第一篇：湖北省全民事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理試行辦法

湖北省全民事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理試行辦法

第一章 總 則

第一條 為強化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家人事部關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，特制定本試行辦法。

第二條 本規(guī)定適用于全民事業(yè)單位，企業(yè)單位參照此規(guī)定執(zhí)行。

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理要同事業(yè)單位人事制度改革緊密結(jié)合，貫徹“能上能下，能進能出”的精神，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第二章 職務(wù)崗位設(shè)置

第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的有明確職責、任職條件和任期，并具備一定專業(yè)知識和技術(shù)水平方能擔負的工作崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高職務(wù)檔次控制。

第五條 各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）應有合理的結(jié)構(gòu)比例。確定結(jié)構(gòu)比例，應根據(jù)層級、知識與技術(shù)密集度、規(guī)模及承擔的任務(wù)大小分別確定，并適當考慮實際需要。

第六條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）的評聘工作，按其單位經(jīng)費來源實行分類管理：

１、自收自支、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在結(jié)構(gòu)比例控制下，可自主設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)。２、財政全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位，實行結(jié)構(gòu)比例和職務(wù)（崗位）數(shù)額控制。

第七條 事業(yè)單位要根據(jù)省級人事職改部門規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例指導意見，制訂適合本單位特點的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案，并在科學設(shè)崗的基礎(chǔ)上，具體制訂本單位各類、各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件和管理辦法。

第三章 任職資格管理

第八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員聘任職務(wù)的必備條件，是專業(yè)技術(shù)人員學識、技術(shù)水平和能力的標志。其任職資格依照法律或政策規(guī)定的程序取得：

１、任職資格的認定。國家教委承認的正規(guī)全日制大、中專院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生），見習期滿，考核等次在稱職以上，可初定專業(yè)技術(shù)起點職務(wù)：中專畢業(yè)，見習一年期滿，聘任“員”級職務(wù)；大專畢業(yè)，見習一年期滿，再從事專業(yè)技術(shù)工作二年，或本科畢業(yè)，見習一年期滿，聘任“助理”級職務(wù)；碩士研究生畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作三年，或博士研究生畢業(yè)，可聘任中級職務(wù)。初定起點專業(yè)技術(shù)職務(wù)須填寫《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》，經(jīng)單位考核，由政府人事（職改）部門辦理認定手續(xù)。

２、任職資格的評定。經(jīng)市縣初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審通過的任職資格，由市縣政府人事（職改）部門審核后下達任職資格通知；經(jīng)地市中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審通過的任職資格，由地市政府人事（職改）部門審核后下達任職資格通知，并報省職改辦備案；經(jīng)地市和省各主管部門高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審通過的任職資格，由省政府人事（職改）部門審核后下達任職資格通知。３、專業(yè)技術(shù)資格的認定。經(jīng)國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，成績合格者，由省政府人事（職改）部門審批資格，并核發(fā)人事部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)資格證書》。

４、執(zhí)業(yè)資格的認定。經(jīng)國家統(tǒng)一組織的執(zhí)業(yè)資格考試，成績合格者，由省政府人事（職改）部門審批資格，并核發(fā)人事部統(tǒng)一印制的《執(zhí)業(yè)資格證書》。

第九條 所有經(jīng)單位按規(guī)定認定的初級職務(wù)和經(jīng)評委會評審取得任職資格者，經(jīng)政府人事（職改）部門批準后，統(tǒng)一核發(fā)由省政府人事（職改）部門印制的高、中、初級《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書》。

第十條 按照國家人事部規(guī)定，凡取得《專業(yè)技術(shù)資格證書》和《執(zhí)業(yè)資格證書》者，同時也具備相應專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。

第四章 職務(wù)聘任

第十一條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)應在政府人事（職改）部門核準的結(jié)構(gòu)比例和專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額內(nèi)，在取得相應專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中按崗聘任。

第十二條 受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員的基本條件：

１、遵守國家法律、法規(guī)。

２、按照國家有關(guān)規(guī)定認定、評審和考試取得的相應專業(yè)技術(shù)資格、任職資格的執(zhí)業(yè)資格。

３、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。

４、身體健康，能堅持正常工作。

５、聘任單位認為必要的其他條件。

第十三條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本程序：

１、單位根據(jù)崗位情況和工作需要，公布聘任政策、程序、崗位、職責、條件和其它聘任事項。

２、專業(yè)技術(shù)人員申報并填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》。

３、單位采取公開答辯、競爭等方式對申請聘任的專業(yè)技術(shù)人員進行遴選。

４、單位人事部門對遴選入圍人員綜合考核，提出意見。

５、單位負責人研究確定受聘人員，公布聘任結(jié)果。

６、單位人事部門辦理報批和聘任手續(xù)。

第十四條 對確因工作需要，單位負責人（正職）需兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由上級主管部門決定聘任事項。

