第一篇：關(guān)于金融行業(yè)勞動關(guān)系發(fā)展的幾點思考

關(guān)于金融行業(yè)勞動關(guān)系發(fā)展的幾點思考

隨著勞動法律規(guī)范的不斷完善和金融行業(yè)用工制度的持續(xù)變革，金融行業(yè)人力資源管理以及工會工作的內(nèi)涵和外延也發(fā)生了很大的變革。金融行業(yè)如何正確處理勞動關(guān)系，工會組織如何在為金融行業(yè)儲備人才資源，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，穩(wěn)定團體隊伍，維護員工權(quán)益成為企業(yè)發(fā)展的“核動力”，是現(xiàn)今金融行業(yè)人力資源管理部門和工會必須思考和研究的重要課題。

目前，我國的勞動關(guān)系現(xiàn)狀具有以下特征：一是爭議數(shù)量上升，包括爭議案件數(shù)量和集體爭議案件數(shù)量及涉及的人數(shù)。二是案件相當(dāng)尖銳和復(fù)雜。三是勞動者多為弱勢群體，表現(xiàn)為勞動者申訴比重大，勝訴比重高，爭議的內(nèi)容主要涉及勞動者基本權(quán)益的報酬和保險福利問題。

根據(jù)勞動關(guān)系雙方對立和沖突的程度，我們可以把勞動關(guān)系分為三種類型。首先是對立和沖突。工會和雇主處于公開的沖突中，每一方都挑戰(zhàn)對方的行為動機，不存在合作，經(jīng)常發(fā)生嚴重的罷工，資本主義早期的勞動關(guān)系通常屬于這種情況；其次是協(xié)調(diào)狀態(tài)，在這種狀況下，每一方都尊重對方，承認對方的合法利益，經(jīng)常換位思考，并且試圖通過討價還價來解決而力圖避免公開的沖突；最后是勞資合作，每一方都承認對方在財富創(chuàng)造中的重要作用，尊重對方的需要，將企業(yè)看作是一個實現(xiàn)雇主和雇員共同利益的合作團隊，這是一種理想的勞動關(guān)系，它是知識經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，當(dāng)前它只存在于少數(shù)由知識員工組成的企業(yè)中。勞資雙方形成團隊，追求雙贏，員工不僅積極工作，還積極參與管理、積極提合理化建議，這就是我們所謂的理想的勞動關(guān)系，金融行業(yè)的員工大多受過高等教育，文化層次相對較高，創(chuàng)造財富的能力不容忽視，用工單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間普遍能夠做到及時簽訂勞動合同，辦理社會保險，繳納住房公積金，提供合理報酬等，應(yīng)該說，金融行業(yè)的勞動關(guān)系相對來說較為和諧穩(wěn)定，出現(xiàn)勞動爭議案件的幾率不大，但與建立理想勞動關(guān)系仍有相當(dāng)距離，主要體現(xiàn)在以下方面：

一、獎懲機制的滯后造成一定的人力資源管理風(fēng)險； 我國大部分金融企業(yè)是在原國有銀行或國有控股銀行的基礎(chǔ)上演變而來，建立之初，銀行企業(yè)的行政色彩濃厚，在勞動法已頒布實施十余年的情況下，大部分銀行企業(yè)還在使用金融系統(tǒng)的一些規(guī)章制度處理勞動關(guān)系，而這些規(guī)章制度因為沒有及時更新造成引用時與現(xiàn)行勞動法規(guī)的嚴重脫節(jié)，因而導(dǎo)致如下后果的出現(xiàn)：

1、心理契約的不履行卻不能自主處理；

員工與銀行企業(yè)之間一般都有正式的規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的勞動合同。同時，勞動雙方往往還存在一種心理契約。為了得到相互認可，勞資雙方在最初往往都會對方一些許諾。一方面勞動者承諾自己可以發(fā)展多少客戶，拉到多少存款，但到了工作崗位，卻發(fā)現(xiàn)由于種種主客觀的原因，不能或無法實現(xiàn)，這令企業(yè)很失望；而另一方面，企業(yè)也會承諾或暗示有較高的工作條件和晉升培訓(xùn)的前景。但在最后，由于晉升機制的制約而不能兌現(xiàn)，使員工產(chǎn)生受騙的感覺。因此，勞動沖突的根源就產(chǎn)生了，而正是銀行企業(yè)的規(guī)章制度造成不能自主的獎勵、晉升優(yōu)秀員工和及時處理不稱職員工。

2、員工跳槽時缺乏有效的競業(yè)限制手段；

如前所述，因為銀行企業(yè)的獎勵機制滯后，在勞動雙方力量對比發(fā)生變化時，員工出現(xiàn)跳槽的幾率增加，但銀行企業(yè)卻沒有比較有效的競業(yè)限制手段。舉例說明，一個新來的客戶經(jīng)理，業(yè)務(wù)不熟，銷售渠道有限，他愿意接受較低的基本工資和較低比例的績效工資。但他經(jīng)過一段時間的努力，銷售工作得心應(yīng)手，客戶關(guān)系穩(wěn)定廣泛，他便會覺得自己對企業(yè)的貢獻很大，覺得原來的報酬太可憐了。此時，如果不調(diào)整他的工作條件、報酬、地位，他就會找種種借口離職，但大部分銀行卻因為晉升機制的限制不能及時獎勵，同時缺乏支付競業(yè)限制補償?shù)慕?jīng)費和權(quán)利，最終只有讓員工離職去競爭銀行。

3、規(guī)章制度不及時更新導(dǎo)致官司敗訴。

很多銀行企業(yè)在處理嚴重違紀(jì)員工時，引用的多為金融系統(tǒng)規(guī)章制度，其中辭退、開除等字眼頻頻出現(xiàn)，唯獨沒有現(xiàn)今勞動爭議案件處理中最常出現(xiàn)的解除勞動關(guān)系這個詞，正因為規(guī)章制度更新的滯后，導(dǎo)致銀行企業(yè)的處理決定頻頻被撤銷，最后不得不支付一定補償息事寧人。

二、工會工作的滯后使建立理想勞動關(guān)系缺乏潤滑劑。人是企業(yè)的核心因素，企業(yè)的設(shè)立在于人，企業(yè)的生存與發(fā)展也在于人。銀行企業(yè)與員工勞動關(guān)系的確立，就約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。履行合同約定，兌現(xiàn)合同條款，就能促進企業(yè)獲取利潤，也能促使員工勞有所得。企業(yè)與員工的勞動關(guān)系和諧，就奠定了企業(yè)發(fā)展的基石，就能促進企業(yè)穩(wěn)定；企業(yè)和諧穩(wěn)定了，就能促進社會的和諧和穩(wěn)定。因此，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。企業(yè)勞動關(guān)系的建立不可或缺，企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展與協(xié)調(diào)至關(guān)重要企業(yè)中工會組織的狀況對企業(yè)勞動關(guān)系的影響是不容忽視的。縱觀所有銀行企業(yè)，在工會建設(shè)上基本上存在以下問題：

1、重視程度不夠；

金融市場競爭的強化，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)班子對工會工作的弱化，因此，把精干力量放到了一線，把弱勢群體放在了工會崗位。工會崗位人員自身存在“工會工作沒干頭，工作事業(yè)無前途”的心理，導(dǎo)致開展工作積極性不高，工會工作起色不大。

2、創(chuàng)新意識不足；

現(xiàn)在的銀行企業(yè)在金融市場定位、客戶定位、產(chǎn)品定位等都需要工會工作方法與時俱進，但過去活動吹吹哨、節(jié)日發(fā)發(fā)票、游戲娛樂笑一笑的傳統(tǒng)工作模式仍在基層工會成為主流。

