第一篇：配套文件1 福建農(nóng)林大學(xué)優(yōu)秀人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法(試行)

福建農(nóng)林大學(xué)優(yōu)秀人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法（試行）

（第二輪征求意見稿）

第一條 為實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，激勵(lì)、聚集高層次人才為學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展服務(wù)，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 符合以下條件之一的人員，經(jīng)校聘委會(huì)研究同意，直接聘任正高級(jí)職務(wù)。此類人才的聘任不占所在單位崗位聘任指標(biāo)。

（一）近5年，以第一作者（排名第一）在《NATURE》、《SCIENCE》、《CELL》等國際一流學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表單篇影響因子大于20的原創(chuàng)性論文，或以第一作者在影響因子大于10的SCI期刊上發(fā)表論文不少于3篇。

（二）以主要完成人（排名前2）獲國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng)，或以第一完成人獲省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)。

（三）根據(jù)學(xué)校高層次人才引進(jìn)和管理辦法引進(jìn)的第一類至第三類人才。

第三條 根據(jù)學(xué)校高層次人才引進(jìn)和管理辦法引進(jìn)的第四類人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。

個(gè)人提出聘任申請(qǐng)，引進(jìn)單位根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平、近5年取得的業(yè)績(jī)成果及本單位的崗位聘任指標(biāo)情況提出聘任推薦意見。經(jīng)學(xué)校審核并將其綜合業(yè)績(jī)成果送5位省外同行專家鑒定。半數(shù)及以上同行專家鑒定為“己達(dá)到”應(yīng)聘職務(wù)任職水平的，提交校聘委會(huì)研究確定所聘任職務(wù)。若所在學(xué)院無聘任指標(biāo)的，此類人才參與全校競(jìng)聘。

其中海外引進(jìn)的第四類人才不受來閩工作時(shí)間、引進(jìn)前所聘職務(wù)和任職時(shí)間的限制，主持科研課題及學(xué)術(shù)研修經(jīng)歷不作要求，但近5年發(fā)表的論文的數(shù)量不得低于全校競(jìng)聘同級(jí)職務(wù)要求的2倍。

第四條 鼓勵(lì)確有真才實(shí)學(xué)且業(yè)績(jī)突出的教師，參加全校競(jìng)聘，學(xué)校擇優(yōu)聘任。通過全校競(jìng)聘獲得聘任的教師，使用學(xué)校機(jī)動(dòng)崗位數(shù)聘任。

（一）全校競(jìng)聘教授、研究員職務(wù)（專技四級(jí)崗），應(yīng)符合以下基本條件和業(yè)績(jī)要求：

1.研究生畢業(yè)并獲博士學(xué)位。

2.任現(xiàn)職以來，年度考核至少有1年為優(yōu)秀。

3.具有6個(gè)月及以上相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的海外研修或工作經(jīng)歷。

4.受聘任副教授、副研究員職務(wù)不少于3年；或海外留學(xué)回國人員取得博士學(xué)位后，在海外從事博士后研究或相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域工作不少于3年。

5.任現(xiàn)職以來或海外留學(xué)回國人員近5年取得的業(yè)績(jī)，符合所在學(xué)科必備項(xiàng)及選項(xiàng)中的一項(xiàng)。必備項(xiàng)特別突出（數(shù)量翻倍），可視為符合選項(xiàng)的一項(xiàng)。

必備項(xiàng)：

1.自然科學(xué)學(xué)科教師在權(quán)威期刊上發(fā)表論文4篇。其中，應(yīng)聘教授職務(wù)人員須以第一作者在JCR-SCI分區(qū)二區(qū)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文2篇或一區(qū)1篇；應(yīng)聘研究員職務(wù)人員須以第一作者在JCR-SCI分區(qū)二區(qū)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文3篇或一區(qū)2篇。

2.人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科教師在權(quán)威期刊上發(fā)表論文4篇，其中以第一作者發(fā)表SSCI或SCI全文收錄論文1篇。

選項(xiàng)：

（1）主持國家級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)，或擔(dān)任農(nóng)業(yè)部產(chǎn)業(yè)體系崗位科學(xué)家。

（2）主持國家級(jí)教學(xué)改革項(xiàng)目2項(xiàng)；或獲國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)（排名前4）或省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)（特等獎(jiǎng)排名前3；一等獎(jiǎng)排名前2，二等獎(jiǎng)排名第1）；或獲全國高校青年教師教學(xué)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）作為第一指導(dǎo)教師獲“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽一等獎(jiǎng)及以上或“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽銀獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)；或作為第一指導(dǎo)教師獲福建省內(nèi)涵建設(shè)主要評(píng)價(jià)指標(biāo)的國家級(jí)學(xué)科競(jìng)賽一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）獲國家科研成果獎(jiǎng)（排名前3）或省級(jí)科研成果獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)排名前2，二等獎(jiǎng)排名第1）；

（5）第一完成人獲國家審定、認(rèn)定、鑒定的新品種或國家審定的三類

（6）第一完成人獲得國家授權(quán)且完全轉(zhuǎn)讓的發(fā)明專利2項(xiàng)。

（二）全校競(jìng)聘副教授、副研究員職務(wù)（專技七級(jí)崗），應(yīng)符合基本條件及業(yè)績(jī)要求：

1.研究生畢業(yè)并獲博士學(xué)位。

2.任現(xiàn)職以來，年度考核至少有1年為優(yōu)秀。

3.具有6個(gè)月及以上相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的海外研修或工作經(jīng)歷。

4.獲博士學(xué)位后任講師、助理研究員職務(wù)不得少于1年，或獲碩士學(xué)位后任講師、助理研究員職務(wù)不得少于3年；海外留學(xué)回國人員取得博士學(xué)位后，在海外從事博士后研究或相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域工作不少于1年。

5.受聘講師、助理研究員職務(wù)以來或獲博士學(xué)位后取得的業(yè)績(jī)，符合所在學(xué)科的必備項(xiàng)及選項(xiàng)中的一項(xiàng)。必備項(xiàng)特別突出（數(shù)量翻倍），可視為符合選項(xiàng)中的一項(xiàng)。

必備項(xiàng)：

1.自然科學(xué)學(xué)科教師在權(quán)威期刊上發(fā)表論文3篇。其中，應(yīng)聘副教授職務(wù)應(yīng)第一作者在JCR-SCI分區(qū)三區(qū)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文2篇或二區(qū)1篇；應(yīng)聘副研究員職務(wù)應(yīng)第一作者在JCR-SCI分區(qū)三區(qū)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文3篇或二區(qū)2篇。

