第一篇：2012屆人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題

2012屆人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題

1.企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的關系研究

2.跨文化沖突管理

3.企業(yè)人力資本投資風險與規(guī)避

4.性格與職業(yè)發(fā)展關系分析

5.面向顧客的人力資源管理模式研究

6.私營企業(yè)人力資源激勵機制分析

7.論企業(yè)員工關系管理——企業(yè)對辭退員工的管理

8.績效管理——與員工進行持續(xù)有效的績效溝通

9.馬斯洛需要層次論及其現(xiàn)實意義

10.人力資源國際流動的經(jīng)濟效應研究

11.中日人力資源管理價值觀比較

12我國公務員績效考核的困境及其對策分析

13.國有企業(yè)激勵性薪酬制度的構(gòu)建

14民營企業(yè)人才獲取障礙研究

15.如何提高員工培訓的有效性

16.團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用

17.農(nóng)民工轉(zhuǎn)變成產(chǎn)業(yè)工人的培訓體系構(gòu)建

18.大學生就業(yè)能力構(gòu)建研究

19.欠發(fā)達地區(qū)人力資本獲取策略分析

20.和諧勞動關系背景下的員工隱私保護研究

21.心理契約的內(nèi)涵及其在人力資源管理中的應用

22.心理契約和滿意度關系

23.心理契約在人力資源管理中的運用

24.高校畢業(yè)生的可雇傭性與就業(yè)關系分析

25.大學畢業(yè)生的可雇傭性研究

26.知識型員工的忠誠度分析

27.知識型員工流動的原因與對策分析

28.淺談民營企業(yè)員工流失與管理

29.中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析

30.跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示

31.淺談商業(yè)銀行的人力資源管理

32.民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設計問題研究

33.中小民營企業(yè)績效管理模式初探

34.組織文化為導向的企業(yè)員工招聘

35.跨國公司人力資源管理本土化及其影響因素

36.無領導小組討論在企業(yè)招聘中的應用

37.淺析激勵理論在人力資源管理中的作用

38.論企業(yè)人才流失的原因與應對策略

39.基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

40.中國家族企業(yè)員工穩(wěn)定心理契約的構(gòu)建

41.我國中小企業(yè)人力資源開發(fā)中的障礙、成因及其對策

42.儒家人才思想在現(xiàn)代人力資源管理中的應用

43.我國企業(yè)就業(yè)歧視問題研究

44.企業(yè)高級管理人員薪酬管理體制研究

45.人力資源外包模式與企業(yè)績效的關系研究

46.人力資源開發(fā)與企業(yè)績效的關系研究

47.人力資源投資及其風險研究

48.企業(yè)培訓體系的構(gòu)建研究

49.從人力資源管理著手留住優(yōu)秀人才

50.國有企業(yè)非正式員工的激勵機制研究

51.管理心理學在人力資源管理中的作用研究

52.淺析中國企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的現(xiàn)狀

53.非盈利組織的人力資源管理與開發(fā)模式研究

54.人力資源風險的分析及對策研究

55.國有企業(yè)員工分配公平感及對策研究

56人力資源管理如何實現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的整合57.可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究

