第一篇：北京交通大學(xué)本科生學(xué)科競(jìng)賽建設(shè)與管理辦法

北京交通大學(xué)本科生學(xué)科競(jìng)賽建設(shè)與管理辦法

為全面推進(jìn)本科生科研訓(xùn)練計(jì)劃，完善本科生科研訓(xùn)練體系，提高本科生學(xué)科競(jìng)賽參與面與水平，加強(qiáng)對(duì)學(xué)科競(jìng)賽的建設(shè)與管理，特制定本辦法。

一、總

則

第一條 學(xué)科競(jìng)賽是本科生科研訓(xùn)練體系的重要內(nèi)容，是提高學(xué)生科研能力，展示學(xué)生科研訓(xùn)練成果的主要途徑；是培養(yǎng)學(xué)生的自信心和成就感，調(diào)動(dòng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)和主動(dòng)研究的積極性的有效手段。通過(guò)學(xué)科競(jìng)賽建設(shè)使科研訓(xùn)練課程群、科研訓(xùn)練項(xiàng)目與活動(dòng)平臺(tái)有機(jī)融合，為提高學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神營(yíng)造良好氛圍。

二、學(xué)科競(jìng)賽建設(shè)與管理目標(biāo)

第二條 學(xué)科競(jìng)賽建設(shè)要充分考慮學(xué)校的特色與優(yōu)勢(shì)、學(xué)科與專業(yè)特點(diǎn)，重點(diǎn)建設(shè)部分具有廣泛影響力，對(duì)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量有促進(jìn)作用的學(xué)科競(jìng)賽，并把學(xué)科競(jìng)賽體系固化到人才培養(yǎng)方案中。

第三條 逐步形成公共類、專業(yè)基礎(chǔ)類、專業(yè)類三個(gè)層次，國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、校級(jí)三個(gè)級(jí)別，覆蓋全校主要學(xué)科專業(yè)的學(xué)科競(jìng)賽平臺(tái)；形成各年級(jí)、各專業(yè)、各層次學(xué)生都有機(jī)會(huì)參與，分層選拔的運(yùn)作模式。

第四條 學(xué)科競(jìng)賽采取牽頭學(xué)院負(fù)責(zé)制，由教學(xué)副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)具體的建設(shè)與組織工作。

三、學(xué)科競(jìng)賽項(xiàng)目級(jí)別認(rèn)定

第五條 學(xué)科競(jìng)賽分為國(guó)際、國(guó)家、省部、校、學(xué)院五級(jí)。項(xiàng)目級(jí)別認(rèn)定要綜合考慮社會(huì)影響、主辦單位、競(jìng)賽水平等因素，由教務(wù)處統(tǒng)一組織進(jìn)行，目前學(xué)校組織參加的省部級(jí)及以上學(xué)科競(jìng)賽見附表。

四、學(xué)科競(jìng)賽建設(shè)的主要內(nèi)容

第六條 建立學(xué)科競(jìng)賽教學(xué)副院長(zhǎng)牽頭的學(xué)院負(fù)責(zé)制，由牽頭學(xué)院負(fù)責(zé)制訂競(jìng)賽的建設(shè)規(guī)劃及具體實(shí)施，合作學(xué)院需派專人參加，并在各方面提供支持。

第七條 制訂科學(xué)的建設(shè)規(guī)劃。根據(jù)學(xué)科、專業(yè)特點(diǎn)，人才培養(yǎng)目標(biāo)，學(xué)科競(jìng)賽在本科生科研訓(xùn)練體系中的地位和作用，確定重點(diǎn)建設(shè)競(jìng)賽。將學(xué)科競(jìng)賽建設(shè)與科研訓(xùn)練課程群、科研訓(xùn)練項(xiàng)目與活動(dòng)平臺(tái)建設(shè)統(tǒng)籌考慮，做好建設(shè)規(guī)劃。

第八條 指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè)。與教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)相結(jié)合，選擇具有較強(qiáng)的責(zé)任心、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)科研能力的教師逐步形成比較穩(wěn)定的指導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì)，提高培訓(xùn)和輔導(dǎo)效果。

第九條 條件與環(huán)境建設(shè)。在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與創(chuàng)新天地建設(shè)過(guò)程中需將創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃與學(xué)科競(jìng)賽所需的儀器設(shè)備、場(chǎng)地等進(jìn)行綜合考慮，以滿足學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)與參加學(xué)科競(jìng)賽的需要。

第十條 培訓(xùn)課程建設(shè)。根據(jù)競(jìng)賽要求，將競(jìng)賽輔導(dǎo)和強(qiáng)化訓(xùn)練進(jìn)行綜合設(shè)計(jì)，形成系統(tǒng)的理論與實(shí)踐課程，并納入科研訓(xùn)練課程群。加強(qiáng)對(duì)競(jìng)賽資料、信息的收集和整理，在培訓(xùn)過(guò)程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高培訓(xùn)水平。

五、學(xué)科競(jìng)賽的組織管理

第十一條 學(xué)校積極組織參加教育部和其他行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦的有影響的各類學(xué)科競(jìng)賽，根據(jù)競(jìng)賽規(guī)程要求，組隊(duì)或組織個(gè)人參賽。校級(jí)以上競(jìng)賽一般應(yīng)通過(guò)校級(jí)競(jìng)賽選拔參賽隊(duì)員。校級(jí)競(jìng)賽一般由教務(wù)處主辦，牽頭學(xué)院承辦競(jìng)賽的具體組織工作；院級(jí)競(jìng)賽由學(xué)院負(fù)責(zé)競(jìng)賽的相關(guān)事項(xiàng)。