2.人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科教師在權(quán)威期刊上發(fā)表論文4篇。

選項(xiàng)：

（1）主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)，或主持省部級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)。

（2）主持國家級(jí)教學(xué)改革項(xiàng)目1項(xiàng)；或獲國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)（排名前

5）或省教學(xué)成果獎(jiǎng)（特等獎(jiǎng)排名前4，一等獎(jiǎng)排名前

3、二等獎(jiǎng)排名前

2、三等獎(jiǎng)排名第1）；或獲全國高校青年教師教學(xué)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)或省高校青年教師教學(xué)競(jìng)賽特等獎(jiǎng)。

（3）作為第一指導(dǎo)教師獲“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽二等獎(jiǎng)及以上或“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽銅獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)；或作為第一指導(dǎo)教師獲福建省內(nèi)涵建設(shè)主要評(píng)價(jià)指標(biāo)的國家級(jí)學(xué)科競(jìng)賽二

（4）獲得省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)排名前3，二等獎(jiǎng)排名前2，三等獎(jiǎng)排名第1，）或國家級(jí)科研成果獎(jiǎng)（排名前5）。

（5）第一完成人獲國家審定、認(rèn)定、鑒定的新品種或國家審定的三類新藥1個(gè)，或獲省級(jí)審定、認(rèn)定、鑒定的新品種2個(gè)。

（6）第一完成人獲得國家授權(quán)且完全轉(zhuǎn)讓的發(fā)明專利1項(xiàng)。

第五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

***中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施

辦法

為深化單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，以“積分制”的量化結(jié)果聘任教師的專業(yè)技術(shù)崗位及職級(jí)，特制定本實(shí)施辦法。

第一條：教師教齡一年積0.1分，校齡一年積0.1分。

第二條：本科學(xué)歷積3分，?？茖W(xué)歷積2分，?？埔韵路e1分。

第三條：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認(rèn)定后，每履職滿一年（當(dāng)年履職考核為稱職或優(yōu)秀）積5分；現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認(rèn)定后，因崗位原因低聘，滿一年積4分。

第四條：現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認(rèn)定后履職考核每獲“優(yōu)秀”一次積0.3分；教育管理及教學(xué)方面，受我校表彰一次積0.3分；受 鎮(zhèn)中心學(xué)校表彰一次積0.5分；受 鎮(zhèn)政府表彰一次積0.6分；受縣教育局表彰一次積1分；受縣政府表彰一次積1.2分；受州教育局表彰一次積1.3分；受州政府表彰一次積1.5分；受省教育廳表彰一次積1.8分；受省政府表彰一次積2分；受教育部表彰一次積2.5分；受國務(wù)院表彰一次積3分。

第五條：現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認(rèn)定后，在我校擔(dān)任班主任一年積0.2分，擔(dān)任年級(jí)組長(zhǎng)、黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人、教研組長(zhǎng)一年積0.3分，擔(dān)任學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)一年積0.5分（不累加，取最高分）。

第六條：在達(dá)到條件的情況下，教師專業(yè)技術(shù)崗位及職

級(jí)的聘任優(yōu)先聘任學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)；其他教師以量化積分為依據(jù)。若我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位任職資格的人數(shù)多于相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位時(shí)，在具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的教師中按量化積分的結(jié)果從高分到低分進(jìn)行聘任。當(dāng)最后一個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位出現(xiàn)量化積分相同時(shí)，由學(xué)校行政根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行集體投票決定聘任。

第七條：因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)崗位少而未被聘為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，學(xué)校實(shí)行高職低聘，接受高職低聘的教師，在達(dá)到崗位說明書聘用條件時(shí)，聘任崗位按低聘崗位最高級(jí)聘任。

本辦法自公布之日起執(zhí)行。

2012年12月14日

第三篇：福建中醫(yī)藥大學(xué)教師職務(wù)聘任細(xì)則(試行)

福建中醫(yī)藥大學(xué)教師職務(wù)聘任細(xì)則(試行)

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步深化我校教師職務(wù)聘任制度改革，規(guī)范教師職務(wù)聘任工作，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)校的教學(xué)科研工作水平，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及其他有關(guān)法律法規(guī)，制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于我校申請(qǐng)聘任教授、副教授、講師、助教職務(wù)的教師。自然科學(xué)研究人員參照本細(xì)則執(zhí)行。

第三條 教師職務(wù)聘任制遵循按需設(shè)崗、公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則，學(xué)校與教師通過平等協(xié)商、雙方自愿簽訂聘用合同的方式建立聘任關(guān)系。

第二章 基本條件

第四條 遵守國家法律和法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，教書育人，為人師表，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，任現(xiàn)職期間績(jī)效考核均合格以上。對(duì)思想政治表現(xiàn)差、違背教師職業(yè)道德且造成不良影響的教師，實(shí)行“師德一票否決制”、“教學(xué)質(zhì)量考核一票否決制”、“學(xué)術(shù)不端一票否決制”。

第五條 具有高等學(xué)校教師資格，身心健康。具備履行應(yīng)聘職務(wù)崗位職責(zé)的教育教學(xué)能力和科學(xué)研究能力。完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量考核合格。

第六條 具備國家教育行政部門和國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)認(rèn)可的國民教育相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位。非所從事相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的教師，受聘高一級(jí)職務(wù)，應(yīng)進(jìn)修完成四門以上相關(guān)專業(yè)碩士研究生主要課程，且成績(jī)合格。

第七條 熟練掌握一門外語，參加國家統(tǒng)一組織的職稱外語考試并取得相應(yīng)等級(jí)合格證書。職稱外語免試，按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 積極參與學(xué)校及所在單位的集體備課、聽課、輔導(dǎo)青年教師等教研活動(dòng)，并完成學(xué)校規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。

