第一篇：分級(jí)護(hù)理管理制度 試題

分級(jí)護(hù)理管理制度考核

科室

姓名

職稱

分?jǐn)?shù)

一、選擇題

1.分級(jí)護(hù)理適合于（）

A.醫(yī)院住院患者 B.醫(yī)院門診患者 C在家休養(yǎng)病人 2.護(hù)理分級(jí)不包括以下哪個(gè)？（）

A.一級(jí)護(hù)理 B.二級(jí)護(hù)理 C.三級(jí)護(hù)理 D.四級(jí)護(hù)理 E.特級(jí)護(hù)理 3.患者Barthel評(píng)分35分，其自理能力的等級(jí)為（）。A.無需依賴 B.輕度依賴 C.中度依賴 D.重度依賴 4.下列哪個(gè)選項(xiàng)不是特級(jí)護(hù)理的內(nèi)容（）A.維持生命，實(shí)施搶救性治療的重癥監(jiān)護(hù)患者； B.自理能力重度依賴的患者；

C.各種復(fù)雜或大手術(shù)后、嚴(yán)重創(chuàng)傷或大面積燒傷的患者； D.病情危重，隨時(shí)可能發(fā)生病情變化需要進(jìn)行監(jiān)護(hù)、搶救的患者。5.下列哪些不是一級(jí)護(hù)理的內(nèi)容()A.病情趨向穩(wěn)定的重癥患者；

B.病情不穩(wěn)定或隨時(shí)可能發(fā)生變化的患者； C.手術(shù)后或者治療期間需要嚴(yán)格臥床的患者；

D.病情穩(wěn)定，仍需臥床，且自理能力輕度依賴的患者。6.下列哪項(xiàng)不是二級(jí)護(hù)理的內(nèi)容（）A.病情不穩(wěn)定或隨時(shí)可能發(fā)生變化的患者；

B.病情趨于穩(wěn)定或未明確診斷前，仍需觀察，且自理能力中度依賴的患者； C.病情穩(wěn)定，仍需臥床，且自理能力輕度依賴的患者； D.病情穩(wěn)定或處于康復(fù)期，且自理能力中度依賴的患者。7.病情穩(wěn)定，仍需臥床，且自理能力輕度依賴的患者應(yīng)給予()A.級(jí)護(hù)理特級(jí)護(hù)理 B.一級(jí)護(hù)理 C.二級(jí)護(hù)理 D.三級(jí)護(hù)理

8.病情穩(wěn)定或處于康復(fù)期，且自理能力輕度依賴或無需依賴的患者，可確定為（A.特級(jí)護(hù)理 B.一級(jí)護(hù)理 C.二級(jí)護(hù)理 D.三級(jí)護(hù)理 9.患者Barthel評(píng)分35分，其自理能力的等級(jí)為（）。）A.無需依賴 B..輕度依賴 C.中度依賴 D.重度依賴 按自理能力分級(jí)劃分，患者得分90分的屬于（）

A.無需依賴 B.中度依賴 C.重度依賴 D.輕度依賴 10.患者Barthel評(píng)分60分，其自理能力的等級(jí)為（）。

A.無需依賴 B.輕度依賴 C.中度依賴 D.重度依賴

二、填空題

1．患者入院后，護(hù)士對(duì)患者進(jìn)行，完成人院首次。

2．醫(yī)生和護(hù)士共同判斷患者 及，依據(jù)《綜合醫(yī)院分級(jí)予理指導(dǎo)原則（試行）》分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定護(hù)理級(jí)別。醫(yī)生在醫(yī)囑單開具 醫(yī)囑。3.各臨床科室設(shè)立 標(biāo)識(shí)，患者的護(hù)理級(jí)別與患者 及 相符

4．責(zé)任護(hù)士在患者一覽表上進(jìn)行標(biāo)識(shí)，色標(biāo)簽上注明“特”字表示，紅色標(biāo)簽表示 護(hù)理； 色標(biāo)簽表示 護(hù)理、黃色標(biāo)簽（或不標(biāo)識(shí)）表示 護(hù)理。責(zé)任護(hù)士同時(shí)在患者的床頭卡標(biāo)識(shí)一致的護(hù)理級(jí)別。5．護(hù)士長定期檢查患者 準(zhǔn)確率與 落實(shí)情況的合格率，規(guī)范本科室的分級(jí)護(hù)理工作。通過對(duì)分級(jí)護(hù)理落實(shí)情況進(jìn)行定期評(píng)價(jià)、分析，對(duì)存在的問題及時(shí)反饋，并提出整改建議，保證。

6.住院期間，根據(jù)患者的病情和護(hù)理級(jí)別，護(hù)士正確實(shí)施護(hù)理措施：、、、用藥和飲食、、功能鍛煉、護(hù)理記錄等。

7..患者外出檢查或治療前，責(zé)任護(hù)士根據(jù)患者的 采取相應(yīng)的。8.分級(jí)護(hù)理依據(jù)

和

分為四個(gè)護(hù)理級(jí)別，分別是、、、。

9.一級(jí)護(hù)理為每 小時(shí)巡視，觀察患者病情變化；二級(jí)護(hù)理為每 小時(shí)巡視，觀察患者病情變化；三級(jí)護(hù)理為每 小時(shí)巡視，觀察患者病情變化；特級(jí)護(hù)理需 觀察患者病情變化，監(jiān)測(cè)生命體征，準(zhǔn)確測(cè)量并記錄出入量。

三、簡答題

1.一級(jí)護(hù)理的患者護(hù)理措施有哪些？ 2.那些患者可以確定為一級(jí)護(hù)理？

答案：

一、選擇題 1~5：ADDBD 6~10：ACDDC

二、填空題 1．患者入院后，護(hù)士對(duì)患者進(jìn)行首次評(píng)估，完成人院首次護(hù)理記錄。

2．醫(yī)生和護(hù)士共同判斷患者病情嚴(yán)重程度及生活自理能力，依據(jù)《綜合醫(yī)院分級(jí)予理指導(dǎo)原則（試行）》分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定護(hù)理級(jí)別。醫(yī)生在醫(yī)囑單開具護(hù)理級(jí)別醫(yī)囑。3.各臨床科室設(shè)立護(hù)理級(jí)別標(biāo)識(shí)，患者的護(hù)理級(jí)別與患者病情及自理能力相符

4．責(zé)任護(hù)士在患者一覽表上進(jìn)行標(biāo)識(shí)，紅色標(biāo)簽上注明“特”字表示特級(jí)護(hù)理，紅色標(biāo)簽表示一級(jí)護(hù)理、藍(lán)色標(biāo)簽表示二級(jí)護(hù)理、黃色標(biāo)簽（或不標(biāo)識(shí)）表示三級(jí)護(hù)理。責(zé)任護(hù)士同時(shí)在患者的床頭卡標(biāo)識(shí)一致的護(hù)理級(jí)別。

5．護(hù)士長定期檢查患者護(hù)理級(jí)別準(zhǔn)確率與護(hù)理措施落實(shí)情況的合格率，規(guī)范本科室的分級(jí)護(hù)理工作。通過對(duì)分級(jí)護(hù)理落實(shí)情況進(jìn)行定期評(píng)價(jià)、分析，對(duì)存在的問題及時(shí)反饋，并提出整改建議，保證護(hù)理質(zhì)量安全。

6.住院期間，根據(jù)患者的病情和護(hù)理級(jí)別，護(hù)士正確實(shí)施護(hù)理措施：病情觀察、醫(yī)囑執(zhí)行、管道護(hù)理、用藥和飲食、健康教育、功能鍛煉、護(hù)理記錄等

