第一篇：企業(yè)文化未能深入人心的根源剖析

企業(yè)文化未能深入人心的根源剖析

一是企業(yè)文化建設(shè)的資源尚未形成整體合力，客觀上存在牽頭部門孤軍奮戰(zhàn)、唱獨(dú)角戲的現(xiàn)象。企業(yè)文化的內(nèi)涵十分豐富，涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理技術(shù)、對(duì)外形象等方方面面。提高企業(yè)文化軟實(shí)力，需要企業(yè)上上下下的鼎力支持，需要各個(gè)部門的通力協(xié)作，需要廣大職工的廣泛參與，不能單純依靠某個(gè)牽頭部門或某個(gè)具體負(fù)責(zé)人單槍匹馬、勢(shì)單力薄去運(yùn)作，必須依靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量才能整體推進(jìn)。在具體的工作實(shí)踐中，相關(guān)部門在工作中都或多或少、自覺(jué)不自覺(jué)地體現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)的要求，如強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理、強(qiáng)化企業(yè)制度建設(shè)、弘揚(yáng)勞模精神等等，但都沒(méi)有提升到增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力的高度來(lái)認(rèn)識(shí)和對(duì)待，都沒(méi)有納入到企業(yè)文化體系建設(shè)中來(lái)考量，只是就事論事。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的根源主要是企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任沒(méi)有完全落實(shí)、目標(biāo)沒(méi)有完全確定，資源沒(méi)有得到有效整合，措施缺乏整體布置和總體要求，致使企業(yè)文化建設(shè)的個(gè)性特色未能全面地展示出來(lái)。

二是企業(yè)文化建設(shè)的作用尚未形成整體認(rèn)識(shí)，客觀上存在重硬指標(biāo)、輕軟指標(biāo)，重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、輕文化建設(shè)的現(xiàn)象。早在黨的十七大時(shí)中央在闡述提升文化軟實(shí)力時(shí)就強(qiáng)調(diào)，要使人民基本文化權(quán)益得到保障，使社會(huì)文化生活更加豐富多彩，使人民精神風(fēng)貌更加昂揚(yáng)向上。企業(yè)文化是企業(yè)的內(nèi)在潛質(zhì)，是企業(yè)形象的綜合展示。雖然近年來(lái)各企業(yè)在文化建設(shè)上下了很大功夫，花費(fèi)了不少精力，但企業(yè)文化建設(shè)的潛在作用還沒(méi)有完全揭示出來(lái)，企業(yè)文化建設(shè)的功能還沒(méi)有全部發(fā)揮出來(lái)。一些領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心強(qiáng)化文化建設(shè)沖擊正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)而忽略了企業(yè)文化對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的推動(dòng)作用和促進(jìn)作用。如強(qiáng)化銷售文化建設(shè)，能夠更好地樹(shù)立企業(yè)對(duì)外的誠(chéng)信形象；強(qiáng)化制度文化建設(shè)，能夠更好地規(guī)范企業(yè)、部門和職工的行為；強(qiáng)化管理文化建設(shè)，能夠收到令必行、禁必止的管理效果。而這些方面才能真正體現(xiàn)出企業(yè)文化建設(shè)的深邃內(nèi)涵來(lái)。一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待企業(yè)文化建設(shè)，片面認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的硬指標(biāo)看得見(jiàn)、摸得著、好考核，而軟指標(biāo)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)測(cè)量、不好考核，難以把握，致使企業(yè)文化建設(shè)受到制約。

三是企業(yè)文化建設(shè)的深刻內(nèi)涵尚未形成廣大職工的共同價(jià)值追求，客觀上距離內(nèi)化于心、外化于行的要求還有一定的差距。每個(gè)企業(yè)從開(kāi)始在廣大職工中廣泛征集各種理念，到企業(yè)文化初具規(guī)模，都走過(guò)了幾年的奮斗歷程。其間一部分被廣大職工所認(rèn)可，所掌握，并付諸實(shí)踐和行動(dòng)，但還有一部分被束之高閣，也有一部分還需要挖掘和開(kāi)發(fā)?？梢哉f(shuō)目前現(xiàn)行的企業(yè)精神、企業(yè)理念還有一部分沒(méi)有被廣大職工所接受，所認(rèn)可。究其原因，一是在宣傳和輿論造勢(shì)上做的還有差距。二是在必要的灌輸方面還做的不夠到位，一些先進(jìn)的思想、先進(jìn)的理念，在沒(méi)有被廣大職工接受之前，有必要、也必須進(jìn)行有效的理論灌輸，做好職工的思想引導(dǎo)工作，進(jìn)而讓職工接受，轉(zhuǎn)化為職工的自覺(jué)行動(dòng)。三是企業(yè)文化的要求和具體工作實(shí)踐形成的落差較大，還不被職工所重視。