第三章 助 教

第九條 具備學(xué)士學(xué)位后，從事高校教學(xué)工作1年以上；或具備碩士學(xué)位，經(jīng)考察能勝任和履行助教職責(zé)。

第四章 講 師

第十條 學(xué)歷資歷

（一）具備博士學(xué)位，經(jīng)考察能勝任和履行講師職責(zé)。

（二）具備碩士學(xué)位后，聘滿助教2年以上。

（三）具備學(xué)士學(xué)位后，聘滿助教4年以上。第十一條 教育教學(xué)科研工作

（一）具備相關(guān)專業(yè)必需的基礎(chǔ)理論、專門知識(shí)與技能，能及時(shí)了解國內(nèi)外本學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有一定的教學(xué)和科學(xué)研究工作能力。

（二）承擔(dān)1門以上課程的講授工作，完成學(xué)校及學(xué)院規(guī)

定的教學(xué)工作量。

（三）非學(xué)生思想政治教育教師，應(yīng)有學(xué)生思想政治教育（含兼職輔導(dǎo)員、班主任、班導(dǎo)師、本科生導(dǎo)師、校學(xué)生體育社團(tuán)教練等）工作經(jīng)歷1年以上，具備博士學(xué)位者可不作要求。

（四）學(xué)術(shù)論文發(fā)表并收錄SCI（科學(xué)引文索引）、EI（工程索引）,或參與國家級(jí)課題（限前5名），可優(yōu)先評(píng)聘。

（五）完成學(xué)校規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，須取得學(xué)校組織的青年教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書和青年教師外語培訓(xùn)合格證書。

（六）教學(xué)質(zhì)量考核成績(jī)中等及以上（學(xué)生對(duì)其教學(xué)評(píng)價(jià)不滿意率低于15%；學(xué)校督導(dǎo)組對(duì)其課堂教學(xué)評(píng)價(jià)性聽課，評(píng)價(jià)結(jié)果為中等及以上）。

第十二條 業(yè)績(jī)成果

（一）論文論著 具備下列條件第1項(xiàng)和第2、3項(xiàng)中1項(xiàng)。1.在省級(jí)以上正式刊物發(fā)表教育教學(xué)改革研究方面論文1篇及以上。

2.在CN學(xué)術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)方面論文1篇及以上。3.參與編寫公開出版的著作或教材3萬字及以上。

（二）科研課題

參與校級(jí)及以上科研（教改）課題。

第五章 副教授

第十三條 學(xué)歷資歷

（一）具備博士學(xué)位后，聘滿講師2年以上。

（二）具備大學(xué)本科以上學(xué)歷后，聘滿講師5年以上，其中45周歲以下的教師，須具備碩士學(xué)位。

博士后出站人員在站進(jìn)行博士后研究的時(shí)間可視同于擔(dān)任講師職務(wù)的年限。

第十四條 教育教學(xué)工作

（一）具有本學(xué)科堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論、系統(tǒng)的專門知識(shí)和豐富的實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能及時(shí)掌握本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科國內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)。具有較穩(wěn)定的研究方向和較系統(tǒng)的研究成果，在教學(xué)法研究、教育教學(xué)改革、社會(huì)服務(wù)等方面做出較大成績(jī)。

（二）承擔(dān)1門及以上課程的全程教學(xué)工作，完成學(xué)校及學(xué)院規(guī)定的教學(xué)工作量，其中每學(xué)年為本科生直接面授課時(shí)數(shù)不低于120學(xué)時(shí)。

（三）具有碩士學(xué)位及以下的醫(yī)學(xué)類教師，須有下臨床工作經(jīng)歷（任期內(nèi)不少于200個(gè)工作日，可以累積）。

（四）教學(xué)質(zhì)量考核成績(jī)優(yōu)良（學(xué)生對(duì)其教學(xué)評(píng)價(jià)不滿意率低于10%且滿意率高于70%；學(xué)校督導(dǎo)組對(duì)其課堂教學(xué)評(píng)價(jià)性聽課，評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)良）。

第十五條 業(yè)績(jī)成果

一、醫(yī)藥理工類

（一）論文論著

收錄SCI（科學(xué)引文索引）、EI（工程索引）源論文1篇，或在CN學(xué)術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)或教育教學(xué)改革研究方面的學(xué)術(shù)論

文4篇以上[其中至少2篇發(fā)表在本科大學(xué)學(xué)報(bào)或核心期刊上，或正式出版與從事專業(yè)相關(guān)的專著，或參編統(tǒng)編教材本人撰寫10萬字（不累計(jì)，下同）]

（二）科研課題

主持廳級(jí)及以上科研（教改）課題不少于1項(xiàng)。

二、人文社科類

（一）論文論著

收錄SSCI（社會(huì)科學(xué)引文索引）、ISR（科學(xué)評(píng)論索引）、A&HCI（藝術(shù)與人文科學(xué)引文索引）源論文1篇，或在CN學(xué)術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)或教育教學(xué)改革研究方面的學(xué)術(shù)論文4篇以上[其中至少2篇發(fā)表在本科大學(xué)學(xué)報(bào)或核心期刊上，或正式出版與從事專業(yè)相關(guān)的專著、譯著（只限語言專業(yè)，下同），或參編統(tǒng)編教材本人撰寫10萬字（不累計(jì)，下同）]。

具備下列情況之一，可視同核心期刊論文1篇，限2篇。1.藝術(shù)類教師，本人在省級(jí)以上出版社出版畫冊(cè)1部（須16開本、作品在50幅以上）；或本人創(chuàng)作、設(shè)計(jì)的作品被省級(jí)以上美術(shù)館收藏1件；或本人在表演、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、創(chuàng)編等專業(yè)藝術(shù)競(jìng)賽中獲得省級(jí)獎(jiǎng)以上1項(xiàng)，或入圍全國專業(yè)展演1項(xiàng)；或在省級(jí)以上出版社出版?zhèn)€人獨(dú)唱、獨(dú)奏、作品音像制品專輯1部；或本人創(chuàng)作、設(shè)計(jì)的作品在公開發(fā)行的核心專業(yè)期刊發(fā)表2件。

2.體育專業(yè)教師，本人或作為主教練所指導(dǎo)的學(xué)生在全國

運(yùn)動(dòng)會(huì)、全國大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽中獲獎(jiǎng)1次；或本人在全國單項(xiàng)比賽中獲獎(jiǎng)1次；或本人在全省運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽中獲單項(xiàng)前三名、集體前六名1次；本人作為主教練指導(dǎo)學(xué)生在全國中醫(yī)藥院校傳統(tǒng)保健運(yùn)動(dòng)會(huì)上獲得一等獎(jiǎng)及以上1次。