58.我國人力資源服務產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及問題研究

59.管理信息系統(tǒng)在人力資源管理活動中的應用研究

60.如何克服組織中的學習障礙

61.虛擬人力資源管理形式與企業(yè)競爭力分析

62.大學生創(chuàng)業(yè)能力的調(diào)查與分析

63.大學生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)模式探析

64.大學生創(chuàng)業(yè)傾向的影響因素分析

65.企業(yè)國際化經(jīng)營中的跨文化沖突與管理

66.組織績效管理中沖突的模式架構(gòu)分析

67.中小企業(yè)員工培訓后流失問題思考

68.企業(yè)員工培訓效果評價體系構(gòu)建

69.高層管理者薪酬體系構(gòu)建

70.我國勞動力市場存在的問題及其對策

71.我國女性就業(yè)歧視問題分析

72.我國女性提高就業(yè)競爭力的策略探析

73.大學生就業(yè)誤區(qū)及其對策

74.如何提升大學生的就業(yè)能力

75.人力資本投資存在的風險及其對策

76.人力資源管理中的人際影響因素分析

77.人力資源開發(fā)在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中的作用

78.現(xiàn)階段農(nóng)村人力資源開發(fā)問題及對策

79.企業(yè)員工培訓的風險及其規(guī)避

80.返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)問題研究

81.“招工難”與“就業(yè)難”問題研究

82.工資集體協(xié)商的探索與實踐

83.市場經(jīng)濟體制下公共就業(yè)服務體系研究

84.安徽省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究

85.企業(yè)人力資源培訓流程分析

86.員工培訓在提升企業(yè)人力資本中的作用分析

87.民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設計問題研究

88.企業(yè)文化與企業(yè)成功的關系問題

89.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關系

90.中國人力資本市場的發(fā)展與完善

91.Internet網(wǎng)絡招聘與在線培訓研究

92.試論中國式企業(yè)文化的核心基礎

93.企業(yè)文化在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

94.女性高層管理人員的人力資源管理

95.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

96.民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)

97.基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

98.關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究

99.傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響

100.組織文化為導向的企業(yè)員工招聘

101.城市農(nóng)民工人力資本投資轉(zhuǎn)化形式

102.企業(yè)人力資源危機的感知與防范

103.農(nóng)村人力資本投資對構(gòu)建和諧社會的影響 104.基于有效性的人力資源培訓模式研究 105.人力資本配置及改善的博弈分析

106.我國新農(nóng)村建設中人力資源有效供給 107.人力資本對農(nóng)民收入增長的影響

108.企業(yè)人力資源虛擬管理模式

109.人力資源的動態(tài)均衡配置及其運行

110.淺議以人為本的人力資源管理

111.人力派遣機制在企業(yè)人力資源管理實務中的運作 112.人力資源管理的可持續(xù)發(fā)展

113.人力資源柔性及其對組織績效的作用

114.提升企業(yè)核心競爭力的人力資源管理對策研究 115.員工行為管理模式研究

116.國有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建 117.企業(yè)并購下的人力資源整合118.企業(yè)人力本流失的識別研究

119.企業(yè)人力本投資風險控制

120.企業(yè)人力資源危機管理

121.當前企業(yè)職業(yè)生涯管理實踐狀況及對策 122.我國人力資源派遣現(xiàn)狀與發(fā)展研究

123.我國企業(yè)人力資源外包存在的風險及其防范 124.我國農(nóng)村人力資源開發(fā)的障礙、成因及其對策 125.人力資源管理與企業(yè)集團成長發(fā)展的關系研究 126.中國農(nóng)村人力資源開發(fā)中政府行為的影響 127.貧困農(nóng)村地區(qū)人力資源供需研究

128.知識經(jīng)濟時代我國人力資源職業(yè)化管理

129.西部經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中人力資源配置問題與對策 130.人力資本投資對農(nóng)村青年勞動力流動的影響

