第一篇：企務(wù)公開工作管理制度(中國XX建設(shè)集團(tuán)制度)（寫寫幫推薦）

企務(wù)公開工作管理制度

為實(shí)現(xiàn)企務(wù)公開制度化、規(guī)范化、程序化，推進(jìn)民主管理，加強(qiáng)民主監(jiān)督，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，進(jìn)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

一、企務(wù)公開的內(nèi)容

（一）企業(yè)重大決策及生產(chǎn)經(jīng)營狀況公開

1、企業(yè)發(fā)展中、長期規(guī)劃，年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和目標(biāo)；

2、企業(yè)改革方案和重要規(guī)章制度；

3、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案；

4、財務(wù)預(yù)決算執(zhí)行情況和企業(yè)盈虧狀況；

5、企業(yè)投資計劃和重大項目進(jìn)展情況。

（二）企業(yè)人事管理制度公開

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、重要崗位人員選聘和任用情況；

2、職工薪酬、晉升和獎金分配方案；

3、專業(yè)技術(shù)職稱評聘、評先評優(yōu)情況；

（三）涉及職工切身利益的問題公開

1、企業(yè)集體合同簽訂和履行情況；

2、住房公積金、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險金繳納；

3、企業(yè)職工教育培訓(xùn)和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用情況；

4、職工安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等執(zhí)行情況；

5、企業(yè)制定的涉及職工利益的各類規(guī)章制度。

（四）以下內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況選擇是否進(jìn)行公開：

1、單位公共基金使用方案；

2、企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任的情況；

3、企業(yè)撥交工會經(jīng)費(fèi)的情況；

4、民主評議中層以上管理人員情況；

5、企業(yè)年度業(yè)務(wù)招待費(fèi)用；

6、企業(yè)需要公開的其他事項。

二、企務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政落實(shí)、紀(jì)檢監(jiān)督、工會主抓、職工全員參與的工作體制和運(yùn)行機(jī)制。

（二）成立以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、紀(jì)檢書記和工會主席任副組長的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由紀(jì)檢、工會、人事、財務(wù)、審計、組織、宣傳等部門負(fù)責(zé)人組成。企務(wù)公開工作機(jī)構(gòu)由領(lǐng)導(dǎo)小組成員部門有關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在工會。

三、企務(wù)公開的職責(zé)分工

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、加強(qiáng)對企務(wù)公開的宣傳教育，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和職工群眾對企務(wù)公開的認(rèn)識；

2、貫徹黨的有關(guān)方針、政策和企務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定和要求，推動公司民主管理工作；

3、加強(qiáng)對企務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)，對企務(wù)公開工作進(jìn)行安排部署，檢查落實(shí)，及時總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗；

4、調(diào)查研究，制定企務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定、辦法，及時發(fā)現(xiàn)和解 決企務(wù)公開工作中的問題；

5、研究決定公開內(nèi)容、時間、范圍和形式，對有關(guān)責(zé)任部門實(shí)施考核評比。

（二）監(jiān)督檢查小組職責(zé)

建立企務(wù)公開監(jiān)督考核小組，組長由黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由黨組織、工會干部組成。

1、企務(wù)公開內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否及時、合法。

2、程序是否符合規(guī)定，職工群眾反映的問題是否得到解決。

3、對違規(guī)違紀(jì)問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（三）行政部門職責(zé)

行政部門是公開的主體，具體實(shí)施企務(wù)公開工作。要及時、準(zhǔn)確地提供公開內(nèi)容和資料，保證公開的真實(shí)性和時效性。企業(yè)重大決策，生產(chǎn)經(jīng)營以及涉及職工切身利益的問題要認(rèn)真聽取職工意見，積極采納職工提出的合理化建議。

（四）工會職責(zé)

組織企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室做好日常工作，籌備有關(guān)會議，起草有關(guān)文件，掌握進(jìn)展情況，總結(jié)推廣先進(jìn)典型，并對企務(wù)公開進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核。以職工代表大會為載體，推動其它企務(wù)公開形式的落實(shí)。

（五）職工職責(zé)

職工代表要履行職責(zé)，對企務(wù)公開的事項做到超前參與、定期參與、及時參與。廣大職工要按照民主管理程序，反映群眾的呼聲，監(jiān) 督企務(wù)公開工作。

