第一篇：2018-10號(hào)關(guān)于印發(fā)《公司員工考勤管理辦法》的通知

蘇××〔2018〕10號(hào)

關(guān)于印發(fā)《江蘇××集團(tuán)有限公司員工

考勤管理辦法》的通知

各部門、各子公司：

為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，促進(jìn)員工更好地履行工作職責(zé)，經(jīng)集團(tuán)研究通過，現(xiàn)將《江蘇××集團(tuán)有限公司員工考勤管理辦法》予以印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

江蘇××集團(tuán)有限公司

2018年3月27日

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江蘇××集團(tuán)有限公司 員工考勤管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，促進(jìn)員工更好地履行工作職責(zé)，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于江蘇××集團(tuán)有限公司各部門全體在職員工。

第二章 考勤管理

第三條

公司實(shí)行指紋考勤制度，上班考勤時(shí)間設(shè)定為9：00，下班考勤時(shí)間設(shè)定為17:15。員工須在上班前指紋簽到，下班后指紋簽退。

第四條

員工因公或其他合理原因（包括出差、請(qǐng)假等）導(dǎo)致上下班考勤異常的，應(yīng)事先履行出差或請(qǐng)假審批手續(xù)。其他情況造成考勤異常的，員工本人應(yīng)說明原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)，報(bào)人力資源部備案；

第五條

各部門考勤員須按規(guī)定要求填寫本部門全體員工《月度考勤表》，經(jīng)員工本人、考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，于次月5日前報(bào)送至人力資源部，考勤結(jié)果作為次月薪酬計(jì)發(fā)和員工獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第六條

各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理第一責(zé)任人，考勤員為具體責(zé)任人，對(duì)本部門考勤結(jié)果負(fù)責(zé)。人力資源部將會(huì)同監(jiān)察室不定期進(jìn)行考勤抽查。任何弄虛作假嚴(yán)重影響公司考勤管理的行為，均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

第七條

員工有下列情形之一的，視為曠工：

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（一）無(wú)故缺勤，未按公司規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)的；

（二）出差擅自逾期不歸，或請(qǐng)假期滿無(wú)故超假的；

（三）不服從工作調(diào)動(dòng)安排，逾期仍未到崗報(bào)到的；

（四）單次遲到或早退1小時(shí)以上3小時(shí)以下，按曠工0.5天計(jì)算；超3小時(shí)以上，按曠工1天計(jì)算；月度累計(jì)遲到、早退1個(gè)小時(shí)以內(nèi)達(dá)3次，視為曠工0.5天；

（五）其他經(jīng)公司認(rèn)定為曠工的情形。

第八條

曠工以0.5天為計(jì)算單位。曠工0.5天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效薪酬10%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效薪酬20%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效薪酬50%，曠工3天扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效薪酬；月度累計(jì)曠工達(dá)5天或年度累計(jì)曠工達(dá)10天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

第三章 加班管理

第九條

公司提倡員工在工作時(shí)間內(nèi)高效完成本職工作，員工確實(shí)由于工作原因需要加班的，須事前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，隨月度考勤表一同報(bào)人力資源部備案，除經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的特殊情況外，均將按實(shí)際考勤記錄核定加班時(shí)間。

第十條

未事前填報(bào)《加班申請(qǐng)單》而發(fā)生的臨時(shí)性加班，應(yīng)于2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)；未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)以及未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，公司不作為加班處理。

第四章 附則

第十一條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

第十二條

本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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江蘇××集團(tuán)有限公司辦公室

2018年3月27日印發(fā)

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第二篇：公司員工考勤管理辦法

公司員工考勤管理辦法

http://——(2011-1-25 16:49:22)

年 月 日發(fā)布（）人考字第 號(hào)

1．總則

1．1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

1．2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案。

1．3各部、處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。

2．考勤員職責(zé)

2．1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；

2．2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；

2．3妥善保管各種休假憑證；

2．4及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告；

3．考勤記載符號(hào)

出勤：∨事假：×

病假：○曠工：◎

婚假：+喪假：±

產(chǎn)假、探親假：□

工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：△。

4．各部門應(yīng)在２８日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。

5．事假

5．1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

5．2一般員工請(qǐng)假４日內(nèi)，由其直接主管審批，５日以上由部門主管審批，一般主管請(qǐng)假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

