第一篇：人力資源求職指導

人力資源求職指導

人力資源（HumanResource，簡稱HR），企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者能力的總稱，它是一種重要的資源，其重要性不亞于設(shè)備或資金投資，當然，它的投資回報也將遠高于設(shè)備投資回報，只要你能妥善運用這筆投資。人力資源是一個公司得以維持、發(fā)展的重要資源，人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略中的一個重要組成部份，它已不再局限于傳統(tǒng)的人事考勤、檔案管理等人事管理工作，也不再是僅涉及到人事部門的事情，而應(yīng)是公司全體管理者共同關(guān)注的一項戰(zhàn)略性工作。

一、職業(yè)定位

人力資源管理是一種職業(yè)，需要專門的知識和技能。適應(yīng)未來社會的競爭，尤其是國際化的競爭，人力資源專業(yè)人員不僅需要在技術(shù)方法上提升自己，更需要使自己全面的升級。從事人力資源管理的人，必須具備以下4點基本條件：

職業(yè)化的行為。敬業(yè)、守信、主動、規(guī)范、服務(wù)，是人力資源管理專業(yè)人員的基本職業(yè)修養(yǎng)，也是從業(yè)的基本要求。

專業(yè)化的技能。人力資源管理的很多知識和技能，不是僅靠經(jīng)驗就可以掌握的，必須接受系統(tǒng)的學習和訓練。提高技術(shù)和技能的專業(yè)水準，是人力資源管理從業(yè)人員的重要任務(wù)。

國際化的視野。把握和了解國際趨勢，熟悉國際慣例，及時掌握國際動向，是人力資源管理從業(yè)人員的必備條件。尤其是對于那些渴望國際化的企業(yè)來說，人力資源管理人員的國際化視野，是保證他們順利前進的重要基礎(chǔ)。本土化的智慧。人力資源管理歸根到底是人的管理。而人是社會的動物，人的思想和行為必然帶有所在社會和所處文化的烙印。因此，對中國人的管理，不可完全采用“舶來品”，而應(yīng)具備中國本土的智慧。

二、行業(yè)走勢

可以預(yù)測，在未來，人力資源的競爭明顯，但發(fā)展勢頭也更加迅速。原因如下：

未來人力資源的行業(yè)競爭會更加突出，IT、金融、證券、國際貿(mào)易等行業(yè)的管理人才和高端技術(shù)人才的競爭更加激烈，缺口更加明顯。各行業(yè)的中層管理人員需求更加突出。由于行業(yè)發(fā)展的不平衡，行業(yè)間的人才競爭可能會演變成一種社會矛盾。

地區(qū)人才競爭加劇，東部與西部和中部地區(qū)、欠發(fā)達和發(fā)達地區(qū)的人才競爭更加明顯，“孔雀東南飛”的現(xiàn)象依然突出。馬太效應(yīng)的存在，使得不同地區(qū)實施人才戰(zhàn)略時必須考慮本地區(qū)的實際條件，而不可一味的追求“人才高消費”。國際化的壓力與民族化的挑戰(zhàn)成為焦點。在管理體制和管理方法上，如何使國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理在體現(xiàn)中國文化和社會特殊性的前提下盡快適應(yīng)國際競爭的要求；在報酬水平和報酬機制上如何面對中國現(xiàn)實同時又能走向人才國際化的大舞臺，緩和國企特色和國際化接軌的激烈沖撞；如何真正實現(xiàn)中國特色的人力資源管理，必將成為各界關(guān)注的焦點。

人力資源配置的系統(tǒng)整合。高中低端人才的系統(tǒng)配置成為人力資源管理系統(tǒng)中必須考慮的因素。組織和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，自然離不開高層次人才，但與此形成配套的普通人才同樣是保證一個組織和一個社會和諧發(fā)展的重要條件。在我們面向全球招募所謂高層次人才的同時，我們不應(yīng)忽視對普通人才的關(guān)注，而應(yīng)加大對普通人才的開發(fā)和提升力度。為此，如何平衡和協(xié)調(diào)不同層次人才的需求和特點，是組織管理面臨的新挑戰(zhàn)。

法律法規(guī)的嚴密性與組織人力資源管理隨意性的沖突更加突出。國家層面的勞動法規(guī)和制度不斷完善，國際化的進程不斷加快，外部環(huán)境的變化，使中國企業(yè)組織內(nèi)部管理的隨意性遇到前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)，盡管領(lǐng)導層可能在理念上意識到這種沖突，但由于文化傳統(tǒng)所導致的管理中的隨意性習慣很難在短時間內(nèi)出現(xiàn)改觀。人力資源管理在夾縫中生存可能是未來的必然。中國企業(yè)必須面對制度化與規(guī)則化的挑戰(zhàn)，從高層領(lǐng)導到普通員工。

三、崗位介紹

在任何行業(yè)和任何性質(zhì)的企業(yè)中，HR職位也是分為剛?cè)胄泻统砷L后的職位，不同職位有著不同的工作范圍、職責要求，不同的工作職責自然會得到不同的待遇標準。

1、行政人事專員

行政人事專員又可稱為人力資源助理，執(zhí)行人力資源日常事務(wù)性工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。這個職位是很多初涉職場、想從事人力資源職業(yè)的必經(jīng)之路，也是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生們比較好進入的門檻。工作職責：

行政人事專員的工作職責比較瑣碎，包括協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)，執(zhí)行并協(xié)助完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作。而且，還可以視不同企業(yè)有不同的員工檔案、保險等辦理和整理工作?？梢哉f是比較瑣碎的日常行政性工作。入行門檻：

作為一名行政人事專員，企業(yè)要求的門檻并不很高，這也是為什么很多應(yīng)屆畢業(yè)生會首先考慮的工作之一了。這在企業(yè)對該職位的招聘信息中都有著大致相同的描述，如會標明任職資格為：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、治理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷者。年齡一般在24-28歲之間，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。其實這些要求一般求職者都能達到，即便是剛畢業(yè)的學生，只要擁有積極的心態(tài)和認真負責的態(tài)度，也是可以獲得面試的機會的。

行政人事專員的發(fā)展途徑：

行政--人事專員--人力資源經(jīng)理--人力資源總監(jiān)；

行政--人事專員--招聘/培訓/薪酬/績效經(jīng)理--人力資源專業(yè)顧問--專家。

培訓專員

培訓專員的職責是引導公司員工走上工作崗位，發(fā)揮其最大的才能。這個崗位是企業(yè)中培訓職位的初級崗位，起到新員工的引導性作用。所以對從事該職位的人專業(yè)性要求不高，略懂即可，能協(xié)助上級進行培訓前的準備及領(lǐng)悟公司的培訓意圖。所以，這個職位比較適合在職場中有到兩年工作經(jīng)驗的求職者去應(yīng)聘。

工作職責：

培訓專員的日常工作比較簡單但瑣碎，主要配合上級做以下工作內(nèi)容：

負責常規(guī)報告的制作，包括活動策劃與工作總結(jié)類報告（會涉及使用英文）； 較簡單的活動宣傳物資的版式設(shè)計、修改（用Photoshop）； 活動執(zhí)行與管理工作（經(jīng)常跑現(xiàn)場）； 與各部門進行培訓的常規(guī)溝通。入行門檻：