第二篇：人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題

2014屆人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題

1.企業(yè)文化構(gòu)建與員工滿意度的關系研究

2.跨國公司的跨文化沖突管理

3.企業(yè)人力資本投資風險與規(guī)避

4.性格分析與職業(yè)生涯規(guī)劃的關系

5.職業(yè)生涯規(guī)劃及晉升體系設計的關系研究

6.我國私營企業(yè)人力資源激勵機制分析

7.論企業(yè)員工關系管理——企業(yè)對辭退員工的管理

8.績效管理——與員工進行持續(xù)有效的績效溝通

9.馬斯洛需要層次論在企業(yè)人力資源管理中的應用

10.人力資源國際流動的經(jīng)濟效應研究

11.中、日、美人力資源管理價值觀比較

12我國公務員績效考核的困境及其對策分析

13.國有企業(yè)激勵性薪酬制度的構(gòu)建

14.民營企業(yè)人才獲取障礙研究

15.如何提高員工培訓的有效性

16.團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用

17.農(nóng)民工轉(zhuǎn)變成產(chǎn)業(yè)工人的培訓體系構(gòu)建

18.大學生就業(yè)能力構(gòu)建研究

19.欠發(fā)達地區(qū)人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及對策研究

20.和諧勞動關系背景下的員工隱私保護研究

21.心理契約的內(nèi)涵及其在人力資源管理中的應用

22.心理契約和員工滿意度的關系

23.企業(yè)培訓有效性的評價研究

24.高校畢業(yè)生的可雇傭性與就業(yè)關系分析

25.基于可雇傭性的大學生就業(yè)能力培養(yǎng)問題

26.知識型員工的忠誠度分析

27.知識型員工流動的原因與對策分析

28.淺談民營企業(yè)員工流失與管理

29.中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析

30.跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示

31.淺談商業(yè)銀行的人力資源管理

32.民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設計問題研究

33.中小民營企業(yè)績效管理模式初探

34.組織文化為導向的企業(yè)員工招聘

35.跨國公司人在華力資源管理本土化戰(zhàn)略研究

36.無領導小組討論在企業(yè)招聘中的應用

37.淺析激勵理論在人力資源管理中的作用

38.論企業(yè)人才流失的原因與應對策略

39.基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

40.中國家族企業(yè)員工穩(wěn)定心理契約的構(gòu)建

41.我國中小企業(yè)人力資源開發(fā)中的障礙、成因及其對策

42.儒家人才思想在現(xiàn)代人力資源管理中的應用

43.我國企業(yè)就業(yè)歧視問題研究

44.企業(yè)高級管理人員薪酬管理體制研究

45.人力資源外包模式與企業(yè)績效的關系研究

46.人力資源開發(fā)與企業(yè)績效的關系研究

47.創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理問題研究

48.企業(yè)培訓體系的構(gòu)建研究

49.從人力資源管理著手留住優(yōu)秀人才

50.國有企業(yè)非正式員工的激勵機制研究

51.管理心理學在人力資源管理中的作用研究

52.淺析中國企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的現(xiàn)狀

53.非盈利組織的人力資源管理與開發(fā)模式研究

54.我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀研究

55.國有企業(yè)員工分配公平感及對策研究

56人力資源管理如何實現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的整合57.可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究

58.我國人力資源服務產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及問題研究

59.管理信息系統(tǒng)在人力資源管理活動中的應用研究

60.如何克服組織中的學習障礙

61.虛擬人力資源管理形式與企業(yè)競爭力分析

62.大學生創(chuàng)業(yè)能力的調(diào)查與分析

63.大學生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)模式探析

64.影響大學生創(chuàng)業(yè)傾向的因素分析

65.企業(yè)國際化經(jīng)營中的跨文化沖突與管理

66.組織績效管理中沖突的模式架構(gòu)分析

67.如何防止企業(yè)培訓后員工流失

68.企業(yè)員工培訓效果評價體系構(gòu)建

69.高層管理者薪酬體系構(gòu)建

70.我國勞動力市場存在的問題及其對策

71.我國女性就業(yè)歧視問題分析

72.我國女性提高就業(yè)競爭力的策略探析

73.我國大學生就業(yè)誤區(qū)及其對策

74.如何提升大學生的就業(yè)能力

75.就業(yè)歧視的成因及對策分析

76.人力資源管理中的人際影響因素分析

77.人力資源開發(fā)在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中的作用

78.現(xiàn)階段農(nóng)村人力資源開發(fā)問題及對策

79.企業(yè)員工培訓的風險及其規(guī)避

80.返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)問題研究

81.“招工難”與“就業(yè)難”問題研究

82.工資集體協(xié)商的探索與實踐

83.市場經(jīng)濟體制下公共就業(yè)服務體系研究

84.安徽省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究

85.企業(yè)人力資源培訓流程分析

86.員工培訓在提升企業(yè)人力資本中的作用分析

87.民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設計問題研究

88.微博在企業(yè)人力資源管理中的創(chuàng)新應用

89.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關系

90.中國人力資本市場的發(fā)展與完善

91.基于Internet的網(wǎng)絡招聘現(xiàn)狀模式分析

92.試論中國式企業(yè)文化的核心基礎

93.企業(yè)文化在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

94.女性高層管理人員的人力資源管理

95.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

96.民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)

