第一篇：公司薪酬制度(工資發(fā)放)

公司薪酬制度：
崗位薪酬（元/月）崗位類別 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 交通補(bǔ)貼（元/月）餐費(fèi)補(bǔ)貼（元/月）通訊補(bǔ)貼（元/月）合計(jì)（按一級(jí)）（元/月）

總經(jīng)理 咨詢部部長(zhǎng) 辦公室主任 業(yè)務(wù)主管 市場(chǎng)主管 文員 庫(kù)管 出納 會(huì)計(jì)

3500 2500 2300 2200 2200 1800 1800 2000 2500

45 45 45 45 100 45 45 45 45

100 100 100 100 100 100 100 100 100

200 50 50 100-

1、市場(chǎng)主管：崗位薪酬+業(yè)務(wù)提成，業(yè)務(wù)提成的計(jì)算：每年征集 新項(xiàng)目的數(shù)量以 30 個(gè)為準(zhǔn)，項(xiàng)目期（4 月-6 月為一期，8 月-10 月為 二期）征集的項(xiàng)目數(shù)（以簽訂合同數(shù)為準(zhǔn)）不少于 9 個(gè)，其他月份不 少于 2 個(gè)，每超出標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)提成 200 元。

2、業(yè)務(wù)主管：崗位工資+獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金計(jì)算方法為申報(bào)項(xiàng)目數(shù)為 3 個(gè)/人/月，（修改申報(bào)的 3 個(gè)項(xiàng)目按一個(gè)計(jì)算）超出標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)獎(jiǎng) 200 元，以此類推；另征集（以簽合同為準(zhǔn)）項(xiàng)目一個(gè)獎(jiǎng) 200 元。

3、公司人員兼職庫(kù)管、出納及市場(chǎng)主管，在原有工資的基礎(chǔ)上 加上 200-300 元工資。

4、年終獎(jiǎng)金的發(fā)放： 由總經(jīng)理依據(jù)公司情況及員工的能力和表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)金的制定。

5、本辦法自頒發(fā)之日起試行，試行期三個(gè)月，三個(gè)月后根據(jù)實(shí) 際情況做相應(yīng)調(diào)整或正式實(shí)施。

第二篇：工資薪酬制度

企業(yè)薪酬制度

一、目的

建立公平、公正、合理的薪酬制度，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。

二、適用范圍

適用于 青島即建集團(tuán)章丘辦事處所有員工。

三、內(nèi)容

1．新雇用的員工,公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。公司在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況可隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。

根據(jù)公司政策，工資每年_六_月調(diào)整一次。

因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化及其他原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。

2．工資構(gòu)成

員工的薪酬由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金

標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定?；竟べY占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。

崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。

年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的春節(jié)前，根據(jù)公司上的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。年終雙薪只限于對(duì)公司的正式員工發(fā)放。

獎(jiǎng)金（效益工資）：

根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；

績(jī)效考評(píng)由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、特殊業(yè)績(jī)及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相聯(lián)系；

獎(jiǎng)金在工資總額中占_____％左右，也可上不封頂； 獎(jiǎng)金通過(guò)隱秘形式發(fā)放。3．加班費(fèi)計(jì)算公式

工作日：加班至20:00以后,________元補(bǔ)助。

休息日：加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)/22×200%×加班時(shí)間(天)節(jié)假日：加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)/22×300%×加班時(shí)間(天)

4．員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《即建集團(tuán)濟(jì)南分公司章丘項(xiàng)目部考勤制度》扣除或處理。

5．新進(jìn)員工前三個(gè)月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下公式計(jì)算：（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）×月工資總額

6．支付方式

員工工資以__現(xiàn)金___方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。工資發(fā)放時(shí)，如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。

標(biāo)準(zhǔn)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的__2__日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。

月獎(jiǎng)金:月獎(jiǎng)金于每月的___2___日由人事部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。

7．根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除：（1）個(gè)人所得稅；

（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn)，員工可根據(jù)自身情況聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)；

（3）應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)，但公司已預(yù)支的費(fèi)用；（4）其他扣款；

（5）其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

四、薪酬保密

1．公司實(shí)行薪金保密制度；

2．除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開(kāi)除的處分。

五、附注

1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效；

2.本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)歸總經(jīng)理辦公室所有。

青島即建集團(tuán)有限公司 章丘項(xiàng)目部辦公室 二0一0年七月四日

第三篇：工資薪酬制度

工資薪酬制度

為保障員工的合法權(quán)益，保證員工可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)公司工作效率，提高公司綜合效益，本著以崗定酬的精神，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本地及本公司實(shí)際制定本制度。

