第一篇：企業(yè)家慰問信

企業(yè)家慰問信

企業(yè)家慰問信

企業(yè)家慰問信一

尊敬的各位企業(yè)家朋友：

你們好!玉兔歸月頌神州，金龍駕瑞賀中華!值此新春佳節(jié)之際，中共xxx黨委、xxx人民政府向為xx發(fā)展作出杰出貢獻的企業(yè)家朋友們致以最美好的新春祝愿!并向你們的家人、朋友及廣大企業(yè)職工致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問!

回首20XX年，兔年喜結豐收果，兔去喜猶在。

面對復雜經(jīng)濟局勢，各位企業(yè)家，以你們的敢為人先的風采、志在必得的魄力，勇于拼搏，敢于勝利，克服和戰(zhàn)勝了種種困難，為促進全鄉(xiāng)社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻了智慧和財富，保持了全鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展的良好勢頭，實現(xiàn)了“十二五”發(fā)展良好開局。

可以說，xx的每一步發(fā)展都融匯著你們的關心與支持，在此，鄉(xiāng)黨委、政府向你們表示衷心的感謝!

展望20XX年，龍歲迎來新世紀，龍來運更昌。

新一年，我們將繼續(xù)以提高服務質(zhì)量和效率為重點，轉變職能、改進作風、強化創(chuàng)新，提供更加方便、更加快捷、更加周全的服務，為各位企業(yè)家營造更加寬松、更加穩(wěn)定、更加和諧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，營造讓企業(yè)“進得來，留得住、安心在xx發(fā)展”的良好氛圍，使xxx成為各位企業(yè)家、投資者創(chuàng)業(yè)發(fā)展的沃土，使各企業(yè)在xxx得到更大、更快、更好的發(fā)展!

在新的一年里，我們希望各企業(yè)要進一步增強誠信意識，依法經(jīng)營。

希望各企業(yè)家志存高遠，敢立潮頭，勇于競爭，敢于創(chuàng)新，加強產(chǎn)品研發(fā)、技術改造和人力開發(fā)，提高管理績效，創(chuàng)造出更多的名牌產(chǎn)品和知名企業(yè)，打造出更多的一流企業(yè)，在實現(xiàn)我鄉(xiāng)科學發(fā)展、富民強鄉(xiāng)的實踐中作出新的更大的貢獻!

在這新春佳節(jié)的美好時刻，再次恭祝各企業(yè)蒸蒸日上!欣欣向榮!祝您在新的一年里：身體健康!家庭幸福!財源廣進!萬事如意!

此致

敬禮!

http:///

20xx年x月x日

企業(yè)家慰問信二

各位企業(yè)家朋友：

你們好!

伴隨著豐收的喜悅和奮進的豪情，我們已闊步邁入生機蓬勃的20XX年。

值此新春佳節(jié)來臨之際，區(qū)委、區(qū)政府謹代表全區(qū)65萬人民群眾，向為三九發(fā)展作出杰出貢獻的企業(yè)界朋友們致以最美好的新春祝愿!并通過你們向你們的家人、親戚、朋友及廣大企業(yè)職工致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問!

20XX年是不平凡的一年，面對金融危機帶來的不利影響，區(qū)委、區(qū)政府在市委、市政府的正確領導下，在廣大企業(yè)家們的共同努力下，沉著應對嚴峻挑戰(zhàn)，積極化解各類不利因素，圓滿完成了預定的各項目標任務，經(jīng)濟社會取得了令人矚目的成績。

一年來，我們認真開展“企業(yè)服務年”活動，成立三九區(qū)企業(yè)家協(xié)會，創(chuàng)立企業(yè)家素質(zhì)講壇，搭建了企業(yè)家聯(lián)系溝通、交流協(xié)作的平臺，全方位為企業(yè)發(fā)展壯大搞好服務。

一大批工業(yè)、商業(yè)、舊城和城中村改造項目落地開工、竣工見效，各商業(yè)企業(yè)銷售業(yè)績再創(chuàng)新高，大方橋梁、三中收獲、康師傅、天方、雪洋等企業(yè)獲得了多項國家及省市級科技創(chuàng)新獎勵和榮譽，為我區(qū)的發(fā)展增添了巨大的后勁和活力。

全區(qū)廣大企業(yè)家們在致力于事業(yè)發(fā)展的同時，更加注重服務于社會發(fā)展。

你們無懼無畏、敢為人先，艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意進取，在市場經(jīng)濟大潮中破浪前行，為推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，促進社會進步做出了巨大貢獻。

