第一篇：稅務(wù)人員管理機(jī)制的探討

淺析基層稅務(wù)干部管理機(jī)制

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是現(xiàn)階段黨的戰(zhàn)略思想，構(gòu)建和諧稅收是構(gòu)建和諧社會(huì)的必要因素，而“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的核心和本質(zhì)，與馬克思主義人的自由發(fā)展理論的一脈相承性，那么如何構(gòu)建和諧稅收，促進(jìn)稅務(wù)人員的發(fā)展？筆者認(rèn)為，加強(qiáng)基層稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)及管理工作研究，提高稅務(wù)干部的能力素質(zhì)、激發(fā)稅務(wù)干部的工作熱情。為干部職工營造更為寬松的工作環(huán)境，提供更為廣闊的工作平臺(tái)，進(jìn)一步發(fā)揮其主觀性能動(dòng)性，激發(fā)稅務(wù)干部隊(duì)伍整體活力以適應(yīng)現(xiàn)代化稅收征管工作的要求，更好地激勵(lì)、塑造稅務(wù)干部，構(gòu)建和諧稅收，是一個(gè)需要不斷探討和總結(jié)的重要課題。在稅收工作中，我有機(jī)會(huì)接觸和參加到基層稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)與管理工作的實(shí)踐中來，為分析和思考這一課題創(chuàng)造了有利條件。本文僅稅務(wù)局干部隊(duì)伍建設(shè)及管理工作實(shí)際，談一下個(gè)人的粗淺的認(rèn)識(shí)，與大家探討。

一、基層稅務(wù)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀

近年來，我局堅(jiān)持“帶好隊(duì)，收好稅”的治隊(duì)思想，把加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)稅之基，固稅之本，注重教育，科學(xué)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，使干部隊(duì)伍建設(shè)有了質(zhì)的提高，主要表現(xiàn)在：

（一）干部的綜合素質(zhì)有較大提高。目前，我局有在職干部 72人，平均年齡40歲，其中女同志14人。這是一支具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍：全局有班子成員4位；副科干部10人；黨員49人。這又是一支高學(xué)歷、高素質(zhì)的隊(duì)伍：全局具有研究生學(xué)歷的1人，在職

研究生數(shù)名；具有大學(xué)本科學(xué)歷的 人，；具有大專學(xué)歷的人。近年來，我們通過狠抓干部教育培訓(xùn)，干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，全局擁有注冊稅務(wù)師1人，注冊會(huì)計(jì)師1人，律師１人。也正是具備了這樣一支干部隊(duì)伍，我們才能把上級局的決策、要求、部署與本局工作實(shí)際有機(jī)的結(jié)合起來，創(chuàng)造性完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（二）干部的工作和生活環(huán)境大為改善。近幾年來，隨著稅務(wù)部門文明創(chuàng)建力度的加強(qiáng)和上級單位對于基層建設(shè)的投入增加，干部的工作和生活環(huán)境均有很大改善。以我局為例，去年我局新裝修了辦公樓，重新更換了部門辦公設(shè)施，開啟辦稅服務(wù)大廳標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，為每名干部配備了電腦，辦公終端，為干部創(chuàng)造了舒適便利的辦公環(huán)境。

（三）干部的整體形象得到較大提升。隨著稅務(wù)文化建設(shè)、精神文明創(chuàng)建活動(dòng)和廉政教育活動(dòng)的不斷深入，從班子、中層到一般工作人員的綜合素質(zhì)都在不斷提高，全局上下作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)，工作效率高，奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)，納稅人對稅務(wù)干部的滿意度不斷提升，地稅機(jī)關(guān)在社會(huì)上樹立了良好的部門形象，我局多年在全縣民主評議政行風(fēng)活動(dòng)中名列前茅。

二、當(dāng)前稅務(wù)干部隊(duì)伍機(jī)制存在的問題

（一）選人用人機(jī)制單一，行政制約明顯。

1、目前稅務(wù)機(jī)關(guān)的公務(wù)員招聘主要是通過公務(wù)員招考來實(shí)現(xiàn)，致使過分偏重考試成績，即使面試也只是聽其言，無法觀其行，難以掌握其綜合素質(zhì)。干部選拔（提拔）主要是通過部門領(lǐng)導(dǎo)推薦結(jié)合群眾評議，個(gè)別職位也有運(yùn)用公推公選或競爭上崗等方式進(jìn)行，但范圍

窄，數(shù)量少。

2、推進(jìn)稅務(wù)公務(wù)員管理體制改革是政治體制改革的重要內(nèi)容，現(xiàn)行政策規(guī)定 ：凡是進(jìn)入黨政群機(jī)關(guān)擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，一律面向社會(huì)實(shí)行公開考試、擇優(yōu)錄用。但對于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)卻沒有限制，因而在某些地方導(dǎo)致尋租腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

3、用人機(jī)制不規(guī)范，人才效用微弱，目前稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)行的是建設(shè)全能型干部隊(duì)伍和輪崗制的管理制度，因而用人前很少對人員特長、潛能等進(jìn)行調(diào)查，也很少對崗位要求進(jìn)行詳細(xì)論證，很難做到人盡其才，人才效用微弱。

4、干部需求分析不到位，針對性不強(qiáng)。由于對干部的需求缺乏足夠的了解，沒有全面的根據(jù)每個(gè)人的發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ髂芰?、工作態(tài)度、工作業(yè)績以及所在崗位的特征，有重點(diǎn)、有區(qū)別地加強(qiáng)管理與教育工作，弱化了激勵(lì)的功能。

（二）績效考核、育人制度不完善，能動(dòng)性不足。

考核結(jié)果是對干部的工作能力、工作態(tài)度及工作業(yè)績等情況的基本反映。但由于基層很多崗位臨時(shí)任務(wù)繁多，加上考核中沒有針對不同崗位、不同層次的人員確定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，干部的價(jià)值難以得到科學(xué)公平的衡量。在稅務(wù)公務(wù)員隊(duì)伍中工作責(zé)任心不強(qiáng)、辦事效率低、濫用職權(quán)、服務(wù)態(tài)度差等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。很多人滿足于過得去，工作上無目標(biāo)，奮斗無方向，有令不行、有禁不止，尤其是在升遷無望而飯碗無憂的情況下，上述情況更為明顯。執(zhí)法不嚴(yán)、為稅不廉的現(xiàn)象還有所存在。干部執(zhí)法存在隨意性，執(zhí)行政策常出現(xiàn)偏差，一些干部在納稅戶處吃拿卡要，不給好處不辦事，帶來了嚴(yán)重的社會(huì)不良影響。同時(shí)，育人機(jī)制不靈活，遠(yuǎn)景目標(biāo)缺乏。

與其他行政機(jī)關(guān)一樣，稅務(wù)機(jī)關(guān)主要是依托業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政治思想教育兩條渠道來實(shí)施育人。但在內(nèi)容上，沒有量身定制的長遠(yuǎn)規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)。沒有形成適應(yīng)需求的培訓(xùn)機(jī)制，培訓(xùn)是公務(wù)員管理制度的重要組成部分，是提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑，也是打造政府核心競爭力的重要手段。但稅務(wù)公務(wù)員培訓(xùn)也存在一些不足。一是多數(shù)單位對公務(wù)員培訓(xùn)的重視不夠，有些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為培訓(xùn)不僅影響正 常工作，而且浪費(fèi)財(cái)力，因此存在流于形式、走過場現(xiàn)象。往往偏重任用、升遷和調(diào)動(dòng)等工作，忽視了對公務(wù)員的培訓(xùn)和再教育，對抓培訓(xùn)工作思想不夠重視，工作力度不夠強(qiáng)；不少公務(wù)員自認(rèn)為在大中專院校已接受正規(guī)、科學(xué)、系統(tǒng)的教育，無須在工作中進(jìn)行“再加工”，以干代訓(xùn)就行了，因而參訓(xùn)熱情不高。二是目前公務(wù)員培訓(xùn)基本上是由各級組織人事部門依托黨校、干校進(jìn)行短期培訓(xùn)，而且培訓(xùn)內(nèi)容滿足不了各層次公務(wù)員的需求，針對性不強(qiáng)，培訓(xùn)質(zhì)量不高。

（三）留人、激勵(lì)機(jī)制的不健全，制約了公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展

稅務(wù)機(jī)關(guān)留人機(jī)制呈空白，流失隱患漸顯。隨著社會(huì)變革的逐步深入，稅務(wù)機(jī)關(guān)的崗位風(fēng)險(xiǎn)大幅提高，行業(yè)優(yōu)勢正接受挑戰(zhàn)。一些業(yè)務(wù)骨干辭職辦稅務(wù)事務(wù)所或創(chuàng)業(yè)等，都對稅務(wù)部門人才管理機(jī)制發(fā)出了警示信號，人才流失隱患逐漸顯現(xiàn)。同時(shí)，激勵(lì)機(jī)制欠缺，調(diào)節(jié)力度有限。一是缺乏人力資源調(diào)節(jié)機(jī)制，管理模式簡單，對人才的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過于統(tǒng)一，忽略層次區(qū)別和個(gè)性差異；二是沒有真正建立促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的激勵(lì)機(jī)制；三是直接用于基層管理的考核，只有質(zhì)

量的評考，而沒有數(shù)量這個(gè)基礎(chǔ)內(nèi)容，造成干得越多、差錯(cuò)越多、處罰也多；四是由于財(cái)力有限，未能從經(jīng)濟(jì)利益上建立激勵(lì)機(jī)制。

（四）是競爭、退出機(jī)制不健全，效果欠佳。

以競爭上崗為主要方式的職務(wù)激勵(lì)空間有限，不能大面積調(diào)動(dòng)干部的工作熱情，更不能對工作消極、無法勝任本職工作的人員做出有震懾效果的調(diào)整，致使一部分人在工作上只求過得去，不求過得硬，產(chǎn)生人浮于事，得過且過的現(xiàn)象，制約著干部隊(duì)伍的整體發(fā)展。對內(nèi)出現(xiàn)了能上不能下、任職容易免職難的不正常用人現(xiàn)象，公務(wù)員隊(duì)伍缺乏應(yīng)有的活力。進(jìn)去難出去也難，公務(wù)員系統(tǒng)新陳代謝的內(nèi)外循環(huán)鏈條都因此而出現(xiàn)缺口。其弊端主要表現(xiàn)在 ：第一，阻滯了公務(wù)員隊(duì)伍正常的更替，不利于隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)調(diào)整，不能改善隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)。第二，使公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部資源難以盤活，年輕優(yōu)秀的人才不容易脫穎而出。第三，出現(xiàn)了官多兵少現(xiàn)象，不利于改善公務(wù)員隊(duì)伍的管理。事實(shí)上只要不犯錯(cuò)誤，即使能力很差、表現(xiàn)一般也很難被辭退，損害了政府形象。