7..患者外出檢查或治療前，責(zé)任護(hù)士根據(jù)患者的護(hù)理級(jí)別采取相應(yīng)的安全措施。8.分級(jí)護(hù)理依據(jù)患者病情和自理能力分為四個(gè)護(hù)理級(jí)別，分別是特級(jí)護(hù)理，一級(jí)護(hù)理，二級(jí)護(hù)理，三級(jí)護(hù)理。

9.一級(jí)護(hù)理為每1小時(shí)巡視，觀察患者病情變化；二級(jí)護(hù)理為每2小時(shí)巡視，觀察患者病情變化；三級(jí)護(hù)理為每3小時(shí)巡視，觀察患者病情變化；特級(jí)護(hù)理需嚴(yán)密 觀察患者病情變化，監(jiān)測(cè)生命體征，準(zhǔn)確測(cè)量并記錄出入量。

三、簡答題

1.一級(jí)護(hù)理的患者護(hù)理措施有哪些？

1)每小時(shí)巡視患者，觀察患者病情變化。

2)根據(jù)患者病情測(cè)量生命體征，每周測(cè)量體重并記錄。3)遵醫(yī)囑按時(shí)完成治療和給藥。4)定時(shí)觀察，保持管道通暢。

根據(jù)患者病情，正確實(shí)施基礎(chǔ)護(hù)理和專科護(hù)理，如口腔護(hù)理、壓瘡護(hù)理、氣道護(hù)理及管道護(hù)理等。

6)患者臥位舒適，指導(dǎo)患者進(jìn)行功能鍛煉。7)安全護(hù)理措施到位。

8)履行相關(guān)告知制度并針對(duì)疾病進(jìn)行健康教育。9)遵醫(yī)囑指導(dǎo)患者飲食。10)護(hù)理記錄符合要求。

2.那些患者可以確定為一級(jí)護(hù)理？(1)病情趨向穩(wěn)定的重癥患者。

(2)手術(shù)后或者治療期間需要嚴(yán)格臥床的患者。(3)生活完全不能自理且病情不穩(wěn)定的患者。

(4)生活部分自理但病情隨時(shí)可能發(fā)生變化的患者。

第二篇：護(hù)理分級(jí)管理制度

護(hù)理分級(jí)管理制度

護(hù)理分級(jí)管理制度1

一、目的

為合理安排和有效利用人力資源，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，使個(gè)人潛能得到最大限度的發(fā)揮，降低人力成本，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的組織目標(biāo)，達(dá)到人與崗位、人與人、人與薪酬的.科學(xué)匹配，使護(hù)理人員結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，進(jìn)行全方位管理，提高群體工作效率，保證護(hù)理人才的培養(yǎng)和臨床護(hù)理質(zhì)量。

二、要求

1.護(hù)理部對(duì)各級(jí)護(hù)理人員實(shí)行分層次培訓(xùn)，制定不同層次護(hù)士的培訓(xùn)計(jì)劃。

2.根據(jù)護(hù)士的學(xué)歷、職稱、工作能力等多方面因素進(jìn)行綜合評(píng)估和考核后，對(duì)護(hù)理人力資源進(jìn)行合理使用。

3.實(shí)行護(hù)理部考核護(hù)士長（半年一次）、護(hù)士長考核護(hù)士（每季一次）、護(hù)士評(píng)價(jià)護(hù)士長（半年一次）的考核機(jī)制，其他相關(guān)人員對(duì)護(hù)士長的考核在護(hù)士長聘用前進(jìn)行。

4．優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范病房設(shè)置責(zé)任護(hù)士、助理護(hù)士、護(hù)理員。

5.每年召開各層次護(hù)士座談會(huì)，了解護(hù)士分層培訓(xùn)和使用情況并進(jìn)行不斷改進(jìn)，使護(hù)士的分層培訓(xùn)和使用更規(guī)范。

6.制定?？谱o(hù)士培養(yǎng)計(jì)劃，使護(hù)士的分層管理逐步規(guī)范。

7.各科護(hù)士長：從事業(yè)務(wù)指導(dǎo)、護(hù)理質(zhì)量管理、職能科室協(xié)調(diào)、儀器維護(hù)，人力、財(cái)力資源管理。

8.調(diào)整薪酬分配，體現(xiàn)績效勞務(wù)；具體分配方案根據(jù)醫(yī)院新的績效工資分配制度執(zhí)行。

護(hù)理分級(jí)管理制度2

為了激發(fā)護(hù)士工作主動(dòng)性與創(chuàng)造性，體現(xiàn)各級(jí)護(hù)理人員職業(yè)價(jià)值，對(duì)臨床一線護(hù)士按崗位責(zé)任、職稱、工齡、專業(yè)能力、教學(xué)科研水平實(shí)施護(hù)士分層使用及管理，使護(hù)理隊(duì)伍得到可持續(xù)發(fā)展。為體現(xiàn)公開、公平、公正、優(yōu)選的原則，特制定護(hù)士崗位管理制度：

1、根據(jù)職稱和工作年限共分5層：N1助理護(hù)士（新進(jìn)、見習(xí)護(hù)士，工作時(shí)間＜1年、N2輔助護(hù)士（工作時(shí)間1～3年)、N3初級(jí)護(hù)士(工作時(shí)間3～6年)、N4中級(jí)護(hù)士（工作時(shí)間6～）、N5高級(jí)護(hù)士（工作時(shí)間≧10年）、護(hù)理專家（取得國內(nèi)外認(rèn)證?？谱o(hù)士資格證書或副高職稱以上護(hù)士）。

2、護(hù)理崗位分為：責(zé)任組長、責(zé)任護(hù)士、輔助護(hù)士（主班、夜班、輪班護(hù)士）。

3、科室應(yīng)以日常工作崗位責(zé)任及專業(yè)能力為主要考核依據(jù)，對(duì)護(hù)士進(jìn)行分層綜合能力測(cè)評(píng)考核，并遵循公平、公正、公開、客觀、科學(xué)的原則。

4、護(hù)士按照工作年限進(jìn)行分級(jí)使用，制定各級(jí)護(hù)士工作要求及目標(biāo)，科室根據(jù)各級(jí)護(hù)士的實(shí)際工作能力、科室測(cè)評(píng)考核結(jié)果，合理安排護(hù)士的工作崗位。

5、結(jié)合各級(jí)護(hù)士質(zhì)量要求及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任組長崗位由護(hù)師以上人員承擔(dān)，責(zé)任護(hù)士崗位由工作≥3年以上人員承擔(dān)。護(hù)士工作崗位的`安排充分考慮護(hù)士能力、科室特點(diǎn)、護(hù)士意愿等方面，可采取推選、競聘等方式。

6、科室根據(jù)護(hù)士崗位職責(zé)定期對(duì)各級(jí)護(hù)士進(jìn)行各崗位綜合能力測(cè)評(píng)、考核，根據(jù)考核結(jié)果合理分配、調(diào)整護(hù)士崗位。

7、護(hù)士的績效分配要考慮護(hù)士專業(yè)能力、技術(shù)難度、崗位能力、病人滿意度、教學(xué)科研能力等，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬。

8、各級(jí)護(hù)士考核結(jié)果要體現(xiàn)在績效分配、獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)等方面。

護(hù)理分級(jí)管理制度3

一、主管護(hù)師、副主任護(hù)師、?？谱o(hù)士

1、任職資格

(1)具備完成本崗位職責(zé)的能力。

(2)護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或接受省級(jí)衛(wèi)生行政部門組織或委托的專科護(hù)士培訓(xùn)，考核合格，并具有省級(jí)衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的?？谱o(hù)士資格證書。

