第一篇：【海歸如何找工作】留學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)漸顯 女海歸巾幗不讓須眉

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【海歸如何找工作】留學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)漸顯 女海歸巾幗不讓

須眉

據(jù)中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告藍(lán)皮書(shū)指出，中國(guó)海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)開(kāi)始呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢(shì)，且女性在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)逐漸顯現(xiàn)，女性海歸創(chuàng)業(yè)者增多。

第34個(gè)“三八國(guó)際婦女節(jié)”剛過(guò)，看多了女性在金融、科技、文化、時(shí)尚等領(lǐng)域的勃勃英姿，小編為你呈現(xiàn)女海歸的“另類(lèi)”創(chuàng)業(yè)故事。

“幫扶式”洗衣店

幫扶創(chuàng)業(yè)者 “助人”也是助己

3月2日，水玉坊綠色環(huán)保洗衣店的開(kāi)業(yè)儀式在北京三環(huán)新城舉行。作為這家綠色環(huán)保洗衣店的投資方，歐美同學(xué)會(huì)留美分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王悅向我們介紹了“支持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”這個(gè)項(xiàng)目的起源。

2011年底，為了解決大學(xué)生就業(yè)難，由全國(guó)婦聯(lián)聯(lián)合教育部、人社部以及中國(guó)女企業(yè)家協(xié)會(huì)共同發(fā)起了“支持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”。

“花木蘭基金是本次行動(dòng)的特邀支持單位，我作為花木蘭基金的合伙人也受邀參加了啟動(dòng)儀式?！蓖鯋偱c發(fā)起活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同組織實(shí)施“女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)支持行動(dòng)”，為女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供全方位的指導(dǎo)和支持。

花木蘭基金從幾十個(gè)項(xiàng)目中層層選拔，初步篩選出四個(gè)適合女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目，其中一個(gè)便是水玉坊綠色洗衣。

王悅認(rèn)為，該項(xiàng)目寬廣的發(fā)展空間、易于復(fù)制的商業(yè)模式，十分適合剛畢業(yè)的女大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

不過(guò)，對(duì)水玉坊項(xiàng)目，公司內(nèi)部卻出現(xiàn)了不同意見(jiàn)，并因此耽擱了近半年時(shí)間，無(wú)法進(jìn)行投資。

眼看著項(xiàng)目就要擱淺，王悅非常著急，于是想到應(yīng)該動(dòng)員留學(xué)人員參與到支持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的行動(dòng)中來(lái)。

王悅介紹，項(xiàng)目精選、風(fēng)險(xiǎn)投資、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)4大模塊的整合是幫扶新模式的重要內(nèi)容。

“技術(shù)、資金門(mén)檻低，項(xiàng)目成熟且可以連鎖復(fù)制。由于風(fēng)險(xiǎn)較大，先期投資的主要來(lái)源是留學(xué)人員提供的本金?！? 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

王悅提到資金鏈的重要性，“我們也會(huì)幫忙聯(lián)系律師、財(cái)務(wù)方面的導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，為大學(xué)生提供法律、經(jīng)濟(jì)管理等信息的支持。”

結(jié)合大學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)成為幫扶模式的特點(diǎn)?！肮疽矔?huì)為剛走出高校的大學(xué)生提供從基礎(chǔ)技能到管理技能的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)?！蓖鯋傉f(shuō)。

經(jīng)過(guò)不懈的努力，今年3月2日，水玉坊綠色環(huán)保洗衣店開(kāi)業(yè)迎客，王悅認(rèn)為，這個(gè)模式讓很多女海歸通過(guò)“助人”促成了自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，也是一種圓夢(mèng)。

提供創(chuàng)業(yè)緩沖帶

回顧在這個(gè)項(xiàng)目上的一波三折，王悅非常感慨。她說(shuō)，這個(gè)系統(tǒng)工程如果推進(jìn)得好，不僅能推進(jìn)女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，而且能在一定程度上緩解海歸變“海待”的問(wèn)題。

“由于女大學(xué)生尚未進(jìn)入社會(huì)，在不具備就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的情況下直接進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，難度很大，風(fēng)險(xiǎn)很高。所以，要幫助這個(gè)特殊群體進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，必須探索一條特殊的創(chuàng)業(yè)模式，幫助她們實(shí)現(xiàn)從就業(yè)到創(chuàng)業(yè)的平穩(wěn)過(guò)渡，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，逐漸成熟?！蓖鯋傉f(shuō)。

王悅認(rèn)為女大學(xué)生如果在沒(méi)有就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的情況下直接創(chuàng)業(yè)，難度是非常大的，而且風(fēng)險(xiǎn)非常高。

“這個(gè)項(xiàng)目為女大學(xué)生提供了完整的創(chuàng)業(yè)體系，實(shí)際上是?先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)?的一個(gè)過(guò)程，為她們提供一個(gè)創(chuàng)業(yè)的緩沖帶。在這個(gè)過(guò)程中她們可以迅速地積累經(jīng)驗(yàn)，完成就業(yè)到創(chuàng)業(yè)的轉(zhuǎn)變，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。”

王悅表示：“目前大學(xué)生就業(yè)難，海歸的就業(yè)情況也不容樂(lè)觀(guān)。這個(gè)模式具有雙重的社會(huì)意義，一方面可以幫助女大學(xué)生積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，另一方面海歸可以通過(guò)投資這些低成本項(xiàng)目解決自身的就業(yè)問(wèn)題。

“這也是留學(xué)報(bào)國(guó)的一種新模式。我們年輕一代的留學(xué)人員也應(yīng)該繼承“留學(xué)報(bào)國(guó)”的傳統(tǒng)，但是需要與時(shí)俱進(jìn)，要用更符合時(shí)代需要的方式去報(bào)國(guó)。”王悅說(shuō)。

網(wǎng)店店主變身快遞女老板 網(wǎng)店蕭條轉(zhuǎn)投快遞業(yè)

在北京，有一支自詡為“北京學(xué)歷最高的快遞團(tuán)隊(duì)”，短短半年時(shí)間，使曾經(jīng)虧損到難以為繼的一個(gè)快遞分部實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈，每月利潤(rùn)節(jié)節(jié)高升，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率一度穩(wěn)居北京地區(qū)的第一名。

包括兩位巾幗在內(nèi)的三名85后海歸，立志要完成一部“屬于自己的青春勵(lì)志片”?！爱?dāng)時(shí)在澳大利亞，一邊在大學(xué)讀會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，一邊開(kāi)網(wǎng)店，做澳大利亞一家著名品牌化妝品的海外代購(gòu)，生意不錯(cuò)，已經(jīng)做到一個(gè)皇冠了?！?/p>

成功的網(wǎng)店成績(jī)使王乙同這個(gè)澳大利亞海歸堅(jiān)定了自己回國(guó)創(chuàng)業(yè)的決心。“在澳大利亞，生活很安逸，工作也很輕松，但我覺(jué)得那種環(huán)境更適合養(yǎng)老，對(duì)于年輕人太消磨斗志了?！? 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

2009年，他和妻子，美女碩士周彧先后回國(guó)，與同是海歸的好友盧昊一起，合伙注冊(cè)了一家公司，啟動(dòng)資金3萬(wàn)元，主要業(yè)務(wù)做網(wǎng)購(gòu)化妝品。

可是沒(méi)過(guò)多久，王乙同和周彧發(fā)現(xiàn)網(wǎng)店的利潤(rùn)在不斷下滑?！耙郧耙粋€(gè)月利潤(rùn)過(guò)萬(wàn)，可后來(lái)只有幾千元了，最差的時(shí)候一個(gè)月才一兩千元，現(xiàn)在網(wǎng)店競(jìng)爭(zhēng)白熱化，很多網(wǎng)店都在走下坡路?！?/p>

正在幾個(gè)人一籌莫展的時(shí)候，一名因?yàn)闃I(yè)務(wù)往來(lái)和他們熟識(shí)的快遞員無(wú)意中打開(kāi)了一扇窗。

快遞員在聊天的時(shí)候說(shuō)起，他所隸屬的快遞公司的一個(gè)分部因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，老板想要轉(zhuǎn)讓出去，價(jià)錢(qián)很低。

“我當(dāng)時(shí)忽然心里一動(dòng)，覺(jué)得發(fā)現(xiàn)了一個(gè)商機(jī)?！遍_(kāi)網(wǎng)店這些年，周彧作為網(wǎng)店店主，眼看著這幾年快遞業(yè)被網(wǎng)購(gòu)帶動(dòng)著蓬勃發(fā)展起來(lái)，幾家大的快遞公司壟斷了北京市場(chǎng)，利潤(rùn)豐厚，外人已經(jīng)很難插足。

