第一篇：市煙草行業(yè)企務(wù)公開制度

**市煙草行業(yè)企務(wù)公開制度

為加強(qiáng)我市煙草行業(yè)企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督工作，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識，促進(jìn)行業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的科學(xué)管理、科學(xué)決策能力，調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)職工的主人翁意識，保證行業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)、健康地發(fā)展，根據(jù)黨的十六大、中紀(jì)委三次全會精神和國家局、省局的有關(guān)要求，制定本制度。具

體如下：

一、企務(wù)公開制度的范圍

分公司、各縣（市）營銷部應(yīng)普遍實行企務(wù)公開制度，加強(qiáng)企業(yè)的民主監(jiān)督和民主管理。

二、企務(wù)公開制度的組織領(lǐng)導(dǎo)

實行企務(wù)公開制度各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人。各單位應(yīng)建立黨組（黨支部）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)檢監(jiān)察、企業(yè)管理部門和工會協(xié)調(diào)推動，有關(guān)部門積極配合，廣大職工積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作體制。分公司成立全市煙草行業(yè)企務(wù)公開工作指導(dǎo)小組。組長由局（營銷部）主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由紀(jì)檢組長擔(dān)任，指導(dǎo)小組成員主要由主要科室負(fù)責(zé)人組成。其職責(zé)是：負(fù)責(zé)全市煙草行業(yè)企務(wù)公開工作的指導(dǎo)和檢查；制定企務(wù)工作的實施意見。企務(wù)公開工作指導(dǎo)小組辦公室設(shè)在監(jiān)察科。

分公司機(jī)關(guān)由機(jī)關(guān)黨委和機(jī)關(guān)工會負(fù)責(zé)，成立分公司機(jī)關(guān)企務(wù)公開工作小組。其職責(zé)是：制定分公司企務(wù)的具體實施方案，審定公開的內(nèi)容，確定公開的形式和時間，協(xié)調(diào)分公司各職能部門按規(guī)定編制和提供公開內(nèi)容所需的文件、報表等。

各縣（市）營銷部都要成立企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)及其成員名單向市局監(jiān)察科、人事科報備。

三、企務(wù)公開的主要內(nèi)容

凡是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密切相關(guān)和直接涉及職工群眾切身利益的事項，除國家規(guī)定的保密事項和企業(yè)商業(yè)秘密外，都要在一定范圍內(nèi)采取適當(dāng)方式，征求職工意見，并予以公開。

（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革的事項。

企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、重要的管理制度；企業(yè)的年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作措施、生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)預(yù)決算情況以及相關(guān)的責(zé)任制考核、獎懲辦法；

企業(yè)的重大投資決策和實施情況；

企業(yè)的改革方案、兼并、破產(chǎn)、職工下崗、分流安置等情況。

（二）涉及職工切身利益方面的事項。

集體合同的履行情況、職工的工資獎金、福利基金的分配和調(diào)整、住房公積金、職工養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、其他社會保障基金繳納情況等。

（三）涉及企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的事項。

企業(yè)基建項目；干部的選拔任用；企業(yè)招待費(fèi)的使用情況；領(lǐng)導(dǎo)干部的工資、住房等待遇情況，出國（境）的費(fèi)用，交通工具的配備和使用情況；民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查、考核、追究情況等。

四、企務(wù)公開的主要形式

（一）、建立向職工代表大會報告的制度是企務(wù)公開的基本形式。法律、法規(guī)和政策規(guī)定屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的事項，都必須向職代會報告，并經(jīng)職代會審議。

（二）、日常生產(chǎn)經(jīng)營情況可以召開黨、政、工聯(lián)席會、生產(chǎn)經(jīng)營情況分析會、職工代表組長會等形式，定期不定期地通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，征求職工意見。

（三）、通過設(shè)立企務(wù)公開專欄，采用簡報、內(nèi)部報刊、墻報、黑板報、音像設(shè)施等方式，及時公布企務(wù)公開內(nèi)容，通報職工關(guān)心的熱點難點問題；并設(shè)立意見箱，實行領(lǐng)導(dǎo)接待日，及時了解職工的意見和建議。

