第一篇：在全縣公共機(jī)構(gòu)能耗統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)操作培訓(xùn)班上的講話

在全縣公共機(jī)構(gòu)能耗統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)

操作培訓(xùn)班上的講話

周軍邦

（2017年11月23日）

同志們：

在全縣上下深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、謀篇布局“十三五”經(jīng)濟(jì)社會改革發(fā)展藍(lán)圖之際，為推動公共機(jī)構(gòu)節(jié)能，使這項(xiàng)工作“十三五”期間在我縣有個良好的開端，近期省上將啟動全省公共機(jī)構(gòu)信息系統(tǒng)上線運(yùn)行工作，根據(jù)要求，對能耗統(tǒng)計(jì)員要全部進(jìn)行培訓(xùn)，今天召集大家共同學(xué)習(xí)、培訓(xùn)公共機(jī)構(gòu)能源資源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)制度暨統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)操作的相關(guān)內(nèi)容是非常有必要的，這次培訓(xùn)時間短，但意義非常深遠(yuǎn)，因?yàn)橥ㄟ^這次培訓(xùn)后，下一步各類報(bào)表將通過信息平臺進(jìn)行上報(bào)，希望大家在學(xué)習(xí)的過程中要認(rèn)真聽、細(xì)心學(xué)借此機(jī)會我提三點(diǎn)要求：

一要提高思想認(rèn)識。公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作是形成人與自然和諧發(fā)展，推進(jìn)美麗中國建設(shè)，建造大美新高臺組織一次這樣培訓(xùn)，讓大家聚到一起共同研究工作十分不易。所以請大家珍惜時間和機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究，積極思考和交流，研究在新常態(tài)下推進(jìn)工作發(fā)展的好路子、好方法，共同為推動我縣公共機(jī)構(gòu)節(jié)能事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。同時，要結(jié)合本部門、本單位實(shí)際，研究落實(shí)能耗統(tǒng)計(jì)制度和軟件應(yīng)用推廣的思路和途徑。

二要明確學(xué)習(xí)目標(biāo)。這次培訓(xùn)班主要是解決通過能耗統(tǒng)計(jì)信息平臺系統(tǒng)開展能耗統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)和管理分析等方面的問題。在統(tǒng)計(jì)工作過程中，如何完整有效地填報(bào)基層數(shù)據(jù)，如何提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和匹配性，并進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的分析，是我們急需解決的問題。請大家在今后的工作中當(dāng)好老師、發(fā)揮好傳幫帶作用，積極推進(jìn)本部門、本單位能耗統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)送工作，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)和統(tǒng)計(jì)軟件的優(yōu)勢，培養(yǎng)更多的能耗統(tǒng)計(jì)人才，切實(shí)提高本部門、本單位能耗數(shù)據(jù)采集匯總和統(tǒng)計(jì)分析工作水平。

三要抓好任務(wù)落實(shí)。同志們回去后，要及時向各自單位主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)會議精神和工作要求，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，及早安排部署，按時完成本部門、本單位能耗統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)上線運(yùn)行過程中的答疑釋惑等任務(wù)。要通過公共機(jī)構(gòu)能源資源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)提高公共機(jī)構(gòu)能耗統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量和時效，規(guī)范本部門、本單位公共機(jī)構(gòu)能耗統(tǒng)計(jì)工作。

謝謝大家!下面進(jìn)行培訓(xùn)。

第二篇：在全市人事統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班上的講話

在全市人事統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班上的講話

同志們:

繼全省人事統(tǒng)計(jì)會議之后，經(jīng)過緊張的準(zhǔn)備，今天把大家請來進(jìn)行這次培訓(xùn)，目的是進(jìn)一步規(guī)范我市人事統(tǒng)計(jì)工作，確保人事統(tǒng)計(jì)工作順利展開。這次培訓(xùn)的主要內(nèi)容有兩項(xiàng)：一是事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)，二是工資統(tǒng)計(jì)。下面我就全市2009各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作和下一步工作安排講幾點(diǎn)意見。

一、2009全市人事統(tǒng)計(jì)工作情況

在2009年人事統(tǒng)計(jì)工作中，主要完成了以下幾項(xiàng)工作：一是按時完成了各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的整理、匯總和上報(bào)工作，并被省人力資源和社會保障廳評為“優(yōu)秀報(bào)表”；二是修訂工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和重新修訂勞動保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。三是做好統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，堅(jiān)持將統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)作為工作的重點(diǎn)；四是做好統(tǒng)計(jì)指導(dǎo)督促工作，了解各單位統(tǒng)計(jì)進(jìn)展情況和工作中遇到的突出問題，并及時加以解決；五是加大數(shù)據(jù)審核力度，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合理性，為相關(guān)部門提供了完整有效的人事信息；六是做好專項(xiàng)調(diào)查工作，核實(shí)人員變化情況，為統(tǒng)計(jì)工作取得了基礎(chǔ)性的數(shù)據(jù)；七是積極開展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫

建設(shè)工作，基本實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)資源共享；八是積極開展統(tǒng)計(jì)分析工作，撰寫了2篇關(guān)于人才、工資等統(tǒng)計(jì)分析材料，對我市人才隊(duì)伍建設(shè)和工資改革提出了較高價值的建議，得到了省人力資源和社會保障廳的高度評價。

回顧一年來的工作，人事統(tǒng)計(jì)工作和信息化建設(shè)取得了明顯的成效，這與各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)真負(fù)責(zé)密切相關(guān)。統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)繁雜瑣碎的工作，但大多數(shù)統(tǒng)計(jì)人員都能克服種種困難，按照《統(tǒng)計(jì)法》和統(tǒng)計(jì)規(guī)定，認(rèn)真填寫、嚴(yán)格審核，按時上報(bào)，并按要求附寫說明，有的單位還寫出了具有較高質(zhì)量的分析報(bào)告，保證了全市統(tǒng)計(jì)工作的順利完成，被人力資源和社會保障評為全優(yōu)報(bào)表市縣。但是，在成績面前，我們必須清醒地看到，在統(tǒng)計(jì)工作中還存在一些值得我們高度重視的問題。有個別單位對統(tǒng)計(jì)工作重視不夠，在人員安排和設(shè)備配備等方面不能給予必要的支持，在一定程度上影響了統(tǒng)計(jì)工作的開展。還有個別統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟、認(rèn)識不足、隨意性大，有的統(tǒng)計(jì)說明不細(xì)，甚至沒有說明；有的為了實(shí)現(xiàn)表面平衡，人為調(diào)整的較多；有的不懂軟件操作，填寫報(bào)表還停留在手工狀態(tài)，工作效率極其低下；有的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不實(shí)、行業(yè)不對應(yīng)、單位名稱不全，嚴(yán)重影響我市的整體上報(bào)時間和質(zhì)量。這在今年的統(tǒng)計(jì)工作中，我們一定要采取積極有效的措施，認(rèn)真加以解決。

