第一篇：2015年幼兒園教師績效考核細則

2015年幼兒園教師績效考核細則

（試

行）

一、師德修養(yǎng)（10分）

（一）政治思想：3分

全面貫徹黨的教育方針政策，熱愛幼教事業(yè)，遵紀守法，能自覺參加政治活動。

評分說明：

1、有違法違紀現(xiàn)象如參與賭博被查處、參加邪教組織及違法組織活動，造成不良影響的，考核一票否決。被園長點名批評一次扣1分。

2、無故不參加政治學習，每缺一次扣1分。

（二）職業(yè)道德：7分

遵守職業(yè)道德，抵制不正之風，為人師表，關(guān)愛幼兒，尊重家長，一視同仁（3分）評分說明：

1、有損壞教師形象、學校形象的言行，在群眾中造成不良影響者扣 1分；

2、出現(xiàn)體罰或變相體罰幼兒的，此項不得分。造成較壞影響的，考核一票否決。

3、關(guān)心、愛護、照顧好每一位幼兒，注意觀察幼兒點滴行為表現(xiàn)，及時為幼兒解決遇到的困難，及時清理幼兒弄臟（嘔吐、大小便）的衣褲。發(fā)現(xiàn)不幫幼兒清理、對幼兒大聲辱罵、訓斥、諷刺的一次扣0.5分。

4、與家長發(fā)生沖突，亂收費，向幼兒家長索要財物、禮品，引導或煽動家長干擾本園正常工作，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。情節(jié)嚴重的，考核一票否決。

5、不穿奇裝異服、超短裙、褲、吊帶衣、留長指甲、涂指甲油、不戴大耳環(huán)、主班時不披長發(fā)、不穿拖鞋、高跟鞋、上課時不接手機等，違反要求，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

嚴格執(zhí)行幼兒園的各項規(guī)章制度，全身心投入工作，有較強的責任心和使命感，工 作不失職，為幼兒園獻計獻策。（2分）評分說明：

1、上班時間干私活，當著幼兒的面吃零食、在班級電腦上掛QQ聊天、購物、玩游戲等；主班隨意串班、扎堆辦公室聊天，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

2、因擅自離崗或工作失職扣1分；失職行為性質(zhì)嚴重的扣2分，3、發(fā)現(xiàn)搞第二職業(yè)，當年考核不合格。

顧全大局，團結(jié)協(xié)作，樂于接受任務(wù)，服從分配，不計個人得失，奉獻精神強，有較強的集體榮譽感。2分 評分說明：

1、不善于與人團結(jié)合作，協(xié)調(diào)配合能力差，搞小動作、挑撥離間、影響教師相互團結(jié)合作。發(fā)現(xiàn)一次減1分；

2、在公共場合爭吵打架者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；性質(zhì)嚴重者，考核一票否決。

3、工作態(tài)度消極應付，接受任務(wù)推三托四一次扣1分；

二、出勤情況（20分）

幼兒園設(shè)置考勤登記表，每月底年級組長統(tǒng)計后交園辦匯總，教師請假須由園長批準。（病事假一律要寫清請假條，否則按曠工算。）

1、請病假、產(chǎn)假一天扣0.5分，連續(xù)5天以上必須出具醫(yī)生證明。（婚嫁、喪假不扣分；小產(chǎn)假一年出現(xiàn)2次的，第2次計為事假處理。）

2、請事假需說明事由并得到園領(lǐng)導同意，請霸王假的按曠工處理。每請事假1天扣1分。

3、出現(xiàn)曠工的半天扣10分，1天以上考核一票否決。

4、當月累計遲到5分鐘內(nèi)扣0.1分，5分鐘以上1分鐘扣0.1分以此累計。早退一次扣0.1至0.3。

5、不得串班聊天，無特殊原因上課時間不得離開教室。園領(lǐng)導隨時抽查，若發(fā)現(xiàn)空崗現(xiàn)象，每次扣1分。

6、應參加的各項活動，如：升旗儀式、會議、集體活動、教研活動等，不參加者一次扣0.5分、請假一次扣0.2分、遲到一次扣0.1分。

7、一學年缺勤累計60天以上，不得參加本學年所有評先、評優(yōu)。

8、一學年累計病、產(chǎn)假90天以上、事假30天以上，取消本學年獎勵性績效工資。

三、履職：70分

（一）計劃、總結(jié)、備課（10分）

計劃：依據(jù)教育目標和本班幼兒的實際發(fā)展水平，制定切實可行的學期各種班級工作計劃，專題活動計劃，周活動計劃，目地明確、措施具體，并認真落實。3分

備注：專題活動包括：節(jié)日活動方案、家長開放日活動計劃、親子活動、家長助教、畢業(yè)聯(lián)歡方案、防火防震、預防疾病等；

評分說明：

1、不按時交計劃，不按要求書寫，胡亂應付、抄襲的此項不得分。

2、不按時交一次扣0。5分，如有教師缺交，此項不得分。

3、周計劃安排不得當扣0.2分，每周一上午8點半前未按時貼出的一次扣0.2分?？偨Y(jié)：善于總結(jié)工作中的好經(jīng)驗、好做法；能根據(jù)目標完成情況及計劃執(zhí)行情況進行科學的回顧總結(jié)，做好學期工作總結(jié)和專題總結(jié)。3分