5．3員工每季度累計(jì)事假不足４日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨使用。帶薪事假的日數(shù)假定：２月底前到公司工作者為11日，３月至５月底到公司工作者為８日；６月至

９月底到公司工作者為５日；９月至11月底到公司工作者為２日；１２月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。

6．病假

6．1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。

6．2年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿９年的員工按７５%計(jì)發(fā)工資；工齡滿４年（合４年）的員工按７０%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿４年的員工按６５%計(jì)發(fā)工資。

6．3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。

7．工傷

7．1因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7．2因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。

8．婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假４日。男女雙方都到晚婚年齡（男２６周歲、女２４周歲）者增加另婚假６日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。

9．喪假

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假３日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。

10．產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

10．1產(chǎn)假一般為５７日，５個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為３０日，雙胞胎產(chǎn)假為７０日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。

10．2符合晚育年齡（女２４周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為７０日。女員工生育無(wú)人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方１５日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。

10．3女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。

10．4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

10．5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。10．6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。

11．探親假

11．1享受探親假的條件如下：

11．1．1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；

11．1．2員工喪偶已滿１年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（１８周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；

11．1．3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；

11．1．4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇；

11．1．5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

11．2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

11．2．1各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。11．2．2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。

11．2．3喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。

11．2．4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。

11．2．5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。

11．3員工探親假期

11．3．1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個(gè)月。

11．3．2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為２０日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為４５日。

11．3．3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為２０日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年；

11．3．4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。

11．3．5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

11．3．6探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

11．4探親假管理

11．4．1員工探親，須事前填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)；

11．4．2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。

12．加班倒休

12．1充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

12．2主管人員平時(shí)加班３小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足３小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。12．3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

12．4公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。12．5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。

13．曠工

13．1凡下列情況均以曠工論處：

13．1．1采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

13．1．2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；

13．1．3不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

13．1．4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；

13．1．5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

13．2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

14．本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15．本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件一

員工考勤刷卡規(guī)定

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定：

一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。

二、刷卡機(jī)開機(jī)每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午8∶00～9∶00

下午4∶20～6∶00

三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。

（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。

（二）幾不能按要求刷卡時(shí)，必須寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。

（三）凡無(wú)假條，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。

（四）刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤：

1．凡無(wú)刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；

2．遇有上午公出１２點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；

3．遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。

（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。

（六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。

附件二

員工上下班遵守規(guī)則

一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。

二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

三、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠工半日論。

四、遲到早退按下列辦理：

（一）遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限；

（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；

（三）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算；

（四）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。

五、曠工按下列規(guī)定辦理：

（一）曠工不發(fā)當(dāng)日薪資；

（二）連續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6日，均予開除。

六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。

七、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

（一）無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；

（二）下班者應(yīng)先行打卡后外出；

（三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任；

（四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

九、工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。

十、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班；倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。

十一、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須將請(qǐng)假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備），月底由各單位主管在工卡上簽證。

十二、本規(guī)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議討論通過，由總經(jīng)理頒布施行。

十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。

附：

員工考勤管理辦法是對(duì)員工日常出勤狀況進(jìn)行考察，作為對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行考核依據(jù)的規(guī)章?？记诠芾硎乾F(xiàn)代企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的組成部分，企業(yè)通過對(duì)員工實(shí)行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀(jì)律，從而促使員工樹立良好的紀(jì)律意識(shí)，形成良好的企業(yè)文化氛圍。

該規(guī)章的主要內(nèi)容包括考勤的主管部門及其職責(zé)、考勤人員、考勤方式、對(duì)違反考勤制度的人員的處理等。

考核員工出勤是衡量其工作是否積極的一個(gè)重要方面，也是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要參考依據(jù)。在制定管理辦法時(shí)，要注意如下要點(diǎn)：

1．總述考勤考核的重要地位及考勤管理；

2．分述考勤的具體操作事項(xiàng)及規(guī)定；

3．標(biāo)明對(duì)違反本制度規(guī)定的行為的懲制辦法。

第三篇：2018-11號(hào)關(guān)于印發(fā)《公司員工請(qǐng)銷假管理辦法》的通知

蘇××〔2018〕11號(hào)