三、成因

多年來，我們堅(jiān)持“以人為本”管理思想，把實(shí)施科學(xué)化、精細(xì)化管理的成果充分體現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)“執(zhí)法規(guī)范、征收率高、成本降低、社會(huì)滿意”的目標(biāo)上。但在干部管理機(jī)制上還存在四個(gè)“不夠”：

（一）管理機(jī)制相對滯后、部分公務(wù)員自身修養(yǎng)和職業(yè)道德不夠。由于當(dāng)今社會(huì)發(fā)展日新月異，我國相關(guān)制度存在一定的滯后性，不能完全適應(yīng)社會(huì)存在的各種復(fù)雜情況，急需相關(guān)法律制度配套保證

應(yīng)對相關(guān)情況。比如，“出口不暢”，“上易下難”問題。又由于公務(wù)員職業(yè)的低風(fēng)險(xiǎn)性，部分稅務(wù)人員在思想上安于現(xiàn)狀，在工作中得過且過，他們認(rèn)為：輪得到的肯定少不了，輪不著的也爭取不到；多干多差錯(cuò)，還不如不干。這些認(rèn)識(shí)上的偏差容易導(dǎo)致行為的失職。

（二）教育機(jī)制不夠到位。思想教育缺乏一定的針對性、情感性和靈活性，存在以制度管理代替思想教育的片面觀點(diǎn)，尚未建立起深層次的教育工作考核體系和全方位的教育工作網(wǎng)絡(luò)；同時(shí)培訓(xùn)工作也沒能完全做到有的放矢，還需進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)效果。

（三）激勵(lì)機(jī)制不夠完善。由于受機(jī)構(gòu)設(shè)臵、領(lǐng)導(dǎo)干部配備職數(shù)上的限制，干部競爭的原動(dòng)力、培養(yǎng)力均顯得不足。一是競爭上崗機(jī)制不完善。由于考核考評機(jī)制上的平均主義，使得一段時(shí)間以來，在干部中形成了一種觀念：我只要多學(xué)習(xí)，考試過關(guān)，就可能得到職務(wù)上的提升，導(dǎo)致部分干部只注重讀書，不關(guān)心工作。二是年齡限制較嚴(yán)。如一般干部超過４０歲原則上不能再提拔為副科級干部，從干部年輕化的角度看是沒錯(cuò)；但是，這使得一批工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部失去了提職機(jī)會(huì)，乃至直到退休也沒有什么政治前途可言，這在一定程度上影響了這一部分干部的工作積極性。三是“重使用、輕管理”干部被提拔后危機(jī)意識(shí)缺乏，惰性滋生，內(nèi)在潛力與外在活力不能得到有效釋放和激發(fā)。

（四）監(jiān)督管理機(jī)制不夠落實(shí)。一是對干部監(jiān)督措施制定多，落實(shí)少；獎(jiǎng)勵(lì)得多，處罰得少。二是對干部考察標(biāo)準(zhǔn)體系不夠健全。如考察方法比較老套和單一，考察材料概念化、千人一面，考核結(jié)果反

映表象的成分多，人際關(guān)系所占的比重較大。三是干部異局交流、崗位輪換執(zhí)行難，如因經(jīng)濟(jì)收入的不均衡，導(dǎo)致干部對大小分局待遇差異感到心理不平衡，很多人都愿意去分局所工作；還有的干部在一個(gè)崗位上長期得不到崗位輪換，這不可避免地造成不廉行為的滋生。

四、激發(fā)稅務(wù)干部隊(duì)伍活力的對策

（一）優(yōu)化選人用人機(jī)制，促進(jìn)人力資源良性流動(dòng)

1、從干部的進(jìn)出口關(guān)抓起,形成良好的選人用人機(jī)制。首先應(yīng)該把好干部的進(jìn)口關(guān)，暢通考錄渠道。要切實(shí)把好兩個(gè)進(jìn)口：一個(gè)是公務(wù)員考錄進(jìn)口關(guān)，按照優(yōu)秀人才集中招錄、專業(yè)人才大幅招錄、緊缺人才優(yōu)先招錄的原則，對新招錄人員重視基層工作的歷練和高尚人格的塑造，不斷優(yōu)化人員素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。另一個(gè)進(jìn)口是上一級稅務(wù)機(jī)關(guān)人員選調(diào)進(jìn)口關(guān)，建議從基層選調(diào)干部堅(jiān)持凡進(jìn)必考，公開選調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考試、考察，將專業(yè)能力和敬業(yè)愛崗放在重要位臵。

2、合理配臵干部，在稅務(wù)干部調(diào)配上，要從全局觀念出發(fā)，注重整體利益和各層次功能的有機(jī)配合，把不同能級、不同性格、不同專長的稅務(wù)干部放到相應(yīng)的崗位和職位上，通過優(yōu)化組合，使其知識(shí)互補(bǔ)、才能互補(bǔ)、性格互補(bǔ)、年齡互補(bǔ)，相得益彰，充分拓展稅務(wù)干部的使用效能。

3、優(yōu)化任用制度，選擇稅務(wù)機(jī)關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)只有一個(gè)：“德才兼?zhèn)洹?。要做到這一點(diǎn)，不僅需要主要領(lǐng)導(dǎo)有識(shí)人之慧眼，更需要有一套健全、規(guī)范的機(jī)制，貫穿在“察人”、“選人”、“用人”的全過程，確保不唯親疏，不唯資歷，只唯德能。

（二）完善考核監(jiān)督，加大培養(yǎng)力度、激發(fā)干部競爭意識(shí) 改進(jìn)干部考察工作，提高識(shí)人用人水平。考察干部是監(jiān)督干部的重要環(huán)節(jié)。在此，建議可對干部考核實(shí)行分級分類管理。比如，對中層干部可實(shí)行末位淘汰制。對于自身素質(zhì)差，工作政績平平，群眾反映不好，各項(xiàng)工作指標(biāo)連續(xù)兩年倒數(shù)第一的中層干部，可考慮將其從原崗位上換下來，或采取改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、由重要崗位調(diào)整到一般崗位、安排離職培訓(xùn)等措施；對完成目標(biāo)任務(wù)好，規(guī)范化管理業(yè)績顯著的中層干部，應(yīng)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對連續(xù)數(shù)年成績突出的，可適當(dāng)提高職級待遇。而對一般干部的考核也應(yīng)該建立“能上能下”的動(dòng)態(tài)管理制度。如對部分工作責(zé)任心不強(qiáng)、年度考核不稱職又不適宜采取辭退措施的干部，可試行一定期限的待崗。對部分群眾意見較大，或在日常工作中納稅人反映不好，投訴較多的干部，可及時(shí)進(jìn)行誡勉談話。創(chuàng)設(shè)育人平臺(tái)，優(yōu)化育人機(jī)制，催熟催優(yōu)一批干部。要積極創(chuàng)新專業(yè)化人才培養(yǎng)模式，從稅收專業(yè)人才學(xué)習(xí)的基本需求出發(fā)，營造學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)與提高文化素養(yǎng)并重，自覺主動(dòng)學(xué)習(xí)與檢查考試評估并重，解決實(shí)際問題與提升學(xué)習(xí)效用并重的氛圍。

（三）完善激勵(lì)機(jī)制，營造留人環(huán)境、激發(fā)稅務(wù)干部工作激情

激勵(lì)是一只看不見的手，美國哈佛大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示：人的潛力在缺乏激勵(lì)時(shí)，只能發(fā)揮20％—30％，而在良好的激勵(lì)環(huán)境下，將發(fā)揮80％—90％，激勵(lì)的作用可見一斑。積極激勵(lì)稅務(wù)稅務(wù)干部，可以采取多種形式。

1、情感激勵(lì)。情感是影響人的行為的最直接因素之一，良好、和諧的情感關(guān)系，是維持整體活力的最起碼的條件。在集體內(nèi)營造一種親密、融洽、協(xié)調(diào)的情感關(guān)系，有效運(yùn)用情感激勵(lì)，能有效激發(fā)干部職工的士氣，提高工作效率，使干部職工在單位有成就感、歸宿感。

2、晉升激勵(lì)?！叭送咛幾?，水往低處流”，這是自然屬性。領(lǐng)導(dǎo)者一定要積極做好工作，解決好一部分能干事、會(huì)干事、干成事的干部的職級晉升問題，使干部有想頭、有奔頭、有盼頭。

3、榮譽(yù)激勵(lì)。深入開展點(diǎn)題述評、業(yè)務(wù)能手、工作創(chuàng)新等評比活動(dòng)，對在單位開展的各類專項(xiàng)檢查、競賽活動(dòng)和重點(diǎn)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績突出的干部，實(shí)行重獎(jiǎng)，讓真正做出貢獻(xiàn)的干部受表彰、得實(shí)惠，從而在單位形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。

同時(shí)營造留人環(huán)境，優(yōu)化留人機(jī)制，調(diào)優(yōu)調(diào)強(qiáng)一支隊(duì)伍。良好的留人環(huán)境與用人機(jī)制密切相關(guān)，與團(tuán)體的激勵(lì)機(jī)制密切相關(guān)，與團(tuán)體的文化氛圍及價(jià)值取向密切相關(guān)。因此，要結(jié)合自身的行業(yè)特點(diǎn)，構(gòu)建獨(dú)具稅務(wù)特色的管理制度，用團(tuán)體特有的文化魅力吸引優(yōu)秀人才，并最終使干部隊(duì)伍整體素質(zhì)優(yōu)、實(shí)力強(qiáng)。

（四）建立完善稅務(wù) 公務(wù)員的退出機(jī)制，為公務(wù)員的退出在思想上、制度上創(chuàng)造條件。具體應(yīng)做好以下幾方面工作：第一，加快稅務(wù)公務(wù)員職業(yè)化的建設(shè)。在傳統(tǒng)的體制下，公務(wù)員作為一種職業(yè)的觀念一直沒有得到確立，人們總是全以國家機(jī)

