第一篇：2014年上半年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

人力資源管理專業(yè)學(xué)生可從以下幾個方面選題進行論文寫作：

一、人力資源管理概論

（一）人力資源管理的作用、價值、地位等

1．論人力資源管理在企業(yè)管理（或國有企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)等）中的重要性

2．如何在中小企業(yè)（或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等）落實人力資源管理職能

（二）人力資源管理理論的運用

1．論強化理論（或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等）在人力資源管理實踐中的運用

2．人本管理理論探析（或如何在企業(yè)管理中落實以人為本的理念、以某企業(yè)為例分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等）

（三）人力資源管理手段與方法

1．論人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與運用

2．如何在組織管理中建構(gòu)個性化管理機制（或以某個組織為例探討個性化管理在組織管理中的地位與作用等）

3．論某組織的員工忠誠度（或滿意度）建設(shè)（或員工忠誠度與滿意度在企業(yè)管理中的作用等）

4．如何提高知識型員工（企業(yè)核心員工）的忠誠度（與滿意度）

5．論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用（與作用）

（四）人力資源管理模式

1．國營企業(yè)（或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等）戰(zhàn)略人力資源管理模式探究

2．區(qū)域性（如沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、中國西部地區(qū)等）人力資源管理模式（及發(fā)展趨勢）探析

3．員工差異化管理模式淺議

4．論大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇

5．某企業(yè)（或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等）管理創(chuàng)新模式探析

（五）人力資源管理問題研究

1．論國營企業(yè)（或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等）人力資源管理問題及對策

2．論國營企業(yè)（或民營企業(yè)、中小企業(yè)等）核心員工（或知識型員工）管理問

題與對策

3．淺談國營企業(yè)（或民營企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識型員工）員工流失與管理

4．影響員工流失的組織因素分析

二、人力資源規(guī)劃

（一）宏觀規(guī)劃

1．論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配

2．論職務(wù)分析在我國企業(yè)中的應(yīng)用

3．我國勞動力成本上升的原因分析

（二）中國農(nóng)村勞動力研究

1．中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移探析

2．我國農(nóng)村勞動力素質(zhì)分析

3．農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況分析

4．淺議我國農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)

5．農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問題與對策研究

6．某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

7．農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問題分析

（三）女性（或農(nóng)村女性）勞動力研究

1．女性勞動力就業(yè)狀況分析

2．論女性勞動力就業(yè)障礙分析

3．淺議女性勞動力就業(yè)歧視

4．女大學(xué)生就業(yè)問題探討（女大學(xué)生就業(yè)難問題分析）

三、人力資源招聘、錄用與配置

1．西部（或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等）人才引進機制研究

2．人才招聘問題與對策分析

3．企業(yè)員工招聘中存在的心理偏差與防范

4．國有企業(yè)（或私營企業(yè)、中小企業(yè)等）管理人才選拔問題研究

5．企業(yè)重組（或并購、戰(zhàn)略進攻等）中的人力資源匹配研究

四、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)

（一）人力資源開發(fā)

1．我國中部（或西部）地區(qū)人才（或人力）資源開發(fā)戰(zhàn)略研究

2．人力資源自我開發(fā)問題探析

3．欠發(fā)達地區(qū)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與對策

4．農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中的人力資源開發(fā)問題淺論

5．民營企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問題與對策

（二）人力資源培訓(xùn)