關(guān)于印發(fā)《江蘇××集團(tuán)有限公司員工

請(qǐng)銷假管理辦法》的通知

各部門、各子公司：

為加強(qiáng)員工日常管理，規(guī)范員工請(qǐng)銷假行為，維護(hù)良好工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)集團(tuán)研究通過，現(xiàn)將《江蘇××集團(tuán)有限公司員工請(qǐng)銷假管理辦法》予以印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

江蘇××集團(tuán)有限公司

2018年3 月28日

—1—

江蘇××集團(tuán)有限公司 員工請(qǐng)銷假管理辦法

第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)江蘇××集團(tuán)有限公司員工日常管理，規(guī)范員工請(qǐng)銷假行為，維護(hù)良好工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本辦法。

第二條

本辦法適用于集團(tuán)公司各部門全體在職員工。

第二章

請(qǐng)銷假管理

第三條

員工請(qǐng)假原則上須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假以0.5天為單位，須說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間，按規(guī)定程序報(bào)批并報(bào)送至人力資源部備案后方可離崗。因緊急情況未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，須本人按規(guī)定程序逐級(jí)電話請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并于返崗后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)并報(bào)備，否則按曠工處理。

第四條

請(qǐng)假期滿，本人須及時(shí)至報(bào)備部門辦理銷假手續(xù)。因特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假的，須按請(qǐng)假審批程序辦理續(xù)假手續(xù)。

第五條

請(qǐng)假需事先安排好工作交接，病假、婚假均需提供有效證明，其中：?jiǎn)T工請(qǐng)病假2天及以上，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院（急診除外）的病歷和診斷證明；急診員工可先行電話請(qǐng)示直接上級(jí)，返崗后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。

第六條

請(qǐng)假審批權(quán)限

（一）員工1天以內(nèi)的假期，由部門負(fù)責(zé)人審批；3天以內(nèi)的假期，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4天及以上的假期，報(bào)集團(tuán)總裁審批；

（二）部門負(fù)責(zé)人1天以內(nèi)的假期，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;2天

—2— 的假期，報(bào)集團(tuán)總裁審批；3天及以上的假期，報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批。

第七條

員工如采取欺瞞等手段請(qǐng)假，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

第三章 假期管理

第八條

員工按國(guó)家規(guī)定享受國(guó)家法定節(jié)假日休假。第九條

病假

公司依據(jù)員工工齡、在公司連續(xù)工作的年限及病情嚴(yán)重程度，可分別給予相應(yīng)的醫(yī)療期。在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)：當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)5—15（含）個(gè)工作日者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；累計(jì)超過15個(gè)工作日者，取消當(dāng)月績(jī)效工資。連續(xù)病假跨月份的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。內(nèi)累計(jì)病假超過30個(gè)工作日（含）者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)扣減績(jī)效薪酬。

第十條

事假

事假以0.5天為單位，月度考勤期間，當(dāng)月事假累計(jì)10個(gè)工作日（含）以內(nèi)者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；累計(jì)超過10個(gè)工作日者，按實(shí)扣發(fā)基本工資，取消當(dāng)月績(jī)效工資。連續(xù)事假跨月份的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。內(nèi)累計(jì)事假超過30個(gè)工作日（含）者，取消績(jī)效薪酬。

第十一條

婚假

符合法律規(guī)定婚齡的員工結(jié)婚可享受婚假，員工須提前兩周向部門領(lǐng)導(dǎo)提出婚假申請(qǐng)，以便領(lǐng)導(dǎo)可以分配和安排好員工休假期間的工作?；榧倨陂g薪酬待遇保持不變，需超期休假的，按規(guī)定程序?qū)徟螅词录偬幚怼?/p>

第十二條

產(chǎn)假

符合計(jì)劃生育政策的女員工可按規(guī)定休產(chǎn)假；男員工配偶

—3—

生育時(shí)可按規(guī)定休護(hù)理假。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，不享受月度績(jī)效工資。護(hù)理假期間薪酬待遇保持不變。需超期休假的，按規(guī)定程序?qū)徟?，按事假處理?/p>