關(guān)干部、國家政權(quán)代言人的形象來看待公務(wù)員，公務(wù)員職業(yè)的特征被淡化，更多地被賦予政權(quán)化、權(quán)力化的色彩。所以在人們的心目中公務(wù)員是最穩(wěn)定的選擇，長了公務(wù)員的惰性和懈怠，使公務(wù)員隊(duì)伍失去應(yīng)有的活力。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，公務(wù)員的管理體制也要與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，要引進(jìn)公務(wù)員職業(yè)化的理念，為公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的生態(tài)環(huán)境。進(jìn)一步引入競爭機(jī)制，在報(bào)考者之間、公務(wù)員之間展開公開、平等的競爭，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，優(yōu)升劣降，好中選優(yōu)的原則，使優(yōu)秀人才脫穎而出，從整體上不斷提高公務(wù)員的素質(zhì)。第二，改革任用制度，增強(qiáng)稅務(wù)公務(wù)員的動(dòng)力。加大公務(wù)員的調(diào)整力度，要改革傳統(tǒng)的任免方式，突破單一的委任制模式，通過公開選拔、競爭上崗等方式促使人才輩出。探索實(shí)行機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制、任期制、合同管理制度等做法，并對任期作出明確的規(guī)定，以此來解決領(lǐng)導(dǎo)干部任命上的終身制。第三，加強(qiáng)稅務(wù)公務(wù)員考核淘汰的力度，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍的活力。嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)員考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退等制度，做到平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，社會(huì)公論考核與工作實(shí)績考核相結(jié)合，量化細(xì)化考核指標(biāo)，規(guī)范考核程序。加大考核結(jié)果的使用力度，將考核結(jié)果與公務(wù)員的選拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)等切身利益掛鉤，對不稱職公務(wù)員要敢于動(dòng)真格，對工作不盡職盡責(zé)、不適合繼續(xù)擔(dān)任國家公務(wù)員的，要依法給予辭退，有效提高社會(huì)公眾對政府部門和國家公務(wù)員的信任度。

基層稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)和管理工作是一項(xiàng)長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不可能畢其功于一役，一蹴而就。只有堅(jiān)持不懈的政治思想教育，嚴(yán)

格規(guī)范的管理制度，全面有效的內(nèi)外監(jiān)督，才能不斷提高基層稅務(wù)干部的政治素質(zhì)、管理水平和自律能力，在全系統(tǒng)形成一支政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、管理有力、廉潔高效的基層稅務(wù)干部隊(duì)伍，構(gòu)建和諧稅收。

人教科 2011年8月14日

第二篇：稅務(wù)人員先進(jìn)事跡

稅務(wù)人員先進(jìn)事跡

優(yōu)秀稅務(wù)工作者先進(jìn)事跡材料

十三年，彈指一揮間。**稅務(wù)分局**同志，在平凡的崗位上默默奉獻(xiàn)，用青春熱情譜寫了一曲奉獻(xiàn)者之歌。他是一個(gè)凡人，雖不能驚天動(dòng)地，但是人生精彩！他是一滴水珠，雖平淡無奇，但是也能折射人生七彩。沒有豐功偉績，沒有婉轉(zhuǎn)曲折人生，卻照樣把人生演繹完美！兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，付出終究會(huì)有回報(bào)、青春無悔，奉獻(xiàn)無悔。他，就是**市地稅局第一稅務(wù)分局征收科的**同志。

自1995年踏上稅收征管崗位起，**先后在地稅施橋分局、新城分局、四分局、一分局工作，因扎實(shí)肯干、服務(wù)優(yōu)良，受到了廣大納稅人的一致認(rèn)可，并多次榮獲“優(yōu)秀稅務(wù)工作者”、“優(yōu)秀公務(wù)員”、“十佳稅官”、“市地稅系統(tǒng)基層干部標(biāo)兵”等光榮稱號。

勤奮學(xué)習(xí),學(xué)以致用

俗話說：學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退。隨著稅收工作科學(xué)化、精細(xì)化、信息化程度的提高，稅務(wù)人員必須具備較強(qiáng)的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)才能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。于是，**利用業(yè)余時(shí)間廣泛閱讀各類教材，全面學(xué)習(xí)稅收政策法規(guī)，不斷夯實(shí)與稅收服務(wù)緊密相關(guān)的各項(xiàng)基本功。為了能和來自全國的納稅人有效交流，他還刻苦學(xué)聽、學(xué)說各地方言，那帶有濃厚**口音的粵語、閩南語常常把納稅人說得會(huì)心一笑，征納關(guān)系也在笑聲中得到了融洽。

市局組織“344系統(tǒng)工程”培訓(xùn)，按照規(guī)定，**已經(jīng)符合免學(xué)條件，但他毅然主動(dòng)報(bào)名參加。別人不解的問，你該拿的證書、文憑都拿了，知識(shí)也夠用了，還有必要和那些二十多歲的年輕人一樣去上課考試嗎？**笑笑說：學(xué)無止境。再說，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢你們也看到了，來**投資辦廠的外國人越來越多，就我那點(diǎn)英語底子，再不學(xué)恐怕不行了。

為提供更為便捷高效的服務(wù)，**還根據(jù)多年來積累的經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)創(chuàng)了許多行之有效的工作方法。在為納稅人辦理建設(shè)項(xiàng)目登記時(shí)，由于登記的內(nèi)容復(fù)雜、環(huán)節(jié)眾多，如果僅是死板的執(zhí)行工作流程，常常會(huì)造成窗口的擁堵，給其它納稅人帶來不便。于是，他發(fā)明了“多步登記法”。在充分測算納稅人完成每個(gè)登記環(huán)節(jié)所需時(shí)間的基礎(chǔ)上，利用時(shí)間間隙同步辦理停復(fù)業(yè)、注銷、外經(jīng)證開具等其它事項(xiàng)，使效率提高了兩倍以上。

盡責(zé)盡力，收獲尊重

“人就是要有一種不怕苦、不怕累、不怕難的精神”，**常常這樣說。從事稽查工作時(shí)，他的查補(bǔ)率、入庫率歷年都位居全分局之首。有人詢問其中的方法，他謙虛的說：“談不上方法，勤看、多問，就有可能發(fā)現(xiàn)問題?！庇捎谝恍┌讣鶗?huì)牽涉到多年前、甚至十幾年前的會(huì)計(jì)資料，查找起來較為困難，企業(yè)怕麻煩常常不愿提供

，即使提供了，萬一查對后并無問題，又易造成征納關(guān)系的尷尬或?qū)α?。面對這種情形，**每次都要求進(jìn)入企業(yè)庫房親自查找資料，夏天沒有風(fēng)扇、冬天沒有空調(diào)，出來后又臟又有異味，他從無怨言，看到企業(yè)人員愧疚的目光，他還會(huì)主動(dòng)解嘲說：能有機(jī)會(huì)了解企業(yè)發(fā)展歷史，挺難得的！

為給企業(yè)的持續(xù)發(fā)展?fàn)I造寬松的經(jīng)濟(jì)氛圍，稅務(wù)稽查長期以來有一條不成文的原則，即“有規(guī)定按照規(guī)定辦、沒有規(guī)定從寬辦”，這種做法在很大程度上發(fā)揮了為企業(yè)減負(fù)的功能。但由于各人的業(yè)務(wù)能力不同，一些檢查人員在遇到較為棘手、難以把握的問題時(shí)也往往就“從寬”掉了。**卻不這樣，既不收“過頭稅”，面對問題也不輕言放棄，而總是抓住機(jī)會(huì)，積極思考、深入研究，堅(jiān)持弄出個(gè)所以然。2003年檢查某福利企業(yè)時(shí)，他發(fā)現(xiàn)該企業(yè)與另外一家企業(yè)存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。當(dāng)時(shí)對關(guān)聯(lián)企業(yè)的管理，稅收上還是空白，現(xiàn)實(shí)中也很少遇到，換成別人或許也就是蜻蜓點(diǎn)水、一帶而過，而他硬是利用參加注冊會(huì)計(jì)師考試學(xué)到的知識(shí)，合理界定了企業(yè)的各項(xiàng)收入，按照法律的規(guī)定對企業(yè)的關(guān)聯(lián)交易進(jìn)行了調(diào)整。雖然最終補(bǔ)稅不多，但卻開拓了工作思路，更蠃得了納稅人的尊重。

用心服務(wù)，蠃得反哺

為納稅人服務(wù)，不但要堅(jiān)持原則，還要注重原則性與靈活性的結(jié)合。只有用心服務(wù)、誠心服務(wù)，真正站在納稅人的角度思考問題，才能換得征納雙方的互信與互哺，**在這方面的做法同樣可圈可點(diǎn)。浙江商人陳先生來揚(yáng)投資十多年，經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷壯大，于是便打算轉(zhuǎn)行從事金融業(yè)開一家典當(dāng)商行。5月19日上午，他在前往地稅服務(wù)大廳為其原有的服裝廠辦理注銷手續(xù)途中，忙中出錯(cuò)，不慎將稅務(wù)登記證的正副本落在了出租車上，后多方追尋無果。按照規(guī)定，這種情況必須在市級以上報(bào)刊刊登遺失啟事后才能辦理注銷登記。陳先生當(dāng)即與當(dāng)?shù)貓?bào)社聯(lián)系，卻被告知“紀(jì)念四川汶川大地震遇難同胞的國家哀悼日期間，廣告業(yè)務(wù)一律暫?！?。已預(yù)訂當(dāng)天下午返浙車票的陳先生，想到家鄉(xiāng)好不容易約齊的幾個(gè)投資人正等著他當(dāng)晚商定新企業(yè)的選址城市，焦急萬分。獲悉這一情況，在第一時(shí)間查實(shí)

陳先生并無欠稅后，**請示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，決定打開“綠燈”，啟動(dòng)特殊事項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，先行辦理注銷手續(xù)，所缺資料待陳先生日后完善。同時(shí)，根據(jù)陳先生新的投資意向，利用自己工作多年的信息渠道，為其出具了一份頗有參考價(jià)值的投資建議書，就投資典當(dāng)行在選址、需求預(yù)測、薪酬體制、稅收法規(guī)、享受優(yōu)惠政策等方面提供了詳細(xì)的參考意見，善意提醒其合理規(guī)劃，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。在拿