(3)熟悉本學(xué)科基本理論、?？评碚摵蛯I(yè)技能，掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí)，掌握?？莆Ｖ夭∪说木戎卧瓌t與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用。

(4)有豐富的臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，能解決本專科復(fù)雜疑難護(hù)理問題，有指導(dǎo)護(hù)士有效開展基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理的能力。

(5)有組織指導(dǎo)臨床、教學(xué)、科研的能力，是本?？茖W(xué)術(shù)帶頭人。

(6)及時(shí)跟蹤并掌握國內(nèi)外本?？菩吕碚?、新技術(shù)，每年接受相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的繼續(xù)教育。

2、崗位職責(zé)

(1)有權(quán)行使高級(jí)護(hù)士的職責(zé)。

(2)在護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)下、主管相應(yīng)?？谱o(hù)理工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)。

(3)主持并組織、指導(dǎo)本院本?？祁I(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，組織制定本?？谱o(hù)理工作指引，制定并審核所在?？聘黜?xiàng)護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。

(4)參加醫(yī)療查房，參與危重癥病例、疑難病例討論，分析病人的護(hù)理問題，針對(duì)護(hù)理問題制定護(hù)理計(jì)劃；組織院內(nèi)護(hù)理會(huì)診，實(shí)施循證護(hù)理，解決護(hù)理疑難問題，指導(dǎo)臨床護(hù)士工作，確保本專科護(hù)理質(zhì)量。

(5)掌握本護(hù)理學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài)，積極組織本?？频膶W(xué)術(shù)活動(dòng)，根據(jù)本?？瓢l(fā)展的需要，確定本專科工作和研究方向；有計(jì)劃、有目的、高質(zhì)量地推廣和應(yīng)用?？谱o(hù)理新成果、新技術(shù)、新理論和新方法。

(6)培養(yǎng)專科護(hù)士，協(xié)助制定醫(yī)院專科護(hù)士人才培養(yǎng)計(jì)劃。主持或協(xié)助完成護(hù)理研究生的臨床帶教工作。

(7)提供?？谱o(hù)理服務(wù)、健康教育和咨詢。

3、工作標(biāo)準(zhǔn)

(1)展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，符合護(hù)理人員素質(zhì)要求。

(2)解決臨床疑難護(hù)理問題，指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士有效開展基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理。確保本?？谱o(hù)理質(zhì)量。

(3)主持并組織本專科領(lǐng)域的`全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，主持或參與科研課題項(xiàng)目的研究。

(4)主持或完成各級(jí)護(hù)士的臨床帶教工作。

(5)對(duì)病人病情全面掌握，護(hù)理措施準(zhǔn)確有效并落實(shí)到位，無護(hù)理不良事件發(fā)生。

(6)健康教育指導(dǎo)到位，患者及家屬掌握并能積極配合，促進(jìn)患者康復(fù)，無并發(fā)癥。

(7)與醫(yī)、護(hù)、患及家屬溝通有效，及時(shí)化解矛盾，有效處理糾紛。

(8)組織的護(hù)理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)落實(shí)到位。

4、績效考核

(1)完成各班次工作任務(wù)。

(2)保證護(hù)理質(zhì)量。

(3)病人滿意護(hù)理工作。

(4)無護(hù)理并發(fā)癥及嚴(yán)重的差錯(cuò)事故。

(5)接受護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)組織的集中培訓(xùn)，且考核成績合格。

(6)具有處理本?？祁I(lǐng)域疾病護(hù)理問題和解決某些疑難護(hù)理問題的能力。主持護(hù)理查房/護(hù)理會(huì)診/疑難病例討論。

(7)提交本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)向的論文或綜述報(bào)告1篇(CN級(jí))/2～3年。

(8 ) 提供每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)獲得的學(xué)分證明，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育符合要求。

二、高年資護(hù)士、護(hù)理師。

1、任職資格

(1)具備完成本崗位職責(zé)的能力。

(2)護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，大專以上學(xué)歷的注冊(cè)護(hù)士。

(3)熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理、專科護(hù)理及常用急救技術(shù)，能獨(dú)立準(zhǔn)確評(píng)估、判斷和處理本專業(yè)護(hù)理問題；能根據(jù)病人情況制訂護(hù)理計(jì)劃并組織實(shí)施。

2、崗位職責(zé)

(1)有權(quán)行使責(zé)任組長的職責(zé)。

(2)參加護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)下?？谱o(hù)理工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)。

(3)在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下及上級(jí)護(hù)士的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)分管病人的各項(xiàng)護(hù)理工作，保證分管病人護(hù)理質(zhì)量。

(4)運(yùn)用護(hù)理程序開展工作。帶領(lǐng)責(zé)任護(hù)士對(duì)分管病人進(jìn)行評(píng)估，制定分管病人護(hù)理計(jì)劃，組織實(shí)施，并評(píng)估實(shí)施效果；組織急危重病人搶救。

(5)及時(shí)記錄、檢查、修審下級(jí)護(hù)士的護(hù)理記錄；協(xié)助護(hù)士長做好科室持續(xù)質(zhì)量控制，修改完善護(hù)理工作流程。

(6)組織或主持護(hù)理業(yè)務(wù)查房、護(hù)理教學(xué)查房、重危病人護(hù)理會(huì)診和護(hù)理個(gè)案討論。

(7)承擔(dān)實(shí)習(xí)或進(jìn)修護(hù)士臨床教學(xué)任務(wù)。

(8)完成本職稱范圍繼續(xù)教育，完成院內(nèi)在職培訓(xùn)。

(9)完成規(guī)定的夜班輪值數(shù)。

3、工作標(biāo)準(zhǔn)

(1)展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，符合護(hù)理人員形象要求。

(2)在護(hù)理工作團(tuán)隊(duì)中，能夠具有積極向上的心態(tài)，團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。

(3)對(duì)病人的評(píng)估全面準(zhǔn)確，護(hù)理措施準(zhǔn)確、有效并落實(shí)到位，無護(hù)理不良事件發(fā)生。

(4)對(duì)病人病情全面掌握，觀察到位，判斷準(zhǔn)確，報(bào)告及時(shí)。

(5)健康教育指導(dǎo)到位，患者及家屬掌握并能積極配合，促進(jìn)患者康復(fù)，無并發(fā)癥。

(6)與醫(yī)、護(hù)、患及家屬溝通有效，及時(shí)化解矛盾，有效處理糾紛。

(7)病歷書寫客觀、真實(shí)、及時(shí)，符合規(guī)范要求。

護(hù)理分級(jí)管理制度4

一、強(qiáng)化法律意識(shí),嚴(yán)格制度落實(shí),保障護(hù)理安全

1、增強(qiáng)護(hù)理人員的法律意識(shí)、證據(jù)意識(shí)、防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，新的《護(hù)士條例》頒布后，及時(shí)組織全員護(hù)士進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)及解讀,5月份選派專人(護(hù)理部急診室2人)參加衛(wèi)生部在省廳組織的條例培訓(xùn)，使護(hù)理人員進(jìn)一步了解了自己的權(quán)力和義務(wù)，為更好地履行職責(zé)，依法行醫(yī)，提供了依據(jù),做到知法守法，更好地應(yīng)用法律武器維護(hù)自身及他人利益，目前全院護(hù)士持證上崗率達(dá)100%。