第十二條 由牽頭學(xué)院與合作學(xué)院成立專門的競(jìng)賽組織委員會(huì)，或由科研訓(xùn)練計(jì)劃工作組負(fù)責(zé)競(jìng)賽組織工作。成員應(yīng)包括學(xué)院主管教學(xué)副院長(zhǎng)、主管學(xué)生科技活動(dòng)副書記、專家教授、相關(guān)負(fù)責(zé)老師、教學(xué)科長(zhǎng)和團(tuán)委書記。

第十三條 由競(jìng)賽組織委員會(huì)（或科研訓(xùn)練計(jì)劃工作組）策劃整個(gè)競(jìng)賽活動(dòng)的競(jìng)賽規(guī)程與實(shí)施方案，明確宣傳、報(bào)名、輔導(dǎo)培訓(xùn)、競(jìng)賽（或參賽）、評(píng)審、頒獎(jiǎng)、總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)交流等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的具體安排及負(fù)責(zé)人員。在競(jìng)賽組織過(guò)程中需注意發(fā)揮學(xué)生科協(xié)的作用。

第十四條 競(jìng)賽組織委員會(huì)（或科研訓(xùn)練計(jì)劃工作組）要積極開展賽事宣傳，營(yíng)造濃厚的競(jìng)賽氛圍。利用海報(bào)、傳單、校報(bào)、校電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道廣泛宣傳，吸引有興趣的同學(xué)踴躍參加，鼓勵(lì)不同學(xué)科背景的學(xué)生跨院系組隊(duì)參賽。加強(qiáng)對(duì)競(jìng)賽活動(dòng)過(guò)程和結(jié)果的跟蹤報(bào)道。

第十五條 牽頭學(xué)院與合作學(xué)院負(fù)責(zé)提供競(jìng)賽所需的儀器、設(shè)備、場(chǎng)地等條件，并安排指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)競(jìng)賽過(guò)程中的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。

第十六條 競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)束后，競(jìng)賽委員會(huì)應(yīng)組織經(jīng)驗(yàn)交流。交流活動(dòng)結(jié)束后競(jìng)賽委員會(huì)應(yīng)對(duì)競(jìng)賽過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施情況進(jìn)行全面總結(jié)，對(duì)競(jìng)賽結(jié)果進(jìn)行全面分析，形成書面報(bào)告。通過(guò)交流與總結(jié)，集思廣益，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善競(jìng)賽實(shí)施方案。

第十七條 競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)束后，由牽頭學(xué)院做好相關(guān)資料整理工作，將競(jìng)賽委員會(huì)的名單、競(jìng)賽組織方案、宣傳材料、參賽學(xué)生名單、指導(dǎo)教師名單、獲獎(jiǎng)學(xué)生名單、競(jìng)賽總結(jié)等建檔保存。

第十八條 競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)束后3周內(nèi)，由牽頭學(xué)院將競(jìng)賽總結(jié)、參賽學(xué)生名單匯總表、獲獎(jiǎng)學(xué)生名單匯總表、指導(dǎo)教師名單報(bào)學(xué)校。收到學(xué)院材料后2周內(nèi)，學(xué)校按《北京交通大學(xué)學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《自主教育學(xué)分認(rèn)定辦法》等相關(guān)規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金并完成學(xué)生學(xué)分記入。

六、競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)管理

第十九條 學(xué)校歡迎企業(yè)或事業(yè)單位等為競(jìng)賽提供贊助經(jīng)費(fèi)，提供贊助的企業(yè)或單位經(jīng)競(jìng)賽主辦單位同意，可獲競(jìng)賽的冠名權(quán)等。

第二十條 學(xué)校將加大學(xué)科競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)的投入，以確保學(xué)科競(jìng)賽工作的順利進(jìn)行，并鼓勵(lì)各承辦單位多方籌措學(xué)科競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)。

第二十一條 經(jīng)學(xué)校認(rèn)定的省部級(jí)及以上學(xué)科競(jìng)賽學(xué)校酌情給予補(bǔ)助。

七、附

則

第二十二條 本辦法自2008年5月起施行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

附表：學(xué)校組織學(xué)科競(jìng)賽項(xiàng)目一覽表 附表：

學(xué)校組織學(xué)科競(jìng)賽項(xiàng)目一覽表

層次 競(jìng)賽名稱

牽頭學(xué)院 合作學(xué)院 競(jìng)賽級(jí)別 CCTV全國(guó)大學(xué)生機(jī)器人電視大賽 全國(guó)大學(xué)生物流設(shè)計(jì)大賽

專 全國(guó)大學(xué)生電子商務(wù)競(jìng)賽 業(yè) 微軟創(chuàng)新杯全球?qū)W生大賽 類

全國(guó)嵌入式軟核處理器設(shè)計(jì)大賽 全國(guó)大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)競(jìng)賽 全國(guó)大學(xué)生廣告藝術(shù)設(shè)計(jì)大賽

“挑戰(zhàn)杯”全國(guó)大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽（自然科學(xué)類學(xué)術(shù)論文）

“挑戰(zhàn)杯”全國(guó)大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽（科技發(fā)明制作）

專 “挑戰(zhàn)杯”全國(guó)大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類社會(huì)調(diào)查報(bào)告和學(xué)業(yè) 術(shù)論文）

基 全國(guó)大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競(jìng)賽

礎(chǔ) 全國(guó)大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競(jìng)賽嵌入式專題競(jìng)賽 類 全國(guó)大學(xué)生機(jī)械創(chuàng)新設(shè)計(jì)大賽