第十五條 對專業(yè)技術(shù)人員實行聘任，要簽定聘約。聘約包括聘任期限、職責任務(wù)、雙方權(quán)利義務(wù)、違約的責任及聘任雙方協(xié)商的其他條件。聘約采取書面形式，一式三份，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。

第十六條 聘約簽訂后，按照規(guī)定經(jīng)過鑒證，具有法律約束力，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。

第十七條 專業(yè)技術(shù)人員聘期內(nèi)有下列原因之一的，單位可以解除聘約：

１、不能履行聘約的。

２、患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的。

３、年度考核為不稱職或兩個年度考核為基本稱職的。

４、有嚴重失誤、失職行為的。

５、違規(guī)違紀經(jīng)批評教育仍不改正的。

６、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第十八條 專業(yè)技術(shù)人員有下列原因之一的，單位不得解除聘約：

１、聘期未滿，又不符合第十七條所列條件的。

２、婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

３、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第十九條 有下列原因之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可解除聘約或提出辭聘

１、單位不履行聘約的。

２、按國家規(guī)定考入大中專院校、應征入伍的。

３、因其它原因要求辭聘，人事仲裁部門裁決同意的。

４、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十條 有下列原因之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員不得解除聘約或提出辭聘：

１、受聘人員尚未完成聘約規(guī)定任務(wù)的。

２、掌握所在單位重要技術(shù)資料、圖紙而沒有交接清楚的。３、因各種原因受組織審查未結(jié)案的。

第二十一條 單位和受聘人員中一方要求解除聘約的，須提前三十日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。但承擔重要專業(yè)技術(shù)工作的人員，如提前解除聘約，將給單位帶來技術(shù)項目的終止、產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生其它損失的，不能提前解除聘約或辭聘。

第二十二條 單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約，應按聘約的規(guī)定承擔責任。

第二十三條 專業(yè)技術(shù)人員聘任期滿后需續(xù)聘的，必須重新簽訂聘約，按照有關(guān)規(guī)定進行鑒證。

第五章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)任

第二十四條 專業(yè)技術(shù)人員聘任期內(nèi)一般不應轉(zhuǎn)任或調(diào)動，以免影響任務(wù)的完成。如有特殊原因轉(zhuǎn)任或調(diào)動的，應提前通知對方，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，終止聘約。轉(zhuǎn)任或調(diào)動人員的聘任職數(shù)，由調(diào)入單位在上級核定的崗位職數(shù)內(nèi)解決。無崗位空缺，調(diào)入單位不得擅自聘任。

第二十五條 轉(zhuǎn)任人員在試用考察期間，可保留原工資，試用期滿后，按新聘任職務(wù)領(lǐng)取工資。

第二十六條 鼓勵專業(yè)技術(shù)人員由人才密集單位向邊遠貧困地區(qū)、基層流動，由大城市向中小城市流動，應優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十七條 跨系列或變更專業(yè)調(diào)動，不得按原取得的任職資格套轉(zhuǎn)聘任，一般應在一年試用考察的基礎(chǔ)上，先按新的職務(wù)系列標準，評審取得任職資格，再聘任相應的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十八條 轉(zhuǎn)任人員的評聘，須經(jīng)得政府人事（職改）部門審核同意。

第六章 年度和任期考核

第二十九條 在職在崗專業(yè)技術(shù)人員，聘期內(nèi)都要接受單位年度考核和任期考核。考核結(jié)果是專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。

第三十條 任期考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。主要考核專業(yè)技術(shù)人員聘期履行聘約情況。一般包括履行崗位職責、完成任務(wù)、水平能力、工作實績和繼續(xù)教育等內(nèi)容。不同層次、不同專業(yè)和不同職務(wù)的人員應有不同的要求。具體考核內(nèi)容和量化指標，由各單位根據(jù)實際情況，分專業(yè)、分層次制訂。

第三十一條 任期考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。任期考核結(jié)果等次按以下原則確定：

１、德、能、勤、績突出，能全面履行聘約，工作成績優(yōu)異、有重大科研成果或工作業(yè)績的定為“優(yōu)秀”。

２、德、能、勤、績表現(xiàn)較好，能履行聘約，有較好工作成績的，定為“稱職”。

３、德、能、勤、績一般，基本能履行聘約，工作成績一般的，定為“基本稱職”。

４、德、能、勤、績較差，不能履行聘約，責任心不強，工作有失誤，造成不良影響的，定為“不稱職”。

第三十二條 各單位專業(yè)技術(shù)人員“優(yōu)秀”等次比例，按照有關(guān)規(guī)定確定。各層次職務(wù)“優(yōu)秀”等次比例原則上分開計算。