2、嚴(yán)格核心制度的落實(shí)今年以來,護(hù)理部重點(diǎn)在查對(duì)制度、執(zhí)行醫(yī)囑制度、交接班制度、護(hù)理質(zhì)量缺陷登記報(bào)告制度、分級(jí)護(hù)理制度五項(xiàng)核心制度的執(zhí)行上下功夫,護(hù)理部深入科室嚴(yán)格考核,現(xiàn)場(chǎng)抽查,實(shí)地進(jìn)行醫(yī)囑查對(duì)和交接，掌握制度落實(shí)情況,通過兩周的檢查落實(shí),使護(hù)理人員真正理解了核心制度的內(nèi)涵，懂得了如何用制度指導(dǎo)實(shí)際工作。認(rèn)真落實(shí)護(hù)理質(zhì)量缺陷登記報(bào)告制度，鼓勵(lì)護(hù)理人員及時(shí)上報(bào)護(hù)理不良事件，展開缺陷文化分享，結(jié)合借鑒護(hù)理不良事件典型案例，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，組織進(jìn)行討論，查找原因，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出整改措施。今年護(hù)理部對(duì)分級(jí)護(hù)理制度執(zhí)行不嚴(yán)導(dǎo)致的缺陷、護(hù)理文書記錄不真實(shí)所引起的缺陷、病人在轉(zhuǎn)科及輔助檢查途中存在的缺陷、醫(yī)囑查對(duì)環(huán)節(jié)上的缺陷這四件案例，組織召開護(hù)理質(zhì)量缺陷討論會(huì)，全院護(hù)士都受益匪淺

3、在醫(yī)院組織的醫(yī)療質(zhì)量百日安全整治活動(dòng)中，制定安全目標(biāo)及考核細(xì)則，嚴(yán)格落實(shí)，層層簽訂護(hù)理安全責(zé)任書，責(zé)任到人，更進(jìn)一步增強(qiáng)了大家的法律意識(shí)、安全意任意識(shí)。

二、強(qiáng)化管理，提升護(hù)理質(zhì)量

1：加強(qiáng)護(hù)理管理隊(duì)伍建設(shè)，努力提高護(hù)理管理水平，充分發(fā)揮護(hù)士長的主觀能動(dòng)性，鼓勵(lì)年輕護(hù)士長開拓思維，勇于創(chuàng)新，做到科科管理有特色.各科根據(jù)自己的特色，制定了長期醫(yī)囑治療、處置、執(zhí)行明細(xì)表，設(shè)計(jì)了化驗(yàn)單收送交接表格，責(zé)任護(hù)士建立起隨身攜帶記錄本，在觀察、治療和溝通時(shí)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題做記錄，使書寫病例既避開治療高峰期，又能保證文書記錄的真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確性，保證了護(hù)理工作的有序無誤。

2、強(qiáng)化護(hù)士長的管理意識(shí)堅(jiān)持護(hù)士長例會(huì)和護(hù)士長夜查房制，將年計(jì)劃、月重點(diǎn)、周安排及時(shí)安排部署，組織實(shí)施，今年在以往護(hù)士長常規(guī)夜查房基礎(chǔ)上制定一日查房一重點(diǎn)，做到重點(diǎn)突出，督促有力，加大了例會(huì)精神的貫徹執(zhí)行力度，有效提高了護(hù)理質(zhì)量，確保了護(hù)理安全。

加大了對(duì)護(hù)士長目標(biāo)管理的考核，明確護(hù)士長工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn)，確立其在科室質(zhì)量管理中的關(guān)鍵作用，有效提高了護(hù)士長預(yù)測(cè)—控制—改進(jìn)工作的能力，同時(shí)悉心指導(dǎo)新上任護(hù)士長工作，幫助她們?cè)谳^短的時(shí)間內(nèi)承擔(dān)起科室的'護(hù)理管理工作，護(hù)理部深入科室督促引導(dǎo)護(hù)士長合理安排每日工作，制堅(jiān)持一日四查房，重點(diǎn)對(duì)新入院、手術(shù)前后和危重及生活不能自理、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險(xiǎn)的病人，進(jìn)行督導(dǎo)檢查，掌握護(hù)理工作落實(shí)到位情況，加強(qiáng)環(huán)節(jié)質(zhì)量控制，減少了護(hù)理缺陷的發(fā)生。

3、加強(qiáng)護(hù)理人力資源管理護(hù)理人力資源管理實(shí)行全院一盤棋，護(hù)理部圍繞“挖掘員工潛能、發(fā)揮最高效能、創(chuàng)造最大價(jià)值”的管理理念，科學(xué)合理調(diào)配人力資源。工作上嚴(yán)要求,生活上細(xì)照顧，實(shí)施人性化管理，指導(dǎo)科室彈性排班，加強(qiáng)節(jié)假日、休息日、中午及夜間值班期間，繁忙、易疲勞時(shí)間的護(hù)理人力配備，排班做到新老搭配,相互協(xié)作

兼顧人員素質(zhì)和技術(shù)水平高低的合理分配，發(fā)揮其互補(bǔ)性，對(duì)一些家庭有特殊情況，健康狀況差，待產(chǎn)和哺乳期的年輕護(hù)士，班次上給于照顧，使她們能工作家庭兩不誤。充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性和主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造工作的和諧氛圍，增強(qiáng)了管理效能，有效提高了護(hù)理群體質(zhì)量。面對(duì)上半年我院外科病人居多不下，下半年內(nèi)科病人持續(xù)增加，護(hù)理人員緊缺的狀況護(hù)理部統(tǒng)籌調(diào)配護(hù)理人員10余次,使有限的人力資源得到優(yōu)化組合，滿足了臨床工作需要，確保了護(hù)理安全。

4、強(qiáng)化護(hù)士長開源節(jié)流的管理理念今年美國的金融危機(jī)已波及到中國，醫(yī)院不可避免地受到?jīng)_擊，護(hù)理部要求護(hù)士長開拓思維，創(chuàng)新理念，開源節(jié)流，樹立安全責(zé)任和危機(jī)意識(shí)，尋求科室發(fā)展之路，團(tuán)結(jié)一心，共度難關(guān).

三、健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保證護(hù)理環(huán)節(jié)質(zhì)量

本重新制定完善了重點(diǎn)環(huán)節(jié)護(hù)理管理程序既應(yīng)急

護(hù)理分級(jí)管理制度5

一、主管護(hù)師、副主任護(hù)師、?？谱o(hù)士

1、任職資格

(1)具備完成本崗位職責(zé)的能力。

(2)護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或接受省級(jí)衛(wèi)生行政部門組織

或委托的專科護(hù)士培訓(xùn)，考核合格，并具有省級(jí)衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的專科護(hù)士資格證書。

(3)熟悉本學(xué)科基本理論、專科理論和專業(yè)技能，掌握相關(guān)學(xué)

科知識(shí)，掌握?？莆Ｖ夭∪说木戎卧瓌t與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用。

(4)有豐富的臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，能解決本?？茝?fù)雜疑難護(hù)理

問題，有指導(dǎo)護(hù)士有效開展基礎(chǔ)護(hù)理、專科護(hù)理的能力。

(5)有組織指導(dǎo)臨床、教學(xué)、科研的能力，是本?？茖W(xué)術(shù)帶頭人。

(6)及時(shí)跟蹤并掌握國內(nèi)外本專科新理論、新技術(shù)，每年接受相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的繼續(xù)教育。

2、崗位職責(zé)

(1)有權(quán)行使高級(jí)護(hù)士的職責(zé)。

(2)在護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)下、主管相應(yīng)?？谱o(hù)理工作，并履行相應(yīng)的