國(guó)際大學(xué)生機(jī)械設(shè)計(jì)競(jìng)賽 全國(guó)周培源大學(xué)生力學(xué)競(jìng)賽 “挑戰(zhàn)杯”中國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽 ACM/ICPC國(guó)際大學(xué)生程序設(shè)計(jì)競(jìng)賽 全國(guó)大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽 美國(guó)數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽

公

數(shù)學(xué)競(jìng)賽

共

物理競(jìng)賽

類

全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)競(jìng)賽

全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)演講競(jìng)賽

機(jī)電 經(jīng)管 運(yùn)輸 計(jì)算機(jī) 計(jì)算機(jī) 土建

建筑藝術(shù) 電子

理 人文 電子

機(jī)電

土建 經(jīng)管 計(jì)算機(jī)

理

人文

電子、計(jì)算機(jī)、理、軟件

經(jīng)管

電子、運(yùn)輸、理

電子、機(jī)電、理、計(jì)算機(jī)、電氣

經(jīng)管、運(yùn)輸 計(jì)算機(jī)、電氣

軟件

國(guó)家級(jí) 國(guó)家級(jí) 國(guó)家級(jí) 國(guó)家級(jí) 省部級(jí) 國(guó)家級(jí) 國(guó)家級(jí) 國(guó)家級(jí)

國(guó)家級(jí)

國(guó)家級(jí)

國(guó)家級(jí)

國(guó)家級(jí) 國(guó)家級(jí)

國(guó)家級(jí) 國(guó)家級(jí) 國(guó)家級(jí) 國(guó)際級(jí) 國(guó)家級(jí) 國(guó)家級(jí)

省部級(jí)

省部級(jí)

國(guó)家級(jí) 國(guó)家級(jí)

第二篇：班組建設(shè)競(jìng)賽管理辦法

Q/GH

班組建設(shè)競(jìng)賽管理辦法

貴陽(yáng)海信電子有限公司發(fā)布

Q/GH GHR0528—201

2班組建設(shè)競(jìng)賽管理辦法

1范圍

本辦法規(guī)定了制造部門班組建設(shè)競(jìng)賽的目的、競(jìng)賽項(xiàng)目、職責(zé)分工、考評(píng)程序、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升與淘汰及具體要求。

本辦法適用于貴陽(yáng)海信電子有限公司，子公司參照?qǐng)?zhí)行。2競(jìng)賽目的旨在班組之間掀起爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的熱潮，激發(fā)生產(chǎn)班組做一流工作、一流產(chǎn)品、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的積極性。在競(jìng)賽活動(dòng)中培養(yǎng)、選樹先進(jìn)典型，推廣先進(jìn)班組成功做法和典型經(jīng)驗(yàn)，以增強(qiáng)班組長(zhǎng)管理能力提升，達(dá)到提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的目的。3競(jìng)賽項(xiàng)目

班組競(jìng)賽活動(dòng)項(xiàng)目主要包含生產(chǎn)制造質(zhì)量、生產(chǎn)效率、訂單完成率、現(xiàn)場(chǎng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和其它項(xiàng)目。

4職責(zé)分工

4.1質(zhì)量部門：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定各生產(chǎn)班組質(zhì)量目標(biāo)及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善目標(biāo)及考評(píng)的合理性。

4.2技術(shù)部門：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定各生產(chǎn)班組效率目標(biāo)及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，并不斷完善目標(biāo)及考評(píng)的合理性；負(fù)責(zé)對(duì)班組工序能力進(jìn)行審核，并指導(dǎo)生產(chǎn)部門提高工序執(zhí)行能力。4.3生產(chǎn)計(jì)劃部門：負(fù)責(zé)訂單完成率的確認(rèn)。

4.4制造部門：組織各班組認(rèn)真開展《班組建設(shè)競(jìng)賽活動(dòng)》，提高班組生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力；負(fù)責(zé)部門相關(guān)指標(biāo)的考評(píng)，向人力資源部提供優(yōu)秀班長(zhǎng)的典型事跡。4.5人力資源部門：負(fù)責(zé)制定《班組建設(shè)競(jìng)賽管理辦法》，不斷總結(jié)和完善管理辦法。負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果匯總、成績(jī)排序與看板公布，保證考評(píng)結(jié)果的公正性。5管理內(nèi)容

5.1 月生產(chǎn)天數(shù)小于2/3時(shí)間的班組不參加當(dāng)月《班組建設(shè)競(jìng)賽考評(píng)》，其班長(zhǎng)當(dāng)月業(yè)績(jī)考評(píng)取部門班組考評(píng)平均值。

5.2為保證指標(biāo)的嚴(yán)肅性與合理性，各項(xiàng)指標(biāo)修訂周期不能小于1個(gè)季度時(shí)間，原則上是逢季度或者是半年修訂一次。各項(xiàng)指標(biāo)的修訂必須經(jīng)程序?qū)徟蠓娇蛇M(jìn)行修訂。

5.3各指標(biāo)管理部門每月必須認(rèn)真做好指標(biāo)檢查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總，于每月7日（節(jié)假日順延）前將上月考評(píng)結(jié)果以電子版形式報(bào)人力資源部。其中部門負(fù)責(zé)人加分項(xiàng)必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加分。5.4人力資源部于10日前完各班組競(jìng)賽考評(píng)結(jié)果的匯總，并將結(jié)果報(bào)制造部門領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)予以確認(rèn)。12日前將競(jìng)賽考評(píng)結(jié)果反饋制造部進(jìn)行業(yè)績(jī)工資兌現(xiàn)。15日前將班組競(jìng)賽成績(jī)?cè)诮?jīng)營(yíng)看板上進(jìn)行公布。