二、2010全市人事統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)

今年我市的人事統(tǒng)計(jì)工作與以往相比，沒有太大變化。但目前我市對技能人才的統(tǒng)計(jì)仍然處于底數(shù)不清、情況不明的狀態(tài)，為了高標(biāo)準(zhǔn)、高要求完成今年的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，我們要早做準(zhǔn)備，未雨綢繆，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，以全面提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量為核心，著力提升統(tǒng)計(jì)水平。根據(jù)我市實(shí)際，各單位要抓緊時間組織統(tǒng)計(jì)人員，按照不遺漏報(bào)表、不遺漏人員、不遺漏單位的要求認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)工作，爭取在1月25日之前將本單位數(shù)據(jù)按照報(bào)送要求上報(bào)。為確保統(tǒng)計(jì)工作的順利開展，今年我們要重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)制度建設(shè)。貫徹執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》，加強(qiáng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度化建設(shè)是做好統(tǒng)計(jì)工作的基本原則。一是要落實(shí)人員培訓(xùn)制度，提高統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)，并在工作中不斷加強(qiáng)各項(xiàng)法規(guī)、制度、專業(yè)知識的學(xué)習(xí)；二是要規(guī)范工作制度，包括統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度、統(tǒng)計(jì)原始資料登記制度、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)審核復(fù)查制度、內(nèi)部使用或公開發(fā)表統(tǒng)計(jì)數(shù)字審批制度和統(tǒng)計(jì)工作評比制度等，確保人事統(tǒng)計(jì)資料的整理、建檔、歸檔、提供、保管等日常工作高效有序地開展；三是要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)制度，將統(tǒng)計(jì)工作中遇到的新問題、新情況及時進(jìn)行溝通，加強(qiáng)各有關(guān)部門在工作中的配合，確保統(tǒng)計(jì)工作的整體性和統(tǒng)一性。

（二）與時俱進(jìn)，創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作手段。信息化是統(tǒng)計(jì)工作方式的重大變革，加快統(tǒng)計(jì)信息化進(jìn)程是提高統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)

代化的重要手段?！笆濉逼陂g，人事勞動教育信息系統(tǒng)建設(shè)工作初見成效，為提高統(tǒng)計(jì)工作效率，我們將開發(fā)人事信息管理系統(tǒng)軟件，并在全市普及推廣，建立人員信息庫。屆時各單位將運(yùn)用此信息系統(tǒng)完成人事統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作，從而使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集、整理、上報(bào)均實(shí)現(xiàn)了信息化管理，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)由最初的人工填寫、手工校核變成了利用人員信息庫自動抽取校驗(yàn)，既減輕了勞動強(qiáng)度，又提高了工作效率。統(tǒng)計(jì)手段的創(chuàng)新，使一年一度的統(tǒng)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槿耸聞趧咏逃畔⒐芾淼娜粘；ぷ?，切?shí)保證了人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

（三）深入分析，當(dāng)好決策咨詢參謀。統(tǒng)計(jì)分析是統(tǒng)計(jì)工作的重要組成部分，做好統(tǒng)計(jì)分析工作是為有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)的有效手段，是體現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作水平的重要標(biāo)志。近年來，在完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)的同時，各單位切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析工作，對所屬的人員現(xiàn)狀、發(fā)展變化情況等進(jìn)行深入分析，并結(jié)合當(dāng)前的人事制度改革和社會保障現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，撰寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，以增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析的效用性和指導(dǎo)性，較好地發(fā)揮統(tǒng)計(jì)分析的決策咨詢作用。

（四）嚴(yán)格把關(guān)，確保統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量。數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的生命線。所以各單位的統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)結(jié)束后，要盡快向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，取得領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視，并按照統(tǒng)計(jì)要求認(rèn)真安排、統(tǒng)一布署，組織人員盡快做好這次統(tǒng)計(jì)填報(bào)工作。另

外，春節(jié)將至，各單位工作繁忙，但是統(tǒng)計(jì)工作不能耽誤，并且在填報(bào)的過程當(dāng)中，一定要注重報(bào)表質(zhì)量，堅(jiān)決杜絕虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)等現(xiàn)象，對由于單位和個人原因造成統(tǒng)計(jì)責(zé)任事故的，或者由于遲報(bào)和不報(bào)造成全市不能按時向省里上報(bào)的單位和個人，將要報(bào)上級追究領(lǐng)導(dǎo)和個人的責(zé)任。因此，各單位要針對本單位的實(shí)際，提出具體的保障措施，落實(shí)工作責(zé)任制，確保這次統(tǒng)計(jì)任務(wù)能夠按時按量的完成。

同志們！加快推進(jìn)人事人才信息化進(jìn)程，做好人事統(tǒng)計(jì)工作是我們每個同志的重要職責(zé)，盡管這項(xiàng)工作平凡繁鎖，沒有太高的技術(shù)含量，但其使命光榮，責(zé)任重大。希望大家發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)精神，圓滿完成這次人事統(tǒng)計(jì)任務(wù)，為開創(chuàng)我市統(tǒng)計(jì)工作新局面做出貢獻(xiàn)。

最后，預(yù)祝這次培訓(xùn)圓滿成功！

謝謝大家！

第三篇：在綜合辦公信息系統(tǒng)培訓(xùn)班上的講話

在綜合辦公信息系統(tǒng)培訓(xùn)班上的講話

同志們：

今天我們在這里舉辦稅務(wù)綜合辦公信息系統(tǒng)（OA系統(tǒng)）培訓(xùn)班，目的是對在全市地稅系統(tǒng)全面推廣使用OA系統(tǒng)進(jìn)行動員，對各單位系統(tǒng)管理員和操作使用人員進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)正式開始前，我先談幾點(diǎn)意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強(qiáng)推廣OA系統(tǒng)的緊迫感和責(zé)任感

