第一篇：高技能崗位人員管理辦法
《高技能崗位人員管理辦法》 基本要求
1.1 按照“誰聘任、誰考核”的原則對高技能崗位人員管理工作實行“分級負責、動態(tài)管理”。
1.2 高技能崗位設(shè)置為5個層級，即首席技能大師、技能大師、首席技師、主任技師和責任技師。
1.3 高技能崗位人員通過競聘產(chǎn)生。原則上首席技能大師自技能大師中競聘產(chǎn)生，技能大師自首席技師中競聘產(chǎn)生，首席技師自主任技師中競聘產(chǎn)生，主任技師自責任技師中競聘產(chǎn)生。分工與職責
2.1 局勞動工資處（分公司人力資源處）為油田高技能崗位人員管理工作歸口管理部門，承擔以下主要職責：
2.1.1 負責發(fā)布首席技能大師、技能大師競聘公告，審核應聘人員資格并組織評審，辦理聘任手續(xù)等相關(guān)事宜。
2.1.2 負責制定首席技能大師、技能大師年度工作計劃，組織實施年度及任期考核，兌現(xiàn)薪酬待遇等。
2.1.3 負責建立健全首席技能大師、技能大師考核檔案，做好資料歸檔管理工作。
2.1.4 負責監(jiān)督檢查各單位首席技師、主任技師和責任技師崗位設(shè)置、職數(shù)配備、聘任程序、年度和任期考核、薪酬待遇及資料歸檔等工作開展情況。
2.2 各單位勞資或人力資源管理部門為本單位高技能崗位人員管理工作歸口管理部門，承擔以下主要職責：
2.2.1 負責發(fā)布首席技師、主任技師和責任技師競聘公告，審核應聘人員資格并組織評審，辦理聘任手續(xù)等相關(guān)事宜。
2.2.2 負責制定首席技師、主任技師和責任技師年度工作計劃，組織實施年度和任期考核，兌現(xiàn)薪酬待遇等。
2.2.3 負責建立健全首席技師、主任技師和責任技師考核檔案，做好資料歸檔管理工作。管理內(nèi)容及要求
3.1 崗位設(shè)置及崗位職數(shù)
3.1.1 首席技能大師、技能大師崗位設(shè)置在油田層級，原則上從物探、鉆井、測（錄）井、采油采氣、集輸、注水（聚）、井下作業(yè)、工程施工、供發(fā)電等油田主營業(yè)務領(lǐng)域技術(shù)工種中產(chǎn)生；首席技師、主任技師和責任技師崗位分別設(shè)置在二級、三級和四級單位層級，原則上從各單位主營業(yè)務領(lǐng)域技術(shù)工種中產(chǎn)生。
3.1.2 高技能崗位職數(shù)確定原則：責任技師控制在本單位技能操作人員總數(shù)的4%以內(nèi)，且每個四級單位不多于2個；主任技師控制在責任技師總數(shù)的20％以內(nèi)，且每個三級單位不多于2個；首席技師控制在主任技師總數(shù)的20％以內(nèi),其中技能操作人員總數(shù)3000人（含）以下的單位首席技師不多于3個、技能操作人員總數(shù)3000人以上的單位首席技師不多于4個；首席技能大師和技能大師按首席技師總數(shù)的10％左右確定。
3.2 高技能崗位人員須履行原崗位工作職責及以下職責：
3.2.1 首席技能大師、技能大師。負責提出并制定本職業(yè)領(lǐng)域工藝技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，參與制定油田高技能人才培養(yǎng)目標和技能操作隊伍建設(shè)規(guī)劃，主要承擔油田重大生產(chǎn)疑難問題處理、技術(shù)攻關(guān)及技術(shù)創(chuàng)新成果現(xiàn)場推廣、高級技師后備高技能人才培養(yǎng)等工作。
3.2.2 首席技師。負責學習掌握本職業(yè)工藝技術(shù)發(fā)展趨勢并提出優(yōu)化方案，承擔本單位復雜生產(chǎn)疑難問題處理、技術(shù)攻關(guān)及技術(shù)創(chuàng)新成果現(xiàn)場推廣、技師（含）以上后備高技能人才培養(yǎng)等工作。
3.2.3 主任技師。負責帶領(lǐng)技能操作骨干實施復雜生產(chǎn)設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修和保養(yǎng)工作，承擔本單位復雜生產(chǎn)疑難問題處理、技術(shù)攻關(guān)及高級工（含）以上后備高技能人才培養(yǎng)等工作。
3.2.4 責任技師。承擔本單位日常生產(chǎn)疑難問題處理、技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)運行維護及技能操作骨干技能培訓等工作。
3.3 申報條件
3.3.1 申報高技能崗位人員須具備以下基本條件：
3.3.1.1 熱愛祖國，熱愛人民，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作業(yè)績突出，技能水平高超。