“我們調(diào)研了一些北京快遞市場(chǎng)的情況，發(fā)現(xiàn)這個(gè)行業(yè)已經(jīng)有洗牌的跡象，一些素質(zhì)達(dá)不到要求的管理者和從業(yè)者將被淘汰，所以有做不下去的分部開(kāi)始低價(jià)轉(zhuǎn)讓?zhuān)@是個(gè)難得的機(jī)會(huì)。”周彧說(shuō)。

2011年4月，三個(gè)年輕人以幾萬(wàn)元的價(jià)格買(mǎi)斷了北影廠(chǎng)附近方圓5平方公里的快遞業(yè)務(wù)，成為這家大型快遞公司北京120多個(gè)分部之一——北影分部。

半年打贏翻身仗

雖然已經(jīng)有心理準(zhǔn)備，但王乙同和周彧還是沒(méi)想到，自己接手的是這樣一個(gè)“爛攤子”：“這個(gè)分部的業(yè)務(wù)當(dāng)時(shí)在全北京120家分部排末尾，丟貨、耽誤發(fā)貨的情況很常見(jiàn)，罰款賠錢(qián)成了家常便飯。”

不出三人所料，不久，快遞公司“洗牌”情況接二連三地發(fā)生了，王乙同和周彧四處籌錢(qián)，又買(mǎi)下了他看好的兩個(gè)分部，處理好以前的罰款和賠償，租房租車(chē)，購(gòu)置設(shè)備，前后一共投入了60多萬(wàn)元。

“當(dāng)時(shí)遇到的第一個(gè)問(wèn)題就是缺人，這么大片地方起碼需要二十多名快遞員，還有司機(jī)、話(huà)務(wù)員等，可一時(shí)根本招不到這么多人，眼看著快件積壓好幾天送不出去，情況太讓人絕望了?！?/p>

實(shí)在沒(méi)人，王乙同和周彧只好自己親自上陣，開(kāi)著家里的寶馬車(chē)出去幫忙干活，著實(shí)把別人嚇了一跳。

好在不久之后，人員終于招齊了，如何爭(zhēng)取到更多的“票”(快遞業(yè)中一單業(yè)務(wù)稱(chēng)為一票)成了他們的當(dāng)務(wù)之急。

每天早上，北京七八家最大的快遞公司都會(huì)在動(dòng)物園附近的一個(gè)廣場(chǎng)“擺攤”等待客戶(hù)挑選，派發(fā)任務(wù)。第一天擺攤的情況令人崩潰，他們只收到15票。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

“沒(méi)辦法，我們只好又派出美女上陣，回頭率果然大大增加?！笨爝f業(yè)本來(lái)就鮮有女性，每天擺攤的都是清一色的農(nóng)民工，當(dāng)美女老板盧昊帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)時(shí)，成了每天早上擺攤的一道風(fēng)景。

“我們?cè)谝磺屑?xì)節(jié)上下工夫，我們的快遞員穿戴是最整潔干凈的，攤位一塵不染，接待客人的椅子最舒適昂貴……”

盧昊說(shuō)，這些努力取得了近乎戲劇化的效果，幾個(gè)月內(nèi)，接票量直線(xiàn)上升，“很快突破了每天100票、200票……一個(gè)月最高一天突破了1000票，一度達(dá)到北京地區(qū)的排名第一?！?/p>

“海歸三人團(tuán)”的漂亮翻身仗是誰(shuí)也沒(méi)有預(yù)料到的，而如今每個(gè)月的純利潤(rùn)仍在節(jié)節(jié)上升，令人振奮。

在快遞業(yè)中，一個(gè)地盤(pán)的價(jià)值是以收票量多少來(lái)衡量的，當(dāng)初他們以20多萬(wàn)元買(mǎi)下這三塊虧損的地盤(pán)，如今做得風(fēng)生水起，如果現(xiàn)在出售，價(jià)值已經(jīng)超過(guò)200萬(wàn)。

不過(guò)，他們并沒(méi)有出售的打算。王乙同和周彧表示，自己“野心”不小。

“行業(yè)的發(fā)展肯定會(huì)淘汰那些素質(zhì)低的人，過(guò)去快遞業(yè)從管理者到從業(yè)者基本都是外來(lái)務(wù)工人員，實(shí)施的是一種低成本運(yùn)作，以前利潤(rùn)高競(jìng)爭(zhēng)少的時(shí)候大家都賺錢(qián)，可現(xiàn)在虧損率已經(jīng)超過(guò)一半，整個(gè)行業(yè)開(kāi)始更新?lián)Q代，擁有更高素質(zhì)和學(xué)歷的管理者將以一種新的模式進(jìn)駐?！倍麄?，就是新的一批進(jìn)駐者。

巾幗不讓須眉

“改革開(kāi)放后，中國(guó)留**風(fēng)起云涌，在留學(xué)和歸國(guó)大軍中，有大批英姿颯爽的女留學(xué)生身影。

《中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書(shū)指出，隨著社會(huì)的發(fā)展，女性的社會(huì)角色也愈加重要，國(guó)外的求學(xué)經(jīng)歷也讓女海歸們擁有了更寬廣的眼界，同時(shí)也給了她們更多展示自己的機(jī)會(huì)，因此，女性海歸創(chuàng)業(yè)者增多。

現(xiàn)代女性的社會(huì)地位提高，獨(dú)立意識(shí)增強(qiáng)，更傾向于不依賴(lài)男性。女海歸留學(xué)海外，受西方“女性獨(dú)立”思想的熏陶，“巾幗不讓須眉”的例子不勝枚舉。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，女性越來(lái)越強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。留學(xué)海外多年的經(jīng)歷讓女海歸的知識(shí)儲(chǔ)備比較豐富，并且掌握了相關(guān)的技術(shù)，思想上也不甘落后。

女性自身特有的性格特點(diǎn)也給其創(chuàng)業(yè)帶來(lái)了無(wú)形的優(yōu)勢(shì)，女性思維感性，在與人打交道方面比男性更細(xì)致，更有耐性。

女性特有的感性和柔和更利于溝通，不易激化矛盾，且考慮事情更能從細(xì)節(jié)入手。而越來(lái)越多女性在傳統(tǒng)領(lǐng)域之外的“另類(lèi)”創(chuàng)業(yè)，也讓人看到了女性創(chuàng)業(yè)者與男性不相上下的思維開(kāi)拓，敢于冒險(xiǎn)的精神。

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第二篇：【留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策】海歸國(guó)內(nèi)優(yōu)惠政策總結(jié)

海歸求職網(wǎng)（004km.cn 很多城市都有科技園或者留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，一些優(yōu)惠政策是專(zhuān)門(mén)給留學(xué)回國(guó)人員的，大 家可以去找各個(gè)城市的科技園或者留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園網(wǎng)站來(lái)獲得信息。關(guān)于作學(xué)術(shù)研究方面的優(yōu)惠政策

如果你想作學(xué)術(shù)工作，那么可以到大學(xué)、中科院或者一些研究機(jī)構(gòu)，大致有以下優(yōu)惠： 1)在職稱(chēng)上，很多人的職稱(chēng)都比在國(guó)外時(shí)高了一個(gè)或者幾個(gè)檔次。很多人在國(guó)外是助 理教授，一回國(guó)就在名牌大學(xué)作正教授或者副教授。我認(rèn)識(shí)的人中，有在美國(guó)普通大學(xué) 作副教授的去清華是正教授及“長(zhǎng)江學(xué)者”，大概有10萬(wàn)元/年的工資補(bǔ)貼，科研經(jīng)費(fèi) 超過(guò)2百萬(wàn)。有幾個(gè)人在國(guó)外作博士后，一去清華就是正教授，譬如說(shuō)俞立，北大的博 士，來(lái)美國(guó)作博士后8年，去年底去清華生物系，職位為教授。還有顏寧，在美國(guó)念的 博士及博士后，07年回國(guó)后成為清華大學(xué)最年輕的教授和博士生導(dǎo)師。在還有一些在美

國(guó)作博士后的去武漢大學(xué)或者華中科技大學(xué)，也是正教授加幾十萬(wàn)元的安家費(fèi)。很多人 的科研啟動(dòng)資金1、2百萬(wàn)以上。這些信息以前這里的很多帖子都說(shuō)過(guò)的。不是每個(gè)博士

后一回國(guó)就是正教授或者副教授的，要看各個(gè)人的學(xué)術(shù)背景、科研成果、專(zhuān)業(yè)、所去大 學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度、城市位置等因素。評(píng)職稱(chēng)時(shí)，海歸不受工作年限的限制而可以申報(bào)，國(guó)內(nèi)的博士評(píng)職稱(chēng)好像要夠一些工作年限才可以申報(bào)。