為了提高行政效率和機(jī)關(guān)服務(wù)效能，省局在2001年便推廣使用了總局的公文處理系統(tǒng)（即ODPS系統(tǒng)），并迅速形成了上聯(lián)總局，下通設(shè)區(qū)市局和縣區(qū)局的四級應(yīng)用體系。ODPS系統(tǒng)的推廣應(yīng)用提高了公文流轉(zhuǎn)速度，為提升地稅機(jī)關(guān)行政辦公效能，促進(jìn)信息化建設(shè)起到了積極作用。但是，隨著時間的推移和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，目前使用的ODPS系統(tǒng)逐漸顯露出一些問題。針對這些問題，總局對綜合辦公系統(tǒng)進(jìn)行一體化建設(shè)規(guī)劃，建立了稅務(wù)綜合辦公信息系統(tǒng)（即OA系統(tǒng)）。

新推出的OA系統(tǒng)作為金稅三期的重要組成部分，不僅具備了ODPS系統(tǒng)文件管理的特質(zhì)，還包含了信息服務(wù)、工作安排、信訪管理、督查督辦、會議管理、信息采編、宣傳管理等業(yè)務(wù)模塊。基本涵蓋了稅務(wù)辦公系統(tǒng)的各項(xiàng)工作流程，實(shí)現(xiàn)了對辦公流程的有效跟蹤和監(jiān)控，可進(jìn)一步提高行政效率和機(jī)關(guān)服務(wù)效能，發(fā)揮行政管理的整體效益。此外，OA系統(tǒng)采取了省級集中模式，絕大部分軟硬件部署都在省級完成，解決了ODPS傳統(tǒng)分散式管理造成的管理不強(qiáng)、效率不高的問題，同時還便于各級系統(tǒng)管理員進(jìn)行遠(yuǎn)程維護(hù)，可有效地降低管理成本，提高工作效率。

2007年11月，在國家稅務(wù)局總局確定省地稅局機(jī)關(guān)和贛州市局、新余市局為推廣OA系統(tǒng)試點(diǎn)單位后，省局專門成立了推廣工作領(lǐng)導(dǎo)小組，扎實(shí)做好了系統(tǒng)配置、模板制作、數(shù)據(jù)遷移和全員培訓(xùn)等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。2008年11月，OA系統(tǒng)在各試點(diǎn)單位陸續(xù)上線，并完全停止使用ODPS系統(tǒng)收發(fā)公文。目前，OA系統(tǒng)運(yùn)行平穩(wěn)，上下級公文流轉(zhuǎn)順暢，江西地稅也成為全國稅務(wù)系統(tǒng)中第一個正式上線的地稅單位。經(jīng)過一年多的推廣試點(diǎn)，全省地稅系統(tǒng)硬件部署已經(jīng)完全到位，并形成了一支技術(shù)保障隊(duì)伍，全面推廣OA系統(tǒng)的時機(jī)已經(jīng)成熟。省局審時度勢，決定今年內(nèi)在全省地稅系統(tǒng)全面推廣OA系統(tǒng)。

省局OA系統(tǒng)推廣工作分兩個階段進(jìn)行，按省局部署，我局作為第一階段上線單位，要實(shí)現(xiàn)7月1日試運(yùn)行，7月15日與ODPS同步運(yùn)行，8月1日全面運(yùn)行。8月1日以后，ODPS系統(tǒng)將停止使用，系統(tǒng)內(nèi)的公文傳送將全部通過OA系統(tǒng)進(jìn)行，除外單位來文外，系統(tǒng)內(nèi)一般公文不再走紙質(zhì)流程。全市地稅干部職工要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強(qiáng)做好OA系統(tǒng)推廣運(yùn)用工作的緊迫感和責(zé)任感，切實(shí)按照省局、市局要求，在充分借鑒試點(diǎn)單位成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，開拓進(jìn)取，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，扎實(shí)有效開展工作，確保OA系統(tǒng)在我市成功上線。

二、突出重點(diǎn)，精心組織，確保OA系統(tǒng)推廣工作穩(wěn)步推進(jìn)

6月份，市、縣兩級局的辦公室和信息中心己按省局要求，完成了崗位模板的制作、系統(tǒng)的初始化設(shè)置和數(shù)據(jù)遷移等工作。下一階段，為順利實(shí)現(xiàn)ODPS系統(tǒng)向OA系統(tǒng)平穩(wěn)過渡，確保OA系統(tǒng)在我市地稅系統(tǒng)順利上線、正常運(yùn)行，各單位要重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作。

一是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。OA系統(tǒng)推廣工作納入績效考核，各單位要按照市局《關(guān)于推廣稅務(wù)綜合辦公信息系統(tǒng)工作的通知》要求，高度重視，精心組織，將推廣工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。各縣(市、區(qū))地稅局和市局各直屬單位要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，指定一名系統(tǒng)管理員和一名綜合崗人員，市局機(jī)關(guān)各科室也要指定一名同志負(fù)責(zé)具體承辦工作。

二是加強(qiáng)操作培訓(xùn)。培訓(xùn)工作是OA推廣中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要確保地稅干部職工培訓(xùn)率達(dá)到百分之百，使全體工作人員能夠熟練掌握OA系統(tǒng)各模塊的操作使用。各單位綜合崗人員不僅自己要熟練掌握操作方法和工作流程，還要充當(dāng)好本單位的培訓(xùn)老師；各單位系統(tǒng)管理員要熟練掌握配置、崗位的設(shè)置、模板的制作，并能夠完成簡單故障的排除。

三是抓好系統(tǒng)測試。參加完今天的培訓(xùn)后，大家要盡快用自己的工號登陸系統(tǒng)進(jìn)行測試。對測試中發(fā)現(xiàn)的問題，要集中向市局辦公室和信息中心反饋，從而確保人員崗責(zé)定義準(zhǔn)確、工作流程符合要求、公文格式模板規(guī)范。市局辦公室和信息中心要對系統(tǒng)產(chǎn)生的問題分類進(jìn)行分析，及時修改完善相關(guān)內(nèi)容，確保OA系統(tǒng)的平穩(wěn)運(yùn)行。

