第一篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題與范圍

人力資源專業(yè)畢業(yè)論文選題方向與范圍

淺析城市婦女就業(yè)問題

淺談我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)需求的分析 淺談零售企業(yè)中的薪酬體系設(shè)計(jì)

淺析我國(guó)地方公務(wù)員績(jī)效考核問題及對(duì)策 淺談中小企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建

中小企業(yè)員工激勵(lì)與員工需求關(guān)系問題淺析 企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷人才流失的原因與對(duì)策建議 淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源部的角色定位 知識(shí)型員工的薪酬體系設(shè)計(jì) 淺析人力資源培訓(xùn)外包問題

略談西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)國(guó)企激勵(lì)機(jī)制的改革與分析 非正式組織及其文化探析 企業(yè)員工流失成因及對(duì)策

論企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬管理

《勞動(dòng)合同法》下勞動(dòng)關(guān)系的單方解除 淺析保險(xiǎn)公司人員激勵(lì)問題以及創(chuàng)新機(jī)制 職業(yè)經(jīng)理人薪酬有題探析

員工激勵(lì)實(shí)施過程中應(yīng)注意的問題淺析 淺析股票期權(quán)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)

寬帶薪酬在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用探析 淺析團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核體系的建立與實(shí)施 民營(yíng)企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制探析

建筑施工企業(yè)管理人員的績(jī)效考核探析 淺析職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)知識(shí)女性的作用

新勞動(dòng)合同法下私營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的營(yíng)建 淺談股份制商業(yè)銀行人力資源激勵(lì)機(jī)制 淺析心理測(cè)評(píng)在員工招聘中的應(yīng)用 淺析中小企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度問題 淺析KPI在連鎖店績(jī)效考核中的運(yùn)用 淺議我國(guó)企業(yè)知識(shí)性員工的激勵(lì)問題 淺析國(guó)有企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化問題 論我國(guó)中小企業(yè)薪酬管理問題

《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)招聘管理的影響 論中小企業(yè)的人才流失

中小型企業(yè)中人才內(nèi)在激勵(lì)的問題淺析 試用期規(guī)定的變化與管理

淺析國(guó)有企業(yè)改革中的薪酬問題

淺析在績(jī)效管理過程中員工對(duì)其產(chǎn)生的心理抗拒 國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)探析

淺析民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立與健全

淺析股票期權(quán)制對(duì)中小上市公司經(jīng)理人員的激勵(lì) 淺談殘廢人就業(yè)渠道的多樣化

試析企業(yè)管理者與員工溝通中的問題及對(duì)策

淺析心理契約與知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度管理 KPI在組織績(jī)效管理中的運(yùn)用 民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)問題探析 淺析科技型企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)

淺析平衡計(jì)分卡對(duì)組織績(jī)效的提升 淺析全面薪酬體系在企業(yè)中的應(yīng)用

試析360度績(jī)效評(píng)價(jià)在中小企業(yè)中的運(yùn)用 石化企業(yè)核心員工的激勵(lì)方式簡(jiǎn)析 淺談學(xué)習(xí)型組織的環(huán)境支持 淺析我國(guó)IT企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)

試析中小企業(yè)績(jī)效反饋面談的有效性問題 淺談民營(yíng)企業(yè)的薪酬激勵(lì)

淺析績(jī)效薪酬制度在企業(yè)中的應(yīng)用 淺析提高員工培訓(xùn)效果的方法

淺析合肥市勞動(dòng)力市場(chǎng)農(nóng)民工歧視問題 淺談企業(yè)培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)管理 面試設(shè)計(jì)初探

淺析全面薪酬對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)

淺談山東省中小企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)問題 建立有效的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制初探 淺析女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視問題 中國(guó)企業(yè)員工忠誠(chéng)度的解析與培養(yǎng) 淺析煤炭行業(yè)非貨幣薪酬激勵(lì)

大連勞動(dòng)力市場(chǎng)技工供需現(xiàn)狀及對(duì)策分析 淺析民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè) 婦女就業(yè)問題的法律保障問題探析 淺析現(xiàn)代酒店薪酬管理體系

