第一篇：劉少鵬拓展訓練報告

團隊素質(zhì)拓展訓練報告

----蘭州大學2014MPA市內(nèi)班 劉少鵬

2015年9月 4日至9月5日，根據(jù)蘭州大學管理學院的安排，我有幸參加了由管理學院組織、2015級新生參加的團隊素質(zhì)拓展訓練活動，在為期兩天一夜的活動中，所有參訓隊員共同完成了“高空斷橋、擊鼓顛球、信任背摔、集中精力、生死電網(wǎng)、流程管理、篝火晚會、畢業(yè)墻”等一系列具有團隊合作性質(zhì)的訓練活動?；顒又?，各位學員優(yōu)秀的表現(xiàn)和各位教練精彩的點評給我留下了深刻的印象，能在開學前同大家一道參加這樣有意義的活動，我感到非常的榮幸，這不僅有利于各位學員之間建立良好的同學關(guān)系，更有利于激發(fā)每位學員對團隊榮譽的認同感和在集體生活中的歸屬感，對于大家今后三年的研究生學習無疑將起到一個很好的促進作用。

參訓前教練就告訴我們，拓展訓練是團隊素質(zhì)養(yǎng)成的一種戶外體驗式培訓，不同于以往室內(nèi)教學的“先學后知”，而是一個“先知后學”的過程，這種獨特的培訓模式在培養(yǎng)團隊精神和團隊行為意識方面有著很大的優(yōu)勢，所有新生在入學前能全程參與拓展訓練活動，這對每位學員來講不僅是一次鍛煉自我的機會，也是一個認識自我的機會，能讓每位隊員既看到別人的優(yōu)點也認識到自己的不足，并很快的融入到團隊中去，最大限度的激發(fā)出個人潛能。另外，積極的參與集體活動對于各位學員今后能快速適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境很有裨益，可以說這是每位學員開學前的一場“破冰之旅”，同時也是每位學員建交前的一場“融冰之旅”。

整個的拓展訓練由三部分組成，第一部分是訓前指導，由教練將參訓學員分為六個小隊，然后由各小隊推選出各隊的負責人，并設(shè)計好各隊的隊名、隊旗、隊徽、隊歌，再由教練向各位學員講解訓練中應(yīng)遵守的各項紀律，做好拓展訓練前的準備工作，初步形成參訓前的基本面。在訓前指導環(huán)節(jié)，教練將訓練中應(yīng)注意的事項和遵循的紀律向各位學員做了細致的講解，在小隊的組建和各隊隊名、隊旗、隊徽、隊歌的設(shè)計上，各位學員充分發(fā)揮特長，在限定時間內(nèi)出色的完成了任務(wù)，設(shè)計了代表各自小隊的隊名、隊旗、隊徽、隊歌，中心能在訓前為大家籌劃好這樣一個具有向心力的活動，體現(xiàn)出教練組對此次素質(zhì)拓展訓練的重視，這不僅讓100多位彼此之間未曾謀面的學員很快消除了陌生感，建立起了一個很好的交流平臺，也為我們所有學員營造了一個很好的溝通氛圍，為大家將要進行的拓展訓練開了一個好頭，活動的順利開展也充分展示了各位學員集思廣益、踴躍參與的良好風貌，從中也反映出部分學員具有才思敏捷、組織得當、協(xié)調(diào)有力、富有創(chuàng)意等優(yōu)秀的個人能力。另外，教練所要求的隊列口號和 “獎賞”措施也為各小隊的團隊協(xié)作奠定了基礎(chǔ)，準軍事化的訓練模式帶來的絕對是高效的訓練效果，各小隊成員通過短時間的訓練就做到了步調(diào)一致，完全沒有了之前一盤散沙的混亂，而是展現(xiàn)出一種嶄新的姿態(tài)：隊列整齊、口號一致、聲音洪亮、行動統(tǒng)一。第二部分是訓中參練，各小組隊員在教練的統(tǒng)一組織下參加不同類別的團隊協(xié)作項目，所有訓練項目要求全員參與，旨在讓每位學員在活動中感受到合作的必要性和個人的重要性，使每位學員能夠在團隊協(xié)作中體會到什么叫做真正意義上的“團隊”，而不是簡單意義上的“團伙”，每一個訓練項目結(jié)束后，教練都會帶大家回顧總結(jié)訓練項目帶給我們的啟示，教練講的用心，學員也聽的仔細，每一次成功帶給大家的喜悅早已沖淡了訓練帶給我們的疲憊，無論是驚險刺激的高空跨越，還是緊張激烈的平地角逐，學員們無不精神抖擻，全身心投入到活動中去，發(fā)揮各自優(yōu)勢，集中全部注意力，為了團隊能夠高效、順利地完成各項訓練項目而使出了自己的渾身解數(shù)。夜晚的篝火晚會更是將素質(zhì)拓展訓練推向了高潮，2015級MPA和MBA的300多位學員在各自隊長的組織下，向大家表演了多種自編自演的節(jié)目，節(jié)目編排雖然簡單，但節(jié)目內(nèi)容豐富、學員參演熱情高，大家放下了白天訓練時的拘束和緊張心情，激情滿懷的參與到晚會表演中去，不僅表現(xiàn)出了當下大學生們青春陽光、時尚靚麗的良好風貌，也表現(xiàn)出了各位學員勇于展示自己、樂于回歸集體的良好心態(tài)。第三部分是訓后總結(jié)，所有參訓項目順利完成后，教練組織全部學員召開了最后的“畢業(yè)典禮”，總結(jié)了大家在這兩天一夜的表現(xiàn)，也總結(jié)了我們在此次訓練中的收獲，無論是烈日當空的白天還是寒風刺骨的夜晚，每位學員都能遵規(guī)守紀、統(tǒng)一行動，大家重團結(jié)、講奉獻、求合作、守紀律、不畏嚴寒、不避燥熱的優(yōu)秀表現(xiàn)得到了各位教練的一致好評，同時，教練對于訓后總結(jié)的點評也讓我們每位學員深深感受到責任、態(tài)度在我們工作中的重要性。時間雖短，但此次訓練將帶給我們永恒的記憶，個人認為，這不僅是對我們身體的一次訓練，更多的是對我們心靈上的一次訓練，讓我們大家在以后的日子里永遠銘記：沒有完美的個人，只有滿分的團隊！