1、員工待遇

本公司員工的薪酬待遇主要由三部分組成：工資、獎(jiǎng)金、福利。

2、工資：?jiǎn)T工工資由四個(gè)部分構(gòu)成

2.1 基礎(chǔ)工資：暫定750元/月，每月正常出勤25日（含25日）內(nèi)按25元×實(shí)際出勤天數(shù)定，每月正常出勤大于26日（含26日）時(shí)按750元/月發(fā)放。

2.2 工齡工資：工齡工資是為了提高勞動(dòng)力穩(wěn)定度，區(qū)別新老員工待遇，對(duì)堅(jiān)持長(zhǎng)期服務(wù)于本公司的員工支付的額外待遇，具體見(jiàn)《銀河灣集團(tuán)工資核定細(xì)則》。

2.3 專業(yè)技能工資：本項(xiàng)工資是補(bǔ)償支付勞動(dòng)力為了擁有現(xiàn)有專業(yè)能力而先期消耗的綜合成本，具體支付條目見(jiàn)《銀河灣集團(tuán)工資核定細(xì)則》。

2.4 崗位工資：崗位工資是支付現(xiàn)崗人員本崗位實(shí)際工作結(jié)果，依據(jù)工作復(fù)雜程度和責(zé)任承擔(dān)度而分級(jí)分檔，其中基層普通員工崗位工資100元----800元/月；中層管理技術(shù)崗位700元---2800元/月；高層管理技術(shù)人員3500元/月以上；詳細(xì)崗位支付條目見(jiàn)《銀河灣集團(tuán)工資核定細(xì)則》。崗位工資依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放：超任務(wù)完成本職工作的按120%發(fā)放；完全勝任本職工作的按100%發(fā)放；基本勝任本職工作的按80%發(fā)放；無(wú)法勝任工作的第一個(gè)月按60%，第二月按40%，第三月按20%發(fā)放，三個(gè)月后仍無(wú)法勝任本職工作，公司參照實(shí)際情況換崗或者辭退本員，具體發(fā)放系數(shù)詳見(jiàn)《績(jī)效考核體系》相應(yīng)條款。

2.4 公司具體崗位工資見(jiàn)副表《銀河灣集團(tuán)有限公司各崗崗位工資詳表》。

2.5 工資發(fā)放：本月工資次月上旬結(jié)清，中旬發(fā)放。

3、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金主要由四部分組成

3.1 出勤獎(jiǎng)：出勤獎(jiǎng)根據(jù)考勤考核情況發(fā)放，每月出勤不足26天（含26天）的無(wú)出勤獎(jiǎng)；出勤27---28天的按2元/天發(fā)出勤補(bǔ)助，每月出勤超29天（含29天）的按5元/天發(fā)出勤獎(jiǎng)。國(guó)家法定節(jié)假日值班一日計(jì)出勤兩日。

3.2 績(jī)效獎(jiǎng)：集團(tuán)內(nèi)務(wù)員工高效完成本職工作，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100元---500元。

3.3 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)：集團(tuán)外事員工高效完成本職工作，產(chǎn)生直接業(yè)務(wù)績(jī)效的按效益額的2%---5%發(fā)放業(yè)務(wù)獎(jiǎng)。

3.4 一次性特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指集團(tuán)員工在有效完成本職工作基礎(chǔ)上，通過(guò)自己對(duì)本職工作的學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐或者對(duì)公司的各項(xiàng)運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行觀察、探索、總結(jié)后，提出能幫助公司實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性飛躍的可操作可實(shí)施的書(shū)面意見(jiàn)或具體實(shí)施方案的報(bào)告材料的，視其效力一次獎(jiǎng)勵(lì)1000元---50000元的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

3.5 獎(jiǎng)金兌現(xiàn)：本月發(fā)生獎(jiǎng)金額次月上旬結(jié)清，中旬隨工資統(tǒng)一兌現(xiàn)。

4、福利： 4.1 福利構(gòu)成：本公司福利主要由免費(fèi)在崗培訓(xùn)、勞動(dòng)用品發(fā)放、逢年過(guò)節(jié)福利發(fā)放、員工休假薪資、社會(huì)保險(xiǎn)及餐補(bǔ)等項(xiàng)構(gòu)成。

4.2 部分福利享受條件：帶薪休產(chǎn)假和社會(huì)保險(xiǎn)兩項(xiàng)福利，由簽中長(zhǎng)期（合同期限三年及以上）勞務(wù)合同員工享有。

4.3 社會(huì)保險(xiǎn)相應(yīng)規(guī)定：原則上本公司要求合同協(xié)議員工年齡必須在18-45周歲（男，女員工18-40周歲），本年齡區(qū)間員工可以按國(guó)家法律和本制度相應(yīng)條款享受?chē)?guó)家法定基本社會(huì)保險(xiǎn)的福利待遇；其他年齡段員工另行規(guī)定。