97.基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

98.關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究

99.我國傳統(tǒng)文化中人力資源管理的方法研究

100.組織文化為導向的企業(yè)員工招聘

101.城市農(nóng)民工人力資本投資轉(zhuǎn)化形式

102.企業(yè)人力資源危機的感知與防范

103.農(nóng)村人力資本投資對構(gòu)建和諧社會的影響 104.基于有效性的人力資源培訓模式研究

105.人力資本配置及改善的博弈分析

106.我國新農(nóng)村建設中人力資源有效供給

107.人力資本對農(nóng)民收入增長的影響

108.企業(yè)人力資源虛擬管理模式

109.人力資源的動態(tài)均衡配置及其運行

110.淺議以人為本的管理理念在人力資源管理中的運作 111.人力派遣機制在企業(yè)人力資源管理實務中的運作 112.柔性管理模式在人力資源管理中的運用

113.人力資源柔性及其對組織績效的作用

114.提升企業(yè)核心競爭力的人力資源管理對策研究 115.員工行為管理模式研究

116.國有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建

117.企業(yè)并購下的人力資源整合118.企業(yè)人力本流失的識別研究

119.跨國公司海外地區(qū)員工薪酬管理體系建設 120.跨國企業(yè)人力資源危機及管理

121.當前企業(yè)職業(yè)生涯管理實踐狀況及對策

122.我國人力資源派遣現(xiàn)狀與發(fā)展研究

123.我國企業(yè)人力資源外包存在的風險及其防范 124.農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化中人力資源的發(fā)展

125.人力資源管理與企業(yè)集團成長發(fā)展的關系研究 126.中國農(nóng)村人力資源開發(fā)中政府行為的影響 127.貧困農(nóng)村地區(qū)人力資源供需研究

128.知識經(jīng)濟時代我國人力資源職業(yè)化管理

129.西部經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中人力資源配置問題與對策 130.人力資本投資對農(nóng)村青年勞動力流動的影響

第三篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題

1.21世紀初葉中國社保改革的難點與對策 2.e 時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 3.HR管理的e化生存

4.Internet網(wǎng)絡招聘與在線培訓研究 5.Internet與企業(yè)人力資源體系研究 6.Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 7.IT企業(yè)員工培訓研究 8.IT人才的培養(yǎng)與管理

9.保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機制 10.保險業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理 11.保險員工的薪酬問題研究 12.變革中的勞動就業(yè)環(huán)境

13.不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究 14.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 15.創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā) 16.當代領導者素質(zhì)研究

17.當前企業(yè)勞動保險應解決的幾個問題 18.當前人事制度改革的問題研究

19.獨立董事制度對公司治理結(jié)構(gòu)的影響 20.對我國勞動合同制度的若干思考

21.對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討

22.對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究23.崗位責任制與人員聘任制研究 24.高科技企業(yè)人力資源管理

25.根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設崗與因崗配人26.工業(yè)化進程中勞動力的合理流動27.工作設計理論與方法研究（案例）28.公共就業(yè)與人力資源管理 29.公關宣傳研究 30.公務員管理研究

31.溝通對實現(xiàn)績效目標的影響 32.股票期權在業(yè)績評價中作用

33.關于人才流動態(tài)勢及影響因素分析

34.關于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考 35.廣東城鄉(xiāng)勞動力市場一體化研究

36.廣東經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會責任問題研究 37.廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向 38.廣東省的失業(yè)保險問題研究 39.廣東省的養(yǎng)老保險問題研究

40.廣東省社會保障基金安全運行問題研究 41.廣東外來人口的社會保障問題研究 42.國企改革中應采取的人力資源策略 43.國外企業(yè)的崗位評價制度

44.國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路 45.國有企業(yè)人力資源管理

46.國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 47.機構(gòu)重組過程中的人力資源管理研究 48.基于人力資源管理的因素分析與研究 49.績效考核在人力資源管理中的作用 50.績效評估的激勵機制

51.激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 52.加入世貿(mào)后我國銀行人才隊伍建設 53.建立科學的現(xiàn)代企業(yè)用人機制 54.建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制 55.健全國家公務員的監(jiān)督制度

56.教育、人力資本與經(jīng)濟增長關系研究

57.金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā) 58.金融業(yè)人力資源管理

59.經(jīng)濟全球化下的員工素質(zhì)要求 60.經(jīng)理層持股問題探析 61.經(jīng)理層激勵約束機制研究 62.經(jīng)理層業(yè)績評價與考核