此次拓展訓練的項目雖然簡單，但每個訓練項目的成功都需要每一個人全力以赴去完成，離開了個體團隊的成績勢必受影響，而離開了團隊里的其他成員，個人是根本無法在規(guī)定時間內(nèi)完成訓練任務(wù)的，通過每一項的活動，讓每位學員清楚認識到了團隊和個人的關(guān)系，同時也讓大家看到了個人素質(zhì)的好壞對團隊成績的影響，個人認為，我們參加訓練不僅僅是通過訓練認識團隊協(xié)作的重要，還在于讓大家通過此次活動，看到他人的長處和自己的不足、認識到什么是集體榮譽、感受到什么叫奉獻舍得、體會到爭奪集體榮譽的快感、感悟到分享彼此心得的樂趣，我想，如果我們的每位學員能通過此次活動深刻領(lǐng)會到這次拓展訓練的意義，那么這兩天一夜的辛苦也算沒有白費。

后記：那些發(fā)生在訓練中的若干事

還記得，教練問好的方式很特別，不管他怎樣問好，我們只需回答：“好，非常好，耶”！雖然回答的簡單，但效果是極佳的，學員的士氣一下子會因此而高漲，仿佛是磨好了刀槍要奔赴戰(zhàn)場，時刻準備著向敵方陣地發(fā)起沖擊。

還記得，每當教練的聲音被學員的嘈雜聲所淹沒，他總會大聲喊一句：“一流團隊”！然后學員們整齊的答道：“靜悄悄”！然后現(xiàn)場會安靜的出奇?這讓我看到了一種力量，一種從未觸及過的力量，在一個團隊中，或許激勵帶來的效果要遠遠大于埋怨，這正如一句名言中所說的：將欲取之必先予之。

還記得，每次開餐前，教練總會帶著我們進行餐前訓導：“軍井未掘，將不言渴，軍灶未開，將不言餓，雨不披蓑，雪不加衣，將士冷暖，永記心中”。那一刻，腦海中會忽然閃過一句《詩經(jīng)》中的詞句：豈曰無衣？與子同裳。王于興師，修我甲兵，與子偕行。

還記得，我們第一小隊早晨集合時有5人遲到，然后我們其余16人接受“獎勵”：在他們5人的報數(shù)聲中做完50個深蹲起，然后，再向他們深深鞠一躬并齊聲喊道：“您辛苦了”！看著他們窘迫的樣子，我們挨罰后的腰酸腿疼也就頓時煙消云散了，這樣的懲罰絕對能收到事半功倍的效果，懲前不敢說，但戒后是一定的，因為自此再也無人遲到。