3、“人才”工程不暢；

隨著市場經(jīng)濟競爭的不斷加劇，金融市場的競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭。這需要工會部門有一套先進的人才培訓(xùn)舉措。但工會工作人員自身的兼職多、學(xué)歷低、年齡老化的客觀情況使整個金融“人才”培訓(xùn)工程不暢，從長遠利益上影響了企業(yè)的發(fā)展。

4、維權(quán)能力不強；

工會作為黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法利益的代表者和維護者，而今相繼出臺的《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等都對職工的權(quán)益維護，達到了法律化、規(guī)范化。但工會工作人員對“法”的滲透不實、理解不深，很容易造成對員工的維權(quán)不能完全到位?！坝欣щy找不到門，思想不通找不到人”的面貌亟待改觀。

面對銀行企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和存在的問題，構(gòu)建和諧、理想的勞動關(guān)系迫在眉睫，就如何構(gòu)建和諧、理想的勞動關(guān)系提出以下拙見：

一、銀行企業(yè)積極主動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)是主體，因此企業(yè)應(yīng)責(zé)無旁貸積極主動地負起主體責(zé)任。企業(yè)要樹立以人為本的經(jīng)營理念，倡導(dǎo)平等互助、互相尊重的人際關(guān)系，形成和睦相處、心情舒暢的工作環(huán)境和寬松氛圍，發(fā)揮每個員工的應(yīng)有作用，為勞動關(guān)系的和諧創(chuàng)造條件。首先要嚴格執(zhí)行法律法規(guī)，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的勞動報酬、保險福利、工傷賠償、職業(yè)培訓(xùn)以及解除勞動關(guān)系的情況和程序等相關(guān)責(zé)任納入合同條款。

二、完善企業(yè)工會，發(fā)揮工會在建設(shè)和諧勞動關(guān)系中的作用，妥善處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系。建立健全集體合同、工資集體協(xié)商、廠務(wù)公開、民主管理、三方協(xié)商、勞動爭議調(diào)處等相關(guān)制度，圍繞勞動關(guān)系的和諧，健全和完善員工利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制，使得員工的合理訴求能夠妥善解決，針對銀行企業(yè)現(xiàn)狀，可作如下工作：

1、擺正位置，打造一流工會隊伍； 在市場經(jīng)濟與金融經(jīng)濟的雙重發(fā)展中，金融單位要充分認識工會組織在企業(yè)發(fā)展和建設(shè)中發(fā)揮的無可替化的重要作用。把優(yōu)秀人才選拔到工作崗位，配強配優(yōu)工會工作機構(gòu)。力求使工會崗位成為培養(yǎng)、鍛煉干部綜合協(xié)調(diào)能力、全局觀念、奉獻意識的基地之一。這一方面為培養(yǎng)干部的綜合能力提供了平臺，另一方面也提高了工作組織在干部群眾中的形象、地位。并要根據(jù)現(xiàn)時期金融發(fā)展需要，工會人員著力提升政治素質(zhì)，著力提升工會人員理論知識的先進性，把握政治方向的敏銳性，貫徹金融方針政策的堅定性，為職工群眾排憂解難的主動性和創(chuàng)新工作的進取性；提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，適時掌握與工會相適應(yīng)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，參與本單位決策所需要的金融管理知識，疏導(dǎo)情緒化解矛盾的心理知識和提高效率的信息化知識等；提高作風(fēng)素質(zhì)，要具有堅持真理、遵守原則、履行責(zé)任、令行禁止的良好作風(fēng)；提高道德素質(zhì)，要踐行工作責(zé)任，以尊重、親和、熱情、耐心的態(tài)度對待員工，要以盡責(zé)、公正、主動、奉獻的精神對待工作，要以清廉、謙虛、穩(wěn)重、樂觀的思想對待自身。

2、暢通渠道，構(gòu)筑一流“人才”工程

工會干部不僅要不斷加強學(xué)習(xí)、更新知識的同時，還要攜手黨委、行政從三個方面共同構(gòu)建新時期“人才”工程。一是就地取才，推進民主推薦、民主檢測和民主評議制度，通過競爭上崗等方法，使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。二是培養(yǎng)成才，根據(jù)現(xiàn)代銀行經(jīng)營管理和未來業(yè)務(wù)發(fā)展需要，運用行長授課和教授、專家授課，以及遠程教育視頻特有的優(yōu)勢，并通過激勵員工自學(xué)等方式，打造出一支適應(yīng)于經(jīng)濟、適用于時代、適用于市場競爭的知識型人才隊伍。三是廣納賢才，以《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》為指針，運用網(wǎng)絡(luò)報名、委托使用和參加考試等手段，協(xié)助有關(guān)部門向本單位引進熟悉金融管理、產(chǎn)品營銷、信息傳輸、風(fēng)險控制的現(xiàn)代化人才。

3、科學(xué)施責(zé)，建立一流維權(quán)機制

在金融企業(yè)管理不斷走向人性化、合諧化、法制化軌道的趨勢下，工會干部要學(xué)深、學(xué)透相關(guān)法律法規(guī)。成為依法維護職工合法權(quán)益的“專家”。同時，要將《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律文件作為維權(quán)的基礎(chǔ)文件，加大宣傳，引導(dǎo)職工學(xué)法、知法、懂法、守法、用法，把這些法律法規(guī)當(dāng)作自己維權(quán)的利器和法寶。并要完善職工代表大會制度，發(fā)揮好職代會民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用，推行行務(wù)、財務(wù)公開制度，及時公開職工關(guān)心的企業(yè)改革發(fā)展重大決策，使員工知金融情，議金融政，干金融事。真正使員工權(quán)益實現(xiàn)從客觀參與上根本維護，民主參與上凸顯維護，依照法規(guī)上合理維護，調(diào)查研究上超前維護。要堅持沒有群眾基礎(chǔ)的改革方案不出臺，不經(jīng)職代會認識的改革措施不出臺，不經(jīng)職代會決定的方案不出臺，不經(jīng)職代會審議通過的企業(yè)大事不出臺的四條原則。真正讓員工在主人翁的歸屬感中激發(fā)責(zé)任感。

4、創(chuàng)新方法，開辟一流運行方式

在金融行業(yè)發(fā)展階段，工會要在多樣化的經(jīng)濟格局中適應(yīng)環(huán)境，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，確立工會工作內(nèi)容、活動方式、工作重點，體現(xiàn)出工作的針對性、特色性、靈活性和實效性。不斷創(chuàng)新工會組織體制、運行方式和活動方式，努力提高服務(wù)能力，真正實現(xiàn)工會“受職工之托，忠職工之事，解職工之難，暖職工之心”的職能內(nèi)涵。一是當(dāng)好員工“知心人”。對職工做到正確引導(dǎo)在心頭，察言觀色看盡頭，防微杜漸抓苗頭，深入談心到家頭。二是當(dāng)好員工的“暖心人”，要站在“職工利益無小事”的高度，真心誠意地為職工群眾辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，同時履行“第一知情人，第一報告人，第一幫扶人”的責(zé)任。三是當(dāng)好職工群眾身心健康的“貼心人”。從關(guān)心職工身心健康和精神生活、提高職工素質(zhì)的角度出發(fā)，在文體活動中注入具有時代特色的新業(yè)務(wù)知識競賽，能手崗位技能演示、自學(xué)筆記展評、崗位大練兵等內(nèi)容，在增強團隊凝聚力的同時，提升企業(yè)競爭力。使廣大職工文化生活更加豐富多彩，精神風(fēng)貌更加昂揚向上，使工會工作靠豐富的內(nèi)涵，健康的底蘊，多樣的形式成為吸引員工的大家庭，教育員工的大學(xué)校，激勵員工的大后方。