（四）、領(lǐng)導(dǎo)班子成員向職代會述職并接受民主評議和民主測評。

五、企務(wù)公開的程序

(一)、各單位應(yīng)根據(jù)實施意見，制定本單位實行企務(wù)公開具體辦法，并按公開的內(nèi)容制定責(zé)任部門。

（二）、單位每半年召開一次職工代表大會，由本單位企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本單位的實際情況，確定應(yīng)公開的事項，并由辦事機(jī)構(gòu)同志有關(guān)職能部門進(jìn)行準(zhǔn)備。

（三）、企務(wù)公開的內(nèi)容由有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)編制提供，經(jīng)本單位企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，按有關(guān)規(guī)定予以公開。

（四）企務(wù)公開的形式由企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組確定。經(jīng)職代會審議的事項，由職代會研究決定公開

第二篇：企務(wù)公開制度

大連市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團(tuán)有限公司

企務(wù)公開制度（草案）

為進(jìn)一步建立和完善國投集團(tuán)企務(wù)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高企務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實際情況，特制定本制度。

第一條 企務(wù)公開的原則 1．?dāng)U大基層民主的原則

除了有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密和組織機(jī)密外，企業(yè)各項重大問題、重大決策都要擴(kuò)大對職工的公開度，加強(qiáng)職工民主參與的力度，接受職工的民主監(jiān)督。

2．以職工大會為企業(yè)民主管理基本形式與企務(wù)公開多種形式和途經(jīng)相統(tǒng)一的原則

以堅持和完善職工大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度為基礎(chǔ)，以公開企業(yè)辦事制度、深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)具體情況廣開多種民主渠道，探索多種民主形式，分層次、有步驟地落實企務(wù)公開的內(nèi)容。

3．依法辦事的原則

企務(wù)公開要以國家的方針政策、法律法規(guī)為依據(jù)，既要保護(hù)各級領(lǐng)導(dǎo)干部依法行使經(jīng)營管理的權(quán)利，又要依法維護(hù)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的合法權(quán)益。

4．實事求是的原則

企務(wù)公開要堅持從企業(yè)實際情況出發(fā)，注重實效，不斷調(diào)整、充實和完善公開的內(nèi)容、渠道和方式。

5．有利于企業(yè)改革發(fā)展的原則

企務(wù)公開要與企業(yè)改革發(fā)展方向相一致，要有利于調(diào)動廣大干部和職工群眾的積極性。

6．注重實效的原則

要通過企務(wù)公開不斷完善企業(yè)民主管理制度和監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，切忌形式主義。

第二條 企務(wù)公開的內(nèi)容

企務(wù)公開的內(nèi)容以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點問題，以及涉及職工切身利益的問題為重點。除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機(jī)密的問題以外，都要逐項實行公開。主要包括：

1．企業(yè)重大問題決策公開。這包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃、重大投資、財務(wù)預(yù)決算、企業(yè)改制方案等；

2．企業(yè)經(jīng)營狀況公開。這包括企業(yè)盈虧情況，大宗原材料的采購供應(yīng)，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等；

3．涉及職工切身利益的問題公開。這包括職工工資、獎金分配、保險福利情況、勞動保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計劃、職稱評定、獎懲晉級、勞動用工、下崗分流以及集體合同的簽訂等；

4．企業(yè)干部的選拔、任用和管理公開。5．黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況； 6．其他應(yīng)該公開的事項。

第三條 企務(wù)公開的形式、時間和程序

（一）公開的形式

根據(jù)企務(wù)公開的內(nèi)容和范圍科學(xué)確定相應(yīng)的公開方式，可通過企業(yè)有關(guān)會議、文件、簡報等方式公開；也可通過公司網(wǎng)站、公告欄、報刊等形式進(jìn)行公開。