職責(zé)。

(3)主持并組織、指導(dǎo)本院本?？祁I(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，

組織制定本?？谱o(hù)理工作指引，制定并審核所在?？聘黜?xiàng)護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。

(4)參加醫(yī)療查房，參與危重癥病例、疑難病例討論，分析病

人的護(hù)理問題，針對(duì)護(hù)理問題制定護(hù)理計(jì)劃；組織院內(nèi)護(hù)理會(huì)診，實(shí)施循證護(hù)理，解決護(hù)理疑難問題，指導(dǎo)臨床護(hù)士工作，確保本?？谱o(hù)理質(zhì)量。

(5)掌握本護(hù)理學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài)，積極組織本專科的學(xué)術(shù)

活動(dòng)，根據(jù)本專科發(fā)展的需要，確定本專科工作和研究方向；有計(jì)劃、有目的、高質(zhì)量地推廣和應(yīng)用?？谱o(hù)理新成果、新技術(shù)、新理論和新方法。

(6)培養(yǎng)?？谱o(hù)士，協(xié)助制定醫(yī)院?？谱o(hù)士人才培養(yǎng)計(jì)劃。主

持或協(xié)助完成護(hù)理研究生的臨床帶教工作。

(7)提供?？谱o(hù)理服務(wù)、健康教育和咨詢。

3、工作標(biāo)準(zhǔn)

(1)展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，符合護(hù)理人員素質(zhì)要求。

(2)解決臨床疑難護(hù)理問題，指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士有效開展基礎(chǔ)護(hù)

理、?？谱o(hù)理。確保本?？谱o(hù)理質(zhì)量。

(3)主持并組織本?？祁I(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，主持或參與科研課題項(xiàng)目的研究。

(4)主持或完成各級(jí)護(hù)士的臨床帶教工作。

(5)對(duì)病人病情全面掌握，護(hù)理措施準(zhǔn)確有效并落實(shí)到位，無護(hù)理不良事件發(fā)生。

(6)健康教育指導(dǎo)到位，患者及家屬掌握并能積極配合，促進(jìn)患者康復(fù)，無并發(fā)癥。

(7)與醫(yī)、護(hù)、患及家屬溝通有效，及時(shí)化解矛盾，有效處理糾紛。

(8)組織的護(hù)理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)落實(shí)到位。

4、績效考核

(1)完成各班次工作任務(wù)。

(2)保證護(hù)理質(zhì)量。

(3)病人滿意護(hù)理工作。

(4)無護(hù)理并發(fā)癥及嚴(yán)重的差錯(cuò)事故。

(5)接受護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)組織的集中培訓(xùn)，且考核成績合

格。

(6)具有處理本專科領(lǐng)域疾病護(hù)理問題和解決某些疑難護(hù)理問

題的能力。主持護(hù)理查房/護(hù)理會(huì)診/疑難病例討論。

(7)提交本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)向的論文或綜述報(bào)告1篇(CN級(jí))/2～3年。

(8 ) 提供每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)獲得的學(xué)分證明，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育符合要求。

二、高年資護(hù)士、護(hù)理師。

1、任職資格

(1)具備完成本崗位職責(zé)的能力。

(2)護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，大專以上學(xué)歷的注冊(cè)護(hù)士。

(3)熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理及常用急救技術(shù)，能獨(dú)立準(zhǔn)確評(píng)估、判斷和處理本專業(yè)護(hù)理問題；能根據(jù)病人情況制訂護(hù)理計(jì)劃并組織實(shí)施。

2、崗位職責(zé)

(1)有權(quán)行使責(zé)任組長的'職責(zé)。

(2)參加護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)下?？谱o(hù)理工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)。

(3)在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下及上級(jí)護(hù)士的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)分管病人的

各項(xiàng)護(hù)理工作，保證分管病人護(hù)理質(zhì)量。

(4)運(yùn)用護(hù)理程序開展工作。帶領(lǐng)責(zé)任護(hù)士對(duì)分管病人進(jìn)行評(píng)

估，制定分管病人護(hù)理計(jì)劃，組織實(shí)施，并評(píng)估實(shí)施效果；組織急危重病人搶救。

(5)及時(shí)記錄、檢查、修審下級(jí)護(hù)士的護(hù)理記錄；協(xié)助護(hù)士長

做好科室持續(xù)質(zhì)量控制，修改完善護(hù)理工作流程。

(6)組織或主持護(hù)理業(yè)務(wù)查房、護(hù)理教學(xué)查房、重危病人護(hù)理會(huì)診和護(hù)理個(gè)案討論。

(7)承擔(dān)實(shí)習(xí)或進(jìn)修護(hù)士臨床教學(xué)任務(wù)。

(8)完成本職稱范圍繼續(xù)教育，完成院內(nèi)在職培訓(xùn)。

(9)完成規(guī)定的夜班輪值數(shù)。

3、工作標(biāo)準(zhǔn)

(1)展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，符合護(hù)理人員形象要求。

(2)在護(hù)理工作團(tuán)隊(duì)中，能夠具有積極向上的心態(tài)，團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。

(3)對(duì)病人的評(píng)估全面準(zhǔn)確，護(hù)理措施準(zhǔn)確、有效并落實(shí)到位，無護(hù)理不良事件發(fā)生。

(4)對(duì)病人病情全面掌握，觀察到位，判斷準(zhǔn)確，報(bào)告及時(shí)。

(5)健康教育指導(dǎo)到位，患者及家屬掌握并能積極配合，促進(jìn)患者康復(fù)，無并發(fā)癥。

(6)與醫(yī)、護(hù)、患及家屬溝通有效，及時(shí)化解矛盾，有效處理糾紛。

(7)病歷書寫客觀、真實(shí)、及時(shí)，符合規(guī)范要求。

第三篇：分級(jí)護(hù)理管理制度

001分級(jí)護(hù)理管理制度

分級(jí)護(hù)理是根據(jù)病人疾病不同,病情輕重不一所規(guī)定的臨床護(hù)理等級(jí)要求,以使病人能得到與病情相適應(yīng)的護(hù)理,由醫(yī)師根據(jù)病情決定護(hù)理等級(jí),以醫(yī)囑的形式下達(dá).護(hù)士長可以根據(jù)病人病情變化及時(shí)與醫(yī)師聯(lián)系,提出合理建議,使病情與護(hù)理級(jí)別相符合.護(hù)理級(jí)別分別為特別護(hù)理及一、二、三級(jí)護(hù)理，分別在病人一覽表、床頭牌設(shè)有標(biāo)記。特別護(hù)理

1.1具備以下情況之一的患者，可以確定為特級(jí)護(hù)理： 病情危重，隨時(shí)可能發(fā)生病情變化需要進(jìn)行搶救的患者； 重癥監(jiān)護(hù)患者；

各種復(fù)雜或者大手術(shù)后的患者； 嚴(yán)重創(chuàng)傷或大面積燒傷的患者；

使用呼吸機(jī)輔助呼吸，并需要嚴(yán)密監(jiān)護(hù)病情的患者；

實(shí)施連續(xù)性腎臟替代治療（CRRT），并需要嚴(yán)密監(jiān)護(hù)生命體征的患者；

其他有生命危險(xiǎn)，需要嚴(yán)密監(jiān)護(hù)生命體征的患者。1.2.對(duì)特級(jí)護(hù)理患者的護(hù)理包括以下要點(diǎn)： 嚴(yán)密觀察患者病情變化，監(jiān)測(cè)生命體征； 根據(jù)醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、給藥措施； 根據(jù)醫(yī)囑，準(zhǔn)確測(cè)量出入量；