可以說，三九區(qū)的每一點成績都凝聚著您的心血和汗水，三九區(qū)的每一步發(fā)展都融匯著您的關愛與支持，你們是三九區(qū)不折不扣的功臣。

在下一步工作中，區(qū)委、區(qū)政府將更加重視企業(yè)家隊伍建設，進一步健全企業(yè)家培養(yǎng)、培訓機制，強化企業(yè)家協(xié)會和企業(yè)家素質(zhì)提升工程的作用和影響力，大力實施“效能提升年”行動，在全區(qū)營造關心企業(yè)家、支持企業(yè)家、尊重企業(yè)家的良好氛圍，同時我們還將加大影響企業(yè)發(fā)展的土地、資金、科技等瓶頸的破解力度，全力幫助企業(yè)做大做強，以更高效、更優(yōu)質(zhì)的服務，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更加優(yōu)良的環(huán)境。

在此，真誠希望廣大企業(yè)家朋友能夠進一步更新觀念，搶抓機遇，務實奮進，以更大的熱情和更堅定的信念投身于三九的各項建設中來，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟跨越式發(fā)展、構建和諧社會貢獻更多力量。

衷心地祝愿你們事業(yè)發(fā)展，生意興隆!祝愿你們節(jié)日快樂，身體健康，闔家幸福，萬事如意!

此致

敬禮!

http:///

20xx年x月x日

企業(yè)家慰問信三

尊敬的各位領導、親愛的同鄉(xiāng)們、朋友們：

大家好!

在北京盛夏這的美好日子里。

安陽市北京商會第一次會員大會隆重召開了!在此，代表政協(xié)安陽市委員會，對安陽市北京商會第一次會員大會的隆重召開表示熱烈地祝賀!對北京市社會各界人士為大會召開所做的工作表示衷心的感謝!對各位安陽籍企業(yè)家表示親切的慰問!

安陽籍在北京創(chuàng)業(yè)的各位企業(yè)家們，從上個世紀七八十年代開始，從太行山和中原大地走來，帶著夢想和希望，扎根北京這個美麗的地方，在當?shù)馗骷夵h委，政府的正確領導和各界的全力支持下，歷盡艱辛，奮力拼搏，真抓實干，創(chuàng)業(yè)十分成功，企業(yè)從無到有、從小到大、從弱到強，為促進北京市經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻，贏得了北京市人民的稱贊和厚愛，在壯大北京經(jīng)濟的同時，也為家鄉(xiāng)安陽的發(fā)展提供了信息，積累了薪金，提高了技術水平，豐富了創(chuàng)建和管理企業(yè)的經(jīng)驗，你們在北京創(chuàng)業(yè)的同時，始終不忘家鄉(xiāng)父老鄉(xiāng)親和家鄉(xiāng)的經(jīng)濟社會建設，多年來無私捐資助學、助殘、助老，投資家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會建設，你們的善舉和愛心，家鄉(xiāng)父老鄉(xiāng)親永遠不會忘記!

今年是全面實施“十二五”規(guī)劃的第二年，目前安陽市正以中原經(jīng)濟區(qū)建設為契機，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，為全面建設小康社會，建設豫北區(qū)域性中心強市和中原經(jīng)濟區(qū)綜合實力領先城市面努力奮斗!身居三晉大地的安陽企業(yè)家們時刻心系家鄉(xiāng)的發(fā)展，安陽的發(fā)展離不開你們的關注與支持!安陽市北京商會，不僅為北京、安陽之間建立了一個常設聯(lián)系機構，搭建了聯(lián)系和合作的載體與平臺，而且對大力宣傳安陽，樹立安陽人在北京的良好形象，對增進兩地友誼，促進兩地經(jīng)濟和社會發(fā)展起到積極的推動作用。

希望安陽市北京商會，要切實履行好職責，首先要關心愛護每一個商會會員，廣泛收集提供信息，真正把商會辦成會員之家，老鄉(xiāng)之家，使他們感到商會是自己的可靠后盾和傾吐心聲的溫馨場所，把商會建成傾聽鄉(xiāng)音、親密鄉(xiāng)情、和衷共濟、共同發(fā)展的平臺和紐帶。

同時，希望廣大商會會員要奉公受守法，積極支持商會開展工作，按照《章程》規(guī)定，幫助商會不斷提高工作水平，自覺維護商會的權威和聲譽，履行好會員應盡的責任和義務，團結一心，攜手并進，共同創(chuàng)造出一流的業(yè)績，實現(xiàn)企業(yè)和商會工作雙豐收。

安陽市委，市政府、市政協(xié)歷來高度重視和支持在外創(chuàng)業(yè)人員，希望他們在北京創(chuàng)業(yè)的同時，要繼續(xù)關注家鄉(xiāng)的發(fā)展，為安陽的振興作出積極的貢獻，你們在市場經(jīng)濟的大海中打拼闖蕩了多年，積累了非常豐富的創(chuàng)辦和企業(yè)管理的經(jīng)驗，真誠期望你們的企業(yè)越做越大。

財富越積越多，適時為家鄉(xiāng)發(fā)展再做貢獻。

請你們放心，我們一定當好你們的堅強后盾，提供一切可能的幫助和支持，并盡力盡心關注你們在家鄉(xiāng)的親屬，為你們解除后顧之憂。

最后，祝愿安陽市北京商會健康發(fā)展，不斷取得新的成績，與北京、安陽兩地人民一道，為構建和諧社會，發(fā)展壯大兩地經(jīng)濟努力奮斗!祝各位企業(yè)家事業(yè)蒸蒸日上，家庭和和美美，前程錦繡，再創(chuàng)輝煌!