到注銷通知書知投資建議書的那一刻，陳先生動(dòng)情的說：本來，我是打算把典當(dāng)行設(shè)在上海的，總覺得大城市機(jī)會(huì)能多點(diǎn)，現(xiàn)在看來，留在**才是對的，請放心，要不了幾天，我一定會(huì)帶著合作伙伴再回來的。心底無私，濁不染身

在許多人眼中，干稅務(wù)很“吃香”。經(jīng)常有朋友私下對**說：“政策是死的，人是活的，只要腦筋活絡(luò)點(diǎn)，還怕沒有好處啊”！言下之意，就是叫他做事情不要太認(rèn)真了。不久前，一戶企業(yè)前來辦理注銷手續(xù)。**接過資料仔細(xì)審核后，又習(xí)慣性地問了問發(fā)票領(lǐng)用、開具情況。誰曾想，辦理注銷的會(huì)計(jì)面色一變，回答的聲音也隨之小了一截。憑著職業(yè)敏感，**判斷該納稅人一定存在某種問題，于是便請其把開具過的發(fā)票存根拿來與征管查詢系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，最終發(fā)現(xiàn)該企業(yè)05、06年手工開具的服務(wù)業(yè)發(fā)票共有100多萬元收入未申報(bào)，欠繳稅款和滯納金近8萬元。那人一看情形不對，忙找了個(gè)理由悄悄走了。幾天后，舅舅忽然找上門來，說他一個(gè)朋友的公司幾天前辦理注銷被“卡”住了，希望能通融一下，并“開導(dǎo)”**說：都是幾年前事了，你不管的話誰會(huì)知道？再說，連專管員納稅評估都過了關(guān)，你還跟著操心什么，我看就算了吧！”**態(tài)度堅(jiān)決的搖了搖頭說：舅舅，您聽外甥一句話，趕快回去吧，這件事不是誰說了算的問題，得按規(guī)定來。

稅收事業(yè)，在**眼中是一種使命，一種責(zé)任。為了稅收事業(yè)，他舍棄了許多，也失去了許多，但卻憑借特有的真誠、務(wù)實(shí)、高效、廉潔之舉抒寫了一幕幕動(dòng)人的青春樂章，或許，這才是一名地稅干部應(yīng)有的情懷，亦或許，這種默默無聞的無私奉獻(xiàn)才稱得上是人生最大的收獲。

第三篇：稅務(wù)人員工作計(jì)劃

稅務(wù)人員工作計(jì)劃書

（一）工作職責(zé)

本人主要的工作職責(zé)是：向納稅人發(fā)售普通發(fā)票；受理納稅人報(bào)告發(fā)票被盜、丟失事項(xiàng)；承辦發(fā)票繳銷業(yè)務(wù)；收取發(fā)票保證金及工本費(fèi)，并分別向財(cái)務(wù)科、計(jì)征科解繳的業(yè)務(wù)。同時(shí)也兼顧一些稅務(wù)咨詢和文書受理等工作。

（二）職位意義

普通發(fā)票是記載經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的法定原始憑證。它既是會(huì)計(jì)核算的法定收支憑證，也是稅務(wù)機(jī)關(guān)非常重要的計(jì)稅依據(jù)，又是維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序、生產(chǎn)經(jīng)營者及消費(fèi)者權(quán)益的重要工具和法律證明。它不僅維系著企業(yè)納稅人、行政（事業(yè)）單位等單位的利益，而且維系著國家經(jīng)濟(jì)秩序正常運(yùn)行的健康度。為此，做好普通發(fā)票代開的工作是非常重要的。

（三）工作中遇到的問題

隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各種交易活動(dòng)日益活躍和頻繁，單位、個(gè)人發(fā)生的各類應(yīng)稅行為也隨之逐漸增多，然而，實(shí)際工作中，由于需要代開發(fā)票的納稅人千差萬別，開票情況也較為復(fù)雜，在開展工作中本人發(fā)現(xiàn)的主要問題有：1.公民個(gè)人主動(dòng)索取發(fā)票的意識(shí)不強(qiáng)；2.納稅人提供的證明材料欠規(guī)范，主要體現(xiàn)在付款方證明上：收款方的名稱不清或未注明，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)敘述含糊不清，本次開票金額、開票項(xiàng)目未注明，相關(guān)印章與實(shí)際不符等；3.改頭換面，采取就低稅率開票現(xiàn)象層出不窮，納稅人有時(shí)為了少繳稅，想盡辦法將明明是高稅率的項(xiàng)目通過與付款方協(xié)調(diào)更換為低稅率項(xiàng)目；4.出現(xiàn)分次開具，漏稅或稅款滯納的行為。按營業(yè)稅政策規(guī)定，目前按期納稅的起征點(diǎn)為月營業(yè)額1000—5000元，按次納稅行為每次（日）100元，營業(yè)額在起征點(diǎn)以下的免征營業(yè)稅，所以納稅人就有采取少開營業(yè)額手段：比如某人需要開具495元的服務(wù)業(yè)發(fā)票，為了逃稅，采取分5次均勻開具，每次金額為99元，都沒有超過按次開具應(yīng)納稅起征點(diǎn)，這種采取多次開票的辦法，無形中漏掉了稅收。

（四）本績效目標(biāo)與計(jì)劃

1.根據(jù)目前的工作強(qiáng)度，本人為個(gè)人崗位制定了績效目標(biāo)：平均每月代開發(fā)票100份左右，累計(jì)入庫金額大約70萬。

2.針對工作上遇到的問題，本人計(jì)劃采取以下解決措施，以達(dá)到績效目標(biāo)：

? 嚴(yán)把審核關(guān)

要嚴(yán)把資料審核關(guān)，對納稅人提供的證明資料不清、不全的，不予辦理；要求代開發(fā)票申請人在提供付款方證明的同時(shí)，如果雙方簽訂合同、協(xié)議，還必須提供相應(yīng)的合同、協(xié)議等證明資料。這樣做，一方面有利于稅務(wù)人員確定實(shí)際發(fā)生的經(jīng)營行為，找準(zhǔn)稅目，征收稅款；另一方面，可以通過對合同、協(xié)議的審查，監(jiān)控印花稅的完稅情況，防止稅款流失。對資料齊全的納稅人即時(shí)辦理代開手續(xù)，提高工作效率。

? 嚴(yán)把開票征稅關(guān)

實(shí)施“以票控稅”，先收稅款，后開票的流程，以及對發(fā)票代開次數(shù)稅額進(jìn)行臺(tái)帳登記，做到稅款應(yīng)收盡收，無“人情稅”、“彈性稅”現(xiàn)象發(fā)生，有效堵塞稅款流失。

? 嚴(yán)把發(fā)票代開騙套發(fā)票關(guān)

嚴(yán)格發(fā)票代開行為的審驗(yàn)和納稅資料的審核，杜絕以代開發(fā)票騙套發(fā)票現(xiàn)象。

? 嚴(yán)把代開發(fā)票稅款虛抵關(guān)

認(rèn)真比對發(fā)票代開征收的稅款與通過申報(bào)納稅繳納的稅款之間的邏輯關(guān)聯(lián)和數(shù)據(jù)差異，準(zhǔn)確計(jì)算應(yīng)抵繳的稅款數(shù)額，有效防止稅款虛抵和多抵現(xiàn)象。

? 實(shí)施監(jiān)控，防范代開發(fā)票違法行為

要嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)予代開發(fā)票的范圍的規(guī)定，不得超范圍代開發(fā)票。此外，要加強(qiáng)監(jiān)控，對于資料審核存在疑點(diǎn)的，要及時(shí)反饋到稽查部門，經(jīng)過核查后，再?zèng)Q定是否開具；對經(jīng)常申請代開發(fā)票和單次開票金額較大的納稅人，要實(shí)施重點(diǎn)控管，防患于未然。

? 努力提高個(gè)人素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平

要求自己上班時(shí)間不遲到、不早退；服飾整齊潔凈，儀表端莊；接待納稅人時(shí)文明禮貌，態(tài)度謙和；熟練操作微機(jī)，保證順暢、快捷、準(zhǔn)確、高效的辦事效果；積極參加業(yè)務(wù)相關(guān)的會(huì)議及培訓(xùn)，努力提高個(gè)人業(yè)務(wù)水平。

本人希望能通過實(shí)現(xiàn)個(gè)人的績效計(jì)劃，配合整個(gè)辦稅大廳完成工作指標(biāo)，從而營造積極、高效、和諧的稅務(wù)環(huán)境。

第四篇：稅務(wù)人員年終總結(jié)

稅務(wù)是指和稅收相關(guān)的事務(wù)。以下是小編整理的關(guān)于稅務(wù)人員年終總結(jié)，歡迎閱讀。

稅務(wù)人員年終總結(jié)

1在XXX局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，XXX全體同志緊密協(xié)作，較好地完成了局領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、注重學(xué)習(xí)實(shí)踐，提高自身素質(zhì)。

為了能更好地勝任審理工作，XXX全體同志在平時(shí)非常注重政治、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。在日常政治學(xué)習(xí)中，緊跟形勢，注重學(xué)習(xí)江總書記的“三個(gè)代表”重要思想，在黨的“十六大”召開期間，組織干部收看、學(xué)***作的“十六大”報(bào)告，領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，牢記為人民服務(wù)是國家公務(wù)員的宗旨，并將之運(yùn)用于指導(dǎo)稅收工作的實(shí)踐；同時(shí)我們利用一切可以利用的時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)新頒布的稅收征管法及實(shí)施細(xì)則、《地方稅收法規(guī)匯編》，還利用網(wǎng)絡(luò)下載相關(guān)法律、稅收政策和與XXX有關(guān)的操作規(guī)程，共同學(xué)習(xí)，使提高干部素質(zhì)落實(shí)到具體的行動(dòng)上。