3.3.1.2 身體健康，能勝任本職工作。
3.3.1.3 首席技能大師應具備相應職業(yè)（工種）高級技師職業(yè)資格，并獲得全國技術(shù)能手或中華技能大獎稱號；技能大師應具備相應職業(yè)（工種）高級技師職業(yè)資格，并獲得?。ú浚┘墸ê┮陨霞夹g(shù)能手稱號；首席技師應具備相應職業(yè)（工種）技師(含)以上職業(yè)資格，并獲得局級（含）以上技術(shù)能手稱號；主任技師應具備相應職業(yè)（工種）技師(含)以上職業(yè)資格；責任技師應具備相應職業(yè)（工種）高級工(含)以上職業(yè)資格。
3.3.2 申報首席技能大師還須具備下列條件之一：
3.3.2.1 取得本職業(yè)內(nèi)具有普遍推廣應用價值的創(chuàng)造性成果，并取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，在國內(nèi)同行業(yè)享有較高知名度，或為?。ú浚┘墸ê┮陨霞夹g(shù)發(fā)明獎和科技進步獎的主要完成人。
3.3.2.2 技能操作水平在國內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先地位，具有絕招絕技，創(chuàng)造了同行業(yè)公認的先進操作方法，可創(chuàng)造性地解決重大技術(shù)操作難題，經(jīng)濟效益顯著，在新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的推廣應用等方面作出突出貢獻。
3.3.3 申報技能大師還須具備下列條件之一：
3.3.3.1 取得本職業(yè)內(nèi)具有一定推廣應用價值的創(chuàng)造性成果，并取得一定經(jīng)濟效益或社會效益，在集團公司范圍內(nèi)享有較高知名度，或為?。ú浚┘墸ê┮陨霞夹g(shù)發(fā)明獎和科技進步獎的重要參與者。
3.3.3.2 技能操作水平在集團公司范圍內(nèi)處于領(lǐng)先地位，具有較豐富生產(chǎn)操作經(jīng)驗、較強理論和實踐創(chuàng)新能力，能獨立解決本職業(yè)操作重大技術(shù)難題，在合理化建議提出或重大事故隱患預防排除、先進技術(shù)成果推廣應用等方面作出重要貢獻。
3.3.4 申報首席技師還須具備下列條件之一：
3.3.4.1 取得本職業(yè)內(nèi)具有一定推廣應用價值的創(chuàng)造性成果，并取得一定經(jīng)濟效益或社會效益，在油田范圍內(nèi)享有較高知名度，或為局級（含）以上科技進步獎的主要完成人。
3.3.4.2 技能操作水平在油田范圍內(nèi)處于領(lǐng)先地位，能夠熟練掌握本職業(yè)知識和技能，解決現(xiàn)場生產(chǎn)操作和技術(shù)難題，優(yōu)化工藝流程、及時發(fā)現(xiàn)和處理緊急情況，具有較高工作效率和工作質(zhì)量。
3.3.5 申報主任技師還須具備下列條件之一：
3.3.5.1 取得本職業(yè)內(nèi)具有一定推廣應用價值前景的創(chuàng)造性成果，在推動企業(yè)技術(shù)進步和節(jié)能降耗等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用，或為局級（含）以上科技進步獎的重要參與者。
3.3.5.2 具有本職業(yè)先進的技能操作水平，能夠熟練掌握本職業(yè)知識和技能，及時發(fā)現(xiàn)和處理現(xiàn)場重大生產(chǎn)操作難題。
3.3.6 申報責任技師還須具備下列條件之一：
3.3.6.1 取得本職業(yè)內(nèi)得到業(yè)內(nèi)認可的創(chuàng)造性成果，在推動企業(yè)技術(shù)進步和節(jié)能降耗等方面發(fā)揮積極作用，或為經(jīng)推廣應用取得一定經(jīng)濟效益的廠（處）級（含）以上技術(shù)革新成果的主要完成人。
3.3.6.2 具有本工種先進的技能操作水平，能夠及時發(fā)現(xiàn)和處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的操作難題，維護生產(chǎn)正常運行。
3.4 崗位聘任與考核
3.4.1 聘任程序
3.4.1.1 發(fā)布公告。公布競聘崗位、職數(shù)、上崗條件、崗位職責及待遇，并及時公開相關(guān)信息，自覺接受職工群眾監(jiān)督。
3.4.1.2 個人申報。應聘人員根據(jù)申報條件自愿申報。
3.4.1.3 單位推薦?；鶎訂挝桓鶕?jù)申報條件擇優(yōu)推薦。
3.4.1.4 資格審核。業(yè)務主管部門審核應聘人員基本條件。