三、員工自我維權(quán)促進勞動關(guān)系和諧。對于企業(yè)員工而言，既是勞動關(guān)系的參與者，又是和諧勞動關(guān)系的受益者，因此更要主動維權(quán)，積極參與。督促和監(jiān)督企業(yè)建立公正合理、公開公平的分配機制以及平等協(xié)商、集體合同、爭議調(diào)處等機制。一旦與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，先經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部的調(diào)處機制進行協(xié)商解決，然后再通過勞動部門仲裁裁決，依法維護自身權(quán)益。

四、加強企業(yè)文化建設(shè)，促進銀行企業(yè)建立理想勞動關(guān)系。

處在微觀層次上的企業(yè)文化建設(shè)在具體管理上，具有很大的寬容度和操作性，能在更大的范圍內(nèi)對企業(yè)的管理機制進行必要的補充和調(diào)節(jié)，并能直接與管理的各個具體環(huán)節(jié)相銜接。這既為工會工作進一步延伸創(chuàng)造了最好的條件，同時也為更好地發(fā)揮處于宏觀層次上的思想政治工作的作用，形成一個很好的立足點。企業(yè)文化建設(shè)主要是通過實現(xiàn)員工價值觀念，形成員工的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，從而培養(yǎng)出有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的高素質(zhì)的員工隊伍。工會工作的某些方面則可以通過企業(yè)文化建設(shè)這種載體來實現(xiàn)，并以企業(yè)文化建設(shè)為契機，把其他相關(guān)學(xué)科中有價值的東西吸進來，不斷加以完善，豐富新時期思想工作的方法、內(nèi)容，從而提高人的素質(zhì)，發(fā)掘人的潛能，調(diào)動人的積極性，以人為本、形式靈活，方法多樣，重在滲透，在潛移默化中充分發(fā)揮工會組織、引導(dǎo)、激勵、鼓舞的功能，對建立理想勞動關(guān)系有決定性的作用。

五、完善集體勞動合同，消除銀行企業(yè)和員工隱憂。

集體合同簽訂是指工會或職工代表與企業(yè)單位之間，為規(guī)定職工集體勞動條件，依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，設(shè)立集體合同關(guān)系的法律行為。簽訂集體合同的程序是先制訂草案，再發(fā)動全體職工認真討論草案，最后經(jīng)職工大會或職工代表大會討論，通過后由銀行行長和工會主席簽字，分別報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T、企業(yè)主管部門和15日內(nèi)未提出上級工會組織登記備案。從報送勞動行政部門之日起，異議的，集體合同即告成立。成立生效的集體合同企業(yè)行政、全體職工與工會組織都應(yīng)認真履行。企業(yè)訂立集體合同的目的，是為了改善勞動組織，鞏固勞動紀(jì)律，減少勞動糾紛，發(fā)揮職工的勞動積極性，提高勞動效率。工會與職工訂立集體合同的目的，主要是為了在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，改善職工的勞動條件和生活條件?？梢?，集體合同是勞動關(guān)系的準(zhǔn)則，對銀行企業(yè)和員工雙方有利，簽訂集體勞動合同對建立和諧、理想的勞動關(guān)系有不可忽視的促進作用。

社會在發(fā)展在進步，國家為了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定不斷在完善勞動法律規(guī)范，金融行業(yè)特別是銀行企業(yè)雖然走在了大多數(shù)企業(yè)前面，但自身仍然存在一些問題，切實貫徹國家勞動法律規(guī)范精神，加強銀行工會的建設(shè)，完善勞動關(guān)系處理的規(guī)章制度，對銀行企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展將會起到巨大的作用，讓我們共同為此努力。

第二篇：我國金融行業(yè)勞動關(guān)系

我國金融行業(yè)勞動關(guān)系

金融業(yè)是高風(fēng)險行業(yè)，勞動關(guān)系的和諧對金融企業(yè)內(nèi)控制度的建設(shè)和有效落實、各類風(fēng)險的防控至關(guān)重要。政通人和、業(yè)務(wù)發(fā)展是和諧勞動關(guān)系的標(biāo)志。現(xiàn)代金融行業(yè)只有建立和諧的勞動關(guān)系，整體形成趨同的價值觀、工作理念，金融行業(yè)才能健康和諧的長久發(fā)展。

一、要建立科學(xué)的用人機制。

在金融機構(gòu)，一個人的品德尤為重要，直接關(guān)系到經(jīng)營中操作風(fēng)險、道德風(fēng)險等各類風(fēng)險的防控，在選拔、使用人才中首先要注重人才的個人修養(yǎng)品德，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔到關(guān)鍵的工作崗位，既有利于業(yè)務(wù)的拓展又可有效防控各類風(fēng)險。“人無完人、金無足赤”。在選拔使用人才時，不可用求全責(zé)備的眼光選拔使用人才，賞美玉而不掩其瑕，不拘一格選人用人，以辯證發(fā)展的觀點識人、選人、用人，為人才的涌現(xiàn)創(chuàng)造寬松、和諧、良好的氛圍，使各種人才通過自己的奮斗努力，能力得以認可，給予施展的機會和平臺，就會形成員工們不斷努力學(xué)習(xí)、拼搏、勤奮成才的局面，為各項工作有效開展、新業(yè)務(wù)開拓儲備大批精英之才。人才的合理使用需要管理者創(chuàng)造寬松、和諧的用人環(huán)境。為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機會，延長職業(yè)生命力，為個人事業(yè)和諧發(fā)展提供智力保證；樹立員工奉獻社會的價值理念，將個人價值的實現(xiàn)與社會價值的體現(xiàn)緊密結(jié)合；親情化管理融入制度化管理之中，使員工對集體產(chǎn)生強烈的歸屬感。

金融企業(yè)業(yè)務(wù)特點是硬負債、軟資產(chǎn)，到期負債必須守信償還，信貸資產(chǎn)受到諸多風(fēng)險因素的影響。強化內(nèi)控管理制度建設(shè)，對形成風(fēng)險的主要因素及各項管理制度執(zhí)行和業(yè)務(wù)操作過程實施控制、調(diào)節(jié)與管理，是金融企業(yè)管理工作的重中之重。因此我們要順應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和監(jiān)管的要求，明確員工崗位職責(zé)、規(guī)范員工行為、規(guī)范操作、規(guī)范服務(wù)，細化管理流程，使每個管理細節(jié)有章可循、有章可依，違章必究，確保金融企業(yè)安全穩(wěn)定、健康經(jīng)營，為和諧勞動關(guān)系的建設(shè)創(chuàng)造有力的制度保障。