2)中科院有百人計(jì)劃，科研經(jīng)費(fèi)大概是2百萬(wàn)，還有幾十萬(wàn)的住房補(bǔ)貼等。一些大學(xué)不 僅提供幾萬(wàn)至幾十萬(wàn)元的安家費(fèi)，也提供房屋補(bǔ)貼等。3)很多大學(xué)或者研究所對(duì)回國(guó)人員家屬的工作也作出安排。4)很多大學(xué)自己建房，譬如說(shuō)清華大學(xué)，房子不是什么問(wèn)題。

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第三篇：【留學(xué)生回國(guó)找工作】留學(xué)生考慮回國(guó)？很多海歸都后悔了

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【留學(xué)生回國(guó)找工作】留學(xué)生考慮回國(guó)？很多海歸都后悔了

本世紀(jì)以來(lái)，中國(guó)大陸經(jīng)歷了史上最大的海歸潮。2000年有38989人出國(guó)留學(xué)，這一年回國(guó)的留學(xué)生只有9121人。而在2015年，兩類(lèi)人分別達(dá)到52.37萬(wàn)和40.91萬(wàn)

很多海歸都后悔了 后悔的不是回國(guó)本身 而是回國(guó)遲了

2002年，中國(guó)被世界貿(mào)易組織接納的次年，出國(guó)與歸國(guó)人數(shù)之比達(dá)到本世紀(jì)以來(lái)最高的6.94∶1。此后，差距不斷縮小。2010年，2.11∶1;2015年，1.28∶1。少數(shù)人的選擇成了多數(shù)。到2015年年底，已完成學(xué)業(yè)的中國(guó)留學(xué)生中，回國(guó)的占了八成。

曾經(jīng)流行著一種讓我鄙夷的觀(guān)點(diǎn)，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)就是在國(guó)外混不下去了？EXO ME？

有很多朋友回國(guó)，是明確而理性的知道在國(guó)外的好壞以及在國(guó)內(nèi)的好壞的。他們將各種好壞比較，然后選擇了回國(guó)。我非常尊敬而且欽佩 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

他們，因?yàn)樗麄兠鞔_的知道自己想要什么，還能放棄國(guó)外已經(jīng)得到的資源。一概而論的認(rèn)為回國(guó)就是混不下去，對(duì)他們的深思熟慮是不夠尊重的。

從美國(guó)夢(mèng)到中國(guó)夢(mèng)，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)是大勢(shì)所趨，在這個(gè)越來(lái)越平的世界，國(guó)內(nèi)和海外不再存在明顯的垂直差異

選擇回國(guó) or 選擇不回國(guó) 只是一種生活方式

我本科復(fù)旦讀了一年，當(dāng)時(shí)年少無(wú)知，看不上國(guó)內(nèi)學(xué)校，輟學(xué)出國(guó)，讀的是UBC和U of Chicago。

從道理上來(lái)講，直到后來(lái)芝大畢業(yè)，我手里一直握著加拿大的work permit，去紐約或者多倫多找工作也都可以。我也確實(shí)拿到了一些投行和買(mǎi)方的offer，但是我還是回國(guó)了。

先說(shuō)說(shuō)當(dāng)時(shí)回國(guó)的幾個(gè)原因

首先，我找到的工作確實(shí)不太理想，我本人學(xué)數(shù)學(xué)出身，卻對(duì)二級(jí)市場(chǎng)沒(méi)什么興趣。我畢業(yè)的時(shí)候金融危機(jī)過(guò)去還不算久，工作挑三揀四的可能性不大，有什么就去什么。

事實(shí)上絕大多數(shù)當(dāng)時(shí)在美國(guó)學(xué)MFE或者數(shù)學(xué)的學(xué)生去金融相關(guān)，基本都是做quant或者小trader，和華爾街電影里那種叱咤風(fēng)云微微一笑改變世界的場(chǎng)景壓根沒(méi)關(guān)系。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

而傳統(tǒng)IBD前臺(tái)，西服革履b格高到天上去的一級(jí)狗，在美國(guó)干這個(gè)的中國(guó)人，今日完全憑自己進(jìn)入這個(gè)門(mén)檻的恐怕比例極低。如果說(shuō)拿不到自己心儀的工作算是一種渣的話(huà)，那么的確，我當(dāng)時(shí)不算很渣也至少是部分渣。

第二，生活習(xí)慣上，在北美呆了那么多年，照理說(shuō)沒(méi)什么特別不習(xí)慣的了，但是如果說(shuō)多喜歡，我談不上。我相信絕大多數(shù)住在美國(guó)十年以上的中國(guó)人都懂，即使是中國(guó)人云集的主要移民城市，華人圈子依然是小到可憐的。而白人呢，中國(guó)人和白人做朋友的很多，但是估計(jì)你閨蜜是白人這種事應(yīng)該很少。為了和白人做朋友所以去學(xué)棒球的中國(guó)人估計(jì)更少了。我也有不少白人朋友，一起喝酒扯淡沒(méi)問(wèn)題，但是好像還是有哪里怪怪的。

這些原因細(xì)說(shuō)起來(lái)，沒(méi)什么不能克服的，也不是美國(guó)的錯(cuò)。中國(guó)人的職場(chǎng)發(fā)展，很大程度上是因?yàn)橹袊?guó)人自己沒(méi)有適應(yīng)白人的職場(chǎng)文化；紐約很熙熙攘攘啊，并不是美國(guó)就是各種窮鄉(xiāng)僻壤?？赡苤皇俏矣X(jué)得在紐約擼串總是差點(diǎn)意思吧。個(gè)人選擇而已。

只是有一件事我要提醒大家，可能在美國(guó)的時(shí)候很多人意識(shí)不到，那就是留學(xué)生不論是留下還是回國(guó)都好，但是你做了決定，日后再改變的轉(zhuǎn)移成本是很高的。

很多人抱著一個(gè)誤區(qū)，在美國(guó)工作幾年回國(guó)會(huì)很吃香，或者回中國(guó)工作掙錢(qián)了還可以回美國(guó)。前者來(lái)說(shuō)，其實(shí)美國(guó)非常多的工作經(jīng)驗(yàn)移植到國(guó)內(nèi)的價(jià)值是很低的，很多行業(yè)中美差異很大，并不見(jiàn)得你在一個(gè)“先 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

進(jìn)”的行業(yè)里工作過(guò)，你就一定能適應(yīng)一個(gè)“落后”的行業(yè)。也可能你在美國(guó)人的公司里級(jí)別不高，回國(guó)了你的價(jià)值很有限，可能又和你對(duì)自己的預(yù)期產(chǎn)生落差。除了工作方面，可能你三十歲結(jié)婚生子，想回國(guó)就要面對(duì)兩地分居，包括如果舉家歸國(guó)的種種問(wèn)題，這個(gè)成本，一般人承受不起。

因此對(duì)于普通人來(lái)說(shuō) 這個(gè)一次性的選擇可能是一輩子的

對(duì)我來(lái)說(shuō)，可能因?yàn)樵诿绹?guó)也感受不到華人的政治參與度，所以不太相信華人為了自由民主用腳投票這回事。多數(shù)華人移民，或者留學(xué)愿意留在美國(guó)，還是覺(jué)得美國(guó)或者其他國(guó)家的環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、安全感各方面比中國(guó)強(qiáng)。畢竟中國(guó)大學(xué)生畢業(yè)面對(duì)的生存壓力可能要大得多。

但是在這里，我也反向提供幾個(gè)參考意見(jiàn)，這也是我回國(guó)的理由。第一，屌絲在哪里都是屌絲，不要以為美國(guó)或者歐洲的屌絲們過(guò)得就有多幸福。我承認(rèn)加拿大或者歐洲某些高福利國(guó)家的底線(xiàn)是比較高的。在那邊就算再差，混一套房子一臺(tái)車(chē)真的是基本的不能再基本。但是試問(wèn)，留學(xué)的諸位在國(guó)內(nèi)有底層到這個(gè)地步嗎？一套房一臺(tái)車(chē)就滿(mǎn)足了你的人生沖動(dòng)？你對(duì)自己的能力如此不自信嗎？我回國(guó)之前曾經(jīng)跟我留在美國(guó)的朋友前半句說(shuō)，我覺(jué)得我好歹美國(guó)top5畢業(yè)，不見(jiàn)得多優(yōu)秀，再差應(yīng)該在什么國(guó)家都能混碗飯吃。

第二，與國(guó)內(nèi)的低底線(xiàn)對(duì)應(yīng)的，是國(guó)內(nèi)的高上限。當(dāng)年火熱的劉亦婷也好，曾子墨也好，甚至于我斗膽加上一句李開(kāi)復(fù)，在美國(guó)都是什么 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