1、總結(jié)不按要求書寫，胡亂應付、抄襲的此項不得分。

2、以上內(nèi)容不按時交一次：扣0.5分，如有教師缺交，此項不得分。

備課：根據(jù)周計劃，分析、熟悉教材，找準重難點，認真使用規(guī)范字、及時寫好教案和反思，對幼兒的發(fā)展情況做及時的記錄，并提出改進措施。4分

具體要求： 提前備課，班長每周抽查班上教師教案一次，年級組長每周抽查班長教案一次，每兩個月對每位教師教案全面抽檢一次。詳案要求每個活動有反思，簡案每月沒科最少寫2篇。

1、發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次扣0.5分；抽查時，發(fā)現(xiàn)錯別字2個扣0.1分，沒有完成教案的扣0.5分。

2、教案、反思缺一次扣 0.2 分；

3、不按時交，一次扣0.2分，（二）活動組織（16分）

教學活動：教學活動組織規(guī)范有序，管理得當，措施有力。課堂教學突出以幼兒為主，以游戲活動為主，善于激發(fā)幼兒學習的積極性，讓孩子在快樂中學習知識。氣氛活躍，效果顯著；重視學習常規(guī)培養(yǎng)；能面向全體幼兒，并注意個別差異。9分

具體要求

1、開展的活動符合幼兒年齡特點。能將體、智、德、美方面的教育相互滲透、有機結(jié)合。教學過程清晰、完整。教師語言表達符合幼兒特點，教態(tài)親切、精神飽滿、語言規(guī)范、內(nèi)容準確。1分

2、在集體活動中，幼兒能自覺遵守紀律，課堂氣氛活躍、不混亂，無教學安全事故。領(lǐng)導對教師采取不定時的教學常規(guī)檢查，其教育教學效果按優(yōu)3分、良

2、合格1分進 行評定。3分

3、班級幼兒學習興趣濃，習慣好，積極動手動腦能力、交往能力強。按學期中抽查或期末測查情況優(yōu)2分、良1.5、合格1分進行評定，2分

4、教師認真按每周活動計劃表和各班作息時間表上課，需調(diào)課的要提前報到園辦。1分

5、認真完成其他活動或臨時性活動安排（禁防活動、法制活動、健康活動、預防疾病等）的開展。1分

6、能熟練的運用現(xiàn)代教育手段開展活動，每人每學期多媒體活動不少于2次。請在周計劃表上注明。1分 評分說明：

1、若管理不當或玩忽職守，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

2、幼兒坐姿、握筆姿勢檢查中發(fā)現(xiàn)姿勢不正確的，按2人扣0.1分計算。

3、上課時教具準備不到位、找不到教材內(nèi)容或教具等，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

4、發(fā)現(xiàn)自行調(diào)課一次減 0.5分。

5、多媒體活動少一次扣0.5分。

6、其他活動臨時性活動不認真完成的，一次扣0.2分。

組織開展豐富多彩的戶外體育活動、游戲活動，時間有保證，幼兒有參與，活動有內(nèi)容，教師有指導，結(jié)束活動有正確的講評。讓幼兒自由地選擇角色、伙伴、玩具，幫助幼兒克服游戲中的困難，使幼兒既活潑愉快又井然有序。6分 具體要求：

1、按照幼兒園戶外活動早操課間操時間安排表，組織幼兒按時參加，教師組織活動和領(lǐng)操時精神飽滿、動作到位，能激發(fā)和帶動幼兒主動做操。1分

2、認真做好每學期幼兒體能達標項目的訓練。1分

3、按要求組織幼兒參加娃娃城、沙池活動，每月2樣一共不少于4次。2分

4、巧妙利用活動室空間合理設(shè)置活動區(qū)，管理有序，不斷充實、更換。1分

5、每次組織幼兒參加活動后，要認真收拾各種用具，分類擺放，垃圾打掃干凈。1分

評分說明：

1、如未按時參加戶外活動、操節(jié)（除特殊原因），出現(xiàn)一次扣0.2 分。

2、幼兒體能達標測試成績的，此項不合格率達15%的，此項不得分。

3、組織體育活動和帶操時，不嚴格按著裝要求的，一次扣0.2分。

娃娃城、沙池活動缺一次扣0.2分。

5、活動區(qū)教師不做指導，疏于管理，扣0.5分。

6、游戲、活動結(jié)束后，不認真督促幼兒收拾用具的，一次扣0.2分。

7、游戲、活動結(jié)束后，不認真打掃的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

（三）、保育工作：（10分）

管理照顧好幼兒一日生活，認真督促指導各環(huán)節(jié)幼兒生活技能，培養(yǎng)健康生活必要的習慣和態(tài)度；管理好班級幼兒的生活用具及教玩具；做好本班室內(nèi)外清潔衛(wèi)生、消毒工作，擺列整齊有序；保班教師做好衛(wèi)生和配班工作。7分 具體要求：