第二篇：剖析根源

剖析根源

以上方面存在的問(wèn)題，靜下心來(lái)分析存在的原因，盡管是多方面的，但說(shuō)到底還是自己的私心雜念在作怪，歸根結(jié)底，還是自己黨性觀念不強(qiáng)、黨性修養(yǎng)不夠。

1、思想上放松了學(xué)習(xí)。沒(méi)有認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)是提高理論水平、提高工作水平、增強(qiáng)政治觀念和大局意識(shí)的根本所在，所以造成被動(dòng)學(xué)習(xí)，馬虎應(yīng)付，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。

2、對(duì)自身要求還不嚴(yán)。盡管自己工作比較勤懇，但總認(rèn)為自己農(nóng)村工作時(shí)間比較長(zhǎng)，思想上有所滑坡，平時(shí)工作偏重依賴分工，主動(dòng)工作的積極性不夠。在做完工作之余，做為人大主席、黨委副書(shū)記和紀(jì)委書(shū)記，沒(méi)有能夠很好的關(guān)心協(xié)作其他班子成員完成其他工作任務(wù)。同時(shí)對(duì)村干部的日常管理還缺少行之有效的方法和措施。

3、開(kāi)拓進(jìn)取心還需加強(qiáng)。滿足于已有的成績(jī)，思想上有等待和觀望的情緒，主動(dòng)打開(kāi)工作局面的意識(shí)需進(jìn)一步增強(qiáng)，遇著問(wèn)題還存在推著干的思想，工作上采取新思路、新方法方

第三篇：剖析思想根源

剖析思想根源，增強(qiáng)人民好公仆意識(shí)

一、存在的主要問(wèn)題：

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠，政策水平不高。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，很多時(shí)候忙于處理日常工作事務(wù)，沒(méi)有擠出時(shí)間認(rèn)真系統(tǒng)地進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，忽略了對(duì)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不多，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解和掌握與實(shí)際工作脫節(jié)，沒(méi)有發(fā)揮理論對(duì)工作的指導(dǎo)作用。

2、思想解放不夠徹底，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。工作思路不寬、不活，很多時(shí)候還是循規(guī)蹈矩，只安于表面，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事情做好就可以了，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不能用全新的思維和視角去審時(shí)度勢(shì)，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。雖然在工作中力爭(zhēng)做到事必躬親，但處理事情方法比較簡(jiǎn)單，調(diào)查研究不夠深入，在征求各級(jí)意見(jiàn)方面做得也不夠。

3、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，自我約束不夠。在工作中有時(shí)做表面文章，患得患失，對(duì)于是否有效、有益、有用缺乏深入的思考。一項(xiàng)工作的布置和推開(kāi)，事前沒(méi)有進(jìn)行充分的調(diào)查、研究和論證，同時(shí)，還存在浮躁心理、急躁心態(tài)、急于求成的思想，毅力不夠持恒，具體執(zhí)行力不足。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的根源

以上問(wèn)題產(chǎn)生的根源主要是對(duì)自己要求不嚴(yán)，黨性觀念和黨性修養(yǎng)上有差距，綜合素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平和服務(wù)觀念都有待提高。

（一）政治理論學(xué)習(xí)不足是產(chǎn)生黨性問(wèn)題的總根源。政治上的清 醒和堅(jiān)定源于理論上的成熟和堅(jiān)定。認(rèn)真、深入學(xué)習(xí)馬克思主義理論，并把理論與工作實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來(lái)，是樹(shù)立科學(xué)的世界觀、正確的人生觀和價(jià)值觀的重要前提。自己雖然不斷加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，但是學(xué)習(xí)還是存在不深、不透，不全面、不系統(tǒng)的現(xiàn)象，馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀樹(shù)立的還不牢固。