為了學(xué)以致用，我們在日常審理案件時(shí)遇到政策業(yè)務(wù)問題總是提出來一起討論，及時(shí)翻閱有關(guān)的文件，做到“從實(shí)踐中來，到實(shí)踐中去”。遇到新情況新問題時(shí)，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源到有關(guān)稅務(wù)網(wǎng)站獲取相關(guān)信息，在業(yè)務(wù)理論上做到“與時(shí)俱進(jìn)”，通過理論和實(shí)踐的反復(fù)學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì)和工作水平，同時(shí)還將學(xué)習(xí)的心得形成文字，今年XXX共有8篇稅收調(diào)研文章分別在盛市稅務(wù)報(bào)刊雜志和我局內(nèi)部刊物《國稅XXX信息》上發(fā)表，并對各檢查科在平時(shí)的XXX中提出的各種業(yè)務(wù)問題作出答復(fù)，促進(jìn)了XXX業(yè)務(wù)的正常開展。為了加強(qiáng)XXX業(yè)務(wù)的指導(dǎo)，做好查前培訓(xùn)工作，按照專項(xiàng)檢查工作安排，在XXX員下戶檢查前，我們將金融企業(yè)相關(guān)的所得稅稅收政策進(jìn)行了詳細(xì)的歸納、整理，編寫了《金融企業(yè)所得稅政策法規(guī)匯編》，為XXX員下戶檢查做好了充分的前期準(zhǔn)備。

今年一年，XXX三次派出人員分別參加XXX能手培訓(xùn)、進(jìn)出口業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出口退稅業(yè)務(wù)培訓(xùn)，還派出業(yè)務(wù)骨干參加省局組織的出口企業(yè)、煙草企業(yè)、電力企業(yè)檢查，均獲得省XXX局領(lǐng)導(dǎo)的肯定，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，掌握了更加豐富全面的稅收業(yè)務(wù)知識(shí)，干部的理論和實(shí)踐水平又上了一個(gè)新的臺(tái)階，使XXX朝著培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型人才的奮斗目標(biāo)又邁進(jìn)了堅(jiān)實(shí)的一步。

二、落實(shí)工作目標(biāo)，制定考核辦法。

根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)要求，為了明確責(zé)任，加強(qiáng)管理，落實(shí)各項(xiàng)工作目標(biāo)，進(jìn)一步促進(jìn)“一級XXX”的規(guī)范運(yùn)行，結(jié)合我局實(shí)際情況，我們草擬了《南昌市國稅XXX局目標(biāo)管理考核辦法》，從隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、遵守紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、勤政廉政、調(diào)查研究、信息報(bào)道等幾個(gè)共性部分進(jìn)行考核外，還結(jié)合辦公室、案源、檢查、審理及執(zhí)行各部門的各自工作特點(diǎn)入手進(jìn)行分級考核、日常考核、不定期考核及年終考核。確定了40項(xiàng)考核項(xiàng)目，細(xì)化了考核目標(biāo)，明確了考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了考核方法及考核單位，對規(guī)范和促進(jìn)全年各項(xiàng)工作的開展起到了積極的作用。

三、做好本職工作，嚴(yán)把案件審理。

今年全年，XXX共對330余戶稅務(wù)XXX案件進(jìn)行了審理，組織召開了15次審理會(huì)，通過日常審理工作，退回各檢查科要求補(bǔ)充證據(jù)、材料或調(diào)查的案件88戶次，占整個(gè)案卷的28%；直接歸檔的案卷93戶，占全部案件的28.2%.在審理過程中，我們提交了近300余份《審理工作底稿》，審理之后形成了300余份《審理報(bào)告》，下發(fā)了《稅務(wù)處理決定書》、《稅務(wù)行政處罰事項(xiàng)告知書》及《稅務(wù)行政處罰決定書》共計(jì)近700份。

把好案件的質(zhì)量關(guān)是審理工作的核心，在審理每個(gè)案子時(shí)我們都要求要做到細(xì)致認(rèn)真，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求地做好本職工作，嚴(yán)格審查每個(gè)案子的證據(jù)是否充分，程序是否到位，所依據(jù)的法律法規(guī)是否確切，定性是否準(zhǔn)確。在審理過程，我們力求案卷無差率達(dá)100%，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)退回補(bǔ)正，有的案卷甚至多次退回。例如，在審理江西省石油供銷公司這個(gè)無稅案時(shí)，就發(fā)現(xiàn)缺少《稅務(wù)XXX報(bào)告》以及未下達(dá)《稅務(wù)XXX通知書》等問題。

對證據(jù)的審查有兩個(gè)比較典型的案例：一是對南昌聯(lián)眾科貿(mào)有限責(zé)任公司證據(jù)的審查，檢查過程中我們發(fā)現(xiàn)有遺漏之處，于是輔導(dǎo)XXX員深入檢查，為國家挽回?fù)p失近2萬元；二是對南昌市青云譜廈杏三陽摩托車配件部偷稅案的審理，發(fā)現(xiàn)該個(gè)體工商戶提供虛假會(huì)計(jì)資料，企圖欺騙我XXX人員，致使XXX人員作出錯(cuò)誤的判斷。我審理人員在對該戶的審理時(shí)，對每個(gè)可疑之處決不輕易放過，終于使企業(yè)弄虛作假的行為真相大白。

本著實(shí)事求是的原則，我們組織對南昌鐵路局機(jī)械廠進(jìn)行了復(fù)查，通過復(fù)查，我們認(rèn)為該廠從“應(yīng)付工資”中列支向職工發(fā)油29600元不應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額，調(diào)減了XXX員認(rèn)定的應(yīng)補(bǔ)交企業(yè)所得稅9768元，準(zhǔn)確地執(zhí)行了稅法，維護(hù)了納稅人的合法權(quán)益。

通過對今年案件的審理及查擺會(huì)，我們感到普遍存在以下幾個(gè)方面的問題：

1、XXX報(bào)告制作不甚規(guī)范，具體表現(xiàn)在文句不暢，措詞不準(zhǔn)，未全面反映情況，不按《XXX工作規(guī)程》中的項(xiàng)目制作XXX報(bào)告；

2、征求意見稿下發(fā)后，企業(yè)反饋了意見，大部分XXX員在形成XXX報(bào)告時(shí)無調(diào)整說明；

3、案卷必備資料短缺情況較多，送達(dá)回證無兩人以上簽名或是代簽名；

4、案卷資料不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有少部分XXX工作底稿及取證資料未蓋企業(yè)公章，甚至于還出現(xiàn)了XXX實(shí)施日期先于XXX通知書日期的情況；

5、與檢查內(nèi)容相關(guān)的期間未進(jìn)一步落實(shí)；

6、絕大多數(shù)未調(diào)取征管分局的征管資料，XXX和征管脫節(jié)，從而不能充分發(fā)揮以查促管的作用。

7、存在以工作底稿代替證據(jù)使用的現(xiàn)象。

一年來，經(jīng)過XXX全體同志的不懈努力，XXX案卷的質(zhì)量比起上半年有了顯著的提高，重證據(jù)、講事實(shí)、依法辦事的意識(shí)在XXX干部中已逐漸扎根，但是還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。實(shí)事求是地說，我們查辦案件的質(zhì)量還不是很理想，法律知識(shí)的欠缺，如真實(shí)、合法、有效證據(jù)的采集就目前情況而言，就是個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。如果發(fā)生稅務(wù)行政訴訟，勝訴的幾率并不很高。要把每一個(gè)案子都辦成“鐵案”，仍需全體人員全面提高素質(zhì)，尤其補(bǔ)充有關(guān)法律知識(shí)將是今后要長抓不懈的重要工作。

四、堅(jiān)持依法治稅，推行陽光XXX。

我局?jǐn)M自20xx年開始在堅(jiān)持依法治稅的同時(shí)實(shí)施“陽光XXX”工程。為了配合“陽光XXX”這個(gè)新生事物的正式實(shí)施，10月18日XXX同志為全市保險(xiǎn)公司及其下屬分理處負(fù)責(zé)人和財(cái)會(huì)人員舉辦了保險(xiǎn)業(yè)及稅收相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，這是我局自“一級XXX”成立以來首次派員外出講課，也是嘗試“陽光XXX”的第一步。首開先河的反響很好，企業(yè)人員表示歡迎，認(rèn)為這是在稅企之間架起了一座溝通的橋梁，在維護(hù)國家利益的同時(shí)，又能很好地保障納稅人的合法權(quán)益，是以具體行動(dòng)實(shí)踐“三個(gè)代表”的真實(shí)體現(xiàn)。

五、做好重大案件的移送及聽證、復(fù)議工作。

全年共向市局重大案件審理委員會(huì)移送重大案件28起，協(xié)助市局法規(guī)科對這些涉稅金額在50萬元以上的重大案件進(jìn)行審理。受理了江西椰島營銷有限公司等6戶企業(yè)的聽證申請，做好了聽證的前期準(zhǔn)備工作，由于企業(yè)要求撤回聽證請求，故未舉行聽證會(huì)。對申請復(fù)議的江西飛宇制藥有限公司組織了調(diào)查舉證，并及時(shí)回復(fù)了市局法規(guī)科。

六、規(guī)范XXX管理，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

為了理順XXX局與各縣區(qū)局、直屬單位的職責(zé)，規(guī)范管理，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，提高工作效率和稅收執(zhí)法水平，我們草擬了《南昌市國稅局XXX局與各縣區(qū)局、直屬單位工作銜接的暫行辦法（試行）》，通過市局反復(fù)醞釀和討論，以正式文件下發(fā)，從而更進(jìn)一步加強(qiáng)了XXX與各縣區(qū)局的協(xié)調(diào)與配合。

為了規(guī)范XXX報(bào)告的制作，提高案件查處的質(zhì)量，我們翻閱了大量的文件和資料，編撰了《XXX工作指南（之一）》，在4月份分發(fā)給6個(gè)XXX科，供XXX員在辦案時(shí)借鑒。《指南》從XXX報(bào)告必須反映的十個(gè)方面詳細(xì)地進(jìn)行了解說，并將處罰的法律依據(jù)逐條進(jìn)行了羅列，同時(shí)重申了稅務(wù)違法案件立案查處標(biāo)準(zhǔn)、XXX案卷需附的資料及排列順序，為提高案件查處的質(zhì)量起到了積極的作用。

