第一篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

2011屆人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)論文參考選題

說明：這里提供的選題只是參考性的，而且有些題目只是一個寫作的主題或方向，不一定能做論文題目，學生可根據(jù)實際情況，適當調(diào)整后選用。如果學生覺得這些選題和自己的研究興趣、工作實際有較大距離，請自行擬訂選題，經(jīng)指導教師審定后再撰寫。另外注意三點：

1.選題時，每人必須選出內(nèi)容不同的2個題目，以便統(tǒng)籌安排指導老師；

2.選題和指導教師確定后，論文題目和論文內(nèi)容可與指導老師商定；

3.所選題目必須寫題目編號。

一、總論

1（1001）、毛澤東的人力資源管理思想

2（1002）、鄧小平的人力資源管理思想

3（1003）、江澤民的人力資源管理思想

4（1004）、胡錦濤的人力資源管理思想

5（1005）、中國人事管理制度的演進

6（1006）、人力資源開發(fā)與管理思想之演變

7（1007）、中小企業(yè)人力資源管理指標體系的設置

8（1008）、我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策

9（1009）、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點

10（1010）、外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較

11（1011）、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

12（1012）、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

13（1013）、高科技企業(yè)人力資源管理

14（1014）、加入WTO對中國金融業(yè)人才的影響

15（1015）、企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析

16（1016）、國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究

17（1017）、關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究

18（1018）、關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析

19（1019）、我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

20（1020）、銀行個人理財人才隊伍建設

21（1021）、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析

22（1022）、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析

23（1023）、跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示

24（1024）、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇

25（1025）、手機終端零售人員人力資源管理方法與研究

26（1026）、我國靈活多樣的就業(yè)方式

27（1027）、我國非正規(guī)就業(yè)問題

28（1028）、我國婦女就業(yè)問題

29（1029）、關(guān)于弱勢群體人力資源管理問題探討

30（1030）、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

二、人員招聘與配置

31（2001）、工作設計理論與方法研究（案例）

32（2002）、人員招聘與崗位分析設計

33（2003）、Internet網(wǎng)絡招聘與在線培訓研究

34（2004）、招聘面試的方案設計與研究

35（2005）、“無領(lǐng)導小組討論法”在人員招聘中的應用研究

36（2006）、當前人才招聘的問題和趨勢

37（2007）、根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設崗與因崗配人

38（2008）、職務分析在中國的應用與發(fā)展

39（2009）、國外企業(yè)的崗位評價制度的發(fā)展情況

40（2010）、建立科學的現(xiàn)代企業(yè)用人機制

41（2011）、知識經(jīng)濟時代用人觀（研究）新議

42（2012）、知識型員工流動的原因與對策分析

43（2013）、中國如何引進國際人才？

44（2014）、企業(yè)銷售人員流失的原因分析

45（2015）、IT企業(yè)如何應對員工流失

46（2016）、民營企業(yè)的員工流失與管理

47（2017）、民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究

48（2018）、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則和招聘方法

49（2019）、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應用

50（2020）、基于工作績效的雇員流動機制研究

三、員工培訓與開發(fā)

51（3001）、我國中小企業(yè)員工培訓現(xiàn)狀調(diào)研

52（3002）、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

53（3003）、企業(yè)員工培訓研究（案例研究）

54（3004）、我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

55（3005）、科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

56（3006）、金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)

57（3007）、試設計企業(yè)營銷人員的培訓方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)）

58（3008）、職業(yè)聲望研究理論與實踐

59（3009）、職業(yè)指導與職業(yè)設計

60（3010）、論當代員工教育和培訓的特點

61（3011）、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析

62（3012）、性別差異與職位升遷問題研究

63（3013）、某企業(yè)員工培訓實踐

64（3014）、現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析

65（3015）、國有企業(yè)的管理人員培訓問題研究

66（3016）、在職培訓：企業(yè)人力資本投資行為分析

67（3017）、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建

68（3018）、企業(yè)培訓資源研究

69（3019）、教育與培訓在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析

70（3020）、高科技中小企業(yè)員工培訓問題研究

四、績效考核

71（4001）、企業(yè)員工的績效評估與員工激勵

72（4002）、企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）

73（4003）、中小科技企業(yè)考核制度探索

74（4004）、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系

75（4005）、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制

76（4006）、現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制與中國存在的問題

77（4007）、論保險業(yè)員工激勵問題

78（4008）、女性管理層的激勵問題

79（4009）、企業(yè)績效評估與員工激勵研究

80（4010）、經(jīng)理層業(yè)績評價與考核

81（4011）、現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究

82（4012）、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究

83（4013）、如何提高知識型員工的忠誠度

84（4014）、企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)