根據(jù)患者病情，正確實(shí)施基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理，如口腔護(hù)理、壓

瘡護(hù)理、氣道護(hù)理及管路護(hù)理等，實(shí)施安全措施； 保持患者的舒適和功能體位； 實(shí)施床旁交接班。做好特護(hù)記錄。2.一級(jí)護(hù)理

2.1.具備以下情況之一的患者，可以確定為一級(jí)護(hù)理： 病情趨向穩(wěn)定的重癥患者；

手術(shù)后或者治療期間需要嚴(yán)格臥床的患者； 生活完全不能自理且病情不穩(wěn)定的患者； 生活部分自理，病情隨時(shí)可能發(fā)生變化的患者。2.2.對(duì)一級(jí)護(hù)理患者的護(hù)理包括以下要點(diǎn)： 每小時(shí)巡視患者，觀察患者病情變化； 根據(jù)患者病情，測(cè)量生命體征； 根據(jù)醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、給藥措施；

根據(jù)患者病情，正確實(shí)施基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理，如口腔護(hù)理、壓瘡護(hù)理、氣道護(hù)理及管路護(hù)理等，實(shí)施安全措施； 提供護(hù)理相關(guān)的健康指導(dǎo)。3.二級(jí)護(hù)理: 3.1 具備以下情況之一的患者，可以確定為二級(jí)護(hù)理: 病情穩(wěn)定，仍需臥床的患者； 生活部分自理的患者。

3.2對(duì)二級(jí)護(hù)理患者的護(hù)理包括以下要點(diǎn)：

每2小時(shí)巡視患者，觀察患者病情變化； 根據(jù)患者病情，測(cè)量生命體征； 根據(jù)醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、給藥措施； 根據(jù)患者病情，正確實(shí)施護(hù)理措施和安全措施； 提供護(hù)理相關(guān)的健康指導(dǎo)。4.三級(jí)護(hù)理

4.1具備以下情況之一的患者，可以確定為三級(jí)護(hù)理： 生活完全自理且病情穩(wěn)定的患者； 生活完全自理且處于康復(fù)期的患者。4.2對(duì)三級(jí)護(hù)理患者的護(hù)理包括以下要點(diǎn)： 每3小時(shí)巡視患者，觀察患者病情變化； 根據(jù)患者病情，測(cè)量生命體征； 根據(jù)醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、給藥措施； 提供護(hù)理相關(guān)的健康指導(dǎo)。5加放護(hù)理等級(jí)標(biāo)識(shí)

護(hù)理人員按省衛(wèi)生廳《山東省醫(yī)療護(hù)理文書規(guī)范》要求，根據(jù)護(hù)理級(jí)別醫(yī)囑，在患者床頭牌內(nèi)和患者一覽表加放護(hù)理等級(jí)的標(biāo)識(shí)。

護(hù)理等級(jí)標(biāo)識(shí)為特別護(hù)理、一級(jí)護(hù)理、二級(jí)護(hù)理和三級(jí)護(hù)理。護(hù)理級(jí)別標(biāo)識(shí)放置或更改，各科室自行規(guī)定，夜班由值班護(hù)士負(fù)責(zé)。

6.更改護(hù)理級(jí)別

主管醫(yī)生根據(jù)患者病情變化，下達(dá)醫(yī)囑更改護(hù)理級(jí)別； 護(hù)士要根據(jù)醫(yī)囑及時(shí)更改護(hù)理級(jí)別標(biāo)識(shí)和執(zhí)行護(hù)理級(jí)別 7.相關(guān)文件：

7.1《綜合醫(yī)院分級(jí)護(hù)理指導(dǎo)原則（試行）》 衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2009〕49號(hào)

第四篇：分級(jí)護(hù)理試題

分級(jí)護(hù)理制度

姓名 職稱 分?jǐn)?shù)

每空4分，總計(jì)100分

者。

（1）確定患者的護(hù)理級(jí)別，應(yīng)當(dāng)以患者 和

護(hù)理要點(diǎn)：

為依據(jù)，并根據(jù)者的病情變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

①每小時(shí)巡視患者，觀察患者病情變化。

（2）根據(jù)患者病情的輕重緩急分為特級(jí)護(hù)理、護(hù)理、護(hù)理和 護(hù)理。

（3）各?？聘鶕?jù)本專業(yè)患者的 細(xì)化分級(jí)護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)。

（4）護(hù)理級(jí)別及護(hù)理要點(diǎn)。

具備以下情況之一的患者，可以確定為特級(jí)護(hù)理：

①病情危重，隨時(shí)可能發(fā)生 需要進(jìn)行搶救的患者。

② 監(jiān)護(hù)患者。

③各種 或 的患者。

④嚴(yán)重 或 燒傷的患者。

⑤使用呼吸機(jī)輔助呼吸，并需要 的患者。

⑥實(shí)施 腎臟替代治療，并需要嚴(yán)密監(jiān)護(hù)生命體征的患者。

⑦其他有生命危險(xiǎn)，需要嚴(yán)密監(jiān)護(hù) 的患者。

護(hù)理要點(diǎn)：

① 嚴(yán)密觀察患者病情變化，監(jiān)測(cè)生命體征。

② 根據(jù)醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、給藥措施。根據(jù)醫(yī)囑，準(zhǔn)確測(cè)量出入量。

③ 根據(jù)患者病情，正確實(shí)施 和?？谱o(hù)理，如口腔護(hù)理、壓瘡護(hù)理、氣道護(hù)理及管路護(hù)理等，實(shí)施安全措施。⑤保持患者的舒適和 體位。⑥實(shí)施 交接班。

具備以下情況之一的患者，可以確定為一級(jí)護(hù)理：

①病情趨向穩(wěn)定的重癥患者。

②手術(shù)后或者治療期間需要 的患者。③生活完全不能自理且病情不穩(wěn)定的患者。④生活部分自理，病情隨時(shí)可能發(fā)生變化的患

②根據(jù)患者病情，測(cè)量。

③根據(jù)醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、給藥措施。

④根據(jù)患者病情，正確實(shí)施基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)

理，如口腔護(hù)理、壓瘡護(hù)理、氣道護(hù)理及管路護(hù)理

等，實(shí)施安全措施。

⑤提供護(hù)理相關(guān)的健康指導(dǎo)。

具備以下情況之一的患者，可以確定為二級(jí)護(hù)理：①病情穩(wěn)定，仍需臥床的患者。

②生活 自理的患者。

護(hù)理要點(diǎn)：

①每 小時(shí)巡視患者，觀察患者病情變化。

②根據(jù)患者病情，測(cè)量生命體征。

③根據(jù)醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、給藥措施。

④根據(jù)患者病情，正確實(shí)施護(hù)理措施和安全措施。⑤提供護(hù)理相關(guān)的健康指導(dǎo)。

具備以下情況之一的患者，可以確定為三級(jí)護(hù)理：①生活 自理且病情穩(wěn)定的患者。

②生活完全自理且處于 的患者。

護(hù)理要點(diǎn)：

①每 小時(shí)巡視患者，觀察患者病情變化。

②根據(jù)患者病情，測(cè)量生命體征。

③根據(jù)醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、給藥措施。

④提供護(hù)理相關(guān)的健康指導(dǎo)。

第五篇：護(hù)理分級(jí)管理制度2018

護(hù)理人員分級(jí)管理制度

為合理配置護(hù)理人力資源，充分發(fā)揮不同層次護(hù)士的作用，做到人盡其才，才盡其用，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護(hù)士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一，根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對(duì)護(hù)士進(jìn)行分級(jí)管理，現(xiàn)制訂我院護(hù)士分級(jí)管理制度。附：護(hù)士層級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)，共分4個(gè)層級(jí)：