6獎(jiǎng)勵(lì)、晉升與淘汰

6.1月度競(jìng)賽成績(jī)排名第一的班組，授予班組長(zhǎng)“優(yōu)秀班長(zhǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)，譽(yù)稱號(hào)在班組經(jīng)營(yíng)看板上進(jìn)行公布，并由人力資源部在當(dāng)月業(yè)績(jī)考評(píng)中獎(jiǎng)勵(lì)10分業(yè)績(jī)分。

6.2季度競(jìng)賽成績(jī)排名第一的班組，授予班組長(zhǎng)“最佳班長(zhǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)，譽(yù)稱號(hào)在班組經(jīng)營(yíng)看板上進(jìn)行公布，并由人力資源部在當(dāng)月業(yè)績(jī)考評(píng)中獎(jiǎng)勵(lì)20分業(yè)績(jī)分。

6.3競(jìng)賽成績(jī)排名第一的班組，授予班組長(zhǎng)“明星班長(zhǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)，榮譽(yù)稱號(hào)在班組經(jīng)營(yíng)看板上進(jìn)行公布，“明星班長(zhǎng)”崗位津貼上調(diào)一級(jí)。連續(xù)兩年被評(píng)為“明星員工”的，由公司提供一次選擇崗位或提升技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。6.4競(jìng)賽成績(jī)排名末位的班組（成績(jī)低于80分），取消班組長(zhǎng)資格，三個(gè)月內(nèi)不能再擔(dān)任班長(zhǎng)職位。7具體要求

7.1各考評(píng)部門需指定專人負(fù)責(zé)考評(píng)工作，按照規(guī)定的時(shí)間完成相關(guān)指標(biāo)考評(píng)與數(shù)據(jù)上報(bào)工作。7.2各考評(píng)部門必須確保每月考評(píng)指標(biāo)不缺項(xiàng)、考評(píng)數(shù)據(jù)真實(shí)、考評(píng)具有競(jìng)賽意義，當(dāng)考評(píng)指標(biāo)出現(xiàn)不可操作或不具科學(xué)性時(shí)，及時(shí)與人力資源部溝通以便合理調(diào)整指標(biāo)。各考評(píng)部門考評(píng)指標(biāo)數(shù)據(jù)及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)保存不能低于1年。8考核

競(jìng)賽部門與考評(píng)部門必須認(rèn)真負(fù)責(zé)、高度重視班組競(jìng)賽考評(píng)工作?？荚u(píng)項(xiàng)目數(shù)據(jù)遲報(bào)或缺項(xiàng)，按《工作質(zhì)量考核管理辦法》C類考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)責(zé)任人考核；考評(píng)項(xiàng)目數(shù)據(jù)虛報(bào)、虛假，按《工作質(zhì)量考核管理辦法》A類考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)責(zé)任人和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

附加說(shuō)明：

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)起草并解釋。

本辦法自2013年03月01日起實(shí)施。擬制： 審核： 核定：批準(zhǔn)：

第三篇：《吉林大學(xué)大學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽管理辦法(試行)》

吉林大學(xué)大學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽管理辦法(試行)

第一章 總則

第一條 為推進(jìn)實(shí)施大學(xué)生素質(zhì)教育、促進(jìn)吉林大學(xué)大學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化，保障支持系統(tǒng)順暢運(yùn)行，特制定本辦法。

第二條 開展大學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽，旨在營(yíng)造校園學(xué)術(shù)氛圍，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新活力、培育創(chuàng)新思維，提高學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐及解決實(shí)際問(wèn)題的能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，從而造就知識(shí)、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展的高素質(zhì)創(chuàng)新型人才。

第三條 本辦法所指競(jìng)賽是指實(shí)踐類競(jìng)賽，分為國(guó)家級(jí)、?。ú浚┘?jí)、校級(jí)。

國(guó)家級(jí)競(jìng)賽是指國(guó)家政府部門或教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)等全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體、行業(yè)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）組織的學(xué)科競(jìng)賽；國(guó)際性學(xué)科競(jìng)賽（含分區(qū)賽），是指聯(lián)合國(guó)教科文組織或其他國(guó)際學(xué)術(shù)團(tuán)體，或某國(guó)學(xué)術(shù)團(tuán)體面向全球組織且參賽國(guó)分布在三大洲及以上的學(xué)科競(jìng)賽。國(guó)際性學(xué)科競(jìng)賽視同國(guó)家級(jí)學(xué)科競(jìng)賽。

省級(jí)競(jìng)賽是指省政府有關(guān)部門或省級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)組織的全省或跨省區(qū)的學(xué)科競(jìng)賽，以及全國(guó)性學(xué)科競(jìng)賽在全國(guó)各大賽區(qū)的選拔比賽。

校級(jí)競(jìng)賽是指由學(xué)校組織、學(xué)科面向覆蓋兩個(gè)及兩個(gè)以上學(xué)院的競(jìng)賽。

納入學(xué)校競(jìng)賽體系的競(jìng)賽項(xiàng)目，須經(jīng)學(xué)校職能部門確認(rèn)。

第二章 組織與管理

第四條 吉林大學(xué)大學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽工作由分管教學(xué)工作的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，教務(wù)處、校團(tuán)委負(fù)責(zé)宏觀管理工作，并組織參加省級(jí)以上競(jìng)賽和舉辦校級(jí)競(jìng)賽。校團(tuán)委負(fù)責(zé)主持“挑戰(zhàn)杯系列”競(jìng)賽，教務(wù)處主持其余學(xué)科競(jìng)賽。

第五條 職責(zé)分工：

（一）教務(wù)處、校團(tuán)委負(fù)責(zé)各級(jí)競(jìng)賽的組織、宣傳與協(xié)調(diào)工作，落實(shí)經(jīng)費(fèi)、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、總結(jié)交流；組織制定校級(jí)競(jìng)賽章程及實(shí)施方案，組織校級(jí)競(jìng)賽工作；成立競(jìng)賽研究團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專門教學(xué)研究、推進(jìn)教學(xué)改革；組織落實(shí)省級(jí)以上競(jìng)賽的承辦工作。