（二）科研課題

主持校級(jí)及以上科研（教改）課題不少于1項(xiàng)。

第六章 教 授

第十六條 學(xué)歷資歷

具備大學(xué)本科以上學(xué)歷后，聘副教授5年以上，其中40-50周歲的教師，須具備碩士學(xué)位；40周歲以下的教師，須具備博士學(xué)位。

第十七條 教育教學(xué)工作

（一）具有本學(xué)科堅(jiān)實(shí)寬廣的基礎(chǔ)理論、系統(tǒng)深入的專門知識(shí)，能及時(shí)掌握本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科國內(nèi)外發(fā)展前沿動(dòng)態(tài)。能夠提出本學(xué)科新的研究方向和開拓新研究領(lǐng)域的能力，具有穩(wěn)定的研究方向和系統(tǒng)的研究成果，在教學(xué)法研究方面有較高的造詣，在學(xué)科發(fā)展、技術(shù)開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步等方面做出顯著成績(jī)。

（二）承擔(dān)1門及以上課程的全程教學(xué)工作，完成學(xué)校及學(xué)院規(guī)定的教學(xué)工作量，其中每學(xué)年為本科生直接面授課時(shí)數(shù)不低于70學(xué)時(shí)。

（三）在課程建設(shè)中發(fā)揮過重要作用，系統(tǒng)指導(dǎo)過青年教

師1-2名，并至少參與校級(jí)以上專業(yè)建設(shè)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)等方面的工作（限前2名）。

（四）具有博士學(xué)位及以下的醫(yī)學(xué)類教師，須有下臨床工作經(jīng)歷（任期內(nèi)不少于200個(gè)工作日，可以累積）。

（五）教學(xué)質(zhì)量考核成績(jī)優(yōu)良（學(xué)生對(duì)其教學(xué)評(píng)價(jià)不滿意率低于10%且滿意率高于70%；學(xué)校督導(dǎo)組對(duì)其課堂教學(xué)評(píng)價(jià)性聽課，評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)良）。

第十八條 業(yè)績(jī)成果

一、醫(yī)藥理工類

（一）論文論著

收錄SCI（科學(xué)引文索引）、EI（工程索引）源的論文2篇，或在本科大學(xué)學(xué)報(bào)或核心期刊以上發(fā)表系列有創(chuàng)見性的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文5篇以上[其中發(fā)表在權(quán)威期刊上論文2篇以上，或在省級(jí)以上出版社正式出版與從事專業(yè)相關(guān)的專著（非編著，下同），或參編統(tǒng)編教材本人撰寫20萬字（不累計(jì)）]。

（二）科研課題

主持省級(jí)及以上科研（教改）課題不少于1項(xiàng)。

二、人文社科類

（一）論文論著

收錄SSCI（社會(huì)科學(xué)引文索引）、ISR（科學(xué)評(píng)論索引）、A&HCI（藝術(shù)與人文科學(xué)引文索引）源論文2篇，或在本科大學(xué)學(xué)報(bào)或核心期刊以上發(fā)表系列有創(chuàng)見性的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文5篇以上

[其中發(fā)表在權(quán)威期刊上論文2篇以上，或在省級(jí)以上出版社正式出版與從事專業(yè)相關(guān)的專著、譯著30萬字（非編著，下同），或參編統(tǒng)編教材本人撰寫20萬字（不累計(jì)）]。

具備下列條件之一，可視同權(quán)威期刊論文1篇，限2篇。1.藝術(shù)類教師，本人在省級(jí)以上出版社出版畫冊(cè)1部（須16開本、作品在80幅以上）；或本人創(chuàng)作、設(shè)計(jì)的作品被國家美術(shù)館收藏1件；或本人在表演、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、創(chuàng)編等專業(yè)競(jìng)賽中獲得省級(jí)一等獎(jiǎng)以上或國家級(jí)獎(jiǎng)1項(xiàng)；或本人創(chuàng)作、設(shè)計(jì)的作品,在公開發(fā)行的權(quán)威級(jí)專業(yè)期刊發(fā)表2件。

2.體育專業(yè)教師，本人或作為主教練所指導(dǎo)的學(xué)生在全國運(yùn)動(dòng)會(huì)、全國大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽中獲前三名或破紀(jì)錄1次；或本人在全國單項(xiàng)比賽中獲前三名或破紀(jì)錄累計(jì)2次。

（二）科研課題

主持廳級(jí)及以上科研（教改）課題不少于1項(xiàng)。

第七章 破格聘任副教授、教授

第十九條 破格聘任副教授職務(wù)條件

在符合正常聘任副教授要求的教育教學(xué)工作條件的前提下，任現(xiàn)職期間，在教學(xué)改革與建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)造、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化以及在產(chǎn)學(xué)研合作等社會(huì)服務(wù)方面工作中業(yè)績(jī)突出，績(jī)效考核至少有1次優(yōu)秀，教學(xué)質(zhì)量考核成績(jī)優(yōu)秀(學(xué)生對(duì)其教學(xué)評(píng)價(jià)不滿意率低于5%且滿意率高于80%；學(xué)校督導(dǎo)組對(duì)其課堂教學(xué)評(píng)價(jià)性聽課，評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)),且符合下列條件，可破格聘任副教授。

（一）學(xué)歷資歷

1.具備博士學(xué)位后，任講師1年以上。2.具備碩士學(xué)位后，任講師3年以上。3.不具備本文規(guī)定的學(xué)歷，任講師5年以上。

（二）業(yè)績(jī)成果 具備下列條件第1項(xiàng)和第2、3項(xiàng)中1項(xiàng)。1.SCI（科學(xué)引文索引）、EI（工程索引）、SSCI（社會(huì)科學(xué)引文索引）、ISR（科學(xué)評(píng)論索引）、A&HCI（藝術(shù)與人文科學(xué)引文索引）源收錄論文3篇以上。

2.主持國家級(jí)科研（教改）課題。3.獲評(píng)校級(jí)“教學(xué)新秀”榮譽(yù)稱號(hào)。第二十條

破格聘任教授職務(wù)條件

在符合正常聘任教授要求的教育教學(xué)工作條件的前提下，任現(xiàn)職期間，在教學(xué)改革與建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)造、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化以及在產(chǎn)學(xué)研合作等社會(huì)服務(wù)方面工作中業(yè)績(jī)特別突出，績(jī)效考核至少有1次優(yōu)秀，教學(xué)質(zhì)量考核成績(jī)優(yōu)秀(學(xué)生對(duì)其教學(xué)評(píng)價(jià)不滿意率低于5%且滿意率高于80%；學(xué)校督導(dǎo)組對(duì)其課堂教學(xué)評(píng)價(jià)性聽課，評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu))，且符合下列條件，可破格聘任教授。