七、“一級XXX”運(yùn)行一年來的啟示。

1、要進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu)設(shè)置。我局自2001年10月19日正式掛牌成立后，內(nèi)設(shè)了辦公室、案源股、審理股和執(zhí)行股四個(gè)正股級機(jī)關(guān)單位，并按行業(yè)劃分設(shè)置了六個(gè)副科級的檢查科，分別負(fù)責(zé)工業(yè)、商貿(mào)、金融保險(xiǎn)、涉外企業(yè)、專業(yè)市場和高新技術(shù)企業(yè)的稅務(wù)檢查。經(jīng)過一年多的運(yùn)行，機(jī)構(gòu)設(shè)置上存在的不足逐漸暴露出來，如缺乏綜合業(yè)務(wù)部門來協(xié)調(diào)整個(gè)XXX工作，在不增加機(jī)構(gòu)的情況下可在辦公室內(nèi)設(shè)綜合業(yè)務(wù)管理部門，統(tǒng)一安排協(xié)調(diào)全局的業(yè)務(wù)工作，進(jìn)行XXX業(yè)務(wù)指導(dǎo)，制訂并落實(shí)XXX工作各項(xiàng)制度，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好各種業(yè)務(wù)報(bào)表的編報(bào)，及時(shí)總結(jié)“一級XXX”運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問題，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。其次六個(gè)檢查科按專業(yè)化分工有利于專項(xiàng)XXX工作的開展，但同時(shí)又制約了XXX人員業(yè)務(wù)水平的提高和大規(guī)模XXX工作的進(jìn)行，在建制上可采取專業(yè)化分工，但在人員配備上應(yīng)考慮業(yè)務(wù)力量搭配均衡，以利于全局工作的開展。

2、要抓好XXX人員素質(zhì)的全面提高。盡管XXX局在人員的配備上大專以上學(xué)歷占93.7%，二級以上XXX員占71%，并在全市范圍內(nèi)抽調(diào)了一批熟悉稅收業(yè)務(wù)、了解法律知識(shí)、懂XXX操作規(guī)程、會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)的人員充實(shí)到XXX局，但人員素質(zhì)還是參差不齊、業(yè)務(wù)水平有待更進(jìn)一步提高。為此要在提高全局人員素質(zhì)上狠下功夫，營造一個(gè)“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)氛圍，采取培訓(xùn)、自學(xué)、查前業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、案件查擺會(huì)及業(yè)務(wù)能手幫帶等多種形式提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)加大政治學(xué)習(xí)力度，堅(jiān)持每星期的政治學(xué)習(xí)制度，從而使全局人員綜合素質(zhì)上一個(gè)新的臺(tái)階。

3、要加大對稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)監(jiān)督。近幾年來，稅務(wù)行政訴訟案件的數(shù)量直線上升，1999年稅務(wù)部門的敗訴率為66%左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國行政機(jī)關(guān)40%的平均敗訴率，2000年敗訴率更上升到82%.雖然我局無一例稅務(wù)行政訴訟案件，但仍有一例稅務(wù)行政復(fù)議案件變更原決定，這實(shí)際上給我們敲響了警鐘，因此加大依法治稅、依法行政的力度、加大對稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督勢在必行。新的稅收征管法及其實(shí)施細(xì)則已頒布實(shí)施，對執(zhí)法程序作了更進(jìn)一步的要求，我們要認(rèn)真學(xué)好新的稅收征管法及其實(shí)施細(xì)則，并用以規(guī)范我們的XXX工作。作為稅務(wù)機(jī)關(guān)，依法行政就是依法履行職責(zé)，必須在法定的職權(quán)范圍內(nèi)行政，既不能超越職權(quán)，濫用職權(quán)，也不能放棄職權(quán)，工作失職。作為稅務(wù)執(zhí)法人員，應(yīng)統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，牢固樹立依法治稅觀，增強(qiáng)依法行政的自覺性。我局自組建以來在案件審理、執(zhí)法責(zé)任制、錯(cuò)案追究制、稅收執(zhí)法檢查等方面已經(jīng)形成了一套行之有效的管理辦法，對規(guī)范我局XXX執(zhí)法起到了一定的作用，但還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)的修改和完善。實(shí)踐證明，案件審理制度的實(shí)施，對于監(jiān)督稅務(wù)XXX人員執(zhí)法行為有著積極的作用，有效防止了執(zhí)法隨意性發(fā)生，在今后工作中還應(yīng)加大案件審理的力度，充分發(fā)揮案件審理的重要作用。同時(shí)廣泛實(shí)施執(zhí)法責(zé)任制和錯(cuò)案追究制，并將這些制度落到實(shí)處，結(jié)合目標(biāo)管理考核，經(jīng)常性的開展案件查擺活動(dòng)和稅收執(zhí)法檢查，力爭使我們所辦的每個(gè)案件都成為“鐵案”。

4、尊重和保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，走出一條適合南昌市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“陽光XXX”新路子。新征管法明確規(guī)定了納稅人享有知情權(quán)、隱私權(quán)、退稅權(quán)、聽證權(quán)、行政復(fù)議權(quán)、行政訴訟權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)利，同時(shí)對稅務(wù)機(jī)關(guān)和稅務(wù)人員做出了許多“應(yīng)當(dāng)怎樣行為”、“可以怎樣行為”及“不能怎樣行為”的規(guī)定，使納稅人的合法權(quán)益得到落實(shí)和不受侵害。作為稅務(wù)XXX部門應(yīng)充分尊重和保護(hù)納稅人的合法權(quán)利，在XXX過程中應(yīng)文明查帳、禮貌待人，充分聽取納稅人的意見，允許其陳述申辯，將檢查結(jié)果告知納稅人，同時(shí)告知其權(quán)利和義務(wù)，并為納稅人保密，對納稅人提出的聽證請求及時(shí)回復(fù)，組織好聽證會(huì)，對檢查結(jié)論及時(shí)予以公示，從而使納稅人合法權(quán)益的保護(hù)落到實(shí)處。

作為江西拾一級XXX”試點(diǎn)單位，我們要解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，敢闖敢試，進(jìn)行實(shí)踐創(chuàng)新，以探索者的姿態(tài)開展工作，摸索出一條適合南昌市稅務(wù)XXX工作的新思路，使“陽光XXX”在我局得以全面實(shí)施。

一份耕耘，一份收獲。這一年我們做了大量艱苦細(xì)致的工作，成績有目共睹，客觀上雖然還存在許多不足，如案件數(shù)量多，審理人數(shù)相對少，案件審理的質(zhì)量還未盡善盡美，但是，我們有信心在新的一年里，通過加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)，確保在審理每個(gè)案件時(shí)無遺漏，使我們的案件經(jīng)得起推敲，真正將稅案辦成“鐵案”，從而以實(shí)際行動(dòng)，為稅收事業(yè)盡我們的一份綿薄之力，不辜負(fù)各級領(lǐng)導(dǎo)對我們寄予的厚望。

稅務(wù)人員年終總結(jié)

2回顧XXXX年的工作,可以歸納為四句話:責(zé)任倍感沉重,付出并不輕松,感受非常深刻,工作還算成功。

XXXX年,本人負(fù)責(zé)稅收管理工作,在分局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和股室同志的大力幫助下,已圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一年來,本人的工作情況如下:

一、以學(xué)習(xí)為本,努力提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)

人生在世,要安身立命,惟有學(xué)習(xí)最重要。我牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀點(diǎn),也時(shí)刻把學(xué)習(xí)作為提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的頭等大事來抓。在學(xué)習(xí)過程中,我努力做到“三學(xué)”即學(xué)政治、學(xué)科技古學(xué)業(yè)務(wù)。在政治學(xué)習(xí)方面,我重點(diǎn)抓好“三個(gè)代表”的學(xué)習(xí),從精神的領(lǐng)會(huì),到思想的剖析,到問題的整改,一環(huán)扣一環(huán),一絲不茍。在學(xué)習(xí)期間,我記下了X萬余字的讀書筆記,撰寫了X萬余字的心得體會(huì),使自己的世界觀、價(jià)值觀、人生觀得到有益的改造。在學(xué)科技方面,擠出點(diǎn)滴時(shí)間忙操練,已基本掌握了辦公自動(dòng)化、瀏覽網(wǎng)頁等操作,熟悉了“金稅工程”,基本適應(yīng)了當(dāng)前國稅系統(tǒng)信息化建設(shè)的需要。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面,我確定了新征管法實(shí)施細(xì)則和世界貿(mào)易組織有關(guān)知識(shí)兩大重點(diǎn),積極參加培訓(xùn),加緊自學(xué),做到學(xué)習(xí)有筆記,認(rèn)識(shí)有體會(huì),以不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、以誠信為本,努力理順各個(gè)方面的關(guān)系

在工作、生活中,我始終堅(jiān)持“誠心”待人,以“誠懇”感人,以“誠實(shí)”做人。組織布置的工作無條件地服從,全局利益無條件地維護(hù),對工作沒有陽奉陰違,對同事沒有里外是非,祥和為上,熱情待人。在與納稅人打交道的過程中,納稅人常常會(huì)提出一些難以答復(fù)的政策問題,遇到這種情況,我總是先把問題記下來,然后就請教同仁或請示上級業(yè)務(wù)部門,并及時(shí)向納稅人作解答,決不糊弄納稅人,向納稅人擺架子。到

三、以勤奮為本,努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)

我經(jīng)常深入納稅戶調(diào)查研究,宣傳政策,特別是宣傳新征管法,義務(wù)輔導(dǎo)納稅人進(jìn)行賬務(wù)處理,努力融洽征納關(guān)系。在我負(fù)責(zé)黃砂稅收管理期間,我因病住院,但我念念不忘工作,每天上午住院治療下午上班。根據(jù)黃砂管理混亂、價(jià)格變化大的特點(diǎn),我多次深入挖砂船進(jìn)行調(diào)查摸底,宣傳政策,在此基礎(chǔ)上對 挖砂船進(jìn)行清理結(jié)算,共查補(bǔ)稅收××萬余元,特別是在XX月份,在分局領(lǐng)導(dǎo)的支持和其他同志的配合下,經(jīng)過艱苦的努力,一舉查獲某單位少繳代扣稅款近×××萬元,全額入庫。

四、以自律為本,努力樹立良好的個(gè)人形象

在工作中,我總是告誡和提醒自己:首先做到思想上力求過硬,一是慎欲,“無欲則剛”。二是慎權(quán),杜絕“有權(quán)不用,過期作廢”的錯(cuò)誤思想,正確處理好權(quán)與法、權(quán)與責(zé)、權(quán)與利的關(guān)系,堅(jiān)持依法治稅。三是慎微,“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”,不應(yīng)該做的哪怕再小也不能去做,應(yīng)該做的哪怕再小的也要去做。我時(shí)刻保持清醒頭腦,做到不以稅謀私、不以權(quán)謀私,依法辦事、依率計(jì)征,嚴(yán)格按照公務(wù)員“五要十不準(zhǔn)”準(zhǔn)則辦事。一年來,我共拒納稅人吃請XX余次,從沒有發(fā)生過一次“吃、拿、卡、要、報(bào)”事情,在每月分局舉行的特殊監(jiān)察員座談會(huì)上,納稅人對我的廉政行為給予高度評價(jià)。