第三十三條 任期考核由單位人事部門具體組織實施，其基本程序是：進行個人總結(jié)、述職，群眾評議；單位人事部門綜合考察作出評價；領(lǐng)導研究審批。對評為“優(yōu)秀”、“不稱職”等次的，要報上級主管部門和政府人事職改部門審批或備案。

第三十四條 考核結(jié)果的使用：

１、考核為“優(yōu)秀”等次的，具有優(yōu)先推薦晉升職務(wù)的資格，并按規(guī)定予以表彰和獎勵；

２、考核為“稱職”等次的，具有申請晉升或續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格；

３、考核為“基本稱職”等次的，應限期提出改進措施，視改進情況，決定其是否具備續(xù)聘的資格。

４、考核為“不稱職”等次的，不得申報評審（考試）晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。低聘或調(diào)整工作的人員按新聘的職務(wù)確定相應的工資。

第三十五條 解聘、低聘和緩聘人員的職務(wù)工資的確定，可按其晉升職務(wù)所增加的工資至少降一級的辦法處理。

第三十六條 聘期內(nèi)受到刑事處分或開除公職，以及弄虛作假騙取專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，一律予以解聘，取消資格。

第三十七條 對專業(yè)技術(shù)人員考核的結(jié)果應以書面形式通知本人。本人對考核結(jié)果有異議，可按照有關(guān)規(guī)定申請復核。第三十八條 對受聘專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)的處理，按職稱工作管理權(quán)限審批。

第七章 附 則

第三十九條 各市、州、直管市及省直有關(guān)部門和單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地區(qū)、本部門、本單位實際情況制訂實施細則。

第四十條 企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的聘任管理辦法可參照此辦法執(zhí)行。

第四十一條 本規(guī)定由省政府人事職改部門負責解釋。

第四十二條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起試行。

第二篇：河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法(試行)

河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）發(fā)布時間：2009-07-31 08:14:48 編輯：勞動局

河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）

冀人發(fā)[2003]8號

第一章 總則

第一條 為進一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，保護單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分,是職稱管理工作的一項重要內(nèi)容.試行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法,引入競爭激勵機制,建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機和活力的用人制度，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)，增強事業(yè)單位活力的重要措施。

第三條 試行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要貫徹黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源和第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第四條 縣以上政府人事部門負責綜合管理、監(jiān)督指導專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作.第二章 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

第五條 省政府人事部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)單位的類型、層次、專業(yè)性質(zhì)、人員狀況等因素，制定全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例指導意見，并根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和不同專業(yè)的人才需求，對專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)進行宏觀調(diào)控。

第六條 各級政府人事部門按照結(jié)構(gòu)比例指導意見，負責審定本級所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，指導本級所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，并根據(jù)事業(yè)單位的不同類型，做好專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動態(tài)管理。

第七條 各單位要結(jié)合本單位工作任務(wù)，按照科學合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位。設(shè)置崗位要依據(jù)下列原則：

（一）正高級崗位，主要設(shè)置在省、市兩級所屬的技術(shù)性強、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設(shè)?？h（市）區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列經(jīng)批準可少量設(shè)置正高級崗位外，其他系列一般不設(shè)。

（二）主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。

第八條 在科學設(shè)崗的基礎(chǔ)上，要結(jié)合本單位特點，具體制定各類、各級專業(yè)技術(shù)崗位職責、權(quán)限和聘任條件，做到職責明確，權(quán)限清晰，聘任條件合理。

第三章 聘任條件和程序

第九條 受聘人員的基本條件是：

（一）具備按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的相應專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格；

（二）能全面履行本崗位職責；

（三）遵紀守法并具有良好了職業(yè)道德；

（四）身體健康，能堅持正常工作。

第十條 受聘人員除具備第九條規(guī)定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應的崗位聘任條件。

第十一條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應遵循以下程序：

（一）建立組織

建立聘任工作領(lǐng)導小組，負責研究制定聘任方案，處理實施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。聘任工作領(lǐng)導小組由單位主要領(lǐng)導擔任組長，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門，負責聘任工作的具體實施；考核小組由單位領(lǐng)導、部門負責人和業(yè)務(wù)骨干組成，負責對競爭上崗人員的考核。

（二）制定方案

聘任方案應按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定，重點把握好以下環(huán)節(jié)：

1、公布競聘崗位。由本單位負責人員集體研究，決定競聘崗位，適時召開全體職工大會進行公布；

2、明確崗位職責。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責任、任務(wù)、工作目標及工作考核標準；