一般來講，這個職位男女不限，但從事過公司崗位職責的培訓，能夠?qū)π逻M員工進行培訓，主要是依據(jù)員工手冊進行各項制度的培訓，所以，這個職位要求做事踏實、認真、負責、熱情有耐心，有人力資源培訓經(jīng)驗者會是首選優(yōu)先。

培訓專員的發(fā)展途徑：

管理方向：從培訓專員到培訓經(jīng)理，獲得招聘、薪酬等模塊經(jīng)驗后成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)以至總經(jīng)理；

專業(yè)方向：培訓專員做講師授課是近水樓臺，可以從比較容易入手的新員工入職培訓來鍛煉自己的授課能力，逐漸開發(fā)課程、增加授課經(jīng)驗，往職業(yè)培訓師方向發(fā)展。

員工關(guān)系專員

現(xiàn)代企業(yè)中員工關(guān)系管理主要包含：勞動關(guān)系管理、法律問題及投訴、員工的活動和協(xié)調(diào)、心理咨詢服務(wù)、員工的沖突管理、員工的內(nèi)部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理、員工的獎懲管理、員工的紀律管理、辭退、裁員及臨時解聘、合并及收購、工作擴大化、崗位輪換等，員工關(guān)系專員只能在上述很多工作中起到基礎(chǔ)的輔助作用。這個職位歸屬人力資源部，而其直屬上級是人力資源經(jīng)理。

工作職責：

員工關(guān)系專員的具體工作職責主要負責員工溝通及心聲反饋、協(xié)調(diào)員工人際關(guān)系、處理勞動爭議等工作，為領(lǐng)導經(jīng)營管理決策提供重要參考信息。所以，員工關(guān)系專員主要的工作應(yīng)該包括員工工作環(huán)境的研究、員工生活環(huán)境的研究和員工及時事件的處理。除此之外，還要根據(jù)企業(yè)性質(zhì)的不同，關(guān)注：

試用期員工表現(xiàn)跟進； 勞動關(guān)系管理； 績效獎懲管理； 員工投訴管理； 員工活動的協(xié)調(diào)等工作。

入行門檻：

員工關(guān)系專員的入行門檻不是很高，但一定要有組織活動或者溝通的經(jīng)驗和技能。最好是人力資源、心理學專業(yè)本科或以上學歷，并熟悉國家勞動法及相關(guān)條例某企業(yè)的員工關(guān)系招聘要求。并有一年以上員工關(guān)系維護、員工投訴處理等相關(guān)工作經(jīng)驗。

薪酬福利人員

薪酬福利這一職位是讓沒有從事過薪酬福利工作的人羨慕的職位，因為這個職位能夠知道全公司員工的薪資情況。所以對從事這個職位的人來說，首先要放平自己的心態(tài)，這只是人力資源模塊中一個普通的工作，不要因為看到他人的薪資比自己高而內(nèi)心不平，更要遵守保密的原則。另外，這個職位要求細心，對數(shù)字敏感，責任心強。

工作職責：

制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告； 員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險； 管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂； 制作保險交納報表； 管理福利體系的日常事務(wù)；

按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。入行門檻：

人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；

熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識； 具備較強的數(shù)字觀念，精通Excel操作技巧； 正直誠實，具較強工作責任心。發(fā)展途徑：

通過輪崗熟悉招聘、培訓等模塊的業(yè)務(wù)--人力資源經(jīng)理--人力資源總監(jiān)； 通過專業(yè)提升成長為薪酬福利經(jīng)理，逐步成長為薪酬專家，進入管理咨詢領(lǐng)域成為資深顧問。

企業(yè)文化專員

企業(yè)文化專員在注重企業(yè)文化的企業(yè)是必須要設(shè)的崗位。而且，這個崗位有個特殊性，即漂亮女性比較占優(yōu)勢。因為對于企業(yè)來說，企業(yè)文化在一定程度上說明了該企業(yè)的文化和品位，應(yīng)該說，這個位置也能代表企業(yè)的門面，所以，在職場中，想從事這個職位，相貌還是占一定的優(yōu)勢的。

工作職責：

作為一名企業(yè)文化專員，要做的工作是比較細致的，不僅要有一定的組織和溝通能力，也要有獨到的思維方式來幫助企業(yè)文化進行展現(xiàn)與延續(xù)。下面的描述是企業(yè)日常招聘中最常見的要求：

負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作；

負責MI、VI、BI系統(tǒng)的組織設(shè)計、優(yōu)化和推廣應(yīng)用工作； 負責企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實施；

負責組織公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度的設(shè)計、維護及優(yōu)化，并負責執(zhí)行情況的檢查、落實和反饋；

負責公司報告、總結(jié)、會議紀要等行政公文的擬訂； 根據(jù)領(lǐng)導安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作； 負責公司發(fā)展史資料的收集、整理；

負責公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作； 負責公司級會議的落實工作； 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。入行門檻： 在企業(yè)中作企業(yè)文化專員的職位，進入門檻不是很高。只要具備一定的文化素質(zhì)，一定的企業(yè)文化理念基礎(chǔ)，良好的文字功底即能去嘗試。我們來看一家企業(yè)招聘企業(yè)文化專員的描述：

統(tǒng)招本科學歷、專業(yè)不限、男女不限、30歲以下； 兩年以上企業(yè)管理或企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗；

工作踏實認真、勤于思考、擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃、熟練運用辦公軟件；

有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊精神和敬業(yè)精神； 條件優(yōu)秀者可以放寬。

四、求職簡歷

趙本山的一個小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。HR為什么選擇某個求職者的簡歷呢？除了這個人符合HR的各項硬件要求外,一個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味！如何讓你的簡歷符合HR的口味呢？我們來看一段某公司招聘人事專員的崗位要求：

大專以上學歷專業(yè)不限，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 了解國家及地方勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源至少2個模塊工作； 具備一定綜合分析能力和溝通能力； 性格開朗，具備良好的職業(yè)道德的操守。

首先，我們來看第一條，其實對于人事專員這個崗位，很多公司都沒有專業(yè)上的限制，當然，你如果是相關(guān)專業(yè)出身的，肯定能給你帶來一定程度上的加分。所以，簡歷中教育背景這一欄，正常填寫你的受教育情況就可以了。

做人事專員，你要熟悉國家和地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)，比如勞動合同法、當?shù)刈畹凸べY、當?shù)厣鐣ｋU繳費基數(shù)及變更時間、公積金繳費基數(shù)及變更時間等。如何去辦理，這些都是最基本的。人力資源管理有六大模塊，分別為：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。作為一個剛畢業(yè)的新人，你不可能對每個模塊都很熟悉，但你最好熟悉其中2個或以上的模塊。如果你有過人力資源的相關(guān)實習經(jīng)歷，你可以這樣寫你的經(jīng)歷： 但是，如果你沒有任何人力資源的相關(guān)工作經(jīng)驗，那應(yīng)該如何讓自己的經(jīng)歷盡量匹配人事專員這個崗位呢？我相信絕大多數(shù)同學在大學加入過社團或?qū)W生會等類似的團體，那么你就可以把你加入學生會的某段經(jīng)歷加以適當修飾。比如，某位同學曾經(jīng)做過上海圖書館志愿隊組長助理，我們知道，志愿者團隊也是需要招一定數(shù)量的志愿者，并要對這些志愿者進行培訓和管理，然后整個團隊才能良好的運轉(zhuǎn)，該同學是這樣描述他的這段經(jīng)歷的： 宣傳志愿活動、招募選拔組員并進行培訓； 處理突發(fā)事件、組織協(xié)調(diào)管理人事調(diào)動；