當(dāng)然,在工作中我還存在許多不足和亟待改進(jìn)的問題:

一是思想上進(jìn)取心不強(qiáng)。自走出校門,至今尚未向黨組織遞交過一份入黨志愿書。因?yàn)樽约核枷肷弦恢贝嬖谥环N自卑感,認(rèn)為自己的條件還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。二是工作深度不夠。有時(shí)做工作因?qū)?shí)際情況不了解,沒有認(rèn)真調(diào)查,或滿足于現(xiàn)狀,導(dǎo)致有些工作質(zhì)量大低。三是工作方法簡單。有許多工作,不能適應(yīng)新情況、新問題,工作方法過于陳舊,想問題辦事情沒有超前意識(shí),主要還是學(xué)習(xí)不夠的問題。

總之,一年來,盡管本人做了很大努力,但離領(lǐng)導(dǎo)的要求還相去甚遠(yuǎn)。在今后的工作中,我決心加倍努力,克服不足,恪盡職守,為分局工作的整體推進(jìn)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第五篇：稅務(wù)人員入黨申請書

篇一：

敬愛的黨組織

我志愿加入中國,愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。

我是一名XX市稅務(wù)局的一名職工，雖然在平凡的工作崗位上，但我有一顆不平凡的心，有著不平凡的人生理想。我認(rèn)為是為人民謀福，是全心全意為人民服務(wù)的。加入中國是我夢寐以求的愿望，通過我自身的不斷學(xué)習(xí)和組織的關(guān)心教育，我對黨有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，更增加了我加入黨的決心，今天，鄭重的向黨組織提交我的入黨申請書，請黨組織給與審查。

中國是中國工人階級的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最終入黨申請書范文目的是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會(huì)制度。中國以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧–理論和三個(gè)代表重要思想作為自己的行動(dòng)指南。

我們這一代年輕人,生長在新中國,我們成長的每一步,都與黨的關(guān)懷有密切的聯(lián)系。從小時(shí)起,黨的光輝形象就牢牢地銘刻在我的心中,鼓舞著我前進(jìn)。最后我們又通過學(xué)習(xí)文化、歷史知識(shí),知道中國是中華人民共和國唯一合法的執(zhí)政黨,是中國工人階級的先鋒隊(duì),是中國各族人民利益的忠實(shí)代表,是中國社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。是從鴉片戰(zhàn)爭以來唯一一個(gè)把中國最終從貧窮衰弱帶入富強(qiáng)的政府,并在改革開放后,創(chuàng)造了人類歷史上使最多人口脫離貧困線的紀(jì)錄。至今為止,中國在中國的領(lǐng)導(dǎo)下已基本從清末的衰敗恢復(fù)并轉(zhuǎn)向強(qiáng)盛,使中國重新確立了世界大國地位。為中華民族的偉大復(fù)興做出了無可替代的卓越的歷史貢獻(xiàn)。中國是一個(gè)偉大的、光榮的、正確的黨。

當(dāng)中國陷入內(nèi)憂外患、災(zāi)難深重之中的時(shí)候,無數(shù)志士仁人為尋求救國的出路而作出各種探索,為中國的獨(dú)立和富強(qiáng)獻(xiàn)出了生命。但無論是農(nóng)民階級、資產(chǎn)階級還是小資產(chǎn)階級及其政黨都沒有也不可能找到一條真正的出路。1921年中國誕生了!他的誕生立即使中國革命的面目煥然一新。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,中國人民歷經(jīng)了千難萬險(xiǎn),****了三座大山,取得了新民主主義的偉大勝利,建立了社會(huì)主義新中國。歷史以鐵的事實(shí)證明了沒有就沒有新中國這一真理。

中國從他成立之日起,一直忠實(shí)代表工人階級和各族人民的根本利益,全心全意為人民服務(wù);他具有遠(yuǎn)見卓識(shí),能把握社會(huì)歷史發(fā)展的客觀規(guī)律;他具有嚴(yán)密的組織性和紀(jì)律性,能夠堅(jiān)韌不拔地團(tuán)結(jié)奮斗;具有實(shí)事求是、走群眾路線、開展批評和自我批評等優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng);善于總結(jié)和吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷解放思想,勇于創(chuàng)新,開創(chuàng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新局面。特別是黨的十一屆三中全會(huì)以來,我國在一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)方針指導(dǎo)下,大力發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì),取得了舉世矚目的成就,進(jìn)一步證明了中國能夠領(lǐng)導(dǎo)全國人民建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義,奪取一個(gè)又一個(gè)勝利。

此致

敬禮

日期

篇二：稅務(wù)人員入黨申請書

尊敬的黨組織：

我之所以要參加中國共產(chǎn)黨，是因?yàn)槲乙硇哪c投入到共產(chǎn)主義的事業(yè)中，為中國的成功騰飛、為中華民族的強(qiáng)盛出一份菲薄而剛強(qiáng)的力量。入黨不是一個(gè)短暫的行動(dòng)，必須長期不懈的努力，入黨是我人生的奮斗目標(biāo)，參加中國共產(chǎn)黨才干使自己得以不斷的進(jìn)步和發(fā)展，也才干為自己進(jìn)一步服務(wù)群眾供給更為廣闊的空間。

長期以來，我保持學(xué)習(xí)黨的有關(guān)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，思想上有了極大進(jìn)步。在大學(xué)學(xué)習(xí)期間我就提交了第一份入黨申請書，明白了我的思想道路，進(jìn)步了認(rèn)識(shí)。期間大二下學(xué)期至大三上學(xué)期的那一年，經(jīng)學(xué)院提拔，赴大學(xué)交換一年，盡管這使我的入黨之路有所推遲，但這一年中，我不忘時(shí)刻提示自己要努力向黨組織靠攏，應(yīng)用時(shí)間、圖書館和多媒體盡可能地學(xué)習(xí)了有關(guān)理論知識(shí)。通過多種的政治的學(xué)習(xí)，使我深入的懂得和懂得黨的基礎(chǔ)知識(shí)，進(jìn)步]對黨的看法，自覺保持黨的基礎(chǔ)路線，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信心，端正入黨動(dòng)機(jī)，全心全意為人民服務(wù)，更堅(jiān)定了我要參加中國共產(chǎn)黨的信心，為成為一名合格的共產(chǎn)黨員不懈奮斗。多年來黨對我孜孜不倦的教育，使我認(rèn)識(shí)到：沒有共產(chǎn)黨，就沒有新中國，只有共產(chǎn)黨，才干建設(shè)社會(huì)主義新中國。幾十年的社會(huì)主義建設(shè)和實(shí)踐證明，中國共產(chǎn)黨能夠改正自己的錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)中國人民向新生活邁步，她不愧為一個(gè)巨大、光榮、正確的黨。

步入崗位一年來，我一直本著愛崗敬業(yè)、悉心求教的精神，努力完成黨和領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，認(rèn)真做好本職工作。不論在辦公室還是在征費(fèi)窗口，都能嚴(yán)格請求自己，把繁忙的工作當(dāng)成是對自己的一種錘煉和考驗(yàn)，合理地安排好兩邊的工作，使兩個(gè)股室的工作都能夠保質(zhì)保量的完成，從不計(jì)較個(gè)人得失，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的贊美。在工作中，我時(shí)時(shí)提示自己必須始終保持以人為本的思想，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，努力為構(gòu)建和諧稽征貢獻(xiàn)自己的一份力量。

今天，我雖然向黨組織提出了入黨申請，但我深知，在我身上還有許多毛病和不足，因此，我盼望黨組織從嚴(yán)請求我，以便使我更快進(jìn)步。今后，我要用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格請求自己，自覺地接收黨員和群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服自己的毛病和不足，爭取早日入黨。懇請黨組織在實(shí)踐中考驗(yàn)我!篇三： 稅務(wù)人員入黨申請書

尊敬的黨：

我叫，今年43歲，中***員，現(xiàn)任分局綜合組組長。自80年參加工作至今，已從事26年稅收征管工作。在此期間，先后擔(dān)任過單位負(fù)責(zé)人、掛過分局副局長和綜合組組長。不論在哪個(gè)崗位上工作，我的人生信念就是――堅(jiān)持原則敢管理，一身正氣干事實(shí)。工作期間我榮立過三等功，并連續(xù)多年被市、縣局黨組授予嘉獎(jiǎng)。我將多年的工作、生活情況，及做人準(zhǔn)則向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)，與大家共勉。

在同事眼中我是務(wù)實(shí)人。自參加工作以來，我經(jīng)常警醒自己：政治上要立場堅(jiān)定，工作上要秉公執(zhí)法，辦事上要踏實(shí)肯干，作風(fēng)上要過硬正派，紀(jì)律上要嚴(yán)格遵守，生活上要清正廉潔。

話說起來容易做起來難。在雙坪工作的五年里，我和同事們一道走遍了三個(gè)辦事處，二十三個(gè)村委會(huì)，百分之九十的納稅戶。大路、小路都留下了我和同事們的足跡。一次同協(xié)稅員徐順禮、陳正平下鄉(xiāng)時(shí)，被狼狗咬了一口，待一走一跛回到雙坪時(shí)，天色已晚，事后邊打消炎針，邊繼續(xù)工作。另一次到陸坪村巡回檢查，發(fā)現(xiàn)一個(gè)體商業(yè)戶搞假停歇業(yè)，偷逃稅收，對該戶我們進(jìn)行政策宣傳后，并對這種行為進(jìn)行了處罰，使納稅秩序得到好轉(zhuǎn)。