第十三條

工傷

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作,經(jīng)勞動(dòng)部門工傷認(rèn)定前，僅發(fā)放基本工資；工傷認(rèn)定后，補(bǔ)發(fā)工傷期間崗位（績(jī)效）工資；如勞動(dòng)部門鑒定不予認(rèn)定工傷，則視同病假處理。工傷醫(yī)療期按國(guó)家和省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條

喪假

員工直系親屬及與本人關(guān)系較為密切親屬去世,公司酌情給予1-3天喪假，在外省市的同時(shí)給予合理路程假。喪假期間薪酬待遇保持不變，需超期休假的，按規(guī)定程序?qū)徟?，按事假處理?/p>

第十五條

帶薪年休假

員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，均可享受帶薪年假（簡(jiǎn)稱“年休假”）。員工可以享受的天數(shù)與其工作年限有關(guān)。

第四章

附則

第十六條

上述條款如與國(guó)家和省市相關(guān)法律規(guī)定不一致的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十七條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第十八條

本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

江蘇××集團(tuán)有限公司辦公室

2018年3月28日印發(fā)

—4—

第四篇：關(guān)于印發(fā)《中國(guó)石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》的通知

中國(guó)石油天然氣

股份有限公司東北銷售公司文件

東人字〔2014〕239號(hào)

關(guān)于印發(fā)《中國(guó)石油東北銷售公司

員工考勤管理辦法》的通知

各分公司，機(jī)關(guān)各部門：

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，公司完善了《中國(guó)石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》，已經(jīng)過公司職工代表審議通過，現(xiàn)下發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行?！蛾P(guān)于印發(fā)〈中國(guó)石油東北銷售公司員工考勤管理辦法〉和〈中國(guó)石油東北銷售公司員工休假管理辦法〉的通知》（東人字〔2013〕174號(hào)）同時(shí)廢止。

特此通知。

附件：中國(guó)石油東北銷售公司員工考勤管理辦法

東北銷售分公司

2014年7月16日

抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)

東北銷售分公司經(jīng)理辦

— 2 —2014年07月16日印發(fā)

第五篇：公司員工考勤管理辦法范文

公司員工考勤管理辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)公司實(shí)際制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。

第三條 考勤對(duì)象為公司全體正式員工，以及勞務(wù)派遣、臨時(shí)借用等編外用工人員。

第四條 考勤工作堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)制。綜合部是公司考勤工作的歸口主管部門；各部門負(fù)責(zé)本部門考勤具體管理工作。

第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，紀(jì)委書記任常務(wù)副組長(zhǎng)，其他公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作組成員，共同配合開展工作。

各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。第六條 各部門設(shè)一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的日常考勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情況，接受本部門人員請(qǐng)銷假手續(xù)，定期上報(bào)考勤情況，建立和維護(hù)本部門員工的考勤檔案。

第二章 考勤管理

第七條 考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ)，是嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。公司全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤。

第八條 公司上下班時(shí)間規(guī)定如下： 夏季：上午：8 ：00時(shí)-12：00時(shí)

下午：14：30時(shí)-18：10時(shí) 冬季：上午：8 ：00時(shí)-12：00時(shí)

下午：14：00時(shí)-17：40時(shí)

夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年5月1日、10月1日自行調(diào)整，不再另行通知。

第九條 員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。員工于下班前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者，即為早退。

第十條 遲到、早退分為三類情況進(jìn)行考核：

（一）遲到、早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，為第一類；

（二）遲到、早退時(shí)間在10--30分鐘以內(nèi)的，為第二類；

（三）遲到、早退時(shí)間超過30分鐘的，為第三類。第一類遲到、早退1次者，進(jìn)行批評(píng)教育，第一類遲到、早退2次者，進(jìn)行警告；第一類遲到、早退3次者和第二類遲到、早退1次者，處罰100元；第三類遲到、早退1次者，處罰200元。

第十一條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間在本部門實(shí)行簽到制。

（一）因公出差填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)者。

（二）因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

（三）臨時(shí)事項(xiàng)，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。第十二條 考勤實(shí)行日考勤月上報(bào)的考勤辦法，重點(diǎn)考核員工的出勤情況。