1．論培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)中作用

2．中小企業(yè)（或家族企業(yè)等）員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對策分析

3．淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問題

4．國有企業(yè)（或民營企業(yè)等）的管理人員培訓(xùn)問題淺析

5．國有企業(yè)（或民營企業(yè)等）人力資本投資的初探

6．論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用

五、人力資源測評

1．論人員素質(zhì)測評（或能力測評、職業(yè)性向測評等）在人力資源管理中的作用

2．研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建

3．論中層行政管理人員評價體系建立

六、薪酬與福利管理

1．企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績關(guān)系研究

2．如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵機制與體系

3．知識經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系設(shè)計及其應(yīng)用

4．關(guān)于企業(yè)（或國有企業(yè)、家族企業(yè)等）年薪制的思考

5．關(guān)于經(jīng)營管理者長期報酬激勵機制的探討

6．某企業(yè)的薪酬設(shè)計分析

七、績效考評

1．績效管理過程中的關(guān)鍵因素探析

2．論績效管理中的溝通問題

3．淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡

4．360度考評法的組織與實施

5、論訪談法（或記實法、觀察法等）在企業(yè)管理的運用與建議

6．論中小企業(yè)員工績效考核制度的問題及完善

7．如何開展企業(yè)目標(biāo)管理

8．現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用

9．淺析企業(yè)員工績效考核制度

八、勞動關(guān)系管理

1．民營企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制初探

2．論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系管理

3．論養(yǎng)老保險基金（或失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等）的籌集與管理

4．如何充分發(fā)揮養(yǎng)老保險基金（或失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等）在企業(yè)管理中的作用

5．現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善

九、人力資源激勵

1．論企業(yè)人力資源管理激勵機制的建立

2．論股權(quán)激勵的作用與運用

3．論企業(yè)員工的績效評估與員工激勵

4．企業(yè)管理中的員工激勵問題探討

5．民營企業(yè)（或國營企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)）人力資源激勵機制的構(gòu)建

6．論企業(yè)員工忠誠度的影響因素及策略

7．知識型員工的激勵機制研究

8．基于心理契約的知識型員工激勵策略探討

9．企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對策研究

10．論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

11．溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究

十、組織文化建設(shè)

1．中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問題探析

2．企業(yè)道德和企業(yè)社會責(zé)任問題淺議

3．淺談企業(yè)社會責(zé)任

4．企業(yè)文化在人力資源管理中的作用探討

5．論我國企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展

十一、相互關(guān)系

1．論激勵機制與企業(yè)人力資源開發(fā)

2．薪酬制度與員工激勵問題初探

3．基于職業(yè)生涯規(guī)劃的企業(yè)員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建

4．組織職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)問題淺論

5．員工職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)問題探析

6．外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較

十二、就業(yè)

1．農(nóng)村勞動力（或女性勞動力、大學(xué)生）就業(yè)問題芻議

2．論大學(xué)生求職簡歷中虛假信息的甄別

3．論招聘虛假信息分析

4．我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟學(xué)原因分析

第二篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題

1.21世紀(jì)初葉中國社保改革的難點與對策 2.e 時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 3.HR管理的e化生存

4.Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究 5.Internet與企業(yè)人力資源體系研究 6.Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 7.IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究 8.IT人才的培養(yǎng)與管理

9.保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機制 10.保險業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理 11.保險員工的薪酬問題研究 12.變革中的勞動就業(yè)環(huán)境

13.不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究 14.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 15.創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā) 16.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

17.當(dāng)前企業(yè)勞動保險應(yīng)解決的幾個問題 18.當(dāng)前人事制度改革的問題研究

19.獨立董事制度對公司治理結(jié)構(gòu)的影響 20.對我國勞動合同制度的若干思考

21.對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討

22.對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究23.崗位責(zé)任制與人員聘任制研究 24.高科技企業(yè)人力資源管理

25.根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人26.工業(yè)化進程中勞動力的合理流動27.工作設(shè)計理論與方法研究（案例）28.公共就業(yè)與人力資源管理 29.公關(guān)宣傳研究 30.公務(wù)員管理研究

31.溝通對實現(xiàn)績效目標(biāo)的影響 32.股票期權(quán)在業(yè)績評價中作用

33.關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析

34.關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考 35.廣東城鄉(xiāng)勞動力市場一體化研究

36.廣東經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會責(zé)任問題研究 37.廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向 38.廣東省的失業(yè)保險問題研究 39.廣東省的養(yǎng)老保險問題研究