1、新護(hù)士（工作≤1年）；

2、低年資護(hù)士（工作2～3年）；

3、護(hù)師、高年資護(hù)士（工作3～10年）；4主管護(hù)師、副主任護(hù)師、?？谱o(hù)士。

一、主管護(hù)師、副主任護(hù)師、?？谱o(hù)士

1、任職資格

(1)具備完成本崗位職責(zé)的能力。

(2)護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或接受省級(jí)衛(wèi)生行政部門組織或委托的?？谱o(hù)士培訓(xùn)，考核合格，并具有省級(jí)衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的專科護(hù)士資格證書。

(3)熟悉本學(xué)科基本理論、?？评碚摵蛯I(yè)技能，掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí)，掌握?？莆Ｖ夭∪说木戎卧瓌t與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用。

(4)有豐富的臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，能解決本專科復(fù)雜疑難護(hù)理問題，有指導(dǎo)護(hù)士有效開展基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理的能力。(5)有組織指導(dǎo)臨床、教學(xué)、科研的能力，是本?？茖W(xué)術(shù)帶頭人。(6)及時(shí)跟蹤并掌握國內(nèi)外本?？菩吕碚?、新技術(shù)，每年接受相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的繼續(xù)教育。

2、崗位職責(zé)

(1)有權(quán)行使高級(jí)護(hù)士的職責(zé)。

(2)參加護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的?？谱o(hù)理管理委員會(huì)，主管相應(yīng)?？谱o(hù)理工作小組的工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)。

(3)主持并組織、指導(dǎo)本院本?？祁I(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，組織制定本?？谱o(hù)理工作指引，制定并審核所在?？聘黜?xiàng)護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。

(4)參加醫(yī)療查房，參與危重癥病例、疑難病例討論，分析病人的護(hù)理問題，針對(duì)護(hù)理問題制定護(hù)理計(jì)劃；組織院內(nèi)護(hù)理會(huì)診，實(shí)施循證護(hù)理，解決護(hù)理疑難問題，指導(dǎo)臨床護(hù)士工作，確保本?？谱o(hù)理質(zhì)量。

(5)掌握本護(hù)理學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài)，積極組織本專科的學(xué)術(shù)活動(dòng)，根據(jù)本?？瓢l(fā)展的需要，確定本專科工作和研究方向；有計(jì)劃、有目的、高質(zhì)量地推廣和應(yīng)用專科護(hù)理新成果、新技術(shù)、新理論和新方法。

(6)培養(yǎng)?？谱o(hù)士，協(xié)助制定醫(yī)院專科護(hù)士人才培養(yǎng)計(jì)劃。主持或協(xié)助完成護(hù)理研究生的臨床帶教工作。(7)提供?？谱o(hù)理服務(wù)、健康教育和咨詢。

3、工作標(biāo)準(zhǔn)

(1)展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，符合護(hù)理人員素質(zhì)要求。(2)解決臨床疑難護(hù)理問題，指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士有效開展基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理。確保本?？谱o(hù)理質(zhì)量。

(3)主持并組織本?？祁I(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，主持或參與科研課題項(xiàng)目的研究。

(4)主持或完成各級(jí)護(hù)士的臨床帶教工作。

(5)對(duì)病人病情全面掌握，護(hù)理措施準(zhǔn)確有效并落實(shí)到位，無護(hù)理不良事件發(fā)生。

(6)健康教育指導(dǎo)到位，患者及家屬掌握并能積極配合，促進(jìn)患者康復(fù)，無并發(fā)癥。

(7)與醫(yī)、護(hù)、患及家屬溝通有效，及時(shí)化解矛盾，有效處理糾紛。(8)組織的護(hù)理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)落實(shí)到位。

4、績效考核

(1)完成各班次工作任務(wù)。(2)保證護(hù)理質(zhì)量。(3)病人滿意護(hù)理工作。

(4)無護(hù)理并發(fā)癥及嚴(yán)重的差錯(cuò)事故。

(5)接受護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)組織的集中培訓(xùn)，且考核成績合格。(6)具有處理本?？祁I(lǐng)域疾病護(hù)理問題和解決某些疑難護(hù)理問題的能力。主持護(hù)理查房/護(hù)理會(huì)診/疑難病例討論。

(7)提交本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)向的論文或綜述報(bào)告1篇(CN級(jí))/2～3年。(8)提供每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)獲得的學(xué)分證明，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育符合

二、高年資護(hù)士、護(hù)師。

1、任職資格

(1)具備完成本崗位職責(zé)的能力。

(2)護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，大專以上學(xué)歷的注冊(cè)護(hù)士。(3)熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理及常用急救技術(shù)，能獨(dú)立準(zhǔn)確評(píng)估、判斷和處理本專業(yè)護(hù)理問題；能根據(jù)病人情況制訂護(hù)理計(jì)劃并組織實(shí)施。

2、崗位職責(zé)

(1)有權(quán)行使責(zé)任組長的職責(zé)。

(2)參加護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的?？谱o(hù)理管理委員會(huì)，參與相應(yīng)?？谱o(hù)理工作小組的工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)。

(3)在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下及上級(jí)護(hù)士的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)分管病人的各項(xiàng)護(hù)理工作，保證分管病人護(hù)理質(zhì)量。

(4)運(yùn)用護(hù)理程序開展工作。帶領(lǐng)責(zé)任護(hù)士對(duì)分管病人進(jìn)行評(píng)估，制定分管病人護(hù)理計(jì)劃，組織實(shí)施，并評(píng)估實(shí)施效果；組織急危重病人搶救。

(5)及時(shí)記錄、檢查、修審下級(jí)護(hù)士的護(hù)理記錄；協(xié)助護(hù)士長做好科室持續(xù)質(zhì)量控制，修改完善護(hù)理工作流程。

(6)組織或主持護(hù)理業(yè)務(wù)查房、護(hù)理教學(xué)查房、重危病人護(hù)理會(huì)診和護(hù)理個(gè)案討論。(7)承擔(dān)實(shí)習(xí)或進(jìn)修護(hù)士臨床教學(xué)任務(wù)。

(8)完成本職稱范圍繼續(xù)教育，完成院內(nèi)在職培訓(xùn)。(9)完成規(guī)定的夜班輪值數(shù)。

3、工作標(biāo)準(zhǔn)

(1)展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，符合護(hù)理人員形象要求。

(2)在護(hù)理工作團(tuán)隊(duì)中，能夠具有積極向上的心態(tài)，團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。

(3)對(duì)病人的評(píng)估全面準(zhǔn)確，護(hù)理措施準(zhǔn)確、有效并落實(shí)到位，無護(hù)理不良事件發(fā)生。

(4)對(duì)病人病情全面掌握，觀察到位，判斷準(zhǔn)確，報(bào)告及時(shí)。(5)健康教育指導(dǎo)到位，患者及家屬掌握并能積極配合，促進(jìn)患者康復(fù)，無并發(fā)癥。

(6)與醫(yī)、護(hù)、患及家屬溝通有效，及時(shí)化解矛盾，有效處理糾紛。(7)病歷書寫客觀、真實(shí)、及時(shí)，符合規(guī)范要求。(8)分管的病房整潔，各種儀器、急救物品處于備用狀態(tài)。(9)積極組織或參與護(hù)理查房和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