三、領(lǐng)導(dǎo)帶動，部門協(xié)調(diào)，確保OA系統(tǒng)推廣工作圓滿完成OA系統(tǒng)是一個功能相對完備、結(jié)構(gòu)縝密復(fù)雜的大型應(yīng)用軟件，做好全系統(tǒng)的推廣工作，需要各級各部門精心組織、團(tuán)結(jié)協(xié)作，克服困難，扎實(shí)、細(xì)致地做好各項(xiàng)工作。

一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭要到位。據(jù)我了解，很多基層單位領(lǐng)導(dǎo)過份地依賴紙質(zhì)文件，很少通過ODPS系統(tǒng)批閱文件。在OA系統(tǒng)上線后，紙質(zhì)文件流程不再走了，各級領(lǐng)導(dǎo)必須習(xí)慣通過網(wǎng)上辦公。同時，OA系統(tǒng)與ODPS

系統(tǒng)有所不同，文件流轉(zhuǎn)的每一個環(huán)節(jié)都不能省略，都必須走到位。以一個發(fā)文流程來說，承辦科室擬稿后，轉(zhuǎn)交辦公室，辦公室核稿后，轉(zhuǎn)交局領(lǐng)導(dǎo)，局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后退回辦公室，辦公室排版后，送回承辦科室核稿。只要一關(guān)不過，文件就卡住了，發(fā)不下去了，從而可能影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。所以說，各部門都要熟悉自己崗位的操作流程，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭應(yīng)用。在正常工作時間，大家一般都要打開OA系統(tǒng)，保持長期在線，以便于及時處理文件。

二是部門協(xié)調(diào)要到位。OA系統(tǒng)上線絕不單純是辦公室和信息中心的事情，各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門乃至每一個干部職工，都有義務(wù)共同作好這項(xiàng)工作?？h、區(qū)局辦公室和信息中心要充分發(fā)揮牽頭和協(xié)調(diào)作用，既要明確分工，又要加強(qiáng)協(xié)作，保證各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

三是宣傳引導(dǎo)要到位。OA系統(tǒng)與原先的ODPS系統(tǒng)相比，操作界面更加友好，使用更加方便，功能更加強(qiáng)大。各單位要加大對OA系統(tǒng)推廣工作的宣傳力度，進(jìn)一步統(tǒng)一干部職工思想認(rèn)識，明確推廣意義，轉(zhuǎn)變干部職工的思想觀念，動員大家積極主動掌握和適應(yīng)新的辦公信息操作系統(tǒng)。

四是責(zé)任追究要到位。各單位、各部門要高度重視，精心組織，全力以赴地做實(shí)做好OA系統(tǒng)推廣。這項(xiàng)工作除納入績效考核外，市局還將建立責(zé)任追究機(jī)制，哪個單位出了問題就追究哪個單位的責(zé)任，哪個科室出了問題就追究哪個科室的責(zé)任，哪個崗位出了問題就追究哪個干部的責(zé)任。

同志們，推廣OA系統(tǒng)是今年省局確定的一項(xiàng)工作重點(diǎn)。希望大家立即行動起來，團(tuán)結(jié)一致，迎難而上，精心組織，認(rèn)真部署，確保完成推廣工作的各項(xiàng)任務(wù)，為提高全市地稅系統(tǒng)的工作效率，促進(jìn)地稅事業(yè)又好又快發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)！

謝謝大家！

第四篇：在公共管理培訓(xùn)班上的講話

在公共管理培訓(xùn)班上的講話

同志們：

前不久召開的全區(qū)組織工作會議將今年確定為“干部教育培訓(xùn)年”，這既是大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，也是區(qū)委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的具體舉措，按照今年的培訓(xùn)計(jì)劃安排，今天在這里舉辦第四期科級領(lǐng)導(dǎo)干部公共管理培訓(xùn)班，旨在通過集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高同志們推動發(fā)展、促進(jìn)和諧的本領(lǐng)和水平，更好的服從服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，出色地完成好各項(xiàng)工作，真正做到學(xué)有提高，學(xué)有收獲。下面我就這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)講三點(diǎn)意見：

一、高度重視，充分認(rèn)識加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性

每位參訓(xùn)學(xué)員要自覺地把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)政治責(zé)任來對待，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為一項(xiàng)工作來堅(jiān)持，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為一項(xiàng)使命來強(qiáng)化，充分認(rèn)識加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要性和緊迫性。

第一，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作是提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)、適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。從人才成長的規(guī)律來看，古今中外一切有作為、有成就的人，無不得益于自身的勤奮好學(xué)。特別是在當(dāng)今世界科技進(jìn)步日新月異、知識更新速度不斷加快的情況下，如果不發(fā)奮學(xué)習(xí)，知識結(jié)構(gòu)就會很快老化、脫節(jié)，就會落后于時代。我們舉辦這期培訓(xùn)班，就是要幫助大家樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷充實(shí)知識儲備。因此，大家要以這次培訓(xùn)班為契機(jī)，抓緊學(xué)習(xí)新知識新技能，切實(shí)增強(qiáng)做好本職工作和開拓創(chuàng)新的知識基礎(chǔ)，提高應(yīng)對競爭和挑戰(zhàn)的能力。

第二，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作是實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的迫切需要。當(dāng)今世界的競爭，說到底是人才的競爭。人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才已成為一個國家、一個地區(qū)加快發(fā)展的關(guān)鍵因素。干部教育培訓(xùn)是人才培養(yǎng)工作的重要部分，是人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，我們黨一貫高度重視人才培養(yǎng)工作，始終把提高干部素質(zhì)作為人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)性工程和關(guān)系全局的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，干部隊(duì)伍的思想素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力明顯提高?！靶】荡髽I(yè)，人才為本”，就必須大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，不斷發(fā)展壯大我區(qū)的干部人才隊(duì)伍。因此，我們必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，牢固樹立以人為本的理念，把干部教育培訓(xùn)工作放在重要位置上來抓，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的干部人才隊(duì)伍。