與上圖志愿者管理方協(xié)調(diào)解決志愿過程中暴露的問題；

任職期間，所帶團隊每年獲上圖志愿“先進集體”稱號，個人獲“優(yōu)秀組織者”稱號。于2010年3月任上圖志愿隊組長助理。

經(jīng)過這樣的描述，本來沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的同學，也能基本匹配第二條招聘要求，受到HR的關(guān)注，從而獲得一個面試的機會。

我們接著看第3和第4條的要求，這兩條崗位要求基本上是屬于很常見的崗位要求，很多崗位都有，只要對自己的經(jīng)歷稍加修飾，即可。比如，你加入過學生會，你可以寫“與各個部門進行良好的溝通和交流，提高共同工作效率”；你擔任過班干部，你可以說“及時向同學們傳達學校老師的通知向輔導員反饋同學們的意見，做好學生和老師之間的溝通工作”。

總而言之，寫簡歷一定要有的放矢，我們要告訴HR的是或許我不是最好的，但我是最適合的，方能事半功倍！

第二篇：求職指導

求職指導

求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核、選擇，所以常常在面試中緊張不安，甚至有一點挨審的感覺。這種心態(tài)往往使應(yīng)聘者陷入完全被動，從而忽略了面試的另一層意義———您有挑選、審視用人單位的意義。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡單化呢?下面是面試“婆家”的小招式，不妨一試。

在面試之前您除了要做好被面試的各項準備外，同時應(yīng)該做好“倒面試(應(yīng)聘者反過來面試招聘單位)的充分準備，一個簡單的口訣就是;一選、二聽、三看、四問。

一選，就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認真篩選，設(shè)計好自己面試時可咨詢的問題。

二聽，仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實力，以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展前景。

三看，利用一切機會到招聘單位去看看，以證實他們的實際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個地方人與人之間關(guān)系是否融洽。

四問，如果可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實情況，比如您最關(guān)心的幾個問題，待遇、福利以及個人發(fā)展空間。

建議您倒面試可圍繞以下幾點展開：

您在這個單位能否盡展您的才能，它能提供的個人發(fā)展空間，以及如何保障您的才能得以發(fā)揮;它所承諾的條件如待遇、職位、社會保險、工作條件和與其相關(guān)的各種保障，以及有何體系保障兌現(xiàn);它能提供何種旨在提高員工素質(zhì)的培訓機會，以及您何時能享有這項權(quán)利;特別要注意主持招聘官的素質(zhì)情況以及提問水平，如果負責招聘的人看上去氣質(zhì)不佳，那您就要考慮這家單位是否適合您了。

春節(jié)長假過后，又到了務(wù)工人員求職應(yīng)聘的高峰時期。然而，在各種形形色色的招聘中暗藏一些“玄機”，怎樣才能預(yù)防上當受騙?

◆“路邊”廣告不可信：大多數(shù)正規(guī)企業(yè)招聘，一般都選擇在公開發(fā)行的權(quán)威媒體上刊登廣告，不會采取滿街張貼“牛皮癬”廣告的方式。求職者在應(yīng)聘過程中應(yīng)留意招聘上崗地址和單位狀況。同時，找工作應(yīng)到正規(guī)人才市場，或者是選擇有工商營業(yè)執(zhí)照的正規(guī)勞務(wù)中介單位尋求。

◆謹防“黑中介”詐騙：求職者盡量不要到街邊小攤應(yīng)聘求職。在查閱求職信息時，要了解招聘機構(gòu)有無《工商營業(yè)執(zhí)照》，包括一些民辦職業(yè)介紹機構(gòu)，必須要有固定的場所，其工作人員應(yīng)有工作證、職業(yè)介紹許可證;關(guān)于收費事項、服務(wù)承諾都須上墻公開等等。

◆不要與生人搭訕：對于求職過程中遇到的“無事獻殷勤”的陌生人，應(yīng)聘者不要予以理會。在求職時要保管好個人信息，接到用人單位的來電時也應(yīng)保持冷靜，對用人單位提出的要求要仔細思考，切勿盲從。也不要將自己的身份證、暫住證等證件隨意交給招聘者，以防被利用。

◆求職信息須保密：求職者可通過搜索引擎查詢有關(guān)公司的信息，正規(guī)公司在招聘時，留下的電話號碼一般為固定座機，如是私人手機號碼，更應(yīng)該提高警惕。網(wǎng)絡(luò)求職者確定單位后，最好前往實地考察，求職者填寫個人簡歷時，可只留本人聯(lián)系電話，最好不留家庭電話。

◆“試用期”有玄機：在試用期，求職者也應(yīng)要求與用工單位簽訂合同。同時，還要細看合同字句是否清楚完整。

◆警惕崗位“變臉”：求職者在求職時應(yīng)仔細詢問工作細節(jié)，弄清楚職位的具體工作內(nèi)容，在簽訂勞動合同時要求寫明崗位和工種。一些技術(shù)性不強卻開出高薪的工作崗位，多半是騙人的或是誘人進入不法行業(yè)的伎倆。女性求職者要特別警惕那些不限專業(yè)、工作經(jīng)驗，卻對年齡、相貌提出要求，且對工作性質(zhì)描述模糊的招聘信息。

傳說麥當勞、肯德基的招聘職位，在清華北大大受歡迎。很難講，這些天之驕子是怎樣把“假期打工地點”變成“求職熱門選擇”的。傳說麥當勞、肯德基的招聘職位，在清華北大大受歡迎。很難講，這些天之驕子是怎樣把“假期打工地點”變成“求職熱門選擇”的。但是，從心理的正常趨勢來看，如此大的轉(zhuǎn)變必然是經(jīng)歷了相對等，甚至更為巨大的挫折、落差后方能形成。求職受挫后，每個人的心靈都必須經(jīng)受或多或少的磨礪與考驗，方能達到一個新的平衡。

1、屈辱感

感覺丟臉，不想見同學、好友，尤其是那些事業(yè)有成的?！艾F(xiàn)在我好像特敏感，如果誰問我一句‘簽了沒’，我馬上就覺得他是存心取笑我，好像自己受了多大委屈似的?！?/p>

屈辱感的產(chǎn)生有三種原因：第一，的確有人侮辱你的人格，這顯然不是你的錯，你可以反擊，也可以等他自己碰壁;第二，兒童心理作祟，被過度寵愛，所以一次被拒絕就當成屈辱。那么，我可以肯定該調(diào)整的是你，而不是社會，權(quán)當這是個挫折訓練吧;第三，貪婪心態(tài)，覺得好事都該你撞上，否則就是受辱。

2、自卑

自信心完全喪失，對未來感到絕望，甚至懷疑自己永遠都找不到工作?！耙郧拔业南敕ㄊ牵哼@世界上沒有咱干不了的活兒!現(xiàn)在我的想法是：還有什么我能做得了?就連旅館前臺都要工作經(jīng)驗，我鐵定是干不了的?！?/p>

有的人不是因為遭拒而自卑，迷醉于自卑的人即使成功也會自卑不已：“你看，我的同學進了外企，我卻只找到一個民營企業(yè)的工作?！弊员靶纬闪诵睦響T性，他的心理能量和自我評價就不容分說地往低處流了。自卑者有兩種出路：要么在自卑中凄慘地生活，要么把自卑視為成長的杠桿，找到自己的失重點，也找準自己的就業(yè)點。應(yīng)聘秘書不行，咱就不爭這個不行的，換個能行的角兒不就得啦?