4、績效考核

(1)完成各班次工作任務(wù)。(2)保證護(hù)理質(zhì)量。(3)病人滿意護(hù)理工作。

(4)無護(hù)理并發(fā)癥及嚴(yán)重的差錯(cuò)事故。

(5)接受護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)組織的集中培訓(xùn)，且考核成績合格。(6)具有處理本?？瞥Ｒ娂膊〉淖o(hù)理問題和解決某些疑難護(hù)理問題的能力。(7)參加夜班輪值。

(8)提供每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)獲得的學(xué)分證明，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育符合要求。

三、低年資護(hù)士

1、任職資格

(1)具備完成本崗位職責(zé)的能力。

(2)本科、大專、中專畢業(yè)后取得注冊(cè)護(hù)士資格的護(hù)士。(3)掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論、各種護(hù)理操作技術(shù)及常用急救技術(shù)，能解決本?？瞥Ｒ娮o(hù)理問題。

2、崗位職責(zé)

(1)在護(hù)士長、護(hù)理組長的領(lǐng)導(dǎo)，及專科護(hù)士及高級(jí)責(zé)任護(hù)士指導(dǎo)下實(shí)施所分管病人的各項(xiàng)護(hù)理工作。

(2)按照護(hù)理工作流程、護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范、常規(guī)等熟練完成各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理和部分?？谱o(hù)理工作；(3)按要求完成病情觀察及護(hù)理記錄；

(4)參與急危重病人搶救配合，熟練地保養(yǎng)、使用各種急救器材及藥品。

(5)參與常規(guī)性護(hù)理查房、護(hù)理教學(xué)查房，參與重危病人護(hù)理會(huì)診和護(hù)理個(gè)案討論。(6)參與臨床教學(xué)工作。協(xié)助高級(jí)責(zé)任護(hù)士指導(dǎo)實(shí)習(xí)護(hù)士或進(jìn)修護(hù)士完成臨床教學(xué)任務(wù)。參與并指導(dǎo)助理護(hù)士完成相應(yīng)的護(hù)理工作。

(7)參與病區(qū)管理，確保病區(qū)環(huán)境整潔、舒適、安靜；為病人制定安全防護(hù)措施（如防墜床、防跌倒、使用約束等）。(8)參加夜班輪值。

(9)按時(shí)完成護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃。完成本職稱范圍繼續(xù)教育，完成院內(nèi)在職培訓(xùn)。

3、工作標(biāo)準(zhǔn)

(1)展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，符合護(hù)理人員形象要求。(2)認(rèn)真落實(shí)查對(duì)制度，準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，無差錯(cuò)。(3)各項(xiàng)操作符合操作規(guī)程。(4)病情觀察到位，上報(bào)及時(shí)。

(5)基礎(chǔ)護(hù)理及護(hù)理措施落實(shí)到位，無護(hù)理并發(fā)癥。(6)做好標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防，無職業(yè)暴露。

(7)護(hù)理記錄客觀、準(zhǔn)確、及時(shí)，符合規(guī)范要求。(8)病房整潔，各種儀器清潔，處于備用狀態(tài)。(9)與團(tuán)隊(duì)成員溝通良好，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。

4、績效考核

(1)完成各班次工作任務(wù)。(2)保證護(hù)理質(zhì)量。(3)病人滿意護(hù)理工作。(4)無護(hù)理并發(fā)癥及嚴(yán)重的差錯(cuò)事故。

(5)接受護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)組織的集中培訓(xùn)，且考核成績合格。(6)能夠熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置；運(yùn)用護(hù)理程序，對(duì)病人實(shí)施整體護(hù)理，提升本專業(yè)崗位技術(shù)水平的能力。(7)參加夜班輪值。(8)參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)。

四、新護(hù)士

1、任職資格

(1)本科、大專、中專畢業(yè)后未通過護(hù)士執(zhí)業(yè)考試者。(2)經(jīng)過醫(yī)院相應(yīng)的崗前和崗位培訓(xùn)考試合格。(3)在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下能勝任本崗位工作職責(zé)。

2、崗位職責(zé)

(1)助理護(hù)士在注冊(cè)護(hù)士指導(dǎo)下，按分級(jí)護(hù)理要求，協(xié)助注冊(cè)護(hù)士完成低技術(shù)性基礎(chǔ)護(hù)理工作及非技術(shù)性護(hù)理工作。(2)低技術(shù)性基礎(chǔ)護(hù)理工作內(nèi)容包括：

整理或更換床單位；保持病人的清潔衛(wèi)生；常規(guī)性測(cè)量和記錄病人生命體征；預(yù)防褥瘡；協(xié)助病人完成日常生理活動(dòng)；物理降溫（冰袋使用，溫水、酒精擦?。粷駸岱?；繪制體溫單；準(zhǔn)備各類護(hù)理技術(shù)操作的物品；更換臥位，保護(hù)病人安全；留置胃管病人的鼻飼；留取病人的大便、尿、痰標(biāo)本；尸體料理；及時(shí)將病人情況報(bào)告護(hù)士等；負(fù)責(zé)照顧病人的日常生活起居，協(xié)助病人進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣、洗漱及自我移動(dòng)等，護(hù)送病人檢查、治療、轉(zhuǎn)科等；負(fù)責(zé)清潔消毒病人的生活用具；保護(hù)病人安全；及時(shí)將病人有關(guān)情況報(bào)告護(hù)士等。(3)非技術(shù)性護(hù)理工作內(nèi)容包括：

整理、清潔、維護(hù)各種護(hù)理儀器、設(shè)備和用品；整理辦公用品；參與維持病區(qū)環(huán)境和秩序的管理；外出請(qǐng)領(lǐng)、取送（借還）各種物品；取藥、退藥，清點(diǎn)并補(bǔ)充藥品（液體）；整理污染的可重復(fù)使用的醫(yī)療器械、醫(yī)療用品；分類收集醫(yī)療廢物；保持病房的整潔與通風(fēng)；整理、清潔、消毒各房間，終末消毒；護(hù)送病人檢查、治療、轉(zhuǎn)科等；聯(lián)系工作（接聽電話，聯(lián)系和預(yù)約檢查、會(huì)診、復(fù)診等）；協(xié)助辦理出入院手續(xù)；整理、粘貼、制作病房健康教育資料；歸檔病區(qū)的各類文書等。

(4)助理護(hù)士不得從事創(chuàng)傷性或侵入性護(hù)理技術(shù)操作，不得獨(dú)立承擔(dān)危重病人的生活護(hù)理工作。

3、工作標(biāo)準(zhǔn)

(1)展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，符合護(hù)理人員形象要求。

(2)基礎(chǔ)護(hù)理、晨晚間護(hù)理和護(hù)囑落實(shí)到位，病人皮膚清潔、床單位整潔，及時(shí)回應(yīng)患者的基本要求。(3)與團(tuán)隊(duì)成員溝通良好，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。(4)生命體征測(cè)量準(zhǔn)確，報(bào)知及時(shí)。(5)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防落實(shí)，無職業(yè)暴露發(fā)生。(6)病房整潔，各種儀器清潔。

4、績效考核(1)完成各班次工作任務(wù)。(2)保證護(hù)理質(zhì)量。(3)病人滿意護(hù)理工作。

(4)無護(hù)理并發(fā)癥及嚴(yán)重的差錯(cuò)事故。

(5)新上崗人員必須參加全國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，獲得由國家衛(wèi)生部頒發(fā)的考試成績合格證明，申請(qǐng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。

護(hù)理部

2014年1月