第三，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作是適應(yīng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作任務(wù)的需要。要想加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，早日實(shí)現(xiàn)小康目標(biāo)，急需更多眼界開闊、胸襟開闊、思路開闊、有市場經(jīng)濟(jì)頭腦、改革創(chuàng)新意識強(qiáng)、駕馭全局能力強(qiáng)的干部。你們來自不同的單位，負(fù)責(zé)不同的工作，雖然崗位不同，但責(zé)任是相同的，身上都肩負(fù)著區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任。可以說，我區(qū)的發(fā)展與

大家的勤奮努力是息息相關(guān)的。因此，要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，全身心投入到這次培訓(xùn)中來，不斷提高自身綜合素質(zhì)，為擔(dān)當(dāng)重任打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、明確要求，努力提高自身的綜合素質(zhì)和能力修養(yǎng) 本期培訓(xùn)班，區(qū)委非常重視，區(qū)委組織部作了充分的準(zhǔn)備和精心的安排，培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，培訓(xùn)的形式也靈活多樣，既有基本理論和基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)，又有調(diào)查研究和外出考察學(xué)習(xí)，理論性、實(shí)踐性、針對性都比較強(qiáng)。希望大家能珍惜這次難得的機(jī)會，放下事務(wù)專心學(xué)、放下架子虛心學(xué)、放下雜念安心學(xué)。

一要牢記使命，盡可能學(xué)得更多一點(diǎn)。只有努力掌握新知識，不斷增強(qiáng)新本領(lǐng)，才能取得工作的主動權(quán)，才能更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾實(shí)現(xiàn)既定的宏偉目標(biāo)。今年的工作任務(wù)十分繁重，治安維穩(wěn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、招商引資、環(huán)境整治、黨的建設(shè)今年都要實(shí)現(xiàn)新的突破。工作繁忙是理所當(dāng)然的，但再忙也不能沖淡學(xué)習(xí)甚至放棄學(xué)習(xí)。從思想方法和工作方法的角度看，讀書學(xué)習(xí)是理論聯(lián)系實(shí)際的重要環(huán)節(jié)；從與時俱進(jìn)的要求看，讀書學(xué)習(xí)是我們每一個領(lǐng)導(dǎo)干部始終走在時代前列的必修課。所以，對于學(xué)習(xí)我們沒有任何懈怠的理由，希望你們利用一切可以利用的學(xué)習(xí)條件，抓緊分分秒秒，力求學(xué)得更多一點(diǎn)，學(xué)習(xí)一切反映當(dāng)今世界文明進(jìn)步的新知識、新經(jīng)驗(yàn)，做到“專”與“博”相結(jié)合，求知與修身共進(jìn)

步，使知識結(jié)構(gòu)更加合理，個人素質(zhì)全面提高。為創(chuàng)造性地開展工作奠定堅(jiān)實(shí)的理論知識基礎(chǔ)。

二要潛心鉆研，盡可能學(xué)得更深一點(diǎn)。學(xué)習(xí)是一件苦差事，沒有一股子鉆勁、擠勁，是很難深入下去的。各位學(xué)員要發(fā)揚(yáng)工作中的忘我精神，腳踏實(shí)地，刻苦鉆研，邊學(xué)習(xí)邊思考，不斷深化學(xué)習(xí)成果。孔子說過：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆?！蹦懿荒芴幚砗脤W(xué)與思的關(guān)系，做到學(xué)思并重，不僅是一個學(xué)習(xí)方法問題，而且是一個學(xué)習(xí)態(tài)度問題。要十分重視對現(xiàn)實(shí)問題的研究，學(xué)會理性思考，學(xué)會科學(xué)的思維方式。要善于用望遠(yuǎn)鏡來看問題，看得更深遠(yuǎn)一些；善于用顯微鏡來看問題，看得更清晰一些；善于用變焦鏡來看問題，看得更全面一些；善于用廣角鏡來看問題，看得更廣闊一些。全方位觀察世界，高精度認(rèn)識事物，在對一些重大問題的看法、對形勢的分析、對是非的判斷、對工作的研究等方面，做到獨(dú)立思考，不人云亦云，不隨波逐流，不左右搖擺，逐步形成正確的、鮮明的、有見地的思想和觀點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作中的預(yù)見性和創(chuàng)造性。

三要知行相促，盡可能學(xué)得更好一點(diǎn)。讀書使人明智，學(xué)習(xí)可以陶冶情操。只有坐得住、讀得進(jìn)、想得深的人，才能形成干一行、愛一行、鉆一行的品性。要取得好的學(xué)習(xí)效果，就必須沉下心來，手腦并用，且讀且寫，真實(shí)記下自己的心得體會。學(xué)習(xí)的目的全在于應(yīng)用，在學(xué)習(xí)思考過程中還

要緊密聯(lián)系國際局勢的新變化、國內(nèi)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新進(jìn)展以及黨的建設(shè)面臨的新情況，認(rèn)真總結(jié)個人思想、工作實(shí)際，對照要求找差距，自覺地把學(xué)到的理論和知識，把思考形成的想法和觀點(diǎn)，運(yùn)用到改造客觀世界和主觀世界的實(shí)踐中去，并注意把成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提煉上升為理論，實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。

三、端正態(tài)度，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實(shí)效性

參加這次培訓(xùn)班的同志，都是各單位的骨干，這次培訓(xùn)給大家提供了一個系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論、增強(qiáng)黨性鍛煉的機(jī)會，希望大家珍惜這個難得的機(jī)會，提高認(rèn)識、端正態(tài)度，抓好學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高做好本職工作的本領(lǐng)。在這里，我對大家提幾點(diǎn)要求：

一要靜心。同志們無論在什么崗位，無論是什么級別的干部，參加培訓(xùn)都是學(xué)員，首要的任務(wù)就是學(xué)習(xí)。有的同志可能很長時間沒有在教室坐過，一時不能靜下心；有的同志單位里可能還有這樣或那樣的事，還要占用學(xué)習(xí)時間去解決。但是這次到黨校學(xué)習(xí)，是黨的十七大以后的新起點(diǎn)，面臨諸多新任務(wù)，新要求的一項(xiàng)全新學(xué)習(xí)，時機(jī)難得，意義重大。希望大家必須靜下心來，認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)地豐富自己，提高自己。