40.廣東省社會保障基金安全運行問題研究 41.廣東外來人口的社會保障問題研究 42.國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略 43.國外企業(yè)的崗位評價制度

44.國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路 45.國有企業(yè)人力資源管理

46.國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 47.機構(gòu)重組過程中的人力資源管理研究 48.基于人力資源管理的因素分析與研究 49.績效考核在人力資源管理中的作用 50.績效評估的激勵機制

51.激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 52.加入世貿(mào)后我國銀行人才隊伍建設(shè) 53.建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機制 54.建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制 55.健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度

56.教育、人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系研究

57.金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā) 58.金融業(yè)人力資源管理

59.經(jīng)濟全球化下的員工素質(zhì)要求 60.經(jīng)理層持股問題探析 61.經(jīng)理層激勵約束機制研究 62.經(jīng)理層業(yè)績評價與考核

63.經(jīng)營者股票期權(quán)對企業(yè)人力資源管理的作用 64.競爭、沖突與組織（企業(yè)）改革 65.科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

66.勞動力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展67.勞動資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設(shè)68.獵頭公司與人才流動分析69.論保險業(yè)員工激勵問題

70.論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點

71.論當(dāng)前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙 72.論勞動力市場的分割與一體化 73.論勞動力市場中的弱勢群體 74.論農(nóng)業(yè)剩余勞動力

75.論企業(yè)風(fēng)險溝通的困難與障礙

76.論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制 77.論企業(yè)文化與企業(yè)定位 78.論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通

79.論人力資源管理中激勵機制的應(yīng)用 80.論我國靈活多樣的就業(yè)方式 81.論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題

82.論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)

83.美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示84.面試技術(shù)及其運用

85.民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 86.民營企業(yè)人力資源管理研究 87.某企業(yè)勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析 88.某企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動分析 89.某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析 90.某企業(yè)員工培訓(xùn)實踐 91.某企業(yè)職工工資效益分析 92.某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析 93.內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計

94.農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對城市下崗再就業(yè)的沖擊95.農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的實證分析 96.農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移與城市化 97.女大學(xué)生的就業(yè)分析

98.女性高層管理人員的人力資源管理 99.女性管理層的激勵問題

100.剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）

內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理 101.期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響

102.企業(yè)（或社會）人才需求與高校改革 103.企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究 104.企業(yè)的團隊建設(shè)問題 105.企業(yè)工資制度的改革

106.企業(yè)管理中信息傳播技巧探討

107.企業(yè)國際化進程中的人力資源管理研究 108.企業(yè)國際化與人才吸引 109.企業(yè)績效評估與員工激勵

110.企業(yè)勞動管理中的人本主義思想 111.企業(yè)內(nèi)部員工層流機制與激勵效應(yīng) 112.企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究 113.企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析 114.企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建 115.企業(yè)如何提升員工的忠誠度 116.企業(yè)文化的建設(shè) 117.企業(yè)文化個性研究 118.企業(yè)文化管理試探

119.企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題120.企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展 121.企業(yè)文化與人本管理

122.企業(yè)文化與人才隊伍管理關(guān)系研究 123.企業(yè)文化與人力資源管理

124.企業(yè)文化與知識型人力資源管理 125.企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

126.企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）127.企業(yè)信息化的途徑及策略

128.企業(yè)員工的績效評估與員工激勵

129.企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）130.企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

131.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系132.企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新

133.企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）134.企業(yè)員工招聘實踐技巧

135.企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制 136.淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題 137.淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題 138.淺析我國婦女就業(yè)問題 139.淺析西部人力資源開發(fā)問題

140.淺析知識經(jīng)濟條件下我國的興國戰(zhàn)略 141.淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計 142.人際關(guān)系的溝通技巧 143.人際交往的藝術(shù)

