第一篇：2018虎越包裝《工資發(fā)放制度》

虎越工資發(fā)放管理制度

一、目的

為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤，根據(jù)公司實際情況特制定本制度。

二、職責

1、財務部會計負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負責工資發(fā)放。

2、行政部負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度。

三、適用范圍 適用于所有員工。

四、內(nèi)容

1、次月15日為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實際情況提前或延遲發(fā)放。

2、行政部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財務部會計。

3、財務部會計負責所有人人員工資的造冊，于每月20號前交予董事長審批。

4、董事長簽批后，財務部會計在每月25號將工資表送交出納，出納確保在次月15號將上月工資及時發(fā)放給員工。

5、工資發(fā)放后，財務部出納須在每月發(fā)工資的當天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中；

6、每月費用報銷截止至當月25號下班前，之后的報銷單，計入下個月報銷明細。請需要報銷的各位同事，及時提交報銷憑證至財務處，當月報銷費用與工資一起發(fā)放；

7、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當月工資。

五、扣除項目

1、扣除個人日常結(jié)算余款。

2、扣除早退、缺勤工資。

3、扣除公司內(nèi)部制度中因工作失誤產(chǎn)生的違規(guī)項。

六、工資誤算、誤發(fā)管理

1、工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權(quán)。

3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財務部出具證明。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補發(fā)。

七、工資資料的查閱及保管

1、如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的5日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財務部申請查閱。

2、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

3、每月的工資發(fā)放資料由財務部會計編制憑證進行相關(guān)的賬務處理。

4、財務部月末進行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財務部長期保存（如若需要查看需向董事長提出申請簽字同意后方可查詢）

八、特別提示

1、任何員工不得預支工資。

2、各員工各崗位之間工資應做到保密，避免攀比。

擬制：行政部 審批：

2012年9月27日

第二篇：工資發(fā)放制度

員工工資發(fā)放程序與制度

1.每月1號個部門主管將上月考勤及報工表報至辦公室，辦公室根據(jù)上報的考勤情況及考勤機對員工進行雙項考勤。

2.本部門經(jīng)理及主管人員對本月工資進行確認，確認無誤后簽字；如對工資有任何異議與上級管理人員進行溝通，上報至辦公室。任何個人不得私自與辦公室人員進行溝通。

3.經(jīng)部門領(lǐng)導等確認的工資表交回至辦公室。

4.辦公室將數(shù)據(jù)整理，核對后交至財務室審核。

5.財務室審核結(jié)束后送達劉總審批并簽字。

6.劉總簽字結(jié)束后呈送丁總進行審批并簽字。

備注：1.工資必須本人領(lǐng)取，不可由他人代領(lǐng)。

2.當月無論病、事假超過3天（包括3天）本月不享受公休。

3.任何人對當月工資表進行簽字確認后，既以簽字確認為準，否則當事人

承擔責任，誰簽字誰負責，導致工資有誤人員每次罰款20元。

4.此制度經(jīng)各部門領(lǐng)導簽字后生效

鞍山濠港海參養(yǎng)生會館

第三篇：工資發(fā)放制度

一 工資和獎金 工資： 基本工資（轉(zhuǎn)正工資）：800元（含保密工資100元）。

日工資=月薪/26天。

月工資=日工資×實際工作天數(shù)（含加班）。小時工資=日工資/8小時 2 加班工資：

星期天加班工資為日工資×1.5(但當周不能有事假，如有事假則按日平均工資計算)。

加晚班：加晚班以小時為單位，小時工資×1.2。加晚班第二天應該正常上班。

加通宵班：加通宵班的第二天可休息到14時，加班后上午休息時間計算工資，第二天上午沒有休息的另外加日工資×0.5。

以上加班是為工作進度確須加班，且須部門主管安排或同意，不包含因承擔項目任務所加的班。工齡工資，工齡工資50元／年。每滿一年，月工資加50元。4 公司可根據(jù)生產(chǎn)計劃安排員工調(diào)休。