耀眼的不得了的人物嗎？我在美國(guó)的同學(xué)，其實(shí)有很多都是很勤奮聰明優(yōu)秀的人，但是大多數(shù)都早早的老婆孩子熱炕頭，過(guò)起了美國(guó)式的安穩(wěn)生活，并且覺(jué)得理所當(dāng)然，這其中全是他們的主觀(guān)原因嗎？我以為不盡然。反倒是這些年發(fā)財(cái)?shù)囊埠脛?chuàng)業(yè)的也罷，折騰出點(diǎn)動(dòng)靜的，基本都是在國(guó)內(nèi)。因此我回國(guó)的時(shí)候說(shuō)的后半句就是，雖然回國(guó)有風(fēng)險(xiǎn)，但是回國(guó)可以做的事情似乎也多一點(diǎn)。

絕大多數(shù)中國(guó)人會(huì)生活在中國(guó)，這是宿命，很顯然，在日本移民潮最洶涌的時(shí)候，絕大多數(shù)日本人也還是要生活在日本的。一個(gè)巨大的人口留學(xué)普遍化，美國(guó)當(dāng)然在宏觀(guān)上不可能給中國(guó)人提供那么多位置，H1B已經(jīng)決定了大多數(shù)人是要回來(lái)的。以前去的人少，回來(lái)的人好像是渣，今天只是一個(gè)正常的必然的現(xiàn)象而已。

人生的幸福是求仁得仁，我不是來(lái)鼓吹回國(guó)發(fā)財(cái)?shù)?。但是生活就是圍城，但凡你認(rèn)真的去看所有狀態(tài)的轉(zhuǎn)換，去體會(huì)墻內(nèi)外的兩個(gè)樣子，你就知道，沒(méi)有什么去美國(guó)或者回中國(guó)就能解決的問(wèn)題。

人學(xué)習(xí)的一切就是為了知道如何更好地認(rèn)識(shí)自我和世界，你找到適合你的就好，這個(gè)別人不能教給你。至今，我閉上眼常想起日出的密歇根湖，日落的哈德遜河，在湖邊跑步吹著夏風(fēng)的感覺(jué)。我不敢隨便回母校，因?yàn)樽约鹤龅倪€不太好。但是如果有個(gè)人真心對(duì)我說(shuō)，我好愛(ài)這種感覺(jué)，三里屯陸家嘴國(guó)貿(mào)的擁擠讓我窒息，那我會(huì)跟他說(shuō)，留下吧，好好吹風(fēng)。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

最早出國(guó)的時(shí)候，見(jiàn)識(shí)少，憤青過(guò)，向往過(guò)民主社會(huì)的各種好，看不起過(guò)清北復(fù)交，覺(jué)得自己高考分?jǐn)?shù)也夠清北，又上了復(fù)交，不稀罕。

呆久了，才知道民主的滋味固然好，可是回頭看，我們這個(gè)國(guó)家的樣子有各種成因使然，也沒(méi)有那么糟糕。美國(guó)的名校不錯(cuò)，可是清北的人才一樣很優(yōu)秀。

歸根結(jié)底，這個(gè)世界是平的。

理智人的任何選擇，都是綜合了一切利弊的權(quán)衡。對(duì)我來(lái)說(shuō)，回國(guó)到底是因?yàn)槭裁?，也許在這些權(quán)衡里，國(guó)內(nèi)的那一點(diǎn)點(diǎn)煙火氣和國(guó)內(nèi)的那一點(diǎn)點(diǎn)不確定性，戰(zhàn)勝了美國(guó)的藍(lán)天白云。

文檔來(lái)源：專(zhuān)業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer

第四篇：北京留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園以?xún)?yōu)惠政策聚海歸創(chuàng)業(yè)人才

北京留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園以?xún)?yōu)惠政策聚海歸創(chuàng)業(yè)人才

發(fā)布時(shí)間：2011-12-01 02:12查看：716

海角服務(wù)自成立以來(lái)就一直專(zhuān)注于留學(xué)生“回歸”的各類(lèi)問(wèn)題，幫助留學(xué)生更輕松、更快捷的回歸。2011年海角網(wǎng)已為13302名留學(xué)生提供了回國(guó)就業(yè)、海歸創(chuàng)業(yè)、海外團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目對(duì)接、免稅車(chē)代理咨詢(xún)、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證咨詢(xún)等各項(xiàng)服務(wù)。如果你有更多的個(gè)性化需要，請(qǐng)與我們的咨詢(xún)?nèi)藛T聯(lián)系，我們會(huì)為你提供更為詳細(xì)的“回歸”服務(wù)。

【導(dǎo)讀】截止到目前，北京已衍生出功能齊全的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園已有29家，匯聚了數(shù)以千計(jì)的海歸創(chuàng)業(yè)人才。

【留學(xué)生創(chuàng)業(yè)http:///incubater 訊】“回國(guó)創(chuàng)業(yè)前期很艱苦，每天都要面臨挑戰(zhàn)，選擇回來(lái)創(chuàng)業(yè)是我個(gè)人的意愿”，歷經(jīng)近3年的創(chuàng)業(yè)歷程，海歸創(chuàng)業(yè)者江中杰和他的公司目前已成為北京理工大學(xué)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園中頗具活力的“個(gè)體”，也是入駐北京留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的一個(gè)范本。

早在2001年，江中杰遠(yuǎn)赴加美求學(xué)，畢業(yè)后曾在幾家知名的跨國(guó)公司工作;2009年，他創(chuàng)辦自己的企業(yè)并入駐北京理工大學(xué)留創(chuàng)園，在這里，江中杰和他的團(tuán)隊(duì)開(kāi)始了被稱(chēng)為“磨礪”的創(chuàng)業(yè)歷程。江中杰說(shuō)，海歸創(chuàng)業(yè)是一個(gè)將個(gè)人因素與國(guó)家發(fā)展現(xiàn)實(shí)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的過(guò)程。他坦言，創(chuàng)業(yè)本身是一種選擇，需要膽魄，“先邁步進(jìn)來(lái)，再尋求機(jī)會(huì)”。

在北京理工大學(xué)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，還有90位創(chuàng)業(yè)者與江中杰有著相似的經(jīng)歷和感受。據(jù)了解，北京市目前已有29家留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，數(shù)量多，資源豐富，依托政府、整合資源、政策優(yōu)惠等等諸多便利的條件讓越來(lái)越多的海外人才青睞于此，也讓留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園成為人才匯聚的“創(chuàng)新家園”。

“創(chuàng)業(yè)初期非常艱苦，缺少必要的合作伙伴，每天都要面對(duì)各種挑戰(zhàn)”。江中杰介紹，整合來(lái)自政府和社會(huì)的資源對(duì)于創(chuàng)業(yè)十分關(guān)鍵，而留創(chuàng)園為小企業(yè)提供了便捷的渠道。目前江中杰的公司有員工50余人，上市是他下一步的目標(biāo)。

“從投融資服務(wù)到市場(chǎng)推廣，從專(zhuān)業(yè)服務(wù)到人才服務(wù)，留創(chuàng)園已經(jīng)建立起一整套創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系”。北京理工大學(xué)留創(chuàng)園副主任鄭云介紹，作為北京首批市級(jí)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，建園六年來(lái)共吸引183家企業(yè)入駐。并表示，留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的優(yōu)惠政策不僅針對(duì)海外高層次人才，還通過(guò)“普惠政策”、留學(xué)生貸款綠色通道、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)等為更多有回國(guó)創(chuàng)業(yè)意愿的留學(xué)生提供便利。

1997年成立的北京市留學(xué)人員海淀創(chuàng)業(yè)園是全國(guó)最早的一批留創(chuàng)園，這里走出過(guò)5家上市公司，目前有160家企業(yè)在園，其中11名創(chuàng)業(yè)帶頭人入選中央“千人計(jì)劃”，近一半領(lǐng)軍人擁有博士學(xué)位。而截止到目前，北京已衍生出功能齊全的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園已有29家，匯聚了數(shù)以千計(jì)的海歸創(chuàng)業(yè)人才。

海淀留創(chuàng)園相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園是針對(duì)特殊人群的“孵化器”，是引入社會(huì)資源為創(chuàng)業(yè)者提供綜合性服務(wù)的平臺(tái)?！皬某鮿?chuàng)期的資金短缺到發(fā)展期的市場(chǎng)開(kāi)拓，再到成熟期的人才需求，創(chuàng)新企業(yè)每一階段所遇到的困難和問(wèn)題

各不相同，創(chuàng)業(yè)園會(huì)根據(jù)實(shí)際需要提供相應(yīng)的服務(wù)”。

第五篇：絕對(duì)的海歸求職干貨 吐血整理留學(xué)生找工作那點(diǎn)事!