3.4.1.5 綜合評審。應聘人員述職答辯，闡述本人履歷情況、工作業(yè)績、能力水平、任期目標及措施等，專業(yè)評審組根據(jù)應聘人員述職答辯情況進行量化打分，提出擬聘任人選。
3.4.1.6 確定人選。油田技能人才考評委員會確定首席技能大師、技能大師人選，二級單位確定首席技師、主任技師和責任技師人選。
3.4.1.7 聘前公示。聘任單位公示時間為5個工作日。
3.4.1.8 聘任。公示期滿無異議的，予以聘任。
3.4.2 聘任期限
3.4.2.1 首席技能大師、技能大師聘期為3年，由油田聘任和考核。首席技師、主任技師和責任技師聘期一般不超過2年，首席技師由二級單位聘任和考核，主任技師、責任技師可由三級單位聘任和考核。
3.4.2.2 首席技能大師、技能大師聘約與油田簽訂，首席技師聘約與二級單位簽訂，主任技師和責任技師聘約可與二級或三級單位簽訂，聘約簽訂的同時頒發(fā)聘書。聘約應明確雙方的權(quán)力與義務、聘任期限、崗位職責與任務、工作條件、考核、待遇、解除（終止）等事宜。
3.4.3 考核
3.4.3.1 高技能崗位人員考核分為年度考核和期滿考核。其中年度考核是指每年度末對高技能崗位人員年度工作目標及任務完成情況進行的考核，期滿考核是指聘期結(jié)束對高技能崗位 人員聘期工作目標及任務完成情況進行的考核。
3.4.3.2 高技能崗位人員考核主要包括工作業(yè)績、任職能力、品行素質(zhì)等3方面內(nèi)容。
3.4.3.2.1 工作業(yè)績是指高技能崗位人員年度目標、任期目標完成情況及工作任務完成效果等，由工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作進度、工作效率、經(jīng)濟效益、社會效益等要素構(gòu)成。
3.4.3.2.2 任職能力是指高技能崗位人員具備的專業(yè)知識技能、操作技巧、決策、組織協(xié)調(diào)、新技術(shù)推廣、創(chuàng)新能力以及身體狀況等，由創(chuàng)新能力、理解執(zhí)行能力、協(xié)作配合能力等要素 構(gòu)成。3.4.3.2.3 品行素質(zhì)是指高技能崗位人員的思想品德和敬業(yè)精神等，由團隊精神、服務精神、組織紀律性等要素構(gòu)成。
3.4.3.3 高技能崗位人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職等4個等級，其中考核成績90分（含）以上為優(yōu)秀、80（含）至89分為良好、60（含）至79分為稱職、59分（含）以下為不稱職。
3.4.3.4 連續(xù)獲聘2個聘期以上且期滿考核結(jié)果均為優(yōu)秀的首席技能大師，原則上可直接聘為油田資深首席技能大師，并繼續(xù)履行首席技能大師職責。聘期至其退休時間截止。
3.4.3.5 高技能崗位人員考核結(jié)果作為其使用和兌現(xiàn)相關(guān)待遇的依據(jù)。期滿考核不稱職的高技能崗位人員，不能參加本層級新一輪崗位競聘，但可參加低于本層級的崗位競聘。
3.5 使用與待遇
3.5.1 高技能崗位人員原則上不得脫離原工作崗位，不得兼任管理和專業(yè)技術(shù)崗位。
3.5.2 聘任單位應根據(jù)高技能崗位人員主要工作職責，提供必要工作條件，鼓勵和支持高技能崗位人員開展技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，定期組織現(xiàn)場巡診、傳藝帶徒等活動。
3.5.3 各單位要建立高技能崗位人員考核檔案和信息庫，重點記錄高技能崗位人員革新創(chuàng)造、解決難題、學習提高、傳藝帶徒、年度及期滿考核結(jié)果等情況。
3.5.4 高技能崗位人員在聘期內(nèi)，可參照管理人員確定其年度薪酬總收入水平。原則上，首席技能大師薪酬總收入水平對應油田副總師，技能大師對應油田機關(guān)處級副職，首席技師對應二級單位副總師，主任技師對應三級單位副職，責任技師對應四級單位副職。
3.5.5 首席技能大師、技能大師聘期內(nèi)領(lǐng)取原單位基本薪酬。同時油田每月按一定比例預支部分薪酬隨工資發(fā)放，并根據(jù)考核結(jié)果進行年終兌現(xiàn)。其中首席技能大師按油田副總師年平均工資減去油田職工年平均工資和年度已預兌現(xiàn)薪酬后進行兌現(xiàn)；技能大師按油田機關(guān)處級副職年平均工資減去油田職工年平均工資和年度已預兌現(xiàn)薪酬后進行兌現(xiàn)。
3.5.6 首席技師、主任技師和責任技師聘期內(nèi)薪酬分配辦法，由各二級單位參照首席技能大師、技能大師薪酬分配辦法自行確定。