3、茫然

對未來沒有掌控感，覺得一切都不可測，并且不知道自己要干什么?！皠偖厴I(yè)時還每天往人才市場跑，在網(wǎng)上投簡歷，但是現(xiàn)在大半年過去了，一次成功的都沒有。我開始懷疑那些努力到底有沒有用，我究竟該寫什么樣的簡歷，該往哪里投?”

迷茫是面對自由所產(chǎn)生的眩暈感。我們應(yīng)該感謝迷茫，因為迷茫的同義語就是多樣選擇的余地。一個被規(guī)定了一切的人會迷茫嗎?現(xiàn)在你要做的就是不要在迷茫中盲目跟風，免得跟丟了自己的魂兒。在迷茫中不斷嘗試、碰壁、總結(jié)經(jīng)驗，出路會在上下求索中出現(xiàn)。

怎樣掃清升遷路上的障礙，怎樣從小事做起，為自己的升遷答卷加分?我們用具體詳盡的案例為你一一道來。先是見招拆招的6道情景題，相信你能在職場路上走得更遠!

情景1 被圍觀的博客狂野照

參加了狂野的化裝舞會，開心亢奮之余，把派對上的一些露骨照片發(fā)到你的space上，供朋友們欣賞。本來這是件挺開心的事情，不過，要是你吃完午飯回辦公室的時候，看見你的同事們圍成一圈，在電腦屏幕前圍觀你濃妝艷抹、雙眼迷離的樣子，你，還能開心得起來嗎?

拆解：不要忘記，你的同事們可都是很有八卦精神的，所以，千萬不要在space或者blog上發(fā)表一些太過勁爆的內(nèi)容，這對你艱辛樹立的良好職業(yè)形象實在不利。當然，你的同事也需要知道，你也是有私生活的，并且十分懂得享受人生，所以貼些你在海灘上笑得陽光燦爛的照片，真是再好不過了。情景2 嘴太快?晉升慢!

你跟客戶的會議進行得非常順利，眼看一票大訂單就要到手，儼然已經(jīng)聽見了勝利的鐘聲，在亢奮的腎上腺素作祟下，你忽然來了這么一句：“我們公司3個月以后要重新改組，到時候可能有對你們更有利的政策??”

拆解：要是你的領(lǐng)導就在你身邊，估計臉都白了。不管在任何情況下，泄露公司未來發(fā)展的機密都是件非常大的錯誤，你的事業(yè)也很有可能就此中止。你現(xiàn)在要做的，就是趕緊想辦法補救。比如說，你可以找個沒人的角落給客戶打電話，拜托他不要把剛才的傻話說出去。然后就耐心地等待吧，說不定過不了多久，這就變成眾人皆知的秘密了。情景3 “順手牽羊”的大麻煩

你想帶一疊打印紙回家，只是因為家里的剛好用完了，一時半會實在沒時間去購物，但就在你把紙往包里放的時候，忽然看見行政部的朱小姐一臉嚴肅地站在你面前，而唯恐天下不亂的同事，已經(jīng)開始往老板辦公室走了??

拆解：不要以為這是小事!很有可能這就是斷送你未來的關(guān)鍵時刻，把話往大里說，這可是人贓俱獲呢。你要做的，就是冷靜地解釋一下原因，你是因為最近加班太多，實在沒有時間去買，并且記得說明，自己打算明天就去買了補回來。情景4 上班時間“走私”遭曝光

你換了臺新電腦，但是原來那臺舊電腦里的私人信息，你忘記刪除了。這下糟糕了，你的上網(wǎng)記錄、聊天記錄、私人郵件，甚至你上班時候?qū)懙娜罩?，都被后面一個接手的人發(fā)現(xiàn)了。最要命的是，他還發(fā)現(xiàn)了你用公司電腦下載最新的一集 “Lost”，原來，經(jīng)常堵住了整個公司服務(wù)器的罪魁禍首是你??

拆解：這種事情不僅非常尷尬，也的確會影響你的發(fā)展。你要分清楚什么是公，什么是私，不要再把私事帶到公司做了。如果你真的效率非常高、動作非?？斓脑?，寧愿早點下班，也不要做自己的私事(考慮把家里的寬帶換成速度更快的吧)。如果覺得早下班不好的話，你不妨跟領(lǐng)導談?wù)?，看看你是不是還可以承擔更大的責任。當然，如果你非做些私事不可的話，記得一定要消滅證據(jù)哦。情景5 吹牛簡歷露餡了

你在應(yīng)聘的時候，簡歷里寫著英文優(yōu)秀，口語一流?，F(xiàn)在正好有個美國客戶來了，你要帶著他去參觀全國各地的工廠。但問題是，你在學校里英文就并不咋的，現(xiàn)在更是全還給老師了。應(yīng)聘時吹了把牛，現(xiàn)在要真槍實戰(zhàn)了，這可怎么辦呀?

拆解：如果還有時間的話，就不要怨天尤人了，推掉所有飯局和活動，趕緊找個老師惡補一下英文吧，希望一切都還來得及。當然，你要好好反思一下，自己這種欺詐的手段，是不是應(yīng)該改過一下?至少在得到這個職位以后，你就應(yīng)該開始好好補上英文這課嘛，不然遲早要穿幫!

情景6 面試餐，鄰桌竟是現(xiàn)任老板!

在老東家總好像看不到什么發(fā)展，你打算找個新工作，于是就約了未來老板一起吃午飯作為面試。結(jié)果讓你大跌眼鏡的是，旁邊一桌就是你的現(xiàn)任老板??呃??

拆解：首先，記住兩個字，淡定。先跟你的現(xiàn)老板打個招呼，然后繼續(xù)你們本來的話題。這個開放的市場上，誰都有權(quán)利給自己未來的發(fā)展謀條好路，這并沒有什么見不得人的。不過，要注意，可千萬別說現(xiàn)在公司的壞話?；厝ヒ院?，找個機會跟你的老板談?wù)?，你對自己的職業(yè)生涯有什么理想和期盼，說不定你會發(fā)現(xiàn)根本不需要換個公司，就能做你想做的事情了呢。

Tips 這些錯誤絕不能犯

盡管我們有許多應(yīng)對升遷小障礙的好主意，但不得不提醒你，想要升遷，還是有不少底線性錯誤是觸碰不得的哦。

1.越級匯報情況。結(jié)果別說升職了，還很容易被炒魷魚。

2.和上司發(fā)生辦公室曖昧。上司為了顯示自己的職場專業(yè)，一般不會升職曖昧對象的。

3.經(jīng)常性讓頂頭上司難堪，你還指望有升遷機會時他拉你一把嗎?