中小企業(yè)推行目標(biāo)管理法若干問題初探 淺析國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的薪酬激勵(lì)機(jī)制

走出員工忠誠(chéng)度的困惑 ——基于學(xué)習(xí)型組織的建立 淺析中小型企業(yè)在人才招聘面試中的問題 淺談中小企業(yè)員工的激勵(lì)機(jī)制及調(diào)整方案 淺析員工招聘效率的改進(jìn)

淺析餐飲行業(yè)管理人員的薪酬激勵(lì)機(jī)制 淺談農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障問題 運(yùn)城市民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)探析

淺析合資企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工的薪酬激勵(lì)

淺析無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在管理人員招聘中的應(yīng)用 從勞動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金看企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本 論IT企業(yè)員工培訓(xùn)后流失的風(fēng)險(xiǎn)及防范機(jī)制

淺析薪酬激勵(lì)在國(guó)有大型企業(yè)中的應(yīng)用 和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)人力資源管理

第二篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題或選題范圍

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題或選題范圍

一、宏觀理論

新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)

人力資源管理模式比較研究

某地區(qū)各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 中小企業(yè)人力資源管理

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理

中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對(duì)策 試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素

Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究人力資源的開發(fā)和利用的思考

中國(guó)老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析 人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較

二、人力資源管理具體工作

（一）工作分析

現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整

企業(yè)工作分析研究（方法、流程等）

職位評(píng)價(jià)流程及其要點(diǎn)分析

（二）人員招聘

提高人員招聘有效性的對(duì)策

企業(yè)人力資源獲取研究（招聘、甄選方法等）怎樣控制招聘的成本

如何提高招聘的有效性

比較面試與評(píng)價(jià)中心

Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究

（三）績(jī)效管理

企業(yè)績(jī)效管理中存在的問題及其對(duì)策

企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（考核制度、績(jī)效管理等）經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究

經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究

內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)

現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制

案例說明績(jī)效考核中常見問題及避免方式績(jī)效考核在人力資源管理中的作用

（四）薪酬管理

企業(yè)薪酬福利制度的完善與創(chuàng)新

企業(yè)薪酬制度研究（薪酬設(shè)計(jì)、薪酬體系、薪酬管理等）企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制研究（薪酬、考評(píng)、期權(quán)等）薪酬設(shè)計(jì)如何與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合（五）員工培訓(xùn)

企業(yè)管理人員培訓(xùn)的新思路

員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究

如何避免培訓(xùn)后人才流失問題

論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

（六）勞動(dòng)關(guān)系

和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的策略（即處理勞動(dòng)關(guān)系的策略）

我國(guó)企業(yè)（中小或民營(yíng)）內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系狀況及其處理對(duì)策 中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策

對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討

現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究

我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議

對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考

（七）職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃的流程與步驟（結(jié)合自己的實(shí)際情況）企業(yè)職業(yè)規(guī)劃中應(yīng)注意的一些問題

（八）管理者素質(zhì)

職業(yè)人力資源管理者素質(zhì)研究

（九）企業(yè)文化

企業(yè)文化與人本管理

企業(yè)文化與人力資源管理

企業(yè)文化如何影響員工的行為

組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 現(xiàn)代企業(yè)文化管理

中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理

儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題

中國(guó)企業(yè)文化的特點(diǎn)（可做中美日比較研究）

第三篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

各位學(xué)生：

11級(jí)人力資源管理（專升本）畢業(yè)論文選題開始了，請(qǐng)各位學(xué)生根據(jù)自己的實(shí)際情況醞釀選題，在11月17日前務(wù)必把學(xué)號(hào)、姓名、選題題目、聯(lián)系電話、郵箱交給班長(zhǎng)。特此通知!