1、園辦不定期對幼兒進行生活技能、健康習慣抽樣檢查（盥洗、入廁、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床鋪、上下樓梯、收拾玩具及生活學習用具等）；按抽查情況優(yōu)2分、良1.5、合格1分進行評定。

2分

2、衛(wèi)生要求按照《 市幼兒園教師保育工作要求細則》進行評分，根據(jù)平時檢查優(yōu) 1分、良0.8分、合格0.6分進行評定。

1分

3、小班保班教師戶外活動時（除特殊原因），應配合主班教師一起開展活動，中、大班年級可根據(jù)本班教育教學要求做好配班工作。1分

4、負責喂藥的教師，每天認真按《幼兒服藥登記表》給幼兒服藥，并簽字。1分

5、管理好幼兒的午睡。1分

6、班級物品出現(xiàn)遺失和損壞（進行修補）的要及時上報。1分

7、認真完成各種表格的填寫。1分 評分說明：

1、本班級負責的環(huán)境衛(wèi)生，不按要求進行的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

2、保班教師發(fā)現(xiàn)不積極配合一次扣0.2分。

3、喂藥發(fā)現(xiàn)漏服一次扣0.2分。

4、不按要求對幼兒進行午睡管理的，出現(xiàn)一次扣0.2分

5、出現(xiàn)物品遺失、損壞不及時上報一次扣0.2分。

6、園辦抽查，記錄表出現(xiàn)漏簽情況的，一次扣0.2分。

嚴格按照《 市幼兒園一日活動常規(guī)要求細則》對幼兒進行常規(guī)管理。管理有序、所帶班級幼兒有良好的行為習慣、衛(wèi)生習慣、生活習慣、學習習慣等。3分

評分說明：依據(jù)常規(guī)評比成績記分.每學期園內(nèi)不定期組織對各班班級常規(guī)進行評定，按原始記錄匯總記分。按抽查情況進行優(yōu)3分、良2分、合格1分進行評定。

（四）環(huán)境創(chuàng)設(shè)（4分）

物質(zhì)環(huán)境：為幼兒創(chuàng)設(shè)優(yōu)美、寬松、富有兒童情趣的教育環(huán)境，吸引幼兒積極參與布置，提供豐富的材料和教育資源，讓幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā) 展的需要（主墻飾、家園聯(lián)系欄、衛(wèi)生保健宣傳欄、作品欄、種植角、活動區(qū)角等）；3分

評分說明：每學期初、學期中檢查評比2次，并不定期檢查記錄班級創(chuàng)設(shè)環(huán)境情況進行統(tǒng)計，按優(yōu)3分 良 2分 合格1分評定。具體內(nèi)容見《 市幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)打分細則》

精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境，幼兒喜歡上幼兒園，喜歡老師。1分

評分說明： 對幼兒進行抽樣問答時25%的幼兒不喜歡教師，扣0.5分。40%的幼兒不喜歡教師的此項不得分。

（五）教研活動

（6 分）

積極參與教研活動和業(yè)務(wù)學習，努力提高教研水平；大膽踐行課改，善于承擔公開課、研討課，主動參與園本教研、課題研究、撰寫論文。具體要求：

1、積極參加教研活動，認真記錄，討論發(fā)言積極。學期末檢查教研筆記。1分

2、結(jié)合工作實際每學期寫1篇幼兒個案分析；互聽課不少于4節(jié)，認真填寫互聽課表格；堅持理論學習（有讀書筆記，每學期至少1篇）。2分

3、每學期參加公開課或研討課、課題研究、學期末根據(jù)教研活動的開展自覺撰寫論文，各1分

評分說明：

1、參加教研活動做與活動無關(guān)的事，講題外話影響活動的一次各扣0.2分。

2、一學期無公開課或研討課、無課題研究、無論文的每一種扣1分。

3、上交資料不按時的，一次：扣0.2分，按時交以優(yōu) ：2分，良：1.5分，合格：1分進行評定。

（六）素質(zhì)修養(yǎng):（7分）

不斷進取，努力鉆研業(yè)務(wù)知識。拓展專業(yè)知識，提高教育教學能力，能熟練恰當運用現(xiàn)代教育技術(shù)。

具體要求：堅持基本功（唱彈、畫、舞、字、折等）考核，（2.5分），變廢為寶做教具、玩具，一學期不少于5種，（0.5分）積極參加園內(nèi)組織的各種教學和技能競賽活動。（1分）園內(nèi)比賽按一等獎2分，二等獎1.5分，三等獎1分評定；堅持正確使用普通話，（1分）獨立制作多媒體課件不少于1個，并寫成詳案填表。（1分）