謝謝!

此致

敬禮!

http:///

20xx年x月x日

第二篇：致企業(yè)家春節(jié)慰問信

致三九區(qū)企業(yè)家的春節(jié)慰問信

各位企業(yè)家朋友：

你們好！

伴隨著豐收的喜悅和奮進的豪情，我們已闊步邁入生機蓬勃的2010年。值此新春佳節(jié)來臨之際，區(qū)委、區(qū)政府謹代表全區(qū)65萬人民群眾，向為三九發(fā)展作出杰出貢獻的企業(yè)界朋友們致以最美好的新春祝愿！并通過你們向你們的家人、親戚、朋友及廣大企業(yè)職工致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問！

2009年是不平凡的一年，面對金融危機帶來的不利影響，區(qū)委、區(qū)政府在市委、市政府的正確領導下，在廣大企業(yè)家們的共同努力下，沉著應對嚴峻挑戰(zhàn)，積極化解各類不利因素，圓滿完成了預定的各項目標任務，經(jīng)濟社會取得了令人矚目的成績。一年來，我們認真開展“企業(yè)服務年”活動，成立三九區(qū)企業(yè)家協(xié)會，創(chuàng)立企業(yè)家素質(zhì)講壇，搭建了企業(yè)家聯(lián)系溝通、交流協(xié)作的平臺，全方位為企業(yè)發(fā)展壯大搞好服務。一大批工業(yè)、商業(yè)、舊城和城中村改造項目落地開工、竣工見效，各商業(yè)企業(yè)銷售業(yè)績再創(chuàng)新高，大方橋梁、三中收獲、康師傅、天方、雪洋等企業(yè)獲得了多項國家及省市級科技創(chuàng)新獎勵和榮譽，為我區(qū)的發(fā)展增添了巨大的后勁和活力。

全區(qū)廣大企業(yè)家們在致力于事業(yè)發(fā)展的同時，更加注重服務于社會發(fā)展。你們無懼無畏、敢為人先，艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意進取，在市場經(jīng)濟大潮中破浪前行，為推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，促進社會進

步做出了巨大貢獻?？梢哉f，三九區(qū)的每一點成績都凝聚著您的心血和汗水，三九區(qū)的每一步發(fā)展都融匯著您的關愛與支持，你們是三九區(qū)不折不扣的功臣。

企業(yè)是創(chuàng)造社會財富的主體，而企業(yè)家是企業(yè)發(fā)展的關鍵，是極其寶貴的人才資源。在下一步工作中，區(qū)委、區(qū)政府將更加重視企業(yè)家隊伍建設，進一步健全企業(yè)家培養(yǎng)、培訓機制，強化企業(yè)家協(xié)會和企業(yè)家素質(zhì)提升工程的作用和影響力，大力實施“效能提升年”行動，在全區(qū)營造關心企業(yè)家、支持企業(yè)家、尊重企業(yè)家的良好氛圍，同時我們還將加大影響企業(yè)發(fā)展的土地、資金、科技等瓶頸的破解力度，全力幫助企業(yè)做大做強，以更高效、更優(yōu)質(zhì)的服務，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更加優(yōu)良的環(huán)境。

在此，真誠希望廣大企業(yè)家朋友能夠進一步更新觀念，搶抓機遇，務實奮進，以更大的熱情和更堅定的信念投身于三九的各項建設中來，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟跨越式發(fā)展、構建和諧社會貢獻更多力量。

衷心地祝愿你們事業(yè)發(fā)展，生意興??！祝愿你們節(jié)日快樂，身體健康，闔家幸福，萬事如意！

中共三九區(qū)委

三九區(qū)人民政府

二〇一〇年一月二十八日

第三篇：致xx鄉(xiāng)企業(yè)家的春節(jié)慰問信

致xxx企業(yè)家的春節(jié)慰問信

尊敬的各位企業(yè)家朋友：

你們好！玉兔歸月頌神州，金龍駕瑞賀中華！值此新春佳節(jié)之際，中共xxx黨委、xxx人民政府向為xx發(fā)展作出杰出貢獻的企業(yè)家朋友們致以最美好的新春祝愿！并向你們的家人、朋友及廣大企業(yè)職工致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問！

回首2011年，兔年喜結豐收果，兔去喜猶在。面對復雜經(jīng)濟局勢，各位企業(yè)家，以你們的敢為人先的風采、志在必得的魄力，勇于拼搏，敢于勝利，克服和戰(zhàn)勝了種種困難，為促進全鄉(xiāng)社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻了智慧和財富，保持了全鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展的良好勢頭，實現(xiàn)了“十二五”發(fā)展良好開局。可以說，xx的每一步發(fā)展都融匯著你們的關心與支持，在此，鄉(xiāng)黨委、政府向你們表示衷心的感謝！

展望2012年，龍歲迎來新世紀，龍來運更昌。新一年，我們將繼續(xù)以提高服務質(zhì)量和效率為重點，轉變職能、改進作風、強化創(chuàng)新，提供更加方便、更加快捷、更加周全的服務，為各位企業(yè)家營造更加寬松、更加穩(wěn)定、更加和諧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，營造讓企業(yè)“進得來，留得住、安心在xx發(fā)展”的良好氛圍，使xxx成為各位企業(yè)家、投資者創(chuàng)業(yè)發(fā)展的沃土，使各企業(yè)在xxx得到更大、更快、更好的發(fā)展!

