第一篇：湖南省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

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湖南省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

隨著公務(wù)員工作逐漸被人們認(rèn)同，公務(wù)員的工資水平也逐漸的被人們所重視，時常被人們拿來討論，同時在湖南省的事業(yè)單位的工資水平也隨著這個大的潮流進(jìn)入了人們的討論話題中，對于湖南省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定有哪些呢？小編將在下面介紹。

一、湖南事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)的基本原則

（1）適應(yīng)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求

探索對不同類型事業(yè)單位實行不同的績效工資管理辦法，建立科學(xué)合理的收入分配制度。

（2）實行分級分類管理

強(qiáng)化地方和部門責(zé)任，促進(jìn)形成不同地區(qū)、不同類型事業(yè)單位合理的收入分配關(guān)系。

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（3）統(tǒng)籌事業(yè)單位人員與相關(guān)群體、事業(yè)單位之間以及各事業(yè)單位內(nèi)部各類人員之間的收入分配關(guān)系。

（4）實施績效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合

完善崗位績效工資制度，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位收入分配秩序。

（5）以促進(jìn)公益服務(wù)水平提高為導(dǎo)向

建立健全績效考核制度，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，調(diào)動單位和工作人員積極性。

二、事業(yè)單位績效工資分配

（1）績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分

基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平、崗位職責(zé)等因素，在績效工資中所占比重，全額預(yù)算事業(yè)單位按70%掌握；差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位可根據(jù)實際自行確定?；A(chǔ)性績效工資一般在考核崗位職責(zé)完成情況的基礎(chǔ)上按月發(fā)放。未履行工作職責(zé)或未完成工作任務(wù)的，其基礎(chǔ)性績效工資應(yīng)予以扣減。同一行政區(qū)域內(nèi)，同級政府及有關(guān)部門所屬全額預(yù)算事業(yè)單位相同職務(wù)層次人員一般執(zhí)行同一

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基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障（人事）、財政部門參考本級政府所屬義務(wù)教育學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位相應(yīng)工資系數(shù)關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一制定。差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)由單位自行確定。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。根據(jù)實際情況，在績效工資中可設(shè)立崗位津貼和綜合目標(biāo)考核獎勵等項目。

（2）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用

各事業(yè)單位主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點制定績效考核辦法，加強(qiáng)對事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)，引導(dǎo)事業(yè)單位不斷提高社會公益服務(wù)水平，鼓勵技術(shù)服務(wù)型單位發(fā)揮自身優(yōu)勢開展技術(shù)服務(wù)。事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。同時，要妥善處理單位內(nèi)部各類人員的績效工資分配關(guān)系，防止差距過大。

（3）其他事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見

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分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報單位主管部門批準(zhǔn)，并在本單位公開。

三、湖南省事業(yè)單位績效工資最新的變化

調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少；適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的月標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生1285元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生1320元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生1610元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生1755元，獲得碩士學(xué)位的研究生1960元，獲得博士學(xué)位的研究生2165元；適當(dāng)提高新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資待遇為：初中畢業(yè)生1285元，高中(中專)畢業(yè)生1320元，大學(xué)專科畢業(yè)生1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生1610元；中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，按調(diào)整后的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

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以上就是小編關(guān)于湖南省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定的介紹，隨著公務(wù)員的討論越來越多，人們也漸漸的了解了事業(yè)單位的事業(yè)人員的相關(guān)的內(nèi)容，由上文可知，對于湖南省的事業(yè)單位的績效工資的標(biāo)準(zhǔn)，在最近有了新的變化，即湖南省事業(yè)單位的工資水平呈上升趨勢，每人平均工資增加10%，這對于湖南省事業(yè)單位的人員來說是一個好消息。

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第二篇：江蘇省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

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江蘇省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

近年來，國務(wù)院積極推進(jìn)事業(yè)單位績效工資改革，江蘇省積極響應(yīng)國務(wù)院號召也積極推進(jìn)事業(yè)單位績效工資改革，那么事業(yè)單位績效工資改革后將會有什么變化，改革后江蘇省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?接下來贏了網(wǎng)就為廣大網(wǎng)友好好介紹一下江蘇省事業(yè)單位績效工資。

一、什么是績效工資?