3.5.7 對于聘期內(nèi)考核結(jié)果為優(yōu)秀的高技能崗位人員，其高技能崗位薪酬按100%兌現(xiàn)；考核結(jié)果為良好的按90％兌現(xiàn)；考核結(jié)果為稱職的按80％兌現(xiàn)；考核結(jié)果為不稱職的不予兌現(xiàn)。
3.5.8 高技能崗位人員聘期內(nèi)出差、療養(yǎng)和健康查體等福利待遇，參照3.5.4所述內(nèi)容執(zhí)行。
3.5.9 聘任單位應根據(jù)高技能崗位人員工作和發(fā)展需要，每年為其安排一定時間參加學習培訓。
3.6 解聘與辭聘
3.6.1 高技能崗位人員聘任期滿，其聘約自行終止。
3.6.2 高技能崗位人員聘期內(nèi)出現(xiàn)以下情形之一的，予以 解聘：
3.6.2.1 違反國家法律、法規(guī)，受拘役（含）以上處罰的。
3.6.2.2 違反企業(yè)規(guī)章制度，受記過（含）以上行政處分 的。
3.6.2.3 調(diào)離原工作單位或崗位的。
3.6.2.4 為造成重大經(jīng)濟損失的責任事故直接責任人。
3.6.2.5 弄虛作假騙取榮譽、剽竊他人成果的。
3.6.2.6 年度考核結(jié)果為不稱職的。
3.6.2.7 不服從組織安排的。3.6.2.8 終止或解除勞動合同的。
3.6.2.9 因身體狀況及其他原因不能繼續(xù)履行聘約的。
3.6.3 高技能崗位人員聘期內(nèi)可提出辭聘，但需提前遞交書面申請并經(jīng)聘任單位批準后，方可辦理辭聘手續(xù)。監(jiān)督檢查
4.1 監(jiān)督檢查主要通過聽取匯報、查閱資料、座談了解等方式，采取定期與不定期檢查等形式進行。
4.2 監(jiān)督檢查主要包括以下內(nèi)容：
4.2.1 首席技師、主任技師和責任技師崗位設(shè)置及職數(shù)配備情況。
4.2.2 首席技師、主任技師和責任技師聘任程序、年度和任期考核及薪酬待遇兌現(xiàn)情況。
4.2.3 首席技師、主任技師和責任技師解聘與辭聘等規(guī)定執(zhí)行情況。
4.2.4 首席技師、主任技師和責任技師考核檔案及資料臺帳歸檔情況。
4.3 對違反本辦法的單位，局勞動工資處（分公司人力資源處）有權(quán)責令其限期整改；逾期不整改或整改不到位的，油田予以通報批評。其他規(guī)定
5.1 各單位首席技師、主任技師和責任技師設(shè)置職數(shù)須報油田審批后方可實施，人員聘任后須報局勞動工資處（分公司人力資源處）備案。
第二篇：公益性崗位人員管理辦法
西沖鎮(zhèn)公益性崗位安置人員
管理制度
為進一步規(guī)范管理公益性崗位安置人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現(xiàn)象，本著“誰用人，誰管理，誰考勤，誰負責”的原則，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本管理制度。
第一條、本制度適用于西沖鎮(zhèn)公益性崗位用人單位及安置人員。
第二條、公益性崗位人事和資金由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一管理，業(yè)務、日常工作及考勤由用人單位負責管理。
第三條、全鎮(zhèn)公益性崗位安置人員的年終考核由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一組織，各用人單位提供考核依據(jù)。
第四條、各用人單位要建立公益性崗位人員個人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績材料、考核記錄、獎懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應長期保存。
第五條、各用人單位要建立公益性崗位人員學習、會議、考勤、考核獎懲等各項規(guī)章制度和工作簿冊，同時各用人單位根據(jù)崗位需要制訂崗位職責，并將規(guī)章制度及崗位職責報鎮(zhèn)社會救助和勞動保障所備案。
第六條、公益性崗位就業(yè)人員的工作紀律
（二）對工作不認真負責、違反規(guī)章制度或不能達到規(guī)定工作標準和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評教育，情節(jié)嚴重經(jīng)教育不改的，可報鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。
（三）對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作的，拒絕用人單位工作安排的，其他因工作失誤造成嚴重后果或惡劣影響的，違犯勞動合同達到辭退條件的，用人單位可以報鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。