144.人口流動與戶籍制度改革145.人力資源的e變革

146.人力資源的開發(fā)和利用的思考 147.人力資源的新趨勢與E化

148.人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案

例）

149.人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率與勞動效益研究 150.人力資源管理問題研究

151.人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析 152.人力資源管理中激勵機制的運用 153.人力資源會計初探 154.人力資源會計研究 155.人力資源會計制度設(shè)計 156.人力資源價值分析與計量

157.人力資源開發(fā)對我國經(jīng)濟增長的影響158.人力資源開發(fā)與管理思想之演變 159.人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革 160.人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展 161.人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究

162.人力資源與經(jīng)濟特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 163.人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 164.人員招聘與崗位分析設(shè)計 165.如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度

166.儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響 167.軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究 168.社會保障的融資問題研究 169.社會保障問題研究

170.社會保障與擴大就業(yè)問題研究 171.失業(yè)問題研究

172.試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用 173.試論股權(quán)薪酬制的適用條件

174.試論股指期貨

175.試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 176.試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新 177.試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)

178.試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)）

179.試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 180.談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠信

181.談?wù)勎覈瞬攀袌鰴C制及其政策思考 182.完善國家公務(wù)員的考核制度 183.網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才 184.危機公關(guān)研究

185.我國/廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問題及趨勢研究（包括

電子招聘）

186.我國高等教育資源配置的效率分析 187.我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析 188.我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢 189.我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

190.我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪

酬標(biāo)準(zhǔn)

191.我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀 192.我國勞動力市場發(fā)展分析

193.我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 194.我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

195.我國農(nóng)村剩余勞動力流動與轉(zhuǎn)移的動力機制196.我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 197.我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

198.我國人力資本投資與人力資本收益比較分析 199.我國社會保障體系的完善

200.我國社會保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 201.我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 202.我國社會保障制度探析

203.我國剩余勞動力現(xiàn)狀分析204.我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策

205.我國收入分配問題與經(jīng)濟增長關(guān)系研究 206.我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善 207.我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策

208.下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策 209.現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計 210.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討 211.現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理

212.現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題 213.現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新 214.現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新

215.現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會作用 216.現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題

217.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制與中國存在的問題

218.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵問題 219.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人控制問題研究

220.現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 221.現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā) 222.現(xiàn)代企業(yè)文化管理

223.現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究 224.現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)研究

225.現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究 226.現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障 227.現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究

228.現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題研究 229.心理測驗在人員測評中的應(yīng)用 230.薪酬設(shè)計與績效評估

231.信息化與廣東優(yōu)先實現(xiàn)現(xiàn)代化研究 232.性別差異與職位升遷問題研究 233.業(yè)績評價與員工激勵研究 234.醫(yī)療保障機制的完善研究 235.議高薪養(yǎng)廉

236.銀行個人理財人才隊伍建設(shè) 237.員工激勵的理論與實踐 238.員工激勵機制研究 239.員工社會保障問題研究 240.政府員工制的評價

241.知識經(jīng)濟時代人才的繼續(xù)教育 242.知識經(jīng)濟時代用人觀（研究）新議 243.知識經(jīng)濟與人力資源管理 244.知識經(jīng)濟與人力資源開發(fā) 245.知識經(jīng)濟與知識經(jīng)營 246.職業(yè)聲望研究理論與實踐 247.職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計

248.中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理

249.中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關(guān)系的調(diào)整 250.中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

251.中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策

252.中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究 253.中國人口流動與控制的研究 254.中國人力資本市場的發(fā)展與完善 255.中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究 256.中外人力資源管理比較 257.中小科技企業(yè)考核制度探索 258.中小企業(yè)人力資源管理

259.組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作

用分析

說明：選題時每人必須選出內(nèi)容不同的三個題目，以便統(tǒng)籌安排指導(dǎo)老師。（一般情況是安排考生第一選題）

第三篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

01、新農(nóng)村建設(shè)背景下的農(nóng)村人力資源開發(fā) 02、社會資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究 03、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的研究