還記得，篝火晚會上，學員們各展才技，真叫個“你方唱罷我登臺”，不管是表演的好還是差，至少學員們都用心準備了，也都得到了在場人員的肯定，這期間不僅有大氣磅礴的大合唱，也有鏗鏘有力的詩朗誦，不僅有朝氣蓬勃的廣播操，也有浪漫典雅的交際舞，節(jié)目千奇百怪，學員熱情高漲，看著這些很是業(yè)余的節(jié)目，學員們的一張張笑臉在夜晚的寒風中伴著篝火的光影樂開了花。

還記得，在進行“支援前線”的活動時，前線告急需要紅色T恤支援，很多男生義無反顧的脫了上身的T恤，光著身子在寒風中打顫。當前線需要隊長支援10件個人隨身物品時，隊長們更是毫不吝嗇，鞋子、襪子、衣服、火機、手表等統(tǒng)統(tǒng)拿出來運往“前線”，有位隊長還差點因為湊不夠而急的解下了褲帶? 還記得，在最后的訓練項目“翻越逃生墻”環(huán)節(jié)，男生們奮勇當先爭當人墻，用自己的肩膀為隊友提供支架，自己甘當?shù)鬃选疤印钡臋C會留給別人，自己殿后，女生們則因力小體弱，感覺自己成了團隊的累贅，后悔此刻身為女兒身，但她們也積極投入，放開嗓門大聲吶喊齊鼓勁，為高墻下支架的“底座”加油，為墻頭上拉人的男生鼓勁，最后，在男生的幫助下先后有序的翻過了高墻。最令我們震驚的是，123位隊員在教練的指揮下僅用時37分11秒就全部翻過了逃生墻，大大出乎了我們的意料，比教練先前規(guī)定的時間縮短了兩倍還多，壯哉啊勇士們！我為我校有這樣一批優(yōu)秀的學員感到高興，也為我身邊有這樣一些敢于擔當?shù)年犛迅械阶院溃?/p>

還記得，近代以來面對外族侵略、家國淪喪，無數(shù)學子以身許國、立志投效，為中華民族的偉大復興貢獻了自己的青春和力量。如今，我們作為新一代的知識青年，應(yīng)牢記使命繼往開來，牢記“五四”以來的青年志愿和愛國精神，承先人報國之志，學往圣濟世之才，待它日學有所成，定不負平生所愿，接受國家的檢用并效力終生?！皯殉啾谝源壅?，掛佳倫以期明士”，愿所有學員能在蘭州大學三年的學習中學有所成，不辜負這三年的青春年華，把自己打造成一個能對國家、對社會有杰出貢獻的人，用自己的實際行動報效國家，積極投身于社會主義建設(shè)中去，展鯤鵬之翅于宇內(nèi)，立萬世之功于九霄！

二〇一五年九月十日于教師節(jié)

第二篇：2011劉少鵬半年工作總結(jié)1

鳴泉嘉園管理處2011年工作總結(jié)

在公司領(lǐng)導的指導幫助及各位同事積極努力和支持下，2011年鳴泉嘉園管理處公司在全年工作中取得了一定成績。如：（1）抽調(diào)鳴泉嘉園的骨干力量配合濱河華庭、東平文化園順利完成交驗房工作；（2）投入巨大的人力物力對文昌小區(qū)、雅居華園集中除草、清理衛(wèi)生死角達4次之多；（3）徹底檢查維修鳴泉嘉園東西兩區(qū)的供水虧損嚴重的現(xiàn)象，公查出漏水點8處，每月減少虧損3000多方；維修更換小高層消防管道的漏水部位達80米；（4）15次清理雅居花園1#、2#雨后地下室內(nèi)滲水；（5）查找維修農(nóng)機公司紅樓西單元地下室漏水點；(6)查找維修體委沿街樓的商鋪漏水點；（7）加大對綠化工作的投入購置了草坪機、噴霧器、抽水泵等設(shè)備保證了小區(qū)內(nèi)綠地、草坪、樹木的養(yǎng)護。（8）供暖期間對82戶家庭的暖氣片不熱進行管道疏通，提高了物業(yè)服務(wù)工作在業(yè)主心中的地位。（9）工程組對鳴泉東西區(qū)，公司辦公樓，司法局、文昌小區(qū)維修燈具，線路達500次；（10）解決工程上遺留多年的水表自轉(zhuǎn)不交水費的問題：小高層3#-2-1103、小高層3#-1-801、2#-2-602、及體委沿街、雅居花園等住戶存在的同類問題。（11）加強小區(qū)安保設(shè)施的投入，使小區(qū)的安防監(jiān)控攝像頭增加到32個，提高了小區(qū)居民的安全感和物業(yè)服務(wù)的檔次。（12）收費組積極對所服務(wù)的小區(qū)水表、電表逐月進行了抄收，圓滿完成了各小區(qū)的收費工作。（13）對個別的業(yè)主的不法行為（偷電、偷水）進行了嚴厲的打擊?？偨Y(jié)2011的工作，成績有問題也不少，如：（1）小區(qū)的衛(wèi)生較差，特別是地下室樓道