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絕對(duì)的海歸求職干貨 |吐血整理留學(xué)生找工作那點(diǎn)事！

學(xué)弟快畢業(yè)了，最近開(kāi)始找工作，簡(jiǎn)歷投了一份又一份，宣講會(huì)跑了一場(chǎng)又一場(chǎng)，得到回應(yīng)的卻少之又少，心急如焚無(wú)奈之下向我求助。我雖然沒(méi)有豐富的經(jīng)驗(yàn)和十足的把握，但好歹也是在這場(chǎng)無(wú)聲的硝煙中摸爬滾打過(guò)來(lái)的，現(xiàn)將我當(dāng)初求職時(shí)整理的經(jīng)驗(yàn)分享給大家，避免大家走彎路。

一、你的簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)？

首先當(dāng)然是簡(jiǎn)歷，任何一家公司都不會(huì)僅僅靠一份簡(jiǎn)歷來(lái)錄取一個(gè)員工，你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的唯一目的是通過(guò)簡(jiǎn)歷獲取一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

一般大多數(shù)畢業(yè)生都不是獲得多項(xiàng)世界級(jí)、國(guó)家級(jí)甚至省類(lèi)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)以及各種發(fā)明專(zhuān)利的大牛人。但是沒(méi)關(guān)系，或許你獲得過(guò)校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金，或許你還有優(yōu)秀課外實(shí)踐，或許你還是班干部，再不濟(jì)你還有個(gè)專(zhuān)業(yè)課課代表的小頭銜，這些都算得上是你簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)。當(dāng)你有這些小亮點(diǎn)時(shí)，你就要想辦法在簡(jiǎn)歷中一目了然的展現(xiàn)出來(lái)，不僅僅是加粗，也可以不按時(shí)間而按照獎(jiǎng)項(xiàng)重要程度依次排列。

當(dāng)然，大學(xué)里更多同學(xué)是沒(méi)有諸如各種獎(jiǎng)學(xué)金，各種頭銜，各種實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的，那對(duì)于這種同學(xué)的簡(jiǎn)歷就要彰顯個(gè)人特點(diǎn)，展露個(gè)人特質(zhì)。比如說(shuō)有位同學(xué)大學(xué)期間淡泊名利長(zhǎng)期待在圖書(shū)館徜徉在書(shū)本的海洋中，那這位同學(xué)就可以寫(xiě)到“大學(xué)期間堅(jiān)持每天去圖書(shū)館自習(xí)XX小時(shí)；大學(xué)期間讀完XXX本書(shū)等等”，HR提取出的特質(zhì)就是“踏實(shí)，求學(xué)”。要知道，大學(xué)能堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)的人少之又少，這就是你的特質(zhì)。但若是面試銷(xiāo)售崗，就不要這樣寫(xiě)了，后面會(huì)講為什么。

對(duì)于沒(méi)有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有任何社團(tuán)經(jīng)歷、又成績(jī)一般的同學(xué)，也不要怕簡(jiǎn)歷沒(méi)什么可寫(xiě)，學(xué)校的課程設(shè)計(jì)，校內(nèi)實(shí)習(xí)、暑期社會(huì)實(shí)踐等等都可以寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里，只要稍微整理一下，都算是簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)。總之，只要認(rèn)真總結(jié)，總能挖掘出來(lái)一些素材來(lái)豐富個(gè)人簡(jiǎn)歷。但切記簡(jiǎn)歷不要弄虛作假，HR都是老江湖，一眼就可以看出簡(jiǎn)歷中的貓膩，等面試的時(shí)候問(wèn)你你什么都不知道時(shí)，就會(huì)給面試官留下很不好的印象。

通常我們要根據(jù)不同招人單位不同崗位修改不同的簡(jiǎn)歷，即每個(gè)公司每個(gè)崗位都要有一份新的簡(jiǎn)歷。因?yàn)槊總€(gè)公司的企業(yè)文化和公司理念不同，每個(gè)崗位的招聘要求和條件也有出入，所以我們簡(jiǎn)歷的側(cè)重點(diǎn)也應(yīng)該隨之變化，盡量讓自己契合每個(gè)公司每個(gè)崗位。比如說(shuō)應(yīng)聘國(guó)企性質(zhì)單位，政治面貌是中共黨員就可以寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中，而外企則看重的是你的英語(yǔ)四、六級(jí)；再比如除非面試銷(xiāo)售崗，否則就不要把超市促銷(xiāo)、發(fā)傳單之類(lèi)的兼職寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中了；還有技術(shù)崗和銷(xiāo)售崗的簡(jiǎn)歷也會(huì)不一樣，技術(shù)崗簡(jiǎn)歷側(cè)重掌握的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而銷(xiāo)售崗簡(jiǎn)歷側(cè)重一些社團(tuán)活動(dòng)和課外實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)很重要。自我評(píng)價(jià)是HR審查簡(jiǎn)歷時(shí)最直觀(guān)認(rèn)識(shí)你的機(jī)會(huì)，根據(jù)每個(gè)職位對(duì)應(yīng)聘者的需求和條件不一樣，你的自我評(píng)價(jià)也要不一樣。所以，在投某個(gè)公司的某個(gè)崗位時(shí)，一定要清楚這個(gè)公司的人文文化是嚴(yán)肅還是活潑，公司理念側(cè)重創(chuàng)新還是穩(wěn)定，還 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

有這個(gè)職位對(duì)應(yīng)聘者的需求是獨(dú)立完成工作的能力還是團(tuán)隊(duì)合作能力，等等，這些都要與自我評(píng)價(jià)對(duì)應(yīng)起來(lái)，盡量保證每份簡(jiǎn)歷與相應(yīng)職位契合。

尤其是電子版簡(jiǎn)歷，聽(tīng)說(shuō)HR是根據(jù)關(guān)鍵詞篩選電子版簡(jiǎn)歷。所以，盡量保證簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞是招聘啟事中出現(xiàn)的招聘條件和職位要求，這樣HR在檢索時(shí)才會(huì)篩選出你的簡(jiǎn)歷。比如說(shuō)英語(yǔ)四、六級(jí)和CET-4/6你不知道寫(xiě)哪個(gè)的話(huà)，最好都寫(xiě)上。

最后是簡(jiǎn)歷整體外觀(guān)要保證美觀(guān)。技術(shù)崗的簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)潔大方，其他行政崗和銷(xiāo)售之類(lèi)可以花哨一點(diǎn)；如果你的證件照拍的比較好看的話(huà)，可以把照片放到簡(jiǎn)歷上，照的不太好就還是算了；簡(jiǎn)歷標(biāo)題以姓名+簡(jiǎn)歷最好，不需要寫(xiě)太多，如果是電子版的，文件名一般為姓名+學(xué)校+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷；在此還有一個(gè)小技巧，如果可以的話(huà)，把公司logo放到簡(jiǎn)歷中，容易引起HR好感。

二、你的簡(jiǎn)歷要投到哪？

通常應(yīng)屆畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷有四種方式：各種招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)、校內(nèi)宣講會(huì)、還有招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

1、招聘網(wǎng)站

適合大學(xué)生的招聘網(wǎng)站常用的有大街網(wǎng)、智聯(lián)招聘、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)等幾類(lèi)。應(yīng)屆生要提前注冊(cè)賬號(hào)并根據(jù)每個(gè)網(wǎng)站不同的簡(jiǎn)歷模板創(chuàng)建好簡(jiǎn)歷。這些網(wǎng)站從8月份開(kāi)始就會(huì)陸續(xù)發(fā)布一些公司的招聘信息，對(duì)于心儀的公司和職位，只需在網(wǎng)站上點(diǎn)擊“申請(qǐng)職位”便可以投遞簡(jiǎn)歷。

有的招聘公司會(huì)留簡(jiǎn)歷投遞郵箱，應(yīng)屆生可將電子版簡(jiǎn)歷直接投遞該郵箱中，將文件名根據(jù)要求格式修改，如果無(wú)要求，一般寫(xiě)為姓名+學(xué)校+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷，并在留言中寫(xiě)上靜候佳音或希望收到回復(fù)等之類(lèi)的感謝，這樣的態(tài)度會(huì)給HR留下一個(gè)不錯(cuò)的印象。

2、公司官網(wǎng)

很多正規(guī)的大公司會(huì)在公司的官方網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，比如華為、中興、移動(dòng)、三星等。應(yīng)屆生從8月份開(kāi)始就需要時(shí)刻關(guān)注公司動(dòng)態(tài)，官網(wǎng)發(fā)布招聘信息可以讓?xiě)?yīng)聘者直觀(guān)方便的了解公司狀態(tài)和招聘需求。