評分說明：

1、基本功考核少一項，扣0.5分；缺一次扣0.1分。

2、不參加園內(nèi)組織的競賽活動的，此項不得分。

3、與幼兒進行教學和交流時，不講普通話一次扣0.2分；

4、玩教具制作，到保管室進行記錄，少一種扣0.1分。

（七）家長工作（7分）

遵循尊重、平等、合作的原則，積極主動爭取家長的理解、支持和配合，利用一切教育資源，提升家長科學的育兒觀念，采取家訪、親子活動、家園聯(lián)系冊等形式，與家長溝通；能及時向家長反映幼兒在園情況，傾聽家長意見。

具體要求：

1、每學期家長會、家委討論會、親子活動、家長開放日每樣不少于1次； 家長助教活動1次，每月至少更換2次家園聯(lián)系欄的家教宣傳內(nèi)容，每學期達15篇以上。充分家長校訊通進行溫馨提示，家園聯(lián)系單每個幼兒每月詳細交流1次，一學期不少于4次。4分

2、本學期家長問卷調(diào)查中，滿意率達90%以上的得2分。80%至89%的得1分，無家長投訴。1分 評分說明：

1、家園聯(lián)系欄不及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。

2、家園共育工作開展內(nèi)容少一次減0.2分；

3、資料不按時交，一次：扣0.2分，3、本學期接到家長的批評信或電話1次。扣0.5分。

4、家長問卷調(diào)查中，80%以下的此項不得分。

（八）安全工作（10分）

注重班級幼兒安全教育，培養(yǎng)安全生活必要的習慣和態(tài)度，班級幼兒自我保護能力強，無大小事故發(fā)生。注重環(huán)境安全，避免事故隱患。

具體要求：

1、每周認真開展安全教育活動，幼兒具有一定的安全意識，不做危險的事情。2分

2、園辦不定期對班級幼兒自我保護能力進行抽查，按優(yōu)1分、良0.8分，合格0.6分評定。1分

3、發(fā)生安全意外時，能及時向上級領(lǐng)導匯報，及時處理，并向家長解釋，爭取家長的諒解，發(fā)現(xiàn)刻意隱瞞的取消學期激勵性績效工資考核。1分

4、檢查班級物品、玩教具、活動場地的安全性，及時消除或上報安全隱患。認真填寫《周安全、消防記錄表》。2分

4、要求各班每月安全應急演練一次,并及時上報主管領(lǐng)導。（在周活動計劃表安全工作一項中注明。）1分

5、積極爭創(chuàng)“平安班級”。2分 評分說明：

1、按園要求上好安全教育活動，缺一次扣0.5分。

2、幼兒課間打鬧、做危險游戲、攀爬欄桿等危及安全的，視情況酌情扣分。

3、出現(xiàn)安全事故按園安全管理制度記分。三級以下事故一次扣1分，三級事故一次扣2分，二級事故一次扣3分。

4、出現(xiàn)責任事故一次，不得參加獎勵性績效工資分配。

5、因工作疏漏，未及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，出現(xiàn)造成不良后果的發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

6、不按要求及時上報和演練的，缺一次扣0.2分。

7、發(fā)生安全意外，不及時向家長解釋、向上級領(lǐng)導匯報，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

第二篇：教師工作績效考核細1

教師工作績效考核細則（試行稿）

一、考核目的

加強教育教學的過程管理，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，激勵教師提高教育教學水平，增強教師的責任感，在教師隊伍中逐漸形成奮發(fā)向上，爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭機制。

二、考核原則

本著公開、公平、公正的原則，嚴格要求，秉公辦事，明確操作規(guī)范。

三、考核量化計算

每位教師考核基準分為200分。其中師德10分，紀律10分，考勤20分，教學成績40分，教案15分，作業(yè)15分，學生評教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班級成績5分。

（一）、師德(10分)

1、服從領(lǐng)導、能積極接受分配任務(wù)2分。

2、熱情接待家長2分。

3、主動維護校園清潔，保持環(huán)境衛(wèi)生2分。

4、教師之間團結(jié)，不打架罵人2分。

5、識整體、顧大局，以學校利益為重2分。

（二）、紀律(10分)

1、學生有打架、罵人、破壞公共設(shè)施或其他不良行為，視而不見的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3、監(jiān)考不認真（如：看書、報、雜志、閑聊），對學生作弊視而不見的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、教師上課遲到、提前下課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

5、無故不參加政治學習、業(yè)務(wù)學習、校會一次扣5分。

6、無故丟課每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

7、集體活動中間外出、早退、遲到一次扣2分。

8、私自給學生訂學習資料發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

9、酒后誤課、胡鬧發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

10、體罰和變相體罰學生發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣2—5分。

11、上班期間做與工作無關(guān)的事，如：打球、下棋、睡覺、上網(wǎng)聊天等發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