績效工資用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度

二、事業(yè)單位績效工資的實施時間：

國務(wù)院總理溫家寶2017年9月2日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實施績效工資。

會議指出，實施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。

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在規(guī)范津貼補(bǔ)貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制，對于調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性，促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平，具有重要意義。事業(yè)單位實施績效工資分三步展開。

1、從2017年1月1日起先在義務(wù)教育學(xué)校實施;

2、配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實行基本藥物制度，從2017年10月1日起，在疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施;

3、從2017年1月1日起，在其他事業(yè)單位實施。事業(yè)單位實施績效工資的同時，對離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。

會議明確了事業(yè)單位實施績效工資的基本原則。

1、實施績效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律。

2、以促進(jìn)提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，建立健全績效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。

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3、分級分類管理，因地制宜，強(qiáng)化地方和部門職責(zé)。

4、統(tǒng)籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關(guān)系，不斷完善績效工資政策。

會議確定，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費(fèi)由縣級財政保障，省級財政統(tǒng)籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區(qū)給予適當(dāng)補(bǔ)助。其他事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。會議強(qiáng)調(diào)，實施績效工資涉及廣大事業(yè)單位工作人員的切身利益，政策性強(qiáng)，工作任務(wù)重。各地區(qū)、各有關(guān)部門要高度重視，周密安排，精心組織，加強(qiáng)指導(dǎo)，妥善處理各方面關(guān)系，切實解決好實施中出現(xiàn)的問題，確保績效工資實施工作平穩(wěn)進(jìn)行。

三、事業(yè)單位績效工資的組成部分有哪些?

1、年終一次性獎金。

2、節(jié)假日補(bǔ)貼。

3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 4、2017年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。

5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。

四、2017年江蘇省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)：

一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。

二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月 人員類別

原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450 905 455 離休

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450 1035 585 實行新的崗位聘任等級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 管理崗位

級別績效工資標(biāo)準(zhǔn)五級(正處)30000元/年 六級

26000元/年 七級 23800元/年 八級 19600元/年 九級 15800元/年 十級 11400元/年 專業(yè)技術(shù)崗位

級別績效工資標(biāo)準(zhǔn)五級

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34000元/年副高(中高、副教授)六級 32000元/年 七級

30000元/年 八級

26000元/年中級(講師、中

一、小高)九級 24800元/年 十級 23800元/年 十一級 19600元/年 初級

級別績效工資標(biāo)準(zhǔn)十二級 15800元/年 十三級 11400元/年

事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位

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級別績效工資標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)工一級 26000元/年 技術(shù)工二級 24800元/年 技術(shù)工三級 23800元/年 技術(shù)工四級 19600元/年 技術(shù)工五級 15800元/年

普通工 11400元/年

綜上所述，江蘇省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放時按照不同崗位不同等級進(jìn)行的，同時又區(qū)分開了在職的和離休或退休的，而在職的又劃分成不同的崗位分別是管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。這些崗位又劃分了不同的等級，有些崗位最多有13級。能拿到多少績效工資要看實際崗位和等級而定。

? 什么情況下用人單位不可以解除

http://s.yingle.com/y/ht/1137671.html

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? 通過金融機(jī)構(gòu)貸款的利率為何規(guī)定一個“上下限 http://s.yingle.com/y/ht/1137670.html

? 如何認(rèn)定保證保險的性質(zhì)和保險責(zé)任的承擔(dān)方法 http://s.yingle.com/y/ht/1137669.html

? ? 怎樣理解有名合同 http://s.yingle.com/y/ht/1137668.html 旅游合同的解除權(quán)將適用哪些法律 http://s.yingle.com/y/ht/1137667.html

? 倉儲收入構(gòu)成的幾種表現(xiàn)