第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時(shí)準(zhǔn)確地記錄本部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。每月25日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報(bào)綜合部。

第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對(duì)各部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。各部門每季度對(duì)本部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查，及時(shí)糾正考勤工作中的問題。以便進(jìn)一步提高管理水平，完善制度。

第三章 請(qǐng)銷假

第十五條 請(qǐng)假種類一般分為：事假、病假、工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。員工申請(qǐng)各類請(qǐng)假，均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。

第十六條 履行請(qǐng)假手續(xù)須事先填寫《公司員工請(qǐng)假審批表》，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)行簽批。最后報(bào)送綜合部進(jìn)行請(qǐng)假條件審核并備存。請(qǐng)假手續(xù)副本由本部門兼職考勤員留存。

第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請(qǐng)假審批手續(xù)的，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。事后要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)并說明理由，否則視為曠工。

第十八條 員工申請(qǐng)事假、病假，須按以下程序及權(quán)限審批：

（一）公司一般員工請(qǐng)假2天及以內(nèi)的，由部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)；3天及以上的，經(jīng)部門部長(zhǎng)同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1天的，經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假2天及以上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假1天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)，并報(bào)綜合部備查。

（三）公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)假需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十九條 員工申請(qǐng)工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批：

一般員工請(qǐng)假，需本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)；中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群正職報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)。

第二十條 員工假滿，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時(shí)告知本部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。逾期不歸又無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工。

第二十一條 各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇，依據(jù)公司人事管理制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 公務(wù)出差

第二十二條 任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出差審批手續(xù)。

第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批：

（一）一般員工：國(guó)內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的，需經(jīng)本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過一周的，需由本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國(guó)內(nèi)各類公務(wù)出差，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。同時(shí)報(bào)綜合部備查。

第二十四條 持公務(wù)護(hù)照出國(guó)的一般員工，需經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。同時(shí)報(bào)綜合部備查。

第二十五條 持因私護(hù)照出國(guó)的，到綜合部填寫《公司出入境簽批單》，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。

第二十六條 公務(wù)出差人員履行請(qǐng)假手續(xù)后，需將最終請(qǐng)假情況（包括公出時(shí)間），告知本部門兼職考勤員做考勤備查記錄，并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知本部門兼職考勤員。

第五章 值班紀(jì)律

第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排；各部門安排的值班按月報(bào)綜合部。

第二十八條 自覺遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退，按值班要求執(zhí)行。

第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定：

（一）值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗。

（二）值班人員在值班期間應(yīng)按照及時(shí)、準(zhǔn)確、保密的原則，妥善處理接收的文件、報(bào)告、請(qǐng)示、批示、電話、傳真、信函、請(qǐng)柬等，并將辦理情況做好記錄。

（三）對(duì)突發(fā)、重大緊急情況的信息報(bào)告，值班人員要認(rèn)真分析研判，及時(shí)報(bào)告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，做好后續(xù)安排工作。

（四）認(rèn)真做好值班交接工作。交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真填寫《值班日志》。接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場(chǎng)值班室各項(xiàng)辦公設(shè)備是否齊全完整并運(yùn)行良好，若有問題應(yīng)由交班人員解釋清楚，并及時(shí)處理，不得影響工作使用。

（五）需要接班人員繼續(xù)處理的事項(xiàng)必須交接清楚，了解每項(xiàng)工作的處理情況，并認(rèn)真查看待處理文件夾中的內(nèi)容，做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。如果由于交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題，責(zé)任由交班人員承擔(dān)。

（六）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行200—600元處罰。

第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。考勤結(jié)果，包括對(duì)考勤問題的處理意見，每月匯總一次。

第六章 會(huì)議（活動(dòng)）考勤制度

第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會(huì)議（活動(dòng)），以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定：

（一）參加會(huì)議（活動(dòng)）不得無(wú)故遲到、早退。

（二）參加會(huì)議（活動(dòng)）應(yīng)按公司會(huì)議要求著裝。

（三）會(huì)議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。

（四）會(huì)議期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會(huì)場(chǎng)接、打手機(jī)。