85（4015）、國有企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路

86（4016）、工作績效評估中的信度問題研究

87（4017）、中層行政管理人員評價體系的建立

88（4018）、人力資源績效評估工具：平衡計分卡

89（4019）、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究

90（4020）、績效考評方法體系研究

91（4021）、企業(yè)銷售人員績效考評體系研究

92（4022）、基于KPI的績效管理體系設計

五、薪酬管理

93（5001）、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）

94（5002）、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

95（5003）、我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析

96（5004）、期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響

97（5005）、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計

98（5006）、在我國推行工資集體協(xié)議的研究

99（5007）、中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究

100（5008）、我國行業(yè)工資差異之演進及其原因

101（5009）、工資制度的改革分析

102（5010）、國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新

103（5011）、國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析

104（5012）、職工持股計劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實踐

105（5013）、試論股權(quán)工資制的適用條件

106（5014）、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員薪酬標準

107（5015）、員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用

108（5016）、某企業(yè)職工工資效益分析

109（5017）、保險業(yè)員工的薪酬問題研究

110（5018）、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考

111（5019）、公司如何平衡各部門員工的績效工資

112（5020）、企業(yè)中高層管理人員的績效工資

六、勞動關(guān)系管理

113（6001）、我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

114（6002）、對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討

115（6003）、對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究

116（6004）、現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題研究

117（6005）、加入WTO與我國勞動關(guān)系的變化研究

118（6006）、剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理

119（6007）、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策

120（6008）、中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關(guān)系的調(diào)整

121（6009）、試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新

122（6010）、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素

123（6011）、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善

124（6012）、對我國勞動合同制度的若干思考

125（6013）、我國勞動力市場發(fā)展分析

126（6014）、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

127（6015）、試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)管

128（6016）、《勞動合同法》對企業(yè)的規(guī)范與約束

129（6017）、《勞動合同法》對員工的規(guī)范與約束

130（6018）、《就業(yè)促進法》在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的價值

第二篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

各位學生：

11級人力資源管理（專升本）畢業(yè)論文選題開始了，請各位學生根據(jù)自己的實際情況醞釀選題，在11月17日前務必把學號、姓名、選題題目、聯(lián)系電話、郵箱交給班長。特此通知!

2012年10月16日

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

（2010年修訂）

01．當前旅游業(yè)人力資源管理的問題與對策

02．企業(yè)并購后的人力資源管理策略研究

03．企業(yè)雇主品牌及其形成機理分析

04．跨國公司人才外流的動機與路徑研究

05．員工離職的傳染性研究

06．戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效影響的研究

07．跨國公司衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展影響因素研究

08．跨國公司人力資源管理模式選擇研究

09．人才流動與人才安全問題研究

10．中西部地區(qū)人才引進研究

11．新員工培訓的效率研究

12．績效管理中存在的主要問題及其規(guī)避

13．現(xiàn)代企業(yè)提高薪酬激勵效果研究

14．中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究

15．高層管理人員薪酬體制研究

16．我國企業(yè)工作分析實踐中存在的問題及其對策

17．網(wǎng)絡經(jīng)濟下員工培訓方法及其選擇

18．企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

19．企業(yè)核心經(jīng)營部門（如銷售、采購、研發(fā)等）人員績效評價體系

20．大學生就業(yè)問題研究

21．地方政府人才引進問題研究

22．現(xiàn)代服務業(yè)中的人力資源管理發(fā)展研究

23．后金融危機時代的企業(yè)人力資源管理趨勢研究

24．企業(yè)文化構(gòu)建對人力資源管理發(fā)展的價值研究

25．運用營銷管理促進企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展

26．高科技企業(yè)員工培養(yǎng)新模式探索

27．對人力資源管理中的“育”、“信”、“用”的關(guān)系再思考

28．企業(yè)在不同盈利階段的人力資源管理模式探索

29．政府創(chuàng)投對企業(yè)人力資源管理的意義

30．民營風投對企業(yè)人力資源管理的意義

31．企業(yè)知識型員工隱性激勵的現(xiàn)狀及其對策研究

32．柔性管理與企業(yè)績效

33．民營企業(yè)員工激勵機制的現(xiàn)狀及對策

34．中小企業(yè)績效管理的問題及其對策研究

35．多樣化員工管理研究

36．女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對策研究

37．人力資本、創(chuàng)新與經(jīng)濟增長

38．人力資本、政府公共教育支出與經(jīng)濟增長

39．人力資本外溢與經(jīng)濟增長

40．人力資本不平等與經(jīng)濟增長

41．社會資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究

42．現(xiàn)代服務業(yè)中的人才培養(yǎng)與開發(fā)

