任務(wù)，職工的各種壓力也將增大，精力透支的情況將普遍存在。在新形勢、新任務(wù)下，工會組織必須順應(yīng)時代發(fā)展潮流，堅持用豐富多彩、健康向上的文娛體育活動鼓舞人心、吸引人心、凝聚人心，使職工放松身心，緩解壓力，提高身體、心理素質(zhì)，始終保持良好的精神狀態(tài)，搭建有效發(fā)揮作用的發(fā)展平臺，最終實現(xiàn)工會組織所具有的“維護、建設(shè)、參與、教育”等重要職能，全面推動工會工作的新發(fā)展。

二、如何有效開展企業(yè)文體活動

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全

在企業(yè)中，任何一項工作要得以有效開展，都離不開一個完善的組織，開展文體活動同樣如此。要確保企業(yè)文體活動的有效開展，一是要把企業(yè)文體工作擺上重要議事日程，要有分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，要有組織機構(gòu)履行職責(zé)，特別是企業(yè)工會組織要發(fā)揮職工文體活動的組織者作用，要有辦事人員專門落實，真正將文體工作與企業(yè)業(yè)務(wù)工作和職工隊伍建設(shè)同研究、同部署、同落實。二是要加強制度建設(shè)，企業(yè)文體工作是一項服務(wù)，保障性工作，是隱形戰(zhàn)斗力，同時，企業(yè)文體工作又是一項需要人才、需要時間、需要投入的工作，抓得不緊就容易被輕視、被弱化，甚至是被邊緣化。所以，建立必要的制度并用制度來保證它的落實是非常必要的。因此，要建立完善企業(yè)文體工作的運行機制，投入保

障機制和開展文體活動的各項規(guī)章制度，用機制和制度保證企業(yè)文體工作的落實；三是要針對企業(yè)的實際和各種人才隊伍的現(xiàn)狀，有針對性地做好企業(yè)文體建設(shè)的規(guī)劃部署，有計劃、有重點地推進一系列文體活動，推動企業(yè)文體工作進一步規(guī)范化、經(jīng)?；?/p>

(二)圍繞中心，豐富載體

企業(yè)開展文體活動不僅是為了滿足職工群眾精神文化生活需求，也是企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)、和諧、可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。因此，企業(yè)應(yīng)緊緊圍繞和諧發(fā)展和職工隊伍建設(shè)這一中心，始終將企業(yè)文體工作的立足點和著眼點放在服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和職工隊伍建設(shè)上，把提高職工的生活質(zhì)量和健康需求作為工作的動身點和落腳點，關(guān)注企業(yè)工作，描繪企業(yè)生活，謳歌職工模范，通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工自覺參與意識和團隊凝聚意識。近年來，油田工會在職工體育活動方面組織開展了職工趣味運動會、職工籃球、排球、乒乓球、羽毛球、全健排舞、職工體能素質(zhì)達標等多項比賽活動；成功舉辦了以紀念各種節(jié)日為主題的文藝晚會、職工文藝調(diào)演等文藝演出活動；舉行了主題演講、下基層慰問活動。這些活動不僅豐富了職工的文化生活，陶冶了職工的思想情操，同時也歌頌了企業(yè)取得的輝煌成就。

(三)創(chuàng)造精品，擴大影響

要突出抓好國有企業(yè)文體精品的不斷推出和群眾性文體活動的廣泛開展。也就是一頭抓精品，一頭抓職工普遍參與；一手抓企業(yè)文化的先進性，一手抓企業(yè)文化的廣泛性。用數(shù)量來擴大覆蓋面，用質(zhì)量來提高影響力。因此，要精心策劃，重點扶持，充分發(fā)揮內(nèi)外兩個優(yōu)勢、兩個積極性，通過開展企業(yè)文化工程評

選、建立榮譽制度等多種形式，不斷催生文化產(chǎn)品。同時，生產(chǎn)單位要把文體工作重點更多放在組織開展群眾性的文體活動中來，盡可能動員、組織、吸引更多的職工參與其中，使職工在參與中受到熏陶，受到教育，得到提高。用文體精品提升企業(yè)文化的品味和水平，用全企參與營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。要通過開展各種群眾性文體活動，發(fā)現(xiàn)、培育一批優(yōu)秀的文體人才，推出文體精品，這些文體精品，不但可以宣傳樹立企業(yè)和企業(yè)職工的良好形象，更重要的是可以鼓舞企業(yè)職工的士氣，激發(fā)廣大職工積極參與的熱情，吸引更多的職工自覺參與其中，最終形成良性循環(huán)，逐步提升企業(yè)文體活動的品味和水平，為企業(yè)文體工作的發(fā)展營造良好的氛圍。