（五）會(huì)議期間應(yīng)注意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

（六）參加各種活動(dòng)，要自覺遵守各項(xiàng)活動(dòng)要求，服從指揮，不得我行我素，各行其是。

（七）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行200—600元處罰。

第三十二條 因故不能參加會(huì)議（活動(dòng)）時(shí)，要向會(huì)議（活動(dòng)）組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù)。

第七章 員工行為規(guī)范

第三十三條 公司員工要遵守工作時(shí)間，不準(zhǔn)遲到早退。第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定：

（一）佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩戴的一致性和嚴(yán)肅性。

（二）胸卡僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，如因此造成不良后果者，追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域須主動(dòng)出示胸卡，并有義務(wù)接受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對(duì)安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。

（四）胸卡由個(gè)人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得隨意涂改和損壞。丟失胸卡者需到綜合部申請(qǐng)補(bǔ)辦胸卡，補(bǔ)辦費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

（五）進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝，嚴(yán)格按照安全規(guī)范著裝，不符合者嚴(yán)禁進(jìn)入。

（六）外委單位人員進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位規(guī)定的工裝，同時(shí)到綜合部備案工裝款式，以便檢查。

第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定：

（一）認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機(jī)密的文件和電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。

（二）對(duì)來(lái)訪人員要熱情接待，對(duì)提出的問題要認(rèn)真及時(shí)地給予解答和辦理，不得拖延不辦。

（三）要提高工作效率，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

（四）做好安全防火工作，嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨意拉接電氣線路。

（五）保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。接打電話聲音要適中，不能影響他人工作。更不得在工作時(shí)間串崗聊天。

（六）保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準(zhǔn)亂扔雜物、或亂堆亂放物品。

（七）乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內(nèi)安靜，不得談?wù)撚嘘P(guān)公司機(jī)密事情。

（八）不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。

（九）嚴(yán)格執(zhí)行公司禁酒令，嚴(yán)禁員工著工裝在公共場(chǎng)所就餐。

（十）公司員工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝整潔，不準(zhǔn)將工裝轉(zhuǎn)借他人。

（十一）進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定。

（十二）實(shí)行倒班的員工，必須按規(guī)定的時(shí)間，認(rèn)真交接班，嚴(yán)禁擅自串班（崗）。如遇到下一班未按時(shí)接班，上一班應(yīng)堅(jiān)守崗位，并將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。

（十三）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行200—600元處罰。

第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律，認(rèn)真遵守廉政建設(shè)各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，不得有以權(quán)謀私，失職和瀆職行為。

第八章 考核與處罰

第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴(yán)肅處理。

（一）無(wú)正當(dāng)理由交接班期間脫崗的。

（二）沒有及時(shí)處理相關(guān)事項(xiàng)，致使工作延誤，造成不良影響的。

（三）交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。

（四）飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。第三十八條 凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、第三十一條、第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行處罰，其處罰額度為普通員工的3—5倍。

第三十九條 未按時(shí)報(bào)送《公司勞動(dòng)紀(jì)律考核單》和《編外用工人員到崗情況統(tǒng)計(jì)表》的或瞞報(bào)虛報(bào)的，要對(duì)部門負(fù)責(zé)人及兼職考勤員予以考核。

第四十條 考勤考核工作組每半年對(duì)各部門考勤管理工作進(jìn)行一次評(píng)定，對(duì)于認(rèn)真嚴(yán)格開展考勤管理工作的部門及兼職考勤員，由考勤考核工作組提報(bào)嘉獎(jiǎng)意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第四十一條 對(duì)外委單位人員，首次違反本辦法條款的，由用人部門給予提示和警告；兩次違反本規(guī)定條款的，由用人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。

第九章 附則

第四十二條 各部門部長(zhǎng)是保證所屬員工，以及本部門編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責(zé)任人，發(fā)現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當(dāng)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)批評(píng)教育；對(duì)屢教不改，嚴(yán)重違反規(guī)定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司考勤考核工作組（含工會(huì)部門）研究處理。

第四十三條 當(dāng)本部門兼職考勤員更換時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合部備案。

第四十四條 公司員工對(duì)公司處罰有異議的，應(yīng)于處罰決定后7日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。

第四十五條 本辦法經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過后實(shí)行。

第四十六條 本辦法由公司考勤考核工作組負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。