43．績效管理中360度考核方法的運用

44．股票期權(quán)激勵機制在公司治理中的作用研究

45．員工持股計劃與高科技人才的激勵

46．企業(yè)福利制度研究

47．服務外包人才的培養(yǎng)與管理

48．政府人才政策效能評估研究

49．人力資源管理專業(yè)學生創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)

50．企業(yè)員工援助計劃的研究

（注：論文題目可自擬，鼓勵同學們?nèi)テ髽I(yè)、政府部門開展調(diào)查，寫出實證性、案例研究型論文。）

蘇州大學政治與公共管理學院 管理科學系

2010年8月27日

第三篇：人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題

2014屆人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題

1.企業(yè)文化構(gòu)建與員工滿意度的關(guān)系研究

2.跨國公司的跨文化沖突管理

3.企業(yè)人力資本投資風險與規(guī)避

4.性格分析與職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系

5.職業(yè)生涯規(guī)劃及晉升體系設計的關(guān)系研究

6.我國私營企業(yè)人力資源激勵機制分析

7.論企業(yè)員工關(guān)系管理——企業(yè)對辭退員工的管理

8.績效管理——與員工進行持續(xù)有效的績效溝通

9.馬斯洛需要層次論在企業(yè)人力資源管理中的應用

10.人力資源國際流動的經(jīng)濟效應研究

11.中、日、美人力資源管理價值觀比較

12我國公務員績效考核的困境及其對策分析

13.國有企業(yè)激勵性薪酬制度的構(gòu)建

14.民營企業(yè)人才獲取障礙研究

15.如何提高員工培訓的有效性

16.團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用

17.農(nóng)民工轉(zhuǎn)變成產(chǎn)業(yè)工人的培訓體系構(gòu)建

18.大學生就業(yè)能力構(gòu)建研究

19.欠發(fā)達地區(qū)人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及對策研究

20.和諧勞動關(guān)系背景下的員工隱私保護研究

21.心理契約的內(nèi)涵及其在人力資源管理中的應用

22.心理契約和員工滿意度的關(guān)系

23.企業(yè)培訓有效性的評價研究

24.高校畢業(yè)生的可雇傭性與就業(yè)關(guān)系分析

25.基于可雇傭性的大學生就業(yè)能力培養(yǎng)問題

26.知識型員工的忠誠度分析

27.知識型員工流動的原因與對策分析

28.淺談民營企業(yè)員工流失與管理

29.中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析

30.跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示

31.淺談商業(yè)銀行的人力資源管理

32.民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設計問題研究

33.中小民營企業(yè)績效管理模式初探

34.組織文化為導向的企業(yè)員工招聘

35.跨國公司人在華力資源管理本土化戰(zhàn)略研究

36.無領(lǐng)導小組討論在企業(yè)招聘中的應用

37.淺析激勵理論在人力資源管理中的作用

38.論企業(yè)人才流失的原因與應對策略

39.基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

40.中國家族企業(yè)員工穩(wěn)定心理契約的構(gòu)建

41.我國中小企業(yè)人力資源開發(fā)中的障礙、成因及其對策

42.儒家人才思想在現(xiàn)代人力資源管理中的應用

43.我國企業(yè)就業(yè)歧視問題研究

44.企業(yè)高級管理人員薪酬管理體制研究

45.人力資源外包模式與企業(yè)績效的關(guān)系研究

46.人力資源開發(fā)與企業(yè)績效的關(guān)系研究

47.創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理問題研究

48.企業(yè)培訓體系的構(gòu)建研究

49.從人力資源管理著手留住優(yōu)秀人才

50.國有企業(yè)非正式員工的激勵機制研究

51.管理心理學在人力資源管理中的作用研究

52.淺析中國企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的現(xiàn)狀

53.非盈利組織的人力資源管理與開發(fā)模式研究

54.我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀研究

55.國有企業(yè)員工分配公平感及對策研究

56人力資源管理如何實現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的整合57.可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究