（一）學(xué)歷資歷

1.具備博士學(xué)位后，任副教授2年以上。2.具備碩士學(xué)位后，任副教授3年以上。

3.不具備本文規(guī)定的學(xué)歷，任副教授5年以上。

（二）業(yè)績(jī)成果 具備下列條件第1項(xiàng)和第2、3項(xiàng)中1項(xiàng)。1.SCI（科學(xué)引文索引）、EI（工程索引）、SSCI（社會(huì)科學(xué)引文索引）、ISR（科學(xué)評(píng)論索引）、A&HCI（藝術(shù)與人文科學(xué)引文索引）源收錄論文4篇以上。

2.主持國家級(jí)科研(教改)課題1項(xiàng)及以上。3.獲評(píng)校級(jí)“教學(xué)標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)。

第二十一條 國家杰出青年科學(xué)基金獲得者或在教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等某方面取得特別突出成績(jī)者，可不受上述條件限制，經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)綜合評(píng)議后直接提交校聘任委員會(huì)審定。

第八章 附 則

第二十二條 根據(jù)福建省有關(guān)文件規(guī)定，高校由海外引進(jìn)的高層次人才，可不受來閩工作時(shí)間、出國前職稱和任職時(shí)間的限制，按其實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和教學(xué)科研業(yè)績(jī)條件等，聘任相應(yīng)級(jí)別的教師職務(wù)。

第二十三條 已具備其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，從事高校教學(xué)工作1年以上，符合相應(yīng)級(jí)別教師職務(wù)任職條件，可轉(zhuǎn)聘任同級(jí)教師職務(wù)。任教師職務(wù)1年以上，方可聘任高一級(jí)教師職務(wù)，其中聘任教授職務(wù)，須任副教授2年以上。其任職年限及教學(xué)科研業(yè)績(jī)可從聘任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)起累計(jì)。

第二十四條 高校教師原則上每年須承擔(dān)并完成教學(xué)任務(wù)?？既∪罩破胀ǜ咝Ｃ摦a(chǎn)學(xué)習(xí)的在職人員，在校學(xué)習(xí)期間

不受聘教師職務(wù)，入學(xué)前已聘任教師職務(wù)的人員，在學(xué)期間不計(jì)算任職年限（閩人發(fā)?2006?125號(hào)）。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在國內(nèi)外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流或者進(jìn)修的教師，學(xué)術(shù)交流或進(jìn)修期間的教學(xué)工作量可不作要求（限1年）。

第二十五條 本任職條件所指任現(xiàn)職以來必須具備的條件；任職年限，指聘任年限；所指論文，指獨(dú)立撰寫、排名第一或通訊作者發(fā)表的論文。所發(fā)表的論文、論著及成果獎(jiǎng)勵(lì)署名單位必須冠以“福建中醫(yī)藥大學(xué)”（應(yīng)為第一署名）。

第二十六條 有關(guān)刊物的認(rèn)定

（一）權(quán)威期刊

1.指在核心期刊目錄中，國家部委、中國科學(xué)院、中國社會(huì)科學(xué)院所屬研究院所，全國性專業(yè)學(xué)會(huì)（不含協(xié)會(huì)、研究會(huì)、分會(huì)）主辦的本專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)刊物，或 “985工程”高等學(xué)校學(xué)報(bào)。

2.在核心期刊或在國外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文（會(huì)議論文須在大會(huì)宣讀）被SCI、EI和SSCI、A&HCI全文收錄（不含網(wǎng)絡(luò)版）。

3.在《人民日?qǐng)?bào)》(理論版)、《光明日?qǐng)?bào)》(理論版)上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文（字?jǐn)?shù)不少于2500字），在有關(guān)刊物發(fā)表并被《新華文摘》轉(zhuǎn)載的學(xué)術(shù)論文（字?jǐn)?shù)不少于4000字）。

（二）核心期刊，指中國科學(xué)院國家科學(xué)圖書館《中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫》（CSCD）核心版（含擴(kuò)展版），南京大學(xué)中國社

會(huì)科學(xué)研究評(píng)價(jià)中心《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》（CSSCI）核心版（含擴(kuò)展版），北京大學(xué)圖書館《中文核心期刊要目總覽》中所列的期刊，以論文發(fā)表當(dāng)年版本為準(zhǔn)。

（三）CN學(xué)術(shù)期刊，指經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn)，持有國內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號(hào)，由依法設(shè)立的期刊出版單位出版的學(xué)術(shù)刊物。不含論文集、增刊、?？?、專輯、一號(hào)多刊、一號(hào)多書等。

（四）福建中醫(yī)藥大學(xué)出版的《高等中醫(yī)教育研究》可認(rèn)定為省級(jí)以上正式刊物。

第二十七條 專著、譯著、教材等著作，本人撰寫字?jǐn)?shù)以著作中標(biāo)明的字?jǐn)?shù)為準(zhǔn)，若為合著，著作中未注明本人撰寫字?jǐn)?shù)的，其字?jǐn)?shù)計(jì)算不得超過人平均字?jǐn)?shù)。

第二十八條 課題級(jí)別的界定

凡受國家科技部、國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金、國家發(fā)展和改革委員會(huì)、國家財(cái)政部資助或委托的課題為國家級(jí)課題；凡受國家教育部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家中醫(yī)藥管理局、省科技廳、省自然科學(xué)基金、省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、省發(fā)展和改革委員會(huì)、省科技三項(xiàng)費(fèi)用資助或委托的課題為省部級(jí)課題；凡受省教育廳、省衛(wèi)生廳、福州市科技局、2011協(xié)同創(chuàng)新中心資助或委托的課題為廳局級(jí)課題；凡受學(xué)?？蒲薪?jīng)費(fèi)資助的課題為校級(jí)課題；由外單位委托或聯(lián)合開發(fā)的研究項(xiàng)目為其它類課題；凡屬于非主研的合作研究項(xiàng)目或子課題的研究項(xiàng)目（項(xiàng)目須獲得合作方經(jīng)費(fèi)資助且簽訂項(xiàng)目任務(wù)