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? 拿無效借條打官司檢察院抗訴獲改判 http://s.yingle.com/y/ht/1137665.html

? ? 房屋租賃合同解除 http://s.yingle.com/y/ht/1137664.html 處理保險合同糾紛案件福建將出臺規(guī)范指引 http://s.yingle.com/y/ht/1137663.html

? 房屋租賃合同稅金糾紛

http://s.yingle.com/y/ht/1137662.html

? 行紀(jì)人未按照委托人指定的價格賣出或買入的，該買賣的效力 http://s.yingle.com/y/ht/1137661.html

? 不能作為借款合同的抵押物有什么 http://s.yingle.com/y/ht/1137660.html

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? 非格式合同與格式合同的法律意義 http://s.yingle.com/y/ht/1137658.html

? 招標(biāo)投標(biāo)活動監(jiān)督機(jī)制

http://s.yingle.com/y/ht/1137657.html

? 某保險公司船舶保險合同糾紛案

http://s.yingle.com/y/ht/1137656.html

? 合同解除和合同終止的區(qū)別

http://s.yingle.com/y/ht/1137655.html

? ? 特許經(jīng)營案例 http://s.yingle.com/y/ht/1137654.html 撤銷權(quán)的行

使

和

消

滅

詳

析

http://s.yingle.com/y/ht/1137653.html

? 企業(yè)能否以扣發(fā)養(yǎng)老金的形式抵償職工的借款 http://s.yingle.com/y/ht/1137652.html

? 掛靠合同到期后拒絕付費(fèi)案

http://s.yingle.com/y/ht/1137651.html

? ? 倉庫租賃合同 http://s.yingle.com/y/ht/1137650.html 倉儲合同中，存貨人需要履行哪些義務(wù) http://s.yingle.com/y/ht/1137649.html

? ? 租賃協(xié)議 http://s.yingle.com/y/ht/1137648.html

技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同讓與人有哪些基本義務(wù) http://s.yingle.com/y/ht/1137647.html

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? 有償合同與無償合同的區(qū)別

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? 汽車租賃公司合同詳解

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? 保管合同的成立時間如何確定

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? 借款人如何進(jìn)行股權(quán)出質(zhì)才能有效 http://s.yingle.com/y/ht/1137643.html

? 東方天地公司訴新世紀(jì)公司承攬合同糾紛案 http://s.yingle.com/y/ht/1137642.html

? ? 店鋪租賃合同 http://s.yingle.com/y/ht/1137641.html 聯(lián)營合同糾紛

應(yīng)向哪個

法院起訴

http://s.yingle.com/y/ht/1137640.html

? 倉儲合同中的倉單是什么

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? ? 最新國際勞務(wù)合同 http://s.yingle.com/y/ht/1137638.html 審理保險合同糾紛案件如何認(rèn)定暴雨 http://s.yingle.com/y/ht/1137637.html

? ? 勞務(wù)合同 http://s.yingle.com/y/ht/1137636.html 共同借

款

人

與

擔(dān)

保

人的區(qū)

別

http://s.yingle.com/y/ht/1137635.html

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? 貨運(yùn)合同承運(yùn)人的免責(zé)事由有什么 http://s.yingle.com/y/ht/1137634.html

? 附義務(wù)贈與中受贈人必須做什么

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? 多式聯(lián)運(yùn)合同的訂立

http://s.yingle.com/y/ht/1137632.html

? 相某與李某買賣房屋合同糾紛案

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? ? 業(yè)主撤銷權(quán)糾紛 http://s.yingle.com/y/ht/1137630.html 融資租

賃

中

如

何

對

租

賃

物

投

保

http://s.yingle.com/y/ht/1137629.html

? ? 主合同與從合同 http://s.yingle.com/y/ht/1137628.html 建設(shè)工程竣工驗收不合格的工程價款如何負(fù)擔(dān) http://s.yingle.com/y/ht/1137627.html