（二）放松黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉是產(chǎn)生思想作風(fēng)問(wèn)題的直接原因。自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉，主動(dòng)改造主觀世界，對(duì)于提高自身的黨性修養(yǎng)和思想政治素質(zhì)具有十分重要的意義。自己在黨性方面存在問(wèn)題，主要就是缺乏批評(píng)和自我批評(píng)的勇氣，沒(méi)有經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，對(duì)自己要求不嚴(yán)。沒(méi)有頑強(qiáng)拼搏精神，沒(méi)有堅(jiān)韌不拔的毅力，工作上缺乏進(jìn)取心，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，視野不廣，思路不寬，觀念更新慢。沒(méi)有準(zhǔn)確把握解放思想、實(shí)事求是的辯證關(guān)系，不能牢固樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

（三）宗旨意識(shí)不強(qiáng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深導(dǎo)致了工作業(yè)務(wù)水平不高。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，由于黨的宗旨意識(shí)不強(qiáng)，雖然自己在工作中堅(jiān)持把全心全意為人民服務(wù)作為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，但是面對(duì)不斷涌現(xiàn)出的新問(wèn)題，自己研究分析得不夠深入、不夠透徹，從而認(rèn)識(shí)不足，又不主動(dòng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，往往是憑經(jīng)驗(yàn)辦事，工作缺乏預(yù)見(jiàn)性，不善于抓大事、謀全局，使自己發(fā)揮參謀助手的作用受到一定限制。

三、改進(jìn)工作的努力方向和措施

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高政治思想素質(zhì)。

首先我要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性，深刻理解馬列主義、毛澤東思 想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀這一理論體系的精髓，并用這一理論體系武裝自己，豐富自己，充實(shí)自己。其次要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。糾正過(guò)去存在的放松學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，正確處理工作與學(xué)習(xí)間的矛盾，擠時(shí)間，靜下心，主動(dòng)深入加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。三是要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。把所學(xué)理論運(yùn)用到實(shí)際工作中去，在實(shí)踐中充實(shí)、豐富和發(fā)展自己。把學(xué)習(xí)理論同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，與自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造相結(jié)合，努力在掌握理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)上下功夫，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己的思想和行動(dòng)。全身心投入到實(shí)際工作中去，在實(shí)踐中去檢驗(yàn)自己，提高自己，牢固樹(shù)立為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗終身的理想。

（二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，著力提高思想作風(fēng)。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，就是在認(rèn)真進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐的基礎(chǔ)上，特別注意在黨內(nèi)生活中提高自己的黨性修養(yǎng)。要更加積極、主動(dòng)地參加黨內(nèi)生活，自覺(jué)置身于黨組織的嚴(yán)格管理和其他黨員的監(jiān)督之下，并且勇敢地拿起批評(píng)與自我批評(píng)的武器，開(kāi)展積極正確的黨內(nèi)思想斗爭(zhēng)，對(duì)自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤勇于承認(rèn)，誠(chéng)心誠(chéng)意地接受黨組織的批評(píng)、幫助和監(jiān)督。平時(shí)注意加強(qiáng)思想交流，不斷提高服務(wù)水平。采取多種形式，經(jīng)常與周圍同志談心，增進(jìn)友誼，縮短距離，相互溝通，共同提高。通過(guò)不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，著力提高創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

（三）強(qiáng)化宗旨觀念，不斷提高業(yè)務(wù)工作能力。

努力提高自己的宗旨意識(shí)，增強(qiáng)為人民服務(wù)的觀念，強(qiáng)化自己的 服務(wù)能力，各項(xiàng)工作都以人民滿意為目標(biāo)，使謀劃發(fā)展、研究政策、推進(jìn)工作更加貼近實(shí)際。