（二）承辦校級(jí)競(jìng)賽的教學(xué)單位，教學(xué)副院長(zhǎng)、學(xué)院分團(tuán)委書記分工落實(shí)競(jìng)賽實(shí)施工作。提供必要的場(chǎng)地及儀器設(shè)備，協(xié)助學(xué)校組織競(jìng)賽專家做好競(jìng)賽命題、評(píng)審等工作，做好競(jìng)賽過(guò)程組織及頒獎(jiǎng)工作，建設(shè)競(jìng)賽文檔。

（三）參賽學(xué)生所在教學(xué)單位，宣傳競(jìng)賽章程及實(shí)施方案，積極組織學(xué)生參賽；選派高水平教師進(jìn)行賽前輔導(dǎo)，提供賽期后勤保障等工作。

第六條 競(jìng)賽參賽者原則上應(yīng)為全日制本?？圃谛Ｉ?。學(xué)校鼓勵(lì)跨院、跨專業(yè)組成參賽隊(duì)。學(xué)生可以自愿報(bào)名參加各學(xué)科校級(jí)競(jìng)賽，校級(jí)競(jìng)賽優(yōu)勝者有資格參加省級(jí)競(jìng)賽，省級(jí)競(jìng)賽優(yōu)勝者有資格參加國(guó)家級(jí)競(jìng)賽。如競(jìng)賽級(jí)別序列不連續(xù)，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況選擇優(yōu)秀學(xué)生參加上一級(jí)競(jìng)賽。

第七條 凡是由學(xué)校資助經(jīng)費(fèi)的競(jìng)賽作品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸學(xué)校所 有。競(jìng)賽作品由競(jìng)賽承辦單位，或?qū)W生所在單位負(fù)責(zé)存檔。

第三章 競(jìng)賽獎(jiǎng)懲

第八條 競(jìng)賽所獲榮譽(yù)歸屬參賽學(xué)生、指導(dǎo)教師、責(zé)任學(xué)院和學(xué)校共有。學(xué)校將根據(jù)競(jìng)賽級(jí)別、獲獎(jiǎng)等級(jí)，對(duì)參賽學(xué)生、指導(dǎo)教師、優(yōu)秀組織單位予以獎(jiǎng)勵(lì)。一次參賽多次評(píng)獎(jiǎng)的競(jìng)賽項(xiàng)目，或同一競(jìng)賽項(xiàng)目（參賽者）在不同級(jí)別競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，指導(dǎo)教師及參賽學(xué)生均按最高獲獎(jiǎng)等級(jí)進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 指導(dǎo)學(xué)生參加省級(jí)以上競(jìng)賽，學(xué)校為指導(dǎo)教師（組）核算相應(yīng)的教學(xué)工作量。以團(tuán)隊(duì)參賽的賽事，以隊(duì)為單位核算工作量，省級(jí)競(jìng)賽每隊(duì)40個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，國(guó)家級(jí)競(jìng)賽每隊(duì)80個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；學(xué)生單人參加的賽事，省級(jí)競(jìng)賽每隊(duì)20個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，國(guó)家級(jí)競(jìng)賽每隊(duì)40個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。

指導(dǎo)教師（組）指導(dǎo)學(xué)生（含團(tuán)隊(duì)）獲獎(jiǎng)，學(xué)校頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書，并按吉林大學(xué)校內(nèi)津貼獎(jiǎng)勵(lì)辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)。

參加國(guó)家級(jí)競(jìng)賽，獲得競(jìng)賽組委會(huì)頒發(fā)的優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎(jiǎng)，學(xué)校對(duì)獲獎(jiǎng)教師一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

第十條 學(xué)校對(duì)獲獎(jiǎng)參賽隊(duì)頒發(fā)“創(chuàng)新實(shí)踐成果獎(jiǎng)學(xué)金”。獎(jiǎng)學(xué)金由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（第一作者）分配。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《吉林大學(xué)本專科生創(chuàng)新實(shí)踐成果獎(jiǎng)學(xué)金實(shí)施細(xì)則》。

第十一條 參與指導(dǎo)學(xué)科競(jìng)賽，教師（組）應(yīng)獲得教學(xué)業(yè)績(jī)（成果）認(rèn)定，應(yīng)用于當(dāng)年考核、職稱晉升、教學(xué)評(píng)優(yōu)等工作。

競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生及創(chuàng)新成果，應(yīng)用于評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、推薦免試研究生、課外培養(yǎng)計(jì)劃學(xué)分認(rèn)定等環(huán)節(jié)。各教學(xué)單位須制定相應(yīng)的“獲獎(jiǎng)成果應(yīng)用實(shí)施細(xì)則”，并報(bào)教務(wù)處備案。

第十二條 學(xué)校每年評(píng)選優(yōu)秀組織單位，予以表彰并發(fā)給相應(yīng)的獎(jiǎng)金。“優(yōu)秀組織單位”每評(píng)選一次，分別評(píng)選國(guó)、省、校三級(jí)競(jìng)賽優(yōu)秀組織單位各一個(gè)。

第十三條 學(xué)生參加各類競(jìng)賽，須遵守相關(guān)章程、嚴(yán)守學(xué)術(shù)誠(chéng)信。學(xué)校將依照吉林大學(xué)考風(fēng)考紀(jì)等相關(guān)規(guī)定，對(duì)實(shí)施違反學(xué)術(shù)道德等行為的相關(guān)學(xué)生給予相應(yīng)處分；在職教職工及單位責(zé)任人，按照吉林大學(xué)教學(xué)事故認(rèn)定處罰相關(guān)規(guī)定給予處分；如涉及法律問(wèn)題，移交相關(guān)機(jī)關(guān)依法處理。