任何管理制度都具有強制性、約束性，為達到預(yù)定的管理目標(biāo)，必須不折不扣地執(zhí)行，才真正能體現(xiàn)管理制度的最終效能，然而，任何管理制度最終靠得是員工認真地遵守，才能夠起到長效作用，生硬的強制性管理制度不能起到持續(xù)作用。在制定、執(zhí)行內(nèi)控管理制度時，應(yīng)有親情化管理，從實際出發(fā)，既要考慮到管理制度的強制約束性，又要考慮到員工對內(nèi)控制度的認知性、承受度，將內(nèi)控制度的內(nèi)容廣泛征求員工代表意見，使員工真正領(lǐng)會內(nèi)控管理制度的內(nèi)涵及其實施的意義，進而達到意識上的認同、行為上的遵守執(zhí)行；金融企業(yè)管理者在管理工作中，應(yīng)處處以人為本，切實從員工實際利益出發(fā)，真誠關(guān)心員工工作、生活，不但要關(guān)心員工8小時內(nèi)的工作生活，對8小時之外的生活也要予以關(guān)心；對員工工作中遇到的困難、矛盾要傾心關(guān)注，采取有效措施幫助員工解決，讓員工感受到集體的關(guān)心、溫暖，身心愉悅地投入到工作之中，增強員工責(zé)任感、使命感、對集體的認知感、歸屬感，從而在工作中自覺認真執(zhí)行各項管理制度，規(guī)范自己的言行，有效預(yù)防操作風(fēng)險、道德風(fēng)險，并結(jié)合工作實際不斷提出合理化建議，促進各項工作的穩(wěn)健、和諧、快速發(fā)展，從而形成和諧的勞動關(guān)系。

二、金融企業(yè)與員工的勞動合同制度

實行以勞動合同制度為主要內(nèi)容的新型用人制度，實現(xiàn)勞動關(guān)系法制化。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動法實施以來，簽訂勞動合同作為貫徹勞動法的核心，首先在企業(yè)普遍實施。到目前，全國城鎮(zhèn)國有企業(yè)、集體企業(yè)和外商投資企業(yè)基本與職工簽訂了勞動合同，并按照勞動法的規(guī)定依法履行和管理；私營企業(yè)和個體工商戶有半數(shù)以上的從業(yè)人員簽訂了勞動合同。勞動合同制度的普遍實施，實現(xiàn)了中國企業(yè)勞動關(guān)系由行政管理向依法管理的轉(zhuǎn)變，強化了勞動者和用人單位的法律意識。

改革開放以來，隨著所有制多元化和企業(yè)用工形式的多樣化，造成企業(yè)勞動關(guān)系主體利益的多元化。通過簽訂勞動合同、集體合同來規(guī)范企業(yè)和勞動者的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范和約束勞動關(guān)系主體雙方的用工行為和勞動行為，已經(jīng)成為我國目前勞動關(guān)系發(fā)展的一種重要趨勢。通過勞動合同、集體合同的簽訂，一方面使職工擁有了勞動的憑證，使勞動者的勞動權(quán)利得到保障，另一方面，通過勞動合同、集體合同條款的約束，使職工的勞動行為有了更為科學(xué)和規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，保證了企業(yè)職工按企業(yè)的要求科學(xué)生產(chǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，因此，勞動關(guān)系的合同化對于維護企業(yè)和職工利益都有重要的作用。

實踐證明，勞動合同制度的建立，確立了勞動者與用人單位的平等地位；工資協(xié)商、集體合同制度的推行彌補了個人勞動合同的不足，從而使勞動者與用人單位平等協(xié)商的法律原則在實踐中得到了較好的落實。

企業(yè)和員工不簽勞動合同，造成了企業(yè)員工隊伍的不穩(wěn)定，企業(yè)的權(quán)益受損；員工不和企業(yè)簽合同，造成了員工享受不到應(yīng)有的待遇，員工的利益受損；企業(yè)不為員工參加養(yǎng)老、失業(yè)保險，員工的退休和失業(yè)待遇受到影響，有的甚至因此而延遲退休或不能退休；企業(yè)不為員工參加醫(yī)療、工傷保險，員工得病或出現(xiàn)工傷事故不能及時得到救治；企業(yè)的勞動強度大、勞動條件差，就造成了員工工作超時、工資水平低、有的甚至法定假日的工資待遇也難以兌現(xiàn)；企業(yè)的職業(yè)安全保障不利，就造成了企業(yè)的工傷事故屢禁不止、職業(yè)病危害嚴重。企業(yè)不兌現(xiàn)勞動合同或者員工的利益受損就會發(fā)生爭議，員工的退休受到影響、有病不能及時救治、工資不能及時發(fā)放、工作時身體受到傷害又不能享受工傷待遇、法定假日加班企業(yè)不付三倍工資、解除勞動關(guān)系不付經(jīng)濟補償金、蠻橫收取員工抵押金等等勞動爭議都是對抗性較強的，也是容易引發(fā)其他社會問題的。

隨著勞動力國際化流動的加快，用工形式更加多樣化，用工規(guī)則也隨之變化。目前我國金融行業(yè)勞動合同制度與國際通行慣例還存在諸多不適應(yīng)的地方，如事實勞動關(guān)系、多重勞動關(guān)系的問題在立法層面上還未獲得解決；關(guān)于勞動合同的形式問題，我國金融行業(yè)應(yīng)對各國通行的口頭合同及相應(yīng)的管理模式應(yīng)加以研究，用更加便捷的合同促進勞動力的流動。

三、有效的調(diào)節(jié)機制

目前，金融行業(yè)勞動關(guān)系的不穩(wěn)定其實根源于體制上的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的缺失與斷裂。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)就是勞動權(quán)利義務(wù)的設(shè)定和維護，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的基本目的是既要保障雙方的合法權(quán)益又要維持經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)不但是和諧勞動關(guān)系、維護社會穩(wěn)定不可取代的平衡儀、減壓器，而且是促進政治、經(jīng)濟體制改革、提高城市綜合競爭力的重要基礎(chǔ)。勞動力市場的發(fā)展經(jīng)驗與現(xiàn)代工人運動史告訴我們，只有協(xié)調(diào)、才能使勞動關(guān)系當(dāng)事人之間增加溝通，獲取信息交流，達到最可能的利益平衡。勞動關(guān)系具有層次性、系統(tǒng)性，涉及多方主體，牽扯多方利益，因此構(gòu)建多層次的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制就顯得極為重要。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制主要可分為內(nèi)部機制和外部機制。前者是勞動爭議發(fā)生的“第一道防線”，很多勞動爭議都應(yīng)是在這一階段消化掉的，此時勞動爭議還處在“隱形狀態(tài)”。后者是勞動爭議的“第二道防線”，此時是勞動爭議經(jīng)第一道防線過濾，浮出水面后的解決機制。我國的穩(wěn)定勞動關(guān)系的機制之所以說不完善，其原因就是這兩道防線沒有發(fā)生作用。

勞動關(guān)系三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟國家長期以來處理勞動關(guān)系的基本制度，是解決勞動關(guān)系問題的一種有效的形式。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國勞動關(guān)系的調(diào)整要逐步與國際接軌，建立和完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。近年來，這一機制的建立取得了顯著的成績，目前，全國31個省（自治區(qū)、直轄市）及80%的地（市）和縣（區(qū)）普遍建立了相應(yīng)的工作機構(gòu)和運作模式，各地三方都建立了例會制度，就勞動關(guān)系領(lǐng)域的各種問題定期進行協(xié)商溝通，國家級和部分地市級就這一機制建立的相應(yīng)的常設(shè)機構(gòu)，就企業(yè)面臨的各種勞動關(guān)系問題進行深入研究。如今，全國已經(jīng)形成了“分工明確、各負其責(zé)、步調(diào)一致、合作聯(lián)動”的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作格局。