? ? ? 寄存的貨幣 http://s.yingle.com/y/ht/1137626.html 委托合同樣本 http://s.yingle.com/y/ht/1137625.html 民間借

款

寫

借

條

應(yīng)

注

意

事

項

http://s.yingle.com/y/ht/1137624.html

? ? 涉他合同的特點 http://s.yingle.com/y/ht/1137623.html 建設(shè)工程的驗收需要符合哪些要求 http://s.yingle.com/y/ht/1137622.html

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? 借款合同中債權(quán)人如何實現(xiàn)對第三人和債務(wù)人的抵押權(quán) http://s.yingle.com/y/ht/1137621.html

? ? 西安房屋租賃合同 http://s.yingle.com/y/ht/1137620.html 向信托商行寄售一架照相機(jī)，由誰負(fù)擔(dān)寄售費(fèi)用 http://s.yingle.com/y/ht/1137619.html

? ? ? ? 房屋租賃合同糾紛 http://s.yingle.com/y/ht/1137618.html 車輛租賃合同 http://s.yingle.com/y/ht/1137617.html 機(jī)械租賃合同 http://s.yingle.com/y/ht/1137616.html 評標(biāo)委員會成員的道德和紀(jì)律要求是如何規(guī)定的 http://s.yingle.com/y/ht/1137615.html

? 如何界定政府采購合同的違約責(zé)任 http://s.yingle.com/y/ht/1137614.html

? ? 勞動合同期限 http://s.yingle.com/y/ht/1137613.html 什么情況下用人單位可以解除勞動合同 http://s.yingle.com/y/ht/1137612.html

? 作為承攬人的代理律師在處理承攬合同糾紛案件時的基本方法 http://s.yingle.com/y/ht/1137611.html

? 融資租賃合同中如何收取租金

http://s.yingle.com/y/ht/1137610.html

? ? 有償合同的效力 http://s.yingle.com/y/ht/1137609.html 門面房

租

賃

合同

范

本

（2）

http://s.yingle.com/y/ht/1137608.html

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? 定作人的行為可能引發(fā)哪些糾紛

http://s.yingle.com/y/ht/1137607.html

? “實踐合同”應(yīng)當(dāng)取締

http://s.yingle.com/y/ht/1137606.html

? 合同糾紛的法院管轄規(guī)定

http://s.yingle.com/y/ht/1137605.html

? 融資租賃物有缺陷，租金應(yīng)如何支付 http://s.yingle.com/y/ht/1137604.html

? 倉庫保管員工作職責(zé)制度

http://s.yingle.com/y/ht/1137603.html

? ? ? ? 房屋租賃合同樣本 http://s.yingle.com/y/ht/1137602.html 有償合同的特點 http://s.yingle.com/y/ht/1137601.html 工傷賠償協(xié)議書 http://s.yingle.com/y/ht/1137600.html 倉儲合同的訂立主體主要有什么人 http://s.yingle.com/y/ht/1137599.html

? 借款人可以提前償還借款嗎

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? 梁灼輝與梁婉青贈與合同糾紛

http://s.yingle.com/y/ht/1137597.html

? 簽訂二手房居間合同應(yīng)注意的問題 http://s.yingle.com/y/ht/1137596.html

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? 保險合同糾紛的訴訟時效

http://s.yingle.com/y/ht/1137595.html

? 倉單交付后將產(chǎn)生哪些法律后果

http://s.yingle.com/y/ht/1137594.html

? 動車無座票和二等有座票同價乘客訴客運(yùn)合同顯失公平http://s.yingle.com/y/ht/1137593.html

? 授權(quán)不明起糾紛委托人券商各負(fù)其責(zé) http://s.yingle.com/y/ht/1137592.html

? 民間借貸利息如何計算

http://s.yingle.com/y/ht/1137591.html

? 承攬人過錯可能引發(fā)哪些糾紛

http://s.yingle.com/y/ht/1137590.html

? 主合同與其他合同的區(qū)別

http://s.yingle.com/y/ht/1137589.html

? “買賣不破租賃”詳解

http://s.yingle.com/y/ht/1137588.html

? ? 土地租賃合同

（一）http://s.yingle.com/y/ht/1137587.html 借款

人

有

什

么

權(quán)