2012年10月16日

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

（2010年修訂）

01．當(dāng)前旅游業(yè)人力資源管理的問題與對(duì)策

02．企業(yè)并購(gòu)后的人力資源管理策略研究

03．企業(yè)雇主品牌及其形成機(jī)理分析

04．跨國(guó)公司人才外流的動(dòng)機(jī)與路徑研究

05．員工離職的傳染性研究

06．戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的研究

07．跨國(guó)公司衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展影響因素研究

08．跨國(guó)公司人力資源管理模式選擇研究

09．人才流動(dòng)與人才安全問題研究

10．中西部地區(qū)人才引進(jìn)研究

11．新員工培訓(xùn)的效率研究

12．績(jī)效管理中存在的主要問題及其規(guī)避

13．現(xiàn)代企業(yè)提高薪酬激勵(lì)效果研究

14．中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究

15．高層管理人員薪酬體制研究

16．我國(guó)企業(yè)工作分析實(shí)踐中存在的問題及其對(duì)策

17．網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下員工培訓(xùn)方法及其選擇

18．企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

19．企業(yè)核心經(jīng)營(yíng)部門（如銷售、采購(gòu)、研發(fā)等）人員績(jī)效評(píng)價(jià)體系

20．大學(xué)生就業(yè)問題研究

21．地方政府人才引進(jìn)問題研究

22．現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的人力資源管理發(fā)展研究

23．后金融危機(jī)時(shí)代的企業(yè)人力資源管理趨勢(shì)研究

24．企業(yè)文化構(gòu)建對(duì)人力資源管理發(fā)展的價(jià)值研究

25．運(yùn)用營(yíng)銷管理促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展

26．高科技企業(yè)員工培養(yǎng)新模式探索

27．對(duì)人力資源管理中的“育”、“信”、“用”的關(guān)系再思考

28．企業(yè)在不同盈利階段的人力資源管理模式探索

29．政府創(chuàng)投對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義

30．民營(yíng)風(fēng)投對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義

31．企業(yè)知識(shí)型員工隱性激勵(lì)的現(xiàn)狀及其對(duì)策研究

32．柔性管理與企業(yè)績(jī)效

33．民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀及對(duì)策

34．中小企業(yè)績(jī)效管理的問題及其對(duì)策研究

35．多樣化員工管理研究

36．女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對(duì)策研究

37．人力資本、創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

38．人力資本、政府公共教育支出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

39．人力資本外溢與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

40．人力資本不平等與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

41．社會(huì)資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究

42．現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的人才培養(yǎng)與開發(fā)

43．績(jī)效管理中360度考核方法的運(yùn)用

44．股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用研究

45．員工持股計(jì)劃與高科技人才的激勵(lì)

46．企業(yè)福利制度研究

47．服務(wù)外包人才的培養(yǎng)與管理

48．政府人才政策效能評(píng)估研究

49．人力資源管理專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力的培養(yǎng)