提高業(yè)務(wù)工作能力，首先要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，在職成教工作、學(xué)生資助工作、校舍安全工作等專業(yè)性知識(shí)方面下工夫。解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，使自己能夠適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。其次要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，將與教委主要領(lǐng)導(dǎo)以及下屬部門同志間的團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)作為做好工作的基礎(chǔ)，將工作重心放在抓落實(shí)、求實(shí)效上，準(zhǔn)確把握具體事項(xiàng)的落實(shí)情況，深入分析落實(shí)中存在的問(wèn)題和原因，探討解決的措施和方法，為班子決策提供有針對(duì)性的建議。

我深信通過(guò)這次深刻解剖自己的思想根源，查找問(wèn)題，一定能夠進(jìn)一步增強(qiáng)自己“人民好公仆”意識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，為推進(jìn)我縣教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：剖析四風(fēng)挖根源

尊敬的黨支部：

在中央政治局召開(kāi)專門的會(huì)議，把進(jìn)一步落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，要同反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問(wèn)題緊密結(jié)合起來(lái)，彰顯習(xí)總書(shū)記為黨中央務(wù)實(shí)清廉、勤政為民的公仆情懷，同時(shí)指出了要徹底解決“四風(fēng)”問(wèn)題，最關(guān)鍵是要找準(zhǔn)根源取得實(shí)效，解決問(wèn)題的找準(zhǔn)著力點(diǎn)。

剖析產(chǎn)生“四風(fēng)”的思想根源，著力解決作風(fēng)問(wèn)題是關(guān)鍵。作風(fēng)問(wèn)題是腐敗的溫床。需要從思想教育入手，深挖思想根源，關(guān)鍵找準(zhǔn)7個(gè)著力點(diǎn)：改進(jìn)學(xué)風(fēng)文風(fēng)會(huì)風(fēng)開(kāi)短會(huì)講實(shí)話;控制“三公”減經(jīng)費(fèi)支出，整治跑官要官堵死不正之風(fēng)路;著力解決吃拿卡樹(shù)立干部好形象;解決接受會(huì)員小卡折射腐敗大問(wèn)題，解決為“形象、政績(jī)工程”死要面子的行為，制止濫建樓堂館所擺架子、講排場(chǎng)。要用科學(xué)的政績(jī)考核“指揮棒”推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。堅(jiān)決整治對(duì)中央規(guī)定變著法子進(jìn)行規(guī)避的各種行為，絕不允許上有政策、下有對(duì)策，絕不允許打擦邊球的的信心。也是堅(jiān)持黨要管黨，全面加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，是進(jìn)一步落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的有力保障。

找準(zhǔn)產(chǎn)生“四風(fēng)”的具體表現(xiàn)，著力堵塞不正之風(fēng)是關(guān)鍵?！八娘L(fēng)”問(wèn)題根源在理想信念、宗旨意識(shí)違背組織原則，體現(xiàn)在不正之風(fēng)、思想素質(zhì)上脫離群眾。這次中央政治局專門的會(huì)議從體制機(jī)制上堵塞滋生不正之風(fēng)的漏洞：統(tǒng)籌制定領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房、住房、配車、秘書(shū)配備、公務(wù)接待、警衛(wèi)、福利、休假等工作生活待遇標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)不贈(zèng)送、不接受禮品的規(guī)定，切實(shí)解決違反規(guī)定和超標(biāo)準(zhǔn)享受待遇的各種問(wèn)題。以改革的辦法固化作風(fēng)建設(shè)成果。可見(jiàn)，中央領(lǐng)導(dǎo)集體再次帶頭把制度約束作為剛性約束，令行禁止、不搞例外的決心，為弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)給全國(guó)民眾作出榜樣。

如今，我們?cè)谄饰觥八娘L(fēng)”根源，找準(zhǔn)著力點(diǎn)的同時(shí)關(guān)鍵還要深化財(cái)政體制、審批體制、決策機(jī)制等方面的改革創(chuàng)新，要以法治思維和法治方法抓作風(fēng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。要加強(qiáng)問(wèn)責(zé)，健全監(jiān)督體系，發(fā)揮輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督作用，形成監(jiān)督的強(qiáng)大合力，讓“四風(fēng)”之風(fēng)四面碰壁，永遠(yuǎn)無(wú)立足生根之處。