二要勤學(xué)。對自己要有一種“本領(lǐng)恐慌”的憂患意識，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種修養(yǎng)。提高能力先提升自己的學(xué)習(xí)能力，堅(jiān)持學(xué)中干、干中學(xué)。學(xué)習(xí)要排除干擾，持之以恒，同懶惰做斗爭，多安排時間自學(xué)。學(xué)習(xí)的過程中要結(jié)合本部門、本單位的工作實(shí)際，有目的、有重點(diǎn)地思考一些問題，完成理論與實(shí)踐的交融，努力實(shí)現(xiàn)理論指導(dǎo)實(shí)踐的不斷升華。既要廣泛涉獵多方面的知識，也要突出對崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)，全面提高個人能力，成為有學(xué)識、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的合格干部。

三要律己。大家要注重維護(hù)自身形象，遵守作息時間，專心聽課，認(rèn)真思考，做到從領(lǐng)導(dǎo)到普通學(xué)員的轉(zhuǎn)變。來參加培訓(xùn)就必須遵守培訓(xùn)紀(jì)律，區(qū)委已經(jīng)在培訓(xùn)班建立了臨時黨支部、班委和一系列規(guī)章制度，區(qū)委組織部將通過各種方式對這次培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤管理，全面掌握每位學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，檢查學(xué)習(xí)效果。希望大家服從管理、嚴(yán)于律己、增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，全力以赴完成好此次培訓(xùn)任務(wù)。

同志們，這樣的集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，僅僅是一種形式和栽體，希望你們不辜負(fù)區(qū)委對你們的期望，以孜孜不倦的精神堅(jiān)持“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”，用求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)堅(jiān)持“實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐”，努力把自己錘煉成為堅(jiān)定貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，朝氣蓬勃，奮發(fā)有為，勇?lián)厝蔚念I(lǐng)導(dǎo)人才，扎實(shí)推進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會的跨越式發(fā)展。

最后，祝大家學(xué)習(xí)順利！身體健康！萬事如意！

第五篇：在全國人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班上的講話

在全國人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班上的講話

郭瑞廷

（2004年12月10日）

同志們：

這次全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)班是經(jīng)中組部、人事部兩部領(lǐng)導(dǎo)同意舉辦的，也是第一次全國性的人才資源統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)班。將干部人事統(tǒng)計(jì)拓展為人才資源統(tǒng)計(jì)，是一項(xiàng)開創(chuàng)性的工作。因此，很有必要舉辦培訓(xùn)班，把人才資源統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)、要求講清楚。這次培訓(xùn)班的主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)全國人才工作會議、黨的十六屆四中全會和中央人才工作協(xié)調(diào)小組第六次會議精神，總結(jié)2003年干部人事統(tǒng)計(jì)工作，布置2004年全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作，講授全國人才資源統(tǒng)計(jì)軟件使用方法，研討如何做好2004年統(tǒng)計(jì)工作。

下面，我講四個方面的內(nèi)容。

一、2003年干部人事統(tǒng)計(jì)工作回顧

2003年是組織人事部門統(tǒng)計(jì)工作取得較大進(jìn)展的一年，是進(jìn)一步推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作改革創(chuàng)新的一年，也是干部人事統(tǒng)計(jì)工作取得顯著成績的一年。就全國而言，主要開展了以下工作：

一是創(chuàng)新了統(tǒng)計(jì)工作思路。去年5月，中組部、人事部在歷時兩年調(diào)查研究、廣泛集中各級組織人事部門智慧的基礎(chǔ)上，下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》（組通字[2003]16號）。16號文件以黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真總結(jié)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)和干部統(tǒng)計(jì)工作的歷史經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的要求，著眼于為新世紀(jì)新階段組織人事工作提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計(jì)服務(wù)，進(jìn)一步確立了新形勢下組織人事統(tǒng)計(jì)工作的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和主要任務(wù)，對當(dāng)前和今后一個時期的統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行了統(tǒng)籌規(guī)劃和安排。從文件下發(fā)一年多來，各地各部門普遍反映，16號文件在組織人事統(tǒng)計(jì)工作的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和任務(wù)、工作方法和機(jī)制等方面，都根據(jù)新形勢作出了新的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)了組織人事統(tǒng)計(jì)工作思路的與時俱進(jìn)。今年以來，我們對一些地方貫徹落實(shí)16號文件的情況進(jìn)行了檢查，了解到各地各部門都在認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹文件精神，許多地方和單位還結(jié)合實(shí)際制定了具體落實(shí)措施。

二是系統(tǒng)修訂了統(tǒng)計(jì)報(bào)表。這是貫徹落實(shí)16號文件的一項(xiàng)具體措施。2003年中央組織部、人事部在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，本著“著眼大局、精簡實(shí)用、兼顧歷史、科學(xué)規(guī)范”的原則，把十六大精神和組織人事工作的新要求落實(shí)到統(tǒng)計(jì)工作中，對全國干部統(tǒng)計(jì)年報(bào)表進(jìn)行了系統(tǒng)的修訂，在統(tǒng)計(jì)內(nèi)容上進(jìn)行了改革創(chuàng)新。修訂后的報(bào)表著重于統(tǒng)計(jì)黨的建設(shè)和組織人事工作需要的“大數(shù)”、“要數(shù)”、“新數(shù)”，刪繁就簡，更加貼近組織人事工作的大局，也在一定程度上減輕了基層填報(bào)工作量。各級組織人事部門對新修訂的干部人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表給予了充分肯定。

三是開展了大規(guī)模統(tǒng)計(jì)干部培訓(xùn)工作。2003年10月，中組部、人事部聯(lián)合在福建連續(xù)舉辦了7期干部統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班，全國地市以上組織人事部門1130多名統(tǒng)計(jì)干部接受了培訓(xùn)。這是組織人事統(tǒng)計(jì)工作歷史上時間最長、規(guī)模最大的一次培訓(xùn)。絕大多數(shù)?。▍^(qū)、市）黨委組織部、政府人事廳（局）都對統(tǒng)計(jì)干部培訓(xùn)給予了高度重視，按照兩部要求，對縣（市、區(qū)）級組織人事部門統(tǒng)計(jì)干部進(jìn)行了培訓(xùn)。中央單位也開展了對本系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)干部的培訓(xùn)工作。積極開展統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)，對于提高統(tǒng)計(jì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)起到了很好的作用，受到了各級組織人事部門統(tǒng)計(jì)干部的歡迎。