4.喜歡八卦同事們的隱私不算很糟，糟糕的是熱愛在茶水間、洗手間等地傳播，并很不幸地超過3次被上司撞見。

5.用不恰當方式提出加薪，基本死定了。等于提醒了公司要開始留意你這個職位的備選人才了。

第三篇：求職指導

一、簡歷準備：

基本信息完整，排版格式美觀，結(jié)構(gòu)清晰，突出用人單位需要的能力。

二、面試前的準備：

求職面試前的禮儀，提前查好路線，盡可能多了解用人單位的要求，對一些常用問題進行準備（你為什么想應(yīng)聘本公司的這個職位？）。

三、面試過程中：

微笑，修養(yǎng)，自信，敢于表達，身體語言（交流時看對方鼻子），回答問題的技巧。

問題背后的考察點：思維是否敏捷，是否有自知之明（我覺得你今天給我的感覺不是很好），是否坦誠，穩(wěn)定性是否強（工作時間），意愿性是否強。

四、面試結(jié)束后：

誠懇愉快地表示感謝，最后一次對面試官簡要說明自身最突出的優(yōu)點，創(chuàng)造進一步聯(lián)系的機會，記下面試過程中接觸的新內(nèi)容。

第四篇：人力資源求職自薦信

人力資源求職自薦信

人力資源求職自薦信1

尊敬的領(lǐng)導：

您好!衷心感謝您在百忙之中垂閱我的自薦信，當您親手開啟這份自薦信，將是對我過去努力的檢閱;當您最終合上這份自薦信，也許又將決定我人生新的征程。

我叫xx，是一名即將畢業(yè)于xx學院人力資源管理專業(yè)的學生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。我知道僅憑寥寥數(shù)句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語言盡可能全面的介紹自己，并向貴單位表達最懇切的求職愿望。真誠的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿意為貴單位貢獻自己的青春和智慧。

在校期間，我系統(tǒng)學習了人力資源管理專業(yè)理論知識，同時還不斷積極進取，立足基礎(chǔ)扎實，專業(yè)求廣度、深度。利用xx學院綜合性院校這一優(yōu)勢，平時閱讀專業(yè)以外的書籍，提高個人的修養(yǎng)，努力使自己向復合型人才方向發(fā)展。在課余時間，加強身體鍛煉，使自己有一個健康的身體學習和工作。

我深知，在現(xiàn)今社會中，空有理論是遠遠不夠的，需要將所學理論應(yīng)用到實際中去，在校期間，一直積極參加各種活動，提高自己的工作能力，具有較強的責任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)。并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。專業(yè)方面曾經(jīng)在陜西軍工集團陜開電器公司實習，把自己學到的.理論知識和實踐相結(jié)合。

穩(wěn)重、勤奮、認真以及力求上進是我的個人特點。天行健，君子以自強不息。事業(yè)上的成功需要知識、毅力、汗水、機會的完美結(jié)合。同樣，一個單位的榮譽需要承載她的載體——人的無私奉獻。我懇請貴單位給我一個機會，讓我成為你們中的一員，我將以無比的熱情和勤奮的工作回報您的知遇之恩，并非常樂意與未來的同事合作，為我們共同的事業(yè)奉獻全部的真誠的才智!

在以后的人生歷程中，我更加的相信：只要肯下功夫，肯努力，實踐出真知。有足夠多的經(jīng)驗和積累就可以專業(yè)!而且可以很專業(yè)!!我愿以自己所學和具有能力為貴單位的更加輝煌而添磚加瓦。壓力和機會同在，人才市場日趨緊張的競爭，以及脫穎而出的愿望，促使我在自身素質(zhì)上力求充實和完善。

期盼能得到您的回音!

此致

敬禮!

自薦人：xxx

20xx年xx月xx日

人力資源求職自薦信2

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

我是__X大學人力資源系的一名學生，即將面臨畢業(yè)。以下是我的自我介紹：

____大學是我國__X人才的重點培養(yǎng)基地，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且素以治學嚴謹、育人有方而著稱;____大學__X系則是全國__X學科基地之一。在這樣的學習環(huán)境下，無論是在知識能力，還是在個人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益匪淺。四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地掌握了__X、____等有關(guān)理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的`技能。更重要的是，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;中國人民大學培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導，希望您能夠接受我誠懇的謝意!

隨信附上個人求職簡歷，盼面談。祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

自薦人：

人力資源求職自薦信3

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

我是北京政法學院人力資源管理系07級的一名剛剛走出大學校門的學子，懷著對貴公司的尊重與向往，我真摯地寫了這封自薦信，向您展示一個完全真實的我，希望貴校能接納我成為其中的一員。

通過四年的專業(yè)學習，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的'學習讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。我來自江蘇無錫。家住江蘇省無錫市錫山區(qū)港下鎮(zhèn)西壬巷村尤木橋19號。今日獲悉貴單位招聘有助于事業(yè)發(fā)展的員工，我想應(yīng)聘貴單位的相關(guān)職位。

在校四年期間，我學習認真刻苦。大二參加了黨校培訓并順利合格結(jié)業(yè)。同時，經(jīng)過努力我拿到了國家英語四級證書、江蘇省計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證C1證。

同時作為一名社會人，我積極參加各種活動。曾任職系文娛部部長，組織舉辦多長大型晚會及校級比賽。在這過程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力。也參加了多項校外活動，參加過TCL彩電、奧克斯空調(diào)等家電的促銷活動，在常熟市金南紙業(yè)有限公司擔任辦公室助理，也作為學校舞蹈社教員指導學生學習舞蹈技術(shù)。作為紅十字會的一員，我每學期參加獻血活動。由于愛好街舞，曾組織、參加校街舞大賽并獲得嘉獎。

大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題，對事物有自己的見解。這些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題。

求職之途，百舸爭流，學業(yè)初成，便要直面真正的人生，內(nèi)心因不經(jīng)滄桑忐忑不安。但我堅信，在一個精誠團結(jié)，銳意進取的集體中，在仁愛領(lǐng)導的明澤和提攜下，初諳世事的學子足能兵可成將、木可成樹。踏踏實實做人，是父母對我的諄諄教誨，知識和汗水是我對您善視和愛護的無限回報。對于事業(yè)與未來，我會執(zhí)著追求;對于失敗與挫折，我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn)!我不敢斷言我是最優(yōu)秀的，但請相信我定將是最努力!最積極的!若為惠納，我將盡心竭力。

如有幸成為貴公司一員，我定全力以赴的投入到工作當中,竭力為公司創(chuàng)造價值!

祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上!