匯報(bào)人：xiexiebang

2014年7月25日

第五篇：16。剖析銀行腐敗的根源

華美盛保（中國(guó)）壽險(xiǎn)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)壽險(xiǎn)保障與家庭財(cái)務(wù)規(guī)劃全接觸實(shí)戰(zhàn)行銷

《如何讓壽險(xiǎn)成為家庭財(cái)務(wù)支出的一部分》銀行債券篇之十六

剖析銀行腐敗的根源

最近銀監(jiān)會(huì)官員談銀行業(yè)大要案治理，提出銀行業(yè)腐敗的根源是什么？說(shuō)是腐敗的根源就是利益的驅(qū)動(dòng)。如果真的如此，我相信和珅回來(lái)不會(huì)同意，他無(wú)權(quán)的時(shí)候還四處借錢，他也有利益驅(qū)動(dòng)，可就是無(wú)人送錢，腐敗不了。他有了權(quán)，人家才會(huì)行賄，在利益的驅(qū)動(dòng)下，他有一種貪財(cái)思想作基礎(chǔ)才會(huì)受賄。你沒(méi)有權(quán)你想腐敗都腐敗不了。在我看來(lái)腐敗的根源來(lái)自于“絕對(duì)權(quán)力”，為什么要加絕對(duì)兩個(gè)字呢？因?yàn)榘次覀兊恼f(shuō)法我們共產(chǎn)黨的干部你的權(quán)力來(lái)自于人民，按理你無(wú)權(quán)動(dòng)用公款，動(dòng)用權(quán)力得到好處，說(shuō)明你腐敗分子在享受特權(quán)。

銀監(jiān)會(huì)的干部們小心你們“后院起火”。你們的人大多數(shù)是從人民銀行分過(guò)去的吧。以往專業(yè)銀行到人民銀行辦事好多情況是“有理無(wú)錢莫進(jìn)來(lái)”。專業(yè)銀行為什么要送錢不是因?yàn)槟銈冇小畽?quán)’。人民銀行作為管理行有權(quán)，官僚主義，辦事效率長(zhǎng)期底下，專業(yè)銀行無(wú)奈呀！現(xiàn)在這些人到了銀監(jiān)會(huì)不會(huì)改得這么好吧！我希望你們不要執(zhí)法犯法，“后院起火”。為大家做點(diǎn)“包公”榜樣。聽(tīng)說(shuō)當(dāng)時(shí)貪官污吏聽(tīng)了“包公”名，腐敗分子膽戰(zhàn)心驚，說(shuō)明解決腐敗的最佳方法還是要任用好人。

現(xiàn)在銀行好多干部是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過(guò)程中的產(chǎn)物。隨著改革開(kāi)放不斷深入，好多人受“拜金主義”的思想影響，使好多人產(chǎn)生“金錢至上”的觀念，在‘計(jì)劃’與‘市場(chǎng)’的選擇過(guò)程中，受一股歪風(fēng)的影響，他們的思想沒(méi)有好好改造，從‘現(xiàn)實(shí)’出發(fā)，好多干部尋找升官發(fā)財(cái)?shù)耐緩?，他們發(fā)現(xiàn)“送禮”這條途徑最佳。送禮多升官快，當(dāng)了官有了權(quán)就用公款、行賄來(lái)填補(bǔ)送禮的空穴。同時(shí)人事體制制度滯后，使那些在當(dāng)時(shí)能真正潔身自好，品德優(yōu)秀、才能較佳的人才能提拔上來(lái)的不多。這樣就產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，產(chǎn)生“送禮品牌”效應(yīng)。在一些銀行干部?jī)?nèi)心深處扎了根，產(chǎn)生了‘權(quán)力至上’的思想，‘個(gè)人唯上’的觀念，用人‘唯親’的標(biāo)準(zhǔn)，形成‘圈子’文化，固步自封。不能跨越視野，走群眾路線這條寬闊的道路。