在新的一年里，我們希望各企業(yè)要進一步增強誠信意識，依法經(jīng)營。希望各企業(yè)家志存高遠，敢立潮頭，勇于競爭，敢于創(chuàng)新，加強產(chǎn)品研發(fā)、技術改造和人力資源開發(fā)，提高管理績效，創(chuàng)造出更多的名牌產(chǎn)品和知名企業(yè)，打造出更多的一流企業(yè)，在實現(xiàn)我鄉(xiāng)科學發(fā)展、富民強鄉(xiāng)的實踐中作出新的更大的貢獻！

在這新春佳節(jié)的美好時刻，再次恭祝各企業(yè)蒸蒸日上！欣欣向榮！祝您在新的一年里：身體健康！家庭幸福！財源廣進！萬事如意！

xxx

中共xxx委員會 人民政府 〇一二年一月三十一日二

第四篇：企業(yè)家心得

企業(yè)家心得：我去華為學到的八件事

作者：圣豐種業(yè)總裁何進（正和島島鄰）

華為，世界財富500強中唯一沒有上市的公司，26年的艱苦奮斗，以1000倍的速度飛速擴張，年營業(yè)收入400億美元，15萬人的團隊，他們敏銳執(zhí)著、富有激情、卓有成效地工作，他們到底憑的是什么呢？五月底，正和島組織部分島鄰到華為參觀學習，終于有機會走近華為，感悟華為。

1987年的時候，創(chuàng)始人任正非已經(jīng)43歲，在深圳創(chuàng)建了華為公司。這家后來讓世界巨頭都怵三分的企業(yè)，當時的注冊資本20000元，還是任正非自己籌資而來。但后來的故事大家都知道了，華為在2002年銷售額突破100億元大關，2008年突破1000億元大關。到了2012年，華為的年銷售額達到了驚人的2202億元。同時這一年華為宣布利潤突破154億元，這還不包括準備另外用來發(fā)放員工獎金的125億元“紅包”。而同樣是這一年，華為的研發(fā)費用高達299億元，是中國許多頂級企業(yè)的年產(chǎn)值。華為是中國企業(yè)實現(xiàn)國際化的一面標志性的旗幟，華為模式的成功在很大程度上改變了世界對中國企業(yè)和中國產(chǎn)品的看法，那么它的成功靠的是什么呢？

一、文化：大家普遍認可的華為成功最大因素是華為的文化，華為是中西文化結合的，多元、包容、和諧的普世價值觀。正如任正非所說：“人類所占有的物質(zhì)資源是有限的，總有一天石油、煤炭、森林、鐵礦會開采光，而唯有知識會越來越多，唯有文化才能生生不息?！逼髽I(yè)文化實際上就是企業(yè)沉淀的集體人格，去到華為參觀，每個員工臉上都洋溢著自信、低調(diào)、謙和以及蘊藏于內(nèi)心的激情，這是別人無法復制的競爭力。2002年是華為比較艱難的時刻，我們看到華為當年的年會視頻，任正非召集一萬多名員工、供應商、客戶等參加年會，會上員工高昂的士氣讓人震驚，而更令人震驚的是，整個活動過程里沒有一個人的手機鈴聲響起，廁所里也沒有發(fā)現(xiàn)煙頭，這在一般的企業(yè)是難以想象的。任正非的人生經(jīng)歷使他懂得人性，能把握人性的弱點，招招打中人的要害。企業(yè)文化展現(xiàn)到員工的執(zhí)行層面，就是為人們所熟知的，華為早期的“狼文化”、“床墊文化”、“激情文化”等等。銷售團隊有狼文化，研發(fā)團隊有床墊文化。一位華為員工說，他駐非洲負責銷售工作，每天的工作就是泡在政府官員辦公室搞定訂單，而華為總部的研發(fā)團隊則幾乎24小時在線，隨時給前方解決問題。

二、專注：專注是一種強大的力量。許多公司垮下去，不是因為機會太少，而是因為機會太多。太多偽裝成機會的陷阱，使許多公司步入誤區(qū)不能自拔?！度A為基本法》第一條規(guī)定：“為了使華為成為世界一流的設備供應商，我們將永不進入信息服務業(yè)。通過無依賴的市場壓力傳遞，使內(nèi)部機制永遠處于激活狀態(tài)?！比A為的專注使它健康地走到了今天。由此看來，圣豐在去年剝離了其他產(chǎn)業(yè)，堅持種業(yè)是第一主業(yè)，并且永遠是第一主業(yè)的決策無疑是正確的。任正非說：“華為最基本的使命就是活下去。技術開發(fā)的動力是為了生存?！?/p>