(四)面向基層，廣泛參與

文體活動的主體是職工群眾，因此，開展文體活動應(yīng)始終堅持“以人為本，廣泛參與”的原則。在形式應(yīng)上，應(yīng)以大型、集中活動為主，日常小型、臨時規(guī)劃活動為輔。要堅持面向基層、面向廣大職工群眾，因時、因地、因人制宜地開展形式多樣的群眾性文體活動，引導(dǎo)各分工會組織積極探索新形式，根據(jù)基層單位工作特點和員工業(yè)余喜好，組織職工以普遍參與的形式大力開展文體活動，力爭做到活動經(jīng)?；?，形式多樣化，以陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活。

(五)適時總結(jié)，獎懲到位

建立完善的獎懲機制是推進各項工作的必要手段。因此，企業(yè)要堅持開展文體活動交流、總結(jié)、評比，每進行工作總結(jié)評比會，將文體工作作為交流總結(jié)評比的一項重要內(nèi)容，直接與

基層單位能否獲得“先進職工之家”榮譽進行掛鉤。通過考核激勵機制來調(diào)動和引導(dǎo)基層單位及職工個人積極、自覺、繼續(xù)地參與文體活動。

企業(yè)作為經(jīng)濟組織，獲得和提高經(jīng)濟效益是離不開職工的。所以，打造一支健康向上、充滿活力的職工隊伍，開展職工文體活動就顯得尤為重要。通過以上五項措施，建立一整套較為完善的工作模式，不斷加強文體活動的基本陣地、基本隊伍、基本活動內(nèi)容和活動方式的建設(shè)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力抓好企業(yè)文體活動的開展，才能使職工群眾真正感受到文體活動的魅力和企業(yè)的溫暖，才能促進企業(yè)文化建設(shè)水平不斷提升，進而推動企業(yè)和諧發(fā)展。

參考文獻

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第三篇：做好新形勢下女職工工作,加強對女職工的心理疏導(dǎo)

做好新形勢下女職工工作，加強對女職工的心理疏導(dǎo)

2011-08-17 08:

31中國電子科技集團公司第27研究所工會楊永華

女職工是工人階級的重要組成部分，也是推動改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍。當前工會女職工工作面臨非常好的發(fā)展形勢，黨中央對工會工作高度重視并寄予厚望，這為中國工運事業(yè)的發(fā)展包括女職工工作提供難得機遇，全總也對做好女職工工作提出了明確要求。

如何做好新形勢下女職工工作，筆者認為，要從以下幾個方面加強對女職工的心理疏導(dǎo)。

一、把握女職工需求是開展女職工心理疏導(dǎo)的前提

1、女職工心理需求呈現(xiàn)出多樣性。世界是五彩繽紛的，人的思想是豐富多彩的。一個人在社會上生活，在企事業(yè)工作，由于自己所處的單位性質(zhì)不同、生存狀況和環(huán)境的不同，自己在企事業(yè)中所處的地位不同，其需求也各不相同。尤其是女職工其需求更加多樣化，不同的需求欲望需要我們在心理疏導(dǎo)中，用不同的思維去觀察和處理女職工中的問題和矛盾。

2、女職工心理需求的特殊性。在女職工中，雖然她們有各種不同的需求，但有些是基本的、共性的。如：30歲以下的女職工。這一女職工群體，年輕、學(xué)歷層次高，理論知識豐富，精力充沛，工作熱情高，接受新知識、掌握新技能快。但工作經(jīng)驗欠缺。她們的最大需求，就是企事業(yè)為她們提供展示聰明才智的工作平臺。31-40歲之間的女職工。這是一個青、中年層面的女職工群體，擁有一定的工作經(jīng)驗，擔(dān)任一定的行政或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)，處于事業(yè)發(fā)展的黃金階段，也處于工作和生活壓力最大的階段。她們的最大需求是工作和生活上得到關(guān)心和幫助。41-50