雖然經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)有一定的轉(zhuǎn)變，但沒(méi)有脫胎換骨，因此在用人問(wèn)題上不能與時(shí)俱進(jìn)。到現(xiàn)時(shí)一個(gè)科級(jí)干部群眾不滿意還能穩(wěn)坐泰山，過(guò)年過(guò)節(jié)送禮之風(fēng)還普遍。有人就說(shuō)國(guó)外先進(jìn)企業(yè)不是老板說(shuō)了算，一個(gè)本質(zhì)的區(qū)別就是這個(gè)企業(yè)你是姓‘私’還是姓‘公’，如果百姓連選擇自己滿意的都不能滿足，公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力，建立和諧的社會(huì)從何談起！有人要問(wèn)不是貼了告示嗎？大家心里有底，任一個(gè)干部一個(gè)人或幾個(gè)人說(shuō)了算，這個(gè)告示作用有多大？任好一個(gè)科級(jí)干部是我們用干部的基礎(chǔ)工作，打好了基礎(chǔ)，我們干部隊(duì)伍‘這座墻’才會(huì) 1

牢固。

江澤民同志說(shuō)得好：“選準(zhǔn)用好一個(gè)人，就等于樹(shù)立一面旗幟”。實(shí)踐證明一個(gè)地市分行行長(zhǎng)，我們?nèi)斡煤昧耍軒Ш靡黄?，任用不好能影響帶壞一片。到現(xiàn)在為止還有那個(gè)干部出了問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)幫他跑關(guān)系，打招呼，為什么？就是怕引火燒身。難怪腐敗分子精于找靠山，說(shuō)到底你說(shuō)是不是特權(quán)在作怪！按理說(shuō)你的權(quán)力是人民給的，腐敗分子不會(huì)承認(rèn)這個(gè)觀點(diǎn)，他會(huì)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)給的。在他們內(nèi)心深處無(wú)形中形成特權(quán)思想。有了特權(quán)為所欲為，銀監(jiān)會(huì)你去他細(xì)調(diào)查不良貸款上升還是下降，我們的檢查不是流于形式的多，員工多數(shù)人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部滿意不滿意？

我看過(guò)好多中央領(lǐng)導(dǎo)的文章和他們的講話，上面的用人指導(dǎo)思想，用人原則多么好，可是到底下執(zhí)行就是不好，說(shuō)明我們的干部存在的問(wèn)題很多。我們還可以“以史為鏡”來(lái)說(shuō)明用人的重要性。唐玄宗李隆基開(kāi)始為鞏固他的統(tǒng)治，他的改革思想使他任人唯賢，他任用姚崇、張說(shuō)等名相，政治清明，出現(xiàn)了“開(kāi)元盛世”；隨著環(huán)境變化產(chǎn)生了“妄自尊大”的思想，使他任人為親，任用李林甫、楊國(guó)忠等奸臣，腐敗盛行，導(dǎo)致了“安史之亂”。毛澤東同志在《中國(guó)共產(chǎn)黨在民族戰(zhàn)爭(zhēng)中的地位和作用》一文中指出“??，沒(méi)有多數(shù)德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，是不能完成其歷史任務(wù)的。”

我們要完成按照民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的要求，加快推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的目標(biāo)。不整治腐敗不行，你要整治腐敗，首先要發(fā)動(dòng)群眾，提高群眾反腐的自覺(jué)性，還要一支戰(zhàn)斗有力的反腐隊(duì)伍，關(guān)鍵還是要用好人。人沒(méi)有用好，他就會(huì)濫用權(quán)力為自己謀利益形成腐敗。人用好了，他不會(huì)濫用職權(quán)，用上等的人才他會(huì)為民著想，公正處事，幫我們還能清除腐敗分子。為什么我們好人有時(shí)得不到回報(bào)，就是制度上沒(méi)有真正保證他們安全。為長(zhǎng)治久安，還要有好的制度來(lái)保證。

為什么有人講“行長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)”，這就說(shuō)明我們的行長(zhǎng)享有特權(quán)，我們的制度不完善、不健全。有人說(shuō)是講行長(zhǎng)權(quán)力過(guò)大，照這樣說(shuō)權(quán)力越大腐敗就更嚴(yán)重，我不同意這個(gè)觀點(diǎn)，溫家寶總理說(shuō)得好：“目前，各級(jí)政府仍然管了許多不應(yīng)該管又管不好的事，而不少應(yīng)該由政府管理的事卻沒(méi)有管好，一些部門之間職責(zé)不清、管理方式落后、辦事效率不高。”是啊說(shuō)得精彩！你行長(zhǎng)權(quán)力大能成為腐敗的理由，是你行長(zhǎng)管了不該你管的事，要管的你沒(méi)有去管，有些行長(zhǎng)關(guān)系到員工的切身利益的事他沒(méi)有管，關(guān)系到有個(gè)人的只要沾到邊他會(huì)全身投入地管。