自薦人：XXX

20xx年xx月xx日

人力資源求職自薦信4

尊敬的人力資源部領(lǐng)導：

您好！對于您能在百忙之中閱讀我的個人簡歷，我感謝之至，因為您的閱讀是對我的一種認可，這也是我的一次機遇。

我是xx大學xx級本科畢業(yè)生，懷著對夢想的向往和對貴公司的喜歡，

我深切的想成為貴公司的一員，希望貴公司能接納我，給我成長的機會和與大家一起共創(chuàng)貴公司輝煌的平臺。在xx大學四年的專業(yè)學習，我不僅很好的掌握了人力資源管理專業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的.知識，而且積極參加校園文化活動，增強自己的綜合素質(zhì)。在“xxxx”的校訓熏陶下和學校提供的各種平臺，我學到了專業(yè)知識和強化了思想認知，經(jīng)過不懈的努力逐步成為一個專業(yè)功底扎實、知識結(jié)構(gòu)完善、適應(yīng)能力強、富于協(xié)作精神的時代青年，更重要的是學會了學習能力，更新了我的價值觀和人生觀，深化了思想認知，學會了如何做人。在今后的工作中，我會繼續(xù)保持和發(fā)揚既有的優(yōu)點，也會不斷學習，融入貴公司，將貴公司的企業(yè)文化做工作的一部分，實現(xiàn)自我價值的同時為貴公司創(chuàng)造造價值。

作為一名綜合管理人員（人力資源）必須具備專業(yè)知識和職業(yè)能力，在專業(yè)

的學習過程中我學習了人力資源管理六大模塊及企業(yè)管理方面的大量知識，掌握了人力資源管理的基本工作，并且不斷加強計算機辦公軟件的學習，并掌握了excel的基本操作。不僅如此，我學習了心理學的相關(guān)知識，從小就接觸了大量的員工（農(nóng)民工），知道員工的需要，所以能很好的與員工和其他部門溝通協(xié)作。我做事細致認真負責，有耐心，有較強的書面表達能力，能吃苦耐勞，能樂觀面對生活中的各種困難和挑戰(zhàn)，具備人力資源管理的職業(yè)能力。

娃娃哈，幾乎是伴隨著我的成長，能喝上娃娃哈是兒時的夢想，只可惜沒有

實現(xiàn)。對于娃娃哈有一種特別的情感，源于她的名字，源于兒時的夢想，也有對宗慶后董事長的敬佩之情，想近距離接觸優(yōu)秀的企業(yè)家，學習知識和鍛煉個人的能力。我想進入娃娃集團艾菲曼普香精公司從事綜合管理（人力資源），艾菲曼普“passion、responsibility、innovation、health“的價值理念和“evermaple”(“成熟”與“堅毅”)的企業(yè)文化都有利于我的成長也與我的性格相符，因此我希望加入艾菲曼普，為企業(yè)“品牌、營銷、發(fā)展、技術(shù)”的戰(zhàn)略貢獻自己的力量。

初出學府，經(jīng)驗欠缺，但我堅信，在一個精誠團結(jié)，銳意進取的集體中，在

仁愛領(lǐng)導的明澤和提攜下，初諳世事的學子足能兵可成將、木可成樹。踏踏實實做人，是父母對我的諄諄教誨，知識和汗水是我對您善視和愛護的無限回報。對于事業(yè)與未來，我會執(zhí)著追求;對于失敗與挫折，我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn)，我不敢斷言我是最優(yōu)秀的，但請相信我定將是最努力，最積極的!若為惠納，我將盡心竭力。

如有幸成為貴公司一員，我定全力以赴的投入到工作當中,竭力為公司創(chuàng)造

價值!

祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上!

自薦人：

20xx年xx月xx日

人力資源求職自薦信5

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份材料，并祝愿貴單位事業(yè)欣欣向榮，蒸蒸日上！

我叫XXX，是XX商學院管理學院人力資源管理專業(yè)的學生，即將畢業(yè)。自從進入大學之后，高考后的輕松、獲知被錄取的喜悅隨風而逝，因為我得從新開始，繼續(xù)努力奮斗，迎接新的挑戰(zhàn)。大學四年是我思想、知識結(jié)構(gòu)及心理、生長成熟的四年?；萦赬X商學院濃厚的學習、創(chuàng)新氛圍，熔融其中的我成為了一名“德才兼?zhèn)洹钡?復合型人才。時光飛逝，我將懷著我童年的夢想、青年的理想以及人生的激情離開我的母校，走上工作崗位。

“厚德、勵學、篤行、拓新”是我學校的校訓，從入學以來，我一直把它銘記在心，立志要在大學四年里全面發(fā)展自己，從適應(yīng)社會發(fā)展的角度提高個人素質(zhì)。將來真正能在本職工作上做出成績，為母校爭光。

大學四年，也使我形成了“思維敏捷、陽光干練、自信樂觀、積極上進、富有團隊精神和創(chuàng)新精神、為人真誠、吃苦耐勞、善于溝通協(xié)調(diào)、責任心強、具備良好的心理素質(zhì)”的個性特點。老師及朋友對我的評價是“身心健康酷愛運動，堅強自信志愿成才，熱情大方不拘小節(jié)，坦誠有禮不失風度，勤奮愛學悟性頗高，心直口快不傷大雅，樂觀向上心態(tài)健康，興趣廣泛但非平庸，聲音悅耳善于溝通，誠實可靠責任心強”。

現(xiàn)在，我以滿腔的熱情，準備投身到現(xiàn)實社會這個大熔爐中，雖然存在很多艱難困苦，但我堅信，大學生活給我的精神財富能夠使我戰(zhàn)勝它們。

此致

敬禮！

人力資源求職自薦信6

尊敬的xxx領(lǐng)導：

您好!

首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的求職信，當您親手開啟這份自薦信，將是對我過去努力的檢閱;當您最終合上這份求職信，也許又將決定我人生新的征程。

我叫xxx，畢業(yè)于廣東xxx行政職業(yè)學院，就讀的專業(yè)是人力資源管理。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。我知道僅憑寥寥數(shù)句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語言盡可能全面的介紹自己，并向貴單位表達最懇切的求職愿望。真誠的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿意為貴單位貢獻自己的青春和智慧。

經(jīng)過三年的大學生活，我對社會有了新的`認識。通過社團活動和班級流動，我慢慢變得積極開朗，易于與人溝通，有很強的團隊合作精神;學習成績優(yōu)異，對專業(yè)知識掌握良好，還參加了國家高級辦公軟件考試，熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟件，有較強的文字處理能力，能根據(jù)公司的要求制作各種培訓課件;樂觀向上，大方開朗，熱情務(wù)實，待人誠懇。工作認真負責，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神;適應(yīng)能力強，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;善于不斷學習及總結(jié)，吸收能力強;有思想、思維敏捷，不墨守成規(guī)，有極強的創(chuàng)新意識。

盡管我沒有工作經(jīng)驗，但我的自學能力能讓我很快地掌握新知識，很快地上手并適應(yīng)新的工作。我相信貴公司能給我提供施展才能的一片天空，而且我也相信我的努力能讓貴公司的事業(yè)更上一層樓。基于我所學的專業(yè)及意向，我求職的方向為：人力資源管理類工作工作及其相關(guān)方向。最后，祝貴單位事業(yè)更上一層樓!全體員工健康進步!

此致

敬禮

自薦人：

20xx年xx月xx日

人力資源求職自薦信7

尊敬的貴公司：

您好!請恕打擾.我是一名即將從XX市高等?？茖W校工商管理系畢業(yè)的大學生.在投身社會之際,為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作,更好地發(fā)揮自己的才能,實現(xiàn)自己的人生價值,謹向各位領(lǐng)導作一下自我推薦.