歲的女職工。這是一個中年女職工群體，隨著孩子長大成人，家庭拖累相對減輕，工作經(jīng)驗和人生閱歷比較豐富，責(zé)任意識較強，比較善解人意，處于事業(yè)發(fā)展的又一個黃金期。但學(xué)歷普遍偏低,最大的需求就是對她們的尊重。在不同的單位，女職工的心理需求的特殊性都應(yīng)值得重點關(guān)注。

3、準確把握女職工心理疏導(dǎo)的切入點。要堅持做到三點:一是深人調(diào)查，掌握女職工傳出的有關(guān)思想信息;

二是具體分析，找出主要矛盾及其產(chǎn)生的原因;三是因人而宜，確定心理疏導(dǎo)的具體方法。方法對路并找準切火點，心理疏導(dǎo)工作才會事半功倍，職工的思想問題的解決才會水到渠成。

二、注重人文關(guān)懷是對女職工實施心理疏導(dǎo)的保證

1、強化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)要突出針對性和實效性。一要注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。不能停留在“一張嘴、一支筆”的層面上，要由千人一面、說者為主向因人而異轉(zhuǎn)變。為此，可開通心理熱線、心理門診，可邀請社會心理專家以作報告、講座或舉辦培訓(xùn)班等形式向女職工普及心理學(xué)知識，為她們緩解工作、家庭壓力提供幫助。二要積極主動與女職工進行有效的溝通。良好的溝通不僅能夠收到有益的建議、發(fā)現(xiàn)和解決問題，還能夠有效提升企事業(yè)的管理和效益。三要注意發(fā)揮“引導(dǎo)、關(guān)愛、激勵”的方法和技巧。引導(dǎo)女職工正確看待社會主流、把握當前形勢，樹立正確的人生觀、價值觀。而真情關(guān)愛也能增強讓女職工對企事業(yè)的歸屬感?？茖W(xué)合理的激勵，能使女職工自覺的為企事業(yè)的愿景而拼搏。

2、強化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)要圍繞“情”字做文章下工夫。要帶著對女職工的深厚感情做工作，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)

心人、幫助人，也就是工作中既耍講原則又要講人情，注重人文關(guān)懷，管理制度要科學(xué)、實用、易操作，制度既要體現(xiàn)剛性化，制度面前人人平等，又要充滿“柔情”，這樣執(zhí)行起來才不走樣，人與制度才能稱之為和諧。注意發(fā)揚民主，多些寬松寬厚寬容，少些指令指責(zé)指示。

3、強化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)要不斷創(chuàng)新工作方式方法。一要把促進女職工的個人發(fā)展和單位需求結(jié)合起來。在加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的過程中，既要注意研究女職工個性特點，幫助女職工樹立科學(xué)的世界觀，形成良好的性格;又要建立約束機制，規(guī)范女職工行為，營造有利于女職工心理健康的集體氛圍。二要把心理疏導(dǎo)與經(jīng)常性思想工作結(jié)合起來。通過建立“思想診所”，幫助女職工調(diào)適心理狀態(tài)、解除思想疙瘩，起到降低、解除不良心理狀態(tài)和清除思想障礙的作用。三要把關(guān)心關(guān)愛與競爭激勵結(jié)合起來。認真落實女職工特殊保護、休假、體檢、培訓(xùn)等制度，妥善處理管理與被管理之間關(guān)系，切實保障女職工的合法權(quán)益;要綜合運用多種激勵方式，科學(xué)配置合理使用人力，積極宣傳培樹先進典型，樹立榜樣，弘揚正氣，在企事業(yè)改革發(fā)展進程中形成爭先創(chuàng)優(yōu)、人才輩出的良好局面。

三、提高女職工的綜合素質(zhì)是心理疏導(dǎo)的橋梁

1、積極實施培訓(xùn)教育，提高女職工的思想政治素質(zhì)。女職工組織要大力培育學(xué)習(xí)型女職工隊伍。工會女職工委要經(jīng)常組織女職工學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，培養(yǎng)女職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。組織女職工開展讀書活動，用優(yōu)秀的文學(xué)作品鼓舞她們，陶冶她們的思想道德情操。利用網(wǎng)絡(luò)及單位宣傳櫥窗、版面、簡報等宣傳陣地，大力宣傳在企事業(yè)各項工作中涌現(xiàn)出來的女職工先進集體、先進個人事跡，激發(fā)女職工崗位作奉獻的工作熱情，發(fā)揚自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，組織女職工積極參與企事業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作，從而不斷提高女職工參政議政能力。