第九條：考勤
（一）、公益崗位安置人員的考勤由用人單位負責。
（二）公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到單位簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到（因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負責人簽字認可報鎮(zhèn)社會救助和勞動保障所）。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排，自行確定簽到時間。
（二）遲到：在規(guī)定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時以上，視為曠工一天。
（三）早退、脫崗。在上班時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時以上，視為曠工一天。
（四）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。
（三）事假、病假嚴格按本辦法第十條規(guī)定，執(zhí)行請假制度；如遇特殊情況，連續(xù)事假一個月以上或連續(xù)病假兩個月以上的，病事假期間的工資待遇參照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
（四）工作中有吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀行為或失職、瀆職造成嚴重影響的，一經(jīng)查實，報請鎮(zhèn)政府給予解除勞動合同。
第十二條、本辦法由西沖鎮(zhèn)人民政府負責解釋。第十三條、本辦法自2011年4月1日起施行。
第三篇：公益性崗位人員管理辦法
縣紀委 縣監(jiān)察局 公益性崗位人員管理辦法
為進一步規(guī)范管理委局機關(guān)公益性崗位人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”等現(xiàn)象，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我委局機關(guān)工作實際，特制定本管理辦法。
第一條 本辦法適用于縣紀委監(jiān)察局機關(guān)公益性崗位工作人員。
第二條 公益性崗位人員的人事和資金由辦公室統(tǒng)一管理，業(yè)務、日常工作及考勤由辦公室專人具體負責管理。
第三條 委局機關(guān)公益性崗位人員的年終考核工作由辦公室統(tǒng)一組織，考核結(jié)果作為來年續(xù)簽合同的一項重要依據(jù)。
第四條 辦公室負責要建立公益性崗位人員個人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績材料、考核記錄、獎懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應長期保存。
第五條 辦公室負責建立公益性崗位人員學習、會議、考勤、考核獎懲等各項規(guī)章制度和工作簿冊，同時根據(jù)崗位需要制訂崗位職責，并將規(guī)章制度及崗位職責報縣勞動就業(yè)局備案。
工作失誤造成嚴重后果或惡劣影響的，違犯勞動合同達到辭退條件的，用人單位可以報縣勞動就業(yè)局解除聘用合同。
第九條 考勤
（一）公益崗位安置人員的考勤由辦公室專人負責。
（二）公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到辦公室簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到（因崗位特殊不能簽到的，要及時進行補簽）。輪班、值班由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。
（二）遲到：在規(guī)定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時以上，視為曠工一天。
（三）早退、脫崗。在上班時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時以上，視為曠工一天。
（四）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。
第十條 請假制度
（一）事假：三天以內(nèi)（含三天）向辦公室請假，辦公室主任同意后方可準假；三天以上由辦公室主任簽署意見后，報委局分管領(lǐng)導同意后方可準假。否則，作為曠工處理。