書）以次一級(jí)課題認(rèn)定。

以上所涉及課題均指上級(jí)主管部門直接資助科研經(jīng)費(fèi)的課題，在研課題須按要求完成項(xiàng)目中期檢查，并按時(shí)驗(yàn)收結(jié)題。協(xié)作類課題，不予以界定課題級(jí)別；其他無法確定類別的項(xiàng)目，由科研處負(fù)責(zé)解釋；橫向科技開發(fā)合作項(xiàng)目，由科技產(chǎn)業(yè)處負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條 “雙肩挑”的教師，可根據(jù)實(shí)際兼任的工作任務(wù)量的大小，減免全年教學(xué)工作量的三分之一。主持國家級(jí)科研課題（含國家自然科學(xué)基金）的教師，在研期間可視科研工作量情況，減免全年教學(xué)工作量的三分之一。

第三十條 當(dāng)年申請(qǐng)聘任未獲通過的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，在下一申請(qǐng)聘任時(shí)須增加1篇本科大學(xué)學(xué)報(bào)級(jí)以上論文；并至少更換送審代表作1篇以上。

第三十一條 本任職條件未載明事項(xiàng)，國家和省有關(guān)文件已有明確規(guī)定的，按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

第一章總則

一、為了進(jìn)一步深化我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展，根據(jù)國家、上海市有關(guān)規(guī)定及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行任職條件分類考評(píng)、職務(wù)崗位分級(jí)聘任。

第二章 崗位設(shè)置與聘任范圍

三、科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位是做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的前提和基礎(chǔ)。根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)和性質(zhì)，我校確定設(shè)置高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)、出版、檔案等11個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。根據(jù)《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置意見》，各部門設(shè)置本部門的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后，在學(xué)校下達(dá)的可聘崗位數(shù)內(nèi)開展當(dāng)年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

四、高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、圖書資料、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列及出版系列中初級(jí)、檔案系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)停止任職資格評(píng)審，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

五、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)等系列的中初級(jí)職務(wù)、檔案系列中級(jí)職務(wù)實(shí)行以考代評(píng)，即由學(xué)校根據(jù)崗位，在經(jīng)社會(huì)化考試取得任職資格的人員中擇優(yōu)聘任；經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)、出版等系列高級(jí)職務(wù)由學(xué)校根據(jù)崗位在已通過評(píng)審（或?qū)彾ǎ┤〉萌温氋Y格的人員中擇優(yōu)聘任。

第三章 崗位職責(zé)和任職條件

六、根據(jù)《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》等各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例和上海市教委有關(guān)規(guī)定，我校制定了《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職責(zé)及任職條件》，各部門應(yīng)結(jié)合本部門的情況，制定各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)具體崗位的職責(zé)和任職條件，并報(bào)學(xué)校審批。

第四章 聘任組織

七、我校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、人事、教學(xué)、科研、研究生管理等職能部門負(fù)責(zé)人及教授代表組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)（簡(jiǎn)稱聘委會(huì)），負(fù)責(zé)制定我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施辦法并組織實(shí)施，具體見《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)工作規(guī)程》。各部門參照成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組，負(fù)責(zé)本部門的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，對(duì)應(yīng)聘本部門高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行初聘，并負(fù)責(zé)向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級(jí)職務(wù)崗位擬聘人選。

八、聘委會(huì)下設(shè)思想品德、教育教學(xué)能力考察組。思想品德考察組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德進(jìn)行考察；教育教學(xué)能力考察組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的教育教學(xué)能力及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考察。各部門組建由各學(xué)院黨委書記（或總支書記）為組長(zhǎng)的思想品德考察小組，成立由院長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的教育教學(xué)能力考察小組，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員提出初步考察意見，并對(duì)申請(qǐng)聘任中初級(jí)崗位及同級(jí)聘任高級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考察。

九、學(xué)校成立若干由本學(xué)科專家組成的學(xué)術(shù)、技術(shù)評(píng)議答辯組（簡(jiǎn)稱評(píng)議答辯組），負(fù)責(zé)對(duì)

應(yīng)聘本學(xué)科高、中級(jí)職務(wù)人員的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議組一般由5-11名專家組成。中級(jí)職務(wù)評(píng)議組由本校具有高、中級(jí)職務(wù)的專家組成，其中，高級(jí)職務(wù)專家不少于二分之一；正高級(jí)職務(wù)評(píng)議組全部由正高級(jí)職務(wù)專家組成，副高級(jí)職務(wù)評(píng)議組由具有副高級(jí)以上職務(wù)的專家組成，其中具有正高級(jí)職務(wù)的專家不少于二分之一，高級(jí)職務(wù)評(píng)議組可聘請(qǐng)一定數(shù)量的校外專家參加。

第五章職務(wù)聘任

十、聘任程序?yàn)椋?/p>

1、學(xué)校（學(xué)院）向社會(huì)公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、崗位職責(zé)、聘任條件等，實(shí)行公開招聘；

2、應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料，其中證明其學(xué)術(shù)、技

術(shù)能力的成果應(yīng)是其任現(xiàn)職以后取得的；

3、各部門對(duì)申請(qǐng)晉升聘任的人員個(gè)人提供的材料進(jìn)行公示；

4、考察應(yīng)聘者的思想品德、教育教學(xué)能力；

5、學(xué)校召開評(píng)議答辯會(huì)，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議；

6、各部門聘任小組對(duì)應(yīng)聘本部門高級(jí)職務(wù)崗位的人員進(jìn)行初聘，每個(gè)崗位推薦1名候選人；

同時(shí)向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級(jí)職務(wù)崗位擬聘人員，由部門負(fù)責(zé)人確定中初級(jí)職務(wù)崗位聘任人選；

7、聘委會(huì)根據(jù)綜合考評(píng)意見，對(duì)高級(jí)職務(wù)崗位擇優(yōu)提出擬聘人選并予以公示；

8、校長(zhǎng)確定高級(jí)職務(wù)崗位聘任人選；

9、校長(zhǎng)授權(quán)各部門負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任合同，學(xué)校公布聘任名單，發(fā)聘書