以三星為例，每年校招開(kāi)始，三星官網(wǎng)上就會(huì)發(fā)布招聘信息，也會(huì)有簡(jiǎn)歷模板，一般三星簡(jiǎn)歷有中文版和英文版兩種，應(yīng)屆生必須注冊(cè)官網(wǎng)賬號(hào)根據(jù)模板創(chuàng)建簡(jiǎn)歷。模板可以固化簡(jiǎn)歷的條條框框，大家不用考慮什么該寫(xiě)什么不該寫(xiě)，也可做到詳略得當(dāng)；但同時(shí)模板也限制了簡(jiǎn)歷的自由發(fā)揮，很多東西比如掌握的專(zhuān)業(yè)技能和獲獎(jiǎng)情況都要從模板的下拉框中選擇，因?yàn)楣局魂P(guān)心他們所需的專(zhuān)業(yè)技能人員。其實(shí)這對(duì)于招聘公司來(lái)說(shuō)可以快速篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)也可以更加清楚自己是否適合這個(gè)職位。

3、校內(nèi)宣講會(huì)

每個(gè)高校都會(huì)有宣講會(huì)，學(xué)校的官網(wǎng)和校內(nèi)公告欄處都會(huì)有宣講會(huì)通知，各專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)員也會(huì)提前通知大家，所以校內(nèi)宣講會(huì)一般不會(huì)錯(cuò)過(guò)的。但因?yàn)樾v會(huì)太多，有可能時(shí)間也會(huì)重疊，大家在去聽(tīng)宣講會(huì)之前應(yīng)該提前了解宣講的公司和職位，做好心中有數(shù)。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

如果沒(méi)有自己感興趣或者不適合自己專(zhuān)業(yè)的職位，就不要浪費(fèi)時(shí)間去參加了；如果是心儀的公司和職位，在去之前更要做足功課，充分了解職位要求，對(duì)于自己關(guān)心的地方在宣講會(huì)上要多多留意，也可以在問(wèn)答環(huán)節(jié)提出自己感興趣的問(wèn)題，HR會(huì)現(xiàn)場(chǎng)解答。最好帶上簡(jiǎn)歷、筆記本和筆參加，因?yàn)楹芏嘈v會(huì)會(huì)當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行筆試和簡(jiǎn)單的面試。如果不著急離開(kāi)，等宣講會(huì)結(jié)束后，可與HR單獨(dú)談?wù)?，這樣會(huì)給HR留下一個(gè)深刻的印象。

4、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

一般3,4月份的春招會(huì)有很多應(yīng)屆生招聘會(huì)，有的在各大高校舉辦，有的在人才招聘市場(chǎng)舉辦，一般來(lái)說(shuō)高校招聘會(huì)上的公司和崗位相對(duì)而言比較適合應(yīng)屆生。所以錯(cuò)過(guò)了秋招應(yīng)屆生，一定要關(guān)注春招招聘信息，如果來(lái)不及準(zhǔn)備的話(huà)，請(qǐng)至少帶上技術(shù)崗和銷(xiāo)售崗兩種簡(jiǎn)歷，并打印多份在招聘會(huì)上投遞。

這里要提醒大家，春招的大型招聘會(huì)一定要早早去，因?yàn)槠湟粎⒓哟赫械耐瑢W(xué)很多，除了考研失利找工作的同學(xué)外，還有秋招找的工作不太滿(mǎn)意想繼續(xù)尋找的同學(xué)，因?yàn)檎衅笀?chǎng)地容納有限，所以如果去的晚了，就要排很久的隊(duì)才能進(jìn)場(chǎng)；其二的原因是有的招聘公司招聘人數(shù)少，往往會(huì)在早上收了一些簡(jiǎn)歷之后離開(kāi)招聘現(xiàn)場(chǎng)，這樣去的晚的同學(xué)有可能與好機(jī)會(huì)失之交臂。所以建議大家不要怕累，不要偷懶，起的早點(diǎn)去招聘會(huì)，這樣選擇的機(jī)會(huì)也多。

一般大型招聘會(huì)的公司至少都會(huì)有上百家，大家在選擇的時(shí)候要快速瀏覽各個(gè)公司的招聘簡(jiǎn)章，一旦有合適并感興趣的職位一定不要錯(cuò)過(guò)。在投遞簡(jiǎn)歷之前最好跟HR簡(jiǎn)單溝通一下，如果HR覺(jué)得你不適合這個(gè)崗位，那就不要投簡(jiǎn)歷了，雖然建議大家多投簡(jiǎn)歷但也不要盲目，因?yàn)槿绻つ康耐逗?jiǎn)歷不僅會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，還有可能錯(cuò)過(guò)很多好機(jī)會(huì)。

一般投簡(jiǎn)歷就是以上四種方式，總結(jié)一下：1.多渠道多方式時(shí)刻關(guān)注各公司招聘動(dòng)態(tài)；2.認(rèn)真填寫(xiě)公司官網(wǎng)和招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷信息；3.盡量在宣講會(huì)上掌握自己想了解的有關(guān)公司所有信息，做到心中有數(shù)；4.一定要早早去招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)；5.不要盲目投簡(jiǎn)歷，一定要選擇專(zhuān)業(yè)對(duì)口并適合自己的崗位，這里要說(shuō)一下，因?yàn)镠R在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)首先看中的是專(zhuān)業(yè)，所以如果你是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，就不要投電子類(lèi)崗位了吧，否則簡(jiǎn)歷只能是石沉大海，杳無(wú)音訊；6.切記不要眼高手低，應(yīng)屆生沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn)，所以請(qǐng)你在找工作時(shí)不要挑三揀四，嫌這嫌那。

三、面試應(yīng)注意什么？

面試開(kāi)始都是自我介紹，一般為1-3分鐘，所以大家要提前熟背兩份自我介紹。為什么要熟背呢，因?yàn)槊嬖噭傞_(kāi)始，一定會(huì)有點(diǎn)緊張，如果臨場(chǎng)發(fā)揮可能會(huì)忘記說(shuō)什么，表達(dá)的也不連貫，這樣給面試官留下的第一印象不好，也會(huì)對(duì)接下來(lái)的面試大打折扣，所以大家一定要做足準(zhǔn)備。

其次，自我介紹要抓住重點(diǎn)，與面試崗位契合。面試官利用你做自我介紹的短短幾分鐘看你的簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的東西就不要再講了，要抓緊這短短幾分鐘介紹你與之崗位想符合的能力和特質(zhì)，最好結(jié)合自身經(jīng)歷描述。比如我在什么時(shí)候參加了某個(gè)項(xiàng)目，擔(dān)任了什么角色負(fù)責(zé)了什么工作，此項(xiàng)目讓我學(xué)會(huì)了什么，鍛煉了我什么能力等等。這樣一下子吸引 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

面試官的興趣，面試官根據(jù)你的描述提問(wèn)，主動(dòng)權(quán)就把握在了你的手上，整場(chǎng)面試也會(huì)得心應(yīng)手。

面試一般分為單面和群面，技術(shù)崗多為單面，運(yùn)營(yíng)崗和銷(xiāo)售崗會(huì)有群面。通常一個(gè)崗位至少會(huì)有兩輪面試，一輪部門(mén)經(jīng)理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)面，一輪HR職業(yè)素質(zhì)面，接下來(lái)我們一一介紹。

單面中的專(zhuān)業(yè)知識(shí)面

面試官通常會(huì)根據(jù)成績(jī)單和簡(jiǎn)歷進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)面，根據(jù)成績(jī)單上所學(xué)的專(zhuān)業(yè)課來(lái)提問(wèn)相關(guān)問(wèn)題，這里沒(méi)有什么技巧，大家基本功還是要掌握的。萬(wàn)一回答不上來(lái)，不要低頭不說(shuō)話(huà)，也不要不懂裝懂胡亂回答，會(huì)就是會(huì)，不會(huì)就不會(huì)，向面試官表示你確實(shí)不太了解這塊內(nèi)容或者坦誠(chéng)你因?yàn)闀r(shí)間長(zhǎng)了，忘記了這部分內(nèi)容，回去一定補(bǔ)上，同時(shí)表達(dá)自己當(dāng)初確實(shí)掌握的不夠扎實(shí)。有的面試官會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷上你寫(xiě)的課程設(shè)計(jì)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和所做的項(xiàng)目來(lái)提問(wèn)，所以一定要熟悉自己在項(xiàng)目中擔(dān)任的角色和工作。將有把握的東西寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上，而簡(jiǎn)歷上寫(xiě)得東西一定要特別清楚。

其次，要快速理解面試官提問(wèn)的意圖以及他想考察你具有的什么能力，比如說(shuō)面試官問(wèn)你會(huì)不會(huì)做光纖接頭，如果你沒(méi)有做過(guò)，但是你會(huì)做光纖熔接，那么你就可以回答雖然自己沒(méi)有做過(guò)這個(gè)，但是自己做過(guò)其他的，并且做的還挺好。因?yàn)槊嬖嚬僭趩?wèn)你會(huì)不會(huì)做什么的時(shí)候其實(shí)是在考察你的動(dòng)手能力，所以只要你迅速明白了面試官的意圖，就能轉(zhuǎn)劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，不僅回答了問(wèn)題，也讓面試官了解你掌握這種能力。