（二）病假：五天以內(nèi)(含五天)，持醫(yī)院相關(guān)證明，第十二條 本辦法由辦公室負責解釋。第十三條 本辦法自2012年2月1日起施行。
第四篇：監(jiān)理人員崗位等級管理辦法
第一章總則
一、為了鼓勵各崗位監(jiān)理人員切實履行崗位職責，充分發(fā)揮主觀能動性，使監(jiān)理人員各盡所能，提高本公司工程監(jiān)理處監(jiān)理人員的監(jiān)理實際工作能力，各監(jiān)理處監(jiān)理人員實行崗位等級管理制度。
二、崗位等級是職員在上崗前必須具備的相應崗位資格。
三、為了使監(jiān)理人員崗位等級的確定、升級、降級有章可循，特制定本辦法。
四、監(jiān)理處所轄工程中，總監(jiān)、監(jiān)理工程師、監(jiān)理員均分五個等級，項目監(jiān)理部各崗位必須在取得相應崗位等級的職員中選擇。副總監(jiān)、總監(jiān)代表屬于總監(jiān)序列；駐地監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師屬于監(jiān)理工程師序列。
五、所有監(jiān)理人員初次評定等級時，原則上暫定為五級。由監(jiān)理人員填表申請，按程序報監(jiān)理處行政綜合科、工程監(jiān)理科和主管工程監(jiān)理科的副處長初審，經(jīng)監(jiān)理處處長批準確定。
六、監(jiān)理人員崗位等級每年統(tǒng)一評定兩次。由于特殊原因需在其它時間對監(jiān)理人員進行崗位等級調(diào)整時，由工程監(jiān)理科提出，報主管工程監(jiān)理科的副處長初審，經(jīng)監(jiān)理處處長批準后執(zhí)行。
七、監(jiān)理人員崗位等級初次評定或特殊調(diào)整經(jīng)處長批準后，由行政綜合科發(fā)文并進行工資待遇的調(diào)整。
八、監(jiān)理人員崗位等級調(diào)整必須取得公司領(lǐng)導的同意，并在調(diào)整文件發(fā)出之前報公司備案。
第二章崗位等級基本條件九、總監(jiān)序列崗位分一級、二級、三級、四級、五級等五個等級，各級總監(jiān)崗位等級的基本條件如下：
一級總監(jiān)：必須具備工程建筑類專業(yè)研究生學歷、高級工程師職稱、持有全國注冊監(jiān)理工程師資格證書且已在本公司注冊；或具備工程建筑類專業(yè)本科或以上學歷、高級工程師職稱、持有全國注冊監(jiān)理工程師資格證書且已在本公司注冊，同時通過全國公共英語考試且取得PETS—5級合格證書，英語口語能力強。二級總監(jiān)：必須具備工程建筑類專業(yè)本科或以上學歷、高級工程師職稱、持有全國注冊監(jiān)理工程師資格證書且已在本公司注冊；或具備工程建筑類專業(yè)本科或以上學歷、工程師或以上職稱、持有全國注冊監(jiān)理工程師資格證書且已在本公司注冊，同時通過全國公共英語考試且取得PETS—5級合格證書，英語口語能力強。三級總監(jiān)：必須具備工程建筑類專業(yè)本科或以上學歷、工程師或以上職稱、持有全國注冊監(jiān)理工程師資格證書且已在本公司注冊；或具備工程建筑類專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷、工程師或以上職稱、持有全國注冊監(jiān)理工程師資格證書且已在本公司注冊，同時通過全國公共英語考試且取得PETS—5級合格證書，英語口語能力強。四級總監(jiān)：必須具備工程建筑類專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷、工程師或以上職稱、持有全國注冊監(jiān)理工程師資格證書且已在本公司注冊；或具備工程建筑類專業(yè)大專或以上學歷、工程師或以上職稱、持有注冊監(jiān)理工程師資格證書且已在本公司注冊，同時通過全國公共英語考試且取得PETS—5級合格證書，英語口語能力強。五級總監(jiān)：必須具備工程建筑類專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷、工程師或以上職稱、持有注冊監(jiān)理工程師資格證書且已在本公司注冊。十、監(jiān)理工程師序列崗位分一級、二級、三級、四級、五級等五個等級，各級監(jiān)理工程師崗位等級的基本條件如下：