50．企業(yè)員工援助計(jì)劃的研究

（注：論文題目可自擬，鼓勵(lì)同學(xué)們?nèi)テ髽I(yè)、政府部門開展調(diào)查，寫出實(shí)證性、案例研究型論文。）

蘇州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院 管理科學(xué)系

2010年8月27日

第四篇：人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題

2014屆人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題

1.企業(yè)文化構(gòu)建與員工滿意度的關(guān)系研究

2.跨國(guó)公司的跨文化沖突管理

3.企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避

4.性格分析與職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系

5.職業(yè)生涯規(guī)劃及晉升體系設(shè)計(jì)的關(guān)系研究

6.我國(guó)私營(yíng)企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制分析

7.論企業(yè)員工關(guān)系管理——企業(yè)對(duì)辭退員工的管理

8.績(jī)效管理——與員工進(jìn)行持續(xù)有效的績(jī)效溝通

9.馬斯洛需要層次論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

10.人力資源國(guó)際流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究

11.中、日、美人力資源管理價(jià)值觀比較

12我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核的困境及其對(duì)策分析

13.國(guó)有企業(yè)激勵(lì)性薪酬制度的構(gòu)建

14.民營(yíng)企業(yè)人才獲取障礙研究

15.如何提高員工培訓(xùn)的有效性

16.團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用

17.農(nóng)民工轉(zhuǎn)變成產(chǎn)業(yè)工人的培訓(xùn)體系構(gòu)建

18.大學(xué)生就業(yè)能力構(gòu)建研究

19.欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及對(duì)策研究

20.和諧勞動(dòng)關(guān)系背景下的員工隱私保護(hù)研究

21.心理契約的內(nèi)涵及其在人力資源管理中的應(yīng)用

22.心理契約和員工滿意度的關(guān)系

23.企業(yè)培訓(xùn)有效性的評(píng)價(jià)研究

24.高校畢業(yè)生的可雇傭性與就業(yè)關(guān)系分析

25.基于可雇傭性的大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)問題

26.知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度分析

27.知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析

28.淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理

29.中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問題分析

30.跨國(guó)公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示

31.淺談商業(yè)銀行的人力資源管理

32.民營(yíng)企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問題研究

33.中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理模式初探

34.組織文化為導(dǎo)向的企業(yè)員工招聘

35.跨國(guó)公司人在華力資源管理本土化戰(zhàn)略研究

36.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在企業(yè)招聘中的應(yīng)用

37.淺析激勵(lì)理論在人力資源管理中的作用

38.論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略

39.基于文化差異的跨國(guó)公司人力資源管理模式研究

40.中國(guó)家族企業(yè)員工穩(wěn)定心理契約的構(gòu)建

41.我國(guó)中小企業(yè)人力資源開發(fā)中的障礙、成因及其對(duì)策

42.儒家人才思想在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用

43.我國(guó)企業(yè)就業(yè)歧視問題研究

44.企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬管理體制研究

45.人力資源外包模式與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究

46.人力資源開發(fā)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究

47.創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理問題研究

48.企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建研究

49.從人力資源管理著手留住優(yōu)秀人才

50.國(guó)有企業(yè)非正式員工的激勵(lì)機(jī)制研究

51.管理心理學(xué)在人力資源管理中的作用研究

52.淺析中國(guó)企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的現(xiàn)狀

53.非盈利組織的人力資源管理與開發(fā)模式研究

54.我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀研究

55.國(guó)有企業(yè)員工分配公平感及對(duì)策研究

56人力資源管理如何實(shí)現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的整合57.可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究

58.我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及問題研究

59.管理信息系統(tǒng)在人力資源管理活動(dòng)中的應(yīng)用研究

60.如何克服組織中的學(xué)習(xí)障礙

61.虛擬人力資源管理形式與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

62.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的調(diào)查與分析

63.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)模式探析

64.影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)傾向的因素分析

65.企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中的跨文化沖突與管理

66.組織績(jī)效管理中沖突的模式架構(gòu)分析

67.如何防止企業(yè)培訓(xùn)后員工流失

68.企業(yè)員工培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)體系構(gòu)建

69.高層管理者薪酬體系構(gòu)建

70.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問題及其對(duì)策

71.我國(guó)女性就業(yè)歧視問題分析

72.我國(guó)女性提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的策略探析

73.我國(guó)大學(xué)生就業(yè)誤區(qū)及其對(duì)策

74.如何提升大學(xué)生的就業(yè)能力

75.就業(yè)歧視的成因及對(duì)策分析

76.人力資源管理中的人際影響因素分析

77.人力資源開發(fā)在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中的作用

78.現(xiàn)階段農(nóng)村人力資源開發(fā)問題及對(duì)策

79.企業(yè)員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避

80.返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)問題研究

81.“招工難”與“就業(yè)難”問題研究

82.工資集體協(xié)商的探索與實(shí)踐

83.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下公共就業(yè)服務(wù)體系研究

84.安徽省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究

85.企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析

86.員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析

87.民營(yíng)企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問題研究

88.微博在企業(yè)人力資源管理中的創(chuàng)新應(yīng)用

89.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系

90.中國(guó)人力資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善

91.基于Internet的網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀模式分析

92.試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)

93.企業(yè)文化在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

94.女性高層管理人員的人力資源管理

95.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

96.民營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)

97.基于文化差異的跨國(guó)公司人力資源管理模式研究

98.關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問題的對(duì)策研究

99.我國(guó)傳統(tǒng)文化中人力資源管理的方法研究

100.組織文化為導(dǎo)向的企業(yè)員工招聘

101.城市農(nóng)民工人力資本投資轉(zhuǎn)化形式

102.企業(yè)人力資源危機(jī)的感知與防范

103.農(nóng)村人力資本投資對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的影響 104.基于有效性的人力資源培訓(xùn)模式研究