3、確定上崗條件。規(guī)定各崗位人員應具備的基本條件和履行崗位職責應具備的能力及水平；

4、職代會通過聘任方案。聘任方案應進行充分醞釀，并經(jīng)職代會討論通過，未經(jīng)職代會講座通過的聘任方案無效。

（三）公開競聘

1、公布競聘崗位及崗位職責、上崗條件和競聘程序等有關(guān)事項；

2、應聘人員按照公布的崗位條件，申請應聘相應的崗位，每人可以選擇1—2個崗位應聘；

3、領(lǐng)導小組辦公室對應聘人員的基本條件進行初審，合格者方可參加競聘；

4、領(lǐng)導小組辦公室會同考核小組召集一定范圍人員參加的會議，對應聘人員進行考核。由應聘人員進行競聘演講，考核小組組織進行現(xiàn)場答辯，并組織群眾測評；

5、領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)考核情況，向全體職工公布對應聘人員的考核結(jié)果。

（四）對競聘人員進行聘任

聘任工作領(lǐng)導小組根據(jù)競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，按照干部管理權(quán)限由本單位負責人集體討論作出聘任決定，或決定提出推薦、提名意見。本單位負責人決定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事項必須有三分之二以上的成員到會。實行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經(jīng)查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

第十二條 對確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位負責人（正職），由上級主管部門決定聘任事項。

第十三條 專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應按本辦法重新進行聘任。

第十四條 各市、縣（區(qū)）及省直各部門所屬事業(yè)單位的聘任方案，分別報同級人事（職改）部門核準、備案。

第四章 聘 約

第十五條 單位與受聘人員應以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須與單位簽訂聘任合同。合同的簽訂應遵守國家法律法法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。第十六條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標準、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反合同的責任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。合同采取書面形式，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。

第十七條 專業(yè)技術(shù)人員聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔的課題、項目所需工作時間的長短確定。實行院（所）、廠長負責制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠長行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十八條 聘任合同簽訂后，即具有法定約束力，簽約雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需要變更時，雙方應協(xié)商一致。雙方未達成一致意見的，原聘任合同繼續(xù)有效。

第十九條 違反國家法律、法規(guī)或采用欺詐、脅迫等手段訂立的聘任合同無效。第二十條 聘任合同中規(guī)定的合同的終止條件出現(xiàn)時，聘任合同自行終止。第二十一條 受聘人員在聘期內(nèi)有下列情況之一，單位可以解除聘任合同： 不履行合同或不能履行合同的；

患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的； 和任期考核不合格的； 嚴重失職、瀆職的；

在聘期內(nèi)因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；

違反工作紀律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的； 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十二條 受聘人員在聘期內(nèi)，被開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的，聘任合同自行解除。

第二十三條 受聘人員有下列情形之一，單位不得解除聘任合同： 聘期未滿，又不符合第二十一條、第二十二條規(guī)定的； 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結(jié)論的； 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第二十四條 有下列情形之一的，受聘人員可提前解除聘任合同：

（一）單位不履行合同的；

（二）按國家規(guī)定考入大中專院校、應征入伍、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

（三）符合國家和省政策規(guī)定，經(jīng)本單位組織人事部門批準調(diào)出、流動的；

（四）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十五條 在前述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員中一方要求解除聘 任合同的，須提前三十天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。但承擔重要專業(yè)技術(shù)工作的人員，如提前解除聘任合同，將給單位帶來技術(shù)項目的終止、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的，在合同終止條件未出現(xiàn)時，不能提前解除聘任合同。

第二十六條 單位或受聘人員違約，應按聘任合同的規(guī)定承擔責任。第二十七條 專業(yè)技術(shù)人員聘任期滿后需續(xù)聘的，必須重新簽訂聘任合同。

第五章 任期考核

第二十八條 考核分為考核和任期考核。考核每年進行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進行。和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第二十九條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責，完成目標任務(wù)，所取得的工作實績和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。

第三十條 考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己说膬?nèi)容應當與崗位的實際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，有優(yōu)良的職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，對工作認真負責，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強，能夠履行崗位職責，完成工作任務(wù)，無責任事故?；竞细瘢簱碜o黨和國家的路線、方針、政策，能遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，有好的職業(yè)道德，對工作比較負責，基本能完成工作任務(wù)，在工作中未造成失誤或責任事故。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，脫崗及不能履行崗位職責，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

第三十一條 和任期考核結(jié)果的使用：

（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎勵；

（二）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續(xù)聘，但不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，給予三至六個月告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應當相應改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。

第六章 職責與監(jiān)督

第三十二條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責任：

（一）根據(jù)國家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的各項規(guī)章；

（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實際情況確定低聘、待聘、解聘待聘任事項；

（三）在機構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員；

（四）在國家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；

（五）經(jīng)批準實行工效掛鉤的單位，在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級專業(yè)技術(shù)人員的工資分配；