推進建立三方機制，首先應(yīng)從組織體系建設(shè)上，逐步形成多層次、多形式的體系和工作格局，進一步明確職能，完善制度，規(guī)范運作。在工作開展上，抓住職工群眾和企業(yè)最關(guān)心、勞動關(guān)系中矛盾最突出的，帶有普遍性、傾向性的問題，進行調(diào)查研究，開展協(xié)調(diào)溝通，提出解決辦法，切實發(fā)揮三方機制作用。當(dāng)前，主要圍繞結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進就業(yè)再就業(yè)和完善社會保障體系開展工作。在國家一級，三方要督促勞動關(guān)系雙方努力為落實就業(yè)政策發(fā)揮作用，在一些關(guān)鍵問題如規(guī)范企業(yè)分流減員行為，推動企業(yè)依法用工，緩解社會就業(yè)壓力等方面達成共識。在地方一級，三方要積極引導(dǎo)企業(yè)參與落實國家確定的再就業(yè)政策，推進企業(yè)建立集體協(xié)商機制，促進社會對話在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，減少裁員，保持職工隊伍和勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

發(fā)展和完善三方機制是我國勞動關(guān)系調(diào)整的主導(dǎo)方向，三方機制能夠把保障職工利益和促進企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方協(xié)商合作，共渡難關(guān)；引導(dǎo)企業(yè)盡可能減薪不減員，穩(wěn)定就業(yè)崗位；引導(dǎo)企業(yè)和職工共同應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟形勢，走出經(jīng)濟困境。從三方協(xié)商機制產(chǎn)生和發(fā)展的社會現(xiàn)實和長期運行實踐的客觀效果看，政府、雇主、工人的相互合作，都在一定程度上緩和了勞資矛盾，減少了勞資糾紛，保護了工人的一些權(quán)益，穩(wěn)定了勞動關(guān)系，這對于維護產(chǎn)業(yè)秩序與穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步都起到了十分重要的作用。

四、金融企業(yè)勞動關(guān)系監(jiān)督、監(jiān)管

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，對企業(yè)、靈活就業(yè)人員和特殊就業(yè)群體的用工行為進行規(guī)范。企業(yè)的用工行為主要是從勞動合同簽訂率進行規(guī)范。靈活就業(yè)人員就業(yè)狀況復(fù)雜，要對企業(yè)從事輔助生產(chǎn)后勤保障的臨時工進行規(guī)范，又要臨時工進行規(guī)范。一些企業(yè)的經(jīng)營者借助員工法律意識淡薄或者不懂法律的空隙，用逃避社會責(zé)任的手段來為企業(yè)謀取利潤，往往采取不簽合同或簽了合同也不為員工參加保險的手段來蒙混過關(guān)。這些事關(guān)員工切身利益的問題一旦發(fā)生爭議，就造成了員工與企業(yè)較大的對抗性，用一般的仲裁調(diào)解難以奏效，只有通過仲裁裁決或者借助法院的強制手段解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施，為解決上述問題提供了法律依據(jù)。不收取任何仲裁費用，為勞動者免費仲裁，這是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的一大亮點，這不僅減輕了勞動者的經(jīng)濟負擔(dān)，也充分體現(xiàn)了對勞動者的保護和對勞動者基本“生存權(quán)”的尊重。因此，要勞動保障部門要認真履行職責(zé)，依法按照勞動爭議案件的受訴范圍和仲裁管轄范圍，積極受理勞動爭議案件。對于支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金事項達成調(diào)解協(xié)議，企業(yè)沒在協(xié)議約定期限履行的，要積極引導(dǎo)勞動者向人民法院申請支付令，這樣就會避免久拖不決的現(xiàn)象，減少勞動者的維權(quán)成本。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金、不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議以及因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息時間、社會保險等方面發(fā)生的爭議可以使用一裁終局，這將一定程度上遏制一些企業(yè)惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權(quán)成本的行為。要合理使用仲裁時效，為勞動者維權(quán)爭取時間；用人單位要承擔(dān)有證據(jù)不提供的后果，遏制不法用人單位惡意規(guī)避舉證行為；采用特定爭議先行裁決、先予執(zhí)行案件無需擔(dān)保等條款，緩解勞動者的燃眉之急，保護弱勢群體利益。要積極縮短勞動爭議仲裁審理期限，盡最大可能的快速結(jié)案，為勞動者減輕精神負擔(dān)和經(jīng)濟損失?？傊局鵀槠髽I(yè)員工伸張正義義不容辭、維護員工合法權(quán)益天經(jīng)地義的原則，加快辦案速度，加大裁決力度，公正及時地解決勞動爭議，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，讓申訴者滿意，讓社會滿意，讓違法企業(yè)膽寒。

五、工會在勞動關(guān)系調(diào)整中將發(fā)揮更加積極的作用。金融工會的成立標(biāo)志著我市金融業(yè)工會組織建設(shè)邁上了一個新的臺階。今后我們將敏銳地捕捉經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生的新情況、新問題。及時掌握職工隊伍狀況，建設(shè)和諧的勞動關(guān)系。目前金融工會在維護金融從業(yè)人員權(quán)益方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。今后我們要從五方面開展工作。一是源頭參與維護職工權(quán)益。反映金融職工隊伍遇到的重大問題，反映金融職工的意愿和要求，參與涉及金融職工切身利益的法律法規(guī)及政策的制定。建立協(xié)商機制，搭建源頭參與平臺。二是推進金融企業(yè)職代會制度建設(shè)。三是結(jié)合金融行業(yè)特點，有針對性地開展勞動競賽以及各類文體活動。四是對金融職工進行教育培訓(xùn)。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，組織金融職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識。五是與行業(yè)協(xié)會聯(lián)手，共同組織開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，形成聯(lián)動和互動，發(fā)揮工會的作用，提高影響力。

全國各級工在維護了職工的合法權(quán)益，整個勞動關(guān)系調(diào)整中發(fā)揮了積極的作用。主要體現(xiàn)在以下幾方面。第一，開展了“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動。第二，大力實施了“共同約定行動”，為維護職工合法權(quán)益和企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。第三，加強了對勞動執(zhí)法的監(jiān)督。在新的形勢下，全國各級工會為貫徹實施《勞動合同法》，加強了對勞動合同法執(zhí)行的監(jiān)督力度。

當(dāng)前，我國勞動關(guān)系仍然面臨著國際金融危機和國內(nèi)宏觀經(jīng)濟形勢增速放緩的雙重壓力，勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性因素可能還會增加。在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的新形勢下，政府、工會和企業(yè)都應(yīng)積極探索發(fā)展和諧勞動關(guān)系的有效途徑，積極創(chuàng)新發(fā)展和諧勞動關(guān)系的工作思路與工作方法，積極制定和貫徹實施實現(xiàn)企業(yè)和勞動者雙贏的政策措施。勞動關(guān)系各方主體圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的中心任務(wù)，都應(yīng)積極應(yīng)對國際金融危機對就業(yè)和勞動關(guān)系的影響，繼續(xù)提高勞動合同簽訂率、規(guī)范企業(yè)裁員和減薪、保障職工工資支付、推進工資集體協(xié)商、預(yù)防和有效解決勞資糾紛，以實現(xiàn)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的中心目標(biāo)。

我國金融行業(yè)的勞動關(guān)系調(diào)整工作將呈現(xiàn)新的格局，即：勞動關(guān)系雙方主體地位進一步確立，勞動合同制度全面建立并政常運行，勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)機制發(fā)揮基礎(chǔ)性作用；政府勞動行政部門、工會組織、企業(yè)組織三方協(xié)商向制度化、規(guī)范化方向發(fā)展，三方性、多層次的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體制開始形成；勞動關(guān)系調(diào)整的法律、法規(guī)、規(guī)章和國家勞動標(biāo)準(zhǔn)基本健全并適時修訂和補充；政府主要運用法律、經(jīng)濟手段以及必要的行政手段調(diào)整勞動關(guān)系。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是建設(shè)社會主義和諧社會的基礎(chǔ)與主要內(nèi)容，勞動關(guān)系作為社會經(jīng)濟生活中最基本、最重要的社會關(guān)系之一，它的運行與發(fā)展直接影響到整個社會的穩(wěn)定與進步。隨著一系列應(yīng)對經(jīng)濟形勢與穩(wěn)定勞動關(guān)系政策的制定與實施，當(dāng)前我國勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性有所好轉(zhuǎn)。