12、未經(jīng)學校允許，私自讓學生停課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

13、在課堂內(nèi)打手機發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（三）、考勤（20分）

1、每學期病事假累計達到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以內(nèi)的得18分，滿勤得20分。

2、遲到一次按半天事假計。曠工按雙倍時間記事假。

（四）、教學成績（40分）

1、初一初二期中、期末各20分

平均分（5分）：80分以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；40—60分得2分； 40以下不得分（各段含最低值，不含最高值）。

優(yōu)生人數(shù)（10分）：兩班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，沒有不得分。（各段含最低值，不含最高值，單班人數(shù)減半加1）

及格人數(shù)（不含優(yōu)生）（5分）：兩班20人以上得5分；16—20人得4分；12—16人得3分；8—12人得2分；4—8人得1分；4人以下不得分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含優(yōu)生，單班人數(shù)減半加1）

2、初三教師考核（50分）

1、特殊貢獻獎

（1）、全區(qū)中考狀元獎：若我校出現(xiàn)全區(qū)中考狀元，所有任課教師每人得15分。

（2）、高分獎：

①、滿分獎：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學生中，數(shù)語外出現(xiàn)滿分任課教師得8分；理化政出現(xiàn)滿分任課教師7分；史地生出現(xiàn)滿分任課教師得6分，體育出現(xiàn)滿分任課教師得5分。

②、全區(qū)最高分獎：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學生中，數(shù)語外理化政史地生體中出現(xiàn)全區(qū)最高分，任課教師5分。

（3）、平均分獎：中考成績過500分的學生平均分列全區(qū)第一的教師得22分，列第二的獎勵17分，列第三的得14分，列第四的得11分，列第五的得9分，列第六的得6分，列第七的得4分列第八、九的得2分，列第十的不得分（若出現(xiàn)某校無500分以上的考生，則將其最高分與我校同學科最高分比較）。

3、非考試科目的任課教師教學業(yè)績得分按參加考試科目任課教師的平均分計分。

（五）、教案（15分）

一次不合格扣1—2分，下發(fā)試卷教師必須先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（六）、作業(yè)（15分）

1、作業(yè)發(fā)現(xiàn)少批改一次扣1分（七年八年數(shù)學、英語周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇學校有特殊安排可減少相應次數(shù)）。

2、語文、外語作文每周一篇：每雙周一節(jié)寫，一節(jié)講評；單周家庭作文。語文閱讀課單周進行講評。

3、印發(fā)的試卷學生不完成、或教師不批或不及時檢查，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、下發(fā)試卷老師要先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（七）、學生評教評學（15分）

每班抽取10份調(diào)查卷，學生打分在90分以上得15分，80—90得10分，70—80得5分，60—70得2分，60分以下不得分，并提出警告。若連續(xù)三學期60分以下的，調(diào)換工作崗位。

（八）、教研（10分）

1、認真?zhèn)湔n否則扣2分。

2、教研活動及時參加，少一次（除法定假）扣2分，遲到一次扣1分。

3、無故不參加公開課，扣2分。

（九）、教育科研（10分）

1、積極參加教育科研活動，主動承擔教育科研課題4分。

2、每學期根據(jù)學情有自己的課題研究，有計劃，有研究記錄，有結(jié)題論文2分。

3、認真完成教育科研論文每篇2分，滿人4分為止。

（十）、材料（10分）

每少次扣1分，扣滿5分為止。

（十一）、工作量（15分）

每周除有償工作量外，工作量達每周12節(jié)的教師得10分，每周8節(jié)—12節(jié)（不含12節(jié)）的教師得6分，跨教材得3分，教研組長得4分，擔課主任得8分，體育教師得8分，班主任得8分。個人所得分數(shù)可學期累計，滿15分為止。工作量不足的教師（8節(jié)以下）學校以增加臨時性工作進行平衡且不得分。

（十二）、班主任工作（5分）

班級總平均分80以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；50—60分得2分；40—50分得1分，40分以下不得分。

（十三）、獎勵加分

1、國家、省、市、區(qū)級綜合性獎勵或表彰每次分別加4分、2分、1分、0.5分。

2、單科或單項的國家、省、市、區(qū)級獎勵分別加2分、1.5分、1分、0.5分。

3、輔導學生參加各級各類活動，國家級、省級、市級、區(qū)級，分別為輔導教師加2分、1.5分、1分、0.5分。

4、加分滿5分為止，每學加一次。

（十四）、教師換崗：

1、初一二平均分、優(yōu)生人數(shù)、及格人數(shù)連續(xù)兩次不得分。

2、兩人教同學年一學期教學成績得分相差20分以上。

3、一學期工作紀律累計扣15分。

4、違反師德，給學校造成嚴重不良后果。

5、學生評教評學若連續(xù)三次60分以下。

（十五）、教師考核分取本中上下學期考核分各50%。（十六）、教師考核分數(shù)的用途

遇有競聘上崗、晉升職稱等須確定教師名次時，可勝任畢業(yè)年級教學任務(wù)的教師為一類教師，取其考核成績排名，不能勝任畢業(yè)學年教學任務(wù)的教師為二類教師，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。