有時幾天都不清掃。（2）保安人員不能令行禁止，怕冷怕熱，對進出小區(qū)的車輛人員不完全進行登記、檢查。（3）公司個別正式員工對工作起不到帶頭作用，懶惰、消極。（4）學習積極性不高，業(yè)務(wù)水平不能與時俱進。（5）收費員不能認真分析所管小區(qū)的虧損原因的查找，只是一收了之，賠錢賺錢與自己好不相干，主動為公司分憂解難的意識差。（6）個別人只攀比別人的收入，不攀比別人的工作，總把自己的長處和別人的短處比。

新的一年開始了，取的成績要繼續(xù)發(fā)揚，不足之處下大力氣克服，展望2012年存在很多的不確定性，整個經(jīng)濟形式不容樂觀，經(jīng)濟下滑已成定局，機遇與風險共存。今年1月1日銀行利率上調(diào)，使房地產(chǎn)市場雪上加霜，何去何從，我們拭目以待，并保持高度的警惕性。2012年要從以下幾個方面入手：

（1）組織業(yè)務(wù)學習，以提高服務(wù)質(zhì)量、規(guī)范小區(qū)物業(yè)管理為目標，本著以人為本的宗旨，加強管理，認真 執(zhí)行小區(qū)物業(yè)管理制度。其次，組織3次以上有關(guān)我們切身利益的法律法規(guī)的學習，特別是對涉法方面的證據(jù)保全、證據(jù)收集、訴訟時效以及物業(yè)管理條例進行系統(tǒng)的學習。每個物業(yè)人學好法，用好法。

（2）加強保安隊伍建設(shè)，組建一支年輕化，專業(yè)化的隊伍，限定每個保安人員在本崗位的工作年限不得超過3年，根據(jù)保安人員的工作情況及人品進行技術(shù)培訓和崗位調(diào)整，解決年輕人都看不起這個職業(yè)的思想，讓每個進入物業(yè)公司的人都有收獲。

（3）綠化保潔人員劃分區(qū)域進行包干到個人，每個區(qū)域又有特定的辦公室人員負責檢查督促，出現(xiàn)問題督察人員要負一定的責任，管理處首先處罰督察人員。

（4）加大各小區(qū)的收費力度，對拒不繳納水費、電費、物業(yè)費的業(yè)主在法律允許程序下，給其停電、停水，必要時走法律程序，公司領(lǐng)導要予以支持。

（5）多方面的開展創(chuàng)收經(jīng)營，把眼觀放遠，不要只盯在物業(yè)費上，要看到他們是個巨大的消費群體，要開展全方位的服務(wù)，融資、推銷他需要的各種商品，賺取我們的利潤。把物業(yè)變成一個與居民溝通的橋梁。

總之，我們要制定出適合我們發(fā)展的路子，慢慢地由多賠錢到少賠錢，到不賠錢到開始賺錢的思路去摸索，辦法是靠我們想出來的，制度要靠每個人去貫徹、去執(zhí)行。再好的制度沒人去執(zhí)行，只是空氣的震蕩，過過嘴隱而已。過去的已經(jīng)過去了，過去的時光不再重復，但是我們還有明天，明年，還有未來，只要我們沿著公司領(lǐng)導跟我們指明的方向我們就無往而不勝。