”

2、扎實開展各類主題活動，提高女職工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。將“巾幗建功標兵”、“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動與“創(chuàng)爭活動結(jié)合起來，深入開展女職工建功立業(yè)活動。積極引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)的新理念，大力倡導(dǎo)女職工在本職工作崗位上，認真鉆研業(yè)務(wù)，掌握業(yè)務(wù)技能，不斷提升自我學(xué)習(xí)、自我完善、自我發(fā)展的能力，激勵女職工崗位成才、自學(xué)成才。加大對女職工的專業(yè)培訓(xùn)力度，切實提高培訓(xùn)工作的針對性和實效性，著力培養(yǎng)提高女職工崗位成才、學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新的能力，使女職工這一人力資源轉(zhuǎn)化為強大的人才資源。

3、通過“文明家庭”創(chuàng)建工作，提高女職工的文明素質(zhì)。家庭是社會的細胞，家庭和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，也是企事業(yè)和諧的基礎(chǔ)。作為妻子和母親，女職工的道德修養(yǎng)和文明程度直接影響家庭生活的質(zhì)量和后代的健康成長，也關(guān)系著企事業(yè)的發(fā)展。工會女職工委將“文明家庭”創(chuàng)建與企事業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，在廣大女職工中大力倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，營造和諧氛圍，努力做好“家”字號文章，不斷提高女職工的文明素質(zhì)。

4、倡導(dǎo)身心健康理念，提高女職工的身體心理素質(zhì)。工會女職工委要積極探索，幫助女職工樹立積極向上的健康理念，掌握健康知識，加強身體鍛煉，逐步擺脫身心亞健康狀態(tài)，提高身體心理素質(zhì)。經(jīng)常利用“節(jié)”假日組織女職工開展豐富多彩的文體活，動員女職工參與到各類有益健康的活動中來；為女職工專題舉辦心理學(xué)專家、女科病專家講座及咨詢活動，并每年為女職工進行健康檢查，建立健康檔案；經(jīng)常深入基層傾聽女職工的所思、所想、所感，幫助她們排憂解難，緩解心理壓力，排除心理矛盾，達到心理平衡，使她們最終以平和、愉悅的心情面對工作和生活。

第四篇：積極探索新形勢下加強非公有制企業(yè)黨建工作的有效途徑

積極探索新形勢下加強非公有制企業(yè)黨建工作的有效途徑

近年來，甘肅省委認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，著眼于充分發(fā)揮黨組織作用、促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展，從完善領(lǐng)導(dǎo)體制入手，健全組織體系，創(chuàng)新工作方法，構(gòu)建長效機制，有效破解非公有制企業(yè)黨建難題，初步探索出一條加強非公有制企業(yè)黨建工作的新路子。

一、黨委高度重視，形成抓非公有制企業(yè)黨建工作的濃厚氛圍

非公有制經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，非公有制企業(yè)黨的建設(shè)是黨的工作的重要領(lǐng)域。在新的形勢下加強非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，對于夯實黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位，促進科學(xué)發(fā)展，具有十分重要的意義。

隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的深入實施和甘肅經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展，非公有制企業(yè)日益壯大，已經(jīng)成為我省實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標、推進現(xiàn)代化進程的一支充滿活力、極具潛力的重要力量。非公有制企業(yè)聚集了一大批有技術(shù)、有文化的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人和素質(zhì)較高的人才隊伍，把他們凝聚到黨組織周圍，激勵他們充分發(fā)揮作用，是各級黨組織的重要職責(zé)任務(wù)。適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，我們對加強非公有制企業(yè)黨建工作進行認真深入的調(diào)查研究，制定出臺了《關(guān)于加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見》，對非公有制企業(yè)黨建工作作出全面安排部署，明確提出用3到5年的時間，力爭使非公有制企業(yè)黨建工作取得突破性進展。同時，召開全省非公有制企業(yè)黨建工作座談會，總結(jié)工作、交流經(jīng)驗，分析研究面臨的新形勢新任務(wù)，進一步明確任務(wù)、措施和要求，切實增強非公有制企業(yè)和有關(guān)部門加強黨建工作的責(zé)任感和緊迫感。注重加強宣傳引導(dǎo)，充分發(fā)揮報刊、廣播、電視、網(wǎng)站等媒體的作用，廣泛宣傳加強非公有制企業(yè)黨建工作的重大意義和中央的決策部署，動員全社會關(guān)心、支持和參與非公有制企業(yè)黨的建設(shè)。經(jīng)過不懈努力，全省形成了加強非公有制企業(yè)黨建工作的濃厚氛圍，加強非公有制企業(yè)黨建工作成為各級黨組織的重要職責(zé)，成為企業(yè)的自覺行動，成為企業(yè)職工的熱切期盼，全省非公有制企業(yè)黨建工作新局面業(yè)已形成。