全勤獎金 月全勤獎金

一月之內(nèi)無事假、病假、遲到、早退、曠工者可計為月全勤,公休假、年休假、獎休、婚假、產(chǎn)假、喪假不影響全勤,月全勤獎50元。 年全勤

一年之內(nèi)無事假、病假、遲到、早退、曠工者可計為年全勤。凡到公司不足一年,又無事假、病假、遲到、早退、曠工者,也計為全勤,全勤獎金以時間計算,計算方法為:從到公司上班的第一天起,除去試用期三個月,到年底所剩余的月數(shù)為年全勤時間,每一月為500/12元。如試用期跨年的,續(xù)年計算。公休假、年休假、獎休、婚假、產(chǎn)假、喪假不影響年全勤,一年全勤獎500元;連續(xù)兩年全勤獎800元;連續(xù)叁年全勤獎1000元;連續(xù)全勤超過叁年的,每超過一年增加全勤獎200元整。

月獎金

公司經(jīng)理同部門負責人可根據(jù)員工的當月工作表現(xiàn)，對員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行浮動獎勵，獎勵分以下標準： 1 一級 50元/月 2 二級 100元/月 3 三級 200元/月 4 四級 300元/月 5 五級 400元/月 6 六級 500元/月 7 七級 800元/月 8 八級 1200元/月 獲得獎勵的情形見（員工守則獎勵、績效考核標準）。

二 補助

通訊補助

銷售部：150元／月。工程部：20-150元／月。采購部：100元／月。

公司根據(jù)每位員工的職責進行調(diào)整，銷售部另有規(guī)定。

出差在外施工（工期較長）的員工，可購買當?shù)厥謾C卡，但該號只能因公使用，且回公司后將手機卡及時交到財務部。

保持通訊暢通是每位員工的義務，公司對下列行為予以懲罰：

在休假、事假、病假期間（在上午8：00至晚上17：30點），或者明知有事需要保持通訊暢通期間關(guān)機。在上班、加班期間，關(guān)機。

外出辦事期間、出差期間（在上午8：00至晚上20：00），或者明知有事需要保持通訊暢通期間，關(guān)機。

違反以上條款，公司扣除當月電話補助，因關(guān)機給公司帶來損失的，公司扣除當月的3倍的電話補助。

駕駛員補助

經(jīng)公司同意，因日常職責需要駕駛車輛的（因工）駕駛員，補助50元/月。

三

公司架構(gòu)及職責分工

公司架構(gòu)：

職責分工：

行政部： 職責：負責公司日常事務的管理，監(jiān)督各部門的工作。負責員工的招聘，員工的培訓、績效考核等人力資源工作。銷售部：

職責：負責銷售工作，培養(yǎng)銷售骨干，對技術(shù)部、生產(chǎn)部、安裝部的工作進度進行監(jiān)督。生產(chǎn)部：

職責：負責反滲透、離子交換、容器類設備的制造工作，培養(yǎng)技術(shù)骨干，負責廠房衛(wèi)生的清理。

技術(shù)部：

職責：負責方案的設計、生產(chǎn)安裝圖紙的出具、操作說明書的制作以及其他部門需要技術(shù)支持的事宜，對生產(chǎn)部加工設備的驗收、安裝部安裝工程的內(nèi)部驗收，技術(shù)資料、工程檔案的保管，辦公設備的維護。安裝售后部：

職責：負責設備的安裝、售后，負責設備的出廠檢驗，培養(yǎng)技術(shù)骨干。供應部：

職責：負責設備、材料、食堂大宗物資的采購，建立所購的設備、材料采購的價格檔案，以及負責設備、材料托運的辦理、貨車的聯(lián)系等工程部后勤供應事務，倉庫：

職責：負責材料的分類、保管，出入庫登記，倉庫衛(wèi)生清理； 財務部：

職責：負責會計工作、稅務申報、工商年檢、證照申辦，辦公用品的采購等公司辦公室后勤供應事務以及各項固定費用（房租、養(yǎng)路費、電話等）的交納；

公司要保持高效率的運作，需要各部門各司其職，如相關(guān)職責負責人沒有及時處理好其份內(nèi)的工作，造成公司運作效率低下，公司將追究該職責負責人的責任。

分工隨每人的工作業(yè)績進行調(diào)整，調(diào)整原則是能者上、庸者下，對公司貢獻大者上，公司貢獻小者下。

當某一部門任務較重時，其他部門應鼎力幫助。

四 員工住宿、就餐、工作服

公司提倡員工住宿在宿舍，但居住員工應節(jié)約用電、水，如發(fā)現(xiàn)同一員工有4次以上浪費電、水的行為（出門不關(guān)燈、空調(diào)，水龍頭等），則該員工以后按人均自行承擔電、水費用。