鳴泉嘉園物業(yè)管理處

劉少鵬

2012-01-02 3

第三篇：達鵬山拓展訓練

強化團隊意識—拓展訓練心得體會

4月30日，風和日麗。經(jīng)過管理部半個多月以來的策劃和組織，公司80多名員工一早就開赴達鵬山拓展樂園，進行為期一天的拓展訓練。此次活動得到了公司領(lǐng)導的重視和支持，部分領(lǐng)導如總經(jīng)理陸總，銷售總監(jiān)陸暢、管理部經(jīng)理吳學軍等全程參加了這一期培訓。

這不是一次普通的郊游或者娛樂活動，而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。有研究表明：人類對聽到的大約可以記住10%，對看到的大約可以記住25%，對親自經(jīng)歷過的大約可以記住80%。一天的訓練，使平時耳熟能詳?shù)摹皥F隊精神”變得內(nèi)容豐富、寓意深刻，訓練帶來了心靈的沖擊，引發(fā)內(nèi)心的思考。以下我把自己的心得和感受與所有的同仁們進行分享。

第一個拓展項目：高空抓扛。

在空地上豎立一根8米高的鐵桿，要求我們爬上鐵桿，站到鐵桿頂端的一個大概直徑為20厘米圓盤上，然后在空中躍起，抓住前方1.5米遠的單杠。

雖然身上掛滿了安全保護措施，但在高空跳躍，每個人都產(chǎn)生了或多或少的恐懼感，從桿上站到頂端的圓盤是一次極大的考驗，從圓盤躍起抓杠更是一次心理的挑戰(zhàn)，特別是女員工。有的同伴從滿臉通紅到面色蒼白，有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢不敢站立，有的站了許久不敢躍起。。。

在隊長的帶領(lǐng)下，我們?yōu)槊恳粋€參訓的隊員“加油”，目送他們一個一個爬上搖搖晃晃的高桿，然后不斷呼喊他們的名字，每完成一個步驟都熱烈地鼓掌高呼。結(jié)果，全隊20多名隊員都順利完成了這項訓練，最后大家用熱烈的掌聲慶賀自己的成功和勝利。

體會與分享：

1．表面看起來很難的事，其實并沒有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困難并不可怕，怕的是失去解決困難的勇氣和信心！心理的障礙是最難逾越的，我們?nèi)绻蔀閺娬?，首先就必須挑?zhàn)自己的恐懼感，當我們豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也許就能抓住屬于自己的機會，實現(xiàn)人生一大步的跨越。2．面對高桿，在隊友、教練的注視中進行攀登和跨越，需要承受相當?shù)膲毫?。然而，在這個過程中，其它的隊員總在不斷地為你加油、打氣，為你指導、歡呼，親歷者能深刻地體會到團隊的鼓勵與支持，每一次前進，如果得到同伴的喝采和認可，所有的壓力將化成前進的動力，這就是團隊中鼓勵、贊美和支持的作用！

3．當別人站在高桿上，在底下觀看的人似乎會覺得很簡單、很容易。在自已身處其位的時候，才發(fā)現(xiàn)原來心竟然如此地狂跳、腿也不聽使喚地抖動。在工作中，各級領(lǐng)導和員工都處于組織中不同的位置，會產(chǎn)生不同的想法、感受和需求，需要面對不同的問題和困難。而團隊的合作基于彼此間的理解和支持，我們都應(yīng)該培養(yǎng)一種觀念——換位思考。這是一個耳熟能詳?shù)睦砟?，但是，你真正做到了嗎?/p>

第二項：穿越電網(wǎng)。

在兩棵樹之間掛著一張網(wǎng)，網(wǎng)上有大小不一的20個格子。要求每個人逐一從其中一個格子過去，身體的任何部分（包括頭發(fā)、衣襟）都不能碰到網(wǎng)，否則“觸電”。只要有一人“觸電”，全隊失敗，先前通過的人，都必須重新來過。這是一項非常嚴厲而艱難的游戲，也是我認為最有教育意義的項目。

一開始大家躍躍欲試，但事實發(fā)現(xiàn)，單靠個人根本無法通過。于是，在隊長的安排下，大家想辦法，根據(jù)網(wǎng)格的大小和隊員的體形，合理進行安排，先嘗試過去幾個同伴，雖然通過的過程很艱難，而且剛開始屢屢“觸電”，只好重新來過。大家冷靜下來，進行了嚴密的分工，有人指揮，有人幫助、有人監(jiān)護，“抱、抬、托、舉”，各種手段都用上了，最終大家全部順利鉆過了“電網(wǎng)”。