（六）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。

第三十三條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，負有指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責，有權(quán)對下列情況予以糾正，并按權(quán)限對責任者做出處理：

（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責令其補辦手續(xù)；

（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標準；

（三）不按本辦法進行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無效；

（四）其它違反國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第三十四條 事業(yè)單位應建立對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機打擊報復或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門對有關(guān)責任人給予行政或紀律處分。

第三十五條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭議，雙方應該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人事主管部門申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，可向縣級以上政府人事部門申請調(diào)解或仲裁。

第七章 附則

第三十六條 本辦法適用于財政定向補助和定額補助的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第三十七條 本辦法由河北省人事廳負責解釋。第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第三篇：遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

【發(fā)布單位】80603 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2000-03-03 【生效日期】2000-03-03 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

（遼寧省人事廳二000年三月三日）

第一章 總則

第一條 為建立適應社會主義市場經(jīng)濟需要的以聘任制為核心的基本用人制度，強化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳、省機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于深化事業(yè)單位機構(gòu)改革和人事制度改革的意見》的通知精神，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的中心環(huán)節(jié)，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘約管理，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞钠溉螛藴省?/p>

第三條 本辦法適用于全省范圍內(nèi)的事業(yè)單位及與之建立聘任關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員。

第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置，實行結(jié)構(gòu)比例控制。各級政府人事（職改）部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)事業(yè)單位的類型、層次、編制等因素，制定結(jié)構(gòu)比例的指導意見和原則，并根據(jù)科技、教育、文化等事業(yè)發(fā)展需要和地區(qū)、部門對不同專業(yè)的人才需求，對專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)進行適當調(diào)整。

第五條 各級政府人事（職改）部門負責事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的核定和調(diào)整，并指導和管理事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。

第六條 崗位設(shè)置要堅持因事設(shè)崗、以崗擇人、結(jié)構(gòu)合理的原則，要有利于公平的競爭激勵機制的形成，要有利于人才的脫穎而出和合理使用，要明確規(guī)定每個崗位的具體職責。設(shè)崗的具體辦法依照原遼寧省各系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原則意見執(zhí)行。

第七條 事業(yè)單位可結(jié)合實際情況制定適合本單位特點的實施辦法，在科學設(shè)崗的基礎(chǔ)上，確定各類、各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的職責、權(quán)限和具體聘任條件。

第三章 聘任條件與程序

第八條 受聘專業(yè)技術(shù)人員的基本條件是：

（一）能全面履行本崗位職責；

（二）遵紀守法并具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康，能堅持正常工作；

（四）尚未達到法定離退休年齡（按國家規(guī)定經(jīng)批準延長離退休年齡者除外）；

（五）符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應的聘任條件。

第九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任基本程序是：

（一）單位根據(jù)崗位情況和工作需要，公布崗位空缺、崗位職責、聘任條件；

（二）專業(yè)技術(shù)人員向單位提出聘任申請；

（三）單位對申請聘任的專業(yè)技術(shù)人員采取一定的競爭方式進行遴選，并根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的考核情況、用人要求，確定受聘人員；

（四）單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約，單位公布聘任結(jié)果。

第十條 各單位應根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績綜合考核的情況，進行擇優(yōu)聘任。對具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專業(yè)技術(shù)骨干，可以低職高聘；對于不能履行崗位職責的專業(yè)技術(shù)人員，可以高職低聘；根據(jù)崗位需要，也可面向社會公開招聘。對需要具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財產(chǎn)安全的系列和專業(yè)，一般不實行低職高聘。

第四章 聘約

第十一條 事業(yè)單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員必須以簽訂聘約形式確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘約的簽訂必須遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。

第十二條 聘約包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)，違約的責任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。聘約采取書面形式，一式三份，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。聘任合同文本由政府人事部門統(tǒng)一印制。

第十三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限（任期）應根據(jù)不同專業(yè)的不同工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)人員所承擔的工作任務(wù)，由單位確定。

第十四條 聘約簽訂后，即具有法律約束力，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需更改的，經(jīng)簽約雙方協(xié)商一致，方可更改。

第十五條 聘約期滿時，聘約即行終止。經(jīng)聘任單位考核合格后，可以繼續(xù)簽訂聘約。

第十六條 專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，單位可以解除聘約：

（一）不能履行聘約的；

（二）患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的；

（三）考核不合格；

（四）嚴重失職、瀆職；

（五）在聘期內(nèi)因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位者；

（六）違反工作紀律或者規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正者；

（七）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)，被開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的。