三、學習：開放的心態(tài)、開放的思路、開放的平臺和不斷進行世界級的管理實踐是我對華為公司的另一印象。從1997年起，華為先后與IBM Consulting、GE、摩托羅拉、西門子、豐田等公司合作，進行了IPD、ISC、IFS、CRM、ERP和質(zhì)量管理等管理咨詢的變革。期間，長達10多年的、近乎偏執(zhí)地削足適履地執(zhí)行，“僵化、固化、優(yōu)化”，任正非的穿美國鞋的理論，不但為發(fā)展奠定了堅實的基礎，更展示了華為公司的胸懷、氣魄與追求，令人心動和震撼。直到今天，在我們眼中管理一流的華為，還在聘請了豐田的管理團隊每周一天對其進行現(xiàn)場指導，他們認為，自己的現(xiàn)場管理還有許多需要改進的地方，在管理方面的改進永無止境。同樣，華為重視培訓是業(yè)內(nèi)有名的，據(jù)介紹華為的培訓分上崗培訓、崗中培訓和下崗培訓，所有員工都要經(jīng)過培訓，培訓合格后才可以上崗。華為還有自己的網(wǎng)上學校，通過這個虛擬的學校華為可以在線為分布在全世界各個地方的華為人進行培訓。圣豐每年在學習培訓方面投入比例很大，也是一些大型企業(yè)無法做到的，但是，我感覺公司應該向華為學習，從小公司的時候就按照國際化一流的標準管理，養(yǎng)成好的管理習慣，灌輸最先進的管理理念，系統(tǒng)的請業(yè)內(nèi)專業(yè)咨詢公司指導，全面提高，這是公司目前最迫切需要提升的方面。

四、奮斗：任正非先生有一句名言：在華為改變命運的途徑只有兩個，一是奮斗，二是貢獻。公司在人力資源方面不是“以人為本”，而是“以奮斗者為本”。不過，要據(jù)傳成為“奮斗者”則必須與公司簽署《奮斗者協(xié)議》，聲明主動放棄帶薪年休假和法定假期，放棄加班費，自愿買斷工齡等，以此保證自身成績考核達標和獲得相關分紅、配股。華為干部任職資格制度：

1、經(jīng)歷：沒有經(jīng)過相關崗位的歷練，就是經(jīng)歷缺失，需要及時補課。華為認為，“骨干是折騰出來的，干部是經(jīng)歷輪換出來的”。

2、專業(yè)：專業(yè)不是學歷，而是你所從事崗位要求的必備知識和能力。在華為，他們看中的是實際操作的能力，這與集團的“身體、心態(tài)、能力、知識”的用人標準十分吻合。

3、接班人：華為規(guī)定，每個干部每年必須培養(yǎng)兩個接班人；每個干部每年必須學習60節(jié)課，回來要講4節(jié)課；每個部門每年必須優(yōu)化一個流程。高級干部要當講師，自己備課、授課。接班人要具備“組織性很強、關注客戶、關注指標、學習能力、成就導向、誠實正直、團隊領導”的特質(zhì)。

4、宣誓：每個管理干部任職前都要在團隊面前宣誓，包括不拉幫結派、收入不能來源于正當工資激勵之外的、不能有與公司的關聯(lián)交易等內(nèi)容。

5、三權分立：提拔干部的建議權、評議權、一票否決權分別屬于不同的部門，管理干部要“受得了委屈、耐得住寂寞、懂得灰色”，這三條，王書平董事長做的非常好，值得我們高管好好學習。(任正非推薦華為管理人員必須看的電視?。骸渡矸莸淖C明》)

五、激勵：華為的分配原則是“易崗易薪”，即以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪。在公司工作三年以上員工可以持有公司股票，并享有分紅的權利，這一舉措使得員工成為公司的主人，從根本上解決了員工激勵的問題，真正實現(xiàn)了“有效管理員工”。由于華為不是上市公司，這種模式的關鍵必須解決員工對企業(yè)的信任問題。任正非的解決方案是，每年請國際五大所之一的德勤對公司進行財務審計，包括任正非本人出差期間在酒店干洗衣服的費用，這本應由個人支付，而不小心由公款報銷都會被審計糾正，這就解決了員工的信任問題。我認為圣豐在上半年的組織機構變革中，對部分中層干部易崗不易薪的政策不利于公司下步發(fā)展，相當于工作任務減輕了，責任和壓力小了，薪資不變，造成了圣豐干部能上不能下的局面，在員工中影響很大。