實踐證明，有什么樣的工作態(tài)度，就有什么樣的工作成績。不論什么工作，只有真正予以高度重視，切實放在心上、抓在手上，著力營造良好的環(huán)境和氛圍，才能抓出實效。

二、完善領(lǐng)導(dǎo)體制，為非公有制企業(yè)黨建工作提供堅強組織保證

總結(jié)多年來的非公有制企業(yè)黨建工作，我們深切體會到，抓好非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，必須明確主抓機構(gòu)，明確工作責(zé)任，否則，就會形成諸多體制機制性障礙，嚴重影響和制約非公有制企業(yè)黨建工作的開展。我們堅持抓組織、抓黨員、抓責(zé)任、抓制度，著力建立健全符合中央精神要求、符合省情實際的領(lǐng)導(dǎo)體制，確保非公有制企業(yè)黨建工作健康有序開展。一是建立四級貫通的非公有制企業(yè)黨建組織體系。從創(chuàng)新工作體制機制入手，組建中共甘肅省非公有制企業(yè)工作委員會，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全省非公有制企業(yè)黨建工作。充分考慮到工商部門同非公有制企業(yè)聯(lián)系緊密、能為企業(yè)提供及時有效服務(wù)的特點，決定將這一機構(gòu)設(shè)在省工商行政管理局。這是一個重大的體制機制創(chuàng)新，有利于節(jié)約寶貴的行政資源，有利于履行工商行政管理監(jiān)督服務(wù)職能，實踐證明是一個行之有效的方法。截至目前，全省14個市州和86個縣市區(qū)全部建立了非公有制企業(yè)黨工委，這一機構(gòu)絕大多數(shù)設(shè)在工商部門，同時依托工商所黨支部建立黨建工作站，形成了省、市、縣、鄉(xiāng)四級貫通的非公有制企業(yè)黨建工作組織體系。二是建設(shè)高素質(zhì)的非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍。著重抓“四支隊伍”建設(shè)，即圍繞培養(yǎng)一支高素質(zhì)的非公有制企業(yè)黨組織書記隊伍，加強對全省非公有制企業(yè)黨組織書記的培訓(xùn)工作；在工商部門推行“一崗雙責(zé)”，培養(yǎng)一支兼職的黨務(wù)干部隊伍；抽調(diào)熟悉黨務(wù)工作的工商干部，組建專職黨務(wù)干部隊伍；選派黨建指導(dǎo)員，聯(lián)系指導(dǎo)重點企業(yè)和黨建基礎(chǔ)比較薄弱的企業(yè)。這四支隊伍，已成為促進我省非公有制企業(yè)黨建工作不斷發(fā)展的骨干和有生力量。三是嚴格落實非公有制企業(yè)黨建工作責(zé)任制。省委要求，各級黨組織要切實履行好職責(zé)，把非公有制企業(yè)黨建工作納入黨的基層組織建設(shè)整體規(guī)劃，統(tǒng)一安排部署，統(tǒng)一督促檢查，統(tǒng)一考核評比。同時，建立市縣兩級黨委常委聯(lián)系非公有制企業(yè)黨建工作的制度。四是建立健全聯(lián)席會議制度。省委決定，要層層建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、非公有制企業(yè)工委具體落實、有關(guān)部門和單位參加的聯(lián)席會議制度，形成抓黨建工作的合力。

經(jīng)過多年實踐，我們深刻認識到，推進非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，必須堅持實事求是、與時俱進，切實把中央精神和經(jīng)濟社會發(fā)展的階段性特征結(jié)合起來，以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)實踐，調(diào)動和發(fā)揮各方面的積極性，形成科學(xué)的符合實際的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。