體會與分享：

1．有很多事靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協(xié)同配合，這就是組建團隊的意義和價值。一個團隊成立時，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協(xié)作，才能保證團隊工作有序的開展。

2．大小不一的電網(wǎng)格子，有的非常小，象征著不同的環(huán)境和艱難的條件。游戲就像是一個社會競爭，不要試圖輕易改變游戲規(guī)則或者社會環(huán)境，唯一能做的就是在最短的時間內(nèi)適應(yīng)環(huán)境。同時，游戲的規(guī)則會不斷改變，猶如社會環(huán)境和競爭環(huán)境在改變，競爭是一個不斷學習、改進的過程，不斷尋找它的突破點。3．大的格子非常有限，我們不能讓瘦小的女生占用大格子，必須留給身材高大的同伴，這說明資源是有限的，必須學會合理分配。因此，任何一項工作開始之前，團隊領(lǐng)導人要審時度勢，根據(jù)實際條件和資源，統(tǒng)籌計劃，合理安排。4．組織中雖然各有分工，但是所有人都對結(jié)果和最終的績效負有責任。任何一個工序的失誤，都可能導致“觸電”，團隊的成果將前功盡棄、毀于一旦。我們在“抱、抬、托、舉”的時候，都必須留意一下其他同伴的動作，團隊所有成員都必須在相互協(xié)作中善意提醒、彼此關(guān)注。

5．每托起一個同伴，我們都小心冀冀，凝神屏氣。工作中，我們不正是需要這種嚴謹、認真、負責的態(tài)度嗎？

6．一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員群策群力，鼎力相助，才能最終完成團隊的目標。第三個項目：信任背摔。

“背摔”，這是拓展訓練中最具典型意義的項目之一。當人站在1.4米的跳臺上直挺挺地向后倒下的時候，在臺下方的同事會用手托起成一個“人床”把臺上摔下的人接住。不少隊友出于本能的恐懼，在后倒時心理上出現(xiàn)猶豫，弓起身子，屁股先下去，這樣在下面接的同伴承受的局部重力過大，容易導致傷害。

體會與分享：

1．當臺上的人問到：“我要跳了，你們準備好了嗎？”，臺下所有組成人床的同伴異口同聲地回答“我們準備好了，請相信我們！”這就是承諾。團隊同伴的承諾是一種寶貴的資源，是勇氣、力量和信心的源泉。

承諾體現(xiàn)了一種責任感，當說出自己的承諾時，相當于把自己的人品、公信力、責任心置于公眾的考驗中。在人的一生中，有一些東西是值得誓死捍衛(wèi)的。2．臺下同事表現(xiàn)出死守陣地，精神高度集中的狀態(tài)，能讓臺上同事拋開心中的疑慮放心地摔下去，這體現(xiàn)了彼此間信任的作用。工作中的信任，來自長期的溝通、了解和默契。集體的溫暖、團隊的力量都會在信任中得到解釋和感受。3．只有在心理放松、姿勢標準的情況下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。當我們對同伴或者團隊出現(xiàn)信任危機時，就會猜疑、無法真誠相對，然后動作就會變形、行動容易出軌，我們的所作所為不僅得不到支持，還有可能損害到團隊的利益，而且最終讓自己受到損害。

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結(jié)束語：

良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度，是現(xiàn)代人應(yīng)有的基本素質(zhì)，也是現(xiàn)代人人格特質(zhì)的兩大核心內(nèi)涵。有一位企業(yè)家說過：不要以為你什么都行，離開了團隊，你可能一事無成；也不要以為你勢單力孤，有了團隊，你也許什么都行！感謝此次活動所有隊員的積極參與和真誠相助，希望我們都能用心去體會拓展的核心精神，不斷提升和強化個人心理素質(zhì)，更深刻地去體驗個人與企業(yè)，下級與上級，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰(zhàn)斗力！