四、企務(wù)公開的程序

（一）預(yù)審。凡應(yīng)提交職工（代表）大會公開的事項，提前交給職代會代表預(yù)審。

（二）收集反映。及時通過黨代會（黨員大會）、職代會（職工大會）、職工座談會或設(shè)置公開電話、意見箱等方式，收集職工意見和建議。

（三）意見處理反饋。對職工反映的問題，及時進(jìn)行研究和分析，并采取措施解決，暫時不能解決的要及時做出解釋并公開。

五、企務(wù)公開的形式

（一）職工代表大會或職工大會

1、基本形式是職工代表大會。凡是屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)公開的事項，都必須在職代會上報告，分別由職大會審議、通過或決定。凡是企業(yè)重大決策，必須提交職代會審議，未經(jīng)審議的不能實(shí)施；涉及職工切身利益的重大事項，必須通過企務(wù)公開聽取職工意見，既未公開又未經(jīng)職代會通過的有關(guān)決定視為無效。

2、職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部要做到“五有”（有述職、有評議、有結(jié)果、有整改措施、有反饋），對領(lǐng)導(dǎo)干部個人的評議結(jié)果要在職代會上公布。任何形式的上級組織考察評測都不能代替職代會評議，對經(jīng)評議不稱職領(lǐng)導(dǎo)人員，報上級管理部門采取相應(yīng)的組織措施。

3、職工代表大會閉會期間，需臨時解決和公開的重要問題，由職工代表團(tuán)（組）長何專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議處理，下次職代會 確認(rèn)。

（二）日常公開

1、設(shè)立公開欄作為日常公開的基本形式。要定期不定期地召開職工座談會、情況發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會，以及公開電話、公開意見箱、情況通報、職工代表巡視、廣播、閉路電視、黑板報等輔助形式，及時將職工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)和難點(diǎn)問題予以公開。

2、項目部、工程隊要定期召開職工民主議事會、座談會，把經(jīng)常性公開與職代會定期公開結(jié)合開展。

六、監(jiān)督考核

（一）考核方法

1、每半年進(jìn)行一次自查，年底接受上級檢查。檢查驗收采取聽匯報、看臺帳資料（記錄）、成果展示、職工（代表）座談會、綜合評價打分的方法進(jìn)行。

2、評定分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（80至89分）、一般（60至79分）、不合格（60分以下）四個檔次。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)對企務(wù)公開、民主管理工作高度重視，制定了行之有效的制度和措施，建立了強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制。（20分）

2、推動了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，絕大多數(shù)職工對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部表示滿意，職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子成員優(yōu)秀率在80%以上。（20分）

3、干群關(guān)系融洽，職工對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部無重大違紀(jì)問題的舉報。（10分）

4、企業(yè)經(jīng)營者積極性得以充分發(fā)揮，依法履行職責(zé)，正確行使經(jīng)營管理權(quán)。（10分）

5、企業(yè)改革成績顯著，內(nèi)部勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益、職工收入同步增長，工資和社保無拖欠。（30分）

6、尊重職工主人翁地位，職工民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益及其他合法權(quán)益得到保證。（10分）

七、獎懲辦法

（一）把企務(wù)公開民主管理納入單位效績考核和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核內(nèi)容，作為領(lǐng)導(dǎo)干部評先的重要條件。

（二）對企務(wù)公開不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)令其限期整改，并通過批評，取消其評先資格。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部違反職代會決議中企務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化，影響企業(yè)和社會穩(wěn)定的，按有關(guān)規(guī)定追求責(zé)任。

第二篇：企務(wù)公開制度

為進(jìn)一步建立和完善我公司企務(wù)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高企務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神制定本制度。

一、公司成立企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)企務(wù)公開工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由公司行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員中必須有

工會委員、職工代表，一名以上女職工代表。

二、公司成立企務(wù)公開工作監(jiān)督小組，監(jiān)督企務(wù)公開工作。監(jiān)督小組組長由本級工會領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員中必須有公司行政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表，一名以上女職工代表。

三、凡有關(guān)公司經(jīng)營管理狀況，改革發(fā)展的重大事項，涉及職工切身利益，職工普遍關(guān)心的問題和其它與職工利益密切相關(guān)的企業(yè)事務(wù)及工作情況，都應(yīng)向職工公開。

四、實(shí)行定期公布和不定期公布相結(jié)合，通過職工代表大會、企務(wù)公開欄、公司文件、公司局域網(wǎng)、逐級會議傳達(dá)等形式向工會和職工群眾公開。

五、企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、簽訂集體勞動合同、簽訂女職工專項集體合同、工資平等協(xié)商情況、上年財務(wù)收支情況年初公布，集體合同檢查情況一年公布兩次。職工密切關(guān)注、要求公開的有關(guān)切身利益的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，可隨時公開。