四是順利完成了年報(bào)任務(wù)。2003年雖然干部統(tǒng)計(jì)年報(bào)表有很大改動與創(chuàng)新，但填報(bào)和匯總工作進(jìn)行得非常順利。這一方面是由于精簡了報(bào)表和指標(biāo)，便于基層填報(bào)；另一方面，主要得益于各級組織人事部門切實(shí)加強(qiáng)了培訓(xùn)工作，使統(tǒng)計(jì)干部特別是基層填報(bào)人員較好地掌握了統(tǒng)計(jì)口徑和填報(bào)要求，改進(jìn)了工作方法?？偟目磥?，報(bào)表質(zhì)量比往年有較大提高。今年年初全國干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表會審后，中組部、人事部對評出的“全優(yōu)報(bào)表單位”和“優(yōu)秀報(bào)表單位”進(jìn)行了通報(bào)表揚(yáng)。中央單位獲干部統(tǒng)計(jì)“全優(yōu)報(bào)表單 1

位”的有：。由于年報(bào)工作的順利完成，全國干部統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù)大數(shù)在3月初就上報(bào)給了中央。

五是為組織人事工作提供統(tǒng)計(jì)服務(wù)。在完成統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的基礎(chǔ)上，各級組織人事部門的統(tǒng)計(jì)干部積極利用統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果開展統(tǒng)計(jì)分析和研究，為黨的建設(shè)和組織人事工作提供決策依據(jù)。一些地方和部門的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告很有深度，深受領(lǐng)導(dǎo)重視。中央組織部除按慣例向中央報(bào)送《全國干部統(tǒng)計(jì)資料摘編》、《各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)計(jì)資料摘編》和《基本黨情資料》外，還開展了干部統(tǒng)計(jì)分析工作，撰寫了系列分析報(bào)告上報(bào)中央。為宣傳我國干部人事制度改革的新進(jìn)展，我們在《人民日報(bào)》上發(fā)表了《我國干部隊(duì)伍呈現(xiàn)三個新特點(diǎn)》的分析報(bào)告，各大媒體紛紛轉(zhuǎn)載，在社會上引起良好反響。

總之，在各級組織人事部門統(tǒng)計(jì)干部的共同努力，2003年全國干部統(tǒng)計(jì)工作較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)，取得了良好的成績。同時，也要看到，我們的工作還有一些不足之處。主要是：有的單位統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量還存在問題，出現(xiàn)不應(yīng)有的差錯；一些部門缺乏對下指導(dǎo)不夠，基層統(tǒng)計(jì)工作不扎實(shí)；有的統(tǒng)計(jì)干部責(zé)任心不強(qiáng)，統(tǒng)計(jì)服務(wù)的積極性、主動性不夠；個別中央單位沒有在規(guī)定期限上報(bào)報(bào)表等。這些問題有待于在今后的統(tǒng)計(jì)工作中認(rèn)真解決。

二、全國人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案的研究制定過程

去年底，中央召開了建國以來第一次全國人才工作會議。去年八、九月份，中央組織部、人事部、國家工商總局、國家統(tǒng)計(jì)局、全國工商聯(lián)等多個部門聯(lián)合開展了非公有制領(lǐng)域的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)調(diào)查。那次調(diào)查就是直接為籌備全國人才工作會議服務(wù)的。全國人才工作會議和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》提出了科學(xué)人才觀和新的人才標(biāo)準(zhǔn)。按照新的人才標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確掌握全國人才資源的規(guī)模、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)等情況，已成為人才隊(duì)伍建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。

中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立全國人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系列為今年人才工作的一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。為了貫徹全國人才會議精神，根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求和工作安排，從今年上半年開始，中組部、人事部會同勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計(jì)局、國家工商總局、全國工商聯(lián)等部門，成立人才統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，中組部副部長李建華同志任組長，人事部副部長戴光前同志任副組長。在人才統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)部門密切配合，聯(lián)合開展了研究建立全國人才統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的工作。今年10月，《全國人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案》經(jīng)中組部部務(wù)會和中央人才工作協(xié)調(diào)小組第六次會議審議通過。根據(jù)這個方案，中組部設(shè)計(jì)了《2004年機(jī)關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計(jì)表（試行）》。人事部設(shè)計(jì)了《2004年事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計(jì)表（試行）》、《2004年公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計(jì)表（試行）》。勞動和社會保障部設(shè)計(jì)了技能人才抽樣調(diào)查方案。農(nóng)業(yè)部設(shè)計(jì)了農(nóng)村實(shí)用人才的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案。國家統(tǒng)計(jì)局設(shè)計(jì)了《非公有制人才調(diào)查方案》。受中央組織部、人事部委托，國家統(tǒng)計(jì)局還在非常短的時間里，研制開發(fā)出了《全國人才資源統(tǒng)計(jì)信息管理系統(tǒng)》軟件。

在人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案的研究制定過程中，各有關(guān)部門給予了大力支持，做了大量調(diào)查研究工作，為全國人才資源統(tǒng)計(jì)的奠基工作作出了貢獻(xiàn)。

三、2004年人才資源統(tǒng)計(jì)工作的主要任務(wù)

根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組第六次會議決定，2004年全國人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、專業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實(shí)用人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。工作分工是：中組部負(fù)責(zé)全國黨政人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的組織實(shí)施；人事部負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)全國人才資源統(tǒng)計(jì)匯總工作；勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部分別負(fù)責(zé)技能人才資源和農(nóng)村實(shí)用人才資源抽樣調(diào)查試點(diǎn)工作的組織實(shí)施；國家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)非公有制領(lǐng)域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)全國人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查提供技術(shù)服務(wù)。不久前，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的通知》（組通字