六、批判：華為認為，自我批判是管理干部思想、品德、素質(zhì)、技能創(chuàng)新的重要工具。自我批判不是為批判而批判，也不是為全面否定而批判，而是為優(yōu)化和建設而批判，總的目標是提升企業(yè)競爭力。任正非說，自我批判應從高級干部開始，高級干部每年都要有民主生活會。自我批判要“嚴”，批判別人要“溫良恭謙讓”。在這種精神倡導下，華為開慶功大會，總是先說別人做得好，再說自己做得差；開批判大會，先說我錯在哪里，再說別人的錯誤。實際上，王董也一直在高管會議上提倡自我批評，與人性的弱點做斗爭。下屬犯錯誤首先從自己身上找原因，自我批判就是找問題，找解決問題的辦法。自我批判也是一種自信的表現(xiàn)，反應了解決問題的決心與能力。

七：變革：而對于業(yè)務變革，華為有三個指導原則，很有啟發(fā)性，直接摘錄如下：

1、聚焦主業(yè)務流；

2、七個反對原則：反對完美主義(30%)、反對煩瑣哲學(歐洲、巴西市場)、反對盲目創(chuàng)新(已經(jīng)成熟、業(yè)界使用的，拿來主義，學習優(yōu)化。)、反對沒有全局效益提升的局部優(yōu)化(部門、團體)、反對沒有全局觀的干部主導變革(培養(yǎng)人才)、反對沒有業(yè)務實踐經(jīng)驗的員工參加變革(業(yè)務、貼近實際需求)、反對沒有充分論證的流程進入實用(以客戶為中心)；

3、僵化、固化、優(yōu)化。

八、格局：華為還特例安排我們進入華為數(shù)據(jù)中心，一睹其尊容：“這里作為公司的信息管理中心和神經(jīng)中樞，全面支撐著華為全球的IT業(yè)務運作和客戶服務運作，防護很安全，據(jù)說防核武器、防8級地震，一般人不能進入”，在樓上向下看，幾個半圓形狀百余人的數(shù)據(jù)中心貌似電影里五角大樓數(shù)據(jù)支持中心，給人的感覺非常震撼，華為人說，十年前任正非決定建造這個最高級別的數(shù)據(jù)中心時，許多人都不理解，認為華為根本用不著這么大、這么高規(guī)格的數(shù)據(jù)中心，現(xiàn)在看來，任總的高瞻遠矚決策在信息化發(fā)展日新月異的的時代，是非常有戰(zhàn)略高度的。

華為為什么能成功？四句話：

1、以客戶為中心(價值來源，錢從哪里來？)；

2、以奮斗者為本(力量來源，員工多勞多得，持股、福利、保險、培訓)；

3、長期堅持艱苦奮斗(行為來源，任何為客戶創(chuàng)造價值的微小行動都是奮斗)；

4、持續(xù)自我批評(精神來源，動態(tài)的創(chuàng)新來源，不滿足、持續(xù)改進的過程)。這也是華為的核心價值觀，核心理念，他是普世的價值觀，放之全球皆準。奮斗者是有生命的，將無生命的價值觀一代一代傳承。

正和島安排的這次學習非常細致、緊湊，討論學習交流的形式多樣，企業(yè)家們在華為學習的時間，從早到晚都充分利用。我們分成三個小組，除了分析華為成功的原因，還重點討論華為什么時候會倒下？為什么會倒下？大家交流、碰撞，提出了很多意見和建議，華為的管理人員非常認真的記錄下來，有些問題準備還提交戰(zhàn)略發(fā)展委商議。我覺得，圣豐在半年工作會議上，也應該拿出一天的時間，認真分析圣豐的各種發(fā)展風險和制約因素，要一直保持冷靜的頭腦，像華為一樣，時刻準備應對“圣豐的冬天”！（來源：正和島）

第五篇：企業(yè)家名人名言

成功企業(yè)家名人名言

馬云經(jīng)典勵志人生名人語錄

1.馬云：這世界上沒有優(yōu)秀的理念，只有腳踏實地的結果。馬云：永遠不要讓資本說話，讓資本賺錢，讓資本說話的企業(yè)家，我覺得不會有出息。但是重要的是讓資本賺錢、讓股東賺錢。

2.馬云：可以讓別人持久賺錢的想法，我想有一天資本一定會聽你的。

3.李文書：一個人成功的高度，不是他曾經(jīng)把握的高度，而是他到最低點反彈的高度。

4.李文書：對于一個優(yōu)秀的男人來講，應該具有大人生，大境界，大事業(yè)，大起伏，而實現(xiàn)它只有通過創(chuàng)業(yè)。

5.王利芬：優(yōu)秀的男人的標準？

6.李文書：第一個負責，具有大理想，第三個兌現(xiàn)承諾。

7.馬云：短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才是賺錢的，而激情是不能受傷害的。8.馬云：做企業(yè)不是做俠客

9.王強：有一種行為叫做消費，有一種動作叫做購買，有一種方法叫做優(yōu)惠，有一種心情叫做滿意。10.王強：賺錢是您的才能，省錢是您的美德。11.馬云：少做就是多做，不要貪多，做精做透很重要。