一級監(jiān)理工程師：必須具備工程建筑類專業(yè)本科或以上學歷、高級工程師職稱、持有全國注冊監(jiān)理工程師資格證書且已在本公司注冊；或具備工程建筑類專業(yè)本科或以上學歷、工程師或以上職稱、持有注冊監(jiān)理工程師資格證書且已在本公司注冊，同時通過全國公共英語考試且取得PETS—5級合格證書，英語口語能力強。二級監(jiān)理工程師：必須具備工程建筑類專業(yè)本科或以上學歷、工程師或以上職稱、持有注冊監(jiān)理工程師資格證書且已在本公司注冊；或具備工程建筑類專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷、工程師或以上職稱、持有注冊監(jiān)理工程師資格證書且已在本公司注冊，同時通過全國公共英語考試且取得PETS—5級合格證書，英語口語能力強。三級監(jiān)理工程師：必須具備工程建筑類專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷、工程師或以上職稱、持有注冊監(jiān)理工程師資格證書且已在本公司注冊。四級監(jiān)理工程師：必須具備工程建筑類專業(yè)中?；蛞陨蠈W歷、工程師或以上職稱、持有注冊監(jiān)理工程師資格證書且已在本公司注冊。五級監(jiān)理工程師：必須具備工程師或以上職稱、持有注冊監(jiān)理工程師資格證書且已在本公司注冊。十一、監(jiān)理員序列崗位分一級、二級、三級、四級、五級等五個等級，各級監(jiān)理員崗位等級的基本條件如下：
一級監(jiān)理員：必須具備工程建筑類專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷、工程師或以上職稱；或具備工程建筑類專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷、助理工程師或以上職稱，同時通過全國公共英語考試且取得PETS—4級或PETS—5級合格證書，英語口語能力強。二級監(jiān)理員：必須具備工程建筑類專業(yè)大專或以上學歷、助理工程師或以上職稱。三級監(jiān)理員：必須具備工程建筑類專業(yè)中?；蛞陨蠈W歷、助理工程師或以上職稱。四級監(jiān)理員：必須具備工程建筑類專業(yè)中?；蛞陨蠈W歷、技術(shù)員或以上職稱。
五級監(jiān)理員：具備工程建筑類專業(yè)中?；蛞陨蠈W歷，或具有建筑工程工作經(jīng)驗。十二、年齡超過45歲且專業(yè)工齡超過20年者，崗位等級基本條件可在同一序列中放寬一個等級；年齡超過55歲且專業(yè)工齡超過30年者，崗位等級基本條件可在同一序列中再放寬一個等級。
第三章崗位等級的例行調(diào)整工作
十三、崗位等級的例行調(diào)整是指辦事處每年對監(jiān)理人員定期進行崗位等級升級、降級或保留原等級的調(diào)整工作。
十四、監(jiān)理處原則上根據(jù)本辦法相應規(guī)定和監(jiān)理人員每月業(yè)績評定結(jié)果確定參加崗位等級例行調(diào)整的監(jiān)理人員范圍。
十五、工程監(jiān)理人員有下列情況之一者不得申請晉升等級：
⑴業(yè)績考察期內(nèi)有一次或一次以上上級滿意度為三級；⑵業(yè)績考察期內(nèi)上級滿意度為一級的次數(shù)少于三次；⑶業(yè)績考察期內(nèi)有一次或一次以上業(yè)務知識測評系數(shù)低于0.8；⑷業(yè)績考察期內(nèi)有一次或一次以上德操系數(shù)低于0.9；⑸業(yè)績考察期內(nèi)有一次或一次以上考勤系數(shù)低于0.8；⑹業(yè)績考察期內(nèi)有三次或三次以上考勤系數(shù)低于0.95；⑺業(yè)績考察期內(nèi)有一次或一次以上業(yè)主滿意度為不滿意；⑻業(yè)績考察期內(nèi)有一次或一次以上綜合評定為三級或三級以下；⑼在本處連續(xù)工作時間不足六個月。十六、工程監(jiān)理人員有下列情況之一者予以降級處理：
⑴業(yè)績考察期內(nèi)有一次或一次以上上級滿意度為五級；⑵業(yè)績考察期內(nèi)有三次或三次以上上級滿意度為四級；⑶業(yè)績考察期內(nèi)有一次或一次以上業(yè)務知識測評系數(shù)低于0.6；⑷業(yè)績考察期內(nèi)有一次或一次以上德操系數(shù)低于0.7；⑸業(yè)績考察期內(nèi)有一次或一次以上考勤系數(shù)低于0.7；⑹業(yè)績考察期內(nèi)有三次或三次以上考勤系數(shù)低于0.8；⑺業(yè)績考察期內(nèi)有三次或三次以上業(yè)主滿意度為不滿意；⑻業(yè)績考察期內(nèi)有一次或一次以上綜合評定為五級；⑼業(yè)績考察期內(nèi)有三次或三次以上綜合評定為三級或三級以下。十七、監(jiān)理處每年對監(jiān)理人員崗位等級進行兩次例行調(diào)整工作，上半年調(diào)整工作從三月一日開始，下半年從九月一日開始。