10、學(xué)校聘任的高級(jí)職務(wù)人員名單報(bào)上級(jí)主管部門備案，各部門聘任的中初級(jí)職務(wù)人員名

單報(bào)學(xué)校人事處備案。

十一、被聘人員與學(xué)校簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘期一般為一年至三年，聘期內(nèi)每年簽訂一次崗位任務(wù)書。聘任期滿，考核合格，學(xué)校與專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)雙方意愿直接辦理續(xù)聘手續(xù)，無須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議。

十二、本辦法實(shí)施前，已經(jīng)過評(píng)聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，無須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議，經(jīng)考核合格，直接辦理聘任手續(xù)。其中，1955年1月1日前出生且考核合格者，在同等條件下優(yōu)先聘任。

十三、非高校教學(xué)人員應(yīng)聘高校教師職務(wù)崗位，一般須經(jīng)過一年以上高等學(xué)校教學(xué)實(shí)踐。

十四、本辦法公布后，凡校外的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其學(xué)術(shù)、技

術(shù)能力必須按照晉升聘任的要求，通過校內(nèi)外同行專家的評(píng)議，方可辦理錄用手續(xù)。

十五、對(duì)實(shí)行以考代評(píng)或經(jīng)評(píng)審（審定）取得任職資格系列的專業(yè)技術(shù)人員，在取得任職

資格后，無須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議，經(jīng)考核合格，由學(xué)校根據(jù)崗位進(jìn)行聘任。

十六、對(duì)于原國家教委承認(rèn)的全日制大中專院校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定工作，納入學(xué)

校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作管理范疇。經(jīng)考核合格，由部門直接辦理聘任手續(xù)，起聘時(shí)間可參照以前關(guān)于職稱認(rèn)定的時(shí)間確定。具體為：

1．大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘員級(jí)職務(wù)；任員級(jí)職務(wù)兩年，可聘助理級(jí)職務(wù)；

2．本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘助理級(jí)職務(wù)；

3．獲碩士學(xué)位或研究生班畢業(yè)證書、第二學(xué)士學(xué)位或具有研究生學(xué)歷而未獲碩士學(xué)位者，考察3個(gè)月期滿，可從其來校工作之日起聘助理級(jí)職務(wù)；

4．獲博士學(xué)位者，考察3個(gè)月期滿，可從其來校工作之日起聘中級(jí)職務(wù)；

5．凡實(shí)行以考代評(píng)的系列，必須在應(yīng)聘者取得任職資格后進(jìn)行聘任。

十七、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在國外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流或進(jìn)修的教師，在國外期間可參加學(xué)術(shù)、技術(shù)能力

評(píng)議，如其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力符合任職條件，校長(zhǎng)同意聘任的，待其按期回國后，再履行聘任手續(xù)，兌現(xiàn)工資待遇，起聘時(shí)間一般從回校時(shí)起算。

十八、解聘：專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，學(xué)?？山馄钙鋵I(yè)技術(shù)職務(wù)，并

提前一個(gè)月通知本人：

1、考核結(jié)果為“不合格”；

2、拒不履行聘任合同；

3、嚴(yán)重失職，給學(xué)校造成重大損害；

4、剽竊他人成果；

5、違紀(jì)違法受學(xué)校行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或被依法追究刑事責(zé)任。

十九、辭聘：專業(yè)技術(shù)人員辭聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，在學(xué)

校作出明確的答復(fù)前，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離開工作崗位。

第六章考核

二十、學(xué)校制訂定性定量的考核指標(biāo)，定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。

二十一、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核分為考核和任期考核，任期考核以考核為基礎(chǔ)，著

重考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的業(yè)績(jī)情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。考核結(jié)果是繼續(xù)聘任的依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀者可以優(yōu)先聘任，合格者可以續(xù)聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，不合格者予以解聘或低聘。

第七章附則

二十二、在教育教學(xué)、科學(xué)技術(shù)研究等方面工作成績(jī)卓著、貢獻(xiàn)特別突出的人員受聘高級(jí)職

務(wù)，其任職年限可以根據(jù)規(guī)定適當(dāng)放寬。

二十三、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

第一章

總則

一、為了進(jìn)一步深化我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展，根據(jù)國家、上海市有關(guān)規(guī)定及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行任職條件分類考評(píng)、職務(wù)崗位分級(jí)聘任。

第二章

崗位設(shè)置與聘任范圍

三、科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位是做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的前提和基礎(chǔ)。根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)和性質(zhì)，我校確定設(shè)置高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)、出版、檔案等11個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。根據(jù)《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置意見》，各部門設(shè)置本部門的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后，在學(xué)校下達(dá)的可聘崗位數(shù)內(nèi)開展當(dāng)年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

四、高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、圖書資料、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列及出版系列中初級(jí)、檔案系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)停止任職資格評(píng)審，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

五、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)等系列的中初級(jí)職務(wù)、檔案系列中級(jí)職務(wù)實(shí)行以考代評(píng)，即由學(xué)校根據(jù)崗位，在經(jīng)社會(huì)化考試取得任職資格的人員中擇優(yōu)聘任；經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)、出版等系列高級(jí)職務(wù)由學(xué)校根據(jù)崗位在已通過評(píng)審（或?qū)彾ǎ┤〉萌温氋Y格的人員中擇優(yōu)聘任。

第三章

崗位職責(zé)和任職條件

六、根據(jù)《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》等各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例和上海市教委有關(guān)規(guī)定，我校制定了《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職責(zé)及任職條件》，各部門應(yīng)結(jié)合本部門的情況，制定各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)具體崗位的職責(zé)和任職條件，并報(bào)學(xué)校審批。

第四章

聘任組織

七、我校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、人事、教學(xué)、科研、研究生管理等職能部門負(fù)責(zé)人及教授代表組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)（簡(jiǎn)稱聘委會(huì)），負(fù)責(zé)制定我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施辦法并組織實(shí)施，具體見《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)工作規(guī)程》。各部門參照成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組，負(fù)責(zé)本部門的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，對(duì)應(yīng)聘本部門高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行初聘，并負(fù)責(zé)向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級(jí)職務(wù)崗位擬聘人選。

八、聘委會(huì)下設(shè)思想品德、教育教學(xué)能力考察組。思想品德考察組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德進(jìn)行考察；教育教學(xué)能力考察組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的教育教學(xué)能力及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考察。各部門組建由各學(xué)院黨委書記（或總支書記）為組長(zhǎng)的思想品德考察小組，成立由院長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的教育教學(xué)能力考察小組，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員提出初步考察意見，并對(duì)申請(qǐng)聘任中初級(jí)崗位及同級(jí)聘任高級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考察。