58.我國人力資源服務產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及問題研究

59.管理信息系統(tǒng)在人力資源管理活動中的應用研究

60.如何克服組織中的學習障礙

61.虛擬人力資源管理形式與企業(yè)競爭力分析

62.大學生創(chuàng)業(yè)能力的調(diào)查與分析

63.大學生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)模式探析

64.影響大學生創(chuàng)業(yè)傾向的因素分析

65.企業(yè)國際化經(jīng)營中的跨文化沖突與管理

66.組織績效管理中沖突的模式架構(gòu)分析

67.如何防止企業(yè)培訓后員工流失

68.企業(yè)員工培訓效果評價體系構(gòu)建

69.高層管理者薪酬體系構(gòu)建

70.我國勞動力市場存在的問題及其對策

71.我國女性就業(yè)歧視問題分析

72.我國女性提高就業(yè)競爭力的策略探析

73.我國大學生就業(yè)誤區(qū)及其對策

74.如何提升大學生的就業(yè)能力

75.就業(yè)歧視的成因及對策分析

76.人力資源管理中的人際影響因素分析

77.人力資源開發(fā)在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中的作用

78.現(xiàn)階段農(nóng)村人力資源開發(fā)問題及對策

79.企業(yè)員工培訓的風險及其規(guī)避

80.返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)問題研究

81.“招工難”與“就業(yè)難”問題研究

82.工資集體協(xié)商的探索與實踐

83.市場經(jīng)濟體制下公共就業(yè)服務體系研究

84.安徽省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究

85.企業(yè)人力資源培訓流程分析

86.員工培訓在提升企業(yè)人力資本中的作用分析

87.民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設計問題研究

88.微博在企業(yè)人力資源管理中的創(chuàng)新應用

89.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系

90.中國人力資本市場的發(fā)展與完善

91.基于Internet的網(wǎng)絡招聘現(xiàn)狀模式分析

92.試論中國式企業(yè)文化的核心基礎

93.企業(yè)文化在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

94.女性高層管理人員的人力資源管理

95.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

96.民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)

97.基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

98.關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究

99.我國傳統(tǒng)文化中人力資源管理的方法研究

100.組織文化為導向的企業(yè)員工招聘

101.城市農(nóng)民工人力資本投資轉(zhuǎn)化形式

102.企業(yè)人力資源危機的感知與防范

103.農(nóng)村人力資本投資對構(gòu)建和諧社會的影響 104.基于有效性的人力資源培訓模式研究

105.人力資本配置及改善的博弈分析

106.我國新農(nóng)村建設中人力資源有效供給

107.人力資本對農(nóng)民收入增長的影響

108.企業(yè)人力資源虛擬管理模式

109.人力資源的動態(tài)均衡配置及其運行

110.淺議以人為本的管理理念在人力資源管理中的運作 111.人力派遣機制在企業(yè)人力資源管理實務中的運作 112.柔性管理模式在人力資源管理中的運用

113.人力資源柔性及其對組織績效的作用

114.提升企業(yè)核心競爭力的人力資源管理對策研究 115.員工行為管理模式研究

116.國有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建

117.企業(yè)并購下的人力資源整合118.企業(yè)人力本流失的識別研究

119.跨國公司海外地區(qū)員工薪酬管理體系建設 120.跨國企業(yè)人力資源危機及管理

121.當前企業(yè)職業(yè)生涯管理實踐狀況及對策

122.我國人力資源派遣現(xiàn)狀與發(fā)展研究

123.我國企業(yè)人力資源外包存在的風險及其防范 124.農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化中人力資源的發(fā)展

125.人力資源管理與企業(yè)集團成長發(fā)展的關(guān)系研究 126.中國農(nóng)村人力資源開發(fā)中政府行為的影響 127.貧困農(nóng)村地區(qū)人力資源供需研究

128.知識經(jīng)濟時代我國人力資源職業(yè)化管理

129.西部經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中人力資源配置問題與對策 130.人力資本投資對農(nóng)村青年勞動力流動的影響

第四篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

01、新農(nóng)村建設背景下的農(nóng)村人力資源開發(fā) 02、社會資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究 03、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的研究

04、企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究

05、國際金融動蕩背景下的企業(yè)人力資源管理 06、論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響

07、知識型員工的流動與跨國公司的技術(shù)溢出 08、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 09、面向顧客的人力資源管理模式研究