105.人力資本配置及改善的博弈分析

106.我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)中人力資源有效供給

107.人力資本對(duì)農(nóng)民收入增長(zhǎng)的影響

108.企業(yè)人力資源虛擬管理模式

109.人力資源的動(dòng)態(tài)均衡配置及其運(yùn)行

110.淺議以人為本的管理理念在人力資源管理中的運(yùn)作 111.人力派遣機(jī)制在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中的運(yùn)作 112.柔性管理模式在人力資源管理中的運(yùn)用

113.人力資源柔性及其對(duì)組織績(jī)效的作用

114.提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理對(duì)策研究 115.員工行為管理模式研究

116.國(guó)有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建

117.企業(yè)并購(gòu)下的人力資源整合118.企業(yè)人力本流失的識(shí)別研究

119.跨國(guó)公司海外地區(qū)員工薪酬管理體系建設(shè) 120.跨國(guó)企業(yè)人力資源危機(jī)及管理

121.當(dāng)前企業(yè)職業(yè)生涯管理實(shí)踐狀況及對(duì)策

122.我國(guó)人力資源派遣現(xiàn)狀與發(fā)展研究

123.我國(guó)企業(yè)人力資源外包存在的風(fēng)險(xiǎn)及其防范 124.農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化中人力資源的發(fā)展

125.人力資源管理與企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)系研究 126.中國(guó)農(nóng)村人力資源開發(fā)中政府行為的影響 127.貧困農(nóng)村地區(qū)人力資源供需研究

128.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)人力資源職業(yè)化管理

129.西部經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源配置問題與對(duì)策 130.人力資本投資對(duì)農(nóng)村青年勞動(dòng)力流動(dòng)的影響

第五篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

01、新農(nóng)村建設(shè)背景下的農(nóng)村人力資源開發(fā) 02、社會(huì)資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究 03、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的研究

04、企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究

05、國(guó)際金融動(dòng)蕩背景下的企業(yè)人力資源管理 06、論人力資源戰(zhàn)略對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響

07、知識(shí)型員工的流動(dòng)與跨國(guó)公司的技術(shù)溢出 08、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 09、面向顧客的人力資源管理模式研究

10、中美企業(yè)人力資源管理比較研究

11、美日企業(yè)人力資源管理比較研究

12、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與部門職能劃分

13、關(guān)鍵事件法在工作分析中的實(shí)施效果分析

14、企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建

15、行為面試法在企業(yè)招聘活動(dòng)中的運(yùn)用

16、企業(yè)人力資本投資研究

17、人力資本與社會(huì)資本在企業(yè)中的藕合探討

18、國(guó)外的人力資源開發(fā)制度對(duì)我國(guó)的啟示

19、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與人力資源開發(fā)研究

20、企業(yè)員工培訓(xùn)方案的優(yōu)化

21、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的人才培養(yǎng)和發(fā)展

22、基于KPI的企業(yè)績(jī)效管理研究

23、績(jī)效管理中360度考核方法的運(yùn)用

24、企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究

25、國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核制度的完善

26、企業(yè)薪酬方案的設(shè)計(jì)

27、企業(yè)薪酬管理的困難及對(duì)策

28、股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用研究

29、員工持股計(jì)劃與高科技人才的激勵(lì)

30、企業(yè)福利制度研究

31、激勵(lì)理論研究

32、知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究

33、公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的探討

34、勞務(wù)派遣員工的生存現(xiàn)狀及相關(guān)對(duì)策

35、勞動(dòng)合同法與勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展

36、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響

37、企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

38、跨文化沖突管理研究

39、員工離職原因及解決方案

40、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)

41、外商直接投資對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響

42、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)中的政府職能研究

43、勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳導(dǎo)機(jī)制的完善

44、人力資源外包業(yè)務(wù)管理體系研究

45、服務(wù)外包人才的培養(yǎng)與管理

46、組織支持感及其相關(guān)問題的研究

47、企業(yè)員工工作壓力研究

48、職業(yè)倦怠的成因與對(duì)策

49、企業(yè)員工援助計(jì)劃的研究

50、組織公民行為的研究