三、建立健全組織，夯實非公有制企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)

基層黨組織是開展黨的工作的主陣地，是發(fā)揮黨的作用的戰(zhàn)斗堡壘。從現(xiàn)實情況看，非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域黨組織覆蓋面小、組織不健全、黨建工作空白點較多的問題較為突出。非公有制企業(yè)中黨員比例小，黨員教育管理工作相對滯后，一些黨員長期游離于組織之外，甚至成為“口袋黨員”、“隱形黨員”。針對這些問題，我們堅持把建立健全黨組織、發(fā)展壯大黨員隊伍作為非公有制企業(yè)黨建工作的突破口和關(guān)鍵點，采取多種措施，著力扭轉(zhuǎn)黨員比例低、黨組織數(shù)量少的狀況，不斷強化黨在非公有制企業(yè)中的組織基礎(chǔ)。堅持把發(fā)展壯大黨員隊伍作為搞好非公有制黨建工作的基礎(chǔ)來抓，從復(fù)員退伍軍人、高校畢業(yè)生、離退休干部中選拔優(yōu)秀黨員，輸送到非公有制企業(yè)工作，選派黨員干部擔(dān)任企業(yè)黨建指導(dǎo)員，使發(fā)展壯大黨員隊伍的工作能夠在生產(chǎn)一線開展。深入推進“組織找黨員、黨員找組織”活動，大力實施“黨員安家工程”，鼓勵流動黨員、“隱形黨員”亮明身份，編入組織。從非公有制企業(yè)職工流動性強的實際出發(fā)，對入黨積極分子實行延伸考察、接續(xù)培養(yǎng)，積極穩(wěn)妥地發(fā)展新黨員。堅持不懈地提高黨組織組建率，按照分類指導(dǎo)的原則，探索形成獨立組建、依托組建、企企聯(lián)建、村企聯(lián)建和黨員組織關(guān)系掛靠等多種模式。對有3名以上正式黨員的企業(yè)，單獨建立黨的基層組織；對只有兩名正式黨員的企業(yè)，采取選派黨建指導(dǎo)員擔(dān)任支部書記的辦法，組建黨支部；對只有1名正式黨員的企業(yè)，按照行業(yè)相近、地域相鄰的原則建立聯(lián)合黨支部；對沒有黨員的企業(yè)，依托黨建工作站指導(dǎo)企業(yè)建立群團組織，招聘黨員職工，培養(yǎng)入黨積極分子，逐步創(chuàng)造組建條件。把加強陣地建設(shè)作為破解“開展活動難”的一把鑰匙，對企業(yè)能夠提供黨員活動室的，參照農(nóng)村黨支部活動室建設(shè)辦法，多渠道籌集資金，配備活動設(shè)施；對難以提供獨立活動室的，依托黨建工作站、個體私營企業(yè)協(xié)會及其會員小組，在非公有制企業(yè)黨支部相對集中的區(qū)域建設(shè)一批黨員活動室，提供給鄰近黨支部開展活動。我們還積極引導(dǎo)非公有制企業(yè)主提高思想覺悟，爭取他們的理解支持，不斷鞏固和擴大陣地建設(shè)成果。

總之，哪里有群眾哪里就要有黨的工作，哪里有黨員哪里就要有黨組織，哪里有黨組織哪里就要有健全的組織生活。做好非公有制企業(yè)黨建工作，關(guān)鍵是要千方百計把黨的組織組建起來，把黨員組織動員起來，把政治覺悟高的企業(yè)職工吸收進來，努力實現(xiàn)黨組織和黨的工作全覆蓋。

四、創(chuàng)新工作載體，積極探索非公有制企業(yè)黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效形式