5、本制度依據(jù)本地區(qū)現(xiàn)狀暫定，在具體實(shí)施中完善，伴隨總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展而發(fā)展。

6、本制度經(jīng)核批，在集團(tuán)正常運(yùn)行后正式實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂；正常運(yùn)行前，各在崗崗位參照本制度執(zhí)行。

7、本集團(tuán)旗下各子公司，結(jié)合本部門(mén)實(shí)際崗位設(shè)置，作出有效的績(jī)效考評(píng)，遵照本制度執(zhí)行。

銀河灣集團(tuán)

2012年9月10日

銀河灣集團(tuán)核定工資細(xì)則

1、基礎(chǔ)工資

按國(guó)家規(guī)定，長(zhǎng)治縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)710元/月，本公司定基礎(chǔ)工資為750元/月。

2、資格工資 2.1 學(xué)歷:

2.1.1 中專(高中)50元/月；

2.1.2 專科100元/月（統(tǒng)招全日制普通高校?？飘厴I(yè)生150元/月）； 2.1.3 本科200元/月（統(tǒng)招全日制普通高校本科畢業(yè)生300元/月）；2.1.4 碩士350元/月（統(tǒng)招全日制碩士畢業(yè)及以上學(xué)歷人員500元/月）。

2.2 職稱：要求有國(guó)家承認(rèn)正式證書(shū)：?jiǎn)T級(jí)50元/月、助理級(jí)200元/月、中級(jí)600元/月、副高級(jí)1200元/月、高級(jí)2000元/月核定。2.3 職業(yè)資格證書(shū)：有執(zhí)業(yè)資格并從事本職工作的，享受本工資待遇（本項(xiàng)為專業(yè)技能工資，同時(shí)具備2.2與2.3兩項(xiàng)條款規(guī)定者就高享受一項(xiàng)）：初級(jí)（5級(jí)）50元/月、中級(jí)（4級(jí)）150元/月、高級(jí)（3級(jí)）400元/月、技師（2級(jí)）800元/月、高級(jí)技師（1級(jí)）1500元/月。

3、工齡工資：工齡工資只對(duì)簽訂中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同員工記發(fā)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：從簽訂《銀河灣員工聘用勞動(dòng)合同》之日起記每月100元、簽訂《銀河灣員工聘用勞動(dòng)合同》滿半年的從第七個(gè)月開(kāi)始按200元/月發(fā)放、滿一年的從第二年第一個(gè)月開(kāi)始按300元/月發(fā)放；以后按每年工齡增加50元/月計(jì)薪，直至工齡滿十年，工齡工資達(dá)800元/月止（即滿二年的從第三年第一個(gè)月開(kāi)始按400元/月發(fā)放、滿三年的從第四年第一個(gè)月開(kāi)始按450元/月發(fā)放、滿四年的從第五年第一個(gè)月開(kāi)始按500元/月發(fā)放，以此類推至滿十年為50元*10年加300元）。

4、崗位工資： 4.1、管理崗位 ：

4.1.1管理崗基層普通人員（文員、辦事員、各基層崗位助理等）200-300元/月；

4.1.2管理崗基層管理人員（統(tǒng)計(jì)員、檔案員、后勤管理員、各中管助理、倉(cāng)庫(kù)管理員、各生產(chǎn)車(chē)間帶班長(zhǎng)等崗位）500-800元/月； 4.1.3管理崗中層普通人員（會(huì)計(jì)員、出納、審計(jì)員、倉(cāng)儲(chǔ)主管、事務(wù)長(zhǎng)、人力資源專員、行政專員、總裁秘書(shū)、以及各中層管理的副職）1000-1500元/月；

4.1.4管理崗中層管理人員（財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、行政部長(zhǎng)、人力資源部長(zhǎng)、后勤部長(zhǎng)、企劃部長(zhǎng)、銷(xiāo)售部長(zhǎng)、動(dòng)力部長(zhǎng)、各廠廠長(zhǎng)以及其它相同級(jí)別崗位正職）1800-2800元/月；

4.1.5高管層（為經(jīng)營(yíng)者、技術(shù)專家及部分歸屬于4.1.4的高級(jí)管理人才）3500-5000元/月（或者商定年薪）。4.2 技術(shù)崗位：

4.2.1 普通技術(shù)人員(測(cè)繪員、放線員、制圖員、實(shí)驗(yàn)員等基層技術(shù)崗位工種)500-800元/月； 4.2.2 中等技術(shù)人員（預(yù)算師、監(jiān)理師、繪圖師、土建師、建筑師、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等）1200-2200元/月；