10、中美企業(yè)人力資源管理比較研究

11、美日企業(yè)人力資源管理比較研究

12、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計與部門職能劃分

13、關(guān)鍵事件法在工作分析中的實施效果分析

14、企業(yè)員工素質(zhì)測評體系的構(gòu)建

15、行為面試法在企業(yè)招聘活動中的運用

16、企業(yè)人力資本投資研究

17、人力資本與社會資本在企業(yè)中的藕合探討

18、國外的人力資源開發(fā)制度對我國的啟示

19、職業(yè)生涯設計與人力資源開發(fā)研究

20、企業(yè)員工培訓方案的優(yōu)化

21、現(xiàn)代服務業(yè)中的人才培養(yǎng)和發(fā)展

22、基于KPI的企業(yè)績效管理研究

23、績效管理中360度考核方法的運用

24、企業(yè)管理人員績效考評研究

25、國家公務員績效考核制度的完善

26、企業(yè)薪酬方案的設計

27、企業(yè)薪酬管理的困難及對策

28、股票期權(quán)激勵機制在公司治理中的作用研究

29、員工持股計劃與高科技人才的激勵

30、企業(yè)福利制度研究

31、激勵理論研究

32、知識型員工激勵問題研究

33、公共部門人力資源管理激勵機制的探討

34、勞務派遣員工的生存現(xiàn)狀及相關(guān)對策

35、勞動合同法與勞務派遣業(yè)的發(fā)展

36、勞動合同法對企業(yè)勞動關(guān)系的影響

37、企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

38、跨文化沖突管理研究

39、員工離職原因及解決方案

40、勞動爭議的預防與應對

41、外商直接投資對我國勞動力市場的影響

42、勞動力市場建設中的政府職能研究

43、勞動力市場信息傳導機制的完善

44、人力資源外包業(yè)務管理體系研究

45、服務外包人才的培養(yǎng)與管理

46、組織支持感及其相關(guān)問題的研究

47、企業(yè)員工工作壓力研究

48、職業(yè)倦怠的成因與對策

49、企業(yè)員工援助計劃的研究

50、組織公民行為的研究

第五篇：畢業(yè)論文選題參考(人力資源管理專業(yè))

畢業(yè)論文選題參考（人力資源管理專業(yè)）

1、人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響

2、美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示

3、網(wǎng)絡時代人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)與變化

4、我國人力資源開發(fā)的公共政策評價

5、現(xiàn)代人力資源管理中的信息體系構(gòu)建

6、人性假設與管理方式的變遷

7、我國古代科舉制度與人才選拔

8、西部（或中部）地區(qū)人力資源開發(fā)的問題研究

9、我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究

10、我國老齡人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的構(gòu)建

11、企業(yè)招聘過程中存在的誤區(qū)及其規(guī)避

12、繼續(xù)教育在人力資源開發(fā)中的地位與作用

13、跨國公司在華企業(yè)的人力資源開發(fā)現(xiàn)狀研究

14、員工培訓的新理念與新方法15、360度績效評估與反饋研究

16、我國人力資本教育投資過程中的政府行為分析

17、職務分析在我國的應用與發(fā)展

18、信息不對稱與績效評價研究

19、關(guān)于“人才租賃”的政策分析

20、管理職業(yè)化趨勢研究

21、對我國勞動合同制度的若干思考

22、我國行業(yè)工資差異之演進及其原因

23、關(guān)于國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制度的思考

24、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

25、工會的地位及功能之反思

26、性別差異與職位升遷

27、女性企業(yè)家的群體特征研究

28、大學生人才定位分析

29、就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及其分析

30、關(guān)于我國隱性失業(yè)狀況的調(diào)查分析

31、激勵理論在我國公共部門人力資源管理中的應用研究

32、組織的文化建設與道德規(guī)范調(diào)整

33、公共部門人力資源培訓中的投入與產(chǎn)出效率研究

34、行政領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設計

35、領(lǐng)導者離職審計研究

36、國外公務員制度改革的最新進展及其評價

37、中西方公務員考試錄用制度的比較研究

38、中西方公務員培訓制度的比較研究

39、官員問責制研究

40、引咎辭職制度的實踐及其問題分析

41、決策失誤與領(lǐng)導責任（我國行政領(lǐng)導決策的體制性障礙及對策研究）

42、非營利組織人事管理模式的轉(zhuǎn)變

43、領(lǐng)導干部競聘考試中的問題與對策研究

44、領(lǐng)導干部異地輪換的現(xiàn)狀分析

45、公務員薪酬的激勵機制研究

46、改革開放三十年來我國行政體制改革的進程研究

47、關(guān)于“大學生村官”的現(xiàn)狀調(diào)查

48、現(xiàn)行貧困大學生救助政策的評價與研究

49、公共政策過程中的公民參與

50、危機管理中的公眾心理研究