評定時以一類教師為主（一類教師的后兩名由校委會討論決定是否取消其競聘資格），名額不足時以二類教師從前向后依次錄取。

教師工作績效考核細則

（試行稿）

佳市郊區(qū)四豐聯(lián)合學校中學部學習是成就事業(yè)的基石

2013年9月11日

第三篇：幼兒園教師績效考核細則

幼兒園教師績效考核細則

為促進本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認真履行職責。

一、考勤(20分)

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。

2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請假。

5、業(yè)務(wù)學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

1、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

(2)關(guān)心他人，主動幫助同事。

(3)談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領(lǐng)導分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

(6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。

(7)上班時間使用普通話，違者每次0.5分。

(8)上班時間不做任何與教育教學無關(guān)的事。

(9)上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

2、教育教學：(40分)

(1)認真學習《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材。(2分)積極參加園內(nèi)各項活動，主動、大膽發(fā)表自己的觀點。(2分)

(2)周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。(1分)

(3)教案要求字跡清楚、目標明確、過程詳細。(1分)教案每周五下午班老師于放學前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)

(4)按周計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

(5)積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務(wù)。(2分)，每學期至少上1節(jié)公開示范課(2分)，認真聽課、評課，互聽互評不少于10節(jié)。(2分)

(6)每月25日前交學習心得、隨筆或個案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)

(7)每學期按時交計劃、總結(jié)。(1分)

(8)積極參加園內(nèi)組織的各項活動，競賽、集會等。(2分)態(tài)度認真，準備充分，輔導盡力，追求創(chuàng)新。(2分)敷衍失職，不加分。

(9)積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區(qū)角游戲。(1分)

(10)每天保證幼兒的戶外活動時間，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(1分)。

(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學需要，內(nèi)容新穎(2分，逾期酌情減分)。

(12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。

(13)每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。

(14)每學期教學論文不少于1篇。(2分)

(15)每月認真填寫各項表冊，并隨時接受檢查。(1分)

3、安全管理(10分)

(1)出現(xiàn)事故及時上報辦公室，(1分)隱瞞不報的家長反映加倍扣分。

(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)

(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節(jié)上報。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。

(4)將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)

(5)由于當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故，情況屬實，由本人承擔一切后果。(2分)

(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，學期結(jié)束清點本班財產(chǎn)。(1分)

4、衛(wèi)生保?。?10分)

(1)幼兒進園，認真進行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。(1分)

(2)每周定期剪指甲，促進幼兒良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成(1分)。

(3)當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯誤，扣1分。

(4)禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)

(5)各班認真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門把手，經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的流通。(1分)定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。

(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負責，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

三、獎勵：

1、全學期出滿勤，5分。

2、幼兒安全無事故，全學期安全5分。

3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分(同一篇只獎最高項不重復)。指導學生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎分別是2、1.5、1分。

4、參加各項活動獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分;州級4、3、2分;省級和國家級的5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。

5、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學前班50人)

6、園長分數(shù)按全園前三名的平均分計算。

7、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。

四、一票否決制

有下列情形之一者，當月不得分。

1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴重后果，家長上訪到上級部門的。

2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。

3、受到教育局通報批評的。

4、無故拒收幼兒的。

第四篇：幼兒園教師績效考核方案

幼兒園教師績效考核方案

績效工資總分由基本考核分和獎勵分組成，考核分700分。獎勵分另加?？冃ЧべY實行按月考核，按月發(fā)放。

一、工作量（100分）

服從園長室安排，認真完成幼兒園分配工作任務(wù)的得100分，不服從園長室安排，工作懈怠的視情節(jié)輕重每次扣5—10分。

二、師德表現(xiàn) 100分

1、師德表現(xiàn)良好，工作有責任心，關(guān)心愛護每一位幼兒，無體罰和變相體罰幼兒的現(xiàn)象，體罰和變相體罰造成不良影響，經(jīng)查實，停發(fā)本月績效工資。

2、按時參加政治、業(yè)務(wù)學習，并認真做好筆記，不斷提高自己的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，集中學習，遲到、早退一次扣2分，無故缺席一次扣5分。

3、組織或參加有償家教、有償補課經(jīng)查實取消績效工資。

4、私自亂收費或向幼兒推銷學校規(guī)定以外書籍者取消績效工資。

三、考勤100分

遵守學校規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺席。有事請假，否則做曠課處理。無故曠職1天，取消本月績效工資。教師遲到、早退、中途離園，每月超過3次，一次扣1分，如影響正常工作，有一次扣2分（以查看攝像為依據(jù)）；關(guān)于請假：法定假除外，另外參加幼兒教師需要的專業(yè)方面的學習、考試憑相關(guān)證明不作為事假；每月病假一天扣2分（憑病歷等相關(guān)證明），每月事假一天扣10分。