XX年12月，分局將煤炭行業(yè)稅收劃分給綜合組征收，具體征管由我負(fù)責(zé)，當(dāng)時(shí)我感覺工作壓力很大，一是稅收塊頭占分局的50%以上;二是新接手煤礦稅收征管，底子不清，情況不明，煤礦情況不熟悉;三是人員少，征管力量薄弱。思想上曾一度產(chǎn)生過埋怨情緒，認(rèn)為往年在東鞏、巡檢、肖堰三個(gè)征管組搞征管質(zhì)量檢查、企業(yè)納稅結(jié)算、征管質(zhì)量考核等工作，業(yè)務(wù)已經(jīng)夠多了，東奔西跑、南征北戰(zhàn)、無工作和生活規(guī)律夠辛苦的了，又增加煤炭行業(yè)征管，怎么分局總是把重?fù)?dān)子、難辦事、交給自己辦，后來靜下心來冷靜思考，這是分局領(lǐng)導(dǎo)對自己的重托，是同事們對自己的信任。人生能有幾回搏，這既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，也是對我們的考驗(yàn)。面對巨大的工作壓力，我暗暗下定決心，一定要趁年青干出一番事 業(yè)來，用最優(yōu)異的成績回報(bào)組織。說到不如做到，要做就做最好。面對新的工作，面對各煤礦行業(yè)基本情況不熟悉，我理出了一條思路：一是同國稅專管員密切配合協(xié)作，了解熟悉煤礦基本情況;二是給煤礦礦長及辦稅員寫一封公開信，一方面向煤礦開采業(yè)戶表達(dá)新年問候和良好祝愿，另一方面可以宣傳稅收政策、申報(bào)納稅規(guī)定等等。按照這一思路，我和同事在元旦節(jié)前寫好并打印出《致煤礦礦長及辦稅員一封信》，從元月一日起送到每名礦老板手中，經(jīng)過短短一段時(shí)間的深入調(diào)查了解，掌握了各礦的煤炭生產(chǎn)經(jīng)營情況，密切了與各業(yè)主的征納關(guān)系，為抓好煤炭稅收征管打下了良好的基礎(chǔ)。

組織收入，完成任務(wù)，是稅務(wù)干部的天職。一年來我騎著摩托車穿梭在崇山峻嶺之中，晴天一身灰，雨天一身泥，歷經(jīng)了千辛萬苦，承受了種種壓力，克服了不少困難，犧牲了很多休息時(shí)間，如部分雙休日和五一黃金周還堅(jiān)守在工作崗位上。特別在六月份和十一月份，一方面面臨收入過半，一方面面對煤礦停產(chǎn)，真是操的不是心，著的不是急，想的不是法，受的不是累。想千方，設(shè)百計(jì)，采取種種措施入庫稅款150萬元，完成了分局分配的稅收任務(wù)。

篇四：

我志愿加入中國共.產(chǎn)黨!其實(shí)我在很早很早以前就想加入中國共.產(chǎn)黨，之所以一直拖延到現(xiàn)在，實(shí)在是因?yàn)樽约簩h的認(rèn)識(shí)曾經(jīng)產(chǎn)生過動(dòng)搖。

很小的時(shí)候，覺得共.產(chǎn)黨員是最厲害的，我爺爺、我爸爸都是黨員。因?yàn)樯谵r(nóng)村，小時(shí)候也沒有什么好玩的，好看的，最喜歡看的就是打日本鬼子的電影。地道戰(zhàn)、地雷戰(zhàn)、上甘嶺等等百看不厭。

少先隊(duì)員、團(tuán)員，大家都一起走過。在高中時(shí)，高三那年，學(xué)校是有預(yù)備黨員的名額的，其實(shí)本來是有我的份的，因?yàn)槲腋咧腥暌恢倍际前喔刹?，做過班長，團(tuán)支書，在高二時(shí)，我做團(tuán)支書，我們班還獲得了省優(yōu)秀團(tuán)支部的榮譽(yù)，不過那個(gè)東西我沒看到，至于報(bào)上去的資料里，我是不是還是團(tuán)支書，還是掛給別人，我就不知道了，反正感覺那個(gè)東西沒什么意思。高三時(shí)，我們班組任說，有預(yù)備黨員，本來是我的，但是我早戀了，還滿城風(fēng)雨，所以沒有我的份了。

到了大學(xué)，黨課都是必須要上的，不僅是學(xué)分，而且是必須及格的。大一，第一次考試我們班只過了兩個(gè)人，一個(gè)我，一個(gè)我們班長。到現(xiàn)在我還記得那時(shí)考試的最后一道題，你為什么加入中國共.產(chǎn)黨。當(dāng)時(shí)或許是逆反心理，或許是對權(quán)利利益斗爭的厭惡，或許是對在這樣的開始中出這樣的一道題的不理解，我作了我為什么不加入中國共.產(chǎn)黨的陳述，所以我過了，我估計(jì)是閱卷人看我不想加入中國共.產(chǎn)黨，所以高抬貴手，讓我61分通過了。于是大學(xué)也不會(huì)有人再說，讓我加入中國共.產(chǎn)黨了。

工作以后，忙著為生存而努力，入黨的事情，沒有引路人，自己有時(shí)也覺得是不是就不入算了，反正已經(jīng)磋跎至今了。

或許是98年洪水的時(shí)候自己還小，但08年的汶川地震，再一次深深的震撼了我，無論在什么時(shí)候，還是共.產(chǎn)黨，還是人民的軍隊(duì)才是最可靠的，我已經(jīng)沒有機(jī)會(huì)加入軍隊(duì)了，我又一次迫切的想加入中國共.產(chǎn)黨，我為我能成為其中的一員而感到驕傲。于是在今天，我拿起筆，開始寫自己的入黨申請書。

我覺得入黨就跟結(jié)婚一樣，結(jié)婚了，不論你的另一半有什么樣的缺點(diǎn)，你都會(huì)去忍受，不論你們在一起將經(jīng)歷怎樣的磨難，你們都會(huì)攜手同心一起渡過。人的一生，找到一個(gè)可以一輩子相濡以沫的人并不容易，所以珍惜，寬容、忍讓是婚姻生活中必須的成分。入黨也是如此，并不是黨內(nèi)每個(gè)人都是那樣的高尚，并不是入黨以后，就可以平步青云，扶搖直上。一切都還是要看自己的努力，不因自己的黨內(nèi)有不和諧的音符就離棄黨，不能因自己在黨內(nèi)受到排擠、打壓或者沒有更多的機(jī)會(huì)去展示自己的才華就自怨自艾。

雷鋒曾經(jīng)說過，我們就是革命的螺絲釘，那里需要，那里去?，F(xiàn)在，我們實(shí)行的是市場經(jīng)濟(jì)，不是以前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，沒有了工作安排，所有的一切我們都是要靠自己努力去爭取。表面上看也許我們失去了那里需要那里去，缺少了被需要的滿足感，使命感似乎變的欠缺了，但是無論在那里工作，無論在什么崗位上，奉公守法，用自己的言行舉止，為周圍的人，樹立一個(gè)標(biāo)桿，一個(gè)榜樣，告訴周圍的人，即使是和平年代，即使是物欲橫流的今天，共.產(chǎn)黨員依然是最可親，最可信的，這就是我們在這個(gè)時(shí)代，我們的責(zé)任，我們的使命。

或許成為一個(gè)合格的黨員，我還有很多的欠缺，但我一直在努力，不論我是否是黨員，在自己的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，為自己創(chuàng)造生存的條件，也將自己的價(jià)值體現(xiàn)在企業(yè)的創(chuàng)造的價(jià)值中。

每個(gè)事物都是具有兩面性的，無論在什么時(shí)候，我都用積極的眼光去看待生活中發(fā)生的一切事情，微笑面對，勇敢承擔(dān)，這是我生活的態(tài)度，也是我對事物發(fā)展的看法。雖然缺陷是存在的，但光明是存在的，希望是有的，也許不能在我手上實(shí)現(xiàn)，但道路本來就是曲折前進(jìn)的，不能一蹴而就，不能一口吃個(gè)胖子。在沉默中堅(jiān)持，在黑暗中堅(jiān)持，是我正在學(xué)習(xí)并且努力實(shí)踐的。

由儉入奢易，由奢入儉難，幸好我是出生在山西，窮二代，我還可以堅(jiān)持自己的儉樸的生活態(tài)度，對物質(zhì)的要求不高，生存足以。不過等我的孩子出生了，我就要頭疼了，是不是也要給他簡單，儉樸的生活呢 幸好我不用為自己考慮這個(gè)問題了，我將一直堅(jiān)持儉樸的生活習(xí)慣，小康是我的終極理想。

我志愿加入中國共.產(chǎn)黨，不論付出是否有回報(bào)，我將矢志不渝。

此致

敬禮

申請人：

篇五：

敬愛的黨組織：

我自愿要求加入中國共產(chǎn)黨，因?yàn)楣伯a(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊(duì)，是中國各族人民利益的忠實(shí)代表，是中國社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。

有著這崇高的信念是從我孩提時(shí)，電影里、課本上革命先烈的英勇行為，便使我感受到了黨的神圣和偉大。那鮮艷的黨旗如熊熊燃燒的烈火，溫暖著我的心窩&&雖然對黨的一切還沒有具體的理念，但那金色的鐮刀和鋤頭砸碎了禁錮在勞動(dòng)人民身上的鐵鏈，打破黑暗舊社會(huì)的枷鎖，推翻了幾千年來壓在中華民族頭上的三座大山，是中國共產(chǎn)黨，給處在水深火熱中的炎黃子孫帶來了新生活。帶著這種對黨的崇高敬意，于是我有了一個(gè)信念夢想有一天我也能站在黨旗下，向黨宣誓，成為一名優(yōu)秀的中國共產(chǎn)黨黨員。我努力學(xué)習(xí)，積極向上，8歲加入少先隊(duì)，14歲加入共青團(tuán)，在共青團(tuán)的生活中嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真做一個(gè)合格的共青團(tuán)員，爭當(dāng)先進(jìn)。這種發(fā)自內(nèi)心深處的一種執(zhí)著與崇高的信念，給了我克服一切障礙、追隨中國共產(chǎn)黨建設(shè)社會(huì)主義中國的勇氣、信心和力量&& 我決心用自己的實(shí)際行動(dòng)接受黨對我的考驗(yàn)，我鄭重地向黨提出申請：我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時(shí)準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。

我深知按黨的要求，自己的差距還很大，還有許多缺點(diǎn)和不足，比如我的政治理論水平還不是很高、在工作中有時(shí)處理問題還不夠成熟等。希望黨組織從嚴(yán)要求，以使我更快進(jìn)步。我將用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺地接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足。爭取早日在思想上，進(jìn)而在組織上入黨。

我決心用自己的實(shí)際行動(dòng)接受黨對我的考驗(yàn)，我鄭重地向黨提出申請：我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時(shí)準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。

即使組織上認(rèn)為我尚未符合一個(gè)黨員的資格，我也將按黨章的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，繼續(xù)努力，爭取早日加入黨組織。