63.經(jīng)營者股票期權對企業(yè)人力資源管理的作用 64.競爭、沖突與組織（企業(yè)）改革 65.科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

66.勞動力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展67.勞動資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設68.獵頭公司與人才流動分析69.論保險業(yè)員工激勵問題

70.論當代員工教育和培訓的特點

71.論當前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙 72.論勞動力市場的分割與一體化 73.論勞動力市場中的弱勢群體 74.論農(nóng)業(yè)剩余勞動力

75.論企業(yè)風險溝通的困難與障礙

76.論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制 77.論企業(yè)文化與企業(yè)定位 78.論人際關系的協(xié)調(diào)與溝通

79.論人力資源管理中激勵機制的應用 80.論我國靈活多樣的就業(yè)方式 81.論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題

82.論現(xiàn)代企業(yè)領導人成功必備的素質(zhì)

83.美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示84.面試技術及其運用

85.民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 86.民營企業(yè)人力資源管理研究 87.某企業(yè)勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析 88.某企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動分析 89.某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析 90.某企業(yè)員工培訓實踐 91.某企業(yè)職工工資效益分析 92.某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析 93.內(nèi)部控制制度分析與設計

94.農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對城市下崗再就業(yè)的沖擊95.農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的實證分析 96.農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移與城市化 97.女大學生的就業(yè)分析

98.女性高層管理人員的人力資源管理 99.女性管理層的激勵問題

100.剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）

內(nèi)部的勞資關系狀況及其處理 101.期權激勵對企業(yè)績效的影響

102.企業(yè)（或社會）人才需求與高校改革 103.企業(yè)IT（信息技術）人才的管理與研究 104.企業(yè)的團隊建設問題 105.企業(yè)工資制度的改革

106.企業(yè)管理中信息傳播技巧探討

107.企業(yè)國際化進程中的人力資源管理研究 108.企業(yè)國際化與人才吸引 109.企業(yè)績效評估與員工激勵

110.企業(yè)勞動管理中的人本主義思想 111.企業(yè)內(nèi)部員工層流機制與激勵效應 112.企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究 113.企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析 114.企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建 115.企業(yè)如何提升員工的忠誠度 116.企業(yè)文化的建設 117.企業(yè)文化個性研究 118.企業(yè)文化管理試探

119.企業(yè)文化與企業(yè)成功的關系問題120.企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展 121.企業(yè)文化與人本管理

122.企業(yè)文化與人才隊伍管理關系研究 123.企業(yè)文化與人力資源管理

124.企業(yè)文化與知識型人力資源管理 125.企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

126.企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）127.企業(yè)信息化的途徑及策略

128.企業(yè)員工的績效評估與員工激勵

129.企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）130.企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

131.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關系132.企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新

133.企業(yè)員工培訓研究（案例研究）134.企業(yè)員工招聘實踐技巧

135.企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制 136.淺析公務員的高薪養(yǎng)廉問題 137.淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題 138.淺析我國婦女就業(yè)問題 139.淺析西部人力資源開發(fā)問題

140.淺析知識經(jīng)濟條件下我國的興國戰(zhàn)略 141.淺議領導者離職審計 142.人際關系的溝通技巧 143.人際交往的藝術

144.人口流動與戶籍制度改革145.人力資源的e變革

146.人力資源的開發(fā)和利用的思考 147.人力資源的新趨勢與E化

148.人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案

例）

149.人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率與勞動效益研究 150.人力資源管理問題研究

151.人力資源管理信息化發(fā)展狀況分析 152.人力資源管理中激勵機制的運用 153.人力資源會計初探 154.人力資源會計研究 155.人力資源會計制度設計 156.人力資源價值分析與計量

157.人力資源開發(fā)對我國經(jīng)濟增長的影響158.人力資源開發(fā)與管理思想之演變 159.人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革 160.人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展 161.人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究

162.人力資源與經(jīng)濟特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 163.人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 164.人員招聘與崗位分析設計 165.如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度

166.儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響 167.軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究 168.社會保障的融資問題研究 169.社會保障問題研究