12.馬云：如果碰到一個強大的對手或者榜樣的時候，我覺得你應該做的是不去挑戰(zhàn)它，而是去彌補它，做它做不到的，去服務好它，先求生存，再求戰(zhàn)略，這是所有商場的基本規(guī)律。

13.馬云：職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家之間的區(qū)別。我認為一個企業(yè)家首先要具備優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的品格，一個職業(yè)經(jīng)理人也必須具備企業(yè)家的胸懷和眼光才能做好一個真正的職業(yè)經(jīng)理人，所以只有把別人的時間、精力、資源當作自己的時間、精力、資源去做的時候他才會做到一個好的企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人要像企業(yè)家，企業(yè)家必須要像職業(yè)經(jīng)理人一樣職業(yè)化，把自己員工的事情當做自己的事情去做。14.馬云：不是去跟他挑戰(zhàn)，而是要去彌補和服務，有時候甚至是嵌入。

15.馬云：做人、做事、做企業(yè)必須一貫。

16.史玉柱：關于這個整合，我聽來聽去我覺得好像意義并不大。我覺得你現(xiàn)在最需要的，應該是第一是銷售。因為你這類企業(yè)是銷售在拖動你的產(chǎn)品，銷售拖動你的研發(fā)，然后再是委托給別人加工。17.錢俊東：所謂堅持其實就是死撐！

18.竇大海：來北京以前只知道創(chuàng)業(yè)叫下海，來到北京以后才知道還分紅海和藍海！19.韓小兵：我的情商比智商低！

20.贏在中國標語：勵志照亮人生，創(chuàng)業(yè)改變命運 21.其實很多人的問題是因為他們回答的全都是對的（馬云）

22.只有對周圍的沒一個人負責任，你才會得到你最想要的東西

23.創(chuàng)業(yè)者有時都是瘋瘋癲癲的多一點。（馬云）勵志長城 朝望雄關暮頂峰 山高無畏齊攀登 仰天勵志慕田峪 霸業(yè)不成枉此生

24.小企業(yè)有大的胸懷，大企業(yè)將細的東西。（馬云）25.自信出自于有依據(jù)自負出自于沒有依據(jù)。26.一個好的東西往往是說不清楚的，說的清楚的東西往往不是好東西。（馬云)一種信仰決定一種生活 一種使命承擔一份責任

27.我們需要雷峰，但不能讓雷峰穿補丁的衣服上街去。（馬云--阿里巴巴網(wǎng)站董事局主席兼首席執(zhí)行官）28.做生意要記?。菏诸^上永遠要有一樣產(chǎn)品是天塌下來你也能賺錢的。（李嘉誠）

29.男人的智商和長相是成反比的（馬云）

30.關于是否相信命運的4種回答 1.相信。這個世界天生就不公平，靠自己去把握。2.命靠父母，運靠自己。3.我絕對相信，因為是命運把我推到這個位置上。4.我也相信有命運，但我更相信自己有能力可以把握自己的命運和改變自己的命運。31.免費是世界上最昂貴的東西。（馬云）

32.都說：男人的美德是正直與勇敢女人的美德是善良與忠誠。如果今天在場的所有朋友認為我在做一件善良的事，而且還是一個正直的人的話，那么請勇敢地為我投上忠誠的一票，謝謝！

33.這世界最不可靠的東西就是關系（馬云）35.馬云：永遠要相信你邊上的人比你聰明

36.馬云：不要因為別人的一句話 靈機一動去創(chuàng)業(yè) 37.馬云：你的核心競爭力就是你的團隊 沒什么難為情的

38.馬云：慈善的事業(yè)必須以商業(yè)的形式去執(zhí)行 39.馬云：合適的人在合適的時間把合適的項目做成功

40.馬云：80年代的人要跟90年代的人去競爭 41.馬云：改變文化很難 但也不是不可能 42.馬云：在今天的商場上已經(jīng)沒有秘密了 43.馬云：創(chuàng)業(yè)者最好的大學就是社會大學

44.馬云：人永遠不要忘記自己第一天創(chuàng)業(yè)時的夢想 45.馬云：在公司內(nèi)部找到能超越你的那個人 46.看中央電視臺經(jīng)濟頻道《贏在中國》十二強晉級賽，第一次強烈地感受到質(zhì)樸和中肯的巨大力量，在電視上聽到了少有的真實、直接、鮮銳、激烈的對話，看到了很強的史玉柱、王利芬、馬云，也十分鮮明地知道了是他們的率真、求真、真實、真干成就了他們的成功?！罢妗钡恼嬷B，催人成長，猝不及防，直刺人心。

47.評委史玉柱問29號選手：“你開什么車？” 48.29號選手說：“以前開寶馬，現(xiàn)在開吉利跑車，我一生要有三輛車，一輛寶馬，一輛越野車，一輛跑車?！?/p>