04、企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究

05、國際金融動蕩背景下的企業(yè)人力資源管理 06、論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響

07、知識型員工的流動與跨國公司的技術(shù)溢出 08、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 09、面向顧客的人力資源管理模式研究

10、中美企業(yè)人力資源管理比較研究

11、美日企業(yè)人力資源管理比較研究

12、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與部門職能劃分

13、關(guān)鍵事件法在工作分析中的實施效果分析

14、企業(yè)員工素質(zhì)測評體系的構(gòu)建

15、行為面試法在企業(yè)招聘活動中的運用

16、企業(yè)人力資本投資研究

17、人力資本與社會資本在企業(yè)中的藕合探討

18、國外的人力資源開發(fā)制度對我國的啟示

19、職業(yè)生涯設(shè)計與人力資源開發(fā)研究

20、企業(yè)員工培訓(xùn)方案的優(yōu)化

21、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的人才培養(yǎng)和發(fā)展

22、基于KPI的企業(yè)績效管理研究

23、績效管理中360度考核方法的運用

24、企業(yè)管理人員績效考評研究

25、國家公務(wù)員績效考核制度的完善

26、企業(yè)薪酬方案的設(shè)計

27、企業(yè)薪酬管理的困難及對策

28、股票期權(quán)激勵機制在公司治理中的作用研究

29、員工持股計劃與高科技人才的激勵

30、企業(yè)福利制度研究

31、激勵理論研究

32、知識型員工激勵問題研究

33、公共部門人力資源管理激勵機制的探討

34、勞務(wù)派遣員工的生存現(xiàn)狀及相關(guān)對策

35、勞動合同法與勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展

36、勞動合同法對企業(yè)勞動關(guān)系的影響

37、企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

38、跨文化沖突管理研究

39、員工離職原因及解決方案

40、勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對

41、外商直接投資對我國勞動力市場的影響

42、勞動力市場建設(shè)中的政府職能研究

43、勞動力市場信息傳導(dǎo)機制的完善

44、人力資源外包業(yè)務(wù)管理體系研究

45、服務(wù)外包人才的培養(yǎng)與管理

46、組織支持感及其相關(guān)問題的研究

47、企業(yè)員工工作壓力研究

48、職業(yè)倦怠的成因與對策

49、企業(yè)員工援助計劃的研究

50、組織公民行為的研究

第四篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

2011屆人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文參考選題

說明：這里提供的選題只是參考性的，而且有些題目只是一個寫作的主題或方向，不一定能做論文題目，學(xué)生可根據(jù)實際情況，適當(dāng)調(diào)整后選用。如果學(xué)生覺得這些選題和自己的研究興趣、工作實際有較大距離，請自行擬訂選題，經(jīng)指導(dǎo)教師審定后再撰寫。另外注意三點：

1.選題時，每人必須選出內(nèi)容不同的2個題目，以便統(tǒng)籌安排指導(dǎo)老師；

2.選題和指導(dǎo)教師確定后，論文題目和論文內(nèi)容可與指導(dǎo)老師商定；

3.所選題目必須寫題目編號。

一、總論

1（1001）、毛澤東的人力資源管理思想

2（1002）、鄧小平的人力資源管理思想

3（1003）、江澤民的人力資源管理思想

4（1004）、胡錦濤的人力資源管理思想

5（1005）、中國人事管理制度的演進

6（1006）、人力資源開發(fā)與管理思想之演變

7（1007）、中小企業(yè)人力資源管理指標(biāo)體系的設(shè)置

8（1008）、我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策

9（1009）、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點

10（1010）、外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較

11（1011）、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

12（1012）、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

13（1013）、高科技企業(yè)人力資源管理

14（1014）、加入WTO對中國金融業(yè)人才的影響

15（1015）、企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析

16（1016）、國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究

17（1017）、關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究

18（1018）、關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析

19（1019）、我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

20（1020）、銀行個人理財人才隊伍建設(shè)