六、企務(wù)公開的各項內(nèi)容必須由企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)實(shí)際情況收集、整理提出。部門負(fù)責(zé)人和公司負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)小組審核簽字后，予以公開。

七、重大公開內(nèi)容，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會議討論通過后，再行公開，以確保公開內(nèi)容的真實(shí)可靠，準(zhǔn)確公正。

八、一般每季度召開一次企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，討論研究有關(guān)公開事項，必要時，可隨時組織召開相關(guān)會議。

九、企務(wù)公開工作監(jiān)督小組，就公開的時間、內(nèi)容、形式、程序等進(jìn)行檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)應(yīng)公開而沒有及時公開、或公開的內(nèi)容不正確、不真實(shí)，應(yīng)提出意見和建議，督促公開或糾正，保證企務(wù)公開工作正常運(yùn)作。

十、職工有權(quán)隨時向企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和企務(wù)公開工作監(jiān)督小組提出增加新的公開內(nèi)容，或質(zhì)詢已經(jīng)公開內(nèi)容的相關(guān)信息。經(jīng)企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，采納或予以答復(fù)。

第三篇：企務(wù)公開制度

企務(wù)公開方案

為進(jìn)一步建立和完善我項目部企務(wù)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高企務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神制定本制度。

一、公司成立企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)企務(wù)公開工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由書記擔(dān)任，成員中必須有工會委員、職工代表，一名以上女職工代表。

二、公司成立企務(wù)公開工作監(jiān)督小組，監(jiān)督企務(wù)公開工作。監(jiān)督小組組長由管理副經(jīng)理擔(dān)任，成員中必須有公司行政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表，一名以上女職工代表。

三、凡有關(guān)公司經(jīng)營管理狀況，改革發(fā)展的重大事項，涉及職工切身利益，職工普遍關(guān)心的問題和其它與職工利益密切相關(guān)的企業(yè)事務(wù)及工作情況，都應(yīng)向職工公開。

四、實(shí)行定期公布和不定期公布相結(jié)合，通過職工代表大會、企務(wù)公開欄、公司文件、公司局域網(wǎng)、逐級會議傳達(dá)等形式向工會和職工群眾公開。

五、企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、簽訂集體勞動合同、簽訂女職工專項集體合同、工資平等協(xié)商情況、上年財務(wù)收支情況年初公布，集體合同檢查情況一年公布兩次。職工密切關(guān)注、要求公開的有關(guān)切身利益的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，可隨時公開。

六、企務(wù)公開的各項內(nèi)容必須由企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)實(shí)際情況收集、整理提出。項目部負(fù)責(zé)人和段隊負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)小組審核簽字后，予以公開。

七、重大公開內(nèi)容，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會議討論通過后，再行公開，以確保公開內(nèi)容的真實(shí)可靠，準(zhǔn)確公正。

八、一般每季度召開一次企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，討論研究有關(guān)公開事項，必要時，可隨時組織召開相關(guān)會議。

九、企務(wù)公開工作監(jiān)督小組，就公開的時間、內(nèi)容、形式、程序等進(jìn)行檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)應(yīng)公開而沒有及時公開、或公開的內(nèi)容不正確、不真實(shí)，應(yīng)提出意見和建議，督促公開或糾正，保證企務(wù)公開工作正常運(yùn)作。

十、職工有權(quán)隨時向企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和企務(wù)公開工作監(jiān)督小組提出增加新的公開內(nèi)容，或質(zhì)詢已經(jīng)公開內(nèi)容的相關(guān)信息。經(jīng)企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，采納或予以答復(fù)。

第四篇：企務(wù)公開制度

大連市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團(tuán)有限公司

企務(wù)公開制度（草案）

為進(jìn)一步建立和完善國投集團(tuán)企務(wù)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高企務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本制度。

第一條 企務(wù)公開的原則 1．?dāng)U大基層民主的原則

除了有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密和組織機(jī)密外，企業(yè)各項重大問題、重大決策都要擴(kuò)大對職工的公開度，加強(qiáng)職工民主參與的力度，接受職工的民主監(jiān)督。

2．以職工大會為企業(yè)民主管理基本形式與企務(wù)公開多種形式和途經(jīng)相統(tǒng)一的原則

以堅持和完善職工大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度為基礎(chǔ)，以公開企業(yè)辦事制度、深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)具體情況廣開多種民主渠道，探索多種民主形式，分層次、有步驟地落實(shí)企務(wù)公開的內(nèi)容。

3．依法辦事的原則

企務(wù)公開要以國家的方針政策、法律法規(guī)為依據(jù)，既要保護(hù)各級領(lǐng)導(dǎo)干部依法行使經(jīng)營管理的權(quán)利，又要依法維護(hù)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的合法權(quán)益。