第四章 附則

第十四條 本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第四篇：北京交通大學(xué)本科實(shí)習(xí)管理辦法

北京交通大學(xué)本科實(shí)習(xí)管理辦法

一、總則

第一條 實(shí)習(xí)是高等學(xué)校教學(xué)計(jì)劃的重要組成部分，是使學(xué)生獲得生產(chǎn)知識(shí)和技能、鞏固和加深對(duì)理論知識(shí)的理解、培養(yǎng)與提高動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力的重要實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。為了保證實(shí)習(xí)教學(xué)的質(zhì)量，特制定本辦法。

二、實(shí)習(xí)計(jì)劃

第二條 各學(xué)院于每學(xué)期第五周以前將本學(xué)院下一學(xué)期的實(shí)習(xí)計(jì)劃報(bào)教務(wù)處。實(shí)習(xí)計(jì)劃原則上應(yīng)按照培養(yǎng)計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行，如需調(diào)整，應(yīng)報(bào)教務(wù)處審批和備案。

第三條 教務(wù)處在每學(xué)期布置教學(xué)任務(wù)時(shí)將審核后的實(shí)習(xí)計(jì)劃一并下發(fā)給學(xué)院，由學(xué)院負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行。

第四條 按照勤儉辦學(xué)的精神，在就近就地、相對(duì)穩(wěn)定的原則下，盡量選擇條件較好能滿足實(shí)習(xí)要求的實(shí)習(xí)場(chǎng)所。應(yīng)與實(shí)習(xí)接納單位加強(qiáng)聯(lián)系，共建實(shí)踐教學(xué)基地。

三、實(shí)習(xí)的形式

第五條 實(shí)習(xí)可采用學(xué)院統(tǒng)一組織實(shí)習(xí)、學(xué)生自主實(shí)習(xí)（學(xué)生自己聯(lián)系實(shí)習(xí)單位，利用計(jì)劃中規(guī)定的時(shí)間或假期進(jìn)行實(shí)習(xí)）或者學(xué)院統(tǒng)一組織與學(xué)生自主實(shí)習(xí)相結(jié)合的形式進(jìn)行。

第六條 學(xué)院應(yīng)在報(bào)實(shí)習(xí)計(jì)劃時(shí)將實(shí)習(xí)的形式同時(shí)報(bào)教務(wù)處備案。

四、實(shí)習(xí)的組織 第七條 全校實(shí)習(xí)工作，由主管副校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，教務(wù)處、學(xué)院在校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下抓好全校各專業(yè)的實(shí)習(xí)工作，校有關(guān)部門要大力支持，提供方便，保證實(shí)習(xí)工作的順利開展。

第八條 各學(xué)院主管教學(xué)的副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)學(xué)院實(shí)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)工作，組織擬定實(shí)習(xí)大綱，審核實(shí)習(xí)計(jì)劃；批準(zhǔn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師名單和實(shí)習(xí)隊(duì)的組織計(jì)劃；督促幫助做好實(shí)習(xí)準(zhǔn)備工作；檢查實(shí)習(xí)效果和質(zhì)量，組織總結(jié)和交流工作經(jīng)驗(yàn)。

第九條 各學(xué)院要認(rèn)真做好學(xué)生實(shí)習(xí)前的動(dòng)員組織工作，應(yīng)將實(shí)習(xí)大綱和實(shí)習(xí)指導(dǎo)書發(fā)給帶隊(duì)教師和每一位學(xué)生，并向?qū)W生講清實(shí)習(xí)要求、考核方法和考核標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)分散自主實(shí)習(xí)的學(xué)生還要落實(shí)聯(lián)系方式，確定負(fù)責(zé)與學(xué)生聯(lián)系的教師，并定期檢查。

第十條 實(shí)習(xí)大綱和實(shí)習(xí)指導(dǎo)書是組織和檢查實(shí)習(xí)的主要文件和依據(jù)，由學(xué)院組織相關(guān)教師根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)計(jì)劃編制，經(jīng)教務(wù)處審查同意后頒布執(zhí)行。

第十一條 實(shí)習(xí)大綱應(yīng)符合教學(xué)計(jì)劃的要求，內(nèi)容應(yīng)包括：①實(shí)習(xí)目的，任務(wù)與要求；②實(shí)習(xí)內(nèi)容與方法；③實(shí)習(xí)期間的教學(xué)活動(dòng)（包括理論教學(xué)，技術(shù)報(bào)告）；考核方式和考核標(biāo)準(zhǔn)；④參考資料等。

第十二條 實(shí)習(xí)指導(dǎo)書應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明實(shí)習(xí)要求和完成實(shí)習(xí)大綱規(guī)定內(nèi)容的辦法。

五、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師

第十三條 各學(xué)院應(yīng)選派熟悉業(yè)務(wù)的教師來(lái)?yè)?dān)任實(shí)習(xí)的指導(dǎo)教師，同時(shí)也要考慮新老結(jié)合，指導(dǎo)教師要對(duì)實(shí)習(xí)工作全面負(fù)責(zé)。第十四條 指導(dǎo)教師應(yīng)在實(shí)習(xí)前兩周與實(shí)習(xí)單位取得聯(lián)系，落實(shí)具體事宜的安排，向?qū)嵙?xí)單位提供有關(guān)文件和要求。