利

義

務(wù)

http://s.yingle.com/y/ht/1137586.html

? ? 租賃合同 http://s.yingle.com/y/ht/1137585.html

專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同當(dāng)事人有哪些義務(wù) http://s.yingle.com/y/ht/1137584.html

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? 保證合同屬于單務(wù)合同

http://s.yingle.com/y/ht/1137583.html

? 發(fā)生不可抗力事件致使租賃合同不能履行怎么辦 http://s.yingle.com/y/ht/1137582.html

? 雙務(wù)合同與單務(wù)合同怎么區(qū)分

http://s.yingle.com/y/ht/1137581.html

? 國際貿(mào)易合同中貨物的保險條款

http://s.yingle.com/y/ht/1137580.html

? ? ? 廣告投標(biāo)書 http://s.yingle.com/y/ht/1137579.html 房屋租賃合同 http://s.yingle.com/y/ht/1137578.html 承攬合同的價

款和酬金

如何界定

http://s.yingle.com/y/ht/1137577.html

? ? 融資租賃 http://s.yingle.com/y/ht/1137576.html

太平洋公司海上貨物運(yùn)輸保險合同糾紛 http://s.yingle.com/y/ht/1137575.html

? 勞動合同解除的情況

http://s.yingle.com/y/ht/1137574.html

? 主合同的效力一定影響從合同的效力嗎 http://s.yingle.com/y/ht/1137573.html

? 如何提高投標(biāo)中標(biāo)率

http://s.yingle.com/y/ht/1137572.html

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第三篇：績效工資標(biāo)準(zhǔn)

教師績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

國人部發(fā)[2008]6號教師績效工資

日前，中央已發(fā)文（國人部發(fā)[2008]6號）：事業(yè)單位從2008年5月起兌現(xiàn)績效工資，人均：中學(xué)高級教師（副高，處級）2.8萬元／年，中級（高級工，科級）2.3萬元／年，初級（中級工，辦事員）1.8萬元／年，員級1.1萬元／年。從2006年7月1日補(bǔ)發(fā)，但要扣出已發(fā)的各種獎金和津貼。待實行新的崗位聘任后，再按等級發(fā)放：

【管理崗位】

五級：（正處）30000元／年

六級: 26000元／年

七級: 23800元／年

八級 :19600元／年

九級: 15800元／年

十級: 11400元／年

【專業(yè)技術(shù)崗位】

五級 :34000元／年 副高（中高、副教授）

六級 :32000元／年

七級 :30000元／年

八級 :26000元／年 中 級（講師、中

一、小高）

九級 :24800元／年

十級: 23800元／年

十一級: 19600元／年 初 級

十二級: 15800元／年

十三級 :11400元／年

【工勤技能崗位】

技術(shù)工 一級: 26000元／年

二級: 24800元／年

三級： 23800元／年

四級： 19600元／年

五級： 15800元／年

普通工： 11400元／年

第四篇：2-事業(yè)單位有績效工資嗎_事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位有績效工資嗎_事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)

今天喬布簡歷的小編就帶大家具體來看看事業(yè)單位有績效工資嗎，事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位有績效工資嗎，事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位的績效工資包括基礎(chǔ)績效和獎勵績效，其中基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，而獎勵績效則占30%。職工個人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額都是是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740等，管理崗和技術(shù)職稱崗位以及工勤技能崗位，不同的級別都有各自的標(biāo)準(zhǔn)。職工的個人獎勵績效月標(biāo)準(zhǔn)額是個人的基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。單位每年在財政局核定的績效工資總量誰全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎勵績效，也就是全體職工基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和加上全體職工獎勵績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和乘上12個月。

根據(jù)2015年的調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元，將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應(yīng)減少。