第十七條 有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：

（一）單位不履行聘約；

（二）按國家規(guī)定考入大中專院校、應征入伍、考入或被調(diào)任到國家機關(guān)工作；

（三）符合國家政策規(guī)定，經(jīng)本單位組織人事部門批準調(diào)出。

第十八條 事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約、續(xù)訂和變更聘約，須經(jīng)政府人事部門辦理鑒證手續(xù)。具體辦法參照遼寧省人事廳《遼寧省省直全民所有制事業(yè)單位聘用合同鑒證暫行辦法》（遼人發(fā)〔1999〕13號）執(zhí)行。

第五章 任期考核

第十九條 任期考核是對聘任期滿的專業(yè)技術(shù)人員進行的綜合性全面考核，考核可分為政治方面的考核，業(yè)務(wù)方面的考核?？己私Y(jié)果是專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。

第二十條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘任期內(nèi)履行聘約情況。一般包括任期內(nèi)履行崗位職責，完成任期目標任務(wù)，工作實績，接受繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。

第二十一條 任期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對專業(yè)技術(shù)人員任期考核要堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則，應嚴格執(zhí)行任期考核標準和德、能、勤、績的具體表現(xiàn)，確定其任期考核結(jié)果等次。

第二十二條 任期考核由單位人事部門組織實施。其基本程序是：各單位一般應成立由領(lǐng)導、人事部門人員、專家參加的考核領(lǐng)導小組，負責全面的考核工作，各單位人事部門具體組織實施；專業(yè)技術(shù)人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員（任期）考核評價表》，并進行個人總結(jié)、述職；被考核人所在部門在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，參考平時考核和考核的情況，對被考核人作出評價，并提出任期考核結(jié)果等次的意見；單位人事部門匯總后，報單位負責人審批，同時填報《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核工作備案登記匯總表》，報政府人事（職改）部門備案。

第二十三條 任期考核結(jié)果為優(yōu)秀者可以低職高聘或續(xù)聘；合格者可以續(xù)聘；不合格者應予高職低聘或解聘。

第六章 監(jiān)督

第二十四條 各級政府人事（職改）部門是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的綜合管理部門，負有指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責。

第二十五條 事業(yè)單位應建立對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機打擊報復或弄虛作假的，應依法予以嚴肅處理。

第二十六條 事業(yè)單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員在履行聘約發(fā)生爭議時，雙方應該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人民主管部門提出申訴，由上級人事主管部門調(diào)解。調(diào)解不成的，當事人可向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第七章 附則

第二十七條 本省企業(yè)單位可參照執(zhí)行。

第二十八條 本辦法由遼寧省人事廳負責解釋。

第二十九條 本辦法自頒布發(fā)之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法.txt時尚，就是讓年薪八千的人看上去像年薪十萬。我們總是要求男人有孩子一樣的眼神，父親一樣的能力。一分鐘就可以遇見一個人，一小時喜歡上一個人，一天愛上一個人，但需要花盡一生的時間去忘記一個人。玉溪市人民政府公告（第3號）

二OO五年四月二十五日

現(xiàn)公布《玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》，自2005年6月1日起施行。

二OO五年四月二十五日

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 玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法





第一條 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，完善專業(yè)技術(shù)崗位管理機制，強化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市范圍內(nèi)實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理的事業(yè)單位及其各類專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任是指用人單位根據(jù)工作需要，在與工作人員簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關(guān)系時，按照核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由用人單位按規(guī)定程序從符合條件的專業(yè)技術(shù)人員中進行聘任，明確雙方責任、權(quán)利、義務(wù)等的職務(wù)管理制度。聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)在本單位有效，并享受相應的待遇。

第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理以完善聘任制度、健全競爭機制、加強隊伍建設(shè)為目標，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑢嵭姓暧^管理與單位自主聘任相統(tǒng)一，建立統(tǒng)一指導、分級調(diào)控、分類管理和擇優(yōu)聘任的機制。

第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行結(jié)構(gòu)比例管理，單位在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位時不得突破核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例數(shù)額。

第六條 單位要結(jié)合本單位的特點，制定本單位的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理實施方案”，經(jīng)職工代表大會通過，按隸屬關(guān)系由行政主管部門審核批準，并報同級政府人事行政管理部門備案后組織實施。

實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開管理的單位，中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任須按照評聘分開管理的規(guī)定實行競爭上崗聘任。在規(guī)定時間內(nèi)尚不具備競聘上崗條件的單位，按管理權(quán)限經(jīng)行政主管部門和同級政府人事行政管理部門批準后，暫由行政領(lǐng)導根據(jù)聘任條件差額提名，采取民主推薦、綜合測評和考核等方式，擇優(yōu)聘任。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上在本單位的聘用人員中進行。若某崗位在本單位無合適人選，可按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準后面向社會公開招聘。