170.社會保障與擴大就業(yè)問題研究 171.失業(yè)問題研究

172.試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用 173.試論股權薪酬制的適用條件

174.試論股指期貨

175.試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 176.試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新 177.試論中國式企業(yè)文化的核心基礎

178.試設計企業(yè)營銷人員的培訓方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)）

179.試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 180.談企業(yè)領導的誠信

181.談談我國人才市場機制及其政策思考 182.完善國家公務員的考核制度 183.網(wǎng)絡銀行與信息化人才 184.危機公關研究

185.我國/廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問題及趨勢研究（包括

電子招聘）

186.我國高等教育資源配置的效率分析 187.我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析 188.我國公務員隊伍建設的現(xiàn)狀和趨勢 189.我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

190.我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪

酬標準

191.我國勞動關系的歷史與現(xiàn)狀 192.我國勞動力市場發(fā)展分析

193.我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 194.我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

195.我國農(nóng)村剩余勞動力流動與轉(zhuǎn)移的動力機制196.我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 197.我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

198.我國人力資本投資與人力資本收益比較分析 199.我國社會保障體系的完善

200.我國社會保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 201.我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 202.我國社會保障制度探析

203.我國剩余勞動力現(xiàn)狀分析204.我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策

205.我國收入分配問題與經(jīng)濟增長關系研究 206.我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善 207.我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策

208.下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策 209.現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計 210.現(xiàn)代領導應具備的素質(zhì)探討 211.現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理

212.現(xiàn)代企業(yè)的文化建設問題 213.現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新 214.現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新

215.現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關系與工會作用 216.現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題

217.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制與中國存在的問題

218.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵問題 219.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人控制問題研究

220.現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 221.現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā) 222.現(xiàn)代企業(yè)文化管理

223.現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究 224.現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)研究

225.現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究 226.現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障 227.現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究

228.現(xiàn)階段我國勞動關系的調(diào)整問題研究 229.心理測驗在人員測評中的應用 230.薪酬設計與績效評估

231.信息化與廣東優(yōu)先實現(xiàn)現(xiàn)代化研究 232.性別差異與職位升遷問題研究 233.業(yè)績評價與員工激勵研究 234.醫(yī)療保障機制的完善研究 235.議高薪養(yǎng)廉

236.銀行個人理財人才隊伍建設 237.員工激勵的理論與實踐 238.員工激勵機制研究 239.員工社會保障問題研究 240.政府員工制的評價

241.知識經(jīng)濟時代人才的繼續(xù)教育 242.知識經(jīng)濟時代用人觀（研究）新議 243.知識經(jīng)濟與人力資源管理 244.知識經(jīng)濟與人力資源開發(fā) 245.知識經(jīng)濟與知識經(jīng)營 246.職業(yè)聲望研究理論與實踐 247.職業(yè)指導與職業(yè)設計

248.中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理

249.中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關系的調(diào)整 250.中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

251.中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策

252.中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究 253.中國人口流動與控制的研究 254.中國人力資本市場的發(fā)展與完善 255.中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究 256.中外人力資源管理比較 257.中小科技企業(yè)考核制度探索 258.中小企業(yè)人力資源管理

259.組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作

用分析

說明：選題時每人必須選出內(nèi)容不同的三個題目，以便統(tǒng)籌安排指導老師。（一般情況是安排考生第一選題）

第四篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

01、新農(nóng)村建設背景下的農(nóng)村人力資源開發(fā) 02、社會資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究 03、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的研究

04、企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究

05、國際金融動蕩背景下的企業(yè)人力資源管理 06、論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響

07、知識型員工的流動與跨國公司的技術溢出 08、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 09、面向顧客的人力資源管理模式研究