如何解決好黨組織和黨員發(fā)揮作用的途徑和方法，一直是加強非公有制企業(yè)黨的工作的重要課題。我們堅持把非公有制企業(yè)黨建工作的著力點放在開展活動、發(fā)揮作用上，在擴大黨員參與面、提高活動實效上下功夫，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同規(guī)模非公有制企業(yè)的實際情況，積極探索靈活多樣、富有成效的發(fā)揮作用的方式方法，努力做到“三個結(jié)合”。一是把黨建工作與服務(wù)企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來。圍繞完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和急難險重任務(wù)，謀劃部署黨建工作，防止黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”的現(xiàn)象。比如，通過設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗，建立黨員突擊隊等形式，激勵黨員立足崗位作貢獻；圍繞科學(xué)管理、增產(chǎn)降耗、技術(shù)攻關(guān)，組織開展建言獻策、愛崗創(chuàng)業(yè)等主題實踐活動，引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。二是把黨建工作與服務(wù)職工群眾結(jié)合起來。通過設(shè)立服務(wù)職工的崗位，開展黨員之間、黨員與職工之間的結(jié)對幫扶活動，進一步密切黨員與群眾的聯(lián)系；開展形式多樣、群眾喜聞樂見的精神文明創(chuàng)建活動，豐富職工文化生活，不斷增強黨組織的號召力和戰(zhàn)斗力。三是把黨建工作與服務(wù)中心大局結(jié)合起來。積極宣傳中央的方針政策和省委的重大決策部署，宣傳關(guān)于扶持促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展的各項政策措施，幫助引導(dǎo)企業(yè)用好政策、抓住機遇、加快發(fā)展。我們還積極鼓勵符合黨組織書記條件、又得到黨員擁護的黨員企業(yè)主兼任黨組織書記，推薦黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員進入企業(yè)經(jīng)營管理班子或擔(dān)任中層管理人員。在重大問題決策上，在部分企業(yè)探索實行黨組織和黨員“先知、先議”，參與發(fā)表意見，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。通過多種措施，積極引導(dǎo)非公有制企業(yè)黨組織和黨員在服務(wù)非公有制經(jīng)濟科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮作用。

2010年以來，按照中央的統(tǒng)一部署，我們在非公有制企業(yè)黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極踐行“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、企業(yè)有發(fā)展、職工得實惠”的具體要求，不斷深化“幫助扶持企業(yè)發(fā)展、幫助推進企業(yè)黨建，促進全省非公有制經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展”為主題的“兩幫一促”活動。通過實實在在的努力，黨組織的政治優(yōu)勢已成為促進企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，黨員的先鋒模范作用已成為促進企業(yè)發(fā)展的重要力量。

實踐中我們深刻體會到，加強非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，是鞏固黨的執(zhí)政地位的重要工作，必須既符合黨的要求，又符合企業(yè)實際，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展互相促進。堅持把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為黨建工作的重要目的和核心內(nèi)容，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展開展黨的工作，積極把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，增強黨在政治上的引導(dǎo)力、組織上的凝聚力和發(fā)展上的推動力，真正做到服務(wù)企業(yè)發(fā)展有作為，維護職工合法權(quán)益有實效，宣傳黨的方針政策有貢獻，在企業(yè)中形成依靠黨的組織興事業(yè)、促和諧的普遍共識，是推進非公有制企業(yè)黨建工作的必然選擇和有效路徑。

（作者：中共甘肅省委書記）

第五篇：加強企業(yè)思想政治工作要注重心理疏導(dǎo)

加強企業(yè)思想政治工作要注重心理疏導(dǎo)

【摘 要】在企業(yè)思想政治工作中注重對職工進行心理疏導(dǎo)，是企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。本文從企業(yè)思想政治工作中開展心理疏導(dǎo)的必要性入手，具體論述了企業(yè)思想政治工作中開展心理疏導(dǎo)的意義和途徑，以及對新時期下企業(yè)思想政治工作提供有益建議。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；心理疏導(dǎo)

在和諧社會構(gòu)建的時代背景下，在企業(yè)職工中開展心理疏導(dǎo)，對于加強企業(yè)思想政治工作，改善企業(yè)與員工、員工與員工的關(guān)系，促進企業(yè)和諧發(fā)展，加快全面建設(shè)小康社會目標的實現(xiàn)具有十分重要的意義。

一、企業(yè)思想政治工作中開展心理疏導(dǎo)的必要性

心理疏導(dǎo)是一種科學(xué)的思想政治工作方法，指的是通過解釋、說明、同情、支持和相互理解，借助言語和非言語的溝通方式，對受教育者產(chǎn)生影響，以達到改變或改善心理問題人員的認知、情感、態(tài)度和行為，消除不良心理狀態(tài)的行為。隨著我國改革開放的不斷深入和現(xiàn)代化建設(shè)的不斷進行，處于市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)面臨著日益激烈的競爭環(huán)境，為加強管理，贏得競爭，企業(yè)用工制度、收入分配不斷調(diào)整，由此造成了企業(yè)職工思想多元化，企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。一些企業(yè)職工由于多種因素的影響，心理上或多或少產(chǎn)生了一些問題，有的好高騖遠，眼高手低，大事做不了，小事不愿意做；有的怨天尤人，看這不對勁，看那不順眼；有的自由放任，心中無人，目無組織，對企業(yè)的管理無所顧忌；有的得過