21（1021）、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析

22（1022）、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析

23（1023）、跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示

24（1024）、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇

25（1025）、手機終端零售人員人力資源管理方法與研究

26（1026）、我國靈活多樣的就業(yè)方式

27（1027）、我國非正規(guī)就業(yè)問題

28（1028）、我國婦女就業(yè)問題

29（1029）、關(guān)于弱勢群體人力資源管理問題探討

30（1030）、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

二、人員招聘與配置

31（2001）、工作設(shè)計理論與方法研究（案例）

32（2002）、人員招聘與崗位分析設(shè)計

33（2003）、Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究

34（2004）、招聘面試的方案設(shè)計與研究

35（2005）、“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法”在人員招聘中的應(yīng)用研究

36（2006）、當(dāng)前人才招聘的問題和趨勢

37（2007）、根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人

38（2008）、職務(wù)分析在中國的應(yīng)用與發(fā)展

39（2009）、國外企業(yè)的崗位評價制度的發(fā)展情況

40（2010）、建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機制

41（2011）、知識經(jīng)濟時代用人觀（研究）新議

42（2012）、知識型員工流動的原因與對策分析

43（2013）、中國如何引進國際人才？

44（2014）、企業(yè)銷售人員流失的原因分析

45（2015）、IT企業(yè)如何應(yīng)對員工流失

46（2016）、民營企業(yè)的員工流失與管理

47（2017）、民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究

48（2018）、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則和招聘方法

49（2019）、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用

50（2020）、基于工作績效的雇員流動機制研究

三、員工培訓(xùn)與開發(fā)

51（3001）、我國中小企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)研

52（3002）、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

53（3003）、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）

54（3004）、我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

55（3005）、科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

56（3006）、金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)

57（3007）、試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)）

58（3008）、職業(yè)聲望研究理論與實踐

59（3009）、職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計

60（3010）、論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點

61（3011）、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析

62（3012）、性別差異與職位升遷問題研究

63（3013）、某企業(yè)員工培訓(xùn)實踐

64（3014）、現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析

65（3015）、國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究

66（3016）、在職培訓(xùn)：企業(yè)人力資本投資行為分析

67（3017）、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建

68（3018）、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

69（3019）、教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析

70（3020）、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究

四、績效考核

71（4001）、企業(yè)員工的績效評估與員工激勵

72（4002）、企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）

73（4003）、中小科技企業(yè)考核制度探索

74（4004）、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系

75（4005）、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制

76（4006）、現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制與中國存在的問題

77（4007）、論保險業(yè)員工激勵問題

78（4008）、女性管理層的激勵問題

79（4009）、企業(yè)績效評估與員工激勵研究

80（4010）、經(jīng)理層業(yè)績評價與考核

81（4011）、現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究

82（4012）、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究

83（4013）、如何提高知識型員工的忠誠度

84（4014）、企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)

85（4015）、國有企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路

86（4016）、工作績效評估中的信度問題研究

87（4017）、中層行政管理人員評價體系的建立

88（4018）、人力資源績效評估工具：平衡計分卡

89（4019）、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究

90（4020）、績效考評方法體系研究

91（4021）、企業(yè)銷售人員績效考評體系研究

92（4022）、基于KPI的績效管理體系設(shè)計

五、薪酬管理

93（5001）、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）

94（5002）、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

95（5003）、我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析

96（5004）、期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響

97（5005）、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計

98（5006）、在我國推行工資集體協(xié)議的研究

99（5007）、中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究

100（5008）、我國行業(yè)工資差異之演進及其原因

101（5009）、工資制度的改革分析

102（5010）、國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新

103（5011）、國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析

104（5012）、職工持股計劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實踐

105（5013）、試論股權(quán)工資制的適用條件

106（5014）、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)