第七條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件：



1、遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅持正常工作；



2、取得國家、省、市規(guī)定的相應專業(yè)技術(shù)任職資格或職業(yè)資格；



3、尚未達到退休年齡或達到退休年齡經(jīng)批準延長退休年齡者；



4、考核被確定為“合格”及以上等次者；



5、符合應聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體條件。

第八條 單位開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時，要堅持政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開的原則，采取選聘（或競聘）的方式，以考核為依據(jù)，注重實績，擇優(yōu)聘任。按以下程序進行：



1、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核小組（以下簡稱聘任小組），由單位負責人、人事管理工作人員和專業(yè)技術(shù)人員等組成。聘任小組成員不少于3人，其中專業(yè)技術(shù)人員不少于組成人員的三分之一。



2、公布聘任崗位、崗位職責、任職條件及有關(guān)事項；



3、應聘人員提出書面申請；



4、對申報人員進行資格審查；



5、聘任小組對資格審查合格人員進行評議和考核，提出擬聘人員意見；



6、單位領(lǐng)導集體討論確定擬聘人員，并將中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人員名單在本單位進行公示，公示時間不少于5天；



7、對經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由單位法定代表人或其委托的其他負責人與受聘人員簽訂聘任協(xié)約，頒發(fā)玉溪市人事局統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書》；



8、單位在決定聘任人員的當月內(nèi)將聘任結(jié)果報行政主管部門審核，同級政府人事行政

管理部門備案，兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第九條 單位中層及其以上管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合聘任職務(wù)規(guī)定的條件，并占用本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。其中，法定代表人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任由主管部門按上述規(guī)定進行。

第十條 加強專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任協(xié)約管理。



1、實行聘期目標管理。對專業(yè)技術(shù)人員實行聘期內(nèi)目標管理，建立以職業(yè)道德、專業(yè)理論、業(yè)務(wù)技能、業(yè)績要求為核心的目標管理體系。將目標任務(wù)完成結(jié)果作為聘任的依據(jù)。

2、單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員通過聘任協(xié)約確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘任協(xié)約的簽訂必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)。



3、聘任協(xié)約應明確受聘人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、聘任起止時間、任職期間的崗位職責、所承擔的工作任務(wù)、終止聘約的條件等。聘任協(xié)約一式三份，單位與受聘人員各一份，存?zhèn)€人檔案一份。



4、聘任協(xié)約一經(jīng)簽訂，即具有法定約束力，簽約雙方必須履行聘任協(xié)約規(guī)定。如確需變更聘任協(xié)約內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，雙方未達成一致的（國家法律法規(guī)另有規(guī)定的除外），原聘任協(xié)約繼續(xù)有效。



5、在聘任期內(nèi)，聘任協(xié)約不因用人單位法定代表人的變更而變更。



6、受聘的專業(yè)技術(shù)人員應自覺服從管理，對聘任協(xié)約執(zhí)行情況有異議，按人事爭議仲裁的有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘期制。



1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時間從實際辦理聘任備案的當月起算。聘期滿，單位應及時辦理續(xù)聘、解聘等手續(xù)。



2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1至3年，也可與一個重大項目或研究課題的周期相同，但不能超過聘用合同期限或法定的退休年齡。



3、經(jīng)批準延長退休的人員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行一年一聘，但聘任期限不得超過延長的退休時間。

第十二條 事業(yè)單位要加強聘后管理，建立健全考核制度。



1、建立專業(yè)技術(shù)人員管理檔案，了解動態(tài)，掌握情況，規(guī)范管理。



2、制定以崗位職責、聘約規(guī)定為依據(jù)的科學考核指標體系和易于操作的考核辦法，堅持領(lǐng)導與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合的考核辦法。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。



3、考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員任職資格晉升和職務(wù)聘任等的重要依據(jù)。聘任期內(nèi)或聘任期滿考核為“合格”及以上等次者可以續(xù)聘；考核為“基本合格”者實行短期聘任或低聘，對短期聘任者要提出整改要求，限期改進；考核為“不合格”者必須低聘或予以解聘。不服從單位安排的，應按有關(guān)規(guī)定進行處理。



4、每（學年）或聘任期滿，單位應對受聘人員進行考核，不參加考核的單位和專業(yè)技術(shù)人員下不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。



5、專業(yè)技術(shù)人員實行按崗定酬，崗變薪變，工資變動從聘任之下月起執(zhí)行。第十三條 加強組織領(lǐng)導，嚴格監(jiān)督檢查。



1、市級政府人事行政管理部門負責全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、服務(wù)；負責對全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例進行宏觀管理。各縣區(qū)政府人事行政管理部門負責本縣區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作。



2、各級行政主管部門負責指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本系統(tǒng)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

3、事業(yè)單位在同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的指導下，做好本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，自覺接受上級或同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的監(jiān)督檢查。