10、中美企業(yè)人力資源管理比較研究

11、美日企業(yè)人力資源管理比較研究

12、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計與部門職能劃分

13、關鍵事件法在工作分析中的實施效果分析

14、企業(yè)員工素質(zhì)測評體系的構(gòu)建

15、行為面試法在企業(yè)招聘活動中的運用

16、企業(yè)人力資本投資研究

17、人力資本與社會資本在企業(yè)中的藕合探討

18、國外的人力資源開發(fā)制度對我國的啟示

19、職業(yè)生涯設計與人力資源開發(fā)研究

20、企業(yè)員工培訓方案的優(yōu)化

21、現(xiàn)代服務業(yè)中的人才培養(yǎng)和發(fā)展

22、基于KPI的企業(yè)績效管理研究

23、績效管理中360度考核方法的運用

24、企業(yè)管理人員績效考評研究

25、國家公務員績效考核制度的完善

26、企業(yè)薪酬方案的設計

27、企業(yè)薪酬管理的困難及對策

28、股票期權激勵機制在公司治理中的作用研究

29、員工持股計劃與高科技人才的激勵

30、企業(yè)福利制度研究

31、激勵理論研究

32、知識型員工激勵問題研究

33、公共部門人力資源管理激勵機制的探討

34、勞務派遣員工的生存現(xiàn)狀及相關對策

35、勞動合同法與勞務派遣業(yè)的發(fā)展

36、勞動合同法對企業(yè)勞動關系的影響

37、企業(yè)和諧勞動關系的構(gòu)建

38、跨文化沖突管理研究

39、員工離職原因及解決方案

40、勞動爭議的預防與應對

41、外商直接投資對我國勞動力市場的影響

42、勞動力市場建設中的政府職能研究

43、勞動力市場信息傳導機制的完善

44、人力資源外包業(yè)務管理體系研究

45、服務外包人才的培養(yǎng)與管理

46、組織支持感及其相關問題的研究

47、企業(yè)員工工作壓力研究

48、職業(yè)倦怠的成因與對策

49、企業(yè)員工援助計劃的研究

50、組織公民行為的研究

第五篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

2011屆人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)論文參考選題

說明：這里提供的選題只是參考性的，而且有些題目只是一個寫作的主題或方向，不一定能做論文題目，學生可根據(jù)實際情況，適當調(diào)整后選用。如果學生覺得這些選題和自己的研究興趣、工作實際有較大距離，請自行擬訂選題，經(jīng)指導教師審定后再撰寫。另外注意三點：

1.選題時，每人必須選出內(nèi)容不同的2個題目，以便統(tǒng)籌安排指導老師；

2.選題和指導教師確定后，論文題目和論文內(nèi)容可與指導老師商定；

3.所選題目必須寫題目編號。

一、總論

1（1001）、毛澤東的人力資源管理思想

2（1002）、鄧小平的人力資源管理思想

3（1003）、江澤民的人力資源管理思想

4（1004）、胡錦濤的人力資源管理思想

5（1005）、中國人事管理制度的演進

6（1006）、人力資源開發(fā)與管理思想之演變

7（1007）、中小企業(yè)人力資源管理指標體系的設置

8（1008）、我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策

9（1009）、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點

10（1010）、外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較

11（1011）、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

12（1012）、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

13（1013）、高科技企業(yè)人力資源管理

14（1014）、加入WTO對中國金融業(yè)人才的影響

15（1015）、企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析

16（1016）、國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究

17（1017）、關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究

18（1018）、關于人才流動態(tài)勢及影響因素分析

19（1019）、我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

20（1020）、銀行個人理財人才隊伍建設

21（1021）、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析

22（1022）、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析

23（1023）、跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示

24（1024）、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇

25（1025）、手機終端零售人員人力資源管理方法與研究

26（1026）、我國靈活多樣的就業(yè)方式

27（1027）、我國非正規(guī)就業(yè)問題

28（1028）、我國婦女就業(yè)問題

29（1029）、關于弱勢群體人力資源管理問題探討

30（1030）、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

二、人員招聘與配置

31（2001）、工作設計理論與方法研究（案例）

32（2002）、人員招聘與崗位分析設計

33（2003）、Internet網(wǎng)絡招聘與在線培訓研究

34（2004）、招聘面試的方案設計與研究

35（2005）、“無領導小組討論法”在人員招聘中的應用研究

36（2006）、當前人才招聘的問題和趨勢

37（2007）、根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設崗與因崗配人

38（2008）、職務分析在中國的應用與發(fā)展

39（2009）、國外企業(yè)的崗位評價制度的發(fā)展情況

40（2010）、建立科學的現(xiàn)代企業(yè)用人機制

41（2011）、知識經(jīng)濟時代用人觀（研究）新議

42（2012）、知識型員工流動的原因與對策分析

43（2013）、中國如何引進國際人才？

44（2014）、企業(yè)銷售人員流失的原因分析

45（2015）、IT企業(yè)如何應對員工流失

46（2016）、民營企業(yè)的員工流失與管理

47（2017）、民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究

48（2018）、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則和招聘方法

49（2019）、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術及其應用

50（2020）、基于工作績效的雇員流動機制研究

三、員工培訓與開發(fā)