員工轉(zhuǎn)正后，可每年免費領(lǐng)取兩套，員工需愛惜，噴油漆、刷環(huán)氧、打磨等易對工作服造成損壞的作業(yè)時，不得穿工作服。

員工轉(zhuǎn)正后，是否領(lǐng)取工作服由其自主決定，但免費領(lǐng)取工作服后未滿一年后離職時，須支付60元/套的服裝費。

免費領(lǐng)取工作服后，外出安裝時必須著工作服，一年內(nèi)工作服丟失的、破損不能穿的由該員工重領(lǐng)，但須支付60元/套的服裝費。

五 車輛管理

用車： 1非因工作需要嚴禁員工將車輛轉(zhuǎn)給他人使用。2 本著節(jié)約原則，如員工外出能乘坐其他公共交通工具，又不影響工作的且能節(jié)約費用的，則應選擇乘坐其他公共交通工具。

3車輛的保險費、養(yǎng)路費、及凡因公使用的過路費、油費等費用，駕駛員憑發(fā)票等單據(jù)報銷。

4駕駛員因工在行駛過程中發(fā)生摔、碰、撞等意外小事故的，駕駛員須自行負責車輛維修，并承擔一半費用維修費用。5 如公司駕駛員因工駕駛，有故意違反交通規(guī)章（如闖紅燈、逆向行使、超速、壓雙黃線調(diào)頭、開斗氣車、酒后駕駛、疲勞駕駛等惡意違章），造成罰款、交通事故的，損失由違規(guī)駕駛員個人全部承擔責任。如公司駕駛員因工駕駛車輛，造成交通事故的，如駕駛員個人無事故責任，責任在第三方的，駕駛員則不承擔責任。7 如公司駕駛員因工駕駛車輛，造成交通事故的，如系駕駛員負全責或者部分責任的（不屬惡意違章），則由其承擔總損失的40%。如有違章而不按時交納罰款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除補交罰款、滯納金外，公司將從嚴處分。一個月內(nèi)如發(fā)生超過3次違章事故，駕駛員給予記過處分。9 夜間公司車輛停放在公司廠房，但因加夜班公司駕駛員不方便回家的，可由公司駕駛員將車輛駕駛回家。但該用車不屬于因工用車。

借車：1公司員工欲借車自用，需在不影響公司用車的情況下，并經(jīng)經(jīng)理同意。公司員工借車自用，油費等費用自理，因借車產(chǎn)生的交通事故等各項損失自理，如給公司造成損失，還應賠償公司損失。嚴禁員工以自己的名義借車又將車輛轉(zhuǎn)給他人使用。如有違反，罰款200元，并且，以后不得向公司借車。借、還車時應在借車記錄單上簽字，沒有簽字，不得將車輛開走。

養(yǎng)車：1 公司駕駛員駕車外出時，應注意檢查制動是否正常，機油燈是否報警，水溫是否過高，如因水箱缺水造成水溫過高、機油燈報警、制動不正常還繼續(xù)駕駛造成車輛損壞的或者其他損失的，由該駕駛員個人承擔維修費用。

由工程部指定專人負責對車輛的日常養(yǎng)護。

七 清潔衛(wèi)生制度

公司內(nèi)干凈衛(wèi)生的環(huán)境、擺放整齊的物品，會給前來考察的客戶良好的第一印象，故公司要求： 辦公室的大廳衛(wèi)生由辦公室、會議室的衛(wèi)生由財務部負責，其他小辦公室由使用人負責。

衛(wèi)生標準：地面不能有紙屑、雜物、成片的灰塵、煙灰、煙頭，桌面上不能有成片的灰塵、煙灰、煙頭，物品擺放要整潔。2 倉庫的衛(wèi)生由倉管負責。

衛(wèi)生標準：地面不能有紙屑、雜物、煙頭，桌面上不能有成片的灰塵、煙灰、煙頭，各類物品擺放要井然有序，整潔。車間的衛(wèi)生，每個項目制造組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生,每人必須負責各自所負責的區(qū)域衛(wèi)生。每天下班后必須打掃衛(wèi)生，星期六須進行大掃除（車間內(nèi)的門、窗戶、地面、零件臺等都須清潔）。