四、保育工作 100分

1、合理安排幼兒的一日活動，每天做好室內(nèi)外、包干區(qū)的清潔衛(wèi)生工作，包干區(qū)衛(wèi)生打掃按照包干區(qū)分工安排表執(zhí)行，每周三之內(nèi)打掃一次，每位教師少一次扣5分。

2、重視對幼兒進行衛(wèi)生教育，配合醫(yī)院做好常見傳染病的預防接種工作，幼兒有良好的衛(wèi)生習慣；按時做好每日二點一餐服務(wù)工作。如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣教師每人5分。

3、教師要認真做好晨檢工作，發(fā)現(xiàn)有異常幼兒要及時采取措施，并做好記錄，幼兒的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒，如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣教師每人5分。

五、安全工作 100分

1、重視對幼兒進行安全教育，每天教師必須和幼兒在一起，課間、午睡也要注意巡視，班級中如有幼兒發(fā)生安全事故，經(jīng)核實，確實因教師工作失職造成的視情節(jié)輕重一次扣5—20分，如造成重大安全事故則扣除本月績效工資。

2、做好園內(nèi)安排的所有值班工作，一次不到位扣2分。

六、教育教學工作 100分

1、認真制定綜合活動計劃，按《綱要》的要求認真設(shè)計活動方案，環(huán)節(jié)齊全，教具準備充分。每月檢查一次，少一次扣5分。每位教師每月要認真完成2篇讀書筆記，少1篇扣5分。

2、針對幼兒的特點，以游戲為基本形式，通過各種教玩具，采取靈活多樣的授課方法，組織好每一次教學活動，堅持用普通話與幼兒交流，課堂氣氛活躍，教學效果好。

3、執(zhí)行幼兒園作息時間表，按時進行各項活動，少一次活動扣5分。認真設(shè)計一周活動安排計劃表，要求活動安排科學合理，并于每月底檢查，少一份者，教師一次扣5分。

4、認真制定班務(wù)工作計劃，班務(wù)工作有記載，且規(guī)范詳細，少記1天2分。教師對幼兒的成長發(fā)展要寫觀察記錄，要求教師每周寫1篇觀察記錄，少一篇扣5分。

七、家長工作 100分

1、教師及時與家長聯(lián)系溝通，每月填寫家園聯(lián)系卡。

2、因個人素質(zhì)原因與家長發(fā)生爭執(zhí)，給學校造成不良影響扣5分。

獎勵分

1、積極做好午休值班工作，每天獎勵0.1分。

2、積極參加本園、鎮(zhèn)、縣、市級活動獲獎?wù)叻謩e獎勵3、5、8、10分

3、以教師所教幼兒數(shù)為依據(jù)，每位教師享受班級幼兒人數(shù)×3分的工作量獎勵。

第五篇：2015年幼兒園教師績效考核細則

xxx幼兒園實習教師半月考核表

被考核人姓名： xxx

性

別：

女 實習崗

位：教 師

考 核 時

間：2016年6月2日

一、師風師德考評（30分）

遵守職業(yè)道德，抵制不正之風，為人師表，關(guān)愛幼兒，尊重家長，與家長有良好的溝通能力，對教學教育工作充滿熱情，有主動性、能動性、積極性、創(chuàng)造性，能團結(jié)同事，形象和思想端正有正面性，對幼兒園有榮譽感，責任感，有較強的執(zhí)行力(無條件的服從園長的工作安排)。評分說明：

1、上、放學時間未及時向家長匯報幼兒在園表現(xiàn)，未主動和家長溝通交流的。(扣5分)

2、對本班教育教學工作消極敷衍，無主動性，創(chuàng)造性。(扣5分)

3、不關(guān)心、愛護、照顧好每一位幼兒，不注意觀察幼兒點滴行為表現(xiàn)，及時為幼兒解決遇到的困難，未及時清理幼兒因(嘔吐、大小便）弄臟換下的衣褲。(扣5分）

4、著裝不符合幼兒教師要求、留長指甲，未化淡妝，對保教工作怕臟怕累，違反要求，(扣5分）。

5、不嚴格執(zhí)行幼兒園的各項規(guī)章制度，未全身心投入工作，未有較強的責任心和使命感，工作失職，未為幼兒園獻計獻策。（扣2分）

6、上班時間干私活，進寢室睡覺，吃零食、掛QQ聊天、購物、玩游戲等；隨意串 班、扎堆聊天，坐著管理幼兒和授課的，(發(fā)現(xiàn)一次扣5分）

(二)團隊協(xié)作考評（20

分)

顧全大局，團結(jié)協(xié)作，樂于接受任務(wù)，服從分配，不計個人得失，奉獻精神強，有較強的集體榮譽感。

評分說明：

1、不善于與人團結(jié)合作，協(xié)調(diào)配合能力差，搞小動作、挑撥離間、影響教師相互團結(jié)合作。(扣10分）

2、在公共場合爭吵打架者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；性質(zhì)嚴重者，考核一票否決。