內(nèi)銷部：汪龍

2012.05.02

第四篇：戶外拓展訓練心得刁鵬

戶外拓展訓練心得

一、見面儀式

這個或許許多人認為不是一個活動，但是通過從分隊伍，確定隊名、隊訓、隊歌的過程中，我體會到了作為一支隊伍沒有“旗號、口號”是不行的，旗號是讓別人認識你這個隊伍，而口號是為了讓你這個隊伍擁有目標和信念。結(jié)合我們自身，每天扛著機電系的大旗，雖然別人認識你，但是你沒有一個統(tǒng)一的口號，沒有一個共同的目標，不能把勁擰成一股繩，在好聽的名字別人也只會說你是繡花枕頭。而這次活動給了我認識到我們機電系學生會團體的不足，我們作為主席團沒能給大家一個為之奮斗的目標，沒有給他們一個響亮的“口號”，只是活在昔日大系的旗幟下。所以在接下來的工作中藥為大家確定一個口號，每次例會時一起喊出來，振奮一下人心，通過一些激勵性的政策，讓大家重拾信心。

二、“高空斷橋”

這是一個心理上的挑戰(zhàn)，一個人最大的敵人便是自己，不斷的超越自己才能不斷的進步。隊伍里有些沒有玩過的人面對高空總會有點害怕，在上去之前隊友都會為他打氣，“準備好了嗎？”“準備好了！”“我要跨了！”“我們相信你！”這不僅是對隊友的一種鼓勵更是一種信任。這個項目教會了我們?nèi)绾卧趬毫屠щy面前調(diào)整好自己的心態(tài)，勇于嘗試，接受挑戰(zhàn)！作為主席團的一員，沒能給隊友鼓勵和支持這是我們的不足，一味的責罰和抱怨只會讓這個團隊更加沉淪。

三、“盲人方陣”

一開始我們都覺得這是一個比較簡單的訓練，沒有什么挑戰(zhàn)性，但是當戴上眼罩后大家為了各自的觀點爭論不休，一個個的嘗試都在悲劇的上演。從中我們明白了一個道理：在遇到問題是不能盲目的爭論，解決問題的辦法又很多，就是看你能不能堅持下去。在網(wǎng)上看到一句話：大家為一個目標爭論不休的時候，你放棄話語權(quán)也是對完成目標的最大幫助。我想這句話是建立在這個問題比較簡單的基礎(chǔ)上的，靠團隊的領(lǐng)導者也能解決的，這個就需要大家對領(lǐng)導者的充分信任。

四、“極速60秒”

這是考驗大家的閱歷和常識，也是三組之間最后的比賽，或許這可以說是一種比賽，但是我認為，這是在告訴我們，做什么事都不能禁錮思想，要有發(fā)散性的思維，要懂得聯(lián)想和創(chuàng)新，這樣才能不斷的接近真知。作為一個團隊更需要不斷的創(chuàng)新，這樣才能注入新鮮的血液，跟上時代的步伐。

以上幾點是我對戶外拓展訓練的心得體會，時間雖然有點短暫，但是收獲卻是巨大的。

活動宣傳部：刁鵬

第五篇：拓展訓練報告

陜西華信醫(yī)藥有限公司2012年員工拓展訓練

為增進員工間的合作與溝通，進一步增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，陜西華信醫(yī)藥有限公司總管理部于2012年4月14-15日，組織開展了一次員工戶外拓展訓練。來自各個部門的32名員工參加了此次培訓。

上午8:30分，全體學員均已到達訓練營地—西安“漢宣帝陵”，在經(jīng)過破冰活動后，上午9時10分拓展訓練正式開始。盡管春天的太陽已經(jīng)有些曬人，大家的熱情卻絲毫不減，培訓老師傾力指導，全體學員積極配合，不畏困難、齊心協(xié)力，在一次次的挑戰(zhàn)項目中始終秉承“倒下了再爬起、不放棄不拋棄”的信念，無論是跌下繩索、還是受累受傷，我們的員工們都用血汗和集體智慧，在大家的鼓勵加油中完成了所有艱苦、刺激的項目，最終贏得了團隊的成果。在全體人員的配合、努力下，此次的拓展培訓進行順利，學員們興趣頗高，積極投入，氣氛活躍。

記得有人說過，只有親身經(jīng)歷的才是最難忘的,只有親身體驗的才是最真實的,只有在這種經(jīng)歷和體驗中,我們才會思考那些看似簡單平凡的小問題,由此啟迪我們的思維。而人生又何嘗不是由無數(shù)的經(jīng)歷與體驗組成，正是這無數(shù)的經(jīng)歷與體驗教會了我們?nèi)绾巫鋈?、如何做事，也讓大家深刻認識到了團隊協(xié)作的重要性。

陜西華信醫(yī)藥有限公司

2012/4/17