衛(wèi)生標準：車間的垃圾與廢紙箱須倒到指定的垃圾區(qū)域，不得四處亂倒，廢圖紙、廢工具、廢材料須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放，車間要保持干凈亮麗,不隨地吐痰、丟紙屑、煙蒂等其它雜物。公司可不定期抽查各區(qū)域的衛(wèi)生情況，如有不符合以上衛(wèi)生要求的，對違反者處以10元/次的罰款。八

員工借支

員工不得向公司借支作私人之用，如有特殊情況，必須經(jīng)過經(jīng)理同意。以上規(guī)定，對公司每位員工均有約束力。

第四篇：上?；⒃桨b機械有限公司公司簡介

上?；⒃桨b機械有限公司

上海虎越包裝機械有限公司坐落于上海市嘉定區(qū)，是一家專業(yè)致力于灌裝設備的研發(fā)、設計及生產(chǎn)、銷售、服務一體的綜合型實體企業(yè)。具有一支年輕化高水準的科研產(chǎn)品開發(fā)隊伍，深度應用Solidworks三維輔助設計開發(fā)產(chǎn)品，打破了以往設計周期長、產(chǎn)品更新慢等舊的工廠生產(chǎn)模式，真正實現(xiàn)了現(xiàn)代化企業(yè)高效節(jié)能的發(fā)展模式。

我們始終把標準化微細化的生產(chǎn)管理和嚴肅認真的實干精神應用于生產(chǎn)的每一個細節(jié)；我們至始至終都在追求技術(shù)精湛、質(zhì)量精優(yōu)、結(jié)構(gòu)新穎；

我們堅持效益源自于品質(zhì)的精良，信譽憑借于誠信的服務，力求用構(gòu)思巧妙的機械設備 為您提供省時、省力、高效的助手。

上?；⒃桨b機械有限公司是典型的能夠根據(jù)客戶的要求，為客戶量身定做滿足生產(chǎn)要求的非標機械設備，企業(yè)主要產(chǎn)品有：膏霜類，液體類，粉體類系列產(chǎn)品。

（一）膏霜類：各種規(guī)格全塑料管，鋁塑復合管，金屬軟管的低、中、高速內(nèi)（外）

加熱灌裝封尾機及半自動灌裝機。

（二）液體類：口服液生產(chǎn)聯(lián)動線，眼藥水生產(chǎn)聯(lián)動線，噴霧劑生產(chǎn)聯(lián)動線，大容量灌

裝生產(chǎn)聯(lián)動線，診斷試劑生產(chǎn)聯(lián)動線，疫苗生產(chǎn)聯(lián)動線。

（三）粉體類：粉體分裝軋蓋一體機等。

上?；⒃桨b機械有限公司的產(chǎn)品廣泛應用于日化、食品、醫(yī)藥、化工等行業(yè)。我們將始終用熱情的雙手、誠信的合作態(tài)度、共贏的經(jīng)營理念，歡迎您的光臨惠顧！

我們承諾所有出售的設備(國內(nèi))免費安裝調(diào)試，24小時隨時接聽咨詢，一年保修、終身服務。

第五篇：工資發(fā)放制度流程

工資結(jié)算及發(fā)放標準

一、總則

1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。

3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、工資結(jié)構(gòu)1、2、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成 工資包括基本工資、工齡津貼、學歷津貼、服務津貼、每年上調(diào)6%的津貼

3、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機職工基本工資評定辦法》

4、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社會保險費、工會費、扣款（罰款、補卡費、工作服領(lǐng)取等）、借款等。

5、公司根據(jù)不同職務性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《2012薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。

三、工資計算方法（不適用于計件制員工）

1、應發(fā)工資=基本工資+績效工資

實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目

基本工資=（60+工齡津貼）*實際出勤天數(shù)

績效工資=考核工資*考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資*實際出勤天數(shù)）

2、員工實際出勤天數(shù)則以打卡機為準，按一天工作8小時基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間。

3、關(guān)于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標準工資計發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。

4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。

5、6、員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計算。

四、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放

1、離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務副總批準后方可辦理離職手續(xù)。

2、未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)。

3、新員工在試用期間離職，當月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。

4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

五、工資發(fā)放流程

1、各部門負責人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。

2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務部審核。

3、資

4、財務部負責每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務副總審批后返財務部發(fā)放工一天提前發(fā)放(春節(jié)除外)

六、工資資料的查閱及保管

1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務部門領(lǐng)取本月員工工資明細（工資條）。

2、如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導處查詢。若特殊原因不能及時查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。

3、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負責最終解釋。