4．實(shí)事求是的原則

企務(wù)公開要堅持從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，注重實(shí)效，不斷調(diào)整、充實(shí)和完善公開的內(nèi)容、渠道和方式。

5．有利于企業(yè)改革發(fā)展的原則

企務(wù)公開要與企業(yè)改革發(fā)展方向相一致，要有利于調(diào)動廣大干部和職工群眾的積極性。

6．注重實(shí)效的原則

要通過企務(wù)公開不斷完善企業(yè)民主管理制度和監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，切忌形式主義。

第二條 企務(wù)公開的內(nèi)容

企務(wù)公開的內(nèi)容以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題，以及涉及職工切身利益的問題為重點(diǎn)。除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機(jī)密的問題以外，都要逐項實(shí)行公開。主要包括：

1．企業(yè)重大問題決策公開。這包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃、重大投資、財務(wù)預(yù)決算、企業(yè)改制方案等；

2．企業(yè)經(jīng)營狀況公開。這包括企業(yè)盈虧情況，大宗原材料的采購供應(yīng)，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等；

3．涉及職工切身利益的問題公開。這包括職工工資、獎金分配、保險福利情況、勞動保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計劃、職稱評定、獎懲晉級、勞動用工、下崗分流以及集體合同的簽訂等；

4．企業(yè)干部的選拔、任用和管理公開。5．黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況； 6．其他應(yīng)該公開的事項。

第三條 企務(wù)公開的形式、時間和程序

（一）公開的形式

根據(jù)企務(wù)公開的內(nèi)容和范圍科學(xué)確定相應(yīng)的公開方式，可通過企業(yè)有關(guān)會議、文件、簡報等方式公開；也可通過公司網(wǎng)站、公告欄、報刊等形式進(jìn)行公開。

（二）公開時間

公開的時間，根據(jù)內(nèi)容分為定期公開、逐段公開、隨時公開三種，做到常規(guī)性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。

（三）公開的程序

1．例行公開。按照“事前公開、征求意見；決策公開、民主討論；結(jié)果公開、接受監(jiān)督”的程序，將企務(wù)公開工作貫穿于企業(yè)重要事務(wù)的醞釀、決策、實(shí)施的全過程，對應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容要按規(guī)定及時主動公開。

2．依申請公開。職工可向企業(yè)申請公開相關(guān)事項，對申請公開的事項，企業(yè)認(rèn)為可以公開的，要向申請人公開或在一定范圍內(nèi)公開；暫時不宜公開或不能公開的，要及時向申請人說明情況。

第四條 企務(wù)公開意見建議的收集反饋

1．集團(tuán)工會負(fù)責(zé)企務(wù)公開意見和建議的收集辦理工作。2．應(yīng)經(jīng)常收集廣大職工對企務(wù)公開的意見和建議，對職工通過各種渠道反映的意見、建議，要認(rèn)真收集、整理，按照職能管理權(quán)限，及時做出處理或整改，并將結(jié)果向職工反饋。

3．意見和建議的辦理結(jié)果，應(yīng)以適當(dāng)形式公開答復(fù)。對署名的意見、建議，應(yīng)將辦理結(jié)果當(dāng)面答復(fù)本人，并進(jìn)一步聽取其意見。

4．職工提出的意見和建議辦理結(jié)果的反饋時限一般不超過15個工作日。

5．意見和建議的收集整理及辦理情況要詳細(xì)登記歸檔，并妥善管理，隨時接受職工查閱。

第五條 企務(wù)公開的督查落實(shí)

集團(tuán)工會負(fù)責(zé)對企務(wù)公開工作的監(jiān)督和檢查，主要內(nèi)容包括： 1．公開的內(nèi)容是否全面真實(shí)； 2．公開的形式是否注重實(shí)效； 3．公開的程序是否規(guī)范有序； 4．公開的時限是否及時到位；

5．收集的意見、建議是否及時整改和反饋。

企務(wù)公開的督查工作要經(jīng)常征詢職工的意見建議，對重要事項及時督查，對常規(guī)性工作定期督查，督查情況要及時反饋。對不按規(guī)定公開或弄虛作假的，要批評教育，限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。