第三篇：金融行業(yè) 勞動合同范本

金融、貿(mào)易行業(yè)勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自 年 月 日至 工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作內(nèi)容

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。

第十一條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工資單價為。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。

第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十七條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十三條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞

動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十四條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：① ② ③

2、嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務(wù)服兵役期間的；

6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

第三十六條 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。

第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后 年（月）內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費 元。

十、經(jīng)濟補償與賠償

第三十九條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十一條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費（月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十一、違反勞動合同的責(zé)任

第四十五條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

第四十六條 其他違約責(zé)任

十二、雙方約定的其他事項

第四十七條

十三、勞動爭議處理

第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、其 他

第四十九條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）（二）

（三）第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)年 月 日乙方：(簽名)

年 月 日

鑒證機關(guān)：(蓋章)鑒證人：(簽章)

年 月 日

勞 動 合 同 續(xù)訂 書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月為 期限合同，期限為 年 月 日起至

甲方（蓋 章）乙方（簽名）法定代表人（委托代理人）：（簽名）

年 月 日 年 月 日

勞 動 合 同 變更 書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對 年 月

甲方（蓋 章）乙方（簽名）法定代表人（委托代理人）（簽名）

日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型年 月 日止。日簽訂的勞動合同書作如下變更：

年 月 日 年 月 日

第四篇：金融行業(yè)現(xiàn)狀思考

金融行業(yè)怎么了2011年11月4日 經(jīng)濟疲軟，股市低靡，在這種現(xiàn)狀下，不少股民虧損巨大，他們對中國的經(jīng)濟形勢不免信心大減。而那些證券公司基金公司等金融行業(yè)在這樣艱難的條件下也是生活的舉步維艱。這直接導(dǎo)致的后果大概就是一下幾點了： 1，壓低傭金。以至于整個證券行業(yè)的傭金水平基本上都達到最低水平了，降無可降。然而，這種措施卻還是不能吸引股民入市。2，降低公司運營成本。這主要就是縮減各項開支，比如辦公用品節(jié)儉，降低員工工資等。這就使得最基層的客戶經(jīng)理們原本就不高的底薪變得更加低了。再加上在這種特殊的環(huán)境下，增加客源變得尤其艱難，客戶經(jīng)理們的提成也就變得更加不可能，證券公司為了安定人心，美其名曰：“在這種隊咱們不利的市場環(huán)境下，只有壓力才能發(fā)覺我們的潛力。所以你們要為了提成而努力挖掘客戶！”可惜，潛力再無窮，你也不可能讓投資者在明知會虧損的情況下繼續(xù)做這種投資啊....每個與底薪的那千把兩千塊連個房子都租不起，既然連基本的生活都不能保障，員工又怎么能更好地發(fā)揮呢？低工資使得這些客戶經(jīng)理們只好四處尋找能養(yǎng)活他們的新的起點。有的甚至直接改行做實物銷售。這就使證券行業(yè)開始縮小。3，一些證券公司的營銷理念在不知不覺中在蛻變，偏離原先的軌道。主要是由于公司下達的任務(wù)不能完成，沒有提成可以拿，在生活的壓力和公司的壓力下，很多員工開始不知不覺的想親朋好友下手，有點傳銷的意思在里面。甚至有的公司直接聲明：“要想進我們公司工作，必須先找到幾人在本公司開戶”這種類似于門檻的聲明不得不讓人吃驚！

即使一上所有的措施都被做得很好，然而，入市的卻依然是寥寥無幾。長期下來，不少證券公司出現(xiàn)虧損的狀況，并且就行情來看，這種狀況還有可能繼續(xù)持續(xù)下去。那么他們的出路在哪里呢？

我個人認為，這種經(jīng)濟形勢所造就的證券行業(yè)已經(jīng)到了一個重要的改革時期了，就像走鋼絲一樣，方向稍有不對就會跌得很慘！改革的前提不亞于保證原有的客源不流失，節(jié)儉開支等。話說養(yǎng)兵千日用兵一時，所以這時期技術(shù)部門的重要性就得體現(xiàn)出來。開發(fā)新

產(chǎn)品，帶領(lǐng)公司和股民走出低谷進入一個新的賺錢大道才是最重要的。要是說讓股民們在看到股市一直在降低的情況下，還在等著牛市的到來。我不得不佩服那些為了自己的傭金提成而不斷這樣和客戶交流的人。這種話都能說出來，果然臉皮很厚。好吧，不過得承認，他們也是生活所迫，在次就不多講了吧。總之，這種類似于守株待兔的方法實在是下下策。早在下跌初期，證券公司就應(yīng)該做好兩手準(zhǔn)備，一方面穩(wěn)定客戶情緒，另一方面尋找新出路，開發(fā)新產(chǎn)品才對。開發(fā)新產(chǎn)品，得從行業(yè)考察開始，然后結(jié)合一些有潛力的組合成新的金融產(chǎn)品。只要產(chǎn)品開發(fā)成功，一人賺錢，在信息如此發(fā)到的今天，必定是會名滿天下。以上說的是從開發(fā)新產(chǎn)品尋找新客戶資源。第二，我認為在股市疲軟持續(xù)不上，證券公司支撐困難的情況下，不放開發(fā)新業(yè)務(wù)。僅僅靠股市獲利難以維持運營，那為什么不想想弄點副業(yè)賺錢維持生計呢？證券公司又不是只能做證券，也可以與一些其他公司達成合作關(guān)系，幫他們尋找客源。畢竟證券公司手上肯定有不少客戶是企業(yè)，相信你們之間的信任關(guān)系是早就建立好的了。你可以在中間起個中介作用，有的企業(yè)是需要購貨，有的需要銷貨，這兩者之間的牽線搭橋做用就看你是怎樣將的了。如果這種業(yè)務(wù)想要長期做下去，你可以選擇以保證金的方式購貨，這個購貨價格怎么談，能壓到多少就看你這公司的水平了。然后再將貨物賣給有需要的公司。這個也是要看你是如何談價的。這兩者兼得價格差就是證券公司的利潤了。這個其實是和炒股是類似的，只是產(chǎn)品形式不一樣罷了。具體闡述我就省了，相信做業(yè)務(wù)精明如你們一定還會考慮到更周全的方法的。

第五篇：發(fā)展和諧勞動關(guān)系

發(fā)展和諧勞動關(guān)系

摘要：我國正處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，同樣也是矛盾的凸顯期和多發(fā)期。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，我國的市場經(jīng)濟取得了深入發(fā)展。但是也產(chǎn)生了一些問題，反映在勞動力市場上就是存在著勞動關(guān)系緊張的問題。勞動關(guān)系的緊張不僅不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定而且對于整個社會的和諧穩(wěn)定也構(gòu)成了威脅。因此，我們應(yīng)該建立和諧的勞動關(guān)系，建立和諧的勞動關(guān)系不僅是勞動關(guān)系雙方的責(zé)任，更是政府的責(zé)任。只要三方同心協(xié)力，我相信和諧的勞動關(guān)系一定會建立起來。