作為一名人力資源管理專業(yè)的大學生,我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力. 在三年的學習生活中,我所學習的內(nèi)容包括了從人力資源管理，新酬管理，績效管理，統(tǒng)計學，工作崗位研究，人員素質(zhì)測評等基礎(chǔ)知識到運用的許多方面.通過對這些知識的.學習,我對這一領(lǐng)域的相關(guān)知識有了一定程度的理解和掌握,此專業(yè)是一 種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進行的各種相關(guān)時踐和實習中, 具有了一定的實際操作能力和技術(shù).在學校工作中,加強鍛煉處世能力,學習管理知識,吸收管理經(jīng)驗.

我正處于人生中精力充沛的時期,我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能,我不滿足與現(xiàn)有的知識水平,期望在實踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠加入你們的單位.我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力,一定會做出應(yīng)有的貢獻.

最后愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績,祝您的事業(yè) 白尺竿頭,更進一步!

希望各位領(lǐng)導能夠?qū)ξ矣枰钥紤],我熱切期盼你們的回音.謝謝!

此致

敬禮!

人力資源求職自薦信8

尊敬的人事部門領(lǐng)導：

你好！

很榮幸您能在百忙之中翻閱我的自薦信，非常感謝！

我叫____，是一名即將畢業(yè)于__x職業(yè)學院人力資源系的大專生，作為一名大專生,我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力，憑借一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠的推薦自己。

三年來，我全面認真學習專業(yè)知識，奠定了良好的基礎(chǔ)，學習成績良好。我還深入學習專業(yè)和自學感興趣的領(lǐng)域。具備扎實的專業(yè)知識和基礎(chǔ)理論知識。作為一名大學生，我很清楚地認識當代人的競爭是何等激烈，在三年的.學習和實踐過程中，我充分認識到不僅從事什么工作，踏實肯干的精神，堅忍不拔的毅力，才會讓你一步步走向成功。

初出校門的我可能會有些魯莽，但這是由于我充滿了熱情；初涉社會的我，可能有些畏縮，但這是出于我誠實的本性。深信在今后的鍛煉中，積極、樂觀、務(wù)實的我會很快地成熟起來！

就像鳥兒向往在碧藍的天空中翱翔、魚兒希望在廣闊的大海中暢游、馬兒期望在空曠的原野奔馳一樣，我渴望一個可以一展身手的機遇！

祝愿貴公司的事業(yè)蒸蒸日上！

自薦人：

人力資源求職自薦信9

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

首先，感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信。我是浙江萬里學院園林系的一名應(yīng)屆畢業(yè)學生。我很希望找到一份人力資源管理及行政方面的工作，但愿我的簡歷能得到您的青睞。

出于興趣，我在大學期間自學了人力資源方面的書籍和報刊。我知道，一個優(yōu)秀的人力資源管理者必須做到隨機應(yīng)變，容易接受別人的意見，應(yīng)時改變?？刂屏?，不隨意暴露自己的情緒。此外還要掌握一定的心理學知識。要有中庸的態(tài)度，情緒不能讓人看出波動。結(jié)合自身的`愛好和特長，我覺得自己可以勝任與此相關(guān)的工作。

我曾經(jīng)擔任浙江萬里學院口才學會演講與辯論部部長。在任職期間，我的工作能力得到了老師和同學們的一致肯定，曾經(jīng)多次擔任晚會或演講比賽與辯論比賽的主持人。這些經(jīng)歷不僅提高了我的口頭表達能力和組織能力，更重要的是，讓我學會了如何接人待物。在與他人合作的同時，我懂得了“集體”的重要性。

此外，在學習上，我做到了堅持不懈。大學期間我曾經(jīng)多次獲得專業(yè)獎學金。與此同時，我還在大二時以優(yōu)異的成績分別通過大學英語四級和六級考試，大三時也順利拿到全國計算機等級考試二級vb合格證書和劍橋商務(wù)英語中級證書。這些都足以證明我有較好的學習能力。而我也相信，對于一個即將踏進社會的畢業(yè)生而言，學習并獲取新知識的能力是相當重要的。

收筆之際，真誠地感謝您抽空瀏覽我的自薦信。無論我最后是否脫穎而出成為貴公司的一員，我都衷心地祝愿貴公司的事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮

自薦人：

日期

人力資源求職自薦信10

敬的超凡裝飾設(shè)計公司總經(jīng)理：

您好!

感謝您在百忙之中現(xiàn)出寶貴的時間垂閱我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。以下是我的自我介紹：

我是學院人力資源管理專業(yè)的一名即將畢業(yè)的大學生，，在即將畢業(yè)之際，懷著對人力資源專業(yè)的熱愛以及大學四年的系統(tǒng)學習，在求職網(wǎng)上看到了貴公司的人事專員求職信息，認為我可以勝任此工作，希望貴公司可以接納我成為其中的一員。

大學期間的學習、生活使我培養(yǎng)了責任心和吃苦耐勞的精神，讓我學到了很多知識，同時在在團隊合作方面有了很大的提高。我十分珍惜求學生涯的學習機會，在校期間能積極參加各

在人力資源專業(yè)方面，首先我有很強的溝通能力，能夠與同學老師和睦相處，遇到問題也能夠冷靜客觀的面對，無懼困難，通過對人力資源管理的系統(tǒng)學習，我明白了溝通的重要性，這不僅體現(xiàn)在公司內(nèi)部的人事管理以及人際交往方面，同時也體現(xiàn)在公司在面對公關(guān)危機時的處理方面。這是基于一個公司而言的。在學習生活方面，溝通也是處理好人力關(guān)系的'良藥秘方。其次，大學四年里本著嚴謹?shù)那髮W態(tài)度，認真學習了專業(yè)知識，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外知識。在四年的大學生活中，嚴格要求自己，不斷進取。在生活方面，熱情待人，對于自己的過錯勇于承擔責任，受到老師、同學好評。能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)。具有較強的責任心，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。我想這是我能夠勝任貴公司人事專員職位的性格優(yōu)勢。最后，大學期間，我會經(jīng)常利用假期參加一些有益的社會活動，一方面可以豐富假期生活，另一方面，通過社會實踐，我提前了解了社會，增強了自己的較強的溝通交往能力，并且培養(yǎng)了我強烈的責任心和吃苦耐勞的精神，相信這將有助于我今后的工作與學習。

人力資源求職自薦信11

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

首先感謝您在百忙之中翻閱我的求職信，為我的再次就業(yè)打開了希望之窗！

請允許我做一下自我介紹：我是xx經(jīng)濟貿(mào)易大學一名人力資源管理專業(yè)的20xx屆畢業(yè)生，如今工作已經(jīng)兩年了。我在招聘網(wǎng)上看到貴公司招聘人事助理的信息。我申請應(yīng)聘此崗位，希望可以加盟貴公司。

今日定標題一字乃為求,但非為乞求,只為求得您的慧眼.本人自知學識淺薄,并非學富五車,但我相信,現(xiàn)如今所學知識完全能夠勝任貴公司該職位要求，我也相信別人能夠做到的我一定可以做到,因為我會全身心投入!有人把我比作氚,開發(fā)后能量可以擴大千萬倍.