(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應(yīng)的減少的具體辦法，有各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。

(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。

(三)中小學(xué)教師、護(hù)士崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%

希望這些內(nèi)容對于找工作的同學(xué)能有所幫助，最后祝大家工作順利~ 事業(yè)單位有績效工資嗎_事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56a0925d0cf22d13a44f3540

第五篇：事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)

二○一三年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表填報說明及要求

（一）指標(biāo)解釋

1.單位個數(shù)：是指填報本報表制度的事業(yè)法人和機(jī)關(guān)法人單位的個數(shù)。

2.職工年末人數(shù)：指年末最后一天的實際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進(jìn)人指標(biāo)，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。

3.正式職工：指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，經(jīng)國家有關(guān)部門分配、安排或批準(zhǔn)招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。

4．職工年平均人數(shù)：是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計算方法是：以12個月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和，被報告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被4除求得。

5．工資總額：指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機(jī)關(guān)工作人員工資總額包括公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資，機(jī)關(guān)技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼、其他津貼補(bǔ)貼和獎金等。事業(yè)單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等。

公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上的指標(biāo)解釋進(jìn)行填報。

各單位在統(tǒng)計工資總額時，應(yīng)按實發(fā)數(shù)計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：（1）根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。

（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補(bǔ)貼。

（5）發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報酬。

（6）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動工作的旅費(fèi)、安家費(fèi)和計劃生育獨生子女補(bǔ)貼。（7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。

6．基本工資：在機(jī)關(guān)中包括公務(wù)員的職務(wù)工資和級別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級工資。

7．績效工資：指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻(xiàn)的工資。

8．津貼和補(bǔ)貼：是指基本工資外，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。

（1）國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。

（2）規(guī)范津貼補(bǔ)貼：是指根據(jù)?中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知?（中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎金項目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。

（3）改革性補(bǔ)貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。

（4）獎勵性補(bǔ)貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的獎勵性補(bǔ)貼和根據(jù)中央組織部、原人事部?關(guān)于印發(fā)〖公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）〗的通知?（中組發(fā)〔2008〕2號）規(guī)定發(fā)放的獎金。

（5）年終一次性獎金：公務(wù)員的年終一次性獎金是指根據(jù)原人事部、財政部?關(guān)于印發(fā)〖公務(wù)員工資制度改革實施辦法〗的通知?（中組發(fā)〔2006〕58號）規(guī)定向考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金；尚未按國家規(guī)定實施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎金相當(dāng)于職工上一十二月份基本工資額度的獎金。

9．1類事業(yè)單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費(fèi)來源主要由財政撥款的事業(yè)單位。

10．2類事業(yè)單位：以社會效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費(fèi)來源部分由財政支持的事業(yè)單位。

11．3類事業(yè)單位：主要面向市場、創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。

12．企業(yè)化管理事業(yè)單位：是指不享受財政資金補(bǔ)助，實行企業(yè)會計制度的事業(yè)單位。

13．行業(yè)：是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以?國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類?2011年版為依據(jù)，其新版國家行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)為：

門類代碼 大類代碼 類別名稱

Q

衛(wèi)生和社會工作

衛(wèi)生

14．任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當(dāng)年起計算的年限。15．年離退休費(fèi)：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費(fèi)和補(bǔ)貼以及退職人員的退職費(fèi)。

16．基本離退休費(fèi)：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費(fèi)和退職人員的退職費(fèi)（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關(guān)規(guī)定增發(fā)的一至三個月生活補(bǔ)貼；離休人員含國發(fā)〔1982〕62號、國發(fā)〔1989〕82號文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個月生活補(bǔ)貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費(fèi)包括人退發(fā)〔1992〕10號文件規(guī)定計發(fā)的各項費(fèi)用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)；1993年工資改革后離退休人員的離退休費(fèi)包括按國辦發(fā)〔1993〕85號文件規(guī)定計發(fā)的離退休費(fèi)以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)。

17．補(bǔ)貼：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補(bǔ)貼。