English abstract: China is in the key period of social transformation, but also the contradictory highlights period and will occur frequently.Along with our country socialist market economy system, the perfection of the market economy of our country has made further development.But there have been some problems, reflected in the labor market is the labor relationship exists.Tensions Labor relations tension not conducive to the labor relations harmonious stability but also to the whole social harmony and stability also pose a threat.Therefore, we should establish the harmonious labor relations, establishing harmonious labor relations is not only working relationship both sides of responsibility, but also the government's responsibility.As long as the tripartite make concerted efforts, I believe the harmonious labor relations must be established

關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系；工會；勞動合同；三方機制

－．我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀

（－）我國勞動關(guān)系的發(fā)展

１． 計劃經(jīng)濟體制下我國勞動關(guān)系的建立

從２０世紀(jì)５０年代以后的相當(dāng)長的時期內(nèi)，我國實行的是計劃經(jīng)濟，與此相適應(yīng)勞動關(guān)系的建立受到國家計劃經(jīng)濟和相關(guān)政策的約束，呈現(xiàn)出濃厚的計劃經(jīng)濟特征。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的方式主要表現(xiàn)為統(tǒng)包統(tǒng)配制。國家采用全國統(tǒng)一招收的辦法把每年新成長的勞動力“包下來”，然后再按照計劃統(tǒng)一分配到企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)。國家為每個人安排職業(yè)，就業(yè)單位，限定就業(yè)領(lǐng)域等。用人單位與勞動者之間的依附關(guān)系在形式表現(xiàn)為一種行政管理關(guān)系，呈現(xiàn)出單

一、固定、行政化的特點。我國統(tǒng)包統(tǒng)配建立勞動關(guān)系的形成，這種方式一直延續(xù)到２０世紀(jì)８０年代初。計劃經(jīng)濟體制下勞動關(guān)系的特點主要表現(xiàn)在勞動關(guān)系類型的單一性，勞動關(guān)系類型的單一性，勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性，勞動關(guān)系主體利益的一致性。

２． 市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系的建立

伴隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，生產(chǎn)力水平進一步提高，市場經(jīng)濟體制得以確立。因此，勞動關(guān)系也將朝著適應(yīng)市場經(jīng)濟要求運行的方向變革。勞動關(guān)系主體的利益明晰化。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，政企分離、產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)權(quán)明確、管理科學(xué)。國家和企業(yè)之間有了明顯的利益取向。企業(yè)成為名副其實的相對獨立的經(jīng)營實體和經(jīng)濟組織，企業(yè)與職工、經(jīng)營者與勞動者在根本利益的基礎(chǔ)上，逐漸形成主體明晰、地位對等、平等競爭的新型的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系明晰和多元化，以勞動合同的形式建立勞動關(guān)系，明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范和約束勞動關(guān)系雙方的勞動行為，實現(xiàn)各自的利益，成為各類勞動關(guān)系普遍采用的一種有效形式。

（二）我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀

１．勞動關(guān)系雙方關(guān)系緊張矛盾激烈，由于勞動者處于弱勢地位，所以受到傷

害的總是勞動者一方，不僅給勞動者帶來巨大的精神壓力而且嚴重的影響勞動者的生命。這種現(xiàn)象屢見不鮮。最讓人引起反思的就是深圳富士康連環(huán)跳樓自殺事件。據(jù)反映，深圳富士康的員工加班的現(xiàn)象非常普遍。而作為雇主的一方卻沒有給予員工應(yīng)該有的加班報酬只是一味的強調(diào)員工為公司創(chuàng)造經(jīng)濟利益，忽視員工精神方面的需求。公司沒有及時對有問題員工進行及時的心理疏導(dǎo)，導(dǎo)致員工內(nèi)心的情緒無法排解發(fā)生惡性事件。２．勞動合同簽訂率低，致使以后出現(xiàn)勞動爭議后沒有法律依據(jù)，不利于維護

勞動者的合法權(quán)益。勞動合同是市場經(jīng)濟條件下確立和形成勞動關(guān)系的依據(jù)，同樣勞動合同也是保護勞動者利益不受損害的有力武器。從歷史發(fā)展看，勞動者在勞動關(guān)系中就處于弱勢地位由于雇主手中握有生產(chǎn)資料，勞動者不得不出賣自己的勞動力，在勞動過程中雇主安排高強度的工作，卻給予他們極少的報酬，勞動者無從反抗，只能忍氣吞聲。在當(dāng)代雖然這種現(xiàn)象有所改變，但是并不明顯。尤其是一些個體私營企業(yè)勞動合同的簽訂率是很低的，而恰恰在這一領(lǐng)域。勞動者受到的傷害是最嚴重的，頻率也是最高的。

３．工會在維護勞動關(guān)系上的作用不明顯。工會是雇員組成的組織，主要通過

集體談判的方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。工會最首要的任務(wù)是通過工人，爭取改善雇員的條件。既然工會是代表和維護勞動者權(quán)益的組織，但是經(jīng)?？吹降囊环N現(xiàn)象是，勞資雙方出現(xiàn)矛盾和問題時，工會沒有出面調(diào)節(jié)雙方關(guān)系，反而是不聞不問，聽之任之，沒有盡到工會應(yīng)該起的作用。由于勞動關(guān)系 雙方存在著事實上的不平等，工會更應(yīng)該積極主動的為勞動者爭取應(yīng)該有的權(quán)益，維護勞動者的利益，主動為和諧勞動關(guān)系提供良好的環(huán)境。當(dāng)發(fā)生勞動爭議的時候，工會必須從維護勞動者合法權(quán)益的立場出發(fā)進行協(xié)調(diào)和處理。

二．出現(xiàn)這種現(xiàn)狀的原因

１．勞動者自身素質(zhì)不高，法制觀念不強，法制意識淡薄，沒有意識到簽訂勞

動合同對于自身的重要性，致使以后出現(xiàn)勞動爭議時處于不利地位，不能夠維護好自己應(yīng)該有的權(quán)益，使自己的利益受損不利于和諧勞動關(guān)系的建立，不利于整個社會的和諧和穩(wěn)定。企業(yè)也沒有盡到應(yīng)該有的責(zé)任，企業(yè)招收新員工時應(yīng)積極主動的與新員工簽訂勞動合同，不僅可以避免以后發(fā)生勞動爭議，規(guī)范雙方的勞動行為，而且對于建立和諧的勞動關(guān)系都有積極的意義。

２．工會沒有盡到應(yīng)該有的義務(wù)，即積極主動的維護勞動者的利益，為勞動者

爭取一切有利于勞動者的條件。工會領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任心不強，服務(wù)意識淡薄所以才會出現(xiàn)如此多的勞動爭議，而且每次都以勞動者的失敗而告終。工會沒有按照民主集中制的原則來組織活動，致使凝聚力不強工作效率低下。工會作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，要求必須實行充分的民主。民主是工會工作的基礎(chǔ)，沒有民主就沒有工會，不實行民主就會脫離群眾，工會活動就難以進行。我國法律的制度的缺位，沒有對工會干部提出可靠的保障主要是物質(zhì)方面的保障，因而無法充分調(diào)動工會工作人員工作的積極性，使得工會在這一方面很被動，無法行使自己的職權(quán)。

3． 政府沒有盡到應(yīng)有的責(zé)任，在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)雖說是自主經(jīng)營自負