第五篇：政(企)務(wù)公開工作

政（企）務(wù)公開工作

簡報

第一期

安徽省煙草專賣局（公司）

政（企）務(wù)公開辦公室2009年 7月3 日

編者按：全面推行政（企）務(wù)公開工作是發(fā)展社會主義民主政治、加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管和整頓規(guī)范的一項重要舉措。省局(公司)黨組高度重視政（企）務(wù)公開工作，嚴(yán)格按照黨中央、國家煙草專賣局以及省委、省政府、省紀(jì)委的部署，在進(jìn)一步抓好省局（公司）機(jī)關(guān)政（企）務(wù)公開工作的同時，又在全省系統(tǒng)全面推行政（企）務(wù)公開，并不斷加大推行政務(wù)公開的力度。今年6月，省局（公司）政（企）務(wù)公開信息系統(tǒng)已在20家直屬單位安裝使用，全省煙草商業(yè)系統(tǒng)門戶網(wǎng)站全面建成，這標(biāo)志著省局（公司）電子政（企）公開工作邁上了新的臺階。為了深入推進(jìn)政（企）務(wù)公開工作，根據(jù)省局（公司）政（企）務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組意見，省局（公司）公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以《安徽省煙草專賣局（公司）政（企）

務(wù)公開工作簡報》為新載體，及時公開各直屬單位的各種政務(wù)活動。設(shè)置了【領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注】、【經(jīng)驗交流】、【工作動態(tài)】、【情況通報】等專題，旨在報道情況、通報表彰、推廣經(jīng)驗、宣傳典型。希望各直屬單位和省局（公司）機(jī)關(guān)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒好的做法和經(jīng)驗，不斷促進(jìn)本單位、本部門的政務(wù)公開工作向縱深發(fā)展。同時，也要善于總結(jié)本單位、本部門的工作經(jīng)驗，及時報送省局（公司）政（企）務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

【工作動態(tài)】

省督查組到巢湖煙草檢查指導(dǎo)政（企）務(wù)公開工作

6月18日，省政府信息公開督查組第二組組長、省政府督查室主任韓永奇一行，在市政府副秘書長、辦公室主任張金潮及市政府督查室、信息技術(shù)中心等負(fù)責(zé)同志陪同下，深入巢湖煙草檢查指導(dǎo)政（企）務(wù)公開工作。巢湖市局（公司）局長、經(jīng)理、黨組書記吳永成，副局長施書林，紀(jì)檢組長岳文，副調(diào)研員馬晏宏、袁國平和監(jiān)察室、辦公室、信息中心等部門負(fù)責(zé)人及政工科全體人員參加了會議。

會議首先由紀(jì)檢組長岳文圍繞巢湖煙草政（企）務(wù)公開工作組織機(jī)構(gòu)、規(guī)范制度、宣傳培訓(xùn)，公開的內(nèi)容、形式、渠道以及存在的問題等方面，做工作匯報。

督查組在聽取了工作匯報后，認(rèn)真瀏覽了巢湖煙草政（企）務(wù)公開專題網(wǎng)頁，仔細(xì)查閱了公開目錄、公開制度、公開流程等歸檔資料，并同與會人員交流了政（企）務(wù)公開工作實(shí)施過程中存在的困難，提出了意見和建議。

韓永奇組長在講話時充分肯定了巢湖煙草的政（企）務(wù)公開工作，指出巢湖煙草這項工作的開展，真正做到了制度規(guī)范、工作細(xì)致、特色鮮明、成效顯著，并對巢湖煙草政（企）務(wù)公開工作提出三點(diǎn)要求：一是要繼續(xù)做好信息公開平臺建設(shè)，拓寬公開渠道。巢湖煙草在政（企）務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和渠道建設(shè)上走在前列，充分運(yùn)用了行業(yè)信息公開終端系統(tǒng)，積極通過新聞媒體、報刊雜志、分眾傳媒等多種形式，創(chuàng)新

公開載體，拓寬公開渠道，有效地向社會公開有關(guān)專賣執(zhí)法、卷煙經(jīng)營、企業(yè)經(jīng)營管理等各項工作。二是要繼續(xù)深化公開內(nèi)容，做好熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的公開工作。不僅向行業(yè)內(nèi)公開人事任免、福利分配等問題，還向社會公開專賣執(zhí)法、許可證辦理、卷煙供應(yīng)等群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，消除群眾疑點(diǎn)，促進(jìn)和諧建設(shè)。三是要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，扎實(shí)推進(jìn)政（企）務(wù)公開工作。政（企）務(wù)公開工作是一項長期動態(tài)的系統(tǒng)工程，要充分認(rèn)識其復(fù)雜性、責(zé)任性和緊迫性，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真查找問題，落實(shí)整改措施，進(jìn)一步健全工作機(jī)制，加強(qiáng)平臺建設(shè)，深化公開內(nèi)容，深入推進(jìn)巢湖煙草的政（企）務(wù)公開工作。