單面中的HR素質(zhì)面

相對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)面，HR素質(zhì)面靈活性大，考察范圍廣，難度也相對(duì)比較大。不管怎么【問(wèn)，要真誠(chéng)并真實(shí)的回答問(wèn)題，HR都是混跡職場(chǎng)閱人無(wú)數(shù)的老江湖，所以不要耍太多套路，但是必要的套路還是要懂點(diǎn)的。

一般面試經(jīng)常提到的問(wèn)題有以下幾種：

1、為什么要面試這個(gè)崗位？

大家在面試之前一定要對(duì)面試的崗位有一個(gè)充分的了解，并結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)與崗位需求表達(dá)自己的興趣、能力、所學(xué)專(zhuān)業(yè)都與此崗位十分合適，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你是有備而來(lái)并是經(jīng)過(guò)慎重考慮才選擇的。

2、對(duì)于這個(gè)崗位，你的的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分別是什么？

應(yīng)聘者在面試之前，要對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)swot自我分析。S代表strength（優(yōu)勢(shì)）、w代表weak（弱勢(shì)）、o代表opportunity（機(jī)會(huì)）、t代表threat（威脅）。用優(yōu)劣勢(shì)分析法清楚自己在崗位中存在的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，在崗位中的機(jī)會(huì)以及有可能面對(duì)的威脅，這樣才能更加清楚地認(rèn)識(shí)自己在崗位中的定位。一般在回答劣勢(shì)時(shí)，不要觸及崗位對(duì)面試者必要的能力要求，比如缺乏責(zé)任心、自學(xué)能力差等等，可以委婉的表達(dá)自己經(jīng)驗(yàn)不足，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生一般都沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以這其實(shí)不算一個(gè)缺點(diǎn)。但最后一定要回歸到優(yōu)點(diǎn)上，表示自己雖然經(jīng)驗(yàn)不足，但是自己會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)的，爭(zhēng)取盡快熟悉工作。

3、你對(duì)我們公司了解多少？ 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

在面試之前一定要熟悉公司的主營(yíng)范圍、企業(yè)文化、主要客戶(hù)、最新產(chǎn)品、公司理念等等?；卮饡r(shí)不要按照網(wǎng)上一字不落的背出來(lái)，最好要有自己對(duì)公司的理解，用自己的話(huà)表達(dá)出來(lái)。

4、你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，怎么勝任這份工作？

應(yīng)屆生最容易遇到這個(gè)問(wèn)題，招聘單位如果提出這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)他們并不真正在乎你有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗麄冎雷鳛閼?yīng)屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)很正常，關(guān)鍵是要看你怎么回答。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你一定要體現(xiàn)出自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、適應(yīng)能力快、誠(chéng)懇又敬業(yè)的態(tài)度。

5、在五年之內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

幾乎每個(gè)面試官都會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，而應(yīng)聘者最不喜歡的就是這個(gè)問(wèn)題，尤其是剛開(kāi)始找工作懵懂的應(yīng)屆生，沒(méi)有一個(gè)清晰明確的職業(yè)規(guī)劃。如果你是技術(shù)崗，你可以圍繞技術(shù)領(lǐng)域回答，比如說(shuō)幾年做到項(xiàng)目經(jīng)理，幾年做到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等等；如果你是其他崗位，可以圍繞管理崗或者自己感興趣的一些崗位進(jìn)行回答。實(shí)在不知道說(shuō)什么，就按照公司的管理思路發(fā)展，一定不要回答“不知道”。

6、說(shuō)說(shuō)你對(duì)加班的看法？

面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題并不代表要經(jīng)常加班，只是想測(cè)試一下你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。作為剛畢業(yè)的大學(xué)生完全沒(méi)有任何后顧之憂(yōu)，完全可以全身心投入帶工作中，但同時(shí)要表達(dá)自己會(huì)提高工作效率，盡量減少加班。

7、談?wù)勀銓?duì)薪資的看法？

面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題時(shí)，其實(shí)他們心中已經(jīng)定下了一個(gè)預(yù)算，問(wèn)你只是想確認(rèn)一下這個(gè)薪資是否在你的接受范圍之內(nèi)。所以不要對(duì)薪資要求太低，這樣會(huì)貶低自己的能力；也不要對(duì)薪酬要求太高，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得廟太小，容不下你。所以一定要根據(jù)面試的公司和崗位行情，在心中提前有一個(gè)工資范圍。

8、工作時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不合怎么辦？

如果領(lǐng)導(dǎo)安排合理的話(huà)，當(dāng)然是尊重并服從領(lǐng)導(dǎo)安排；如果自己確實(shí)有更好的想法，私底下找領(lǐng)導(dǎo)溝通，委婉表達(dá)自己的想法，即使領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)采納也不要沮喪，按照領(lǐng)導(dǎo)安排完成工作；但要是領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背了原則，那么一定要堅(jiān)持自己的想法，必要情況下向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況。

9、工作中由于你的失誤造成損失，你會(huì)怎么辦？

如果確實(shí)是自己的失誤造成的損失，那么自己一定會(huì)想辦法彌補(bǔ)，盡量將損失降到最低，如果自身能力有限，希望公司可以幫忙處理。不要害怕犯錯(cuò)和失敗，重點(diǎn)是要從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自身進(jìn)行深入檢討，保證以后不會(huì)犯二次錯(cuò)誤。

10、和上司、同事難以相處，你會(huì)怎么做？

首先，還是要服從領(lǐng)導(dǎo)的安排、配合同事工作；其次，要從自身找原因，對(duì)自己進(jìn)行深入反省，仔細(xì)分析是不是自己哪里做的不好并及時(shí)改正；再次，及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通，得到他們的諒解，并表示自己會(huì)注意改正。要時(shí)刻以大局為重，做好本職工作，不要情緒化。

11、你能為我們公司帶來(lái)什么效益呢？ 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

一個(gè)企業(yè)最關(guān)心的是他們招聘的員工能為他們帶來(lái)什么利益。如果你有信心并明確清楚自己會(huì)在多久時(shí)間內(nèi)為公司創(chuàng)造什么利益的話(huà)就試著告訴他們，但是你一定要有明確的目標(biāo)和計(jì)劃，千萬(wàn)不要說(shuō)大話(huà)；如果你還不太清楚自己能帶來(lái)什么具體的價(jià)值，就要重復(fù)你在這個(gè)崗位中的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己能力，并明確自己的工作態(tài)度和決心。

12、說(shuō)說(shuō)你最驕傲的一次經(jīng)歷？

這是面試官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你充分展示自己，所以一定要好好把握，你的回答會(huì)讓面試官挖掘出你潛在的能力和特質(zhì)，如果能結(jié)合面試崗位所需求職者的素質(zhì)來(lái)回答就更好不過(guò)了。

13、你希望與什么樣的上級(jí)共事？

如果沒(méi)有完整的思路和明確的要求，就不要直接提出對(duì)上級(jí)的具體要求，因?yàn)檫@樣會(huì)判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)。應(yīng)多談?wù)剬?duì)自己的要求，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)初入職場(chǎng)的新人，應(yīng)該讓自己盡快適應(yīng)環(huán)境，快速成長(zhǎng)，而不是提出一些什么要求。

14、錄用后你將怎樣開(kāi)展你的工作？

首先你必須對(duì)你所面試的職位足夠了解，否則不要直接說(shuō)出開(kāi)展工作的具體方法。你可以采取迂回戰(zhàn)術(shù)回答，表示自己會(huì)先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)安排，等對(duì)工作有了進(jìn)一步的熟悉和了解后，再制定一份近期工作計(jì)劃表交與領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后按照領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的計(jì)劃展開(kāi)工作。

15、除了本公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司？

面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的意圖是想知道面試者的求職意向，即他們想知道你是否對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)清晰地定位和認(rèn)識(shí)。如果你回答是與本公司不同行業(yè)的公司，那么面試官會(huì)認(rèn)為你求職意向太盲目，不夠清晰，從而會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不太信任的感覺(jué)。

16、怎樣看待學(xué)歷和能力？

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不要一味地偏向任何一個(gè)，而是兩方面都要提及，兩者都很重要，但是最后要把側(cè)重點(diǎn)放在能力上，除非你已經(jīng)達(dá)到博士學(xué)位了。因?yàn)閷W(xué)歷只是進(jìn)入某個(gè)企業(yè)的敲門(mén)磚，而能力才是你以后為公司帶來(lái)效益的直接因素。