第十五條 指導(dǎo)教師在實(shí)習(xí)期間要跟班指導(dǎo)或定期與學(xué)生聯(lián)系，并及時(shí)向?qū)W院匯報(bào)實(shí)習(xí)進(jìn)展情況，寫好實(shí)習(xí)總結(jié)。

六、實(shí)習(xí)的考核

第十六條 每個(gè)學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中須認(rèn)真撰寫實(shí)習(xí)筆記和實(shí)習(xí)報(bào)告。

第十七條 實(shí)習(xí)結(jié)束后學(xué)院要認(rèn)真組織好實(shí)習(xí)的考核工作，可采用審閱學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告、組織學(xué)生公開答辯或面試等形式，并結(jié)合學(xué)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核。

第十八條 實(shí)習(xí)成績(jī)的評(píng)定分為：優(yōu)、良、中、及格、不及格，并按規(guī)定計(jì)算學(xué)分。

七、其他

第十九條 外國(guó)留學(xué)生的實(shí)習(xí)，由國(guó)際交流處、學(xué)院、教務(wù)處協(xié)商辦理。

第二十條 實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)開支，報(bào)銷辦法，報(bào)銷范圍、注意事項(xiàng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、附則

第二十一條 本條例自 2006年9月1 日開始執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。原《北方交通大學(xué)本科生實(shí)習(xí)工作條例》廢止。

第五篇：《北京交通大學(xué)人才引進(jìn)與師資補(bǔ)充管理辦法》

政策解讀之一

《北京交通大學(xué)人才引進(jìn)與師資補(bǔ)充管理辦法》

目 錄一、二、三、四、五、六、七、八、文件適用范圍...................................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。人才引進(jìn)與師資補(bǔ)充的涵義與區(qū)別...............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。人才引進(jìn)的基本要求和具體條件簡(jiǎn)述...........................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。師資補(bǔ)充的基本條件與政策簡(jiǎn)介...................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。選聘程序簡(jiǎn)介...................................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。人才引進(jìn)相關(guān)待遇簡(jiǎn)介...................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。師資補(bǔ)充相關(guān)待遇簡(jiǎn)介...................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。常見問(wèn)題解答...................................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

一、文件的適用范圍

文件適用于引進(jìn)聘用到教師崗位的人員，并且人事關(guān)系全部轉(zhuǎn)入我校，屬于事業(yè)編制。對(duì)于其他專技崗位、管理崗位、非事業(yè)編制崗位等另有相關(guān)辦法。

二、人才引進(jìn)與師資補(bǔ)充的涵義與區(qū)別

在文件第二章和第三章中對(duì)人才引進(jìn)和師資補(bǔ)充的對(duì)象和條件都有具體的規(guī)定，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，人才引進(jìn)的對(duì)象是“學(xué)術(shù)大師、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人等”，師資補(bǔ)充的對(duì)象是“青年教師、后備人才”。在一般情況下，更簡(jiǎn)潔的理解可以是：人才引進(jìn)指能夠聘用到教授崗位,師資補(bǔ)充指聘用到副教授及以下崗位。根據(jù)實(shí)際情況來(lái)看，師資補(bǔ)充絕大部分是應(yīng)屆博士畢業(yè)生、博士后出站人員。

三、人才引進(jìn)的基本要求和具體條件簡(jiǎn)述

如上所述，人才引進(jìn)一般情況下應(yīng)該是能夠聘用到教授崗位的，也就是其學(xué)術(shù)水平要至少達(dá)到教授四級(jí)崗的水平。

基本要求主要有：

1、年齡一般不超過(guò)50歲，院士、長(zhǎng)江學(xué)者和資深專家等可適當(dāng)放寬；

2、一般應(yīng)具有正高職稱，國(guó)外留學(xué)回國(guó)人員一般應(yīng)具有助理教授及以上職位，或?yàn)閲?guó)外知名大學(xué)畢業(yè)的博士；

3、學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，學(xué)術(shù)成就具有國(guó)際影響力或達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平；

4、良好的師德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，事業(yè)心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)精神等。具體條件是指在符合基本要求的前提下，符合以下其中之一條件，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：院士、有重大國(guó)際影響的著名專家、長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、973首席、國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、杰青、新世紀(jì)百千 萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、在頂級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文、獲得過(guò)國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)以上科級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（或主持項(xiàng)目獲得過(guò)省部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)以上）、主要研究人員身份獲得國(guó)家及教學(xué)成果二等獎(jiǎng)以上（或省部級(jí)以上教學(xué)名師）、留學(xué)回國(guó)人員經(jīng)評(píng)定達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平等。

四、師資補(bǔ)充的基本條件和政策簡(jiǎn)介

師資補(bǔ)充的基本條件：（1）年齡一般在40歲以下；（2）一般應(yīng)具有博士學(xué)位或本學(xué)科國(guó)內(nèi)授予的最高學(xué)位，且本碩博一般應(yīng)在國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)或國(guó)外取得；（3）學(xué)術(shù)成果較突出，科研能力較強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿α己谩?/p>

政策方面的規(guī)定：

（1）1/3原則：為了改善學(xué)緣結(jié)構(gòu)，從本校直接選留的博士生、博士后出站人員原則上不超過(guò)1/3。

（2）師資博士后政策：為豐富青年教師學(xué)術(shù)經(jīng)歷，促進(jìn)學(xué)科交叉，改善學(xué)緣結(jié)構(gòu)而實(shí)行。博士畢業(yè)后3－5年是學(xué)術(shù)人才最具創(chuàng)造力的時(shí)期。作為青年教師培養(yǎng)途徑之一，學(xué)校利用博士后平臺(tái)，把有意來(lái)校工作的博士，選派到一流學(xué)科博士后科研流動(dòng)站，師從著名導(dǎo)師，從事兩年專職研究工作，為今后自身成長(zhǎng)打牢研究基礎(chǔ)，積蓄潛力。程序上來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆博士畢業(yè)生通過(guò)文件規(guī)定的選拔程序達(dá)成留校工作意向后，選派到校內(nèi)外（含海外）高水平博士后科研流動(dòng)站從事博士后研究工作，出站考核合格后，經(jīng)雙向選擇正式聘用到教師崗位。具體政策詳見《北京交通大學(xué)師資博士后管理暫行辦法》。