工作兩年來,見識和體會很多.至今所接觸各種工作事宜均非學校專業(yè)知識所涉及,令我感覺大學幾年學習對我是否有幫助產(chǎn)生很大懷疑.有學長說上大學實為大部分時間自己學.我聽有所想,在大學生活里,除了保質(zhì)保量完成必修科目,我還自修了網(wǎng)絡(luò)編程語言asp,圖像處理軟件photoshop,矢量動畫制作軟件flash.另外研讀了當今熱門專業(yè)通訊工程.學習是我的工作和生活.在電視臺實習的短暫生活記憶著我首次踏入社會工作的艱辛與快樂.

我深知貴公司所需人才要為本科學歷,但我請您能夠給我一次機會,我會證明那里的三和四對您而言沒差別.

尊敬的公司領(lǐng)導，在看到貴單位的招聘信息后，我便十分希望可以得到這一職位。但我也知道，?？飘厴I(yè)的身份可能是攔住我的最大障礙，這只是我一個美好的愿望罷了。不管怎么說，能夠收到您們的約見，我就會很高興的.。

但是我相信，我雖然是?？粕?，但是我有著初生牛犢不怕虎的精神，我可以沒有任何壓力的投入到工作中去，我也可以沒有那些已婚人員的浮躁心理，我所做的就是要做好工作，沒有任何的雜念。

現(xiàn)在對我未能提前感謝您觀看我的求職信表示道歉,對我的請求令您為難表示歉意.

此致

敬禮

求職人：xxx

20xx年6月x日

第五篇：人力資源經(jīng)理求職簡歷

人力資源經(jīng)理求職簡歷

人力資源經(jīng)理簡歷

姓

名：葉女士性

別：女

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：28

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身

高：163cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理

尋求職位：

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時到崗

教育經(jīng)歷

2004-03～2007-01中央廣播電視大學廣告學大專

1999-09～2003-07廣東省電子技術(shù)學校計算機中專

培訓經(jīng)歷

2009-11～2009-11東莞**學校安全主任安全主任資格證

工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

***公司名稱

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品

擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

一、前期負責營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經(jīng)理一職：

1、負責人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓、績效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系;

2、負責行政管理工作：辦公用品

管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預(yù)訂等行政事務(wù);

3、配合市場部完成駐外人員培訓大會，主要負責駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓及擔當大會主持;

4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。

后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導認同，接管工廠的人事行政管理工作：

1、策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：聯(lián)歡晚會、員工生日會、月度團隊活動;

2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制;

3、加強食堂與宿舍管理;

4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精

減人力;

離職原因：個人發(fā)展

***公司名稱

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等;

2、帶領(lǐng)整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISo的驗廠：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;

3、領(lǐng)導團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理;

4、領(lǐng)導團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;

5、通過管理，有效將工傷率降低50%;

6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;

7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;

離職原因：照顧家人

***公司名稱

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務(wù)

擔任職位：崗位類別：客戶服務(wù)經(jīng)理

工作描述：*2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗，負責全公司社保、勞動關(guān)系資料整理及手續(xù)辦理，每月考勤資料整理及總結(jié);

*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投

標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田cITy精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務(wù)系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木LADy新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好。

離職原因：生BB

***公司名稱

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔任職位：崗位類別：倉庫管理員

工作描述：公司規(guī)模：上市公司

負責將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。

離職原因：回校繼續(xù)讀書

技能專長

專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應(yīng)用

計算機水平：中級

計算機詳細技能：

技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;

擅長策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

精通EXcEL各函數(shù)，使用EXcEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;

具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗;

有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗;

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：口語一般

英語：一般

求職意向

發(fā)展方向：

1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗;

*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗;

*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。

其他要求：

自身情況

自我評價：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;

1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;

2、擅長策劃、組織、執(zhí)行、督導各類文娛活動：聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

3、精通EXcEL各函數(shù)，使用EXcEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;

4、精通客戶驗廠、ISo審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過審核;

5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘、后勤管理等行政事務(wù);

6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實操應(yīng)變能力強。

7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴謹自律，強調(diào)團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);

*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有豐富的實際操作經(jīng)驗;

*精通辦公室軟件的操作，有深厚的計算機軟/硬件專業(yè)知識及操作能力;

*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗;

人力資源經(jīng)理簡歷

基本信息

姓

名：黃女士性

別：女

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：29

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身

高：

156cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人力資源管理師

行政/人事類-人力資源總監(jiān)

行政/人事類-行政總監(jiān)

尋求職位：人事經(jīng)理、人事主管、行政經(jīng)理

教育經(jīng)歷

2002-09～2006-07華南師范大學應(yīng)用心理學本科

1999-09～2002-07石龍中學高中高中

培訓經(jīng)歷

2011-07～2011-08廣東智通職業(yè)培訓學院人力資源管理師國家二級人力資源管理師

2006-02～2006-06華南師范大學初級日語培訓班

2005-03～2005-05華南師范大學

人力資源管理助理人力資源管理師

工作經(jīng)驗至今5年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

**公司

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位：人力資源部經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1.招聘管理：分析各分公司人力資源現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的招聘計劃并分配招聘工作，監(jiān)督招聘工作的進行;

2.培訓管理：制定培訓計劃，監(jiān)督培訓工作實施，外訓的安排，負責與企業(yè)文化、管理等課程的講授工作;

3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計算、薪資調(diào)整;

4.績效管理：績效制度的修訂、實施的監(jiān)督和管理;

5.各項福利制度的管理和新制度的制定;

6.統(tǒng)籌各項員工活動，豐富員工業(yè)

余生活，提升企業(yè)形象;

7.勞資關(guān)系處理;

8.公司各項規(guī)章制度的制定、修訂和實施的監(jiān)督;

9.企業(yè)文化的建設(shè);

10.宿舍、飯?zhí)谩④囕v、安全、消防等管理;

11.對外聯(lián)絡(luò)工作;

12.協(xié)助總經(jīng)理管理工廠事務(wù);

13.擔任基層工會主席，負責工會日常事務(wù)管理;

14.日常行政費用審核和管控;

15.人力資源部內(nèi)部人員的管理和各項工作的監(jiān)督;的監(jiān)督;

體系的維護。

**公司

公司性質(zhì)：跨國公司行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘經(jīng)理/主管

工作描述：

1.建立和完善集團內(nèi)部人事招聘體系，使招聘工作制度化、系統(tǒng)化;

2.根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，控制人力預(yù)算，合理配置人力，避免人力浪費;

3.監(jiān)察集團內(nèi)部各分公司人員流動情況，制定長期及短期招聘計劃;

4.建立后備人才選拔方案和提供人員調(diào)動參考意見，盡量做到人崗匹配，最大限度利用人力資源;

5.建立集團內(nèi)部人才庫，及時解決企業(yè)人才替補問題;

6.規(guī)范和完善招聘流程，設(shè)計適合各分公司的招聘模式，監(jiān)督招聘工作進展;

7.維護招聘網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘、平面廣告等等現(xiàn)有招聘途徑，開發(fā)新渠道，尤其是特殊崗位人員招聘;

8.安排應(yīng)聘人員考試，選擇合適方式面試，對應(yīng)聘人員進行評估以及向用人部門提供錄用建議;

9.觀察和關(guān)心新進員工的思想、工

作情況和工作態(tài)度，掌握員工心態(tài)，安撫員工度過適應(yīng)期;