（二）公開時間

公開的時間，根據(jù)內(nèi)容分為定期公開、逐段公開、隨時公開三種，做到常規(guī)性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。

（三）公開的程序

1．例行公開。按照“事前公開、征求意見；決策公開、民主討論；結(jié)果公開、接受監(jiān)督”的程序，將企務(wù)公開工作貫穿于企業(yè)重要事務(wù)的醞釀、決策、實施的全過程，對應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容要按規(guī)定及時主動公開。

2．依申請公開。職工可向企業(yè)申請公開相關(guān)事項，對申請公開的事項，企業(yè)認(rèn)為可以公開的，要向申請人公開或在一定范圍內(nèi)公開；暫時不宜公開或不能公開的，要及時向申請人說明情況。

第四條 企務(wù)公開意見建議的收集反饋

1．集團(tuán)工會負(fù)責(zé)企務(wù)公開意見和建議的收集辦理工作。2．應(yīng)經(jīng)常收集廣大職工對企務(wù)公開的意見和建議，對職工通過各種渠道反映的意見、建議，要認(rèn)真收集、整理，按照職能管理權(quán)限，及時做出處理或整改，并將結(jié)果向職工反饋。

3．意見和建議的辦理結(jié)果，應(yīng)以適當(dāng)形式公開答復(fù)。對署名的意見、建議，應(yīng)將辦理結(jié)果當(dāng)面答復(fù)本人，并進(jìn)一步聽取其意見。

4．職工提出的意見和建議辦理結(jié)果的反饋時限一般不超過15個工作日。

5．意見和建議的收集整理及辦理情況要詳細(xì)登記歸檔，并妥善管理，隨時接受職工查閱。

第五條 企務(wù)公開的督查落實

集團(tuán)工會負(fù)責(zé)對企務(wù)公開工作的監(jiān)督和檢查，主要內(nèi)容包括： 1．公開的內(nèi)容是否全面真實； 2．公開的形式是否注重實效； 3．公開的程序是否規(guī)范有序； 4．公開的時限是否及時到位；

5．收集的意見、建議是否及時整改和反饋。

企務(wù)公開的督查工作要經(jīng)常征詢職工的意見建議，對重要事項及時督查，對常規(guī)性工作定期督查，督查情況要及時反饋。對不按規(guī)定公開或弄虛作假的，要批評教育，限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。

第三篇：企務(wù)公開制度

企務(wù)公開方案

為進(jìn)一步建立和完善我項目部企務(wù)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高企務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神制定本制度。

一、公司成立企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)企務(wù)公開工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由書記擔(dān)任，成員中必須有工會委員、職工代表，一名以上女職工代表。

二、公司成立企務(wù)公開工作監(jiān)督小組，監(jiān)督企務(wù)公開工作。監(jiān)督小組組長由管理副經(jīng)理擔(dān)任，成員中必須有公司行政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表，一名以上女職工代表。

三、凡有關(guān)公司經(jīng)營管理狀況，改革發(fā)展的重大事項，涉及職工切身利益，職工普遍關(guān)心的問題和其它與職工利益密切相關(guān)的企業(yè)事務(wù)及工作情況，都應(yīng)向職工公開。

四、實行定期公布和不定期公布相結(jié)合，通過職工代表大會、企務(wù)公開欄、公司文件、公司局域網(wǎng)、逐級會議傳達(dá)等形式向工會和職工群眾公開。

五、企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、簽訂集體勞動合同、簽訂女職工專項集體合同、工資平等協(xié)商情況、上年財務(wù)收支情況年初公布，集體合同檢查情況一年公布兩次。職工密切關(guān)注、要求公開的有關(guān)切身利益的重點、熱點問題，可隨時公開。

六、企務(wù)公開的各項內(nèi)容必須由企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)實際情況收集、整理提出。項目部負(fù)責(zé)人和段隊負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)小組審核簽字后，予以公開。