3、工作態(tài)度消極應付，接受任務(wù)推三托四。(扣5分)

（三)、值守考評（10分）

1、值守午睡、晚睡幼兒時，不得串班聊天，玩手機，隨時為幼兒整理被蓋，定時巡查午睡、晚睡幼兒有無蒙頭、臥睡、頭手腳耷拉在床外的情況，若發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象，每次扣1分。

（四)、履職考評

(10分）

活動組織（16分）

教學活動：教學活動組織規(guī)范有序，管理得當，措施有力。課堂教學突出以幼兒為主，以游戲活動為主，善于激發(fā)幼兒學習的積極性，讓孩子在快樂中學習知識。氣氛活躍，效果顯著；重視學習常規(guī)培養(yǎng)；能面向全體幼兒，并注意個別差異。9分

具體要求

1、開展的活動符合幼兒年齡特點。能將體、智、德、美方面的教育相互滲透、有機 結(jié)合。教學過程清晰、完整。教師語言表達符合幼兒特點，教態(tài)親切、精神飽滿、語言規(guī)范、內(nèi)容準確。1分

2、在集體活動中，幼兒能自覺遵守紀律，課堂氣氛活躍、不混亂，無教學安全事故。領(lǐng)導對教師采取不定時的教學常規(guī)檢查，其教育教學效果按優(yōu)3分、良

2、合格1分進行評定。3分

3、班級幼兒學習興趣濃，習慣好，積極動手動腦能力、交往能力強。按學期中抽查或期末測查情況優(yōu)2分、良1.5、合格1分進行評定，2分

4、教師認真按每周活動計劃表和各班作息時間表上課，需調(diào)課的要提前報到園辦。1分

5、認真完成其他活動或臨時性活動安排（禁防活動、法制活動、健康活動、預防疾病等）的開展。1分

評分說明：

2、幼兒坐姿、握筆姿勢檢查中發(fā)現(xiàn)姿勢不正確的，(按2人扣0.1分計算）

6、對其他臨時性活動不認真完成的.(一次扣0.2分）

（三)組織開展豐富多彩的戶外體育活動、游戲活動，時間有保證，幼兒有參與，活動有內(nèi)容，教師有指導，結(jié)束活動有正確的講評。讓幼兒自由地選擇角色、伙伴、玩具，幫助幼兒克服游戲中的困難，使幼兒既活潑愉快又井然有序。6分 具體要求：

1、按照幼兒園戶外活動早操課間操時間安排表，組織幼兒按時參加，教師組織活動和領(lǐng)操時精神飽滿、動作到位，能激發(fā)和帶動幼兒主動做操。

2、未積極認真組織幼兒按時參加晨操，晨操期間對幼兒管理無序混亂，教師組織活動和領(lǐng)操時精神不飽滿，未激發(fā)幼兒對晨操的主動性。(扣分)

3、未積極認真創(chuàng)造性的為幼兒設(shè)計戶外、室內(nèi)游戲的。(扣分)

4、未巧妙利用活動室空間合理設(shè)置活動區(qū)，管理有序，不斷充實、更換的。(扣1分)

5、每次組織幼兒參加活動后，未認真收拾各種用具，分類擺放，垃圾打掃干凈。（扣1分)

5、活動區(qū)教師不做指導，疏于管理的。（扣0.5分)

（五）素質(zhì)修養(yǎng)考評:（7分）

不斷進取，努力鉆研業(yè)務(wù)知識。拓展專業(yè)知識，提高教育教學能力，能熟練恰當運用現(xiàn)代教育技術(shù)。

具體要求：堅持基本功（唱彈、畫、舞、字、折等），變廢為寶做教具、玩具，每周不少于3種，堅持正確使用普通話。

評分說明：

1、與幼兒進行教學和交流時，不講普通話的。(一次扣0.2分）

2、未按教學要求教授幼兒唱歌、跳舞、畫畫、彈琴、游戲等。(扣分)

3、每周未利用廢物為幼兒制作3種教具、玩具的。(扣分)

安全考評：

注重班級幼兒安全教育，培養(yǎng)安全生活必要的習慣和態(tài)度，班級幼兒自我保護能力強，無大小事故發(fā)生。注重環(huán)境安全，避免事故隱患。

具體要求：

1、每周未認真開展安全教育活動，未教授幼兒一定的安全意識的。(扣2分）

3、發(fā)生安全意外時，未能及時向園領(lǐng)導匯報，及時處理，并向家長解釋，爭取家長 的諒解，發(fā)現(xiàn)刻意隱瞞的。(扣1分）

4、未檢查班級物品、玩教具、活動場地的安全性，未及時消除或上報安全隱患。認真填寫《周安全、消防記錄表》?！蹲詈笠环昼姲踩逃返?。(扣2分）