4、事業(yè)單位違反聘任管理規(guī)定進行聘任的，依法追究有關(guān)人員的行政責任；觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。



5、專業(yè)技術(shù)人員違反聘任管理規(guī)定騙取聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，取消聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，依法給予紀律處分；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究其刑事責任。

第十四條 本辦法由玉溪市人事局負責解釋。企業(yè)單位可參照執(zhí)行。

第十五條 本辦法自2005年6月1日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。



第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

1、根據(jù)國家、xx關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進取精神，結(jié)合基地的實際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實行聘任制。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應具備相應專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導小組，其成員由基地領(lǐng)導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導組成，黨委書記任組長。該機構(gòu)主要職責是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。

6、專業(yè)技術(shù)人員實行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責，享受相應的待遇。

階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，是以完成某項任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務(wù)完成自行解聘。

7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地專業(yè)技術(shù)復雜的二級單位可設(shè)置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職；

中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地各二級單位對于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。

初級技術(shù)職稱，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加的系數(shù)。

基層單位管理人員和基地機關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。

航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應具備相應的任職資格。

9、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限

高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。

中級以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限：高級職務(wù)三年，中級職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上海基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開始計算。『 1 』『 2 』『 3 』『 4 』

13、專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。

14、一九九0年后，凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進行相應的專業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習一年期滿，可聘任為“員”級；大專畢業(yè)，見習期滿，經(jīng)本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業(yè)技術(shù)二年，可聘任為“助理”級；大學本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為助理級；碩士學位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級；博士學位獲得者，可聘任為中級；取得雙學士學位者，可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見習期滿本人應做政治思想工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié)，經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格方可聘任。

直接進行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

15、對已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學習一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，承認其任職資格，但不予聘任。

16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，承認其任職資格，不予聘任。

17、受聘者有下列情況之一，予以解聘：

無正當理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責者；

由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者；

因失職而造成嚴重技術(shù)責任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

解除勞動合同、內(nèi)部待崗者；

脫產(chǎn)文化學習一年以上者（專業(yè)培訓除外）。

18、建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術(shù)人員進行一次考核，考核由單位主要行政領(lǐng)導組織進行，二級單位的主要行政領(lǐng)導的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進行考核?？己艘⒅卣螛藴?，以履行崗位職責工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合，領(lǐng)導和群眾評議相結(jié)合的方法?？己私Y(jié)果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核成績記入考績檔案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進，改進后可續(xù)聘；不合格者應予以解聘或低聘，當年末進行考核的單位，下不得進行評聘工作。

19、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

20、聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責，不能完成任期目標的人員，應解除聘約。

21、其他按xx、xx專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

22、本辦法由綜合管理部負責解釋。

23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：

a、《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應具備的基本條件》

b、《xxxx基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》

附件a：

各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應具備的基本條件

1、擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。

2、擔任員級技術(shù)職務(wù)的條件：

一般應具有相應的技術(shù)職務(wù)任職資格；

具有完成本專業(yè)一般性輔導技術(shù)工作的實際能力；

初步掌握專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識，專業(yè)技術(shù)知識和本崗位設(shè)備的一般性實際操作能力。

3、擔任助理級職務(wù)應具備條件：

原則上具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實際能力；

能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識于實際工作；

能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔任中級技術(shù)職務(wù)應具備的條件：

原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干；

掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術(shù)管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術(shù)并能在實際工作中運用；

能夠靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術(shù)改進，技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術(shù)進步，產(chǎn)生了經(jīng)濟效益，保證了生產(chǎn)安全；

全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。

能夠指導助理級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學習。

5、擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)應具備得條件

原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子；

具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；

有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；

有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益；

在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學術(shù)價值的論文；

能夠指導中級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學習；

6、擔任中級、高級技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

附件b：

xxxx基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約

為了適應民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動他們的工作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下：

第一條 聘用人應保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權(quán)利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。

第二條 受聘人應對聘用人負責，盡心盡力履行崗位職責，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術(shù)指標。

第三條 受聘人在任期內(nèi)應努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術(shù)進步。

第四條 受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應給予獎勵和表彰。

第五條 受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務(wù)活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟損失的，除應承擔相應的經(jīng)濟和法律責任外，聘用人有權(quán)中途解聘其職務(wù)。

第六條 受聘職務(wù)在本單位、本專業(yè)崗位有效，調(diào)離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應待遇。聘期屆滿，如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。

第七條 聘期為 年 月 日起至 年 月 日。達到離退休年齡，如需延長聘期的，按有關(guān)規(guī)定辦理延長手續(xù)。

第八條 聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。

聘用人（甲方）受聘人（乙方）

簽約日期： 年 月 日

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