4.2.3 高級(jí)技術(shù)人才（總工程師、總造價(jià)師、總決算師、總會(huì)計(jì)師、IT高級(jí)人才等）3000-4500元/月（或者商定年薪）。

4.3 技能崗位（生產(chǎn)操作人員）：

4.3.1 一線最基層操作人員（幾乎不需動(dòng)腦，重復(fù)簡(jiǎn)單勞動(dòng)）100-200 元/月；

4.3.2 一線普通操作工人（有一定腦力勞動(dòng)參與，重復(fù)比較簡(jiǎn)單勞動(dòng)工作如過(guò)磅員、皮帶工、操作員、水管員等）300-500元/月； 4.3.3 一線技能操作工人（皮帶師傅、小車(chē)司機(jī)、鄂破機(jī)操作員等普通機(jī)械操作人員，普通電工、焊工、爆破工、幫廚等需要一定專業(yè)技術(shù)工作人員）700-1200元/月；

4.3.4 技能操作師傅（泵車(chē)司機(jī)、重載車(chē)司機(jī)、普通工程機(jī)械司機(jī)、高級(jí)小車(chē)司機(jī)、高級(jí)生產(chǎn)設(shè)備操作人員、廚師、高級(jí)電工、高級(jí)焊工等人員）1500-2300元/月；

4.3.5 高級(jí)技能師（高級(jí)技師級(jí)以上技能人員：熟練挖機(jī)師傅、特級(jí)焊工師傅、一級(jí)廚師、一級(jí)計(jì)算機(jī)操作師、特級(jí)泵車(chē)師傅、高級(jí)推土機(jī)師傅等）2800-3800元/月（特聘人員按商定薪酬）。

銀河灣集團(tuán) 2012年9月10日

第四篇：工資薪酬制度

工資薪酬制度

一 目的： 提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。二 適用范圍： 適用于大連旅順星匯繩網(wǎng)有限公司所有員工 三 內(nèi)容： 新雇傭的員工、公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。

1）因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。2 工資構(gòu)成：

本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。勞務(wù)費(fèi)不屬于工資薪金范疇。

⑴月獎(jiǎng)金: 本月對(duì)員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式

⑵年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)是對(duì)員工一年時(shí)間工作業(yè)績(jī)的表彰方式。計(jì)算公式如下：月工資×工作時(shí)間比例×工作表現(xiàn)比例

工作時(shí)間比例：以12個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿12個(gè)月工作時(shí)間 3 員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工考勤規(guī)定》。新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額 5 支付方式：

1）員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人。員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月28日至本月28日），如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放

工資正常支付日為次月28日 2）中途離職：

若員工因各種原因中途離開(kāi)公司時(shí),未付的費(fèi)用(包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除 1）個(gè)人所得稅

2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn),員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn) 3）個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)

4）應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用

5）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）6）其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 四

薪酬保密 公司實(shí)行薪金保密制度。除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開(kāi)除的處分 五 附注

1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效；2.本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事部。

第五篇：工資發(fā)放制度

員工工資發(fā)放程序與制度

1.每月1號(hào)個(gè)部門(mén)主管將上月考勤及報(bào)工表報(bào)至辦公室，辦公室根據(jù)上報(bào)的考勤情況及考勤機(jī)對(duì)員工進(jìn)行雙項(xiàng)考勤。

2.本部門(mén)經(jīng)理及主管人員對(duì)本月工資進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)無(wú)誤后簽字；如對(duì)工資有任何異議與上級(jí)管理人員進(jìn)行溝通，上報(bào)至辦公室。任何個(gè)人不得私自與辦公室人員進(jìn)行溝通。

3.經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等確認(rèn)的工資表交回至辦公室。

4.辦公室將數(shù)據(jù)整理，核對(duì)后交至財(cái)務(wù)室審核。

5.財(cái)務(wù)室審核結(jié)束后送達(dá)劉總審批并簽字。

6.劉總簽字結(jié)束后呈送丁總進(jìn)行審批并簽字。

備注：1.工資必須本人領(lǐng)取，不可由他人代領(lǐng)。

2.當(dāng)月無(wú)論病、事假超過(guò)3天（包括3天）本月不享受公休。

3.任何人對(duì)當(dāng)月工資表進(jìn)行簽字確認(rèn)后，既以簽字確認(rèn)為準(zhǔn)，否則當(dāng)事人

承擔(dān)責(zé)任，誰(shuí)簽字誰(shuí)負(fù)責(zé)，導(dǎo)致工資有誤人員每次罰款20元。

4.此制度經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效

鞍山濠港海參養(yǎng)生會(huì)館