盈虧的，但是政府也有協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的義務(wù)，而且政府還應(yīng)該積極為創(chuàng)造和諧的勞動關(guān)系提供良好的環(huán)境，提供更好的條件來維護好發(fā)展好勞動關(guān)系?？墒钦谶@方面的努力還很不夠，仍需繼續(xù)努力。理想的狀況是政府作為中立的調(diào)停者，為勞動關(guān)系營造一個公平的外部環(huán)境，使勞資雙方能夠通過平等協(xié)商或談判來解決內(nèi)在沖突，使產(chǎn)業(yè)沖突減少到最小程度。三． 創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的對策

1.勞動者應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，著重學(xué)習(xí)我國勞動關(guān)系方面的法律，提高自己的法

制意識和法制觀念，進而提高自己的綜合素質(zhì)為創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。在與企業(yè)建立勞動關(guān)系時必須簽訂正式的勞動合同這是建立勞動關(guān)系的依據(jù)。應(yīng)該明確自身享有的權(quán)利，明確應(yīng)該履行的義務(wù)并積極的按照合同的要求去做，為創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系做出自己應(yīng)有的努力。對于用人單位而言，出了按照勞動合同的規(guī)定提供相應(yīng)的勞動條件外，比如：為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生保護的條件，為員工繳納社會保險 職業(yè)培訓(xùn)等還應(yīng)積極關(guān)注員工的心理健康問題。企業(yè)可以根據(jù)自身的實際條件，在業(yè)余時間，開展豐富多彩的文體活動，豐富員工的日常生活，緩解工作壓力，增進雙方彼此的交流和了解，不僅對于構(gòu)建自己的企業(yè)文化增強企業(yè)的凝聚力和員工的認同感而且對于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系具有積極的意義。企業(yè)應(yīng)該建立健全和完善的人力資源管理制度，這一制度一定要完善、全面，同時在依法依程序制定這些制度后還必須讓勞動者知道。企業(yè)人力資源管理制度主要包括薪酬制度、招聘管理、培訓(xùn)管理、業(yè)績考評與獎懲管理、工作時間和休息休假管理等這些制度應(yīng)該用書面文件的形式，且必須公開透明。管理制度的健全完善和可操作性是避免引發(fā)勞資糾紛的基礎(chǔ)，人力資源管理必須依照勞動法及相關(guān)法律法規(guī)以及本企業(yè)規(guī)章制度，不能與法律法規(guī)條文相抵觸更不能隨心所欲，如果這樣的話，勞動者心理就會不平衡，沒有標(biāo)準(zhǔn)就不會有公平和公正，管理也就無法真正做到激勵勞動者努力工作。

2.工會要想真正起到維護勞動者權(quán)益的作用，在集體談判為勞動者謀求經(jīng)濟

利益在市場經(jīng)濟體制下，工會作為職工利益的代表者和維護者，要求工會首先要在勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)揮作用，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，突出對職工合法權(quán)益的維護，要在代表和維護職工政治利益的同時，代表和維護其勞動權(quán)益和經(jīng)濟利益。通過依法維護職工的合法權(quán)益進一步保護和調(diào)動職工的積極性。工會應(yīng)吸引職工群眾積極參加改革，努力完成國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)的職能。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，應(yīng)該把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己的出發(fā)點和歸宿，這完全符合廣大職工群眾的利益，符合工會的性質(zhì)和宗旨，從這個意義上說，工會做好職工群眾參加經(jīng)濟建設(shè)，充分發(fā)揮工人階級在改革和建設(shè)的主力軍的作用，促進生產(chǎn)力的發(fā)展，就是從根本上維護了職工群眾的長遠利益。工會代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)的管理，組織職工參與本企業(yè)民主管理，這樣工會可以對企業(yè)有更多的交流和溝通。只有在職工參與下的企業(yè)民主管理制度，才能真正讓管理制度發(fā)揮應(yīng)有的作用，才能使職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力迸發(fā)出來，匯集為企業(yè)的活力，成為企業(yè)發(fā)展的動力，從而最終達到發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟，提高職工生活水平的目的。工會還應(yīng)該幫助職工提高思想道德技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，工會對職工的教育直接關(guān)系到職工的眼前利益和長遠利益，搞好職工教育是工會支持發(fā)展經(jīng)濟，提高生產(chǎn)效率的額重要體現(xiàn)。此外，對工會干部任職資格做出一定的限制企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。這樣工會才能夠真正維護員工的利益特別是當(dāng)職工的利益與企業(yè)的利益發(fā)生矛盾和糾紛時工會應(yīng)該主動站出來，發(fā)揮維護職工權(quán)益的作用。還應(yīng)該提高工會干部的福利待遇，這樣才能夠提高工會干部工作的積極性。上級工會還應(yīng)該對下級工會進行指導(dǎo)，遇到困難時應(yīng)該幫助下級工會解決，共同努力維護好職工的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出努力。

3.政府是國家利益和社會利益的代表者。政府作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制中的一方代表，最關(guān)心的國家利益和社會安定。要繼續(xù)推動三方協(xié)商機制的發(fā)展，繼續(xù)通過協(xié)商對話合作的方式來達到各方基本滿意的目標(biāo)特別是現(xiàn)代社會，崇尚社會生活民主化，更需要廣泛發(fā)揚民主，通過吸收不同利益主體的意見，達到相互間的協(xié)調(diào)和平衡。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)和勞動者是不同的利益主體，在經(jīng)濟活動中有著各自不同的利益追求，因而難免發(fā)生矛盾和沖突。當(dāng)發(fā)生矛盾和沖突時，政府要耐心的聽取雇主組織和工會雙方的利益，組織雙方共同討論達成一致，如果雙方對有些問題無法達成一致，政府應(yīng)該采取多種方式進行協(xié)調(diào)和平衡，促使雙方合作達成協(xié)議。隨著勞動關(guān)系的規(guī)范化運作以及市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，政府對勞動關(guān)系的直接干預(yù)程度會越來越小，而監(jiān)督作用越來越強。政府應(yīng)該加強監(jiān)督，建立嚴格的制度如集體談判制度。政府要為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)創(chuàng)造條件和提供服務(wù)，政府服務(wù)一般包括，政府通過立法建立完善的勞資關(guān)系法律體系，為勞資關(guān)系的調(diào)整提供依據(jù)制定標(biāo)準(zhǔn)。政府部門對參加集體談判的雇主代表和工人代表身份予以確認，并在談判過程中提供必要的資料。政府對勞資雙方在建立勞動關(guān)系進行合作方面給予指導(dǎo)幫助提供中介服務(wù)，發(fā)布各種信息，促進集體談判順利進行。政府作為公共部門的雇主，應(yīng)該提供合法合理的勞動條件以模范雇主的身份參與和影響勞動關(guān)系，使之成為私營部門勞動關(guān)系的“樣本”。政府還應(yīng)發(fā)揮一定的組織作用，由于三方機制協(xié)商的都是對經(jīng)濟發(fā)展和社會進步有著重要意義事務(wù)，因此政府要發(fā)揮主導(dǎo)作用和組織作用，在三方機制組織結(jié)構(gòu)的建立上發(fā)揮作用，政府在三方機制組織機構(gòu)的建設(shè)、組織原則、協(xié)商原則的制定都要發(fā)揮組織作用。三方會議的組織、議題的確定，都由政府來確立，而且政府還應(yīng)對勞動合同集體合同等方面的情況進行調(diào)研與檢查，這樣政府就控制了三方機制的命脈，掌握了主動權(quán)，有利于勞動關(guān)系向著和諧健康的方向發(fā)展。

構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，不僅有利于

社會主義市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，而且對于社會的和諧穩(wěn)定具有不可忽視的作用。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系需要政府、工會、雇主組織的共同努力。

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