七、重大公開內(nèi)容，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會議討論通過后，再行公開，以確保公開內(nèi)容的真實可靠，準(zhǔn)確公正。

八、一般每季度召開一次企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，討論研究有關(guān)公開事項，必要時，可隨時組織召開相關(guān)會議。

九、企務(wù)公開工作監(jiān)督小組，就公開的時間、內(nèi)容、形式、程序等進(jìn)行檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)應(yīng)公開而沒有及時公開、或公開的內(nèi)容不正確、不真實，應(yīng)提出意見和建議，督促公開或糾正，保證企務(wù)公開工作正常運(yùn)作。

十、職工有權(quán)隨時向企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和企務(wù)公開工作監(jiān)督小組提出增加新的公開內(nèi)容，或質(zhì)詢已經(jīng)公開內(nèi)容的相關(guān)信息。經(jīng)企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，采納或予以答復(fù)。

第四篇：企務(wù)公開制度

為進(jìn)一步建立和完善我公司企務(wù)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高企務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神制定本制度。

一、公司成立企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)企務(wù)公開工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由公司行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員中必須有

工會委員、職工代表，一名以上女職工代表。

二、公司成立企務(wù)公開工作監(jiān)督小組，監(jiān)督企務(wù)公開工作。監(jiān)督小組組長由本級工會領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員中必須有公司行政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表，一名以上女職工代表。

三、凡有關(guān)公司經(jīng)營管理狀況，改革發(fā)展的重大事項，涉及職工切身利益，職工普遍關(guān)心的問題和其它與職工利益密切相關(guān)的企業(yè)事務(wù)及工作情況，都應(yīng)向職工公開。

四、實行定期公布和不定期公布相結(jié)合，通過職工代表大會、企務(wù)公開欄、公司文件、公司局域網(wǎng)、逐級會議傳達(dá)等形式向工會和職工群眾公開。

五、企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、簽訂集體勞動合同、簽訂女職工專項集體合同、工資平等協(xié)商情況、上年財務(wù)收支情況年初公布，集體合同檢查情況一年公布兩次。職工密切關(guān)注、要求公開的有關(guān)切身利益的重點、熱點問題，可隨時公開。

六、企務(wù)公開的各項內(nèi)容必須由企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)實際情況收集、整理提出。部門負(fù)責(zé)人和公司負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)小組審核簽字后，予以公開。

七、重大公開內(nèi)容，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會議討論通過后，再行公開，以確保公開內(nèi)容的真實可靠，準(zhǔn)確公正。

八、一般每季度召開一次企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，討論研究有關(guān)公開事項，必要時，可隨時組織召開相關(guān)會議。

九、企務(wù)公開工作監(jiān)督小組，就公開的時間、內(nèi)容、形式、程序等進(jìn)行檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)應(yīng)公開而沒有及時公開、或公開的內(nèi)容不正確、不真實，應(yīng)提出意見和建議，督促公開或糾正，保證企務(wù)公開工作正常運(yùn)作。

十、職工有權(quán)隨時向企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和企務(wù)公開工作監(jiān)督小組提出增加新的公開內(nèi)容，或質(zhì)詢已經(jīng)公開內(nèi)容的相關(guān)信息。經(jīng)企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，采納或予以答復(fù)。

第五篇：企務(wù)公開材料

××××公司

年季度企務(wù)公開

（標(biāo)題為：小標(biāo)宋體二號字）

一、公司紀(jì)委一季度完成擬提拔任用人員廉潔鑒定6批次共計X人。（仿宋三號字）

二、（公開內(nèi)容為：本部門應(yīng)向機(jī)關(guān)全體職工進(jìn)行公開接受職工廣泛監(jiān)督的事項，涉及到企業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密等不得公開。將電子版發(fā)送給××部××人，根據(jù)貫標(biāo)工作需要，同時報送一份紙質(zhì)材料，加蓋部門公章，格式字體如本例要求）

×××××

二〇一三年三月二十八日（加蓋印章）