49.史玉柱：“你公司以前那么困難，你還開寶馬？”

50.主持人王利芬問史玉柱：“史玉柱，你開什么車？”

51.史玉柱：“我開面包車?！?/p>

52.史玉柱問30號選手：“你怎么保證你的學校餐廳連鎖店今天做的麻婆豆腐和明天做的麻婆豆腐味道是一樣的？”

53.30號選手說：“中餐很難標準化，我采用最有效的師傅帶徒弟的方式保證菜的品質(zhì)，如果你每天都吃到一樣的味道的麻婆豆腐，連續(xù)吃一個星期，相信你永遠都不會再想吃麻婆豆腐了?！?/p>

54.史玉柱：“你這樣說我也沒話說了，反正是?！? 55.馬云對29號選手說：“我看好你的項目，但我看不清你的人，人永遠不要忘記自己最初的夢想，你最初的夢想是做一個偉大的人，幫助別人成功，你不要總是去想你的人生三輛車的事，在美鞋連鎖這個利微艱苦的行業(yè)你永遠要用你當初創(chuàng)業(yè)時的心態(tài)去做人做事，今天你晉級了，下一輪比賽的評委還有我，我會繼續(xù)觀察你的做人做事，如果你在下一輪的比賽中仍然讓我看不到真實的你，你恐怕要有麻煩了，好不好？”

56.王利芬接著說：“馬云說看不清你的人，我是學文學的，我試著看清一下，29號選手，你稱你以前從事的都是卑微低下的工作，其實，就是眼前你從事的美鞋連鎖的工作，你內(nèi)心仍然認為它是卑微低下的，你怕有人瞧不起你，就偽裝了自己，在做人做事的時候都偽裝了自己，其實，如果你不偽裝，你真實，我們大家都會很尊重你，我們千萬不要丟下自己最樸實、最本質(zhì)的東西，這樣我們才能在創(chuàng)業(yè)的道路上走得更遠！”

57.看了以上的對話，其實不用我再多說了，每個人都是這樣，隨著年齡的增長，經(jīng)歷的見長，包裝就越多，偽裝自己內(nèi)心的東西就越多，就越來越不像當初的自己，就像穿衣服，我們剛生下來的時候什么都不穿，一天天長大，穿的衣服一天天多起來，人大了就臃腫了，就不好玩了，每天過得都像冬天，把全身心捂得嚴嚴實實的，生怕吹著凍著。

58.南懷瑾說：“心中不應該被蓬茅堵住，而應海闊天空，空曠得纖塵不染。道家講‘清虛’，佛家講空，空到極點，清虛到極點，這時候的智慧自然高遠，反應也就靈敏。”

59.當大家都變得聰明起來的時候，我就甘心做個笨人；當大家都盡力包裝自己的時候，我就什么都不穿。這是我的策略，質(zhì)樸示人，真實有力。

60.(5)很多年輕人是晚上想想千條路，早上起來走原路，而中國人的創(chuàng)業(yè)，不是因為你有出色的IDEA(理想、夢想、想法)，而是你是不是愿意為此付出一切代價，全力以赴地去做它一直證明它是對的。61.選擇？選擇這個詞對我來說太奢侈了.62.人生就像一條河，你趟過去就沒有了.63.前方充滿著未知，但我必須得走！

64.多數(shù)人總想著為了賺錢做點什么，所以賺不到。賺錢是做了什么才賺來了錢.65.你犯了中國人都容易犯的錯誤就是太狂了！——UT斯達康公司總裁--吳鷹

66.成功的方法千萬條,多總結別人的失敗,根據(jù)現(xiàn)實的路行走,不要太在意聽取名人大家的創(chuàng)業(yè)格言.67.不要把災難當作公關，不然你的員工會制造更多的災難.68.命運本來就不公平所以我要改變命運!

69.企業(yè)做大后CEO說話要越來越細!小企業(yè)要有長遠的打算大企業(yè)要有注意細節(jié)!全球著名企業(yè)家管理名言-理財之道 2009-3-26 9:50:00 文章來源：中國人生理財網(wǎng) 字體：【大 中 小】 【打印】

以下這些著名企業(yè)家關于管理方面的言論，不論任何時候讀來，都非常發(fā)人深省。

1、企業(yè)即人——日本經(jīng)營之神松下幸之助

2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營之神松下幸之助

3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學家彼得.杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學家彼得.杜拉克

5、造人先于造物——日本經(jīng)營之神松下幸之助

6、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學教授沃倫。貝尼斯

7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯。柯林斯

8、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾。蓋茨

9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨

10、將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學者詹姆斯.柯林斯

11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團總裁柳傳志

12、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇13、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀——美國著名質(zhì)量管理學家約瑟夫.朱蘭博士

14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分——日本經(jīng)營之神松下幸之助

15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明

16、質(zhì)量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯

17、將良品率預定為85％，那么便表示容許15％的錯誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普.克勞斯

18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的——美國質(zhì)量管理大師威廉.戴明博士企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人

19、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利