[2004]49號），進(jìn)一步明確了工作任務(wù)和分工。

與往年的干部人事統(tǒng)計(jì)工作相比，人才資源統(tǒng)計(jì)工作在以下幾個方面有了變化：

一是參與人才統(tǒng)計(jì)工作的部門更多了。干部人事統(tǒng)計(jì)工作僅由各級組織、人事部門兩家做，人才資

源統(tǒng)計(jì)工作由組織、人事、勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計(jì)等多個部門分工負(fù)責(zé)，共同開展。

二是統(tǒng)計(jì)范圍拓展，統(tǒng)計(jì)對象更為廣泛。在統(tǒng)計(jì)范圍方面，干部人事統(tǒng)計(jì)的范圍是公有制領(lǐng)域，人才資源統(tǒng)計(jì)覆蓋全社會，拓展到了非公有制經(jīng)濟(jì)組織。在統(tǒng)計(jì)對象方面，干部人事統(tǒng)計(jì)的對象是機(jī)關(guān)干部、國有企事業(yè)單位管理人員、和專業(yè)技術(shù)人員，人才資源統(tǒng)計(jì)增加了對技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、非公有制經(jīng)濟(jì)組織各類人才以及行政村黨支部（總支部、黨委）書記、村民委員會主任、社區(qū)黨支部（總支部、黨委）書記、社區(qū)居民委員會主任的統(tǒng)計(jì)。

三是統(tǒng)計(jì)方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿嬲{(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合。干部統(tǒng)計(jì)基本采用全面調(diào)查方式，人才資源統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式。具體地講，黨政人才、事業(yè)單位和公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)管理人才專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)行全面統(tǒng)計(jì)；考慮到技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和非公有制領(lǐng)域人才統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)新的工作，需要建立新的統(tǒng)計(jì)渠道，目前開展普查的時機(jī)尚不成熟，今年主要采取抽樣調(diào)查的方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)試點(diǎn)。

四是統(tǒng)計(jì)報(bào)表更加精簡、科學(xué)。干部人事統(tǒng)計(jì)表基本上是二維表的形式，人才資源統(tǒng)計(jì)采用可多維組合的基層表的形式。在進(jìn)一步減少基層填報(bào)表數(shù)量的同時，大大增加了報(bào)表攜帶的信息量，為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的深度開發(fā)利用創(chuàng)造了條件。

各級組織人事部門主動適應(yīng)新變化，明確各自擔(dān)負(fù)的新任務(wù)，按照新的要求做好工作。

四、幾點(diǎn)要求

為完成今年全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的各項(xiàng)任務(wù)，我提幾點(diǎn)要求。

1．統(tǒng)一認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強(qiáng)同志在中央人才工作協(xié)調(diào)小組第六次會議上的講話中指出，“人才資源統(tǒng)計(jì)是人才工作的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作。大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計(jì)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)” ；強(qiáng)調(diào)要通過人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查，“摸清底數(shù)，掌握情況，為制定“十一五”人才規(guī)劃、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供翔實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)”；要求對人才資源統(tǒng)計(jì)工作要“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織”；“遵循規(guī)律，注意方法”；“深入分析、用好成果”。各地區(qū)、各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會國強(qiáng)同志講話精神，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識做好人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作對于人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對人才資源統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃，周密組織，在人力、物力和經(jīng)費(fèi)等方面予以保障。

2．明確任務(wù)，抓緊填報(bào)。對于中央單位來說，今年人才統(tǒng)計(jì)工作的主要任務(wù)是：完成中央組織部布置的《2004年機(jī)關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計(jì)表（試行）》的填報(bào)工作；完成由人事部布置的《2004年事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計(jì)表（試行）》、《2004年公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計(jì)表（試行）》?？赡苡械闹醒雴挝贿€要配合勞動和社會保障部開展技能人才抽樣統(tǒng)計(jì)調(diào)查。由于中央組織部和人事部在人才資源統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)和分工較往年有所調(diào)整，今年所有機(jī)關(guān)黨政人才統(tǒng)計(jì)表均報(bào)中央組織部，所有企業(yè)、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)表均報(bào)人事部。各單位要弄清楚所承擔(dān)的統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，抓緊開展填報(bào)工作。在報(bào)表填報(bào)過程中遇到統(tǒng)計(jì)口徑問題時，屬于機(jī)關(guān)黨政人才統(tǒng)計(jì)方面的要及時請示中央組織部信息管理中心，屬于企業(yè)、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)方面的要及時請示人事部規(guī)劃財(cái)務(wù)司。

3．嚴(yán)格把關(guān)，保證質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，上下左右是一個工作網(wǎng)絡(luò)體系，只有每個網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)都保持正常的功能，網(wǎng)絡(luò)才能暢通。在人才統(tǒng)計(jì)這個網(wǎng)絡(luò)體系中，每個中央單位都是決定整個統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵性節(jié)點(diǎn)之一，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，必須從源頭抓起；把住統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量關(guān)，各單位都負(fù)有重要的責(zé)任。數(shù)據(jù)質(zhì)量事關(guān)統(tǒng)計(jì)工作的生命，各單位都要樹立質(zhì)量意識，嚴(yán)格按照中央組織部和人事部的要求開展人才統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作，采取多種措施，確保年報(bào)數(shù)據(jù)質(zhì)量。有的中央單位可能還要對下屬基層單位布置報(bào)表，在報(bào)表布置時，一定要把統(tǒng)計(jì)報(bào)表指標(biāo)講清楚，把填報(bào)要求講明白；在接收基層單位報(bào)表時，要嚴(yán)把數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)，從源頭上消除數(shù)據(jù)質(zhì)量隱患。中央組織部、人事部將一如既往，對各單位報(bào)表進(jìn)行會審，將各單位統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)完成情況予以通報(bào)。

最后，我對這次培訓(xùn)班提點(diǎn)要求。今年是實(shí)施全國人才資源統(tǒng)計(jì)的第一年，統(tǒng)計(jì)表式、統(tǒng)計(jì)軟件與往年相比變化較大。因此，希望同志們集中精力，認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)掌握新報(bào)表的口徑、填報(bào)方法和新軟

件的操作使用方法，為做好2004年人才資源統(tǒng)計(jì)工作打一個堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

謝謝大家！