且過，工作湊合干，混一天算一天；有的唯我獨尊，善言聽不進，好意不采納，自己想干啥就干啥等。這些思想問題雖然出現(xiàn)在少數(shù)企業(yè)職工身上，但它對企業(yè)已造成一些不良的影響。為此，我們應(yīng)該高度重視，在加強企業(yè)思想政治工作中，要注重心理疏導(dǎo)，努力提高思想政治工作科學(xué)化水平。

二、企業(yè)思想政治工作中開展心理疏導(dǎo)的意義

（1）有助于企業(yè)了解職工思想動態(tài)。我們應(yīng)該從心理科學(xué)的新視野上，結(jié)合思想與心理、宏觀與微觀，綜合地、立體地看待職業(yè)職工的心理問題，而非簡單地把心理問題看做是思想上和政治上的問題，通過心理疏導(dǎo)，全面、準確、及時了解職工的思想動態(tài)，為企業(yè)思想政治工作提供科學(xué)依據(jù)。

（2）有助于增進職工心理健康。對于這些出現(xiàn)心理問題的職工，除了傳統(tǒng)的思想政治工作方法外，應(yīng)該開展有效的心理疏導(dǎo)，及時幫助這部分職工避免或消除不利于心理健康的心理因素，增進他們的心理健康，提高企業(yè)思想政治工作的有效性。

（3）有助于改進企業(yè)思想政治工作方法。在企業(yè)思想政治工作中注重開展心理疏導(dǎo)，一方面普及了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的心理學(xué)知

識，使得他們遇到問題時，能夠自我調(diào)節(jié)心理，增加一道心理防線，減少因心理問題造成的事故；另一方面，心理疏導(dǎo)注重教育者與被教育者的地位平等，允許被教育者宣泄心中苦悶，有助于拉進教育者與被教育者的心理距離，增強企業(yè)思想政治工作的有效性。

三、企業(yè)思想政治工作中開展心理疏導(dǎo)的途徑

（1）加大企業(yè)宣傳思想工作。要想加強企業(yè)思想政治工作，注重心理疏導(dǎo)，就需要企業(yè)加大企業(yè)思想宣傳工作。通過座談會、先進文化知識競賽、企業(yè)宣傳欄等各種宣傳教育手段和形式，對企業(yè)職工開展宣傳教育活動，引導(dǎo)職工以積極的心態(tài)面對社會變革，以理性的態(tài)度看待社會轉(zhuǎn)型過程中個人的利益得失，克服急功近利、盲目攀比等心理。

（2）建立完善的心理疏導(dǎo)機制。心理疏導(dǎo)作為思想政治工作中一種創(chuàng)新工作方式，具有其特殊性。心理疏導(dǎo)過程中，面對面的談心顯得尤為重要，要保證談心取得良好的效果，就必須建立起一套完善的心理疏導(dǎo)機制。通過對心理問題職工建立動態(tài)評估體系，及早發(fā)現(xiàn)問題并采取措施，提高這部分職工的心理應(yīng)對能力。最后，搭建職工與企業(yè)管理層之間的溝通平臺，充分利用互聯(lián)網(wǎng)，使得職工不良情緒在這個平臺得以宣泄，保證交流渠道的暢通，加強與職工的交流溝通，及時疏導(dǎo)職工的心理健康問題，防范未然。

（3）創(chuàng)新工作方式與方法。在實際的工作過程中，要講究方式方法，要堅持理論灌輸與情感互動相結(jié)合，充分考慮職工的思想情感，理解職工，尊重職工，以平等的姿態(tài)與職工進行思想交流，帶著情感和真心對職工進行心理疏導(dǎo)，做到以情動人，以情感人，以情育理、以情施教，以多種形式發(fā)揮情感的感染功能，引導(dǎo)職工正確理解政治觀念，職業(yè)規(guī)范、企業(yè)文化等，促進職工的人生觀、價值觀、世界觀不斷升華，達到潛移默化的效果。