17、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？

很多面試官喜歡在面試快要結(jié)束時(shí)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，看似可有可無(wú)，其實(shí)大有文章。所以，請(qǐng)不要回答“沒(méi)有問(wèn)題”，因?yàn)檫@樣會(huì)讓公司覺(jué)得你態(tài)度不認(rèn)真，對(duì)公司和職位也不感興趣；也不要詢(xún)問(wèn)待遇和薪資方面的問(wèn)題?？梢蕴岢鲇嘘P(guān)公司新員工培訓(xùn)和公司晉升機(jī)制等方面的問(wèn)題，這樣會(huì)讓公司看到你求學(xué)的熱情和上進(jìn)心。

HR素質(zhì)面常問(wèn)的問(wèn)題有以上幾種，大家在面試時(shí)一定要沉著冷靜，反應(yīng)迅速，見(jiàn)招拆招，不要太木訥，也不要耍太多小心思。

群面

很多崗位一面都是群面，群面可以最好的模擬現(xiàn)實(shí)工作中遇到問(wèn)題時(shí)群體決策的環(huán)境，這一環(huán)境中通過(guò)大家表現(xiàn)看到每個(gè)面試者的特征，所以群面才是HR最直觀(guān)最清晰了解應(yīng)聘 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

者的最好方式。一般情況下，HR會(huì)選擇一個(gè)主題，然后大家進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，HR不涉及討論，只在一旁觀(guān)察，討論結(jié)束后根據(jù)剛才大家的表現(xiàn)進(jìn)行提問(wèn)。

群面的角色有l(wèi)eader（領(lǐng)導(dǎo)者）、timer（時(shí)間控制者）、recorder（記錄者）、reporter（總結(jié)陳述者）和小組其他參與者。

1.Leader 大多數(shù)人都會(huì)搶著選擇leader,因?yàn)檫@個(gè)角色是最容易展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的，也是最容易被錄取的，但相應(yīng)的這個(gè)角色風(fēng)險(xiǎn)也是最大的。如果你沒(méi)有較強(qiáng)的邏輯思維，沒(méi)有良好的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力和決策能力，氣場(chǎng)也不夠強(qiáng)大，還是不要趟這趟渾水。因?yàn)閘eader掌握全局，萬(wàn)一討論失敗，那么leader背負(fù)絕對(duì)責(zé)任。

所以既然要當(dāng)leader，一定要記?。菏紫龋悸芬_，目標(biāo)要明確，要有自己的邏輯結(jié)構(gòu)和框架，正確引導(dǎo)小組成員；其次，要用自己的道理使別人信服，而不是不斷發(fā)言，重復(fù)啰嗦；再次，身為組織協(xié)調(diào)者，要注意配合小組其他成員，認(rèn)真聆聽(tīng)大家的想法和意見(jiàn)，勿當(dāng)光桿司令，逞個(gè)人英雄，不給他人發(fā)言的機(jī)會(huì)，不吸取別人好的意見(jiàn)。

2.Timer Timer的搶手程度不低于leader，因?yàn)閠imer角色安全且討巧，如果表現(xiàn)好的話(huà)可以刷出高存在感。所以如果你對(duì)討論案例有點(diǎn)陌生，思路不清楚，同時(shí)又帶了手表的情況下，timer絕對(duì)是你的不二選擇。

身為timer，你要做的就是把握討論時(shí)間、掌控討論進(jìn)度，根據(jù)整體進(jìn)程推進(jìn)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間分配，時(shí)刻提醒每個(gè)人的發(fā)言是否超時(shí)，最終在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，讓大家形成一個(gè)統(tǒng)一的答案。

這個(gè)角色需要有較強(qiáng)的時(shí)間觀(guān)念和個(gè)人氣場(chǎng)，雖然要求相對(duì)其他角色能稍微低點(diǎn)，但是貢獻(xiàn)度不容小覷，很容易向leader過(guò)度。

3.Recorder 速記與優(yōu)秀的邏輯思維是recorder的必備素質(zhì)。需要成員具有較高的綜合能力，邏輯思維要十分清晰，快速提取并記錄小組每個(gè)發(fā)言人的重點(diǎn)信息，在討論陷入僵局時(shí)，可以開(kāi)啟一個(gè)新的話(huà)題；或者在大家重復(fù)進(jìn)行一個(gè)話(huà)題時(shí)，提醒大家進(jìn)入下個(gè)話(huà)題。

Recorder需要注意的是，在組員發(fā)言時(shí)，不要一味的寫(xiě)來(lái)寫(xiě)去，完全不注意別人的觀(guān)點(diǎn)，也不發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)，一定要在必要的時(shí)候補(bǔ)充組員觀(guān)點(diǎn)或提出自己的想法，這樣才不會(huì)降低自己的存在感。

盡管 recorder在討論中沒(méi)有過(guò)多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，但在最終陳述中翻盤(pán)的幾率很大。4.Reporter 作為壓軸出場(chǎng)的reporter，言簡(jiǎn)意賅的那兩句話(huà)卻是最容易發(fā)光的角色。身為reporter，從自我介紹起就要記錄每個(gè)小組成員的稱(chēng)呼，并迅速記錄其發(fā)言的觀(guān)點(diǎn)；除此之外，reporter要緊扣leader提出的框架和思路，配合討論進(jìn)程，把凌亂的觀(guān)點(diǎn)清晰的用大綱整理出來(lái)，然后言簡(jiǎn)意賅的進(jìn)行闡述。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

所以身為reporter，不僅要有極強(qiáng)的理解能力和優(yōu)秀的表達(dá)能力，還要有快速提取重點(diǎn)信息并用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言進(jìn)行概括的能力.除此之外，思路一定要夠清晰、邏輯一定要嚴(yán)密、觀(guān)點(diǎn)一定要明確。如果你具備這些能力，那么reporter這個(gè)角色當(dāng)然是當(dāng)仁不讓。

5.小組其他參與者

對(duì)于小組其他成員，雖然沒(méi)有明確角色，但依然可以在討論中發(fā)光發(fā)亮，在此需要注意以下幾方面：

1.切記不要突然打斷別人發(fā)言，要婉轉(zhuǎn)的插入討論中提出自己觀(guān)點(diǎn)； 2.注意語(yǔ)言技巧，不要直接否定別人觀(guān)點(diǎn)； 3.發(fā)言時(shí)要抓住重點(diǎn)，不要糾纏于細(xì)節(jié)，反復(fù)重復(fù)；

4.小組討論的目的是盡快得出大家一致的結(jié)果，而不是強(qiáng)調(diào)某一觀(guān)點(diǎn)的正確性，所以切記不要一味強(qiáng)調(diào)自己觀(guān)點(diǎn)的正確性，否認(rèn)別人觀(guān)點(diǎn)的錯(cuò)誤性；

5.一個(gè)小組中被淘汰的大部分人是基本沒(méi)有發(fā)言，沒(méi)有任何觀(guān)點(diǎn)。6.在討論過(guò)程中，照顧下發(fā)言少的同學(xué)，充分展示團(tuán)隊(duì)意識(shí)；

7.達(dá)成結(jié)論是群面非常重要的考核點(diǎn)，所以在關(guān)鍵時(shí)候，要為小組達(dá)成共識(shí)而妥協(xié)； 8.發(fā)言并不是越多越好，要有邏輯，有條理。

9.在遇到其他成員質(zhì)疑你的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，不要竭力進(jìn)行反駁，也不要墻頭草拋棄自己的觀(guān)點(diǎn)，要盡量使大家達(dá)成一致。

通常情況下，群面結(jié)束后，HR會(huì)根據(jù)大家的表現(xiàn)提問(wèn)，如果遇到以下幾個(gè)問(wèn)題，不要含糊回答，可以根據(jù)剛才每個(gè)人的發(fā)言情況，比如發(fā)言時(shí)間的長(zhǎng)短、闡述觀(guān)點(diǎn)的邏輯條理、對(duì)小組的貢獻(xiàn)度、小組討論的整體情況如實(shí)回答。這只是一場(chǎng)面試，HR也并不會(huì)因?yàn)槟愕幕卮鸲蕴瓌e人，所以根據(jù)實(shí)際情況回答是最好的選擇。

1、你覺(jué)得誰(shuí)表現(xiàn)的好，或者誰(shuí)比較差？你會(huì)淘汰誰(shuí)？

2、你覺(jué)得剛才大家表現(xiàn)怎么樣？

3、你為什么選擇這個(gè)角色？

4、你覺(jué)得剛才你表現(xiàn)怎么樣？

綜上，大家要根據(jù)自身實(shí)際情況找準(zhǔn)自己在小組中的定位，表現(xiàn)自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，合作完成任務(wù)，這樣的小組討論才是HR欣賞的。