107（5015）、員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用

108（5016）、某企業(yè)職工工資效益分析

109（5017）、保險業(yè)員工的薪酬問題研究

110（5018）、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考

111（5019）、公司如何平衡各部門員工的績效工資

112（5020）、企業(yè)中高層管理人員的績效工資

六、勞動關(guān)系管理

113（6001）、我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

114（6002）、對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討

115（6003）、對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究

116（6004）、現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題研究

117（6005）、加入WTO與我國勞動關(guān)系的變化研究

118（6006）、剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理

119（6007）、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策

120（6008）、中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關(guān)系的調(diào)整

121（6009）、試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新

122（6010）、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素

123（6011）、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善

124（6012）、對我國勞動合同制度的若干思考

125（6013）、我國勞動力市場發(fā)展分析

126（6014）、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

127（6015）、試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)管

128（6016）、《勞動合同法》對企業(yè)的規(guī)范與約束

129（6017）、《勞動合同法》對員工的規(guī)范與約束

130（6018）、《就業(yè)促進法》在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的價值

第五篇：畢業(yè)論文選題參考(人力資源管理專業(yè))

畢業(yè)論文選題參考（人力資源管理專業(yè)）

1、人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響

2、美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示

3、網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)與變化

4、我國人力資源開發(fā)的公共政策評價

5、現(xiàn)代人力資源管理中的信息體系構(gòu)建

6、人性假設(shè)與管理方式的變遷

7、我國古代科舉制度與人才選拔

8、西部（或中部）地區(qū)人力資源開發(fā)的問題研究

9、我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究

10、我國老齡人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的構(gòu)建

11、企業(yè)招聘過程中存在的誤區(qū)及其規(guī)避

12、繼續(xù)教育在人力資源開發(fā)中的地位與作用

13、跨國公司在華企業(yè)的人力資源開發(fā)現(xiàn)狀研究

14、員工培訓(xùn)的新理念與新方法15、360度績效評估與反饋研究

16、我國人力資本教育投資過程中的政府行為分析

17、職務(wù)分析在我國的應(yīng)用與發(fā)展

18、信息不對稱與績效評價研究

19、關(guān)于“人才租賃”的政策分析

20、管理職業(yè)化趨勢研究

21、對我國勞動合同制度的若干思考

22、我國行業(yè)工資差異之演進及其原因

23、關(guān)于國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制度的思考

24、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

25、工會的地位及功能之反思

26、性別差異與職位升遷

27、女性企業(yè)家的群體特征研究

28、大學(xué)生人才定位分析

29、就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及其分析

30、關(guān)于我國隱性失業(yè)狀況的調(diào)查分析

31、激勵理論在我國公共部門人力資源管理中的應(yīng)用研究

32、組織的文化建設(shè)與道德規(guī)范調(diào)整

33、公共部門人力資源培訓(xùn)中的投入與產(chǎn)出效率研究

34、行政領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計

35、領(lǐng)導(dǎo)者離職審計研究

36、國外公務(wù)員制度改革的最新進展及其評價

37、中西方公務(wù)員考試錄用制度的比較研究

38、中西方公務(wù)員培訓(xùn)制度的比較研究

39、官員問責(zé)制研究

40、引咎辭職制度的實踐及其問題分析

41、決策失誤與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（我國行政領(lǐng)導(dǎo)決策的體制性障礙及對策研究）

42、非營利組織人事管理模式的轉(zhuǎn)變

43、領(lǐng)導(dǎo)干部競聘考試中的問題與對策研究

44、領(lǐng)導(dǎo)干部異地輪換的現(xiàn)狀分析

45、公務(wù)員薪酬的激勵機制研究

46、改革開放三十年來我國行政體制改革的進程研究

47、關(guān)于“大學(xué)生村官”的現(xiàn)狀調(diào)查

48、現(xiàn)行貧困大學(xué)生救助政策的評價與研究

49、公共政策過程中的公民參與

50、危機管理中的公眾心理研究