51（3001）、我國中小企業(yè)員工培訓現(xiàn)狀調(diào)研

52（3002）、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

53（3003）、企業(yè)員工培訓研究（案例研究）

54（3004）、我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

55（3005）、科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

56（3006）、金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)

57（3007）、試設計企業(yè)營銷人員的培訓方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)）

58（3008）、職業(yè)聲望研究理論與實踐

59（3009）、職業(yè)指導與職業(yè)設計

60（3010）、論當代員工教育和培訓的特點

61（3011）、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析

62（3012）、性別差異與職位升遷問題研究

63（3013）、某企業(yè)員工培訓實踐

64（3014）、現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析

65（3015）、國有企業(yè)的管理人員培訓問題研究

66（3016）、在職培訓：企業(yè)人力資本投資行為分析

67（3017）、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建

68（3018）、企業(yè)培訓資源研究

69（3019）、教育與培訓在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析

70（3020）、高科技中小企業(yè)員工培訓問題研究

四、績效考核

71（4001）、企業(yè)員工的績效評估與員工激勵

72（4002）、企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）

73（4003）、中小科技企業(yè)考核制度探索

74（4004）、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關系

75（4005）、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制

76（4006）、現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制與中國存在的問題

77（4007）、論保險業(yè)員工激勵問題

78（4008）、女性管理層的激勵問題

79（4009）、企業(yè)績效評估與員工激勵研究

80（4010）、經(jīng)理層業(yè)績評價與考核

81（4011）、現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究

82（4012）、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究

83（4013）、如何提高知識型員工的忠誠度

84（4014）、企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)

85（4015）、國有企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路

86（4016）、工作績效評估中的信度問題研究

87（4017）、中層行政管理人員評價體系的建立

88（4018）、人力資源績效評估工具：平衡計分卡

89（4019）、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究

90（4020）、績效考評方法體系研究

91（4021）、企業(yè)銷售人員績效考評體系研究

92（4022）、基于KPI的績效管理體系設計

五、薪酬管理

93（5001）、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）

94（5002）、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

95（5003）、我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析

96（5004）、期權激勵對企業(yè)績效的影響

97（5005）、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計

98（5006）、在我國推行工資集體協(xié)議的研究

99（5007）、中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究

100（5008）、我國行業(yè)工資差異之演進及其原因

101（5009）、工資制度的改革分析

102（5010）、國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新

103（5011）、國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析

104（5012）、職工持股計劃在高技術產(chǎn)業(yè)的探索與實踐

105（5013）、試論股權工資制的適用條件

106（5014）、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員薪酬標準

107（5015）、員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用

108（5016）、某企業(yè)職工工資效益分析

109（5017）、保險業(yè)員工的薪酬問題研究

110（5018）、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考

111（5019）、公司如何平衡各部門員工的績效工資

112（5020）、企業(yè)中高層管理人員的績效工資

六、勞動關系管理

113（6001）、我國勞動關系的歷史與現(xiàn)狀

114（6002）、對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討

115（6003）、對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究

116（6004）、現(xiàn)階段我國勞動關系的調(diào)整問題研究

117（6005）、加入WTO與我國勞動關系的變化研究

118（6006）、剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關系狀況及其處理

119（6007）、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策

120（6008）、中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關系的調(diào)整

121（6009）、試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新

122（6010）、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素

123（6011）、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善

124（6012）、對我國勞動合同制度的若干思考

125（6013）、我國勞動力市場發(fā)展分析

126（6014）、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

127（6015）、試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)管

128（6016）、《勞動合同法》對企業(yè)的規(guī)范與約束

129（6017）、《勞動合同法》對員工的規(guī)范與約束

130（6018）、《就業(yè)促進法》在構(gòu)建和諧勞動關系中的價值