十八、監(jiān)理人員業(yè)績考察其分為：每年三月至八月為一個業(yè)績考察期，每年九月至下一年二月為另一個業(yè)績考察期。行政綜合科根據(jù)相應考察期的監(jiān)理人員每月業(yè)績評定結(jié)果整理應降級的監(jiān)理人員名單和有資格申請等級晉升的人員名單，但等級調(diào)整的其他工作不受本條上述考察期劃分的局限。
十九、監(jiān)理人員對監(jiān)理處做出的等級晉升、降低和保留原等級決定有異議，可書面向監(jiān)理處處長提出，處長應在30天之內(nèi)給予明確答復；如對監(jiān)理處處長的答復還有異議，可向本公司經(jīng)理辦公室提出。
二十、監(jiān)理人員崗位等級例行調(diào)整工作主要由行政綜合科、升級評審組、升級考察組具體負責。
二十一、升級評審組和升級考察組是一個臨設(shè)機構(gòu)，成員每年由處長臨時指定，成員名單必須報公司備案。
二十二、監(jiān)理人員崗位等級例行調(diào)整工作具體程序詳見附表。
第四章附則二十三、本辦法不應與公司的規(guī)章制度相抵觸，如有抵觸處，應以公司的規(guī)章制度為準。
二十四、本辦法一律由本公司第一工程監(jiān)理處負責解釋。
二十五、本辦法自200*年**月1起開始在本公司第一工程監(jiān)理處試點執(zhí)行。
南昌市****咨詢監(jiān)理公司200*年**月**日崗位等級例行調(diào)整工作程序說明表序號內(nèi)容責任人天數(shù)備注1行政科對全處所有監(jiān)理人員考察其內(nèi)監(jiān)理人員業(yè)績評定結(jié)果進行整理，提出應降低等級的人員名單和有資格申請等級晉升的人員名單行政科72上述名單經(jīng)處長審批后，行政科發(fā)文通報有資格申請等級晉升人員名單，并對降級人員予以工資調(diào)整行政科7降級人員名單由行政科直接通知個人，一般不予公開。3有資格申請?zhí)岣叩燃壍娜藛T本人填寫《崗位等級提升申請表》，上交行政科申請人14監(jiān)理處所在地人員應本人交到行政科，外地人員可傳真到行政科4申請人參加辦事處組織的考試行政科25評卷監(jiān)理科76行政科對考試合格人員進行初審，提出參加答辯的人員名單行政科77答辯人員名單經(jīng)處長審批后，行政科通知經(jīng)批準的人員參加答辯及相關(guān)事宜行政科78答辯評審組79升級評審組評審，形成評審建議評審組1410升級考察組對評審組建議給予等級晉升的人員進行不事先通知的現(xiàn)場考察，形成考察建議考察組2111處長根據(jù)上述建議等情況綜合確定等級晉升人員名單處長7處長做出決定前應向公司領(lǐng)導匯報并得到領(lǐng)導同意12行政科起草關(guān)于工程處監(jiān)理人員崗位等級晉升結(jié)果的文件，經(jīng)處長批準后，報公司備案行政科713行政科發(fā)文通告，行政科對晉升人員進行工資調(diào)整行政科7第五篇：公益崗位人員管理辦法
公益崗位人員管理辦法
2011年龍華鎮(zhèn)匯龍社區(qū)共開發(fā)公益性崗位
52個，其中：保安保序5人，保潔47人。為有效開展市級衛(wèi)生場鎮(zhèn)的創(chuàng)建，管理以上人員，經(jīng)社區(qū)兩委研究制定如下管理辦法：
一、會議制度：
每次會議必須按時參加。不得不假不到或
無故缺席，不假不到或無故缺席扣崗位補貼10元，遲到或早退扣崗位補貼5元。
二、工作制度：
保安保序隊：逢場規(guī)范場鎮(zhèn)范圍內(nèi)的車輛
停放，整治鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌，開展夜間巡邏，巡邏時間由社區(qū)定。社區(qū)定期或不定期抽查，每班隊員每天值班有記錄。抽查未在崗或沒記錄視為缺勤并扣崗位補貼20元，隊員值班期間出現(xiàn)重特大治安刑事案件要協(xié)助公安機關(guān)辦案，未協(xié)助扣崗位補貼10元。隊員缺勤或發(fā)現(xiàn)一處亂停亂放扣崗位補貼50元。
保潔隊：清掃東西正街隊員每人必須準備
一把毛毛掃把未備毛毛掃把扣補貼50元，一次未清掃扣崗位補貼10元，未清掃干凈每次扣補
貼5元。
每一位公益性崗位人員必須無條件參加和支持社區(qū)公益事業(yè)或公益勞動。社區(qū)將參加或支持社區(qū)公益事業(yè)的隊員作為年終評優(yōu)選先的依據(jù)。每次所扣補貼節(jié)余到年終全部獎勵給工作認真負責、熱心社區(qū)公益事業(yè)的隊員，以上辦法從2011年5月1日起執(zhí)行。
龍華鎮(zhèn)匯龍社區(qū)居委會
二0一一年四月三十日
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