五、選聘程序簡(jiǎn)介

（1）公布崗位并發(fā)布：由人事處和各學(xué)院溝通制訂（2）申請(qǐng)者提交應(yīng)聘材料；（3）院系初審材料；

3（4）人才引進(jìn)的須送審3名校內(nèi)外專家；師資補(bǔ)充須組織試講；（5）院系召開學(xué)科評(píng)議組會(huì)議，投票表決；（6）院系召開黨政聯(lián)席會(huì)，明確聘用意見

（7）通知擬聘人員體檢，體檢合格者，院系領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后將相關(guān)材料報(bào)送人事處審核

（8）人事處審核，提出聘用意見報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，將審批結(jié)果通知院系

（9）院系通知擬聘人員到人事處辦理相關(guān)手續(xù)等

六、人才引進(jìn)相關(guān)待遇簡(jiǎn)介

1、工資待遇：一般按照所聘崗位兌現(xiàn)，執(zhí)行校內(nèi)同等政策。稅前年收入情況如下：教授一級(jí)崗：20萬(wàn)-25萬(wàn)；教授二級(jí)崗：15萬(wàn)-18萬(wàn)；教授三級(jí)崗：12萬(wàn)-15萬(wàn)；教授四級(jí)崗：10萬(wàn)-12萬(wàn)。對(duì)海外高層次人才可實(shí)行協(xié)議年薪制，標(biāo)準(zhǔn)如下：國(guó)外著名大學(xué)正教授：50-80萬(wàn)；國(guó)外知名大學(xué)教授、著名大學(xué)副教授：30-50萬(wàn)；國(guó)外知名大學(xué)副教授、著名大學(xué)助理教授：20-30萬(wàn)；國(guó)外著名大學(xué)或師從著名導(dǎo)師的博士、博士后：12-15萬(wàn)。

2、住房待遇：根據(jù)受聘崗位情況執(zhí)行安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼。在購(gòu)買住房時(shí)一次性借款形式支付，按服務(wù)年限折減，10年折減完畢。

教授一級(jí)：60-80萬(wàn)；教授二級(jí)：40-60萬(wàn)；教授三級(jí)：20-40萬(wàn)；教授四級(jí)：5-20萬(wàn)。國(guó)家住房補(bǔ)貼按統(tǒng)一政策執(zhí)行。

3、科研啟動(dòng)費(fèi)：教授一、二、三級(jí)崗10-100萬(wàn)；教授四級(jí)崗5-20萬(wàn)。海外優(yōu)秀人才根據(jù)受聘崗位和學(xué)科特點(diǎn)可適當(dāng)提高。

4、學(xué)科建設(shè)配套經(jīng)費(fèi)：根據(jù)受聘崗位和學(xué)科特點(diǎn)雙方協(xié)商解決必需的學(xué) 科建設(shè)配套經(jīng)費(fèi)。

5、納入學(xué)?！凹t果園人才培育計(jì)劃”的人選，享受人才計(jì)劃相關(guān)待遇。

6、按規(guī)定采取多種方式盡力解決北京戶口。

七、師資補(bǔ)充相關(guān)待遇簡(jiǎn)介

師資博士后待遇按《北京交通大學(xué)師資博士后管理暫行辦法》辦法確定； 正式受聘的教師的待遇：

1、工資待遇：按照所聘崗位兌現(xiàn)。稅前年收入情況如下：副教授7-9萬(wàn)；講師5-6萬(wàn)。

2、住房補(bǔ)貼一般按國(guó)家政策執(zhí)行。

3、其他：納入學(xué)?！凹t果園人才培育計(jì)劃”的人選，享受人才計(jì)劃相關(guān)待遇。學(xué)校每年組織?；痦?xiàng)目申報(bào)，用于支持青年教師從事科研項(xiàng)目。

4、應(yīng)屆畢業(yè)博士生、博士后出站人員可以解決北京戶口。其他人員視具體情況盡力解決。

八、常見問(wèn)題解答

1、人才引進(jìn)和師資補(bǔ)充的主體部門是誰(shuí)？

答：是學(xué)院（直屬系、部）。學(xué)校的文件對(duì)人才引進(jìn)和師資補(bǔ)充的基本條件和原則做了規(guī)定，人事處只審核是否符合這些規(guī)定，并核對(duì)空崗情況。也就是說(shuō)在符合規(guī)定和有空崗的情況下，由學(xué)院確定擬聘人選。

2、學(xué)院崗位聘滿以后還可以引進(jìn)人才嗎？

答：引進(jìn)符合受聘教授三級(jí)崗位及以上或在某方面拔尖的人才，可以申請(qǐng)學(xué)校預(yù)留的機(jī)動(dòng)崗位，不受崗位數(shù)量限制。

3、什么是協(xié)議工資或年薪制？

答：對(duì)于一些特殊人才，特別是從海外引進(jìn)的特殊人才，可以實(shí)行協(xié)議 工資或年薪制，即不再按照受聘崗位兌現(xiàn)工資待遇、安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼等，而是與本人協(xié)商后按照協(xié)議結(jié)果執(zhí)行年薪制，全部待遇都打包到年薪里面。