有些東西領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有權(quán)力，例如按人之常情，你領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有做好你不能指責(zé)員工，可是有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的子女寬松得很，指責(zé)員工無(wú)所顧及。一方面說(shuō)明我們好的思想文化建設(shè)沒(méi)有搞好，另一方面說(shuō)明我們的制度發(fā)揮作用不夠，要么是制度不

健全。其實(shí)我們好多內(nèi)控制度還比較好，為什么執(zhí)行起來(lái)就打折扣呢？為什么管仲的政令通俗而易執(zhí)行呢？他認(rèn)為老百姓所盼望的事情，他就去辦；老百姓所討厭的事情，他就廢除，管仲深知制度的重要性，但他制定制度的時(shí)候是以百姓滿意不滿意為準(zhǔn)則。是我們的內(nèi)控制度員工不滿意嗎？不是，是員工有抵觸情緒，因?yàn)橛行┲贫葘?duì)員工有用對(duì)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)用。你腐敗無(wú)人約束，我做事你還有這么條條框框。為什么出現(xiàn)一些領(lǐng)導(dǎo)干部員工不滿意，說(shuō)明我人事制度上讓腐敗分子鉆了空子。我們的人事制度不健全，不健全的直接原因就是用人上沒(méi)有真正走群眾路線，在制度上，不是形式上要真正讓百姓當(dāng)家作主，在銀行里一個(gè)科級(jí)干部就是要讓員工來(lái)選，因?yàn)樗娼用鎸?duì)員工，員工非常了解，甚至可以擴(kuò)大地市分行行長(zhǎng)。往上員工就了解得少了，但打好了基石，問(wèn)題少得多。有制度監(jiān)督，員工監(jiān)督，你說(shuō)腐敗分子有藏身之地？因此我們說(shuō)制度是保障。

有了好的制度，沒(méi)有好的企業(yè)文化不行。制度是死的，制度起的作用只能限制腐敗問(wèn)題少發(fā)生，規(guī)范干部的行為，讓大家有個(gè)判定的標(biāo)準(zhǔn)。如果干部思想上出了問(wèn)題，他照樣會(huì)挖空心思搞腐敗。有人說(shuō)資源是會(huì)枯竭的，唯有文化才會(huì)生生不息。因此中央領(lǐng)導(dǎo)提出：“堅(jiān)持以人為本，全面貫徹落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀?！庇猩钸h(yuǎn)的意義。這說(shuō)明的政策多么好，是我們的銀行，特別是下級(jí)行沒(méi)有理解企業(yè)文化的真諦。人在不斷變化當(dāng)中，如果我們不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)教育，好人有可能會(huì)變壞，只有讓領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)時(shí)刻刻有好的思想，才能在用人上充滿生機(jī)，才能“以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失?！?，不會(huì)誤人，不會(huì)害人。什么是我們好的企業(yè)文化，就是形成堅(jiān)持‘以人為本’的文化氛圍，全面貫徹落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀。古人云：“為政之道，要在得人”。在這方面我們銀行還差得很多。

有了好的思想不謀發(fā)展不行，我們謀發(fā)展不簡(jiǎn)單理解為發(fā)展經(jīng)濟(jì)，是全面的發(fā)展。一個(gè)人生存的目的都想追求幸福安康的生活，我們反腐敗的目的也是讓百姓過(guò)安康的日子。你不謀發(fā)展，落后就要挨打，你在挨打還有心思想別的嗎？剖析銀行腐敗的根源是“絕對(duì)權(quán)力”，解決最好的方法是長(zhǎng)期用好人，為腐敗市場(chǎng)范圍縮小，是要有好的制度，真正能長(zhǎng)治久安是要好的思想文化，最理想的辦法是謀發(fā)展。