九、學(xué)校成立若干由本學(xué)科專家組成的學(xué)術(shù)、技術(shù)評(píng)議答辯組（簡(jiǎn)稱評(píng)議答辯組），負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘本學(xué)科高、中級(jí)職務(wù)人員的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議組一般由5-11名專家組成。中級(jí)職務(wù)評(píng)議組由本校具有高、中級(jí)職務(wù)的專家組成，其中，高級(jí)職務(wù)專家不少于二分之一；正高級(jí)職務(wù)評(píng)議組全部由正高級(jí)職務(wù)專家組成，副高級(jí)職務(wù)評(píng)議組由具有副高級(jí)以上職務(wù)的專家組成，其中具有正高級(jí)職務(wù)的專家不少于二分之一，高級(jí)職務(wù)評(píng)議組可聘請(qǐng)一定數(shù)量的校外專家參加。

第五章

職務(wù)聘任

十、聘任程序?yàn)椋?/p>

1、學(xué)校（學(xué)院）向社會(huì)公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、崗位職責(zé)、聘任條件等，實(shí)行公開招聘；

2、應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料，其中證明其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力的成果應(yīng)是其任現(xiàn)職以后取得的；

3、各部門對(duì)申請(qǐng)晉升聘任的人員個(gè)人提供的材料進(jìn)行公示；

4、考察應(yīng)聘者的思想品德、教育教學(xué)能力；

5、學(xué)校召開評(píng)議答辯會(huì)，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議；

6、各部門聘任小組對(duì)應(yīng)聘本部門高級(jí)職務(wù)崗位的人員進(jìn)行初聘，每個(gè)崗位推薦1名候選人；同時(shí)向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級(jí)職務(wù)崗位擬聘人員，由部門負(fù)責(zé)人確定中初級(jí)職務(wù)崗位聘任人選；

7、聘委會(huì)根據(jù)綜合考評(píng)意見，對(duì)高級(jí)職務(wù)崗位擇優(yōu)提出擬聘人選并予以公示；

8、校長(zhǎng)確定高級(jí)職務(wù)崗位聘任人選；

9、校長(zhǎng)授權(quán)各部門負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任合同，學(xué)校公布聘任名單，發(fā)聘書

10、學(xué)校聘任的高級(jí)職務(wù)人員名單報(bào)上級(jí)主管部門備案，各部門聘任的中初級(jí)職務(wù)人員名單報(bào)學(xué)校人事處備案。

十一、被聘人員與學(xué)校簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘期一般為一年至三年，聘期內(nèi)每年簽訂一次崗位任務(wù)書。聘任期滿，考核合格，學(xué)校與專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)雙方意愿直接辦理續(xù)聘手續(xù)，無須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議。

十二、本辦法實(shí)施前，已經(jīng)過評(píng)聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，無須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議，經(jīng)考核合格，直接辦理聘任手續(xù)。其中，1955年1月1日前出生且考核合格者，在同等條件下優(yōu)先聘任。

十三、非高校教學(xué)人員應(yīng)聘高校教師職務(wù)崗位，一般須經(jīng)過一年以上高等學(xué)校教學(xué)實(shí)踐。

十四、本辦法公布后，凡校外的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力必須按照晉升聘任的要求，通過校內(nèi)外同行專家的評(píng)議，方可辦理錄用手續(xù)。

十五、對(duì)實(shí)行以考代評(píng)或經(jīng)評(píng)審（審定）取得任職資格系列的專業(yè)技術(shù)人員，在取得任職資格后，無須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議，經(jīng)考核合格，由學(xué)校根據(jù)崗位進(jìn)行聘任。

十六、對(duì)于原國家教委承認(rèn)的全日制大中專院校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定工作，納入學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作管理范疇。經(jīng)考核合格，由部門直接辦理聘任手續(xù)，起聘時(shí)間可參照以前關(guān)于職稱認(rèn)定的時(shí)間確定。具體為：

1．大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘員級(jí)職務(wù)；任員級(jí)職務(wù)兩年，可聘助理級(jí)職務(wù)； 2．本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘助理級(jí)職務(wù)；

3．獲碩士學(xué)位或研究生班畢業(yè)證書、第二學(xué)士學(xué)位或具有研究生學(xué)歷而未獲碩士學(xué)位者，考察3個(gè)月期滿，可從其來校工作之日起聘助理級(jí)職務(wù)；

4．獲博士學(xué)位者，考察3個(gè)月期滿，可從其來校工作之日起聘中級(jí)職務(wù)； 5．凡實(shí)行以考代評(píng)的系列，必須在應(yīng)聘者取得任職資格后進(jìn)行聘任。

十七、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在國外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流或進(jìn)修的教師，在國外期間可參加學(xué)術(shù)、技術(shù)能力評(píng)議，如其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力符合任職條件，校長(zhǎng)同意聘任的，待其按期回國后，再履行聘任手續(xù)，兌現(xiàn)工資待遇，起聘時(shí)間一般從回校時(shí)起算。

十八、解聘：專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，學(xué)?？山馄钙鋵I(yè)技術(shù)職務(wù)，并提前一個(gè)月通知本人：

1、考核結(jié)果為“不合格”；

2、拒不履行聘任合同；

3、嚴(yán)重失職，給學(xué)校造成重大損害；

4、剽竊他人成果；

5、違紀(jì)違法受學(xué)校行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或被依法追究刑事責(zé)任。

十九、辭聘：專業(yè)技術(shù)人員辭聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，在學(xué)校作出明確的答復(fù)前，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離開工作崗位。

第六章

考核

二十、學(xué)校制訂定性定量的考核指標(biāo)，定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。

二十一、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核分為考核和任期考核，任期考核以考核為基礎(chǔ)，著重考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的業(yè)績(jī)情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次?？己私Y(jié)果是繼續(xù)聘任的依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀者可以優(yōu)先聘任，合格者可以續(xù)聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，不合格者予以解聘或低聘。

第七章

附則

二十二、在教育教學(xué)、科學(xué)技術(shù)研究等方面工作成績(jī)卓著、貢獻(xiàn)特別突出的人員受聘高級(jí)職務(wù)，其任職年限可以根據(jù)規(guī)定適當(dāng)放寬。

二十三、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。